Principios Del Nuevo Procfeso Laboral

PRINCIPIOS DELNUEVO PROCESO

LABORAL¿CUÁL ES SU

MANIFESTACIÓN EN LATRAMITACIÓN DEL PROCESO?

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL 1

Miguel Puente Harada©

SUMARIOI. Introducción

II. Principios en el nuevo proceso laboral

III. ¿Cómo se garantizan los principios dela NLPT durante la tramitación delproceso?

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PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

I. INTRODUCCIÓN

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Escenario procesal previo:Ley N° 26636

- Excesiva duración de procesos.- Costo de las notificaciones por cédula.- Ausencia de inmediación en la actuación de

pruebas.- Excesivo valor atribuido a la prueba documental.- Inmediación y concentración: formulismo vacío.- Intento de oralidad bloqueado por la tendencia

escrituraria del proceso laboral.4


Escenario procesal con NLPT- Ley N° 29497

- Reformas procesales laborales enLatinoamérica (Chile, Venezuela, Colombia).

- Introducción de la oralidad como principio en elproceso laboral peruano (artículo I del TPNLPT).

- Se instaura un proceso con muchos máselementos de oralidad que los modelosprocesales precedentes (DS N° 03-80-TR y LeyN° 26636).

- La oralidad es el punto de partida yfundamento para la celeridad, inmediación yeconomía procesal. 5


II. PRINCIPIOS EN ELNUEVO PROCESO

LABORAL

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II. PRINCIPIOS EN EL NUEVOPROCESO LABORAL

DEFINICIÓN:“Líneas directrices que informan la disciplina”(Américo Plá).

FUNCIONES:- Informadora: inspira al legislador y sirve de

fundamento al orden jurídico.- Normativa o integradora: fuente supletoria

ante vacío o laguna legal.- Interpretativa: criterio orientador del juez o

de otro operador jurídico.7


III. PRINCIPIOS EN EL NUEVOPROCESO LABORAL

Artículo I.- Principios delproceso laboralEl proceso laboral se inspira, entreotros, en los principios deinmediación, oralidad,concentración, celeridad, economíaprocesal y veracidad. 8



PRINCIPIO DE ORALIDAD

o Oralidad: conjunto de caracteres de procedimientoen donde predomina lo hablado sobre lo escrito.

o Ligado a los principios de inmediatez,concentración, sencillez e incluso celeridad, loscuales se encuentran presentes en el momento enque el juez recibe las declaraciones de las partes,testigos, apreciación de los medios probatorios demanera directa, por cuanto se desarrolla en unasola audiencia varias diligencias, permitiendo unaapreciación conjunta. 9



PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN

o Es la exigencia de que el juzgador se haya puesto encontacto directo con las demás personas queintervienen en el proceso.

o Incidencia en la valoración de pruebas (directas eindiciarias).

o Los caracteres fundamentales de la inmediaciónson: i) La presencia de las partes y demás sujetosprocesales ante el Juez; ii) La ausencia de unintermediario entre las cosas y sujetos procesales, yel Juez; y, iii) La identidad física del Juez queestuvo en contacto directo con las partes y quiendictará la sentencia.

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PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

o El principio de concentración implica que lamayor parte de los actos se deben realizar en unasola audiencia (Unidad de acto).

o La NLPT pretende darle eficacia real a dichoprincipio concentrando el menor número de actosprocesales en el diseño de las audiencias previstastanto en el proceso laboral ordinario como elabreviado laboral. 11



PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

o Es la satisfacción de las pretensiones con el mayor ahorroposible de esfuerzo y costo de las actuaciones procesales(máximo rendimiento con el mínimo gasto y tiempo).

o La NLPT contempla procesos con menores audiencias,como en el caso del proceso abreviado laboral y en lo quese refiere a la propia audiencia de juzgamiento, la laNLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta serealice en acto único, de manera tal que el proceso serealice en el menor número de actos procesales y querepresenta para las partes del proceso un mayor ahorrode tiempo, gasto y esfuerzo.

