Perjanjian Kinerja Tahun 2020 Nama: Marjito...Mengolah data/dokumen/informasi disiplinpegawai sesuai dengan jenis sebagai bahan analisis 1.3. Menginput data/dokumen/ informasi disiplin

ola Disiplin Pegawai,

Ucu SuherminaMar ito

Kepala Subbagian Tata UsahaPen:

Perjanjian Kinerja Tahun 2020

Pengelola Disiplin Pegawai

dengan

Kepala Subbagian Tata Usaha Biro Sumber Daya Manusia

Dalam rangka mewujudkan kinerja pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: Marjito

Jabatan: Pengelola Disiplin Pegawai

untuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

Nama: Ucu Suhermina

Jabatan: Kepala Subbagian Tata Usaha

selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA berjanji akan mewujudkan target kinerja sesuai lampiran perjanjian

kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggung jawab saya.

PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

terhadap capaian kinerja dari perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukan

dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, 1 Juli 2020

Ucu Suhermina

Jakarta, 1 Juli 2020Pens^^lola Disiplin Pegawai,Kepala Subbagjan Tata Usaha

1

1

1

384

384

1

384

384

384Target

Laporan

Laporan

Laporan

Dokumen

Dokumen

Laporan

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan

1.9. Melaksanakan tugas kedinasanlain yang diberikan olehpimpinan

1.8. Melaporkan hasil pelaksanaantugas kepada atasan sebagaipertanggungjawaban

1.7. Menyajikan data/dokumen/informasi disiplin pegawai

1.6. Memverifikasi danmemvalidasi data/dokumen/informasi disiplin pegawai

1.3. Menyusun rekapitulasidata/dokumen/informasidisiplin pegawai sesuai denganpembagian unit kerja sebagaibahan informasi/analisis

1.4. Mengolahdata/dokumen/informasidisiplin pegawai sesuai denganjenis sebagai bahan analisis

1.3. Menginput data/dokumen/informasi disiplin pegawaisesuai dengan formatpengolahan data

1.2. Mengumpulkan, danmemeriksa data/dokumen/informasi disiplin pegawaiyang disampaikan dari unitkerja dan sumber lain sebagaibahan analisis/telaahan

1.1. Menyiapkan bahanpelaksanaan pengumpulandata/dokumen/informasisesuai dengan unit kerjasasarao/responden

Indikator Kinerja KegiatanTersedianya bahanpelaksanaanpengumpulan

data/dokumen/ informasidisiplin pegawai

Sasaran Kegiatan1.

No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaAji Nanda Perdana



dengan



setta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: Aji Nanda Perdana


untuk selanjutoya disebut PIHAK PERTAMA

Nama: Ucu Suhermina

Jabatan: Kepala Subbagian Tata Usaha Biro




ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja



terhadap capaian kinerja dan perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukan



Kepala Subbagian Tata UsahaPengelola Disiplin Pegawai,

Aji Nanda PeidanaUcu Suhermina


Pengelola Disiplin Pegawai,Kepala Subbagian Tata Usalia

60

120

12

120

120

120

120

Target

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Satuan

1.7.Menyajikan data/dokumen/informasi disiplin pegawai

1.6.Memverifikasi danmemvalidasi data/dokumen/informasi disiplin pegawai

1.5 .Menyusun rekapitulasidata/dokumen/informasidisiplin pegawai sesuai denganpembagian unit kerja sebagaibahan informasi/anahsis

1.4 .Mengolah data/dokumen/informasi disiplin pegawaisesuai dengan jenis sebagaibahan analisis

1.3 .Menginput data/dokumen/infonnasi disiplin pegawaisesuai dengan formatpengolahan data

1.2 .Mengumpulkan, danmemeriksa data/dokumen/infonnasi disiplin pegawai yangdisampaikan dari unit kerja dansumber lain sebagai bahananalisis/telaahan

1.1 .Menyiapkan bahan pelaksanaanpengumpulan data/dokumen/informasi sesuai dengan unitkerja sasaran/responden

Indikator Kinerja Kegiatan

Tersedianya bahanpelaksanaan

pengumpulandata/dokumen/informasi disiplinpegawai

Sasaran Kegiatan

1.

