Pression sur les salaires, poids des primes, stress et précarité de l'emploi

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STRESSPOIDS DES PRIMESPRESSION SUR LES SALAIRES

ET PRÉCARITÉ DE L’EMPLOI

La situation des travailleurs et travailleuses dans la riche Suisse

Sommaire

1

Les écarts salariaux se creusent _______________________________4

Les primes des caisses maladie grèvent les ménages ordinaires _____8

Des emplois peu sûrs et un important chômage caché ___________ 12

Stress et longues durées du travail ____________________________ 16

Une protection des travailleurs et travailleuses vétuste ____________ 19

Autres lectures _____________________________________________ 23

____________________________________________________ 25

Daniel Lampart

David Gallusser

Daniel Kopp

Kristina Schüpbach

Octobre 2014

INHALTSVERZEICHNIS

Schweizerischer Gewerkschaftsbund / Union syndicale suisse / Unione sindacale svizzera

01 ETE AUSSI RICHE, MAIS SEULE UNE

MINORITE EN PROFITE


Chaque per-sonne active

en moyenne pour 170 000 francs de ri-chesse par année : du jamais vu par le passé

riche, mais seule une minorité en profite

Environ 170 000 francs : tel est le montant que représente la richesse

créée en moyenne chaque personne professionnelle-

i riche, grâce aux per-

sonnes actives. Elle pourrait sans problème se permettre que tout le

monde aille bien.

Valeur ajoutée par travailleur/travailleuse en francs, prix de 2013, équivalents plein-temps

Source

Beaucoup ne retrouvent malheureusement pas assez de cette richesse

croissante dans leur porte-

mauvaise direction : ces 20 dernières années, les employeurs et les

170'000.-

0.-

40'000.-

80'000.-

120'000.-

160'000.-

200'000.-

1950 60 70 80 90 00 13


MINORITE EN PROFITE


gros salaires se sont réservé une part toujours plus grande du gâteau

sont pratiquement restés

les mains vides. Bien qu souffrent toujours plus de l u

cette prospérité a augmenté grâce à toutes les personnes qui exercent

une activité lucrative, pas seulement grâce aux classes supérieures !

Par leur engagement soutenu, les syndicats sont toutefois parvenus à

éviter que la situation a problé-

matique des bas salaires, par exemple, n pas dégradée chez

nous. Et grâce à des contrôles fortement améliorés, il est devenu plus

difficile pour les patrons de faire pression sur les

domaines, la Suisse se trouve toutefois en retard en comparaison inter-

nationale. Ainsi, beaucoup de personnes à bas ou moyens revenus sont

confrontés à des problèmes financiers, notamment parce que notre

assurance-maladie repose sur des primes par tête antisociales. Et le

chômage caché atteint malheureusement un niveau inquiétant aussi.

Finalement, les personnes actives souffrent plus souvent en Suisse du

stress au travail que dans la plupart des autres pays.

La politique du repli sur soi des pseudo-

national-conservateur constitue une menace supplémentaire pour les

personnes actives. Elle menace les salaires et les emplois. Car, si les

enne (UE) tombent, les

exportations de produits suisses seront plus difficiles. Cette politique

menace également le principe selon lequel, pour un même travail à un

même lieu, le salaire doit être le même. Si la main-

de passeport suisse devait être discriminée, tous les travailleurs et tra-

vailleuses du pays en pâtiraient. titulaires


MINORITE EN PROFITE


un passeport étranger accomplissent environ un tiers des heures de

travail. Si les employeurs suisses pouvaient faire pression sur les salaires

et les conditions de leur personnel étranger, es salaires et

des conditions de travail se retrouveraient tôt ou tard sous pression.

La Suisse a besoin politique économique pour que

toutes les personnes actives profitent de la prospérité. Celles-ci ont

besoin de bons revenus, d emplois sûrs, de bonnes conditions de travail

et d horaires de travail qui leur permettent de concilier activité profes-

sionnelle, famille et loisirs. Seule une Suisse sociale, juste et ouverte a

un avenir. Des conventions collectives de travail (CCT) de qualité pré-

sont la voie royale.

