Pliego Peticiones HSBC - Unión Nacional de … · A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo El Banco HSBC COLOMBIA S.A.; pondrá a disposición de

PLIEGO DEPETICIONES

Trabajadores delHSBC Colombia S.A.

2011-2012

Unión Nacional de Empleados Bancarios "UNEB"

PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR LA UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” Y LA

ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB” AL BANCO HSBC COLOMBIA S.A.

PRESENTACIÓN

¿Cuál es tu compromiso?

El derecho que tenemos de presentar pliegos de peticiones ha sido establecido a través de la historia por trabajadores (as) que en su momento lograron mediante la lucha organizada y decidida, el reconocimiento del Derecho de Asociación, que permitió la creación de sindicatos y el nacimiento del movimiento sindical organizado que confrontó con responsabilidad y decisión las políticas lesivas contra los trabajadores (as) por parte de los patronos, y de contera conquistando a su vez el Derecho de Negociación, de Contratación Colectiva y de Huelga, esta última como mecanismo legal de presión para solucionar los Conflictos Colectivos de Trabajo. Hoy en día se reconocen y adquieren sustancial importancia estos elementos como pilares fundamentales en el ejercicio democrático que tenemos los trabajadores (as) para mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo.

Gracias al Derecho de Asociación, se logra el reconocimiento sindical y se conforman organizaciones sindicales que a lo largo de la constante lucha sindical han dado forma a las Convenciones Colectivas de Trabajo, que contienen importantes reivindicaciones de carácter económico, político y social, mejorando sustancialmente el estar de vida de los trabajadores (as) y de su entorno familiar.

Afiliarse a la organización sindical representa sin lugar a dudas, obtener mejores garantías en cuanto a estabilidad, remuneración económica, mayor capacidad organizativa y de confrontación respecto a aquellos trabajadores (as) que no son sindicalizados los (as) cuales quedan al vaivén de las políticas neoliberales y de represión patronal.

La afiliación por sí sola no es suficiente, en los trabajadores (as) debe ser un acto consciente, que implica estimular en cada uno (a)

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la mentalidad colectiva y solidaria en la búsqueda permanente del bienestar común, para superar la indiferencia y nos permita reconocernos como clase.

Así mismo el ser afiliado (a) a nuestra organización sindical “UNEB” además de los beneficios que este acto conlleva, nos llena de compromisos para el futuro inmediato, con nuestras familias, con nosotros (as) mismos (as), con nuestros compañeros (as) de trabajo, con la sociedad en general y con la preservación de nuestra Convención Colectiva de Trabajo.

En este periodo los trabajadores (as) bancarios (as) nos aprestamos a iniciar negociaciones colectivas en el sector de la economía que mayores utilidades ha venido reportando y que a su vez mayores desmejoras en la calidad de vida y de trabajo ha venido materializando contra los trabajadores (as), al tiempo que ejerce una constante política antisindical que menoscaba nuestra organicidad, debilitando al sindicato y colocando en peligro nuestros acuerdos Colectivos de Trabajo.

El pliego que hoy les estamos presentando, requiere de un máximo esfuerzo y compromiso de todos (as) nuestros (as) afiliados (as), las conquistas que en todos estos años de lucha hemos obtenido han sido producto de la unidad, la organización y la lucha permanente de hombres y mujeres que han aportado su granito de arena en la consecución del bienestar presente y futuro de los (as) trabajadores (as) bancarios (as).

Hoy ante el peligro que se cierne sobre nuestras reivindicaciones, debemos saber responder con creces al papel histórico que como clase representamos y lograr así, con todas estas herramientas adquiridas y reconocidas legalmente, cimentar y preservar nuestras reivindicaciones continuando con decisión en la lucha por mejorar el bienestar de los trabajadores (as) del sector financiero y de sus familias.

