Profielenboek ACD 2010

1Amsterdamse Carrière Dagen 2010 /

2 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Voorwoord / Rectores Magnifici VU & UvA

Expose your potentialAmsterdamse studenten ontwikkelen tijdens hun opleiding en wat ze daarbuiten doen een geweldige verzameling aan kennis, capaciteiten, vaardighe-den en inzichten. De overgang die vervolgens van een goede student ook een goede werknemer maakt die een bijdrage levert aan de samenleving, is be-langrijk. Het moet duidelijk worden hoe de student op de goede plek terecht kan komen om zijn of haar talenten tot zijn recht te laten komen.

De Amsterdamse universiteiten hebben het grote geluk al vijftien jaar lang een samenwerking in huis te hebben die studenten juist met die belangrijke overgang kan helpen: De Amsterdamse Carrière Da-gen. De faculteitsverenigingen Aureus en Sefa zet-ten zich met studenten voor studenten in en brengen bedrijven met potentiële werknemers in contact.

Ik doe graag een oproep aan studenten om met beide handen deze kans aan te grijpen en de moge-lijkheid om kennis en kunde te tonen aan bedrijven ten volle te benutten. Maar ook aan bedrijven doe ik de oproep, de Amsterdamse Carrière Dagen niet aan zich voorbij te laten gaan.

Beste StudentVoor je ligt het profielenboek van de Amsterdam-se Carrière Dagen 2010. Daarmee heb je een goed begin gemaakt om je op je verdere leven te oriën-teren. De afgelopen jaren heb je de basis gelegd voor dit verdere leven, je hebt gestudeerd, stage gelopen, een bijbaan gehad en misschien ook een bestuursfunctie vervuld. Al met al een solide basis gelegd die goed staat op je CV. Nu heb je dé kans om met deze basis een nieuwe weg in te slaan; de Amsterdamse Carrière Dagen 2010. Als je op zoek bent naar een baan zul je vaak zelf ellenlange procedures moeten doorlopen om in contact te komen met toekomstige werkgevers. Nu daaren-tegen doen verschillende werkgevers hun best om met jou in contact te komen. Werkgevers die zich graag aan jou presenteren én op zoek zijn naar jon-ge, enthousiaste academici. De arbeidsmarkt is nu daadwerkelijk een fysieke markt geworden. Maar niet alleen de bedrijven presenteren zich tijdens deze dagen, óók jij als student krijgt de kans om niet alleen jezelf te vertegenwoordigen maar ook de UvA. Zet daarom je beste beentje voor, want dit is een uitgelezen kans om je academische ontwik-keling te toetsen aan de huidige arbeidsmarkt.

Prof. dr. Lex M. Bouter / Rector Magnificus Vrije Universiteit Amsterdam

Prof. dr. Dymph C. van den Boom / Rector Magnificus

Universiteit van Amsterdam


Voorwoord / Voorzitter ACD 2010Tweeduizend-en-tien is een heel speciaal jaar voor de Amsterdamse Carrière Dagen! De Amsterdamse Carrière Dagen worden namelijk voor de 15e keer georganiseerd en viert dus haar derde lustrum. Om dit lustrum te vieren zijn er dit jaar twee nieuwe onderdelen op de Amsterdamse Carrière Dagen te vinden. Zo zal er in de ochtend van dinsdag 2 maart een con-gres gehouden worden met sprekers van verschillende toonaangevende Nederlandse bedrijven en instellingen. Het thema van het congres zal zijn: “JOUW WEG NAAR DE TOP”. Ook is het voor het eerst mogelijk om te gaan speeddaten met bedrijven. Door een speeddate met één van de recruiters kom je er razendsnel achter of er een klik is met een bedrijf. Naast deze nieuwe onderdelen zijn natuurlijk ook de oude, vertrouwde onderdelen aanwezig, zoals de bedrijfs-presentaties, case sessies, individuele gesprekken, ontbijten, lunches, diners en trainingen.

In deze financieel mindere periode is het mis-schien wel moeilijker dan ooit om een baan te vinden. Banen liggen niet meer voor het oprapen, maar toch zijn bedrijven nog op zoek naar poten-tiële, hoger opgeleide werknemers. En juist hier ligt een kans voor jou! Onthoudt dat na een slech-te periode altijd weer een betere komt en juist dan moet jij er klaar voor zijn. Laat de bedrijven zien dat jij díegene bent die ze zoeken. Want de Amsterdamse Carrière Dagen is hét evenement waar toekomstige werkgevers en werknemers el-

kaar tegen komen. Dus of je nu in het begin van je studie zit of bezig bent met afstuderen; kom naar de Amsterdamse Carrière Dagen en Expose Your Potential! De Amsterdamse Carrière Dagen 2010 zul-len plaatsvinden op een nieuwe locatie name-lijk: Regardz Meeting Center Zilveren Toren Amsterdam Centrum. Dit meeting center, gun-stig gelegen naast Amsterdam CS, zou het begin-punt kunnen zijn van jouw toekomst!

15 15 15

15e jaargang, oplage: 8500

HoofdredacteurN. Poelsma

EindredactieA.W.K. van Rossum

RedactieZ. du Chattel, M. van Erk,L.A.H. van Hout,R.D.L. Kuppens,J.P. Lustig, V.M. Meijerink,T.G.M. Otten, S. Stjepanovic

Mede mogelijk gemaakt doorAmsterdamse Carrière Dagen - commissie 2010

Grafisch OntwerpMeester OntwerpersWaterspiegelplein 10 F1051 PB AmsterdamT 020 624 47 77E [email protected] www.meesterontwerpers.nl

DrukkerijVan As drukwerk, design en database publishingAlexander Bellstraat 1Postbus 15163260 BA Oud-BeijerlandT 018 661 77 22I www.vanas.nl

RedactieadresAmsterdamse Carrière DagenRoetersstraat 11 Kamer E0.021018 WB Amsterdam

CopyrightHet profielenboek 2010 is een uitgave van de Amsterdamse Carrière Dagen. Het is niet toe-gestaan om zonder voorafgaande toestemming van de redactie in het profielenboek gepubliceerde artikelen of gedeelten daarvan over te nemen, te publiceren, of anderszins openbaar te maken of verveelvoudigen.

Colofon


Algemene informatie / ACD 2010

Stap 1 / Surf naar www.acd.nu en klik op het kopje inschrijven.

Stap 2 / Vul het inschrijfformulier volledig in.

Stap 3 / Log in met het door jou opgegeven wachtwoord en gebruikersnaam en

klik op het kopje ‘registeren voor dit evenement’ om je inschrijving te bevestigen.

Stap 4 / Schrijf jezelf in voor programma onderdelen. Let op: voor onderdelen

met cv selectie is het verplicht je CV te uploaden.

De Amsterdamse Carrière Dagen vinden plaats van 1 tot en met 4 maart. Hierbij zullen vele bedrijven aanwezig zijn. Achterin het boek staan alle bedrijven op alfa-betische volgorde. Als je met een bedrijf kennis wilt maken kan dat op verschillende manieren, bijvoorbeeld via een presentatie, een case of misschien wel een diner.

Voor al deze onderdelen moet je je inschrijven op de website, www.ACD.nu. Volg onderstaand stappenplan om je in te schrijven:

Information / International Students

CV Onderdelen

The Amsterdam Career Days will take place from 1 to 4 March. The participa-ting organizations can be found in the back of the profile book in alphabetical order. Students will be able to become ac-quainted with the organizations in vari-ous ways including organization presen-tations, case sessions and diners. To sign up for the Amsterdam Career Days 2010, visit the website: www.ACD.nu.

For individual conversations, breakfasts, diners and certain cases it is required to

upload your CV for the organization. Students are then chosen on the basis of their CV. Also take a hardcopy along to the ACD, organizations may ask for your CV.

NB: It is important to note that not all parts of the ACD are suited for interna-tional students because Dutch will be spoken by the recruiters. On the website you can find which parts you can visit as an international student.

Een aantal onderdelen op de Amster-damse Carrière Dagen verlopen via CV-selectie. Dit houdt in dat studenten wor-den gekozen op basis van CV. Als je je wilt inschrijven voor CV onderdelen is het dus verplicht om eerst je CV te uploaden. Dit kun je doen bij “mijn documenten”. Houdt er rekening mee dat je alleen MS Office Word bestanden, extensie .doc of .docx kunt uploaden op de website.

De onderdelen die via CV selectie verlopen zijn individuele gesprekken, ontbijt, diner, en een aantal cases. Dit staat aangegeven op de website.

Denk er aan dat je je CV hardcopy mee-neemt naar de ACD, hier kan door bedrij-ven om gevraagd worden!Alle CV’s worden geanonimiseerd en in vertrouwen behandeld.


Inhoudsopgave / ACD 2010Voorwoord Rector VU en UvA 2Voorwoord voorzitter 3Algemene Informatie ACD 4Inhoudsopgave 5Rooster ma 1 en di 2 maart 6Rooster wo 3 en do 4 maart 7Locatie 8Interview HP 9Interview Ahold 10Interview BDO 11Interview APG 12Commissie 14Comité van Aanbeveling 16Aureus 18Sefa 19Congres 20Trainingen 22Prijzenpagina 26Bedrijfstakken 27

&Samhoud 28A.T. Kearney 30ABN AMRO Bank N.V. 32Accenture 34Achmea 36Ahold 38AkzoNobel 40Alliander 42APG 44Arthur D. Little 46Autoriteit Financiële Markten 48Ballast Nedam 50BDO 52Belastingdienst 54Boer & Croon Young Executives 56Cargill 58CBS 60Centraal Planbureau 62Connexxion 64Delta Lloyd Groep 66De Nederlandsche Bank 68Essent 70FactSet 72Flow Traders 74Fortis Bank Nederland 76

Getronics Consulting 78Heineken 80Henkel 82Het Rijk 84Hewlett-Packard 86ING 88Kempen&Co 90KPMG 92KPN 94L’Oréal Nederland B.V. 96Ministerie van Financiën 98Nederlandse Spoorwegen 100Nestlé 102Nuon 104Optiver 106ORMIT 108PricewaterhouseCoopers 110Procter & Gamble 112Rabobank 114Randstad 116Schiphol Group 118Shell 120Tele2 122TNT 124Unibail-Rodamco 126Unilever 128YSE, powered by Kirkman Company 130


Programma / ACD 2010

Tijd Zaal 2 Zaal 3 Zaal 5 Zaal 7 Zaal 8 Zaal 9 Zaal 13

Ronde 109:30 - 10:20 x x Delta Lloyd Ahold

Ronde 210:30 - 11:20

Ahold Fortis Alliander Delta Lloyd Belastingdienst &Samhoud x

Ronde 311:30 - 12:20

Ahold Fortis Belastingdienst &Samhoud x

Lunch

Ronde 413:20 - 14:10 x Boer & Croon ORMIT Randstad AFM L’Oréal

Ronde 514:20 - 15:10

L’Oréal Boer & Croon ORMIT YER AFM

Ronde 615:20 - 16:10

Kamer van Koophandel

Boer & Croon Flow Traders YER Schiphol Group x

Ronde 716:20 - 17:10

Kamer van Koophandel x Ballast Nedam Pricewaterhouse

CoopersSchiphol Group x

DinerOntbijt ORMIT Lunch Delta Lloyd, Alliander Diner PricewaterhouseCoopers

Individuele gesprekken Ahold /AFM / Fortis / ORMIT / Randstad

/ maandag, 1 maart


Ronde 109:30 - 10:20 x De Nederlandsche

BankAFM Delta Lloyd ABN AMRO

Ronde 210:30 - 11:20

Ronde 311:30 - 12:20

Lunch

Ronde 413:20 - 14:10 x Nederlandse

SpoorwegenUnibail-Rodamco Arthur D. Little

Van Zwieten &Company

Unilever

Ronde 514:20 - 15:10

UnileverNederlandseSpoorwegen

YERVan Zwieten &Company

Ronde 615:20 - 16:10

Unilever Kempen&CoCentraal Planbureau

KPN CareerID Nuon x

Ronde 716:20 - 17:10

Unilever Kempen&CoCentraal Planbureau

KPN CareerID Nuon TNT

DinerLunch Arthur D. Little Diner KPN / Nuon / TNT

Individuele gesprekken ABN AMRO / KPN / TNT / Unibail-Rodamco

/ dinsdag, 2 maart

Congres: ‘Jouw weg naar de top’


Training & Workshop

Presentatie CaseLegenda Speeddating


Ronde 109:30 - 10:20 x Achmea AFM Delta Lloyd Shell

Ronde 210:30 - 11:20

Shell AchmeaImpressive- GreenApple

Ministerie van Financiën

APG Asset Management

Ronde 311:30 - 12:20

ShellGetronics Consulting

Impressive- GreenApple

Procter & GambleAPG Asset Management x

Lunch

Ronde 413:20 - 14:10

Henkel Essent Cargill Deves & Deves L’Oréal

Ronde 514:20 - 15:10

Henkel Boer & CroonVan Zwieten & Company

Factset BDO Hewlett-Packard

Ronde 615:20 - 16:10

Henkel Hewlett-PackardVan Zwieten & Company

Factset BDO New Tailor / Pak-

ken Training Man

Ronde 716:20 - 17:10

Kamer van

KoophandelHewlett-Packard Rabobank Deves & Deves Factset BDO

New Tailor / Pak-

ken Training Man

DinerOntbijt Shell Lunch Achmea Diner Rabobank

Individuele gesprekken Cargill / Essent / Getronics Consulting / Hewlett-Packard / Ministerie van Financiën

/ woensdag, 3 maart


Ronde 109:30 - 10:20

Nestlé Accenture AFM Delta Lloyd ING

Ronde 210:30 - 11:20

Nestlé Het Rijk Ebbinge Belastingdienst Accenture AkzoNobel

Ronde 311:30 - 12:20

Ahold Nestlé KPMG Ebbinge Connexxion Accenture x

Lunch

Ronde 413:20 - 14:10

CareerID NS OptiverYSE, Powered byKirkman Company

Heineken

Ronde 514:20 - 15:10

CareerID HeinekenDe Nederlandse

BankCBS

YSE, Powered byKirkman Company

Ronde 615:20 - 16:10

NAN / PakkenTraining Vrouw

Heineken Tele2 Ebbinge A.T. Kearney x

Ronde 716:20 - 17:10

NAN / PakkenTraining Vrouw

HeinekenCentraal

PlanbureauTele2 Ebbinge A.T. Kearney x

DinerLunch AkzoNobel / Heineken Diner A.T. Kearney

Individuele gesprekken Accenture / ING / KPMG / Nestlé / Optiver

/ donderdag, 4 maart


Vergaderen met uitzicht over het IJ en de Amsterdamse binnenstad. Dat moet een inspirerende meeting worden. Regardz Zil-veren Toren vind je aan het Stationsplein, naast Amsterdam Centraal Station. Makke-lijk bereikbaar met de trein, bus en tram. Wil je met de auto komen, dan kun je parkeren in garages in de directe omgeving.

Waar is de meeting? Regardz Zilveren Toren is verrassend inge-richt door de Zwitserse kunstenaar Heinz Julen. Voor je meeting kun je terecht in 13 meeting rooms. Er kunnen diverse opstellin-gen worden gemaakt, voor gezelschappen van 8 tot 100 personen. Maar ook evenemen-ten tot 200 personen zijn mogelijk. En als je er toch bent, ga dan eens lekker dineren op de bovenste etages. Wat mag het zijn?

Locatie / Regardz Meeting Center Zilveren Toren Amsterdam Centrum

AdresgegevensRegardz Meeting Center Zilveren Toren Amsterdam CentrumStationsplein 51-531012 AB AmsterdamTel.: 020 – 553 50 00

Hoe kom je?Openbaar Vervoer:Neem de trein, metro of tram naar Amsterdam CS. Neem de hoofduitgang en ga vervolgens rechts. Regardz Zilveren Toren bevindt zich in de Zilveren Toren op nummer 51-53.En kom je met de fiets? Tegenover de locatie is genoeg ruimte om jouw fiets te parkeren.


Interview / HP / Nicolien van Hove

Nadat ze de Havo afrondde begon ze haar studen-tenleven aan de Hoge Hotelschool in Maastricht. Daar werd Nicolien actief lid bij studentenvereni-ging KoKo en vervulde ze diverse functies in com-missies. Na de hotelschool succesvol te hebben afgerond was er geen sprake van een carrière, daar was het nog veel te vroeg voor. Dus verhuisde Nicolien naar Amsterdam, want; in de Randstad gebeurt hèt. Tijdens de pre-master en haar master Business Administration aan de Vrije Universiteit werd ze actief lid van Faculteitsvereni-ging Aureus en was ze onder andere voorzitter van de Amsterdamse Carrière Dagen commissie 2008, en bekleedde later de functie van Secretary/HR in het Aureus Bestuur.

Onderdeel van haar bestuursfunctie was commis-siebegeleiding. Daardoor was ze erg betrokken bij de organisatie van de ACD 2009 en ook veel aanwe-zig op het evenement zelf. In 2009 was HP voor het eerst aanwezig op de ACD. Niet geheel bekend met, maar wel nieuwsgierig naar HP schreef Nicolien zich in voor een individeel gesprek. Tijdens het gesprek bleek dat HP mensen zocht die: pro-actief zijn, bereid zijn te netwerken en actief willen zijn in sales. Een IT-achtergrond is niet nodig, alle kennis verkrijgt men door trainingen en learning-on-the-job. Na een leuk gesprek te hebben gehad met verschillende werkne-mers was voor Nicolien de keus gemaakt: HP!

Momenteel neemt ze deel aan het Sales Graduate Program, in de tak Enterprise Business. Ze begon bij HP met twee maanden intensieve training. De trai-ning bestond voornamelijk uit virtuele trainingen, maar ook uit een weeklange training in Brussel met Sales Graduates vanuit heel Europa. Sales skills, pre-sentatietechnieken, productkennis, maar ook organi-satiekennis zijn belangrijke onderwerpen gedurende de eerste maanden bij HP. De organisatiekennis moet zeker niet onderschat worden, alszijnde een matrix-organisatie is het belangrijk goed op de hoogte te zijn van alle kanalen. Na twee maanden was er tijd om de Nederlandse organisatie te leren kennen door middel van interviews met diverse medewerkers en een trai-ning omtrent alle processen in Nederland.

Nicolien heeft nu haar eigen ‘accounts’ en is verantwoor-delijk voor de divisie Industry Standard Servers (ISS). Om alle accounts zo goed mogelijk van dienst te zijn is het noodzakelijk om veelvuldig te netwerken. Weder-om blijkt een pro-actieve instelling nodig is. Hierdoor leer je namelijk je collega’s kennen, en kun je sneller en eerder op hulp rekenen als je deze nodig hebt.

Voor Nicolien is sales de beste manier om de com-plexe organisatie en natuurlijk de producten van HP te leren kennen. Voorlopig is er dus nog genoeg uitdaging en als het aan Nicolien ligt gaat ze naar de top, richting een managementpositie binnen de dynamische wereld van HP.

Nicolien van Hove

Nicolien van Hove (26 jaar) woont in Amsterdam en is sinds september 2009 werkzaam bij Hewlett-Packard (HP). In een interview op het kantoor van HP, mooi gelegen tussen de sport-velden van Amstelveen, vertelt Nicolien over haar eerste ervaringen als Sales Graduate bij het grootste IT-bedrijf ter wereld.


Interview / Ahold / Sanne Zwinkels

Sanne, afkomstig uit Huizen, woont sinds het begin van haar studie aan de VU in Amsterdam. Daar be-gon ze aan de studie Bedrijfswetenschappen gevolgd door de master Business Administration. Sanne had tijd en ambitie genoeg en werd actief lid bij studiever-eniging Aureus. Daar nam ze plaats in verschillende commissies. Ze deed verschillende commissies, met als hoogtepunt de organisatie van het Amsterdam Research Project naar India! Uiteindelijk gevolgd door de functie Interne Betrekkingen in het bestuur van Aureus. Daarnaast was Sanne ook studentlid van het faculteitsbestuur.

Sanne maakte kennis met Ahold na een workshop die ze tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen volgde. De positieve ervaring die ze daar opdeed bewoog haar om een stageplaats te regelen bij Ahold. Tijdens haar stage op de marketingafdeling van AH werkte ze mee aan het Smurfen thema. Zo kwam ze erachter dat ze Ahold een heel leuk bedrijf vond; vooral het contact met klanten en de kleine afstand tussen retailer en klant spraken haar erg aan. Daarnaast zie je direct re-sultaat van je inspanningen terug in de winkel.

Momenteel is Sanne Management Trainee bij Ahold. Tijdens het traineeprogramma doe je werkervaring op in de retail, en volg je daarnaast een aantal cursussen om aan je eigen ontwikkeling te werken. Het eerste jaar dat Sanne trainee was werkte ze op het hoofdkan-toor in Zaandam op de non-food afdeling als junior assortiment manager. Daar was ze onder andere ver-antwoordelijk voor het beenmode assortiment. Nu is ze bezig met het tweede jaar van haar traineeship en wordt ze operationeel opgeleid. Ze staat met haar voe-ten in de klei, op de winkelvloer; ze is nu werkzaam als assistent supermarkt manager.

Het doel om veel te leren staat voorop, op persoonlijk gebied maar ook in het bedrijf zelf. Ook vindt Sanne het belangrijk om met plezier te werken. Als haar traineeship erop zit, hoopt ze aan haar eigen ontwik-keling te kunnen blijven werken. Uiteindelijk hoopt Sanne een managementfunctie bij Albert Heijn te vervullen.

Sanne Zwinkels

We spreken vandaag met Sanne Zwinkels over haar huidige carrière bij Ahold. Daarbij bespreken we haar studietijd, hoe ze bij Ahold terecht is gekomen en haar ambities.


Interview / Ahold / Sanne Zwinkels Interview / BDO / Rein Lansdaal

De keuze voor accountancy‘Na het VWO ben ik gestart met de opleiding Bedrijfswetenschappen aan de VU. De eerste twee jaar waren vrij algemeen. Toen ik aan het eind van het tweede jaar een specialisatie moest kiezen, ben ik voor mezelf nagegaan welke vakken ik leuk vond en in welke stof ik me verder wilde verdiepen. Het werd uiteindelijk Finance. Bij de keuze van een master aan het einde van mijn derde jaar raakte ik in tweestrijd. Ik wilde altijd al in de consultancy werkzaam zijn, maar accountancy vond ik eigenlijk veel interes-santer. Echter, het beeld dat ik van accountancy had, paste niet bij mij. Om te ‘proeven’ aan de praktijk heb ik me vervolgens aangemeld voor enkele voorlich-tingsdagen bij verschillende kantoren. Het beeld dat ik had, bleek niet te kloppen. Wat mij voornamelijk aanspreekt, is de aandacht voor de ontwikkeling van het individu. Doordat je bij veel verschillende bedrij-ven komt, in teamverband opereert, studeert naast je werk, er goede doorgroeimogelijkheden zijn en je de mogelijkheid krijgt om cursussen te volgen, blijf je je-zelf als persoon voortdurend ontwikkelen.’

Praktijkervaring‘Ik besloot stage te lopen bij BDO. Met name het klantenpakket van BDO sprak me erg aan. Mijn klan-ten zijn voornamelijk middelgrote ondernemingen, variërend van productieondernemingen, dienstver-leners, handelsondernemingen tot stichtingen en verenigingen. Ik krijg zo de mogelijkheid om bij veel

verschillende ondernemingen een ‘kijkje in de keu-ken’ te nemen en daar leer ik veel van. Omdat je bij BDO in kleinere teams werkt, krijg je ook eerder meer verantwoordelijkheden. Een team bestaat gemiddeld uit drie, vier of vijf personen en wisselt per klant. Mijn dagelijkse werkzaamheden verschillen per half jaar. In de periode van januari tot en met juni ben ik voornamelijk bezig met de balanscontrole en in de periode van augustus tot en met december met de interimcontrole. Tijdens de interimcontrole bestaan mijn dagelijkse werkzaamheden uit het be-oordelen van de processen in een bedrijf. Voor elk proces binnen het bedrijf wordt een procesbeschrij-ving opgesteld. Vervolgens beoordeel ik het proces op risico’s, bekijk of er verbeterpunten zijn en be-oordeel ik of het proces in de praktijk wordt gevolgd en werkt zoals het is beschreven. Tijdens de balans-controle controleer ik de cijfers zoals opgenomen in de door de onderneming opgestelde jaarrekening.’

Ambitie‘Mijn prioriteiten zijn op dit moment het behalen van mijn RA titel en mijn persoonlijke ontwikke-ling. Ik vind het erg leuk om te merken dat ik groei in mijn vak en als persoon. Ik krijg steeds meer ver-antwoordelijkheden, zoals de begeleiding van col-lega’s met minder ervaring, en ik heb steeds meer contact met klanten. Dat maakt het werk steeds uitdagender. Ik zit bij BDO prima op mijn plek!’

Rein Lansdaal“Ik kom bij veel verschillende ondernemingen

over de vloer. Daar leer ik veel van.”

Rein Lansdaal (23) kwam tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen in contact met BDO. Na een stage van vijf maanden, besloot hij bij BDO te blijven. Inmiddels werkt Rein als Assistent Accoun-tant in de Audit & Assurance praktijk van de vestiging Amstelveen. Hij vertelt over zijn keuze voor accountancy, zijn ervaringen in de praktijk en zijn ambities.


Interview / APG / Olaf Sleijpen

Studie Olaf Sleijpen begon zijn studie met een exacte achtergrond van het - toen nog genoemde - Gymnasium B. Voor zijn studiekeuze stonden er twee dingen op zijn lijstje: geneeskunde en eco-nomie. Geneeskunde vond hij buitengewoon interessant en hij was op school ook al goed in de exacte wetenschappen. Toch koos hij voor algemene economie aan de Rijksuniversiteit Limburg te Maastricht door zijn interesse in maatschappelijke vraagstukken en de politiek. Terwijl het merendeel van zijn generatie, in de “tijd van de yuppen”, koos voor bedrijfsecono-mie om maar zo veel mogelijk geld te verdienen, paste algemene economie beter bij zijn maat-schappelijke interesse. Sleijpen studeerde in rap tempo cum lau-de af en tijdens zijn eerste baan bij De Nederlandsche Bank (DNB) promoveerde hij op ‘begrotingsbeleid en monetaire unie’ aan de Rijksuniversiteit Groningen. Als je als macro-econoom internationaal wil werken, is een doctoraat in principe een vereiste.

Op de vraag of hij veel baat heeft gehad van zijn studie tijdens zijn carrière antwoord Sleijpen

dat je een studie kan vergelijken met een bodem voor een avondje stappen. Een goede maaltijd om de avond door te komen is verge-lijkbaar met een academische achtergrond als voorwaarde voor een succesvolle carrière. Wel krijg je in het bedrijfsleven te maken met ver-antwoordelijkheden die je in je studietijd nog niet hebt. De problemen waarmee studenten nu vaak naar hem toe komen zijn - in vergelij-king hiermee - ‘peanuts’.

Faculteitsraad Naast zijn studie algemene economie heeft Olaf Sleijpen zich ingezet voor inhoudelijke nevenactiviteiten zoals twee jaar lidmaat-schap van de faculteitsraad van de Faculteit der Economische Wetenschappen. Dit was zijn eerste leerschool en vond hij erg leuk: hij was – samen met de andere leden van de raad - verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de faculteit. In die tijd heeft hij ook geleerd om dingen in toenemende maten te relativeren. Er is niet één waarheid. Nu nog vindt hij inhou-delijke activiteiten altijd leuk, zoals het New Board Program van Nyenrode dat hij momen-teel volgt.

Olaf SleijpenAuthenticiteit en respect voor de authenticiteit

van anderen is heel belangrijk.

Door Vreni Meijerink en Anne van RossumDe Amsterdamse Carrière Dagen draaien al vijftien jaar om de toekomstige carrières van studenten, en in dit lustrumjaar luidt de slogan ‘Expose Your Po-tential’. Reden voor een in-terview met Prof. Dr. Olaf Sleijpen (1970), uit wiens indrukwekkende Curricu-lum Vitae een hele hoop po-tentieel blijkt.

