Profesionalna ocekivanja mladih - MojPosao.net · Zadovoljstvo poslom MojPosao 2 Grafikon 3. Stručna sprema Više je nezaposlenih ispitanika sa srednjom stručnom spremom, njih 30%

Zadovoljstvo poslom

Zagreb, lipanj 2010.

Sadržaj

1. Uvod ............................................................................................................... 1 2. Struktura ispitanika........................................................................................... 1

2.1 Zadovoljstvo poslom .................................................................................... 4 3. Tipični radni dan ............................................................................................... 8 4. Najvaţniji aspekti i zadovoljstvo ......................................................................... 9

4.1 Nezadovoljstvo trenutnim poslom ................................................................. 11 4.2 Razvoj karijere........................................................................................... 13

Popis grafikona

Grafikon 1. Spol ispitanika ................................................................................................. 1 Grafikon 2. Jeste li zaposleni? – prema spolu ....................................................................... 1 Grafikon 3. Stručna sprema .............................................................................................. 2 Grafikon 4. Jeste li zaposleni? – prema stručnoj spremi ......................................................... 2 Grafikon 5. Godine radnog iskustva .................................................................................... 2 Grafikon 6. Jeste li zaposleni? – prema godinama radnog iskustva .......................................... 3 Grafikon 7. Visina primanja ................................................................................................ 3 Grafikon 8. Veličina tvrtke ................................................................................................. 4 Grafikon 9. Tip vlasništva tvrtke ......................................................................................... 4 Grafikon 10. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? ................................................... 5 Grafikon 11. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema spolu .............................. 5 Grafikon 12. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema tipu vlasništva tvrtke ........ 6 Grafikon 13. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema veličini tvrtke ................... 6 Grafikon 14. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema visini mjesečnih neto

primanja ......................................................................................................... 7 Grafikon 15. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema stručnoj spremi ................ 7 Grafikon 16. Kako izgleda vaš tipični radni dan? ..................................................................... 8 Grafikon 17. Usporedba procjene vaţnosti i zadovoljstva ostvarenjem pojedinog aspekta posla za

muškarce ....................................................................................................... 10 Grafikon 18. Usporedba procjene vaţnosti i zadovoljstva ostvarenjem pojedinog aspekta posla za

ţene .............................................................................................................. 11 Grafikon 19. Kako se manifestira vaše nezadovoljstvo poslom? (moguće više odgovora) ........... 11 Grafikon 20. Kako se manifestira vaše nezadovoljstvo poslom? (moguće više odgovora) – prema

spolu ............................................................................................................. 12 Grafikon 21. Kako se manifestira vaše nezadovoljstvo poslom? (moguće više odgovora) – prema

tipu vlasništva tvrtke ....................................................................................... 12 Grafikon 22. Što očekujete u daljnjem razvoju svoje karijere? – prema spolu ........................... 13 Grafikon 23. Za koju plaću biste se bili voljni u potpunosti posvetiti poslu? (prekovremeni rad,

manje dana godišnjeg odmora, rad i neradnim danima) – prema spolu .................. 14 Grafikon 24. Za koju plaću biste se bili voljni u potpunosti posvetiti poslu? (prekovremeni rad,

manje dana godišnjeg odmora, rad i neradnim danima) – prema visini mjesečnih neto primanja ........................................................................................................ 15

Grafikon 25. Što biste bili voljni uloţiti kada biste bili zadovoljni poslom i primanjima? (moguće više odgovora ) ............................................................................................... 15

Zadovoljstvo poslom MojPosao

1

1. Uvod

Portal MojPosao (www.MojPosao.net) proveo je tijekom svibnja istraţivanje kojim se

nastojalo saznati koliko su ljudi trenutno zadovoljni poslom, odnosno ukoliko su

nezaposleni, koji su razlozi njihove nezaposlenosti. Istraţivanje je provedeno na

petstotinjak ispitanika koji su podijeljeni u dvije skupine, ovisno o tome imaju li trenutno

posao ili ne. U nastavku se nalaze odgovori ispitanika koji su trenutno zaposleni, jesu li

zadovoljni svojim poslom te na koji način se odraţava njihovo nezadovoljstvo.

2. Struktura ispitanika

U istraţivanju je sudjelovalo gotovo petsto ispitanika od čega je 61% ţena i 39%

muškaraca.

