Pliego de Peticiones Presentado por las …aceb.org.co/wp-content/uploads/2015/07/pliego_sudameris.pdfTranscribimos el pliego de peticiones presentado al Banco GNB Sudameris; en su

Pliego de Peticiones Presentado por las Organizaciones Sindicales

Asociacion Colombiana de Empleados Bancarios -ACEB- y El Sindicato de Trabajadores del Banco GNB Sudameris

-SINTRAGNB-

Al Banco GNB Sudameris S.A.

Transcribimos el pliego de peticiones presentado al Banco GNB Sudameris; en su contenido se recoge el sentir de los trabajadores del Banco expresado a través de las encuestas que realizamos, su diario vivir en el Banco, sus aspiraciones y un propósito ineludible de mejorar la convención colectiva e integrar los beneficios que traen los compañeros provenientes del Banco HSBC.

El compendio de peticiones seguramente generará variadas reacciones, de un lado el Banco las considerará exorbitantes y pondrá el grito en el cielo, mientras sus trabajadores se ilusionarán con la posibilidad de convertirlas en realidad y llevarlas al catálogo de derechos que la legislación laboral denomina Convención Colectiva de Trabajo, las posiciones de unos y otros necesariamente serán contrarias entre sí, por lo que para establecer quien tiene la razón, tendremos que mirar las posibi-lidades de quien pide y de quien tiene que ceder.

Cierto es que el país no transita por un periodo de gran crecimiento, todo lo contra-rio, la economía tiende a contraerse, el dólar continua en alza, el barril de petróleo sigue perdiendo precio, las exportaciones pierden espacio en el contexto interna-cional, mientras crecen las importaciones a precios onerosos, pero nada de esto preocupa al sector financiero que sigue presentando utilidades que los diarios eco-nómicos consideran como de record histórico, con un total para el primer trimestre de 2015 de $ 2.77 billones, dato que le permite a los expertos afirmar que este año las utilidades de los bancos mejorarán respecto del ejercicio del año anterior, cuan-do sumaron $7.9 billones.

La situación general de los colombianos es difícil, no así la de los bancos, pero la solvencia de estos no es por si sola la que determinará el monto de las conquistas que obtengamos.Los trabajadores no deben desconocer que las jugosas utilidades de la banca de-rivan de la súper explotación a la que someten al resto de los sectores que compo-nen nuestra patria, incluidos obviamente los trabajadores, por lo que para obtener al menos parte de lo que nos hemos propuesto en el pliego de peticiones, tendre-mos que desplegar mucha iniciativa, deberemos participar activa y unitariamente en todas las tareas que se haga necesario programar, pero sobre cualquier otra consideración, deberemos garantizar la más férrea unidad en torno a las organiza-ciones que nos representan ACEB Y SINTRAGNB, nada nos ha sido regalado, lo que tenemos se ha conseguido tras muchos años de negociaciones colectivas con diferentes Bancos que han confluido en el actual Banco GNB Sudameris, la oportu-nidad de mejorar nuestras condiciones es ahora, no la dejemos escapar.

Cordialmente;

JUAN FRANCISCO SÁNCHEZ ZAMBRANOPresidente ACEB

JAVIER GUSTAVO QUINTERO SUAREZ Presidente SINTRAGNB

CARTA DE PRESENTACION

CAPITULO PRIMEROCLAUSULAS DE CARACTER GENERAL

CAPITULO SEGUNDOSALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CAPITULO TERCEROSALARIOS Y PRIMAS

CAPITULO CUARTOESCALAFÓN

CAPITULO QUINTOVIVIENDA

CAPITULO SEXTOAUXILIOS

CAPITULO SÉPTIMOSALUD

CAPITULO OCTAVOVARIOS

CAPITULO NOVENODERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES

CAPITULO DÉCIMOESPACIOS DE DIÁLOGO

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INDICE

PAG

PLIEGO DE PETICIONES 2015 BANCO GBN SUDAMERIS

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CAPITULO PRIMEROCLAUSULAS DE CARACTER GENERAL

ARTÍCULO 1. OBJETO.La presente Convención Colectiva de Trabajo se celebra entre el BANCO GNB SUDAMERIS S.A., con domicilio en Bogotá, D.C., entidad que para este acto ju-rídico se denominará EL BANCO, la ASOCIACION COLOMBIANA DE EMPLEA-DOS BANCARIOS - ACEB, organización sindical de primer grado y de industria con personería jurídica 001828 de diciembre 11 de 1958, y el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL BANCO GNB SUDAMERIS - SINTRAGNB, organización sindical de primer grado y de empresa con personería jurídica No 0793 de Marzo 14 de 1986, personerías jurídicas emanadas por el Ministerio de Trabajo, quienes actúan en nombre y representación de los trabajadores y que en lo sucesivo se denominarán los SINDICATOS, para establecer las normas que harán parte de los contratos de trabajo y de las relaciones colectivas entre las partes. Así mismo, se entenderán dentro del objeto de la Convención Colectiva de Trabajo, sin necesidad de declaración judicial, todos los trabajadores de empresas relacionadas, cuando se encuentren presentes los elementos contemplados en la Ley 222 de 1995 sobre Grupo Empresarial y/o los de Unidad de Empresa conforme el artículo 194 del CST y demás normas concordantes, mismos que podrá acreditar EL BANCO o uno cual-quiera de los SINDICATOS.

Parágrafo: La presente convención colectiva se aplicará y se hará extensiva ade-más de los trabajadores del Banco GNB Sudameris indicados en este artículo, a los trabajadores de: Servitrust GNB Sudameris S.A., Servibanca S.A., Servivalores GNB Sudameris S.A., Tecnibanca S.A. y Fiduciaria GNB S.A, mientras estas em-presas sean filiales de Banco GNB Sudameris Colombia S.A.

ARTÍCULO 2. RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.El BANCO reconoce a LA ASOCIACION COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCA-RIOS “ACEB”, y al SINDICATO DE TRABAJADORES DEL BANCO GNB SUDAME-RIS “SINTRAGNB”, como representantes de los trabajadores y en consecuencia, para todo lo relacionado con reclamos relativos al régimen de trabajo y al cumpli-miento de la Convención Colectiva de Trabajo, se entenderá únicamente con estas Organizaciones Sindicales firmantes así como aquellas con las que se fusionaren o adhieran.

