REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y …intranet.enaex.com/in/intranet_enaex/wp-content/uploads/upload... · PERMISO POSTNATAL PARENTAL ... problemas de seguridad e higiene industrial,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

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Confeccionado de acuerdo con Decreto Supremo N°40 de la Ley 16.744 y Código del Trabajo.

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INDICE

PREAMBULO 6

NORMAS DE ORDEN 8

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 9

TÍTULO II. INGRESO DE LOS TRABAJADORES 11

TITULO III. DEL CONTRATO DE TRABAJO 13

TÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO 14

TÍTULO V. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS 15

TÍTULO VI. DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA 17

TITULO VII. DEL FERIADO 18

TÍTULO VIII. LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS 20

TÍTULO IX. INFORMACIONES Y PETICIONES 24

TÍTULO X. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 25

TÍTULO XI. PROHIBICIONES DE ORDEN DEL TRABAJADOR 27

TÍTULO XII. SANCIONES Y MULTAS 28

TITULO XIII. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 33

TÍTULO XIV. ALCOHOL Y DROGAS 33

TÍTULO XV. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 43

TÍTULO XVI. PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES 46

TÍTULO XVII. INSTRUMENTOS LEGALES DEL MODELO DE PREVENCIÓN 54

DE DELITOS LEY N° 20.393

TÍTULO XVIII. NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APOYO 57

AL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO LABORAL

TÍTULO XIX. PERMISO POSTNATAL PARENTAL 59

TITULO XX. NORMAS PARA EVITAR ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA 61

TITULO XXI. LAS NORMAS ESPECIALES PERTINENTES A LAS DIVERSAS CLASES

DE FAENAS, DE ACUERDO CON LA EDAD Y SEXO DE LOS TRABAJADORES 62

TITULO XXII. PROPIEDAD INTELECTUAL 64

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 66

TÍTULO XXIII. COMITÉS PARITARIOS 67

TÍTULO XXIV. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR AMBITO SEGURIDAD 68

TÍTULO XXV. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 69

TÍTULO XXVI. CONDICIONES DE ORDEN E HIGIENE 70

TÍTULO XXVII. TRABAJO EN ALTURA FISICA 71

TÍTULO XXVIII. HERRAMIENTAS, PRODUCTOS Y MAQUINARIAS 72

TÍTULO XXIX. SUSTANCIAS PELIGROSAS Y RESIDUOS PELIGROSOS 73

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TÍTULO XXX. MEDIDAS PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS 73

A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

TÍTULO XXXI. PLANES DE EMERGENCIA Y CONTRA INCENDIOS BRIGADAS 76

TÍTULO XXXII. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS 78

DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

TÍTULO XXXIII. PROHIBICIONES 80

TÍTULO XXXIV. SANCIONES Y RECLAMOS 83

TÍTULO XXXV. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 84

Y POR SU REGLAMENTO

TÍTULO XXXVI. DS 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, 86

DS 73 DEL MISMO MINISTERIO

TÍTULO XXXVII. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS N°40) 95

TITULO XXXVIII. NORMAS SOBRE EL CONSUMO DE TABACO 103

TITULO XXXIX. SISTEMA DE VIDEOCÁMARAS 104

TÍTULO XL. LEY DE CAZA 106

ANEXO Nº1 108

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y COMUNIDAD

ANEXO Nº2 111

DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA PLANTAS DE SERVICIO 111

DESCRIPTORES DE CARGO AREA PRODUCCIÓN 137

DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA SOPORTE 225

ANEXO Nº3 309

PROCEDIMIENTO APLICACIÓN POLÍTICA ALCOHOL Y DROGAS

EN PLANTA PRILLEX AMÉRICA


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PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo, que en adelante se denominará Reglamento, se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo y en el artículo 67 de la Ley Nº 16.744 que regula el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 11/02/69). El artículo 67, ya mencionado, prescribe que:

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. La aplicación de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del libro I del Código del Trabajo”.

Enero 2016

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Los objetivos del presente Reglamento son los siguientes:

• Comunicar al trabajador la normativa interna existente en materia de orden, higiene y seguridad que regularán las con-diciones operativas del trabajo que se realiza en las oficinas y plantas que tiene la Empresa a lo largo del país.

• Contribuir a que las operaciones se desarrollen cuidando en todo momento, la salud, seguridad de los trabajadores, protección del medio ambiente y los bienes de la Empresa.

• Promover el trabajo en equipo, en la medida que cada trabajador contribuya preocupándose de sus compañeros y de su entorno, para fomentar la cultura de seguridad de la Empresa.

• Crear conciencia en el trabajador, fomentando en él un comportamiento proactivo en el trabajo en materia de orden, higiene y seguridad.

• Dar a conocer los procedimientos de reclamos establecidos en la legislación vigente.

• Comunicar en forma amplia, clara y precisa las obligaciones, responsabilidades y prohibiciones que todos los trabajado-res deben conocer, cumplir y hacer cumplir en virtud de la legislación vigente.

• Establecer y comunicar a los trabajadores que infrinjan este Reglamento, los mecanismos disciplinarios señalados en este documento y que están contemplados en la ley vigente.

• Informar los procedimientos que se deben llevar a cabo cuando se produzca un incidente, o bien cuando se comprueben acciones o condiciones sub-estándares que afecten o puedan afectar la seguridad y/o integridad física de uno o más trabajadores, maquinarias, equipos o medio ambiente.

• En definitiva, proporcionar las normas y procedimientos a los que deben sujetarse los trabajadores en su desempeño laboral y mientras permanezcan en las dependencias de la empresa.

• El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la Empresa, proporcionar y mantener relaciones armónicas con cada trabajador, procurando un ambiente laboral digno, promoviendo al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y los distintos estamentos.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mínimo, como, asimismo, se busca mantener relaciones armónicas, fundamentadas en el respeto mutuo de los integrantes de la misma. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una preocupación permanente, en todos los niveles de la organización, cualquiera sea el cargo que desempeñe. Para ello, la Empresa demanda la colaboración de todos sus trabajadores en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a mantener un ambiente laboral libre de accidentes y enfermedades profesionales.

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NORMAS DE ORDEN

NORMASDE ORDEN

9 NORMAS DE ORDEN

I TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°

Para los efectos del presente Reglamento y contribuir a su correcta interpretación, se entenderá por:

a. Accidentes del trabajo: para todos los efectos de la Ley 16.744, “se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos em-pleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con oca-sión del desempeño de sus cometidos gremiales.

Exceptuándose los accidentes a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos inten-cionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador”.

b. Control periódico de salud: exámenes médicos de salud efectuados por la institución que determine la Empresa y que tienen por finalidad verificar la aptitud física y psicológica del trabajador para desempeñarse en determinadas labores sin colocar en riesgo su integridad física y la de los demás trabajadores. Estos chequeos contemplan la aplicación de exámenes pre-ocupacionales, ocupacionales preventivos de consumo de alcohol y drogas, los que son comunicados al trabajador al momento de ingresar a la Empresa y están estipulados en el contrato individual de trabajo.

c. Control preventivo de abuso en el consumo de drogas y alcohol: son los exámenes aplicados a los trabajadores en virtud del cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas de la Empresa. Los exámenes son efectuados por instituciones de salud pública o privada, y sus resultados son de carácter confidencial, cumpliendo las normas legales que regulan la materia y los principios que las inspiran.

d. Enfermedad profesional: es la causada directamente por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una per-sona y que le produzca incapacidad o muerte y reconocida como tal por el organismo competente.

e. Empresa: Enaex

f. Elemento de protección personal: elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

g. Incidente: evento no deseado que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño u otra pérdida es denominado también “cuasi-pérdida”. El término incidente incluye las “cuasi-pérdidas”.

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NORMAS DE ORDEN

h. Jefe directo: la persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.

i. Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformi-dad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición sin realizar labor, por causas que no le sean imputadas.

j. Peligro: fuente o situación con potencial de producir daños en términos de lesión a personas o enfermedad ocupacional, daños a la propiedad, al medio ambiente o una combinación de éstos.

k. Riesgo: combinación entre la probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y la magnitud de sus consecuencias.

l. Sustancia peligrosa: aquella que por su naturaleza produce o puede producir daños momentáneos o permanentes a la salud humana, vegetal o animal y a los elementos, materiales, tales como instalaciones, maquinarias, edificios. Se con-sidera sustancia peligrosa aquella que presenta las características de toxicidad, reactividad, corrosividad o inflamabilidad, de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales vigentes.

m. Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

n. Trabajo en altura física: es aquel que desarrolla una persona y cuyo potencial de caída está en 1,8 metros o más, o bien si se encuentra expuesto a un borde abierto a menos de 2,0 m. y con potencial de caída de 1,8 metros o más.

