Captulo I Disposiciones GeneralesClusula N 1 Definiciones:PARTES: Este trmino est referido a los sujetos que suscriben la presente convencin, el EMPLEADOR, como ente patronal y por la otra parte, los TRABAJADORES, representados por los sindicatos de base FENASIRTRASALUD. EMPLEADOR: Trmino referido al Ministerio del Poder popular para la salud, as como a sus institutos autnomos adscritos: Instituto Autnomo Clnico Universitario de Caracas, Instituto Nacional de Higiene Dr. Rafael Rangel, Instituto Nacional de Nutricin, Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldn, Instituto Autnomo Hospital Universitario de Maracaibo, Instituto de Biomedicina, igualmente se refiere al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS, e Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin (IPASME). FENASIRTRASALUD: Este trmino se refiere a la federacin Nacional de Sindicatos Regionales, Sectoriales y Conexos de Trabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD), signataria de la presente convencin. SINDICATOS O SINDICATOS DE BASE: Este trmino se refiere a todas las Organizaciones Sindicales de Base del sector Salud, debidamente afiliadas a la Federacin Nacional FENASIRTRASALUD, JORNADA: Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del EMPLEADOR, para la prestacin de un servicio o trabajo. De conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, afines y la presente convencin. PERSONAL DE APOYO TCNICO: Trmino referido a los trabajadores que desempeen cargos administrativos o asistenciales en el sector salud. afiliados a

PERSONAL TCNICO MEDIO: trmino referido a los trabajadores que desempeen cargos de tcnicos medios, acreditados para tal fin. PERSONAL PROFESIONAL: Este trmino se refiere a los trabajadores que desempeen cargos de profesionales o tcnicos superiores, acreditados para tal fin por universidad pblica o privada y colegio o instituto universitario. CONVENCIN: Este trmino se refiere al presente instrumento obtenido a travs de una reunin Normativa laboral, convocada a tal efecto, mediante Resolucin N 3903 de fecha 12 de Julio de 2005, por la Ministra del Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N 38.228 de fecha 14 de julio de 2005, la cual rige las condiciones de trabajo entre las partes, relativas a la prestacin del servicio del trabajador. REPRESENTANTES: Este trmino se refiere a los sujetos que actan legalmente en nombre y cuenta de cada una de las partes. Siendo representantes del EMPLEADOR sus autoridades Directivas y de Recursos Humanos y, como representantes de los trabajadores, los sindicatos y FENASIRTRASALUD. DIRECTIVOS: Este trmino se refiere a los trabajadores que en la condicin de principales o suplentes integran el Comit Ejecutivo de FENASIRTRASALUD y las Juntas Directivas Regionales, Seccionales y Subseccionales de sus sindicatos afiliados. DELEGADO: Se refiere al trabajador elegido, en forma directa y secreta por los dems trabajadores que integran un determinado centro de trabajo, para representarlos ante la parte empleadora en todo lo relacionado con esta convencin. SALARIO BSICO O SALARIO NORMAL: Este trmino se refiere a la remuneracin devengada por el trabajador(a) en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio al Empleador, establecida en la escala general de salarios o convenida entre las partes Quedan por tanto excluidas del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de las prestacin de antigedad establecida en el Artculo N 108 de la Ley Orgnica del Trabajo y

aquellas que la ley y esta convencin consideren que no tienen carcter salarial. SUELDO INTEGRAL: Est referido al salario bsico y comprende asimismo la alcuota del bono vacacional, bono de fin de ao y todos los pagos recibidos con regularidad por el trabajador. Ellos conforme al Artculo N 133 de la ley Orgnica del Trabajo. JUBILADOS Y PENSIONADOS: Este trmino se refiere a todos aquellos trabajadores(as) egresados del EMPLEADOR, por habrseles concedido conforme a la ley, los beneficios de la jubilacin o pensin, para quienes se har extensiva la aplicacin de los beneficios contemplados en la presente convencin. FAMILIARES CALIFICADOS: Este Trmino se refiere a los familiares del trabajador(a) activo o jubilado que tienen derecho a los beneficios que contempla la presente convencin y comprenden los siguientes: Padres, Madres, Esposos, Esposas, Concubina, Concubino, Hijos hasta los 18 aos de edad o hijos de 19 a 25 aos de edad que cursen estudios regulares, hermanos hurfanos de padre y madre hasta los 18 aos de edad bajo guarda y custodia del trabajador y los hijos y hermanos discapacitados sin lmites de edad. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de las instalaciones y dependencias fsicas del EMPLEADOR, donde habitualmente prestan servicio los trabajadores(as), amparados por esta convencin.

Clusula N 2 Reconocimiento: Cada una de las partes reconocerexclusivamente al representante de la otra, distinguidos en la clusula de definiciones, como sus interlocutores en la discusin, entendimiento y aplicacin de la presente convencin. La parte EMPLEADORA concertar y resolver con FENASIRTRASALUD, y sus sindicatos filiales, toda la problemtica de carcter individual y colectiva, que surjan con motivo del manejo, interpretacin y aplicacin de la presente convencin.

Clusula N 3. mbito de Aplicabilidad: Las partes reconocen que elalcance de esta convencin se extiende a todos los trabajadores(as) activos, jubilados y pensionados del sector salud en el mbito nacional, al servicio del EMPLEADOR.

Clusula N 4. Comisin de Conciliacin y Arbitraje: Las partesconvienen en constituir una Comisin Paritaria con carcter permanente, para el seguimiento y arbitraje de las clusulas expresas en la presente convencin, constituida por un (1) representante designado por cada uno de los EMPLEADORES, y tres (3) representantes por FENASIRTRASALUD y un (1) miembro designado de mutuo acuerdo entre las partes. Cada miembro tendr su respectivo suplente y la comisin quedar instalada en un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la firma y depsito de la presente. Las facultades de la Comisin sern las siguientes: 1) Velar por su cumplimento, 2) Conocer y resolver todos los casos relacionados con la interpretacin, las dudas y las controversias que puedan presentarse entre las partes con motivo de la aplicacin de la misma, 3) Cualquier otro asunto relacionado con la presente convencin presentado a consideracin por una de las partes, 4) Las decisiones de esta Comisin tendr carcter legal vinculante y los trabajadores amparados por la presente convencin, debern acatar esta instancia conciliatoria o ejercer los recursos legales correspondientes ante los rganos competentes a travs de sus sindicatos de base. PARGRAFO PRIMERO: La Comisin podr solicitar a las partes la asesora tcnica y profesional que crea conveniente para el logro de los objetivos para la cual fue creada. PARGRAFO SEGUNDO: La Comisin deber elaborar un reglamento interno y en l, se acordarn los procedimientos bajo los cuales se regir su funcionamiento

Clusula N 5. Comisin para sugerencia a nuevas formas de trabajo del Sistema Pblico Nacional de Salud:FENASIRTRASALUD, y sus sindicatos afiliados designarn una comisin conformada por tres (3) miembros, la cual podr realizar sugerencias a nuevas formas de trabajo en los diferentes entes dispensadores de salud y reas administrativas, en funcin de la presente convencin, de las misiones y de los programas y proyectos que se adelanten para el apoyo requerido al nuevo Sistema Pblico Nacional de Salud.

Clusula N 6. Clasificacin y ampliacin de series de cargos:La parte Empleadora podr conformar una comisin con un (1) representante de FENASIRTRASALUD, a fin de presentar propuesta ante el Ministerio de Planificacin y Desarrollo, para actualizar la clasificacin y ampliacin de las series de cargos de los profesionales, tcnicos y personal de apoyo, de acuerdo al Manual Descriptivo de Clases de Cargo.

Clusula N 7. Materia No Prevista: Lo no contemplado en la presenteconvencin, se regir por la previsto en el ordenamiento jurdico vigente, as como en los acuerdos entre las partes que causen mayor beneficio a los trabajadores.

Clusula N 8 Cancelacin de

Beneficios

por Unidades

Tributarias: Queda entendido que en los casos en los cuales los beneficioseconmicos se acuerden en base a Unidades Tributarias, La parte Empleadora se compromete a cancelar dicho beneficio econmico con el valor de la Unidad Tributaria vigente para el momento de la concesin del mismo, y no para el momento en el cual se establece el compromiso mediante la presente convencin.

