Pracovní právo v České republicefiles.akilda.webnode.cz/200001669-1abc01bb62/10.11... · ZMĚNA PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ!Změna některého z prvků!Subjekt –na straně zaměstnavatele

Pracovní právo v České republice

Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát

Fakulta právnická Západočeské univerzity v Plzni

Vysoká škola finanční a správní a.s. Karlovy Vary

Kontakt: [email protected]

Tel. +420/777 57 40 16

http://www.akilda.cz/

PRACOVNÍ PRÁVOu Doporučená literatura:

u KOSTADINOVOVÁ, I. Pracovní právo nejen pro podnikovou praxi. 1. Vydání, Plzeň 2017, ISBN 978-80-270-1495-8. brož./D t t o. pdf ISBN 978-80-270-1496-5, http://www.advokatnisluzby.com/publication/

u Bělina, M. a kol. Pracovní právo. C.H.Beck, 6. vydání, Praha 2014, 464 s. ISBN 978-80-7400-283-0

u Bělina, M.- Pichrt,J. a kol. Pracovní právo. C.H.Beck, 7. vydání, Praha 2017, 790 s. ISBN 978-80-7400-667-8

u MAŘÍK, Vladimír. Pracovní právo (s účinností od 1. 1. 2007), Nakladatelství VŠFS, Praha 2007. 74 s. ISBN 978-80-86754-88-

u Hůrka, P. Pracovní právo v bodech s příklady. Wolters Kluwer, Praha 2014, ISBN

u Pichrt, J. – Drápal a kol. Případové studie pracovněprávní. C. H. Beck, Praha 2015, 488 s., ISBN 978-80-7400-582-4

u SPIRIT, M. a kol. Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s.r.o., Plzeň 2009, 415 s. ISBN 978-80-7380-189-2

u Historie:u Relativně samostatné právní odvětví

u Ochranná funkce - postavení slabší strany v soukromoprávním vztahu

u Organizační funkce – kogentní pravidla pro organizaci průběhu pracovního procesu

u Pracovněprávní vztah – vztah související s výkonem závislé práce

u Individuální pracovněprávní vztahy

u Kolektivní pracovněprávní vztahy

u Právní vztahy v oblasti politiky zaměstnanosti 10.11.17I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 2

INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ PRÁVOu OBJEKT – právní vztahy související s výkonem závislé práce,

definice § 2 ZP

u OBSAH – vzájemná práva a povinnosti smluvních stran

u SUBJEKT – zaměstnavatel a zaměstnanec (v užším slova smyslu), v širších souvislostech dále též kontrolní orgány (Státní úřad inspekce práce, www.suip.cz, MPSV, www.mpsv.cz – ÚP ČR, ČSSZ – www.cssz.cz)

10.11.17I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 3

Pracovněprávní vztahy – základní zásady soukromého práva shodné v rámci legislativy nejen v České republice, ale i v dalších zemích Evropské unie/EU, https://europa.eu/Mezinárodní organizace práce/MOP/International LabourOrganization/ILO, http://www.ilo.org/

u Co není zakázáno, je dovoleno.

u Ochranná funkce pracovního práva.

u Organizační funkce pracovního práva.

u – bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky

u – minimální odměna za výkon závislé práce

u - maximální pracovní doba

u - přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci10.11.17I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 4

Pyramida právních norem – struktura pramenů práva dle právní síly

Ústavní zákony, mezinárodní smlouvy, Nálezy Ústavního soudu,

Dokumenty EU, MOPÚstava ČR, Listina ZPS

Zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev – MPSV, MZ, MF, MPO

Vnitropodnikové předpisy, Kolektivní smlouvy (podniková,

vyššího stupně)PRACOVNÍ SMLOUVA, DPĆ, DPP


PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA - SPECIFIKUMu PRAMENY – materiální a formální pravidla chování pro

neurčitý okruh subjektů

u Obecné normativní právní akty

u Normativní smlouvy – mezinárodní právo, kolektivní smlouvy (podnikové a vyššího stupně)

u Vnitropodnikové předpisy (zaměstnavatel)

u Technické normy – bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP

u Dobré mravy – morální pravidlo chování, na které odkazuje psaná norma

u Nálezy Ústavního soudu České republiky10.11.17I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 6

HMOTNĚPRÁVNÍ PRAMENY PRÁVAu ZÁKONÍK PRÁCE, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění, účinný od 01. 01.