Menig student kan een voorbeeld nemen aan Olaf Sleijpen, momenteel werkzaam bij de Algemene Pensioen Groep (APG Asset Management). Hij studeerde cum laude af in de al-gemene economie, promoveerde tijdens zijn eerste baan bij De Nederlandsche Bank (DNB) en bekleedt inmiddels de titel van bijzonder hoogleraar. En dat is nog maar het begin…


CarrièreMomenteel werkt Sleijpen bij APG als Directeur Institutional Clients. Daarin is hij verantwoor-delijk voor de acquisitie van nieuwe institutio-nele klanten, in hoofdzaak pensioenfondsen. Ongeveer 25 institutionele klanten lijkt weinig maar Sleijpen brengt dit metaforisch in perspec-tief: “wij verkopen geen tandenborstels maar vliegdekschepen”. Zijn dagen bij APG zijn heel verschillend. Daarom moet je snel kunnen rea-geren en anticiperen waardoor je soms geleefd wordt. Sleijpen werkt naast zijn baan bij APG als bijzonder hoogleraar European Economic Policy aan de Universiteit Maastricht. Zijn col-lega’s daar reageren wel eens lichtelijk gepikeerd wanneer hij zegt dat hij op de universiteit tot rust komt, maar voor hem is het reflecterende karakter van de universiteit een compensa-tie voor het hectische bestaan als Directeur Insitutional Clients. Bij APG en het bijzonder hoogleraarschap houdt het niet op: Sleijpen is daarbij lid van de direc-tieraad van Cordares en bekleedt ook de nodige nevenfuncties. Dit is allemaal lastig te combine-ren. Dat hij zoveel doet ligt deels aan zijn karak-ter: hij vindt heel veel dingen leuk en vindt het moeilijk om nee te zeggen. Daardoor neemt hij soms te veel hooi op zijn vork, maar het bloed kruipt toch waar het niet gaan kan. Tijd voor reflectie vindt Sleijpen wel belangrijk: “ik werk om te leven, ik leef niet om te werken”.

Sleijpen vond zijn eerste baan bij DNB nadat hij zowel daar naar een vacature solliciteerde als bij het Ministerie van Economische Zaken. Bij DNB zat hij op zijn plek, maar na elf jaar vond hij het tijd om zijn blikveld te verruimen en ging hij naar de Europese Centrale Bank (ECB). Zijn baan als persoonlijk adviseur van ECB-president Wim Duisenberg was zijn leukste baan ooit. Het was een walhalla voor iemand met ambitie voor Europese monetaire integratie, vooral in de pe-riode dat de euro werd ingevoerd. Sleijpen werd door velen voor gek verklaard dat hij deze welverdienende baan opzegde en naar APG ging. Na elf jaar centrale bank wilde hij echter meer zien van de financiële sector. Zijn

keuze voor toen ABP was ook gebaseerd op de maatschappelijke betrokkenheid van pensioen-fondsen. Daarbij is pensioen in de Nederlandse financiële context een hele belangrijke sector.

Young Captain Award 2008In 2008 werd de inzet van Sleijpen beloond door middel van de Young Captain Award, een prestigieuze prijs voor zakelijk top-talent. Zijn opvatting hierover was dubbel. Hij houdt na-melijk niet zo van prijzen, zo is hij niet opge-voed. Zijn ouders herinnerde hem eraan dat hij een goed stel hersens had gekregen en dat dat al voldoende beloning was. Tegelijk vindt hij het heel leuk: iedereen vindt het leuk om bevesti-ging en aandacht te krijgen.

Diversiteit en politiekVolgens Sleijpen is diversiteit in verschillende vormen van essentieel belang in een organisa-tie. Een gezonde organisatie bestaat uit man-nen en vrouwen met verschillende leeftijden en achtergronden. Door het toenemende indi-vidualisme is er gelukkig steeds meer ruimte voor diversiteit. Je ziet dit bijvoorbeeld ook aan de groeiende populariteit van Alexander Pechtold en de verminderende populariteit van Geert Wilders. Over politiek gesproken, Sleijpen is lid van de VVD en sluit niet uit zich ooit actiever in de politiek in te willen zetten.

Voor deelnemende studenten van de Amsterdamse Carrière Dagen 2010 heeft Sleijpen een aantal adviezen. Grijp mogelijk-heden aan om jezelf te ontwikkelen door mid-del van bijvoorbeeld een studie of stage in het buitenland of een dubbele master. Vooral nu in tijden van crisis is het belangrijk je te onder-scheiden en te bewijzen. Blaas problemen en uit-dagingen niet op en maak ze niet ingewikkelder dan ze zijn. Sommige problemen lossen zichzelf op, en zo niet, dan is er morgen weer een dag. Bovenal adviseert Sleijpen bij jezelf te blijven. Authenticiteit en respect voor de authenticiteit van anderen is heel belangrijk. Doe vooral iets waar je passie voor hebt en gelukkig van wordt, dan is je toegevoegde waarde het grootst!

Interview / APG / Olaf SleijpenOngeveer 25 institutionele klanten lijkt weinig maar Sleijpen brengt dit metaforisch in perspectief: “wij verkopen geen tandenborstels maar vliegdekschepen”.


Naam Niels PoelsmaLeeftijd 24Universiteit Vrije UniversiteitStudie Economie & BedrijfseconomieFunctie Promotie - Profielenboek

Naam Zoë du Chattel Leeftijd 23Universiteit Universiteit van Amsterdam Studie Business StudiesFunctie Acquisitie - Projects

Naam Mieke van ErkLeeftijd 20Universiteit Universiteit van Amsterdam Studie Bedrijfseconomie - FinanceFunctie Penningmeester & Coördinator acquisitie

Naam Anne van RossumLeeftijd 23Universiteit Vrije UniversiteitStudie Business Administration - HRMFunctie Secretaris & Coördinator promotie

Naam Loek van HoutLeeftijd 25Universiteit Universiteit van Amsterdam Studie Business Studies Functie Voorzitter

Naam Derk OttenLeeftijd 22Universiteit Vrije Universiteit Studie Business AdminstrationFunctie Promotie - ICT

Commissie 2010

amsterdamse carrière dagen 15 jaar


Naam Jeroen Lustig Leeftijd 20

Universiteit Vrije Universiteit Studie Bedrijfskunde

Functie Acquisitie

Naam Roxanna Kuppens Leeftijd 22Universiteit Vrije Universiteit Studie Master MarketingFunctie Acquisitie

Naam Sanja StjepanovicLeeftijd 25 Universiteit Universiteit van AmsterdamStudie Business StudiesFunctie Acquisitie

Naam Vreni MeijerinkLeeftijd 24

Universiteit Universiteit van Amsterdam

Studie Business StudiesFunctie Promotie - Locatie

carrière dagen 15 jaar


Comité van Aanbeveling

Prof. dr. L. BouterRector Magnificus Vrije Universiteit

Amsterdam

Feike SijbesmaVoorzitter Raad van Bestuur

Koninklijke DSM N.V.

T.J. WansbeekDecaan faculteit Economie en

Bedrijfskunde, UvA

Prof. dr. Dymph C. van den BoomRector Magnificus

Universiteit van Amsterdam

Mr. dr. L. F. AsscherWethouder van Economische Zaken /

loco-burgemeester

Dr. M. J. Cohen Burgemeester van Amsterdam


Sjoerd van Keulen Voorzitter Holland Financial Centre

Peter BakkerCEO TNT Post

Nout WellinkPresident van de Nederlandsche Bank

Harry HendriksVoorzitter Directie Philips BeNeLux

Prof. dr. H. VerbruggenDecaan Faculteit Economische

Wetenschappen en Bedrijfskunde, VU


Vereniging / Aureus

De vereniging heeft als doel het leven van de studen-ten aan de VU zo aangenaam en interessant mogelijk te maken. Hiertoe biedt Aureus de studenten een groot aantal activiteiten gericht op carrière, academi-sche, sociale en internationale aspecten. Hiernaast levert Aureus haar leden studieondersteunende fa-ciliteiten als korting op studieboeken, uittreksels, dictaten en toegang tot een tentamendatabase.

Voor iedere doelgroep organiseert Aureus activitei-ten, van de Dutch Inhouse Tours, waar studenten een kijkje in de keuken kunnen nemen bij accountants, financiële instellingen en multinationals, tot het Amsterdam Academic Conference, een congres voor 200 studenten waar verschillende gerenommeerde bedrijven en sprekers aan deelnemen. Daarnaast biedt Aureus genoeg faciliteiten voor internationaal georiënteerde studenten, zoals het Amsterdam Re-search Project. Dit vijf weken durende onderzoeks-project zal dit jaar in Zuid-Korea plaatsvinden.

De sociale aspecten van het studentenleven worden natuurlijk niet vergeten. Zo organiseert Aureus jaar-lijks tal van borrels, een wintersport en verschillende INTENSE Party’s in de Escape.

Alle diensten en evenementen die Aureus levert worden door studenten georganiseerd. Dit is direct een mooie kans om nieuwe mensen te leren kennen in je studententijd, maar ook een ideale manier om te bouwen aan je toekomst. Je bent immers bezig met het opdoen van vaardigheden op zowel sociaal als organisatorisch vlak, iets wat goed van pas komt in je verdere carrière!

Voor een actueel overzicht van de verschillende activiteiten of meer informatie over Aureus kun je surfen naar www.aureus-vu.nl of een mail stu-ren naar [email protected]. Natuurlijk staat de deur op de 6e verdieping van het VU hoofdge-

bouw altijd voor je open!

Aureus is de faculteitsvereniging voor alle studenten Economie en Bedrijfseco-

nomie, Bedrijfskunde en International Business Administration aan de Vrije

Universiteit Amsterdam. Aureus is intermediair tussen student, faculteit en

bedrijfsleven. Met circa 3500 studerende leden, waarvan 130 actief in commis-

sies, is Aureus de grootste en meest actieve studievereniging van Amsterdam.


Vereniging / Sefa

Het belangrijkste doel van Sefa is het verkleinen van de kloof tussen theoretische kennis en prak-tijkervaring en het ondersteunen van studenten bij hun studie. Om dit doel te realiseren organi-seert Sefa verschillende activiteiten in de vol-gende pijlers: carrière, facultair, sociaal en studie-verbredend. Hierbinnen vallen onder andere de Amsterdamse Carrière Dagen, de Dutch Inhouse Tours, het Sefa Congres, het Research Project, Room for Discussion en het Consultancy Event. Naast deze evenementen staan er nog veel meer activiteiten op de jaaragenda.

Verder biedt Sefa studenten verschillende servi-ces aan. Een voorbeeld hiervan is de verkoop van studieboeken aan alle Sefa leden. Sefa leden kun-nen deze studieboeken met korting aanschaffen.

Alle activiteiten en services van Sefa worden geor-ganiseerd door de actieve leden van de vereniging. Het organiseren van activiteiten biedt actieve le-

den de kans zichzelf op verschillende vlakken te ontwikkelen. Hiermee kunnen studenten naast hun studie aanvullende vaardigheden ontwikke-len die later bij het solliciteren en in hun verdere loopbaan nog erg van pas zullen komen.

Daarnaast krijgen studenten de kans om hun so-ciale netwerk uit te breiden. De sociale kant van Sefa is namelijk ook erg goed vertegenwoordigd. Met onder andere maandelijkse borrels, grote feesten, een wintersport en weekenden weg krij-gen leden de kans elkaar beter te leren kennen en een netwerk op te bouwen. Gezelligheid staat bij deze activiteiten dan ook centraal.

Wil je actief worden bij Sefa? Stuur dan een e-mail naar [email protected] of bezoek onze website www.sefa.nl voor meer informatie over Sefa. Uiteraard kan je ook gewoon langskomen op de Sefa kamer (E0.02)!

Sefa is de grootste studievereniging van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde

(FEB) aan de Universiteit van Amsterdam. De vereniging bestaat inmiddels uit

bijna 3500 leden, waarvan er meer dan 150 actief zijn. Als faculteitsvereniging

bedient Sefa studenten van alle studierichtingen en studiejaren aan de FEB.


Hoe gaat jouw weg naar de top eruit zien? Dat is een vraag die vele van jullie bezighoudt. Daarom organiseren wij dit jaar een congres met het thema ‘Jouw weg naar de top’. We hebben een aantal sprekers uitgenodigd die jou willen vertellen over hun weg naar de top. Welke keuzes hebben zij gemaakt aan het be-gin van hun carrière? Hoe zijn zij terechtge-komen op hun toppositie?

De sprekers hebben verschillende achtergron-den en bevinden zich op verschillende punten in hun carrière, sommige hebben de top al be-reikt terwijl een ander hier nog hard mee bezig is. De sprekers op het congres hebben echter één ding gemeen: zij willen hun eigen verhaal over hun weg naar de top met jou delen. Kom daarom op dinsdag 2 maart naar het congres tijdens de Amsterdamse Carrière Da-gen en laat je inspireren door de verhalen van onze sprekers. Tijdens het congres zal er ook de mogelijkheid zijn om vragen te stellen aan de sprekers.

Arnold Heertje (dagvoorzitter) Is econoom en emeritus hoogleraar. Hij stu-deerde economie aan de Universiteit van Am-sterdam en was van 1964 tot 1999 hoogleraar staathuishoudkunde aan de Universiteit van Amsterdam. Van 1997 tot 2006 was hij bij-zonder hoogleraar in de geschiedenis van de economische wetenschap aan dezelfde univer-siteit. Nu is hij actief als columnist voor onder andere RTL Z en staat hij bekend om zijn scher-pe en kritische blik op hedendaagse economi-sche vraagstukken.

Congres / Dinsdag 2 maart / 10.30 - 12.25

Laat je inspireren‘Jouw weg naar de top’

10.30 - 10.45 Opening Arnold Heertje10.45 - 11.10 Spreker 1 Nout Wellink11.10 - 11.35 Spreker 2 Sjoerd van Keulen11.35 - 12.00Spreker 3 Albert Hamminga12.00 - 12.25Spreker 4 Afgevaardigde UnileverAfsluiting/uitloop

Inschrijven voor het congres is niet nodig maar vol is vol. Dus zorg dat je op tijd bent en mis dit niet!

Het programma ziet er als volgt uit:

Nieuw op de ACD dit jaar is het congres. Velen van jullie komen naar de ACD om de eerste stap in jullie carrière te maken en wij helpen jullie hier graag bij.


Nout Wellink Begon zijn carrière bij het ministerie van Fi-nanciën en is sinds 1997 president van de Ne-derlandse Bank. Daarnaast is hij sinds 1999 lid van de Raad van Bestuur van de Europese Centrale Bank. Nout Wellink neemt ook sinds 1997 zitting in de directie van de Bank voor Internationale Betalingen, van 2002 tot 2006 zat hij deze voor. Naast deze functies heeft Nout Wellink ook nog een aantal interessante nevenfuncties. Zo is hij voorzitter van de Raad van Toezicht van het Nederlands Openlucht-museum en is hij penningmeester van de Raad van Toezicht van het Koninklijk Kabinet van Schilderijen Mauritshuis. Ook is hij voorzitter van de Raad van Toezicht van de Universiteit Leiden. Aan deze Universiteit studeerde Nout Wellink Nederlands Recht. Hierna is hij in 1975 gepromoveerd tot doctor in de economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Sjoerd van Keulen Is nu voorzitter van het Holland Financial Cen-tre. Dit is een initiatief dat zich bezighoudt met het versterken van de Nederlandse financiële sector. Naast banken en verzekeraars werken ook advocatenkantoren en de overheid mee aan dit initiatief. Hiervoor is Sjoerd van Keu-len 7 jaar bestuursvoorzitter geweest bij SNS Reaal. In 2006 hielp hij mee aan de beursgang van SNS Reaal. Ook heeft hij in zijn laatste ja-ren bij SNS Reaal de gevolgen van de krediet-crisis helpen bestrijden. In het jaar 2007 werd

Sjoerd van Keulen verkozen tot ‘topman van het jaar’. Naast zijn functies in het bedrijfs-leven is hij ook actief voor een stichting die de behandeling van hiv- en aids-patiënten in Afrikaanse landen mogelijk maakt. Sjoerd van Keulen heeft politieke wetenschappen aan de Universiteit van Amsterdam gestudeerd.

Albert HammingaIs lid van de directie en partner bij ConQuaes-tor. ConQuaestor ondersteunt organisaties op het terrein van management, processen en finance. Albert Hamminga begon zijn car-rière bij de Randstad Groep, groeide door tot financieel divisiedirecteur en werd in 1999 operationeel directeur van een van haar werk-maatschappijen. In april 2004 trad hij toe tot de directie van ConQuaestor. Albert Ham-minga studeerde bedrijfseconomie aan de HES in Amsterdam en General Management aan de Nyenrode Business Universiteit. Afgevaardigde UnileverDe naam van deze spreker was op het moment van uitgave van dit profielenboek nog niet be-kend. Wel is bekend dat Unilever een spreker zal afvaardigen die in een korte tijd carrière heeft gemaakt bij Unilever, een zogenaamde ‘High Flyer’. De spreker heeft nu een functie in de top van het bedrijf en zal vertellen over zijn weg naar de top daar.

(voor update van de sprekers zie www.acd.nu)

Nout WellinkPresident van de

Nederlandsche Bank

Sjoerd van Keulen Voorzitter Holland

Financial Centre

Albert HammingaDirectielid en partner van

ConQuaestor

Arnold Heertje (dagvoorzitter)

Trainingen / ACD 2010

Ma 1 mrt / YER Trainingen /

Gedurende de Amsterdamse Carrière Dagen 2010 verzorgt YER een training arbeidsmarktoriëntatie. Arbeidsmarktoriëntatie trainingTijdens deze training ligt de focus op de volgende drie vragen:

Wie ben ik? Wat kan ik?Wat wil ik?

De vraag Wie ben ik? richt zich op jouw zelfbeeld, normen & waarden, persoonlijkheid en motieven. Het antwoord op deze vraag is een goede basis voor jouw keuze voor een studie/afstudeerrichting en baan.

De vraag Wat kan ik? gaat in op jouw competenties. Aan de hand van theorie en interactieve oefeningen worden deze competenties benoemd en leer je hoe je ze kunt gebruiken.

Met de vraag Wat wil ik? gaan we in op jouw oriëntatie op de arbeidsmarkt. Er wordt gekeken naar ener-zijds jouw interesses en anderzijds de verschillen in functies, branches en culturen en hoe jij je hierop kan oriënteren.

Ma 1 mrt / Kamer van Koophandel /

Wat betekent het om ondernemer te worden? Welke stappen moet u daarvoor zetten en hoe bereidt u zich

goed voor? In deze bijeenkomst krijgt u een toelichting op de belangrijkste onderwerpen waarmee u bij het

opzetten van een eigen bedrijf rekening moet houden. Programma • Ondernemen, wat moet ik allemaal organiseren? • Hoe onderzoek ik de haalbaarheid van mijn idee?

Di 2 & Wo 3 mrt / Van Zwieten & Company /

Zelfanalysetraining:Er is bijna geen mens die zich niet met de volgende vragen bezighoudt: Wie ben ik?; Wat wil ik?; Waar ben ik goed in?; Waar minder? Wat zijn mijn kansen?; Wat zijn mijn valkuilen? Talloze werkgevers verzorgen trainingen voor hun werknemers op dit gebied. Dit zijn zogenaamde ‘personal development programs’.Maar ja, dan zit je al op je werkplek voor -als het goed is- een aantal jaren. Wel zo handig als je vóór aanvang van je baankeuze daar eens wat langer bij stil staat. De associates van Van Zwieten & Company maken gebruik van een aantal verschillende methodes om deze vragen aan jou te stellen. Want hoe sterk je ook naar jezelf probeert te kijken, uiteindelijk is een ander toch de beste spiegel voor je. Een gesprek met de ander is eigenlijk pas een echt zelfgesprek. Ben ik crea-tief, ben ik ondernemend, ben ik een solist, ben ik een leider, ben ik assertief of wat is eigenlijk mijn eerste indruk? Deze en vele andere vragen komen naar voren tijdens de zelfanalysetraining van Van Zwieten & Company op de ACD.

Arbeidsmarktoriëntatie:Vroeger was je baankeuze sterk ingegeven door je familie achtergrond. Ook was het aantal beroepen meer overzichtelijk. Vandaag de dag is de arbeidsmarkt enorm versplinterd voor een starter na de universiteit. Wil ik bij de overheid of in het bedrijfsleven? Als ik in het bedrijfsleven wil werken, in welk werkveld wil ik dan eigenlijk terecht komen? In de zogeheten fast moving consumer goods bijvoorbeeld, bij een voed-




selconcern of een bierbrouwerij? In de telecom- of energiesector? Of toch logistiek, industrie, transport, techniek of chemie misschien? In de finance bij een bank bijvoorbeeld? In de consultancy? Maar wat voor consultancy dan eigenlijk? Strategische, business of IT? Wat voor en hoeveel verschillende organisaties heb je eigenlijk in zo’n zelfde sector? Wat zijn de verschil-len waar ik op moet letten en hoe ik kom daar eigenlijk achter? Het oriëntatieproces werkt als het ware als een trechter. Ook als je al een idee hebt waar je ongeveer terecht wilt gaan komen na je studie, is het goed om te weten hoe je het beste van je oriëntatieproces kunt laten overlopen in een sollicitatieproces. De as-sociates van Van Zwieten & Company hebben veel ervaring met studenten die niet precies, zo niet geen flauw benul hebben, waar hun carrière moet gaan aanvangen. Van Zwieten & Company loopt gestructu-reerd met je de stappen door van een mogelijk oriëntatieproces tijdens de arbeidsmarktoriëntatietraining van Van Zwieten & Company op de ACD.

Di 2 & Do 4 mrt / Career ID /

Personal BrandingDe arbeidsmarkt is op dit moment vrij lastig. Er zijn veel sollicitanten en relatief weinig banen. Hoe zorg jij er voor dat je meer kans maakt dan je buurman? Of hoe zorg jij ervoor dat je sneller promotie maakt? Uiteraard zit dit in goed werk afleveren, maar er is meer dan alleen maar de kwaliteit van je werk.

Waarom koop je een bepaald product en haar concurrent niet? Het verschil zit vaak in Marketing. Zo werkt het op de arbeidsmarkt ook. Je moet zorgen dat je bekend bent en een consistent imago hebt, waarin jouw sterke kanten benadrukt worden. Kortom je gaat Marketingtactieken toepassen op jezelf in plaats van op een bedrijf of product. We noemen dit dan ook:

Personal BrandingIn deze workshop zullen we je laten zien hoe je jezelf als een merk positioneert, welke hulpmiddelen je hierbij kunt gebruiken en wat de rol van internet hier in kan zijn. Denk hierbij aan zaken als google, LinkedIn, Twitter enz.

Wo 3 mrt / Sollicitatietraining Deves & Deves /

Hoe kom ik over in een sollicitatiegesprek?Bij een sollicitatiegesprek gaat het er om dat je als sollicitant de selecteurs een goed beeld van je vaardig-heden, motivatie en persoonlijkheid geeft. Of dit succesvol gaat, hangt af van een aantal factoren. Als starter of misschien als ervaren sollicitant bben jij je niet altijd bewust van de factoren die een rol spelen in het sollicitatieproces. Hierdoor kan het een moeilijk en tijdrovend proces worden. Met onze sollici-tatietraining geven wij inzage in deze factoren zodat je als sollicitant beter voorbereid bent en dus beter uit de verf komt.

In de sollicitatietraining van Deves & Deves richten wij ons voornamelijk op communicatietechnie-ken en houdingsaspecten en gaan daarmee een stap verder dan de gemiddelde sollicitatietraining. Naast een korte theorie ligt de focus op het oefenen van een sollicitatiegesprek. Door een sollicitatiegesprek of delen ervan te oefenen ben je beter in staat aan te geven wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Deves & Deves maakt hierbij gebruik van een professionele trainingsacteur.



Wo 3 mrt / ImpressiveGreenApple /

Het assessment: ervaren is leren!Steeds meer bedrijven schakelen een assessmentcenter in om je gedrag te beoordelen. Beschik jij werke-lijk over de capaciteiten die je tijdens de gesprekken hebt genoemd en die van belang worden geacht voor ‘jouw’ baan? Tijdens de workshop krijg je twee opdrachten, die je in individueel en in groepsverband moet oplossen. De belangrijkste aspecten waar tijdens een assessment op wordt gelet, zullen in deze opdrachten terugkomen.

In de training zal je ervaring op doen met cases die vergelijkbaar zijn met datgene wat je in een echt as-sessment kan verwachten. Na afloop zullen we de cases uitgebreid bespreken, krijg je tips en een struc-tuur aangereikt die je in staat stelt ook varianten van deze opdrachten goed uit te voeren Zo zul je ervaren op welke onderdelen je ‘goed’ presteert en welke aspecten verdere oefening behoeven. De trainer van ImpressiveGreenApple zal de druk zo veel mogelijk opvoeren om je bij benadering te laten ervaren hoe

het er in de werkelijkheid aan toe gaat.

Wo 3 mrt / New Tailor /

Indruk maken met kledingRoel Wolbrink is eigenaar van New Tailor en schrijver van het Blauwe Boekje, stijlgids over manieren eten drinken en kleding. Hij is dé man die je alles kan vertellen over indruk maken, sfeer creëren en welk pak het beste bij jou past. In een interactieve workshop zal hij niet schromen ook jou de waarheid te vertellen. Het ideale sollicitatiepak bestaat dan weliswaar niet, een eerste indruk is echter snel gemaakt.‘Eerst de man, dan het pak.’ Dit credo staat centraal in de visie op kledingkeuze van Wolbrink. Met de juiste zakelijke uitstraling kun je zorgen dat het klikt vanaf de eerste minuut. Het ultieme sollicitatiepak bestaat volgens Wolbrink niet, omdat het afhankelijk is van waar je wilt gaan werken. Ook hangt het af van wat voor persoon jij bent, ieder persoon zal zijn eigen keuze maken. Roel Wolbrink zal jou van concrete advie-zen en tips voorzien in het maken van een kledingkeuze. Wie ben ik en wat wil ik uitstralen? Welke kleu-ren passen hiervoor het beste bij mij? Is mijn kledingkeuze zakelijk genoeg? In deze interessante workshop zullen jou richtlijnen worden geboden zodat jij je honderd procent jezelf kunt voelen in jouw kleding. Met New Tailor is Roel Wolbrink groot deskundige in maatkleding. Meld je aan en zie hoe ook jij jouw kleding-garderobe ‘op maat’ kunt indelen.

Do 4 mrt / Ebbinge /

De zelfanalyse- en sollicitatietrainingEen naar onze mening cruciaal moment in het proces van arbeidsmarkt-oriëntatie is de zelfanalyse. Want hoe kom je er nu bijvoorbeeld achter waar precies je talenten liggen? En je aandachtspunten? En wat wil je nog gaan leren? Hoe zorg je er dus voor dat je met al deze zaken aan de slag kan om concrete stappen te zetten naar die perfecte eerste baan?

Tijdens onze zelfanalysetraining behandelen wij het belang van de oriëntatiefase, voorafgaand aan een eventueel sollicitatieproces. Aan de hand van een aantal interactieve oefeningen formuleer jij zelf de ant-woorden op een aantal belangrijke vragen die jij je kunt stellen tijdens deze periode van arbeidsmarkt- oriëntatie. Vervolgens gaan wij in op het daadwerkelijke solliciteren, waarbij jij een groot aantal praktische tips krijgt voor het opstellen van een sollicitatiebrief en curriculum vitae en het zo succesvol mogelijk voeren van een sollicitatiegesprek.



Do 4 mrt / NAN /

Het belang van non-verbale communicatie is niet te onderschatten. Het heeft meer impact dan de woor-den die we gebruiken. En natuurlijk speelt kleding hierin een belangrijke rol. In een zakelijke omgeving zegt het niet alleen iets over jezelf maar ook over het bedrijf waar je voor werkt. In deze pakkentraining, verzorgt door NAN, de specialist op het gebied van zakelijke kleding voor vrou-wen, wordt besproken hoe je tot een optimale kledingkeuze kunt komen. Hierin spelen algemene kle-dingetiquette een belangrijke rol, maar ook de branche en functie waarin iemand werkzaam is zijn van invloed. Daarnaast is de persoonlijke stijl een belangrijke factor, want als het uiterlijk niet overkomt met het innerlijk is het lastig om effectief te werken binnen een organisatie. Maar hoe ga je hier als vrouw mee om? In deze workshop zullen verschillende analyses worden bespro-ken. Wat is bijvoorbeeld de invloed van kleuren? Welk effect heeft jouw figuur op de kledingkeuze. An-dere onderwerpen zijn de vraag hoe je met je kleding autoriteit kunt uitstralen. Hoe kan je mooie delen van je lichaam accentueren? Wat is de perfecte pasvorm en belijning van een colbert? Wat is de invloed van mode, soorten stoffen en verschillende kwaliteiten op de keuze van jouw outfit? Deze workshop is interessant voor ambitieuze vrouwen die hun persoonlijke kracht met een perfect business suit willen accentueren. Het NAN team heet je graag welkom.