Captulo II Condiciones de TrabajoClusula N 9 Condiciones de Trabajo: La parte Empleadora se

compromete a no desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores durante el ejercicio del cumplimiento de sus funciones cuando cumplan labores de mayor remuneracin, o sean sometidos a periodos de entrenamientos que redunden en su beneficio, en lo concerniente al aspecto territorial, la remuneracin econmica, la jornada laboral y la clasificacin de cargos, salvo, situaciones que se originen por razones de seguridad de la nacin o contingencias de salud pblica en general o de orden epidemiolgico.

Clusula N 10 Estabilidad: La parte Empleadora se compromete enreconocer la estabilidad laboral de los trabajadores quienes no podrn ser separados de su cargo nominal, ni trasladado de su sitio habitual de trabajo sin su previa consulta al respecto, sino, por las razones previstas en la Carta

Magna, en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y en la Ley Orgnica del Trabajo y afines.

Clusula N 11 Alto Riesgo:

La parte Empleadora se compromete a

otorgar a cada uno de los trabajadores que laboren en centros asistenciales, hospitales y/o ambulatorios diez (10) das de descanso cada tres (3) meses ininterrumpido de trabajo, a fin de contribuir a optimizar las condiciones de salud y de vida del trabajador.

Clusula

N

12

Cargos

Vacantes,

Cargos

Creados,se

Contratados, Ascensos y Suplencias: La parte Empleadora

compromete en aceptar y procesar nicamente las postulaciones presentadas y avaladas por FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, para cubrir los cargos vacantes, cargos creados, contratados, ascensos y enfermedad o permisos, FENASIRTRASALUD y sus suplencias por

Sindicatos de Base afiliados cumplirn con lo establecido en el Manual de Clasificaciones de Puestos de Trabajo emitidos por VICEPLADIN, y los perfiles y descripciones de cargos que dieran soporte al nuevo Sistema Pblico Nacional de Salud.

Clusula N 13Empleadora

Capacitacin y Adiestramiento: La parte

previa deteccin de sus necesidades, acuerda diagnosticar,

planificar, ejecutar, supervisar y evaluar, a travs de sus respectivas oficinas de Recursos Humanos, la programacin de Capacitacin y Adiestramiento, para el mejoramiento de su personal, as como, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, postularn al personal para la capacitacin y adiestramiento.

Clusula N 14 Cargo de Mayor Grado y Remuneracin: La parteEmpleadora se compromete a dar cumplimiento a lo enmarcado en el precepto legal que establece el artculo N 23 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y el artculo N 135 de la Ley Orgnica del Trabajo. En este sentido, cuando el trabajador pase a ocupar un cargo de mayor remuneracin que aquel que nominalmente desempea, en razn de vacaciones, permisos u otras todos los ausencias temporales del titular, recibir pagos de diferencia de salarios del trabajador sustituido y el trabajador sustituyente, incluyendo, beneficios adicionales que correspondan al cargo. El beneficio econmico ser cancelado en un lapso de tiempo no mayor de treinta (30) das al trmino.

Clusula N 15 Reposo Pre y Post-Natal: La parte Empleadora secompromete a otorgar reposo pre y post natal a las trabajadoras que se encuentren en estado de gravidez, reconocindole el derecho a un descanso de Diez (10) semanas antes del parto y Veinte (20) semanas despus del mismo.

Pargrafo Primero: La trabajadora, a quien con mira a la adopcin de unmenor de edad hasta siete (7) aos, se le otorgar un descanso durante un periodo mximo de quince (15) semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado en adopcin familiar por el organismo competente.

Pargrafo Segundo: La parte Empleadora se compromete a reubicar a latrabajadora que labore en ambiente donde se manipulen aparatos de rayos x, material reactivo, plomo, pintura, formol, mercurio, xilol, gases y cualquier otras sustancias biolgicas o qumicas durante todo su periodo de gestacin y todo su periodo de lactancia por un lapso mnimo de 9 meses, dentro de la misma dependencia y sin desmejoras de sus condiciones de trabajo.

Pargrafo Tercero: La parte Empleadora se compromete a otorgar a latrabajadora durante el periodo de lactancia el derecho a tres (3) descansos diarios de una (1) hora cada uno, para amamantar a su hijo en la guardera respectiva, sino hubiere guardera los descansos previstos sern de tres (3) horas diarias, una hora y media (1 ) al inicio de la jornada laboral y, una hora y media (1 ) antes de terminar la jornada laboral, durante doce (12) meses consecutivos.

Pargrafo Cuarto: Cumpliendo con lo establecido en la gaceta oficial N38773 de fecha 20.09.2007; La parte Empleadora se compromete a otorgarle al trabajador un permiso o licencia de paternidad remunerado de Veinte (20) das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir, en condiciones de igualdad de la madre el acontecimiento y las obligaciones y las responsabilidades derivadas en su cuidado y asistencia. A tal efecto. El trabajador deber presentar a La parte Empleadora el certificado mdico de nacimiento del nio o nia, expedido por un centro de salud pblica o privado, en el cual conste su carcter de progenitor. En caso de enfermedad

grave del hijo o hija, as como complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se extender por un periodo igual de veinticinco (25) das contnuos. En caso de parto mltiple, el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en la mencionada gaceta ser de treinta (30) das continuos. Cuando fallezca la madre, el padre del nio o nia tendr derecho a la licencia o permiso post natal que hubiese correspondido a su madre (fallecida).

Clusula N 16 Permisos: La parte Empleadora

acuerda conceder

permiso remunerado a cada trabajador, por los siguientes motivos:

En caso de Fallecimiento de algunos de los familiares calificados sin lmite de edad, Veinte (20) das hbiles, si el deceso ocurre en el pas y de Veinticinco (25) das hbiles si ocurre en el exterior.

Para

la

Comparecencia

ante

las

autoridades

Administrativas,

Legislativas o Judiciales por el tiempo necesario, previa consignacin de la constancia respectiva.

En caso de Enfermedad o Accidente que cause incapacidad parcial o absoluta y permanente de cualquiera de los familiares calificados del trabajador, Veinte (20) das continuos, prorrogables de acuerdo al criterio mdico

A los trabajadores que cursen Estudios, previa justificacin ante la autoridad respectiva, se les conceder permiso de acuerdo al horario de estudios cuatro (4) horas diarias, veinticuatro (24) horas semanales acumulables.

Pargrafo nico: Queda entendido entre las partes, que una vez que el beneficio de esta clusula, sea concedido al trabajador, su aplicacin no tendr injerencia alguna sobre el beneficio contemplado en otras clusulas afines a la presente, an en los casos en los cuales el trabajador cumple horario de carcter rotativo.

Captulo III Aspectos Sociales

Clusula N 17 Plan de Vivienda y Mejoras de Viviendas: La parteEmpleadora se compromete a gestionar la adquisicin y/o mejoras de vivienda a sus trabajadores, que carezcan de las mismas, previa comprobacin de esta situacin a travs de diferentes alternativas previstas por el Gobierno Nacional. Asimismo, contribuir a diligenciar la incorporacin de sus trabajadores dentro del programa del sub-sistema de viviendas y mejoras que ejecuta el Gobierno Nacional, a los fines de que estos puedan acceder a los planes Nacionales de viviendas que se establezcan a tales efectos.

Pargrafo nico: La parte Empleadora se compromete a gestionar laasignacin del veinte por ciento (20%) del total de las viviendas a construir por el Gobierno Nacional, en cada oportunidad en la cual se proyecten ejecuten y se complejos urbansticos de inters social en las regiones, para que

FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de base afiliados de cada regin, tenga la potestad de participar, previo censo de los trabajadores, en la asignacin para propietarios de dichas viviendas en el porcentaje antes sealado.

Clusula N 18 Cultura, Recreacin y Deportes: La parteEmpleadora acuerda con FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, a gestionar la creacin de espacios de promocin cultural, de recreacin y deportivos para la formacin ciudadana y el crecimiento fsico e intelectual, destinadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores como parte de las polticas nacionales de Salud Pblica; promoviendo a tales efectos, la organizacin cotidiana de eventos culturales, recreativos y deportivos, con la promocin de incentivos que estimulen su amplia participacin.

PARGRAFO NICO: A los fines de esta clusula, se debe crear una comisin conjunta de las partes contratantes, para el desarrollo de los programas antes mencionados.