2007, v platném znění (též jen ZP)u Občanský zákoník, z. č. 89/2012 Sb., v platném znění/OZ (subsidiární použití

soukromoprávního kodexu)u Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném znění (též jen ZZ)

u Zákon o inspekci práce, z. č. 251/2005 Sb., v platném znění (též jen ZIP)

u Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb., v platném znění (též jen KolVyj)

u Antidiskriminační zákon, z. č. 198/2009 Sb., v platném znění (též jen AntZ)

u Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, z. č. 118/2000 Sb., v platném znění

u ………..

u Prováděcí předpisy:

u Minimální mzda, nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění

u ………….

u Práce zakázané mladistvým, těhotným, vyhláška č. 180/2015 Sb.

u Jiné důležité osobní překážky v práci, vyhláška č. 590/2006 Sb.


PROCESNĚPRÁVNÍ PRAMENY PRÁVAu Pracovněprávní spory v České republice/ČR a v Německu/SRNu Stručná charakteristika a vymezení základních pojmů – individuální a kolektivní pracovněprávní spor

u Občanský soudní řád, z. č. 99/ 1963 Sb., v platném znění/OSŘ

u Zákon o zvláštních řízeních soudních, z. č. 292/2013 Sb., v platném znění

u Zákon o soudech a soudcích, z. č. 6/ 2002 Sb., v platném znění

u Zákon o soudních poplatcích, z. č. 549/1991 Sb., v platném znění

u Zákon o mediaci, z. č. 202/2012 Sb., v platném znění

u Základní zásady civilního řízení a zdůraznění specifik pro řešení sporů individuálního pracovního práva v ČR

u – vznik a současná podoba soudního řízení a jeho fáze

u - opravné prostředky, lhůty

u - zastoupení,

u - role soudu (poučovací a dotazovací pov.)

u - dokazování

u - náklady


PRACOVNĚPRÁVNÍ SPORu INDIVIDUÁLNÍ povahy u Zaměstnavatel

u Zaměstnanec

u Spor o existenci pracovněprávního vztahu (pracovní poměr/služební poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)

u Spor o plnění spojená s výkonem závislé práce

u KOLEKTIVNÍ povahyu Zaměstnavatelé – svazy

u Zaměstnanci – odborová organizace, vyšší odborové svazy

u Spor o uzavření kolektivní smlouvy – podnikové, vyššího stupně

u Spor o plnění povinností vyplývajících z kolektivních smluv

u SPRÁVNĚPRÁVNÍ povahyu Zaměstnavatel/zaměstnanec

u Kontrolní orgány – Státní úřad inspekce práce, Česká správa sociálního zabezpečení, atd.

u Spor o charakter opatření veřejnoprávní kontrolní povahy a s tím souvisejících uložených povinností


Pracovněprávní vztahy – obecné zásady civilního řízení

u Spravedlivý procesu Zásada přímosti

u Zásada ústnosti

u Zásada veřejnosti

u Zásada rovnosti

u Zásada dispoziční

u Zásada projednací10.11.17I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 10

Pracovněprávní vztahy – specifické aspekty civilního řízení významné pro praxi pracovněprávních sporů

u Účastník se sám rozhoduje, zda se bude prostřednictvím soudu domáhat svého práva.

u Iniciativa při zjišťování skutkového stavu je základní povinností účastníků, kteří pro tvrzené rozhodné skutečnosti musí navrhovat dostatečné důkazy. V případě zaměstnance může být toto nevýhodou, pokud již zaměstnanec nemá přístup do podnikového interního systému, z kterého by se případně takové důkazy daly získat. I přesto že by to možná bylo pro výsledek soudního řízení žádoucí, soud se podle pravidel civilního řízení nesmí chopit iniciativy namísto účastníků.

u Zásada projednací tak jde ruku v ruce se zásadou rovnosti stran.u Výjimečně podle § 120 odst. 2 OSŘ může soud provést i jiné než účastníky

navrhované důkazy, které musejí být potřebné ke zjištění skutkového stavu a musejí vyplývat z obsahu spisu.

u Příklad: Soud bude řešit výpověď danou zaměstnanci vykonávajícím funkci ve funkčním období v odborové organizaci, kdy je z tohoto důvodu chráněn před výpovědí. Bude tedy muset posuzovat i podmínky ustanovování do funkce v rámci pravidel k tomu platných na úrovni vnitropodnikových pravidel. A vyžádá si k tomu potřebné podklady, pokud již nebudou součástí obsahu spisu.