ñ. Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del trabajo, modificado por el Decreto N° 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1979, respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en este documento.

o. Medio Ambiente: Es el sistema global, constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza física, química o biológica, socioculturales y sus interacciones, en permanente modificación por la acción humana o natural y que rige y condiciona la existencia y desarrollo de la vida en sus múltiple manifestaciones.

p. Daño Ambiental: Es toda pérdida, disminución, detrimento o menoscabo significativo inferido al medio ambiente o a uno o más de sus componentes.

q. Contaminación: Es la presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía o combinación de ellos, en concen-traciones y permanencia superiores o inferiores, según corresponda, a la establecida a la legislación vigente.

r. Protección al Medio Ambiente: Es el conjunto de políticas, planes, programas, normas y acciones destinadas a mejorar el medio ambiente y a prevenir y controlar su deterioro.

s. Acción Subestándar: El acto ejecutado u omisión, por parte del Trabajador que induce que se produzca un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional.

t. Condición Subestándar: La naturaleza, calidad o estado de una cosa (ambiente, equipo, maquinaria, sustancia) que la hace potencialmente peligrosa.

11 NORMAS DE ORDEN

v. Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador del Seguro.

w. Organismo Administrador del Seguro: Las decisiones tomadas por los Servicios de Salud en cuanto a la Administra-ción de la Ley N° 16.744 corresponde a la Autoridad Sanitaria dependiente del Seremi de Salud de cada Región.

Las Cajas de Previsión Social y el servicio de Seguro Social fueron refundidos, siendo su sucesor legal el Instituto de Pre-visión Social (IPS). El IPS administrará el seguro en beneficio de los trabajadores dependientes cuya entidad empleadora no estén adheridas a una Mutualidad, así como de los trabajadores.

También administrarán el seguro las Mutualidades de Empleadores que no persigan fines de lucro, respecto de los traba-jadores dependientes de los miembros adheridos a ellas y de los trabajadores independientes adheridos, cuando cumplan con las exigencias establecidas en la Ley y en su Estatuto Orgánico.

I TÍTULO II

INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 2°

La Empresa ordenará la realización de evaluaciones médicas y psicológicas a sus trabajadores, en organismos de salud debida mente reconocidos en el país, a fin de acreditar aptitud física y psíquica para el desempeño del cargo. Las eva-luaciones psicológicas, pueden ser realizadas de manera interna o con empresas externas expertas en el tema. En con-secuencia, toda contratación de personas estará sujeta a los resultados de la certificación médica correspondiente que la acredite apta para la actividad específica a desarrollar y, de este modo, evitar riesgos potenciales de accidentes derivados de la falta de adecuación física y psicológica de la persona.

Toda persona que interesa a la Empresa deberá entregar a la Gerencia de Personas, los siguientes documentos:

Los certificados y antecedentes son los que se indican:

a. Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, procedencia, cédula de identidad. Si fuese casado o viudo, deberá presentar certificado de matrimonio y certificados de nacimiento de los hijos y/o cónyuge, causantes de asignación familiar.

b. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados.

c. Antecedentes de salud, según ficha médica de salud ocupacional que deberá llenar, indicando trabajo o actividad de-sarrollada anteriormente, y las enfermedades profesionales y/o accidentes sufridos y sus consecuencias.

d. Copia finiquito del último empleador o Carta aviso cesación de servicios.

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NORMAS DE ORDEN

e. Certificado de la A.F.P., según sea el caso, si el interesado hubiese trabajado antes.

f. Someterse a los exámenes médicos y de laboratorio, además de las pruebas de evaluación que determine el Departamento de personal de Gerencia de Personas.

g. Si la Empresa lo requiere, dar la autorización para que se le practiquen los exámenes de detección de uso de alcohol, drogas y estupefacientes que se le soliciten.

h. Fotocopia de cédula nacional de Identidad.

i. Certificado de Antecedentes para fines especiales.

Lo anterior, es sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que deba desempeñar

Queda al arbitrio de la Empresa exigir a los postulantes otros antecedentes o documentos, o eximirlo de uno o más de los indicados precedentemente.

La Empresa podrá por su parte, verificar los antecedentes del postulante y sus aptitudes en la forma que estime convenientes y, entre otras, mediante las siguientes:

a) Solicitar referencias y/o antecedentes al antiguo empleador.

b) Someter al postulante a las pruebas y exámenes que determine para comprobar sus habilidades e idoneidad.

No obstante la Empresa se reserva el derecho a rehusar cualquier postulación, aun cuando reuniere todos los requisitos antes indicados.

Si de la comprobación posterior se determina que para ingresar a la empresa, se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, la Empresa adoptará las sanciones que correspondan de conformidad a la ley, incluyendo el despido, si ello fuere procedente.

13 NORMAS DE ORDEN

I TITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 3°

Dentro de los quince días siguientes al ingreso del trabajador a sus labores, salvo que se trate de un contrato de plazo fijo de 30 días o menos o de un contrato por faena, el plazo será de 5 días, se procederá a escriturar y suscribir el respectivo contrato de trabajo, del cual un ejemplar quedará en poder de éste y, a lo menos, uno en poder del empleador. En éste deberá dejarse además constancia, bajo firma del trabajador, de la circunstancia de haber recibido el ejemplar del contrato que le corresponde y un ejemplar del presente Reglamento.

Artículo 4°

El contrato de trabajo impone no sólo las obligaciones que expresamente establece sino también aquellas que emanen de su naturaleza, de las leyes y de este Reglamento.

Artículo 5°

El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones exigidas por la legislación laboral, esto es:

1. Domicilio de las partes contratantes.

2. Lugar y fecha del contrato.

3. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad del trabajador.

4. Fecha de nacimiento del trabajador y de ingreso a la empresa.

5. Naturaleza de los servicios y lugar en que hayan de prestarse. Se podrán señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.

6. Monto, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas.

7. Plazo del contrato, en caso de no ser indefinido.

8. Duración y distribución de la jornada de trabajo.

9. Beneficios adicionales que se acuerden.

10. Lugar de procedencia del trabajador, sólo si para contratarlo se le hubiere hecho cambiar de domicilio.

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NORMAS DE ORDEN

Artículo 6°

Si los antecedentes personales del trabajador, relativos a, por ejemplo, su estado civil, domicilio, profesión u otros consig-nados en el contrato, experimentaren modificaciones, aquél estará obligado a ponerlas en conocimiento de la Empresa, a fin de registrarlos en sus antecedentes personales o incluirlos en su contrato de trabajo, según correspondiere. Asimismo, también deberá informar sobre el aumento o disminución de sus cargas familiares con los certificados correspondientes.

Estas comunicaciones deberán efectuarse a la oficina de Gerencia de Personas dentro de los tres días hábiles siguientes al hecho que las motive.

I TÍTULO IV

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 7°

La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa, será de 45 horas semanales o la pactada en los contratos individuales, y su distribución será la que se encuentre establecida en los respectivos contratos individuales, no pudiendo excederse de los límites establecidos por la ley ni alterarse sino en los casos que la ley dispone.

Lo anterior es sin perjuicio, de las jornadas excepcionales o Jornadas bisemanales que se encuentren pactadas en los respectivos contratos individuales y/o instrumentos colectivos de trabajo.

Las jornadas laborales existentes en la empresa son:

Plantas de Servicios y Plantas Productoras

TURNOS10 x 10

10 x 5

8 x 8

8 x 6

7 x 7

6 x 3

6 x 2

6 x 1

5 x 3

5 x 2

4 x 4

4 x 3

15 NORMAS DE ORDEN

I TÍTULO V

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Artículo 8º

Los trabajadores recibirán como remuneraciones por la prestación de sus servicios, el sueldo base, bonos, incentivos y beneficios cuando corresponda, y cualquier otra bonificación o estipendio establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo, contrato o convenio colectivo.

Artículo 9º

Las remuneraciones que perciban los trabajadores se reajustarán en la forma y por los períodos señalados en los contratos individuales o los contratos o convenios colectivos suscritos con los trabajadores.

Artículo 10º

La empresa descontará de las remuneraciones los estipendios que prescribe la ley.

Además, la Empresa practicará los descuentos convencionales que haya pactado con el trabajador, para lo cual deberán cumplirse las condiciones prescritas por el artículo 58, inciso segundo, del Código del Trabajo. En todo caso, el descuento que se acuerde no podrá exceder los límites fijados por las normas legales.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las leyes.

No podrá deducirse, retenerse o compensarse otras sumas que no autorice la ley o este reglamento.

Artículo 11°

Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

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NORMAS DE ORDEN

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas

Artículo 12°

En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en el párrafo anterior, se tendrá por no escrita.”.

Artículo 13º

Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante físico u electrónico, con la liquidación del monto pagado y la relación de los haberes y los descuentos efectuados.

