¿Qué pasa si no estoy certificado con la norma NTC-OHSAS 18001 o estaba en proceso de implementación de la norma?

En primer lugar,  es importante aclarar que el certificado ICONTEC en la norma NTC-OHSAS 18001 le permite a la empresa demostrar, a través de una evaluación objetiva, desarrollada por una tercera parte imparcial e independiente, que dispone de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Así como manifestar a todos sus clientes internos y externos el compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores, distinguiéndose como una empresa por su contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen laboral.

Sin embargo, cabe recalcar que a pesar de que el decreto y la norma NTC-OHSAS 18001 tienen bastante similitudes, el decreto tiene requisitos adicionales por efectos de ser un documento obligatorio. Con base en lo anterior, toda empresa certificada por ICONTEC con la norma NTC-OHSAS 18001, tiene un gran camino recorrido frente al cumplimiento del decreto; especialmente el eje central como es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Siendo así, las empresas que ya están certificadas por ICONTEC, bajo la norma NTC-OHSAS 18001,  deben incluir en su radar e implementar como complemento los requisitos adicionales a esta norma que establece el decreto.

¿Qué diferencias existe entre el decreto y la norma NTC-OHSAS 18001?

Las empresas al estar certificadas por ICONTEC bajo la norma NTC-OHSAS 18001, están cumpliendo con la mayoría de los requisitos establecidos en el decreto y deben implementar algunos requisitos adicionales, para darle cumplimiento en su totalidad.   Para facilitar el entendimiento y aplicación de los requisitos adicionales que se han establecido en el decreto, las diferencias entre éste y la norma NTC-OHSAS 18001 se presentan a continuación:

 

Aspectos que exige el decreto que no son exigidos en la NTC-OHSAS 18001

Evaluación inicial del SG-SST; planificación de la gestión en SST con base en la evaluación inicial, la cual debe estar documentadaEvaluación y selección de proveedores y contratistas que incluya aspectos de SSTCapacitación virtual de 50 horas para los responsables del SG-SSTProgramas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos.Responsabilidades de los trabajadores, ARL y empleadorPlazo de conservación de registros por un período mínimo de veinte (20) años de documentos y registros asociados con SSTPlan de trabajoIndicadores de estructura, proceso y resultadoMejora continua