Clusula N 19 Planes Vacacionales: La parte Empleadora secompromete en fomentar y presupuestar a su cargo un plan nacional de actividades anuales, que se desarrollar durante la poca de vacaciones escolares, para el recreo y esparcimiento de los hijos de los trabajadores hasta la edad de Doce (12) aos. FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de base velaran por el cumplimiento cabal de este plan vacacional.

Clusula N 20 Guarderas Infantiles: La parte Empleadora mantendrguarderas infantiles para los hijos de sus trabajadores en los trminos y condiciones establecidos al efecto en los artculos 391 y 392 de la Ley Orgnica del Trabajo. En tal caso, que la parte Empleadora no cuente con las condiciones expresas en los artculos antes mencionados, se compromete a cancelar mensualmente el ciento por ciento (100%) del costo total de este beneficio, los doce (12) meses del ao, por cada uno de los hijos de los trabajadores beneficiarios de esta clusula, a manera de facilitar el cuidado materno necesario para sus hijos en su etapa de educacin inicial y as, estimular la estabilidad emocional de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones.

Pargrafo nico: Las partes acuerdan establecer las modalidades queregirn la cancelacin del presente beneficio cuando se trate de pago en dinero efectivo por dicho concepto.

Clusula N 21 Medicamentos: La parte Empleadora suministrar a lostrabajadores activos, jubilados y pensionados los medicamentos que les sean indicados por el mdico tratante, a travs de la red de ambulatorios y hospitales dependientes, adems de los que integran el Programa Suministro de

Medicamentos (SUMED) a nivel nacional y del Servicio Farmacutico (SEFAR). En ausencia del suministro mdico requerido por el trabajador, para garantizar su estabilidad fsica y emocional manteniendo su salud en optimas condiciones, la parte Empleadora se compromete a cancelar el costo total de este beneficio de inmediato; a tales fines, el trabajador consignar rcipe e informe mdico a la Coordinacin de Recursos Humanos de su centro de trabajo, que justifique la compra de medicamentos. FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base, jubilados y pensionados sern portavoces de la promocin de estos programas, a objeto de mantener informados a los trabajadores de estos beneficios.

Clusula N 22 Unidades de Consumo y Boticas Populares: Laparte Empleadora, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base acuerdan promover, mediante las diferentes formas de asociacin, unidades de consumo a travs de Mercados de Alimentos (MERCAL), PDVAL, la Fundacin Programa de Alimentos Estratgicos (FUNDAPROAL) y de Boticas Populares, en aquellos centros de trabajo donde laboren ms de veinte (20) trabajadores, tomando en consideracin la participacin de las comunidades organizadas del sector y sus adyacencias.

Pargrafo nico: Las partes acuerdan aceptar como mecanismo de pago,en las unidades de consumo creadas, el Cesta Ticket Alimentario, adems de otras formas de pago conocidas, previamente convenidas.

Clusula N 23 Jubilaciones: La parte Empleadora se compromete aotorgar el beneficio de Jubilacin a cada trabajador del Sector Salud, que haya cumplido 25 aos de servicios acumulados en la Administracin Pblica Nacional, sin lmite de edad, en base a la totalidad del ltimo salario integral devengado por el trabajador.

Pargrafo Primero: Dado que la Jubilacin prevista en la presente clusulaes transferible, a la muerte del trabajador jubilado a sus familiares; las partes

contratantes acuerdan que el monto del beneficio que corresponde a los sobrevivientes (familiares calificados) que cause el trabajador jubilado a su muerte, ser de un ciento por ciento (100%) de su pago mensual por concepto de jubilacin. En caso que no dejare familiares calificados para tal efecto, este beneficio se otorgar a la madre y/o padre en la misma proporcin sealada.

Pargrafo Segundo: En caso de muerte del trabajador, habiendo cumplidolos requisitos para su jubilacin, y que no estuviese jubilado an, tendr derecho al beneficio de sobrevivientes, en proporcin al ciento por ciento (100%) de su monto. Este beneficio se distribuir de la siguiente manera: Al cnyuge o la cnyuge, concubino o concubina el 50% del beneficio, hasta que contraiga nuevas nupcias o falleciere. El 50% restante se distribuir proporcionalmente entre el nmero de

hijos del causante. El hijo pstumo se admitir como beneficiario de la presente clausula y se reajustar su pensin a partir de su nacimiento.

Pargrafo Tercero: La parte Empleadora se compromete a cancelar latotalidad del salario integral y los beneficios adicionales contemplados en la presente convencin colectiva, a cada trabajador beneficiado por la jubilacin, hasta tanto se le cancele el monto total de sus prestaciones sociales acumuladas, sin estar obligados a prestar el servicio. El ente Empleador se eximir, de procesar descuento alguno por los pagos concedidos al trabajador, desde la fecha de emisin de la resolucin de su jubilacin, hasta el momento de otorgar el pago por prestaciones sociales correspondiente.

Clusula N 24 Contralora Social: Las partes conformarn unaComisin Conjunta para el seguimiento de los acuerdos alcanzados en la presente convencin y los derivados de la Convencin Colectiva Marco Vigente de los trabajadores al Servicio de la Administracin Pblica Nacional. Dicha comisin cumplir la funcin de contralora social conforme a la ley.

Clusula N 25 Defensa Judicial: En los casos de acciones judicialesintentadas por terceros contra La parte Empleadora, ste podr hacer extensiva la defensa judicial que le ocupe al trabajador que se haya visto involucrado en los hechos imputados, siempre y cuando no cause el dolo o culpa de este ltimo. La extensin de esta defensa se har en las condiciones precedentes descritas, sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal y administrativa del trabajador y sin Perjuicio de las acciones que pueda intentar contra ste el EMPLEADOR.

Clusula N 26 Servicios Funerarios: La parte Empleadora asume elcosto total, de inmediato, por la prestacin de los servicios funerarios y gastos de fosa que sean requeridas por el trabajador, jubilados y pensionados y para sus familiares calificados, en su oportunidad, previa presentacin del acta de defuncin del causante; y en caso de familiares calificados, prueba documental de parentesco.

Pargrafo

nico:

Las

partes

contratantes

acuerdan

que

FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base quedan facultadas para observar, evaluar y promover plizas de servicios funerarios de primera, en aquellas regiones donde se considere conveniente, y las presentar en su debida oportunidad como alternativa vlida para el cumplimiento de la presente clusula, en razn de que las experiencias habidas con la contratacin de servicios funerarios para los trabajadores, han sembrado de incertidumbre y desesperanza en uno de los momentos ms tristes de la vida, cuando el trabajador ha requerido estos servicios sin plazo de espera.

Clusula N 27 Ticket Alimentario: La parte Empleadora secompromete a mantener a los trabajadores a su servicio activo, el disfrute del cupn o ticket alimentario a que se refiere la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores equivalente al ciento por ciento (100%) del costo de la

Unidad Tributaria vigente, sin distincin salarial ni discriminacin alguna por concepto de vacaciones, enfermedad y permiso o ausencia debidamente justificada, todo lo anterior se har extensivo a cualquier otra forma de pago que implemente el gobierno nacional por concepto Ticket Alimentario

Pargrafo nico: La parte Empleadora se compromete a suministrarmensualmente a los trabajadores a su servicio activo, la cantidad de treinta (30) o treinta y un (31) tickets de alimentacin de acuerdo a los das contentivos del mes.

Clusula

N

28

Bono

Alimentario

para

Jubilados

y

Pensionados: La parte Empleadora se compromete a otorgar a todos losjubilados y pensionados del Sector Salud, un Bono Alimentario que contribuir a la manutencin diaria y al mejoramiento y sostenimiento de la calidad de vida de nuestros adultos mayores, considerando que es en esa etapa de la vida cuando mayor proteccin debemos brindar a quienes aportaron parte de su vida para fortalecer la institucionalidad en el mbito de la salud. Para tal efecto, el empleador asumir el costo del presente bono alimentario, en base al monto equivalente a la Unidad Tributaria Vigente, por treinta (30) o treinta y un das (31) de acuerdo a los das contentivos del mes.

Clusula N 29 Juguetes: La parte Empleadora se compromete asuministrar en la primera quincena del mes de noviembre, buena calidad, juguetes de a cada uno de los hijos de los trabajadores debidamente

registrados ante las autoridades competentes. Dicho beneficio se mantendr hasta la edad de doce (12) aos de los beneficiarios. La variedad, calidad, escogencia y distribucin de los juguetes estar sujeta a decisin conjunta entre el ente Empleador, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados. Queda entendido que si La parte Empleadora no puede proporcionar dicho juguetes, este beneficio ser compensado por la cantidad equivalente a Veinte (20) Unidades Tributarias vigentes.

