Reglamento de Régimen Internobuenconsejo95.com/wp-content/uploads/2019/06/RRI-2019.pdf · Grupo Scout 95 Buen Consejo - 2019 Reglamento de Régimen Interno C/ Juan Montalvo 30, 28040

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO

Reglamento de Régimen Interno Grupo Scout 95 Buen Consejo - 2019

C/ Juan Montalvo 30, 28040, MADRID

NIF: G-84349679 [email protected]

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ÍNDICE

PREÁMBULO .......................................................................................................................................... 7

I. EL GRUPO SCOUT ................................................................................................................................ 7

INTRODUCCIÓN HISTÓRICA ..................................................................................................................... 7

SECCIONES ........................................................................................................................................... 7

TRADICIONES Y SÍMBOLOS .................................................................................................................. 7

COMUNICACIÓN DENTRO DE LA ASOCIACIÓN Y DEL GRUPO ............................................................. 8

LAS RELACIONES CON EL COLEGIO DE NUESTRA SEÑORA DEL BUEN CONSEJO ...................................... 8

LAS RELACIONES CON OTROS GRUPOS SCOUT Y ASOCIACIONES ............................................................ 8

II. UNIFORMIDAD ................................................................................................................................. 10

UNIFORMIDAD DE GRUPO ..................................................................................................................... 10

III. FORMACIONES Y CEREMONIAS ....................................................................................................... 10

FORMACIÓN DE GRUPO ......................................................................................................................... 10

FORMACIÓN DE SECCIÓN ...................................................................................................................... 10

CEREMONIAS.......................................................................................................................................... 10

IV. ORGANIZACIÓN DEL GRUPO ........................................................................................................... 11

ORGANIZACIÓN DE LAS SECCIONES ....................................................................................................... 11

CARGOS .................................................................................................................................................. 11

COMISIONES .......................................................................................................................................... 11

LOCAL ..................................................................................................................................................... 12

TOMA DEL ACTA ..................................................................................................................................... 12

RECURSOS MATERIALES DEL GRUPO ..................................................................................................... 13

MATERIAL DE GRUPO ........................................................................................................................ 13

MATERIAL DE SECCIÓN ...................................................................................................................... 13

ROVERS DE SERVICIO ............................................................................................................................. 14

CONCEPTO ......................................................................................................................................... 14

REQUISITOS........................................................................................................................................ 14

DERECHOS DE LOS ROVERS DE SERVICIO .......................................................................................... 14

DEBERES DE LOS ROVERS DE SERVICIO ............................................................................................. 14

SCOUTERS DE APOYO ............................................................................................................................. 14

STAFF ...................................................................................................................................................... 15

V. LOS SOCIOS ...................................................................................................................................... 16

CONSIDERACIONES GENERALES ............................................................................................................. 16

mailto:[email protected]


[email protected] NIF: G-84349679

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Grupo Scout 95 Buen Consejo - 2019 Reglamento de Régimen Interno

SOCIOS ACTIVOS (SCOUTERS) ................................................................................................................ 16

DEFINICIÓN ........................................................................................................................................ 16

REQUISITOS PARA SER SCOUTER ....................................................................................................... 16

PROCESO DE INCORPORACIÓN DE UN SCOUTER .............................................................................. 17

CESE DE UN SCOUTER ........................................................................................................................ 18

DERECHOS DE LOS RESPONSABLES ................................................................................................... 18

DEBERES DE LOS RESPONSABLES ....................................................................................................... 18

SOCIOS INFANTILES Y JUVENILES ........................................................................................................... 19

DEFINICIÓN ........................................................................................................................................ 19

NORMAS DE ADMISIÓN ..................................................................................................................... 19

PROCESO DE ADMISIÓN .................................................................................................................... 20

LISTA DE ESPERA ................................................................................................................................ 20

DERECHOS DE LOS SOCIOS INFANTILES, JUVENILES Y SUS PADRES .................................................. 21

DEBERES DE LOS SOCIOS INFANTILES, JUVENILES Y SUS PADRES...................................................... 22

MIEMBROS DEL COMITÉ DE GRUPO, DERECHOS Y DEBERES ................................................................ 22

PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE SOCIO ................................................................................................... 23

VI. ACTIVIDADES .................................................................................................................................. 24

ACTIVIDADES GENERALIDADES .............................................................................................................. 24

DEFINICIÓN ........................................................................................................................................ 24

NORMAS GENERALES DE LAS ACTIVIDADES SCOUTS ............................................................................. 24

DEFINICIÓN ........................................................................................................................................ 24

NORMAS EN ACTIVIDADES SCOUTS ................................................................................................... 24

NORMAS ESPECIALES ......................................................................................................................... 25

SEGURO .................................................................................................................................................. 26

REUNIONES ............................................................................................................................................ 26

SALIDAS .................................................................................................................................................. 26

ACAMPADAS .......................................................................................................................................... 27

CAMPAMENTO ....................................................................................................................................... 27

VII. FINANCIACIÓN ............................................................................................................................... 28

ASPECTOS GENERALES ........................................................................................................................... 28

APORTACIONES DE LOS ASOCIADOS ...................................................................................................... 28

CAMPAÑAS FINANCIERAS (EXTRAJOBS, LOTERÍA) ................................................................................. 29

COLABORACIONES ................................................................................................................................. 29

EXENCIÓN DE CUOTAS ........................................................................................................................... 29





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POLÍTICA GENERAL DE GASTO ............................................................................................................... 29

GASTOS DE GRUPO ............................................................................................................................ 29

GASTO DE SECCIONES ........................................................................................................................ 30

SUPUESTOS ........................................................................................................................................ 30

VIII. FORMACIÓN DEL EQUIPO DE RESPONSABLES ............................................................................... 31

DEFINICIÓN ............................................................................................................................................ 31

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN .............................................................................................................. 31

RECURSOS PARA LA FORMACIÓN .......................................................................................................... 31

FORMACIÓN DE SCOUTERS .................................................................................................................... 32

FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN ........................................................................................................ 32

EVALUACIÓN .......................................................................................................................................... 32

FINALIDAD DE LA EVALUACIÓN ......................................................................................................... 32

INDICADORES ..................................................................................................................................... 33

IX. RÉGIMEN DE CONFLICTOS, DISCIPLINARIO Y SANCIONES................................................................ 34

CONFLICTO DE COMPETENCIAS ............................................................................................................. 34

DEFINICIÓN ........................................................................................................................................ 34

INFRACCIONES DISCIPLINARIAS ............................................................................................................. 34

DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN ............................................................................................................ 34

INFRACCIONES DISCIPLINARIAS ......................................................................................................... 35

COMPETENCIA Y PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES ................................................................... 35

PROCEDIMIENTO ANTE LAS INFRACCIONES ...................................................................................... 36

SANCIONES ............................................................................................................................................. 36

MEDIDAS CAUTELARES .......................................................................................................................... 37

DENUNCIAS Y QUEJAS ............................................................................................................................ 38

LOS RECURSOS ....................................................................................................................................... 38

XI. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN .......................................................................................................... 40

XIII. DISPOSICIONES ............................................................................................................................. 41

ADICIONALES .......................................................................................................................................... 41

TRANSITORIAS ........................................................................................................................................ 41

FINALES .................................................................................................................................................. 41





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PREÁMBULO

El presente Reglamento Interno tendrá como objeto normalizar la vida y funcionamiento del Grupo Scout Buen Consejo, el cual es una organización sin ánimo de lucro ligada a los valores del escultismo, completando los Estatutos del mismo, conforme al Proyecto Educativo, dentro de los límites establecidos por ASDE-Exploradores de Madrid y en el marco de la Constitución, las Leyes, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y del Niño y demás normas que siendo de rango superior pudieran afectarle.

I. EL GRUPO SCOUT

INTRODUCCIÓN HISTÓRICA

El Grupo Scout 95 Buen Consejo se fundó en 1964 en el colegio Nuestra Señora del Buen Consejo. En 1991 se hizo miembro de la asociación ASDE-Exploradores de Madrid y desde 2004 forma parte de la misma asociación. En julio de 2005 quedó inscrita en el Registro de Asociaciones de la Comunidad de Madrid con el número 26.926.

COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA

IMAGEN CORPORATIVA

Art. 1 Toda la imagen corporativa del grupo figurará en el “REGLAMENTO DE UNIFORMIDAD Y SIMBOLOGÍA DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.

SECCIONES

Art. 2 Las Secciones con las que cuenta el grupo son las siguientes: a. Colonia de Castores. b. Manada de Lobatos. c. Tropa de Scouts. d. Red de Escultas. e. Clan de Rovers.

TRADICIONES Y SÍMBOLOS

Art. 3 Las tradiciones y símbolos quedarán determinados en el “LIBRO DE TRADICIONES Y CEREMONIAS DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO” así como en los documentos oficiales pertinentes de ASDE-Exploradores de Madrid.




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COMUNICACIÓN DENTRO DE LA ASOCIACIÓN Y DEL GRUPO

Art. 4 Toda documentación circular, carta, etc. Contendrá: En el membrete: Nombre de grupo o unidad, fecha, logotipo de grupo y Unidad en su caso, dirección de la asociación, NIF y correo electrónico. Al final del mismo: Persona u organismo al que se destina, nombre y cargo de quien lo firma.

Art. 5 Se establecerá un responsable de recoger periódicamente toda la documentación e información en el buzón disponible en la portería del Colegio Nuestra Señora del Buen Consejo.

Art. 6 La documentación del grupo será enviada mediante correo electrónico, salvo que secretaría o el órgano pertinente considere oportuno otro soporte.

Art. 7 Todas las cartas del grupo irán encabezadas con el logotipo del grupo y las de sección deberán ir encabezadas con el logotipo de la sección y con la del grupo.

Art. 8 El grupo dispondrá de cuentas de correo electrónico, siendo la principal el dominio [email protected]. Se dispondrá, a su vez, de más cuentas según la necesidad del momento. Todas las contraseñas y el buen uso de los dominios se encontrarán bajo la supervisión de secretaría de grupo.

