Præsentation af Sundhedsledelse iSuperGros a/s

Jens RomundstadHR-Projektchef Dagrofa Koncernen

Medarbejderne i SuperGros

Der er gennemsnitlig 1.200 medarbejdere i Super-Gros

Der er stor fokus på at SuperGros skal være den bedste arbejdsplads i branchen.

Medarbejderne i SuperGros skaber i år en omsætning på ca. 21 mia. kr.

SuperGros Vision

SuperGros leverer varen!

- Vi er valg nr. 1 i dansk dagligvarehandel.- Vores omsætning er 28 mia. kr.- Nye forretningsområder bidrager med 2 mia. kr. i omsætning- Vores arbejdsplads er branchens bedste

SuperGros’ mission

Vi sikrer vore kunder kvalitet, fornyelse og konkurrence-kraft via….

- topmotiverede og dygtige medarbejdere- en international indkøbsorganisation- innovativ konceptudvikling- effektiv logistik og distribution- effektive service- og supportfunktioner- opsøge nye markedsområder

Hvad er så ægte sundhedsledelse?

At gøre det man som organisation skal gøre, for at blive det man allerhelst vil være

I stedet for

At gøre noget for at vise, at man gør noget.

Fakta om risici for sygdomsforløb

Forøget risiko for sygefravær forbundet med fysiske arbejdsrelaterede faktorer

Typisk lagerekspedient profil

Sundhedsledelse i SuperGros

• Ejerskab & Proces• ”Det 2-delte ansvar”• Generel og vedvarende fokus på Sundhed• Kostpolitik, Trivselspolitik…• Hjælp til rygestop og vægttab• Massage• Idræt & fitness – klubber, aktiviteter & faciliteter• ”Den gode historie” – film, artikler, ”reklamer”• PFA Helbredsordning

Sundhedsledelse i SuperGros

”Projekt til sundhedsfremme og nedslidningsforebyggelse for lagermedarbejdere og chauffører i SuperGros a/s”

• SuperGros tildelt 1,5 mio. kr. af Forebyggelsesfonden• Omfattende egenfinansiering pga. resultater

Sundheds ”Peptalk”

Sundhedsprofiler

ErgonomiskCoaching

Sundheds ”peptalk”

• Præsentation• Perspektiv• Synliggørelse af ansvar• Synliggørelse af rammer• Italesættelse i en udpræget macho-kultur

De fleste er enige om, at det enkelte individ har retten til at vælge – Samfundets rolle er at oplyse og skabe de rammer, der gør at livsstil reelt er et frit valg

Fakta

Nye, enkle begreber?

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Nu ved du det!

Teknologiens svøbe

Sundhed uden ekstremisme

Små ændringer, store resultater

Sundhedsprofil

• Højde, vægt, BMI• Puls, Blodtryk• Kolesterol• Blodsukker• CO² i udåndingsluft• Arveligt betingede ricisi• Kost• Målsætning• Rapportering / Måling• 2. Sundhedsprofil• Rapportering / Måling

Sundhed funktionærer, feb ´09

Ergonomisk Coaching

• Observationer• Vidensdeling• Sparring• Coaching• Ejerskab• Evt. fokusgruppe• Evt. behandling• Rapportering / Måling

Emergent Strategies

• Visuel kampagne (skærme, film, plakater)• Coach-uddannelse i driften• Projektet udvidet til at omfatte alle medarbejdere• Frontløber-projekter, f.eks. skridtmålere• Fastholdelsesstrategi

Fremtidige strategielementer

• Markant udbygning af driftcoach-rollen, herunder work/life-balance, konfliktmægling, personlig udvikling, værdsættende kommunikation….? Trivsels-agent?

• Dyrkning af ”Støtte-kultur”• Stærk forøget lederudviklingsindsats• Ledelses KPI’er / Balanced Scorecard• Trivselsmålinger• Øget fokus på kost• SuperGros sandbox for projekter omkring

sundhedskultur, design, integration, kommunikation..

Fremtidige strategielementer

Din inspiration..?

• Vision forankret i Støttekultur• Viden + mål(ing) = Udvikling• KRAM-faktorerne, prof. Bente Klarlund

-Alle andre er rabiate tosser!• Decentraliser, Decentraliser, Decentraliser!• Vigtigste ord = Italesættelse & Ejerskab

Tak!

Jens_romundstad@dagrofa.dk