Redoviti Otkaz Ugovora o Radu

8/16/2019 Redoviti Otkaz Ugovora o Radu

1/14

1. UVOD

Zakon o radu predviđa dvije vrste otkaza, redoviti i izvanredni. Kod prestanka potrebe za

obavljanjem određenog posla, posrijedi je poslovno uvjetovani otkaz, a ako radnik ne može

izvršavati obveze zbog trajnih osobina ili sposobnosti, otkaz je osobno uvjetovan.

U redovite otkaze spada i onaj skrivljen ponašanjem radnika koji krši obveze iz radnog

odnosa. Tada su otkazni rokovi dvostruko kraći od propisanih. adnik može redovito otkazati

ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, bez navođenja razloga. !pravdan je

razlog za otkazivanje ugovora o radu, bez poštovanja otkaznog roka, slu"aj osobito teške

povrede obveze iz radnog odnosa od strane radnika ili poslodav#a.

Takvo otkazivanje naziva se izvanredni otkaz ugovora o radu, a izvanredno se ugovor o radu

može otkazati samo u roku od $% dana od dana saznanja za "injeni#u na kojoj se temelji

izvanredni otkaz. adnik i poslodava# tad imaju pravo od strane koja je kriva za otkaz tražiti i

naknadu štete. &ko otkaže poslodava#, radnik nema pravo na otpremninu, za razliku od

redovitih otkaza, osim onih skrivljenih ponašanjem radnika.

'ravo stje"e nakon dvije godine neprekidnog rada. (ez obzira otkaže li poslodava# redovito

ili izvanredno, radnik ima pravo u roku od $% dana od dana uru"enja odluke o otkazu

podnijeti poslodav#u zahtjev za zaštitu prava. )e stavi li poslodava# otkaz izvan snage, radnik

u roku od $% dana ima pravo podnijeti tužbu nadležnom sudu radi utvrđivanja nedopuštenosti

otkaza.


2/14

2. REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU

Ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati i radnik i poslodava#.

'oslodava# može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok *redoviti

otkaz+, ako za to ima opravdani razlog, u slu"aju

- ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehni"kih ili

organiza#ijskih razloga *poslovno uvjetovani otkaz+,

- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog

određenih trajnih osobina ili sposobnosti *osobno uvjetovani otkaz+, ili

- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa *otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem

radnika+.

'oslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodava# ne može zaposliti

radnika na nekim drugim poslovima. 'ri odlu"ivanju o poslovno i osobno uvjetovanom

otkazu, poslodava# mora voditi ra"una o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama

uzdržavanja koje terete radnika. 'oslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako

poslodava# ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima,

odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano o"ekivati od poslodav#a da obrazuje

ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. )avedene odredbe primjenjuju se na

otkaz samo ako poslodava# redovito zapošljava više od deset radnika ili ako ugovor o radu

koji se otkazuje traje duže od šest mjese#i. $

&ko poslodava# redovito zapošljava deset ili manje od deset radnika ili ako otkazuje ugovor o

radu koji traje kraće od šest mjese#i dužan je otkazati radni odnos uz propisani ili ugovoreniotkazni rok, osim ako otkazuje ugovor o radu izvanrednim otkazom. adnik može otkazati

ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. 'oslodava#

koji je zbog gospodarskih, tehni"kih ili organiza#ijskih razloga otkazao radniku, ne smije šest

mjese#i na istim poslovima zaposliti drugoga radnika. &ko u roku mjese#i nastane potreba

zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodava# je dužan ponuditi sklapanje ugovora

o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

$ ///.poslovni0orum.hr1

2


3/14

Za otkazivanje ugovora o radu poslodava# mora imati opravdan razlog, a valjanost otkaza

možete osporavati pred sudom. Ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati i radnik i

poslodava#.

'oslodava# 3am ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog

dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja,

korištenja posvojiteljskog dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju kao

i $% dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja nekog od navedenih prava.

