Processo Seletivo 2012 - AIESEC São Carlos

Processo Seletivo 2012AIESEC São Carlos

Entenda mais sobre as vagas disponíveis!

O membro será responsável por segmentar e prospectarpossíveis parceiros, realizar reuniões com eles, além departicipar de eventos de networking.

Aprendizado:• Conhecimento de processos de venda• Comunicação efetiva• Conhecimento de Mercado• Networking com empresas• Senso de urgência• Como identificar necessidades

Preferências:• Resiliência• Pro-atividade• Bom relacionamento interpessoal• Horário comercial livre• Vontade de se desenvolver

Carga horária:15h semanais

Venda de Intercâmbio para empresas

Responsável pelo primeiro contato do estudante com nossaorganização e com o que podemos oferecer de programasde intercâmbio profissional.

Aprendizado:• Eficiência pessoal• Inovação• Consciência dos outros

Preferências:• Pensamento flexível• Comunicação efetiva• Resiliência• Comprometimento aos resultados• Inglês intermediário


Venda de Intercâmbio Profissional para Estudantes

O membro será responsável pela gestão das mídias sociaisda AIESEC São Carlos (Facebook, Twitter, blog, Youtube esite institucional) além do contato com a imprensa. Ficaráresponsável pelo dinamismo, updates e melhoria contínuadas redes, buscando sempre integração eações promocionais para os canais citados.

Aprendizado:• Desenvolvimento de Plano de Comunicação• Gestão de mídias sociais• Senso de urgência• Resiliência• Inovação

Preferências:• Programas de edição de Imagem e Vídeo• Conhecimento das mídias sociais citadas• Criatividade e inovação

Carga horária: 10h semanais

Gestão de Mídias Externas

Os membros serão responsáveis por prospectar novosparceiros institucionais, além de gerir o relacionamentocom os novos e atuais parceiros, efetivando as parcerias.

Aprendizado:• Processo de vendas• Gestão de informação• Comunicação efetiva• Networking com empresas• Conhecimento de mercado• Gestão de relacionamento

Preferências:• Disponibilidade em horário comercial• Pro-atividade• Resiliência• Carisma• Experiência com vendas (opcional)


Gestão de Parcerias Institucionais

O membro cará responsável pelo desenvolvimento epromoção das campanhas externas da AIESEC Recife comoprocessos seletivos, vídeos de projetos, promoção deeventos e campanhas de posicionamento da marca .

Aprendizado:• Visão holística da organização• Visão estratégica• Desenvolvimento de plano de comunicação• Senso de urgência• Resiliência• Senso crítico

Preferências:• Programas de edição de Imagem e Vídeo (Ex.: CorelDraw,llustrator, Photoshop, Premiere...)• Criatividade e inovação


Desenvolvimento e Divulgação de Campanhas Externas

O membro fará vendas de intercâmbio de desenvolvimentosocial para ONGs de São Carlos, fará entrevistas paraselecionar os intercambistas e ficará responsável por gerir orelacionamento com as ONGs e os intercambistas.

Aprendizado:• Conhecimento dos processos de vendas• Comunicação efetiva• Trabalho em equipe• Realidade do terceiro setor• Conhecimento de outras culturas

Preferências:• Horário comercial disponível para realizar reuniões devendas• Resiliência• Comprometimento com resultados e timeline• Inglês intermediário• Pró atividade

Carga Horária:15h semanais

Cidadão Global Terceiro Setor

O membro fará vendas de intercâmbio de desenvolvimentosocial para escolas de São Carlos, fará entrevistas paraselecionar os intercambistas e ficará responsável por gerir orelacionamento com as escolas e os intercambistas.

Aprendizado:• Conhecimento dos processos de vendas• Comunicação efetiva• Trabalho em equipe• Conhecimento de outras culturas

Preferências:• Horário comercial disponível para realizar reuniões devendas• Resiliência• Comprometimento com resultados e timeline• Inglês intermediário• Pró-atividade


Cidadão Global Projeto Educacional Primeiro Ciclo de 2012

O membro fará vendas de intercâmbio de desenvolvimentosocial para secretarias acadêmicas e empresas juniores dasuniversidades de São Carlos, fará entrevistas para selecionare relacionar os intercambistas a elas.