Car, partout où il y a des CCT, les salaires sont plus équitables. La pro-

tection des salaires et des salarié(e)s doit être adaptée aux nouvelles

: la Banque nationale, mais aussi la Confédération, les cantons

et les communes doivent par conséquent contribuer, avec leur politique

monétaire et financière, à résorber le chômage. n

matière de fiscalité et est grande, notamment en ce qui

concerne les primes antisociales des caisses maladie. La Confédération

et les cantons doivent augmenter substantiellement les fonds qui ser-

vent à réduire ces primes.

04 LES ECARTS SALARIAUX SE

CREUSENT


Les écarts salariaux se creusent : les salaires de ceux qui ga-gnent bien leur vie ont beau-coup plus aug-menté depuis 2002 que ceux des salarié(e)s ordinaires ou modestes

Les écarts salariaux se creusent Les écarts entre les salaires et les revenus continuent à se creuser. Les

salaires des 10 % supérieurs ont augmenté de 16 % entre 2002 et

2012, après déduction du renchérissement (1 542 francs/mois). Les

salaires bas et moyens ont été distancés. Les salaires moyens ont aug-

menté de près de 7 % (375 francs/mois), les bas salaires de près de

3 % (102 francs/mois) la

plus précise pour la Suisse : Enquête suisse sur la structure des sa-

se de salaire

Source

+ 15 %

+ 7 %

- 4.0 %

0 %

+ 4.0 %

+ 8.0 %

+ 12.0 %

+ 16.0 %

2002 04 06 08 10 12

10 % inférieurs

10 % supérieurs

Salaire moyen

+ 3 %


CREUSENT


a 13 fois plus de salarié(e)s millionnaires

années 80

Les supersalaires sont ceux qui ont le plus augmenté. Plus de 12 000

personnes encaissent actuellement un traitement annuel supérieur à un

demi- s plus que pendant les années 80.

Le nombre des salarié(e)s millionnaires est même 13 fois supérieur à ce

Nombre de personnes dont le salaire annuel est supérieur à 1 million de francs aux prix de 2012

Source : OFAS, statistique des cotisants AVS

Cette hausse massive

la politique salariale et à s bonus. En

effet, les cadres mutuellement des bonus plutôt que de

les accorder aux employé(e)s « ordinaires

les spécialistes soit précisément ceux qui appartiennent aux catégo-

ries salariales élevées touchent la grande majorité des bonus. Les

2'579

0

500

1'000

1'500

2'000

2'500

3'000

1982 87 92 97 02 07 12


CREUSENT


salarié(e)s ordinaires et modestes sont laissés pour compte. Les syndi-

cats ont certes pu, par un engagement soutenu pour de bons salaires

minimums et de bonnes CCT, contrecarrer la pression sur les salaires

dans beaucoup de .

Mais dans des secteurs et des professions sans CCT de branche, la

situation est clairement moins bonne. Ici, les employeurs peuvent impu-

nément faire pression sur les salaires et les conditions de travail.

Dans les branches très syndiquées, les salarié(e)s arrivent à obtenir des

n-

trent. Si les travailleurs et travailleuses adhéraient en plus grand nombre

aux syndicats, les CCT négociées seraient encore meilleures et plus

nombreuses. Tout le monde gagnerait alors a-

laires. Les travailleurs et travailleuses syndiqués ne sont en effet plus

seuls à défendre leurs intérêts, mais peuvent revendiquer ensemble des

hausses de salaire. Il est par conséquent plus difficile aux patrons de

jouer leurs employé(e)s les uns contre les autres ou de les intimider.

Grâce au travail des syndicats, les différences de salaire entre femmes

et hommes ont aussi diminué ces dix dernières années. Mais les em-

salariale

Les femmes professionnellement actives continuent à gagner en

moyenne 18,9 % de moins que les hommes. Elles perdent ainsi chaque

année 7,7 milliards de francs uniquement à cause de la discrimination

directe subie par elles.