LAS RELACIONES CON EL COLEGIO DE NUESTRA SEÑORA DEL BUEN CONSEJO

Art. 9 Será deber del Equipo de Coordinación el mantener informado al Colegio, a través de Consiliario, del programa de la Ronda Solar y de las actividades donde sea necesaria cualquier interacción con el Colegio.

Art. 10 El Grupo Scout Buen Consejo, se siente estrechamente vinculado al Colegio Nuestra Señora del Buen Consejo, como entidad acogedora y patrocinadora, por lo que se establecerán todas las líneas y actitudes de participación mutua entre la Dirección del Colegio de Nuestra Señora del Buen Consejo y la Asociación Grupo Scout Buen Consejo que dentro del ámbito de sus propios fines participará en cuantas actividades sea requerido por el Colegio de Nuestra Señora del Buen Consejo.

Art. 11 La actividad para la que seamos requeridos tendrá que ser refrendada y aprobada por el Consejo de Grupo para que sea obligatoria la prestación del servicio. La petición de ayuda para la realización de la actividad deberá ser notificada con antelación suficiente al Coordinador de Grupo y Sección o Secciones que se vean implicadas.

LAS RELACIONES CON OTROS GRUPOS SCOUT Y ASOCIACIONES

Art. 12 El Grupo participará en cuantas fórmulas de colaboración se establezcan entre Grupos y Asociaciones que propugnen principios similares a los suyos, siempre que ello no vaya en detrimento de la política apartidista marcada por el Escultismo.






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Art. 13 El Grupo Scout Buen Consejo, forma parte del entorno social del municipio de Madrid y del barrio de Moncloa-Aravaca, por lo que pondrá medios por su parte para establecer relaciones con el resto de entidades sociales del municipio y barrio en el que se ubica.

Art. 14 El Grupo, previo acuerdo favorable de su Consejo de Grupo, podrá participar y colaborar con otros Grupos u otras Asociaciones que persigan fines similares a los suyos, siempre que las normas por las que se rijan tales colectivos no contravengan los Estatutos ni este Reglamento.

LAS RELACIONES CON ASDE-EXPLORADORES DE MADRID

Art. 15 El Grupo es miembro de la Asociación de ASDE - Exploradores de Madrid inscrita en el Registro de Asociaciones de la Comunidad de Madrid con el número 7.965 y, a través de ella, en ASDE Scouts de España, de la Federación de Escultismo en España (FEE) y de la Organización Mundial del Movimiento Scout (OMMS).




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II. UNIFORMIDAD

UNIFORMIDAD DE GRUPO

Atendiendo al valor educativo del uniforme como modo de integración de todos y a su vez como símbolo de servicio y de imagen corporativa de la Asociación y del escultismo, es por lo que se considera importante que su uso sea el adecuado.

El uniforme scout y por extensión las insignias que en él se llevan, no corresponden a un interés meramente de "uniformar" si no de reconocer y simbolizar los valores de la persona que es scout. La imagen de nuestro Movimiento Scout es nuestra propia imagen y si esta luce desaliñada y grotesca así será la impresión que tenga de nuestra organización, por el contrario, si somos verdaderamente scouts con hechos y además lucimos nuestro uniforme como corresponde a un scout, seguramente generaremos sentimientos de admiración y respeto por nuestro movimiento y la organización de la cual tan orgullosos hacemos parte.

Art. 16 La uniformidad será la vigente en ASDE-Exploradores de Madrid, la dispuesta en el anexo de “UNIFORMIDAD Y OTROS SÍMBOLOS DE ASDE” y en el “REGLAMENTO DE UNIFORMIDAD Y SIMBOLOGÍA DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.

III. FORMACIONES Y CEREMONIAS

FORMACIÓN DE GRUPO

Art. 17 Las Formaciones de Grupo quedarán determinados en el “LIBRO DE TRADICIONES Y CEREMONIAS DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.

FORMACIÓN DE SECCIÓN

Art. 18 Las Formaciones de Sección quedarán determinados en el “LIBRO DE TRADICIONES Y CEREMONIAS DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.

CEREMONIAS

Art. 19 El resto de ceremonias quedarán determinados en el “LIBRO DE TRADICIONES Y CEREMONIAS DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.





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IV. ORGANIZACIÓN DEL GRUPO

ORGANIZACIÓN DE LAS SECCIONES

Art. 20 La Organización de las Secciones se tratará en el “PROYECTO EDUCATIVO DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”

Art. 21 Las secciones se constituyen de la siguiente manera: a. Colonia de Castores: 6-8 años b. Manada de Lobatos: 8-11 años c. Tropa Scout: 11-14 años d. Red Esculta: 14-17 años e. Clan de Rovers: 17-21 años

Art. 22 El Consejo de Grupo, de forma excepcional, puede valorar la permanencia de un educando en

una Sección, aunque su edad no estuviera comprendida en los tramos correspondientes a dicha sección, atendiendo a necesidades educativas del propio educando.

Art. 23 En el “PROYECTO EDUCATIVO DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO” se estipularán las ratios de educandos y monitores en cada unidad.

Art. 24 Podrán crearse nuevas Ramas de cada Sección cuando el número de educandos de una de ellas sea tan alto que exija su división en dos o más iguales.

Art. 25 Las Secciones podrán desarrollar sus propias normas, siendo ratificadas por el Consejo de Grupo, sin contravenir el presente Reglamento, los Estatutos y otras normas de categoría superior.

CARGOS

Art. 26 Las asignaciones de tareas de los miembros del Consejo Grupo vendrán determinadas por los cargos, los cuales serán decididos anualmente y al inicio de cada ronda dentro del mismo.

Art. 27 Los cargos no especificados en los “ESTATUTOS DE GRUPO” quedarán determinados en el “LIBRO DE CARGOS”

COMISIONES

Art. 28 Las Comisiones son grupos de trabajo de carácter funcional, creados dentro de uno o entre varios órganos de funcionamiento y formadas por miembros del Consejo de Grupo o del Comité de Grupo, bien sea por decisión voluntaria o por designación expresa.

Su único fin será el desarrollo de tareas concretas, disolviéndose una vez cumplido el cometido para el cual fueron creadas.




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Art. 29 Competencias:

a. Asumir la realización de las tareas para las que fueron creadas. b. Administrar coherentemente los recursos económicos y materiales de Grupo que le hayan

sido asignados. c. El Consejo de Grupo establecerá el plazo de entrega de las tareas o comisiones establecidas. d. Los responsables de la comisión o tarea serán los responsables de elaborar o actualizar la

memoria de la actividad, según lo determine el Consejo de Grupo. e. Informar al Equipo de Coordinación y al Consejo de Grupo de la situación de la tarea

encomendada. Art. 30 Aspectos Generales:

a. Se tendrá en cuenta en la asignación de personal en las comisiones que al menos haya una persona presente en el consejo donde se forme dicha comisión.

b. Se establecerá un responsable por comisión, encargado de gestionar el buen hacer de la comisión incluso si no se encuentra presente en el momento de la realización de la misma.

c. Cada persona que no pueda participar en la elección de cargos para las comisiones, por motivos de fuerza mayor, deberá informar con anterioridad de sus preferencias, en caso de no informar se entenderá que tiene una disponibilidad plena para realizar cualquier comisión o tarea a tratar.

d. Se informará vía e-mail o telefónica a los componentes de cada comisión del cometido a realizar.

LOCAL

Art. 31 El Local del Grupo es el lugar de trabajo, convivencia de los miembros del Grupo, así como el almacén del mismo. Debido a ello debe ser reflejo del estilo scout en todo momento, siendo todos los miembros del grupo responsables de su cuidado y mantenimiento.

Art. 32 Al término de cada reunión en el Local, la sección u organismo implicado destinará un tiempo a la puesta a punto de las zonas empleadas. De esta manera se fomenta la conciencia cívica en los educandos.

Art. 33 De manera periódica, se formará un equipo de limpieza que podrá a punto el Local, manteniendo limpio, de acuerdo con el estilo scout.

Art. 34 El Encargado de Material podrá solicitar, a su entender, un equipo de limpieza para la buena mantención del local. Así como solicitar sanciones al Consejo de Grupo para los miembros reincidentes en el mal uso del Local.

Art. 35 El local no podrá ser utilizado para una actividad privada ajena a las actividades del grupo, salvo de forma excepcional en el que Colegio o el Consejo de Grupo así lo requieran.

TOMA DEL ACTA

Art. 36 La toma de acta quedará determinada en el documento “TOMA DEL ACTA DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.





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RECURSOS MATERIALES DEL GRUPO

MATERIAL DE GRUPO

Art. 37 Todos los bienes y propiedades del Grupo en general están para el uso y disfrute educativo de sus miembros o Secciones, sin distinción, siempre que sean utilizados en actividades de la programación o del método scout individual o colectivamente.

Art. 38 El grupo dispondrá de materiales que permitan la realización de las actividades scouts propias del método.

Art. 39 El grupo cede a las secciones material, para su uso, cuidado y mantenimiento. Los materiales estarán registrados por la Intendencia del Grupo.

Art. 40 En caso de material dañado por negligencia, será el autor del daño el responsable de reparar o reponer el material estropeado por otro de calidad igual o superior.

Art. 41 El préstamo de material para actividades ajenas al grupo deberá ser estudiado y autorizado por el consejo de grupo. Teniendo en cuenta:

a. Que sea solicitado por una persona que se responsabilice de lo que se presta y que se especifiquen bien todos los datos para su localización.

b. Que el recurso solicitado se vaya a destinar a un bien común y abierto a la comunidad, y no circunscrito a los miembros de la entidad solicitante.

c. En casos especiales que afecten a los órganos de gestión de grupo y sus componentes será el coordinador de grupo el que apruebe o desestime la solicitud de uso.

d. Según determine el Consejo de Grupo, se rellenará, o no, una ficha, a modo de control por el material prestado, donde el receptor se compromete a reponer el material prestado en caso de pérdida o daño.

Art. 42 En caso de necesidad las secciones pedirán el material necesario al Encargado de Material, haciéndose responsable de dicho material ante el Consejo de Grupo.

