Politicas RRHH

MANUAL DE POLITICAS SOBRE

RECURSOS HUMANOS

Código: INV 001

Versión: 01

Fecha: 01/12/2015

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Elaborado por : Versión Fecha Aprobado por

V01 Arequipa

01/12/2015

Elizabeth Marquina Cornejo ADMINISTRADOR

5M DISTRIBUCIONES SRL

Mauro Marquina Neira

GERENTE GENERAL 5M DISTRIBUCIONES SRL

1.- FINALIDAD

Determinar las políticas existentes sobre materia de recursos existentes en 5M Distribuciones, afín de tener estas constando en un documento.

2.- OBJETIVOS

Atraer a la Organización el talento humano necesario para elevar la efectividad realizando procesos de selección bajo los valores de aceptación de la diversidad, igualdad de oportunidades, no discriminación y evaluando las competencias profesionales

3.- ALCANCE

La presente norma es aplicable a todo 5M DISTRIBUCIONES SRL

4.- APROBACION Y DIVULGACION

Aprobación : Por Gerencia General

Divulgación y actualización : Jefatura Administración y Finanzas

5.- DEFINICIONES

Reclutamiento y Selección.- Proceso de búsqueda de candidatos internos o externos que realiza la

empresa para cubrir una posición vacante.

6.- POLITICA

Es política de 5M realizar los procesos de selección evaluando las habilidades profesionales, atrayendo candidatos talentosos potencialmente calificados con equidad e igualdad de oportunidades y con un escrupuloso respeto hacia las personas que participan en ellos.

6.1 Selección e Integración de Personal.

La empresa cuenta con un plan y procedimiento general para procurar de manera efectiva la selección e integración de personal, y aunque cada día se ve con normalidad, requiere de un proceso cuidadoso y delicado por lo que se deberá analizar cada caso y situación en forma individual y proceder siguiendo las pautas que se señalan de manera enunciativa pero no limitativa de la presente política.

En este sentido, 5M mantiene una política firme y activa de integración socio laboral estableciendo, controlando y manteniendo las medidas necesarias para preservar la confidencialidad en los procesos de selección y en la gestión de las candidaturas recibidas, cumpliendo en todo momento con la legislación vigente en materia de protección de datos personales.


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Garantizamos la igualdad de oportunidades, así como condiciones laborales dignas y adecuadas evitando cualquier tipo de discriminación por edad, género, raza, ideología, preferencia sexual e institución educativa, durante los procesos de reclutamiento y selección; contratación y desarrollo del personal.

En 5M, entendemos que si el puesto necesita de buena presencia, se hablará de higiene, presentación profesional y de representación de los valores de la empresa. Bajo ninguna circunstancia se tratará de algún tipo de discriminación tal y como entiende la ley.

6.2 Proceso de entrevista

En nuestros procesos de entrevistas para candidatos no ahondaremos en cuestiones personales que den pie a la exclusión por cuestiones como: orientación sexual, embarazo, edad, religión, estado civil y situación familiar.

Nuestros candidatos no están obligados a responder a este tipo de preguntas y puede denunciar la situación de manera inmediata. Las candidaturas excluidas deben basarse exclusivamente en términos laborales y de perfil profesional.

6.2 Proceso de entrevista

En 5M hemos adoptado los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y asumimos un compromiso decidido en cuanto a la implementación de buenas prácticas que ejercemos como empresa socialmente responsable en materia de Derechos Humanos y estándares laborales, por ello, apoyamos y estamos comprometidos con:

La eliminación de toda forma de trabajo forzado o realizado bajo coacción La erradicación del trabajo infantil

La discriminación en el empleo y ocupación

6.3 Creencias Clave y Prácticas Laborales

Las creencias clave definen quienes somos como individuos y como entidad corporativa.

Dichas creencias, nos definen ante nuestros clientes, accionistas, proveedores, competidores y nuestra comunidad.

Integridad absoluta, significa ser fiel a lo que creemos, apegados a la honestidad, a la justicia y hacia la búsqueda constante de hacer lo correcto, aún y cuando las circunstancias lo hagan difícil.

Respeto constante por la gente, significa que tratamos a otros con dignidad, como


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quisiéramos que nos trataran a nosotros. Respeto constante aplica a cada individuo con quien interactuamos día tras día dentro y fuera de la Organización.

7.- NUESTRAS MEJORES PRÁCTICAS EN MATERIA LABORAL.

Favorecemos la comunicación horizontal y vertical de los equipos de trabajo.

En materia de seguridad laboral trabajamos desde la prevención, colaborando con nuestros contratistas en la búsqueda de CERO accidentes.

Implementamos sistemas de remuneración justos, estudiando la posibilidad de establecer incentivos a la productividad.

Fomentamos el desarrollo profesional a través de nuestros programas de capacitación y formación.

Respetamos todo lo concerniente al ordenamiento legal y derechos de los trabajadores.

Estamos comprometidos con la creación de ambientes de trabajo seguro y saludable.

Apostamos por la incorporación de jóvenes con alto potencial y capacidad para progresar profesionalmente en un mercado globalizado. Por esta razón, la empresa colabora estrechamente con las universidades, escuelas de negocios y centros de formación profesional.

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