Artículo 14°

El pago de la remuneración se hará mensualmente, liquidando en cada oportunidad las remuneraciones que corresponda en el mes respectivo. La remuneración será pagada en la forma pactada en los respectivos contratos individuales de tra-bajo y/o instrumentos colectivos de trabajo.

Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del Artículo 10, del Código del Trabajo.

A solicitud del trabajador podrá pagarse con depósito en la cuenta bancaria del trabajador, con cheque o vale vista ban-cario a su nombre.

17 NORMAS DE ORDEN

I TÍTULO VI

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 15°

Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la jornada ordinaria de trabajo pactada y hayan sido efectivamente trabajadas.

Las horas trabajadas en días domingo y festivos serán extraordinarias en la medida que excedan la jornada ordinaria.

Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior. Este Pacto será para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y tendrá una duración no superior a tres meses prorrogables. Se prohíbe el trabajo en jornada extraordinaria si no se ha suscrito el Pacto de Horas Extras.

No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento de la Empresa.

No se consideraran como horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicho permiso y compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

La Empresa sólo reconocerá como horas extraordinarias aquellas autorizadas por escrito y con la firma del Gerente, Jefe directo o Supervisor responsable de un proceso.

Artículo 16°

Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean estas ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que les sean necesarios según lo previsto en el artículo 33 del Código del Trabajo. Será obligación del trabajador registrar la asistencia en los sistemas que para tal efecto disponga la empresa.

Cada trabajador deberá efectuar personalmente el Registro de Asistencia y/o de Control horario; cualquiera suplantación, uso indebido o alteración de la tarjeta de identificación personal o del sistema magnético o digital o del libro de asistencia, será considerado una falta grave y se aplicarán las sanciones que correspondan.

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y su liquidación y pago se hará una vez al mes conjuntamente con la remuneración, de acuerdo con el sistema de liquidación y pago de la Empresa. De acuerdo a lo previsto en el artículo 32 del código del trabajo.

El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribirá en el plazo de 6 meses contados desde la fecha que debieron ser pagadas.

Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraor-dinarias en ningún caso.

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NORMAS DE ORDEN

Artículo 17°

Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada de trabajo, deberá registrar la salida y su reingreso en el libro de asistencia o en los controles establecidos, ello previa autorización escrita de su jefe directo.

Estarán exentos de las exigencias establecidas en este artículo, las personas que se encuentren excluidas de la limitación de jornada.

En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores legalmente exceptuados de limitación de jornada de trabajo.

I TITULO VII

DEL FERIADO

Artículo 18°

Los trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles o el establecido en el respectivo contrato individual o colectivo del trabajo con derecho a remuneración íntegra, el que se concederá de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las necesidades del servicio, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de las actividades de la empresa.

Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo, según corresponda.

Artículo 19°

Todo trabajador con 10 años de trabajo, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados con un mismo empleador. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Artículo 20°

Cada trabajador deberá solicitar por los sistemas que la Empresa tenga establecidos, la solicitud de su feriado, en un plazo no inferior a una semana. En caso de no dar cumplimiento al plazo antes señalado, el Empleador quedará facultado para no autorizar el feriado.

Artículo 21°

El feriado deberá ser continuo, pero la empresa y cualquier trabajador podrán pactar de común acuerdo que el exceso sobre diez días hábiles pueda fraccionarse. Este pacto deberá constar por escrito. Sólo podrán acumularse hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

19 NORMAS DE ORDEN

Artículo 22°

Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circuns-tancia a la empresa, ésta deberá compensarle en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Tratándose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de servicios que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Artículo 23°

La empresa podrá otorgar los feriados de acuerdo a las necesidades determinadas por las áreas de trabajo, pudiendo mantener en servicio, a lo menos las cuatro quintas partes del personal de cada departamento o sección que cuente con más de cinco trabajadores. Si tuviere menos de este número, el feriado se podrá distribuir de manera que a la vez, no haya más de un empleado gozando de feriado.

Artículo 24°

Las fechas de salida y de término de cada feriado legal, serán programadas oportunamente por las respectivas jefaturas, de modo de darlas a conocer al personal con la debida antelación al inicio de cada feriado legal y formalizar el acuerdo respectivo, a través de la emisión de la “Solicitud de Feriados”.

Las solicitudes de uso de feriado legal fuera de programa, por razones de emergencia suficientemente justificadas, de-berán ser aprobadas por la jefatura directa del trabajador solicitante, y dicha solicitud ingresada a los sistemas que la Empresa tiene disponibles.

Sólo será posible acumular hasta dos períodos consecutivos de vacaciones.

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NORMAS DE ORDEN

I TÍTULO VIII

LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS

Artículo 25°

El trabajador que por enfermedad estuviese imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la enfermedad. Para los efectos de la validez del aviso, será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa que haya recibido éste, con el fin de evitar una mala comunicación.

Además, el trabajador enfermo deberá acreditar la veracidad de lo comunicado mediante la licencia médica, la que deberá ser presentada a la Empresa en el plazo de dos días hábiles, para los efectos de acceder al subsidio respectivo.

En caso de rechazo o reducción de la licencia médica el trabajador debe apelar a la COMPIN. En todo caso, se descontarán los días de ausentismo que no estén justificados con la respectiva licencia médica autorizada.

El trabajador no podrá reintegrarse a sus labores mientras permanezca con licencia médica vigente.

Artículo 26°

La Empresa concederá permisos especiales con goce de remuneración en los siguientes casos:

a) Por Nacimiento de un hijo: 5 días de permiso pagado, conforme lo establecido en el artículo 195 del Código del trabajo.

b) Por fallecimiento de Padre o Madre: 3 días hábiles de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del Trabajo.

c) Por fallecimiento de un hijo: 7 días corridos de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del Trabajo.

d) Por fallecimiento por un hijo en gestación: 3 días hábiles de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del Trabajo.

e) Por fallecimiento de la/el conyugue: 7 días corridos de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del Trabajo.

f) Por Matrimonio: 5 días hábiles, conforme lo dispuesto en el artículo 207 bis del Código del Trabajo.

g) Para realización de exámenes médicos, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.

21 NORMAS DE ORDEN

Artículo 27°

Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por la legislación entre el empleador y su personal se suspenden algunos efectos de la relación laboral, manteniéndose dicho vínculo y sin que el personal deje de pertenecer a la Empresa.

Artículo 28°

Se distinguen las distintas clases de licencias:

a) Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas movilizadas, tendrán derecho a la reserva de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.

b) El Servicio Militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

c) Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.

Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.

Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la certificación médica que corres-ponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia.

En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursará, pero sin que implique responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada por la entidad que deba calificarla.

La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.

d) Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y de 12 semanas después de ocurrido el alumbramiento, con todo tendrán derecho a un número mayor de semanas conforme las estipulaciones de los artículos 195 y 196 del Código del Trabajo, los descansos de maternidad se iniciaran con la presentación de las licencias respectivas.

En conformidad a lo dispuesto en el artículo 197 bis del código del Trabajo las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 12 semanas de post natal parental, el que se iniciara a continuación del descanso de maternidad (post natal), la traba-jadora comunicando por escrito al empleador y al Inspección del Trabajo, con 30 días de anticipación al término de su post natal, podrá optar por reincorporarse en la modalidad de media jornada, caso en el cual su post natal parental será de 18 semanas, de no hacer esta comunicación en tiempo se entenderá que utilizara el permiso de 12 semanas.

22


NORMAS DE ORDEN

A partir de la séptima semana de uso de sus post natal parental la madre trabajadora podrá ceder parte de este permiso al padre del menor, cumpliendo las formalidades del artículo 197 bis del Código del Trabajo.

Durante el descanso maternal le está prohibido trabajar para el empleador, salvo la reincorporación en media jornada regulada en el artículo 197 bis del Código del Trabajo (post natal parental). Este derecho es irrenunciable.

La trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona y la iniciación del periodo de licencia.

Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñar sus labores, deberá acreditar el hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado médico.

Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora goza de fuero señalado en el artículo 174 del Código, o sea, no se le puede poner término a su contrato sin autorización previa del Juez del trabajo, lo que éste puede conceder por las causales de los Nº 4 y 5 del artículo 159 y las del artículo 160 del Código.

Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, recién analizado, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la remuneración por el tiempo en que indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deberá reclamar dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde el despido.

Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores.

e) Permiso por enfermedad grave de hijo menor de 18 años:

Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas.

Las circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.

Cuando ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del per-miso.

El tiempo utilizado en estos permisos debe ser restituido por la trabajadora o el trabajador que lo utilizo mediante imputa-ción a su próxima vacaciones o realizando horas extraordinarias o de otras formas a convenir con la empresa.

23 NORMAS DE ORDEN

En el caso de no ser posible aplicar dichos mecanismos de restitución señalados, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de 1 día por mes, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

Este permiso se otorgara, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa.

La ausencia al trabajo en algunas de las circunstancias antes descritas se debe dar aviso a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a la utilización del permiso.