ARTÍCULO 3. APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN.Todas las normas contenidas en la Convención Colectiva de Trabajo se aplicarán a todos los trabajadores que estén laborando o se vinculen en el futuro a EL BANCO. De igual manera se aplicarán a los diferentes niveles de cargo y/o remuneración y/o funciones que existan actualmente o se llegaren a crear. En caso de incompa-tibilidad entre un beneficio convencional y la norma legal, se preferirá la aplicación del beneficio convencional en tanto este sea más favorable. Dichos contratos no podrán ser desmejorados en ningún caso en perjuicio de los trabajadores. Todas


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las disposiciones, normas, reglamentos, que traten de desvirtuarlas, desmejorarlas o contradecirlas se consideran inexistentes.

ARTÍCULO 4. VIGENCIA.

La presente Convención Colectiva de Trabajo, tendrá una duración de doce (12) meses, a partir del 1 de Septiembre de 2015 y hasta el 31 de Agosto de 2016.

ARTÍCULO 5. CESION DE DERECHOS.

Si la ASOCIACION COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB” y/o el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL BANCO GNB SUDAMERIS – SINTRAG-NB, se fusiona o fusionan con otro sindicato, los derechos convencionales de los trabajadores así como los de las Organizaciones Sindicales continuarán vigentes.Los empleados del BANCO amparados con fuero sindical, al momento de presen-tarse la fusión y que no fueren incorporados en los cargos directivos del nuevo sindicato, conservarán el fuero por el término que establezca la Ley, y seis (6) meses más.

ARTÍCULO 6.- CONTINUIDAD DE DERECHOS E INTERPRETACION DE NORMAS.

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, todos los artículos, cláusulas, numerales, literales, parágrafos o parte de éstos, de las an-teriores Convenciones Colectivas, actas extra-convencionales, Laudos Arbitrales, planes y reglamentos de préstamos de vivienda, que no hayan sido modificados o sustituidos por la presente Convención Colectiva, seguirán vigentes y se incor-porarán a la que se firme para que formen un solo cuerpo. De igual manera, todas las cláusulas y disposiciones preexistentes que en todo o en parte beneficien al TRABAJADOR y a los SINDICATOS y no sufran modificación en sentido de mejo-ramiento mediante el acto jurídico resultante, continúan vigentes y se consideran parte del mismo. Por tanto cada empleador anterior o actual y que aquí se com-prende como EL BANCO, procederá a dar aplicación a lo previsto en este artículo a fin de que sus acuerdos convencionales o extra-convencionales previos, laudos, planes, pactos, reglamentos, políticas y/o cualquier otra norma legal o consensual que tenga el potencial de afectar los términos de las relaciones laborales entre las partes beneficiarias, se integre al mismo y/o se aplique en tanto no sea incompatible con esta Convención Colectiva de Trabajo.

En caso de conflicto o duda sobre la aplicación y alcance de las normas que estén contenidas en Convenciones o Laudos Arbitrales, prevalecerá la interpretación más favorable al TRABAJADOR y a los SINDICATOS.


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ARTÍCULO 7.- REGIMEN DE CONTRATACIÓN.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, todos los contratos de trabajo que celebre EL BANCO serán a término indefinido y vinculará con contrato a término indefinido a los trabajadores que actualmente prestan su servicio al Banco como temporales.

En los casos en que EL BANCO con ocasión de una vacante transitoria, que no pueda ser cubierta por el resto de los trabajadores, y se requiera de un temporal, su término no podrá exceder del tiempo necesario que dure la vacancia del cargo, con la única excepción de los cajeros los cuales serán contratados a término indefinido.

ARTÍCULO 8.- PUBLICACIÓN Y DEPÓSITO DE NORMAS CONVENCIONALES.Una vez firmada la nueva convención colectiva de trabajo por parte del BANCO y los SINDICATOS, dentro de los (15) días siguientes según lo ordena el artículo 469 del CST, EL BANCO y LOS SINDICATOS elaborarán el texto de la nueva conven-ción colectiva incluyendo todas las normas convencionales vigentes, y laudos ar-bitrales, incluido el último acuerdo convencional, con el fin de firmarla y depositarla ante el Ministerio de Trabajo.

El Banco editará 2.500 ejemplares para ser entregados a los trabajadores, y 500 ejemplares para cada Organización Sindical. El Banco asumirá los gastos que por tal razón se generen.

Esta codificación, constituirá la norma convencional aplicable mientras no se ce-lebraren nuevas convenciones colectivas que la modificaren total o parcialmente.

ARTÍCULO 9. SUMINISTRO DE INFORMACIÓN.El BANCO GNB SUDAMERIS, además de lo ya pactado suministrará a LOS SIN-DICATOS dentro de los primeros 10 días de cada mes, la siguiente información:

a) Relación detallada (nombre, número de cédula y valor) de los aportes por cuotas

b) Relación de los descuentos realizados para organizaciones de segundo y tercer

c) Relación detallada (nombre, número de cédula y valor) de los aportes por cuotas

d) Listado con nombre, fecha de ingreso y retiros del personal del banco.e) Información de créditos de vivienda, incluyendo nombre, saldo actualizado,

f) Listado de trabajadores y beneficiarios afiliados al plan de salud pactado

g) Listado de trabajadores de acuerdo a su afiliación a EPS, fondo de cesantías y

sindicales ordinarias y extraordinarias de los afiliados a cada organización sin-dical.

sindicales ordinarias y extraordinarias de los trabajadores no sindicalizados por beneficiarse de la convención colectiva.

convencionalmente, con rangos de edad, índice de siniestralidad y valor de las primas.

sucursal y fecha de desembolso.

grado de las cuotas federales y confederales a las que esté afiliado el sindicato.


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h) Listado de trabajadores convencionados por sucursales.i) Manual de funciones de cada uno de los cargos al interior del Banco.j) Listado de trabajadores por grado o categoría, nivel, cargo y sueldo.k) Copia de las decisiones tomadas por el Banco, de los procesos disciplinarios

CAPITULO SEGUNDO

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 10. COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (COPASST). A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, con el áni-mo de garantizar una participación amplia y democrática a todos los trabajadores en la conformación del Comité Paritario de Salud y seguridad en el trabajo, el Banco informará a los trabajadores y a los sindicatos con una anticipación de 30 días, so-bre la realización del proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el COPASST, para que los trabajadores interesados en hacer parte de dicho Comité, conformen las planchas correspondientes para su postulación. El Banco establecerá los mecanismos tecnológicos necesarios para que se efectúe el proce-so de votaciones de manera electrónica, así como para garantizar la salvaguarda de los votos recolectados en las diferentes sedes.

