Presenta.

TALLER MICROAPRENDIZAJE

Principales de la investigacion ATD sobre

MicroaprendizajePresentation de investigación de la ATD

VIVEK NAIR

Senior Regional ManagerATD

Vivek Nair es el Gerente Senior Regional para ATD Internacional, responsable por Latinoamérica, Canadá, India y África. Dirige las operaciones y los eventos de la ATD con aliados estratégicos y sus respectivas regiones. Lleva con ATD más de cuatro años. Experto en negocios internacionales, leyes y economía.

+ de 10,000 Asistentes de 90

países

El evento global que define la industriaATD International Conference & Exposition

+ de 400 Expositores

+ de 300 Sesiones de Aprendizaje

Aniversario de 75 años de ATD

10 Areas de Contenido4 Areas de Contenido

de la Industria

5

10 Temas de la conferencia

Desarollo profesionalDesarrollo global de recursos humano

Capital humano Diseño instruccional

Desarrollo del liderazgo Tecnologías de aprendizaje

Medición y análisisdel aprendizaje

Gestión del talento

Capacitación impartida La ciencia del aprendizaje

4 Contenido por industrias

Gobierno

Salud

Capacitación de ventas

Educación superior

International Programs

La cena Iberoamericans• Una cena para las asistentes de America Latina, España

y Portugal• Comida y bedidas• Networking con sus colegas

El Global Village• El lugar con las banderas del mundo• Para descansar, reuniones o networking• Café durante la manaña y la tarde

Puntos principales de

investigación de ATD sobre

Microaprendizaje

Presentación de la investigación de ATD

Traducción PyB para Taller sobre Microapredizaje en Colombia el 25 de Abril de 2018

Microaprendizaje

Nuestra última investigación sobre microaprendizaje

¿Cuales son los retos en microparendizaje?

o Tiempo ideal

o Métodos más usados de entrega

o Beneficios

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El reporte

Acceda al reporte completo

en www.td.org/microlearning.

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Definiendo Microaprendizaje

Aprendizaje que se entrega en pequeñas partes

Según la investigación de ATD que incluye las

respuestas de 144 profesionales de desarrollo de

talento:

o El tamaño ideal es de 10 minutos

o El tamaño máximo es de 13 minutos

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¿Usan Microapredizaje sus organizaciones?

12

USO DE MICROAPRENDIZAJE¿Se utiliza microaprendizaje en su organización?

Sí, actualmente utilizamos Microaprendizaje

No, pero planeamos usarlo en los próximos

12 meses

No, y no tenemos planeado usarlo en los

próximos 12 meses

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¿Que tamaño de Microapredizaje

tienen disponible?TAMAÑO DE MICROAPRENDIZAJE DISPONIBLEEn su organización, ¿Qué porcentaje de eventos o actividades disponibles de

microaprendizaje se encuentran en los siguientes rangos.

El total debe sumar 100%

Menos de 30

segundos

Entre 30 y 60

segundos 30

segundos

Entre 1 y 2

minutos

Entre 2 y 5

minutos

Entre 5 y 10

minutos

Entre 10 y 15

minutos

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¿Qué tanto Microaprendizaje utilizan?

PORCENTAJE DE MICROAPRENDIZAJE¿Qué porcentaje de sus programas de aprendizaje incluyen microaprendizaje (bien

como único sistema o en combinación con otras formas de capacitar? Ingrese valores

de 1 a 100

1 al 20% 21 al 40% 41 al 60% 61 al 80% 81 al 100%

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¿Qué métodos de entrega utilizan?

ACTUALES MÉTODOS DE ENTREGA DE MICROAPRENDIZAJE¿cuáles de los siguientes mecanismos utiliza su organización para entregar

Microaprendizaje.

Selecciones todos lo que aplican

Video

Auto aprendizaje con E-learning

Visuales, Infografías, Power Point

Postcasts, Audios

Mensajes (Ej textos o de chat)

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¿Cual es el propósito del Microaprendizaje?

PROPÓSITO DEL MICROAPRENDIZAJE¿Cómo utiliza su organización el Microaprendizaje.

Selecciones todo lo que aplican

Reforzar o complementar la capacitación formal

Una herramienta de aprendizaje justo a tiempo

Reemplazar capacitación formal o un curso de

capacitación

Preparar a los aprendices para aprendizaje formal

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¿Cuales son los principales beneficios

del Microaprendizaje?

PRINCIPALES BENEFICIOS DEL MICROAPRENDIZAJE PARA QUIENES ESTAN

APRENDIENDOEn su opinión, ¿Cuáles son los principales beneficios del Microaprendizaje para quienes

están aprendiendo?.

Seleccione máximo tres respuestas

Quienes se están formando tienen acceso cuando lo

necesitan

Menos agotador para quienes están aprendiendo

Se usa cuando quien está aprendiendo necesita

información como apoyo a su desempeño

Consume menos tiempo

Contenido relevante o contenido a la medida

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¿Que tanto espera que cambie el uso del

Microaprendizaje?

CAMBIO ESPERADO CON USO DE MICROAPRENDIZAJEEn su opinión, ¿Qué tanto espera que cambie el uso del microaprendizaje en

su organización?

Gran crecimiento

Algo de crecimiento

Se mantenga igual

No sabe

Nota: Ningún participante escogió “gran disminución ” o “ algo de disminución”

íNos vemos en San Diego!6-9 de Mayo, 2018

Correo: international@td.org