Artículo 29°

Permisos para exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente.

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

Artículo 30°

El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el artículo anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

Artículo 31°

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

Artículo 32°

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, en-tendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

24


NORMAS DE ORDEN

Artículo 33°

Permiso a los padres de hijos con discapacidad, para ausentarse del trabajo

Los padres, la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artí-culo 6°, de la Ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapa-cidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico tratante, tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. La circunstancias antes indicadas deberán ser debidamente acreditadas.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido permiso.

Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.

El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes.

En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

Lo dispuesto en los párrafos precedentes se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa.

En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho.

Artículo 34°

El trabajador tendrá derecho a permisos, con goce de remuneraciones, en los casos que establece la legislación laboral o en los respectivos contratos individuales o instrumentos colectivos de trabajo.

I TÍTULO IX

INFORMACIONES Y PETICIONES

Artículo 35°

La Empresa, en conformidad con el espíritu de colaboración que debe reinar en las relaciones laborales, tiene especial interés que los trabajadores estén en permanente conocimiento sobre la marcha, problemas y proyecciones de la Empresa, y por ello:

25 NORMAS DE ORDEN

a) Sostendrá reuniones informativas con los diversos organismos de colaboración mutua que existen o sean creados a futuro, vale decir, grupos negociadores, sindicatos, comités paritarios de higiene y seguridad y representantes de los trabajadores.

b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes, vale decir, el empleador y la direc-tiva del organismo de colaboración, harán una comunicación conjunta, escrita, que será colocada en lugares visibles del establecimiento, sin perjuicio de la facultad del empleador de comunicar por el medio que estime conveniente.

Artículo 36°

Sin perjuicio de la facultad que la ley le confiere a los sindicatos y grupos negociadores con respecto a las peticiones que los trabajadores quieran hacer por su intermedio en relación a sus funciones, éstos podrán planteárselas directamente a su jefe directo, quien será el encargado de canalizar dicha petición, a la jefatura de la faena, planta u oficina, o al Gerente de Personas.

La Empresa reitera su compromiso de mantener una política de puertas abiertas para con sus trabajadores, y acepta todos los planteamientos que se hagan llegar, siempre que éstos se efectúen dentro de un marco de mutuo respeto y colaboración.

I TÍTULO X

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 37°

Es obligación del trabajador cumplir fielmente las estipulaciones del contrato individual de trabajo y las que este Regla-mento determina, conforme al marco jurídico laboral vigente, además de las que a continuación se indican:

a) Respetar a sus superiores y cumplir las disposiciones que éstos impartan en orden al buen servicio y/o intereses de la organización.

b) Conocer, cumplir o hacer cumplir las políticas, procedimientos, reglamentos y normativas vigentes de la Empresa.

c) Cumplir con los registros de asistencia, de jornada e informar las inasistencias de acuerdo a los sistemas de control, dispuestos por la Empresa.

d) Mantener un buen trato con los integrantes de su equipo de trabajo y, en general, con los integrantes de la Empresa y colaboradores, propiciando las buenas relaciones entre todos. Además, mantener un trato respetuoso con terceros ajenos a la Empresa y con el personal de la Empresa mandante en la que la Empresa desarrolla labores.

e) Respetar los procedimientos vigentes y normas establecidas a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.

26


NORMAS DE ORDEN

f) Informar a través de correo electrónico o sistema Apnet, al personal de la Gerencia de Personas cualquier cambio de domicilio o cualquier otro antecedente necesario de incorporar a su carpeta personal.

g) Guardar las herramientas, equipos, útiles de trabajo en los lugares especialmente habilitados para tal efecto.

h) Al término de la relación laboral, por cualquier causa, el trabajador debe hacer devolución de las herramientas, equipos de protección personal, credenciales y cualquier elemento que se haya dado a cargo.

i) Respetar las normas de seguridad informática establecidas por la Empresa de manera de resguardar la información electrónica de su propiedad.

j) Usar los correos electrónicos asignados por la Empresa, constituyendo excepción, los correos electrónicos asignados por los clientes o proveedores, donde cada trabajador se suscribe a las normas de uso de cada Empresa.

k) Participar en las actividades de capacitación que la Empresa determine, para mejorar las competencias y seguridad del trabajador en su trabajo.

l) Cumplir estrictamente las normas y regulaciones que se contienen en la POLITICA DE INFORMÁTICA, como asimismo, cumplir y hacer cumplir, las normas para la correcta administración y el buen uso y aprovechamiento de todos los recursos informáticos de Enaex.

m) El trabajador deberá cumplir y participar en las medidas que adopte la empresa para prevenir pérdidas por robos, hurtos o extravío de materiales, insumos o productos, herramientas de trabajo, elementos de protección personal, etc., además, deberá contribuir a evitarlos, con el objeto de que la Empresa resguarde su patrimonio.

Para estos efectos, la Empresa podrá implementar, un sistema aleatorio de revisión e inspección a los colaboradores, en una dependencia habilitada para tal efecto.

Los controles serán de carácter preventivo, y no el de investigatorios o pre-policial. Por consiguiente, no se aplicarán a personas especialmente determinadas, ni frente a situaciones sospechosas.

Los controles que efectúe la Empresa serán objetivos, despersonalizados y garantizan la privacidad y dignidad de los tra-bajadores. La ejecución de estos controles podrá ser uniforme respecto de todo el personal de la Empresa o en caso de selección, ésta presentará un carácter aleatorio.

27 NORMAS DE ORDEN

I TÍTULO XI

PROHIBICIONES DE ORDEN DEL TRABAJADOR

Artículo 38º

Serán prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrán el carácter de esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner término a la relación laboral sin derecho a indemnización de desahucio, según la gravedad de la falta de que se trate.

Se prohíbe a los trabajadores:

a) Faltar al trabajo o hacer abandono intempestivo, sin causa justificada o sin el permiso correspondiente del jefe directo.

b) Alterar en forma maliciosa los controles internos, ya sea de entrada o salida de los lugares de trabajo, incluyendo cual-quier intento de suplantación a trabajadores o a terceros en dichos sistemas, como los registros de asistencia, sistemas de casino etc.

c) Dormir en horarios y sitios de trabajo.

d) Realizar, en horas de trabajo, actividades políticas, religiosas, doctrinarias o no relacionadas directamente con el trabajo.

e) Distraer a otros trabajadores de sus labores.

f) Discutir o promover disputas o riñas.

g) Bañarse en horarios no destinados a estos fines.

h) Permanecer dentro del establecimiento, fuera de las horas de trabajo, sin autorización expresa de su jefatura.

i) Proporcionar, bajo ninguna forma, a personas naturales o jurídicas ajenas a la Empresa, cualquier información a la que tenga acceso el trabajador, directa o indirectamente, especialmente en lo referente a costos, procesos, tecnología y operaciones que digan relación con las actividades y procedimientos de la Empresa; de igual manera, guardar reserva interna de la información que siendo propia de su función, sea calificada como reservada o confidencial.

j) Hacer mal uso de dineros o fondos que la Empresa destine para el cumplimiento de sus funciones.

k) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

l) Sacar de la planta u oficina, herramientas, equipos, materiales, productos o vehículos sin la autorización respectiva desu jefatura.

28


NORMAS DE ORDEN

I TÍTULO XII

SANCIONES Y MULTAS

Artículo 39º

Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no constituyan causales de término de contrato de trabajo, podrán ser sancionadas con amonestación verbal, amonestación escrita o con multa de hasta un 25% de la remuneración diaria del trabajador que infrinja las normas establecidas y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

Las infracciones al presente Reglamento Interno darán origen a las siguientes medidas:

a) La terminación del contrato de trabajo, cuando la infracción constituya una causal de término de contrato de trabajo en conformidad a las disposiciones legales.

b) Las infracciones que a juicio de la Empresa no importen causas justificadas de terminación de contrato, se sancionarán según los casos, con amonestación verbal, escrita y multa.

Para estos efectos se entiende por:

Amonestación Verbal: Consiste en una reprensión que se hace personalmente al afectado, de la cual no queda constan-cia en su carpeta personal.

Amonestación Escrita: Consiste en una reprensión formal que se hace al afectado, dejándose constancia en su carpeta personal, con alternativa de envío de una copia a la Inspección del Trabajo respectiva, previa calificación del Jefe Directo.

Multa: Consiste en la privación de una parte de la remuneración del infractor, la que será de un 25% de la remuneración diaria del trabajador. En ningún caso, la multa podrá ser superior al 25% señalado, sin perjuicio de que este máximo es respecto de cada infracción en que incurra el trabajador.