Kao radnik možete redovito otkazati ugovor o radu ne navodeći razlog otkaza, ali uz obvezu

da odradite otkazni rok propisan zakonom ili određen ugovorom o radu .2

2.1. Postupak prije otkazivanja

'rije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem, poslodava# je dužan radnika pismeno

upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slu"aj nastavka

kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano o"ekivati od

poslodav#a da to u u"ini.'rije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem ili radom radnika,

poslodava# je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti

zbog kojih nije opravdano o o"ekivati od poslodav#a da to u u"ini * "l. $$4. st. 2. Z +

Kada poslodava# otkazuje ugovor o radu, svoju namjeru da to u"ini dužan je priopćiti

radni"kom vijeću te je dužan o toj odlu#i savjetovati se sa radni"kim vijećem. &ko kod 3ašeg

poslodav#a nije utemeljeno radni"ko vijeće, poslodava# o namjeri otkazivanja mora

obavijestiti sindikalnog povjerenika koji ima sva prava i obveze radni"kog vijeća te se osvojoj namjeri s njime savjetovati. !dluka poslodav#a koja je donesena protivno obvezi

savjetovanja ništava je.

'oslodava# može redovito otkazati ugovor o radu ako za to ima opravdan razlog. Tri su vrste

redovitih otkaza

2 http 11mojauprava.hr1portal1

5

http://mojauprava.hr/portal/http://mojauprava.hr/portal/


4/14

- poslovno uvjetovani otkaz 6 7tehnološki višak7

- osobno uvjetovani otkaz

- otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

!tkaz obvezno mora biti u pisanom obliku, uz obrazloženje *ako ga daje poslodava#+ i

navedeni otkazni rok koji po"inje teći danom uru"enja otkaza. 5

2.2. Te no!o"ki vi"ak

'oslovno uvjetovani otkaz poslodava# vam može dati ako prestane potreba za obavljanjeodređenog posla zbog gospodarskih, tehni"kih ili organiza#ijskih razloga. 'osrijedi mogu biti

smanjenje proizvodnje, uvođenje novih tehnologija ili promjene na tržištu zbog kojih tvrtka

radi opstanka mora otpustiti određeni broj radnika.

Ta je vrsta otkaza dopuštena samo ako vas poslodava# ne može zaposliti na nekim drugim

poslovima, a nakon uru"enja poslovno uvjetovanog otkaza poslodava# na istim poslovima

šest mjese#i ne smije zaposliti drugog radnika. &ko ste prije otkaza najmanje dvije godine

radili bez prekida, imate pravo na otpremninu.

2.#. Oso$no uvjetovani otkaz

!sobno uvjetovani otkaz poslodava# može dati ako radnik ne može uredno izvršavati svoje

radne obveze zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. ije" je o slu"ajevima kada

radnik nema potrebno znanje ili sposobnost za obavljanje određenog posla zbog bolesti ili

ozljede trajnog karaktera. Ta je vrsta otkaza dopuštena samo ako vas poslodava# ne može

osposobiti i zaposliti na nekim drugim poslovima. &ko ste prije otkaza radili najmanje dvije

godine bez prekida, imate pravo na otpremninu.

!sobno uvjetovani otkaz je redoviti otkaz, što zna"i da u slu"aju takvog otkaza radnik ima

pravo na otkazni rok od $% dana do 5 mjese#a, zavisno od staža kod toga poslodav#a.

5 &utor grupa autora, adni odnos u 8, !rganizator d.o.o. 2449.

:

http://www.fzplus.hr/redirect.php?action=manufacturer&manufacturers_id=14&osCsid=...http://www.fzplus.hr/redirect.php?action=manufacturer&manufacturers_id=14&osCsid=...


5/14

Također, radnik ima pravo na otpremninu ako je kod poslodav#a radio najmanje dvije godine

na neodređeno vrijeme. !tpremnina iznosi najmanje trećinu plaće *prosjek posljednja tri

mjesa#a+, za svaku godinu staža kod tog poslodav#a. :

!sobno uvjetovani otkaz poslodava# mora obrazložiti i dostaviti radniku u pisanoj 0ormi. )a

poslodav#u je teret dokazivanja da je otkaz opravdan.

)apominjem da osobno uvjetovani otkaz isklju"ivo daje poslodava#. )aime, radi se o tome

da poslodava# može dati otkaz samo ako ima opravdani razlog za otkaz *poslovno uvjetovani

otkaz, osobno uvjetovani otkaz i otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika+. ; druge

strane, radnik može dati redoviti otkaz ne navodeći ikakav razlog. ;toga Zakon niti ne

predviđa opravdane razloge za redoviti otkaz koji daje radnik, pa se radi toga ne možegovoriti o osobno uvjetovanom otkazu koji daje radnik.