JUNTA DIRECTIVA NACIONALUNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB”


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CAPÍTULO INORMAS GENERALES

ARTÍCULO 1º OBJETO

La presente Convención Colectiva de Trabajo se celebra entre el Banco HSBC Colombia S.A. quien en adelante para los efectos de este acto jurídico se denominará EL BANCO y por otra parte las Organizaciones Sindicales UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” sindicato de primer grado y de industria identificado con la Personería Jurídica No.1503 de Octubre de 1958 con domicilio principal en el municipio de Mosquera (Cundinamarca) y la ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB” sindicato de primer grado y de industria identificado con la Personería Jurídica 001828 de Diciembre 11 de 1958, con domicilio principal en el municipio de Mosquera (Cundinamarca),quienes actúan en nombre y representación de los trabajadores (as) del Banco y que en lo sucesivo se denominaran los SINDICATOS, para establecer las normas que regirán las relaciones contractuales entre el BANCO y sus trabajadores (as); dichas normas harán parte de los Contratos individuales de trabajo existentes y los que se celebren a futuro, entendiéndose en todo caso que la Convención Colectiva de Trabajo resultante propenderá por el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo del personal al servicio del BANCO, quien no podrá en ningún caso desmejorar los contratos en perjuicio de sus trabajadores (as).

ARTÍCULO 2º RECONOCIMIENTO SINDICAL

El Banco HSBC Colombia S.A., reconoce y reconocerá a los sindicatos pactantes de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” y la ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB” o a la organización u organizaciones sindicales de industria con la cual se fusionen, como la(s), única(s), organización(es), sindical(es) representantes de los (as), trabajadores(as).


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ARTÍCULO 3º VIGENCIA

La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una vigencia de doce (12) meses comprendidos entre el 1 de Septiembre del 2.011 y hasta el 31 de agosto de 2012.

ARTÍCULO 4º VIGENCIA DE NORMAS Y CONTINUIDAD DE DERECHOS

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, quedan vigentes todas las normas anteriormente pactadas en Convenciones Colectivas de Trabajo, Laudos Arbitrales, Acuerdos Pre-existentes y la costumbre a falta de norma escrita, que no sean expresamente modificadas o derogadas, en todo o en parte, por la presente Convención Colectiva de Trabajo, que pone fin al Conflicto Colectivo resultante de la presentación del pliego de peticiones.

ARTÍCULO 5º DERECHO DE ASOCIACIÓN

El Banco HSBC COLOMBIA S.A., declara que en acatamiento estricto de la Constitución Política de Colombia, la ley y los Tratados Internacionales de la OIT, respetará el derecho de Libre Asociación, Sindicalización y Negociación Colectiva. En consecuencia se compromete a que no habrá lugar a represalias, discriminación, coacción, ni ofrecimientos de ninguna naturaleza para que los trabajadores(as) desistan de su militancia sindical. Igualmente no podrá celebrar pactos colectivos mientras exista Convención Colectiva de Trabajo.

ARTÍCULO 6º SUMINISTRO DE INFORMACIÓN

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo El Banco HSBC COLOMBIA S.A.; pondrá a disposición de las organizaciones sindicales la UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” y la ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB” la siguiente información en los primeros cinco (5) días de cada mes,


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esto con el fin de contribuir al mejor desarrollo de las funciones sindicales:

- Listados con fechas de ingresos y retiros del personal del Banco.

- Información de desembolsos de créditos de vivienda, incluyendo nombre, saldo actualizado, sucursal y fecha de desembolso.

- Listado de trabajadores (as) afiliados al plan de salud pactado convencionalmente, y valor con índice de siniestralidad por rangos de edad.

- Listado de trabajadores (as) de acuerdo a su afiliación a la EPS, fondo de cesantías y pensiones.

- Listado de trabajadores (as) aprendices SENA.- Listado de trabajadores (as) convencionado por sucursales.- Listado de funciones de cada uno de los cargos al interior del

Banco.- Listado de trabajadores (as) y su nivel salarial.- Listado de trabajadores (as) que se benefician de los auxilios

establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo.- Copia de los procesos con asistencia de Comité de Reclamos y

la decisión que se tome.

ARTÍCULO 7º NO REPRESALIAS

El Banco HSBC COLOMBIA S. A., se compromete a no ejercer ningún tipo de represalias con ocasión o por razón de la presentación y negociación del pliego de peticiones contra los miembros de las comisiones negociadoras, los activistas de la UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB”” y la ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB” o de cualquier trabajador (a) por su participación directa o indirecta en la misma. El BANCO se compromete a no sancionar, ni a despedir sin justa causa comprobada a ninguno de sus trabajadores (as), desde el momento de la presentación del pliego de peticiones y hasta cuando se dé solución al conflicto colectivo. De igual manera quedarán sin efecto las actas y resoluciones


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emitidas por autoridades administrativas y del trabajo que puedan originarse desde la presentación del Pliego de Peticiones y durante las etapas del conflicto colectivo.