Aprendizado:• Conhecimento dos processos de vendas• Comunicação efetiva• Trabalho em equipe• Conhecimento de outras culturas



Cidadão Global Universitário

O membro fará acompanhamento das vagas de intercâmbiode desenvolvimento social abertas em escolas de São Carlose ocasionalmente abrirá novas vagas, fará entrevistas paraselecionar os intercambistas e gerir o relacionamento delescom as escolas.

Aprendizado:• Conhecimento de gestão de contas (CRM)• Comunicação efetiva• Trabalho em equipe• Conhecimento de outras culturas



Cidadão Global Projeto Educacional Segundo Ciclo de 2012

O membro acompanhará o caixa dos produtos deintercâmbio da AIESEC em São Carlos, sendo responsávelpor analisar o retorno financeiro de cada projeto, definirmodos de tornar os produtos mais acessíveiseconomicamente e elaborar em conjunto com o time definanças politicas de investimento visando aplicar os fundosgerados pelo escritório em ações que ampliem nossoimpacto social.

Aprendizado:• Gestão de caixa e acompanhamento de budget• Planejamento financeiro• Comunicação efetiva• Trabalho em equipe• Análise de fluxo de caixa• Análise de rendimentos

Preferências:• Resiliência• Comprometimento com resultados e timeline• Pensamento analítico• Pró-atividade


Auditor Financeiro de Intercâmbios

O membro acompanhará o processo de intercâmbio a fimde extrair informações a respeito da qualidade do serviçooferecido e o impacto causado por cada produto, seráresponsável pelo recolhimento e análise de pesquisas dequalidade buscando definir as necessidades e preferênciasde cada grupo de clientes.

Aprendizado:• Análise e segmentação de mercado• Comunicação efetiva• Trabalho em equipe• Controle de qualidade• Análise de resultados

Preferências:• Resiliência• Comprometimento com resultados• Pensamento analítico• Pró-atividade


Auditor de Qualidade de Intercâmbios

O membro será responsável por auxiliar a procura por vagasde intercâmbios, sendo responsável também pelo suporte àqualidade destes. Entre suas atividades estão a auditoria deavaliações de intercâmbio e a realização de atividades depreparação cultural e eventos de integração.

Aprendizado:• Conhecimento de outras culturas• Network Internacional• Comunicação efetiva• Gestão de tempo• Relações interpessoais

Preferências:• Senso de urgência• Simpatia• Resiliência• Inglês e/ou Espanhol intermediário


Suporte aos Intercâmbios Sociais para Estudantes

O membro proverá suporte aos membros e líderes daorganização.Também será responsável por acompanhar a performancedestes durante suas atividades na organização.

Aprendizado:• Comunicação efetiva• Gestão de Pessoas• Visão holística da organização• Inteligência Emocional• Visão estratégica

Preferências:• Bom relacionamento interpessoal• Comunicação efetiva• Pensamento flexível• Sensibilidade a outros


Desenvolvimento de Líderes e Membros

O membro ficará responsável por levantar as demandas detreinamento e capacitação dos membros e buscar parceiros,colaboradores ou ex-membros da organização que possamprover tais treinamentos.

Aprendizado:• Visão holística da organização• Networking• Gestão de Pessoas• Organização• Senso de urgência• Conhecimento de mercado

Preferências:• Networking acadêmico e profissional• Bom relacionamento interpessoal• Pró-atividade• Comprometimento com resultados


Captação de Capacitação Externa

O membro será responsável pelo recrutamento e seleção deexternos para dentro da organização. Cuidará da divulgação,seleção e indução do membro que está entrando na AIESEC.

Aprendizado:• Networking acadêmico e profissional• Gestão de Pessoas• Organização• Senso de urgência• Conhecimento de mercado

Preferências:• Bom relacionamento interpessoal• Pró-atividade• Comprometimento com resultados


Recrutamento de Recursos Humanos

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Processo Seletivo AIESEC São CarlosInscrições: www.aiesec.org.br/saocarlos

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