PRESENTACIÓN

A inicios de la primera administración delescritor Raúl Pére: Torres (2000-2004), sepresentó a consideración de la Junta Plenariael proyecto de Reglamento para la Adminis-tración del Sistema Integrado de Recursos dela Casa de la Cultura Ecuatoriana "BenjamínCarrión", que fue aprobado en dos sesionesllevadas a cabo en diciembre de 2000 y febrerode 2001. Como parte del referido Reglamento,se aprobó el Instructivo para el Sistema Admi-nistrativo de Personal de la Casa de la CulturaEcuatoriana "Benjamín Carrián"

Estas dos herramientas de gestión fueronaplicadas con notable éxito, durante ese perio-do, coadyuvando al mejor funcionamiento de lainstitución.

Han transcurrido más de 12 años desde suexpedición, y habiendo variado el marco regu-latorio de la administración pública, nos he-mos visto precisados a actualizar el Instructivo,como primera fase, ajustando su contenido ala normativa vigente; debiendo relievarse quese rescatan en dicho documento las peculia-ridades de nuestra Casa, complementando laregulación general.

Con estos antecedentes, mediante Resolu-ción Administrativa No. 23-P-CCE-2013 de lapresidencia de la entidad, se expide el presenteInstructivo para el Sistema Administrativo dePersonal dela Matriz de la Casa de la CulturaEcuatoriana "Benjamín Carrión".

Quito, mayo de 2013

DI

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RESOLUCIÓN No. 23-P-CCE-2013

RAÚL PÉREZ TORRESPRESIDENTE DE LA CASA DE LA CULTURA

ECUATORIANA "BENJAMÍN CARRION"

CONSIDERANDO

Que la Dirección de Gestión de DesarroLloInstitucional ha preparado la actualización delINSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA ADMI-NISTRATIVO DE PERSONAL DE LA CASADE LA CULTURA ECUATORIANA, acordea la normativa vigente que regula el sector pú-blico, en materia de administración del TalentoHumano;

Que esa herramienta de trabajo es fundamentalpara el buen funcionamiento de la entidad; porlo que se hace urgente su aplicación en el textoactualizado; y,

En uso de las atribuciones contenidas en elartículo lO literal c) de la Ley Orgánica de laCasa de la Cultura Ecuatoriana "BenjamínCarrián ",

-i': RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- Aplicar en laCCE-Matri:, la versión actualizada del INS-TRUCTIVO PARA EL SISTEMA ADMINIS-TRATIVO DE PERSONAL DE LA CASA DE LACULTURA ECUATORIANA, que fuera aproba-do por la Junta Plenaria de la Casa de la Cultu-ra Ecuatoriana, en las sesiones de 14 diciembrede 2000, y de 16 de febrero de 2001, que estan-do vigente se dejó de aplicar.

s

ARTÍCULO SEGUNDO.- Disponer a la Di-rección de Publicaciones la impresión de 500ejemplares de dicho Instructivo, para ser entre-gado a todos y cada uno de los servidores de laMatriz.

ARTÍCULO TERCERO.- Encargar a la Di-rección de Desarrollo Institucional la ejecu-ción de esta Resolución Administrativa.

Dado en la ciudad de San Francisco de Quito,Distrito Metropolitano, a veintinueve días delmes de abril de dos mil trece.

LB REZ TORRESPRE IDENTE DE LA CASA DE LA CULTURA

ECUATORIANA"BENJAMÍN CARRION"

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CAPÍTULO I

GENERALIDADES

ART. 1.- JORNADA GENERAL

El personal de la Casa de la Cultura Ecuato-riana 'Benjamín Carrión' laborará durante 8horas diarias, de lunes a viernes, en jorna-da única, y cuenta con media hora de recesopara el servicio de refrigerio.

ART. 2.- HORARIO

El horario de labores de la Casa de la CulturaEcuatoriana 'Benjamín Carrión' es de 08H30a 17HOO. Entre las 12HOOy 14HOO, el perso-nal hará uso del tiempo o período estableci-do para el refrigerio, tiempo dividido en tur-nos previamente establecidos.

ART. 3.- JORNADAS y HORARIOSESPECIALES

El Presidente de la Casa de la Cultura Ecua-toriana 'Benjamín Carríón; mediante Reso-luciones Administrativas, a través de la Di-rección de Talento Humano podrá establecerjornadas y horarios especiales en función delas necesidades e intereses de la institución.

ART. 4.- REGISTRO Y CONTROLDE ASISTENCIA ..

La Dirección de Talento Humano efectuará elcontrol y registro diario de asistencia. El per-sonal tiene la obligación de registrar su asis-tencia a través del reloj biométrico de controly asistencia del personal, a la hora de entraday de salida del trabajo, de acuerdo con el ho-rario establecido.

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Los Directores o responsables de las unida-des administrativas, tienen la obligación deverificar la presencia del personal bajo sumando, en su sitio de trabajo, durante la jor-nada laborable, debiendo comunicar las no-vedades que se presentaren a la Dirección deTalento Humano.

En los casos de los servidores beneficiariosde permisos para lactancia, estudios o even-tos de capacitación, deberán registrar suasistencia conforme al horario especial auto-rizado para el efecto.

ART. 5.- ATRASOS

A partir de la hora de ingreso se concede-rán 10 minutos para que el personal lleguea su sitio de trabajo. Superado este margen,el atraso se computará incluido el tiempo degracia concedido.

Si el atraso fuera de una hora o más, sin jus-tificación, se considerará como inasistencia.

Sin perjuicio de las sanciones disciplinarias aque hubiere lugar, el tiempo correspondientea los atrasos será descontado de la remune-ración mensual del servidor.

ART.6.-INASISTENCIA

El servidor que no asista a laborar, deberá in-formar inmediatamente a la Dirección de Ta-lento Humano, y deberá presentar la debidajustificación a su retorno al trabajo. En casode no hacerlo, se procederá a sancionar con-forme a las normas de este instructivo, y si laausencia injustificada fuere de tres jornadaslaborables continuas, el servidor incurrirá encausal de destitución.

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El hecho de no registrar el ingreso o salidaen el reloj biométrico de control, sin justifi-cación oportuna, se considerará como inasis-tencia.

Si durante la jornada laboral, sin justifica-ción o autorización del jefe inmediato, no seencontrare en su sitio de trabajo, se conside-rará como abandono.

ART. 7.- REPORTE DE NOVEDADES

La Dirección de Talento Humano elaborarámensualmente el reporte de las novedadespresentadas, y dispondrá a la Dirección Fi-nanciera las sanciones pecuniarias a que hu-biere lugar, para que se proceda a los corres-pondientes descuentos.

ART. 8.- JORNADAS EXTRAORDINARIASDE TRABAJO

Es el tiempo adicional que cumplen los ser-vidores de la Casa de la Cultura Ecuatoriana'Benjamín Carrión' para el desempeño defunciones inherentes a sus puestos, siempreque éstas no se hayan podido realizar dentrode la jornada normal y que respondan al in-terés institucional.

