PUBLICACIÓN DE FORMULACIÓN DE COMPROMISOS … · 2018-12-26 · Nº Metas Comprometidas por Equipo para el año 2018 1 Áreas dependientes del Director Nacional 190 4 2 Subdirección

Gendarmería de Chile Página 1 de 79

PUBLICACIÓN DE FORMULACIÓN DE COMPROMISOS ASOCIADOS AL CONVENIO DE DESEMPEÑO COLECTIVO 2018

Mediante Resolución Exenta N°9233 de fecha 05 de diciembre de 2017, se aprueba formulación del Convenio de Desempeño Colectivo de Gendarmería

de Chile para el año 2018.

a) Equipos de Trabajo:

Nº Identificación Equipo Trabajo CDC 2018

(Nombre Centros de Responsabilidad)

Cantidad Personas

Componen el Equipo año

2018

Nº Metas

Comprometidas por

Equipo para el año 2018

1 Áreas dependientes del Director Nacional 190 4

2 Subdirección Operativa 1.324 4

3 Subdirección de Administración y Finanzas 642 6

4 Subdirección Técnica 237 6

5 Escuela Institucional 291 5

6 Dirección Regional de Arica y Parinacota y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 642 5

7 Dirección Regional de Tarapacá y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 684 5

8 Dirección Regional de Antofagasta y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 882 5

9 Dirección Regional de Atacama y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 476 5

10 Dirección Regional de Coquimbo y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 731 5

11 Dirección Regional de Valparaíso y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 1.603 5

12 Dirección Regional del Libertador Bernardo O’ Higgins y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 837 5

13 Dirección Regional del Maule y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 1.418 5

14 Dirección Regional del Bío Bío y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 2.330 5

15 Dirección Regional de la Araucanía y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 1.572 5

16 Dirección Regional de Los Ríos y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 551 5

17 Dirección Regional de Los Lagos y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 819 5

18 Dirección Regional del General Carlos Ibáñez del Campo y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 396 5

19 Dirección Regional de Magallanes y la Antártica y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 365 5

20 Dirección Regional Metropolitana y los Establecimientos Penitenciarios de su Dependencia 3.918 5

Total general de personas de la institución 2017 (Dotación Efectiva al 31 de diciembre de 2017) 19.908 100


b) Nombre del Equipo:

1.- Áreas dependientes del Director Nacional.

Nº Nombre de Indicador 2018 Fórmula de Cálculo 2018 Unidad de medida

2018

Meta 2018 Nota Técnica 2018

(según corresponda) Meta Numerador Denominador

1 Porcentaje de cumplimiento de boletines publicados

(Número de boletines publicados / Número de boletines comprometidos a publicar) * 100%

Porcentaje 100% 4 4

1. Diseño del boletín: El diseño del boletín se refiere a la creación de una

maqueta sobre la cual se organiza, edita y produce la publicación. Esta maqueta será utilizada para elaborar todos los boletines.

2. Las materias contenidas en los boletines serán definidas luego de un análisis realizado por la Unidad de Comunicaciones.

3. Se publicarán 2 boletines por semestre (en total se publicarán 4 boletines). 4. Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas por

razones de buen servicio, no pudiendo exceder al 31 de diciembre de 2018, situación que deberá ser justificada a través de un certificado del Jefe de Equipo

2

Porcentaje de ejecución de las charlas sobre normativa asociada al quehacer de Gendarmería

(Número de charlas sobre normativa asociada al quehacer de Gendarmería ejecutadas / Número de charlas sobre normativa asociada al quehacer de Gendarmería programadas) * 100%

Porcentaje 100% 4 4

1. Las charlas serán dictadas por funcionarios de la Unidad de Fiscalía quienes estarán a cargo de exponer la normativa y la Unidad de Auditoría Interna de los hallazgos y procedimientos de auditoría (en total 4 Charlas)

2. El público objetivo de las charlas pueden ser: Aspirantes a Oficiales y/o Gendarmes Alumnos de la Escuela de Gendarmería y/o

Funcionarios de la Institución, independiente de su calidad jurídica.

3. Diseño de la charla: Documento que contiene la información correspondiente a cada una de las charlas como por ejemplo: objetivo de la charla, contenidos, público objetivo, expositores, lugar de realización, duración de la charla, fecha posible de realización, entre otros (en total 4 diseños).

4. Se realizarán 2 charlas por semestre (en total 4 charlas). 5. Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas por

razones de buen servicio, no pudiendo exceder al 31 de diciembre de 2018, situación que deberá ser justificada a través de un certificado del Jefe de Equipo.

3

Porcentaje de ejecución de las actividades de participación ciudadana dirigidas a la comunidad

(Número de actividades dirigidas a la comunidad ejecutadas / Número de actividades dirigidas a la comunidad programadas) * 100%

Porcentaje 100% 4 4

Las actividades dirigidas a la comunidad son: 1. 2 Diálogos Participativos: El Diálogo Participativo está definido como un

espacio de encuentro entre la ciudadanía y las autoridades del Estado o su representación (gubernamental y/o municipal) para el diálogo sobre materias de interés público. Es un proceso donde la ciudadanía canaliza inquietudes, propuestas y soluciones en materias específicas de políticas públicas. Su metodología cuenta con procedimientos regulados pero flexibles, así como con territorios y actores definidos.

2. 1 Consulta Ciudadana Virtual: En el caso de las consultas ciudadanas son un proceso en el cual se somete a consideración de la ciudadanía temas de interés público, mediante distintas herramientas que permiten informar y



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recoger los distintos puntos de vista, perspectivas y opiniones. (Definida en el artículo 20 de la Norma Especifica de participación Ciudadana de Gendarmería de Chile). La consulta ciudadana virtual se realiza a través de una encuesta con preguntas cerradas y abiertas, las cuales pretenden recoger datos sobre alguna temática específica.

3. 1 Conversatorio Presencial: Los conversatorios son un espacio de discusión y reflexión de un tema específico abordado por panelistas expertos y/o actores sociales destacados, quienes presentan sus ideas y experiencias; a diferencia de otras técnicas, el conversatorio privilegia la presentación y la discusión abierta de las ideas y planteamientos que se abordan en la conversación. La finalidad de estos es fomentar el acceso a la información relevante, traduciéndose en un esfuerzo presencial de relación directa.

4

Porcentaje de cumplimiento de las charlas en materias de Planificación y Control de Gestión ejecutadas

(Número de Charlas en materias de Planificación y Control de Gestión ejecutadas / Número de charlas en materias de Planificación y Control de Gestión programadas) * 100%

Porcentaje 100% 4 4

1. El público objetivo de estas charlas pueden ser: Funcionarios de Gendarmería de Chile Aspirantes a Oficiales y/o Gendarmes Alumnos de la Escuela Institucional

2. Las charlas serán de carácter presencial y/o videoconferencia, que serán realizadas por profesionales de la Unidad de Planificación y Control de Gestión.

3. Diseño de las charlas: Documento que contiene la información correspondiente a cada una de las charlas como por ejemplo: objetivo de la charla, contenidos, público objetivo, lugar de realización, fecha posible de realización, entre otros.

4. Se realizarán 2 charlas por semestre (en total 4 charlas). 5. Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas por



2.- Subdirección Operativa


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1

Porcentaje de cumplimiento de Informes de Análisis Estadístico realizados

(Número de informes de análisis estadístico realizados / Número de informes de análisis estadístico programados) * 100%

Porcentaje 100% 3 3

1. Se considerarán las Órdenes de Investigar e Instrucciones Particulares que se recepcionen en el DIAP (Departamento de Investigación y Análisis Penitenciario) y/o establecimientos penitenciarios del Sistema Cerrado desde el 01 de enero al 31 de octubre de 2018, remitidas desde el Ministerio Público.

2. Los informes serán elaborados, durante los meses de Junio, Septiembre y Diciembre 2018 (en total 3 informes).

3. Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas por razones de buen servicio, no pudiendo exceder al 31 de diciembre de 2018, situación que deberá ser justificada a través de un certificado del Jefe de Equipo.

2

Porcentaje de cumplimiento de las actividades para el mejoramiento del proceso de cálculo y validación de los cómputos de condena ejecutadas

(Número de actividades ejecutadas / Número de actividades comprometidas) * 100%

Porcentaje 100% 8 8

1. Cómputo de condena: Procedimiento para determinar el tiempo real a cumplir por una persona condenada por los tribunales competentes. (Se realizará un instructivo).

2. Esta meta no considera la validación de cómputos, sólo instruye cómo debe hacerlo cada encargado de las Oficinas de Registros de Movimientos de Población Penal (ORMPP).