ČR Dokazování - § 120 OSŘ, z. č. 99/1963 Sb.

u (1) Účastníci jsou povinni označit důkazy k prokázání svých tvrzení.

u Soud rozhoduje, které z navrhovaných důkazů provede.

u (2) Soud může provést jiné než účastníky navržené důkazy v případech, kdy jsou potřebné ke zjištění skutkového stavu a vyplývají-li z obsahu spisu. Neoznačí-li účastníci důkazy potřebné k prokázání svých tvrzení, vychází soud při zjišťování skutkového stavu z důkazů, které byly provedeny.

u (3) Soud může též vzít za svá skutková zjištění shodná tvrzení účastníků.


Pracovní smlouva – náležitost odměny za výkon závislé práceu ZP CZ

u § 2 ZP ZÁVISLÁ PRÁCE

u (1) Závislou prací je práce, která je vykonávána

u - ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,

u - jménem zaměstnavatele,

u - podle pokynů zaměstnavatele

u -a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.

u (2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.

u § 34 ZP – pracovní smlouva – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu

u Závislá práce za odměnu – mzda/plat


SHRNUTÍu Základem studia individuálního pracovního práva je

analýza zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., platném znění/ZP

u Vznik, změna a skončení pracovněprávních vztahů

u Organizace výrobního procesu – odměňování, pracovní doba, bezpečnost práce

u Kontrola dodržování plnění povinností vyplývající z kogentních norem pracovního práva, od kterých se nelze smluvně odchýlit


VZNIK PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮu PRÁVNÍ SKUTEČNOSTI v pracovním právu

u Subjektivní/právní jednání – na vůli závislý projev vůle směřující ke vzniku, změně nebo zániku práv a povinností.

u Objektivní/právní událost – na vůli nezávislé.

u Pracovněprávní vztah základní/primární:

u Pracovní poměr

u Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr-dohoda o provedení práce/DPP, dohoda o pracovní činnosti/DPČ

u Pracovněprávní vztah související/odvozený/sekundární: Odpovědnostní vztahy, právní vztahy kontrolní povahy,…


VZNIK PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ

u Předsmluvní jednání – osobní dotazník, vstupní zdravotní prohlídkau Pracovní poměr – na dobu neurčitou, není-li v pracovní smlouvě určena

doba, na kterou je uzavřen/jmenování v rozpočtovém sektoruu Náležitosti Pracovní smlouvy:u – povinné/obligatorní – druh práce, míst výkonu práce (pravidelné

pracoviště pro účely cestovních náhrad) a den nástupu do práceu - nepovinné/fakultativní – doba určitá, rozsah úvazku, zkušební doba,

délka výpovědní doby, podmínky zařazování do směn……

u DPP – odměna 10.000,- Kč (bez odvodu sociálního a zdravotního pojištění), doba na kterou se sjednává maximálně 300 hodin v kalendářním roce pro téhož zaměstnavatele

u DPČ – odměna 2.500,- Kč (odvod jako u pracovního poměru), doba na kterou se sjednává v rozsahu maximální poloviny stanovené týdenní pracovní doby


ZMĚNA PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮu Změna některého z prvků

u Subjekt – na straně zaměstnavatele – změna právní formy, prodej..

u Objekt – závislá práce zůstává – mění se druh nebo doplňuje alternativním způsobem

u Obsah - vzájemná práva a povinnosti se mění na smluvním principu, tzv. dodatek pracovní smlouvy

u Změna místa výkonu práce – dočasná – pracovní cesta, dlouhodobější přeložení

u Změna druhu práce – převedení na jinou práci


Právní jednání – forma, náležitosti, vadyu Náležitosti subjektu, obsahu a projevuu Písemná/ústníu Důsledky nedodržený předepsaných náležitostí – občanskoprávní teorie:u Zdánlivost - § 551 až § 554 OZ, občanského zákoníku, z. č. 89/2012 Sb.,

v platném znění „nepřihlíží se“u Př. § 346c ZP Postoupení pohledávky v základním pracovněprávním

vztahu je zakázánou Př. § 346b odst. 1 ZP Klauzule o smluvní pokutě za pozdní docházkuu Př. § 346b odst. 2 ZP Zákaz přenášet riziko z výkonu závislé práce na

zaměstnanceu Př. § 346b odst. 4 ZP zákaz postihovat neb znevýhodňovat zaměstnance,

který se zákonným způsobem dovolává svých práv10.11.17I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 18