La jornada extraordinaria de trabajo se po-drá ejecutar-antes o después de las horas la-borables determinadas por el horario seña-lado por la CCE, incluso en días feriados o dedescanso obligatorio.

El número de horas extraordinarias debe-rá ser pagado al servidor, considerando lasdisponibilidades presupuestarias con quecuente la Institución, o compensadas entiempo, de acuerdo con lo que dispone esteInstructivo.

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ART. 9.- BENEFICIARIOS

Tendrán derecho al pago de horas extraordi-narias en efectivo o en tiempo, los servido-res qu~ trabajan en la CCE,con nombramien-to definitivo o provisional, o contrato de ser-vicios personales, exceptuando los puestosque constan en la escala de Nivel JerárquicoSuperior.

ART. 10.- EXCLUSIONES

Amás de los funcionarios ubicados en el NivelJerárquico Superior, están excluidos de estederecho los servidores que se encuentran enuso de vacaciones, licencias y aquellos quetengan permisos de estudios o docencia.

ART. 11.- AUTORIZACIÓN Y SUPERVISIÓN

Los Directores de cada unidad autorizarány supervisarán dichas jornadas, siendo r~s-ponsables del fiel cumplimiento de la~ ~lS-mas, debiendo hacer uso del formulan o ms-titucional destinado para el efecto.

Los servidores autorizados a realizar jornadasextraordinarias deberán registrar las horas deentrada y salida en el reloj biométrico de con-trol; en caso de no hacerlo, no podrán acoger-se al reconocimiento de dicho beneficio.

ART. 12.- DISPOSICIÓN DE PAGO

La Dirección de Talento Humano receptarálos formularios de 'Solicitud para trabajarhoras extraordinarias o suplementarias', fir-mados por el Director que las solicitó; auto-rizadas éstas comprobará que efectivamentese hayan cumplido, llenará el for~ula:io deliquidación de las horas extraordmanas la-boradas con su respectivo detalle, confron-tará los datos contenidos en dichos formula-

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rios con los registros del reloj biométrico yremitirá a la Dirección Financiera el respecti-vo informe para el pago de las mismas.

De haber inconsistencia entre los datos con-tenidos en el formulario y los que constanen el registro de la Dirección de Talento Hu-mano, se elaborará la liquidación del tiempoque efectivamente le corresponda al servi-dor de acuerdo con los controles efectuados.

ART. 13.- PAGOS INDEBIDOS

En caso de establecerse que se ha tramitadoun pago sin que se haya observado cualquie-ra de las normas anteriores, los funcionariosresponsables de la autorización y supervi-sión del trabajo serán sancionados conformelo previsto en este Instructivo y en las nor-mas legales pertinentes.

CAPÍTULO 11DE LAS COMISIONES DE TRABAJO

Art. 14.- COMISIÓN DE TRABAJO

Es el desplazamiento de un servidor a unalocalidad distinta a la de su trabajo habitual,que se lo hace por necesidad de servicio ydisposiciónsuperior emanada de autoridadcompetente. .

Art. 15.- VALORES A RECIBIR

El servidor declarado en comisión de tra-bajo percibirá los viáticos correspondientespara alojamiento y alimentación, así comolos gastos de transporte y movilización con-templados en el Reglamento para el pago deviáticos, movilizaciones, subsistencias y ali-mentación para el cumplimiento de licenciasde servicios institucionales.

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CAPÍTULO IIIDE LAS VACACIONES

ART. 16.- Las vacaciones son un derecho irre-nunciable de los servidores, quienes tendrántreinta días calendario en el año, contados apartir del décimo primer mes de haber pres-tado en forma ininterrumpida sus servicios,los cuales se cumplirán de acuerdo al crono-grama de vacaciones aprobado.

La Dirección de Talento Humano coordina-rá e implementará las acciones que seannecesarias para que esta programación secumpla, sin que se afecte la actividad insti-tucional.

ART.17.- ACUMULACIÓN

En casos excepcionales, y siempre que encada período y por necesidades propias delservicio, la autoridad competente haya nega-do por escrito a los servidores el goce de susvacaciones, éstas podrán ser acumuladashasta dos periodos, sujetos a calendario.

El pago de vacaciones es únicamente paraquienes cesaren en funciones, sin haber he-cho uso parcial o total de las mismas. Ten-drán derecho a la liquidación correspon-diente que será pagada en dinero, por lasvacaciones no gozadas, calculadas en base ala última remuneración Ycon la acumulaciónmáxima de 60 días.

ART. 18.- SUSPENSIÓN

Los servidores a quienes se les hubiere sus-pendido el goce de sus vacaciones, por nece-sidad institucional, podrán utilizar la diferen-cia de días a su favor en cuanto sea superadala causa que motivó la suspensión.

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CAPÍTULO IVDE LAS LICENCIAS

ART. 19.- LICENCIA CON REMUNERACIÓN

El personal de la Casa de la Cultura Ecuato-riana tendrá derecho a la licencia con remu-neración en los siguientes casos:

a) Por enfermedad debidamente comproba-da, que determine imposibilidad física opsicológica para la realización de sus la-bores: un tiempo no mayor a tres meses,e igual período podrá concederse para surehabilitación;

b) Por enfermedad catastrófica o accidentegrave debidamente certificados hasta porseis meses; así como el uso de dos horasdiarias para su rehabilitación, de existirla respectiva prescripción médica;

e) Por maternidad, toda servidora públicatiene derecho a una licencia con remune-ración, de doce semanas por el nacimien-to de su hijo. En caso de nacimiento múl-tiple, el plazo se extenderá por diez díasadicionales. La ausencia se justificará me-diante la presentación del certificado mé-dico otorgado por un facultativo del Ins-tituto Ecuatoriano de Seguridad Social; y,a falta de éste, por otro profesional de loscentros de salud pública. En dicho certifi-cado se hará constar la fecha probable delparto o la que tal hecho se produjo;

d) Por paternidad, el servidor público tienederecho a licencia con remuneración porel plazo de diez días contados desde elnacimiento de su hijo cuando el parto esnormal; en los casos de nacimiento múl-tiple o por cesárea, se ampliará por cincodías más;

e) En los casos de nacimientos prematuroso en condiciones de cuidado especial, seprolongará la licencia por paternidad con

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remuneración por ocho días más; y, sihubieren nacido con una enfermedad de-generativa, terminal o irreversible, o conun grado de discapacidad severa, el padrepodrá tener licencia con remuneraciónpor veinte y cinco días, hecho que se jus-tificará con la presentación de un cer i-cado médico, otorgado por un facultativodel Instituto Ecuatoriano de SeguridadSocial y a falta de éste, por otro profesio-nal médico debidamente avalado por loscentros de salud pública;

f) En caso de fallecimiento de la madre, du-rante el parto o mientras goza de la licen-cia por maternidad, el padre podrá haceuso de la totalidad o, en su caso, de la par-te que reste del período de licencia que lehubiere correspondido a la madre;

g) La madre y el padre adoptivos tendránderecho a licencia con remuneración porquince días, los mismos que correrán apartir de la fecha en que el hijo le fueralegalmente entregado;

h) El servidor público tendrá derecho aveinte y cinco días de licencia con remu-neración para atender los casos de hijoshospitalizados o con patologías degene-ratívas, licencia que podrá ser tomada enforma conjunta, continua o alternada.La ausencia al trabajo se justificará me-diante la presentación del certificado mé-dico otorgado por el especialista tratantey el correspondiente certificado de hospi-talización;

i) Por calamidad doméstica entendidacomo tal, al fallecimiento, accidente o en-fermedad grave, siniestros que afectengravemente a la propiedad y bienes delservidor:Del cónyuge o conviviente en unión dehecho legalmente reconocida, padres, ehijos, 8 días.Hermanos, 5 días.