3. Se realizará una capacitación en cada una de las siguientes regiones (en total serán 7 capacitaciones):

Tarapacá Valparaíso O’Higgins Maule Biobío Araucanía Metropolitana

3

Porcentaje de cumplimiento de funcionarios que integran las Brigadas Contra Incendios capacitados.

(Número de funcionarios capacitados / Número de funcionarios definidos para capacitar) * 100%

Porcentaje 100% 96 96

1. Mediante acta de reunión firmada por el Jefe(a) del Departamento de Seguridad Penitenciaria, durante el primer trimestre de 2018, se seleccionarán los 24 establecimientos penitenciarios.

2. Se capacitará de manera presencial a 4 funcionarios por cada uno de los establecimientos penitenciarios definidos para la meta (en total serán 96 funcionarios capacitados).

3. Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas, por razones de buen servicio, no pudiendo exceder al 31 de diciembre de 2018, situación que deberá ser justificada a través de un certificado del Jefe de Equipo.

4

Porcentaje de cumplimiento del protocolo y catastro elaborado

(Protocolo y catastro del equipamiento de los sistemas de seguridad electrónica elaborado / Protocolo y catastro del equipamiento de los sistemas de seguridad

Porcentaje 100% 2 2

1. Los establecimientos penitenciarios considerados en esta meta serán aquellos que cuenten con el Sistema de Seguridad Electrónica, excluyendo a los establecimientos concesionados, los cuales serán definidos en reunión del Departamento de Tecnovigilancia y Radiocomunicación, a realizarse durante el primer trimestre del año 2018.

2. Protocolo: Procedimiento de inspección de los Sistemas de Seguridad Electrónica que debe efectuar el funcionario a cargo. (Se realizará 1



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electrónica comprometido) * 100%

protocolo) 3. Catastro: Equipos de seguridad electrónica existentes en los

establecimientos penitenciarios inspeccionados y el nivel de funcionamiento de cada uno. (Se realizará 1 catastro).



3.- Subdirección de Administración y Finanzas


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1

Porcentaje de cumplimiento de las actividades relacionadas con las funciones de reportabilidad del Sistema de Información para la gestión financiera del estado

(Número de actividades relacionadas con las funciones de reportabilidad del Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado, SIGFE v2.0 ejecutadas / Número de actividades programadas) * 100%

Porcentaje 100% 5 5

1. Las actividades a realizar son 1 instructivo, 3 videoconferencias y 1 informe (en total serán 5 actividades)

2. Las videoconferencias abarcaran las zonas norte, centro y sur del país, dirigidas a funcionarios del área administrativa (en total 3 videoconferencias)

2

Porcentaje de cumplimiento de regiones con Sistema de Seguimiento de Atenciones Informáticas implementadas.

(Número de regiones con Sistema de Seguimiento de Atenciones Informáticas implementadas/ Número de regiones con Sistema de Seguimiento de Atenciones Informáticas programadas) * 100%

Porcentaje 100% 6 6

1. Sistema de seguimiento de atenciones informáticas: Plataforma Web a través de la cual se registran las atenciones de usuarios, técnicos asignados, plazos de solución, estado de requerimiento y notificación final al usuarios, entre otras materias.

2. Las 6 regiones en la cuales se implementará el sistema durante el año 2018 serán: Arica y Parinacota, Antofagasta, Coquimbo, Maule, Araucanía y Magallanes.

3. Una región se considerará implementada cuando: Sea configurada la Plataforma Web para su uso. Se realice la Capacitación al Encargado Informático y/o a alguno de los

Técnicos Informáticos de la región (Listados de Asistencia de las Capacitaciones del Sistema de Seguimiento de Atenciones Informáticas, firmados por los participantes)

Informe o Reporte de Uso del Sistema.

3

Porcentaje de cumplimiento de regiones capacitadas en temáticas de salud mental.

(Número de regiones capacitadas /Número de regiones programadas a capacitar) * 100%

Porcentaje 100% 7 7

1. La capacitación será realizada de manera presencial por Profesionales del Departamento de Salud, en 7 regiones del país. La selección de las regiones será definida durante el primer trimestre del año 2018 por medio de un acta de reunión, firmada por el (la) Jefe(a) del Departamento de Salud.

2. Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas, por


4

Porcentaje de cumplimiento de la Propuesta de Actualización de Manual de Procedimiento de Uso, Tratamiento y Control de los Vehículos Motorizados de Gendarmería de Chile actualizado.

(Propuesta de actualización de Manual de Procedimiento de Uso, Tratamiento y Control de los Vehículos Motorizados de Gendarmería de Chile actualizado / 1) * 100%

Porcentaje 100% 1 1

1. Manual de Procedimiento de Uso, Tratamiento y Control de los Vehículos Motorizados de Gendarmería de Chile: es un documento, que norma el uso, tratamiento y control de los vehículos, además de conceptualizar los diferentes tipos de vehículos existentes en la institución, y los cursos de vehículos que posee la institución, concordante con la Ley de Tránsito, Decretos y circulares de la Contraloría General de la República.



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5

Porcentaje de cumplimiento de los 17 informes sobre la aplicación de la metodología para definir el estado de infraestructura penitenciaria, ejecutados.

(Número de informes sobre aplicación de la metodología / Número de establecimientos penitenciarios definidos) * 100%


1. Los establecimientos penitenciarios del Sistema Cerrado, a los cuales se aplicará la metodología serán seleccionados durante el primer trimestre del año 2018 en una reunión sostenida en el Departamento de Infraestructura (en total serán 17 establecimientos).

2. Se realizará un informe por cada establecimientos (en total 17 informes).

6

Porcentaje de cumplimiento del diseño de los perfiles de cargo de las Direcciones Regionales.

(Inventario y Diseño de los perfiles de cargo de las Direcciones Regionales / 2 )*100%

Porcentaje 100% 2 2

1. Inventario de Cargos (1 inventario): Documento que consolidará el detalle

de los cargos existentes en las Direcciones Regionales. 2. Diseño de los Perfiles de Cargo (1 diseño): Documento que contiene la

información de los cargos y las características o requerimientos exigibles para su desempeño.


4.- Subdirección Técnica


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1

Porcentaje de cumplimiento de la ejecución de actividades para desarrollar Módulos técnicos para capacitar a funcionarios del subsistema postpenitenciario

(Actividades ejecutadas / Actividades comprometidas) * 100%

Porcentaje 100% 7 7

Las actividades a realizar serán: 1. Desarrollo de Módulos de capacitación técnica (3 módulos): Documentos

elaborados por el Departamento Postpenitenciario con los contenidos a impartir en las tres actividades de capacitación de personal técnico.

Dos de los documentos corresponden al material a utilizar en las actividades presenciales (1 y 2) que ejecutará personal del Dpto. Postpenitenciario, y el tercer documento corresponde a las bases técnicas para una actividad presencial que organizará personal del Depto. Postpenitenciario pero que requiere de un relator especializado

Módulo Capacitación 1: “Modelo de Intervención e Inventario Gestión/Intervención de Casos (IGI)”. Actividad presencial realizada por profesionales del Dpto. Postpenitenciario, destinado a lo menos a 10 profesionales del Subsistema Postpenitenciario.

Módulo Capacitación 2: Profundización en la Valorización de Riesgo (IGI, ASSIST, entre otros) y Plan de Intervención Individual (PII). Actividad presencial realizada por profesionales del Dpto. Postpenitenciario, destinada a lo menos a 10 profesionales del Subsistema Postpenitenciario, que hayan recibido capacitación respecto de Modelo de Intervención e Inventario Gestión/Intervención de Casos (IGI), a partir del año 2015.

Bases Técnicas Capacitación 3: “Técnicas de Entrevista y/o Intervención para población postpenitenciaria”. Elaboración de las bases técnicas para acceder a relator especializado. La actividad presencial que se ejecutará con este relator está dirigida a lo menos a 10 profesionales del Subsistema Postpenitenciario, que hayan recibido capacitación respecto de Modelo de Intervención e Inventario Gestión/Intervención de Casos (IGI).

2. Ejecución de las capacitaciones (3 jornadas): Se contempla que puedan

participar en estas actividades, profesionales operativos de trato directo con usuarios/as adscritos a programas de intervención, que trabajen en los Centros de Apoyo para la Integración Social (C.A.I.S) al momento de la convocatoria y/o profesionales que realicen la supervisión técnica de los profesionales operativos de trato directo con usuarios/as adscritos a programas de intervención, que trabajen en los Centros de Apoyo para la Integración Social (C.A.I.S) al momento de la convocatoria. Es posible que un funcionario acceda a más de una de las tres jornadas planificadas, en cuyo caso se contabilizará en cada actividad como un sujeto capacitado.

