Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Presentatie Kring Bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o.
Annemiek de Crom
Disclaimer belangen spreker
Voor mijn bijdrage aan deze avond
• ontvang ik geen inkomsten uit sponsoring of onderzoeksgeld
• ben ik geen aandeelhouder van een bedrijf
• is er geen sprake van (potentiële) belangenverstrengeling
Eigen regie
Centrum Chronisch Ziek en Werk
• Start in 2012 door, voor en met mensen die zelf een chronische aandoening hebben
• Specialisten op het thema mens, arbeid en gezondheid en participatie
• Missie: participatie van mensen met een aandoening ondersteunen met inzet van ervaringsdeskundigheid
Voorbeelden van projecten
• Certificering ervaringsdeskundige professionals
• Ervaringsdeskundige ondersteuner
• Youth-R-Coach
Borging door samenwerking met diverse patiëntenorganisaties
Good Practice
Certificaat Model of Good Practice in “Promoting Healthy Work for People with Chronic Illness (PH Work)”- 2013
Eisen ervaringsdeskundige professionals
• heeft een passende opleiding op Hbo-niveau met relevante werkervaring
• beschikt over voldoende levenservaring
• is in staat anderen te begeleiden
• heeft certificeringstraject met voldoende afgesloten
Waarom werkt het?
• professionals/ vakmanschap daarnaast ervaringsdeskundig
• snellere bewustwording van mogelijkheden met beperking
• acceptatieproces verloopt beter
• cliënten staan eerder open voor een andere aanpak
• Oh-ja gevoel, (h)erkenning werkt
• coaches bieden op maat ondersteuning
4 succesfactoren
• Band met leidinggevende
• Slim omgaan met je energie
• Communiceren met je omgeving
• Relatie met specialist en bedrijfsarts
Band met leidinggevende
• Ruimte om zaken bespreekbaar te maken
• Signalerende functie
• Experimenteerruimte - mate van flexibiliteit om werk anders te verdelen of aan te pakken
Slim omgaan met je energie
• Grenzen stellen – de ene dag van alles kunnen, de volgende dag niks
• Wat heb je nodig om te kunnen functioneren –zelfkennis
• Experimenteerruimte - mate van flexibiliteit om werk anders te verdelen of aan te pakken
Uiterste grens
Uiterste grens
Dit is het niveau waarop je op de toppen van je kunnen functioneert.
Basisniveau
Dit is het niveau waarop je de minste of geen klachten hebt.
Basis niveau
Waar zit je met welke activiteiten op je speelveld
Basis niveau Uiterste grens
Speelveld
Zet voor jezelf op een rij met welke activiteit je waar op jouw speelveld zit.
Verkenning van het speelveld
Zoek voor jezelf uit waar je basisniveau en je uiterste grens ligt.
Energieverdeling op een dag
Belangrijkste items voor experimenteren
• Niet de activiteit maar de mate en snelheid van herstel is bepalend.
• Weet diegene wat die kan doen om te herstellen
Voorbeelden van experimenten
• Opbouw uren – versus taken
• Geef regelruimte
• Rangschikking in taken van het team
• Gewenning – overbelasting
• Hoe verder in de opbouw hoe meer het draait om details
Communiceren met je omgeving
• Denk om de collega’s
• Wat is het doel van het gesprek
• Wees concreet – wie / wat / waar/ wanneer/ waarom/ hoe
• Formuleer positief
• Wat doet het met je
• Blijf herhalen op diverse manieren
Relatie met specialist en bedrijfsarts
• Specialist is geen expert op het gebied van arbeid en gezondheid. Bedrijfsarts wel.
• (Behoud van) werk als behandeldoel in behandelplan
• Verwijsfunctie specialist
• Samenwerking/uitwisseling tussen bedrijfsarts en specialist
• Target@Work - reuma
Vragen?
Annemiek de Crom Tel: 033 – 4 751 681 of 06 505 555 26E-mail: [email protected]
Robbert Janssen Tel: 06-13264306E-mail: [email protected]