Págs. FUNCIÓN EJECUTIVA ACUERDOS: MINISTERIO DE RELACIONES

Año III - Nº 532 - 49 páginasQuito, martes 7 de septiembre de 2021

SUMARIO:

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FUNCIÓN EJECUTIVA

ACUERDOS:

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y MOVILIDAD HUMANA:

000094 Expídese el “Reglamento de Administración de Asignaciones, Ingresos y Egresos en el Exterior” ................................................................ 2

MINISTERIO DE TRANSPORTE Y OBRAS PÚBLICAS:

047 – 2021 Deléguese al Subsecretario/a de Transporte Aéreo, para que en nombre y representación del MTOP, integre el Directorio de la Corporación Aeroportuaria de Cuenca – CORPAC ................ 36

RESOLUCIÓN:

BANCO CENTRAL DEL ECUADOR:

BCE-GG-010-2021 Deléguense facultades a la abogada Karla Antonieta González Vásconez, servidora de la Dirección Zonal 8 - Guayaquil .................... 38

GOBIERNOS AUTÓNOMOS DESCENTRALIZADOS

RESOLUCIÓN EJECUTIVA:

A-GADMSFO-2021-004 Cantón San Felipe de Oña: Rectifíquense y homológuense cuatro (4) puestos fijos de carrera administrativa municipal ........... 42

Martes 7 de septiembre de 2021 Registro Oficial Nº 532

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Martes 7 de septiembre de 2021Registro Oficial Nº 532

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Es copia del original que reposa en la Direccion de Gestión Documental y Archivo

PABLO GUDBERTO VITERI JACOME

Firmado digitalmente porPABLO GUDBERTO VITERI JACOMEDN: cn=PABLO GUDBERTO VITERI JACOME c=EC o=SECURITY DATA S.A. 2 ou=ENTIDAD DE CERTIFICACION DE INFORMACIONMotivo: Soy el autor de este documentoUbicación:Fecha:2021-08-23 14:33-05:00

Pablo Viteri JácomeFedartario Administrativo

. Lo certifico Quito, 23 de agosto de 2021

.-


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ACUERDO MINISTERIAL Nro. 047 – 2021

Mgs. Hugo Marcelo Cabrera Palacios

MINISTRO DE TRANSPORTE Y OBRAS PÚBLICAS

CONSIDERANDO: Que, el numeral 1 del artículo 154 de la Constitución de la República del Ecuador

dispone que: “A las ministras y ministros de Estado, además de las atribuciones establecidas en la ley, les corresponde: 1. Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones administrativas que requiera su gestión”.

Que, el artículo 226 de la Constitución de la República del Ecuador, determina: “Las

instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidores o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución”;

Que, el artículo 227 de la Constitución de la República del Ecuador dispone, que la

administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación;

Que, el artículo 7 del Código Orgánico Administrativo, establece: “La función

administrativa se desarrolla bajo el criterio de distribución objetiva de funciones, privilegia la delegación de la repartición de funciones entre los órganos de una misma administración pública, para descongestionar y acercar las administración esa las personas”;

Que, el artículo 47 del Código Orgánico Administrativo, COA, dispone: “La máxima

autoridad administrativa de la correspondiente entidad pública ejerce su representación para intervenir en todos los actos, contratos y relaciones jurídicas sujetas a su competencia. Esta autoridad no requiere delegación o autorización alguna de un órgano o entidad superior, salvo en los casos expresamente previstos en la ley”.

Que, el artículo 69 ibídem, señala: “Los órganos administrativos pueden delegar el

ejercicio de sus competencias, incluida la de gestión, en: 1. Otros órganos o entidades de la misma administración pública, jerárquicamente dependientes; 2. Otros órganos o entidades de otras administraciones; 3. Esta delegación exige coordinación previa de los órganos o entidades afectados, su instrumentación y el cumplimiento de las demás exigencias del ordenamiento jurídico en caso de que existan; 4. Los titulares de otros órganos dependientes para la firma de sus actos administrativos; y, 5. Sujetos de derecho privado, conforme con la ley de la materia. La delegación de gestión no supone cesión de la titularidad de la competencia”;


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Que, el artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función

Ejecutiva, establece que “Los Ministros de Estado son competentes para el despacho de todos los asuntos inherentes a sus ministerio sin necesidad de autorización alguna del Presidente de la República”;

Que, el artículo 6 del Decreto Ejecutivo 786 publicado en el Registro Oficial 145 de 15

de noviembre de 2005, el Directorio de la Corporación Aeroportuaria de Cuenca – CORPAC- estará integrado, entre otros, por el Ministerio de Transporte y Obras Públicas;

Que, mediante Decreto Ejecutivo 13 de 24 de mayo de 2021, el presidente Constitucional

de la República del Ecuador, Guillermo Lasso Mendoza, designa al Ing. Hugo Marcelo Cabrera Palacios como Ministro de Transporte y Obras Públicas; y,

En uso de las atribuciones conferidas en el artículo 154, numeral 1 de la Constitución de la República, en concordancia con lo dispuesto en los artículos 47, 69 y 70 del Código Orgánico Administrativo, así como el artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva.