La sanción que se aplicará en los casos de incumplimiento de las normas de este Reglamento se determinará de acuerdo a la gravedad de la infracción y al hecho de tratarse o no de una reincidencia. Por lo tanto, la infracción a las normas de este Reglamento, serán sancionadas con amonestación verbal o escrita, dependiente de la gravedad de la falta y/o de la conducta del trabajador desde que ingresó a la Empresa. En todo, caso si la gravedad de la infracción lo amerita, a juicio de la persona encargada de aplicar la sanción, se aplicará la multa.

Las medidas disciplinarias de que trata este Título serán aplicadas por las personas que se indican:

c) La amonestación verbal la realizarán: los jefes directos y o cualquier jefatura de la Empresa.

d) La amonestación escrita la realizarán: los jefes directos y o cualquier jefatura de la Empresa.

e) La multa será aplicada por: la gerencia del área. Además, dicha multa podrá ser solicitada por los jefes directos y o cualquier jefatura de la Empresa. No será requisito para la aplicación de una multa la existencia de una amonestación escrita, solo dependerá de la gravedad de los hechos.

La sanción que se aplique al trabajador será notificada a éste por escrito personalmente o por carta certificada remitida al domicilio registrado en el contrato de trabajo.

29 NORMAS DE ORDEN

En el caso de amonestación escrita, reclamar por escrito en el plazo de tres (3) días corridos, contados desde su comunicación o desde el tercer día de ingresada la carta certificada en la Oficina de Correos, al Gerente de Área, el cual resolverá en única instancia, en el plazo de tres (3) días desde su presentación.

Ejemplos de amonestaciones escritas:

Carta de AmonestaciónSr.xxxFaena o Planta XXPresente

Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido al incumplimiento de sus funciones, según se detalla a con-tinuación:

El día xx de xx de 20xx, usted no guardó la llave del petróleo en el lugar donde correspondía, ocasionando un problema grave en la operación de abastecimiento de combustible para los vehículos que entregan explosivos a las diversas Minas.Lo anterior reviste un incumplimiento de los Deberes y Obligaciones que impone su Contrato de Trabajo y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

TITULO X OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 37°g) Guardar las herramientas, equipos, útiles de trabajo en los lugares especialmente habilitados para tal efecto.m) El trabajador deberá cumplir y participar en las medidas que adopte la empresa para prevenir pérdidas por robos, hurtos o extravío de materiales, insumos o productos, herramientas de trabajo, elementos de protección personal, etc., además, deberá contribuir a evitarlos, con el objeto de que la Empresa resguarde su patrimonio.Por lo anterior, se le solicita encarecidamente que tome las medidas que sean pertinentes para impedir que esta situación se vuelva a repetir, a fin de evitar sanciones posteriores.Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su Hoja de Vida y se ha enviado copia de esta carta a la Inspección Comunal del Trabajo y a la Gerencia de Personas.

Atentamente, Jefatura DirectaTomé conocimiento:Nombre.................................................................RUT.......................................................................Firma.....................................................................C/c Gerencia xxxGerencia de PersonasInspección del TrabajoCarpeta personal Calama, xx de xx de 20xx

30


NORMAS DE ORDEN

Carta de Amonestación

Sr(a).Trabajador(a)XXXXXXXPresente

Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido a su deficiente desempeño laboral, por lo que se le insta a mejorar su situación a la brevedad, cumpliendo las labores para las que fue contratado, siguiendo las instrucciones que su jefatura directa imparte y actuando siempre con una conducta segura.

Se destaca que su conducta ha sido reiterativa, por lo que se le solicita encarecidamente tome las medidas que sean pertinentes para impedir que esta situación se vuelva a repetir, a fin de evitar sanciones posteriores.

Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su hoja de vida y se ha enviado copia de esta carta a la Ger-encia de Personas.

Atentamente,

Jefatura Directa

Tomé conocimiento:

Nombre.................................................................

RUT.......................................................................

Firma.....................................................................

Calama, XX de XXXXX de 20xx.-

C/c Gerencia respectiva Gerencia de PersonasCarpeta personal

31 NORMAS DE ORDEN

Carta de AmonestaciónSr(a).Trabajador(a) XXXXXXXXXXPresente

Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido a las fallas reiteradas durante el mes de junio, sin previo aviso y sin reportar a su jefatura directa:

XX de Junio.XX de JunioXX de Junio

Si bien son atendibles los problemas personales que pueda presentar y que ha expuesto, la presente refiere un compromiso para que dicha situación no se reitere y pueda en lo sucesivo informar a su jefatura directa de las situaciones personales y/o familiares que pueda presentar a fin de no afectar su desempeño laboral.

Por lo anterior, se le solicita encarecidamente que tome las medidas que sean pertinentes para impedir que esta situación se vuelva a repetir, a fin de evitar sanciones posteriores.

Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su hoja de vida y se ha enviado copia de esta carta a la In-spección Comunal del Trabajo y a la Gerencia de Personas.

Atentamente, Jefatura Directa

Tomé conocimiento:Nombre.................................................................RUT.......................................................................Firma.....................................................................

Calama, XX de XXXX de 20xx.-C/c Gerencia respectiva Gerencia de PersonasCarpeta personal

32


NORMAS DE ORDEN

Ante la aplicación de las sanciones, antes señaladas, el trabajador podrá:

f) En el caso de amonestación escrita, reclamar por escrito en el plazo de tres (3) días corridos, contados desde su co-municación o desde el tercer día de ingresada la carta certificada en la Oficina de Correos, al Gerente de Área, el cual resolverá en única instancia, en el plazo de tres (3) días desde su presentación.

g) En el caso de multa, reclamar en la forma y plazo señalado en la letra anterior y además, podrá reclamar dentro del tercer día de aplicada y notificada, ante la Inspección del Trabajo correspondiente.

Las medidas disciplinarias al que infringe sus obligaciones y deberes funcionarios, son independientes de la responsabi-lidad civil o criminal que pueda derivarse en razón de los mismos hechos.

Lo que se recaude por la aplicación de las multas señaladas en el presente Reglamento Interno, se destinará a incrementar el Bienestar de la Empresa.

Para estos efectos se llevará un listado de las multas aplicadas, su monto y la fecha de la entrega de dichos fondos a la entidad antes indicada. De no existir Bienestar se aplicará lo dispuesto por la Ley.

33 NORMAS DE ORDEN

I TITULO XIII

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 40°

Al término de los servicios del trabajador se le pagarán las prestaciones e indemnizaciones que correspondan, con deducción de cualquiera suma que la empresa deba legal o convencionalmente descontarle. Los finiquitos deberán ser firmados y ratificados ante un Inspector del Trabajo, Notario Público, Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente.

Artículo 41°

Antes de suscribir el correspondiente finiquito del contrato de trabajo, el trabajador estará obligado a devolver las especies y herramientas de propiedad de la empresa, o su valor de reposición, cuando le hayan sido entregadas a su cargo. Ade-más, cuando le sea exigido, deberá entregar una cuenta de los asuntos a su cargo.

I TÍTULO XIV

ALCOHOL Y DROGAS

Artículo 42°

La Empresa ha establecido una Política de Control de Alcohol y Drogas que define los mecanismos de control y detección en el consumo de alcohol y drogas, la ayuda a ser otorgada al trabajador para una rehabilitación exitosa y las medidas disciplinarias que correspondan.

OBJETIVO

Asegurar a nuestros colaboradores un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos por el consumo de alcohol y drogas de acuerdo a nuestros valores y lineamientos estratégicos.

Esta política aplica a todos los trabajadores de ENAEX durante el desarrollo de sus actividades, ya sea en las instalaciones de la empresa, instalaciones de contratistas u otros lugares, eventos o actividades sociales relacionadas con la empresa.

Esta Política pretende proveer de un marco de referencia básico, ajustado a la normativa legal vigente, que permita establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol, tabaco y substancias psicoactivas, así también como constituirse en una guía para manejar en forma consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de alguna sustancia psicoactiva en ocasión del desempeño laboral.

34


NORMAS DE ORDEN

Cuando se esté trabajando en dependencias de una Empresa con la cual Enaex tiene contrato o presta servicios, si esa Empresa tiene una política de alcohol y drogas con mayores exigencias, el trabajador de ENAEX tendrá la obligación de re-girse por esa política. En el caso de Empresas Mineras, los trabajadores se regirán por el Artículo 40, del Decreto Supremo N°72, de Seguridad Minera, modificado por el Decreto N° 132.

La implementación de los procedimientos asociados a control de Alcotest y Narcotest, que se desprenden de la Política de Control de Alcohol y Drogas, se regirán de acuerdo a la operación y/o funcionamiento de las plantas de servicio, produc-toras y oficinas. Estos procedimientos tendrán la obligatoriedad de ser revisados y actualizados cada dos años, o cuando la situación legal amerite.

Responsabilidades:

a) Gerentes, Jefes o Supervisores

• Tomar conocimiento de la política y actual normativa y velar por su adecuada aplicación y cumplimiento.