Wo 3 mrt / BDO en Ministerie van Financiën /

Hoe zit het nou echt? Hoezo training en ontwikkeling? Wat voor doorgroeimogelijkheden? Collegiale sfeer?Heb jij altijd al willen weten hoe het nou echt zit bij een bedrijf en wat er precies bedoeld wordt met die mooie termen? Kom dan naar de borrel op woensdag 3 maart. Op deze dag zullen BDO en het Ministerie van Financieën grondig worden ondervraagd. Dit is dus jouw kans om jouw vragen te stellen en te horen hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Tijdens dit interview zullen er een recruiter en een starter van deze bedrijven aanwezig zijn. Zij kunnen jouw vragen beantwoorden aan de hand van hun eigen ervaringen.

Dit interview zal worden gepresenteerd door Ruben van Zwieten en compagnon Ruben van Geldorp. Ru-ben van Zwieten is de oprichter van werving en selectiebureau Van Zwieten & Company. Daarnaast is hij bekend van de stichting Zingeving Zuidas. Ruben van Geldorp is compagnon bij Van Zwieten & Company en daarnaast is hij actief als voorzitter van de Alumni Association SIFE.

We hopen jullie woensdag allemaal te zien tijdens de borrel!

CV check:

Live Interview

Di 2 & Wo 3 mrt / Van Zwieten & Company /

Je curriculum vitae is letterlijk de rondloop van je leven. Om soms zomaar 23 jaar terug te brengen tot twee A4’tjes is listig. Wat zet ik er wel in en wat niet? En hoe vat ik dat dan samen? Hoe blijf ik kernachtig? Kan ik ook dingen benadrukken? Wat kan ik aan de vorm, de layout doen? Met deze en meer vragen weten de associates van Van Zwieten & Company mee om te gaan. Zij krijgen honderden cv’s per jaar te zien van studenten uit Groningen tot Maastricht. Zij hebben wel ontdekt waar de recruiters van bedrijven in een CV op kicken en wat ze niet per se interessant vinden. De associates zitten dinsdag en woensdag voor jullie gereed in het restaurant op de elfde verdieping. Schuif dus gerust even bij 1 van de associates van Van Zwieten & Company aan!


Mini-laptop

BlackberryBeertender

1 Mini-laptop van HP

2 Blackberries van KPN1 Beertender van Heineken1 Oral B elektrische tandenborstel2 Kaartjes Dutch Water Dreams1 Jaarabonnement Cosmopolitan 5 Kwartaalabonnementen Financieel Dagblad

/ Amsterdamse Carrière Dagen 201026

Win één van de prijzen!


Bedrijfstakken

Accountancy/Fiscalisten BDO 52 KPMG 92 PricewaterhouseCoopers (Consultancy) 110

Consultancy &Samhoud 28 A.T. Kearney 30 Accenture 34 Arthur D. Little 46 Boer & Croon Young Executives 56 YSE, powered by Kirkman Company 130 Getronics Consulting (IT/Telecom) 78

Consumer goods Heineken 80 Henkel 82 Nestlé 102 Procter & Gamble 112 Unilever 128 Nederlandse Spoorwegen (Logistiek) 100

Financïele dienstverlening ABN AMRO Bank N.V. 32 Achmea 36 APG 44 Autoriteit Financiële Markten 48 Delta Lloyd Groep 66 De Nederlandsche Bank 68 Flow Traders 74 Fortis Bank Nederland 76 ING 88 Kempen&Co 90 Optiver 106 Rabobank 114

Industrials AkzoNobel 40 Ballast Nedam 50 Cargill 58 Shell 120

IT/Telecom FactSet 72 Hewlett-Packard 86 KPN 94 Tele2 122

Logistiek Connexxion 64

Overheid Belastingdienst 54 CBS 60 Centraal Planbureau 62 Het Rijk 84 Ministerie van Financiën 98

Retail Ahold 38 L’Oréal Nederland B.V. 96

Zakelijke dienstverlening Alliander 42 Essent 70 Nuon 104 ORMIT 108 Randstad 116 Schiphol Group 118 TNT 124 Unibail-Rodamco 126

Advertentie /



&Samhoud&

Samhoud

&Samhoud is een gewoon ongewoon advies-bureau dat doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden van mensen: in busi-ness, in de maatschappij en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling. Zo adviseren wij al meer dan 18 jaar bedrijven bij het doorvoeren van ingrijpende organisatieveranderingen. Maar wij zijn ook de initiators van maatschap-pelijke projecten zoals Intoconnection, Visie 21 en het Jeugdkabinet.

Wie zijn wij?&Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhou-delijke kennis op het gebied van o.a. cultuurveran-dering en visie en strategie, gecombineerd met een onconventionele aanpak. Wij onderscheiden ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de me-dewerkers die meerwaarde creëren voor klanten. En wij weten dat meerwaarde voor klanten leidt tot tevreden klanten, en dat tevreden klanten leiden tot duurzame financiële resultaten. Onze klanten zijn veelal grote, internationale bedrijven binnen de fi-nanciële dienstverlening en de (rijks) overheid.Onze grote klanttevredenheid toont aan dat ook onze medewerkers meerwaarde leveren. Daar-naast zijn we er trots op dat &Samhoud in april 2008 én 2009 werd uitgeroepen tot de nummer 1 Great Place to Work in Nederland:

Wie zoeken wij?Intensiteit, authenticiteit en vriendschap zijn de kernwaarden van &Samhoud. Het zijn de belang-rijkste eisen waar een (toekomstig) medewerker aan moet voldoen. Medewerkers van &Samhoud zijn eerlijk, ze zijn zichzelf en ze zijn aanspreekbaar. Daarnaast spreken ze ook anderen aan en durven ze ongewoon te zijn. Mensen die bij &Samhoud werken streven naar eerlijke, intensieve en langdu-rige relaties met elkaar en met klanten.

Wat hebben wij te bieden?&Samhoud biedt aan afgestudeerde bedrijfskun-digen, economen en sociaal wetenschappers een inspirerende werkomgeving. Als Junior Adviseur werk je in teamverband op projectbasis voor een of meerdere opdrachtgevers. Je leert in korte tijd de basis van het adviesvak en krijgt de kans om in verschillende keukens te kijken. Ook besteed je een deel van je tijd aan de maatschappelijke initia-tieven van &Samhoud.Daarnaast besteedt je ook tijd aan je persoonlijke ontwikkeling. Bij &Samhoud doen we veel aan op-leidingen. Onze junioren hebben het afgelopen jaar een deel van de pelgrimstocht naar Santiago de Compos-tela gelopen en werkten onderweg aan hun per-soonlijke visie. Medioren en senioren volgen op-leidingen bij internationale business schools, zoals

IESE in Spanje en INSEAD in Frankrijk. In 2008 is een reis gemaakt naar Griekenland om in Delphi (Ken uzelve) te reflecteren op jezelf, vanuit een filo-sofische invalshoek. Een loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich door een steile leercurve, hard werken en enthou-siaste collega’s. Heb je laten zien dat je het vak van Junior Adviseur beheerst, dan groei je na een aan-tal jaar door naar de functie van Medior Adviseur, waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en je rol meer inhoudelijk wordt.

InformatieHoofdkantoor Nederland UtrechtVestigingen in Nederland 2 in Utrecht: Maliebaan en ParkstraatWerknemers Nederland-wereldwijd 115 (Kantoor Nederland en Spanje)Email [email protected] Internet www.samhoud.com

Consultancy

Case

dag ma 1 mrt

ronde 2 en 3

zaal 9

Advertentie /



A.T. KearneyA

.T. Kearney

A.T. Kearney is een strategy consultant met een wereldwijd netwerk, opgericht in 1926. Wij behoren tot de kleine kring van global strategy consultants met een multinationale klantenkring in alle belangrijke industrieën. Onze klanten zijn de multinationals in de Fortune top-100 en de top van het grotere lokale bedrijfsleven.

Wie zijn wij?We helpen onze klanten met het oplossen van complexe problemen, onder andere op het gebied van strategy en operations. We zorgen ervoor dat onze ideeën ook daadwerkelijk leiden tot tastbare resultaten. Dit doen we onder meer door nauw met de klant samen te werken. Op deze manierdragen we niet alleen ideeën aan, we helpen onze klanten ook deze te realiseren. Het feit dat ruim 90% van onze klanten ons opnieuw vraagt spreekt dan ook voor zich.

Wie zoeken wij?A.T Kearney is op zoek naar intelligente, creatieve mensen met een no-nonsense en down-to-earth mentaliteit. Mensen met uitstekende analytische vaardigheden, die in staat zijn om resultaten op te leveren en relaties op te bouwen met collega’s en klanten. Gedreven persoonlijkheden die waarde kunnen creëren voor klanten en zich verantwoor-delijk voelen voor het achter laten van écht resul-taat.

Wat hebben wij te bieden?Wat ons uniek maakt zijn de mensen die bij ons werken. Kenmerkend zijn de no-nonsense en down-to-earth mentaliteit, het pragmatisme waar-mee we problemen oplossen en de gedrevenheid om het beste resultaat neer te zetten. Werken bij A.T. Kearney betekent deel uitmaken van een inter-nationaal team hoog opgeleide collega’s. A.T. Ke-arney’s interne opleidingstraject is toonaangevend in de consultancy sector. Je kunt ervan op aan dat ‘we work hard, play hard’ ook werkelijk betekenis geven. Of we nu met z’n allen gaan karten, squa-shen of skiën: we gaan er met dezelfde gedreven-heid tegenaan!

Bas Bremer, Business Analyst, Amsterdam“Na 6 jaar intensieve studie en verschillende be-stuursfuncties te hebben gedaan, ben ik in april 2009 begonnen als business analyst bij A.T. Kear-ney. Tijdens de laatste jaren van mijn studie heb ik mij goed georiënteerd op de arbeidsmarkt en kwam tot de conclusie dat strategy consulting het-geen was dat ik wilde gaan doen. A.T. Kearney was voor mij de eerste keuze vanwege de gedreven-heid en ‘down to earth’ mentaliteit van de mensen die er werken. De afgelopen maanden zijn erg leer-zaam voor mij geweest; ik heb voor drie verschil-lende klanten gewerkt waarvan één in Zwitserland

en enkele (Europese) trainingen gevolgd. Hierdoor heb ik al enkele industrieën, klanten en een groot aantal binnen- en buitenlandse collega’s leren ken-nen. Ik vind het geweldig om – naast de inhoudelij-ke uitdaging – dagelijks te werken en op te trekken met intelligente en gedreven collega’s. Voor aan-vang had ik hoge verwachtingen, maar de klik met mijn collega’s en het plezier dat ik heb in mijn werk hebben alle verwachtingen overtroffen.”

InformatieHoofdkantoor Nederland AmstelveenVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland 90Werknemers wereldwijd 2.750Starters WO per jaar 15 - 20Stageplaatsen per jaar 3Gemiddelde leeftijd werknemers 30 - 35Contactpersoon Olaf van Rangelrooij Telefoonnummer +31 20 4099 158Email [email protected] www.atkearney.nl

Case

dag do 4 mrt

ronde 6 en 7

zaal 9

Diner do 4 mrt

Consultancy

Advertentie /



ABN AMRO Bank N.V.A

BN

AM

RO

Bank N

.V.

ABN AMRO is een financiële dienstverlener met een zeer breed pakket aan producten en diensten. Onze strategie is de focus op onze ”sweet spot” - het middensegment van zowel de zakelijke als de particuliere markten het optimaal benutten van alle mogelijkheden die binnen de organisatie aanwezig zijn.

Wie zijn wij?We zijn voortdurend bezig de kwaliteit van onze financiële dienstverlening te professionaliseren en optimaliseren. De klant staat daarbij altijd cen-traal. Dit is alleen maar mogelijk door de mensen die er werken. Vanuit die visie creëert de bank een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ont-wikkelen. Zowel professioneel als persoonlijk. On-dernemingszin en eigen initiatief worden gestimu-leerd. Zeker in deze tijd waarin we als organisatie weer volop aan het bouwen zijn. Het verleggen van grenzen is een gezamenlijke ambitie van de bank en haar werknemers. Teamgeest en een open werkklimaat zijn daarbij onontbeerlijk.

Wat hebben wij te bieden?Als je weet wat je wilt en wat je kan, krijg je bij ABN AMRO alle ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit twee traineeships: • Het Management Traineeship: als je flexibel

bent en je leiderschapskwaliteiten verder wilt ontwikkelen.

• Het Professional Traineeship: je bepaalt vooraf waar je talent ligt en volgt een gespecialiseerde route.

De traineeships sluiten goed aan bij de praktijk en geven je een vliegende start binnen ons bedrijf. Trainees worden begeleid door een talentmanager en hebben een mentor uit de business.

Wie zoeken wij?Heb je een bachelor- of mastertitel? Ben je afge-studeerd in psychologie, bedrijfseconomie, tech-nische bedrijfskunde, aan een hogere hotelschool of in iets heel anders? Heb je interesse in financiële dienstverlening en ben je klanten resultaatge-richt? Kijk dan eens op www.abnamro.nl/werken. Of neem direct contact op met onze recruiters via (020) 6280154.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 650Werknemers Nederland 22.000Werknemers wereldwijd 22.000Starters wo per jaar 100Stageplaatsen per jaar op aanvraagGemiddelde leeftijd werknemers 42 jaarContactpersoon Nienke van BeurdenTelefoonnummer 020 628 01 54Email [email protected] www.abnamro.nl/werken

Presentatie

dag di 2 mrt

ronde 1

zaal 13

Individueel gesprek

dag di 2 mrt

Financiële dienstverlening

Advertentie /



Accenture is een wereldwijd bedrijf voor management consulting, technology services en outsourcing.

Wie zijn wij?Accenture is een wereldwijd bedrijf voor manage-ment consulting, technology services en outsour-cing. Wij werken met onze klanten samen om hen te helpen hun ambities te realiseren en tastbaar resultaat te leveren. Dankzij diepgaande kennis van de markt, een wereldwijd netwerk én bewezen ervaring in consulting, technology en outsourcing, kan Accenture de juiste mensen, vaardigheden, allianties en technologieën inzetten. De wereld-wijde omzet bedraagt 21,58 miljard dollar over het fiscale jaar dat eindigde op 31 augustus 2009.

Wie zoeken wij?Wij zijn namelijk op zoek naar getalenteerde men-sen die onze ambities delen. Wil je werken in een internationale omgeving en ben je ambitieus, flexi-bel en een teamplayer? Maak dan een strategische keuze voor je toekomst en solliciteer naar de func-tie van Junior Consultant.

Wat hebben wij te bieden?Als Junior Consultant bij Accenture werk je voor de meest dynamische bedrijven ter wereld. Je ontwikkelt concepten en strategieën en werkt mee aan implementatieprocessen. Daardoor preste-ren deze bedrijven nog beter en blijven ze tegelijk flexibel genoeg om snel op nieuwe ontwikkelingen te kunnen reageren. De werkzaamheden worden vrijwel altijd bij de klant uitgevoerd en ons wereld-wijde netwerk en diepgaande kennis staan hierbij volledig tot je beschikking.

AccentureA

ccenture

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 3Werknemers Nederland 2.300 Werknemers wereldwijd 177.000Starters wo per jaar 400Stageplaatsen per jaar 35Gemiddelde leeftijd werknemers 31Contactpersoon Lotte MastwijkTelefoonnummer 020-4938383Email [email protected] www.accenture.nl/carriere

Case

dag do 4 mrt

ronde 2 en 3

zaal 9

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 1

zaal 5

Individueel gesprek

dag do 4 mrt

Consultancy

Advertentie /



AchmeaA

chmea

Achmea is de marktleider in verzekeringen in Nederland. Bij Achmea werken circa 22.000 mensen. De kracht van Achmea - met mer-ken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO-, schuilt in de verkoop via alle distribu-tiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelij-ke assurantietussenpersonen en direct (onder andere via internet). Achmea maakt deel uit van Eureko, een toonaangevende organisatie in financiële dienstverlening met activiteiten in negen Europese landen.

Wie zijn wij?Wij ontzorgen particulieren en organisaties. We helpen klanten waar het gaat om veiligheid, ge-zondheid en financiële middelen. Dit doen we met flexibele en innovatieve oplossingen. Hierbij staan onze klanten voorop, dan pas komt de ‘papierwin-kel’. ‘Ontzorgen’ vraagt vooral ook samenwerken. Elkaar inspireren en van elkaar leren zodat we het elke dag beter doen voor onze klanten, onze dis-tributiepartners en onze aandeelhouders. Dat lukt uiteraard alleen met de juiste mensen.

Wie zoeken wij?Beschik jij over een afgeronde HBO of universitaire opleiding? Ben jij flexibel, initiatiefrijk en onderne-mend? Wil jij bij een commercieel bedrijf werken maar tegelijkertijd nadenken over maatschappelij-ke thema’s? Heb jij oog voor internationale ontwik-kelingen? Dan maken we graag kennis met je!Op onze website www.werkenbijachmea.nl lees je meer over de mogelijkheden en vind je ons ac-tuele vacatureaanbod. Je kan ook één van onze evenementen bezoeken op hogescholen en uni-versiteiten. De activiteitenkalender vind je op onze website

Wat hebben wij te bieden?Achmea is door haar diversiteit aan vakgebieden en functies voor zowel starters als ervaren professi-onals een aantrekkelijke werkgever. Voor startend (top) talent kennen we naast de reguliere starters-functies het Achmea Management Traineeship en verschillende talentprogramma´s. Bovendien is Eureko/Achmea een internationaal georiënteerde onderneming, waardoor je de mogelijkheid hebt je internationale ambities waar te maken.

Achmea biedt je ruime mogelijkheden tot persoon-lijke ontwikkeling. Je kunt je ontwikkelen in je eigen vakgebied of doorgroeien naar een management-functie. Achmea ondersteunt jouw ambitie met onder andere een actief MD-beleid en de Eureko Academie. Neem je deel aan het Management Trai-neeship? Dan bieden we je intensieve begeleiding door een ́ coach on the job´. Daarnaast krijg je een persoonlijk opleidingsbudget dat je kunt besteden

aan training die het beste bij je past. Je kunt dus aan de hand van je eigen leerdoelen bepalen waar je in de training met behulp van externe coaching naartoe werkt.

InformatieHoofdkantoor Nederland ZeistVestigingen in Nederland 9 kernlocatiesWerknemers Nederland 22.000Contactpersoon Corporate RecruitmentTelefoonnummer 06-51208315Email [email protected] www.werkenbijachmea.nl

Case

dag wo 3 mrt

ronde 1 en 2

zaal 5

Lunch wo 3 mrt


Advertentie /



AholdA

hold

Ahold, een bedrijf met impactIedere dag spelen wij, als grootste retailer van Nederland, een grote rol in het leven van mil-joenen mensen. Niet alleen Albert Heijn, maar ook drogisterijketen Etos, Gall & Gall slijterijen en Albert.nl behoren tot ons concern. Op alle markten zijn we onderscheidend. Zo hebben we voor Albert Heijn een enorme diversiteit aan dagverse gezonde producten en lopen we voorop met de nieuwste technologieën zoals ‘zelfscanning’ of betalen met je vingerafdruk. Met Albert.nl hebben we de grootste bezorg-service in Nederland, waarbij zowel producten van Albert Heijn, Etos als Gall & Gall kunnen worden geleverd.

Wie zijn wij?Koninklijke Ahold is een internationale groep van bedrijven in foodretail en foodservice, die onder hun eigen merknaam opereren. Met een omzet in 2008 van meer dan 25 miljard en meer dan 200.000 werknemers wereldwijd, is Ahold de grootste retai-ler in Nederland en één van de grootste retailers aan de oostkust van de Verenigde Staten. Ahold wil voor de consument de beste en meest succes-volle aanbieder van voeding zijn. Ahold-dochters zijn marktleiders in kwaliteit en innovatie. Ze bie-den de klanten waar voor hun geld, een uitsteken-de service en kwaliteitsproducten die voldoen aan stringente veiligheidseisen.

Management TraineeshipInnovatieve talenten zijn bij ons welkom in het Management Trainee Programma, waar je wordt meegenomen in een wervelende wereld van sma-ken en trends. Verantwoordelijkheid komt bij ons niet met de jaren, maar meteen aan het begin van je carrière. Het programma is opgesplitst in twee trajecten, waar strategie en operatie in perfecte balans zijn. Het eerste jaar werk je op een van de hoofdkantoren van Ahold, in een functie die matcht met jouw persoonlijke kwaliteiten en voorkeur. Voorbeelden van disciplines waarin je kunt starten zijn commercie, logistiek en finance. Met slechts één jaar werkervaring, krijg je van ons het vertrou-wen om een team van meer dan 100 medewerkers aan te sturen. Wij overhandigen je de sleutels van een Albert Heijn filiaal. Je moet immers eerst weten wat er op de winkelvloer gebeurt, voordat je daar op managementniveau beslissingen over kunt ne-men. Bepaal je grenzen, creëer mogelijkheden, en zet samen me je team een sterk resultaat neer.Tijdens dit tweejarige traject, wordt er intensief aan-dacht besteed aan je persoonlijke ontwikkeling. Je doorloopt een individueel carrièretraject, waarbij er vooral naar joú geluisterd wordt. Samen met Trainees uit dezelfde lichting, volg je opleidingen, clinics en trainingen, waarna je een glansrijke toekomst tege-moet gaat; een managementpositie binnen Ahold!

Operational TraineeshipVan toptalent tot supermanager in drie jaar en meteen al leiding geven. Als Operational Trainee in Retail kun je snel groeien naar de functie van Supermarktmanager van een groot Albert Heijn-filiaal. Een gedegen ontwikkeltraject geeft je de basis voor een uitdagende loopbaan in de retail. Na een introductieperiode ga je aan de slag als Assistent Supermarktmanager en als je er klaar voor bent, krijg je de verantwoordelijkheid voor een eigen winkel.

Wie zoeken wij?Trainees hebben een absolute passie voor retail, en geen uitdaging is jou te groot. Je hebt met succes (bijna) je Master titel behaald, bij voorkeur in een economische of bedrijfskundige richting. Je hebt de drive om te innoveren en nieuwe ideeën aan te dragen. In een omgeving waar enthousiasme en daadkracht centraal staan voel jij je gestimuleerd.

InformatieHoofdkantoor Nederland ZaandamWerknemers Nederland 70.000 Werknemers wereldwijd 200.000Starters wo per jaar 24Stageplaatsen per jaar 30Contactpersoon Sabine SchuilTelefoonnummer 075-659 2340Email [email protected] www.werkenbijahold.nl

Retail

Case

dag ma 1 mrt

ronde 2 en 3

zaal 2

Presentatie

dag ma 1 mrt

ronde 1

zaal 13

Individueel gesprek

dag ma 1 mrt

Advertentie /



AkzoNobelA

kzoNobel

AkzoNobel’s many products help create a dif-ference to every day life. Our activities are or-ganized in twenty business units. Operating close to the market, these independent inter-national businesses generate billions of Euros in sales. We are the biggest global coatings manufac-turer and the number one in decorative paints and performance coatings, as well as being a major worldwide supplier of specialty chemi-cals. Did you know for instance that one out of every three aircraft in the world is painted with our coatings? And that the many high quality specialty chemicals we produce give unique qualities to numerous products that all of us use in every day life? For instance, we provide paper producers with additives that not only make paper stronger, but also improve ink absorption and help to speed up the printing process. In fact, you could come across our products anywhere in the world without even realizing it.You will understand that our 58,000 employ-ees are proud of our company. A lot of atten-tion is paid to people, their development and giving them the opportunity to contribute to the company’s results. Taking initiative is both appreciated and encouraged. Thus, real creati-vity is given a chance to make a difference.

Orientation possibilitiesThere are several possibilities or events which allow students the opportunity to get to know AkzoNobel, such as the AkzoNobel Masterclass, AkzoNobel Technology meets Marketing business course, AkzoNobel Masters of Industry business course, internships, company visits, in-house days, career days and fairs, workshops, presentations and brochures. Please visit our I ternet site www.akzonobel.nl to learn more about these activities.

Career opportunitiesAt AkzoNobel, there are a number of entry-level po-sitions for which we continuously hire graduates, such as: Assistant Controller, Junior Auditor, Trea-surer, Junior Product Manager, Area Management Assistant, Junior Account/Sales Manager, (Interna-tional) Business Analyst, Product Developer, Re-searcher, Process Development Engineer, Project Manager, Process Engineer, Plant Engineer and Maintenance Engineer. In addition to these entry-level positions, there are some possibilities within the disciplines of Logistics, Purchasing and IT, and occasionally within HRM and Communications

Application procedureYou can only apply online for a job at AkzoNobel via our website www.akzonobel.nl/careers1. Go to the on-line application form and enter your

personal details.2. Upload your resume, passport photo, list of gra-

des and letter of motivation. Without these do-cuments, we cannot process your application.

3. Data selection by recruiter.4. Assessment tests; when passed, an interview

with Recruitment will follow.5. Interview(s) and assessment center (depending

on position) by business unit(s).

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 15Werknemers Nederland 5.000 Werknemers wereldwijd 58.000Starters wo per jaar 30Stageplaatsen per jaar 100Gemiddelde leeftijd werknemers 45Contactpersoon Marleen Raaijmakers Telefoonnummer 026 3664203Email [email protected] www.akzonobel.nl/careers

Industrials

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 2

zaal 13

Lunch do 4 mrt

Advertentie /



AllianderA

lliander

Zonder energie kan onze samenleving niet draaien. Alliander zorgt ervoor dat klanten probleemloos gas en licht krijgen. Maar ook zoeken wij altijd naar nieuwe en innovatieve oplossingen om onze samenleving duurza-mer, schoner en energiezuiniger te maken. Want het broeikasprobleem groeit en fos-siele brandstoffen worden schaarser. Wij bereiden onze netten voor op nieuwe vormen van energiewinning, zoals zonnepanelen en windturbines. Die duurzame energie moet ook betaalbaar en betrouwbaar zijn. Daarom ontwikkelen wij hoogwaardige technologi-sche innovaties waardoor onze klanten beter inzicht krijgen in hun energieverbruik. En werken wij dagelijks aan het onderhouden en slimmer maken van onze energienetten. Ook bedenken wij oplossingen voor het op-laden van elektrisch vervoer. De onderdelen Liander, Liandon, Liandyn en Alliander AG vormen samen het netwerkbedrijf Alliander. Het hoofdkantoor van Alliander is gevestigd in Arnhem. Verder heeft Alliander vestigin-gen in Gelderland, Noord-Holland, Friesland, Flevoland en Zuid-Holland.

Wie zijn wij?Alliander is een nieuw, ambitieus bedrijf waarin jij volop kansen krijgt je te ontwikkelen. Maar tegelijk zijn wij een solide bedrijf met honderd jaar erva-ring. Bij ons is continuïteit een belangrijk gegeven. Als dienstverlener maar ook als werkgever. Bij Al-liander werk je aan iets wat er toe dóet. Bouw je samen met ruim 6.000 ondernemende, betrokken collega’s aan een steeds beter en betrouwbaarder energienet. Zorg je dat onze klanten niet in het donker en de kou zitten.

De samenleving vraagt meer en meer om een duur-zame energievoorziening. Bij Alliander zoeken we altijd naar de juiste oplossing. Voor nu en in de toe-komst. Dat biedt enorme kansen voor je loopbaan. Op ieder niveau en in elke functie. Bij ons krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen. Met in- en externe opleidingen, een persoonlijk ontwikkelplan, een loopbaanscan en carrièrepaden. Daarbij vinden we dat het leven niet bestaat uit werken alleen. Werk en privé moet in balans zijn.

Wie zoeken wij?Voor mensen die het beste uit zichzelf willen ha-len, heeft Alliander drie traineeships ontwikkeld. Je maakt kennis met ons hele bedrijf. Je leert wat je capaciteiten zijn en waar je kwaliteiten liggen. Wij leiden je op tot specialist of juist tot generalist. In techniek, ICT of management.

Wat hebben wij te bieden?De arbeidsvoorwaarden van Alliander kunnen zich meten met de beste van Nederland. Zo ligt je sala-ris boven het marktgemiddelde. En kun je gebruik maken van tal van regelingen en faciliteiten. Denk aan een reiskostenvergoeding, een fiets van de zaak en sporten onder deskundige begeleiding. Verder is er deeltijdwerk en deelname aan de le-vensloopregeling. Bovendien kun je vele opleidin-gen en trainingen volgen bij gerenommeerde op-leidingsinstituten via Alliander College. Daar word je zakelijk én privé beter van.