MATERIAL DE SECCIÓN

Art. 43 Es el material inventariable y no inventariable, que tienen las secciones para poder realizar sus actividades.

Art. 44 Las Secciones serán las responsables de la guarda y custodia de su material, asumiendo, salvo que el Consejo de Grupo estime lo contrario, cualquier coste producido por negligencia en su cuidado.




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ROVERS DE SERVICIO

CONCEPTO

Art. 45 Se incluyen en los Rovers de Servicio a todos aquellos Rovers que, aun perteneciendo al Clan, desean realizar un servicio al Grupo o a cualquier otra asociación.

REQUISITOS

Art. 46 La etapa Rovers comprende desde los 17 a los 21, son 4 años. Siempre bajo consentimiento del Consejo de Grupo, y el Equipo de Scouters de la sección Rovers, podrá realizar labores de servicio dentro o fuera del mismo.

Art. 47 El Rover de Servicio deberá tener la aprobación de la Sección donde realizará sus labores.

DERECHOS DE LOS ROVERS DE SERVICIO

Art. 48 Asistir, en las condiciones que establezca el Consejo de Grupo, a aquellas actividades a las que él mismo solicite acudir y a aquellas para las que el Consejo de Grupo solicite su colaboración, siempre que su disponibilidad se lo permitiera.

Art. 49 Se considerará a los Rovers de servicio con los mismos derechos que los Scouters, a efectos de trabajo, salvo para los casos que el Consejo de Grupo determine.

Art. 50 A ser evaluados en sus funciones de Rover de Servicio, en beneficio de su formación como Rover y en el Método Scout.

DEBERES DE LOS ROVERS DE SERVICIO

Art. 51 Deberá cumplir su compromiso asumido con el Grupo sin descuidar el compromiso adquirido con el Clan y satisfacer económicamente las cuotas bimestrales establecidas por la Asamblea y el importe total de los campamentos a los que asista como Rover, salvo que el Consejo de Grupo estime otras posibilidades.

SCOUTERS DE APOYO

Art. 52 Serán Scouters de Apoyo todos aquellos Scouters que no pudiendo dedicarle todo el tiempo necesario que requiere ser Scouter activo del Grupo, pero desean ayudar al grupo, de manera continuada, ya sea en Secciones, cargos, comisiones u otras labores.

Art. 53 Toda persona interesada en formar parte de este colectivo lo solicitará al Consejo de Grupo que estudiará cada caso y aprobará o no la solicitud.





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Art. 54 Los Scouters de apoyo estarán en permanente contacto con el grupo con el Equipo de Coordinación o de Sección, según sea la labor en ese momento con el grupo.

Art. 55 Los Scouters de Apoyo formarán parte del Consejo de Grupo, teniendo voz, pero no voto en los Consejos de Grupo, salvo que su comisión o cargo esté vinculado directamente al tema a tratar.

Art. 56 Los Scouters de Apoyo podrán elegir los cargos y comisiones que crean convenientes en función de las necesidades del momento.

Art. 57 Funciones de los Scouters de Apoyo: a. Programar y organizar todas aquellas funciones que sean capaces de llevar a cabo, siempre

en base a las necesidades del Grupo. b. Colaborar, en la medida de sus posibilidades, en las tareas organizativas y formativas que el

Consejo de Grupo les encomiende.

Art. 58 En caso de no cumplimiento de las labores acordadas con el Consejo de Grupo podrá revocarse su condición de Scouter de apoyo y/o incurrir en una infracción.

STAFF

Art. 59 Se considerará Staff a todas aquellas personas que presten alguna clase de servicio al grupo durante la realización del campamento de verano, en calidad de intendente, cocinero, ayudante de cocina u otros puestos a determinar por el Consejo de Grupo. Sus labores, derecho y deberes se desarrollarán en el “REGLAMENTO DE CAMPAMENTO DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.




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V. LOS SOCIOS

CONSIDERACIONES GENERALES

Art. 60 La Asociación contará con los siguientes tipos de asociados: a. Socios activos: son las personas físicas, mayores de edad y con plena capacidad de obrar,

que asumen la responsabilidad educativa en el seno de la Asociación, como Scouters o educadores, o bien como miembros de Comités o desempeñando cualquier otra responsabilidad asociativa reglamentariamente establecida.

b. Socios infantiles y juveniles: son todos aquéllos que, con edades entre 6 y 21 años, están encuadrados como educandos en las distintas etapas que constituyen el Método Scout.

c. Socios protectores: son aquellas personas que, voluntariamente, suscriben una cuota periódica como contribución a los fines de la Asociación.

SOCIOS ACTIVOS (SCOUTERS)

DEFINICIÓN

Art. 61 Son personas que prestan servicio como educadores en el Grupo. La misión del Scouter es dirigir, coordinar, orientar, enseñar y animar a sus educandos según el Método Scout y el Programa Técnico en vigor en el Grupo y en ASDE-Exploradores de Madrid.

REQUISITOS PARA SER SCOUTER

Art. 62 Para ser Scouter del Grupo existen dos procedimientos:

1. En el procedimiento ordinario se encuadran aquellos que pertenecen al Clan de Rovers del Grupo y los mínimos que se requieren son:

a. Disponer del Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual en regla. b. Firmar la Declaración Responsable de la Ley de Voluntariado. c. Conocimiento de las Secciones. d. Finalizar la etapa de formación en el Clan Rover, si fuera posible y según los criterios

de los responsables de dicha Sección. e. Tener el consentimiento del Consejo de Grupo. f. Compromiso de formación tanto en conocimientos scouts y en titulaciones oficiales

de tiempo libre.

2. En el procedimiento especial se encuentra cualquier persona que desee ser Responsable y como mínimo se requiere:

a. Disponer del Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual en regla. b. Firmar la Declaración Responsable de la Ley de Voluntariado. c. Tener tiempo para dedicarse de lleno a la educación de una Sección. d. Ser mayor de 18 años. e. Tener conocimientos de la educación infantil y juvenil.





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f. Estar de acuerdo con la pedagogía scout. g. Tener nociones del funcionamiento de nuestras Secciones. h. Tener el consentimiento del Consejo de Grupo y en especial del Kraal con el que va

a trabajar.

Art. 63 No se admitirán responsables menores de 18 años, En caso de que las circunstancias lo requieran se considerará a esa persona como Rover de Servicio, estando bajo supervisión directa de su Coordinador de Sección y del Consejo de Grupo, hasta el día que alcance la mayoría de edad.

Art. 64 Se procurará, en la medida de lo posible, que no se incorporen como Scouters a educandos con edad de Rovers; promoviendo en todo momento, que finalicen su formación scout antes de tomar responsabilidades como Scouter.

Art. 65 Al comienzo de Ronda en Consejo se analizará las necesidades de Scouters de las secciones, redistribuirá las funciones realizando los cambios de sección necesarios, y analizará aceptándolo o no, los compromisos personales de todos los Scouters, dando por concluida así la composición del Consejo de Grupo para la Ronda que se inicia.

PROCESO DE INCORPORACIÓN DE UN SCOUTER

Art. 66 La incorporación de nuevos Scouters al Consejo de Grupo se realizará preferentemente al inicio de la ronda solar, antes o en el propio Plan Anual de Grupo, por aprobación del Consejo de Grupo, una vez analizada por el mismo las necesidades de RRHH en el grupo, y en la responsabilidad que el Consejo determine sobre las bases de estas necesidades.

Art. 67 De forma excepcional y por necesidades que estime el Consejo de Grupo, se puede autorizar la incorporación de un responsable, siguiendo el proceso descrito en el siguiente artículo.

Art. 68 El proceso de ingreso de un miembro al Equipo Educativo es el siguiente: a. El aspirante hará llegar su interés al Consejo de Grupo, que estimará si es necesaria la

incorporación en ese momento o no. b. El aspirante mantendrá una entrevista con el Coordinador de Grupo y/o una persona que se

estime oportuna, donde se le informará a cerca de los aspectos básicos del escultismo, metodología, funcionamiento y compromiso con el Grupo.

c. El Consejo de Grupo estimará cual es la Sección más adecuada para el aspirante teniendo en cuenta las necesidades del Grupo, intereses y características del solicitante.

d. Una vez aceptado por el aspirante y el Consejo de Grupo, pasará a estar en “periodo de formación” teniendo como responsable al Coordinador de Sección, que guiará y evaluará la labor del aspirante. El proceso de formación durará un trimestre, aunque podrá ser modificado por el Consejo de Grupo.

e. Una vez superado el proceso de formación y tras la aceptación por parte del aspirante y el Consejo de Grupo, pasará a formar parte de forma oficial como socio y miembro del Consejo de Grupo.

f. En caso de no ser superado el proceso de formación el Consejo de Grupo determinará las medidas a tomar, teniendo en cuenta cada caso de forma individual.




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Art. 69 Para el caso de personas que hayan realizado sus prácticas de formación en el grupo, podrán

solicitar la incorporación al equipo de Scouters al Consejo de Grupo, que estimará las medidas a tomar en cada caso.

CESE DE UN SCOUTER

Art. 70 El cese de cualquier Scouter del grupo se realizará siempre por voluntad propia o por aprobación del Comité de Grupo. En este segundo caso, siempre se hará tras una evaluación de este, después de haber analizado a fondo las causas que lo justifican, a la luz de nuestros Estatutos y Reglamentos y tras haber oído convenientemente tanto al/los Scouters/s que lo proponen como al que se propone cesar.

Art. 71 Se entiende que el compromiso adquirido por los miembros del Consejo de Grupo es de una ronda completa, teniendo lugar su salida al finalizar el Campamento de Verano, o a lo sumo antes del Plan Anual de la ronda del curso siguiente.

Art. 72 En caso de producirse el cese de un Scouter antes de finalizar la ronda se avisará cuanto antes al Consejo de Grupo con el fin de poder reestructurar el grupo en todo lo necesario.