Grafikon 1. Spol ispitanika

Od ukupnog broja ispitanika, njih 17% je nezaposleno. Od ukupnog broja muškaraca u

istraţivanju, njih 16% je nezaposleno. Od ukupnog broja ţena u istraţivanju,

nezaposleno je njih 18%.

Grafikon 2. Jeste li zaposleni? – prema spolu

Od ukupnog broja ispitanika u istraţivanju je sudjelovalo 32% ispitanika sa srednjom

stručnom spremom i 68% ispitanika s višom i visokom stručnom spremom.

http://www.mojposao.net/


2

Grafikon 3. Stručna sprema

Više je nezaposlenih ispitanika sa srednjom stručnom spremom, njih 30% je

nezaposleno, dok je meĎu ispitanicima s visokom i višom stručnom spremom

nezaposlenih 12%.

Grafikon 4. Jeste li zaposleni? – prema stručnoj spremi

Najviše ispitanika u istraţivanju ima 10 i više godina radnog iskustva (35%). 28%

ispitanika ima izmeĎu jedne i tri godine iskustva, a petina ispitanika (20%) ima izmeĎu

četiri i šest godina radnog iskustva.

Grafikon 5. Godine radnog iskustva

I meĎu zaposlenima i meĎu nezaposlenima, najviše je onih ispitanika koji imaju deset i

više godina radnog iskustva (35% zaposlenih i 38% nezaposlenih). IzmeĎu jedne i tri

godine radnog iskustva ima 29% zaposlenih i 19% nezaposlenih. 9% nezaposlenih nema

radno iskustvo.


3

Grafikon 6. Jeste li zaposleni? – prema godinama radnog iskustva

Najviše ispitanika, njih 40% ima izmeĎu 4.000 i 6.000 kuna mjesečno neto primanja.

Gotovo trećina ispitanika (29%) ima primanja manja od 4.000 kuna, a 32% ispitanika

ima primanja viša od 6.000 kuna mjesečno.

Grafikon 7. Visina primanja

Najveći dio ispitanika, njih 34% radi u velikoj tvrtki ili instituciji (više od 200

zaposlenika). U srednje velikoj tvrtki (50 do 200 zaposlenika) radi njih 34%, dok 27%

ispitanika radi u maloj tvrtki ili instituciji (do 50 zaposlenika).


4

Grafikon 8. Veličina tvrtke

Polovica ispitanika (51%) radi u privatnoj tvrtki preteţito u domaćem vlasništvu. Petina

ispitanika (19%)radi u privatnoj tvrtki preteţito u stranom vlasništvu. U hrvatskim

institucijama radi 15% ispitanika, a u stranim svega 5%. 7% ispitanika radi u tvrtki

preteţito u hrvatskom drţavnom vlasništvu.

Grafikon 9. Tip vlasništva tvrtke

2.1 Zadovoljstvo poslom

Više je ispitanika zadovoljnih sa svojim trenutnim poslom, nego nezadovoljnih. Gotovo

polovica ispitanika (45%) zadovoljno je ili vrlo zadovoljno svojim trenutnim poslom. 27%

ispitanika nije niti zadovoljno niti nezadovoljno, dok je 29% ispitanika nezadovoljno ili

vrlo nezadovoljno.

Unatoč gospodarskoj situaciji zadovoljniji smo nego prije pet godina. Isto pitanje postavili

smo u istraţivanju 'Moţe li se zadovoljstvo platiti' 2005. godine. Tada je zadovoljnih i vrlo

zadovoljnih bilo 36% ispitanika, a nezadovoljnih i jako nezadovoljnih bilo je 37%.


5

Grafikon 10. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom?

Muškarci su nešto zadovoljniji poslom od ţena. 10% muških ispitanika vrlo je zadovoljno

trenutnim poslom, dok je vrlo zadovoljno 7% ţenskih ispitanika. 27% muškaraca

nezadovoljno je i vrlo nezadovoljno svojim poslom, dok isto osjeća 30% ţena.

Grafikon 11. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema spolu

Najzadovoljniji ispitanici su oni koji rade u privatnoj tvrtki u stranom vlasništvu. Njih

52% je zadovoljno i vrlo zadovoljno. Za razliku od toga najmanje zadovoljnih ima meĎu

ispitanicima koji rade u privatnoj tvrtki u domaćem vlasništvu (40% ih je zadovoljno i

vrlo zadovoljno).