InformatieHoofdkantoor Nederland ArnhemVestigingen in Nederland 18Werknemers Nederland ruim 6.000 Starters wo per jaar 25 Stageplaatsen per jaar 25Contactpersoon Nelleke Kiers, startersrecruiterTelefoonnummer 06-27845194Email [email protected] www.alliander.com

Zakelijke dienstverlening

Presentatie

dag ma 1 mrt

ronde 2

zaal 5

Lunch ma 1 mrt

Advertentie /



APG A

PG

Stel je voor… je werk raakt de toekomst van ruim vier miljoen mensenProfessionals voelen zich thuis in de interna-tionale werkomgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG verta-len wij voortdurend in competenties van me-dewerkers, op het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een organisatie met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld van pensioenen is op dit moment volop in be-weging. Als je bij APG werkt, zit je daar mid-den in. Je krijgt de kans om mee te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen. Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar een boei-ende functie met eigen verantwoordelijkheid.

Wie zijn wij?APG is een van de grootste uitvoerders van collectie-ve pensioenen ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verantwoordelijk voor een pensioenvermogen van ongeveer 205 miljard euro (30 juni 2009). Daar-mee is APG wereldwijd een van de grootste beheer-ders van pensioenvermogen. APG verzorgt de admi-nistratie, het vermogensbeheer en de communicatie voor meer dan vier miljoen pensioendeelnemers. Ook ondersteunen we pensioenfondsen bij het bepalen van hun koers. En we ontwikkelen financiële produc-ten die de bestaande pensioenregelingen aanvul-len. APG heeft kantoren in Heerlen (hoofdkantoor), Amsterdam, New York en Hong Kong.

Ruimte voor ideeënDe bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, teamgeest vinden we belangrijk. APG stimuleert zijn medewerkers om met ideeën te komen en die ideeën in de praktijk te brengen. Want innovatie is het middel om voorop te blijven lopen in de snel veranderende wereld van pensioenen en pensi-oenvermogensbeheer. Voor creatieve specialisten met goede ideeën is daarom altijd ruimte bij APG.

Wie zoeken wij?Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de deelnemers voor wie we de pensioenen regelen, maar ook om onze eigen medewerkers. Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende arbeidsvoor-waarden en aan de opleidings- en loopbaan-moge-lijkheden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke groei. APG staat bekend om zijn pret-tige werksfeer en goed personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd te werken en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog voor een goede ba-lans tussen je professionele leven en je privé-leven.APG is altijd op zoek naar Finance, IT en Legal & Tax professionals.

Wat hebben wij te bieden?In Nederland werkt APG vanuit Amsterdam en Heerlen. In Amsterdam is het kantoor van APG ge-vestigd in het internationale zakencentrum aan de Zuidas. Werken in Heerlen, betekent werken in het zuiden van Nederland, dus in het hart van Europa. In een prachtige omgeving met veel ruimte en met een warme, gastvrije cultuur.

Prachtige locaties In Nederland werkt APG vanuit Heerlen en Amsterdam. In Amsterdam is het kantoor van APG gevestigd in het internationale zakencentrum aan de Zuidas. Werken in Heerlen, betekent werken in het zuiden van Nederland, dus in het hart van Europa. In een prachtige omgeving met veel ruimte en met een warme, gastvrije cultuur.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl en stel je voor…

InformatieHoofdkantoor Nederland HeerlenVestigingen in Nederland Heerlen en AmsterdamWerknemers Nederland 3900 Werknemers wereldwijd 4000Stageplaatsen per jaar 20Gemiddelde leeftijd werknemers 34Contactpersoon Chantal van HilstTelefoonnummer 020 - 604 8128Email [email protected] www.werkenbijapg.nl

Case

dag wo 3 mrt

ronde 2 en 3

zaal 9


Advertentie /



Arthur D. LittleA

rthur D. Little

Arthur D. Little is een internationaal stra-tegisch adviesbureau dat zich richt op de top van de markt, met een focus op technologi-eintensieve ondernemingen zoals telecom, electronica, chemie en de life science sector.

Wie zijn wij?Ons Nederlandse kantoor kenmerkt zich door de ruimte die we mensen bieden om persoonlijke in-vulling te geven aan ambities; ondernemerschap wordt daarbij ten zeerste op prijs gesteld. Wij zijn een jong, sterk gemotiveerd en ambitieus team waarin veel aandacht wordt gegeven aan het be-houden van een collegiale team spirit.

Wie zoeken wij?De komende jaren zullen voor ons Nederlandse kantoor in het teken staan van sterke groei, waarin wij bereid zijn veel te investeren. Hiervoor zoeken wij sterke persoonlijkheden met een nuchtere en tegelijk creatieve kijk op telkens nieuwe proble-men. Opvallende academici die meer van de we-reld hebben gezien dan alleen de collegezaal. En vooral: prettige en originele collega’s die met hun inzicht, gevoel voor humor en een zekere flair bij kunnen dragen aan de groei van ons kantoor in Nederland.

Wat hebben wij te bieden?Wij bieden aan zulke kandidaten een zeer afwisse-lende en uitdagende baan als business analyst op een kantoor dat zich onderscheidt door zijn open en collegiale cultuur waarin initiatief ruimschoots wordt beloond. Wij zorgen bovendien voor een intensieve begeleiding en een op maat gesneden opleidingsprogramma, waaronder een MBA of an-dere opleidingen aan één van de gerenommeerde Business Schools.

Ben jij geïnteresseerd om bij ons aan de slag te gaan en denk je te passen in ons profiel dan no-digen we je van harte uit om contact met ons op te nemen. Aan de hand van je CV en cijferlijsten zullen we bepalen of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Na maximaal drie gespreksrondes met ervaren consultants doen wij je eventueel een aanbod en bespreken dan meteen je wensen en ambities voor je eerste jaren bij Arthur D. Little. Wij verheugen ons erop je te verwelkomen als collega in ons nieuwe kantoor in Amsterdam!

InformatieHoofdkantoor Nederland tot 31 maart 2010 Rotterdam, per 1 april 2010 AmsterdamVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland 25Werknemers wereldwijd 1500Contactpersoon Afdeling Recruitment Telefoonnummer +31 10 201 88 11Email [email protected] www.adlittle.nl

Presentatie

dag di 2 mrt

ronde 4

zaal 8

Lunch di 2 mrt

Consultancy

Advertentie /



Autoriteit Financiële MarktenA

utoriteit Financiële Markten

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) bevordert eerlijke en transparante financiële markten. De AFM is gedragstoezichthouder op de financiële markten. Dat houdt in dat de AFM toezicht houdt op het gedrag van de gehele financiële marktsector: sparen, beleg-gen, verzekeren en lenen. Met het gedragstoe-zicht wil de AFM een bijdrage leveren aan het goed functioneren van de financiële markten.

Wie zijn wij?De AFM is een organisatie met jonge en hoogop-geleide medewerkers. De dynamiek op de finan-ciële markten vraagt om flexibele medewerkers. Kwaliteit staat bij de AFM hoog in het vaandel. Maatschappelijke betrokkenheid is een belangrijk cultuur thema; werken als een toezichthouder is een vak apart.

Wie zoeken wij?We zoeken nieuwe collega’s met verschillende achtergronden voor diverse toezichthoudende functies. Belangrijk is dat onze teams allround zijn en dat de toezichthouders elkaar goed aan kunnen vullen. Een economische of juridische achtergrond is han-dig. Maar belangrijker dan je studie vinden wij je affiniteit met financiële markten, analytisch denk-vermogen, overtuigingskracht, doelgerichtheid, betrokkenheid bij de samenleving, integriteit en samenwerkingsgerichtheid.

Wat hebben wij te bieden?De AFM is een kennisintensieve organisatie. We investeren graag in je ontwikkeling. Onze oplei-dingen en cursussen zorgen ervoor dat je je werk goed kunt doen en dat je je snel ontwikkelt. Je krijgt een goed salaris en interessante extra’s. We hebben flexibele werktijden en een vierdaagse werkweek behoort tot de mogelijkheden. Ook de tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn goed. Zo hebben we een fietsregeling en kun je een sportabonne-ment krijgen bij het fitnesscentrum op de hoek.

Omschrijving Case“Wat weet jij van marktmisbruik, compliance en ille-gale financiële activiteiten? Vallen teakhout, struis-vogeleieren en wijn nou wel of niet onder het toe-zicht van de AFM? Is toezichthouden saai of sexy? Wil jij werken in het hart van de financiële wereld, maar weet je nog niet precies of de AFM aan jouw beeld van interessante werkgever voldoet? Meld je nu aan voor de workshop! Wij geven je in 1 middag alle ins en outs van de AFM.

Wat gaan we doen? Voor het grootste gedeelte is de workshop inter-actief. Er zullen jonge AFM-medewerkers aanwezig zijn die vertellen over hun werk bij de AFM, hoe hun werkweek eruit ziet en wat hun belangrijkste aandachtsgebieden zijn. Daarnaast is er genoeg ruimte voor discussie en het stellen van vragen. Na afloop weet jij precies wie de AFM is en wat onze doelstellingen en taken zijn; waarom wij precies toezichthouden en in welke financiële markten wij een rol spelen.

Nieuwsgierig geworden? Geef je nu op!

InformatieHoofdkantoor Nederland Amsterdam Werknemers Nederland 450Starters wo per jaar 30Stageplaatsen per jaar 10Gemiddelde leeftijd werknemers 36 jaarContactpersoon Carlijn WestenburgTelefoonnummer 020 797 26 62Email [email protected] www.afm.nl

Case

dag ma 1 mrt

ronde 4 en 5

zaal 9

Individueel gesprek

dag ma 1 mrt


Advertentie /



Ballast NedamB

allast Nedam

Ballast Nedam is een Nederlands beursge-noteerd concern met een breed pakket van bouwgerelateerde producten en diensten. We ontwikkelen infrastructuur, bouwen woningen en andere gebouwen en we leveren diensten en producten die hiermee direct samenhangen.

Wie zijn wij?Ballast Nedam behoort tot de top vijf van de Nederlandse bouwconcerns. We zijn sterk in aan-sprekende en rendabele bouwprojecten, waarbij we kunnen steunen op de hoogwaardige kennis en kunde die in onze organisatie beschikbaar is.Ballast Nedam is een Nederlandse multidisci-plinaire bouwonderneming voor vastgoed en infrastructuur, die een breed pakket aanbiedt van bouwgerelateerde producten en diensten. Met in totaal ruim 3 900 medewerkers in de twee divisies Ballast Nedam Bouw en Ontwikkeling en Ballast Nedam Infra is de onderneming hoofdzakelijk ac-tief op de Nederlandse markt en internationaal selectief actief op een aantal expertisegebieden. Ballast Nedam is opgericht in 1877 en is genoteerd aan NYSE Euronext in Amsterdam.

MissieBallast Nedam wil haar opdrachtgevers hoogwaar-dige totaaloplossingen in de gebouwde omgeving bieden. Daartoe leveren we inzet, kwaliteit, be-trouwbaarheid, vakkundigheid en flexibiliteit op elk niveau van de onderneming. Ballast Nedam streeft ernaar de medewerkers een uitdagende werkom-geving te bieden, en een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van de leefomgeving. De activiteiten van Ballast Nedam zijn erop gericht de aandeelhou-derswaarde van de onderneming te optimaliseren.

ConcernstructuurBallast Nedam bestaat uit twee divisies: Bouw en Ontwikkeling en Infrastructuur. Het uitgangspunt van de organisatie is het decentrale ondernemer-schap in de businessunits van deze divisies. De holding beschikt over een kleine holdingstaf die de Raad van Bestuur ondersteunt. De Raad van Bestuur bestaat uit drie leden. De twee leden naast de voorzitter hebben ieder de primaire verantwoor-delijkheid over een divisie.

Wie zoeken wij?Ballast Nedam zoekt regelmatig Trainees.Tijdens het Financial Traineeship worden jonge medewerkers ontwikkeld tot Ballast Nedam breed georiënteerde allround medewerkers op manage-mentniveau in de financiële discipline. De trainee heeft een afgeronde opleiding Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde.Het traineeship bestaat uit een combinatie van werken en leren gedurende een periode van 2 tot 3 jaar waarbij de trainee werkt in echte banen

van voldoende niveau en niet in een ‘boven-staf’ functie. Tijdens deze periode volgt de trainee di-verse cursussen en trainingen op het gebied van persoonlijke en managementvaardigheden. Gedurende het hele traject zal er tevens aandacht zijn voor de individuele persoonlijke ontwikkeling.Ben je geïnteresseerd in het Financial Traineeship bij Ballast Nedam, stuur dan je sollicitatiebrief met uitgebreid CV naar onderstaand adres.De Financial Trainee ontvangt een contract voor on-bepaalde tijd. Naast een goed salaris biedt Ballast Nedam een uitstekend pakket aan arbeidsvoor-waarden. Het volgen van een postacademische opleiding behoort tot de mogelijkheden.

Wat hebben wij te bieden?Ballast Nedam besteedt veel aandacht aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Een goed ar-beidsvoorwaardenpakket is vanzelfsprekend. Een open, informele en no-nonsense cultuur is kenmer-kend voor onze organisatie.

InformatieHoofdkantoor Nederland NieuwegeinVestigingen in Nederland 6 Ballast Nedam HuizenWerknemers Nederland-wereldwijd 3.900Starters wo per jaar 50Stageplaatsen per jaar 275 waarvan 30 WOGemiddelde leeftijd werknemers 41Contactpersoon M. Korrel Telefoonnummer 030-285 4153Email [email protected] www.ballast-nedam.nl

Industrials

Presentatie

dag ma 1 mrt

ronde 7

zaal 5

Advertentie /



BDOBD

O

BDO Accountants & Adviseurs behoort tot de top 5 van accountants- en advieskantoren in Nederland. Met ruim 2000 collega’s, werk-zaam vanuit de 28 kantoren verspreid over heel Nederland, ondersteunen en adviseren wij onze klanten bij het ondernemen.

Wie zijn wij?Wij doen dit vanuit vier Lines of Service:•Audit & Assurance• Accountancy & Bedrijfsadvies (MKB-praktijk)• Belastingadvies• Consultancy

Ons klantenpakket is uniek en zeer gevarieerd. Het bestaat voornamelijk uit ondernemers in het midden-bedrijf, maar ook grotere familiebedrijven, beursge-noteerde en internationale ondernemingen kunnen tot jouw klantenpakket behoren. Als BDO’er zorg je ervoor dat jouw klanten zo vrij mogelijk kunnen on-dernemen. Samen met je collega’s ondersteun en adviseer je deze klanten op een breed terrein. Je hebt veel direct contact met hen.

Wie zoeken wij?BDO is op zoek naar gemotiveerde WO’ers die graag als accountant, belastingadviseur of consul-tant aan de slag willen. Het hebben van de juiste vakkennis is voor het werken bij BDO slechts de basis. Het kunnen vertalen van cijfers en regels naar praktische adviezen voor onze klanten, daar ligt jouw toegevoegde waarde! Dus als jij goed bent met cijfers en regels en ondernemers hun vrij-heid gunt, dan is BDO op zoek naar jou.

Wat hebben wij te bieden?Jij bent als BDO’er van grote toegevoegde waarde in de dienstverlening naar onze klanten. Daarom vinden we jouw persoonlijke talentontwikkeling zo belangrijk. ‘Doen waar je goed in bent’, is ons mot-to. Hiervoor scheppen we alle randvoorwaarden. Opleiding en coaching zijn de sleutelwoorden. Je gaat je niet alleen vakinhoudelijk verdiepen, maar ook je vaardigheden op andere gebieden komen aan bod. Denk hierbij o.a. aan trainingen op het gebied van communicatie, commercie, persoon-lijke effectiviteit en efficiency. Samen met jou wordt een ontwikkelingstraject op maat gemaakt waarbij je in belangrijke mate zelf verantwoordelijk bent voor het realiseren van jouw ambities. Bij BDO wordt hard gewerkt maar we houden altijd de balans tussen werk en privé in de gaten. BDO biedt dé mogelijkheid om én praktijkervaring op te doen én BDO goed te leren kennen! Onder bege-leiding van ervaren BDO’ers kun je bij ons stage ervaring opdoen of een afstudeeropdracht uitvoe-ren. Meer weten over jouw mogelijkheden? Kijk dan voor alle voordelen van een carrière bij BDO op www.werkenbijbdo.nl

InformatieHoofdkantoor Nederland EindhovenVestigingen in Nederland 28Werknemers Nederland Ruim 2000 Werknemers wereldwijd 44.000Starters wo per jaar circa 50Stageplaatsen per jaar circa 150Gemiddelde leeftijd werknemers 34,2Contactpersoon Eveline Stam (Recruiter)Telefoonnummer 020-5432100Email [email protected] www.werkenbijbdo.nl

Accountancy/Fiscalisten

Case

dag wo 3 mrt

ronde 5 en 6

zaal 9

Speeddating

dag wo 3 mrt

ronde 7

zaal 9

Advertentie /



BelastingdienstB

elastingdienst

Wil jij je opgedane kennis in de praktijk brengen, maar ook blijven leren en jezelf ontwikkelen? Wil je niet elke dag hetzelfde doen, maar je breed kunnen oriënteren? En wil je geen baan waarin je toekomst al helemaal vastligt? Dan ben je bij de Belastingdienst aan het juiste adres.

Wie zijn wij?De Belastingdienst is een onderdeel van het mi-nisterie van Financiën dat zorgt voor de heffing en inning van het belastinggeld en voor het uitbeta-len van vier inkomensafhankelijke toeslagen: de zorg-, huur-, kinderopvang- en kindertoeslag. Ook de Douane en de opsporingsdienst voor fiscale en economische fraude FIOD-ECD maken deel uit van de Belastingdienst. We hebben verspreid over het hele land vestigingen die zich bezighouden met heffing en inning van het belastinggeld en vestigin-gen van de Douane en de FIOD-ECD. Daarnaast is er een aantal ondersteunende diensten, die vooral in Apeldoorn en Utrecht zijn gevestigd.

Wie zoeken wij?Er zijn maar weinig organisaties die zo gericht zijn op ontwikkeling. Om continu aansluiting te vinden bij de eisen en wensen van een veranderende sa-menleving, is de Belastingdienst altijd in beweging. En onze medewerkers dus ook.In een organisatie met meer dan 30.000 medewer-kers en honderden vakgebieden kun je dan ook alle kanten op. De Belastingdienst doet er boven-dien alles aan om jouw ontwikkeling te stimuleren. Iedere nieuwe werknemer begint met een inten-sieve basisopleiding en training-on-the-job. Vervol-gens ga je een gedegen traject van loopbaanbe-geleiding in, waarbij jouw ambities en capaciteiten centraal staan. Als academicus kun je bovendien de eerste drie jaar van je dienstverband jaarlijks 30 dagen besteden aan een zelfgekozen ontplooi-ingsactiviteit, bijvoorbeeld een stage bij een ander onderdeel van de Belastingdienst.De Belastingdienst biedt verder een 36-urige werk-week en uitstekende arbeidsvoorwaarden, die je voor een deel flexibel kunt invullen. Je kunt bijvoor-beeld vakantiedagen kopen of verkopen en er zijn deeltijdmogelijkheden, uitgebreide studiefaciliteiten, een pensioenregeling en een sabbatical leave.

Wat hebben wij te bieden?Bij een grote organisatie als de onze zijn er diverse mogelijkheden voor pas afgestudeerde hbo’ers en academici. Je kunt je bijvoorbeeld ontwikkelen tot generalist: het fiscale aanspreekpunt voor een groep ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf. Of je kiest juist voor een baan als specialist. Als controle-specialist doe je bijvoorbeeld boekenonderzoeken bij middelgrote en grote ondernemingen. Als invor-deringsspecialist ben je een civielrechtelijk expert die de meest complexe zaken behandelt en zono-dig procedures voert. En als fiscaal specialist leg

je je toe op een van de belastingmiddelen: Loon-, Omzet-, Vennootschaps- of Inkomstenbelasting. Financieel specialisten als bedrijfseconomen en ac-countants kom je overal in onze organisatie tegen. Daarnaast zijn er onder meer startfuncties in de op-sporing, bij de Douane en bij Toeslagen.

InteresseWil je de Belastingdienst beter leren kennen? Kom dan naar de workshop van de Belastingdienst tij-dens de Amsterdamse Carrieredagen 2010. Of kijk op www.belastingdienst.nl/werken.

InformatieHoofdkantoor Nederland Als onderdeel van het Ministerie van Financiën heeft de Belas-tingdienst alleen enkele stafteams op het de-partement in Den Haag, Voor de rest kent de Belastingdienst een regionale spreidingVestigingen in Nederland Regionale spreiding over NederlandWerknemers Nederland-wereldwijd ca. 30.000Starters wo per jaar Belastingdienst richt zich bij het aannemen van nieuwe medewerkers niet alleen op starters, wordt daardoor niet specifiek gemetenStageplaatsen per jaar ca. 750 (over alle niveau’s)Gemiddelde leeftijd werknemers 47 jaarContactpersoon Hans Roseboom (recruiter)Team ArbeidsmarktTelefoonnummer 030-2754350Email [email protected] www.belastingdienst.nl/werken

Case

dag ma 1 mrt

ronde 2 en 3

zaal 8

Overheid

Advertentie /



Boer & Croon Young ExecutivesB

oer & C

roon Young Executives

Boer & Croon Young Executives is aanbie-der van de jongste interim-managers van Nederland. Het unieke bedrijfsconcept is zeer succesvol en geniet de waardering van alom bekende profit en non-profit klanten. Boer & Croon Young Executives helpt organisaties om managementknelpunten op te lossen met een combinatie van denk-en implementatie-kracht. Deze dienstverlening is op een unieke wijze gekoppeld aan een breed management development programma.

Wie zijn wij?Boer & Croon Young Executives is een werkmaat-schappij van Boer & Croon. Young Executives van Boer & Croon worden ingezet in het brede en hectische werkveld als projectmanager, procesma-nager, interim-manager of consultant. Binnen op-drachten moet je je snel inwerken in nieuwe mate-rie om managementknelpunten op te lossen en de organisatie tijdelijk te versterken. Onderzoek, analyse, herkennen van de kernpro-blematiek, sturen, draagvlak verwerven, oplossin-gen aandragen, doorvoeren en bovenal resultaat realiseren kenmerkt het werk. Draagvlak creëren en gevoel voor verhoudingen en de omgeving heb-ben, is essentieel. Iedere keer moet je jezelf bewij-zen. De projecten worden meestal op fulltime basis uitgevoerd binnen de klantorganisatie, meestal in-dividueel, soms in een team met een andere Young Executive of in samenwerking met een consultant of interim-manager van Boer & Croon. Een belang-rijk element is ondersteuning door ervaren topma-nagers uit het bedrijfsleven die als coach fungeren en je hebt regelmatig intervisie bijeenkomsten. Ook zijn er externe opleidingen en trainingen om je op inhoudelijk én persoonlijk vlak te ontwikkelen.

Wat hebben wij te bieden?Wij ontwikkelen jonge, talentvolle academici in drie jaar tot volwaardige succesvolle managers door hen een verscheidenheid aan opdrachten, profes-sionele coaching en begeleiding en een uitdagend management development programma aan te bieden.

Wie zoeken wij?Denk je als consultant en werk je als manager? Heb je een sterk probleemoplossend vermogen, empathie, flair, durf, energie, gezond zelfvertrou-wen en sta je met beide benen op de grond? Ben je in staat mensen mee te krijgen in je acties en ideeën? Heb je een gezonde dosis humor? En wil je je verder ontwikkelen? Dan biedt Boer & Croon Young Executives jou die kans!

Kijk voor meer informatie over bijvoorbeeld uitge-voerde projecten en ons management develop-ment programma op www.boercroon.nl/bcye

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland-wereldwijd 45Starters wo per jaar 20Stageplaatsen per jaar geenGemiddelde leeftijd werknemers 28 jaarContactpersoon Mirjam Speelmans Telefoonnummer 020 301 4098Email [email protected] www.boercroon.nl/bcye

Case

dag ma 1 mrt

ronde 4, 5 en 6

zaal 3

Consultancy

Advertentie /



CargillC

argill

Cargill is wereldwijd actief in de voedings-middelenindustrie.

Wie zijn wij?Cargill is, met ruim 159.000 medewerkers in 68 lan-den en een omzet van $ 120 miljard, wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedingsmiddelenindus-trie en één van de grootste niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en ver-nieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de open overslag, de produktie van - en de handel in - glucosestroop, zetmeel, vruchtensapconcen-traten, cacao, plantaardige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij halffabrikaten aan spelers in de (fast)food-, vee-voeder-, frisdrank- en zoetwarenindustrie.

Wie zoeken wij?Als Management Trainee heb je maximaal 2 jaar werkervaring, heb je een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde of Economie. Verder ben je internationaal gericht, analytisch, door-tastend, initiatiefrijk, nieuwsgierig, communicatief sterk en in het bezit van leiderschapskwaliteiten.

Wat hebben wij te bieden?

European Graduate ProgramOm de beste te zijn en te blijven, leiden wij zo veel mogelijk eigen talent op voor managementposities op allerlei niveaus. Daarom zijn wij continu op zoek naar jonge, ambitieuze en eigenzinnige mensen, die we in één van onze Management Traineeships klaarstomen voor de wereld van Cargill. De trai-neeships zijn onderdeel van het twee jaar durende European Graduate Program. Het programma be-staat uit een aantal trainingen ergens in Europa, maar de nadruk ligt voornamelijk op training- on-the-job.

Economen of Bedrijfskundigen beginnen binnen Cargill als Commercieel Management Trainee of als Financieel Management Trainee.

Als Commercieel Management Trainee begin je -afhankelijk van je ambities-, aan één van onze sales of trading desks. Bij sales verkoop je produc-ten die door de fabriek verwerkt zijn. Diepgaande kennis van deze producten en de toepassingen waarin zij worden verwerkt, zijn hierbij essentiële voorwaarden. Bij commodity trading handel je in grote hoeveelheden soja, cacao of ruwe olie, waar-bij je constant de internationale commodity mark-ten volgt. Je leert stevig te onderhandelen en hebt te maken met macro-economische invloeden.

Als Financieel Management Trainee ga je bij onze Accounting/Finance Group verdiepen in de com-plexe bedrijfsprocessen van Cargill. De dagelijkse taken bestaan uit een combinatie van financial accounting en management accounting. Je stelt onder meer financiële analyses op en je levert een belangrijke bijdrage aan winst- en verliesrekening van de fabrieken en aan management rapportages.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 9Werknemers Nederland 2.300 Werknemers wereldwijd 159.000Starters wo per jaar 15-25Stageplaatsen per jaar 5Gemiddelde leeftijd werknemers ca 35Contactpersoon Frank RuttenTelefoonnummer 020-5801236Internet www.cargill.com

Industrials

Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 4

zaal 8

Individueel gesprek

dag wo 3 mrt

Advertentie /



Wie zoeken wij?Het CBS houdt vrijwel alle ontwikkelingen in de samenleving bij waardoor er voor de meeste stu-denten een deelgebied van zijn/haar gading bijzit. Hier werken enthousiaste medewerkers die een veelheid van informatie tot een goed cijferma-tig einde brengen. Zij vinden het een uitdaging om cijfers van betekenis te voorzien. Wanneer je bent afgestudeerd en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden, je bovendien resultaatgericht, ondernemend en creatief bent en initiatieven durft te nemen, dan is het CBS een inte-ressante werkgever. We kijken waar je inhoudelijke affiniteit en achtergrond ligt, want statistiek is aan te leren.

Wat hebben wij te bieden?Het CBS investeert veel en graag in zijn mede-werkers. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de korte termijn, maar zeker ook naar je mogelijk-heden voor de verdere toekomst. Het CBS heeft voldoende carrièremogelijkheden.

CBSC

BS

Het Centraal Bureau voor de Statistiek met vestigingen in Heerlen en Den Haag, pro-duceert en publiceert onbetwiste, actuele, relevante en samenhangende statistische in-formatie voor beleid, wetenschap en praktijk.

Wie zijn wij?Binnen de Nederlandse Overheid neemt het CBS een unieke plaats in. Hoewel wij overwegend door de Overheid worden bekostigd, zijn we een vol-strekt onafhankelijk kennisinstituut.