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Padres o hermanos políticos, 3 días.Abuelos o nietos, 3 días.

j) Por matrimonio, tres días, a partir de lafecha de su celebración.

k) Para el ejercicio del sufragio. Cuando els~rv~dor deba trasladarse fuera de la pro-VInCIa, o hubiese sido llamado a confor-mar una Junta Electoral, un día.

1) Para la obtención de título profesional seconcederá dos meses con remuneraciónpa~a realizar trabajos de investigación detesis de grado, previa la presentación delrespectivo proyecto aprobado legalmen-te por el correspondiente Centro de Es-tudios Superiores. Al efecto, se concederálicen.cia o autorización aprobada por elPresidente, previo informe de la Direc-ción de Talento Humano.

ART. 20.- LICENCIA SIN REMUNERACIÓN

El personal de la Casa de la Cultura Ecuato-riana 'Benjamín Carrión' tendrá derecho a lalicencia sin remuneración en los siguientescasos:

a) Previo informe favorable de la Direc-ción de Talento Humano, con sujecióna las necesidades del servidor, se podráconceder licencia sin remuneración porasuntos particulares durante cada añode servicio, hasta por quince días calen-dario, en consulta con el jefe inmediatod.e} servidor solicitante; y, con aproba-CIOndel Presidente, o su delegado.Para el otorgamiento de esta licenciase considerará la fecha de ingreso a laInstitución; y, dichas licencias no seránacumulables de un período a otro.Con sujeción a las necesidades e intere-ses institucíonales, previa autorizacióndel Presidente, para efectuar estudios re-gulares de posgrado en instituciones deeducación superior, hasta por un período

b)

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de dos años, siempre que el servidor hu-biere cumplido al menos dos años de .ser-vicio en la Casa de la Cultura Ecuatonana'Benjamín Carrión' .'Para la concesión de esta licencia. la DI-rección de Talento Humano emitirá eldictamen favorable que se fundamenta-rá básicamente en lo siguiente:

b1.- Que el Centro de Educación Superioresté legalmente reconocido por la Se-cretaría Nacional de Educación Supe-rior, Ciencia, Tecnología e Innovación,SENESCYT.

b2.- Duración de la formación hasta la obten~ción del título.- En el informe se haraconstar que el tiempo que se concede essuficiente para la obtención del respec-tivo título.

b3.- Que el servidor cuente con el presupues-to necesario o que al servidor se le hayaotorgado un crédito por'p~rte del In~ti-tuto Ecuatoriano de Crédito Educativoy Becas, o se cuente con financiamie?tode la Institución que ofrece la capacita-ción o financiamiento privado.

b4.- Que sea de interés o beneficio para. laInstitución, en relación con los estudiosa desarrollar por parte del servidor.

bS.- Debe incluir el contenido curricular delposgrado. .Quienes sean beneficiario: de est~ h-cencia, a su retorno tendran la obhga-ción de mantenerse laborando en laInstitución por un tiempo igual al de larealización de los estudios de posgrado,transmitiendo y poniendo en prácticalos nuevos conocimientos. De no reinte-grarse a la Institución o presentar la re-nuncia sin ser aceptada legalmente, seconsiderará como abandono de trabajoy se aplicará el régimen di~ciplinario es-tablecido en este Instructivo y en las le-yes y normas pertinentes y en vigencia.

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En caso de que la Institución haya fi-nanciado parte o la totalidad de losestudios, la autoridad nominadora dis-pondrá la adopción de las medidas ad-ministrativas o judiciales a que hubierelugar.No se efectuarán estudios de supresiónde puestos de servidores de la CCE,quese encuentren en goce de esta licencia.

e) Para cumplir con el servicio militar.- Elservidor que se incorporare para cum-plir con el servicio militar deberá, enforma previa, presentar la respectivacertificación, y una vez concluido el ser-vicio tendrá la obligación de reintegrar-se a la Institución en el plazo de 8 días,debiendo entregar el certificado corres-pondiente en la Dirección de TalentoHumano.En caso de que no cumpliere la totali-dad del servicio militar, se reincorpora-rá en forma inmediata a la Institución.De no reintegrarse a la Institución demanera justificada, se considerarácomo abandono del trabajo y se aplica-rá el régimen disciplinario establecidopor la Ley Orgánica del Servicio Públicoy su Reglamento de aplicación.Para actuar en reemplazo temporal uocasional de un dignatario electo porvotación popular.- El servidor de carre-ra de la Casa de la Cultura Ecuatoriana'Benjamín Carrión' tendrá derecho a li-cencia sin remuneración para actuar enreemplazo temporal u ocasional de undignatario electo por votación popular,siempre y cuando conste como alternodel dignatario electo.El documento habilitante que justifiquesu ausencia será el acta de posesiónante el organismo correspondiente.Concluida la licencia deberá reincorpo-rarse inmediatamente a su puesto.

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d) Para participar como candidato deelección popular, desde la fecha de ins-cripción de su candidatura hasta el díasiguiente de las elecciones, en caso deser servidor de carrera de la Casa de laCultura Ecuatoriana 'Benjamín Carrión'

En caso de ser elegido, se extenderá la licen-cia por todo el tiempo que dure en el ejerci-cio del puesto de elección popular.

De no ser elegido, deberá reincorporarse in-mediatamente a su puesto.

Los servidores de carrera de la CCE po-drán optar por una candidatura de elec-ción popular.

Los servidores públicos de libre nombra-miento y remoción, y los de periodo fijo dela CCE,para serlo deberán renunciar con an-terioridad a la fecha de la inscripción de sucandidatura.

Se exceptúa de esta disposición a quienes op-taren por el ejercicio de un cargo para inte-grar las juntas parroquiales.

