Reforma tržišta rada i razvoj radne snage

A Project implemented by WYG International

Labour Market Reform and Workforce Development

An EU-funded project managed by the EAR

Reforma tržišta rada i razvoj radne snage

Slavica Raičević




Opšti cilj projektaOpšti cilj projekta

Pružanje pomoći u reformisanju i modernizovanju javnog tržišta Pružanje pomoći u reformisanju i modernizovanju javnog tržišta rada i usluga zapošljavanja, uključujući i širi kontekst pitanja koja rada i usluga zapošljavanja, uključujući i širi kontekst pitanja koja

se odnose na razvoj ljudskih resursa, kao dio šireg paketa podrške se odnose na razvoj ljudskih resursa, kao dio šireg paketa podrške Evropske unije ekonomskim i socijalnim reformama u Crnoj GoriEvropske unije ekonomskim i socijalnim reformama u Crnoj Gori

Razvoj znanja o EU politici zapošljavanja o oblikovanju i vođenju politike Razvoj znanja o EU politici zapošljavanja o oblikovanju i vođenju politike unutar Ministarstva zdravlja, rada i socijalnog staranja i između ministarstva, unutar Ministarstva zdravlja, rada i socijalnog staranja i između ministarstva, Zavoda za zapošljavanje i ostalih vladinih organizacija i socijalnih partneraZavoda za zapošljavanje i ostalih vladinih organizacija i socijalnih partnera

Formulisanje dugoročne nacionalne perspektive o načinu na koji razvoj Formulisanje dugoročne nacionalne perspektive o načinu na koji razvoj ljudskih resursa u Crnoj Gori može doprinijeti produktivnosti i konkurentnosti ljudskih resursa u Crnoj Gori može doprinijeti produktivnosti i konkurentnosti zemljezemlje




• Nacionalna strategija zapošljavanja usklađena sa EU smjernicama

• Anketa radne snage (ARS) i metodologija usklađena sa EU standardima

• Dokument za raspravu o razvoju ljudskih resursa u Crnoj Gori u narednih deset godina

• Strategija cjeloživotnog preduzetničkog učenja

Projektne aktivnosti i glavna dostignućaProjektne aktivnosti i glavna dostignuća




Projektne aktivnosti čije je sprovođenje u tokuProjektne aktivnosti čije je sprovođenje u toku

• Razvoj nacionalnog akcionog plana zapošljavanja• Razvoj kapaciteta Ministarstva zdravlja, rada i socijalnog

staranja• Razvoj predloga mogućnosti za osnivanje crnogorskog

fonda za zapošljavanje• Obuka za zaposlene koji se bave podacima tržišta rada• Razvoj radnog programa za cjeloživotno preduzetničko

učenje• Razvoj kapaciteta institucija i organizacija koje sprovode

obrazovanje i osposobljavanje na sjeveru Republike




Nacionalna strategija zapošljavanja i Nacionalna strategija zapošljavanja i razvoja ljudskih resursarazvoja ljudskih resursa

Bazirana na širokoj, međusektorskoj definiciji politike zapošljavanja (razvoj ljudskoj kapitala)

Zasniva se na nacionalnim potrebama – ali je inspirisana i saglasna sa najnovijim smjernicama Evropske unije

U potpunosti usaglašena sa ostalim nacionalnim strategijama

Osnova je za razvoj nacionalnog akcionog plana - izmjene propisa, druge instrumente, nacionalne fondove i IPA fondove




Nacionalna strategija zapošljavanja i Nacionalna strategija zapošljavanja i razvoja ljudskih resursarazvoja ljudskih resursa

Prioritet 1

Povećanje zaposlenosti i smanjenje - suzbijanje nezaposlenosti

Prioritet 2 Povećanje produktivnosti i kvaliteta rada

Prioritet 3

Jačanje socijalne kohezije




Razvoj ljudskih resursa – Crna Gora 2017.Razvoj ljudskih resursa – Crna Gora 2017.

• Važnost razvoja ljudskih resursa za ekonomski prosperitet i socijalnu inkluziju/uključivanje

• Sadašnja pozicija Crne Gore

• Glavni ciljevi

• Poboljšanje našeg razumjevanja tražnje

• Pomoć ljudima u razumjevanju njihovih budućih potreba vezanih za učenje i razvoj




Razvoj ljudskih resursa – Crna Gora 2017.Razvoj ljudskih resursa – Crna Gora 2017.