Cijfers voor iedereenDe uitkomsten van de CBS statistieken zijn voor iedereen beschikbaar en geven inzicht in vrijwel alle sociaal economische en maatschappelijke ontwikkelingen. Uitkomsten worden onder meer gepubliceerd op onze website www.cbs.nl

In het nieuwsIn de pers verschijnen bijna dagelijks berichten die gebaseerd zijn op ons statistisch onderzoek. Artikelen over de werkgelegenheid, de inflatie en van de Nederlandse economie zijn niet volledig zonder de cijfers van het CBS.

Onderdeel van EuropaHet CBS maakt deel uit van een internationaal, vooral Europees, statistisch netwerk. Binnen de Europese Unie levert het CBS de officiële gege-vens over Nederland. Binnen Eurostat, het statis-tisch bureau van de Europese Unie, werken we actief mee aan de ontwikkeling van methoden en technieken.

Werken bij het CBSHet CBS kan niet los worden gezien van de Overheid maar door onze bijzondere positie heerst er in de vestigingen in Heerlen en Den Haag een speciale werksfeer. Onze kring van 2500 medewer-kers is buitengewoon gemêleerd: veel nationalitei-ten, een zeer diverse achtergrond als het gaat om studierichtingen en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van goede argumenten, argumenten waarvoor we bij het CBS de informatie leveren. Werken bij het CBS is een aangename mix van werken bij de Overheid, ruimte voor een vrij en aca-demisch denkklimaat maar ook van de dynamiek van de maatschappij die we op de voet volgen.Bij het CBS staat ook het samenwerken met velen in het onderzoeksveld (Planbureau’s, Ministeries en Universiteiten) centraal.

Kijk voor meer informatie en/of vacatures op www.werkenbijhetcbs.nl

InformatieHoofdkantoor Nederland Den Haag en HeerlenWerknemers Nederland ruim 2500Starters wo per jaar 60Stageplaatsen per jaar 25Gemiddelde leeftijd werknemers 47,8 jaarContactpersoon Karin van KasteelTelefoonnummer 070 – 337 3926Email [email protected] www.werkenbijhetcbs.nl

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 5

zaal 8

Overheid

Advertentie /



Het Centraal Planbureau (CPB) maakt onaf-hankelijke economische analyses die weten-schappelijk verantwoord en up-to-date zijn en die relevant zijn voor de beleidsvorming in Nederland en prognoses van de Nederlandse economie voor het lopende en het volgende jaar.Visie Het CPB wil een breed vertrouwde bron zijn van beleidsrelevante economische analyse. Missie Het CPB wil hét topinstituut in Nederland zijn voor beleidsrelevante analyse en internationaal toonaangevend zijn

Wie zijn wij?Het CPB heeft een belangrijke rol bij de voorberei-ding van het economisch beleid. Core business is het doen van economisch onderzoek. De analyses en prognoses van het CPB betreffen zowel de Ne-derlandse als de internationale economie.Formeel is het CPB onderdeel van het ministe-rie van Economische Zaken, feitelijk opereert het bureau onafhankelijk. Dit maakt het mogelijk om snel over beleidsmatig relevante informatie te be-schikken, terwijl tegelijkertijd de waarborging van de onafhankelijkheid ervoor zorgt dat analyses en prognoses van het CPB ook aanvaardbaar zijn voor andere betrokkenen (o.m. politieke partijen, sociale partners en andere departementen).Beoordeling van het CPB-werk door een onafhan-kelijke visitatiecommissie en externe toetsing van onderzoeken dragen bij aan de bewaking van de wetenschappelijke kwaliteit.Beleidsrelevant werken houdt onder meer in dat CPB’ers oog moeten hebben voor nieuwe ontwik-kelingen op beleidsterreinen en dat het bureau de voors en tegens van beleidsvoorstellen voor het voetlicht brengt. Het doel daarbij is informeren, en niet het legitimeren van reeds ingenomen stand-punten.Met welke onderwerpen houdt het CPB zich zoal bezig? Zaken als economische groei, werkgele-genheid, inkomens en prijzen zijn al sinds de op-richting van het CPB van belang. Kwalitatieve analyses zijn de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Nieuwe aandachtsterrei-nen van het CPB liggen onder meer op het gebied van de toekomst van de welvaartsstaat, Europa, innovatie en productiviteit, marktordening, en be-lastingen en subsidies op wonen.Het verrichte werk slaat neer in twee vaste, jaar-lijkse publicaties: het Centraal Economisch Plan en de Macro Economische Verkenning, en verder in een groot aantal afzonderlijke publicaties: CPB Documenten (beleidsgericht), Discussion Papers (wetenschappelijk gericht, altijd in het Engels) en Bijzondere Publicaties (doen verslag van uitgebrei-de onderzoeken).

Centraal PlanbureauC

entraal Planburau

Wie zoeken wij?Het bureau heeft altijd plaats voor analytisch inge-stelde, kritische en onafhankelijke algemeen eco-nomen en econometristen. Zij vormen de belang-rijkste productiefactor van het CPB.

Wat hebben wij te bieden?WO-ers kunnen direct op vacatures solliciteren en ook een open sollicitatie doen (zie www.cpb.nl). Daarnaast heeft het CPB het zogenoemde Young Professionals Programma voor analytisch sterke jonge economen en econometristen, dan wel wis- en natuurkundigen met een sterke belangstelling voor economie.Wetenschappelijk medewerkers met een universi-taire opleiding verdienen op jaarbasis een salaris van maximaal 63082 euro bruto (schaal 12 over-heid; inclusief vakantietoeslag).

InformatieHoofdkantoor Nederland Den HaagVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland - wereldwijd 160Starters wo per jaar Zeer regelmatigStageplaatsen per jaar RegelmatigGemiddelde leeftijd werknemers 40 jaarContactpersoon Dick MorksTelefoonnummer 070-3383410Email [email protected] www.cpb.nl

Overheid

Case

dag di 2 mrt

ronde 6 en 7

zaal 5

Advertentie /



ConnexxionC

onnexxion

Bij Connexxion werken meer dan 15.000 specialisten op het gebied van vervoer. Niet alleen chauffeurs. Maar ook specialisten op het gebied van human resources, financiën, informatietechnologie, marketing, strategie, planologie en communicatie.

Wie zijn wij?Connexxion is, samen met haar partner Transdev, één van de leidende personenvervoerders in Euro-pa. Iedereen kent ons als openbaarvervoerbedrijf. Maar we zijn veel meer dan dat. Zo houden we ons ook bezig met taxi- en touringcarvervoer, vervoer over water en ambulancezorg.De wensen van onze reizigers vormen het uit-gangspunt van onze dagelijkse werkzaamheden en zij bepalen mede de ontwikkelingen voor de toekomst.

Wie zoeken wij?We zoeken vervoerspecialisten. Maar daarnaast ook mensen die zich willen ontwikkelen in een ope-rationele managementfunctie. Connexxion ope-reert in een boeiende, dynamische markt. Mede daarom zijn we een aantrekkelijke werkgever voor jonge, goed opgeleide kandidaten. Veelzijdige professionals, die markten resultaatgericht zijn, maar vóór alles geïnteresseerd zijn in mensen en dienstverlening.

Wat hebben wij te bieden?We bieden onze reizigers het beste op vervoers-gebied. Daar werken we hard aan. Investeren in onze mensen is daarbij een absolute “must”. Onze eigen Connexxion Academy verzorgt, naast een groot aantal operationele trainingen, het manage-mentprogramma “Fundament voor Groei”. Hierbij staat je eigen persoonlijke groei als Connexxion-manager centraal. Zo blijven we ook in de toekomst toonaangevend in het personenvervoer. Want met ons bereik je méér.

InformatieHoofdkantoor Nederland HilversumVestigingen in Nederland Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Gelderland, NoordBrabant, Overijssel, Friesland, Flevoland, Zeeland, DrentheWerknemers Nederland ca. 15.000Contactpersoon Paulien te Marvelde, HRD-managerTelefoonnummer 035 625 1600Internet www.connexxion.com / www.werkenbijconnexxion.nl

Logistiek

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 3

zaal 8

Advertentie /



Delta Lloyd GroepD

elta Lloyd Groep

In de lift bij Delta Lloyd Groep

Jouw persoonlijke ontwikkeling gaat bij ons ook over…

…Jouw wensen, passies en dromen. Ons doel is helder: een topdriepositie in Neder-land. Maar wat is jouw doel? Directeur worden? Je carrière combineren met je passie voor reizen? De beste worden in je vak? Jouw persoonlijke ont-wikkeling is een van onze belangrijkste pijlers. En bij ons gaat dat verder dan een traineeship. Want wanneer jij je ontwikkelt, ontwikkelen wij ons ook.

Als trainee bij Delta Lloyd Groep is het bijvoorbeeld niet ondenkbaar dat je je eigen product lanceert. Ook het runnen van een groot project op het ge-bied van integriteit en duurzaamheid is een suc-cesstory binnen ons traineeship. Maar we vinden het ook belangrijk dat je fysiek en mentaal in vorm blijft. Een gezonde geest in een gezond lichaam, zeg maar. We doen er alles aan om een goede ba-lans te creëren. Zo hebben we een interne sport-school, flexibele werktijden, mobiel werken, ruime verlofregelingen... Want wat goed is voor jou, is goed voor Delta Lloyd Groep.

… Ontdekken.Dat we een groep zijn, zegt het eigenlijk al. We zijn meer dan een succesvolle verzekeraar. Door mid-del van een traineeship of een stage kun je bij ons ook de wereld van asset management, vastgoed of het bankwezen ontdekken. En erachter komen waar jouw kracht ligt. Niet alleen als het om een vakgebied gaat, des te meer als het om persoon-lijke kracht gaat. We vinden je ambitie en talent be-langrijker dan je studierichting. Het is interessanter om er achter te komen of je een leider of een spe-cialist bent. En hoe kun je dat beter dan on the job ontdekken?

… En jouw professionele ambities Tijdens een traineeship binnen de Delta Lloyd Groep word je binnen verschillende divisies in-gezet en sluit je aan bij uiteenlopende projecten. Daarnaast krijg je, samen met je collega-trainees, regelmatig trainingen van gerenommeerde instel-lingen aangeboden. De nadruk ligt hier op per-soonlijke ontwikkeling en professionele groei. De coaching is in handen van de traineemanager en je persoonlijke mentor, een van de directeuren bin-nen Delta Lloyd Groep.

Onze trainee programma’sIeder jaar selecteren we afgestudeerde academici voor ons Management Traineeship, dat opleidt tot een leidinggevende functie binnen het concern. Of je kunt starten binnen een van onze Professional Traineeships om jezelf te ontwikkelen tot financi-eel of insurance risk specialist. En we hebben het Young Talent Network, waarin jonge, hoog opge-

leide medewerkers elkaar inspireren tot bijzondere prestaties. Waarmee we maar willen zeggen: als je wilt, kun je bij Delta Lloyd Groep heel ver komen. Aan ons zal het niet liggen. Zet jezelf in de lift.

Geïnteresseerd?Voor informatie over de mogelijkheden die Delta Lloyd Groep jou te bieden heeft en over de evene-menten die we organiseren kijk je op: www.werkenbijdeltalloydgroep.nl of neem contact op met Mariëlle Schouls, Campusrecruiter, op 020-5949275 of [email protected].

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 6Werknemers Nederland - wereldwijd 6500Starters wo per jaar 25Stageplaatsen per jaar 10Gemiddelde leeftijd werknemers 37 jaarContactpersoon Mariëlle SchoulsTelefoonnummer 020-5949275

Email [email protected] www.werkenbijdeltalloydgroep.nle

Presentatie

dag ma 1 mrt

ronde 1

zaal 8

Speeddating

dag ma 1 mrt

ronde 2

zaal 7

Lunch ma 1 mrt


Advertentie /



DNB is een organisatie met belangrijke maat-schappelijke taken: we dragen bij aan een solide monetair beleid, aan een zo soepel en veilig mogelijk betalingsverkeer en we houden toezicht op banken, verzekeringsmaatschap-pijen en pensioenfondsen. Daarmee maken we ons sterk voor de financiële stabiliteit van Nederland. Zo zorgen we voor vertrouwen in ons financiële stelsel en daarmee voor wel-vaart en een gezonde economie.

Wie zijn wij?De Nederlandsche Bank (DNB) is onderdeel van het Europese Stelsel van Centrale Banken en draagt zo bij aan een solide monetair beleid. We leveren een belangrijke bijdrage aan een zo soepel en veilig mogelijk betalingsverkeer en houden toe-zicht op banken, verzekeringsmaatschappijen en pensioenfondsen. Met deze taken maakt DNB zich sterk voor de financiële stabiliteit van Nederland. Zo zorgen we voor vertrouwen in ons financiële stelsel en daarmee voor welvaart en een gezonde economie.

Maak er werk vanWerken aan vertrouwen. In een professionele werk-omgeving die door de actualiteit en de dynamiek van de financiële wereld op een hoog peil staat. Multidisciplinair, in een internationale context. Bij een organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid - wát we doen, doet er toe. En dat doen we met integriteit, loyaliteit en een groot saamhorigheidsgevoel. Onze succesfactoren.

Wie zoeken wij?Wij zijn geïnteresseerd in gemotiveerde studenten met de volgende studie-achtergrond:• Accountancy • Actuariaat • Banking & Finance • Controlling • Economie• Econometrie • Investments

Wat hebben wij te bieden?De Nederlandsche Bank kent geen traineeship, wel uitgebreide stagemogelijkheden (meeloopsta-ge, onderzoekstage en afstudeerstage). Met enige regelmaat hebben wij vacatures voor starters. Wer-ken bij DNB betekent werken in een internationale context en uitwisselingsmogelijkheden met bij-voorbeeld de Europese Centrale Bank of het IMF in Washington.

Kijk voor meer informatie over de carrièremogelijk-heden op www.werkenbijdnb.nl.

De Nederlandsche Bank D

e Nederlandsche B

ank

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland - wereldwijd 1800Starters wo per jaar 20-30Stageplaatsen per jaar afhankelijk van stageonderzoekGemiddelde leeftijd werknemers 35Contactpersoon Annelotte HoltackersTelefoonnummer 020 524 3032Email [email protected] www.werkenbijdnb.nl

Presentatie

dag di 2 mrt

ronde 1

zaal 5


Advertentie /



EssentE

ssent

Essent is een Nederlands energiebedrijf dat op de internationale markt actief is. Wij zijn voortdurend bezig om aan de energiebehoef-ten van de maatschappij te voldoen. Wij weten als geen ander hoe je maximaal gebruikmaakt van energie die aanwezig is op aarde. Niet al-leen van de bekende fossiele brandstoffen, maar ook van nieuwere bronnen, zoals zon, wind en biomassa. Want energie is er altijd en overal. Juist op plekken waar je het niet verwacht. Het enige dat je moet doen, is die bestaande energie benutten. En dat kan alleen als je meer energie stopt in ideeën, kennis én mensen. Werken bij Essent betekent dan ook volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.

Wie zijn wij?De markten waarin Essent opereert, zijn enorm dy-namisch. Denk aan de toenemende concurrentie, de internationalisering en de zich continu uitbrei-dende technologische mogelijkheden. Omdat we in de hele energieketen actief zijn - van productie tot en met levering - zijn we in staat om activiteiten te combineren en innovatieve, commerciële mo-gelijkheden te scheppen. Elektriciteit opwekken in eigen centrales, handelen in grondstoffen op onze handelsvloer en energiewinning uit afval zijn daar treffende voorbeelden van.

Wie zoeken wij?Wij zoeken jonge talenten die in veranderingen uit-dagingen zien, ondernemend zijn, van doorzetten weten en goed kunnen samenwerken. Je bent een recent afgestudeerde Hbo’er of Wo’er, bij voorkeur in de richting techniek, bedrijfskunde, economie, ICT, financieel of algemeen management. Verder kun je een uitdagende CV laten zien met een pit-tig afstudeeronderwerp en interessante, bestuur-lijke nevenactiviteiten en heb je maximaal twee jaar werkervaring.

Wat hebben wij te bieden?Een mooie afwisselende job in een van onze trai-neeships:• Management Traineeship: voor uiteenlopende,

leidinggevende functies in diverse vakgebieden zoals finance, techniek en algemeen manage-ment;

• Procurement Traineeship: voor toekomstige in-koopprofessionals;

• IT Traineeship: voor IT-specialisten. • Technisch Traineeship: voor technische specia-

listen

InformatieHoofdkantoor Nederland ArnhemVestigingen in Nederland 8Werknemers Nederland 6500Werknemers wereldwijd 77000Starters wo per jaar 25Stageplaatsen per jaar 20Gemiddelde leeftijd werknemers 38Contactpersoon Marieke MooijTelefoonnummer 06-11371388Email [email protected] www.werkenbijessent.nl


Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 4

zaal 5

Individueel gesprek

dag wo 3 mrt

Advertentie /



FactSetFactSet

FactSet offers instant access to accurate finan-cial data and analytics to thousands of invest-ment professionals around the world. Our company combines hundreds of databases from industry-leading suppliers and clients’ own proprietary data into a single, powerful information system, making FactSet a one-stop source for financial information.

Who are we? With headquarters in Norwalk, Connecticut, FactSet employs more than 3,000 people in 23 locations. The company generates over $622 million in an-nual revenues and, since 1996, trades publicly on the New York Stock Exchange under the symbol FDS.

Who are we looking for?To keep up with this ever-evolving industry, FactSet recruits driven, creative graduates for our Consulting department in Amsterdam. With an industry-leading reputation for service, our Consulting Department provides the essential link between our clients and our products. Consultants combine a thorough understanding of the FactSet data and software applications with a strong know-ledge of the financial markets and methodologies, and excellent communication and problem solving skills. This commitment to service has helped us maintain a client retention rate of over 90%. The Consulting group is the largest and fastest growing department in Europe. Each FactSet client has a Consultant assigned to their account, with one Consultant looking after several accounts. This allows the Consultant to gain an in-depth know-ledge of the organisation, the individual investment professionals using the system, the investment processes followed, and their daily workflows. Responsibilities evolve around offering support to our clients in a variety of different ways, for example by working on large scale projects that optimise our clients’ workflows, visiting clients in their offices to provide on-site consultation and training clients at their desks or in groups.We welcome ambitious, service oriented and en-thusiastic team players with proven ability to take initiative and find creative solutions. Applicants must have a genuine interest in Finance, as well as the desire to continually learn and develop in an ever-changing environment. Specific requirements for the Consultant position are:• A Masters Degree• Fluency in Dutch and English• Strong numeric, analytical and

problem-solving skills• A strong knowledge of Microsoft Excel• Exceptional communication skills • Enthusiasm, drive and a desire to excel

in a client-facing role• A commercial attitude

What do we have to offer?Our Consulting programme starts with 5 weeks of intensive training in London and continues there-after over a few months, giving an insight into our products, our clients and the financial markets. During this time, Consultants work on different client projects and client support calls, applying what they have learned to a variety of situations. At the end of this initial period Consultants are as-signed a portfolio of clients, with whom they form a close professional relationship in order to help them find solutions to meet their unique needs. The chance to develop continues throughout an individual’s FactSet career, with various opportu-nities to attend both business and personal skills training, work on specialist assignments and gain professional qualifications such as the CFA. Career opportunities are numerous, and depend on each individual’s skills and interests. To apply please send a formal cover letter and cur-rent CV to Christina Schwarz / Senior Recruiting Specialist at [email protected].

InformationHead office in the netherlands AmsterdamOffices in the netherlands 1Employees Netherlands 15Employees worldwide 3000+ Starters higher education each year 5-6Internships each year 0Contactperson Christina SchwarzTelephone number +44 (0) 20 3009 7000Email [email protected] www.factset.com/europecareers

IT/Telecom

Case

dag wo 3 mrt

ronde 6 en 7

zaal External atFactset Office

Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 5

zaal External atFactset Office

Advertentie /



Flow TradersFlow

Traders

Flow Traders is onafhankelijk arbitrage be-drijf, opgericht in 2004 en het hoofdkantoor is gevestigd in Amsterdam. Flow Traders is een internationale leider op het gebied van arbitrage en market making en is dit jaar weer benoemd tot ‘ ETF Market Maker’ van Europa.

Wie zijn wij?Flow Traders is in 2004 opgericht als onafhanke-lijk arbitrage bedrijf en is een internationale leider op het gebied van arbitrage en market making. We blijven onze concurrentie voor door ons te onder-scheiden met “state of the art technology” en door ons te focussen op snelheid en branche specefieke competenties waar elke seconde telt. Het hoofdkantoor van Flow Traders is gevestigd in Amsterdam en telt ongeveer 82 werknemers. Naast Nederland heeft Flow Traders ook een vestiging in Singapore en in New York.

Wie zoeken wij?Wij zijn op zoek naar de beste van de besten. De selectie aan de poort is streng, maar vervolgens krijg je van ons vanaf het begin de volle commit-ment. Om bij ons in het tradersvak te rollen is het belangrijk dat je naast je achtergrond een aan-wijsbare interesse hebt in dit vak, dat je een win-naarsmentaliteit hebt en dat het ondernemen in je bloed zit. Daarnaast is het vanzelfsprekend dat je analytisch sterk bent en tevens hechten we veel waarde aan ‘out of the box thinkers’ en geloven we dat om succesvol te zijn het noodzakelijk is dat je communicatief vaardig bent. De richting waarin je afstudeert is van minder belang.

Wat hebben wij te bieden?We willen verder groeien en we zijn continu op zoek naar enthousiaste rekenwonders, die een sterke affiniteit hebben met de financiele mark-ten, maar bovenal houden van een competatieve en dynamische werkomgeving. Wij bieden alle Jr. Traders op termijn om voor onbepaalde tijd in onze vestiging in New York of Singapore te werken en daar hun carrière te verbreden. Meer informatie kan je vinden op onze website www.flowtraders.com of je kan contact opnemen met Recruitment 020 - 7996799, ook voor meer informatie over onze in house dagen.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 82Werknemers Nederland 82Werknemers wereldwijd 105Gemiddelde leeftijd werknemers 32Contactpersoon Manuela van der Mast Telefoonnummer 020 - 7996799Email [email protected] www.flowtraders.com

Presentatie

dag ma 1 mrt

ronde 6

zaal 5


Advertentie /



Fortis Bank NederlandFortis B

ank Nederland

Een schat aan werkervaring in een continu veranderende organisatie. Dat is wat Fortis Bank Nederland biedt aan medewerkers. Veranderingen gaan snel in de financiële sec-tor, en zeker in onze organisatie. Maar met on-dernemerschap en resultaatgerichtheid gaan we onze uitdagingen - zoals de aankomende integratie met ABN AMRO - graag aan. Wij zoeken trainees die veranderingen als een kans zien. Talenten die gedreven, ondernemend en veranderingsgericht zijn.

Wie zijn wij?Fortis Bank Nederland is een internationale finan-ciële dienstverlener met 9.800 gedreven, professi-onele medewerkers. We bieden een breed scala van producten en diensten aan particuliere, zake-lijke en institutionele klanten in Nederland en daar-buiten. De hoofdactiviteiten zijn Retail Banking, Pri-vate Banking, Commercial Banking en Merchant Banking. De Private Banking activiteiten worden uitgevoerd onder het merk ‘MeesPierson’. Met veel energie gaan we aan de slag om samen met ABN AMRO een nieuwe sterke Nederlandse bank te laten ontstaan. Op dit moment is Fortis Bank Nederland actief in 25 landen en is de vierde bank van Nederland in termen van grootte.

Wie zoeken wij?Uiteraard vormt affiniteit met de financiële dienst-verlening de absolute basis voor onze starters. Ver-der beschik je over: • een afgeronde master opleiding met

uitstekende resultaten; • uitstekende beheersing van de Nederlandse

en Engelse taal; •extra curriculair: bestuursfunctie,

buitenlandervaring, vrijwilligerswerk, etc; • maximaal twee jaar werkervaring.

Als persoon ben je resultaatgericht, flexibel, onder-nemend en creatief. Een onafhankelijke manier van denken waarderen wij zeer. Dit aangevuld met een beetje lef staat garant voor een uitdagende carrière binnen onze organisatie.

Wat hebben wij te bieden?Fortis Bank Nederland biedt afgestudeerde mas-ters het International Associate Programme in de richtingen Merchant Banking, Finance, General Ma-nagement of Internal Consultancy. Afhankelijk van jouw wensen, vooropleiding, interessegebieden en carrièrewensen volg je een maatwerk programma, geheel gericht op het doel dat jij voor je carrière hebt. In 15 maanden tijd voer je verschillende pro-jecten uit en krijg je diverse vakinhoudelijke en per-soonlijke opleidingen en trainingen. Samen met je Talent Manager en mentor zorg je er zo zelf voor dat jij jouw doel bereikt. Tijdens het International

Associate Programme zijn er mogelijkheden om projecten in het buitenland uit te voeren.Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan online op www.fortis.nl/career of neem contact op met onze campus recruiter, Emmeline van der Meij, op 030-226 65 17. Zij vertelt je graag meer, kan je ad-viseren of brengt je in contact met associates.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamWerknemers Nederland-wereldwijd 9.800 waarvan 20% internationaalStarters wo per jaar gemiddeld 50 associates per jaarContactpersoon Recruitment & AssociatesEmmeline van der MeijTelefoonnummer 030-226 65 17Email [email protected] www.fortis.nl/career

Case

dag ma 1 mrt

ronde 2 en 3

zaal 3

Individueel gesprek

dag ma 1 mrt


Advertentie /



Getronics ConsultingG

etronics Consulting

• Werken bij de top van het bedrijfsleven. • Afwisselende consulting opdrachten. • Vooroplopen in de meest vooruitstrevende

IT-technieken.• Veel ruimte voor opleiding en coaching. • Een sprankelende, informele bedrijfscultuur.Spreekt dit je aan? Dan is een carrière bij Getronics Consulting zeker iets voor jou.

Wie zijn wij?Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfs-leven te excelleren door slimme toepassing van in-formatietechnologie. Wij zijn opinieleider en grond-legger van verschillende leidende IT-standaarden in Nederland en adviseren onze klanten over de best haalbare en meest effectieve veranderingen in de IT-organisaties van onze klanten. Daarnaast stellen wij klanten in staat om die verandering daadwer-kelijk te realiseren. Meer dan 1200 professionals in heel Nederland verzorgen het advies over, en de implementatie van oplossingen op het gebied van techniek, project en proces management op alle niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn de Pu-blieke, Financiële, Industriële markten, Onderwijs en Zorg. Daarnaast zijn we één van de grootste ICT-opleidingsinstituten van Nederland.Getronics Consulting heeft een eigen, zelfstandige plek als volwaardig ICT-consulting bedrijf binnen Getronics. Getronics Consulting is complementair gepositioneerd aan Getronics en ontwikkelt en be-zit schaarse expertise en proposities voor techno-logie en toepassingen die zich in de beginfase van de product-life-cycle bevinden.Sinds 2007 is Getronics onderdeel van KPN. Hier-door zijn wij een van de weinige ICT-dienstverleners in Nederland die voor klanten complete trajecten kunnen verzorgen: van advies tot invoering en be-heer van voorheen afzonderlijke lagen van de IT- en telecominfrastructuren in de vorm van Unified Business Communication.

Wie zoeken wij?Heb jij affiniteit met IT, maar ben je daarnaast vooral initiatiefrijk, ondernemend, communicatief sterk en sta je voor kwaliteit? En ben jij bijna of onlangs af-gestudeerd aan een universiteit in de richting tech-nische bedrijfskunde of IT? Vind jij net iets meer doen dan afgesproken vanzelfsprekend? En ben jij bovenal op zoek naar werk dat leuk is, waarbij je zelf je carrière optimaal kunt vormgeven? Dan is ons Young Professional traject iets voor jou!

Wat hebben wij te bieden?Een carrière bij dé kennisleider in IT. Je maakt als Young Professional bij Getronics Consulting in korte tijd kennis met verschillende grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste in de branche. Het eerste jaar zal in het teken staan van het Young Professional traject. Tijdens dit traject leer je onze organisatie en je collega’s goed kennen. Je start

met verschillende trainingen en vervolgens voer je twee projecten uit bij toonaangevende klanten. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder richting tech-niek/architectuur, service & performance manage-ment of project management. Je kunt daarbij als High Potential een vliegende start maken met onze Acceleration Tracks, waar je in korte tijd de ken-nis, kunde en ervaring opdoet voor de rest van je loopbaan. Zo groei je snel uit tot een consultant die organisaties verder helpt excelleren. En dat alles in een inspirerende werkomgeving met ervaren en prettige collega’s op aansprekende opdrachten bij de top van het bedrijfsleven.