Para el escrutinio de los votos de la respectiva elección, el cual será realizado en la ciudad de Bogotá, se creará una comisión transitoria, conformada por dos (2) repre-sentantes del Banco y un (1) representante de cada sindicato, quienes elaborarán un acta con el resultado de dicho escrutinio, para ser entregada al Banco.

Parágrafo: El Banco realizará una capacitación formal, con una periodicidad se-mestral, para los miembros del COPASST.

ARTÍCULO 11. PRESUPUESTO COPASST.A fin de que se desarrollen adecuadamente los programas y estrategias convenidas en el COPASST, el Banco destinará un presupuesto anual de treinta millones de pesos ($30.000.000), cuya destinación será definida en dicho comité.

ARTÍCULO 12. SALUD OCUPACIONAL.La salud ocupacional en el Banco GNB Sudameris, contribuye a desarrollar las po-tencialidades humanas de la fuerza laboral; promueve, mejora y mantiene la salud física, mental y social de los trabajadores; previene las enfermedades y accidentes ocupacionales. Así mismo, promueve la ubicación del trabajador en ambientes de trabajo acorde con sus condiciones físicas y psicológicas. Para todos los efectos, la salud ocupacional será considerada como la base de un proceso laboral saludable,

pensiones.

hechos a los trabajadores.


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seguro y humanizado.

Para determinar el impacto de las acciones en salud ocupacional, sobre los factores de riesgo y la salud de los trabajadores, el Banco utilizará métodos científicamente válidos, incluyendo, entre otros las encuestas a los trabajadores.

La Salud Ocupacional en EL BANCO, será desarrollada en cuatro (4) subprogra-mas, a saber: Salud laboral, Seguridad laboral, Ergonomía e Higiene laboral. La formulación, el desarrollo, la implementación y seguimiento de dichos subprogra-mas se realizará a través del Comité paritario de Salud y Seguridad en el trabajo, COPASST.

a. Salud laboral: El Banco desarrollará actividades destinadas a promover la salud, prevenir, detectar y controlar las enfermedades y las secuelas de los accidentes del trabajador, así mismo, colaborará en el manejo y seguimiento de la atención de salud integral y el proceso de rehabilitación de los trabajadores.b. Seguridad laboral: El Banco desarrollará actividades necesarias para identificar, localizar, valorar, priorizar y controlar las causas de los factores de riesgo que pro-vocan los accidentes de trabajo. c. Ergonomía: El Banco desarrollará actividades que permitan lograr la adaptación entre el trabajador y su medio de trabajo, contribuyendo a prevenir la fatiga física o mental y las disfunciones posturales. De la misma manera, el Banco, realizará estudios ergonómicos de los oficios que presenten factores de riesgo de mayor incidencia.d. Higiene laboral: El Banco desarrollará las actividades necesarias para identificar, localizar, valorar, priorizar y controlar las causas y los factores de riesgo circundan-tes que afecten o que puedan ocasionar al trabajador enfermedades ocupacionales o accidentes higiénicos, mediante la aplicación de programas de monitoreo.

A partir de la vigencia de la presente convención el Banco publicará un informe trimestral que dé cuenta de los avances y aplicación de los 4 subprogramas men-cionados anteriormente.

Parágrafo 1. Para incentivar la participación de los trabajadores en el desarrollo de los subprogramas de Salud Ocupacional, el Banco destinará una suma de veinte millones de pesos ($20.000.000) por la vigencia de la Convención, para que los sindicatos realicen tres (3) cursos de formación en salud Ocupacional por año, dirigidos a treinta (30) trabajadores por curso. Previamente los Sindicatos presen-tarán la programación, asistentes y contenidos de los cursos.

Parágrafo 2: El Banco para incentivar la cultura de la Salud Ocupacional, financia-rá la participación de trabajadores, miembros de los comités paritarios y Dirigentes Sindicales para asistir a capacitaciones regionales y/o nacionales en salud ocu-pacional y/o temas afines. Para tal efecto, acordará con los Sindicatos el número de participantes. Los trabajadores designados para asistir a dichas capacitaciones


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contarán con permiso remunerado y las garantías establecidas por la presente Con-vención Colectiva.

CAPITULO TERCEROSALARIOS Y PRIMAS

ARTÍCULO 13.- INCREMENTO SALARIAL.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO incrementará el sueldo básico mensual de todos sus trabajadores en un doce (12%) por ciento.

ARTÍCULO 14.- SALARIO MINIMO CONVENCIONAL.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el salario mínimo convencional de ingreso al Banco será de un salario mínimo legal vigente, incrementado en un cincuenta (50%) por ciento.

ARTÍCULO 15.- PRIMAS DE CARGO.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO incrementará las primas de cargo, en el porcentaje de incremento salarial pactado.

ARTÍCULO 16.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR 40 AÑOS DE SERVICIOA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO reconocerá a los trabajadores del Banco GNB Sudameris, diferentes a los prove-nientes del Banco GNB Colombia (HSBC), una prima de antigüedad por cuarenta (40) años de servicio equivalente a ciento ochenta (180) días de sueldo básico que devengue el trabajador.

ARTÍCULO 17. PRIMA DE AÑO CUMPLIDO.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO reconocerá a los trabajadores provenientes del Banco Tequendama y del Banco GNB Colombia (HSBC), la prima por año cumplido en los términos previstos en la convención colectiva, para los demás trabajadores del Banco.

ARTÍCULO 18. INDEMINIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO PARA TRABAJADORES NO PROVENIENTES DEL BANCO TEQUENDAMA Y DEL BANCO GNB COLOMBIA (HSBC).A partir de la vigencia de la presente convención Colectiva de Trabajo, EL BAN-CO incrementará del 30% al 60% la indemnización adicional a la legal y sin límite de días, que viene reconociendo a los trabajadores del Banco GNB Sudameris, diferentes a los provenientes del Banco Tequendama y del Banco GNB Colombia (HSBC).


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CAPITULO CUARTOESCALAFON

ARTÍCULO 19. COMITÉ DE ESCALAFON.Adicional a lo ya pactado, el comité paritario de escalafón estará conformado por dos (2) representantes de cada organización sindical e igual número de represen-tantes nombrados por EL BANCO.

