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8/10/2019 Psicopedagogía Laboral.docx
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Psicopedagogía Laboral (40hs reloj)
A. Ejes temáticos:
Psicopedagogía Laboral (40hs reloj)
Capacitación (40hs reloj)
Metodología de la Investigación (30hs reloj
Psicosociología (20hs reloj)
Principios Administrativos (20hs reloj)
B. Seminarios:
Escenarios Económicos
Marketing
Ética y Doctrina Social de la Iglesia
Contenidos ejes temáticos:
Psicopedagogía Laboral
Enfoque clínico. Aspectos metacognitivos del aprendizaje del trabajo. El adulto como sujeto deaprendizaje. Desarrollo del pensamiento laboral: autonomía y juicio crítico. Contenido simbólico
del trabajo. Sus beneficios: relación entre satisfacción laboral y salud. Estilos cognitivos. Selección
de personal como tarea de investigación y análisis. Etapas del proceso. La orientación laboral y su
relación con el desempeño. Identidad laboral. Desarrollo de Carrera.
Psicosociología
Las organizaciones y las instituciones. Organización formal e informal. Estructura y proceso
organizacional. Metas y fines de la organización. El negocio. Clima organizacional. Las relacionesinterpersonales en las estructuras de poder. La comunicación. Cultura organizacional. Salud en las
organizaciones. Criterios de salud y enfermedad: ocupacional y organizacional. Funcionamiento
normal y patológico de las organizaciones. Psicoanálisis de las organizaciones. Psicopatología del
trabajo: adicción, sobreadaptación, desgano.
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Capacitación
La capacitación desde la Psicopedagogía Laboral integra el saber-conocer, el saber-hacer y el
saber-ser de las personas y las organizaciones en la vida laboral.
El proceso de capacitación: detección de necesidades. Diseño general y específico. Diseño
educativo para empresas. Presupuesto de la capacitación. E-learning. Niveles de evaluación de las
acciones de capacitación. El rol del instructor.
Metodología de la Investigación
El objetivo del eje es afianzar y poner en práctica las herramientas metodológicas básicas de
investigación en ciencias sociales, buscando una aproximación a la solución de las problemáticas
organizacionales actuales.
Para ello, los contenidos son: Investigación científica y sus tipos. El trabajo de campo en lapsicopedagogía laboral. El objeto de investigación. Definición del tema a investigar. Formulación
del problema. Marco conceptual, revisión bibliográfica, estado del arte.
Principios Administrativos
Aquí el objetivo es acercar una visión de las organizaciones empresariales desde el análisis de los
aspectos procedimentales y estructurales que permiten operar en el día a día, hasta la mediación
con el ambiente a través de las estrategias implementadas, las que posicionan a la empresa dentro
de un determinado producto-mercado.
Derecho Laboral aporta conocimientos básicos del Derecho del Trabajo y favorece el desarrollo de
la capacidad de análisis de situaciones de conflicto.
Además se reflexiona acerca del aporte de la Psicopedagogía Laboral a las áreas de Gestión
Humana y la naturaleza clínica de la intervención de la Psicopedagogía Laboral desde las áreas de
Recursos Humanos