3. Realizar un Informe Final con una evaluación de las capacitaciones (1



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informe): Documento elaborado por el Depto. Postpenitenciario que contiene resultados del proceso de capacitación realizado durante el año el cual se remite mediante oficio del Jefe/a del Departamento Postpenitenciario a la Subdirección Técnica.

2

Porcentaje de cumplimiento en la ejecución de las actividades para elaborar “Taller de Apresto Laboral” para el Programa de Intermediación Laboral en el Sistema Abierto (PILSA)

(Actividades ejecutadas / Actividades comprometidas ) * 100%

Porcentaje 100% 3 3

Las actividades a realizar serán:

1. Pilotaje del Taller de Apresto (1 Pilotaje): En esta fase participarán al menos 10 usuarios del programa, quienes deberán participar en al menos 1 de los módulos del Taller de apresto Laboral.

2. Taller Apresto Laboral (1 taller): Documento elaborado por el Departamento de Reinserción Social del Sistema Abierto (DRSSA), dirigido a beneficiarios del PILSA, que se encuentran en proceso de inserción laboral y requieren adquirir herramientas o desarrollar competencias socio laborales básicas, que contribuyan a su desempeño laboral. Este documento contiene para cada módulo, contenidos específicos, metodología y objetivos a alcanzar en su aplicación. El taller está conformado por una serie de módulos que deben ser aplicados a los beneficiarios de acuerdo a las necesidades de intervención laboral detectadas.

3. Distribución del Taller de apresto a las Regionales (1 distribución): Mediante oficio circular del Sub Director(a) Técnico(a) se distribuirá el “Taller de Apresto Laboral” a todas las regiones del país, instruyendo su aplicación.

3

Porcentaje de cumplimiento en la elaboración del Informe de Análisis de la Tasa de Reincidencia Delictual Móvil de egresados del subsistema cerrado

(Actividades ejecutadas / 2) * 100%

Porcentaje 100% 2 2

1.- Conceptos:

1.1.- Reincidencia delictual móvil: Corresponde a la reincidencia medida de manera continua en una ventana de tiempo. Se medirá reincidencia para los egresados del subsistema cerrado el año 2015. 1.2.- Subsistema Cerrado: Corresponde a población 24 horas y CET

Semiabiertos. 2.- Las actividades a realizar serán:

2.1.- Elaboración de Informe de Análisis de la Tasa de Reincidencia Delictual Móvil de egresados del subsistema cerrado 2014-2015 (1 Informe): Documento elaborado por la Unidad de Estadística que contiene:

Cálculo de la tasa de reincidencia delictual móvil de los egresados del subsistema cerrado el año 2015.

Análisis comparativo del resultado de la tasa de reincidencia delictual móvil años 2014-2015.

Análisis de la Tasa de Reincidencia Delictual Móvil de egresados del subsistema cerrado año 2015 incorporando características individuales, penitenciarias y de reinserción.

2.2.- Presentación del informe al Sub Director Técnico (SDT) (1 Reunión): Reunión en la que participa el SDT y los Jefes de las unidades de Estadística y Estudios presentando los hallazgos y conclusiones del “Informe de análisis de la tasa de reincidencia delictual móvil de egresados del



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subsistema cerrado 2014-2015”. Mediante acta se registran los participantes en la actividad y los temas abordados.

4

Porcentaje de cumplimiento de las actividades para elaborar Módulo de capacitación en el Modelo RNR para los consejos técnicos



Actividades a realizar:

1. Elaborar módulo de capacitación en el Modelo RNR para CT (1 módulo): Documento que contiene la metodología y elementos teóricos y normativos a presentar en la capacitación presencial a los CT. Se incluye PPT que será usada en la capacitación por los profesionales del DRSSC.

2. Capacitar a 6 CT con módulo (6 capacitaciones): Se contempla capacitar a la totalidad de integrantes titulares o respectivos subrogantes de los CT seleccionados, en una actividad presencial, utilizando el módulo de capacitación desarrollado. Se dejará registro de asistencia firmado por los participantes en cada actividad. En el mes de enero 2018 serán definidos los 6 EP para esta meta, siendo informados por oficio del Jefe del DRSSC al SDT.

3. Realizar 6 Informes de retroalimentación (6 informes): Posterior a ser capacitados y en un plazo no superior 3 meses desde la capacitación, profesionales del DRSSC participarán en calidad de oyentes en al menos una sesión de los CT definidos para la meta, a objeto de evaluar el funcionamiento e incorporación de los aspectos técnicos vistos en la capacitación. Con la información recogida y en un plazo no superior a 10 días hábiles el DRSSC emitirá un informe de retroalimentación que mediante oficio se enviará a la Dirección Regional respectiva.

4. Reunión de cierre (1 reunión): Una vez emitidos la totalidad de informes de retroalimentación, el Jefe del DRSSC y su equipo de intervención, antes del 30 de noviembre presentarán al SDT en una reunión, los resultados de las actividades realizadas y las propuestas de mejora.


5

Porcentaje de cumplimiento de las actividades para capacitar a funcionarios de los CRS en monitoreo telemático.


Porcentaje 100% 5 5

1.- Las actividades a realizar serán: 1.1.- Elaboración de material para capacitación (1 diseño): Documento elaborado por el DMT que corresponde a las PPT que serán utilizadas. Este material será desarrollado y remitido a la Sub Dirección Técnica a más tardar en el mes de abril, pudiendo ser ajustadas de acuerdo a la variación en los procesos de migración y ajustes al sistema de monitoreo adjudicado. 1.2.- Ejecución de 3 jornadas: Actividad presencial ejecutada por personal del DMT, que contempla tres jornadas, las cuales deben estar finalizadas al 30 de octubre y deben ser respaldadas a partir de los listados de participantes. 1.3.- Informe Final (1 Informe): Documento elaborado por el DMT que da cuenta de la evaluación de las jornadas de capacitación realizadas a personal del CRS.



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2.- Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas, por


6

Porcentaje de cumplimiento del desarrollo de Curso en modalidad e-learning sobre DDHH


Porcentaje 100% 2 2

1. Curso en modalidad e-learning: Documento elaborado por la Unidad de

Protección y Promoción de DDHH, aprobado por el Sr(a). Sub Director(a) Técnico(a), que contiene los módulos en DDHH y función penitenciaria en modalidad e-learning (1 diseño).

2. Publicación y difusión del curso: El curso será publicado en la plataforma web

del servicio (que gestiona la Unidad de Capacitación) y la difusión se realizará a través de un Oficio del Sub Director Técnico a todas las regiones del país (1 publicación).


5.- Escuela Institucional


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1

Porcentaje de cumplimiento en la ejecución del Taller sobre Seguridad Ciudadana a los cursos de la Escuela Institucional

(Número de talleres ejecutados / Número de talleres programados) * 100%

Porcentaje 100% 10 10 El taller será aplicado a 10 cursos de la Escuela Institucional, donde se espera contar con la totalidad del alumnado.

2 Porcentaje de cumplimiento de ejecución de las charlas.

(Número de charlas ejecutadas / Número de charlas programadas) * 100%

Porcentaje 100% 3 3

1. Se realizará un diseño de charla para cada una de las temáticas de “Diversidad y no discriminación”, “La importancia de las políticas de género” y “Crimen organizado y su impacto en la labor penitenciaria” (en total serán 3 diseños)

2. Las charlas serán dictadas por docentes de la Escuela Institucional (en total se realizarán 3 charlas).

3. Cada charla estará dirigida a los cursos de Aspirantes a Oficiales y Gendarmes Alumnos año 2018, en forma conjunta.

3

Porcentaje de cumplimiento en la ejecución del taller sobre “Prevención del consumo de drogas y alcohol” a los cursos de la Escuela Institucional.

(Número de talleres ejecutados / Número de talleres programados) * 100%

Porcentaje 100% 10 10 El taller será aplicado a 10 cursos de la Escuela Institucional.

4

Porcentaje de cumplimiento de la ejecución del programa de actuación de la Banda Instrumental de Gendarmería de Chile.

(Programa de actuación ejecutado / 1) * 100%

Porcentaje 100% 1 1

Programa de Actuación: Documento que contiene las fechas probables de las presentaciones de la banda instrumental y el o los desfiles que realizarán durante al año 2018.

5

Porcentaje de cumplimiento del diseño y realización de talleres sobre experiencias penitenciarias

(Número de diseños y talleres ejecutados/ Número de diseños y talleres comprometidos)*100%

Porcentaje 100% 6 6

1. Diseño de los talleres: Para el diseño de los talleres, serán consideradas aquellas vivencias de mayor relevancia del relator. Con ello se pretende fomentar el uso de las buenas prácticas penitenciarias (en total 3 diseños).