CAPÍTULO IISALARIOS

ARTÍCULO 8º - INCREMENTO SALARIAL

El Banco HSBC Colombia S.A., incrementará el salario de sus trabajadores (as) a partir del primero (1°) de septiembre de 2011, en una suma equivalente al doce por ciento (12%).

ARTÍCULO 9º - SALARIO MÍNIMO CONVENCIONAL

A partir del 1 de septiembre del 2011 el Banco HSBC COLOMBIA, reconocerá y pagará como salario mínimo convencional, el valor de un salario mínimo legal mensual vigente incrementado en el doce por ciento (12%) por jornada ordinaria de trabajo.

CAPÍTULO IIIAUXILIOS

ARTÍCULO: 10º AUXILIOS VARIOS

El BANCO, sin detrimento de lo dispuesto en la Convención Colectiva de Trabajo vigente, continuará reconociendo y pagando los auxilios de Transporte, alimentación, maternidad, funerario, óptico y educacional para los hijos de los trabajadores (as), con un incremento del veinte por ciento (20%) a partir de la vigencia de la presente convención Colectiva de Trabajo.

PARÁGRAFO 1°: A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO aumentará el auxilio de educación de los hijos especiales en un veinte por ciento (20%).


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PARÁGRAFO 2º: En caso que a algún trabajador (a) se le efectúe cirugía refractiva, el Banco reconocerá como auxilio óptico el valor equivalente al cien por ciento (100%) de esta.

ARTÍCULO 11° EDUCACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco HSBC COLOMBIA S.A., reconocerá y pagara a todos los trabajadores(as) por concepto de estudios universitarios, técnicos o tecnológicos el cien por ciento (100%) del valor de cada semestre en la carrera que escoja el trabajador (a), en cualquier institución que cuente con aprobación oficial.

PARÁGRAFO 1º Así mismo, el Banco HSBC COLOMBIA S.A. pagará a los trabajadores (as) el cien por ciento (100%) del valor por concepto de posgrado, maestrías y de las clases de inglés o cualquier lengua extranjera en escuela o centro que cuente con aprobación oficial.

ARTÍCULO 12º- EDUCACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco HSBC COLOMBIA S.A., incrementará el auxilio vigente en un veinte por ciento (20%).

PARÁGRAFO 1º Así mismo, el Banco HSBC COLOMBIA S.A., incrementará este auxilio de educación para los hijos (as) especiales en un veinte por ciento (20%).

CAPITULO IVPRIMAS

ARTÍCULO 13º - VACACIONES EXTRALEGALES

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo el Banco HSBC COLOMBIA S.A., incrementará esta prima


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a los trabajadores (as) que opten por tomar las vacaciones en dinero (numeral 1 literal b. de la compilación convencional vigente) que cumpla un año de servicio en un porcentaje del veinte por cien 0%).

CAPÍTULO VVIVIENDA

ARTÍCULO 14º - PRIMER PRÉSTAMO

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco HSBC Colombia S.A., incrementará el primer préstamo de vivienda convencional para la vigencia a la suma de ochenta millones de pesos M/CTE ($80.000.000).

PARÁGRAFO 1° Los trabajadores (as) que se encuentren vinculados al Banco, accederán automáticamente a este crédito cuando hayan cumplido dos (2) años de servicios continuos o discontinuos al Banco. El interés será del cuatro (4%) por ciento anual para los préstamos de vivienda de los empleados (as) activos amparados por la Convención Colectiva de Trabajo. El personal que se retire por pensión de jubilación o de invalidez continuará con interés del cuatro (4%) por ciento anual. Cuando el retiro del trabajador (a) obedezca a terminación unilateral por parte del Banco, se conservará la misma tasa de interés al cuatro por ciento (4%), cuando obre la terminación del contrato por justa causa el interés pasará al seis por ciento (6%) anual sobre saldos insolutos y por libre disposición del trabajador (a) se podrá abonar el cincuenta (50%) por ciento de la liquidación definitiva de sus prestaciones sociales a que tenga derecho en el momento de su retiro.

ARTÍCULO 15º - SEGUNDO PRÉSTAMO DE VIVIENDA

A partir de la vigencia de la presenta Convención Colectiva de Trabajo, el Banco HSBC COLOMBIA S.A., incrementará el

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segundo préstamo de vivienda convencional a la suma de cincuenta millones de pesos MCTE ($50.000.000.oo).