Captulo IV Aspectos Socioeconmicos

Clusula N 30 Cuotas de Sostenimiento: Los Ministerios e Institutosautnomos del Sector Salud, aportarn mensualmente para FENASIRTRASALUD la cantidad de cien (100) unidades tributarias y para cada Sindicato de Base afiliado, la cantidad de cincuenta (50) unidades tributarias por concepto de gastos de funcionamiento. Este compromiso deber ser cumplido oportunamente los primeros cinco (5) das de cada mes.

Clusula N 31 Das Adicionales: La parte Empleadora se comprometeen cancelar a los trabajadores activos, un (1) da de salario adicional por cada mes contentivo de Treinta y un (31) cancelado con el pago del mes respectivo. das. Este beneficio deber ser

Clusula N 32 Aporte para tiles Escolares: La parte Empleadorase compromete a aportar anualmente al trabajador por cada hijo que se encuentre estudiando, sin excepcin alguna, el monto equivalente a: 25 unidades tributarias para el primer nivel o preescolar. 30 unidades tributarias para bsica. 40 unidades tributarias para diversificada. 50 unidades tributarias para universitario.

Este monto ser nicamente para la compra de textos y tiles escolares hasta que el hijo alcance la edad de 25 aos, previa presentacin de su partida de nacimiento y constancia de estudios, a excepcin de los hijos que presenten

discapacidad, quienes recibirn este beneficio de manera permanente sin lmite de edad. Este beneficio se aportar igualmente a los trabajadores, en el mes de agosto de cada ao, que cursen estudios regulares, y sus requisitos sern; copia de su cdula de identidad y constancia de estudios.

Clusula N 33 Becas para Estudio de los Trabajadores: La parteEmpleadora se compromete a conceder becas de estudios y especializacin para los trabajadores activos, sin distincin de cargos, por un monto mensual de:

30 unidades tributarias desde nivel primario hasta nivel diversificado 60 unidades tributarias para el nivel Universitario 80 unidades tributarias para el nivel de Especializacin

A tales efectos, la direccin de recursos humanos de cada entidad federal, recibir las diferentes solicitudes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de base, previamente evaluadas para su debido trmite.

Clusula N 34 Becas para Estudio de los Hijos de los Trabajadores: La parte Empleadora se compromete a otorgar a todos y acada uno de los hijos de los trabajadores, becas para estudios en los diferentes niveles del sistema educativo formal, con lmite de edad hasta 25 aos, por el monto de veinte (20) unidades tributarias mensual.

Pargrafo Primero: Estas Becas se otorgaran a cada uno de los hijos delos trabajadores amparado bajo esta Convencin, que cursen estudios regulares. El trabajador deber consignar ante la Coordinacin de Recursos Humanos de su Centro de Trabajo: partidas de nacimiento una sola vez,

constancia de estudio de aprobacin del nivel anterior, as como documento autenticado que demuestre la dependencia econmica.

Pargrafo Segundo: En el supuesto de dos (2) cnyuge o concubino quepresten servicios al patrono en ningn caso se entregar este beneficio por cada trabajador, sino la beca por cada hijo en comn.

Pargrafo Tercero: Los hijos de los trabajadores que cursen estudios eneducacin especial sin lmite de edad, recibirn el beneficio de la beca por el monto de veinte (20) unidades tributarias mensuales.

Clusula N 35 Contribucin por Nacimiento: La parte Empleadorase compromete a cancelar a los trabajadores amparado por la presente convencin de cuya unin, matrimonial o concubinaria, le nazca un hijo(a) el monto nico, sin incidencia salarial, equivalente a treinta ( 30 ) unidades tributarias , dicha contribucin deber efectuarse con previa solicitud del trabajador, en la respectiva Oficina de Recursos Humanos de cada rgano o Ente de la parte Empleadora hasta un lapso de un ao (1) a partir del alumbramiento, la cual deber ir acompaada de la correspondiente partida de nacimiento expedida por la autoridad civil competente. Queda entendido entre las partes, que en caso tal que el padre y la madre sean beneficiarios de la presente Convencin, dicho beneficio ser reconocido para ambos trabajadores. Cuando se trate de partos mltiples el beneficio se cancelar por cada hijo nacido. El presente beneficio se har efectivo a partir del depsito de la presente Convencin. Se respetaran los beneficios preexistentes que superen la presente contribucin.

Clusula N 36 Contribucin por Matrimonio La parte Empleadorase compromete a contribuir con el Trabajador amparado por la presente convencin, que contraiga vlidamente matrimonio, deber ser un monto nico sin incidencia salarial, de treinta (30) unidades tributarias, dicha contribucin efectivo dentro del lapso perentorio de treinta (30) das despus

de la presentacin del acta de matrimonio, competente.

expedida por la autoridad civil

Queda entendido entre las partes, que en caso de que las

nupcias entre trabajadores beneficiarios de la presente Convencin, dicho beneficio ser reconocido para ambos trabajadores. El presente beneficio ser a partir del depsito de la presente Convencin. Se respetaran los beneficios preexistentes que superen la presente

Clusula N 37 Prima por Hijos: La parte Empleadora se comprometea cancelar a sus trabajadores el monto de quince (15) unidades tributarias mensuales, por cada hijo menor de (18) aos y hasta (25) aos de edad si cursan estudios regulares. El trabajador se obliga a presentar por una sola vez, la partida de nacimiento correspondiente. Este beneficio permanecer en aquellos hijos incapacitados de manera

permanente. En caso de divorcio o separacin legal, la prima le ser otorgada al cnyuge que quede con la guarda y custodia de (l) o de los hijo (s).

Clusula N 38 Uniformes y Zapatos: La parte Empleadora secompromete a dotar semestralmente de ocho (8) uniformes y cuatro (4) pares de zapatos de una buena calidad, a cada uno de los trabajadores que por razn del servicio que prestan as lo requieran. La dotacin semestral de uniformes y zapatos podr suplirse cada periodo con el monto de veinticinco (25) unidades tributarias sin incidencia salarial. Para el cumplimiento de esta clusula, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base atender lo dispuesto en el Decreto N 4.000 de fecha 17 de Octubre del 2.005, mediante el cual se dictan las Medidas Temporales para la Promocin y Desarrollo de la Pequea y Mediana Industria, Cooperativas, Comunas, Consejos Comunales y cualquier otra forma Asociativa Productoras de Bienes, Prestadoras de Servicios y Ejecutoras de Obras, ubicadas en el Pas (Gaceta Oficial N 38.296 de fecha 19 de Octubre de 2.005) a los fines de promocionar la produccin Nacional. Queda entendido que, el Empleador, obligado a cumplir

con el mencionado decreto, al momento de llamar a un proceso licitatorio FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base pertenecer a la comisin como miembro del comit permanente de licitaciones. La parte Empleadora exigir el uso del uniforme a los trabajadores una vez cumplido el beneficio de la presente clusula.

Clusula N 39 Pliza de Hospitalizacin Ciruga y Maternidad (HCM): La parte Empleadora otorgar a cada trabajador una pliza deHospitalizacin Ciruga y Maternidad que garantice la cobertura total, en la oportunidad en la cual el trabajador y sus familiares calificados requieran la necesidad de los servicios asistenciales amparados por dicha pliza, sin plazo de espera. Queda entendido que, para dar cumplimiento al contenido de la presente clusula, se designar una comisin, para convocar a las empresas del ramo a una licitacin abierta. FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base formarn parte de dicha comisin licitatoria, como miembro permanente, para garantizar la racionalidad de los servicios ofertados por las empresas participantes.

Clusula N 40 Gastos Mdicos: La parte Empleadora se comprometea asumir la cobertura por un monto equivalente a Un Mil (1.000) Unidades Tributarias, para la atencin de los gastos mdicos requeridos en cada oportunidad por los trabajadores activos, familiares calificados, jubilados y pensionado. A tales fines, el trabajador que lo requiera consignar informe mdico que justifique la aplicacin del presente beneficio. Con el objeto de garantizar el cumplimiento de la presente Clusula los beneficiarios debern presentar, oportunamente, ante la coordinacin de recursos humanos de su centro de adscripcin, la documentacin legal que le acredite su condicin de beneficiario de la presente convencin colectiva.

