PROCESO CAS Nº 228 -2013...MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES PROCESO CAS Nº 228 -2013 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE (01) RESOLUTOR

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES

PROCESO CAS Nº 228 -2013

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

DE (01) RESOLUTOR

1. OBJETIVO DE LA CONCOCATORIA

Contratar los servicios de (01) “RESOLUTOR”

2. DEPENDECIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Sub Gerencia Recaudación Tributaria

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Sub Gerencia de Recursos Humanos

4. BASE LEGAL

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de

Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por

Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

• Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia en gestión municipal y Tributación

Competencias - Experiencia en redacción de resoluciones, oficios e informes.

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa, compromiso Organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

- Abogado, egresado y/o estudiante de los últimos ciclos en derecho.

Cursos y/o Estudios de especialización

- Normas Legales, Ordenanzas, Tributación Municipal, Gestión Pública.

- Conocimientos en informática e Internet


6.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

• Elaboración de proyectos de resoluciones gerenciales, oficios, informes, memorándum, y otros documentos para la atención de los distintos procedimientos que requiera la sub gerencia de recaudación tributaria.

• Revisión y calificación de expedientes administrativos (prescripción, deducción, baja de código, compensaciones, reclamación de valores y otros) así como realizar proyectos de ordenanzas, elaboración de informes y otros documentos propios de la gerencia de rentas.

• Otras funciones que asigne la sub subgerencia de recaudación tributaria.

• Atención y orientación al contribuyente.

7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.

Duración del contrato 2 Meses.

Remuneración mensual S/. 1,450.00 Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de

ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.


9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013 Gerencia Municipal

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 30/05/2013 al 12/06/2013

Sub Gerencia de Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS

Del 13/06/2013 al 19/06/2013


2 Presentación de la hoja de vida documentada en la

siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,

San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,

indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.

Del 13/06/2013 al 19/06/2013

Hora: de 08:30 a 16:00hrs.

Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.


SELECCIÓN :

3 Evaluación de la Hoja de Vida 19/06/2013 al 20/06/2013


4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la MDSJM.

20/06/2013 Sub Gerencia de

Recursos Humanos

5

Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.

21/06/2013 al 22/06/2013 Área solicitante

6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.

24/06/2013 Sub Gerencia de

Recursos Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato Del 24/06/2013 al 27/06/2013


8 Registró del Contrato Del 24/06/2013 al 27/06/2013



Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

50% 31.25 50.00

ENTREVISTA 50% 38.75 50.00

PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.


10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar

archivos) b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación

3. Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:

- Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la

correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.

11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad; a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso.

b. Por restricciones presupuéstales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.




DE (01) TECNICO TRIBUTARIO


Contratar los servicios de (01) “TECNICO TRIBUTARIO”




4. BASE LEGAL

o Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de

Servicios.

o Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación



o Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

5.- PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

- Experiencia en gestión municipal - Experiencia en Tributación Municipal y Procedimientos

Administrativos.

Competencias - Trabajo en equipo, comunicación pro activa, compromiso

Organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.


- Estudios Superiores, con conocimientos de Computación a nivel avanzado y herramientas de diseño, manejo de Programas, Word. Excel, Power Point.

Cursos y/o Estudios de especialización - Conocimientos en Tributación Municipal



• Elaboración de reportes estadísticos sobre las deudas emitidas por la subgerencia.

• Elaboración y segmentación de valores tributarios, cartas de beneficios tributarios y cartas informativas sobre las deudas tributarias.

• Reportes diarios de ingreso según tributo y ubicación, de deudas, valores, fraccionamientos, descargos y procesos realizados por la subgerencia.

• Supervisión de las labores de notificación y gestión de cobranza

• Mantenimiento de Computadoras ubicadas en la Sub Gerencia.



CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato

2 Meses.



- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo

pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.


8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE



Del 30/05/2013 al 12/06/2013


CONVOCATORIA


Del 13/06/2013 al 19/06/2013






Del 13/06/2013 al 19/06/2013

Hora: de 08:30 a 16:00hrs.



SELECCIÓN :



4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de

vida en el portal institucional de la MDSJM.

20/06/2013 Sub Gerencia de Recursos

Humanos

5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.




Humanos







Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de

puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES

PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO


50% 31.25 50.00

ENTREVISTA

50% 38.75 50.00

PUNTAJE TOTAL

100 % 70.00 100.00

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos




2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos) b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación








b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.


El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.






DE (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO


Contratar los servicios de (01) “AUXILIAR ADMINISTRATIVO”




4. BASE LEGAL

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de

Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación



• Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia en Gestión Municipal.

Competencias - Trabajo en equipo, comunicación pro activa,

compromiso Organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.


- Estudios Técnicos en Administración y/o carreras a fines.

Cursos y/o Estudios de especialización - Conocimientos en informática e Internet. - Conocimiento y experiencia en Tributación Municipal.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

• Atención de expedientes de constancia de no adeudo.

• Elaboración de informes sobre pérdida de fraccionamiento.

• Elaboración de proyecto de resoluciones sobre pérdida de fraccionamiento.

• Elaboración de pre-convenio y convenio de fraccionamiento.

• Atención y Orientación a los contribuyentes.



7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE





- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). - No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo

pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.





Del 30/05/2013 al 12/06/2013


CONVOCATORIA


Del 13/06/2013 al 19/06/2013






Del 13/06/2013 al 19/06/2013

Hora: de 08:30 a 16:00hrs.



SELECCIÓN :



4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de

vida en el portal institucional de la MDSJM.


Humanos





Humanos








Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de

puntos, distribuyéndose de esta manera:



50% 31.25 50.00

ENTREVISTA 50% 38.75 50.00

PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00




2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos) b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación








b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.


El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;







DE (08) NOTIFICADORES


Contratar los servicios de (08) “NOTIFICADORES”

2. DEPENDECIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Sub Gerencia Recaudación Tributaria

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN


4. BASE LEGAL o Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de

Servicios.

o Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación



o Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 02 en Gobiernos Locales.

Competencias - Experiencia en labores de campo como notificación, seguimiento de deuda y trato personal con el contribuyente.

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.

- Conocedor del Distrito.


- Secundaria completa.

Cursos y/o Estudios de especialización

- Conocimientos básicos en computación. - Conocimientos en Tributación Municipal.


Notificación de documentos (OP, RD resoluciones de pérdida de fraccionamiento). Notificación de Reportes de Cuenta corriente de los contribuyentes con deuda pendiente. Atención y Orientación al contribuyente. otras funciones que asigne la sub subgerencia de Recaudación Tributaria.



CONDICIONES DETALLE





- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).

- No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.





Del 30/05/2013 al 12/06/2013


CONVOCATORIA


Del 13/06/2013 al 19/06/2013


2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.

Del 13/06/2013 al 19/06/2013

Hora: de 08:30 a 16:00hrs.



SELECCIÓN : 3 Evaluación de la Hoja de Vida 19/06/2013 al


Humanos

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la MDSJM.

20/06/2013 Sub Gerencia de Recursos Humanos




24/06/2013 Sub Gerencia de Recursos Humanos








Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:



50% 31.25 50.00

ENTREVISTA 50% 38.75 50.00

PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00


10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar

archivos) b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación






El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;



b. Por restricciones presupuéstales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

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