InformatieHoofdkantoor Nederland ZoetermeerVestigingen in Nederland 4Werknemers Nederland - wereldwijd 1400Starters wo per jaar 50Stageplaatsen per jaar 5Gemiddelde leeftijd werknemers 33Contactpersoon Maartje CrulTelefoonnummer 088 661 0079Email [email protected] www.getronicsconsulting.com

Consultancy / IT/Telecom

Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 3

zaal 5

Individueel gesprek

dag wo 3 mrt

Advertentie /



HeinekenH

eineken

Refresh your careerHeineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw sa-men met andere disciplines en bent continue bezig met het optimaliseren van bedrijfspro-cessen. Wij zijn het premium biermerk van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen in de wereld verkrijgbaar is. En in meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit.

Wie zijn wij?Samenwerken en vernieuwenSamenwerken en innoveren zit ons in het bloed. Dat is de kracht van ons merk en ons marktsucces. In onze ogen kan het één niet zonder het ander. Innovaties vind je bij ons o.a. op het gebied van productie en commercie. Denk aan onze introduc-tie van Jillz, speciaal voor vrouwen, in 2008.Innovaties komen niet zomaar tot stand. Binnen Heineken hechten we daarom groot belang aan samenwerken en aan het opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Zo houden we elkaar steeds scherp. En met resultaat. Wij bieden jou de gele-genheid het beste in jezelf naar boven te halen. Of je nu de diepte van jouw vakgebied opzoekt of je verder bekwaamt als manager. Er is veel mogelijk bij Heineken.

Wie zoeken wij?DroomstartOm als trainee of starter aan de slag te gaan vra-gen we wel wat van je. Ondernemerschap en talent. Maar het begint met een afgeronde academische opleiding en jouw motivatie om een waardevolle carrière op te bouwen. Ben jij iemand die zich graag onderscheidt, zelfstandig resultaten neerzet en anderen inspireert, dan maken we graag kennis met je. Kijk voor meer informatie op onze website www.werkenbijheineken.nl Hier vind je ook functies voor afgestudeerde HBO-ers.

Wat hebben wij te bieden?HR, Finance, IT, Productie en CommercieBinnen de vakgebieden HR, Finance, IT, Productie/ Supply Chain en Commercie zijn verschillende in-stroommogelijkheden. Zo kun je beginnen in ons Management Traineeship dat tussen de 14 – 18 maanden duurt en waar je de eindverantwoorde-lijkheid hebt voor twee projecten in Nederland en één in het buitenland. Of je gaat direct aan de slag in een startfunctie. Daar leer je al vanaf dag 1 de kneepjes van het vak in een team met ervaren col-lega’s.

InformatieHoofdkantoor Nederland ZoeterwoudeVestigingen in Nederland 15Werknemers Nederland 3971Werknemers wereldwijd 56.208Starters wo per jaar 20-40Stageplaatsen per jaar 20-40Contactpersoon Heineken NederlandAfdeling MD & HR DevelopmentEmail [email protected] www.werkenbijheineken.nl

Consumer goods

Case

dag do 4 mrt

ronde 5, 6 en 7

zaal 3

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 4

zaal 13

Lunch do 4 mrt

Advertentie /



Henkel in het kortMet ongeveer 55.000 medewerkers, werk-zaam in 125 landen produceert Henkel we-reldwijd 10.000 verschillende producten, waaronder merken als Persil, Witte Reus, Fa, Taft, Got2B, Schwarzkopf voor de kappers- en consumentenmarkt, Pritt en Perfax, die niet alleen ontwikkeld zijn voor de consumenten-markt maar ook voor technisch industrieel gebruik. De activiteiten van Henkel zijn in Nederland ondergebracht in 3 onafhankelijke divisies. Deze divisies opereren op het gebied van Was- en Reinigingsmiddelen, Cosmetics & Toiletries, Consumenten- en Professionele Bouwkleefstoffen.

Jij en de Henkel Spirit Succes is teamwork, daar zijn we het over eens. Maar onze mensen gaan niet op in de menigte. Integendeel: zij vallen op en blinken uit. Dit komt door hun talent en gedrevenheid. Wij spreken dan ook van de Henkel Spirit; hard werken, talent op je vakgebied, ondernemersbloed en persoonlijkheid. Weten wie je bent en wat je wilt. Dat is belangrijk, want Henkel biedt je een baan waar je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Dit betekent dat je een belangrijke rol vervult binnen onze organisatie.

Making Your WayHenkel Nederland kent verschillende startersfunc-ties, zoals: Junior Brand Manager, Junior Account Manager en Junior Trade Marketeer. Wij bieden onze medewerkers geen vastomlijnde carrière-paden, want wij geloven erin dat medewerkers in staat moeten zijn om zelf richting te geven aan hun eigen carrière. Dit maakt onze mensen meer flexibel en stelt ze in staat om mogelijkheden te creëren voor zichzelf en voor de organisatie. Het spreekt voor zich dat Henkel hierbij ondersteunt. Het komt regelmatig voor dat onze medewerkers wisselen van divisie, functie en land. Job Rotation vormt daarom een belangrijk onderdeel van ons personeelsbeleid.

It’s Your TurnBinnen Henkel Nederland zijn er volop mogelijkhe-den voor HBO’ers en Academici met persoonlijk-heid. In Nederland hebben we voornamelijk func-ties op het gebied van marketing en sales. Ben je afgestudeerd in Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, HEAO, CE etc. en beschik je over de juiste menta-liteit, dan reiken we je graag alle middelen aan om jezelf te ontplooien. Wil je hier meer over weten? Of wil je misschien meer algemene informatie of ben je op zoek naar een stage? Schroom dan niet en neem contact met ons op of surf naar onze website!So, now it’s your turn…

HenkelH

enkel

InformatieHoofdkantoor Nederland NieuwegeinVestigingen in Nederland 3Werknemers Nederland 250Werknemers wereldwijd 55.000Stageplaatsen per jaar 30Contactpersoon Muriel de Bruijn Telefoonnummer 030-6073131Email [email protected] www.henkel.nl/ www.henkel.com

Consumer goods

Case

dag wo 3 mrt

ronde 4, 5 en 6

zaal 2


Advertentie / Rijksoverheid


Het RijkH

et Rijk

Werk je bij het Rijk, dan werk je aan de Nederlandse samenleving. Een enorm speel-veld waarin van alles gebeurt. Een fijne werk-plek dus, want als je net aan de slag gaat weet je vaak nog niet precies waar je interesses liggen. De rijksoverheid is dan de ideale werkgever: waar anders is zoveel mogelijk en kun je zo-veel kanten op?

Wie zijn wij?Het Rijk is de verzamelnaam voor alle 13 minis-teries, tientallen diensten en diverse zelfstandige Hoge Colleges van Staat. Met 120.000 medewer-kers is het een van de grootste werkgevers van Ne-derland. Bij het Rijk werken we dagelijks aan zaken die de hele maatschappij aangaan. Of je nu veel weet van ICT of rechten, voorlichting en communi-catie of financiën, voor jou is er altijd een werkplek bij het Rijk!

Wie zoeken wij?Waar jouw mogelijkheden liggen bij het Rijk? Dat hangt af van je opleiding. Een ding is in ieder geval zeker: de rijksoverheid kan niet zonder hoogop-geleide professionals. Kennis van zaken, een kriti-sche blik en ambitie zijn onmisbaar voor het oplos-sen van de vraagstukken van vandaag en morgen. Ben jij net afgestudeerd academicus, promoven-dus of heb je al ervaring in een baan op universi-tair niveau? Dan heeft het Rijk bijna altijd wel een werkplek voor jou. Welke studierichting je ook hebt gevolgd. Vervolgens zoek je zelf je weg binnen de vele werkgevers die de rijksoverheid telt. Laat je verrassen door de veelzijdigheid van de grootste werkgever van Nederland!

Wat hebben wij te bieden?Het Rijk is niet alleen de grootste werkgever van Nederland, wij bieden ook prima secundaire ar-beidsvoorwaarden. Zoals goede regelingen voor reiskosten- en overwerkvergoeding en ouder-schapsverlof. Meer informatie hierover kun je vin-den op www.werkenbijhetrijk.nl

InformatieWerknemers Nederland 120.000Starters wo per jaar 8500Stageplaatsen per jaar 3500Gemiddelde leeftijd werknemers 43,8 jaarContactpersoon EC-AMC/RecruitmentEmail [email protected] www.werkenbijhetrijk.nl

Overheid

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 2

zaal 5

Advertentie /



Hewlett-PackardH

ewlett-Packard

Van geld pinnen tot sms’jes versturen. Van bel-len via het vaste net tot aandelen verhandelen op de beurs van Amsterdam. Het zijn slechts een paar voorbeelden van transacties die wor-den verwerkt door de computersystemen van HP. Misschien besef je het niet, maar in feite is iedereen een HP-gebruiker. Jij dus ook.

Wie zijn wij?HP is het grootste IT-bedrijf ter wereld. Daar zijn we natuurlijk trots op. Maar we hebben die posi-tie niet zomaar verworven. Onze missie is namelijk behoorlijk ambitieus: het gebruik van technologie eenvoudiger, voor iedere organisatie en iedere consument. Binnen alle onderdelen van HP heerst dan ook het rotsvaste geloof in de kracht van nieuwe ideeën. En dat zie je terug in de cijfers. Met circa 3400 medewerkers op diverse locaties reali-seerden we in Nederland over 2008 een omzet van twee miljard dollar*.

*volgens analistenbureau IDC

Wat hebben wij te bieden?We doen ons uiterste best om ook een unieke werkgever te zijn. Zo bieden we je inhoudelijk uit-dagend werk en een scala aan functiegebieden. Onze internationale cultuur is er een van innovatie, teamgeest en enthousiasme. En tegen een ach-tergrond van bijna onbegrensde carrièremogelijk-heden moedigen we je aan om te blijven groeien. Als je kijkt naar trainingen en opleidingen kunnen inderdaad weinig ondernemingen aan ons tippen, en hetzelfde geldt voor onze arbeidsvoorwaarden. Kortom, ben je iemand met goede ideeën? Dan is solliciteren bij HP alvast een van je betere invallen.

Wie zoeken wij?Je hebt een hbo- of wo-opleiding (bijna) afgerond. Bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, bestuurs-kunde, informatica of informatiekunde. Je bent re-sultaat- en klantgericht en toont initiatief in alles wat je doet. Daarnaast beschik je over een hoge mate van persoonlijke effectiviteit en een gezond gevoel voor humor. De engelse taal beheers je uitstekend (in woord en geschrift).

Welke onderdelen zijn geschikt voorEngelse dan wel Bèta studenten?Zowel Beta als engelse studenten zijn welkom bin-nen HP op een veelvoud van functies en business units, voor Sales posities is een goede beheersing van de Nederlandse taal vereist. Voertaal binnen HP is voornamelijk Nederlands. Voor de Europese rollen is de voertaal Engels. HP zal zich dit jaar op de Nederlands sprekende studenten richten. Surf naar www.jobs.hp.com om het Sales Graduate Program 2010 te bekijken.

InformatieHoofdkantoor Nederland Hewlett-Packard AmstelveenVestigingen in Nederland Als verkoopkan-toor is Amstelveen de belangrijkste locatieWerknemers Nederland 3.400 Werknemers wereldwijd 320.000Starters WO per jaar 20Stageplaatsen per jaar 5Gemiddelde leeftijd werknemers 44Contactpersoon Suraimy Stephens Telefoonnummer 020-4268901Email [email protected] www.jobs.hp.com

IT/Telecom

Case

dag wo 3 mrt

ronde 6 en 7

zaal 3

Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 5

zaal 13

Individueel gesprek

dag wo 3 mrt

Advertentie /



INGIN

G

ING is a global financial institution of Dutch origin offering banking, investments, life insurance and retirement services. We serve more than 85 million private, corporate and institutional customers in Europe, North America and Latin America, Asia and Australia. ING aims to deliver its financial products and services in the way its customers want them delivered: with exemplary service, convenience and at competitive prices. This is reflected in our mission statement: to set the standard in helping our customers manage their financial future.

ING Talent Programme (ITP)The ING Talent Programme (ITP) is our traineeship for ambitious master graduates from all study areas. The aim of this traineeship is to develop future ING leaders, both managers and specialists. For more details, please visit our website: www.ingtalentpro-gramme.com. In brief, the ITP looks like this:• Three-year* traineeship: a project year

followed by a two-year position • A thorough training programme • Career guidance • Different tracks to choose from

* The track ‘Retail’ consists of a five-year programme.

ProfileTo qualify for the ING Talent Programme (ITP) you have a Master’s degree (or will do shortly) and you are a starter on the labour market with no more than two years’ work experience. We’re looking for people with a can-do mentality, a passion for teamwork and a focus on results. Every track also requires some specific skills about which you find more information at our website.

InternshipsWill you graduate from a Dutch university within the next 14 months? Are you eager to have a clo-se look behind the scenes of the financial industry while working on challenging projects and do you recognize yourself in one of our Talent Program-me profiles? If so, we encourage you to apply for one of our National or International internships. In a couple of months you will find out if ING fits your profile, ambition and interests while you get the opportunity to show us what you’re made of.Are you willing to improve your impact? Search your possibilities and apply online: www.ingtalent-programme.com

InformationHead office AmsterdamEmployees Netherlands +/- 30.000 Employees worldwide +/- 114.000 ContactGraduate RecruitmentTelephone number +31 20 576 0518Internet www.ingtalentprogramme.com

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 1

zaal 13

Individueel gesprek

dag do 4 mrt


Advertentie /



Kempen&CoK

empen&

Co

Kempen & Co is opgericht in 1903 en ont-wikkelde zich tot een Nederlandse merchant bank met een internationale reputatie. Sinds 2007 opereert Kempen & Co als een zelfstan-dige dochteronderneming van Van Lanschot Bankiers. De bank opereert vanuit een eigen kantoor aan de Amsterdamse Zuidas en levert met ruim 400 medewerkers gespecialiseerde financiële dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende particulieren.Alle kennis en ervaring is toegespitst op drie kernactiviteiten: vermogensbeheer, securities en corporate finance. In deze werkvelden tre-den we op als sparring partners en voegen we meetbare waarde toe aan de business van onze klanten. Dat doen we met specifieke producten en diensten op het gebied van onroerend goed, life sciences en Small- en midcaps. En door Angelsaksische kwaliteitsnormen te com-bineren met Nederlands ondernemerschap. Gedreven, ondernemend, eerlijk en deskundig.

Wie zijn wij?Kempen & Co is een open organisatie, een broed-plaats van talent en een toonbeeld van servicege-richt ondernemerschap. Onze bank is een bank waar we trots op zijn. Dat laten we zien en voelen bij alles wat we doen. Want we beseffen dat een sterke bedrijfscultuur een van de dragers is van ons succes.

Wie zoeken wij?De wereld verandert en dus veranderen we mee. Vers bloed en nieuwe ideeën zijn van harte wel-kom bij Kempen & Co. Ter ondersteuning van onze kernactiviteiten zoeken wij het hele jaar door enthousiaste en ondernemende starters vanuit diverse studierichtingen. Denk aan economie, econometrie en bedrijfskunde. Maar ook andere studies zoals rechten en technische studies bieden goede aanknopingspunten.

Wat hebben wij te bieden?‘The proof of the pudding is in the eating’. Daarom bieden we bijna afgestudeerde academici m/v ver-schillende mogelijkheden om in de praktijk kennis te maken met Kempen & Co. Dat kan bijvoorbeeld in de vorm van een meewerkstage of begeleiding bij je eindscriptie. Maar we organiseren ook diverse evenementen die je de kans geven om het beste uit jezelf naar boven te halen en stevig in debat te gaan met onze junior en senior professionals.Zo zijn er inhousedagen en zijn we aanwezig bij beroependagen en andere recruitmentactiviteiten. En natuurlijk is er de jaarlijkse masterclass van Kempen & Co: twee dagen en een nacht je hersens

laten knarsen. Op deze manier kun je zelf ervaren wat er in het professionele leven bij een merchant bank allemaal op je af kan komen. Je leert wat jij kunt betekenen voor onze dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermo-gende particulieren. En wij krijgen een voorproefje van jouw kennis en kunde.Kijk voor meer informatie op www.kempen.nl, Werken bij.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland AmsterdamWerknemers Nederland - wereldwijd 450Starters wo per jaar circa 20Stageplaatsen per jaar circa 20Gemiddelde leeftijd werknemers 35Contactpersoon Fieke FillekesTelefoonnummer 020-348 9505Email [email protected] www.kempen.nl

Case

dag di 2 mrt

ronde 6 en 7

zaal 3


Advertentie /



KPMGK

PMG

KPMG is een bedrijf met ambitie: we willen nummer één blijven op gebieden waar we het al zijn en nummer één worden waar we het nog niet zijn. Dat bereik je alleen door het talent dat je in huis hebt te koesteren. En door daar-naast voortdurend op zoek te gaan naar men-sen met dezelfde passie. Mensen die gedreven en betrokken zijn en het beste uit zichzelf willen halen door heel goed samen te werken.

Wie zijn wij?KPMG biedt accountancy- en adviesdiensten aan uiteenlopende organisaties. Van controle- en ad-viesopdrachten aan (beursgenoteerde) multinatio-nals tot de nationale of regionale ‘middenmarkt’ die onze totale dienstverlening inschakelt. Het spec-trum is breed, de uitdagingen talrijk. In ruim een eeuw is KPMG uitgegroeid van één Amsterdams kantoor tot een organisatie met ruim 100.000 me-dewerkers wereldwijd. Alleen al in Nederland zijn er zo’n 4.200 actief, verdeeld over 16 kantoren.

Wie zoeken wij?Werken voor KPMG betekent niet alleen werken voor een van de meest gerenommeerde organisa-ties ter wereld, het betekent ook non-stop de mo-gelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Als je wilt slagen bij KPMG bieden wij je alle kan-sen. Jij brengt talent, gedrevenheid en interesse, wij zorgen voor de beste mensen, uitstekende ar-beidsvoorwaarden en onbegrensde opleidingsmo-gelijkheden.Ben je een analytisch sterke (bedrijfs) econoom, (technisch)bedrijfskundige, informatiekundige of econometrist met inlevingsvermogen, teamgeest en ambitie? Dan maken we graag kennis met je tijdens de Amsterdamse Carrièredagen 2010.

Wat hebben wij te bieden?Aan de slag als Accountant Bij KPMG Audit start je in de functie van trainee. Je gaat direct in de praktijk aan de slag bij alle soor-ten klanten. Tegelijk volg je een opleiding tot re-gisteraccountant aan een business school. Na het afronden van deze opleiding ben je gekwalificeerd registeraccountant en beëdigd om de financiële rapportage (zoals jaarverslagen) van grote (inter)nationale, veelal beursgenoteerde, ondernemin-gen te controleren.

Of:

Aan de slag als Adviseur Bij KPMG Advisory start je als junior adviseur en doe je praktijkervaring op met concrete opdrach-ten voor verschillenden organisaties, waarbij je op diverse gebieden een bijdrage levert aan rappor-tages, presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt aangevuld met doelgerichte opleidingen. Afhankelijk van je (universitaire) studie en interes-

ses kun je kiezen uit de verschillende onderdelen binnen Advisory. Van organisatieadvies tot ICT-im-plementaties, van het kwantificeren van complexe financiële en operationele risico’s tot fusies en overnames.De keuze is aan jou. Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om samen met je collega’s aan iets moois te bouwen.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmstelveenVestigingen in Nederland 16Werknemers Nederland 4200Werknemers wereldwijd 123.000Starters wo per jaar 250Stageplaatsen per jaar wisselendGemiddelde leeftijd werknemers 33 jaarContactpersoon Kim van Puijenbroek Telefoonnummer 020-6562928Email [email protected] www.gaaan.nu

Accountancy/Fiscalisten

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 3

zaal 5

Individueel gesprek

dag do 4 mrt

Advertentie /



KPNK

PN

KPN levert hoogwaardige diensten en pro-ducten op het gebied van media als telefonie, internet en televisie. KPN is een allround ICT-dienstverlener. In Nederland verzorgt het onderdeel Consumentenmarkt bij KPN vaste en mobiele telefonie, internet en tv voor consumenten. Zakelijke klanten maken gebruik van het gehele scala aan innovatieve en betrouwbare diensten van KPN, verzorgd door het onderdeel Zakelijke Markt. Dit vari-eert van telefonie, internet en dataverkeer via vaste en mobiele verbindingen, tot het beheer van ICT-diensten. Wholesale & Operations is verantwoordelijk voor de mobiele en vaste netwerken en de technische innovatie hier-van, zoals UMTS en glasvezel. IT Nederland biedt state-of-the-art ICT-oplossingen om klanten probleemloos te voorzien van de ge-wenste traditionele telecom en innovatieve en interactieve communicatiediensten. In Duitsland, België en elders in West-Europa bestaan de diensten voornamelijk uit mobiele telefonie, geleverd door het onderdeel Mobile International.

Profiel studentStudieachtergrond is voor KPN niet leidend, je kunt met een technische studie ook in commercie te-recht komen. Waar het ons om gaat is dat je inte-resse hebt in de wereld waarin KPN opereert. We zijn op zoek naar talentvolle academici met het ver-mogen om de wens van de klant achter de vraag te zien. Ook lef is onmisbaar, want je komt niet in een gespreid bedje terecht. Je wilt voorop lopen en onder alle omstandigheden aan onze hoge kwali-teitsnormen voldoen.

StartfunctieAls ambitieuze organisatie beseffen we maar al te goed dat we moeten investeren in je talent. Van-daar dat je in een functie start waarin je direct meetelt en verantwoordelijkheid draagt. Kansen en mogelijkheden zijn er genoeg. Bijvoorbeeld in de werkvelden financiën, techniek, ICT, marketing en sales. En allerlei combinaties hiertussen. We laten je wel kiezen voor een vakgebied waarin je je de komende jaren verder zal ontwikkelen.

CarrièremogelijkhedenHet is goed om te weten dat KPN je stap voor stap ondersteunt in je carrière. Anders gezegd: bij ons kies je niet voor een baan, maar voor een loop-baan. Op het moment dat je binnenkomt, begint je ontwikkelingstraject meteen. Dit bestaat zowel uit vakinhoudelijke- als persoonlijke ontwikkelings-trainingen. Wat past bij je? Waar ben je goed in? Waar kun je beter in worden? Drie jaar later ben je

klaar voor klussen die je eerst niet voor mogelijk hield. En altijd met het oog op de nieuwe techno-logische ontwikkelingen die er echt toe doen. Wat ons betreft gaat je ontwikkeling ook daarna door en stroom je op een dag door naar een toppositie binnen KPN.

SollicitatieprocedureNadat je via onze site je sollicitatie hebt verstuurd nemen we bij gebleken geschiktheid contact met je op. Vervolgens maak je thuis een intelligentie test. Bij goede resultaten volgt er een gesprek met recruitment. Hierna volgt een assessment en uiteindelijk een aanbod.

InformatieHoofdkantoor Nederland Den HaagVestigingen in Nederland 28Werknemers Nederland -Werknemers wereldwijd 34.550Stageplaatsen per jaar 30Contactpersoon Marie Antoinette van Straten-HaitsmaEmail carriè[email protected] www.kpn.com/carriere

IT/Telecom

Case

dag di 2 mrt

ronde 6 en 7

zaal 7

Individueel gesprek

dag di 2 mrt

Diner di 2 mrt

Advertentie /



L’Oréal Nederland B.V. L’O

réal Nederland B

.V.

More Business, More Ambition, More Global, More Passion…

In 1907 ontwikkelt Eugene Schueller de eer-ste niet-synthetische haarkleuring, genaamd L’Auréale. Met deze uitvinding staat hij aan de start van een zeer innovatieve en onderne-mende organisatie. Nu, honderd jaar later, is L’Oréal wereldwijd marktleider in de cosme-tica-industrie en is zij met meer dan 500 mer-ken vertegenwoordigd in ruim 130 landen. Voorbeelden van deze merken zijn: L’Oréal Paris, Maybelline, L’Oréal Professionnel, Redken, Lancôme, Helena Rubinstein, Ralph Lauren, Giorgio Armani Parfums, Cacharel, Vichy, La Roche Posay. Sinds 2006 behoort ook The Body Shop tot de L’Oréal Group.

Wat hebben wij te bieden?Wanneer je eenmaal bij L’Oréal werkt, krijg je de mogelijkheid je snel te ontwikkelen. Je wordt on-the-job getraind en krijgt gaandeweg steeds meer verantwoordelijkheden. Je begint in de buiten-dienst, waardoor je L’Oréal - de producten, de klanten, de stijl - goed leert kennen. Binnen een paar maanden ben je zo thuis in de branche, dat je die ervaring verder kunt uitbouwen in de discipline die je het beste ligt. Dit kan zijn op het gebied van marketing of sales, maar ook in logistiek, HR of PR & Communicatie. Waar je ook terecht komt, je hebt vanaf het begin een grote verantwoordelijkheid: je beschikt bijvoorbeeld over eigen budgetten en neemt op (inter)nationaal niveau deel aan overleg over je eigen projecten.Ook aan mensen met interesse in een internatio-nale carrière biedt L’Oréal mogelijkheden.

Wie zoeken wij?Mensen vormen het hart van ons bedrijf. We zijn dan ook steeds op zoek naar nieuwe medewerkers met een eigen culturele en professionele inbreng. Die diversiteit is een voorwaarde voor ons succes en onze toekomstige groei. Ook komen we graag in contact met flexibele en voortvarende mensen bij wie visie, gedrevenheid en inspirerende bijdra-gen hand in hand gaan. We zoeken mensen die de mentaliteit en capaciteiten hebben om projecten te initiëren en uit te bouwen binnen onze marktseg-menten. Heb jij je ‘head in the clouds, feet on the ground’, oftewel sta je open vernieuwende ideeën, maar weet je ook van aanpakken? Dan is L’Oréal op zoek naar jou!

SelectieprocedureHeb je interesse in een startersfunctie of stage, ga dan naar onze website www.careers.loreal.com. Hier kun je een online sollicitatieformulier invul-len en je CV en motivatiebrief (in 1 document)

achterlaten. Een andere goede manier om beter met L’Oréal bekend te raken is onze business-game Reveal. Deze revolutionaire game biedt studenten wereldwijd de mogelijkheid om hun professionele kwaliteiten te ontdekken en te tes-ten. In wat voor soort functie kom jij het best tot je recht? Speel in onze game de rol van trainee en doe onderzoek naar een innovatie van L’Oréal. Door verschillende vraagstukken op te lossen en te zoeken naar aanwijzingen kom je steeds verder. Reveal je eigen kwaliteiten! Doel: de game vol-tooien met een hoge score en zo kans te maken op een ontmoeting met L’Oreál top Executives. Website: www.reveal-thegame.com

InformatieHoofdkantoor Nederland HoofddorpVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland 470 Werknemers wereldwijd 67.000Starters wo per jaar 10 - 15Stageplaatsen per jaar 70Gemiddelde leeftijd werknemers 36 Contactpersoon N. Theunissen Telefoonnummer 023 5499499Email [email protected] www.loreal.com

Retail

Presentatie

dag ma 1 mrt

ronde 4

zaal 13

Speeddating

dag ma 1 mrt

ronde 5

zaal 2

Advertentie /



Ministerie van FinanciënM

inisterie van Financiën

Bijna dagelijks besteden de media aandacht aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist bewaakt, de staatsaandelen beheert en de fis-cale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel voor ogen: een financieel gezond en welva-rend Nederland.Als ambitieuze academicus kun je overal aan de slag. Ook bij de overheid. Daar moet je wel bewust voor kiezen, de publieke zaak moet je ter harte gaan. Bij Financiën ben je namelijk bezig om politieke keuzes te vertalen naar concreet en efficiënt beleid. Het gaat daarbij om heel veel geld, zo’n 160 miljard euro per jaar, dat zo effectief mogelijk moet worden ingezet. Tegelijk opereren we in de vaak hectische context van politieke verhoudingen en maat-schappelijke ontwikkelingen. Die dimensie maakt het werk extra spannend.