Para la revisión y actualización del escalafón de cargos en el BANCO, el comité desarrollará además las siguientes funciones:

• Hacer una revisión general de los estudios técnicos, de las funciones de los cargos y su valoración.• Integrar las opiniones y observaciones de las partes, a fin de generar los consen-sos respectivos para revisar, ajustar y modificar el escalafón de cargos en el Banco. •Hacer seguimiento a su implementación y aplicación.

ARTÍCULO 20. ESCALAFÓN.Dentro de los treinta (30) días siguientes a la firma de la presente convención colec-tiva de trabajo, el Banco y las Organizaciones sindicales se comprometen, a través del Comité Paritario de Escalafón, a elaborar un documento con la información correspondiente al Escalafón de Cargos Convencionados, vigente en la fecha men-cionada, con el fin de ser divulgado y entregado a los trabajadores beneficiarios de la Convención Colectiva.

Dicho documento contendrá el nombre de todos los cargos convencionados, por cada nivel, grado o categoría, y la asignación salarial mínima y máxima de cada nivel, grado o categoría. Lo anterior, con el fin de permitir que los trabajadores con-vencionados tengan claridad con respecto a la ubicación de cada cargo dentro del escalafón vigente, así como los factores que fueron tenidos en cuenta para realizar la respectiva valoración.

Adicionalmente, dicho documento mencionará el procedimiento interno establecido por el Banco, para efectuar el cubrimiento de vacantes y realizar los ascensos co-rrespondientes.

ARTÍCULO 21. AUMENTO POR ASCENSOSA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, todo trabaja-dor que sea promovido o ascendido, recibirá como mínimo un aumento del quince (15%) por ciento del sueldo básico del trabajador ascendido. Este aumento se hará efectivo cumplidos sesenta (60) días calendario en el desempeño del nuevo cargo y operará retroactivamente desde la fecha en que empezó a desempeñarlo, dicho ascenso le será comunicado por escrito indicándole su nuevo cargo con la asigna-ción salarial correspondiente.


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Parágrafo. El Banco no podrá descender de grado o categoría del Escalafón a nin-guno de sus trabajadores.

ARTÍCULO 22. REEMPLAZOS TRANSITORIOS.A partir de la vigencia de la presente Convención, el Banco reconocerá a todos los empleados del BANCO que pasen a reemplazar transitoriamente un cargo de superior categoría, una bonificación mensual o proporcional por fracción de mes, equivalente al quince por ciento (15%) del sueldo básico mensual del empleado que efectúa el reemplazo, siempre que éste no sea inferior al término de ocho (8) días calendario. Todo reemplazo será comunicado por escrito al trabajador por el jefe del área con copia al fólder y en ningún caso la bonificación se computará como salario.

Parágrafo. El reemplazo sólo podrá ser efectuado por un empleado y sólo en caso de fuerza mayor o caso fortuito, un mismo cargo podrá ser reemplazado por más de un empleado.

CAPITULO QUINTOVIVIENDA

ARTÍCULO 23.- CREDITOS DE VIVIENDA.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, los créditos de vivienda se otorgarán de manera automática a los trabajadores que hayan cum-plido cuatro (4) años de servicio al Banco, en forma continua o discontinua, para los fines establecidos en la convención colectiva.

ARTÍCULO 24.- DESTINACIÓNLos préstamos se otorgarán para uno o varios fines de los que se expresan a con-tinuación:

a) Adquisición de vivienda.b) Adquisición de terreno o lote solamente.c) Construcción de vivienda cuando ella se haga sobre un lote o terreno de propie

d) Ampliación, reparación o mejoras de la vivienda de propiedad del trabajador, de

e) Liberación de gravámenes hipotecarios sobre la vivienda de propiedad del

ARTÍCULO 25.- CUANTIA DE LOS PRÉSTAMOS.a) A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, los mon-tos de los créditos de vivienda para los trabajadores diferentes a los provenientes del Banco GNB Colombia (HSBC) se incrementarán así:

dad del trabajador, de su cónyuge, o de su compañero (a) permanente.

su cónyuge, o de su compañero (a) permanente.

trabajador, de su cónyuge, o de su compañero (a) permanente.


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• Para el primer préstamo a la suma de ochenta millones ($80.000.000.oo) de pesos M/cte.

• Para el segundo préstamo a la suma de cincuenta millones ($50.000.000.oo) de pesos M/cte.

b) A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, los mon-tos de los créditos de vivienda para los trabajadores provenientes del Banco GNB Colombia (HSBC) se incrementarán así:

• Para el primer préstamo a la suma de ochenta millones ($80.000.000.oo) de pesos M/cte.

• Para el segundo préstamo a la suma de cincuenta millones ($50.000.000.oo) de pesos M/cte.

• Para el tercer préstamo a la suma de cuarenta millones ($40.000.000.oo) de pesos M/te.

ARTÍCULO 26. PLAZO Y TASA DE INTERES EN CASO DE RETIRO A partir de la vigencia de la presente Convención, en caso de retiro del TRABAJA-DOR por renuncia voluntaria o terminación del contrato sin justa causa, éste segui-rá gozando del plazo estipulado para el pago de la deuda en el respectivo contrato. El interés que dicho préstamo causará durante los noventa (90) días posteriores al retiro del trabajador será el mismo que se venía aplicando hasta la fecha del retiro. A partir del día noventa y uno (91) el interés que dicho préstamo causará será igual al DTF promedio del trimestre calendario anterior menos un (1) punto, interés que será actualizado de manera mensual.

Para el caso de despidos con justa causa originados en actos delictivos, debida-mente comprobados, el interés que se aplicará al crédito a partir del retiro será del DTF más ocho (8) puntos, manteniendo las condiciones de plazo, estipuladas en el respectivo contrato. Este interés será calculado y actualizado en las condiciones mencionadas en el inciso anterior.

Parágrafo: Cuando un trabajador a quien se le ha aprobado un préstamo de vivien-da, sea despedido sin justa causa y no ha utilizado dicho préstamo, tendrá derecho a hacer uso de él en un plazo máximo de seis (6) meses.

ARTÍCULO 27. AUXILIO DE VIVIENDA Y BONIFICACION DE VIVIENDA.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco in-crementará el auxilio de vivienda y la bonificación de vivienda al tres (3%) por ciento del valor de cada uno de los préstamos de vivienda aprobados.