Clusula N 41 Gastos Odontolgicos: La parte Empleadora secompromete a asumir la cobertura por un monto equivalente a Un Mil

(1.000) Unidades Tributarias, para la atencin de los gastos odontolgicos requeridos en cada oportunidad por los trabajadores activos, familiares calificados, jubilados y pensionado. A tales fines, el trabajador que lo requiera, consignar evaluacin mdico-odontolgica que justifique la aplicacin del presente beneficio. Con el objeto de garantizar el cumplimiento de la presente Clusula los beneficiarios debern presentar, oportunamente, ante la coordinacin de recursos humanos de su centro de adscripcin, la documentacin legal que le acredite su condicin de beneficiario de la presente convencin colectiva.

Clusula N 42 Atencin al Adulto Mayor y Pensionados : Laspartes acuerdan crear un Comit de Bienestar Social, que elaborar y desarrollar programas de tipo Cientfico, Cultural y Ocupacional que tiendan a preparar y estimular al jubilado y al pensionado. La parte Empleadora conceder a sus jubilados y pensionados, anualmente, cada 29 de mayo, Da Internacional del Adulto Mayor un BONO UNICO RECREACIONAL sin incidencia salarial por un monto de sesenta (60) unidades tributarias.

Pargrafo nico: La parte Empleadora se compromete conjuntamentecon las Entidades Bancarias responsables de cancelar las mensualidades a cada uno de los trabajadores jubilados y pensionados, a brindarles optimas condiciones al momento del cobro de su beneficio; proporcionarn Hidratacin, Proteccin Solar y Butacas, como tambin activar diversos Cajeros para aligerar el movimiento bancario y garantizar su seguridad personal.

Clusula N 43 Aporte para Lentes: La parte Empleadora secompromete a cancelar la cobertura de un monto de Treinta (30) unidades tributarias para la adquisicin de lentes correctivos que segn prescripcin facultativa previa, sean requeridos por el trabajador, para s o para sus familiares calificados. A tales fines, el trabajador interesado consignar informe mdico que justifique el suministro de los mismos. La parte

Empleadora cumplir con el sentido de esta Clusula una vez al ao para cada beneficiario.

Clusula N 44 Aporte para Prtesis: La parte Empleadora, convieneen suministrar al trabajador y sus familiares calificados, pensionados y jubilados, sin lmite de costo, la prtesis que requiera y que sea de tal importancia que permita mejorar sus condiciones de vida, previa consignacin de informe mdico que justifique su suministro.

Clusula N 45 Aporte para Fondo de Retiro: La parte Empleadoraest en la obligacin de crear y aportar mensualmente al Fondo de Retiro de los trabajadores amparados por la presente convencin, una cantidad equivalente al 15% de su salario integral. Asimismo, el trabajador autorizar a la parte Empleadora la deduccin del igual equivalente (15%), y dichas cantidades sern depositadas en cuentas de ahorro individuales de libre movimiento mensual por parte del trabajador, en un banco de una reconocida solidez Financiera Nacional. El depsito Bancario, directamente se realizar por La parte Empleadora dentro de los ocho (8) das consecutivos despus del cobro de la primera quincena (15) de cada mes.

Clusula N 46 Conmemoracin y Movilizacin Nacional del 1ro de Mayo: La parte Empleadora, destinar anualmente en beneficio desus trabajadores, para la conmemoracin y movilizacin del 1er. de Mayo, coordinada y programada por FENARSIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, los siguientes montos;

Ministerio del Poder Popular para la Salud, Institutos Autnomos y organismos adscritos el equivalente a 400 Unidades Tributarias.

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) el equivalente a 300 unidades tributarias

Instituto de Previsin y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educacin (IPASME) el equivalente a 250 unidades tributarias.

Pargrafo nico: La asignacin total, destinada para este evento, serdistribuida en forma proporcional, de la siguiente manera:

60%

de

la

asignacin

presupuestada

para

los

fondos

de

FENASIRTRASALUD

40% de la asignacin presupuestada para los Sindicatos de Base afiliados a FENASIRTRASALUD, de acuerdo a la cantidad total de afiliados de cada uno de estos.

Clusula N 47 Transporte: La parte Empleadora mientras no presenteun servicio de transporte propio, confortable, seguro y suficiente, conceder a cada trabajador activo, la contribucin de Quince (15) Unidades Tributarias mensual, que le permita asumir las tarifas del transporte urbano y suburbano que emplee con ocasin a la prestacin y representacin del servicio.

Captulo V Aspectos Econmicos

Clusula N 48 Sueldos o Salarios: La parte Empleadora secompromete a garantizar el derecho del trabajador a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia, las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales, para cumplir con el compromiso democrtico, la igualdad, la poltica de recuperacin sostenida del poder adquisitivo de todos los trabajadores, as como la dignificacin de la

remuneracin del trabajo, y de igual manera, el desarrollo de un modelo productivo endgeno.

Pargrafo Primero: La parte Empleadora se compromete a ajustaranualmente el porcentaje de inflacin en el tabulador y en los pasos estipulados en la escala de salarios, segn el porcentaje que arroje el cierre del ejercicio fiscal para los trabajadores que perciban hasta cinco (5) salarios mnimos. Dicho aumento tendr efecto legal a partir de la aprobacin de la presente convencin.

Pargrafo Segundo: Las partes acuerdan un incremento salarial del 50%anual sobre el salario integral del trabajador para compensar el alto ndice inflacionario que dificulta la adquisicin de la cesta bsica alimentaria y la cobertura de necesidades bsicas de subsistencia de los trabajadores y sus familiares calificados.

Clusula N 49 Compensacin por Evaluacin y Desempeo: Laparte Empleadora se compromete a otorgar una compensacin por concepto de evaluacin y desempeo a los trabajadores activos, ajustndose a lo establecido en el Sistema de Evaluacin de Desempeo de los Trabajadores Pblicos de la Administracin Pblica Nacional. A tales efectos,la parte

Empleadora, ejecutar las acciones administrativas tendentes a garantizar el cumplimiento de esta clusula, segn los resultados obtenidos de las respectivas evaluaciones, donde el beneficio del bono nico ser considerado de la siguiente manera; Bajo lo Esperado Cuatro (4) unidades tributarias. Lo Esperado Siete (7) unidades tributarias.

Sobre lo Esperado Diez (10) unidades tributarias

Pargrafo Primero: La parte Empleadora se compromete en darleincidencia salarial cada ao al porcentaje obtenido en la evaluacin realizada a cada uno de los trabajadores. La incidencia salarial tendr efecto legal a

partir de los das primeros (1) de Enero de cada ao siguiente a la ltima evaluacin realizada.

Pargrafo Segundo: Las partes acuerdan conformar comisiones

conjuntas con

suficiente autoridad, para supervisar el desarrollo y resultado de la evaluacin de cada uno de los trabajadores, con el fin de evitar la trasgresin de la sana intencin enmarcada en la presente clusula.

Pargrafo Tercero:

La evaluacin, derivada del cumplimiento de la presente

clusula, de los directivos y delegados sindicales corresponder a la direccin administrativa de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados.

Clusula N 50 Incentivo como Compensacin por las Horas Extras Efectivamente Laboradas: La parte Empleadora conceder asus trabajadores como incentivo de carcter no remunerativo que les compense por la labor o servicio prestado efectivamente en horas extras de su correspondiente jornada, hasta diez (10) unidades tributarias, en el periodo de un mes. La prestacin del servicio de un trabajador fuera de los horarios preestablecidos para su correspondiente jornada, depender de la programacin previa que al efecto haga el superior inmediato, as como tambin de su correspondiente aprobacin por la mxima autoridad de la parte Empleadora, todo ello de conformidad con lo establecido en el artculo 69 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.

Pargrafo Primero: Queda entendido que se conservaran los beneficiosque superen a los establecidos en convenciones colectivas anteriores.

Pargrafo Segundo: Las partes acuerdan nombrar una comisin Paritariaque reglamentar el contenido y alcance de esta clusula

Clusula N 51 Bono Nocturno: La parte Empleadora ajustar el sueldomensual a los trabajadores que desempeen labores nocturnas, con un de los trabajadores que por recargo del 70% sobre el sueldo bsico mensual, Queda entendido que este beneficio lo disfrutaran todos y cada uno

necesidad de servicio se requiera que laboren en horario nocturno permanente y rotativo debidamente autorizadas por las autoridades respectivas.