No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaBetty Wahyuningtyas


Pengolah Data

dengan




Nama: Betty Wahyuningtyas

Jabatan: Pengolah Data


Nama: Ucu Suhennina



PIHAK PERTAMA berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian

target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab saya.




Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,Peng^lah Data, /• •

lyumngtyas'Betty wahyuniUcu Suhermina

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,

12

210

130

13

310

13

335

310Target

data

data

data

data

data

data

data

data

Satuan

1.8. Tersimpannya data sesuai denganjenisnya

1.7. Pemberian pelayanan pennintaandata sesuai dengan prosedur

1.6. Tersedia bahan penyajian datasesuai dengan perintah atasan

1.5. Terverifikasi data untukkelengkapan dan kebenaran data

1.4. Tersusunnya data sesuai denganjenisnya sebagai bahan informasi

1.3. Tersusunnya data sesuai denganjenis data yang diperlukan sebagaibahan analisis

1.2. Terinput seluruh data sesuai formatpengolahan data

1.1. Terkumpulnyan data sesuai denganjenisnya

Indikator Kineija KegiatanTerkumpul Data danInformasi DisiplinPegawai

Sasaran Kegiatan

1No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaRicardo Candra Setiawan

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata UsahaPengelola Disiplin Pegawai,



dengan




Nama: Ricardo Candra Setiawan


untuk selanjutoya disebut PEHAK PERTAMA

Nama: Ucu Suhennina


selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut P1HAK KEDUA



ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberbasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja





Ricardo Candra Setiawan

Jakarta, 1 Juli 2020Pengelola Disiplin Pegawai,

Ucu Suhermina

Kepala Subbagian Tata Usaha

1

60

120

12

120

120

120

120

Target

Laporan

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Satin

1.8. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

kepada atasan sebagai

pertanggungjawaban

1.7. Menyajikan data/dokumen/informasi

disiplin pegawai

1.6. Memverifikasi dan memvalidasi

data/dokumen/informasi disiplinpegawai

1.5. Menyusun rekapitulasi

data/dokumen/informasi disiplinpegawai sesuai dengan pembagian unit

kerja sebagai bahan informasi/analisis

1.4. Mengolah data/dokumen/informasi

disiplin pegawai sesuai dengan jenissebagai bahan analisis

1.3. Menginput data/dokumen/informasi

disiplin pegawai sesuai dengan format

pengolahan data

1.2. Mengumpulkan, dan memeriksa

data/dokumen/informasi disiplinpegawai yang disampaikan dari unitkerja dan sumber lain sebagai bahan

analisis/telaahan

1.1. Menyiapkan bahan pelaksanaan

pengumpulan data/dokumen/informasi

sesuai dengan unit kerja

sasaran/responden

Indikator Kinerja KegiatanTersedianya bahanpelaksanaan

pengumpulandata/dokumen/informasi disiplinpegawai

SasaranKegiatan1.