2.%. Otkaz uvjetovan pona"anje& ra'nika

U slu"aju da radnik krši obveze iz radnog odnosa, poslodava# mu može otkazati ugovor o

radu. Tu vrstu otkaza poslodava# vam može dati ako neprimjereno obavljate ili zapostavljate

obveze iz ugovora o radu, kršite radna pravila vezana uz sigurnost i zaštitu na radu, opetovano

kasnite na posao bez opravdanog razloga, dolazite na posao u pijanom stanju ili pod utje#ajem

droge, uzrokujete materijalnu štetu na imovini poslodav#a i sli"no.

'rije redovitog otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodava# je dužan pismeno vas

upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza za slu"aj nastavka

kršenja tih obveza i omogućiti vam da iznesete svoju obranu. )akon te vrste otkaza nemate

pravo na otpremninu.

2.(. )aj&anje trajanje otkazno* roka

U s!u+aju re'ovito* otkaza, otkazni rok je naj&anje-

: http 11///.moj6posao.net

%


6/14

- dva dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodav#a proveo neprekidno

manje od jedne godine,

- mjese# dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodav#a proveo neprekidno

jednu godinu,

- mjese# dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodav#a proveo

neprekidno dvije godine,

- mjese#a, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodav#a proveo neprekidno pet

godina,

- dva mjese#a i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodav#a proveo

neprekidno deset godina,

- tri mjese#a, ako je radnik u radnom odnosu kod istog oslodav#a proveo neprekidno

dvadeset godina.


7/14

#. O PORAVA)/E OTKAZA

&ko smatrate da je odluka o otkazu ugovora o radu koju je donio 3aš poslodava# nezakonita,

odnosno ukoliko 3aš poslodava# nije poštivao zakonsku pro#eduru ili za otkaz nije imao

opravdan razlog, protiv takve odluke možete 3ašem poslodav#u podnijeti zahtjev za zaštitu

prava u kojem ćete tražiti od poslodav#a da preispita svoju odluku, no isti možete podnijeti

samo u roku od $% dana od dana kada vam je odluka poslodav#a uru"ena. )akon što

poslodava# primi 3aš zahtjev za zaštitu prava u sljedećem roku od $% dana može na njega

odgovoriti.

Ukoliko poslodava# ne uvaži 3aš zahtjev ili na njega uopće ne odgovori u predviđenom roku,

preostaje 3am daljnji rok od $% dana unutar kojeg možete podnijeti tužbu nadležnom

općinskom sudu. &ko sud u postupku utvrdi da otkaz poslodav#a nije dopušten i da radni

odnos nije prestao, narediti će poslodav#u da 3as vrati na posao. Kada osporavate dopuštenostotkaza u postupku pred sudom možete tražiti od suda da privremeno, do okon"anja spora,

naredi 3aše vraćanje na posao. %

!tkaz je jednostrani "in 3ašeg poslodav#a te se za njegovu valjanost ne traži da ga vi

potpišete. 3aš potpis je važan jedino kod dostave odluke o otkazu kako bi se moglo utvrditi da

ste 3i zaista zaprimili tu odluku kao i to"an datum kada ste je zaprimili, a sve zbog ra"unanja

otkaznih rokova, utvrđivanja datuma prestanka radnog odnosa te podnošenja zahtjeva za

zaštitu prava.

)ajbitnije je da 3am otkaz bude uru"en, jer jedino se na taj na"in možete upoznati sa

sadržajem istog te u skladu s time saznati koja 3am prava stoje na raspolaganju. !dluka o

otkazu može 3am biti uru"ena osobno od strane poslodav#a ili putem pošte. !d klju"ne

važnosti za ostvarivanje 3aših prava je da ne potpisujete nikakve odluke o otkazu donesene

% http 11///.ursh.hr1inde< uždjak, =arijan> 'restanak radnog odnosa, 'oslovni zbornik d.o.o., Zagreb 244%.

9

http://www.fzplus.hr/redirect.php?action=manufacturer&manufacturers_id=39&osCsid=...http://www.fzplus.hr/redirect.php?action=manufacturer&manufacturers_id=39&osCsid=...


8/14

od strane poslodav#a, a posebi#e ne prije no što ih pro"itate i prije no što se savjetujete s

pravnim savjetnikom 3ašeg sindikata ili sindikalne središnji#e?