DERECHOS DE LOS RESPONSABLES

Art. 73 Los derechos de los Educadores serán: a. Formar parte del Movimiento Scout. b. Utilizar el uniforme Scout. c. Exponer su opinión libremente siendo contemplada por el organismo de la Asociación

pertinente. d. Ser elegido para ostentar alguno de los cargos asociativos, según lo determinado en el

Reglamento y los Estatutos. e. Participar en todos los Cursos de formación necesarios, asumiendo la parte de gastos

derivada de estos, según lo determine el Consejo de Grupo. f. Tener acceso a los archivos de grupo y la documentación necesaria para realizar su labor. g. Que le sean cubiertos los gastos de cualquier eventualidad que ocurra durante el transcurso

de las actividades ya sean médicas, humanitarias o judiciales, siempre que se demuestre que no ha sido por negligencia de los asociados.

h. Ser respetado por los demás Scouters, educandos y sus padres o tutores.

DEBERES DE LOS RESPONSABLES

Art. 74 Los deberes de los responsables son: a. Cumplir todas las leyes vigentes que afecten a la actividad voluntaria. b. Desempeñar su cargo de Sección con dedicación. c. Velar por el buen funcionamiento de las Secciones y de la Asociación. d. Conocer, aceptar, cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno y los Estatutos. e. Conocer el Plan General de Grupo. f. Responsabilizarse de los Asociados a su cargo.





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g. Participar en todas las actividades y compromisos del Consejo de Grupo, así como guardar toda la discreción que este consejo estime.

h. Formarse personalmente, en las materias necesarias para el buen funcionamiento del grupo. i. Aceptar las indicaciones del coordinador de grupo en todo aquello que no pueda ser

acordado en el Consejo de Grupo. j. Usar el uniforme Scout. k. Velar por el buen uso del local y los bienes del grupo.

SOCIOS INFANTILES Y JUVENILES

DEFINICIÓN

Art. 75 Socios infantiles y juveniles son todos aquellos que, con edades entre los 6 y 21 años, están calificados como educandos en las distintas etapas que constituyen el Método Scout.

NORMAS DE ADMISIÓN

Art. 76 Podrá ser miembro del grupo, cualquier persona que así lo desee, sin ningún tipo de discriminación por razones de sexo, raza, religión o cualquier otra particularidad, siempre y cuando no ocurran alguno de los aspectos contemplados en los supuestos siguientes:

a. Se podrá rechazar a un nuevo asociado si este no está predispuesto a cumplir los Estatutos de la Asociación y el presente Reglamento.

b. El grupo abre sus puertas a la integración de niños de diferentes colectivos con problemas de integración. Sin perjuicio de lo anterior, será necesario contar con la autorización del Consejo de Grupo para autorizar el ingreso de un niño con diversidad funcional o alguna clase de deficiencia, importantes o con graves problemas de integración social, previo estudio del caso de forma individual, tomándose como criterio único evaluar la capacidad del Kraal para atender satisfactoriamente a las necesidades educativas específicas que presente el interesado, pudiendo denegar su ingreso en el grupo si considera que este no cuenta con los recursos humanos, materiales o formación necesario para ello.

c. Si los cupos de Secciones estuvieran completos. Si no pudiera admitirse a un miembro por existir problemas de cupo se ofrecerá la posibilidad de:

i. Entrar en lista de espera ii. Ser informado de la existencia de otros grupos scouts cercanos, facilitando su

contacto, si fuera posible.

Art. 77 Se admitirán socios infantiles y juveniles en los periodos establecidos por el Consejo de Grupo, siempre y cuando existan vacantes, pero no se admitirán miembros con la finalidad exclusiva de asistir al Campamento de Verano.

Art. 78 Para la asistencia al Campamento de Verano es necesario haber ingresado en el grupo.

Art. 79 En el momento que se formaliza la admisión el educando asume todas las responsabilidades y derechos, incluido los económicos impuestos por el grupo.




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Art. 80 Aparte de los requisitos anteriores, para ser admitido será condición indispensable

comprometerse a cumplir el Reglamento, los Estatutos y formalizar la solicitud.

PROCESO DE ADMISIÓN

Art. 81 Una vez comprobado que existen vacantes, en la Sección determinada, tiene lugar el siguiente proceso de admisión.

a. Será conveniente tener una reunión entre los padres o tutor del solicitante con el Coordinador de la Sección y quien solicite el propio Coordinador.

b. Se hará entrega de la siguiente documentación: i. Tríptico informativo del grupo.

ii. Extracto del Programa Educativo de Grupo (PEG). iii. Fichas de asociado, donde se incluyen autorizaciones de cesión de datos y de

derechos de imagen. iv. Autorización Bancaria.

c. En caso de existencia de problemas médicos, se adjuntará por parte del solicitante un informe médico que recoja los aspectos relevantes de salud o en caso de que requieran tratamientos, medicación habitual o especial.

d. En los días sucesivos los padres o tutor entregaran a los responsables del grupo los documentos necesarios.

e. A partir de la aceptación por parte de la sección, el niño podrá participar durante 30 días en las actividades de la Sección, que le corresponda, y en el grupo a modo de prueba.

Art. 82 La permanencia en la situación de prueba será la mínima imprescindible, y en todo caso no superior a cuatro semanas, contadas a partir del momento en el que comenzó a participar en las actividades del grupo. Si pasado dicho plazo no se completaran los trámites exigidos, no podrá participar en ninguna actividad del grupo.

Art. 83 Una vez finalizado positivamente el proceso de admisión al grupo, se informará al Consejo de Grupo y el secretario procederá a inscribirlo como socio en el grupo.

Art. 84 La no formalización del Ingreso implica ser eliminado de la lista de espera.

Art. 85 En ningún caso se podrá participar en actividad alguna del grupo, si no se ha entregado la solicitud de ingreso; todo ello por cuestiones de seguro de accidentes y el de responsabilidad civil y daños que el grupo tiene contratados.

LISTA DE ESPERA

Art. 86 La lista de espera tendrá una duración de tres rondas, volviendo a renovarse de cero al comenzar la siguiente. De producirse una vacante, se seguirá el orden da las solicitudes, salvo que el Consejo de Grupo acuerde su alteración atendiendo a razones establecidas en el presente Reglamento (Art. 88).





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Art. 87 La lista de espera será gestionada por el secretario, que guardará toda la información pertinente proporcionada por las distintas secciones y enviando, a solicitud de las mismas, el estado de la lista y la información guardada.

Art. 88 Se dará prioridad a la lista de espera en los siguientes casos: a. Existencia de hermanos en el grupo, dando prioridad a los estudiantes del Colegio Buen

Consejo. b. Estudiantes del Colegio Buen Consejo. c. Hijos de antiguos scouters del grupo. d. Familiares de los miembros del grupo y de antiguos miembros del grupo. e. Cuando se precise lograr una equidad numérica entre géneros dentro de las secciones.

DERECHOS DE LOS SOCIOS INFANTILES, JUVENILES Y SUS PADRES

Art. 89 Los derechos de los socios infantiles y juveniles son: a. Participar en las actividades organizadas por el grupo, según la sección a la que pertenezca. b. Utilizar el uniforme scout. c. Utilizar las insignias y distintivos de la asociación y el grupo en función de lo establecido en

el Programa Educativo. d. Recibir las hojas informativas y demás publicaciones editadas por el grupo. e. Promover cualquier idea o proyecto, siendo revisado y valorado por el órgano competente. f. Disfrutar de los recursos materiales del grupo, adecuados a su condición. g. Disfrutar de las características del movimiento scout y de su método.

Art. 90 Derechos de los padres o tutor de los socios infantiles y juveniles son: a. Participar con voz y voto en los órganos del grupo en que así esté establecido. b. Participar en las actividades que el grupo prepare para estos socios. c. Pedir explicación de las normas dictadas por el consejo a sus scouters de sección y en caso

de quedar disconforme informar al equipo de coordinación que lo notificará al consejo de grupo.

d. Ser informado de la composición de los órganos de gobierno y representación de la Asociación, de su estado de cuentas y del desarrollo de su actividad.

e. Recibir las hojas informativas y demás publicaciones editadas por el grupo. f. Acceder a toda la información de gestión pertenecientes a sus hijos y así como a las

actividades del grupo a las que asistan. g. Impugnar los acuerdos de los órganos de la asociación que estimen contrarios a la ley o a los

estatutos. h. Recibir ayudas y subvenciones en los casos contemplados. i. Ser oído con carácter previo a la adopción de medidas disciplinarias contra él o el menor al

que representa. j. Promover cualquier proyecto o idea, siendo revisado y valorado por el órgano competente.




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DEBERES DE LOS SOCIOS INFANTILES, JUVENILES Y SUS PADRES

Art. 91 Los deberes de los socios infantiles y juveniles son: a. Participar en las actividades de la asociación, tanto de grupo como de sección. b. Cumplir la ley y la promesa scout. c. Acatar las normas del grupo. d. Usar el Uniforme Scout cuando el grupo lo estime oportuno (ver "REGLAMENTO

UNIFORMIDAD Y SIMBOLOGÍA DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO"). e. Llevar la buena imagen del grupo fuera de él. f. Velar por el buen uso y mantenimiento de los recursos materiales del grupo.

Art. 92 Los deberes de los padres y tutores de los socios infantiles y juveniles son: a. Asistir a las asambleas de grupo y a las reuniones informativas de unidad y de grupo. b. Facilitar los datos necesarios, fichas y autorizaciones para dar de alta al asociado, en los

plazos estimados. c. Cubrir los gastos de cualquier eventualidad que ocurra durante el transcurso de las

actividades ya sean médicas, humanitarias o judiciales, siempre y cuando haya sido por negligencia de los asociados.

d. Satisfacer las cuotas de hijos en los plazos y fechas establecidas por el Grupo. e. Apoyar la labor educativa de los responsables, nunca entorpecerla, e intentar colaborar en

los aspectos demandados. f. Conocer, aceptar y cumplir los estatutos. g. Conocer, aceptar y cumplir el presente Reglamento Interno. h. Conocer y aceptar las actividades de la asociación. i. Respetar a los miembros de la asociación. j. Llevar la buena imagen del grupo fuera de él. k. Ayudar al Consejo de Grupo en todo lo necesario.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE GRUPO, DERECHOS Y DEBERES

Art. 93 Según el Artículo 24 de los “ESTATUTOS DE GRUPO” el Comité de Grupo “Es el órgano ejecutivo y de representación que gestiona y representa los intereses de la Asociación de acuerdo con las disposiciones y directivas de la Asamblea General teniendo atribuidas, por delegación, todas las facultades de ésta salvo las propias y exclusivas del Consejo de Grupo.”

