Presentazione di PowerPointforges.forumpa.it/assets/Speeches/25178/ws121_slides.pdfEffetti negativi • Tendenza ad orari di lavoro più lunghi • Sovrapposizione tra lavoro e vita

Nuove modalità di organizzazione del lavoro: il

lavoro agile e la legislazione in materia di

salute e sicurezza dei lavoratori

Loredana Quaranta

Consulenza Tecnica Accertamento Rischi e Prevenzione

Pubblica amministrazionetelelavoro

Legge 16 giugno

1998 n. 191

D.P.R. n. 70 1999

2000

Accordo quadro telelavoro PA

2015

Legge 7 agosto 2015, n. 124

Art. 4 - Telelavoro1.Allo scopo di razionalizzare l’organizzazione del

lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso l’impiego flessibile delle risorse

umane, le amministrazioni pubbliche ….possono avvalersi di forme di lavoro a distanza.

…..possono autorizzare i propri dipendenti ad effettuare, a parità di salario, la prestazione

lavorativa in luogo diverso dalla sede di lavoro, previa determinazione delle modalità per la verifica

dell’adempimento della prestazione lavorativa

Art. 2 - Definizioni1. b) per “telelavoro,” la prestazione eseguita dal

dipendente di una delle amministrazioni pubbliche .., in qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione sia tecnicamente possibile, con il prevalente supporto di tecnologie dell’informazione e della comunicazione, che consentano il collegamento con l’amministrazione cui la prestazione stessa inerisce;

Art.4-Assegnazione al telelavoro e reintegrazionenella sede originaria2. La prestazione di telelavoro può effettuarsi neldomicilio del dipendente, a condizione che sia ividisponibile un ambiente di lavoro di cuil’amministrazione abbia preventivamente verificato laconformità alle norme generali di prevenzione esicurezza nelle utenze domestiche.

Il telelavoro si realizza secondo le modalità previste dal progetto, quali lavoro a domicilio, lavoro mobile, decentrato in centri-satellite, servizi in rete o altre forme flessibili anche miste, ivi comprese quelle in alternanza, comunque in luogo idoneo, dove sia tecnicamente possibile la prestazione «a distanza», diverso dalla sede dell’ufficio al quale il dipendente è

assegnato.

Estratto Art. 14 “Promozione della conciliazione di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche”1. Le Amministrazioni pubbliche, …., adottano misure

organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l’attuazione del telelavoro e per la sperimentazione, anche al fine di tutelare le cure parentali, di nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa che permettano, entro tre anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di avvalersi di tali modalità...

Nuove modalità di organizzazione del lavoro: il lavoro agile e la legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori 24/05/2018

24/05/2018

Legge 22 maggio 2017 n. 81

recante

Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale

e

misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del

lavoro subordinato

Nuove modalità di organizzazione del lavoro: il lavoro agile e la legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori

Capo II

Lavoro agileArt. 18

➢Scopo: incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

Capo II

Lavoro agileArt. 18

modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante l’accordo tra le parti, anche con forme

di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi

senza precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento

dell’attività lavorativa

La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di

durata massima dell’orario giornaliero e settimanale, derivante dalla legge e dalla contrattazione collettiva


Eurofound (2015)

New forms of employment

Conciliare lavoro e vita privata

Soddisfazione

Motivazione

Raggiungimento di obiettivi

autonomia

responsabilità

Work-life balance Flexibility


Eurofound (2015)

New forms of employment

Possibili rischi

Isolamento dellavoratore

Comunicazionepoco efficace

Mancanza di confini tra lavoro e vitaprivata poiché è possibile accedere alleinformazioni legate al lavoro tutto ilgiorno perché sono sempre disponibili

Difficoltà nel recuperare


Effetti positivi

• Riduzione del pendolarismo

• Maggiore autonomia

• Maggiore flessibilità in termini di organizzazione del lavoro

• Migliore equilibrio in generale tra vita e lavoro

• Maggiore produttività

Eurofound (2017)

Working anytime, anywhere:the effects on the world of work


Effetti negativi

• Tendenza ad orari di lavoro più lunghi

• Sovrapposizione tra lavoro e vita privata(interferenza casa-lavoro)

Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoroProgetto entro il 2025 sui

nuovi rischi per la SSL legati alle ICT

Eurofound (2017)

Working anytime, anywhere:the effects on the world of work


Legge 22 maggio 2017 n. 81 (Art. 19)

(Forma e recesso)

Accordo stipulato per iscritto

Disciplina l’esecuzione dell’attività lavorativa svolta all’esterno dei locali aziendali

Individua:

• i tempi di riposo

• le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la

disconnessione

Può essere a termine o a tempo indeterminato (in tal caso recesso con preavviso ≥ 30 gg, se disabile ≥ 90 gg da parte del DL)


(Art. 22)

(Sicurezza sul lavoro)

Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile e a tal fine consegna al

lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di

esecuzione del rapporto di lavoro

Il lavoratore è tenuto a cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi

connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali aziendali


(Art. 23)(Assicurazione obbligatoria per gli infortuni e le malattie professionali)

Il lavoratore ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro occorsi

durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di

abitazione a quello prescelto ….. quando la scelta del luogo della

prestazione sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa

o dalla necessità del lavoratore di conciliare le esigenze di vita con

quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza.


Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri

n. 3 del 1 giugno 2017

1. Introduzione

2. Proposte metodologiche

3. Aspetti organizzativi, gestioni del rapporto di lavoro e relazioni sindacali

4. Infrastrutture tecnologiche e protezione dei dati, custodia,riservatezza

5. Misurazione e valutazione della performance

6. Salute e sicurezza sul lavoro

Indirizzi per l’attuazione dei commi 1 e 2 dell’articolo 14 della Legge 7 agosto 2015, n. 124 e linee guida contenenti regole inerenti all’organizzazione del lavoro finalizzate a

promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti




6. Salute e sicurezza sul lavoro

A. Quadro di riferimento

B. Contenuti minimi dell’informativa


Il lavoro agile e l’attuazione della legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori



A. Quadro di riferimento




Nuove modalità di organizzazione del lavoro: il lavoro agile e l’attuazione della legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori





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Presentazione di PowerPointforges.forumpa.it/assets/Speeches/25178/ws121_slides.pdfEffetti negativi • Tendenza ad orari di lavoro più lunghi • Sovrapposizione tra lavoro e vita