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ARTÍCULO 28. TRAMITE DE LOS PRÉSTAMOS.Dentro de los 90 días siguientes a la firma de la presente Convención Colectiva, el Banco y los Sindicatos, a través del comité de vivienda revisarán y actualizarán la reglamentación establecida para los trámites de los préstamos convencionales de vivienda, con el fin de actualizar y modificar dicho reglamento.

CAPITULO SEXTOAUXILIOS

ARTÍCULO 29. AUXILIO DE EDUCACIÓN.a) Educación Hijos: Auxilio Escolar: A partir de la vigencia de la presente convención colectiva, el Banco auxiliará con los gastos de educación de cada uno de los hijos de los trabajadores para guardería, preescolar y año escolar para básica primaria, básica secundaria y media técnica, formación técnica, tecnológica y universitaria, con la suma de Novecientos mil ($900.000.oo) pesos M/Cte. para el periodo convencional. Los favorecidos con este auxilio, deberán comprobar la matrícula de sus hijos en los establecimientos educativos que elijan; los hijos de los trabajadores deberán tener una edad no mayor de 25 años y depender económicamente del trabajador.

Auxilio de Educación Especial: A partir de la vigencia de la presente Convención el Banco reconocerá al Trabajador, por cada hijo que requiera Educación Especial, un auxilio por valor de doscientos cincuenta mil (250.000.oo) pesos M/Cte. Mensuales, durante diez (10) meses al año. Para tener derecho a este auxilio se deberá presen-tar certificación médica y de la institución donde se esté educando al hijo.

Becas Escolares: A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, El Banco incrementará el número de Becas Escolares a trescientas cin-cuenta (350). Igualmente, el Banco incrementará el valor que viene reconociendo mensualmente, en el porcentaje del aumento salarial pactado.

b) Educación Trabajador: A partir de la vigencia de la presente Convención Co-lectiva de Trabajo, El Banco concederá un auxilio semestral del 100% del costo del semestre o periodo, pagadero al momento de comenzar el periodo académico, a sus trabajadores que adelanten estudios profesionales, tecnológicos, técnicos, postgrados, maestrías, doctorados, especializaciones, diplomados, curso de grado e idiomas.

ARTÍCULO 30. AUXILIO OPTICOA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco reconocerá a sus trabajadores un auxilio óptico por el año convencional que cubra el total del valor para lentes, monturas, consultas y cirugía de corrección visual con fórmula médica. Para obtener este beneficio, el trabajador presentará al Banco la fórmula y factura correspondiente.


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ARTÍCULO 31. AUXILIO DE MATRIMONIOA partir de la vigencia de la presente convención colectiva, el Banco incrementará el valor del auxilio de matrimonio que viene reconociendo a sus trabajadores en el porcentaje de incremento salarial pactado para el periodo convencional.

ARTÍCULO 32. AUXILIO DE NACIMIENTOA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva, el Banco concede-rá al Trabajador, un auxilio de un millón doscientos noventa y cinco mil pesos ($1.295.000) M/Cte. por cada hijo legítimo o natural reconocido, que nazca vivo o muerto, por aborto no provocado o en caso de interrupción voluntaria del embarazo en los términos previstos en la sentencia C-355 de 2006 de la corte constitucional, presentando para ello el correspondiente certificado médico o registro civil de na-cimiento.

ARTÍCULO 33. AUXILIO FUNERARIO.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva el Banco reconoce-rá por la muerte del trabajador o muerte de familiares del trabajador: esposo(a), compañero(a) reconocido(a) ante el Banco, hijos, padres y hermanos limitados o incapacitados físicamente, un auxilio por valor de un millón novecientos cuarenta y cinco mil pesos ($1.945.000) pesos M/Cte. mas el valor del último salario mensual del trabajador o trabajadora.

ARTÍCULO 34. AUXILIO DE ALIMENTACIÓNA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL Banco incrementará el auxilio de alimentación que viene reconociendo a sus trabajadores así:

a) Para los trabajadores que laboren en jornada continua, el Banco incrementará este auxilio a la suma de ciento treinta mil ($130.000.oo) pesos. Mensuales.

b) Para los trabajadores que laboren en ciudades donde no hay jornada continua, este auxilio se incrementará a la suma de cien mil ($100.000.oo) pesos.

c) Para los trabajadores provenientes del Banco Tequendama, el auxilio de alimen-tación de jornada continua, se incrementará en el porcentaje del aumento salarial pactado para la vigencia.

d) Para los trabajadores provenientes del Banco GNB Colombia (HSBC), el auxilio de alimentación se fijará en cien mil ($100.000.oo) pesos, para trabajadores que laboren en jornada continua y en ochenta mil ($80.000.oo) pesos, para trabajadores de ciudades donde no hay jornada continua. Este auxilio constituye salario.

ARTÍCULO 35. AUXILIO POR TRABAJO NOCTURNO.a) Para comida: A partir de la vigencia de la presente convención colectiva el Banco reconocerá e Incrementará el valor del auxilio para comida a todos


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sus trabajadores que deban laborar tiempo Extra después de las 8:30 pm, en el porcentaje de incremento salarial pactado para el periodo convencional.

b) Para transporte A partir de la vigencia de la presente convención colectiva el Banco reconocerá e incrementará el valor del auxilio para transporte a todos sus trabajadores en el porcentaje de incremento salarial pactado para el periodo convencional.

ARTÍCULO 36. AUXILIO DE TRANSPORTE LEGAL.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO pagará a los trabajadores, un auxilio de transporte mensual superior en treinta mil ($30.000) pesos M/cte. al establecido por la ley. El límite para determinar tal de-recho será igual a la suma de dos (2) salarios mínimos convencionales vigentes. Cuando por efectos de los incrementos salariales, el salario del trabajador supere este tope, se seguirá beneficiando de este auxilio.

ARTÍCULO 37. AUXILIO DE JUBILACIÓN.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL BAN-CO incrementará este auxilio de ocho (8) a diez (10) meses de sueldo básico al momento de su jubilación o reconocimiento de pensión por invalidez. En caso de muerte del trabajador(a) este auxilio se otorgará a sus beneficiarios(as).

ARTÍCULO 38. BONIFICACIÓN A CAJEROS.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, El BANCO pagará una bonificación mensual equivalente al seis por ciento (6%) del sueldo básico mensual, a los trabajadores que desempeñen funciones de caja o similares en forma continua o discontinua y que no presenten faltantes en caja.

