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FIT CISL LAZIO
CRISI ECONOMICA
ERA DIGITALE
Mutamenti dei sistemi economici
IL POST CRISI - SCENARI MACROECONOMICI
1
CRISI ECONOMICA
CONTRAZIONE DEGLI
INVESTIMENTI
CALO DELLA PRODUTTIVITA’
POLITICA FISCALE
AGGRESSIVA
CALO DELLA DOMANDA
DISOCCUPAZIONE
Una complessa ripartenza
La spirale della crisi
Finanziarizzazione dell’economia
FIT CISL LAZIO
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CRISI ECONOMICA
Dal 2008 persi 25 punti di produzione
Produttività come misura della performance di un’azienda nel suo
complesso
Aumento della produttività
=
Aumento del tenore di vita
NEL LAZIO DAL 2008 ABBIAMO AVUTO UNA FLUTTUAZIONE
DEL TASSO DI DISOCCUPAZIONE DI + 5 PUNTI PERCENTUALE
AUMENTO DELLA POVERTA’
GLI INVESTIMENTI PUBBLICI E PRIVATI QUALE
LEVA ANTICICLICA
FIT CISL LAZIO
3
VINCITORI E PERDENTI DELLA GLOBALIZZAZIONE
FIT CISL LAZIO
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
- 10 5 15 25 35 45 55 65 75 85 95
VARIAZIONE DEL REDDITO DAL 1988 AL 2008 PER CIASCUN PERCENTILE DI REDDITO DELLA POPOLAZIONE MONDIALE
PERCENTILI DI REDDITO DELLA POPOLAZIONE MONDIALE
VA
R. %
RED
DIT
O R
EALE
19
88
/20
08
FONTE: BRANKO MILANOVIC, WORLD BANK (2012)
I PIU’ POVERI ESCLUSI DALLA
CRESCITA
CRESCITA DEI REDDITI NELLE
ECONOMIE EMERGENTI
CRESCITA DELLE ELITE MONDIALI
DECLINO DELLA CLASSE MEDIA DEI PAESI PIU’
SVILUPPATI
4
DISPARITA’ NELLA DISTRIBUZIONE DEI REDDITI
FIT CISL LAZIO
Considerando la media dei dati nazionali di ciascuno degli Stati membri dell'UE, ponderata in base alla popolazione, i redditi percepiti dal 20 % della popolazione con i redditi disponibili equivalenti più elevati, risultano superiori
di 5,2 volte a quelli
percepiti dal 20 % della popolazione con i redditi disponibili equivalenti più bassi.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
EU -
28
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FONTE EUROSTAT 2005
5,2
DA
N
NO
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GER
CA
N
ITA
GB
R
USA
OC
SE
0,50 0,45 0,40 0,35 0,30 0,25 0,20 0,15
FON
TE O
CSE
20
13
IN ITALIA IL 43% DELLA RICCHEZZA È APPANNAGGIO
DEL 10% PIÙ RICCO DELLA
POPOLAZIONE.
L'INDICE GINI, CHE MISURA TALE DISPARITÀ, È INFATTI PASSATO DALLO
0,29 ALLO 0,32 NELLA PENISOLA, CHE È QUINDI AL DECIMO POSTO PER
DISUGUAGLIANZE SUI 35 PAESI OCSE
L’INDICE DI GINI È UNA MISURA DELLA DISEGUAGLIANZA DI UNA DISTRIBUZIONE.