2. Taller: Será dirigido por personas con experiencia en la institución. Se pretende que puedan trasmitir su experiencia, de forma más didáctica posible, de forma de capturar el interés del participante y generar un aprendizaje. Se solicitará a él o los funcionarios que realice el taller, material de apoyo en los temas que abordará, para ser entregado al alumnado (en total 3 talleres).


6.- Región de Arica y Parinacota y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


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1

Porcentaje de cumplimiento en la elaboración y ejecución del Programa de Trabajo de mejoramiento de la salida de internos a centros asistenciales.

(Programa de trabajo de mejoramiento de la salida de internos a centros asistenciales ejecutado / 1) * 100%

Porcentaje 100% 1 1

1. El Informe de ejecución del Programa de trabajo de mejoramiento de la salida de internos a centros asistenciales, contendrá: Primera parte: El Programa de Trabajo debe estar confeccionado en el mes marzo de 2018

2. Segunda parte: Ejecución del Programa de Trabajo, el cual deberá dar cuenta de las siguientes actividades:

Reuniones de coordinación, las cuales se ejecutarán: la interna entre abril y junio y la externa entre julio y septiembre.

Capacitación a funcionarios, en temas relacionados a fortalecer los conocimientos que tengan relación con la salida de internos a centros asistenciales, la cual se realizará al 30 de junio.

Informes de supervisión del procedimiento de aplicación de medidas de seguridad a centros asistenciales de salud de la región. El primer informe debe ser confeccionado al 30 de junio de 2018 y contener 5 pautas de chequeo y el segundo informe debe ser confeccionado al 30 de Noviembre de 2018 y contener 9 pautas de chequeo.

Un informe de levantamiento de las condiciones de seguridad de salida de internos a centros asistenciales de salud de la región, a internos que asistan a atenciones ambulatorias, este debe ser elaborado entre los meses de Julio a Septiembre.


2

Porcentaje de cumplimiento en la elaboración y ejecución del programa de trabajo de mejoramiento de la seguridad penitenciaria en los establecimientos penitenciarios del subsistema cerrado

(Programa de trabajo de mejoramiento de la seguridad penitenciaria en los establecimientos penitenciarios del subsistema cerrado ejecutado / 1) * 100%

Porcentaje 100% 1 1

1. El Establecimiento Penitenciario definido para esta meta es el C.P de Arica

2. El Informe de ejecución del Programa de trabajo de mejoramiento,

contendrá: 2.1.- Primera parte: El Programa de Trabajo debe estar confeccionado en el mes marzo de 2018, el cual deberá contener lo siguiente: Simulacros que deben ser realizados uno cada semestre y deben

contar con la participación de organismos de emergencia local. Allanamientos que se realizarán 3 veces al año y están dirigidos a

encontrar elementos utilizados por los internos en conductas agresivas hacia sus pares o al personal de servicio, como también la de requisar otros elementos prohibidos.

Instrumento de Supervisión Regional para Establecimientos Penitenciarios del subsistema cerrado, que debe ser aplicado 2 veces al año, una cada semestre.

Pauta de supervisión de custodia externa, la cual debe ser



2018



aplicada 2 veces al año, una cada semestre. Reporte de eventos en materias de seguridad, estos reportes se

imprimen del Sistema de Registro de Gestión de Eventos Penitenciarios (SREGP), y son entregados en los meses de junio (con la información desde el 01 de enero al 31 de mayo), septiembre (con la información desde el 01 de enero al 31 de agosto) y diciembre (con la información desde el 01 de enero al 30 de noviembre). Para estos reportes se consideran 17 eventos (iguales para cada establecimiento penitenciario) y que estarán establecidos en el respectivo Programa de Trabajo.

2.2.- Segunda parte: Ejecución de las actividades programadas

3.- Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas, por razones de buen servicio, no pudiendo exceder al 31 de diciembre de 2018, situación que deberá ser justificada a través de un certificado del Jefe de Equipo.

3

Porcentaje de cumplimiento en la ejecución de las actividades para fortalecer la gestión técnica en los Establecimientos Penitenciarios (EP) del subsistema cerrado y semiabierto

(Número de actividades ejecutadas / Número de actividades programadas) * 100%

Porcentaje 100% 8 8

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.P. Arica CET Semiabierto Arica

2. Las actividades a realizar serán: Reunión de Coordinación preliminar: Actividad presencial convocada por el

nivel regional (UTR) en la cual participan a lo menos: Jefatura Técnica Regional, Jefaturas Técnicas locales de los establecimientos penitenciarios que conforman la meta, así como el Encargado laboral y Coordinador educacional de cada EP incluido en la meta y a lo menos un profesional por cada uno de los siguientes programas: Creciendo Juntos, Centro de Tratamiento de adicciones y Programa de Reinserción Social (PRS) en el caso de funcionar en el EP, o los subrogantes respectivos. En la reunión se entregarán instrucciones para formular el Plan de trabajo de cada establecimiento, debiendo registrar en acta los asistentes y principales temas tratados en esta actividad. Esta reunión puede ser realizada hasta el 31 de marzo. (1 reunión).

Confección de un Plan de trabajo: El equipo técnico local de cada Establecimiento Penitenciario definido para la meta, confeccionará un Plan de Trabajo, considerando los siguientes ámbitos: trabajo, educación, psicosocial y administración. Cada Plan deberá comprometer la ejecución de 2 acciones por cada uno de los ámbitos definidos. Una vez formulado el Plan de Trabajo, éste debe ser aprobado por el respectivo Consejo Técnico, remitiéndose por oficio del Jefe de establecimiento al Director Regional a más tardar el 30 de abril. (1 plan confeccionado).

Informes de Supervisión: Documentos elaborados por la Unidad Técnica Regional a partir de las supervisiones realizadas, donde se debe consignar el nivel de cumplimiento de los compromisos establecidos en el Plan de trabajo, incluyendo recomendaciones para mejorar los resultados. Por



2018



cada establecimiento penitenciario se emitirán 2 informes firmados por el Jefe Técnico regional, los cuales deben ser enviados a los establecimientos de la meta mediante oficio del Director(a) Regional correspondiente en las fechas señaladas. (2 informes de supervisión).

1er

informe: hasta 31 de agosto

2do

informe: hasta 30 de noviembre

Reunión de Evaluación: Actividad presencial en la que participa el

Director(a) Regional, el Jefe(a) técnico(a) regional y los Jefes técnicos locales o sus correspondientes subrogantes. En esta actividad se discutirán los compromisos asumidos y el nivel de cumplimiento de cada Establecimiento Penitenciario definido en la meta, así como las dificultades enfrentadas y las soluciones implementadas. Se debe registrar en un acta los asistentes y principales temas tratados en esta actividad. Esta reunión puede ser realizada hasta el 7 de diciembre. (1 reunión de evaluación)


4

Porcentaje de cumplimiento de la ejecución de las actividades para implementar el Sistema de Eliminación de Antecedentes (SEA)


Porcentaje 100% 6 6

1. Conceptos: Sistema de Eliminación de Antecedentes (SEA): Desarrollo informático que contiene la recopilación de antecedentes del ex condenado que desea acogerse al D.L. 409 (eliminación de antecedentes penales) este sistema contiene el prontuario penal, causas, delitos, costas, cumplimientos por cada usuario.

2.- Las actividades a realizar serán: 2.1.- Habilitación del SEA: La habilitación del SEA contempla disponer acceso al Sistema SEA, considerando entrega de claves de acceso a operadores del sistema y funcionarios capacitados en el ingreso de información. El Jefe de Establecimiento certifica la implementación de las condiciones de habilitación del SEA. (1 certificado). 2.2.- Informes de Registros ingresados al SEA: Corresponde al poblamiento de datos del sistema SEA. El establecimiento definido para la meta deberá ingresar en el sistema los antecedentes judiciales de un determinado número de usuarios del DL 409. Este proceso se deberá realizar en el periodo febrero- noviembre del año 2018. Se valida como registro ingresado aquel que contiene para una persona los datos personales, penitenciarios y de control. La Dirección Regional emitirá a la fecha señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el Sistema SEA con el número de registros ingresados en cada Establecimiento definido, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de registros).

Primer informe: hasta 6 de abril Segundo informe: hasta 6 de julio



2018



Tercer informe: hasta 5 de octubre Cuarto informe: hasta 6 de diciembre

El Establecimiento Penitenciario definido y el número de registros que debe ingresar es el siguiente:

Unidad Número de Registros ingresados al

SEA

C.A.I.S. ARICA 958

2.3.- Informe final: Documento elaborado por la Unidad Técnica Regional que da cuenta de los resultados y observaciones en el desarrollo de la meta firmado por el Jefe Técnico Regional, el cual se remite a la SDT mediante oficio del Director Regional. (1 informe final).