No

TARGET KINERJA

1

1

1

1

6

1

1

10

1Target

Konsep

Konsep

Konsep

Konsep

Konsep

Konsep

Telahaan

Telaahan

Program

Kerja

Satuan

6.1 Menyusun konsep pemberianketerangan atas gugatan

perceraian

5.1 Menyusun konsep penetapanstatus kepegawaian di

lingkungan Kementerian

4.1 Menyusun konseppertimbangan hukum atas

upaya administratif hukuman

disiplin berupa keberatan atau

banding administratif ataspenetapan penjatuhan hukuman

disiplin

3.3 Menyusun konsep usul

penjatuhan hukuman disiplin

pegawai kepada Presiden

3.2 Menyusun konsep penetapan

penjatuhan hukuman disiplin

3.1 Menyusun konsep penetapan

pemberian izin perceraian,beristeri lebih dari satu dan ataupenolakan izin untuk

melakukan perceraian dan atau

beristeri lebih dari satu

2.2 Menelaah/menganalisis bahan

atas upaya administratif

hukuman disiplin berupakeberatan atau banding

administratif atas penjatuhan

hukuman disiplin

2.1 Menelaah/menganalisis bahan

untuk pengkajian permasalahan

di bidang kepegawaian

1.1 Menyiapkan bahan penyusunanprogram kerja Subbagian sesuai

hasil evaluasi tahun sebelumnya


Tersedianya bahanpenetapan status

kepegawaian di lingkunganKementerian Pendidikandan Kebudayaan

Tersedianya bahan

penetapan statuskepegawaian di lingkungan

Kementerian Pendidikan

dan Kebudayaan

Tersediannya bahanpertimbangan hukum dibidang kepegawaian

Tersedianya bahan


Kementerian Pendidikandan Kebudayaan

Tersedianya bahan

fasilitasi penyelesaianmasalah kepegawaian di

bidang disiplin pegawai

Tersedianya bahan

penetapan pembinaan dan

disiplin pegawai dilingkungan Kementerian

Pendidikan danKebudayaan

Sasaran Kegiatan

6.

5.

4.

3.

2.

1.

No

TARGET KINERJA

Jakarta, 1 Juli 2020Analis Penegakan Integritas dan

Disiplin SDM Aparatur,

Ucu Suhennina

Kepala Subbagian Tata Usaha,

10

1Target

Konsep

Konsep

Satuan

8.1 Menyusun konsep suratpengembalian berkas kepada

unit kerja mengenai permintaan

kelengkapan data/dokumen

yang terkait dengan penetapan

penjatuhan hukuman disiplin,

penetapan status kepegawaian,pengaduan masyarakat, dan

permasalahan kepegawaian

lainnya

7.1 Menyusun konsep surat

keterangan penerimaan laporan

tertulis mengenai terjadinya

perceraian/telahdilangsungkannya perkawinan

pertama atau perkawinan

kembali PNS yang telahmenjadi janda/duda


Tersedianya bahan


Kementerian Pendidikan

dan Kebudayaan

Terlaksananya

pemantauan,

pendampingan,pemeriksaan dan evaluasi

penegakan disiplin pegawai

di lingkungan Kementerian

Pendidikan danKebudayaan

Sasaran Kegiatan

8.

7.

No

Ucu SuherminaWartono\

akarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,rasi Umum,

Dalam rangka mewujudkan kinerja pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta

berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: Wartono

Jabatan: Pengadministrasi Umum


Nama: Ucu Suhermina


selaku atasan pihak pertama, selanjutaya disebut PIHAK KEDUA









Pengadrainistrasi Umum

dengan


WartonoUcu Suhermina

Jakarta, 1 Juli 2020Pengadministrasi Umum,Kepala Subbagian Tata Usaha,

1.144

698

1294Target

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan

1.3. Terdistribusinya seluruh dokumenpenghargaan

1.2. Tersimpannya dokumen penetapanpenghargaan

1.1. Terkumpulnya bahan penetapanpenghargaan pegawai di lingknnganKemendikbud


Terkumpul Datadan InformasiPenerimaPenghargaan

Sasaran Kegiatan1.

No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaMegawati Tambunan

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,Analis Pengembangan SDM Aparatur,



Nama: Megawati Tambunan

Jabatan: Analis Pengembangan SDM Aparatur


Nama: Ucu Suhermina











Analis Pengembangan SDM Aparatur

dengan


Megawati Tambunan

Jakarta, 1 Juli 2020Analis Pengembangan SDM Aparatur,Kepala Subbagian Tata Usaha,

5

276

2Target

.- -

Laporan

Dokumen

DokumenSatuan

1.3. Tersusunnya laporan hasilpelaksanaan tugas kepada atasansebagai pertanggungjawaban

1.2. Terdistribusinya selnruhdokumen penghargaan

1.1. Analisis bahan penetapanpenghargaan pegawai dilingkungan Kemendikbud

Indikator Kineija Kegiatan

Terkumpul Data danInfoimasi PenerimaPenghargaan

, " •• ••

Sasaran Kegiatan1.