Clusula N 52 Vacaciones Anuales Disfrute y Bono:

La parte

Empleadora otorgar a todos y cada uno de los trabajadores el disfrute de sus vacaciones anuales, con pago previo de los das que corresponden, segn los aos de servicio, en la forma que detallaremos ms adelante y, se definen como das hbiles, desde el da Lunes hasta el da semana. Viernes de cada

Vacaciones Anuales Remuneradas.Ao de ServicioDe 1 a 5 Aos De 6 a 7 Aos De 8 a 9 Aos De 10 a 11 Aos De 12 a 13 Aos De 14 a 15 Aos De 16 a 17 Aos De 18 a 19 Aos De 20 a 21 Aos De 22 a 23 Aos De 24 ms

Das Hbiles25 das hbiles 27 das hbiles 29 das hbiles 31 das hbiles 33 das hbiles 36 das hbiles 39 das hbiles 42 das hbiles 45 das hbiles 48 das hbiles 51 das hbiles

Pargrafo Primero: La parte Empleadora conceder a los trabajadores quele corresponda su vacacin anual una (1) Bonificacin Especial equivalente a Ciento Sesenta (160) das de su salario regular o integral, o en su defecto Doscientas (200) unidades tributarias.

Pargrafo Segundo: Si el trabajador enfermare mientras disfruta de susvacaciones en grado tal que estuviese incapacitado para trabajar, segn

certificado mdico, los das de incapacidad no se imputarn al periodo de vacaciones las cuales se prorrogarn tantos das como el trabajador o trabajadora hubiere permanecido en reposo. .

Pargrafo Tercero: En los casos de retiro del trabajador por cualquiermotivo, estos gozarn de las vacaciones fraccionadas en proporcin a los meses completos de servicio.

Pargrafo Cuarto: A partir de la entrada en vigencia de la presenteconvencin, la parte Empleadora conceder a los trabajadores, al momento del disfrute de sus vacaciones anuales, hasta integral Pargrafo Primero de esta clusula. Ocho (8) das de salario con incidencia salarial, adicionalmente a lo establecido en el

Pargrafo Quinto: La parte Empleadora otorgar al trabajador unaBonificacin especial, por concepto de bono vacacional de acuerdo al Escalafn o aos de servicios, de la siguiente manera;

Grado

Aos de Servicio

Das de Salario

I II III IV V VI VII VIII IX X XI

De 1 a 3 De 4 a 5 De 6 a 7 De 8 a 9 De 10 a 11 De 12 a 13 De 14 a 15 De 16 a 17 De 18 a 19 De 20 a 21 De 22 a 23

42 42 42 42 42 42 42 42 44 46 48

XII

De 24 a 25

50

Clusula N 53 Bonificacin de Fin de Ao: La parte Empleadoraacuerda otorgar a todos y cada uno de los trabajadores amparados por la presente convencin, una bonificacin de fin de ao calculado en base a Doscientos cincuenta (250) das o en su defecto calcular en base a Doscientas (200) unidades tributarias. Queda entendido, que en el supuesto de que se produzca la terminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa, antes de la culminacin completa del ejercicio fiscal correspondiente, dicha bonificacin se pagar en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

Clusula N 54 Prima de Fronteras o de Difcil Acceso :

La parte

Empleadora se compromete a cancelar una prima mensual equivalente al 90 % sobre el sueldo bsico, a cada uno de los trabajadores beneficiarios de la presente convencin que laboren en ncleos poblacionales de estados fronterizos. Los trabajadores que laboren en Centros de Trabajo de Difcil Acceso son beneficiarios de la presente clusula de acuerdo a las siguientes consideraciones;

La insuficiencia de transporte pblico La distancia que guarde con la Capital de la entidad federal de que se trate.

La insuficiencia de fuentes de servicios bsicos.

Clausula N 55 Prima por Antigedad: La parte Empleadora secompromete a pagar mensualmente a los trabajadores, una prima equivalente a tres (3) unidades tributarias por cada ao de servicio, efectivo a partir de la aprobacin de la presente Convencin.

Clausula N 56 Prima de Profesionalizacin: La parte empleadoracancelara a los trabajadores con formacin profesional una prima mensual del 40% del salario integral, previa presentacin y verificacin de las credenciales acadmicas por parte de la oficina de recursos correspondientes. humanos

Clusula N 57 Pago de Suplencia: La parte Empleadora reconoce elpago por concepto de suplencias a sus trabajadores, cuando por ms de un (1) da ocupen un cargo mayor al que ostentan dentro de la clasificacin general de cargos. El pago de la suplencia se har el trigsimo (30) da siguientes a su culminacin y comprender la diferencia existente entre el sueldo bsico del cargo del trabajador sustituido y el sueldo bsico del cargo del trabajador suplente. Dicha suplencia depender de la autorizacin previa que el afecto haga la mxima autoridad de la unidad, quien realizar los trmites pertinentes ante la Oficina de Recursos Humanos.

Captulo VI Aspectos de Higiene y Seguridad Ambiental.

Clusula N 58 Saneamiento Ambiental y Seguridad: La parteEmpleadora garantizarn todos los centros de trabajo y en sus distintas

dependencias, las condiciones adecuadas saneamiento, higiene y seguridad, de acuerdo con las normas de proteccin que regulen la materia. Asimismo, garantizar el ptimo mantenimiento y el aseo diario de techos, paredes, ventanas y puertas de sus dependencias y garantizarn las condiciones adecuadas de ventilacin r iluminacin natural y artificial. PARGRAFO PRIMERO: La parte Empleadora garantizar el bueno estado de aseo y disponibilidad de sus salas sanitarias, de la dotacin de las mismas en cuanto a papel higinico, jabn y agua. De la misma forma, identificar las salas sanitarias de acuerdo al tipo de usuario, paciente, personal administrativo, personal asistencial y pblico en general. PARGRAFO SEGUNDO: La parte Empleadora en cada centro de trabajo instalar filtros de agua equipndolo con vasos desechables. PARGRAFO TERCERO: La parte Empleadora acondicionar para el personal de apoyo asistencial, ambientes de descansos diferenciados de acuerdos al sexo, debidamente ventilado, iluminado y limpio, dotados a su vez de camas y lencera, cuando por motivo de su jornada de trabajo requieran descansar en intervalos de tiempo.

Clusula N 59 Equipos e Implementos de Seguridad: La parteEmpleadora acuerda suministrar o renovar al personal de apoyo y personal profesional, todos los equipos, implementos y vestimenta de seguridad que requieran de acuerdo al riesgo que implique el desempeo de cada trabajo, basndose en las normas establecidas por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Clusula N 60 Comit de Higiene y Seguridad Ocupacional: Laparte Empleadora conjuntamente con FENASIRTRASALUD y sus sindicatos afiliados, constituirn el Comit de Higiene y Seguridad Ocupacional Nacional, conforme a lo establecido por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Las comisiones que se constituyan debern

reportar informes trimestrales al Comit Nacional. Este comit y sus delegaciones tendrn la responsabilidad del uso de los equipos e implementos de seguridad. El comit y sus delegaciones deben ser conformados por equipos multidisciplinarios con la participacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

Clusula N 61 Dosimetra Personal: La parte Empleadora acuerdaimplementar obligatoriamente el Dosmetro Personal. A los trabajadores que laboren a dedicacin exclusiva del sistema Publico Nacional de Salud, en las reas donde se expongan al efecto de radiacin ionizante. Asimismo, acuerda realizar la medicin cada tres (3) meses a travs de una institucin competente o de personas expertas en la materia, lo que permitir descartar con propiedad enfermedades ocasionadas por las radiaciones en el trabajador de radiologa. A la vez los trabajadores que se les aplique el dosmetro, gozaran del suministro de un (1) litro de leche diario. PARGRAFO PRIMERO: En la oportunidad que la institucin competente o las personas expertas en la materia consideren que el trabajador expuesto a radiacin requiera permiso por efecto de dicha exposicin, se conceder el mismo de conformidad con los resultados de la evaluacin correspondiente. PARGRAFO SEGUNDO: A tales efectos, las partes acuerdan crear una comisin paritaria, la cual tendr como objeto la reglamentacin respectiva.

