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PPOOLLIITTIICCAA DDEE SSAALLUUDD OOCCUUPPAACCIIOONNAALL
RREEGGLLAAMMEENNTTOO DDEE HHIIGGIIEENNEE YY
SSEEGGUURRIIDDAADD IINNDDUUSSTTRRIIAALL
CCOOPPAASSOO
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PPOOLLIITTIICCAA DDEE SSAALLUUDD
OOCCUUPPAACCIIOONNAALL
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DDEEFFIINNIICCIIOONN
Es la Publicacin que evidencia la decisin del
Empresario, por desarrollar el programa de
Salud Ocupacional en la empresa y permite
definir la designacin de los recursos humanos,
fsicos y financieros que apoyan el desarrollo
del mismo.
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CCOONNTTEENNIIDDOO
La poltica gerencial de
salud ocupacional debe
contener como mnimo
los siguientes aspectos:
El compromiso de
desarrollar el
programa de salud
ocupacional en la
empresa.
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CCOONNTTEENNIIDDOO
El compromiso de la organizacin por facilitar un
ambiente de trabajo seguro y saludable, no solo para
sus colaboradores directos, sino tambin para los
colaboradores de sus contratistas y para el pblico en
general, mediante una gradual eliminacin de los
riesgos ocupacionales y ambientales que puedan dar
lugar a perdidas humanas y materiales.
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CCOONNTTEENNIIDDOO
Adems debe contener .....
El compromiso de la
organizacin por dar
cumplimiento con todas las
normas legales vigentes en
salud ocupacional y del
medio ambiente.
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CCOONNTTEENNIIDDOO
Adems debe contener .....
La decisin de asignar los recursos humanos,
tcnicos, fsicos y financieros que puedan apoyar el
programa.
Los mecanismos de coordinacin y cooperacin
entre todas las dependencias, recursos y personas que
constituyen la empresa.
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CCOONNTTEENNIIDDOO
Y por ultimo contendr.....
El compromiso de la
organizacin por promover la
participacin activa de sus
colaboradores en los rganos de
control establecidos por la ley, y
en las actividades de
identificacin, evaluacin y
control de los riesgos
profesionales y ambientales
existentes en la empresa.
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IIMMPPOORRTTAANNCCIIAA
Por qu es importante difundir
la Poltica Gerencial de Salud
Ocupacional en su empresa?
Permite a todos los miembros
de la organizacin, conocerla y
aplicarla, razn por la cual debe
ubicarse en espacios en donde
todos los colaboradores puedan
verla y leerla fcilmente, al
menos una vez al da.
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DDIIVVUULLGGAACCIIOONN
Cmo puede divulgar la Poltica Gerencial de Salud
Ocupacional en su empresa?
Para su divulgacin se pueden utilizar alguno de los
siguientes medios:
Folletos de reglamento para empleados Manual de
entrenamiento
Manuales de procedimientos
Carteleras de seguridad
Carteles informativos
Peridicos murales
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RREEGGLLAAMMEENNTTOO
DDEE HHIIGGIIEENNEE YY
SSEEGGUURRIIDDAADD
IINNDDUUSSTTRRIIAALL
((RRHHSSII))
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DDEEFFIINNIICCIIOONN RRHHSSII
Es el documento que
representa el compromiso
legal de la empresa con sus
trabajadores, en cuanto a
todo lo relacionado con la
prevencin de los riesgos
laborales
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CCOONNTTEENNIIDDOO EENN EELL RRHHSSII
Qu se puede divulgar en el Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial?
La presencia de los factores de riesgos que pueden
generar accidente de trabajo o enfermedad
profesional y que van a ser corregidos y/o controlados
por la misma empresa a travs del desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional.
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BBEENNEEFFIICCIIOOSS
Permite a usted como empleador informar a
sus trabajadores sobre las condiciones de trabajo
reales en las que desempean su labor.
Las medidas previstas por la empresa para
asegurar su proteccin, estableciendo as los
elementos de compromiso para el
cumplimiento de las obligaciones como
empleados.