No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaSukamto

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,Pengadministrasi Persuratan,


Pengadministrasi Persuratan

dengan




Nama: Sukamto

Jabatan: Pengadministrasi Persuratan


Nama: Ucu Suhermina










Sukamto

Jakarta, 1 Juli 2020Pengadministrasi Persuratan,

Ucu Suhennina


3944

3944Target

dokumen

BerkasSatuan

1.2. Terdistribusinya seluruhdokumen penghargaan

1.1. Terkumpulnya bahanpenetapan penghargaanpegawai di lingkunganKemendikbud

Indikator Kinerja KegiatanTerkumpul Data danInformasi PenerimaPenghargaan

Sasaran Kegiatan1.

No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaHapidin


serta berorientasi pada hasil, katni yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: HapidinJabatan: Pengolah Data


Nama: Ucu Suhermina

Jabatan: Kepala Subbagian Tata Usahaselaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuailampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah sepertiyang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian



terhadap capaian kinerja dari perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukandalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,Pengolah Data^


Pengolah Datadengan


Hapidin

Jakarta, 1 Juli 2020Pengolah Data

Ucu Suhermina


920

330

920

920

920

920

920

920Target

Data

Data

Data

Data

Data

Data

Data

DataSatuan

1.8. Menyimpan data sesuai dengan

jenisnya

1.7. Memberikan layanan permintaandata sesuai dengan prosedur

1.6. Menyiapkan bahan penyajian datasesuai dengan perintah atasan

1.5. Memverifikasi dan mengonfirmasidata untuk kelengkapan dankebenaran data

1.4. Merekapitulasi data sesuai denganjenisnya sebagai bahan informasi

1.3. Mengolah data sesuai dengan jenisdata yang diperlukan sebagai bahananalisis

1.2. Menginput data sesuai fonnatpengolahan data

1.1. Mengumpulkan data sesuai dengan

jenisnya

Indikator Kinerja KegiatanJumlah bahanpenetapan pemensiunanpegawai di lingkunganKemendikbud

Sasaran Kegiatan1.

No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaSri Partiwi



Nama: Sri PartiwiJabatan: Pengadministrasi Kepegawaian


Nama: Ucu Suhermina


PIHAK PERTAMA berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuailampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti



PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasiterhadap capaian kinerja dari perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukandalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,Pengadministrasi Kepegawaian,


Pengadministrasi Kepegawaian

dengan


Jakarta, 1 Juli 2020Pengadministrasi Kepegawaian,

Ucu Suhermina


73

1.198

12

1.196

1.196Target

berkas

berkas

surat

berkas

berkasSatuan

1.5. Terproses seluruh usul pemberhentiandan pemensiunan pegawai di lingkunganunit kerja

1.4. Tersusunnya usul penetapanpemensiunan dan pemberhentianpegawai di lingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

1.3. Tersusunnya konsep surat pernyataanPNS yang hilang, surat permintaankelengkapan data/surat pimpinan terkaitpemberhentian dan pemensiunan dansurat dinas lainnya terkaitpemberhentian dan pemensiunan dilingkungan Kementerian

1.2. Terverifikasi dokumen usul mutasijabatan/pangkat, pemberhentian, danurusan kepegawaian lainnya

1.1. Terkumpulnya dokumen usul mutasijabatan/pangkat, pemberhentian, danurusan kepegawaian lainnya sesuaidengan prosedur dan ketentuan untuk

diproses lebih lanjut

Indikator Kinerja KegiatanTersediabahan penetapanpemensiunanpegawai dilingkunganKemendikbud

Sasaran Kegiatan

1No.