Clusula N 62 Reubicacin por Enfermedad Profesional: Laparte Empleadora acuerda gestionar una evaluacin mdica trimestral a los trabajadores que manipulen continuamente sustancias como plomo, pintura, formol, xilol, mercurio, gases y quimioterapia. En los casos en que los exmenes practicados que indiquen un grado de contaminacin biolgica, fsica, qumica u otros establecidos en las respectivas normas, fuera de los parmetros normales y previa opinin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), se determinar la reubicacin del trabajador contaminado, dentro del mismo centro de trabajo, sin menoscabo

de sus derechos y en las mismas condiciones de remuneracin. A tales efectos, las partes acuerdan crear una comisin paritaria, la cual tendr como objetivo la reglamentacin respectiva.

Clausula N 63 Indemnizacin en casos de Accidentes Laborales: La parte empleadora estar en la obligacin de cubrir la totalidadde los gastos al trabajador, que en cumplimiento de sus obligaciones en jornadas de trabajo, sufra un occidente que pueda ocasionarle la muerte, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves.

Pargrafo primero: En caso de que el accidente laboral conlleve altrabajador a una incapacidad parcial, total y permanente la parte empleadora estar en la obligacin de cancelarle el 100% de su salario integral.

Pargrafo Segundo: Cumpliendo con la Ley LOPCYMAT, la parteEmpleadora estar en la obligacin de cubrir la totalidad de los gastos al trabajador, tomando en cuenta el traslado desde su domicilio hasta su sitio de trabajo y viceversa.

Pargrafo Tercero: El beneficio contenido en esta clusula ser deextensin obligatoria a dirigentes sindicales.

Captulo VII Aspectos Sindicales

Clusula N 64 Licencias Sindicales: La parte Empleadora convieneen otorgar licencia sindical a los miembros del comit Ejecutivo Nacional de FENASIRTRASALUD, y a los miembros de las Directivas Regionales, seccionales afiliada, por el tiempo total del ejercicio para el cual fueron

electos. Los mismos sern solicitados por FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de base, y tramitado ante la Direccin General de la oficina de Recursos Humanos, o la oficina de Personal del nivel correspondiente, la cual lo verificar y tramitar en un plazo no mayor de quince (15) das hbiles a partir del recibido de la misma. A tal efecto la federacin (FENASIRTRASALUD), suministrar la nmina autorizada para el trmite respectivo.

Pargrafo Primero: La parte Empleadora conviene en conceder laparticipacin de hasta 25 dirigentes sindicales, trabajadores, autorizado por FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de base, de carcter Nacional o Internacional, de acuerdo con el programa de invitaciones que tengan y por el tiempo de duracin de las mismas, y a tal efecto, sufragarn los viticos, impuestos de salida y pasajes acordes a las tarifas vigentes.

Pargrafo Segundo: La parte Empleadora se compromete a otorgarcuatro (4) horas diarias de permiso remunerado, a los delegados sindicales, dentro de su horario normal laboral, para el cumplimiento de sus actividades inherentes a sus funciones como tal.

Pargrafo Tercero: La parte Empleadora se compromete, a facilitar aFENASIRTRASALUD, todas y cada una de las nminas a nivel nacional, de los trabajadores activos, jubilados, contratados, cargos vacantes y suplentes.

Clusula N 65 Prima para Licencia Sindical: La parte Empleadoraacuerda reconocer a los dirigentes sindicales afiliados a FENASIRTRASALUD y a sus Sindicatos de Base afiliados, con goce de licencia sindical conforme a lo previsto en la clusula titulada LICENCIA SINDICAL una prima mensual equivalente a Quince (15) Unidades Tributarias, la cual se pagar a partir de la entrada en vigencia de la presente convencin.

Clusula N 66 Descuento Sindical: La parte Empleadora descontar,de su salario nominal regular, a los trabajadores afiliados a los sindicatos de base adscritos a FENASIRTRASALUD, las cuotas ordinarias y extraordinarias convenidas entre las partes. En la oportunidad del pago, se entregar la nmina de los cotizantes, al representante de los trabajadores debidamente autorizado para tal efecto. La cuota extraordinaria que por concepto de beneficios contractuales se acuerden a los trabajadores beneficiarios de la presente convencin, se someter a lo dispuesto en el artculo N 446 de la Ley Orgnica del Trabajo. La parte Empleadora manera voluntaria, por el trabajador. no suspender dicho descuento, a menos que ste sea previamente solicitado, por escrito y de

Pargrafo nico: La parte Empleadora se compromete a procesar eldescuento nominal porcentual convenido a cada trabajador afiliado, en el periodo mensual siguiente a la presentacin del listado de afiliados por los Sindicatos Regionales y Nacionales adscritos a FENASIRTRASALUD, avalados por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo de su respectiva jurisdiccin. En caso de no hacerlo oportunamente, la parte Empleadora asumir unilateralmente el costo del referido descuento, en su totalidad, hasta su debido procesamiento nominal, sin efecto o sin cargo retroactivo alguno para el trabajador.

Clusula N 67 Acceso a Centros de Trabajos: La parte Empleadorapermitir el libre acceso, a los representantes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, para el cumplimiento incondicional de sus labores sindicales, en todos sus centros de trabajo, salvo aquellos que se encuentren en uso restringido por la administracin, previo cumplimiento de las normativas de bio-seguridad y de seguridad interna exigidas por el organismo respectivo, en el caso de que sea necesario.

Clusula N 68 Carteleras: La parte Empleadora proveer la instalacinde una (1) cartelera de 2 x 1,20 metros en cada centro de trabajo, para el uso

exclusivo de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, a objeto de promover informacin de inters comn para los trabajadores en el lugar de mayor concurrencia de cada centro de trabajo del EMPLEADOR.

Clusula N 69 Locales Sindicales: La parte Empleadora proveerespacios fsicos debidamente acondicionados en cada centro de trabajo, para uso exclusivo de FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de base afiliados.

Clusula N 70 Contestacin de Correspondencia: Las partes,acuerdan contestar por escrito de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, todas las comunicaciones que se dirijan mutuamente.

Clusula N 71espacios respectiva. adecuados

Asamblea Sindicales: La parte EMPLEADORApara la realizacin de asambleas ordinarias y

facilitar a FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, extraordinarias, previamente notificadas y concertadas con la administracin

Asimismo, cada vez que sea requerida la movilizacin de los Directivos Sindicales amparados por la presente convencin, para coordinar asambleas sindicales en los diferentes centros de trabajo, el ente empleador facilitar el transporte para su respectivo traslado.

Clusula N 72 Listados: La parte Empleadora acuerda enviar cada tres(3) meses por va electrnica, a solicitud de FENASIRTRASALUD o de sus Sindicatos de Base, los listados de sus trabajadores afiliados con indicacin de datos de: Dependencia, Nmero de Cdula de Identidad, Apellidos y Nombres, Fecha de Ingreso, denominacin y cdigo de cargo.

Clusula N 73 Reuniones: La parte Empleadora podr acordar un dade cada mes para llevar a cabo una reunin ordinaria con el Comit Ejecutivo Nacional de FENASIRTRASALUD, o de sus Sindicatos de Base filiales, a fin de tratar asuntos de comn inters, dentro de su correspondiente mbito territorial.

Clusula N 74 Movilizacin Sindical: La parte Empleadora secompromete a cancelar una prima mensual equivalente a Quince (15) Unidades Tributarias, la cual se pagar a partir de la entrada en vigencia de la presente convencin para facilitar la movilizacin de los dirigentes sindicales, con lo previsto en la clusula denominada PRIMA LICENCIA SINDICAL, a los fines del cumplimiento de obligaciones programadas, propias de esta convencin.

Clusula N 75 Licitaciones y Adjudicaciones de Contratos: ElEmpleador se compromete a integrar un representante de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base, como miembro del comit permanente de licitaciones.

Captulo VIII Disposiciones Transitorias.

Clusula N 76 Disposiciones Transitorias: Las partes acuerdanreconocer la modificacin de la denominacin actual de FENASIRTRASALUD o de sus sindicatos afiliados beneficiarios de la

presente convencin, que resulten de eventuales reformas a los respectivos estatutos.

Clausula N 77

Bono nico Por la Discusin de laactivos, contratados y al personal (91) das continuos, sin

Convencin: La parte empleadora se compromete a otorgar a todos ycada uno de los trabajadores fijos o suplente que ejerza por ms de noventa y un

incidencia salarial un bono nico de Veinticinco Mil Bolvares Fuertes (BsF.25.000, oo), y Diez Mil Bolvares Fuertes de (BsF.10.000, oo) para los trabajadores jubilados y pensionados.