ARTÍCULO 39. AUXILIO POR CALAMIDAD DOMESTICAA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco otorgará la suma de un sueldo básico mensual al trabajador que haya sufrido una calamidad doméstica no provocada de origen natural o humano. Para este auxilio, se entiende por calamidad doméstica: todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, como el secuestro, desapa-rición, fallecimiento, enfermedad o lesión grave de sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil tanto del trabajador como del conyugue, compañero o compañera permanente, así como la afectación grave de la vivienda por fuerza mayor o caso fortuito.

ARTÍCULO 40. PERMISOS POR CALAMIDAD DOMESTICAA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco reconocerá al trabajador que haya sufrido una calamidad doméstica no provocada de origen natural o humano cinco días hábiles de permiso remunerado.


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CAPITULO SÉPTIMOSALUD

ARTÍCULO 41. PÓLIZA DE HOSPITALIZACIÓN Y CIRUGIA.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco contratará una póliza de Hospitalización y Cirugía para todos los trabajadores y su grupo familiar. El Banco y los Sindicatos aportarán propuestas en la mesa de negociación de las cuales se hará la elección correspondiente.

El valor de las primas será cubierto en un 85% por parte del Banco y el 15% restan-te por parte del trabajador.

Parágrafo: El grupo familiar estará compuesto por:

Para los trabajadores casados: su cónyuge o compañero(a) permanente debida-mente inscrito(a) e hijos e hijas legítimos, los adoptados y de crianza.

Para los trabajadores solteros: los padres, hijos e hijas legítimos, los adoptados y hermanos que dependan económicamente del trabajador.

El trabajador casado podrá afiliar a sus progenitores y pagará el 100 % del valor de la prima.

ARTÍCULO 42. SERVICIO MÉDICO.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el servicio médico que viene reconociendo el Banco se prestará a todos los trabajadores del Banco.

CAPITULO OCTAVOVARIOS

ARTÍCULO 43.- SEGURO DE VIDA.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, El Banco contratará para los trabajadores un seguro de vida, para ser pagado a los beneficia-rios legales o a los designados por el trabajador por la suma de cincuenta millones ($50.000.000.oo) de pesos por muerte natural, y el doble de este monto por muerte accidental.

ARTÍCULO 44. PRESTAMOS DE LIBRE INVERSIÓN.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco extenderá este el préstamo, a todos los trabajadores del Banco. Igualmente incre-mentará el Fondo Rotatorio a Quinientos millones ($500.000.000.oo) de pesos M/cte.


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La cuantía del préstamo será de tres millones quinientos mil ($3.500.000.oo) pesos M/cte. por el periodo convencional.

ARTÍCULO 45.- CRÉDITO DE LIBRE INVERSIÓN CON GARANTIA HIPOTECARIA.A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, El BANCO otorgará un crédito rotativo por valor de cincuenta y cinco millones ($55.000.000.oo) de pesos M/cte., con un interés del 4% anual. Tendrán acceso a dicho crédito los trabajadores que hayan cancelado el primer y segundo créditos de vivienda. Los trabajadores que a la fecha tengan pendiente saldo del crédito de vivienda ex-tra-convencional pactado en la anterior negociación colectiva, podrán tener acceso a este, siempre y cuando se efectúe el correspondiente cruce de cuentas. Este crédito se podrá solicitar una (1) vez por vigencia convencional. Los requisitos para acceder a éste crédito son: a) Hipoteca a favor del Banco GNB Sudameris, hasta de segundo grado. b) Amortización: 20% del sueldo básico mensual y 25% de las cesantías anuales.

ARTÍCULO 46. CONCEPTO DE FAMILIA.Se tendrán como familiares de la trabajadora o el trabajador, beneficiarios de lo dispuesto en esta Convención:

Para efectos de lo dispuesto en la convención colectiva de trabajo, se tendrán como familiares beneficiarios del trabajador los siguientes:

a) Sus hijos e hijas legítimos, los adoptados y de crianza, conforme a la ley menores de 18 años o mayores si se encontraren estudiando y dependieren económicamen-te del trabajador.

b) La compañera o compañero permanente del trabajador, incluyendo las uniones maritales entre personas del mismo sexo.

c) Cuando la trabajadora o el trabajador es cabeza de familia, se entenderán tam-bién como familiares para efectos de la aplicación de esta convención, sus herma-nas y hermanos si se encontraren estudiando, sus familiares con discapacidad, así como su madre y padre, siempre y cuando dependan económicamente de la trabajadora o el trabajador en todos los casos. Esto aplicará también a trabajadoras y trabajadores que adquieran esta condición de manera sobreviniente.

CAPITULO NOVENODERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES

ARTÍCULO 47. DESCUENTO EXTRAORDINARIO POR BENEFICIO CONVENCIONAL.Del valor del incremento salarial y por una sola vez, EL BANCO se compromete a descontar el 20% a todos los trabajadores beneficiados de la convención colec-


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tiva. Suma que será entregada dentro de los primeros quince (15) días siguientes a la firma de la presente Convención a las Tesorerías Nacionales de los sindicatos titulares de la presente Convención Colectiva, junto con el respectivo listado de los empleados a quienes se les hace el descuento. Este descuento se distribuirá de manera proporcional al número de afiliados con que cuentan los sindicatos titulares de la presente convención colectiva.

ARTÍCULO 48. CUOTAS ORDINARIAS DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS.El uno por ciento (1%) del valor del sueldo básico mensual que el Banco descon-tará a los trabajadores sindicalizados, suma que será entregada a las Tesorerías Nacionales de las organizaciones sindicales, junto con el respectivo listado de los empleados a quienes se les hace el descuento. Este descuento se distribuirá de acuerdo al número de afiliados de cada organización sindical.

ARTÍCULO 49. CUOTA ORDINARIA POR BENEFICIO CONVENCIONAL.El uno por ciento (1%) del valor del sueldo mensual básico que el Banco descontará a todos los trabajadores que se beneficien de la Convención Colectiva y que no se encuentren sindicalizados, suma que será entregada en su totalidad a las Teso-rerías Nacionales de los sindicatos titulares de la presente Convención Colectiva, junto con el respectivo listado de los empleados a quienes se les hace el descuento. Este descuento se distribuirá de manera proporcional al número de afiliados con que cuentan los sindicatos titulares de la presente convención colectiva.