ART. 21.- COMISIÓN DE SERVICIOCON REMUNERACIÓN

a) A través de la Comisión de Servicios seestablece el aporte técnico o profesionalde un servidor de carrera de la Casa de laCultura Ecuatoriana 'Benjamín Carrión'en beneficio de otra Institución del Esta-do, diferente a la cual presta sus servicios,dentro o fuera del país.El personal de carrera de la Casa de laCultura Ecuatoriana 'Benjamín Carríón'podrá prestar servicios en otra institu-

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ción del Estado, con su aceptación por es-crito, previo el dictamen favorable de laDirección de Talento Humano, hasta pordos años, mediante la concesión de comi-sión de servicios con remuneración y elcumplimiento los requisitos del puestoa ocupar. En este informe se deberá de-terminar que dicha comisión no afectaráel normal desenvolvimiento de la institu-ción y que el servidor haya cumplido unaño de servicio en la Institución.Este aporte técnico o profesional será ex-clusivo para los servidores de carrera queno se encuentren en periodo de pruebaen la Institución.Previamente a la culminación del plazomáximo señalado de dos años de esta co-misión, la Dirección de Talento Humanosupervisará que el comisionado haga usode las vacaciones que le corresponden.El servidor público de la Casa de la Cul-tura Ecuatoriana 'Benjamín Carríón, engoce de esta comisión, tendrá derecho apercibir la remuneración mayor, o al pagode la diferencia entre lo que percibe en laentidad de origen y lo presupuestado enla que prestará sus servicios. Esta dife-rencia será pagada por la Institución quelo recibe.

b) El mismo procedimiento se observarápara los, servidores que fueren seleccio-nados para trabajar como contrapartenacional en proyectos o convenios esta-blecidos con organismos internacionaleso en proyectos de inversión.El Presidente de la CCE podrá declararen comisión de servicio con remune-ración, a los servidores de carrera quesean requeridos para prestar sus servi-cios en otras instituciones del Estado enel país o en el exterior, previa solicitudde la autoridad nominadora de la insti-tución requirente.

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e) El servidor comisionado conservará to-dos sus derechos y beneficios adquiridoso los que se hubieren creado en la Casa dela Cultura Ecuatoriana 'Benjamín Carrión'y una vez que concluya su Comisión deServicio, tendrá derecho a ser reintegra-do a su cargo original.

d) Las comisiones de servicios con remune-ración fuera del país se autorizarán úni-camente para que un servidor preste susservicios en instituciones del Estado enel exterior, en los términos señalados enlas normas del Reglamento General de laLOSEP y la autorización otorgada por laSecretaría Nacional de la AdministraciónPública.

e) Para efectuar estudios regulares de pos-grados, reuniones, conferencias, pasan-tías y visitas de observación en el exterioro en el país, comprendiendo las estableci-das en virtud de convenios internaciona-les y similares que beneficien a la Casa dela Cultura Ecuatoriana 'Benjamín Carrión',se concederá comisión de servicios hastapor dos años, previo dictamen favorablede la Dirección de Talento Humano, siem-pre que el servidor haya cumplido un añode servicio en la Institución.

La Dirección de Talento Humano emitiráel dictamen favorable para la concesión deesta comisión considerando básicamentelos requisitos que señala el artículo 21 lite-rales b1 al bS de este Instructivo, para losestudios de posgrado; y, en tanto que parareuniones, conferencias, pasantías y visitasse sustentará con los documentos habilitan-tes que respalden su concesión.

ART. 22.- COMISIÓN DE SERVICIOSIN REMUNERACIÓN

a) El personal de carrera de la Casa de laCultura Ecuatoriana 'Benjamín Carrión'

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podrá prestar servicios en otra institu-ción del Estado, mediante comisión deservicios sin remuneración, cuando reú-na las condiciones del puesto a ocuparsey no afecte al interés institucional, previas~ aceptación por escrito y hasta por seisanos durante su carrera administrativaprevio dictamen favorable de la Direcció~de Talento Humano, siempre que el servi-dor hubiere cumplido al menos un año deservicios en la Institución.Los 6 años de plazo máximo de la comi-sión de servicios sin remuneración du-rante la carrera, se contabilizarán con-siderando el tiempo que permanezca enuna o varias instituciones.

b) Se puede conceder comisión de serviciossin remuneración al servidor varias ve-ces en una misma institución, siempre ycuando no sobrepase los 6 años estable-cidos como máximo.

e] La prestación de servicios mediante co-misión de servicios sin remuneraciónobligará a la institución solicitante a I~expedición del correspondiente nombra-miento provisional de libre remoción, deperiodo fijo o la suscripción de contratosde servicios personales, de acuerdo a lodispuesto en la LOSEP y su ReglamentoGeneral.La remuneración a pagarse con ocasiónde este tipo de comisiones será la esta-blecida en las escalas de remuneracionescorrespondientes.Este aporte técnico o profesional será ex-clusivo para los servidores que no se en-cuentren en periodo de prueba en la Ins-titución donde trabajan y que cumplancon los. requisitos del puesto a ocupar.

d) Concluida la comisión, el servidor será re-i~tegrado a su puesto original. Se excep-túa? d~ ~sta disposición los periodos parael eJercICIOde puestos de elección popular.

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La Institución no podrá suprimir el cargodel servidor que se encuentre en comi-sión de servicios sin remuneración.

e) No se concederá esta clase de comisiónde servicios a servidores que ocupenpuestos de nivel jerárquico superior, pe-riodo fijo, nombramientos provisiona-les o que tengan contratos de serviciospersonales.La Institución no podrá rehusarse a con-ceder comisión de servicios para sus ser-vidores.

ART. 23.- GARANTÍA DE FIELCUMPLIMIENTO

El servidor beneficiario de las licencias y co-misiones de servicio con remuneración de-berá presentar una garantía que cubra la to-talidad del valor a recibir durante el tiempoque dure dicha comisión o licencia, pudiendola institución adoptar las medidas adiciona-les que estime pertinentes, para precautelarde mejor forma sus intereses.

ART. 24.- NORMAS GENERALES

a) En caso de que el servidor que se encuen-tra en comisión de servicios en otra insti-tución del Estado, haya cometido algunafalta disciplinaria grave que sea objetode la aplicación del régimen disciplinariomediante la sustanciación de un suma-rio administrativo, deberá previamentela institución donde se encuentra reali-zando la comisión de servicios, solicitarfundamentadamente a la institución deorigen, el inicio y trámite del respectivosumario administrativo.En los demás casos el régimen disciplina-rio se ejercerá por parte de la instituciónen la cual se encuentran prestando susservicios.

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b) La comisión de servicios, con o sin remu-neración, terminará por el cumplimientodel lapso concedido o cuando la institu-ción requirente lo considere pertinente ysin más trámite, el servidor comisionadose reintegrará inmediatamente a la insti-tución. Una vez concluida la comisión sedeberá emitir la acción de personal res-pectiva al servidor público, a fin de que sereintegre a su puesto de origen.

c) No se efectuarán estudios de supresiónde puestos de los servidores que se en-cuentren en comisión de servicios con osin remuneración mientras se encuen-tren cumpliendo el tiempo para el cualfueron comisionados.Si en función de los procesos de racionali-zación fuere necesaria la reestructuración,reorganización, desconcentración o des-centralización de la institución, o se pro-cediere a modificar la estructura de la CCE,fusionarla o adscribirla a otra o suprimirlau otras formas similares, en forma previay de manera inmediata se procederá a laterminación de todo tipo de comisionesde servicios y licencias, si esta afectare alpuesto que ocupe el servidor.

d) El control y seguimiento de las comisio-nes de servicio con o sin remuneraciónotorgadas a los servidores de la CCE se-rán de responsabilidad de la Dirección deTalento Humano; la evaluación del des-empeño del servidor comisionado serárealizada por el jefe inmediato y aproba-da por la máxima autoridad o su delega-do, de la entidad en la cual presta sus ser-vicios, la que informará de los resultadosa la máxima autoridad de la CCE.

e) La Dirección de Talento Humano deberállevar un registro de los servidores que seencuentren en comisión de servicios cono sin remuneración, información que seráingresada al Sistema Informático Integra-do del Talento Humano.

