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Programa de Capacitación en Línea para Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (CALIPAAE)
División de Admisión y Desarrollo del Personal
Departamento de Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación
2020
Dirección de Capital Humano
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Propósitos1. Cubrir áreas de oportunidad manifestadas a través de la Detección de Necesidades de
Formación y Capacitación (DNFC) u otras fuentes de información propias de cadaDependencia Politécnica.
En la actualidad son pocas las accionesformativas en las que participa el PAAE,por lo que en los Ambientes Virtuales deAprendizaje (AVA) encontramos unaopción viable para la capacitación.
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2. Utilizar ambientes virtuales de aprendizaje que
están disponibles en forma gratuita.
Por medio de capacitación a distancia ofertada porinstituciones de gobierno y otras pertenecientes ala iniciativa privada, que otorgan constancias deacreditación a las cuales se les dará validez en losprocesos de PAAE.
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3. Optimizar recursos tecnológicos internos.
Dentro del Instituto contamos con salas,equipos de cómputo, conectividad apropiada ymateriales necesarios para llevar a cabo elprograma, al mínimo costo.
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Ambientes Virtuales de Aprendizaje a Ser Utilizados
PROCADIST
(SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL)
procadist.gob.mx
CAPACÍTATE PARA EL EMPLEO
(FUNDACIÓN CARLOS SLIM)
capacitateparaelempleo.com
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MIRÍADA
miriadax.net
MÉXICOXmexicox.gob.mx
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Ventajas de la Capacitación en Línea
• Herramientas gratuitas y fáciles de utilizar.
• Conexión desde cualquier dispositivo móvil con acceso a internet.
• Información siempre disponible.
• Aprendizaje centrado en el alumno.
• Personas conscientes de su propio aprendizaje.
• Alumnos con papel activo.
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Desventajas de la Capacitación en Línea
• No se ofrece contacto persona a persona.
• Se requiere mayor responsabilidad y disciplina del alumno.
• Dificultades derivadas del funcionamiento de los equipos yplataformas de aprendizaje.
• Complicaciones relativas al diseño metodológico de lasacciones formativas.
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Ejemplo de Registro en la PlataformaPROCADIST
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Oferta Educativa PROCADIST
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ConstanciaPROCADIST
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RegistroCAPACÍTATE
PARA EL EMPLEO
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Oferta Educativa CAPACÍTATE PARA EL EMPLEO
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ConstanciaCAPACÍTATE PARA EL EMPLEO
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Indispensable
• Cada unidad interesada en el programa, enviará oficio a la DCH solicitando la implementación del mismo.
• Autorización y soporte de Funcionarios con PAAE a su cargo.
• Compromiso de los trabajadores participantes.
• Seguir el procedimiento establecido.
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Requisitos a cubrir por parte de los Trabajadores
• Conocimientos básicos de computación.
• Autorización de su jefe inmediato paraparticipar.
• Registrarse a través de su Departamento dePersonal de Capital Humano, ServiciosAdministrativos o responsable de lacapacitación al PAAE de la Unidad.
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• Asistir a una plática de orientación inicial en la fecha y horario que le seanasignados.
• Efectuar la capacitación en los días, horarios y sedes que le sean asignadosen su Unidad.
• Cumplir con las políticas y lineamientos que se establezcan para la eficazoperación del programa.
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Reglas a cumplir durante la CAPACITACIÓN EN LÍNEA(ya sea en aula o en el lugar de trabajo)
• Utilizar audífonos personales, dispositivo USB y materiales para tomar notas.
• Evitar distracciones.
• Aprovechar al máximo cada sesión, tomando los descansos mínimos necesarios.
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• No consumir alimentos cerca de los equipos de cómputo.
• Informar al monitor de sesión toda contingencia que se presente.
• Atender las medidas de seguridad e higiene propias de la sede en que se realice la capacitación.
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• No permanecer en la sede más tiempo del programado por sesión.
• Resguardar constancia de capacitación al término de cada curso y enviarla su área de Capital Humano, Servicios Admvos. o Innovación Educativa (en su caso) para validación y solicitud de respaldo.
• Requisitar una Encuesta de Satisfacción.
¡TAMBIÉN PUEDES CAPACITARTE DESDE TU LUGAR DE TRABAJO!
• Previo registro y autorización de tu Jefe Inmediato.
• Utilizando tiempo y recursos de tu Unidad de adscripción.
• Sin descuidar tus actividades laborales prioritarias.
• En horario flexible.
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*IMPORTANTE*
1. Cada Unidad podrá llevar a cabo un máximo de tres periodos deCALIPAAE al año, lo cual deberá comunicar a la Dirección de CapitalHumano con oportunidad mediante correo electrónico, indicando laprogramación y modalidad a emplearse (en aula o desde el lugar detrabajo).
2. Cada periodo podrá abarcar un mes calendario, como máximo.
3. Cada compañero registrado podrá efectuar un máximo de doscursos por periodo.
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4. Al término de cada periodo, el responsable de Capital Humano oServicios Administrativos de la Unidad, solicitará a los participantes copiadigitalizada de las constancias obtenidas, las imprimirá en opalina a color(de ser posible), y las resguardará temporalmente.
5. El responsable de Capital Humano o Servicios Administrativos de laUnidad, hará llegar a la Dirección de Capital Humano dichas constanciaspor correo electrónico, para cotejo.
6. La Dirección de Capital Humano elaborará y hará llegar a la Unidad,oficios personalizados que respalden la duración de los cursosefectuados.
7. El responsable de Capital Humano o Servicios Administrativos de laUnidad, hará entrega de oficios y constancias a los participantes.
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PLATAFORMAS RECIENTEMENTE AÑADIDAS
•Coursera
•Aprendo Más
• INAI
NOTA:
Si en alguna Unidad se conoce otra plataforma para capacitación gratuita, favor dehacerlo saber a la Dirección de Capital Humano para su valoración e incorporaciónal programa.
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BENEFICIOS ESPERADOS DE CALIPAAE
Tiempo invertido
Capacitación Recibida
Familiarización con los AVA
Cubrir áreas de oportunidad y mejorar
calidad de vidaAdquisición o reforzamiento de
competencias laborales
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PREGUNTAS:
Coordina el Programa:
LAI. Aida González Alatorre
Extensiones 51182 y 51074