E’ UN NUMERO COMPRESO TRA 0 E 1
0,32
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DISPARITA’ NELLA DISTRIBUZIONE DEI REDDITI
FIT CISL LAZIO
SCUOLA
FISCO
INVESTIMENTI
CONTRATTAZIONE
J.E.STIGLITZ NOBEL PER L’ECONOMIA NEL 2001
4 AREA DA RIPENSARE PER IL SUPERAMENTO DELLE DISUGUAGLIANZE
IL DECLINO DEL NUMERO DEI LAVORATORI ISCRITTI AI SINDACATI SPIEGA METÀ DELL'AUMENTO DI 5 PUNTI DELLA CONCENTRAZIONE DEL REDDITO NEL 10% PIÙ RICCO DELLA POPOLAZIONE NEI PAESI AVANZATI TRA IL 1980 E IL 2010. L'INDEBOLIMENTO DEI SINDACATI RIDUCE IL POTERE CONTRATTUALE DEI LAVORATORI RISPETTO A QUELLO DEI POSSESSORI DI CAPITALE, AUMENTANDO LA REMUNERAZIONE DEL CAPITALE RISPETTO A QUELLA DEL LAVORO E PORTA LE AZIENDE AD ASSUMERE DECISIONI CHE AVVANTAGGIANO I DIRIGENTI, PER ESEMPIO SUI COMPENSI DEI TOP MANAGER.
IL DECLINO DELLA SINDACALIZZAZIONE È FORTEMENTE ASSOCIATO CON L'AUMENTO DELLA QUOTA DI REDDITO" NELLE MANI DEI
RICCHI.
POWER FROM THE PEOPLE UNO STUDIO DI FLORENCE JAUMOTTE CAROLINA OSORIO BUITRON ECONOMISTE DEL FMI
AUMENTO DOMANDA AGGREGATA
6
LA REGOLAZIONE DEL LAVORO NELLE ODIERNE ECONOMIE UN DECLINO INARRESTABILE? NUOVE SFIDE ED OPPORTUNITA’
DUMPING CONTRATTUALE – 868 CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI CENSITI DAL CNEL
RIDUZIONE DEL TASSO DI COPERTURA CONTRATTUALE
AUMENTO DELLE AREE DI LAVORO NON COINVOLTE DALLE TRADIZIONALI SRUTTURE CONTRATTUALI
AUMENTO DELLA FACOLTA’ DI DEROGA DA FORME CONTRATTUALI VIGENTI
INDEBOLIMENTO DEL SINDACATO E DELLA SUA AZIONE
Difficoltà della contrattazione collettiva
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LA REGOLAZIONE DEL LAVORO NELLE ODIERNE ECONOMIE UN DECLINO INARRESTABILE? NUOVE SFIDE ED OPPORTUNITA’
A RISCHIO LA RAPPRESENTATIVITA’
DEI SOGGETTI COLLETTIVI
UN NUOVO PATTO PER LA RAPPRESENTANZA
NUOVO MODELLO CONTRATTUALE
CGIL CISL UIL
CONFINDUSTRIA
FINANZIARIZZAZIONE DELL’ECONOMIA
SODDISFAZIONE DELL’ AZIONISTA
VS
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
CADE LA DIPENDENZA DELLE
ECONOMIE DAI SALARI COME ELEMENTO DI
SOSTEGNO DELLA DOMANDA
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DALLA CRISI ALLA RIPRESA PASSANDO PER L’INNOVAZIONE
UN NUOVO QUADRO DEL MONDO DEL
LAVORO
IL SINDACATO DEVE SAPER
CONIUGARE LE DIVERSE ESIGENZE
DI TUTELA E RAPPRESENTANZA
LAVORATORI 4.0
COLLABORANO CON IL
MANAGEMENT E LO INFLUENZANO
LAVORATORI NEOFORDISTI
TOYOTISMO
UBERIZZATI
SUPERMERCATI
AMAZON
TRASPORTI
MANIFATTURIERO
LAVORATORI A BASSO REDDITO E PROFILO
PROFESSIONALE
LOGISTICA
APPALTI
PULIZIE
COOPERATIVE DI SERVIZI
GIG ECONOMY
(RISCHIO WORKING POORS)
TUTELE COLLETTIVE E PIANI INDIVIDUALI
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L’ERA DIGITALE – QUANDO IL FUTURO DIVENTA PRESENTE