CREUSENT


Si les syndicats se renforcent, tous les travail-leurs et travail-leuses, sauf les supersalaires,

hausse de sa-laire

Les femmes continuent à gagner nette-ment moins que les hommes

-cent sup-plémentaire de travailleurs/travailleuses adhèrent à un syndicat

Source : Fournier/ Koske (2012), OCDE,

Document de travail N°930

Inégalité de salaire entre femmes et hommes Différence entre salaires médians, en % du salaire médian masculin

Source : OFS, calculs de

0.36 %

0.14 %

0.06 % 0.06 %

- 0.03 %

- 0.15 %

0 %

+ 0.15 %

+ 0.30 %

+ 0.45 %

10 %inférieurs

30 %inférieurs

Salairemédian

30 %supérieurs

10 %supérieurs

- 18.9 %

- 22 %

- 21 %

- 20 %

- 19 %

- 18 %

- 17 %

- 16 %

1998 00 02 04 06 08 10 12

08 LES PRIMES DES CAISSES MALADIE GREVENT LES MENAGES

ORDINAIRES


Primes par tête

antisociales : les

cantons éco-

nomisent dans

les réductions

des primes

Les primes des caisses maladie grèvent les ménages ordinaires

Ce qui reste du salaire dans le porte-monnaie dépend beaucoup des

impôts, des cotisations et des prestations des assurances sociales ou

des primes des caisses maladie. Cela relève de la politique. Ce sont

malheureusement surtout les classes supérieures qui ont pu faire triom-

pher leurs vues

fiscalité. Les hausses de salaire obtenues par les syndicats pour les bas

et moyens revenus ont ainsi été réduites à néant. Ces catégories de

revenu dix ans.

Croissance des primes, réductions des primes par tête et salaires , sans réduction pour personnes avec PC/aide

sociale, moyenne suisse

Source :

Primes + 90 %

Réduction des primes

+ 36 %

Salaires

+ 9 %

- 20 %

0 %

+ 20 %

+ 40 %

+ 60 %

+ 80 %

+ 100 %

1997 00 03 06 09 12


ORDINAIRES


Fiscalité et imposition : la charge des salarié(e)s ordi-naires ou mo-destes

que celles des gros salaires

Les primes par tête des caisses-maladie représentent la charge la plus

lourde primes

à la hausse de ces dernières. En lieu et place, ils ont baissé les impôts

sur le revenu et la fortune, de même que sur le bénéfice des entreprises.

Les riches et les gros salaires en ont été les principaux bénéficiaires. Par

contre, les ménages à bas ou moyens revenus souffrent malheureuse-

é-

ration, des cantons et des communes.

pour la période 2002-2012 Personnes mariées avec 2 enfants, en francs de 2012, par mois

Charge supplémentaire due aux primes des caisses maladie (y c. réduction des primes)

Allégement grâce aux baisses

taxes

Effet total :

Charge suppl.

Allégement

Source (méthode : cf. Rapport sur la répartition 2012)

+250.- +280.- +300.- +300.-

-80.-

-170.-

-290.-

-450.-

+170.- +110.-

+10.-

-150.-

-600.-

-400.-

-200.-

+200.-

+400.-

10 %inférieurs

Salairemédian

10 %supérieurs

1 %supérieur


ORDINAIRES


.

Les gros salaires

profitent, alors

que les revenus

des échelons

inférieurs recu-

lent

Les personnes pour qui chaque franc supplémentaire compte sont

précisément celles qui ont encore moins de revenu disponible. Le prin-

o-

mique se trouve toujours plus vidé de sa substance. Désormais, les bas

revenus doivent consacrer pratiquement la même part de leur revenu au

paiement des prélèvements obligatoires que les gros salaires.

Et les loyers, qui ont constamment augmenté ces dernières années

dans les centres et les agglomérations, aggravent encore plus la situa-

tion. Confédération, cantons et communes en sont coresponsables :

depuis les années 90, ils ont diminué de plus de la moitié leurs contribu-

(rapporté à

.

