Priredili: prof. dr. sc. Željko Potočnjak ... - eu.pravo.hreu.pravo.hr/_download/repository/Pred_rodiljne_i_roditeljske_potpore_ZRRP.pdfdopust koristi samo jedan roditelj onda je

Priredili: prof. dr. sc. Željko Potočnjak i

izv. prof. dr. sc. Ivana Grgurev

Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 85/08, 34/11, 54/13)

Prava se stječu◦ Za slučaj roĎenja djeteta

◦ Za slučaj posvojenja djeteta

Prava mogu biti◦ OsloboĎenje od obveze rada (dopust) – vremenska

potpora

◦ Pravo na novčanu naknadu – novčana potpora

Socijalna davanja kojima administrira Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje pod nadzorom Ministarstva obitelji i socijalne politike

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 2

Roditelji, posvojitelji, skrbnici i druge osobe kojima je dijete rješenjem nadležnog tijela povjereno na čuvanje i odgoj (uključivo i strance sa stalnim boravkom u RH, azilante, korisnike sups. zaštite)

Tri skupine korisnika (prema statusu i pravima koja ostvaruju):

I. Zaposleni i samozaposleni (uključujući i registrirane poljoprivrednike)

II. Osobe koje ostvaruju drugi dohodak, poljoprivrednici koji nisu samozaposleni i nezaposlene osobe

III. Osobe izvan sustava rada (umirovljenici, nesposobni za rad na socijalnoj skrbi, osobe na školovanju)



PRAVA ZA SLUČAJ ROĐENJA DIJETETA



Rodiljni dopust

Roditeljski dopust

Rad s polovicom punog radnog vremena

Rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta

Stanka za dojenje djeteta

Dopust trudne radnice / dopust radnice koja je rodila /dopust radnice koja doji dijete

Slobodan radni dan za prenatalni pregled

Dopust ili rad s polovicom radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju

Mirovanje radnog odnosa do 3. godine života djeteta

Dopust za slučaj smrti djeteta

Uz vremensku potporu imaju i pravo na naknadu plaće ili drugu novčanu naknadu te jednokratnu novčanu pomoć za novoroĎenče. 5

Trajanje: do navršenih 6 mj. života djeteta

Obvezni rodiljni dopust koristi isključivo majka; nakon obveznog, preostali rodiljni može koristiti majka ili otac djeteta

Trajanje obveznog r.d. – 28 dana prije i 70 dana poslije poroda (ukupno 98 dana)

Može početi koristiti 45 dana prije očekivanog dana poroda koji utvrĎuje izabrani ginekolog

Nakon 70. dana dodatni rodiljni dopust može u cijelosti ili djelomice koristiti otac ili se može raditi polovica radnog vremena

Produžuje se u slučaju preranog poroda (prije 37. tjedna, odnosno 259. dana trudnoće)Pravni fakultet u Zagrebu


Nakon proteka rodiljnog dopusta Može se iskoristiti do 8. god. života djeteta Pravo oba roditelja; pravilo: u jednakim dijelovima;

iznimka: samo jedan od roditelja ako se o tome pisano izjasne oba roditelja

Trajanje: 8 mj. (za 1. i 2. dijete); 30 mj. za blizance, 3. i više djece; 4/15 mj. svaki roditelj pojedinačno/obostrano istodobno ili naizmjenično

Poticanje očeva na korištenje (ako roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj onda je za 1. i 2. dijete on samo 6 mjeseci)

Korištenje u cijelosti ili u dijelovima (max. 2 puta godišnje min. 30 dana) Pravni fakultet u Zagrebu


Nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta, a tijekom rodiljnog dopusta

Nakon isteka rodiljnog dopusta u dvostrukom trajanju od vremena rada s polovicom radnog vremena tijekom rodiljnog dopusta, a najduže do 9. mjeseci života djeteta

U dvostrukom trajanju neiskorištenog roditeljskog dopusta

Do 3. godine života djeteta, ako je djetetu potrebna pojačana briga i njega (jedan roditelj)

8

MrtvoroĎeno dijete ili dijete umre prije proteka rodiljnog/roditeljskog dopusta – pravo na još 3 mjeseca dopusta

Novčana naknada 100% od osnovice u zdravstvenom osiguranju, limitirano na 80% proračunske osnovice (2014. iznosi 2.660,80 kn). Ako dijete umre za vrijeme rodiljnog dopusta naknada nije limitirana).



