-
PER
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Oficina General de Recursos Humanos
-
PER
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Oficina General de Recursos Humanos
-
PER
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Oficina General de Recursos Humanos
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo:
www.empleosperu.gob.pe Link vacantes pblicas
Del 13 de Mayo hasta el 26 de Mayo de 2015
Oficina General de Recursos
Humanos y Direccin del Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pgina Institucional
www.mintra.gob.pe, Link Convocatoria CAS
Del 27 de Mayo al 02 de Junio de 2015
Oficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la Tecnologa s de la
Informacin y Comunicaciones
Presentacin del Curriculum Vitae Documentado y de la Ficha
curricular a la siguiente Direccin: Av. Salaverry N 655 Jess Mara,
MESA DE PARTES-MTPE, 1 Piso.
El 03 de Junio de 2015 de 8.30 a.m. hasta 4.30 p.m.
Oficina de Atencin al Ciudadano y Gestin
Documentaria -MESA DE PARTES
SELECCIN
Evaluacin del Curriculum Vitae documentado y de la Ficha
Curricular
El 04 y 05 de Junio de 2015
Comit de Procesos de
Seleccin
Publicacin de resultados de la evaluacin del Curriculum vitae
documentado en la pgina institucional www.mintra.gob.pe Link
Convocatoria CAS
El da 09 de Junio de 2015
Comit de Procesos de
Seleccin y Oficina de la Tecnologas de la Informacin
y Comunicaciones
Entrevista Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av.
Salaverry N 655 Jess Mara, 8 PISO
El da 10 y 11 de Junio del 2015 Hora: Desde las 9.00
a.m. hasta las 5.30 p.m.
Comit de Procesos de
Seleccin y reas solicitantes de personal.
Publicacin de resultado final en la pgina institucional
www.mintra.gob.pe Link Convocatoria CAS
El da 12 de Junio de 2015
Comit de Procesos de
Seleccin y Oficina de la Tecnologa s de la Informacin
y Comunicaciones
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del Contrato Lugar: Oficina General de Recursos
Humanos. Av. Salaverry N 655 Jess Mara, 8 Piso.
Los 5 primeros das hbiles despus de ser publicado
los resultados finales.
Oficina General de Recursos Humanos
Registro del Contrato
Los 5 primeros das hbiles despus de la firma de
contrato
Oficina General de Recursos Humanos
Eliminacin de Curriculumns Vitae de postulantes que no fueron
declarados APTOS o GANADORES del proceso.
A los 15 das hbiles de concluido el procesos de
convocatoria CAS
Oficina General de Recursos Humanos
-
PER
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Oficina General de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIN Los factores de evaluacin dentro
del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (*) 60%
a. Experiencia 30% 30 Puntos
b.- Formacin Profesional 25% 25 Puntos
c.- Conocimientos 05% 05 Puntos
Puntaje Total de la Evaluacin del Curriculum -------- 60 Puntos
ENTREVISTA 40%
Puntaje de la Entrevista Personal 30 puntos 40 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntos
El puntaje mnimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.
(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar
segn lo solicitado en los trminos de referencia. En esta etapa
existe un slo puntaje que es de sesenta (60) puntos.
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin del Curriculum Vitae Documentado
La informacin consignada en el Curriculum vitae tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin y sustentacin en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. La
documentacin ser remitida a la siguiente direccin: Av. Salaverry N
655 Jess Mara, 1 Piso, Mesa de Partes del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
2. Documentacin Adicional.
Los postulantes presentarn adems de Ficha Curricular
Documentada, Curriculum vitae y las Declaraciones Juradas que se
encuentran adjunto a la convocatoria.
3. Otra informacin que resulte conveniente
El Comit de Procesos de Seleccin podr solicitar algn otro
documento en cualquier etapa del proceso de seleccin.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria de proceso desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los
siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes. b)
Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos. c)
Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan
el puntaje mnimo final para ser
seleccionado. d) Cuando no se llega al consenso en la fase de la
entrevista personal
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la
entidad en los siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad
del servicio iniciado el proceso de seleccin. b) Por restricciones
presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.
IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIN
Procedimiento de Seleccin y Evaluacin
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a
cargo del Comit de Procesos de
Seleccin dependiente de la Oficina General de los Recursos
Humanos. El rea usuaria estar presente en la
etapa de la entrevista.
El proceso de seleccin de personal consta de dos (2) etapas:
a) Evaluacin de la Ficha Curricular Documentada y del Curriculum
Vitae
b) Entrevista Personal
-
PER
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Oficina General de Recursos Humanos
Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo
responsabilidad de cada postulante del
seguimiento del proceso en el portal institucional del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en el
Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra
publicado dentro de la convocatoria.
a) Primera Fase: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo
Vitae.
El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae
el da especificado en el cronograma.
La documentacin presentada en la Ficha Curricular deber de
satisfacer todos los requisitos mnimos
especificados en los Trminos de Referencia. La Ficha Curricular,
la documentacin que lo sustente y el
Curriculum Vitae tendrn carcter de Declaracin Jurada.
Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo
abogado, con ms de tres aos de
experiencia y con estudios de especializacin en el tema de
derecho administrativo y con conocimientos
en herramientas informticas, el postulante deber adjuntar copia
del ttulo, certificados de trabajos o
constancias y documentacin que sustente sus estudios en derecho
administrativo, as como documentos
que sustente sus conocimientos en manejo de herramientas
informticas.
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el
N de Folio que contiene la
documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de
referencias.
Los postulantes remitirn su Ficha Curricular debidamente
documentado (fotocopia simple), ordenado,
foliado y rubricado en cada una de sus hojas, (es de suma
importancia cumplir con lo establecido en
este lineamiento), a la Sede Central del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo Av. Salaverry 655
Jess Mara, 1 piso-MESA DE PARTES; bajo el siguiente orden:
Ficha Curricular en formato Word (descargar desde este enlace:
)
Curriculum simple
N de RUC (consulte desde aqu)
Copia de DNI
Las Declaraciones que deben estar debidamente llenadas, firmadas
y colocar huella
digital donde corresponda (pueden acceder a estas desde el
siguiente enlace: )
La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos
mnimos establecidos en los trminos de referencia.
En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA.,
adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el
certificado de discapacidad emitido por la autoridad
competente.
El Comit de Procesos de Seleccin podr solicitar documentos
originales para realizar la verificacin posterior.
El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el
siguiente rtulo.
Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Ficha
Curricular, los trminos de referencia
obtendrn un puntaje de sesenta (60) puntos.
En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la
siguiente etapa de entrevista personal.
La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la
pgina institucional y tendr la calificacin de
Apto o No Apto.
Las Fichas Curriculares documentadas que no son recogidas segn
cronograma sern eliminadas.
Seores Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Proceso CAS N
... Apellidos: .... Nombres: .... Nmero del DNI: ...... Domicilio
Actual: ......................... ..
-
PER
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Oficina General de Recursos Humanos
b) Segunda Fase: Entrevista.
La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple
con las competencias exigidas para el
puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud,
entre otras competencias; y estar a
cargo del Comit de Procesos de Seleccin y del rea
solicitante.
El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
De las Bonificaciones
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a
los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N
29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los
requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje
final obtenido, segn Ley N 29973, Ley General de las Personas con
Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Seleccin.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s)
debern obtener el puntaje mnimo de
noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los
puntajes obtenido en las etapas que conforman el
proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superen el
puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar
como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el
mayor puntaje.
El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la
pgina institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn cronograma.
Duracin del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente
convocatoria tendr un plazo contando desde el da siguiente de su
suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencias,
pudiendo renovarse o prorrogarse.
Comit de Procesos de Seleccin.