Évolution du revenu disponible entre 2002 et 2012 par classe de salaire, en francs de 2012

Source : cf. Rapport sur la répartition 2012)

-200.- -30.-

+680.-

+1'930.-

-190.-

+100.-

+1'020.-

+2'680.-

-500.-

0.-

+500.-

+1'000.-

+1'500.-

+2'000.-

+2'500.-

+3'000.-

10 %inférieurs

Salairemédian

10 %supérieurs

1 %supérieur

Personnes vivant seules Marié, 2 enfants


ORDINAIRES


En Suisse,

beaucoup de

personnes ont

de la peine à

joindre les deux

bouts

En fin de compte, une fois déduits les impôts, les primes et les loyers,

nombre de ménages ont

a plus de dix ans, en 2002.

pour les décideurs politiques que de nombreux

ménages aient de la peine à joindre les deux bouts avec leur revenu. En

à revenus élevés, la Suisse

fait piètre figure à cet égard. Si le finance -maladie

était social, les choses seraient différentes.

Part de tous les ménages ayant des difficultés à joindre les deux bouts avec leur revenu 2012

Source : Eurostat

8.6 %

0 %

2 %

4 %

6 %

8 %

10 %

12 %

14 %

16 %

18 %

12 DES EMPLOIS PEU SURS ET UN IMPORTANT CHOMAGE CACHE


Un chômage

caché important

Des emplois peu sûrs et un important chômage caché

complètement

%, alors

%. En réalité cependant, le nombre

des sans-emploi, comme par exemple les chômeurs et chômeuses en

des indemnités journalières de chômage est bien plus élevé.

Taux de sans-emploi et de chômeurs/chômeuses inscrits en % des personnes actives

Source : OFS, SECO

0 %

1 %

2 %

3 %

4 %

5 %

1980 85 90 95 00 05 10

Chômeurs inscrits Sans-emploi



Chômage : les

länder allemands

font désormais

mieux que la

Suisse

Or, si on les prend aussi en compte, ce sont 230 000 personnes envi-

ron, ou 4,7 %, qui se trouvent sans emploi en Suisse. En comparaison

petit chiffre.

5 %, soit à peine plus que la Suisse. Actuelle-

ment, les länder allemands du Bade-Wurtemberg et de la Bavière font,

avec un taux de 4 %, mieux que nous. Le franc surévalué est la princi-

pale cause de ce durcissement de la situation. En Suisse, les personnes

actives doivent actuellement payer le prix de la politique hésitante me-

née par la Banque nationale.

Taux de sans-emploi : Comparaison entre Suisse, Bade-Wurtemberg et Bavière

Source : OFS, Bundesagentur für Arbeit

3.9 % 4.4 %

6.7 %

4.1 %

6.1 %

3.8 %

0 %

2 %

4 %

6 %

8 %

1994 2013

Suisse Bade-Wurtemberg Bavière



Travail à temps

partiel et chô-

mage caché

Bien que le taux de sans-emploi donne une image plus précise du

chômage effectif, cette statistique est elle aussi incomplète. Par

exemple, les personnes qui ont perdu le courage de chercher un emploi

pas non plus les personnes qui travail-

lent malgré elles à temps partiel et cherchent en fait à travailler plus. En

Suisse, 300 000 personnes environ sont dans cette situation. En com-

paraison avec les autres pays à revenus élevés, la Suisse fait même

particulièrement piètre figure à cet égard. Proportionnellement à la po-

et la Grande-Bretagne comptent plus de per-

sonnes travaillant involontairement à temps partiel.