Neplatnost právního jednání

u Právní následky má pouze právní jednání, které splňuje všechny náležitosti požadované zákonem.

u Pokud má právní jednání vady, tj. nesplňuje zákonem požadované náležitosti, jedná se o právní jednání neplatné, pokud nejde o porušení náležitostí, jejichž nesplnění má za následek zdánlivost (neexistenci právního jednání), popř. jiné zákonem stanovené důsledky

u Neplatnost/zdánlivostu Neplatnost právního jednání absolutní/relativníu Relativní neplatnost může uplatňovat pouze osoba, jejíž zájmy

jsou neplatností dotčeny, je stanovena na ochranu zájmů určité osoby a na rozhodnutí této osoby závisí, zda se neplatnosti právního jednání dovolá či nikoli. Právní jednání, jehož neplatnost oprávněná osoba nenamítne, se považuje za platné. Př. Výpověď


Neplatnost X Zdánlivost

u Nebyly splněny náležitosti právního jednání.u Zdánlivost znamená, že právně jednáno nebylo – neexistence vůle a

jejího projevu, právní řád určité právní jednání vůbec nezná. Zdánlivost jako neexistující právní jednání právní následky nevyvolává, k takovému jednání se nepřihlíží. Př. Výpověď

u Neplatnost znamená, že právně jednáno bylo, právní řád takové jednání připouští, avšak jednající porušil požadavky zákona a právní jednání má vady, které zákon stíhá neplatností. S neplatností právního jednání právní následky spojeny jsou, byť i odlišné od právních následků právního jednání platného. Př. Pracovní smlouva

u Srovnejte § 18-20 ZP Některá ustanovení o právních jednáních v pracovněprávních vztazích, blíže též: doc. JUDr. J. Pavlátová, CSc.: Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku, FPR ZČU v Plzni 2014, ISBN 978-80-7380-507-4, s. 71


SKONČENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮu PRÁVNÍ SKUTEČNOSTI – objektivní a subjektivníu § 48 a násl. ZPu Objektivní právní skutečnosti/právní události – uplynutí času pracovní

poměr na dobu určitou, smrt ZN/ZV FO?, dosažení příslušného věku?u Subjektivní právní skutečnosti/právní jednání u – dvoustranná - dohoda u - jednostranná - zrušení ve zkušební době, okamžité zrušení, výpověď,

odvolání (rozpočtový sektor)u Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru – uplatnění soudní

cestou – určení neplatnosti, určení trvání pracovního poměru (doba určitá doba neurčitá)

u Ochrana trvání pracovního poměru, mzdy – žaloba na plněníu Ochrana před diskriminací – osobnostní žaloba


ŘÁDNÉ plnění pracovněprávních povinností/PRACOVNÍ KÁZEŇ

u OBSAH VZÁJEMNÝCH PRÁV A POVINNOSTÍ – synallagmatický právní vztah

u Úplatnost ZV

u Osobní výkon ZN

u Porušování pracovních povinností – aspekt možného sankcionování:

u ZV – upozornění/důtka – nesplňování předpokladů, porušování pracovní kázně (povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci)

u Odborová organizace – bezpečnost práce

u Kontrolní orgány státní správy SUIP, ÚP ČR, Celní správa, dohled v případě závažných pracovních úrazů Policie ČR, Český báňský úřad

u Kooperativa10.11.17I.K. [email protected] http://www.advokatnisluzby.com Výuka: http://www.akilda.cz/ 22

ZÁVĚRu Vážení a milí studenti,

velice Vám děkuji za pozornost a těším se na odbornou diskusi,

která otevřete celou řadu dalších problémů a podnětů pro teorii a praxi.

u Mgr. Ilona Kostadinovová, advokátu Kontakt:

u E-mail: [email protected] Tel. + 420/777 57 40 16u http://www.akilda.cz/


Documents

Pracovní právo v České republicefiles.akilda.webnode.cz/200001669-1abc01bb62/10.11... · ZMĚNA PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ!Změna některého z prvků!Subjekt –na straně zaměstnavatele