Art. 94 Según el Artículo 25 de los “ESTATUTOS DE GRUPO” el Comité de Grupo se rige: “Serán miembros natos del Comité:

a. El Coordinador de Grupo. b. El Ayudante de Coordinador de Grupo. c. El Tesorero del Consejo. d. El secretario del Consejo. e. El Consiliario de Grupo. f. El resto de los miembros del Equipo de Educadores.





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Serán miembros electos del Comité: a. Tantos padres o representantes legales de educandos menores de edad como se decida en

la Asamblea General Ordinaria de principio de Ronda. b. Tantos representantes de los educandos mayores de edad como se establezca en el

“Reglamento de Régimen Interno.”

Derechos: a. Participar, con voz y voto, en los Comités de Grupo. b. Participar, con voz y voto, en las Asambleas de Grupo. c. Y en todos aquellos en los que los Reglamentos de la Asociación confiera a los socios activos. d. Impugnar los acuerdos de los órganos de la Asociación que estimen contrarios a la Ley o a

los Estatutos.

Deberes: a. Desempeñar sus cargos con empeño. b. Respetar, defender y promover los principios del Método Scout. c. Respetar y defender las normas y decisiones tomadas por los distintos Órganos de Gobierno

de la Asociación. d. Acatar las normas de la Asociación según lo establecido en sus Estatutos y Reglamentos. e. Colaborar con aquellas tareas que el Consejo de Grupo estime oportuno.”

PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE SOCIO

Art. 95 Podrá perderse la calidad de socio por alguna de las siguientes causas: a. Por renuncia voluntaria. b. Por incumplimiento de las cuotas establecidas, tras su reclamación, sin causas justificadas. c. Como consecuencia de cometer una infracción disciplinara, según se regula en este mismo

reglamento. d. La no participación en las actividades asociativas, por un número superior al 30% (contando

por días en los que se realiza actividad) en un trimestre o la no asistencia a las salidas, acampadas y campamento. El consejo de grupo estudiará las particularidades de cada caso antes de tomar una decisión.

Art. 96 Cuando un socio cause baja tendrá que solicitar la misma, haciendo entrega de la ficha de baja facilitada por la Asociación, u otras vías formales.

Art. 97 Las bajas se presentarán preferentemente entre septiembre y octubre. Las bajas de forma extraordinarias y que no se produzcan entre septiembre y octubre deberán comunicarse antes del cobro de las cuotas, siendo cobrada la cuota correspondiente a la fecha de solicitud de baja.

Art. 98 Las bajas no dan lugar a devolución de ninguna cuota ni cantidad aportada.




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VI. ACTIVIDADES

ACTIVIDADES GENERALIDADES

DEFINICIÓN

Art. 99 Tipos de actividades: a. Actividades de sección: son todas aquellas actividades en las que participarán únicamente

educandos pertenecientes a dicha sección. Dichas actividades estarán organizadas por los respectivos Equipos de Sección, siendo responsable de su realización y de la integridad de los educandos participantes los Scouters de la sección.

b. Actividades de intersecciones: son aquellas actividades en las que participarán educando de dos o más secciones. Estas actividades estarán planificadas por los respectivos Equipos de Sección siendo responsables de su ejecución y de la integridad de los educandos participantes los Scouters de las secciones participantes.

c. Actividades de grupo: son todas aquellas actividades en las que participarán todos los educandos del grupo. Estas actividades estarán organizadas por el Consejo de Grupo, siendo responsable de su realización y de la integridad de los educandos participantes todos los scouters y en concreto la comisión designada al efecto por el Consejo de Grupo.

d. Actividades con otros colectivos: el grupo o las secciones podrán participar en actividades con otros colectivos scouts o no, siempre y cuando su finalidad y objetivos no sean contrarios a nuestros estatutos ni reglamento. La responsabilidad de la integridad de los educandos pertenecientes al grupo que participen en dicha actividad será asumida por todos los scouters.

NORMAS GENERALES DE LAS ACTIVIDADES SCOUTS

DEFINICIÓN

Art. 100 Son las normas que se deben cumplir en todas las actividades de grupo o de unidad, incluyendo reuniones, salidas, acampadas y el campamento.

NORMAS EN ACTIVIDADES SCOUTS

Art. 101 Se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones para cualquier tipo de actividad organizada por el grupo o en la cual se participe en calidad de miembro del mismo.

a. Puntualidad a la hora de asistir a las actividades del grupo o sección. b. Se empleará el uniforme scout en la forma que lo determine el “REGLAMENTO DE

UNIFORMIDAD Y SIMBOLOGÍA DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO” o como lo estime oportuno el Consejo de Grupo para cada actividad.

c. Ninguna persona podrá fumar delante de menores de edad.





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d. No se permite que los miembros participantes utilicen el teléfono móvil durante la realización de las actividades, salvo que el Consejo de Grupo o las secciones implicadas estime lo contrario.

e. Para los casos de emergencias los padres podrán llamar al teléfono designado a tal efecto, siendo preferentemente el teléfono de grupo.

f. Está prohibido llevar o utilizar cualquier aparato electrónico u otro objeto destinado al ocio, salvo que el responsable de la actividad considere imprescindibles para el desarrollo u organización de las actividades programadas.

g. La asistencia a las actividades de grupo y sección será obligatoria. h. No está permitido que ningún miembro participante se ausente del lugar de la actividad sin

la autorización del Kraal o el coordinador de sección y la autorización de sus tutores, en caso de que sea menor de edad.

i. Solo se permite el consumo de alcohol a mayores de edad en aquellas actividades que el Consejo de Grupo estime oportunas y siempre haciendo uso de un consumo responsable.

j. Se respetará a los demás en sus opiniones y expresiones. k. Se respetará a los demás en su trabajo. l. Se cuidará el entorno en el que se realice la actividad, intentando dejarlo todo en mejores

condiciones de cómo se encontró. m. Se dará un uso adecuado al material que se emplee. n. Ante desperfectos o daños ocasionados por un miembro del grupo en cualquier tipo de

actividad, el grupo asumirá la responsabilidad y los gastos ocasionados. Posteriormente se valorará en el Consejo de Grupo si la persona implicada debe indemnizar al grupo.

Art. 102 En caso de no cumplimiento de alguna de estas normas, el equipo de sección o el Consejo de Grupo, adoptarán las medidas oportunas valorando si se incurre en infracción.

NORMAS ESPECIALES

Art. 103 Para cualquier actividad que realice el grupo o sección será conveniente evaluar la necesidad de un vehículo de apoyo.

Art. 104 En caso de falta de Scouters, las secciones, solicitarán ayuda al Consejo de Grupo que valorará como solventarlo.

Art. 105 Las secciones podrán solicitar ayudas para financiar sus actividades al Consejo de Grupo, que junto con el Tesorero estimarán si se financia y la cuantía para casa caso.

Art. 106 Para las cuantías de las ayudas se tendrá en cuenta: a. La importancia de la actividad para la Sección. b. El coste de la actividad. c. Incapacidad de la Sección para financiarse esa actividad.




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SEGURO

Art. 107 Es norma obligatoria que todos y cada uno de los miembros del Grupo esté cubierto con un seguro de responsabilidad civil de amplia cobertura que incluya defensa penal y fianza y otro de accidentes que se contratarán a través de la Asociación.

Art. 108 Como norma general no podrán participar personas no aseguradas (censadas en la Asociación) en ninguna actividad del Grupo o sus Secciones, salvo si cumple las condiciones estipuladas en el seguro.

REUNIONES

Art. 109 Las Reuniones son todas aquellas actividades en una jornada en el Local, el Colegio o las inmediaciones al mismo, realizadas por una Sección o por el Grupo.

Art. 110 Se denominará Ronda Solar al tiempo en que se desarrollará el “curso Scout”. Este comenzará de forma habitual en el mes de octubre y finalizará en el mes de junio, previo al campamento de verano.

Art. 111 De manera habitual las reuniones se realizarán los sábados por la mañana de 11:00 a 13:00.

Art. 112 Las reuniones podrán modificarse tanto en día y hora, si así se considera oportuno y beneficioso para la Sección.

Art. 113 Una reunión podrá ser suspendida por necesidades del Grupo o de fuerza mayor por el Equipo de Sección, avisando previamente a los implicados.

SALIDAS

Art. 114 Se considera salida toda aquella actividad fuera del Local, Colegio o sus inmediaciones que no incluyan pernocta.

Art. 115 El Consejo de Grupo será informada de todas las salidas de cada Sección.

Art. 116 La salida podrá ser suspendida si: a. No hay un mínimo de Scouters que garanticen la seguridad y viabilidad durante la actividad

(1 scouter por cada 10 educandos). b. No hay un mínimo de educandos suficientes que hagan posible la realización de la salida, la

ratio se estimará en una asistencia inferior a 1/5 de los miembros de la sección o de grupo. c. Si las condiciones meteorológicas son muy desfavorables.

Art. 117 En caso de suspender una salida se informará a los implicados con toda la antelación posible

y se tomarán las medidas, si fueran necesarias, que garanticen que todos los educandos menores de edad vuelvan con sus padres o tutores.





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ACAMPADAS

Art. 118 Las Acampadas quedan reguladas en el “REGLAMENTO DE ACAMPADAS DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.

CAMPAMENTO

Art. 119 Los Campamentos quedan regulados en el “REGLAMENTO DE CAMPAMENTO DEL GRUPO SCOUT BUEN CONSEJO”.




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VII. FINANCIACIÓN

ASPECTOS GENERALES

Art. 120 El Grupo financiará sus actividades con: a. Las cuotas de los asociados. b. Las subvenciones, legados o herencias que pudiera recibir de forma legal por parte de los

asociados o terceras personas. c. Cualquier otro recurso lícito.