ARTÍCULO 16º TERCER CRÉDITO DE VIVIENDA

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo , El Banco continuará otorgando un tercer crédito de vivienda para adquisición, ampliación, reparación, liberación de gravamen hipotecario o mejoras de la vivienda de propiedad del trabajador (a), de su cónyuge o compañero (a) permanente, previa las siguientes condiciones: (a) que tenga un tiempo igual o superior a doce (12) años de antigüedad en el Banco; (b) que tenga con el Banco máximo un crédito de vivienda vigente. La cuantía de éste crédito será de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS MCTE ($25.000.000.oo) en las mismas condiciones establecidas para el primer y segundo crédito. (Tasa, Plazo, Amortización etc.).

ARTÍCULO 17º BONIFICACIONES PARA PRIMERO, SEGUNDO Y TERCER CRÉDITO DE V IV IENDA CONVENCIONAL.

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco HSBC COLOMBIA S.A., incrementará las bonificaciones que están pactadas convencionalmente para el primero, segundo y tercer préstamo de vivienda en un veinte por ciento (20%).

CAPÍTULO VIVARIOS

ARTÍCULO 18º BONIFICACIÓN CAJEROS

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, EL BANCO HSBC Colombia S.A., incrementará esta bonificación a la suma de noventa y cinco mil pesos MCTE


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($95.000.oo), pagaderos mensualmente, con incidencia prestacional. ARTÍCULO 19º METAS: NO AFECTACIÓN A LA ESTABILIDAD LABORAL Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

Las metas transaccionales y/o comerciales que el Banco fije a los trabajadores (as), no serán de obligatorio cumplimiento como tampoco podrán ser causa de sanción o despido. Los casos de afectación de la salud del trabajador (a) con ocasión de la implementación del proceso de exigencia y control de estas metas por parte del personal directivo del Banco, serán atendidos por el Comité de Riesgos Psicosociales.

PARÁGRAFO: Cualquier documento, trátese de acta de compromiso, otrosí al contrato individual de trabajo, o cualquier otro, que tenga como propósito vincular a un trabajador (a) del Banco para que esté obligado a cumplir con metas transaccionales y/o comerciales, no tendrá ninguna validez legal como tampoco podrá constituir justa causa para dar por terminado su contrato de trabajo.

CAPÍTULO VIIGARANTÍAS SINDICALES

ARTÍCULO 20º - AUXILIO SINDICAL

El Banco HSBC Colombia S.A.; reconocerá y pagará para la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, por una sola vez, a favor de las Organizaciones Sindicales UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” y ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB”, para el desarrollo de sus actividades sindicales y educativas, la suma de SETENTA MILLONES DE PESOS M/cte. ($70.000.000.OO) para “UNEB”, y la suma de cuarenta y cinco millones de pesos M/cte. ($45.000.000.oo) para la “ACEB”, que


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serán entregadas antes del treinta y uno (31) de diciembre de 2011 a la tesorería nacional de la UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” y ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB”, respectivamente.

ARTÍCULO 21º - PERMISOS SINDICALES

El Banco HSBC Colombia S, A.; concederá a la Organización Sindical UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” los siguientes días de permisos sindicales remunerados adicionales a los ya pactados convencionalmente así:

A. Cuatro (4) permisos permanentes remunerados.

B. Veinte días mensuales para las ciudades principales (Medellín, Cali, Bucaramanga y Barranquilla).

C. Ciento noventa y cinco (195) días hábiles para el periodo de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

Para la ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB”

A. Tres (3) permisos sindicales permanentes

ARTÍCULO 22º - GARANTÍA DE SUSTITUCIÓN PATRONAL

A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en el evento que el Banco HSBC Colombia S.A., sea vendido total o parcialmente, se escinda, se fusione, se cedan los activos o pasivos o cambie la composición accionaria, los derechos legales, convencionales y consuetudinarios, individuales y colectivos de los trabajadores (as), al igual que los derechos de los sindicatos, continuarán vigentes y no sufrirán desmejora alguna en la nueva razón jurídica.


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En caso que el Banco HSBC Colombia S.A decida hacer un cierre de operaciones definitivo en Colombia, reconocerá a todos sus trabajadores (as) un porcentaje equivalente al cincuenta (50%) por ciento adicional a la tabla de indemnización vigente.