Ako roditelj umre ili ako iz bilo kojeg drugog opravdanog razloga spriječen započeti ili koristiti pripadajuće pravo◦ Npr. lišenje roditeljske skrbi, poslovne sposobnosti,

zabrana susreta i druženja s djetetom, nepoznat, nestao, bolest, vojna služba, izdržavanje kazne zatvora



Trajanje: 2 sata dnevno (jednokratno ili dva puta u tijeku dana od 1 sat)

Do navršene 1. godine života djeteta

Otac može istodobno koristiti rodiljni ili roditeljski dopust

Ubraja se u radno vrijeme

Mora raditi s punim radnim vremenom

Naknada se obračunava ovisno o broju korištenih sati od 100% proračunske osnovice.



Rad na poslovima štetnim za zdravlje trudnice/majke koja doji ili djeteta, a poslodavac nije osigurao rasporeĎivanje na dr. odgovarajuće poslove – naknada pune plaće na teret poslodavca (problem diskriminacije i utjecaja na male poslodavce)

Trajanje: do navršene 1. god. života djeteta

Noćni rad – nije obvezatna raditi ako donese potvrdu da je to štetno za njezino zdravlje ili zdravlje djeteta (drugačije ureĎeno u Zakonu o radu)



Trudna radnica (samozaposlena osoba ??) ima pravo na jedan slobodan radni dan mjesečno u svrhu obavljanja prenatalnih pregleda (ako posebnim propisom nije drugačije odreĎeno).

Trudna radnica može, u dogovoru s poslodavcem, to pravo koristiti i na način da pripadajuće sate radnog dana rasporedi i koristiti višekratno, tijekom više radnih dana u tijeku mjeseca.

Obveza poslodavcu pisanim putem najaviti korištenje prava dva radna dana prije zakazanog vremena za prenatalni pregled te na njegov zahtjev dostaviti dokaz o toj činjenici.

Slobodan radni dan ili radni sati za prenatalni pregled smatraju se vremenom provedenim na radu.

Pravilnik ministra obitelji



Nakon iskorištenog prava na roditeljski d. – pravo na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad u skraćenom radnom vremenu do navršene 8. god. djetetova života. Naknada u visini 65% od proračunske osnovice ili izgubljene zarade zbog rada s nepunim radnim vremenom.

Nakon navršene 8. godine jedan roditelj može raditi s polovicom r.v. do završetka redovitog školovanja ili dok ta potreba traje. Naknada u visini izgubljene zarade, a za samozaposlenu osobu u visini 50% osnovice za plaćanje doprinosa ili u visini 50% proračunske osnovice 1.663,00 kn, ako doprinose nije plaćao barem 6 mjeseci.



Nakon korištenja prava na rodiljni i roditeljski dopust, odnosno prava na rad s polovicom punog radnog vremena

Pravo jednog roditelja

Prava iz radnog odnosa miruju, prava iz mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ostvaruju se prema tim propisima (npr. produženo mirovinsko osiguranje, zdravstveno osiguranje kao član obitelji ili osobna obveza plaćanja doprinosa)

Obveza poslodavca da „čuva” radno mjesto.



Tijekom rodiljnog dopusta ili rada s polovicom punog r.v. do 6. mj. djetetova života – 100% od osnovice za odreĎivanje naknade u zdravstvenom osiguranju – na teret sredstava HZZO-a (delimitirana naknada)

Ako ne ispunjava uvjet mirovinskog staža (12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u 24 mjeseca) onda 50% od proračunske osnovice (20014. to je 1.663,00 kuna)

Tijekom roditeljskog dopusta – prvih 6 mjesec 100% ali max. 80% proračunske osnovice utvrĎene Z. o izvršavanju državnog proračuna (u 2014. limit je 2.660,80 kn), nakon toga 50% od osnovice (sada 1.663,00 kn) – na teret sredstava drž. Proračuna

Ne smije iznositi manje od 50% od prorač. osnov. 16

Prava koja mogu ostvariti Rodiljnu poštedu od rada Roditeljsku poštedu od rada

Pravo na novčane naknade i jednokratnu pomoć za novoroĎeno dijete.



Moraju biti hrvatski državljani ili stranci sa stalnim boravkom u RH

U RH moraju imati prebivalište ili stalni boravak najmanje tri godine

Moraju biti obvezno zdravstveno osigurani

Moraju se voditi u evidenciji HZZ-a kao nezaposleni najmanje 9 mj. neprekidno ili 12 mj. u 24 mj. ili da su se u odreĎenom roku javili u tu evidenciju.

Ako se majka zaposli korištenje može preuzeti otac. Nakon 9 mj. može nastaviti kao zaposlena.

Pravo se koristi do 1. g. života djeteta, odnosno do 3. g. života za blizance, treće i svako slijedeće dije.18

Tijekom rodiljnog, roditeljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, dopusta radi smrti djeteta – naknada iznosi 50% od proračunske osnovice (sada 1.663,00 kn) – na teret sredstava drž. proračuna

Ima pravo na mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

19

Pravo na novčanu pomoć tijekom rodiljne i roditeljske brige o novoroĎenčetu (do 1. g. života za 1. i 2. dijete te do 3. g. života za blizance, treće i svako slijedeće dijete) te za slučaj smrti djeteta.