• Informar a todos los trabajadores vigentes y a los nuevos de la política y normativa, reforzándola periódicamente.

• Respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias a quienes transgreden este procedimiento.

• Dar a conocer este procedimiento y sus alcances a todas las empresas contratistas que tengan contratos con ENAEX y que estén bajo su responsabilidad.

b) Gerencia de Personas

• Entregar a los trabajadores un servicio efectivo de asistencia a través de la coordinación y apoyo de un programa de rehabilitación para los trabajadores afectados.

• Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos, orientación y tratamientos posteriores de rehabilita-ción, si los hubiere.

• Aplicar medidas disciplinarias a quienes transgreden el actual procedimiento.

c) Gerencia/ Superintendencia HSEC

• Proveer de programas de prevención que enfaticen conciencia, educación y entrenamiento con respecto al uso y abuso de alcohol y drogas ilegales.

• Asegurar que los exámenes (muestreos) de droga y alcohol se desarrollen de acuerdo con los estándares y procedimien-tos de la empresa y de la legislación vigente.

• Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras, manejo de información y resultados de las mismas.

• Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos, orientación y tratamientos posteriores de rehabilita-ción, si los hubiere.

35 NORMAS DE ORDEN

d) Trabajadores y Contratistas

• Tomar conocimiento de la política y actual normativa de Alcohol y Drogas.

• Cooperar con ENAEX en la aplicación de la política y normativa y seguir apropiadamente los lineamientos y las acciones si fueran necesarias.

• Si debe Usar medicamentos prescritos, deberá verificar y confirmar con su médico las restricciones para trabajar por los posibles efectos adversos (Este punto debe quedar registrado por un documento formal).Las restricciones deben ser comunicadas a su supervisor, jefe o gerente y este a la Gerencia HSEC. No será aceptable que Enaex tome conocimiento que un trabajador consume psicotrópicos en el evento de un control. Esto debe haber sido informado oportuna y debida-mente por el trabajador. Si el uso de medicamentos psicotrópicos afectase el desempeño del trabajador y aumentasen los riesgos, la Cía. se reserva el derecho de separar al trabajador de estas labores hasta que este haya terminado su tratamiento.

• Notificar a su supervisor o a la Gerencia de Personas sobre cualquier situación en que se compruebe el uso o consumo de alcohol y drogas o de cualquier acción que constituya alguna violación a este procedimiento.

• Alentar a los compañeros para buscar ayuda a través de un programa de asistencia o apoyo similar cuando hay una falta a la presente política.

ENAEX se obliga a implementar la realización de exámenes de diagnóstico precoz de detección de consumo de alcohol y/o drogas, aplicables a toda la dotación:

• En los exámenes ocupacionales de rigor.

• En forma aleatoria.

Dicho proceso deberá desarrollarse en un marco operacional que garantice la máxima objetividad de los procedimientos e impida antes, durante y después de la aplicación de éstos, cualquier conducta incompatible con el respeto a la dignidad, a la vida privada y honra de las personas. Asimismo, asegurará la debida reserva en el manejo de la información relacionada con el tema.

Artículo 43°

Alcohol: Se define como alcohol a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación, y estar bajo la influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo, o el desempeño laboral bajo los efectos de las mismas.

Se prohíbe la posesión, consumo, venta, distribución y desempeño bajo los efectos de bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo y/o en los recintos de la empresa, como también en actividades que se realicen fuera de los lugares de trabajo.

36


NORMAS DE ORDEN

Drogas:

a) Se define como droga, a cualquier tipo de substancias ilícitas, tales como marihuana y opiáceos, cocaína y sus deri-vados, anfetaminas, barbitúricos y demás narcóticos, como también al uso de cualquier medicamento o substancia psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al ser utilizada en forma desregulada y/o abusiva afecte el normal desempeño del Trabajador.

b) Se prohíbe la posesión consumo, venta, distribución y desempeño bajo los efectos de cualquier droga ilícita durante la jornada de trabajo y/o en los recintos de la empresa como también en actividades que se realicen con ocasión del cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo fuera de los lugares de trabajo.

La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico y adquiridos bajo receta médica, en cuyo caso el trabajador deberá dar aviso a su jefatura en forma inmediata. Si la droga al ser administrada ge-nera incompatibilidad con el tipo de trabajo que desempeña el empleado, la Empresa se reserva el derecho de reubicarlo temporalmente hasta superado el tratamiento. (ej. Relajantes musculares, somníferos, ansiolíticos, antihistamínicos, etc.).

Artículo 44°

Procedimientos de Control

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la política de Control de Alcohol y Drogas, Enaex adoptará un enfoque preventivo del consumo y dependencia del alcohol y otras drogas, cautelando el valor de la seguridad e integridad física de los trabajadores, cuyo objeto esencial es la protección de la vida y salud de los trabajadores, efectuando los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores.

a) Examen Preocupacional:

Todas las evaluaciones preocupacionales, incluyen los exámenes específicos tendientes a detectar presencia del con-sumo de drogas en los postulantes. Esto será debidamente comunicado a los postulantes al momento de realizar la evaluación. Por otra parte, la Empresa se reserva el derecho de incluir exámenes específicos en los procedimientos de evaluación pre-ocupacionales, tendientes a detectar la presencia de Alcohol y Drogas en los postulantes recién incorpo-rados. Esto será debidamente comunicado a los postulantes en la primera etapa del sistema de selección de personal, y serán administrados únicamente con el consentimiento escrito de los mismos

b) Examen Ocupacional:

Todas las evaluaciones ocupacionales definidas por la Empresa incluirán exámenes específicos tendientes a detectar presencia del consumo de drogas en los trabajadores. Esto será debidamente comunicado a los trabajadores al momen-to de realizar la evaluación.

c) Control en casos de incidentes significativos:

En caso que se determine necesario, se realizarán exámenes a trabajadores involucrados en cualquier accidente o incidente ocurrido dentro de la faena laboral o en el entorno laboral y que pudiera potencialmente poner en peligro la

37 NORMAS DE ORDEN

vida, propiedad o equipamiento, propios o de terceros. Los exámenes a realizar están contenidos en el procedimiento de control, descrito en las páginas 9 y 10 del presente instrumento. En el caso específico de accidentes, la Gerencia/Superintendencia HSEC requerirá a los trabajadores exámenes de sangre de detección de alcohol y/o drogas a través de mutuales u otros organismos competentes.

d) Control por sospecha razonable:

Se trata de situaciones en las cuales existe por parte de la jefatura directa, la duda razonable de que un trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la presente normativa, basado en observaciones o descubrimientos de situaciones o conductas alteradas.

Algunos ejemplos pueden ser: olor a alcohol detectado en el aliento del trabajador, botella de licor o drogas en un casi-llero o vehículo usado por el trabajador o un comportamiento inconsistente con el habitual del dependiente o del grupo de trabajo. Los exámenes a realizar están contenidos en el procedimiento de control, descrito en las páginas 9 y 10 del presente instrumento.

e) Control aleatorio:

Se realizarán controles por muestreos aleatorios a toda la dotación, sin distinción de roles y jerarquía para detectar presencia del consumo de alcohol y/o drogas en el personal, con una frecuencia también aleatoria. A estos controles los trabajadores no podrán negarse. Si ello ocurriese se dará curso a los procedimientos administrativos y /o legales que correspondan.

f) Control de seguimiento:

A todos aquellos trabajadores que han arrojado resultados de consumo positivo con anterioridad, se les realizarán controles periódicos (bimensual o trimestral) para detectar el consumo de alcohol y/o drogas

38


NORMAS DE ORDEN

Artículo 45°

Responsabilidades en los Procedimientos de Control

CONTROLES RESPONSABLES EJECUTORES

Examen Pre-ocupacional Área de Selección Analista de Selección

Control en casos de incidentes significativos

Área de Hsec Prevencionista Jefe superior

inmediato

Control por sospecha razonable Jefatura Directa Jefe de PersonasJefe superior inmediato

Prevencionista

Control aleatorio Área de HSEC Prevencionista

Control de seguimiento Gerencia de Personas Área de HSEC Prevencionista

Confirmación de Resultado No Negativo Gerencia de Personas Área de Hsec Prevencionista

Artículo 46°

Criterios de Control

a) Alcotest y Narcotest

La Empresa, realizará un examen consistente en un alcotest y narcotest a los trabajadores ya sea al ingreso o durante el desarrollo de la jornada de trabajo. Los exámenes de Alcotest y Narcotest serán coordinados por el área de HSEC con personal propio u/o por un organismo externo contratado por la Empresa.

Los exámenes de alcotest y narcotest podrán ser muestras a través de análisis de fluidos corporales: Ej. Saliva, orina, transpiración, sangre, etc. U otros (aliento) y contar con diversas tecnologías (sensores reactivos, exámenes de laboratorio, u otros) que se determinaran en forma periódica en relación a su disponibilidad, confiabilidad, costos, comodidad para la persona evaluada y rapidez de los resultados, para garantizar la idoneidad de la muestra y que serán administrados por organismos competentes contratados por Enaex para tales efectos.