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RREEQQUUIISSIITTOOSS
Es indispensable para implantar el RHSI
establecer cules son los riesgos
inherentes en la empresa, para ello es
indispensable tener en cuenta la
siguiente tabla de clasificacin de
riesgos:
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CCLLAASSIIFFIICCAACCIIOONN DDEE RRIIEESSGGOOSS
FISICOS
Ruidos, iluminacin, carga trmica
(estrs), radiaciones no ionizantes,
radiaciones ionizantes, bajas
temperaturas, altas temperaturas,
cambios de temperatura, vibraciones,
humedad, trabajo a intemperie.
QUIMICOS Inhalacin de polvos, inhalacin de
vapores, inhalacin de humos
ERGONOMICOS
Carga postural esttica, carga de
trabajo dinmica, carga fsica total,
manejo y transporte de cargas, diseo
de puesto, carga sensorial
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CCLLAASSIIFFIICCAACCIIOONN DDEE RRIIEESSGGOOSS
BIOLOGICOS
Virus, bacterias, hongos, manejo de
productos de origen animal, manejo de
productos de origen vegetal.
MECANICOS
Cada desde alturas, desde el mismo
nivel, atrapamientos, golpes o choques
por objetos, corte con objetos,
proyeccin de objetos, pisadas sobre
objetos
ELECTRICOS Contacto directo, contacto indirecto,
electricidad esttica.
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CCLLAASSIIFFIICCAACCIIOONN DDEE RRIIEESSGGOOSS
INCENDIO
Incendio de slidos, incendio de lquidos,
incendio de gases, incendios elctricos,
incendios combinados, explosiones
OTROS
Quemaduras por contacto, contacto con
sustancias, ingestin de sustancias,
presiones anormales, locativos, trabajos
de campo, almacenamientos
PSICOSOCIALES
Repetitividad, sobre tiempo, atencin al
pblico, estrs individual, estrs
organizacional, factores de condiciones
de trabajo, alteraciones psicosomticas.
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EELL CCOOMMIITTEE
PPAARRIITTAARRIIOO DDEE
SSAALLUUDD
OOCCUUPPAACCIIOONNAALL
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OOBBJJEETTIIVVOOSS
PRESENTAR INFORMACIN BASICA SOBRE LAS ACTIVIDADES DEL COMIT
PARIPARIO DE SALUD OCUPACIONAL
DESCRIBIR LAS FUNCIONES DE CADA UNO DE
LOS MIEMBROS DEL COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL Y ORIENTAR LAS ACCIONES A
DESARROLLAR EN LA EMPRESA.
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DDEEFFIINNIICCIIOONN
ORGANISMO INTEGRADOR Y PUENTE PARA DIVULGAR LAS ACTIVIDADES DE
SALUD OCUPACIONAL AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS.
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DDEEFFIINNIICCIIOONN
CONFORMADO POR UN
NMERO IGUAL DE
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y DE LOS
TRABAJADORES CON SUS
RESPECTIVOS SUPLENTES
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DDEECCRREETTOO 661144 DDEE 11998844
SE OBLIGA A LAS EMPRESAS A CON 10 O MAS TRABAJADORES, ACONFORMAR
UN COMIT PARITARIO DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ARTICULO 25
RESOLUCION 2013 DE 1986
SE REGLAMENTA LA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMIT
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DDEECCRREETTOO 11229955 DDEE 11999944
AARRTTIICCUULLOO 3355..
VVIIGGIIAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS PPAARRAA
EEMMPPRREESSAASS DDEE MMEENNOOSS DDEE 1100
TTRRAABBAAJJAADDOORREESS
AARRTTIICCUULLOO 6633
DDEENNOOMMIINNAACCIINN PPOORR CCOOMMIITT PPAARRIITTAARRIIOODDEE
SSAALLUUDD OOCCUUPPAACCIIOONNAALL..
EEll PPEERRIIOODDOO DDEE LLOOSS IINNTTEEGGRRAANNTTEESS
AAUUMMEENNTTAA AA DDOOSS
AAOOSS..
EELL EEMMPPLLEEAADDOORRBBRRIINNDDAARRAA PPOORR LLOO MMEENNOOSS
44 HHOORRAASS SSEEMMAANNAALLEESS PPAARRAA EELL
FFUUNNCCIIOONNAAMMIIEENNTTOO DDEELL CCOOMMIITTEE..