ACUERDA: Artículo 1.- DELEGAR al Subsecretario/a de Transporte Aéreo, para que en nombre y representación del Ministro de Transporte y Obras Públicas, integre el Directorio de la Corporación Aeroportuaria de Cuenca – CORPAC.

Artículo 2.- El Subsecretario/a de Transporte Aéreo, podrá realizar todos los actos necesarios para cumplir con la presente delegación; será administrativa, civil y penalmente responsable ante los Organismos de Control y el Ministro de Transporte y Obras Públicas, por los actos realizados en ejercicio de esta delegación.

Artículo 3.- Encárguese de la ejecución de este Acuerdo Ministerial al Subsecretario/a de Transporte Aéreo.

Artículo 4.- Deróguese el Acuerdo Ministerial 017- 2017, de 15 de marzo de 2017, así como cualquier otra disposición de igual o menor jerarquía que contravenga lo dispuesto en el presente Acuerdo. El presente Acuerdo entrará en vigencia a partir de la fecha de suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial. COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.- Dado en la ciudad de Quito, Distrito Metropolitano, a 12 de agosto de 2021.

Mgs. Hugo Marcelo Cabrera Palacios MINISTRO DE TRANSPORTE Y OBRAS PÚBLICAS

Firmado electrónicamente por:

HUGO MARCELOCABRERAPALACIOS


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MONICA DANIELARODRIGUEZ TELLO


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RESOLUCIÓN EJECUTIVA N° A-GADMSFO-2021-004

Lic. Jaime Iván Ullauri Coronel ALCALDE DEL CANTÓN SAN FELIPE DE OÑA

CONSIDERANDO:

Que, los artículos 238, 240 y 253 de la Constitución de la República del Ecuador,

establece que los gobiernos autónomos descentralizados gozarán de autonomía política, administrativa y financiera; y, que la alcaldesa o alcalde será la máxima autoridad administrativa;

Que, el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización,

en su artículo 1, establece que el Estado debe garantizar la autonomía política, administrativa y financiera de los Gobiernos Autónomos Descentralizados;

Que, el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, en el

artículo 354, segundo inciso dispone que, en ejercicio de su autonomía administrativa, los gobiernos autónomos descentralizados, mediante ordenanzas o resoluciones, podrán regular la administración del talento humano y establecer planes de carrera aplicados a sus propias y particulares realidades locales y financieras;

Que, el Art. 360 del COOTAD, indica que “la administración del talento humano de los

gobiernos autónomos descentralizados será autónoma y se regulará por las disposiciones que para el efecto se encuentren establecidas en la ley y en las respectivas ordenanzas…”;

Que, el Art. 3 de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), señala que las disposiciones

de dicha ley son de aplicación obligatoria, en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración pública, y su numeral 4 determina que: Las escalas remunerativas de las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales, se sujetarán a su real capacidad económica y no excederán los techos y pisos para cada puesto o grupo ocupacional establecidos por el Ministerio de Relaciones Laborales, en ningún caso el piso será inferior a un salario básico unificado del trabajador privado en general;

Que, el Art. 62 de la LOSEP, en su último inciso establece que, en el caso de los Gobiernos

Autónomos Descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, diseñarán y aplicarán su propio subsistema de clasificación de puestos;

Que, el Art. 104 de la LOSEP ordena que “Los puestos serán remunerados sobre la base de

un sistema que garantice el principio de que la remuneración de las servidoras y servidores sea proporcional a sus funciones, eficiencia, responsabilidades y valorará la


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profesionalización, capacitación y experiencia, observando el principio de que a trabajo de igual valor corresponde igual remuneración”;

Que, el inciso final del artículo 51 de la LOSEP, dispone que “corresponde a las unidades de

administración del talento humano de los gobiernos autónomos descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, la administración del sistema integrado de desarrollo del talento humano en sus instituciones, observando las normas técnicas expedidas por el Ministerio del Trabajo como órgano rector de la materia. Dependerán administrativa, orgánica, funcional y económicamente de sus respectivas instituciones. El Ministerio del Trabajo no interferirá en los actos relacionados con dicha administración ni en ninguna administración extraña a la administración pública central e institucional”;