5

Porcentaje de cumplimiento de la realización de informes de supervisión de la actualización del Sistema de Personal Regional

(Número de informes de supervisión de la actualización del Sistema de Personal Regional/ 2) * 100%

Porcentaje 100% 2 2

1. El primer informe debe identificar el grado de avance de la actualización por parte de la Dirección Regional y las Unidades Dependientes efectuado entre el 01/03/2018 y el 31/05/2018; esta actualización considera, entre otros aspectos, la información personal del funcionario que se encuentra registrada en el Sistema de Personal por cada unidad dependiente de la Dirección Regional. En el evento de que existan dificultades, este informe debe señalar las causas que las originan y proponer mejoras para que sean subsanadas para la actualización del segundo periodo. Este informe será elaborado antes del 30 de junio de 2018 y debe ser aprobado por el Director Regional.

2. El segundo informe debe identificar la actualización realizada por la Dirección Regional y las Unidades Dependientes al 31/10/2018; esta actualización considera, entre otros aspectos, la información personal del funcionario que se encuentra registrada en el Sistema de Personal por cada unidad dependiente de la Dirección Regional. Este informe, debe incorporar un análisis de las desviaciones y las medidas correctivas de la ejecución anual. Asimismo, debe indicar un resumen del proceso de actualización. Este informe será elaborado a más tardar el 30 de noviembre de 2018 y debe ser aprobado por el Director Regional.



7.- Región de Tarapacá y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1

Porcentaje de cumplimiento en la elaboración y ejecución del Programa de Trabajo de mejoramiento de la salida de internos a centros asistenciales


Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 2 2

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.P. de Alto Hospicio C.C.P. Iquique

2. El Informe de ejecución del Programa de trabajo de mejoramiento,

contendrá: 2.1.- Primera parte: El Programa de Trabajo debe estar confeccionado en el mes marzo de 2018, el cual deberá contener lo siguiente: Simulacros que deben ser realizados uno cada semestre y deben






2018



Pauta de supervisión de custodia externa, la cual debe ser aplicada 2 veces al año, una cada semestre.

Reporte de eventos en materias de seguridad, estos reportes se imprimen del Sistema de Registro de Gestión de Eventos Penitenciarios (SREGP), y son entregados en los meses de junio (con la información desde el 01 de enero al 31 de mayo), septiembre (con la información desde el 01 de enero al 31 de agosto) y diciembre (con la información desde el 01 de enero al 30 de noviembre). Para estos reportes se consideran 17 eventos (iguales para cada establecimiento penitenciario) y que estarán establecidos en el respectivo Programa de Trabajo.

2.2.- Segunda parte: Ejecución de las actividades programadas.


3



Porcentaje 100% 8 8

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.C.P. Iquique. C.P. Alto Hospicio.




Informes de Supervisión: Documentos elaborados por la Unidad Técnica Regional a partir de las supervisiones realizadas, donde se debe consignar



2018



el nivel de cumplimiento de los compromisos establecidos en el Plan de trabajo, incluyendo recomendaciones para mejorar los resultados. Por cada establecimiento penitenciario se emitirán 2 informes firmados por el Jefe Técnico regional, los cuales deben ser enviados a los establecimientos de la meta mediante oficio del Director(a) Regional correspondiente en las fechas señaladas. (2 informes de supervisión).

1er

informe: hasta 31 de agosto.

2do

informe: hasta 30 de noviembre.

Reunión de Evaluación: Actividad presencial en la que participa el Director(a) Regional, el Jefe(a) técnico(a) regional y los Jefes técnicos locales o sus correspondientes subrogantes. En esta actividad se discutirán los compromisos asumidos y el nivel de cumplimiento de cada Establecimiento Penitenciario definido en la meta, así como las dificultades enfrentadas y las soluciones implementadas. Se debe registrar en un acta los asistentes y principales temas tratados en esta actividad. Esta reunión puede ser realizada hasta el 7 de diciembre. (1 reunión de evaluación)


4



Porcentaje 100% 6 6





2018



Primer informe: hasta 6 de abril Segundo informe: hasta 6 de julio Tercer informe: hasta 5 de octubre

Cuarto informe: hasta 6 de diciembre


Unidad Número de Registros ingresados al SEA

C.A.I.S. Iquique 635



5



Porcentaje 100% 2 2


2. El segundo informe debe identificar la actualización realizada por la Dirección Regional y las Unidades Dependientes al 31/10/2018; esta actualización considera, entre otros aspectos, la información personal del funcionario que se encuentra registrada en el Sistema de Personal por cada unidad dependiente de la Dirección Regional. Este informe, debe incorporar un análisis de las desviaciones y las medidas correctivas de la ejecución anual. Asimismo, debe indicar un resumen de como concluyó el proceso de actualización. Este informe será elaborado a más tardar el 30 de noviembre de 2018 y debe ser aprobado por el Director Regional.

3. Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramas, por razones de buen servicio, no pudiendo exceder al 31 de diciembre de 2018, situación que deberá ser justificada a través de un certificado del Jefe de Equipo.


8.- Región de Antofagasta y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 5 5

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.D.P. de Tocopilla C.C.P. de Antofagasta C.D.P. Calama C.D.P. de Tal Tal C.P.F. de Antofagasta

2.- El Informe de ejecución del Programa de trabajo de mejoramiento, contendrá:

2.1.- Primera parte: El Programa de Trabajo debe estar confeccionado en el mes marzo de 2018, el cual deberá contener lo siguiente: Simulacros que deben ser realizados uno cada semestre y deben



Instrumento de Supervisión Regional para Establecimientos



2018



Penitenciarios del subsistema cerrado, que debe ser aplicado 2 veces al año, una cada semestre.





3




1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.P. Antofagasta C.P.F. Antofagasta CET Semiabierto Antofagasta



Confección de un Plan de trabajo: El equipo técnico local de cada Establecimiento Penitenciario definido para la meta, confeccionará un Plan de Trabajo, considerando los siguientes ámbitos: trabajo, educación, psicosocial y administración. Cada Plan deberá comprometer la ejecución de 2 acciones por cada uno de los ámbitos definidos. Una vez formulado el Plan de Trabajo, éste debe ser aprobado por el respectivo Consejo Técnico, remitiéndose por oficio del Jefe de establecimiento al Director Regional a



2018



más tardar el 30 de abril. (1 plan confeccionado). Informes de Supervisión: Documentos elaborados por la Unidad Técnica

Regional a partir de las supervisiones realizadas, donde se debe consignar el nivel de cumplimiento de los compromisos establecidos en el Plan de trabajo, incluyendo recomendaciones para mejorar los resultados. Por cada establecimiento penitenciario se emitirán 2 informes firmados por el Jefe Técnico regional, los cuales deben ser enviados a los establecimientos de la meta mediante oficio del Director(a) Regional correspondiente en las fechas señaladas. (2 informes de supervisión).

1er


2do





4



Porcentaje 100% 6 6


2.- Las actividades a realizar serán: 2.1.- Habilitación del SEA: La habilitación del SEA contempla disponer acceso al Sistema SEA, considerando entrega de claves de acceso a operadores del sistema y funcionarios capacitados en el ingreso de información. El Jefe de Establecimiento certifica la implementación de las condiciones de habilitación del SEA. (1 certificado). 2.2.- Informes de Registros ingresados al SEA: Corresponde al poblamiento de datos del sistema SEA. El establecimiento definido para la meta deberá ingresar en el sistema los antecedentes judiciales de un determinado número de usuarios del DL 409. Este proceso se deberá realizar en el periodo febrero- noviembre del año 2018. Se valida como registro ingresado aquel que contiene para una persona los datos personales, penitenciarios y de control. La Dirección Regional emitirá a la fecha señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el



2018



Sistema SEA con el número de registros ingresados en cada Establecimiento definido, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de registros).





SEA

C.A.I.S. Antofagasta 549



5



Porcentaje 100% 2 2





9.- Región de Atacama y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 3 3

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.C.P. Chañaral C.C.P. de Copiapó C.D.P. de Vallenar

2. El Informe de ejecución del Programa de trabajo de mejoramiento, contendrá:




Instrumento de Supervisión Regional para Establecimientos Penitenciarios del subsistema cerrado, que debe ser aplicado 2



2018



veces al año, una cada semestre. Pauta de supervisión de custodia externa, la cual debe ser





3



Porcentaje 100% 5 5

1. El Establecimiento Penitenciario definido para la meta es: C.C.P. Copiapó.






2018



Informes de Supervisión: Documentos elaborados por la Unidad Técnica Regional a partir de las supervisiones realizadas, donde se debe consignar el nivel de cumplimiento de los compromisos establecidos en el Plan de trabajo, incluyendo recomendaciones para mejorar los resultados. Por cada establecimiento penitenciario se emitirán 2 informes firmados por el Jefe Técnico regional, los cuales deben ser enviados a los establecimientos de la meta mediante oficio del Director(a) Regional correspondiente en las fechas señaladas. (2 informes de supervisión).