ARTÍCULO 50. INGRESO A ÁREAS RESTRINGIDAS.EL BANCO se compromete a eliminar las áreas restringidas a las organizaciones sindicales o en su defecto a garantizar el acceso de los sindicatos a dichos trabaja-dores y al conjunto de los empleados de las filiales del Grupo Empresarial.

ARTÍCULO 51. AUXILIO SINDICAL PARA LA ASOCIACION COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS - ACEBA partir de la vigencia de la presente Convención, el Banco reconocerá y pagará, por una sola vez, a la tesorería nacional de la Organización Sindical Asociación Colombiana de Empleados Bancarios -ACEB, para el desarrollo de sus actividades sindicales y educativas, la suma Cuarenta millones de pesos m/cte. ($40.000.000.oo) suma que será entregada a los quince (15) días, con posterioridad a la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

ARTÍCULO 52. GASTOS DE NEGOCIACIÓN PARA LA ASOCIACIÓN COLOM-BIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS - ACEBEl Banco reconocerá y pagara el valor de tres (3) pasajes aéreos de ida y regreso por cada negociador cuya sede sea un lugar diferente a la ciudad sede de la ne-gociación y un auxilio al Sindicato por la suma de Doce millones de pesos m/cte. ($12,000.000.oo).


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ARTÍCULO 53. PERMISOS SINDICALES PARA LA ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS - ACEBA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco concederá a la organización sindical Asociación Colombiana de Empleados Banca-rios – ACEB, adicional a lo ya pactado, los siguientes días de permisos sindicales remunerados así:

a). Tres (3) Permisos sindicales permanentes.

b). Seiscientos (600) días hábiles para el período de la presente Convención Co-lectiva.

ARTÍCULO 54. COMITÉS DE RECLAMOS PARA LA ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS - ACEBA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva, se crearán Comités de Reclamos en cada ciudad del país donde el Banco GNB Sudameris Colombia S.A. y sus filiales tengan sucursales.

El Comité de Reclamos estará integrado paritariamente por tres (3) miembros principales y dos (2) suplentes designados por el Banco y por tres (3) miembros principales y dos (2) suplentes designados por la asamblea de los trabajadores del Banco, afiliados o no a la ACEB. Estas asambleas serán celebradas en las dependencias de cada sucursal del Banco; los miembros aquí nombrados deberán ser trabajadores del Banco.

Los integrantes de este Comité serán nombrados por un período de un (1) año, siendo de libre nombramiento y remoción por las partes que los nombren.

Los miembros de este Comité por parte de los trabajadores estarán amparados por fuero sindical por el período de nombramiento y seis (6) meses más.

El Banco antes de aplicar cualquier sanción disciplinaria o de despedir a un trabaja-dor deberá darle oportunidad a este Comité para que conozca del caso respectivo, ante él las partes presentarán las pruebas pertinentes. Sus actuaciones se harán constar en actas firmadas por sus miembros. El Banco reintegrará al mismo cargo y en iguales condiciones a los trabajadores despedidos sin haber observado este procedimiento.

El Comité tendrá carácter consultivo; no obstante, tomará determinaciones claras en sentido positivo o negativo al caso que se ventile mediante votación, las que no serán obligatorias pero sí deberán tenerse en cuenta para tomar el Banco la decisión final y en el caso de apartarse de lo dispuesto en el Comité, podrá aplicar la sanción o despedir al trabajador quedando sujeto a las sanciones o indemniza-ciones que le impongan las autoridades competentes.


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ARTÍCULO 55. AUXILIO SINDICAL PARA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL BANCO GNB SUDAMERIS - SINTRAGNBA partir de la vigencia de la presente Convención, el Banco reconocerá y pagará, por una sola vez, a la tesorería nacional de la Organización Sindical SINTRAGNB, para el desarrollo de sus actividades sindicales y educativas, la suma Ochenta millones de pesos m/cte. ($80.000.000.oo) sumas que serán entregadas a los quince (15) días, con posterioridad a la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

ARTÍCULO 56. GASTOS DE NEGOCIACION PARA EL SINDICATO DE TRABA-JADORES DEL BANCO GNB SUDAMERIS - SINTRAGNBEl Banco reconocerá y pagara el valor de tres (3) pasajes aéreos de ida y regreso por cada negociador cuya sede sea un lugar diferente a la ciudad sede de la ne-gociación y un auxilio al Sindicato por la suma de Doce millones de pesos m/cte. ($12,000.000.oo).

ARTÍCULO 57. PERMISOS SINDICALES PARA EL SINDICATO DE TRABAJA-DORES DEL BANCO GNB SUDAMERIS - SINTRAGNBA partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco concederá a la organización sindical SINTRAGNB, adicional a lo ya pactado, los siguientes días de permisos sindicales remunerados así:

a) Mil (1.000) días hábiles para Junta Directiva por año convencional.b) Cien (100) días hábiles para otras actividades sindicales por año convencional. Para hacer uso de estos días de permiso, deberá informarse por escrito a la Ge-rencia de Recursos Humanos del Banco, con no menos con 8 días calendario de anticipación.

CAPITULO DECIMOESPACIOS DE DIÁLOGO

ARTÍCULO 58. COMITÉ DE INCLUSIÓN LABORAL.Se creará un comité paritario entre el Banco y los sindicatos con la finalidad de promover prácticas y conductas encaminadas a favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, así como a evitar la discriminación por razones de sexo, identidad u orientación sexual, discapacidad, edad, grupo étnico, ejercicio sindical, derecho de sindicalización, opción religiosa o política, nacionalidad, o cualquier otra expresión de exclusión o desigualdad.

El Comité se dará su propia reglamentación y normas de funcionamiento, en un término no mayor a seis (6) meses, después de firmada la convención colectiva. El Banco destinará recursos para su funcionamiento, incluyendo el apoyo técnico que se requiera, así como para la puesta en marcha de la política de igualdad de oportunidades.

Parágrafo. Toda persona que ejercite persecuciones o discriminaciones de esta


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índole, así como cualquier actuación que perturbe el ejercicio de los derechos de asociación sindical o del sindicato incurrirá en las sanciones previstas en la ley. De la misma manera el BANCO en acuerdo con los sindicatos titulares de la Conven-ción acordarán y emprenderán medidas para fortalecer el ejercicio del derecho de asociación.

ARTÍCULO 59. MECANISMO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA PARTICIPATIVA: ESPACIOS PARA EL DIÁLOGO.