Que, el tercer inciso del artículo 61 de la Ley Orgánica del Servicio Público legisla que “La

clasificación señalará el título de cada puesto, la naturaleza del trabajo, la distribución jerárquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos”;

Que, el artículo 62 de la Ley ibidem dispone que el subsistema de clasificación “Será de uso

obligatorio en todo nombramiento, contrato ocasional, ascenso, promoción, traslado, rol de pago y demás movimientos de personal. La elaboración de los presupuestos de gastos de personal se sujetará al sistema de clasificación vigente, en coordinación con la unidad de administración de talento humano de la entidad”;

Que, la Disposición Transitoria Tercera de la citada ley en su segundo inciso señala: “Las

servidoras y servidores públicos que estén comprendidos dentro de la carrera del servicio público y que sean promovidos a un puesto de mayor remuneración, se acogerán inmediatamente a la nueva remuneración; en el caso de que esta siga siendo inferior a la que venía percibiendo, continuará la remuneración superior hasta que esta se adapte a la remuneración establecida en el grado de la escala respectiva, ya sea por ascenso o por el proceso de homologación si es el caso”;

Que, el 126 del Reglamento General a la LOSEP, instruye que “La estructura en la carrera

del servicio público comprende puestos institucionales, sus niveles, roles y grupos ocupacionales, determinados de conformidad con … el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos institucional, cuyas remuneraciones se sujetarán a las escalas generales y especiales, techos y pisos, expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales (hoy Ministerio del Trabajo). Para la estructuración de la carrera del servicio público se considerará: nivel académico, experiencia, perfiles y requisitos para cada puesto…”;

Que, la Ley, ibidem en su artículo 247 reglamenta que: “Las remuneraciones de las y los

servidores de los gobiernos autónomos descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, se contemplarán como un porcentaje de la remuneración mensual unificada de la máxima autoridad del gobierno autónomo descentralizado, sus entidades y regímenes especiales, correspondiente, las que no podrán exceder los techos ni ser inferiores a los pisos de las determinadas por el Ministerio de Relaciones Laborales,


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para cada grupo ocupacional. Una vez emitidos los pisos y techos remunerativos por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, los gobiernos autónomos descentralizados a través de ordenanza establecerán las remuneraciones que correspondan”;

Que, El Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas en su artículo 115 dispone:

“Certificación Presupuestaria.- Ninguna entidad u organismo público podrán contraer compromisos, celebrar contratos, ni autorizar o contraer obligaciones, sin la emisión de la respectiva certificación presupuestaria”;

Que, el Concejo Municipal del Cantón San Felipe de Oña, en uso de sus facultades legales

discutió y aprobó la “LA ORDENANZA QUE DETERMINA LA NORMA TÉCNICA DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y REGULACIÓN AUTÓNOMA DE LAS ESCALAS REMUNERATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SAN FELIPE DE OÑA” en sesiones ordinarias realizadas los días martes dieciocho de febrero y martes tres de marzo del dos mil veinte, en primero y segundo debate respectivamente;

Que, la disposición general primera, inciso tercero de la citada ordenanza dispone: “La Unidad

de Administración del Talento Humano o quién hiciere sus veces será la encargada de realizar la valoración técnica del perfil de cada puesto que integren los cargos considerados de carrera …, para la ubicación pertinente, acorde a la realidad y disponibilidad presupuestaria; la valoración técnica y propuesta de ubicación en cada grado serán aprobados por el Alcalde o Alcaldesa mediante Resolución motivada”;

Que, la Disposición General Sexta de la ordenanza ibidem establece la política salarial del

GAD Municipal del Cantón San Felipe de Oña, determinando que “… para el incremento de remuneraciones adoptará las tablas que emita el Ministerio del Trabajo, mediante la fijación de Techos y Pisos para cada Nivel: No Profesional, Profesional / No Profesional, Directivo y Ejecutivo, regulados para cada grupo ocupacional y su grado mediante el correspondiente porcentaje fijado en esta ordenanza, previo informe favorable de la Dirección Financiera Municipal”;

Que, la Disposición Transitoria Quinta de la ordenanza que establece la Norma Técnica de

clasificación de puestos dispone que: “Para los casos en que un puesto codificado en el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Institucional estipule una remuneración superior a la que se encuentre percibiendo un servidor de carrera administrativa, se cumplirán las siguientes disposiciones: (…) b) Los servidores que si cumplan los perfiles de exigencias de los puestos, serán promovidos y percibirán la remuneración que corresponde al perfil del puesto, previo el proceso de Homologación…”;

