RADNIČKA VIJEĆA

Pravo na izbor radničkog vijeća

• Radnici imaju pravo izabrati na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, jednog ili više svojih predstavnika (u daljnjem tekstu: radničko vijeće) koji će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa.

• Postupak utemeljenja radničkog vijeća pokreće se na prijedlog sindikata ili najmanje 10 posto radnika zaposlenih kod određenog poslodavca.

Broj članova radničkoga vijeća• Broj članova radničkog vijeća utvrđuje se prema broju radnika

zaposlenih kod određenog poslodavca i to kako slijedi:

• - do 75 radnika 1 predstavnik,• - od 76 do 250 radnika 3 predstavnika,• - od 251 do 500 radnika 5 predstavnika,• - od 501 do 750 radnika 7 predstavnika,• - od 751 do 1000 radnika 9 predstavnika.

• Za svakih sljedećih započetih tisuću radnika, povećava se broj članova radničkoga vijeća za dva.

• Pri izboru članova radničkog vijeća potrebno je voditi računa o ravnomjernoj zastupljenosti svih organizacijskih jedinica i skupina zaposlenih (po spolu, dobi, stručnoj spremi, poslovima na kojima rade i slično).

Glavno radničko vijeće

• Ako je poslovanje poslodavca organizirano u više organizacijskih jedinica, može se organizirati više radničkih vijeća koja omogućuju odgovarajuće sudjelovanje radnika u odlučivanju.

• U tom slučaju organizira se Glavno radničko vijeće sastavljeno od predstavnika radničkih vijeća organizacijskih jedinica.

• Sporazumom između poslodavca i radničkih vijeća uređuje se sastav, ovlaštenja i druga pitanja važna za rad Glavnog radničkog vijeća.

Izborno razdoblje

• Radničko vijeće se bira na izborno razdoblje od tri godine. Izbori se redovito održavaju u ožujku.

• Pravo da biraju i da budu birani imaju svi radnici zaposleni kod određenoga poslodavca. To pravo nemaju članovi upravnih i nadzornih tijela i članovi njihovih porodica te radnici ovlašteni da zastupaju poslodavca u odnosu na kod njega zaposlene radnike.

• Izborni odbor utvrđuje listu radnika koji imaju biračko pravo.

Liste kandidata• Liste kandidata za izbor predstavnika radnika mogu

predložiti sindikati koji imaju svoje članove zaposlene kod određenoga poslodavca ili skupina radnika koju podržava najmanje 10 posto radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca.

• Ako se bira jedan predstavnik, mora se predložiti i najmanje jedan zamjenik.

• Ako se bira tri ili više predstavnika, mora se predložiti i najmanje tri zamjenika, da bi radničko vijeće, ako bi nekom od izabranih kandidata prestao mandat, uvijek bilo u punom broju.

• Svaka lista kandidata mora imati onoliki broj kandidata koliko se bira.

Izborni odbor• Za provođenje izbora utemeljuje se izborni odbor.• Izborni odbor ima najmanje tri člana. Izborni odbor ima neparni broj

članova. • U izborni odbor svaki sindikat i svaka skupina radnika koja je podnijela

kanddatsku listu daje jednoga svojeg predstavnika. • Član izbornog odbora ne može biti radnik koji je kandidat za člana radničkog

vijeća. • Radničko vijeće imenuje izborni odbor prilikom raspisivanja izbora, a

najkasnije pet tjedana prije isteka mandata radničkog vijeća. • Ako kod poslodavca nema radničkog vijeća, izborni odbor imenuje se

na skupu radnika. • Izborni odbor provodi i nadzire glasovanje. Izborni se odbor brine o

zakonitosti izbora i objavljuje rezultate izbora, a prije objave rezultata izbora može odlučiti da se zbog utvrđenih nepravilnosti dio ili cijeli izborni postupak ponovi.

• O radu izbornog odbora vodi se zapisnik koji se javno objavljuje nakon provedenih izbora.

• Izborni odbor odlučuje običnom većinom.

Provođenje izbora• Nitko ne smije ometati izbore, niti utjecati na slobodu izbora članova

radničkog vijeća. • Protivno postupanje može imati za posljedicu ništavost izbora. • Radničko vijeće, izborni odbor, poslodavac, sindikat koji je predložio

kandidata ili kandidat, može od nadležnog suda zahtijevati da u slučaju teškog kršenja pravila o izborima, koja je utjecala na rezultate izbora, poništi provedene izbore.

• Izbori su valjani ako je glasovala najmanje jedna trećina radnika s pravom glasa.

• Troškove provođenja izbora snosi poslodavac. • Ministar nadležan za rad pravilnikom će pobliže urediti postupak

izbora radničkih vijeća.

Utvrđivanje rezultata izbora• Ako se bira jedan predstavnik, izabran je onaj kandidat koji je dobio

najveći broj glasova radnika koji su glasovali. Ako dva ili više kandidata dobiju isti broj glasova, izabran je kandidat koji je duže neprekidno zaposlen kod poslodavca.

• U slučaju da se bira tri ili više predstavnika, broj predstavnika koji je izabran sa svake liste utvrđuje se na sljedeći način:

• Ukupan broj glasova koje je dobila svaka lista (biračka masa liste) dijeli se s brojevima od 1 do, zaključno broja predstavnika koji se bira.

• Svi tako dobiveni rezultati redaju se od najvećeg do najmanjeg, a rezultat koji po redu odgovara broju predstavnika koji se bira, je zajednički djelitelj.

• Svaka lista dobit će onoliko mjesta koliko puta ukupni bcoj njezinih dobivenih glasova (biračka masa liste) sadrži cijeli broj zajedničkog djelitelja.

• Ako su glasovi tako podijeljeni da se ne može utvrditi koja bi između dviju ili više lista dobila koje mjesto, ono će pripasti onoj listi koja je dobila više glasova.

Izračun broja predstavnika u radničkom vijeću

PRIMJER 1.• broj radnika = 700 (7 predstavnika)• ukupno radnika s biračkim pravom = 680• glasovalo ukupno = 600• 3 listelista A = 400 glasovalista B = 180 glasovalista C = 20 glasova (5%=30 glasova) – ne sudjeluje u diobi predstavničkih mjesta

lista A lista B400:1=400 180:1=180400:2=200 180:2=90400:3=133 180:3=60400:4=100 180:4=45400:5=80 (zajednički djelitelj) 180:5=36400:6=66 180:6=30400:7=57 180:7=5

Prvih sedam mjesta rezultata dijeljenja poredanih po veličini su 400, 200, 180, 133,3, 100, 90 i 80Lista A = 400:80=5 tj. 5mjestaLista B = 180:80=2,2 tj. 2 mjesta

Izračun broja predstavnika u radničkom vijećuPRIMJER 2.

• broj radnika = 600 (7 predstavnika)• ukupno radnika s biračkim pravom = 550• glasovalo ukupno = 530• 3 listelista A = 200 glasovalista B = 150 glasovalista C = 180 glasova

lista A lista B lista C200:1=200 150:1=150 180:1=180200:2=100 150:2=75 180:2=90200:3=66 (zajednički djelitelj) 150:3=50 180:3=60200:4=50 150:4=37 180:4=45200:5=40 150:5=30 180:5=36200:6=33 150:6=25 180:6=30200:7=28 150:7=21 180:7=25

Prvih sedam mjesta dijeljenja poredanih po veličini su 200, 180, 150, 100, 90, 75 i 66,6Lista A = 200:66=3 tj. 3 mjestaLista B = 150:66=2,2 tj. 2 mjestaLista C = 180:66 =2,7 tj.2 mjesta