Alcohol: Se privilegiará el uso del examen por test de saliva, o por aparatos de control espirométrico, el cual estará ajus-tado y certificado a los cánones establecidos por la legislación o norma vigente en Chile.

La interpretación de los potenciales efectos del alcohol en el Trabajador, basándose en los niveles de la sustancia en el aliento o en la sangre serán los mismos que establece la ley chilena, a saber:

39 NORMAS DE ORDEN

Bajo 0,49 grs/litro de alcohol en la sangre: Aceptable

Desde 0,5 – 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre: Bajo la influencia del alcohol. No apto para manejar.

Más de 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre En estado de ebriedad.

Los Trabajadores que registren un Alcotest positivo en el examen por reactivo (saliva, aliento o similar) deberán tomarse una muestra de sangre para medir alcohol en sangre venosa (Alcoholemia). Esta muestra será tomada por personal médico o paramédico externo o en un centro asistencial o laboratorio apto para este tipo de muestras, para posterior envío a su análisis. En caso que exista procedimiento policial o médico legal asociado al incidente o accidente, no se requerirá una nueva muestra, sino que se considerará el resultado de la Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto Médico Legal).

Drogas: Se privilegiará el control vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de aplicación. Las drogas a detectar son:

• Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles)

• Cocaína y sus derivados

• Benzodiazepinas

• Anfetaminas

• Opiáceos

La detección inicial se realizará mediante la aplicación de test colorimétrico simple portátil, que se encuentren avalados por la norma SAMHSA o equivalente (NIDA, National Institute on Drug Abuse), los cuales están especialmente diseñados para detectar adicción a las drogas mencionadas.

Los valores umbrales para cada droga serán:

THC 50 ng/ml

Cocaína 300 ng/ml

Benzodiazepinas 300 ng/ml

Anfetaminas 1000 ng/ml

Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son substancias ilícitas, por lo cual no habrá medio de justificación alguna si su resultado fuese positivo. En el caso de las Benzodiazepinas y Anfetaminas, se deberá acreditar que su presencia se encuentre justificada médicamente y sus niveles de presencia en el organismo correspondan a la administración clínica de los mismos, descartando así su uso abusivo.

40


NORMAS DE ORDEN

Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una sustancia, alcohol o droga) en test de aplicación en lugar de siniestro o trabajo, deberá pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra, el cual se realizará en un laboratorio certificado para ello (ej. Laboratorio U. Chile, Organismo administrador, Laboratorio Roche o similar).

Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado el Trabajador deberá ser destinado a labores compatibles, que eviten exponerlo a riegos propios de los efectos de la sustancia detectada. En caso de no ser posible ubicar funciones compatibles, podrá ser momentáneamente suspendido de sus labores, en la forma de un permiso con goce de sueldo, días de permiso o vacaciones, dependiendo del caso. El Trabajador podrá solicitar la presencia de un ministro de fe (notario público u otro de su confianza) que medie en su favor o lo asesore en el proceso de muestra y reubicación transitoria en caso de requerirlo, para lo cual deberá autorizar a los responsables de la administración de esta Política para que informen al ministro de fe de los detalles del proceso de análisis del incidente o accidente, disponibles a la fecha.

Hasta que llegue la confirmación de la presencia de una sustancia, se asumirá un falso positivo. En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmación es negativo, el tiempo utilizado en tales exámenes será considerado como efectivamente trabajado.

Al mismo tiempo, la Empresa cancelará de manera íntegra la remuneración del periodo.

CONTROL ALCOTEST

a.1 Este control podrá involucrar a todos los trabajadores del lugar de trabajo o faena en que se lleve a cabo o solamente a algunos que se elegirán en forma objetiva, aleatoria y despersonalizada. En ambos casos, se respetará la privacidad, honra y dignidad del trabajador.

a.2 Para estos efectos, se realizará un sorteo consistente en la selección aleatoria (números que corresponden a una lista de los nombres de los empleados de la faena, oficinas o lugar de trabajo, u otro método aprobado por la Empresa). Estos sorteos se realizarán en presencia, de a lo menos, un integrante del sindicato, un integrante del área de personas, un representante de la empresa ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un integrante del área de HSEC.

a.3 El sorteo aleatorio lo ejecutará personal del área de HSEC en conjunto a lo menos un integrante del Comité Paritario, de Higiene & Seguridad, un representante de los trabajadores y un integrante de la Gerencia de Personas.

a.4 El trabajador que arroje resultados positivos, o sea, que ha ingerido alcohol, no podrá ingresar a las labores o no podrá continuar prestando sus servicios, debiendo retirarse inmediatamente del lugar de trabajo.

CONTROL NARCOTEST

a.1. Este control podrá involucrar a todos los trabajadores del lugar de trabajo o faena en que se lleve a cabo o solamente a algunos que se elegirán en forma objetiva, aleatoria y despersonalizada. En ambos casos, se respetará la privacidad, honra y dignidad del trabajador.

41 NORMAS DE ORDEN

a.2 Para estos efectos, se realizará un sorteo consistente en la selección aleatoria (números que corresponden a una lista de los nombres de los empleados de la faena, oficinas o lugar de trabajo, u otro método aprobado por la Empresa). Estos sorteos se realizarán en presencia, de a lo menos, un integrante del sindicato, un integrante del área de personas, un representante de la empresa ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un integrante del área de HSEC.

a.3 El sorteo aleatorio lo ejecutará personal del área de HSEC en conjunto a lo menos un integrante del Comité Paritario, de Higiene & Seguridad, un representante de los trabajadores y un integrante de la Gerencia de Personas.

a.4 El trabajador que arroje resultados de consumo de drogas o estupefacientes, no podrá ingresar a las labores o no podrá continuar prestando sus servicios, debiendo retirarse inmediatamente del lugar de trabajo.

a.5 En el evento que se constate el consumo de drogas o estupefacientes mediante los otros mecanismos, los resultados serán entregados al trabajador y se confirmará el diagnóstico enviando el test a un segundo organismo competente. Luego de esta segunda confirmación, se evaluará su situación por profesionales competentes, para determinar el tratamiento a seguir.

En todo momento, se mantendrá la privacidad de la información y el respecto a la dignidad e intimidad del trabajador.

Artículo 47°

Confirmación de Resultado No Negativo

Todo trabajador que arroje un resultado No Negativo en el testeo aleatorio, deberá autorizar que la muestra sea entregada a un laboratorio que confirme este primer resultado, autorizando la entrega de los resultados a la empresa. La negativa de autorizar la entrega de resultado, será motivo para dar curso a los procedimientos administrativos y/o legales que corres-pondan. La Empresa garantizará la cadena de custodia de la muestra, de acuerdo a la normativa vigente.

En todos los casos que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las substancias descritas, se efectuará de inmediato un segundo procedimiento de detección mediante una técnica distinta y de mayor precisión (ej. screening o cromatografía de gases), en forma de descartar la posibilidad de un falso positivo. En caso de requerirlo el Trabajador, este podrá solicitar la presencia de un Ministro de Fe (dirigente sindical o Notario Público) para la rotulación de la muestra y cadena de custodia para garantizar el curso de la misma. Estos procedimientos serán tomados por personal especializado externo, para garantizar la transparencia y seguridad de los procesos, y se efectuará en laboratorios de reconocida trayec-toria, seriedad y transparencia (Universidades, Hospitales Públicos o Mutualidades).

Artículo 48°

Tratamiento y Rehabilitación

a) La empresa pone a disposición de los trabajadores un programa de asistencia como un servicio estrictamente confi-dencial de asesoramiento profesional para la orientación en situaciones relacionadas al consumo de alcohol o drogas ilícitas.

b) Paralelamente, cualquier procedimiento o decisión terapéutica debe ser consentida por la persona en tratamiento o su apoderado responsable.

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NORMAS DE ORDEN

c) La Gerencia de Personas y el Área de Hsec, podrán apoyar al trabajador afectado que voluntariamente pida ayuda, para que pueda iniciar un tratamiento y un proceso de rehabilitación adecuado.

d) La Empresa otorgará las facilidades para el tratamiento y rehabilitación de todo Trabajador que consciente de su pro-blema, y que voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su recuperación, bajo la condición de que esta declaración sea previa a una detección por parte de la Empresa a través de cualquier medio. Para solicitar este apoyo, consistente en el otorgamiento de permiso sin goce de sueldo durante el tiempo necesario para la recuperación, el Trabajador deberá dirigirse, en forma voluntaria y confidencial, a cualquiera de las siguientes personas de la organización: Jefes de Departamento y/o Jefes de Unidades de servicios, Gerencia de personas, Gerencia HSEC.

e) El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda podrá ser estrictamente personal y dependerá del grado de confianza que el Trabajador tenga con alguno de ellos.