POLITICA ENERGETICA
POLITICA INDUSTRIALE POLITICA AMBIENTALE
NON SOLO ROBOT, MA
INVESTIMENTI PER IL
RINNOVO DEGLI IPIANTI
DIGITALIZZAZIONE DEL LAVORO
ECONOMIA CIRCOLARE
NUOVE ATTENZIONI
RESPONSABILITA’
BENE COMUNE
SALUTE E SICUREZZA
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L’ERA DIGITALE – QUANDO IL FUTURO DIVENTA PRESENTE
INFORMATIZZAZIONE
ROBOTIZZAZIONE
GLOBALIZZAZIONE
(POST GLOBALIZZAZIONE)
DIGITALE
ESPONENZIALE
COMBINATORIA
ECONOMIE SOCIETA’ RELAZIONI FATTORI CHE
STANNO TRASFORMANDO
NUOVA ERA
TECNOLOGICA
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L’ERA DIGITALE – QUANDO IL FUTURO DIVENTA PRESENTE
IMPRESA 4.0
ECONOMIA
CIRCOLARE
SHARING AND GIG ECONOMY
PRODUTTIVITA’ ECONOMIA SOSTENIBILITA’
X
Y
TPL
VIABILITA’ FERROVIE
PORTI
AMBIENTE
AEROPORTI
LOGISTICA
TAXI
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L’ERA DIGITALE – QUANDO IL FUTURO DIVENTA PRESENTE
L’ACCELERAZIONE DELLA TECNOLOGIA SPIAZZA I LAVORATORI ADATTI AL PRESENTE LIVELLO TECNOLOGICO
3,2 MILIONI DI LAVORATORI COINVOLTI NELLA TRANSIZIONI 4.0
SE IL PROCESSO DI CAMBIAMENTO TECNOLOGICO CAMMINA PIU’ VELOCEMENTE RISPETTO A QUELLO DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE LA CONSEGUENZA E’ UNA POLIRIZZAZIONE DEI REDDITI
UNA NUOVA SFIDA PER LA CONTRATAZIONE
FORMAZIONE E FONDI INTERPROFESSIONALI PARTECIPAZIONE PREVIDENZA E TURN
OVER
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Dimensione culturale Dimensione Comunicativa
Dimensione Organizzativa
Text
SINDACATO
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LE SFIDE CHE CI ATTENDONO
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L’AZIONE SINDACALE
AZIENDALE
TERRITORALE
DI FILIERA
NUOVA STAGIONE
CONTRATTUALE
COLLEGARE SIGNIFICATIVAMENTE
SALARI DI PRODUTTIVITA’
ALL’INNOVAZIONE
WELFARE CONTRATTUALE
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L’AZIONE SINDACALE STRATEGICA E’ LA PARTECIPAZIONE
DIMENSIONE PARTECIPATIVA
SOSTENIBILITA’
RESPONSABILITA’ SOCIALE
D’IMPRESA
SMART CITY
INNOVAZIONE
RIPENSARE IL MODELLO DI
SVILUPPO
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LA SCELTA STRATEGICA E’ LA PARTECIPAZIONE
ERA DIGITALE
CRISI ECONOMICA FINANZA
PARTECIPAZIONE
LAVORATORI COME CAPITALE
BILATERALITA’ E FONDI PENSIONE
INVESTIMENTI NELL’ECONOMIA
REALE
I PROBLEMI DEL SINDACATO E DELL’IMPRESA
DIVENTANO QUELLI DELL’AZIENDA
IL PRIMATO DEL LAVORO
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LA SCELTA STRATEGICA E’ LA PARTECIPAZIONE
CONFLITTUALITA’
(SPOGLIATA DELL’IDEOLOGIA)
COOPERAZIONE
RECUPERO DELLA DIMENSIONE COLLETTIVA DEL LAVORO COME CAPITALE UMANO CHE PRODUCE VALORE, QUALITA’, RICCHEZZA.