1er


2do


Reunión de Evaluación: Actividad presencial en la que participa el Director(a) Regional, el Jefe(a) técnico(a) regional y los Jefes técnicos locales o sus correspondientes subrogantes. En esta actividad se discutirán los compromisos asumidos y el nivel de cumplimiento de cada Establecimiento Penitenciario definido en la meta, así como las dificultades enfrentadas y las soluciones implementadas. Se debe registrar en un acta los asistentes y principales temas tratados en esta actividad. Esta reunión puede ser realizada hasta el 7 de diciembre. (1 reunión de evaluación).


4



Porcentaje 100% 6 6


2.- Las actividades a realizar serán: 2.1.- Habilitación del SEA: La habilitación del SEA contempla disponer acceso al Sistema SEA, considerando entrega de claves de acceso a operadores del sistema y funcionarios capacitados en el ingreso de información. El Jefe de Establecimiento certifica la implementación de las condiciones de habilitación del SEA. (1 certificado). 2.2.- Informes de Registros ingresados al SEA: Corresponde al poblamiento de datos del sistema SEA. El establecimiento definido para la meta deberá ingresar en el sistema los antecedentes judiciales de un determinado número de usuarios del DL 409. Este proceso se deberá realizar en el periodo febrero- noviembre del año 2018. Se valida como registro ingresado aquel que contiene para una persona los datos personales, penitenciarios y de control. La Dirección Regional emitirá a la fecha señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el Sistema SEA con el número de registros ingresados en cada



2018



Establecimiento definido, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de registros).


Cuarto informe: hasta 6 de diciembre El Establecimiento Penitenciario definido y el número de registros que

debe ingresar es el siguiente:

Unidad Número de Registros ingresados al SEA

C.R.S. Copiapó 271




5



Porcentaje 100% 2 2





10.- Región de Coquimbo y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1






Un informe de levantamiento de las condiciones de seguridad de salida de internos a centros asistenciales de salud de la región, a internos que asistan a atenciones ambulatorias, este debe ser elaborado entre los meses de Julio a Septiembre


2



Porcentaje 100% 4 4

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.D.P. Ovalle C.D.P. Illapel C.P. La Serena C.D.P. Combarbalá




encontrar elementos utilizados por los internos en conductas agresivas hacia sus pares o al personal de servicio, como también



2018



la de requisar otros elementos prohibidos. Instrumento de Supervisión Regional para Establecimientos






3



Porcentaje 100% 8 8

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.P. La Serena C.D.P. Ovalle






2018




1er


2do

informe: hasta 30 de noviembre Reunión de Evaluación: Actividad presencial en la que participa el



4



Porcentaje 100% 6 6





2018








SEA

C.A.I.S. La Serena 962



5



Porcentaje 100% 2 2





11.- Región de Valparaíso y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 7 7

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.P. de Valparaíso C.D.P. de Quillota C.D.P. de Limache C.C.P. Los Andes C.C.P. de San Felipe C.C.P. de San Antonio C.D.P de Petorca




encontrar elementos utilizados por los internos en conductas



2018



agresivas hacia sus pares o al personal de servicio, como también la de requisar otros elementos prohibidos.






3




1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.P. Valparaíso C.D.P. Quillota CET Valparaíso



Confección de un Plan de trabajo: El equipo técnico local de cada Establecimiento Penitenciario definido para la meta, confeccionará un Plan de Trabajo, considerando los siguientes ámbitos: trabajo, educación, psicosocial y administración. Cada Plan deberá comprometer la ejecución de 2 acciones por cada uno de los ámbitos definidos. Una vez formulado el Plan de Trabajo, éste debe ser aprobado por el respectivo Consejo Técnico,



2018



remitiéndose por oficio del Jefe de establecimiento al Director Regional a más tardar el 30 de abril. (1 plan confeccionado).


1er


2do




4



Porcentaje 100% 6 6





2018







Región Unidad Número de Registros

ingresados al SEA

VALPARAISO C.A.I.S. VALPARAÍSO 874




5



Porcentaje 100% 2 2





12.- Región del Libertador Bernardo O’ Higgins y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 4 4

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son:

C.P. de Rancagua C.C.P. de Santa Cruz C.C.P. de Rengo C.D.P. de Peumo




encontrar elementos utilizados por los internos en conductas



2018



agresivas hacia sus pares o al personal de servicio, como también la de requisar otros elementos prohibidos.






3




Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.P. Rancagua C.C.P. de Rengo C.C.P. de Santa Cruz

Las actividades a realizar serán: Reunión de Coordinación preliminar: Actividad presencial convocada por el


Confección de un Plan de trabajo: El equipo técnico local de cada Establecimiento Penitenciario definido para la meta, confeccionará un Plan de Trabajo, considerando los siguientes ámbitos: trabajo, educación, psicosocial y administración. Cada Plan deberá comprometer la ejecución



2018



de 2 acciones por cada uno de los ámbitos definidos. Una vez formulado el Plan de Trabajo, éste debe ser aprobado por el respectivo Consejo Técnico, remitiéndose por oficio del Jefe de establecimiento al Director Regional a más tardar el 30 de abril. (1 plan confeccionado).


1er


2do





4





2.- Las actividades a realizar serán: 2.1.- Habilitación del SEA: La habilitación del SEA contempla disponer acceso al Sistema SEA, considerando entrega de claves de acceso a operadores del sistema y funcionarios capacitados en el ingreso de información. El Jefe de Establecimiento certifica la implementación de las condiciones de habilitación del SEA. (1 certificado).

2.2.- Informes de Registros ingresados al SEA: Corresponde al poblamiento de datos del sistema SEA. El establecimiento definido para la meta deberá ingresar en el sistema los antecedentes judiciales de un determinado número de usuarios del DL 409. Este proceso se deberá realizar en el periodo febrero- noviembre del año 2018. Se valida como registro



2018



ingresado aquel que contiene para una persona los datos personales, penitenciarios y de control. La Dirección Regional emitirá a la fecha señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el Sistema SEA con el número de registros ingresados en cada Establecimiento definido, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de registros).



Los Establecimientos Penitenciarios definidos y el número de registros que debe ingresar es el siguiente:


SEA

C.A.I.S RANCAGUA 282

C.A.I.S. RENGO 298

2.3. Informes de personas enroladas mediante control electrónico: Corresponde al registro de usuarios en él SEA, en base a la identificación electrónica del usuario vía registro y comparación de su huella digital y/o dispositivo lector de barra de código de cédula de identidad.

La Dirección Regional emitirá a la fecha señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el Sistema SEA con el número de usuarios enrolados en los Establecimientos Penitenciarios determinados para la meta, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de personas enroladas). Primer informe: hasta 6 de abril Segundo informe: hasta 6 de julio Tercer informe: hasta 5 de octubre Cuarto informe: hasta 6 de diciembre

Los Establecimientos Penitenciarios definidos y el número de personas enroladas que deben ingresar es el siguiente:

Región Unidad N° de personas enroladas

mediante control electrónico

O’HIGGINS C.A.I.S RANCAGUA 553

C.A.I.S. RENGO 149

2.4. Informe final: Documento elaborado por la UTR que da cuenta de los resultados y observaciones en el desarrollo de la meta firmado por el JTR,



2018



el cual se remite a la SDT mediante oficio del Director Regional. (1 informe final).

3 Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas, por


5



Porcentaje 100% 2 2


2. El segundo informe debe identificar la actualización realizada por la

Dirección Regional y las Unidades Dependientes al 31/10/2018; esta actualización considera, entre otros aspectos, la información personal del funcionario que se encuentra registrada en el Sistema de Personal por cada unidad dependiente de la Dirección Regional. Este informe, debe incorporar un análisis de las desviaciones y las medidas correctivas de la ejecución anual. Asimismo, debe indicar un resumen de como concluyó el proceso de actualización. Este informe será elaborado a más tardar el 30 de noviembre de 2018 y debe ser aprobado por el Director Regional.