Art. 121 Las tareas de todos los miembros del Grupo serán desempeñadas voluntaria y gratuitamente, sin que pueda percibirse por ello ningún tipo de retribución ni contraprestación distinta de reembolso de los gastos en que se hubiera incurrido.

Art. 122 El Consejo de Grupo determinará si algún servicio o tarea administrativa o técnica, que no se encuentre dentro del marco de actuación del escultismo, haya de ser compensada económicamente.

APORTACIONES DE LOS ASOCIADOS

Art. 123 La Asamblea General de Grupo ratificará, anualmente, de acuerdo con el Presupuesto, la cuota a abonar por los asociados. Cualquier otra aportación de los asociados deberá establecerse exclusivamente para sufragar gastos producidos por su participación en actividades concretas dentro del Grupo o por el arrendamiento o adquisición de bienes para la realización de actividades, y será establecida por el órgano responsable del organismo que asuma la actividad.

Art. 124 Tipos de cuotas: a. Cuota de ingreso o de seguro: El pago se realizará preferentemente al inicio del año fiscal

para los que ya son miembros en la Asociación o bien en el momento de que se formaliza la entrada en el Grupo de un educando. Se trata de un pago único en la Ronda.

b. Cuotas Ordinarias: Su fin es sufragar los gastos propios y habituales de las actividades cotidianas, estableciendo un porcentaje, determinado por el Tesorero y ratificado por la Asamblea, destinado a sufragar el campamento. Son de carácter obligatorio para todos los socios infantiles, juveniles y Rovers que formen parte como miembros activos de la Asociación. Preferentemente se cobrarán de forma bimestral.

c. Cuota de Campamento de Verano: Cuota única cuya finalidad es sufragar los gastos derivados de la realización del Campamento de Verano.

d. Cuotas por Actividades Extraordinarias: Tienen lugar para el pago de las actividades de Grupo o de Sección que supongan un gasto en el que el Grupo no pueda incurrir con el pago de las cuotas bimestrales, siempre previa autorización del consejo de Grupo o del Equipo de Sección competente.

e. Cuotas extraordinarias para la adquisición de bienes materiales: Se puede solicitar el pago de una cuota extraordinaria, previa autorización de la Asamblea General para la adquisición o arrendamiento de bienes materiales para el Grupo.





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f. Cuotas de Sección: Pueden existir, siempre dentro de la metodología Scout, pequeñas cuotas de sección con el fin que los niños aprecien el valor del dinero, con el fin de obtención de recursos o la realización de alguna actividad.

Art. 125 Modo de Pago: a. Las cuotas se harán efectivas cuando la Tesorería de Grupo estime oportuno. b. La forma de pago será preferentemente por domiciliación bancaria o en su defecto por

ingreso en cuenta. En casos especiales, que la Tesorería estime oportuno, podrán ser mediante el pago en efectivo.

CAMPAÑAS FINANCIERAS (EXTRAJOBS, LOTERÍA)

Art. 126 El Grupo y sus diferentes niveles organizativos establecerán las campañas oportunas para su financiación, empleando siempre métodos lícitos y procurando que su ejecución represente un servicio útil o sea de carácter formativo.

COLABORACIONES

Art. 127 El Grupo no admitirá colaboraciones que coarten su libertad o independencia, o contravengan sus normas y principios.

EXENCIÓN DE CUOTAS

Art. 128 Quedan exentos del pago de cuotas a la Asociación los socios que formen parte del Equipo Educativo del Grupo o colaboradores, sufragando el Grupo todos los gastos que estime oportunos para el ejercicio de sus funciones.

Art. 129 La tesorería del Grupo Scout, como familia unida que es, contempla la posibilidad de eximir a sus respectivos colectivos del pago de cuotas y actividades o establecer moratorias. Estas decisiones las tomara con el debido sigilo, exclusivamente el Tesorero junto con el Coordinador del Grupo y/o responsables de Sección en respectivos niveles. El Tesorero y el Coordinador de Grupo estimarán necesario si informar al Consejo de Grupo.

POLÍTICA GENERAL DE GASTO

GASTOS DE GRUPO

Art. 130 Gastos de grupo se agruparán en los siguientes conceptos: a. Cuota asociativa. b. Formación de Scouters. c. Gastos de Material. d. Actividades de Grupo y Sección. e. Gastos comunes de Campamentos de Verano. f. Financiación de la Participación de Scouters en las Actividades.




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g. Gastos administrativos o de Gestión. h. Otros gastos por especificar.

Art. 131 Los gastos por desplazamientos y alojamiento relacionados con actividades y en representación del grupo, para Scouters y miembros del comité, podrán ser subvencionados por el Grupo dependiendo de las necesidades del momento. En cualquier caso, la o las personas que estén representando al grupo mirarán por el ahorro y evitarán el derroche económico.

Art. 132 Además de a los responsables educativos y de apoyo, el Grupo Scout, podrá sufragar total o parcialmente, según las circunstancias, los cursos de formación de todo tipo, de aquellos Rovers, miembros del Grupo, siempre que el Kraal de sección y el Consejo de Grupo lo consideren adecuado.

GASTO DE SECCIONES

Art. 133 Se asignará un fondo a cada sección, a determinar por el tesorero en cada ronda y ratificado en los Presupuestos, que deberá justificar adecuadamente mediante los correspondientes recibos y facturas, sin que sea posible recibir nuevos ingresos hasta tanto no se justifique adecuadamente.

SUPUESTOS

Art. 134 Será tarea del encargado realizar el pago correspondiente, el tratar con el Tesorero y solicitarle el recoger el dinero. El plazo de solicitud será por norma general de quince días de antelación, pero modificable por el Tesorero según las circunstancias oportunas.

Art. 135 Todo gasto realizado será debidamente justificado con los recibos y facturas correspondientes. En caso de carecer de ellos el Tesorero tomará las medidas oportunas siendo controladas dichas decisiones por el Consejo de Grupo.

Art. 136 La Tesorería asumirá tanto el déficit como el superávit que se generen al realizar las Actividades de Grupo y secciones. La Tesorería valorará y tomará medidas ante las distintas situaciones de superávit y déficit que se produzcan tanto para el Grupo como para las Secciones, siendo ratificadas sus medidas por el Consejo de Grupo.

Art. 137 El Grupo no tiene la obligación de devolver cuota alguna a aquellos asociados que no asistan a las actividades programadas. Salvo excepción autorizada por el Consejo de Grupo.

Art. 138 Se entenderá que un asociado no va a asistir a las actividades programadas si no abona la cuota correspondiente en la forma y plazo previsto.

Art. 139 En caso de devolución de un recibo bancario, siendo la parte a cobrar la responsable de dicha devolución, se le cobrará a parte de la cuota impagada y el coste de dicha devolución.





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VIII. FORMACIÓN DEL EQUIPO DE RESPONSABLES

DEFINICIÓN

Art. 140 El Grupo Scout Buen Consejo, consciente de la importancia de la formación de sus educadores, se comprometerá con la formación de los Scouters que forman el Consejo de Grupo y se han comprometido, en la medida de sus posibilidades, como educadores scout. Esta formación se centrará en abarcar los cursos de monitor ocio y tiempo libre, así como primeros auxilios. Se podrá estimar la financiación de otros cursos siempre que el Consejo de Grupo, estime útiles para el buen hacer en la Asociación.

Art. 141 La formación se entiende para todas aquellas personas censadas como scouters del grupo y que realizan dichas funciones.

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN

Art. 142 Los Scouters, de manera progresiva en su formación y en función de posibles nuevas responsabilidades dentro del Consejo, deberán:

a. Tener conciencia de ser scout. b. Tener conciencia de educado, actuando como modelo de ejemplo. c. Tener conciencia de que su formación no termina nunca, mostrando interés por los puntos

básicos de la “autoformación” como Scouter. d. Conocer el Método Scout. e. Conocer y aplicar la Metodología de la sección en la que se encuentra, ya sea mediante la

autoformación o el plan que establezca el Consejo de Grupo. f. Saber analizar la realidad de los scouts del grupo. g. Saber participar de forma correcta en los Órganos de decisión del grupo. h. Saber elaborar y poner en práctica, de manera adecuada, las programaciones

anuales/trimestrales del grupo y sección en la que se encuentra. i. Conocer y asumir el compromiso asociativo y el Programa Educativo de Grupo. j. Completar, en la medida de sus posibilidades, su formación como Scouter mediante la

obtención de los títulos oficiales de monitor de ocio y tiempo libre, primeros auxilios y los propios de secciones y grupo proporcionados por ASDE-Exploradores de Madrid u otras entidades.

RECURSOS PARA LA FORMACIÓN

Art. 143 Los principales recursos con los que cuentan los Scouters para su formación son: a. Cursos y ayuda de la Asociación ASDE-Exploradores de Madrid. b. Escuelas de Ocio y Tiempo Libre. c. Los Equipos de Scouters de la Sección donde se encuentre, que en todo momento analizarán

la formación y funciones que realizan todos sus integrantes. d. La propia autoformación del Scouter. e. Otras entidades.




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FORMACIÓN DE SCOUTERS

Art. 144 El Consejo de Grupo facilitará, en la medida de sus posibilidades, la formación de los nuevos Scouters del Consejo, así como la de aquellos Scouters que asumen nuevas responsabilidades, llevando un seguimiento permanente de la formación de estos Scouters. Para ello los equipos de sección en los que estén integrados los Scouters se responsabilizarán de:

a. Enseñar al Scouter la metodología de la sección. b. Facilitar bibliografía. c. Aclarar las dudas sobre el método scout, la metodología de la sección y cualquiera otra en

la medida de sus posibilidades. d. Guiar en el desempeño de nuevas comisiones, cargos y otras responsabilidades en el grupo.

Art. 145 Los nuevos Scouters deberán comprometerse, en la medida de sus posibilidades, durante su

primera ronda como educadores en una nueva sección a formarse en la ideología y metodología tanto de la Sección a la que pertenece como del grupo y ASDE-Exploradores de Madrid.