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaRotua Sugiharti Sitompul



Nama: Rotua Sugiharti SitompulJabatan: Pengelola Datauntuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

Nama: Ucu Suhermina


PIHAK PERTAMA berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuailampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti




Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,Pengelola Data,

Perjanjian Kinerja Tahun 2020Pengelola Data

dengan


Rotua Sugiharti Sitompul—

Ucu Suhermina

Jakarta, 1 Juli 2020Pengelola Data,Kepala Subbagian Tata Usaha,

7

510

560

560

560

560

560

560

Target

Laporan

Data

Data

Data

Data

Data

Data

Data

Satuan

Menyusun laporanhasil pelaksanaantugas kepada atasansebagaipertanggungj awaban

Menyimpan datasesuai denganjenisnya

Menyiapkan bahanpenyajian data sesuaidengan perintah

atasan

Memverifikasi danmengonfirmasi datauntuk kelengkapandan kebenaran data

Merekapitulasi datasesuai denganjenisnya sebagaibahan informasi

Mengolah data sesuaidengan jenis datayang diperlukansebagai bahananalisis

Menginput datasesuai formatpengolahan data

Mengumpulkan datasesuai dengan

jenisnya

Indikator KinerjaKegiatan

Tersusun bahan

penetapanpemberhentianpegawai dilingkunganKemendikbud

Sasaran Kegiatan

1.

No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaTata Wiryanata



Nama: Tata Wiryanata

Jabatan: Pengadministrasi Kepegawaian


Nama: Ucu Suhermina



target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.


Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata Usaha,Pengadministrasi Kepegawaian,



dengan


Tata WiryanataUcu Suhermina

Jakarta, 1 Juli 2020Pengadministrasi Kepegawaian,Kepala Subbagian Tata Usaha,

560

560

560

560Target

Data

Data

Data

DataSatuan

1.4. Merekapitulasi datasesuai dengan jenisnyasebagai bahan informasi

1.3. Mengolah data sesuai

dengan jenis data yangdiperlukan sebagaibahan analisis

1.2. Menginput data sesuaiformat pengolahan data

1.1. Mengumpulkan datasesuai dengan jenisnya

Indikator Kinerja KegiatanTersusun bahan

penetapanpemensiunanpegawai dilingkunganKemendikbud

Sasaran Kegiatan1.

No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaSupriyani



Nama: SupriyaniJabatan: Pengadministrasi Kepegawaian


Nama: Ucu Suhermina

Jabatan: Kepala Subbagian Tata Usahaselaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut PERAK KEDUA




terhadap capaian kinerja dari perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukandalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Subbagian Tata UsahaPengadministrasi Kepegawaian,



denganKepala Subbagian Tata Dsaha Biro Sumber Daya Manusia

Supriyani

Jakarta, 1 Juli 2020Pengadministrasi Kepegawaian,

Ucu Suhermina

Kepala Subbagian Tata Usaha

45

1.193

1

1.193

1.193Target

Berkas

Berkas

Surat

Berkas

BerkasSatuan

1.5. Tersedia konsep penetapanpembebasan dari jabatanmenjelang pensiun

1.4. Tersusunnya usul penetapanpemensiunan dan pemberhentianpegawai di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

1.3. Tersusunnya konsep suratpernyataan PNS yang hilang, suratpermintaan kelengkapandata/surat pimpinan terkaitpemberhentian dan pemensiunandan surat dinas lainnya terkaitpemberhentian dan pemensiunan

di lingkugan Kementerian

1.2. Terverifikasi dokumen usulmutasi jabatan/pangkat,pemberhentian, dan urusankepegawaian lainnya

1.1. Terkumpulnya dokumen usulmutasi jabatan/pangkat,pemberhentian, dan urusankepegawaian lainnya sesuaidengan prosedur dan ketentuanuntuk diproses lebih lanjut

Indikator Kinerja KegiatanTersediabahan penetapanpemensiunan pegawai di

lingkunganKemendikbud

Sasaran Kegiatan1.

No.

TARGET KDSfERJA

Ucu SuhenninaMuthiara Rahmadhani


Pengolah Data

dengan




Nama: Muthiara Rahmadhani

Jabatan: Pengolah Data


Nama: Ucu Suhennina











Kepala Subbagian Tata Usaha,Pengolah Data,

mm.