#.1. u'ska praksa vra0anje na posao

Kada sud utvrdi da poslodav"ev otkaz ugovora o radu nije dopušten i da radni odnos nije

prestao tada će sud na zahtjev radnika narediti njegovo vraćanje na rad, a ako radno mjesto

radnika više ne postoji to ne može imati utje#aja na valjanost odluke suda jer poslodava# je

dužan radniku osigurati rad na sli"nom radnom mjestu koje odgovara njegovoj stru"noj

spremi kada ga ne može vratiti na rad na dosadašnje radno mjesto koje je u međuvremenu

ukinuto.

@


9/14

%. PRAVO RAD)IKA )A OTPRE )I)U I PROGRA Z RI)/AVA)/A

adnik kojem poslodava# otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se

otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu kojise određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim

poslodav#em.

u'ska praksa 3 otpre&ninaKada djelatniku prestane radni odnos prema "l. $5. st. Zakona o zapošljavanju strana#a radi seo zakonskom prestanku ugovora o radu ima samo deklaratorni karakter i ne može biti osnova

za stje#anje prava na otpremninu otpremninu.Kada je određen sudski raskid ugovora o radu, ne radi se o otkazu ugovora o radu kojeg je

dao poslodava#, pa u tom slu"aju zaposlenik nema uz naknadu štete pravo i na otpremninu iz

"l. $$@. Zakona o radu.

Kada je radni odnos zaposleniku prestao izvanrednim otkazom kojeg nije pobijao, zaposlenik

nema pravo na otpremninu u slu"aju otkaza.

)aj&anji iznos otpre&nine!tpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine

prosje"ne ne mjese"ne plaće radnika, ostvarene u tri mjese#a prije prestanka ugovora o radu,

za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodav#a.

Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od prosje"nih mjese"nih plaća koje je radnik

ostvario u tri mjese#a prije prestanka U! , ako posebnim propisom nije druk"ije određeno. 9

%.1. Pro*ra& z$rinjavanja vi"ka ra'nika4O$veze pos!o'av5a *!e'e pro*ra&a

9 http 11vsmti.hr1#omponent1option,#om

A


10/14

z$rinjavanja ra'nika

'oslodava# koji u razdoblju od A4 dana namjerava zbog gospodarskih, tehni"kih ili

organiza#ijskih razloga otkazati najmanje 24 ugovora o radu, dužan je izraditi program

zbrinjavanja viška radnika.

'ri izradi programa savjetovati se sa radni"kim vijećem i službom zapošljavanja, radni

radni"kom vijeću pravovremeno dostaviti u pisanom obliku odgovarajuće podatke, uklju"uju

i razloge za namjeravane otkaze, o broju i vrsti radnika koji će vjerojatno biti obuhvaćeni te o

roku u kojem namjerava otkazati ugovore o radu, izjasniti se o mišljenjima i prijedlozima

radni"kog vijeća i službe zapošljavanja te o mjerama ublažavanja štetnih posljedi#a otkaza.

'oslodava# je dužan o programu zbrinjavanja viška radnika obavijestiti radnike i nadležnu

službu zapošljavanja, u pisanom obliku, u roku od @ dana od dana donošenja programa *"l. l.

$24. st. :. i st. %. Z +

'oslodava# ne smije otkazati radniku prije nego što program zbrinjavanja viška radnika

dostavi ka nadležnoj službi zapošljavanja i prije nego što to prođe osam dana, za koje vrijeme

je ta služba dužna o"itovati se o tom programu. @

@ http 11vsmti.hr1#omponent1option,#om

$4


11/14

(. UGOVOR O RADU K6OP6/E) )A ODRE7E)O VRI/E E IOTKAZ)I ROK

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva

mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

!snovna je karakteristika ove vrste otkaza pravo na otkazni rok. Bužina otkaznog roka može

biti ugovorena, a ukoliko nije ugovorena, primjenjuju se zakonski otkazni rokovi "ije trajanje

ovisi o tome koliko dugo ste vremena proveli u neprekidnom radnom odnosu s istim

poslodav#em. !tkazni rok po"inje teći od dana dostave otkaza osobi kojoj se otkazuje, s time

da otkazni rok ne te"e za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu

djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu

roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnostiza rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slu"ajevima opravdane

nenazo"nosti radnika na radu. Za vrijeme otkaznog roka imate pravo najmanje "etiri sata

tjedno odsustvovati s rada zbog traženja novog zaposlenja i to uz naknadu plaće.