PROTAGONISMO DEL LAVORATORE NEL LAVORO E NELLA
SOCIETA’
NUOVE DIMENSIONI DELLA
RAPPRESENTANZA
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FIT CISL LAZIO
LE SCELTE STRATEGICHE
PENSARE DIACRONICAMENTE
AGIRE SINCRONICAMENTE
TENENDO CONTO DELLA
NOSTRA STORIA
CONCENTRATI SUL NOSTRO
TEMPO
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CULTURA – VALORI - ORGANIZZAZIONE
COMPETENZE
CAPACITA’ RELAZIONALI
CONTAMINAZIONE
COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE
DIAOLOGO
SAPER DARE RISPOSTE. INVESTIMENTO SULLA FORMAZIONE
DEI DELEGATI
INCONTRARE I LAVORATORI E INTEPRETARE I LORO BISOGNI DENTRO
E FUORI I LUOGHI DI LAVORO
SINERGIA INTERDIPARTIMENTALE E INTERFEDERATIVA
INFORMAZIONE CORRETTA E PUNTUALE VERSO GLI ISCRITTI CON
ATTENZIONE AI MUTAMENTI DEI LINGUAGGI E DEI CONTESTI
PROSSIMITA’ E CONFRONTO GIOVANI
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CULTURA – VALORI - ORGANIZZAZIONE
DA PARACOLPI CONTRO LA CRISI DIVIENE
ELEMENTO DI GOVERNANCE
SOCIALE ED ECONOMICA
NUOVO EQUILIBRIO TRA CAPITALE E LAVORO DA DETERMINARSI CON LA
PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI AI DESTINI DELLE
IMPRESE, DEL’ECONOMIA E DELLA SOCIETA’
PER UN SINDACATO CHE:
PER ANTICIPARE I CAMBIAMENTI ASSORBENDOLI NELLA NOSTRA AZIONE DI CONTRATTAZIONE
NON SERVONO LEADERS, MA DINAMISMO ORGANIZZATIVO
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ORGANIZZAZIONE
FIT CISL LAZIO
•POTENZIAMENTO STRATEGICO DELLA PRESENZA SINDACALE
• SERVIZI E ATTENZIONE VERSO GLI ISCRITTI
TERRITORIO
•TESSERAMENTO
•DONNE
•GIOVANI
• LIBRETTO FORMATIVO DEL DELEGATO
•NUOVI LAVORI
PROSELITISMO
•CONTRATTAZIONE E NUOVE FORME DI RAPPRESENTANZA
•MONITORAGGIO
•AIDA E OCSEL
•CAMPAGNE DI INFORMAZIONE
AZIENDE
NUOVA DIMENSIONE DI CATEGORIA TEAM WORKING
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FORMAZIONE / APPROFONDIMENTO / PROPOSTA
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FORMAZIONE CONTINUA
•DELEGATI
•DIRIGENTI
APPROFONDIMENTI
•NORMATIVI
•CONTRATTUALI
•SETTORIALI
•SALUTE E SICUREZZA
ANALISI E POTENZIAMENTO AZIONE SINDACALE
•PREVIDENZA
•SANITA’ INTEGRATIVA
•WELFARE CONTRATTUALE
SEMINARI DEDICATI A TEMI SPECIFICI
«LE RIFLESSIONI DELLA FIT CISL DEL LAZIO»
GIORNATE BIMISTRALI DI RIFLESSIONI SU TEMATICHE
SINDACALI SENSIBILI
COSTITUZIONE RETE DI PARTENARIATO CON
UNIVERSITA’, ESPERTI, ISTITUZIONI.
POTENZIAMENTO DELLA NOSTRA
CAPACITA’ DI ANALISI E DI PROPOSTA
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COMUNICAZIONE / INFORMAZIONE
FIT CISL LAZIO
NUOVO SITO INTERNET
UTILIZZO DEI CANALI SOCIAL
CONVEGNI MIRATI AL LANCIO DI PROPOSTE ED AZIONI SPECIFICHE
COSTITUZIONE UFFICIO DELLA COMUNICAZIONE E RAPPORTI CON
LA STAMPA LOCALE
VERSO LA MAILINGLIST
DEL DELEGATO E DELL’ISCRITTO
CAMPAGNE D’INFORMAZIONE
INFO SERVIZI
MANIFESTAZIONI ACCORDI CONTRATTAZIONE
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