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Asimismo, el servidor comisionado estáen la obligación de observar las normati-vas internas y demás disposiciones de lainstitución en la cual se encuentra pres-tando su servicio.

f) En caso de que el servidor que se encuen-tre en comisión de servicios, con o sinremuneración, decida presentar su re-nuncia, deberá previamente solicitar sureincorporación a la CCE y una vez rein-corporado podrá canalizarlo ante la auto-ridad nominadora.Similares condiciones se aplicará para re-nuncias de los servidores a quienes se lesconcedió licencias con o sin remuneración.

ART. 25.- EFECTOS

El uso de las licencias o comisiones de ser-vicio sin remuneración, suspende los efectosdel nombramiento mientras dure la mismay en tal virtud tendrá las siguientes conse-cuencias:

a) Las obligaciones de la Casa de la Cultu-ra Ecuatoriana 'Benjamín Carrión' con elInstituto Ecuatoriano de Seguridad So-cial, se suspenderán durante el tiempo deduración de las licencias o comisiones deservicio sin remuneración;

b) El puesto de un servidor en goce de licen-cia o comisión de servicio sin remunera-ción, solo podrá ser llenado provisional-mente en caso de necesidad institucional.

CAPÍTULO VDE LOS PERMISOS

ART. 26.- PERMISOS

El personal podrá solicitar permisos para lossiguientes casos:

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a) Por asuntos personales: serán imputablesa vacaciones y no podrán exceder de cin-co días, en cada caso, con un tope de quin-ce días en el periodo de un año. Aquellosconcedidos por fracciones de día, seránsumados y descontados a razón de un díapor cada ocho horas;

b) Por enfermedad o atención médica: seconcederán estos permisos por fraccio-nes de día y hasta máximo tres días, conla presentación del certificado del médicotratante avalado por el Instituto Ecuato-riano de Seguridad Social o por el médicode la Institución; y,

c) Para asuntos oficiales: Se concederán ex-clusivamente para realizar tareas o ges-tiones inherentes a la institución o unidaddispuestas por autoridad competente. '

ART. 27.- PROCEDIMIENTO

Los permisos a los que se refiere el artículoanterior, concederá únicamente el jefe inme-diato con el visto bueno del Director de Ta-lento Humano. Este permiso para justificar laausencia del servidor deberá ser entregadoen seguridad a su retorno, a la persona en-cargada del control en la Dirección de Talen-to Humano, para el registro correspondienteen el Reloj Biométrico de Control.Los permisos deberán ser solicitados y pre-sentados con anterioridad a su utilización.No serán válidos aquellos que se presentencon posterioridad a excepción de casos defuerza mayor debidamente comprobada.

ART. 28. PERMISOS PARA ESTUDIOS

Previo el análisis e informe correspondiente,la Dirección de Talento Humano, con aproba-ción de la autoridad nominadora, concederápermisos hasta por diez horas semanales, arazón de dos horas por día, para que los ser-

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vidores de la institución puedan realizar estu-dios regulares de nivel superior en centros deeducación superior, reconocidos por la Secre-taría Nacional de Educación Superior, Ciencia,Tecnología e Innovación, SENESCYT;así comopara realizar estudios en Institutos Superio-res debidamente autorizados.

En todo caso, los estudios deberán corres-ponder a áreas con las cuales se cubran ne-cesidades institucionales.

El Director de Talento Humano informará alos Directores de las áreas correspondientes,los permisos concedidos para estudios de losservidores.

ART. 29.- TRAMITACIÓN

Para obtener el permiso señalado en el ar-tículo anterior, los estudiantes deberán pre-sentar en cada período lectivo una solicitudescrita con el visto bueno del jefe de la res-pectiva unidad, debidamente acompañadade una copia de la matrícula, certificación deasistencia y el horario, conferidos por las au-toridades del centro educativo en el que va-yan a realizar los estudios.

No se concederán estos permisos a los servi-dores que laboren en jornada especial.

ART. 30.- PERÍODOS

Los permisos se extenderán por el númerode años que se requiera para cubrir el plande estudios de cada profesión, en orden a laobtención del título académico.

ART. 31.- RETRIBUCIÓN

Los beneficiarios están obligados a retribuirlas horas de permiso que se les hubiere con-

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cedido, sin derecho a remuneración extrap.or este motivo, si son requeridos por nece-sídades de ser:ricio de la institución. A quie-nes no cumplieren con esta disposición seles suspenderá el permiso concedido y per-derán ~l,derecho a obtener en el futuro igualconcesion.

ART. 32.- CERTIFICADOS

Los b~neficiarios de permisos para estudiosdeberan presentar obligatoriamente en cadaperíodo le~tivo, un certificado conferido porla Secretaría del centro de estudio, en el queconste la aprobación del curso o nivel para elcual se le otorgó el permiso correspondiente.E? caso de que no lo hagan, se suspenderádicho permiso.

ART. 33.- HORARIOS

El horario de entrada y salida de los bene-ficiarios de este permiso se determinará enfun~ión del horario de clases presentado,teniendo en cuenta que tal horario debe sercompatible con la actividad institucional yque no se debe alterar su normal desenvolvi-miento y productividad.

ART. 34.- OBLIGACIÓN

El s~rvidor estudiante beneficiario del permi-so. tíene la obligación de concurrir al cumpli-miento de sus tareas con horario normal unav~z finalizado el ;urso o semestre correspon-diente y en los días en que no haya asistenciaen el centro donde realiza sus estudios de-berá notificar por escrito dicho particula~. Encaso de que la Dirección de Talento Humanolleg~re a establecer que la citada obligación noha SIdo cumplida, se sancionará al estudiantecon una multa; la reincidencia determinará eÍcese definitivo del permiso.

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ART. 35.- PERMISOS PARA ATENCIÓNMÉDICA

Los servidores tendrán derecho a permisopara atención médica hasta por .~os hora~,siempre que se justifique con certífícado m~-dico correspondiente otorgado por el Instí-tuto Ecuatoriano de Seguridad Social, o ava-lado por los centros de salud pública o por elmédico de la institución.

En caso de emergencia, la ausencia se justifi-cará con el correspondiente certificado mé-dico otorgado por el profesional que atendióla emergencia.