13.- Región del Maule y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 8 8

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.P.F de Talca

C.C.P. de Talca

C.C.P. de Linares

C.D.P. de Chanco

C.C.P. de Curicó

C.C.P. de Cauquenes

C.C.P. Molina C.D.P. Parral


2.1.- Primera parte: El Programa de Trabajo debe estar confeccionado en el mes marzo de 2018, el cual deberá contener lo siguiente:



2018



Simulacros que deben ser realizados uno cada semestre y deben contar con la participación de organismos de emergencia local.

Allanamientos que se realizarán 3 veces al año y están dirigidos a encontrar elementos utilizados por los internos en conductas agresivas hacia sus pares o al personal de servicio, como también la de requisar otros elementos prohibidos.






3




1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.C.P. Talca C.C.P. Cauquenes CET Semiabierto Talca





2018




Informes de Supervisión: Documentos elaborados por la Unidad Técnica


1er


2do





4





2.- Las actividades a realizar serán: 2.1.- Habilitación del SEA: La habilitación del SEA contempla disponer acceso al Sistema SEA, considerando entrega de claves de acceso a operadores del sistema y funcionarios capacitados en el ingreso de



2018



información. El Jefe de Establecimiento certifica la implementación de las condiciones de habilitación del SEA. (1 certificado).

2.2.- Informes de Registros ingresados al SEA: Corresponde al poblamiento de datos del sistema SEA. El establecimiento definido para la meta deberá ingresar en el sistema los antecedentes judiciales de un determinado número de usuarios del DL 409. Este proceso se deberá realizar en el periodo febrero- noviembre del año 2018. Se valida como registro ingresado aquel que contiene para una persona los datos personales, penitenciarios y de control. La Dirección Regional emitirá a la fecha señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el Sistema SEA con el número de registros ingresados en cada Establecimiento definido, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de registros).





SEA

C.A.I.S. LINARES 135

C.A.I.S. TALCA 800

2.3.- Informes de personas enroladas mediante control electrónico: Corresponde al registro de usuarios en él SEA, en base a la identificación electrónica del usuario vía registro y comparación de su huella digital y/o dispositivo lector de barra de código de cédula de identidad.





2018



Unidad N° de personas enroladas mediante

control electrónico

C.A.I.S. LINARES 290

C.A.I.S. TALCA 400

2.4 Informe final: Documento elaborado por la UTR que da cuenta de los resultados y observaciones en el desarrollo de la meta firmado por el JTR, el cual se remite a la SDT mediante oficio del Director Regional. (1 informe final).


5



Porcentaje 100% 2 2






14.- Región del Bío Bío y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2




1.- Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son:

C.C.P. del Bío Bío

C.C.P. de Coronel

C.C.P. de Bulnes

C.C.P. de Chillán

C.D.P. de Arauco

C.D.P. de Lebu

C.D.P. de Los Ángeles

C.D.P. de Yumbel

C.D.P. de Yungay

C.D.P. de Quirihue

C.D.P. de San Carlos



2018



C.D.P. Mulchén







Reporte de eventos en materias de seguridad, estos reportes se




3




1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son:

C.C.P. Bío Bío C.C.P. Coronel CET Semiabierto Concepción


nivel regional (UTR) en la cual participan a lo menos: Jefatura Técnica



2018



Regional, Jefaturas Técnicas locales de los establecimientos penitenciarios que conforman la meta, así como el Encargado laboral y Coordinador educacional de cada EP incluido en la meta y a lo menos un profesional por cada uno de los siguientes programas: Creciendo Juntos, Centro de Tratamiento de adicciones y Programa de Reinserción Social (PRS) en el caso de funcionar en el EP, o los subrogantes respectivos. En la reunión se entregarán instrucciones para formular el Plan de trabajo de cada establecimiento, debiendo registrar en acta los asistentes y principales temas tratados en esta actividad. Esta reunión puede ser realizada hasta el 31 de marzo. (1 reunión).



1er


2do







2018



4



Porcentaje 100% 6 6







Región Unidad Número de Registros

ingresados al SEA

BIO-BIO C.A.I.S. CONCEPCIÓN 1238






2018



5



Porcentaje 100% 2 2






15.- Región de La Araucanía y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2




1.- Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.C.P. de Temuco

C.C.P. de Lautaro

C.C.P. de Victoria

C.C.P. de Nueva Imperial

C.D.P. de Villarrica

C.D.P. de Pitrufquén

C.D.P. de Angol

C.D.P. de Traiguen

C.D.P. de Curacautín

C.P.F. de Temuco

C.D.P. de Collipulli





2018










3




1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.C.P. Temuco. C.D.P. de Angol. CET Semiabierto Vilcún.



Confección de un Plan de trabajo: El equipo técnico local de cada Establecimiento Penitenciario definido para la meta, confeccionará un Plan de Trabajo, considerando los siguientes ámbitos: trabajo, educación, psicosocial y administración. Cada Plan deberá comprometer la ejecución



2018



de 2 acciones por cada uno de los ámbitos definidos. Una vez formulado el Plan de Trabajo, éste debe ser aprobado por el respectivo Consejo Técnico, remitiéndose por oficio del Jefe de establecimiento al Director Regional a más tardar el 30 de abril. (1 plan confeccionado).


1er


2do




4



Porcentaje 100% 6 6


2. Las actividades a realizar serán: 2.1.- Habilitación del SEA: La habilitación del SEA contempla disponer acceso al Sistema SEA, considerando entrega de claves de acceso a operadores del sistema y funcionarios capacitados en el ingreso de información. El Jefe de Establecimiento certifica la implementación de las condiciones de habilitación del SEA. (1 certificado). 2.2.- Informes de Registros ingresados al SEA: Corresponde al poblamiento de datos del sistema SEA. El establecimiento definido para la meta deberá ingresar en el sistema los antecedentes judiciales de un determinado número de usuarios del DL 409. Este proceso se deberá realizar en el periodo febrero- noviembre del año 2018. Se valida como registro ingresado aquel que contiene para una persona los datos personales, penitenciarios y de control. La Dirección Regional emitirá a la fecha



2018



señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el Sistema SEA con el número de registros ingresados en cada Establecimiento definido, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de registros).





SEA

C.A.I.S. TEMUCO 561



5



Porcentaje 100% 2 2





16.- Región de Los Ríos y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 2 2

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.C.P. de Río Bueno.

C.P. de Valdivia.






Pauta de supervisión de custodia externa, la cual debe ser



2018







3




1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.P. de Valdivia. C.C.P. Río Bueno. CET Semiabierto Valdivia.



Confección de un Plan de trabajo: El equipo técnico local de cada Establecimiento Penitenciario definido para la meta, confeccionará un Plan de Trabajo, considerando los siguientes ámbitos: trabajo, educación, psicosocial y administración. Cada Plan deberá comprometer la ejecución de 2 acciones por cada uno de los ámbitos definidos. Una vez formulado el Plan de Trabajo, éste debe ser aprobado por el respectivo Consejo Técnico, remitiéndose por oficio del Jefe de establecimiento al Director Regional a más tardar el 30 de abril. (1 plan confeccionado)

Informes de Supervisión: Documentos elaborados por la Unidad Técnica Regional a partir de las supervisiones realizadas, donde se debe consignar el nivel de cumplimiento de los compromisos establecidos en el Plan de trabajo, incluyendo recomendaciones para mejorar los resultados. Por



2018



cada establecimiento penitenciario se emitirán 2 informes firmados por el Jefe Técnico regional, los cuales deben ser enviados a los establecimientos de la meta mediante oficio del Director(a) Regional correspondiente en las fechas señaladas. (2 informes de supervisión).

1er


2do





4



Porcentaje 100% 6 6



Primer informe: hasta 6 de abril



2018



Segundo informe: hasta 6 de julio Tercer informe: hasta 5 de octubre




SEA

C.A.I.S. VALDIVIA 350




5



Porcentaje 100% 2 2





17.- Región de Los Lagos y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1







3. Cabe destacar que la fechas señaladas pudiesen ser reprogramadas, por razones de buen servicio, no pudiendo exceder al 31 de diciembre de 2018, situación que deberá ser justificada a través de un certificado del Jefe de Equipo

2



Porcentaje 100% 4 4

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.C.P. de Osorno

C.D.P. de Ancud

C.D.P. de Castro

C.P. de Puerto Montt





Instrumento de Supervisión Regional para Establecimientos



2018








3




1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.P. Puerto Montt C.C.P. Osorno C.E.T. Semiabierto Osorno.