Wie zijn wij?Er werken ruim 1900 mensen bij Financiën, waar-van het merendeel in Den Haag. De helft heeft een academische opleiding gevolgd. Het zijn met name economen, fiscalisten, juristen en bestuurs-kundigen. Het ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid van Ne-derland. Onze beleidsmedewerkers houden zich bezig met uiteenlopende onderwerpen. Van het fi-nancieren van de staatsschuld tot het beheren van staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het optimaliseren van financiële markten. Van het organiseren van het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van belastingregels.Het ministerie bestaat uit vier Directoraten-Ge-neraal: Rijksbegroting (DGRB), Fiscale Zaken (DGFZ), Belastingdienst (DGBEL) en de Generale Thesaurie (GT). Elk Directoraat-Generaal is onder-verdeeld in directies die verantwoordelijk zijn voor een bepaald beleidsterrein. Daarnaast zijn er Cen-trale Directies die voor de interne organisatie en bedrijfsvoering zorgen. Bij het Ministerie van Financiën werken veel jonge academici. Al die jonge mensen zorgen voor een informele sfeer. Er wordt natuurlijk hard gewerkt, maar van hiërarchie heb je weinig last. De lijnen zijn kort, de cultuur is open en initiatieven worden altijd op prijs gesteld. Het team waar je aan de slag gaat, doet er vanaf dag één alles aan om te zorgen dat jij je welkom voelt.

Wie zoeken wij?Jaarlijks is er een instroom van zo’n 100 jonge aca-demici. Bij Financiën tel je als starter meteen mee. Het kan zomaar gebeuren dat je na je studie de minister adviseert. Dit betekent wel dat wij veel van jou verwachten. Dat moet je willen, dat moet je kun-

nen. Iets voor jou? Toptalent is van harte welkom. Van economen tot juristen, van bestuurskundigen tot fiscalisten.

Wat hebben wij te bieden?Vanaf dag één meedoenAls starter draai je gelijk volwaardig mee. Zo is het heel gewoon dat je als startende beleidsmedewer-ker meewerkt aan het aanpassen van de belasting-druk of staatsaandelen beheert, wetteksten schrijft of adviseert over het IMF. Of zelfs dat je meeschrijft aan de Miljoenennota. Starten en doorgroeienHet is natuurlijk belangrijk dat je je ook snel verder ontwikkelt. Daarbij krijg je hulp in de vorm van allerlei individuele en collectieve opleidingsprogramma’s. Verder kun je heel makkelijk rouleren binnen het ministerie, zodat je je niet alleen in de diepte, maar ook in de breedte ontwikkelt. Doorstromen en doorgroeien zijn dus vanzelfsprekend.

InformatieHoofdkantoor Nederland jaVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland 1900Starters wo per jaar 100Stageplaatsen per jaar 80Contactpersoon Mw. F. Knops / Mw. K. GerritsTelefoonnummer 070-342 8969 / 070-342 7317Email [email protected] / [email protected] www.minfin.nl

Overheid

Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 2

zaal 8

Individueel gesprek

dag wo 3 mrt

Advertentie /



Wat hebben wij te bieden?Bij onze traineeships gaat het in de kern altijd om een tweejarig leer- en werktraject. In die tijd krijg je de ruimte om te laten zien wie je bent en wat je kunt, maar het is ook een periode van intensieve begeleiding en waardevolle feedback. Dit zijn onze traineeships: •Corporate Traineeship (WO)• Traineeship Finance (WO)• Traineeship ICT (HBO/WO)• Traineeship Techniek (HBO/WO)

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl.

Nederlandse SpoorwegenN

ederlandse Spoorwegen

NS is volop in beweging. Ga mee.Nederland verandert van een dichtbevolkt land in een dunbevolkte stad. En dat heeft gevolgen voor onze manier van reizen. In zo’n verstede-lijkt gebied wil je immers vlot, eenvoudig en met verschillende middelen je bestemming bereiken. Vloeiend kunnen overstappen van auto op trein, van trein op metro, bus, taxi of fiets. Ontwikkelingen waar NS al op inspeelt. Maar er staat nog veel meer te gebeuren. Onderweg wil je natuurlijk kunnen werken, studeren, boodschappen doen of ontspannen, zodat je het gevoel hebt dat reistijd eigen tijd is. Wat ook gaat veranderen, zijn de stations. Die worden aantrekkelijke, multifunctionele vestigingslocaties met woningen, winkels, scholen, kantoren, parkings, theater, fitness-centra en lounges voor mobiel zakendoen. Zie je het voor je? Zo ja, dan begin je ook een beeld te krijgen van je mogelijkheden bij NS.

Wie zijn wij?NS doet veel meer dan met treinen rijden. Wist je bijvoorbeeld dat wij behoren tot de grootste vast-goedbedrijven van ons land? Dat wij een interna-tionaal bouwbedrijf zijn? En één van de grootste horeca-exploitanten? Die veelzijdigheid en onze toekomstvisie maakt van NS een aantrekkelijke werkgever. Juist nu hebben we bij NS behoefte aan talenten die ondernemend zijn en verantwoor-delijkheid durven nemen. Want al hebben we onze plannen voor de nabije toekomst helder op het net-vlies, er moeten nog veel zaken geconcretiseerd worden. Dat NS op allerlei niveaus met de samen-leving verweven is, zorgt bij het realiseren van onze plannen bovendien voor extra uitdagingen. Van po-litiek laveren tot het creëren van win-winsituaties. Alles wat we doen, doen we met een duidelijk doel voor ogen: als een veelzijdige, klantgerichte, Euro-pese dienstverlener willen we vrijheid van bewegen creëren voor iedereen. Voor een ambitieuze starter is dit dan ook het moment om in te stappen. Zeg nou zelf.

Wie zoeken wij?Je hebt bijna je WO master of je bent een starter met maximaal een jaar werkervaring. Als toekom-stig leidinggevende of professional ben je be-sluitvaardig en daadkrachtig. Maar je durft je ook kwetsbaar op te stellen. En je persoonlijke betrok-kenheid wakkert het enthousiasme van anderen aan en verhoogt de teamgeest. Je benadert com-plexe vraagstukken vanuit een breed perspectief. Anders gezegd: je kunt conceptueel denken. En niet te vergeten: je weet wat de klant wil en wat de markt biedt.

InformatieHoofdkantoor Nederland UtrechtVestigingen in Nederland Heel NederlandWerknemers Nederland-wereldwijd circa 26.000Starters wo per jaar 15-20Stageplaatsen per jaar zie website Contactpersoon Stefan Gitz Email [email protected]

Consumer goods / Logistiek

Case

dag di 2 mrt

ronde 4 en 5

zaal 3

Advertentie /



NestléN

estlé

Nestlé is internationaal de absolute marktlei-der in voedingsmiddelen, The World Food Company No.1. Met 456 vestigingen in 84 landen en ca. 280.000 medewerkers wereld-wijd is Nestlé een wereld op zich. Het interna-tionale hoofdkantoor (Nestlé S.A.) is gevestigd in Zwitserland, waar in 1867 ook de basis voor het bedrijf werd gelegd. In 1867 werd gestart met het verwerken van zuivel tot houdbare consumentenproducten, inmiddels zijn daar talloze producten en merken aan toegevoegd.

Het hoofdkantoor van Nestlé Nederland staat in Amsterdam, waar ongeveer 250 medewerkers wer-ken. Hier vandaan wordt de marketing en sales gedaan van een aantal zeer succesvolle producten en merken zoals NESCAFÉ, MAGGI, KITKAT, LION, SMARTIES, BROS en NESTLÉ Nutrition. Daarnaast is Amsterdam het centrum voor Finance & Control, Export & Supply Chain en Human Resources.

Wie zijn wij?Nestlé is internationaal. Dat voel je. Dat proef je. Wel streeft Nestlé ernaar iedere Nestlé-onderne-ming, waar ook ter wereld, zo zelfstandig mogelijk te laten opereren, met lokaal management. Met deze bedrijfsfilosofie spelen we flexibel en dyna-misch in op de eisen die elke lokale markt stelt. Enkele bedrijfsstatements:• Nestlé is allereerst gericht op mensen en pro-

ducten, niet op systemen• Nestlé creëert waarde voor haar aandeelhouders• Nestlé is zo gedecentraliseerd als mogelijk• Nestlé gelooft in samenwerking en constante

verbetering

Wie zoeken wij?Voor het Young Talent Programme zoeken wij jonge academische talenten (bij voorkeur richting Bedrijfskunde of Economie) met de ambitie om de top te bereiken. Energieke en ondernemende persoonlijkheden die over een grote dosis drive en doorzettingsvermogen beschikken, maar daar-naast ook analytisch sterk zijn en communicatief zeer vaardig. Echte initiatiefnemers met leiding-gevende capaciteiten en die zowel zelfstandig als in teamverband goed presteren. Ben jij geïnteres-seerd in een commerciële carrière bij The World Food Company No. 1 en wil jij jezelf maximaal ontwikkelen? Dan is Nestlé iets voor jou!

Wat hebben wij te bieden?De carrière: van starter… Nestlé biedt jaarlijks een aantal afgestudeerde aca-demische talenten de kans om in ons commerciële traject- het Young Talent Programme – te volgen, om zo binnen een aantal jaar uit te groeien tot topmarketeer, category manager of topsalesman/vrouw. Binnen dit traject staat naast het ontwik-kelen van Marketing en Sales vaardigheden, jouw

ontwikkeling centraal. De Nestlé Young Talent Busi-ness Course dient als selectie voor dit traject en vindt plaats in het voorjaar. Hier maken 24 com-merciële talenten kennis met Nestlé, haar merken en met wellicht nieuwe collega’s.

…tot managerDe beste mensen krijgen de beste kansen op de beste carrière. Nestlé-managers hebben een goe-de opleiding gehad en hebben ervaring opgedaan in de praktijk. Het is hun verantwoordelijkheid om zich te blijven ontwikkelen om aan de veranderen-de eisen van hun functie en werkomgeving te kun-nen voldoen en zo steeds waarde toe te voegen aan het bedrijf. Kennis en kunde worden versterkt met opleidingen in binnen- en buitenland.

ContactVoor al je vragen over werken bij Nestlé Neder-land kun je terecht bij onze afdeling Recruitment. Zij kunnen je ook helpen met vragen over het Young Talent Programme, de Business Course, stage- en afstudeeropdrachten of als je een open sollicitatie wilt insturen. Kijk voor meer informatie over Nestlé, onze contactgegevens en voor erva-ringen van jonge starters op www.nestle.nl.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 3Werknemers Nederland 500 Werknemers wereldwijd 276.000Starters wo per jaar 10-15Stageplaatsen per jaar 6Gemiddelde leeftijd werknemers 36Contactpersoon Karina KlaassenTelefoonnummer 020 56 99 323Email [email protected]

Consumer goods

Case

dag do 4 mrt

ronde 1, 2 en 3

zaal 3

Individueel gesprek

dag do 4 mrt

Advertentie /



NuonN

uon

De energiemarkt ontwikkelt zich razendsnel. En Nuon ontwikkelt mee. Dat biedt een hoop carrièrekansen. Want Nuon heeft interessante traineeships en aantrekkelijke startersfuncties op het gebied van management, sales, finan-ciën, techniek en ICT. En heb je internationale ambities? Sinds 1 juli 2009 is Nuon onderdeel van de Zweedse Vattenfall Group. Daarmee zijn ook de internationale carrièremogelijkhe-den binnen ons bedrijf toegenomen.

Wie zijn wij?Nuon is een van de meest ambitieuze energieleve-ranciers. Dagelijks zijn wij met zo’n 6000 collega’s aan het werk om ruim 3 miljoen huishoudens en 12.000 grote bedrijven van gas en elektriciteit te voorzien. We willen graag de beste energieleve-rancier zijn, maar ook innovatief en leidend op het gebied van duurzaamheid. We zijn altijd op zoek naar nieuwe en schonere energieoplossingen.

Wie zoeken wij?Innovatie en ontwikkeling zijn belangrijke kern-waarden binnen onze organisatie. Dat vraagt om ambitieuze medewerkers met visie, creativiteit, kwaliteit, lef en de drive om te excelleren.

Wat hebben wij te bieden?TraineeshipsBij Nuon heb je de keuze uit verschillende trai-neeships, elk met hun eigen kenmerken. Voor studenten die meedoen aan de Amsterdamse Carrièredagen zijn dit de meest relevante traineeships:

Management Traineeship: speciaal voor onderne-mende doorzetters die zich willen ontwikkelen tot inspirerende allround managers. Met een intensief, ambitieus en uitdagend programma van opdrach-ten, opleidingen en coaching stomen we elk jaar twaalf jonge talenten klaar voor ons toekomstige (top)management.

Energy Market Traineeship: speciaal voor analy-tische talenten die graag allround energiespeci-alist willen worden. Binnen een jaar voer je drie verschillende opdrachten uit bij Energy Trade & Wholesale, Business Development & Projects en Risk Management. Ondertussen volg je een aan-tal relevante cursussen (ook in het buitenland) en profiteer je van professionele coaching en begelei-ding. Na twaalf maanden hard werken kun je aan de slag als analist, assistent trader, ontwikkelaar of projectmanager.

IT Traineeship: bij Nuon staan of vallen veel bedrijfsprocessen met de kwaliteit van de IT die er aan ten grondslag ligt. Daarom bieden we een spe-ciaal traineeship voor ambitieuze IT-ers die weten hoe ze de behoefte vanuit een organisatie kunnen

vertalen naar IT-oplossingen. In twaalf maanden voer je twee opdrachten uit binnen diverse onder-delen van het IT-domein. Daarnaast volg je een pittig opleidingsprogramma. En je wordt uiteraard intensief en professioneel begeleid, zodat je na een jaar als volwaardig IT-professional, projectlei-der, consultant of teamleider aan de slag kunt.

Finance Traineeship: je leert het hele financiële speelveld van Nuon kennen en overzien. Je doet twee opdrachten binnen diverse onderdelen van het financiële domein. Je volgt het bijbehorende opleidingsprogramma. Zo zorgen we ervoor dat je na twaalf maanden als vakkundig finance-professi-onal, controller, projectleider of teamleider bij ons aan de slag kunt.

Wil je meer weten over een van deze traineeships? Of meteen solliciteren? Kijk op:www.nuon.nl/traineeships.

Uitdagende startersfunctiesNaast traineeships biedt Nuon ook uitdagende star-tersfuncties op vrijwel alle vakgebieden. Met veel ruimte voor initiatief, aandacht voor opleidingen en goede doorgroeimogelijkheden. Kijk op www.nuon.nl/werken.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 4Werknemers Nederland 6000Starters wo per jaar 30Stageplaatsen per jaar 10Gemiddelde leeftijd werknemers 39Contactpersoon Godelieve Barkmeijer Email [email protected] www.nuon.nl/werken


Case

dag di 2 mrt

ronde 6 en 7

zaal 9

Diner di 2 mrt

Advertentie /



OptiverO

ptiver

Optiver is one of the fastest growing and most successful proprietary trading firms in Europe. We deal in highly-automated elec-tronic market making and arbitrage activities. With offices in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented individuals from over 30 nationalities, we trade in 20 countries, across 5 continents, 24 hours a day.

Who are we?Optiver’s unique culture is one of our most valu-able assets. We are strongly results-driven, which has contributed significantly to our rapid growth. We are casual -- both in appearance and attitude – and we trade smart. Our offices are modern and offer many stress-relieving extras, such as a com-plete game room filled with a pool table, table foot-ball and more. We give our employees the flexibility to be innovative, research their ideas and act upon them. Our working environment is ideal for ambi-tious and talented people who enjoy a challenge. Despite the independent nature of our profession, we are a very team-oriented company.

Who are we looking for?Every year we scout for the highest caliber gradua-tes to join both our Trading and IT departments.

TradingFor our Trading department we are scouting for fi-nal-year students or recent graduates from a study related to analytics, such as Finance, Economics, Econometrics, Financial Engineering, Engineering, Mathematics, Computer Science or Physics. A flair for numbers, a passion for finance and the markets, and a hugely competitive streak are also a must.As a Trader you will immediately have a high res-ponsibility level, trading your own book within 3 weeks. Initially, your role as a Trader is to price and trade financial options. You will build and maintain positions in derivatives and equities, exercise risk management and implement trading strategies.

IT For our IT department we are looking for final-year students or recent graduates from an IT related field of study, such as Computer Science, IT Engi-neering, Informatics, or similar. We offer graduate positions in Software Development, Testing and Application Engineering. As an ITer you will work in a superb high-tech le-arning environment with Unix, Network, Windows and Software Development experts. To broaden your horizons, you’ll work with access to the latest hard- and software. To keep you on your toes, you’ll have considerable responsibility to keep matters on track.

What do we have to offer?Our compensation package corresponds to the type of people we want to see working with us: the best and the brightest. A short overview of our secondary benefits: 30 days holiday, fully paid first-class commuting expenses, attractive bonus structure, overseas opportunities in Sydney and Chicago, training opportunities, relocation packa-ges, discounts on health insurance, breakfast and lunch facilities, Friday afternoon drinks and even in-house chair massages.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland 350Werknemers wereldwijd 550Starters wo per jaar 60Gemiddelde leeftijd werknemers 29Contactpersoon Karolina Kazirod Telefoonnummer 020 70 87 000Email [email protected] www.optiver.com

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 4

zaal 5

Individueel gesprek

dag do 4 mrt


Advertentie /



ORMITO

RM

IT

Ambieer je een uitdagende management-loopbaan? Dan ben je er niet met alleen een academische studie. Want écht goed managen leer je niet uit boeken, maar in de praktijk. Bij een toporganisatie die jouw mogelijkheden net zo serieus neemt als jij jouw kwaliteiten. Bij ORMIT dus.

Wie zijn wij?ORMIT biedt gedreven jonge academici een unie-ke kans in korte tijd uit te groeien tot managers van niveau én op niveau. Na twee jaar ORMIT ben je feilloos op de hoogte van je sterke en minder ster-ke punten, weet je wat je precieze drijfveren zijn en heb je volop werkervaring opgedaan bij toonaan-gevende organisaties uit ons ORMIT-netwerk.

De organisaties waar ORMIT’ers aan de slag gaan zijn zeer uiteenlopend. Zo maak je niet alleen ken-nis met verschillende managementdisciplines, maar ook met diverse bedrijfsculturen. Kennis die je uiteindelijk in staat stelt een heel bewuste keuze te maken voor de richting én het bedrijf dat het beste bij jouw mogelijkheden en ambities past. Kortom, na twee jaar bij ORMIT weet je dus precies waar jouw toekomst als topmanager ligt.

Wie zoeken wij?Een ORMIT’er is niet zomaar iemand. Bij ORMIT zijn we dan ook altijd op zoek naar kandidaten die nét dat beetje extra hebben. Kandidaten die naast flexibel, mensgericht, pragmatisch en extravert ook gedreven zijn om het beste uit zichzelf en hun car-rière te halen.Voor het Multicompany Programma zoekt ORMIT kandidaten die voldoen aan de onder andere de volgende criteria:• Academische opleiding, bij voorkeur economi-

sche en bedrijfskundige studies • Voldoende extra curriculaire activiteiten • Brede algemene ontwikkeling/interesse • 0 tot 3 jaar werkervaring • tot 29 jaar • Managementpotentieel • Ambitie om snel door te groeien naar een

managementpositie

Wat hebben wij te bieden?Dat je het in je hebt om manager te worden weet je al lang. Maar welk bedrijf past bij jou? En welke richting wil je op? Allemaal vragen waar je in je een-tje maar moeilijk uitkomt. Of in elk geval niet snel genoeg. ORMIT helpt de potentiële managers van de toekomst graag op weg met het Multicompany Programma.

Als management trainee bij ORMIT voer je projecten uit bij drie tot vier bedrijven uit het ORMIT-netwerk. Zo maak je in korte tijd kennis met uiteenlopende managementfuncties, bedrijfsculturen en vooral

ook met jezelf. Persoonlijke ontwikkeling is name-lijk een belangrijk onderdeel van je traineeship bij ORMIT. Kies je voor het Multicompany Programma van ORMIT dan kies je voor persoonlijke coaching, het opdoen van veel relevante werkervaring, regelmati-ge intervisie en een intensief ontwikkelprogramma. Zo kun je na afloop van het traineeship vol overtui-ging kiezen voor een bedrijf en functie die passen bij jouw persoonlijkheid, werkwijze en ambitie.

InformatieHoofdkantoor Nederland De BiltVestigingen in Nederland 1Werknemers wereldwijd 265Starters wo per jaar 55Stageplaatsen per jaar 0Gemiddelde leeftijd werknemers 25 Contactpersoon Ingrid BoumaTelefoonnummer 030-2984300Email [email protected] www.ORMIT.nl


Case

dag ma 1 mrt

ronde 4 en 5

zaal 5

Individueel gesprek

dag ma 1 mrt

Ontbijt ma 1 mrt

Advertentie /



PricewaterhouseCoopersPricew

aterhouseC

oopers

Bij PricewaterhouseCoopers werken we met elkaar samen. Dat doen we voor nationale en internationale bedrijven, maar ook voor not-for-profitorganisaties, overheidsinstellingen en middelgrote en kleinere ondernemingen. Door onze kennis en expertise voortdurend met elkaar te delen en door open te staan voor uiteenlopende culturen en zienswijzen komen we tot verrassende en effectieve oplossingen en adviezen voor onze cliënten. We noemen dat Connected Thinking.

Wie zijn wij?Bij PricewaterhouseCoopers Nederland werken ruim 4.900 professionals met elkaar samen vanuit 14 kantoren en drie verschillende invalshoeken: As-surance, Tax & Human Resources en Advisory. Op basis van ons gedachtegoed Connected Thinking werken we aan oplossingen voor de meest uiteen-lopende markten, bedrijven en organisaties. Onze werkzaamheden hebben niet alleen te maken met accountancy, belastingen of HR. We werken ook op het gebied van prestatieverbetering, risicoma-nagement, fusies en overnames, fraudezaken en verbetering van IT-processen. Dat doen we in nau-we samenwerking met onze klanten en zo komen we tot nieuwe inzichten, verrassende perspectie-ven en uiteindelijk de beste oplossingen.

Wat hebben wij te bieden?Bij PricewaterhouseCoopers vind je een werkom-geving waarin je écht de ruimte krijgt. Je ideeën worden gehoord en initiatieven gestimuleerd. En PwC biedt je de mogelijkheid om te switchen tus-sen sectoren. Dus als je start op de afdeling die beursgenoteerde ondernemingen adviseert, kun je later altijd nog overstappen naar de groep die bijvoorbeeld werkt voor de overheid. Een vliegen-de én flexibele start voor je carrière dus, met alle mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen in de richting die je het beste ligt.

Tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen zijn wij aanwezig met verschillende onderdelen. Onze As-surance, Tax & HRS en Advisory afdeling geven tijdens de presentatie graag antwoord op al je vragen over bijvoorbeeld onze werkzaamheden, cultuur en carrière mogelijkheden. Het diner is een uitgelezen moment om op een persoonlijke en informele manier kennis te maken met onze col-lega’s van Assurance en Advisory.

Wie zoeken wij?Wat je gestudeerd hebt zegt veel, maar lang niet alles. Bij PricewaterhouseCoopers vinden we je ideeën en je inbreng uiteindelijk belangrijker dan je specialisatie. Dus of je ambitie nu duidelijk is en je een carrière wilt in de financiële dienstverlening. Of je hebt een meer algemene financieel-economi-

sche studie gedaan. Misschien doe je een studie die helemaal niet vanzelfsprekend leidt tot een car-rière in de zakelijke dienstverlening. Wij hebben je kennis, je visie en je ideeën er graag bij.

Alle afdelingen van PricewaterhouseCoopers zijn vertegenwoordigd tijdens de Amsterdamse Carri-ère Dagen, dus we zien je graag bij een van onze activiteiten.

InformatieHoofdkantoor Nederland AmsterdamVestigingen in Nederland 14 kantorenWerknemers Nederland 4900Werknemers wereldwijd 140.000Starters wo per jaar 200Stageplaatsen per jaar 150Gemiddelde leeftijd werknemers 29Contactpersoon PwC RecruitmentTelefoonnummer 020 - 568 6522Email [email protected] www.werkenbijpwc.nl

Accountancy/Fiscalisten/Consultancy

Presentatie

dag ma 1 mrt

ronde 7

zaal 8

Diner ma 1 mrt

Advertentie /



Procter & GambleProcter &

Gam

ble

Touching lives, improving life. Procter & Gamble is meer dan alleen een Fast Moving Consumer Goods bedrijf. Bij P&G maak JIJ elke dag het verschil.

Wie zijn wij?In 1837 besloten twee ondernemers, William Proc-ter en James Gamble, hun krachten te bundelen. De rest is geschiedenis. Wat toen begon als een zeep- en kaarsenhandel, is uitgegroeid tot een multinational die over de hele wereld consumen-tengoederen ontwikkelt, produceert, in de markt zet en verkoopt. P&G innoveert permanent 300 topmerken en verkoopt in maar liefst 160 landen. Daarbij gaat het voornamelijk om artikelen voor da-gelijks gebruik. Denk hierbij aan merken van top-kwaliteit als Ariel, Hugo Boss, Pampers, Gillette, Herbal Essences, New Wave, Olaz en Pringles.

Bij al onze activiteiten staat onze doelstelling cen-traal: ‘het verbeteren van het leven van de consu-ment’. Dit doen we door voortdurend in te spelen op de wensen van de consument. Onze drijfveer hierbij is innovatie. Onze mensen werken continu aan het ontwikkelen en verbeteren van onze pro-ducten en de manieren waarop deze in de markt gebracht worden. Zo was P&G het eerste bedrijf dat fullcolour advertenties in damesbladen plaats-te, het bedrijf dat wegwerpluiers en tandpasta met fluoride introduceerde, de grondlegger van de brand management theorie en de bedenker van de “soap opera”. Kortom, om te groeien heeft P&G revolutionaire ideeën bedacht.

P&G-mensen scharen zich achter de waarden van het bedrijf: vertrouwen, leiderschap, integriteit, ow-nership en een passie om te winnen. Onze waarden krijgen dagelijks gestalte in de ervaringen en hande-lingen van P&G medewerkers. Kort gezegd, mensen zijn het belangrijkste voor P&G. Ook diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. We kijken met name naar de persoonlijkheid van mensen. Gerichtheid op studieachtergrond, nationaliteit, geslacht past daar niet bij. Juist de verschillen maken het werk in-teressant en leveren nieuwe inzichten op.

Wie zoeken wij?Procter & Gamble biedt de juiste omgeving om je-zelf volledig te ontwikkelen. Iedere starter ervaart bij P&G de uitdaging om deel uit te maken van één van de meest succesvolle FMCG bedrijven in de wereld. Het is hierbij belangrijker wie jij bent dan wat je exact hebt gestudeerd. Het gaat om per-soonlijkheid. Om karakter.

Beschik jij over analytisch vermogen, leiderschap en commercieel gevoel? Heb jij pit? Neem jij graag het initiatief en heb jij doorzettingsvermogen. Heb je dit aangetoond tijdens je studie? Dan ben jij de-gene die wij zoeken.

Wat hebben wij te bieden?Procter & Gamble biedt de juiste omgeving om je-zelf volledig te ontwikkelen. Iedere starter ervaart bij P&G de uitdaging om deel uit te maken van één van de meest succesvolle FMCG bedrijven in de wereld.

Je loopbaanmogelijkheden zijn bij P&G vrijwel ongelimiteerd. Afhankelijk van je eigen wil, je wen-sen en je talenten kunnen wij je dankzij onze grote schaal en unieke “build from within”-cultuur kansen bieden die je elders niet vindt. Natuurlijk ook in het buitenland. Vanaf dag één krijg je verantwoordelijk-heid, maar je staat niet alleen. Iedereen bij P&G kan je vertellen dat je behalve opleidingen op maat en “training-on-the-job” ook kunt rekenen op 100% support van je manager / coach. P&G staat voor: leiderschap, ownership, samenwerken, integriteit, passie om te winnen en vertrouwen.

Kijk ook op www.PGcareers.com voor uitgebreide en actuele informatie.

InformatieHoofdkantoor Nederland RotterdamVestigingen in Nederland 2Werknemers Nederland 650Werknemers wereldwijd 135.000Starters wo per jaar 20Stageplaatsen per jaar 17Gemiddelde leeftijd werknemers 32Contactpersoon P&G Corporate RecruitingPostbus 1345, 3000 BH RotterdamTelefoonnummer 010 - 28 63 100Internet www.pgcareers.com

Consumer goods

Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 3

zaal 8

Advertentie /



RabobankR

abobank


Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 7

zaal 5

Diner wo 3 mrt

Starten bij de meest innovatieve bank.De Rabobank is in Nederland marktleider met ruim zeven miljoen particuliere en za-kelijke klanten, toonaangevend op het gebied van internetbankieren en mondiaal koploper in food&agribusiness en duurzaamheid. Internationaal is Rabobank op weg naar de nummer 1 positie in de food&agribusiness wereldwijd en behoren wij tot de 20 grootste financiële dienstverleners ter wereld.