El Banco GNB Sudameris y las organizaciones Sindicales ACEB y SINTRAGNB, acuerdan la presente cláusula a fin de promover y dinamizar los espacios para el diálogo que permitan la evaluación conjunta de vida laboral y la verificación del cumplimiento del índice de credibilidad, que se relaciona con esta cláusula.

Lo anterior, en orden a fomentar una actitud constructiva de colaboración, respeto y confianza, para el desarrollo de las organizaciones involucradas y de quienes pertenecen o pertenezcan en el futuro a la comunidad Empresarial del Banco GNB Sudameris.

Los encuentros para desarrollar este instrumento de Civilidad Empresarial y de cul-tura participativa, serán coordinados por la Presidencia, o en su defecto por el Ge-rente de Recursos Humanos, junto con la persona que las Juntas Directivas de los Sindicatos delegaren y se regirán por los siguientes puntos de orden:

1. Estos espacios se realizarán como mínimo en dos oportunidades durante el res-pectivo semestre calendario.

2. Tendrán como una de sus herramientas para la evaluación y construcción de vida laboral el ÍNDICE DE CREDIBILIDAD.

EL ÍNDICE DE CREDIBILIDAD es un documento que incluye mutuos compromisos puntuales sustentados en la confianza y en la palabra y constituye un mecanismo indispensable para evaluar el avance en relación con las diferentes determinacio-nes y compromisos en él contenidos relacionados con el mejoramiento y construc-ción de habitabilidad humana al interior de la relación de trabajo.

Por lo tanto, es un instrumento para apoyar en el día a día de la actividad empre-sarial, la buena fe de los miembros de la comunidad del BANCO GNB Sudameris en su deseo de alcanzar solidez y fortalecimiento empresarial en términos de una operación dinámica, rentable y humanizada.

3. Las determinaciones y compromisos de cada uno de dichos espacios se consa-grarán en una Ayuda de Memoria denominada COMPROMISO DE CIVILIDAD, que permita orientar las conductas y los comportamientos a que dichas determinaciones y compromisos se refieren.


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Este documento, si bien no será firmado por los partícipes de cada sesión, deberá incluir como mínimo la fecha de la reunión, el nombre de los partícipes en ella y la descripción de las determinaciones y compromisos.

Un ejemplar de cada COMPROMISO DE CIVILIDAD se entregará a los sindicatos y a cada uno de los Gerentes de Área de la Empresa dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en que se realizó el respectivo espacio para el diálogo.

Este COMPROMISO DE CIVILIDAD será preparado por los coordinadores del es-pacio para el diálogo o por quienes estos designares.

4. En cada sesión correspondiente a un Espacio para el Diálogo, se incluirá, como mínimo, el análisis de uno de los temas que aparecieren en el Índice de Credibili-dad.

Dentro de los tres primeros meses de cada año se realizará un Espacio para el Diálogo especial en el cual participarán Gerentes de Área de la empresa y los dele-gados de las Juntas Directivas de los Sindicatos.

Este Espacio para el Diálogo especial, será uno de los dos previstos para el primer semestre de cada año y tendrá por finalidad renovar la importancia y el sentido del índice de Credibilidad, evaluar su cumplimiento y establecer criterios de coopera-ción tendientes a seguir construyendo conjuntamente calidad de vida laboral.

5. El Banco garantizará la logística necesaria para el funcionamiento de este meca-nismo de participación.

Para constancia se firma en la ciudad de Bogotá. D.C., a los catorce (14) días, del mes de Julio de dos mil quince (2015).

JUAN FRANCISCO SANCHEZ Z. JAVIER GUSTAVO QUINTERO SUAREZ C.C. No. 19.170.494 de Bogotá C.C. No. 19.451.975 de Bogotá Presidente ACEB Presidente SINTRAGNB


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Bogotá D.C., 14 de Julio de 2015

Doctor CAMILO VERASTEGUI CARVAJALPresidente

BANCO GNB SUDAMERISCarrera 7 No. 71-52 Piso 19Ciudad

Respetado Doctor:

JUAN FRANCISCO SÁNCHEZ ZAMBRANO, mayor de edad y vecino de esta ciudad, actuan-do en mi condición de Presidente Nacional y Representante Legal de la Asociación Colombia-na de Empleados Bancarios –ACEB-, organización sindical de primer grado y de industria, con personería jurídica 001828 del 11 de diciembre de 1958, con domicilio principal en el municipio de Mosquera Cundinamarca y JAVIER GUSTAVO QUINTERO SUAREZ, mayor de edad y ve-cino de esta ciudad, actuando en mi condición de presidente nacional y representante legal de la Sindicato de Trabajadores del Banco GNB Sudameris -SINTRAGNB-organización de primer grado y de empresa, con personería jurídica No. 0793 de marzo 14 de 1986, procedemos por medio del presente escrito a la presentación del Pliego de Peticiones de los trabajadores del Banco GNB Sudameris, para la firma de una nueva Convención Colectiva de Trabajo.

Del mismo modo nos permitimos presentarle la comisión Negociadora en Representación de los Trabajadores, así:

NEGOCIADORES POR PARTE DE SINTRAGNBJAVIER GUSTAVO QUINTERO SUAREZJOSE HERNAN CASTRO CONTRERASGERMAN OSVALDO FARFAN PEREZMILTON MARCEL MARTINEZ BELLODIANA PATRICIA SEPULVEDA GILADRIANO JOSE CONTRERAS GUTIERREZ

NEGOCIADORES POR PARTE DE ACEBLUIS OMAR MENA BLANDONMARIO ALEXANDER SANCHEZ TORRESNECTHY GIRALDO MONTOYAJUAN FRANCISCO SANCHEZ ZAMBRANO

De igual forma estamos solicitando permiso sindical a partir de la fecha y hasta que finalice el conflicto colectivo para los compañeros que son Trabajadores del Banco.

Cordialmente;

JAVIER GUSTAVO QUINTERO SUAREZC.C. No. 19.451.975 de BogotáPresidente SINTRAGNB

JUAN FRANCISCO SANCHEZ ZAMBRANO C.C. No. 19.170.494 de Bogotá Presidente ACEB

Documents

Pliego de Peticiones Presentado por las …aceb.org.co/wp-content/uploads/2015/07/pliego_sudameris.pdfTranscribimos el pliego de peticiones presentado al Banco GNB Sudameris; en su