Presentation Faiz 7

7/16/2019 Presentation Faiz 7

http://slidepdf.com/reader/full/presentation-faiz-7 1/13



BAB I PENDAHULUAN

Sejalan dengan semangat Otonomi Daerah seiring hadirnya erareformasi di negeri kita, dinamika masyarakat yang makintersadarkan akan haknya dalam pelayanan publik, menurut

perangkat dan instansi pemerintah, termasuk pemerintahdaerah untuk berkoordinasi dan kerjasama untuk melayaninya.

Pemerintah Daerah Provinsi Banten mulai dari tingkatmesoskopik hingga di tingkat mikroskopik atau tingkat Kabupaten/ Kota melakukan hal yang sama agar tidak terjadiketidakseimbangan percepatan kemajuan pembangunan lintas sektor dan lintas jenjang yang ada di lingkup birokrasi PemerintahanDaerah. Misalnya, pembangunan fasilitas ( sarana / prasarana ) demikelancaran rutinitas dan oprasional semua aparatur terkaitlangsung dengan visi dan misi Banten menjadi Provinsi. Instansi

Kecamatan sebagai bagian perangkat pemerintah tentu sajamemiliki peran dan fungsi pelayanan yang langsung berhadapandengan warga masyarakat. Karenanya kordinasi sumber dayamanusia sebagai pelaksanaan



Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang

tersebut di atas, maka peneliti mengadakan

identifikasi masalah, yakni : “Bagaimana pengaruh

koordinasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan

kragilan, Kabupaten Serang ?

Apakah fungsi koordinasi sudah dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip

sehingga ada pengaruh terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kragilan

Paktor apakah yang menjadi penghambat dalam pelaksanaan koordinasi

Usaha apa saja yang dilakukan oleh pimpinan di Kecamatan Kragilan untuk

mengatasi hambatan-hambatan tersebut

Bagai mana pelaksanaan dalam menggkoordinasi di Kecamatan Kragilan

Bagaimana efektifitas kerja pegawai di Kecamatan Kragilan

Bagaimana pengaruh koordinasi terhadap kinerja

pegawai Kecamatan Kragilan Kabupaten Serang



Rumusan Masalah

Dilihat dari latar belakang masalah yang ada,dapat dirumuskan suatu permasalahan yaitu :

Bagaimana pelaksanaan Koordinasi padaKantor Kecamatan Keragilan Kabupaten

Serang Bagaimana efektifitas kerja pegawai di

Kecamatan Keragilan Kabupaten Serang

Bagaimana pengaruh Koordinasi TerhadapEfektifitas Kerja Pegawai Pada KecamatanKragilan Kabupaten Serang



Kegunaan Hasil Penelitian

Dari data dan informasi yang dikumpulkan,

hasil penelitian ini diharapkan akan berguna

bagi :

Untuk menambah pengetahuan penulis tentang penerapan fungsi

koordinasi

Member tambahan referensi kepustakaan bagi pihak-pihak yang

berkepentingan

Sebagai bahan masukan untuk Dinas Kecamatan Kragilan

Kabupaten Serang



BAB II

Pengertian Koordinasi

Menurut GR. Terry Koordiasi adalah suatu usaha yang singkron danteratur untuk menyediakan jumlah dan waktu yang tepat, danmengarahkan pelaksanaan untuk menghasilkan suatu tindakan yangseragam dan haromis pada sasaran yang telah ditentukan .

Menurut E.F.I. Brech. Koordinasi adalah mengimbangi danmenggerakan tim dengan memberikan lokasi kegiatan pekerjaan

yang cocok dengan masing-masing dan menjaga agar kegiatan inidilaksanakan dengan keselarasan yang semestinya diantara paraanggota itu sendiri.

Menurut Mc. Farland Koordinasi adalah suatu proses dimanapimpinan mengembangkan pola usaha kelompok secara teraturdiantarabawahan dan menjamin kesatuan tindakan di dalam tujuan.

GR. Terry, Manajemen, Prentice Hall, 2002 E.F.I. Brech, Behavior Organization, Prentice Hall, 2004 Mc. Farland, Management Organization and Human Resource

Management



Pengajuan Hipotesis

Hipotesis adalah dugaan sementara atau

jawaban sementara atas permasalahanpenelitian dimana memerlukan data untukmenguji kebenaran tersebut. Penulismenghasilkan kesimpulan dari semua uraian

di atas berdasarkan teori-teori dari hasilpenelitian dan dari buku yang penulis ambilsebagai reperensi. Maka penulis dapatmerumuskan hipotesis sebagai berikut “ Diduga ada pengaruh fositip dan

signifikan antara koordinasi terhadapkinerja pegawai di Kecamatan KragilanKabupaten serang.



BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN

Maksud dan Tujuan Penelitian Adapun maksud dari penelitian ini adalah : Untuk membandingkan teori-teori selama kuliah dengan kenyataan yang

ada dalam praktek pada Kecamatan Kragilan Untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Bina Bangsa Banten Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pelaksanaan Koordinasi yang dilakukan oleh Di

Kecamatan Kragilan Kabupaten Serang Untuk mengetahui pengaruh Koordinasi pegawai terhadap efektifitas

kerja di Di Kecamatan Kragilan Kabupaten Serang Provinsi Banten

Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Koordinasi terhadap KinerjaPegawai di Kecamatan Kragilan



POPULASI DAN SAMPEL

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai karakteristik tertentu yang diterapkan oleh penelitiuntuk dipelajari dan memperikan gambaran kemudian diambilkesimpulanya. Dalam penelitian ini dilakukan untuk menilai pengaruhkoordinasi terhadap efektifitas kerja pegawai di Kecamatan KeragilanKabupaten Serang Banten, sebagai data yang diperoleh untuk

pembelajaran. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik tertentu yang

dimiliki, penentuan sampel yaitu yang menjadi responden adalah pegawai yang terkait dengan koordinasi yang akan dilaksanakan untuk mengetahuitingkat efektifitas kerja pegawai melalui penyebaran quisioner. Sampel

yang baik adalah sampel yang mewakili populasi secara keseluruhan.

Sampel dalam penelitian ini adalah para responden yang akan menjawabpertanyaan-pertanyaan yang ada dalam quisioner. A Sugiyono, Metode Peneliltian Untuk Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2007,

hal. 70 Suharsimi Arikunto, Metode Penelitian, Andi Yogyakarta, 2002, hal. 58



Metode Penelitian

Metode dan desain penelitiandigunakan dalam penulisan metode survey dan analisa statistic, metode survey adalah ;penelitian yang dilakukan pada populasibesar maupun kecil, tetapi data yangdipelajari adalah data dari sample yangdiambil dari populasi tersebut, sehingga

ditemukan kejadian-kejadian relative,distribusi dan hubungan-hubungan antara variable.



BAB IV HASIL, DAN PEMBAHASAN

Uji Realibilitas

Uji Realibilitas menunjukan sejauh manahasil suatu pengukuran dapat dipercayaatau menunjukan bahwa instrumen (Quisioner ) yang digunakan memilikikonsistensi dalam hasil pengukuran.Pengujian reliabilitas dilakukan denganmembandingkan nilai r hitung dengan nilai

r tabel tabel. Berikut hasil pengujianreliabilitas untuk kedua variable penelitian yaitu hubungan koordinasi, dan efektifitaskerja pegawai

Variable X Setelah diakukan perhitungan didapatkan

1’hitung = 0,994 dan dibandingkan dengan rtabel ( 105% ) = 0,632 maka 1’hitung 0,994 >

0,632 maka dapat disimpulkan reliable Variable Y Setelah dilakukan perhitungan didapatkan

1’hitung = 0,815 dan dibandingkan dengan r1’tabel (10,5%) = 0,632 1’hitung > 1’tabel 0,815 >0,632 maka dapat disimpulkan reliable

UJI NORMALITAS Variable X Dari hasil data diatas diketahui bahwa

statistic = 0,119 dan sig = 0,156 > 0,05 makaterdistribus normal tanpa disimpulkan bahwaprobabilitas P- Velue = 0,156 oeh karenaprobabilita > 0,05 maka data variable X terdistribusi normal

Variable Y Dari hasil data di atas diketahui bahwa

statistic = 0,168 dan Sig ( p=0,005) dapatdisimpulkan bahwa probabilitas p- velue =0,005 < 0,05 maka data variable Y tidakterdistribusi normal



BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian pada Dinas

Kecamatan Kragilan Kabupaten Serang mengenai

pengaruh koordinasi terhadap efektifitas kerja

pagawai, maka penulis menarik kesimpulan

sebagai berikut :

Dinas Kecamatan Kragilan telah melaksanakan

kordinasi dan fungsi-fungsi sesuai dengan

undang-undang dan peraturan yang berlaku serta

sudah melaksanakan sesuai tatanan pemerintahan

yang baik

Tingkat efektifitas kerja pegawai di Dinas

Kecamatan Kragilan sudah cukup baik akan

tetapi belum maksimal dikarenakan masih banyak

hambatan-hambatan dalam melakukan pekerjaanseperti kurangnya sarana untuk melakukan

komunikasi diantara unit-unit organisasi,

pelaksanaan tugas pokok dan fungsi dari pegawai

yang kurang maksimal dan koordinasi yang bleum

dilaksanakan sepenuhnya.

Saran

1. Melakukan peningkatan pelaksanaan

hubungan koordinasi terhadap pegawai di

Dinas Kecamatan Kragilan Kabupaten Serang

dengan memaksimalkan pelaksanaan fungsi-

fungsi menurut peraturan dan perundang –

undangan serta kebijakan yang berlaku, serta pimpinan hendaknya membuat kebijakan yang

menunjang keefektipan pelaksanaan

koordinasi

2. Meningkatkan efektifitas kerja pegawai

di Dinas Kecamatan Kragilan dengan

melengkapi fasilitas kerja dan melaksanakan penempatan pegawai sesuai dengan

kemampuan agar dapat bertanggung jawab



TERIMAKASIH

Documents

Presentation Faiz 7