Kada kao radnik redovito otkazujete ugovor o radu ne morate navoditi za to razlog, no morate

odraditi propisani ili ugovoreni otkazni rok koji po"inje teći dostavom otkaza poslodav#u. U

ovakvim slu"ajevima, kada radnik otkazuje ugovor o radu, kolektivnim ugovorom ili

ugovorom o radu može biti određen kraći otkazni rok za radnika nego za poslodav#a. Također

je važno napomenuti da ukoliko vi kao radnik otkazujete ugovor o radu, otkazni rok ne može

biti duži od mjese# dana, ako za to imate osobito važan razlog. )o, kada kao radnik otkazujete

ugovor o radu, ne pripada 3am pravo na otpremninu.

'oslodava# može redovito otkazati ugovor o radu samo uz propisani ili ugovoreni otkazni rok

te samo ako za to ima opravdan razlog. Takav otkaz poslodava# mora obrazložiti u pisanom

obliku.

$$


12/14

Kao radnik možete redovito otkazati ugovor o radu ne navodeći razlog otkaza, ali uz obvezu

da odradite otkazni rok propisan zakonom ili određen ugovorom o radu.

8. ZAK6/U9AK

Temeljem ovog seminarskog rada možemo o#ijeniti kako je hrvatska regulativa redovitog

otkaza ugovora o radu vrlo složena i zahtjevna. 'oslodava# za redoviti otkaz ugovora o radumora imati na zakonu utemeljeni opravdani razlog, a prije otkaza mora provjeriti može li

radnika zaposliti na nekim drugim poslovima te ga u tu svrhu mora, u razumnoj mjeri,

dodatno obrazovati ili osposobiti.

'ri izboru kome će otkazati poslodava# mora voditi ra"una o so#ijalnim okolnostima u kojima

radni#i žive. 'rije otkaza mora se savjetovati, a u određenim slu"ajevima mora imati i

prethodnu suglasnost, radni"kog vijeća ili sindikata. adni#ima je zakonom zajam"eno pravo

na otpremninu u zakonom određenom najnižem iznosu. U #ilju otklanjanja ili smanjenja na

najmanju moguću mjeru negativnih posljedi#a otkaza posebni zahtjevi se postavljaju pred

poslodav#a koji želi istodobno ili u kratkom roku otkazati većem broju radnika. azlike u

obvezama između CmalogD i CvelikogD poslodav#a gotovo su zanemarive.

Eako su sve snažniji prigovori da takvo pravno uređenje onemogućava pro0itabilno

poslovanje, gospodarski rast i rješavanje problema nezaposlenosti, zbog postojećih

gospodarskih i politi"kih odnosa u srednjoro"nom razdoblju ne mogu se o"ekivati zna"ajnije promjene.

U svezi s usklađivanjem hrvatskog zakonodavstva s pravnom ste"evinom Furopske unije u

ovom se podru"ju ne o"ekuju veći problemi jer je pravna ste"evina ograni"ena samo na

pitanje kolektivnih viškova zaposlenih, a u tom podru"ju u 8rvatskoj postoji dobra

desetgodišnja upravna i sudska praksa. Ukazuje se na važnost praćenja prakse Furopskog

suda pravde. )ajzna"ajniji utje#aj o"ekuje se u podru"ju osiguranja u"inkovitog pravosuđa

koje mora osigurati stvarnu primjenu normativnih rješenja.

$2


13/14

6ITERATURA

I Knji*e-

$+ &utor grupa autora, adni odnos u 8, Or*anizator '.o.o. 2449.2+ uždjak, =arijan> 'restanak radnog odnosa, Pos!ovni z$ornik '.o.o., Za*re$ 244%.

II Internet-

$+ ///.poslovni0orum.hr1

2+ http 11mojauprava.hr1portal1

5+ http 11///.ursh.hr1inde<

:+ http 11vsmti.hr1#omponent1option,#om

%+ http 11///.moj6posao.net

$5

http://www.fzplus.hr/redirect.php?action=manufacturer&manufacturers_id=14&osCsid=...http://www.fzplus.hr/redirect.php?action=manufacturer&manufacturers_id=39&osCsid=...http://www.poslovniforum.hr/http://mojauprava.hr/portal/http://vsmti.hr/component/option,comhttp://www.fzplus.hr/redirect.php?action=manufacturer&manufacturers_id=14&osCsid=...http://www.fzplus.hr/redirect.php?action=manufacturer&manufacturers_id=39&osCsid=...http://www.poslovniforum.hr/http://mojauprava.hr/portal/http://vsmti.hr/component/option,com


14/14

$:

Documents

Redoviti Otkaz Ugovora o Radu