-
EESSTTRRUUCCTTUURRAA DDEELL CCOOMMIITTEE
EL NMERO DE REPRESENTANTES POR CADA UNA DE
LAS PARTES DEPENDE DEL NUMERO DE TRABAJADORES:
10 a 49 1
50 a 499 2
500 a 999 3
1000 o ms 4
CON MENOS DE 10 UN VIGA OCUPACIONAL
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EELLEECCCCIIOONN DDEELL CCOOMMIITTEE
LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES SE
ELIGEN POR LIBRE
VOTACIN.
EL EMPLEADOR NOMBRA
SUS PROPIOS
REPRESENTANTES.
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EELLEECCCCIIOONN DDEELL CCOOMMIITTEE
LOS REGISTROS DE LOS
ESCRUTINIOS DEBEN
ARCHIVARSE PARA LAS
ENTIDADES COMPETENTES
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OOBBLLIIGGAACCIIOONNEESS DDEELL
EEMMPPLLEEAADDOORR
DESIGNAR SUS
REPRESENTANTES AL
COMITE PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL.
PROMOVER Y FACILITAR LA
ELECCION DE LOS
REPRESENTANTES.
NOMBRAR AL PRESIDENTE
DEL COMITE
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OOBBLLIIGGAACCIIOONNEESS DDEE LLOOSS
TTRRAABBAAJJAADDOORREESS
ELEGIR LOS
REPRESENTANTES AL
COMITE PARITARIO DE
SALUD
OCUPACIONAL.
INFORMAR AL COMITE LAS
SITUACIONES DE RIESGO
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OOBBLLIIGGAACCIIOONNEESS DDEE LLOOSS
TTRRAABBAAJJAADDOORREESS
CUMPLIR CON LAS NORMAS
DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN
EL TRABAJO
IMPLEMENTAR LOS
REGLAMENTOS E
INSTRUCCIONES
ORDENADOS POR EL
EMPLEADOR.
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL CCOOMMIITTEE
PROPONER LA
ADOPCIN DE MEDIDAS
QUE PROCUREN Y
MANTENGAN LA SALUD
EN LOS LUGARES Y
AMBIENTES DE TRABAJO
PROPONER Y PARTICIPAR
EN ACTIVIDADES DE
CAPACITACIN EN SALUD
OCUPACIONAL
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL CCOOMMIITTEE
VIGILAR EL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL.
COLABORAR EN EL ANLISIS DE
LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y PROPONER
MEDIDAS CORRECTIVAS.
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL CCOOMMIITTEE
VISITAR PERIDICAMENTE
LOS LUGARES DE TRABAJO E
INSPECCIONAR LOS
AMBIENTES, MQUINAS,
EQUIPOS, APARATOS.
ESTUDIAR Y CONSIDERAR
LAS SUGERENCIAS DE LOS
TRABAJADORES
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL CCOOMMIITTEE
SERVIR COMO ORGANISMO
DE COORDINACIN ENTRE
EMPLEADOR Y LOS
TRABAJADORES.
SOLICITAR INFORMES
SOBRE ACCIDENTALIDAD Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL CCOOMMIITTEE
ELEGIR AL SECRETARIO DEL COMIT
MANTENER UN ARCHIVO DE
LAS ACTAS DE CADA REUNIN
LAS DEMS FUNCIONES QUE
LE SEALEN LAS NORMAS
SOBRE SALUD OCUPACIONAL.
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL PPRREESSIIDDEENNTTEE
PRESIDIR Y ORIENTAR LAS REUNIONES LLEVAR
A CABO LOS ARREGLOS
NECESARIOS PARA
DETERMINAR EL LUGAR
O SITIO DE LAS REUNIONES
CONVOCAR POR ESCRITO A
LOS MIEMBROS DEL COMIT.
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL PPRREESSIIDDEENNTTEE
PREPARAR LOS TEMAS QUE VAN A TRATARSE EN CADA REUNIN.
TRAMITAR LAS
RECOMENDACIONES PROBADAS.
COORDINAR TODO LO
NECESARIO PARA LA BUENA
MARCHA DEL COMIT E
INFORMAR A LOS TRABAJADORES
DE LA EMPRESA ACERCA DE LAS
ACTIVIDADES DEL MISMO
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL SSEECCRREETTAARRIIOO
VERIFICAR LA ASISTENCIA DE
LOS MIEMBROS DEL COMIT A
LAS REUNIONES
PROGRAMADAS.