Najviše nezadovoljnih i vrlo nezadovoljnih ima meĎu ispitanicima koji rade u drţavnoj

tvrtki, njih 35% je nezadovoljno i vrlo nezadovoljno. Najmanje nezadovoljnih ima meĎu

ispitanicima koji rade bilo za strane privatne tvrtke (21%) bilo za strane institucije

(22%).


6

Grafikon 12. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema tipu vlasništva

tvrtke

Najviše zadovoljnih ispitanika ima meĎu ispitanicima koji rade u maloj tvrtki ili instituciji,

njih 46% je zadovoljno i vrlo zadovoljno. MeĎu ispitanicima koji rade u srednje velikoj

tvrtki i onima koji rade u velikoj, podjednako je ispitanika koji su vrlo zadovoljni i

zadovoljni (43%).

Grafikon 13. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema veličini tvrtke

S visinom mjesečnih neto primanja raste i broj zadovoljnih i vrlo zadovoljnih ispitanika.

MeĎu ispitanicima koji imaju primanja viša od 8.000 kuna 57% ih je vrlo zadovoljno ili

zadovoljno svojim trenutnim poslom, ali ih je gotovo četvrtina (23%) nezadovoljna ili vrlo

nezadovoljna. Najmanje je zadovoljnih i vrlo zadovoljnih meĎu ispitanicima s mjesečnim

neto primanjima niţim od 4.000 kuna (34%). Istovremeno meĎu njima ima najviše

nezadovoljnih i vrlo nezadovoljnih (32%).


7

Grafikon 14. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema visini mjesečnih

neto primanja

Zadovoljniji su ispitanici sa srednjom stručnom spremom nego ispitanici s višom i

visokom stručnom spremom. 46% ispitanika sa srednjom stručnom spremom zadovoljno

je ili vrlo zadovoljno svojim trenutnim poslom, dok je takvih meĎu ispitanicima s višom i

visokom stručnom spremom 43%.

Grafikon 15. Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema stručnoj spremi

Najviše zadovoljnih i vrlo zadovoljnih ispitanika ima meĎu ispitanicima koji imaju izmeĎu

četiri i šest godina radnog iskustva, njih 48% zadovoljno ili vrlo zadovoljno. Najmanje

zadovoljnih i vrlo zadovoljnih ima meĎu ispitanicima koji imaju više od deset godina

radnog iskustva, njih 42% je zadovoljno i vrlo zadovoljno.

Koliko ste zadovoljni svojim trenutnim poslom? – prema godinama radnog iskustva


8

3. Tipični radni dan

Opisujući tipični radni dan i muškarci (91%) i ţene (86%) osjećaju da su dorasli radnim

zadacima. I muškarci i ţene najmanje se pronalaze u tvrdnji da su adekvatno plaćeni za

posao koji obavljaju. Da su adekvatno plaćeni smatra 30% muškaraca i 25% ţena.

Zanimljivo je da se u većini dimenzija radni dan / radna okolina muškaraca i ţena, prema

njihovim percepcijama, ne razlikuje mnogo, osim što ţene doţivljavaju svoj posao manje

zanimljivim i izazovnim.

Grafikon 16. Kako izgleda vaš tipični radni dan?


9

4. Najvažniji aspekti i zadovoljstvo

Muškarci Žene

odnos s kolegama odnos s kolegama

razina odgovornosti razina samostalnosti

mogućnost kreativnog doprinosa odnos s nadreĎenim

mogućnost postizanja dobrih rezultata razina odgovornosti

odnos s nadreĎenim sigurnost radnog mjesta

razina samostalnosti mogućnost postizanja dobrih rezultata

sigurnost radnog mjesta uvjeti rada (fizički uvjeti, radno vrijeme, oprema)

uvjeti rada (fizički uvjeti, radno vrijeme, oprema) osjećaj ostvarenja svojih potencijala

sadrţaj radnih zadataka mogućnost kreativnog doprinosa

osjećaj ostvarenja svojih potencijala mogućnost osobnog razvoja i razvoja kompetencija

mogućnost osobnog razvoja i razvoja kompetencija sadrţaj radnih zadataka

plaća plaća

priznanje za postignute rezultate priznanje za postignute rezultate

vaţeća pravila i propisi ('politika kompanije') vaţeća pravila i propisi ('politika kompanije')

bonusi i ostale beneficije i nagrade mogućnost hijerarhijskog napredovanja

mogućnost hijerarhijskog napredovanja bonusi i ostale beneficije i nagrade

Kao najvaţniji i vaţni aspekt posla i muškarci i ţene navode odnos s kolegama.