Personnes à temps partiel cherchant à travailler plus 2013, part à la population active de 15 à 74 ans

Source : Eurostat

5.7 %

0 %

1 %

2 %

3 %

4 %

5 %

6 %

7 %

8 %



Davantage de

soucis pour son

emploi, surtout

parmi les travail-

leurs et travail-

leuses âgés

o-

fessionnellement actifs de 50 ans et plus qui craignent davantage de

perdre leur emploi. Actuellement, un homme sur sept craint régulière-

ment de perdre son emploi. Une raison à cela est

plus difficile pour des travailleurs âgés de retrouver un travail après avoir

, soit 27 %, des personnes au chômage

de plus de 50 ans le sont pendant

Craintes quant à la sécurité de son emploi Hommes concernés souvent ou occasionnellement

Source : OFS

12.3 % 13.3 %

11.7 %

14.5 %

0 %

2 %

4 %

6 %

8 %

10 %

12 %

14 %

16 %

2007 2012

30 - 49 ans 50 - 64 ans

16 STRESS ET LONGUES DUREES DU TRAVAIL


Stress : le triste

classement de

la Suisse

Stress et longues durées du travail

La charge de travail des personnes actives est effrayante en Suisse. Les

personnes actives sont souvent ou très souvent stressées. Pas étonnant

connaissent beaucoup de problèmes de santé. Près de la moi-

tié des personnes actives souffrent de maux de tête ou de dos, ont des

douleurs dans les épaules ou la nuque. Un quart environ se plaignent

Suisse fait une très piètre figure. Pratiquement aucun pays européen

comparable ne connaît plus de stress que le nôtre. Et en ce qui con-

cerne les atteintes à la santé, la Suisse se situe nettement au-dessus de

Part des personnes actives toujours ou souvent stressées

Source : Eurostat

33 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %



Les problèmes

de santé inquié-

tants des travail-

leurs et travail-

leuses de

Suisse

Personnes actives connaissant des problèmes de santé spécifiques en %, 2010

Source : Krieger et al. 2012

43 %

46 %

39 %

30 %

18 %

14 %

9 %

9 %

8 %

6 %

6 %

5 %

55 %

49 %

47 %

31 %

27 %

18 %

17 %

11 %

11 %

8 %

7 %

9 %

0 % 20 % 40 % 60 %

Douleurs musculaires dans lesépaules, la nuque

Maux de dos

Maux de tête,fatigue oculaire

Douleurs musculairesdans les membres inférieurs

Insomnie et troubles dusommeil

Maux d'estomac

Blessures

Dépression et anxiété

Problèmes de peau

Difficultés respiratoires

Problèmes d'audition

Maladies cardiovasculaires

UE Suisse



Nulle part en

Europe, on ne

doit travailler

plus long-

tempsgtemps

Les durées de travail excessives aggravent le stress. Dans aucun autre

pays européen, les travailleurs et travailleuses ne doivent travailler autant

triste réalité : les durées de travail ne sont de toute façon guère contrô-

lées chez nous. on

temps de travail.

Heures hebdomadaires de travail effectives en heures

Source : Eurostat

42.8

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

19 UNE PROTECTION DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES

VETUSTE


Grâce au bon

travail des syn-

dicats : hausse

du taux de

couverture par

CCT dans un

contexte difficile

Une protection des travailleurs et travailleuses vétuste

Comparée à protection des travailleurs et travail-

leuses en Suisse est faible. Notre pays ne connaît de salaires minimums

que prévues par des CCT. Mais que la couverture conventionnelle (par

CCT) se soit développée ces dernières années grâce au bon travail des

syndicats est réjouissant. La Suisse fait ainsi partie des rares pays au

monde où plus de personnes sont protégées par une CCT

Évolution de la couverture par CCT de 2000/2001 à 2009/2012 en points de pourcentage

Source : ICTWSS database 4.0

+ 3 %

- 20 %

- 15 %

- 10 %

- 5 %

0 %

+ 5 %


VETUSTE


En Suisse, seule

la moitié envi-

ron des per-

sonnes actives

est protégée

par une CCT :

comparaison

européenne

Néanmoins, seule la moitié environ des personnes actives est protégée

en Suisse par une CCT. obstacles politiques dont les quo-

la couverture par CCT et la protection offerte par celles-ci. Et nombre

-ce que de négocier une

CCT avec les représentations des salarié(e)s.