Muthiara Rahmadhani

Jakarta, 1 Juh 2020

Pengolah Data,Kepala Subbagian Tata Usaha,

1820

1820

1820

1820

1820

1820

1820

1820Target

Data

Data

Data

Data

Data

Data

Data

DataSatuan

1.8 Menyimpan data sesuaidengan jenisnya

1.7 Memberikan layananpermintaan data sesuaidengan prosedur

1.6 Menyiapkan bahanpenyajian data sesuai denganperintah atasan

1.5 Memverifikasi danmengonfirmasi data untukkelengkapan dan kebenarandata

1.4 Merekapitulasi data sesuaidengan jenisnya sebagaibahan infonnasi

1.3 Mengolah data sesuaidengan jenis data yangdiperlukan sebagai bahananalisis

1.2 Menginput data sesuaiformat pengolahan data

1.1 Mengumpulkan data sesuaidengan jenisnya

Indikator Kinerja KegiatanTersedianya datapeningkatan kapasitasdan kompetensi pegawaiKemendikbud

Sasaran Kegiatan

1No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaNur Adlina


Analis Pengembangan Kompetensi

dengan




Nama: Nur Adlina

Jabatan: Analis Pengembangan Kompetensi


Nama: Ucu Suhermina











Kepala Subbagian Tata Usaha,Analis Pengembangan Kompetensi,

Ucu Suermina


Analis Pgngembangan Kompetensi,Kepala Subbagian Tata Usaha,

400

0,5

0,75

0,5

0,25Target

SK

Dokumen

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan

4.1 Menyiapkan bahan penetapantugas belajar bagi pegawai dilingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

3.1 Menyiapkan bahan seleksicalon peserta pelatihanstruktural di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

2.2 Menyusun konsep rencanapengembangan kompetensipegawai di hngkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

2.1 Mengidentifikasi datakompetensi pegawai sebagaibahan penyusunan rencanapeningkatan kompetensipegawai

1.1 Menyiapkan bahanpenyusunan program keijaSubbagian sesuai hasilevaluasi tahun sebelumnya


Tersediannya bahanpenetapan tugas belajar dilingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

Tersedianya bahankoordinasi seleksi calonpeserta pendidikan danpelatihan kepemimpinan dilingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

Tersedianya bahanpeningkatan kapasitassumber daya manusia dilingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

Tersedianya bahankoordinasi pelaksanaanpeningkatan kapasitassumber daya manusia dilingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

Sasaran Kegiatan

4

3

2

1No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaRintis Marlin Ekawati



dengan




Nama: Rintis Marlin Ekawati



Nama: Ucu Suhermina













Analis Pengembangan Kompetensi,

Rintis Marlin Ekawati


400

0,5

0,75

0,5

0,25Target

SK

Dokumen

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan



2.2 Menyusun konsep rencanapengembangan kompetensipegawai di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan


1.1 Menyiapkan bahanpenyusunan program kerjaSubbagian sesuai hasilevaluasi tahun sebelumnya






Sasaran Kegiatan

4

3

2

1No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaSri Rahayu



dengan




Nama: Sri Rahayu



Nama: Ucu Suhermina












SriRahayuUcu Suhermina


Analis Pengembangan Kompetensi,Kepala Subbagian Tata Usaha,

400

0,5

0,75

0,5

0,25Target

SK

Dokumen

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan



2.2 Menyusun konsep rencanapengembangan kompetensipegawai di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan



Indikator Kiner^a Kegiatan





Sasaran Kegiatan

4

3

2

1No

TARGET KINERJA

Ucu SuherminaYogaiyono


Penyelia Pengembangan Kapasitas

dengan




Nama: Yoga Muktiadhi Wiyono



Nama: Ucu Suhermina












yonoYogaUcuuermna


Analis Pengembangan Kompetensi,Kepala Subbagian Tata Usaha,

400

0,5

0,75

0,5

0,25Target

SK

Dokumen

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan



2.2 Menyusun konsep rencanapengembangan kompetensipegawai di lingkimganKementerian Pendidikan danKebudayaan








Sasaran Kegiatan

4

3

2

1No

TARGET KINERJA

Documents

Perjanjian Kinerja Tahun 2020 Nama: Marjito...Mengolah data/dokumen/informasi disiplinpegawai sesuai dengan jenis sebagai bahan analisis 1.3. Menginput data/dokumen/ informasi disiplin