ART. 36.- PERMISOS PARA EL CUIDADODEL RECIÉN NACIDO

Las servidoras tendrán permiso para el cui-dado del recién nacido por dos horas diariasdurante doce meses efectivos contados a par-tir de la terminación de la licencia por ma-ternidad. El lapso en el cual se otorgue dichopermiso puede ser fraccionado conforme ~lrequerimiento de la servidora, para garantI-zar el adecuado cuidado del niño.

Cuando se produzca el fallecimiento de lamadre, en el período posterior a la licenciapor maternidad, el padre hará uso de la to-talidad o de la parte de tiempo que reste deeste permiso.

ART. 37.- PERMISO PARAREPRESENTACIÓN DE UNAASOCIACIÓN LABORAL

La autoridad nominadora podrá concederpermisos con remuneración a los directivosde las asociaciones de servidores legalmen-te constituidas, de conformidad con el plande trabajo que deberá ser obligatoriamentepresentado y no podrá superar las 10 horasmensuales y no será acumulable.

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ART. 38.- PERMISO PARA CUIDADO DEFAMILIARES CONDISCAPACIDADES SEVERAS OENFERMEDADES CATASTRÓFICAS

La autoridad nominadora, previo informe dela Dirección de Talento Humano, concederáa los servidores permisos para el cuidado defamiliares con discapacidades severas o en-fermedades catastróficas, que se encuentrendentro del cuarto grado de consanguinidad ysegundo de afinidad, su cónyuge o convivien-te en unión de hecho legalmente reconoci-da, debidamente certificadas y avaladas porfacultativos del IESS, y, a falta de estos, porfacultativos de los centros de salud pública.En el caso de que la atención fuere brindadapor médicos particulares estos certificadosdeberán ser avalados por el Instituto Ecua-toriano de Seguridad Social o por un centrode salud público. Además, se requerirá dela presentación del certificado emitido delConsejo Nacional de Discapacidades, CONA-DlS, de ser el caso.

El informe de la Dirección de Talento Hu-mano analizará la situación familiar, y de-terminará si el familiar se encuentra o debepermanecer bajo la protección del servidorsolicitante, el grado de discapacidad, el tipode enfermedad y el tiempo del tratamientomédico prevrsto,

ART. 39.- PERMISO PARA MATRICULACIÓNDE HIJOS

Con autorización de la Dirección de TalentoHumano, y el visto bueno del jefe inmediato,concederá al servidor permisos para matricu-lación de los hijos en planteles de educaciónbásica y bachillerato, de hasta dos horas en undía por cada hijo, que deberán ser solicitadoscon un día de anticipación al hecho.

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CAPÍTULO VI

DE LAS COMPENSACIONES

ART. 40.- DE LAS COMPENSACIONES

Entiéndase por compensación el tiempo alcual tiene derecho el servidor que es reque-rido en las actividades que realiza la institu-ción los días sábados, domingos y feriados;y, en las horas fuera de la jornada normal detrabajo que, por exceder el máximo permi-tido por la ley, deben ser compensadas condías adicionales de descanso.

ART. 41.- DOMINGOS DE CASAABIERTA

El personal asignado para el programa 'Do-mingos de Casa Abierta', que la instituciónlleva a cabo el segundo domingo de cada mes,recibirá como compensación por el tiempolaborado en la preparación y desarrollo dedicho evento, el equivalente en días adicio-nales de descanso.

La compensación deberá ser efectivizada enel transcurso de la semana siguiente de pro-ducido el evento.

Excepcionalmente, por razones de necesidaddel trabajo del servidor, éste hará uso de su de-recho a la compensación, en el plazo máximode un mes, desde la realización del programa.

ART. 42.- PROCEDIMIENTO

a) El funcionario responsable del programa'Domingos de Casa Abierta', enviará a laDirección de Talento Humano la nóminadel personal requerido;

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b) Recibida la solicitud, el Director de Ta-lento Humano notificará a los servidoresrequeridos a fin de que se pongan a dis-posición del funcionario responsable dedicho evento;

c) Realizado que sea el indicado programa,el responsable del mismo enviará a laDirección de Talento Humano el informesobre la asistencia, participación y demásnovedades relacionadas con el personal,solicitando la compensación a la que serefiere este capítulo; y,

d) El beneficiario solicitará la compensa-ción que le corresponde, en días adicio-nales de descanso, indicando la fecha enque hará uso de los mismos, pedido quedeberá contar con el visto bueno del JefeInmediato.

ART. 43.- OTRAS ACTIVIDADES

En el caso de otras actividades instituciona-les se observará similar procedimiento encuanto a la coordinación entre la Direcciónde Talento Humano y las unidades que re-quieran el concurso de su personal en días yhoras no laborables.

CAPÍTULO VII

DE LOS TRASLADOS Y SUBROGACIONES

ART. 44.- TRASLADO

Es el cambio del servidor a otra unidad ad-ministrativa a un puesto del mismo nivel je-rárquico. Los traslados temporales y perma-nentes se realizarán mediante Acción de Per-sonal suscrita por el Presidente y el Directorde Talento Humano.

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ART. 45.- SUBROGACIONES

La subrogación se produce cuando un fun-cionario o servidor, por disposición del Pre-sidente sustituye temporalmente al titular deun puesto de igualo mayor categoría, siem-pre y cuando reúna los requisitos mínimosexigidos para dicho puesto.

ART. 46.- ENCARGO DE PUESTOS VACANTES

El Presidente dispondrá el encargo de fun-ciones correspondientes a puestos vacantes,estrictamente por necesidades de servicio ydentro del ejercicio fiscal, siempre que la va-cante sea de mayor jerarquía y tenga respon-sabilidades directivas.

ART. 47.- SUBROGACIONES y ENCARGOS

Las subrogaciones Y encargos podrán ha-cerse extensivas hasta un segundo servidor,por enfermedad o imposibilidad del primersubrogante o encargado.

ART. 48.- PAGO POR SUBROGACIONESY ENCARGOS

Los servidores que subrogaren a otro nivel su-perior jerárquico y remunerativo y se encar-guen de las funciones de un puesto vacante,tendrán derecho a percibir la diferencia de laremuneración mensual unificada, correspon-dientes al puesto del subrogado o del puestovacante, a partir del primer día y por el tiem-po que dure la subrogación o el encargo, enlos términos de los artículos precedentes.

CAPÍTULO VIIIDEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ART. 49.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Las normas y procedimientos del régimendisciplinario de la Casa de la Cultura Ecuato-

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rian~ '.Benjamín ~a~rió?' se rigen por la LeyOrgamca del SerVICIOPublico y su Reglamen-to de aplicación.

ART. 50.- RESPONSABILIDAD

El ~ervidor de la Casa de la Cultura Ecua-tonana 'Benjamín Carrión', que incumplie-re las ?bligaciones generales o específicasen r~zon de su cargo, o contraviniere unao mas de las disposiciones de las leyes, re-gla~entos conexos, normas e instructivosa~h~a~les,. incurrirá en responsabilidaddISC?plmana que será sancionada adrnínis-t~a.tIvam~~te, sin perjuicio de la responsa-bI~Idad CIvIl o penal que pudiere originar elmismo hecho.