Couverture par CCT en comparaison internationale en %

Source : ICTWSS database 4.0


VETUSTE


Une augmenta-

tion du travail

temporaire plus

forte

Les rapports de travail atypiques, comme les contrats de travail de du-

rée limitée et le travail temporaire, sont extrêmement peu réglementés

en Suisse. La Confédération a même facilité le travail temporaire à la fin

o-

raire suisses à louer les services de frontaliers et frontalières ainsi que

de résident(e)s de courte durée à des entreprises de Suisse. Depuis

lors, la proportion de temporaires a massivement augmenté.

Part de travailleurs/travailleuses temporaires au volume total de travail suisse

Source

2.3 %

0.0 %

0.5 %

1.0 %

1.5 %

2.0 %

2.5 %

1995 97 99 01 03 05 07 09 11 13


VETUSTE


On constate en outre régulièrement que les temporaires gagnent beau-

une formation ini-

tiale ou continue sont de très loin inférieures à celles de leurs collègues

donc tout sauf étonnant que

près des deux tiers des temporaires préféreraient à vrai dire un emploi

fixe et doivent, par conséquent, être considérés comme des temporaires

involontaires.

On cherchera aussi en vain une protection contre le licenciement digne

de ce nom en Suisse. Au-delà de délais de licenciement relativement

notable, même pas pour les per-

sonnes de confiance ou les délégué(e)s syndicaux.

Concernant les assurances sociales importantes pour les travailleurs et

les -chômage suisse verse certes des indemni-

tés journalières relativement élevées, mais

pays, le délai-cadre pendant lequel elle le fait est

moyenne. Et le démantèlement massif de cette assurance au printemps

En matière de protection des travailleurs et travailleuses, mentionnons

un point positif : les syndicats sont parvenus, grâce aux mesures

la première fois en Suisse des contrôles poussés des salaires.

23 AUTRES LECTURES


Autres lectures

Sur les salaires :

USS Dossier N° 95 : Les CCT en Suisse : problèmes, mesures

requises, solutions.

SGB-Dossier 97 : Boni und wachsende Lohnschere. Wie Manager

und Spitzenverdiener von der Individualisierung der Löhne profitie-

ren.

USS Dossier N° 104

entre les sexes ? Analyse des différences de salaire entre les

femmes et les hommes et contre-mesures politiques.

Sur la répartition de la richesse :

SGB-Dossier 86 : SGB-Verteilungsbericht 2012. Eine Analyse der

Lohn-, Einkommens- und Vermögensverteilung in der Schweiz

(avec un résumé en français).

Reto Föllmi et Isabel Martinez : Volatile Top Income Shares in Swit-

zerland? Reassessing the Evolution between 1981 and 2008.

https://www.alexandria.unisg.ch/publications/225135

The World Top Income Database. Banque de données sur le creu-

sement des inégalités de revenu dans le monde.

topincomes.parisschoolofeconomics.eu

https://www.alexandria.unisg.ch/publications/225135

24 AUTRES LECTURES


Sur les conditions de travail

SECO : Étude sur le stress 2010.

www.seco.admin.ch/aktuell/00277/01164/01980/index.html?lang

=fr&msg-id=40970

USS Dossier N° 92 : « Le marché du travail "libéral" en Suisse Une

démystification ».

USS : Pression sur les salaires et répartition injuste des revenus.

La situation financière des travailleurs et travailleuses en Suisse :

analyse et interventions possibles.

www.uss.ch/actuel/arbeitnehmer-bericht/

www.uss.ch/publications/dossiers.

http://www.seco.admin.ch/aktuell/00277/01164/01980/index.html?lang=fr&msg-id=40970

http://www.seco.admin.ch/aktuell/00277/01164/01980/index.html?lang=fr&msg-id=40970

http://www.uss.ch/actuel/arbeitnehmer-bericht/

http://www.uss.ch/publications/dossiers

25


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