Muškarcima je na drugom mjestu po vaţnosti razina odgovornosti, dok je ţenama taj

aspekt na četvrtom mjestu, a na drugom mjestu ţenama se nalazi samostalnost u radu.

U ovo krizno vrijeme zanimljivo je da je plaća i muškarcima i ţenama tek na 12. mjestu

po vaţnosti, dok je recimo sigurnost radnog mjesta ţenama na petom mjestu po

vaţnosti, a muškarcima na sedmom.

Za iste aspekte posla pitali smo ispitanike koliko su zadovoljni njihovim ostvarenjem.

Najveći disbalans vaţnosti pojedinog aspekta i zadovoljstva njegovim ostvarivanjem

muškarcima je u području ostvarivanja potencijala, visinom primanja te dobivanjem

bonusa i ostalih beneficija. Najmanje razlike izmeĎu vaţnosti i zadovoljstva ostvarenjem

pojedinog aspekta su u području ostvarene razine samostalnosti u poslu, u odnosima s

kolegama te u odnosima s nadreĎenima.


10

Grafikon 17. Usporedba procjene vaţnosti i zadovoljstva ostvarenjem pojedinog

aspekta posla za muškarce

Najveći disbalans vaţnosti i zadovoljstva pojedinih aspekata kod ţena je u području

hijerarhijskog napredovanja. Iako je ţenama hijerarhijsko napredovanje meĎu manje

vaţnim aspektima posla, poraţavajuće je da je zadovoljstvo tim aspektom toliko nisko.

naime, svega 18% ţena izjavilo je da je zadovoljno ili jako zadovoljno mogućnošću

hijerarhijskog napredovanja na trenutnom poslu. Priznanje za postignute rezultate

takoĎer ima veliki disbalans; ovaj aspekt vaţan je ili jako vaţan za 60% ţenskih

ispitanika, a svega 23% ţena zadovoljno je tim aspektom. Slično kao i kod muškaraca,

najmanji disbalans je za područje odnosa s kolegama; iako je taj aspekt vaţan ili jako

vaţan za 79% ţena, njih 67% zadovoljno je odnosima s kolegama na trenutnom radnom

mjestu.


11

Grafikon 18. Usporedba procjene vaţnosti i zadovoljstva ostvarenjem pojedinog

aspekta posla za ţene

4.1 Nezadovoljstvo trenutnim poslom

Nezadovoljstvo trenutnim poslom kao direktnu posljedicu ima intenzivno razmišljanje o

promjeni posla, 66% ispitanika uslijed zadovoljstva razmišlja o promjeni posla, a 44%

ispitanika ulaţe manje truda u obavljanje radnih zadataka. Četvrtina ispitanika (23%)

uslijed nezadovoljstva ne mari za poslovne rezultate tvrtke, a 16% ispitanika si 'skraćuje'

radno vrijeme zabušavanjem na radnom mjestu. Najmanje ispitanika svoje

nezadovoljstvo iskazuje lošim odnosom s kolegama i nadreĎenima (7%).

Grafikon 19. Kako se manifestira vaše nezadovoljstvo poslom? (moguće više

odgovora)


12

Nema većih razlika u načinu na koji se nose muškarci i ţene s nezadovoljstvom na poslu.

Muškarci nešto više od ţena ulaţu manje truda u obavljanje zadataka (47% muškarci i

42% ţene) te si u većoj mjeri 'skraćuju' radno vrijeme (18% muškaraca i 14% ţena),

dok ţene u nešto većoj mjeri razmišljaju o promjeni posla i ne mare za poslovne

rezultate tvrtke.


odgovora) – prema spolu

Potaknuti nezadovoljstvom o promjeni radnog mjesta u najvećoj mjeri razmišljaju

ispitanici zaposleni u privatnoj tvrtki u preteţno domaćem vlasništvu (71%), dok je

takvih u drţavnim institucijama 59%. Manje truda u obavljanje radnih zadataka ulaţu u

najvećoj mjeri ispitanici zaposleni u drţavnim tvrtkama (50%).