De Rabobank Groep bestaat uit ruim 150 zelfstandige lokale Rabobanken, Rabobank Nederland, Rabobank International en een groot aantal gespecialiseerde dochterondernemingen, zoals Robeco, Schretlen & Co, Obvion en Rabo Bouwfonds. Met ruim 60.000 medewerkers vertegenwoordigd in 43 landen en 517 buitenlandse vestigingsplaatsen werken we betrok-ken en gedreven aan het creëren van klantwaarde.De lokale Rabobanken met hun klanten vormen ons coöperatieve kernbedrijf. De belangrijkste rol van Rabobank Nederland is het ondersteunen van de lokale Rabobanken. De Rabobank laat zien dat je met lokaal ondernemerschap als basis kunt uit-groeien tot een wereldspeler op financieel gebied.

De ambitie van de Rabobank Het is onze ambitie om in Nederland de grootste, beste en meest klantgedreven en vernieuwende instelling te zijn op financieel terrein. Internationaal wil de Rabobank de beste food- en agribank zijn met een sterke vertegenwoordiging in de belang-rijkste food- en agrilanden in de wereld. Wij willen daarnaast mondiaal excelleren op het gebied van duurzaam ondernemen en bankieren, passend bij onze identiteit en maatschappelijke positie.

Wat maakt de Rabobank succesvol?Onze medewerkers onderscheiden zich in hun za-kelijkheid gecombineerd met grote betrokkenheid. Omzet en continuïteit tellen. Maar meedenken, open communicatie en ruimte voor meer dan al-leen de zakelijke kant, vinden we minstens zo be-langrijk. Bij de Rabobank denken we bij alles wat we ondernemen allereerst aan het mogelijk maken van ambities van mensen en gemeenschappen. Vanuit die betrokkenheid willen we een stuwende en vernieuwende kracht zijn, die bijdraagt aan een duurzame ontwikkeling van welvaart en welzijn.

Startmogelijkheden bij de RabobankWe komen graag in contact met professionals, starters, trainees en stagiairs. Om een goed beeld te krijgen van de startmogelijkheden verwijzen we je naar www.rabobank.nl/werken. Voor de professionals geldt dat, naast een opleiding op hbo-/wo-niveau en meerjarige ervaring in een vakgebied, ervaring in de financiële dienstverlening een belangrijk voordeel is. Startfuncties zijn er op uit-eenlopende terreinen: finance, ict, marketing/sales,

operations, juridisch, hrm en r&d. Een traineeship is een ideale manier om de Rabobank te leren ken-nen. Dat kan onder meer bij de lokale Rabobanken waar je via een traineeship wordt opgeleid tot bij-voorbeeld Accountmanager Private Banking of Ad-viseur Bedrijven. Of bij Rabobank Nederland, waar je bijvoorbeeld tijdens het Corporate Management Traineeship via een generalistisch 1-jarig program-ma wordt voorbereid op een carrière in de richting van senior management functies. Tijdens een stage (meewerk-, onderzoek- of afstudeerstage) kun je een actieve rol spelen in de vele projecten en activiteiten die binnen de Rabobank worden ontplooid.

De belangrijkste kenmerken van een RabobankmedewerkerWie bij de Rabobank wil werken combineert de wil om resultaten te behalen met de wens om dat op een betrokken manier te doen. Dus ambitie telt, maar ook inlevingsvermogen en echte belangstelling voor de mens achter de klant. Je hebt veel mogelijkheden om je persoonlijk en vakinhoudelijk te ontwikkelen. Op deze manier kun je zelf richting geven aan je loop-baan. Kortom, het is tijd voor de Rabobank.

InformatieHoofdkantoor Nederland Utrecht Vestigingen in Nederland 1112 Werknemers Nederland 60.568Starters wo per jaar 40 in het Corporate Management TraineeshipStageplaatsen per jaar in overlegGemiddelde leeftijd werknemers 38Contactpersoon Annelies de Pater, recruiterTelefoonnummer 030- 21 629 30Email [email protected] www.rabobank.nl/werken

Advertentie /



Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb je interesse in mens(en)werk. Lees dan verder en laat je informeren over het Randstad Management Traineeship en de functie van intercedent.

Wie zijn wij?Randstad is meer dan een uitzendbureau. We zijn een grote, succesvolle multinational en actief op het complete HR-terrein in 53 landen. We zijn ge-specialiseerd in detacheren, werving & selectie, as-sessments, verzuimbegeleiding, outplacement, HR consultancy en Interim management. In Nederland zijn we de enige partij waar de top-100 bedrijven terechtkunnen voor een totaalconcept: van strate-gisch advies tot implementatie én uitvoering.

Wie zoeken wij?Het werken met en voor mensen is waar het bij Randstad om draait; we zijn van mens(en)werk. De kerncompetenties die voor elke Randstad-me-dewerker gelden zijn klantgerichtheid, kwaliteits-gerichtheid en resultaatgerichtheid. Als intercedent moet je beschikken over een af-geronde hbo- of academische opleiding met twee jaar commerciële werkervaring. Voor de functie van management trainee zijn wij op zoek naar mensen met een bovengemiddeld academisch werken denkniveau. Naast de beno-digde vaardigheden voor de functie van interce-dent, beschik je als management trainee bij Rand-stad Nederland over visie, ambitie, creativiteit en heb je inzicht in je eigen ontwikkeling.Alle studierichtingen zijn mogelijk

Wat hebben wij te bieden?Bij onze Nederlandse multinational zijn er moge-lijkheden genoeg. Omdat Randstad een brede HR-dienstverlener is, bieden we je een grote diver-siteit aan functies. We ondersteunen je met oplei-dingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren. Randstad hanteert als uitgangspunt dat tenminste 80% van de managementvacatures wordt vervuld via interne doorstroom. Bovendien bieden we je een unieke mogelijkheid om com-mercieel én maatschappelijk verantwoordelijk werk te combineren. Werken in werk doet ertoe; jij maakt het verschil. Randstad Nederland is continu op zoek naar hbo’ers en academici die een loop-baan bij Randstad ambiëren.

Management TraineeshipVoor net afgestudeerde studenten met een boven-gemiddeld denk- én ambitieniveau kennen we het Randstad management traineeship. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma van circa 2 tot 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger ma-nagement. Jet traineeship begint het eerste jaar bij onze core-business, in de functie van intercedent.

Tegelijkertijd werk je aan specifieke (onderzoeks-)opdrachten op strategisch niveau in de denktank. Het tweede jaar vervul je twee of drie functies. Als je je volgens verwachting ontwikkelt, bekleed je binnen 2- 2,5 jaar de functie van rayonmanager en na 5 jaar een hogere managementfunctie.

IntercedentIntercedent is een afwisselende functie met veel (omzet-) verantwoordelijkheden. Je bent account-manager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Met jouw klanten, werknemers en collega’s heb je intensief contact. Enerzijds spreek je op strategisch niveau met bedrijven over hun perso-neelsvoorziening en adviseer je over de flexibilise-ring van arbeid en de rol die Randstad daarin kan spelen. Anderzijds selecteer je de juiste flexwer-kers voor de juiste functies en ben je hun persoon-lijke coach en adviseur.

RandstadR

andstad

InformatieHoofdkantoor Nederland DiemenVestigingen in Nederland 250Werknemers Nederland 2.600Werknemers wereldwijd 28.000Starters wo per jaar 10 management trainees; intercedent n.a.v. vacaturesStageplaatsen per jaar 20Gemiddelde leeftijd werknemers 31.5 jaarContactpersoon Annelore van ThielTelefoonnummer 020-5691773Email [email protected] www.randstad.nl/recruitment


Presentatie

dag ma 1 mrt

ronde 4

zaal 8

Individueel gesprek

dag ma 1 mrt

Advertentie /



Maatschappelijke en economische belangen, politiek, commercie, mobiliteit, veilig-heid, milieu; alle vraagstukken die spelen in de samenleving vind je op de een of an-dere manier terug in onze dagelijkse praktijk. Schiphol Group is dan ook met recht ‘a world of opportunities’ voor ruim 2.450 ambiti-euze professionals in de meest uiteenlopende disciplines.

Wie zijn wij?‘Creating AirportCities’ is de ambitie van Schiphol Group. Daarmee geven we aan veel meer te willen zijn dan alleen een facilitator van vliegbewegingen. We staan midden in de maatschappij en willen een van de meest vooraanstaande luchthavenonderne-mingen ter wereld zijn en blijven. Dat vraagt om een zeer brede en diepgaande serviceverlening op het gebied van transport, bagageafhandeling, veilig-heid. Maar ook entertainment, commercie, gastvrij-heid, recreatie, horeca, vestiging van bedrijven, en ga zo maar door. We zoeken mensen die, net als onze producten en diensten, aansluiting zoeken bij alle belangrijke trends en ontwikkelingen in de samenleving.

Wie zoeken wij?Er zijn meerdere manieren om een carrière te star-ten bij Schiphol Group. Heb je een universitaire studie voltooid, dan is ons traineeship zeer interes-sant. Je leert dan in twee jaar tijd heel de organisa-tie kennen. Maar je kunt als wo’er ook starten in je vakgebied en uitgroeien tot specialist. Met behulp van trainingen, opleidingen en coaching stimule-ren we je vanaf dag één om jezelf te ontwikkelen binnen onze organisatie.

Wat hebben wij te bieden?En? Is Schiphol Group een interessant bedrijf voor jou? Zoek je de uitdaging van een complexe om-geving, waar alles met elkaar samenhangt? Pas je in een omgeving die vraagt om ondernemerschap, visie, creativiteit en integriteit? Kijk op onze web-site www.schiphol.nl voor onze mogelijkheden.

Schiphol GroupSchiphol G

roup

InformatieHoofdkantoor Nederland Luchthaven SchipholVestigingen in Nederland 4Werknemers Nederland 2.430 Werknemers wereldwijd 2.450Starters wo per jaar 10Stageplaatsen per jaar 30Gemiddelde leeftijd werknemers 44Bedrijfsnaam Schiphol GroupAfdeling ArbeidsmarktcommunicatieContactpersoon Willemijn BroerseTelefoonnummer 020 6019111Email [email protected] www.schiphol.nlWelke onderdelen zijn geschikt voorEngelse dan wel Bèta studenten? Voor Bèta studenten hebben wij veel mogelijkheden. Beheersing van de Nederlandse taal is bij ons noodzakelijk.


Case

dag ma 1 mrt

ronde 6 en 7

zaal 9

Advertentie /



ShellShell

Can you bring a fresh perspective to the energy challenge?

Shell are looking for people who look at things dif-ferently, problem solvers who can bring a fresh per-spective to the future of energy. Whether they’ve already graduated or are in their final year of Masters (or equivalent) and looking for an extra-ordinary career, we’ve a large number of graduate opportunities in a wide range of commercial and technical roles.

While a strong academic background is important to us, it’s not our main consideration. To enable our people to thrive in a dynamic and innovative orga-nisation such as Shell, our selection processes are designed to assess the qualities of Capacity, Achievement and Relationship (CAR). You’ll have the ability to absorb information, analyse problems, make objective decisions and come up with inno-vative ideas. You’ll also be enthusiastic and con-fident, and capable of working in a diverse team. With this in mind, successful applicants display these qualities throughout the process.

Everyone who works for us thrives on stimulation and challenge. We offer superb training, support and career choices, and develop potential by tea-ming all our graduates with some of the most ac-complished problem solvers in the business.

There are three ways to get a job with us: The Gourami Business Challenge, Shell Assessment Day, or an Internship, and all our graduates chose which route works best for them. Whichever path they take, a comprehensive onboarding program-me helps them settle into their new role, and our early career development programme ensures they get off to a flying start. Think further. Visit www.shell.com/careers

InformatieHoofdkantoor Nederland Den Haag (International HeadQuarters)Vestigingen in Nederland Den Haag, Rijs-wijk, Amsterdam, Assen, Capelle ad IJssel/Rotterdam, Pernis, MoerdijkWerknemers Nederland 9000Werknemers wereldwijd 102.000 Starters wo per jaar 100 startposities in nlStageplaatsen per jaar plm 100Contactpersoon Shell RecruitmentEmail [email protected] www.shell.com/careers

Shell is an Equal Opportunity Employer

Industrials

Case

dag wo 3 mrt

ronde 2 en 3

zaal 2

Presentatie

dag wo 3 mrt

ronde 1

zaal 13

Ontbijt wo 3 mrt

Advertentie /



Tele2Tele2

Tele2 is een zeer veelzijdig internationaal communicatiebedrijf met ruim 24 miljoen klanten in 10 Europese landen. Wij leveren zowel vaste als mobiele telefoniediensten, da-tanetwerken en internetdiensten en bedienen zowel de consumenten, zakelijke en wholesale markt. We zijn er trots op dat wij de meest succesvolle alternatieve telecomaanbieder in Europa zijn.

Wie zijn wij?Tele2 is een uitdagende werkgever en in de bloei van haar leven. Omdat wij groeien, kunnen we jou ook de mogelijkheid bieden om snel door te groei-en binnen ons bedrijf. Je krijgt de kans om nieuwe initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren én hebt de mogelijkheid om (internationaal) carrière te ma-ken. Naast de uitdaging in je werk word je bij Tele2 ook begeleid in je persoonlijke ontwikkeling. Bo-vendien biedt Tele2 jou een plezierige werkomge-ving, leuke collega’s en goede arbeidsvoorwaar-den. Onze lijnen zijn kort en we communiceren op een open en informele manier met elkaar.

Wie zoeken wij?Tele2 is op zoek naar initiatiefrijke en resultaatge-richt teamspelers, die tot het uiterste willen gaan om onze klanten optimaal te bedienen. En die op weg naar dat succes net dat stapje extra willen zet-ten. En de successen die we samen behalen, die worden gevierd!

Wat hebben wij te bieden?Binnen Tele2 besteden we aandacht aan de ont-wikkeling van de medewerkers. Om te kunnen blijven inspelen op de snelle veranderingen in de markt en de groei van de organisatie te kunnen verwezenlijken, is het van belang dat onze mede-werkers meegroeien. Wil jij aan je carrière blijven werken en steeds het beste uit jezelf blijven halen? Dan is het essentieel om te werken aan jezelf en je persoonlijke groei. Tele2 ondersteunt dit met een speciaal PDP-programma, dat staat voor Personal Development Program. Samen met je manager bepaal je welke kant je op wilt en wat je daarvoor nodig hebt.

InformatieHoofdkantoor Nederland DiemenVestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland 800Werknemers wereldwijd 6000Starters wo per jaar 10 van de 100 (NL)Stageplaatsen per jaar 15 (NL)Gemiddelde leeftijd werknemers 35Contactpersoon Danielle van der Vegt Telefoonnummer 06-10913522Email [email protected] www.tele2.nl/werkenbij

IT/Telecom

Presentatie

dag do 4 mrt

ronde 6

zaal 5

Speeddating

dag do 4 mrt

ronde 7

zaal 7

Advertentie /



TNT: kennismaken met een echt wereldbedrijf Werken bij TNT betekent werken bij een we-reldspeler op de markten van Post en Express. TNT is beursgenoteerd, heeft ruim 151.500 medewerkers in 64 landen en is in meer dan 200 landen actief. Het hoofdkantoor is geves-tigd in Nederland. De omzet in 2008 bedroeg € 11,1 miljard. TNT is één van de grootste particuliere werkgevers van Nederland.

Werken voor de wereldTNT is zich bewust van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid als onderneming en heeft partnerschappen gevormd met het World Food Programme en het Milieuprogramma van de Verenigde Naties om wereldwijd tegen honger en milieuvervuiling te strijden. En onze inspanningen worden erkend: in 2009 heeft TNT wederom de hoogste score behaald van alle ondernemingen in de Dow Jones Sustainability Index.

Bedrijfscultuur en DiversiteitIn de cultuur van TNT zijn de waarden en eigen-schappen van de organisatie terug te vinden. Trefwoorden die de cultuur van onze organisatie kenmerken zijn: no nonsense, hands-on menta-liteit, open, respect voor anderen en directe ver-antwoordelijkheid. Daarnaast zijn innovatie en flexibiliteit van vitaal belang voor ons succes in de internationale, dynamische wereld en markten waarin TNT opereert. Diversiteit van werknemers speelt hier ook een cruciale rol in. Diversiteit be-treft de vele manieren waarop wij, de medewer-kers van TNT, van elkaar verschillen. Verschillen zoals onder andere nationaliteit, religie, ras, cul-tuur, geslacht, opleiding, ervaring, gedachten en opvattingen. Kortom, al die dingen die ons tot unieke individuen maken.

Profiel kandidatenTNT hecht veel waarde aan een goede opleiding, maar nog meer aan een sterke persoonlijkheid. Mensen die bij TNT aan de slag willen, moeten be-reid zijn om hun grenzen te verleggen. Ze moeten kansen zien en grijpen. Een visie kunnen ontwik-kelen en deze kunnen delen. Voor hoogopgelei-den die zichzelf hierin herkennen, liggen er bij TNT unieke kansen in een open, informele en internati-onale organisatie.

LoopbaanmogelijkhedenTNT gelooft sterk in “learning by doing”. Je start daarom in een echte functie, met echte verant-woordelijkheden. Daarnaast is er alle gelegenheid om je kennis en vaardigheden via opleidingen en trainingen uit te breiden. Zodoende beginnen alle starters met het Young Executive Programme (YEP), het eerste opleidingsprogramma binnen het Management Development traject. In dit pro-

gramma staan de ontwikkeling van je manage-mentcompetenties en kennis van de business centraal. Het YEP duurt 3 jaar.

TNT kent een aantal richtingen waarin je als starter kunt beginnen: Logistics, Operational Management, Marketing & Sales, Finance & Control, Human Resources en daarnaast nog een aantal specialismen. Afhankelijk van je interesse en geschiktheid wordt een passende functie ge-zocht binnen één van deze richtingen.

Afstudeerstages Een afstudeerstage is een uitstekende manier om kennis te maken met TNT. Mogelijkheden voor een stage zijn er binnen vakdisciplines. Het onderwerp van je stage wordt in overleg gekozen.

Business EventsJe kunt ons het hele jaar ontmoeten, zowel bij activiteiten op universiteiten zoals banenmarkten, beurzen, workshops en bedrijfspresentaties als ook op activiteiten die we inhouse organiseren zo-als de “24 Hours of TNT”.

TNTTN

T

InformatieHoofdkantoor Nederland TNT post Den HaagWerknemers wereldwijd 151.500Starters wo per jaar 50Stageplaatsen per jaar 40Contactpersoon Graduate RecruitmentTelefoonnummer 0800-2358741Email [email protected] www.werkenbijtnt.nl


Presentatie

dag di 2 mrt

ronde 7

zaal 13

Individueel gesprek

dag di 2 mrt

Diner di 2 mrt

Advertentie /



Unibail-RodamcoU

nibail-Rodam

co

Europe’s leading listed commercial pro-perty operator, investor and developer • A property portfolio valued at €22.8 billion

on June 30, 2009, including: - 102 prime shopping centres across Europe - High-quality office buildings in top

business districts - 10 world-class convention-exhibition

venues in Paris• A value creation approach that maximises

shareholder value through proactive management, a dynamic acquisition and disposal policy, and a high level of exper-tise in the management of major develop-ment and refurbishment projects.

• A leading actor in the social and economic development of urban environments and a member of the DJSI and FTSE4Good sustainable investment indexes

What are our preferred candidate requirements We look for people ready to grow up in an interna-tional environment and very challenging on a de-manding market, with an MSc in Finance, Marke-ting or Strategy, advanced business, financial and analytical skills and fluent in English and at least one of our local languages: Czech, Dutch, French German, Polish, Spanish or Swedish.For more information, please visit our site: http://www.unibail-rodamco.com

Career development We will entrust you with significant responsibilities from the outset and encourage you to take ad-vantage of the many functional and geographical mobility opportunities that exist within the Group, whether in your chosen professional activity or in another field or country. We are committed to hel-ping you develop the multidisciplinary and cross-functional skills that will enable you to take on a senior management role.

Training and internal mobilityUnibail-Rodamco has a strong training culture. Trai-ning is a key tool that accelerates skills acquisition for new recruits, enables career progression and supports transitions to new positions, functions and/or countries. The Unibail-Rodamco Academy was launched in 2008 with the goal of making the Group’s HR slogan, “Talent in motion”, come true. It is designed to create a more direct business im-pact than a simple training department. The Group strongly encourages internal mobility, recognising that it is an effective way of sharing knowledge and best practices and building a common corporate culture.

InformatieHead Office The Netherlands WTC Schip-hol, Tower H/ Schiphol Boulevard 371/ 1118 BJ/Schiphol/ The Netherlands Offices in The Netherlands 1Employees The Netherlands 150Employees worldwide 1700Graduates per year 50 only via European Graduate ProgrammeInternships per year 5 in The NetherlandsAverage age employees 37Contact Alex Sikkens, Director of HRTelephone +31(0)20-6582546E-mail [email protected] Internet www.unibail-rodamco.com

Presentatie

dag di 2 mrt

ronde 4

zaal 5

Individueel gesprek

dag di 2 mrt


Advertentie /



UnileverU

nilever

Vitaliteit toevoegen aan het leven, dat is Unilever’s missie. Wij voorzien in de dage-lijkse behoefte aan voeding, hygiëne en per-soonlijke verzorging met merken die mensen helpen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen. Onze missie vormt een inspiratie en stimulans voor ons productportfolio, onze cultuur en onze verantwoordelijkheid voor de samenleving en het milieu. Enkele bekende merken uit ons productportfolio zijn Calvé, Knorr, OLA, Ben & Jerry’s, Axe, Dove en Unox.Miljoenen consumenten in 150 landen kiezen dagelijks voor één van onze vele succesvolle en sterke merken. Daarmee zijn wij een van de meest internationale onderne-mingen in de wereld.

IdentiteitWerken bij Unilever kun je met recht een avontuur noemen. Je wordt continu uitgedaagd. Met on-voorspelbare consumenten, financiële voorstellen en logistieke uitdagingen. Maar ook met onvoor-waardelijke klantentrouw, technische hoogstand-jes en heel belangrijk: een diversiteit aan collega’s. Werken bij Unilever betekent samenwerken over de grenzen van landen, vakgebieden en business units heen. Dat inspireert. Het levert je een brede kijk op situaties op. Waardoor creatievere en bete-re ideeën ontstaan. En dat leidt weer tot innovatie, resultaat, vooruitgang en groei. Dat is van essen-tieel belang voor ons, maar ook voor jou. Je leert veel van andere inzichten en je kunt jouw kennis en visie delen. Je krijgt direct verantwoordelijkheid, in-clusief de bijbehorende budgetten. Je leert je ster-ke en zwakke kanten kennen, maar ook je grenzen te verleggen. Zodat je kunt groeien. Professioneel en persoonlijk. Je bepaalt grotendeels zelf je eigen ontwikkeling. Wij helpen je daar graag bij door uit-gebreide begeleiding te bieden on en off the job.

LoopbaanmogelijkhedenAls afgestudeerde academicus kun je bij ons als management trainee starten in een van de disci-plines; Marketing & Sales, Techniek/ Supply Chain Management, Financieel, Human Resource Ma-nagement en R&D.Bij Unilever krijg je alle ruimte om je ambities waar te maken. Vast omlijnde loopbaanpatronen ken-nen we niet. Je bent in principe vrij om je eigen ontwikkeling te sturen. Het Unilever Future Leaders Programme voorziet in gedegen trainingen, oplei-dingen en begeleiding.

SelectieprocedureDe sollicitatieprocedure duurt zes tot acht weken en bestaat uit:• Online Sollicitatieformulier op www.unilever.nl/

werken • Telefonisch interview met recruiter • Unilever Assessment • Interview met senior management

Profiel KandidaatWij zoeken ondernemende academici die initiatie-ven nemen en kansen benutten, geen uitdaging uit de weg gaan. Management trainees die doel-gericht zijn en hun vindingrijkheid op ons bedrijf willen loslaten. De vraag die je moet stellen: past Unilever bij jou? Durf jij de uitdaging aan?

InformatieHoofdkantoor Nederland Rotterdam en LondenAantal landen gevestigd 100Jaar van oprichting 1930Werknemers wereldwijd 170.000Omzet 2008 42 miljardContact Unilever Peoplelink RecruitmentTelefoonnummer 0800-0201072Email [email protected] www.unilever.nl/werken

Consumer goods

Case

dag di 2 mrt

ronde 5, 6 en 7

zaal 2

Presentatie

dag di 2 mrt

ronde 1

zaal 13

Advertentie /



Als trainee van het Young Sourcing Executives (YSE) Program sta je aan het begin van een succesvolle carrière. In dit traineeship ligt de inhoudelijke focus op Strategic Sourcing. Een term die jou wellicht interessant in de oren klinkt, maar waarmee je nog geen ervaring hebt. Jouw affiniteit met con-sultancy en ondernemerschap vinden wij belangrijk. Door de combinatie van opleiding, klantopdrachten en samenwerking met erva-ren consultants, groei je in twee jaar tijd zowel inhoudelijk als persoonlijk. Je leert waar jouw ambities liggen.

Wie zijn wij?YSE is een traineeship met de inhoudelijke focus op Strategic Sourcing. Na twee succesvolle jaren zet Kirkman Company op 1 oktober 2009 het YSE Program als zelfstandig merk in de markt; YSE powered by Kirkman Company. De betrokkenheid van Kirkman Company bij YSE is vanzelfsprekend. Kirkman Company is samen met een externe par-tij verantwoordelijk voor het opleidingsprogramma van de trainees. Daarnaast kloppen trainees regel-matig aan bij de ervaren consultants van Kirkman voor advies op het gebied van Strategic Sourcing.

Wie zoeken wij?Jaarlijks starten er 10-15 trainees binnen YSE. Herken jij jezelf in het onderstaande profiel dan is het YSE Program misschien iets voor jou!

Profiel• je bent net afgestudeerd of heb je maximaal 2

jaar werkervaring• je hebt een bedrijfskundige achtergrond• je onderscheidt je van je medestudenten door

aantoonbare en relevante nevenactiviteiten• je blinkt uit in proactiviteit en lef• je bent zelfstandig en ondernemend• Strategic Sourcing wekt jouw interesse• je kiest bewust voor projectmatig werken en de

consultancy branche • ‘beter glansrijk onderuit, dan niet geprobeerd!’,

is jouw motto• je beschikt over uitstekende analytische

vaardigheden

Wat hebben wij te bieden?Het YSE Program is een zeer breed opleidings-programma waar jouw ontwikkeling centraal staat. Opleidingen en coaching (in groepsverband) ge-ven jou de nodige inhoudelijke kennis en persoon-lijke vaardigheden. Je krijgt voldoende ruimte en stimulans om eigen initiatief te tonen en samen te werken met ervaren consultants van Kirkman Company. Daarnaast maak je uitgebreid kennis met de praktijk. Je voert drie tot vier projecten uit bij verschillende toporganisaties waar je terecht

YSE, powered by Kirkman CompanyY

SE, pow

ered by Kirkm

an Com

pany

komt op afdelingen, zoals HR, IT, Facilities en Inkoop. In deze projecten staan het maken van sourcingskeuzen en de daarop volgende imple-mentatie en optimalisatie centraal. Kort samenge-vat help jij - als trainee - organisaties bij het bouwen van een succesvolle business. Jij geeft zelf richting aan de wijze waarop jij je ontwikkelt. Hierna kun je je carrière vervolgen als manager, consultant (bij Kirkman Company) of expert op een inhoudelijk vakgebied. Tijdens je traineeship werk jij zeer intensief sa-men met je groep en met consultants van Kirkman Company. Maar ontspannende activiteiten met jouw collega’s zijn minstens net zo belangrijk. Buiten werktijd wordt vanuit Kirkman Company een scala aan sociale activiteiten georganiseerd. YSE biedt je een marktconform salaris met een bijbehorende leaseauto. Ook dit jaar is Kirkman Company na onafhankelijk onderzoek van CRF, specialist op het gebied van internationaal onder-zoek naar arbeidsvoorwaarden, uitgeroepen tot Top Werkgever 2009.

Kijk voor meer informatie op onze website: www.yseprogram.com

InformatieHoofdkantoor Nederland 1Vestigingen in Nederland 1Werknemers Nederland - wereldwijd 25Starters wo per jaar 10Stageplaatsen per jaar 2Gemiddelde leeftijd werknemers 25Contactpersoon Rosanne HolwerdaTelefoonnummer 088 40 40 460Email [email protected] www.yseprogram.com

Consultancy

Case

dag do 4 mrt

ronde 4 en 5

zaal 9


Documents

Profielenboek ACD 2010