Teme istraživanja

• Karakteristike crnogorskih stanovnika i radnika u budućnosti

• Povećanje produktivnosti i konkurentnosti

• Unapređenje metodologija za identifikovanje budućih potreba

• Promovisanje inkluzije/uključivanja – učešće i pristup, sadržaj/kurikulum

• Jačanje važnosti i povećanje kvaliteta učenja i razvoja

• Pristupi vezani za procjenu

• Uloga menadžmenta/menadžera

• Poboljšanje informacija, savjeta i smjernica




Strategija cjeloživotnog preduzetničkog učenja

Lisabonska agenda:Lisabonska agenda: Strateški cilj Evropske unije je da postane Strateški cilj Evropske unije je da postane najkonkurentnija i kada je znanje u pitanju, najdinamičnija ekonomija na najkonkurentnija i kada je znanje u pitanju, najdinamičnija ekonomija na svijetu, sposobna za kontinuirani ekonomski razvoj sa većim brojem svijetu, sposobna za kontinuirani ekonomski razvoj sa većim brojem kvalitenih radnih mjesta, i sa većom socijalnom kohezijom.kvalitenih radnih mjesta, i sa većom socijalnom kohezijom.

Ljudski kapital je osnova i ključni uslov za ostvarivanje ovog ciljaLjudski kapital je osnova i ključni uslov za ostvarivanje ovog cilja

Stručna znanja za zanimanjeStručna znanja za zanimanje Ključne kompetencijeKljučne kompetencije




Preduzetnička kompetencija je sposobnost pojedinca da ideje pretvori u konkretne aktivnosti.

Ona uključuje: inovativnost, vlastitu inicijativu, preuzimanje odgovornosti za vlastite postupke, spremnost za preuzimanje rizika, postavljanje ciljeva, vještine planiranja i upravljanja aktivnostima usmjerenima prema određenom cilju, motivaciju za postizanje uspjeha. U samoj srži ove kompetencije je sposobnost prepoznavanja konteksta u kojem pojedinac djeluje i proaktivno reagovanje na prilike koje mu se pružaju, a osnov je za specifičnije vještine i znanja koja su potrebna preduzetnicima za uspostavljanje društvenih i komercijalnih aktivnosti.

Stavovi

Vještine

Znanja






Polazna pozicija:• Predrasude o preduzetničkom učenju,• Veliki broj aktivnosti su ad hock karaktera i inicirane od strane stranih

donatora,• Održivost inicijativa podržanih od strane donatora je mala,• Nedovoljno razvijena saradnja privrede (preduzeća) sa ustanovama

za obrazovanje i osposobljavanje,• Nedostatak nastavnih sredstava (priručnici, udžbenici i slično),• Mali broj nastavnika primjenjuju savremene oblike i metode rada u

nastavi,• Mali broj učenika i studenata ima mogućnost da učestvuje u

preduzetničkim• Preduzetničko učenje za odrasle je ograničeno na kategoriju

nezaposlenih lica sa evidencije Zavoda za zapošljavanje,• Ne postoji sistematsko praćenje sprovođenja i evaluacija

preduzetničkog učenja i td.





Opšti cilj strategije za cjeloživotno preduzetničko učenje je razvoj preduzetničkog duha kroz ubrzano ostvarivanje napretka u promovisanju preduzetničkog načina razmišljanja u društvu na sistematski način i uz efektivne akcije.

Aktivnosti usmjerene na promociju preduzetničkog učenja i poboljšanje razumijevanja od strane različitih interesnih grupa: donosioci odluka u obrazovanju, partneri na nacionalnom i lokalnom nivou...

Aktivnosti usmjerene na poboljšanje razumijevanja i promociju preduzetničkog učenja kod nastavnika, učenika, roditelja, uprava obrazovnih ustanova

Aktivnosti usmjerene na poboljšanje uslova za sprovođenje preduzetničkog učenja – razvoj kompetencija nastavnika i trenera, kurikulumi i programi osposobljavanja, didaktička sredstva...

Aktivnosti usmjerene na poboljšanje praćenja i mjerenje efekata preduzetničkog učenja sa posebnim akcentom na obrazovne ustanove




ProjekatProjekat’’Reforma tržišta rada i razvoj radne snage’’Reforma tržišta rada i razvoj radne snage’’

sprovodi kompanija WYG International (Ujedinjeno Kraljevstvo) u sprovodi kompanija WYG International (Ujedinjeno Kraljevstvo) u ime Evropske agencije za rekonstrukciju. Projekat je finansiran ime Evropske agencije za rekonstrukciju. Projekat je finansiran sredstvima Evropske unijesredstvima Evropske unije




Hvala

Documents

Reforma tržišta rada i razvoj radne snage