Clusula N 78 Restructuracin, Descentralizacin, Supresin, Sustitucin, Fusin, Modernizacin o Transformacin: Laspartes reconocen la extensin a su favor de la aplicacin de la clusula N 31 titulada REESTRUCTURACIN, DESCENTRALIZACIN, FUSIN, SUPRESIN, Y/O LIQUIDACIN, de la Convencin colectiva Marco vigente de los trabajadores al servicio de la Administracin Pblica Nacional. Asimismo, acuerdan extender los supuestos de procedencia previsto en la referida clusula a los de: Sustitucin, modernizacin o transformacin que surjan como consecuencia de la aplicacin de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, en el desarrollo del Sistema Pblico Nacional de Salud.

Clusula N 79 Del Reconocimiento de los aos de Servicio a los Fines de la Jubilacin y Pensin: Las partes acuerdan presentarpara la consideracin de la Comisin de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, que estudia el proyecto de Ley que regule el rgimen Prestacional de Pensiones y otras asignaciones econmicas, oda la opinin de FENASIRTRASALUD, una propuesta favorable al reconocimiento de los aos de servicio que los trabajadores pblicos hayan prestado servicios

como obreros el servicio del EMPLEADOR, a los efectos de determinar la antigedad requerida para la precedencia de la jubilacin o pensin.

Captulo VIII Disposiciones Finales.

Clusula N 80 Previsin Presupuestaria: La parte Empleadorasometer el cumplimiento de la presente convencin a lo dispuesto en el Artculo N 527, de la Ley Orgnica del Trabajo

Clusula N 81 Derechos Adquiridos: Las partes

convienen

expresamente, los beneficios econmicos, sociales, culturales, educativos, acadmicos, sindicales e institucionales, as como las conquistas logradas por los trabajadores al servicio de la parte EMPLEADORA, obtenidas por lauros arbitrales, convenciones colectiva de trabajo o cualquier otra fuente de derecho, se mantendr en vigencia en cuanto no lo establezca o modifique la presente convencin.

Clusula N 82 Vigencia de la Convencin: Las partes acuerdanque la presente Convencin colectiva tendr una vigencia en dos (2) aos a partir del 01 de enero del ao 2010. Asimismo, FENASIRTRASALUD podr presentar el nuevo proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo ante la

autoridad administrativa correspondiente, con seis (6) meses de anticipacin al vencimiento de la presente convencin.

PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO POR REUNIN NORMATIVA LABORAL PARA TODOS LOS ORGANISMOS ADSCRITOS AL SECTOR SALUD M.P.P.S. I.V.S.S. INST. AUTNOMOS I.P.A.S.M.E. - I.N.N. Vigencia desde el 1 de Enero del 2.010 Al 31 de Diciembre del 2.011

Proyecto de Convencin Colectiva de la Federacin Nacional de Sindicatos Regionales y Conexos de Trabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD) y sus Sindicatos de base Afiliados para su discusin con El Ministerio del Poder Popular para la Salud (M.P.P.S.) y sus organismos adscritos, Institutos Autnomos Instituto Autnomo Clnico Universitario de Caracas, Instituto Nacional de Higiene Dr. Rafael Rangel, Instituto Nacional de Nutricin, Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldn, Instituto Autnomo Hospital Universitario de Maracaibo, Instituto de Biomedicina, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo (M.P.P.T.)., Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) e Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin (I.P.A.S.M.E.).

PROYECTOCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO POR REUNION NORMATIVA LABORAL (01-01-2.010 al 31-12-2.011)

NDICE

CAPITULO I Disposiciones Generales

Clusula N 1. Definiciones Clusula N 2. Reconocimiento Clusula N 3. mbito de Aplicabilidad Clusula N 4. Comisin de Conciliacin y Arbitraje Clusula N 5. Comisin para sugerencias a nuevas formas de trabajo del nuevo Sistema Pblico Nacional de Salud Clusula N 6. Clasificacin y Ampliacin de Series de Cargos Clusula N 7. Materia no Prevista Clusula N 8. Cancelacin de Beneficios por Unidades Tributarias

CAPITULO II Condiciones de Trabajo Clusula N 9. Condiciones de Trabajo Clusula N 10. Estabilidad Clusula N 11. Alto Riesgo Clusula N 12. Cargos Vacantes, Cargos Creados, Contratados, Ascensos y Suplencias: Clusula N 13. Capacitacin y Adiestramiento Clusula N 14 Cargo de Mayor Grado y Remuneracin Clusula N 15. Reposo pre y Post-Natal Clusula N 16. Permisos

CAPITULO III Aspectos Sociales Clusula N 17. Plan de Vivienda Clusula N 18. Cultura, Recreacin y Deportes Clusula N 19. Planes Vacacionales Clusula N 20. Guarderas Infantiles Clusula N 21. Medicamentos

Clusula N 22. Unidades de Consumo y Boticas Populares Clusula N 23. Jubilaciones Clusula N 24. Contralora Social Clusula N 25. Defensa Judicial Clusula N 26. Servicios Funerarios Clusula N 27. Ticket Alimentario Clusula N 28. Ticket Alimentario para Jubilados y Pensionados Clusula N 29. Juguetes en Navidad

CAPITULO IV Aspectos Socioeconmicos Clusula N 30. Cuotas de Sostenimiento Clusula N 31. Das adicionales Clusula N 32. Aporte para tiles Escolares Clusula N 33. Becas para Estudios de los Trabajadores Clusula N 34. Becas para Estudios de los Hijos de los trabajadores Clusula N 35. Contribucin por Nacimiento Clusula N 36. Contribucin por Matrimonio Clusula N 37. Prima por Hijos Clusula N 38. Uniformes y Zapatos Clusula N 39. Pliza de Hospitalizacin Ciruga y Maternidad Clusula N 40. Gastos Mdicos Clusula N 41. Gastos Odontolgicos Clusula N 42. Atencin al Adulto Mayor y al Pensionado Clusula N 43. Aporte para Lentes Clusula N 44. Aportes para Prtesis Clusula N 45. Aporte para Fondo de Retiro Clusula N 46. Conmemoracin y movilizacin Nacional del Primero de Mayo Clusula N 47. Transporte

CAPITULO V

Aspectos Econmicos Clusula N 48. Sueldos o Salarios Clusula N 49. Compensacin Evaluacin y Desempeo Clusula N 50. Incentivo como Compensacin por las Horas Extras efectivamente Laborales Clusula N 51. Bono Nocturno Clusula N 52. Vacaciones Anuales disfrute y Bono Clusula N 53. Bonificacin de Fin de Ao Clusula N 54. Prima de Fronteras y de Difcil Acceso Clusula N 55. Prima por Antigedad Clusula N 56. Prima de Profesionalizacin Clusula N 57. Pago de Suplencias

CAPITULO VI Aspectos de Higiene y Seguridad ocupacional Clusula N 58. Saneamiento Ambiental y Seguridad Clusula N 59. Equipos e Implementos de Seguridad Clusula N 60. Comit de Higiene y Seguridad Ocupacional Clusula N 61. Dosimetra Personal Clusula N 62. Reubicacin por Enfermedad Profesional Clusula N 63. Indemnizacin por Accidentes Laborales CAPITULO VII Aspectos Sindicales Clusula N 64. Licencia Sindical Clusula N 65. Prima para Licencia Sindical Clusula N 66. Descuentos Sindicales Clusula N 67. Acceso a Centros de Trabajo Clusula N 68. Carteleras

Clusula N 69. Locales Sindicales Clusula N 70. Contestacin de Correspondencia Clusula N 71. Asambleas Sindicales Clusula N 72. Listados Clusula N 73. Reuniones Clusula N 74. Movilizacin Sindical Clusula N 75. Licitaciones y Adjudicacin de Contratos

CAPITULO VIII Disposiciones Transitorias Clusula N 76. Disposiciones Transitorias Clusula N 77. Bono nico por la Discusin de la Convencin Clusula N 78. Reestructuracin, Descentralizacin, Supresin, Sustitucin, Fusin, Modernizacin o Transformacin Clusula N 79. Del Reconocimiento de los aos de Servicio a los Fines de la Jubilacin o Pensin

CAPITULO IX Disposiciones Finales Clusula N 80. Previsin Presupuestaria Clusula N 81. Derechos Adquiridos Clusula N 82. Vigencia de la Convencin