Que, mediante Resolución Ejecutiva Nro. A-GADMSFO-2020-017, de fecha cuatro de agosto

de dos mil veinte, la autoridad nominadora en su dignidad de alcalde del cantón San Felipe de Oña expide el “MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SAN FELIPE DE OÑA”;


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Que, el Manual indicado en el párrafo precedente, en su artículo 10, instruye “La

reclasificación de los puestos de nombramiento permanente que se efectúen posterior al proceso de homologación de remuneraciones efectuado en aplicación del presente manual de descripción, valoración y clasificación de puestos, producirá los siguientes efectos: (…) 2. Si el puesto fuese asignado a una misma clase, de igual categoría y remuneración, pero de distinta denominación del cargo; el servidor será reclasificado, siempre que reúna los requisitos mínimos. 3. En el evento que se realice un estudio de revisión posterior a la clasificación de puestos; cuyo resultado determine que un puesto sea promovido dentro del mismo rol a un grupo ocupacional superior, se efectuaran los actos administrativos para su promoción siempre y cuando exista el informe técnico favorable de la Unidad de Administración del Talento humano y el dictamen de disponibilidad presupuestaria correspondiente”;

Que, el artículo 14 del Manual de clasificación de puestos institucional en lo referente a

Perfiles de puestos señala: “Las plantillas cualitativas serán las que determinan los perfiles de exigencias de cada puesto de la cual se desprenderá la estructura o índice ocupacional municipal como resumen, siendo responsabilidad de la Unidad Administrativa de Talento Humano, aplicar el procedimiento de revisión a la clasificación y valoración de puestos por cumplimiento de requisitos de los servidores municipales que actualmente se encuentran ocupando dichos puestos…;

Que, en este contexto, el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos

Institucional, en su Disposición Transitoria Tercera dispone que: “La Unidad Administrativa de Talento Humano o el equipo técnico que fuere designado por la máxima autoridad, con sustento en la ordenanza que contiene la norma técnica del subsistema de clasificación de puestos y regulación autónoma de escalas remunerativas de la municipalidad, y en función de la estructura ocupacional y perfiles de puestos determinadas en el presente manual de descripción, valoración y clasificación de puestos; procederá a realizar un informe técnico de análisis ocupacional de las clases de puestos que ocupan los servidores municipales actualmente, a fin de determinar el grado de cumplimiento de sus perfiles personales, generando la lista de asignaciones con las recomendaciones que amerite para aplicar el proceso de homologación de remuneraciones…;

Que, mediante memorando Nro. 005 – UATH – GADMSFO - 2021, de fecha 6 de enero de

2021, el Responsable de la Unidad Administrativa de Talento Humano institucional solicita a la Dirección Financiera el correspondiente dictamen presupuestario, a fin de consolidar los sustentos técnicos y legales que amerita el estudio de homologación y reclasificación de puestos de los servidores públicos de carrera que han cumplido los exigencias de los perfiles de puestos establecidos en el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Institucional;

Que, con memorándum Nro. 002 de fecha 7 de enero de 2021, la Dirección Administrativa

Financiera institucional emite el correspondiente dictamen presupuestario, indicando la


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disponibilidad presupuestaria existente en las partidas presupuestarias individuales codificadas en el distributivo de personal anexo al presupuesto institucional vigente;

Que, mediante informe técnico N° 005-RHPF-UATH-GADMSFO-2021, la Unidad

Administrativa de Talento Humano y Procuraduría Síndica, luego de verificar los expedientes laborales, formularios de análisis ocupacional y los requisitos de perfiles de puestos, emitió informe favorable para reclasificación y homologación de 4 puestos fijos de carrera administrativa municipal por cumplimiento de perfil de competencias laborales, conforme a las exigencias del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Institucional; y,

En uso de las facultades y atribuciones legales que le confiere los artículos: 60 literal i) del Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización – COOTAD; artículo 173 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público; y, Disposición Transitoria Segunda del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Institucional, en calidad de Autoridad Nominadora.

RESUELVE:

Art. 1.- Reclasificar y homologar cuatro (4) puestos fijos de carrera administrativa municipal, con sustento en el informe técnico N° 005-RHPF-UATH-GADMSFO-2021, de fecha 11 de enero de 2021; y, de conformidad a las políticas de regulación autónoma de remuneraciones institucional resumidas en la estructura ocupacional del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación Institucional, conforme a la lista de asignaciones adjunta.