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PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

o PROCESO ABREVIADO LABORALLa audiencia única se estructura a partir de las audiencias deconciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral.Comprende y concentra las etapas de conciliación,confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos ysentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguidade la otra (Artículo 49º NLPT).

o PROCESO ORDINARIO LABORALAudiencia de Conciliación + Audiencia de Juzgamiento (serealiza en acto único y concentra las etapas de confrontación deposiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.). 13



PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL

o Es el principio en virtud del cual el proceso laboral debegozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en sutramitación.

o Celeridad implica: i) plazos más cortos; ii) preeminencia deactuaciones orales sobre las escritas; iii) mecanismosalternativos de solución de conflictos.

o Naturaleza alimentaria de los créditos laborales.

o Ver páginas 428 y 429 del libro “La Nueva Ley Procesal delTrabajo: Comentarios, Jurisprudencia y Estadística”.

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Presentación demandaante el Poder Judicial

CitaciónAudienciade conciliación

20 – 30 días hábilesAudiencia deConciliación

Conciliación

Fallo Final

30 días hábilesAudiencia deJuzgamiento

Confrontaciónde posiciones

Actuaciónprobatoria

Alegatos

Sentencia

PLAZOSProceso Laboral Ordinario




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Demanda ResoluciónAudiencia

Única

Admisión

Emplazamiento

Confrontaciónde posiciones

Actuaciónprobatoria

Alegatos

SENTENCIA

10 d

Contestaciónde Demanda

20 a 30 d

Conciliación

PLAZOSProceso Abreviado Laboral



PRINCIPIO DE VERACIDAD

o Prevalencia de la verdad material sobre la verdadformal.

o Búsqueda de la verdad material.o Prevalencia del fondo sobre la forma en materia

probatoria.o P° libre valoración razonada de la prueba.o P° libertad probatoria.o ¿P° primacía de la realidad?o Concordante con Artículo III del TP de NLPT . 17



PRINCIPIO DE PUBLICIDAD

o Garantiza la libertad de presenciar eldesarrollo del debate en el proceso, como eneste caso, predominantemente oral.

o Es una consecuencia de la oralidad. En lapráctica la escrituralidad conducía al“secreto”.

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III. ¿CÓMO SE GARANTIZANLOS PRINCIPIOS DE LA NLPT

DURANTE LA TRAMITACIÓNDEL PROCESO?

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¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUEINSPIRAN EL NUEVO MODELO DEL PROCESO

LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?

I. Cumplimiento de plazos- Admisión de la demanda;- Fijación de Audiencias (Conciliación,

Juzgamiento o única) dentro de plazosprevistos por ley;

- Emisión de sentencias dentro del 5to día;- Notificación de sentencias dentro del plazo

previsto por ley; y,- Fiscalización de notificación electrónica.

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II. USO ADECUADO DE TECNOLOGÍA- Digitalización de documentos (mesa de

partes);- Computadoras con soporte técnico

adecuado para las notificacioneselectrónicas;

- Constante actualización de informacióndel proceso en web y sistema (resolucionesemitidas, notificaciones entregadas, etc.).

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III. CREAR AMBIENTES DECONCILIACION ADECUADO

- Un buen ambiente con implementaciónadecuada, crea un clima favorable para laconciliación.

- Del mismo modo, bajo la dirección del juezdel proceso, la realización de laconciliación consigue finalizar el procesode una manera rápida (P° celeridad),garantizando la efectividad del derechoreclamado.

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IV. LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO YEL USO DE LA TECNOLOGÍA

- El registro en audio y video garantiza lareproducción de lo actuado (P° inmediatez).

- Se garantiza asimismo, la publicidad de loacontecido en Audiencia.

- Existe posibilidad de fiscalización de laconductas inapropiadas durante laAudiencias, sujetas a sanción (tanto departes procesales y abogados). 23




V. ACCESO CIUDADANO ALEXPEDIENTE JUDICIAL

- Atención de solicitudes de los litigantes paralectura del expediente (debido proceso,derecho de defensa, tutela jurisdiccionalefectiva).

- Garantizar el ambiente adecuado.

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