TOMAR NOTA DE LOS TEMAS
TRATADOS, ELABORAR EL
ACTA DE CADA REUNIN Y
SOMETERLA A LA DISCUSIN
Y APROBACIN DEL COMIT.
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FFUUNNCCIIOONNEESS DDEELL SSEECCRREETTAARRIIOO
LLEVAR EL ARCHIVO REFERENTE A LAS
ACTIVIDADES
DESARROLLADAS POR
EL COMIT
SUMINISTRAR TODA LA
INFORMACIN QUE
REQUIERAN EL
EMPLEADOR Y LOS
TRABAJADORES.
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EELL CCOOMMIITT CCOOMMOO GGRRUUPPOO DDEE TTRRAABBAAJJOO
EXISTE UNA VARIEDAD DE
OBJETIVOS QUE DEBEN ESTAR
CLAROS PARA EL COMIT.
ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTOS
PUEDEN SER:
HACER MS EFICACES LAS
ACCIONES DEL COMIT.
REVISAR LOS COMPROMISOS
ADQUIRIDOS CON
ANTERIORIDAD.
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EELL CCOOMMIITT CCOOMMOO GGRRUUPPOO DDEE TTRRAABBAAJJOO
PROPICIAR UN MAYOR
ACERCAMIENTO Y
COORDINACIN ENTRE
LOS MIEMBROS DEL
COMIT.
CUALIFICAR LA
COMUNICACIN.
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1122 PPAASSOOSS PPAARRAA UUNNAA RREEUUNNIIOONN
EEFFEECCTTIIVVAA
ANTES DE LA REUNIN
PLANEAR LA REUNIN CUIDADOSAMENTE: QUINES
ASISTEN? QU DEBE DECIRSE? EN QU MOMENTO? DNDE
HACERLA? HAY INVITADOS ESPECIALES?
GARANTIZAR LA INFORMACIN PREVIA QUE SE REQUIERA:
CITACIONES ESCRITAS, SOLICITUD DE PREPARACIN DE
INFORMES, ENVO DE MATERIAL QUE SE REMITE PARA SE
QUE ANALICE ANTES DE LA REUNIN.
LLEGAR TEMPRANO Y ARREGLAR EL SITIO DE LA REUNIN.
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1122 PPAASSOOSS PPAARRAA UUNNAA RREEUUNNIIOONN
EEFFEECCTTIIVVAA
AL COMIENZO DE LA REUNIN
INICIAR A LA HORA ESTABLECIDA.
EXPRESAR CON CLARIDAD LOS OBJETIVOS
REVISAR LOS COMPROMISOS DE LA REUNIN
ANTERIOR SOBRE LOS QUE SE ESPERABA UNA
DETERMINADA ACCIN
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1122 PPAASSOOSS PPAARRAA UUNNAA RREEUUNNIIOONN
EEFFEECCTTIIVVAA
DURANTE LA REUNIN
CONCENTRARSE COLECTIVAMENTE EN EL
ASUNTO A TRATA.
EMPEZAR POR HECHOS CONOCIDOS.
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1122 PPAASSOOSS PPAARRAA UUNNAA RREEUUNNIIOONN
EEFFEECCTTIIVVAA
AL FINAL DE LA REUNIN
HACER UN INVENTARIO POR ESCRITO DE
LAS PRINCIPALES CONCLUSIONES.
DEFINIR LAS ACCIONES QUE HAN DE
REALIZARSE: SU CONTENIDO, ENCARGADOS Y
EL TIEMPO PARA HACERLAS.
EVALUAR EN LA REUNIN.
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1122 PPAASSOOSS PPAARRAA UUNNAA RREEUUNNIIOONN
EEFFEECCTTIIVVAA
DESPUS DE LA REUNIN
HACER SEGUIMIENTO DE LOS COMPROMISOS Y
PLANEAR LA SIGUIENTE REUNIN SOBRE LA
BASE DEL REGISTRO DE LAS CONCLUSIONES Y
EL PLAN DE TRABAJO.
-
Muchas Gracias