Art. 2.- La presente Resolución Ejecutiva es de implementación inmediata, correspondiendo

a la Unidad Administrativa de Talento Humano – UATH, o quien hiciere sus veces, ejecutar los actos administrativos pertinentes para dar operatividad a la presente resolución, así como elaborar las respectivas acciones de personal, dentro del término de 5 días contados a partir de la fecha de notificación de la presente resolución, como efecto del proceso de reclasificación y homologación de puestos fijos de carrera administrativa municipal, las que deberán ser registradas e incorporadas en los expedientes de cada servidor; considerando las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica del Servicio Público, su Reglamento General de aplicación y la normativa interna expedida para el efecto.

Art. 3.- Las acciones de personal que se emitan como efecto de la presente resolución y lista

de asignaciones adjunta, regirán a partir del 1 de enero de 2021, consecuentemente, la UATH y la Dirección Financiera Institucionales en el ámbito de sus competencias, efectuarán las acciones pertinentes a fin de dar cumplimiento a los legítimos derechos otorgados a los servidores públicos municipales de carrera que reúnen los requisitos de idoneidad acorde a los informes habilitantes previos para el pago de sus remuneraciones.


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Art. 4.- La veracidad de la información constante en la lista de asignaciones es responsabilidad de la Unidad de Administración del Talento Humano institucional, así como el absolver consultas y reclamos de los servidores, que como efecto del presente estudio se deriven.

Art. 5.- Notifíquese y publíquese la presente resolución a las unidades administrativas internas

que corresponda para su ejecución y cumplimiento, en lo que les corresponda de acuerdo a sus atribuciones y responsabilidades legalmente establecidas.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Las y los servidores que según los informes de homologación y reclasificación de puestos, se encuentren ocupando cargos a cuyas exigencias no respondan su perfil personal, entrarán en un plan de formación y desarrollo de personal, que permita adecuar sus competencias laborales a los requerimientos y perfiles de puestos codificados en el índice ocupacional del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Institucional. La Unidad Administrativa de Talento Humano, deberá instrumentar El Plan de Formación y Desarrollo de Personal; una vez que los servidores cumplan con el perfil determinado para el puesto, se procederá a la revisión y ubicación del mismo en la estructura posicional y distributivos de remuneraciones conforme a las directrices presupuestarias y políticas de administración del talento humano institucional. Los servidores que no respondan a las exigencias de los perfiles de puestos serán notificados con los sustentos y razones de incumplimiento y no podrán ser promocionados a puestos clasificados en grupos y grados de mayor remuneración y jerarquía de clase. SEGUNDA.- Las y los servidores que de acuerdo al estudio de revisión y homologación de remuneraciones no cumplan con las exigencias requeridas en los perfiles definidos en el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Institucional; y, no se hubieren acogido al Plan de Formación y Desarrollo de Personal, instrumentado por la UATH, podrán ser reubicados o trasladados a otras clases de puestos y/o unidades administrativas internas, para los cuales sus competencias laborales sean apropiadas, sin que implique menoscabo de sus legítimos derechos adquiridos, de conformidad con las políticas y procedimientos del subsistema de planificación del talento humano, que permitan optimizar y racionalizar el talento humano institucional con los sustentos técnicos y legales aplicables para cada caso. TERCERA.- Para los casos de traspasos de puestos a otras unidades o procesos internos, con las respectivas partidas presupuestarias, la unidad financiera institucional procederá a recodificar dichas partidas en el distributivo de remuneraciones del presupuesto institucional para el siguiente ejercicio fiscal, sin que ello signifique detrimento de derechos para las y los servidores públicos de carrera administrativa municipal, de conformidad a lo que establece el artículo 37 de la Ley Orgánica de Servicio Público y artículo 69, numeral 1 de su Reglamento General.


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DISPOSICIÓN FINAL La presente resolución entrará en vigor a partir de su suscripción, sin perjuicio de su publicación en la gaceta oficial institucional. Dado y firmado en las instalaciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Felipe de Oña, el día de hoy martes diecisiete de febrero del dos mil veintiuno.

Lic. Jaime Iván Ullauri Coronel

ALCALDE DEL CANTÓN SAN FELIPE DE OÑA CERTIFICO: Que la presente Resolución Ejecutiva proveyó y firmó el señor Lic. Jaime Iván Ullauri Coronel, Alcalde del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Felipe de Oña, en el lugar fecha antes señalados. Dr. José Javier Zhigüi Paqui SECRETARIO GENERAL


JOSE JAVIERZHIGUI


JAIME IVANULLAURI

Ing. Hugo Del Pozo Barrezueta DIRECTOR

Quito: Calle Mañosca 201 y Av. 10 de Agosto

Telf.: 3941-800 Exts.: 3131 - 3134

www.registroficial.gob.ec

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