Art. 146 El Grupo Scout Buen Consejo, acorde con su compromiso de hermandad universal, podrá aceptar como Scouter, si el Consejo de Grupo lo determina adecuado, a nuevas personas para que realicen las prácticas del “Título de Monitor de Ocio y Tiempo Libre” en el mismo, realizándose las mismas de manera no remunerada y sin que el Grupo financie la formación asociada a este nuevo Scouter.

FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN

Art. 147 El tesorero, junto con el Consejo de Grupo, estimará el método de reintegración del coste de la formación al Scouter formado.

Art. 148 Al principio de cada Ronda Solar, el tesorero de grupo presentará para su aprobación por la Asamblea y dentro de los presupuestos de grupo, el importe destinado a subvencionar los Cursos de Formación previstos para dicha Ronda.

Art. 149 Cualquier gasto de formación que surgiera una vez aprobados los presupuestos, serán presentados a Consejo de Grupo que, junto con el Tesorero, determinarán como actuar.

EVALUACIÓN

FINALIDAD DE LA EVALUACIÓN

Art. 150 La importancia de la labor educativa de los scouters del grupo, así como el nivel de responsabilidad que adquieren en el momento que se comprometen como educadores scout, motiva la necesidad de llevar un seguimiento de la labor que realizan, que será paralelo a su formación, y siempre teniendo presente la realidad de la persona, el compromiso personal y la función que realiza. La evaluación de los scouters del grupo se realizará de manera individualizada por el Consejo de Grupo aplicando los indicadores descritos a continuación, tras haber analizado el compromiso personal realizado a principio de ronda.





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Art. 151 En consejo también se evaluará funcionamiento de los equipos de Scouters y la metodología que está siendo empleada.

Art. 152 Durante la sesión de evaluación se tratará de realizar dinámicas que eviten el enfrentamiento entre los miembros del consejo de grupo.

Art. 153 Como consecuencia de la evaluación de los Scouters, el Consejo podrá determinar las indicaciones oportunas para la reorientación de su formación, el cambio de sección o responsabilidad o el cese de los mismos.

INDICADORES

Art. 154 Para la evaluación de los Scouters según lo recogido anteriormente, se aplicarán los siguientes indicadores de evaluación:

a. Transmite, sobre todo con su ejemplo, los valores del movimiento scout recogidos en nuestra promesa y ley, y el espíritu de servicio a la sociedad que conllevan.

b. Es consciente de la labor educativa que debe realizar y la pone en práctica con los educandos, el resto de los educadores scout y los padres/tutores.

c. Procura completar cuanto antes su formación necesaria dentro del grupo. d. Mantiene un interés permanente por su propia autoformación, buscando, leyendo y

poniendo en práctica nuevos y atrayentes recursos educativos, así como asistiendo a cursos para su continua formación.

e. Analiza la realidad de la sección y sabe adaptar a ella la parte del Programa Educativo de Grupo que le corresponde.

f. Confecciona, ejecuta y evalúa las programaciones anuales y trimestrales de sección sobre la base del Programa Educativo de Grupo.

g. Emplea de manera adecuada la metodología de su rama como método educativo en su práctica con su sección, de tal manera que:

i. Trabaja la educación en valores mediante su propio ejemplo. ii. Realiza actividades basadas en los intereses de los miembros de su sección, no

cayendo en la reiteración constante de las mismas. iii. Utiliza la vida en pequeño grupo como elemento educativo. iv. Promueve, estimula, apoya y evalúa la progresión personal de los miembros de la

sección y su autoformación, utilizando los instrumentos necesarios. h. Utiliza el aprendizaje a través del servicio. i. Emplea el contacto con la naturaleza como instrumento educativo. j. Participa regularmente y de manera coherente con el compromiso personal realizado al

inicio de la ronda, en los consejos de grupo, los campamentos, las reuniones de equipo de Scouters y en las demás actividades de sección, grupo, asociación y entidad patrocinadora.

k. Si posee algún cargo específico dentro del grupo cumple de manera adecuada las funciones que se reflejan en los estatutos o en los reglamentos del grupo.




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IX. RÉGIMEN DE CONFLICTOS, DISCIPLINARIO Y

SANCIONES

CONFLICTO DE COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

Se entiende que existe un conflicto de competencias cuando dos o más órganos, comisiones o miembros del Grupo se consideran con derecho a intervenir en una determinada cuestión, que no resulte compatible para todos ellos, o cuando ningún órgano, comisión o miembro del Grupo se considere obligado a una actuación qué algún asociado u otro órgano les solicite.

Art. 155 Competencia para la resolución. Son competentes para resolver los conflictos de competencias los siguientes miembros y Órganos del Grupo (la definición de Órganos del Grupo viene reflejada en el Artículo 7 de los “ESTATUTOS DE GRUPO”).

a. El coordinador de Grupo, sus decisiones podrán recurrirse ante el Consejo de Grupo. b. Cuando el conflicto exceda el ámbito de Grupo, sus decisiones se recurrirán al Comité de

Grupo.

Art. 156 Competencia General. a. El Consejo de Grupo no podrá declararse incompetente en ningún asunto interno de Grupo,

salvo los que este reglamento declara competencia de otros órganos de gestión. b. El Consejo de Grupo podrá recabar los asesoramientos que estime necesarios incluso de

fuera del ámbito del Grupo y de la Asociación.

Art. 157 Calificación. Los conflictos de competencia no se califican como infracciones disciplinarias, por lo que su resolución no tendrá en ningún caso carácter sancionador. No obstante, el cumplimiento de las resoluciones que se solventen será obligatorio aun cuando se ejerce posteriormente el derecho a recurrir.

INFRACCIONES DISCIPLINARIAS

DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN

Art. 158 Definición y clasificación. Son infracciones disciplinarais los actos u omisiones, imputables a los distintos Órganos del Grupo o a cualquier asociado, que sean contrarios a la Ley o la Promesa Scout, a los Estatutos de la Asociación, a este Reglamento, al Compromiso Asociativo de ASDE-Exploradores de Madrid o a cualquier otra Norma reglamentaria de la Asociación y Grupo, a los acuerdos y decisiones de sus órganos, a sus intereses, principios, dignidad o imagen, así como a los Derechos Humanos y a los Derechos de la Infancia.





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INFRACCIONES DISCIPLINARIAS

Art. 159 Infracciones disciplinarias: c. La incorrección con los demás asociados o con terceras personas. d. La falta de asistencia, en tres o más ocasiones, a los actos a los que fuere convocado con

carácter obligatorio o las reuniones en las que deba ostentar la representación del Grupo o de sus órganos, si no existiera la causa justificada.

e. La falta de puntualidad reiterada en tres o más ocasiones cuando se asiste las actividades de Grupo o de Sección.

f. El descuido en la conservación de los bienes, locales, material o documentos del Grupo. g. El uso incorrecto de manera reiterada de la Uniformidad y símbolos de la Asociación. h. En general, el incumplimiento de los deberes como asociado por negligencia o descuido. i. Las acciones u omisiones que dañen el prestigio del Grupo, de sus dirigentes, de sus órganos

y sus asociados. j. El incumplimiento de los acuerdos debidamente adoptados por los órganos dirigentes del

Grupo. k. Falta de respeto a los asociados. l. Los actos y conductas contrarios a los principios del Escultismo o a las normas del Grupo,

que causen perjuicio a sus intereses, dignidad o imagen. m. Las relaciones interpersonales de carácter sexual entre un scouter y un educando menor de

edad (incluyendo conversaciones o imágenes de carácter sexual) en situaciones de superioridad.

n. Establecer oficinas, centros, locales, u organismos de Grupo sin la necesaria autorización de los órganos competentes.

o. Consumo de drogas o de otras sustancias ilegales o psicotrópicas. p. Causar daño a los bienes, material, locales o documentos del Grupo. q. Negativa, expresa o tácita, a colaborar en el esclarecimiento de hechos presuntamente

constitutivos de infracciones disciplinarias.

Art. 160 Tipos de faltas

a. Se entenderán por faltas leves aquellas que impliquen el incumplimiento de la normativa vigente dentro del Grupo, y que sean causa de un mal funcionamiento del mismo, sin que el infractor haya quebrado los principios del Escultismo o cometido algún delito a nivel legal.

b. Se entenderán como faltas graves aquellas por las que se incumpla la normativa vigente dentro del Grupo, causando un mal funcionamiento de este si, además, el infractor ha quebrado los principios del escultismo y/o ha cometido uno o más delitos a nivel legal.

COMPETENCIA Y PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES

Art. 161 Competencias Son competentes para determinar la existencia y la gravedad de infracciones disciplinarias:

c. El Equipo de Sección, cuando los implicados sean socios infantiles y juveniles de su misma sección.

d. El Consejo de Grupo, cuando los implicados sean socios infantiles y juveniles del Grupo o un socio del Grupo en cualquier otra condición reflejada en este reglamento.




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e. El Comité de Grupo, en los restantes casos.

Art. 162 Prescripción Transcurridos tres meses desde que se cometió una infracción leve o un año desde una infracción grave, sin que se hayan reunido los órganos competentes para su estudio, se tendrá por no cometida la infracción a todos los efectos.

PROCEDIMIENTO ANTE LAS INFRACCIONES

Art. 163 Procedimiento para infracciones: Conocido por alguno de los miembros de los órganos señalados en el presente Reglamento (Art. 161) hecho u omisión que pudiera constituir una infracción disciplinaria, se procederá a informar al órgano competente.

El órgano competente recabará inmediatamente toda la información al respecto y se celebrará una reunión en el más breve plazo posible, recogiendo necesariamente las alegaciones de los posibles afectados.

Dicho órgano, solicitará la información complementaria que precise, establecerá la existencia y gravedad de la infracción estudiada.

Se informará al Equipo de Coordinación de la infracción detectada, que actuará como control de la resolución según se indica en el presente Reglamento (Art. 161), valorándose si la posible infracción escapa de su competencia.

En caso de que el equipo de coordinación entienda que la infracción detectada se escapa de la competencia del órgano que la ha estudiado, se remitirá al inmediatamente superior, que estudiará de nuevo la presunta infracción.