Nakon 70. dana pravo može preuzeti otac.

Majka može nastaviti koristiti kao (samo)zaposlena osoba ako je tako bila osigurana najmanje 9 mj.

20

Majka mora biti hrvatska državljanka ili strankinja sa stalnim boravkom u RH

Mora najmanje 5 godina imati neprekidno prebivalište ili stalni boravak u RH

Mora biti zdravstveno osigurana

Ako je završila ili prekinula školovanje ne gubi pravo ako se u roku od 30 dana prijavi na zavod za zapošljavanje.

Ako izgubi zdravstveno osiguranje gubi pravo ako se u roku od 30 dana ponovno ne osigura.

21

Novčana naknada je uvijek 50% od proračunske osnovice (u 2014. g. to je 1.663,00 kn) – na teret državnog proračuna.

22

Korisnici iz I. i II. skupine pravo na tu novčanu potporu ostvaruju ako su hrvatski državljani s prebivalištem ili stranci sa stalnim boravkom u RH u neprekidnom trajanju od 12 mj. te da su zdravstveno osigurani

Korisnici iz III. skupine (osobe izvan sustava rada) ostvaruju pravo na tu novčanu potporu ako su hrvatski državljani s prebivalištem ili stranci sa stalnim boravkom u RH u neprekidnom trajanju od najmanje 5 godina te da su zdravstveno osigurani.

Dijete mora biti upisano u maticu roĎenih, prijavljeno kao član kućanstva i zdravstveno osigurano.



Novčana potpora odreĎena je u visini od 70% od proračunske osnovice, što u 2014. godini iznosi

2.328,20 kuna.

Pravo na tu potporu ima i posvojitelj ako je prethodno nije iskoristio roditelj djeteta.



PRAVA ZA SLUČAJ POSVOJENJA DIJETETA



Posvojitelj mora biti zdravstveno osiguran, a vrsta prava i visina naknade ovise o njegovom radnopravnom statusu

Zaposleni i samozaposleni posvojitelj ima pravo na:◦ Posvojiteljski dopust (6 mjeseci za dijete do 18 godina;

koji se produžuje za 60 dana u slučaju posvajanja blizanaca ili djeteta koje posvajanjem postaje 3. ili svako sljedeće dijete u obitelji ili djeteta s teškoćama u razvoju)

◦ Roditeljski dopust (6 mjeseci do posvojenikove 8. godine života)

◦ Naknade - jednako kao zaposleni i samozaposleni roditelj.

26

Posvojitelji koji ostvaruje drugi dohodak, poljoprivrednik je ili nezaposlena osoba ili osoba izvan sustava rada (II. i III. skupina korisnika) ima pravo na posvojiteljsku poštedu od rada ili posvojiteljsku brigu o djetetu u trajanju od 12 mjeseci

Naknada se stječe mjesečno u visini od 50% od proračunske osnovice (1.633,00 kn).

27

POSTUPAK OSTVARIVANJA PRAVA



Na zahtjev korisnika

U prvom stupnju odlučuje područna ustrojstvena jedinica HZZO-a, a u drugom stupnju Direkcija HZZO-a

Upravni postupak i upravni spor

Korištenje ili promjenu korištenja prava zaposleni korisnik je dužan najaviti poslodavcu, a samozaposleni korisnik Zavodu najkasnije 30 dana ranije.

Korisnik je dužan u roku od 8 dana prijaviti svaku promjenu koja utječe na korištenje prava.

29

Uglavnom iz državnog proračuna, a na teret poslodavca samo dopust zbog nemogućnosti osiguranja drugog odgovarajućeg posla, dopust za prenatalni pregled i eventualna viša razina prava predviĎena kolektivnim ugovorom, sporazumom s radničkim vijećem ili pravilnikom o radu.

U financiranju mogu sudjelovati i jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave, vjerske zajednice, trgovačka društva, udruge te druge domaće i strane pravne i fizičke osobe.

30

http://www.hzzo.hr/rodiljne-i-roditeljske-potpore

http://www.mspm.hr/djelokrug_aktivnosti/podrska_obitelji/prava_roditelja_iz_zakona_o_rodiljnim_i_roditeljskim_potporama

Proračunska osnovica za 2014. godinu iznosi 3.326,00 kn (tj. ista je kao i u prethodnoj godini).













Documents

Priredili: prof. dr. sc. Željko Potočnjak ... - eu.pravo.hreu.pravo.hr/_download/repository/Pred_rodiljne_i_roditeljske_potpore_ZRRP.pdfdopust koristi samo jedan roditelj onda je