ARTÍCULO 23º. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Se entiende por sanción disciplinaria al trabajador (a).

1. La llamada de atención escrita.

2. La suspensión temporal del contrato de trabajador (a) hasta por seis (6) días por la primera vez, hasta por doce (12) días la segunda vez y la siguiente o siguientes hasta por treinta (30) días cada una.

El Banco seguirá para la aplicación de sanciones a los trabajadores (as), por violación de sus obligaciones legales, convencionales, contractuales o reglamentarias el siguiente procedimiento.

a. El trabajador (a) inculpado deberá ser llamado para que explique su conducta dentro de los tres (3) días siguientes a aquel en que el Banco tenga conocimiento de la falta.

b. En la citación, la cual se hará por escrito, se expondrá el tema motivo de la misma, acompañando las pruebas de los hechos imputados; la comunicación de citación será notificada al trabajador (a) con cinco (5) días hábiles de antelación.

c. Igualmente se citará a tres (3) representantes del Sindicato para que en la fecha y horas señaladas asistan al trabajador (a) en la correspondiente diligencia. Si oídas las explicaciones del trabajador (a) el Banco considera que no hay lugar a sanciones disciplinarias, concluye el procedimiento. Si por el contrario a juicio del Banco hay mérito para adelantar la diligencia de descargos, el funcionario a quien corresponda practicarla, procederá a levantar el acta respectiva, señalando la falta


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imputada al trabajador (a), los descargos que éste haga, así como también los planteamientos que hagan los representantes del sindicato que lo estén asistiendo.

d. El acta que se levante en esta diligencia en la cual consten los hechos, será firmada por quienes intervengan en ella.

e. No producirá efecto la sanción disciplinaria que se imponga sin el cumplimiento de este trámite.

f. Cumplida la diligencia de descargos, el funcionario (a) delegado(a) por el Banco quien dirigió la diligencia deberá tomar la decisión y notificarla por escrito dentro de los siguientes ocho (8) días calendario, dicha decisión podrá ser apelada por el trabajador (a) ante el superior inmediato de quien la profirió.

PARÁGRAFO 1º La falta prescribirá veinte (20) días después de la presunta comisión de la misma.

ARTÍCULO 24º. MECANISMO PARA LA COMPILACIÓN DE TEXTOS CONVENCIONALES

Una vez firmada la presente Convención Colectiva de Trabajo, el Banco HSBC Colombia S.A, la UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” y la ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS BANCARIOS “ACEB”, designarán cada uno, un delegado (a), mediante escrito dirigido a la Gerencia de Recursos Humanos, dentro de los treinta (30) días siguiente a la fecha de la firma, para realizar la compilación de normas convencionales, incluida la presente Convención Colectiva de Trabajo.

Los delegados (as) antes mencionados tendrán un plazo máximo de tres (3) meses para entregar a la gerencia de Recursos Humanos del Banco HSBC Colombia S.A. y a las Organizaciones Sindicales, el texto de dicha compilación, debidamente suscrita por quienes la realizaron.


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El Banco imprimirá, con su logo y el de cada una de las Organizaciones Sindicales, los ejemplares que considere necesarios, entregando 250 a cada Organización Sindical.

Esta codificación, constituirá la norma convencional aplicable mientras no se celebren nuevas Convenciones Colectivas de Trabajo que la modifiquen total o parcialmente.

El Banco otorgará los recursos (permisos, transportes, alojamiento y la logística necesaria) para que los delegados (as) puedan cumplir esta tarea.

UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB”

HILDEBRANDO LEÓN CÓRTESPresidente

ASOCIACIÓN COLOMBIANA DEEMPLEADOS BANCARIOS ACEB

FRANCISCO SÁNCHEZPresidente

JULIO DE 2011


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Comisión negociadora HSBC CLAYRE CAMPOS VILLAMIL (BOGOTÁ)

SANDRA JIMÉNEZ DUQUE (BOGOTÁ)

ANA CECILIA ESCORCIA V. (BOGOTÁ)

ENRIQUE HERNÁNDEZ CONTRERAS (BOGOTÁ)

RAFAEL BOADA CABANZO (BUCARAMANGA)

UNEB - ÚNETE, SI VALE LA PENACalle 38 No. 16-34 • Tels.: 320 3511 - 320 1926 - Fax: 285 2145

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