ART. 51.- SANCIONES

Las faltas que cometa el personal de la Casade l~ Cultura Ecuatoriana 'Benjamín Carríón'por. Incumplimiento a las disposiciones con~temd~s en la~ leyes afines, reglamentos, nor-mas, ínstructívos y disposiciones superioresde.acuerdo a su gravedad, merecerán las si-guientes sanciones:

a) Amonestación escrita'b) M~lta.- En el caso d~ reincidencia en lan:Isma. f~~ta o quebrantamiento grave dedísposicíón, dentro del período de un añohasta el 10% de la remuneración unifica-da del servidor'

e) S~,spensión d~l trabajo sin remunera-CIOn hasta por un máximo de 30 día

d 1. s,

cuan o e servidor hubiere sido sancio-nado con dos multas dentro del periodode 6 meses; y,

d) Destitución.

La imp~sición de las sanciones establecidasen los hterales a) y b) se efectuarán ya sea

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a petición del jefe inmediato del s.ervidor odirectamente por parte de la autondad com-petente.

La imposición de las sanciones establecidasen los literales c) y d) lo hará el Presidente,previo informe del órgano competente.

Para la imposición de las sanciones ~etermi-nadas en los literales b), c) y d), prevIamentese le concederá al servidor involucrado el de-recho a la defensa.

Las sanciones de amonestación escrita ymulta, las impondrá el Director ~e Talent?Humano; las demás, las impondra el P~esl-dente de la Casa de la Cultura Ecuatonana'Benjamín Carrión'

ART. 52.-SANCIONES AMONESTACIÓN

Se sancionará con amonestación escrita alos servidores que incumplieren con sus de-beres o incurrieren en las prohibiciones queconstan en las leyes, reglamentos conexos,normas e instructivos aplicables.

ART. 53.- IN CUMPLIMENTO DE LASOBLIGACIONES

Cuando los incumplimientos de las obliga-ciones señaladas en el artículo anterior ysancionadas con amonestación escrita, sea~más graves o exista reincidenci~ en la ~oml-sión de las mismas, se procedera a sancionarcon multa del 10% de la remuneración men-sual unificada del servidor.

ART. 54.- SANCIONES CON MULTA

Cuando el servidor hubiere sido sanciona-do con dos multas dentro del periodo de 6meses, una nueva falta causará la suspen-

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sión de trabajo sin remuneración, hasta porun máximo de 30 días. También habrá lugara la suspensión cuando el resultado del Su-mario Administrativo así lo determine.

ART. 55.- SANCIONES CON SUSPENSIÓN DETRABAJO SIN REMUNERACIÓN

En el caso de que un servidor haya sido san-cionado con suspensión de trabajo sin remu-neración, una nueva falta de igual o mayorgravedad causará la destitución.

ART. 56.- APLICACIÓN CON SUSPENSIÓNDE TRABAJO SINREMUNERACIÓN

En el caso de que un servidor haya sido san-cionado con suspensión de trabajo sin remu-neración, una nueva falta de igualo mayorgravedad causará la destitución.

La aplicación de esta sanción deberá serresultado del Sumario Administrativo, quepara el efecto dispondrá la Autoridad Nomi-nadora de la Institución.

CAPÍTULO IX

DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO.'

ART. 57.- CONOCIMIENTO DEL SUMARIOAMINISTRATIVO

El Presidente de la Casa de la Cultura Ecuato-riana 'Benjamín Carrión, en conocimiento deindicios que presuman una falta grave queamerite sanción al servidor o funcionariodispondrá por escrito que el Director de Ta~lento Humano inicie el Sumario Administra-tivo, cumpliendo lo establecido en la Ley Or-gánica del Servicio Público y su Reglamentode aplicación.

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ART. 58.- PROCEDIMIENTO SUMARIOADMINISTRATIVO

Para la sustanciación del Sumario Adminis-trativo se observará el siguiente procedi-miento:

a) Cuando se considere que un servidor hu-biere incurrido en el cometimiento deuna presunta falta que merezca sanciónde suspensión temporal sin goce de re-muneración o destitución, el jefe inme-diato comunica en tres días a la Direcciónde Talento Humano;

b) Recibida la comunicación, el Director deTalento Humano, presentará en tres díasel informe previo a la Autoridad Nomina-dora, manifestando si es o no procedenteel Sumario Administrativo;

c) La Autoridad Nominadora, en cinco días,si es procedente, dispondrá en providen-cia el inicio del Sumario Administrativo;

d) Recibida la disposición, la Dirección deTalento Humano solicitará, en un día, a laDirección de Asesoría Jurídica que nom-bre un secretario Ad-Hoc:

e) El Secretario Ad-Hoc, en el término máxi-mo de tres días a partir de la fecha de sudesignación, deberá posesionarse;. ,

f) El auto de llamamiento a sumano seranotificado por el Secretario Ad-Hoc en eltérmino de un día, en el lugar de trabajo o,de ser necesario, con tres boletas dejadasen el domicilio del presunto infractor;

g) En el término de tres días, el presunto in-fractor presentará las pruebas de descar-go y la institución realizará las investiga-ciones necesarias;

h] Concluido los tres días, se abre la pruebapor siete días;

i) Transcurridos siete días de la prueba, seseñala día y hora para la audiencia;

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j) Concluida la audiencia oral, en el términomáximo de diez días el Director de Talen-t~ H~mano remitirá finalmente el expe-díentillo para conocimiento y resolucióndel Presidente de la Casa de la CulturaEcuatoriana 'Benjamín Carrión, quien sepronunciará sobre la aplicación de la san-ción recomendada.

ART. 59.- RECURSO DE REVISIÓN

Si el servidor considera que se ha vulnera-do uno de sus derechos, podrá interponer elrecurso de revisión, conforme lo establecidoen las leyes afines, reglamentos, normas einstructivos.

ART. 60.-DISPOSICIONES GENERALES

En caso de duda sobre el contenido y alcancede alguna disposición de este Instructivo elPresidente de la Casa de la Cultura Ecuato-riana 'Benjamín Carrión, como máxima au-toridad ejecutiva de la Institución, emitirá supronunciamiento mediante resolución, cuyocontenido será de aplicación obligatoria.

ART. 61.- DECRETO EJECUTIVO PORFERIADO

Cuando un feriado, por efectos del Decre-to Ejecutivo que los regula, sea trasladadoal viernes o coincida con ese día, Museosno l.~borará el sábado inmediato posterior;debiéndose comunicar al público esta si-tuación, mediante letreros colocados con ladebida antelación en el lugar más visible deacceso a dichas dependencias.

Ese día no laborado será descontado de lasvacaciones anuales de los servidores de esaunidad.

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ART. 62.- SALUD DEL PERSONAL(BIBLIORETA)

Para preservar la salud del personal que la-bora en la Biblioteca, las instalaciones de esaUnidad deberán ser fumigadas dos veces alaño. Los días que se empleen para dicha la-bor no serán descontados de las vacacionesde los servidores; en este período se les asig-narán tareas relacionadas con la Bibliotecau otra dependencia de la institución, que lasdeterminará el Director de Talento Humano,en coordinación con el Director de la Biblio-teca, de acuerdo a las necesidades institucio-nales.