Confección de un Plan de trabajo: El equipo técnico local de cada Establecimiento Penitenciario definido para la meta, confeccionará un Plan de Trabajo, considerando los siguientes ámbitos: trabajo, educación, psicosocial y administración. Cada Plan deberá comprometer la ejecución de 2 acciones por cada uno de los ámbitos definidos. Una vez formulado el Plan de Trabajo, éste debe ser aprobado por el respectivo Consejo Técnico, remitiéndose por oficio del Jefe de establecimiento al Director Regional a



2018



más tardar el 30 de abril. (1 plan confeccionado) Informes de Supervisión: Documentos elaborados por la Unidad Técnica


1er


2do





4






2.2.- Informes de Registros ingresados al SEA: Corresponde al poblamiento de datos del sistema SEA. El establecimiento definido para la meta deberá ingresar en el sistema los antecedentes judiciales de un determinado número de usuarios del DL 409. Este proceso se deberá realizar en el periodo febrero- noviembre del año 2018. Se valida como registro ingresado aquel que contiene para una persona los datos personales, penitenciarios y de control. La Dirección Regional emitirá a la fecha



2018



señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el Sistema SEA con el número de registros ingresados en cada Establecimiento definido, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de registros).





SEA

C.A.I.S. PUERTO MONTT 470

2.3. Informes de personas enroladas mediante control electrónico:

Corresponde al registro de usuarios en él SEA, en base a la identificación electrónica del usuario vía registro y comparación de su huella digital y/o dispositivo lector de barra de código de cédula de identidad.

La Dirección Regional emitirá a la fecha señalada un informe del estado de avance, adjuntando reporte desde el Sistema SEA con el número de usuarios enrolados en los Establecimientos Penitenciarios determinados para la meta, el cual deberá ser firmado por el Director Regional o subrogante respectivo. (4 informes de personas enroladas).

Primer informe: hasta 6 de abril Segundo informe: hasta 6 de julio Tercer informe: hasta 5 de octubre Cuarto informe: hasta 6 de diciembre

El Establecimiento Penitenciario definido y el número de personas enroladas que debe ingresar es el siguiente:



C.A.I.S. PUERTO MONTT 235

2.4 Informe final: Documento elaborado por la UTR que da cuenta de

los resultados y observaciones en el desarrollo de la meta firmado por el JTR, el cual se remite a la SDT mediante oficio del Director Regional. (1 informe final).



2018





5



Porcentaje 100% 2 2






18.- Región del General Carlos Ibáñez del Campo y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1

1. El Informe de ejecución del Programa de trabajo de mejoramiento de la

salida de internos a centros asistenciales, contendrá: Primera parte: El Programa de Trabajo debe estar confeccionado en el mes marzo de 2018







2



Porcentaje 100% 4 4

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.C.P. de Coyhaique

C.D.P. de Puerto Aysén

C.D.P. de Chile Chico

C.D.P. de Cochrane





2018



Simulacros que deben ser realizados uno cada semestre y deben contar con la participación de organismos de emergencia local.

Allanamientos que se realizarán 3 veces al año y están dirigidos a encontrar elementos utilizados por los internos en conductas agresivas hacia sus pares o al personal de servicio, como también la de requisar otros elementos prohibidos.






3



Porcentaje 100% 5 5

1. El Establecimiento Penitenciario definido para la meta es:

C.C.P. Coyhaique.





2018





1er


2do




4





2.- Las actividades a realizar serán: 2.1.- Habilitación del SEA: La habilitación del SEA contempla disponer acceso al Sistema SEA, considerando entrega de claves de acceso a operadores del sistema y funcionarios capacitados en el ingreso de información. El Jefe de Establecimiento certifica la implementación de las



2018



condiciones de habilitación del SEA. (1 certificado).






SEA

C.A.I.S. COYHAIQUE 150

2.3 Informes de personas enroladas mediante control electrónico: Corresponde al registro de usuarios en él SEA, en base a la identificación electrónica del usuario vía registro y comparación de su huella digital y/o dispositivo lector de barra de código de cédula de identidad.


El Establecimiento Penitenciario definido y el número de personas enroladas

que debe ingresar es el siguiente:



2018





C.A.I.S. COYHAIQUE 75

2.4 Informe final: Documento elaborado por la UTR que da cuenta de

los resultados y observaciones en el desarrollo de la meta firmado por el JTR, el cual se remite a la SDT mediante oficio del Director Regional. (1 informe final).



5



Porcentaje 100% 2 2






19.- Región de Magallanes y la Antártica y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 2 2

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.D.P. de Puerto Natales

C.P. de Punta Arenas








2018







3



Porcentaje 100% 8 8

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son:

C.P. Punta Arenas. C.E.T. Semiabierto Punta Arenas.




Informes de Supervisión: Documentos elaborados por la Unidad Técnica Regional a partir de las supervisiones realizadas, donde se debe consignar



2018



el nivel de cumplimiento de los compromisos establecidos en el Plan de trabajo, incluyendo recomendaciones para mejorar los resultados. Por cada establecimiento penitenciario se emitirán 2 informes firmados por el Jefe Técnico regional, los cuales deben ser enviados a los establecimientos de la meta mediante oficio del Director(a) Regional correspondiente en las fechas señaladas. (2 informes de supervisión).

1er


2do




4








2018







SEA

C.A.I.S. PUNTA ARENAS 539

2.3 Informes de personas enroladas mediante control electrónico: Corresponde al registro de usuarios en él SEA, en base a la identificación electrónica del usuario vía registro y comparación de su huella digital y/o dispositivo lector de barra de código de cédula de identidad.





C.A.I.S. PUNTA ARENAS 270

2.4 Informe final: Documento elaborado por la UTR que da cuenta de los

resultados y observaciones en el desarrollo de la meta firmado por el JTR, el cual se remite a la SDT mediante oficio del Director Regional. (1 informe final).


5



Porcentaje 100% 2 2

1. El primer informe debe identificar el grado de avance de la actualización por parte de la Dirección Regional y las Unidades Dependientes efectuado entre el 01/03/2018 y el 31/05/2018; esta actualización considera, entre otros aspectos, la información personal del funcionario que se encuentra registrada en el Sistema de Personal por cada unidad dependiente de la



2018



Dirección Regional. En el evento de que existan dificultades, este informe debe señalar las causas que las originan y proponer mejoras para que sean subsanadas para la actualización del segundo periodo. Este informe será elaborado antes del 30 de junio de 2018 y debe ser aprobado por el Director Regional.





20.- Región Metropolitana y los Establecimientos Penitenciarios Dependientes


2018



1



Porcentaje 100% 1 1








2



Porcentaje 100% 9 9

1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para esta meta son: C.C.P. Colina I

C.C.P. Colina II

C.P.F. de Santiago

C.D.P. de Talagante

C.D.P. de Puente Alto

C.D.P. Santiago Sur

Unidad Especial de Alta Seguridad

C.D.P. Santiago I

C.P.F. San Miguel





2018



Simulacros que deben ser realizados uno cada semestre y deben








3




1. Los Establecimientos Penitenciarios definidos para la meta son: C.C.P. Colina I C.C.P. Colina II C.D.P. Santiago Sur C.P.F. Santiago C.E.T. Semiabierto Femenino de Santiago


nivel regional (UTR) en la cual participan a lo menos: Jefatura Técnica Regional, Jefaturas Técnicas locales de los establecimientos penitenciarios que conforman la meta, así como el Encargado laboral y Coordinador educacional de cada EP incluido en la meta y a lo menos un profesional por cada uno de los siguientes programas: Creciendo Juntos, Centro de Tratamiento de adicciones y Programa de Reinserción Social (PRS) en el caso de funcionar en el EP, o los subrogantes respectivos. En la reunión se entregarán instrucciones para formular el Plan de trabajo de cada establecimiento, debiendo registrar en acta los asistentes y principales



2018



temas tratados en esta actividad. Esta reunión puede ser realizada hasta el 31 de marzo. (1 reunión).



1er


2do




4








2018





Cuarto informe: hasta 6 de diciembre Los Establecimientos Penitenciarios definidos y el número de registros que deben ingresar es el siguiente:


SEA

C.A.I.S. SANTIAGO 3526

C.A.I.S. MELIPILLA 221

2.3 Informes de personas enroladas mediante control electrónico:

Corresponde al registro de usuarios en él SEA, en base a la identificación electrónica del usuario vía registro y comparación de su huella digital y/o dispositivo lector de barra de código de cédula de identidad.





2018





C.A.I.S. MELIPILLA 110

2.4 Informe final: Documento elaborado por la UTR que da cuenta de los

resultados y observaciones en el desarrollo de la meta firmado por el JTR, el cual se remite a la SDT mediante oficio del Director Regional. (1 informe final).



5



Porcentaje 100% 2 2





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PUBLICACIÓN DE FORMULACIÓN DE COMPROMISOS … · 2018-12-26 · Nº Metas Comprometidas por Equipo para el año 2018 1 Áreas dependientes del Director Nacional 190 4 2 Subdirección