Por último, se aplicará, si procediera, la sanción oportuna según la sección de Sanciones del presente reglamento. Siendo competencia directa del Consejo de Grupo cualquier tipo de amonestación y delegando la decisión final del resto de sanciones al Comité de Grupo, manteniendo las medidas cautelares oportunas hasta dicha resolución.

SANCIONES

Art. 164 Concepto

Son sanciones las acciones impuestas a un asociado u órgano como consecuencia de la comisión de una infracción disciplinaria.

Art. 165 Sanciones por faltas leves Cuando el órgano competente para conocer de un expediente disciplinario estime que se ha cometido una infracción disciplinaría leve, deberá proponer una de las sanciones que a continuación se enumeran por orden creciente, según la gravedad de la infracción:

f. Amonestación privada por vía oral al asociado.





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g. Amonestación privada por escrito. h. Amonestación privada y oral, mediante una reunión, entre el equipo de sección, el asociado

a sancionar y sus padres o tutores legales. i. Amonestación pública. j. Privación del derecho a ser elegido para cualquier puesto o cargo del Grupo por un período

de hasta dos años. k. Suspensión temporal de funciones, de hasta seis meses. l. Suspensión de participación en las actividades de Grupo y/o Sección por un período de hasta

seis meses.

Art. 166 Sanciones por faltas graves: Si la infracción disciplinaria apreciada fuera grave, se propondrá una de las siguientes sanciones, también enumeradas en orden creciente, según la gravedad de la infracción:

a. Suspensión temporal de funciones, de hasta un año. b. Suspensión de las actividades en el Grupo y/o Sección por un período de hasta un año. c. Revocación definitiva del cargo que ostente. d. Suspensión de la condición de asociado por un período de hasta dos años. e. Pérdida de la cualidad de asociado, según lo dispuesto en los Estatutos de Grupo (Art. 32).

Art. 167 Apreciación de delito Si el órgano que deba ratificar una sanción estimara la posibilidad de un delito, deberá dejar en suspenso la resolución y ponerlo inmediatamente en conocimiento del Comité de Grupo, que estimará, con el pertinente asesoramiento jurídico, la necesidad de acudir a la justicia siempre y cuando el delito en cuestión solamente afecte al interés general de Grupo y no directamente a ningún educando, en cuyo caso será de obligado cumplimiento acudir a la misma, contando igualmente con el pertinente asesoramiento jurídico, y comunicará al órgano en cuestión si debe continuar su procedimiento, y cuándo.

MEDIDAS CAUTELARES

Art. 168 Definición y alcance Mientras se tramitan los diferentes procedimientos a que se refiere este Capítulo, y con carácter cautelar, los responsables de los órganos que los tramiten podrán adoptar medidas provisionales para evitar que se causen perjuicios por la demora que puedan suponer los trámites a realizar.

Las medidas cautelares a que se refiere el punto anterior podrán consistir, según los casos, en: a. Suspensión de funciones de un asociado, por un período máximo de seis meses. b. Suspensión parcial o total de los derechos como asociado, por un período máximo de seis

meses. c. Suspensión parcial o total de la participación del implicado en las actividades de Grupo o

Sección por un período máximo de tres meses.

Ninguna de estas medidas tiene carácter sancionador, y contra su adopción no cabrá recurso alguno.

Las medidas cautelares que pudieran adoptarse cesarán automáticamente en el momento en que se notifique a los interesados la resolución del expediente que la originó.




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DENUNCIAS Y QUEJAS

Art. 169 Denuncias: Cualquier asociado que considere que existe una infracción disciplinaria, deberá poner en conocimiento la misma a aquel o aquellos miembros del Grupo que tengan las competencias necesarias para resolverla.

Si quien recibe la denuncia no se considerase competente, lo remitirá al que considere que lo es, en un plazo máximo de quince días, sin que éste se compute a efectos de prescripción.

Art. 170 Quejas: Cualquier persona que, en sus relaciones con el Grupo, considere que existen actuaciones u omisiones que le perjudican, podrá presentar su queja ante un miembro del Consejo de Grupo que tendrá que notificarlo al Consejo de Grupo en su siguiente convocatoria ordinaria.

Art. 171 Normas comunes: a. Para que las denuncias o quejas sean admitidas será imprescindible que el solicitante esté

identificado, que haga constar si actúa en su nombre o en el de algún órgano colegiado y las circunstancias o hechos que dan lugar a la queja. No surtirán ningún efecto las denuncias o quejas que no reúnan los anteriores requisitos.

b. Aquel o aquellos miembros del Grupo competentes podrán, discrecionalmente, apreciar, la necesidad de ejercer o no algún tipo de acciones, pudiendo esta decisión ser recurrida ante el Comité de Grupo.

c. Se informará mediante la vía que se estime más oportuna de la resolución o decisión adoptada en estas materias.

LOS RECURSOS

Art. 172 Susceptibilidad del Recurso Todas las decisiones tomadas en este Grupo, en sus diferentes estamentos, son susceptibles de ser recurridas internamente.

Art. 173 Tipos de Recursos: d. Recurso de Reposición: Consistente en someter al mismo órgano que dictó la resolución o

decisión recurrida un nuevo estudio y decisión sobre dicho tema. Este recurso es potestativo y no tiene carácter previo al de alzada.

e. Recurso de Alzada: Consistente en someter al órgano superior al que ha dictado la resolución recurrida el tema en cuestión.

El tiempo máximo para interponer cualquiera de los dos recursos mencionados anteriormente es del plazo hasta la siguiente reunión del Consejo o Comité de Grupo

Art. 174 Legitimación Se está legitimado para interponer recurso, cuando la decisión o resolución recurrida afecta al recurrente de una manera precisa.





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Art. 175 Decisiones del Consejo de Grupo. Las decisiones del Consejo de Grupo serán recurribles por el Comité de Grupo o de la Asamblea a través del Comité.

Art. 176 Proceso: a. Los recursos se realizarán:

i. Mediante escrito dirigido al Coordinador de Grupo, en el que se identificarán las personas que lo suscriben y se transcribirá la decisión a recurrir, haciendo constar el motivo del recurso y si éste es de Reposición o de Alzada.

ii. Mediante petición directa por uno de los miembros del Consejo o Comité de Grupo durante la reunión de dichos órganos.

b. Si el recurso no cumple las condiciones del apartado a, se requerirá a quien esté recurriendo, los datos y la forma precisa. Si el recurso no fuera presentado de nuevo, esta vez cumpliendo las condiciones oportunas, en un plazo máximo de 15 días, se archivará el recurso, notificando a los interesados.

c. Una vez el recurso cumpla las condiciones requeridas, se hará llegar al Órgano Competente antes de su siguiente convocatoria. Que estudiará de nuevo la decisión recurrida, informando a los interesados de su decisión, que prevalecerá, en todo caso, sobre la anterior.

Art. 177 Resolución de conflictos Los recursos y resoluciones de conflictos se resolverán en el plazo máximo de treinta días, o en la reunión inmediatamente posterior a este plazo que vaya a tener el órgano que lo esté tramitando. Se podrá ampliar el plazo en caso de que la cuestión necesite un período mayor de información Todos los recursos se presentarán a la Secretaría del Grupo, redactadas de forma clara, incluyendo la decisión a recurrir y los motivos de dicho recurso.




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XI. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ACLARACIÓN

Art. 178 La presente sección viene a completar lo presente en los Estatutos del Grupo Scout Buen Consejo, nunca contradiciendo lo dispuesto los propios Estatutos.

LAS SECCIONES

Art. 179 Una sección no puede llegar a desaparecer, solo se puede suspender las funciones temporalmente:

a. Cuando no haya Scouters suficientes para la buena dirección de esta. b. Cuando no tenga un número suficiente de niños. c. Cuando haya una reestructuración del grupo y disminuyan las Secciones.

Art. 180 La suspensión del funcionamiento temporal de una Sección se realizará en Consejo de Grupo por consenso y se ratificará en Asamblea General de grupo.

Art. 181 Los bienes materiales y monetarios de la Sección al suspenderse su funcionamiento temporal pasan directamente al grupo.

EL GRUPO

Art. 182 Finalización de la actividad del grupo. En caso de disolución del grupo, se tomará además las siguientes medidas:

a. Se notificará cuanto antes al Colegio Nuestra Señora del Buen Consejo y a la Asociación ASDE-Exploradores de Madrid, así como a otros organismos que la comisión estime oportunos.

b. Los asociados que queden se les facilitará el contacto con otros grupos scouts.





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XIII. DISPOSICIONES

ADICIONALES

Art. 183 La resolución de las cuestiones de interpretación de este Reglamento que pudieran suscitarse corresponderá al coordinador de grupo. Será el coordinador grupo quien adopte el acuerdo o acuerdos de interpretación que estime más convenientes, debiendo ser ratificado por la primera Reunión conjunta Consejo de Grupo que se celebre. Entre tanto, las decisiones que adopte el coordinador de grupo en base a la interpretación de la norma dada tendrán plena validez.

Art. 184 El presente Reglamento Interno podrá ser reformado parcial o totalmente por acuerdo de la reunión Consejo de Grupo, reunida en sesión Extraordinaria y aprobado por la Asamblea General de Grupo por mayoría simple.

TRANSITORIAS

Art. 185 Las personas que hayan sido elegidas o designadas para cargos contemplados en este Reglamento permanecerán en esos cargos o puestos hasta que expire el término de sus mandatos.

FINALES

Art. 186 El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por la Asamblea de Grupo reunidos en sesión extraordinaria, debiendo facilitar el secretario un ejemplar a cada órgano del grupo en el plazo de dos meses, a partir de la fecha de aprobación y publicación.

Art. 187 En lo no previsto en el presente Reglamento ni en los Estatutos se está a lo dispuesto en la vigente Ley de Asociaciones y demás normativa general aplicable.

Art. 188 El presente Reglamento deberá revisarse cada 4-5 años, para una buena actualización de su contenido.


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Reglamento de Régimen Internobuenconsejo95.com/wp-content/uploads/2019/06/RRI-2019.pdf · Grupo Scout 95 Buen Consejo - 2019 Reglamento de Régimen Interno C/ Juan Montalvo 30, 28040