ART. 63.-CASOS NO CONTEMPLADOS

Los casos no contemplados en este instructi-vo serán resueltos por las disposiciones con-tenidas en la Ley Orgánica del Servicio Públi-co, LOSEP.

ART. 64.-APLICACIÓN DE LAS NORMAS

En caso de duda sobre el alcance y aplicaciónde las normas de este instructivo, el Presi-dente de la CCE resolverá en el sentido másfavorable a los servidores.

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CERTIFICACIÓN

EL INFRASCRITO SECRETARIO GENERALDE LA CASA DE LA CULTURA ECUATORIA-NA, CERTIFICO QUE CON FECHA 29 DEABRIL DE 201~, EL SEÑOR PRESIDENTE DELA INSTITyCION PROCEDIÓ A EXPEDIR LARESOLUCION Nº 23, MEDIANTE LA CUALDISPONE LA APLICACIÓN EN SU VERSIÓNACTUALIZADA, DEL INSTRUCTIVO PARA ELSISTEMA ADMINISTRATIVO DE PERSONAL?E LA CA,SA DE LA ~ULTURA ECUATORIANABENJAMIN CARRION' MATRIZ, QUE FUE-RA APROBADO POR LA JUNTA PLENARIAEN SUS SESIONES DE 14 DE DICIEMBRE DE2000 Y 16 DE FEBRERO DE 2001, Y QUE SEENCUENTRA EN VIGENCIA.

QUITO, DM, 30 DE ABRIL DE 2013

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ELABORADO POR LA DIRECCIÓN DEDESARROLLO INSTITUCIONALDE LA CASA DE LA CULTURA

ECUATORIANA "BENJAMÍN C RIÓN"

Raúl Pazmiño tésDirector Talent umano CCE

\'-\O>JICf>,. ÚACA. .~~

M, -!-V R"omca aca UlZ

Analista Talento Humano CCE

Enrique uñoz MoretaAnalista Talento Humano CCE

40 41

ÍNDICE

RESOLUCIÓN 00

PRESENTACIÓN 3

CAPÍTULO I 7ART. 1.- JORNADA GENERAL 7ART. 2.- HORARIO 7ART. 3.- JORNADAS y HORARIOS

ESPECIALES 7ART. 4.- REGISTRO Y CONTROL

DE ASISTENCIA 7ART. 5.- ATRASOS 8ART. 6.- INASISTENCIA 8ART. 7.- REPORTE DE NOVEDADES 9ART. 8.- JORNADAS EXTRAORDINARIAS

DE TRABAJO 9ART. 9.- BENEFICIARIOS 10ART. 10.- EXCLUSIONES 10ART. 11.- AUTORIZACIÓN Y SUPERVISIÓN 10ART. 12.- DISPOSICIÓN DE PAGO 10ART. 13.- PAGOS INDEBIDOS 11

CAPÍTULO 11 11Art.14.- COMISIÓN DE TRABAJO 11Art. 15.- VALORES A RECIBIR 11

CAPÍTULO III 12ART.16.- 12ART. 17.- ACUMULACIÓN 12ART. 18.- SUSPENSIÓN 12

CAPÍTULO IV 13ART. 19.- LICENCIA CON REMUNERACIÓN 13ART. 20.- LICENCIA SIN REMUNERACIÓN 15ART. 21.- COMISIÓN DE SERVICIO

CON REMUNERACIÓN 18ART. 22.- COMISIÓN DE SERVICIO

SIN REMUNERACIÓN 20

43

ART. 23.- GARANTÍA DE FIELCUMPLIMIENTO

ART. 24.- NORMAS GENERALESART. 25.- EFECTOS

CAPÍTULO V 24ART. 26.- PERMISOS 24ART. 27.- PROCEDIMIENTO 25ART. 28.- PERMISOS PARA ESTUDIOS 25ART. 29.- TRAMITACIÓN 26ART. 30.- PERÍODOS 26ART. 31.- RETRIBUCIÓN 26ART. 32.- CERTIFICADOS 27ART. 33.- HORARIOS 14ART. 34.- OBLIGACIÓN 27ART. 35.- PERMISOS PARA ATENCIÓN

MÉDICA 28ART. 36.- PERMISOS PARA EL CUIDADO

DEL RECIEN NACIDO 28ART. 37.- PERMISO PARA REPRESENTACIÓN

DE UNA ASOCIACIÓN LABORAL 28ART. 38.- PERMISO PARA CUIDADO DE

FAMILIARES CON DISCAPACIDADESSEVERAS O ENFERMEDADESCATASTRÓFICAS 29

ART. 39.- PERMISO PARA MATRICULACIÓNDE HIJOS 29

CAPÍTULO VIART. 40.- DE LAS COMPENSACIONESART. 41.- DOMINGOS DE CASA ABIERTAART. 42.- PROCEDIMIENTOART. 43.- OTRAS ACTIVIDADES

CAPÍTULO VII 31ART. 44.- TRASLADO 31ART. 45.- SUBROGACIONES 32ART. 46.- ENCARGO DE PUESTOS VACANTES 32ART. 47.- SUBROGACIONES y ENCARGOS 32ART. 48.- PAGO POR SUBROGACIONES

y ENCARGOS 32

44

222224

CAPÍTULO VIII 32

3030303031

ART. 49.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS 32ART. 50.- RESPONSABILIDAD 33ART. 51.- SANCIONES 33ART. 52.- SANCIONES CON AMONESTACIÓN 34ART. 53.- INCUMPLIMIENTO DE LAS

OBLIGACIONES 34ART. 54.- SANCIONES CON MULTA 34ART. 55.- SANCIONES CON SUSPENSIÓN DE

TRABAJO SIN REMUNERACIÓN 35ART. 56.- APLICACIÓN DE SANCIONES CON

SUSPENSIÓN DE TRABAJO SINREMUNERACIÓN 35

CAPÍTULO IX 35ART. 57.- CONOCIMIENTO DEL SUMARIO

ADMINISTRATIVO 35ART 58.- PROCEDIMIENTO SUMARIO

ADMINISTRATIVO 36ART. 59.- RECURSO DE REVISIÓN 37ART. 60.- DISPOSICIONES GENERALES 37ART. 61.- DECRETO EJECUTIVO POR FRIA DO 37ART. 62.- SALUD DEL PERSONAL

(BIBLIOTECA) 38ART. 63.- CASOS NO CONTEMPLADOS 38ART. 64.- APLICACIÓN DE LAS NORMAS 38

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REGLAMENTO INTERNODE LA CASA DE LA CULTURA

ECUATORIANA

se terminó de imprimir en Quito enel mes de junio de 2013,

en la Editorial Pedro Jorge Verade la Casa de la Cultura Ecuatoriana Benjamín

Carrión.

Presidente: Raúl Pérez Torres.Director de Publicaciones: Patricio Herrera Crespo.