odgovora) – prema tipu vlasništva tvrtke


13

4.2 Razvoj karijere

Najviše ispitanika, gotovo trećina (29%), u daljnjem razvoju karijere očekuje promjenu

tvrtke zbog prilike za vlastitim napredovanjem. Petina ispitanika (19%) očekuje napredak

poslovanja cijele tvrtke te samim time i vlastito napredovanje te petina (19%) očekuje

usvajanje novih znanja i vještina u svojoj struci. U nešto većoj mjeri ţene očekuju

promjenu tvrtke ubog prilike za napredovanjem (31% ţena i 27% muškaraca), dok

napredak cijele tvrtke očekuje više muškaraca (22%) nego ţena (16%).

Grafikon 22. Što očekujete u daljnjem razvoju svoje karijere? – prema spolu

Petina ispitanika (prosječno 21%) pristala bi na ulaganje dodatnog truda i vremena za

posao kada bi im mjesečna neto primanja iznosila izmeĎu 8.000 i 10.000 kuna, a isto

toliko ispitanika (21%) bilo bi spremno na dodatne napore za primanja od 10.000 do

15.000 kuna.

Ţene su nešto skromnije, njih 26%, dodatni trud i vrijeme spremne su uloţiti za primanja

od 8.000 do 10.000 kuna, dok je za isti iznos spremno ulagati 17% muškaraca. Muškarci

u većoj mjeri izjavljuju da se njihovo slobodno vrijeme ne moţe platiti (19%), nego ţene

(13%).


14

Grafikon 23. Za koju plaću biste se bili voljni u potpunosti posvetiti poslu?

(prekovremeni rad, manje dana godišnjeg odmora, rad i neradnim danima) – prema

spolu

Kako bi se u potpunosti posvetili poslu te uloţili dodatan trud i vrijeme, ispitanici ţele

gotovo duplo veća primanja. Ispitanici kojima su trenutna mjesečna neto primanja do

4.000 kuna pristali bi na ulaganje dodatnog truda i vremena za plaću od 8.000 do 10.000

kuna (32%) te za plaću od 6.000 do 8.000 kuna (29%). Ispitanici s plaćom od 4.000 do

6.000 kuna dodatno vrijeme i trud bi uloţili za plaću od 8.000 do 10.000 kuna (29%) te

za plaću od 10.000 do 15.000 kuna. ispitanici s primanjima izmeĎu 6.000 i 8.000 kuna

poslu bi se potpuno posvetili za mjesečnu plaću od 10.000 do 15.000 kuna (42%).

Ispitanici s primanjima iznad 8.000 kuna potpuno bi se posvetili poslu za više od 20.000

kuna (32%) te za plaću od 15.000 do 20.000 kuna (29%).

Mišljenja kako se njihovo slobodno vrijeme ne moţe platiti u većoj su mjeri ispitanici s

višim plaćama. 27% ispitanika s plaćom višom od 8.000 kuna smatra kako se njihovo

slobodno vrijeme ne moţe platiti. isto smatra 18% ispitanika s plaćom izmeĎu šest i

osam tisuća kuna, 13% s plaćom od četiri do šest tisuća kuna te svega 10% onih s

plaćama ispod 4.000 kuna.


15

Grafikon 24. Za koju plaću biste se bili voljni u potpunosti posvetiti poslu?

(prekovremeni rad, manje dana godišnjeg odmora, rad i neradnim danima) – prema

visini mjesečnih neto primanja

Da bi bili zadovoljni poslom i primanjima ispitanici su prvenstveno spremni uloţiti

slobodno vrijeme za pohaĎanje edukacija (73%). Slobodno vrijeme vikendima kako bi se

odradili radni zadaci spremno je uloţiti 46% ispitanika, a 43% ispitanika uloţilo bi

dostupnost tijekom godišnjeg odmora za rješavanje hitnih zadataka kada bi bili

zadovoljni poslom i primanjima. Najmanje ispitanika spremno je ţrtvovati dane godišnjeg

odmora.

Grafikon 25. Što biste bili voljni uloţiti kada biste bili zadovoljni poslom i primanjima?

(moguće više odgovora )

Documents

Profesionalna ocekivanja mladih - MojPosao.net · Zadovoljstvo poslom MojPosao 2 Grafikon 3. Stručna sprema Više je nezaposlenih ispitanika sa srednjom stručnom spremom, njih 30%