Artículo 49°

Sanciones

En el caso de trabajadores que no informen de su situación a la Empresa y arrojen resultados positivos en los exámenes de detección, la Empresa analizará la situación contractual del trabajador, reservándose el derecho de aplicar las causales del artículo 160, numerales 5 y 7, del Código del Trabajo, a saber, término de contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna por:

a) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

b) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

c) Si a un trabajador se le diagnostica problema de abuso o dependencia por la instancia médica especializada en el tema y se le indica realizarse tratamiento de recuperación y rehabilitación, y éste se niega o lo interrumpe, se dará curso a los procedimientos administrativos y/o legales que correspondan.

Artículo 50°

Financiamiento

La empresa no financiará el tratamiento de rehabilitación para el trabajador que evidencie abuso o dependencia al alcohol o drogas, aunque sí analizará otorgar ayuda de financiamiento a través de préstamos de emergencia, siguiendo la norma-tiva correspondiente, sin perjuicio de apoyar al trabajador en este proceso de rehabilitación.

Artículo 51°

Actividades de Prevención

La empresa promoverá estilos de vida saludables que faciliten el desarrollo de una cultura de prevención del consumo de drogas y alcohol, dirigida a trabajadores y sus familias, a través de acciones de sensibilización, difusión y educación.

43 NORMAS DE ORDEN

Entre las actividades que se desarrollarán están:

a) Sensibilización

• Plan comunicacional para dar a conocer esta normativa, sus principios y sus alcances.

• Charlas de sensibilización a los diferentes estamentos o grupos: Gerentes, Supervisores, trabajadores en general, em-presas contratistas, cónyuges e hijos de empleados.

b) Educación

• Talleres de capacitación a los diferentes estamentos o grupos.

• Exhibición de películas educativas que promuevan el diálogo entre los empleados y sus familias.

• Talleres de prevención del stress y comunicación efectiva, entre otros.

Se espera que esta política se actualice y complemente en forma periódica, considerando las mejores prácticas y procesos técnicos disponibles en la industria, las tendencias de consumo y aparición de nuevas substancias, como también inte-grando las nuevas disposiciones legales y acciones sociales concertadas para enfrentar este grave y creciente problema.

I TÍTULO XV

INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 52°

El acoso sexual es una conducta ilícita, no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa, ya que atenta contra el bienestar físico y psíquico de las personas.

El Acoso Sexual suele manifestarse de alguna de las siguientes formas:

a) Por Chantaje:

Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir ciertos beneficios laborales implicando un abuso de poder.

44


NORMAS DE ORDEN

b) Por Intimidación:

Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verba-les y físicas de carácter sexual indeseadas, que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso.

c) Por dependencia sicológica:

Conseguir que la víctima logre dependencia sicológica, con el fin de actuar de manera que esta se sienta comprometida a complacer sus acercamientos sexuales, a modo de agradecimiento o compromisos generados, esto se gesta en un chantaje pero de modo psicológico y no por abuso de poder propiamente tal.

En esta Empresa serán consideradas, especial pero no excluyentemente, como conductas de acoso sexual las siguientes manifestaciones:

• Promesas implícitas o expresas a la víctima de un trato preferente o beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores sexuales.

• Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.

• Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones y/o proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.

• Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.

• Generar situaciones de inseguridad ficticias para que la víctima busque refugio en su victimario y de esta forma este último ejercer presión.

Artículo 53°

Todo trabajador o trabajadora de la Empresa, en caso de acoso sexual caratulado por la ley o bien el descrito en este reglamento, deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de correo del Canal de Denuncias de Enaex, [email protected], o a la respectiva Inspección del Trabajo, debiendo el denunciante hacerse responsable del contenido y efectos de su denuncia.

Artículo 54°

Ante toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, la Empresa iniciará una investigación basándose en los hechos presentados, antecedentes del denunciante y del denunciado y los conceptos que describe una situación de acoso, teniendo plazo máximo de 30 días para su investigación. No obstante, la Empresa podrá enviar los antecedentes a la Inspección del Trabajo competente, para que sea dicho organismo el que efectúe la investigación, conforme a la ley.

45 NORMAS DE ORDEN

Artículo 55°

La denuncia escrita dirigida al Canal de Denuncias de Enaex, deberá señalar los nombres, apellidos y Rut del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su relación jerárquica; una descripción detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del denunciado y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artículo 56°

Recibida la denuncia, el investigador debe notificar personalmente al o a la denunciante y al denunciado del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involu-cradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 57°

La Empresa, de acuerdo a los antecedentes recopilados y de las circunstancias en que estén ocurriendo los hechos, adoptará medidas administrativas, si ello fuere procedente y posible, para resguardar a la víctima, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artículo 58°

Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejando constancia de las acciones realizadas por el investigador, antecedentes del denunciante y del denunciado, los conceptos que describe una situación de acoso y todas las pruebas que pudieren aportar al proceso. La investigación de denuncia de acoso sexual será tratada como un tema de suma importancia y absoluta confidencialidad, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos.

Artículo 59°

Una vez concluido el proceso de investigación, se emitirá un informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 60°

El informe de investigación contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon y los demás medios de prueba aportados por las partes, una relación de los hechos presentados, conclusiones a las que se llegó y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. El Comité Corporativo de Ética será quién, teniendo a la vista los antecedentes del caso, resuelva el curso de acción.

Artículo 61°

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme

46


NORMAS DE ORDEN

a lo dispuesto en el artículo 18° de este Reglamento, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior, es sin perjuicio de que la Empresa pudiera atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, término del contrato de trabajo por conductas de acoso sexual.

Artículo 62°

El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado y su fecha de emisión no podrá exceder de 30 días calendario contados desde el inicio de la investigación. Copia de este informe será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de elaborado el informe.

Artículo 63°

Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Empresa y se realizarán los ajustes pertinen-tes, el cual será notificado a las partes dentro del plazo de 5 días hábiles siguientes a la recepción de las observaciones del ente fiscalizador.

Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no pon-drá exceder de 15 días. Lo anterior, sin perjuicio de adoptar otras medidas, conforme a la ley, si los antecedentes así lo ameritan.

Artículo 64°

El afectado o afectada por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de reclamación general cuando la sanción sea una multa. Es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo respectiva. Asimismo, si uno de los invo-lucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento o recurrir a la Inspección del Trabajo.

I TÍTULO XVI

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES

Artículo 65°

La Empresa procurará dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 bis del Código del Trabajo.

Artículo 66°

No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

47 NORMAS DE ORDEN

Artículo 67°

El trabajador o la trabajadora que considere que existen diferencias entre su remuneración, que presten un mismo trabajo, podrá plantear tal situación o reclamo ante la administración de la Empresa.

Artículo 68°

El trabajador o la trabajadora deberán presentar el reclamo por escrito ante el Jefe de Personas/Coordinador de Personas y/o Jefe directo.

Este reclamo deberá contener las siguientes menciones:

a) Nombre completo del reclamante

b) Detalles de la diferencia de remuneraciones en contra de la cual reclama

c) Fundamento de su reclamo.

Artículo 69°

La empresa, una vez recepcionado el reclamo, en el plazo de 5 días, recabará todos los antecedentes necesarios para resolver el mismo.

El reclamo será resuelto en el plazo de 20 días hábiles por el Jefe de Personas/Consultor de Personas y/o Jefe Directo. La respuesta de la Empresa deberá otorgarse por escrito y deberá estar debidamente fundamentada.

La respuesta será notificada personalmente a la trabajadora o el trabajador que haya planteado el reclamo, por el Jefe de Personas/Consultor de Personas o Jefe Directo.

Artículo 70°

En el evento que el reclamo sea acogido, la Empresa, en el plazo de 30 días deberá adoptar las medidas necesarias para poner fin a la situación planteada por el reclamante.

El Manual que contiene la enumeración de los cargos en la Empresa y la descripción de sus características técnicas se contiene en documentos anexo a este Reglamento, el que se entiende formar parte del mismo para todos los efectos.

Artículo 71°

El trabajador o la trabajadora, cuyo reclamo sea rechazado por la Administración podrán apelar, por escrito, ante la Ge-rencia General, en el plazo de 3 días de notificada la respuesta por parte de la Administración. La apelación deberá ser fundada.

La Gerencia General deberá resolver la apelación de la trabajadora o el trabajador, en el plazo de 20 días hábiles, lo que será notificado personalmente al trabajador o la trabajadora, a través de Jefe de Personas/Consultor de Persona, o Jefe Directo.

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NORMAS DE ORDEN

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU PROCEDIMIENTO DE TUTELA

Artículo 72°

La Reforma Procesal Laboral incorporó al Código del Trabajo un párrafo especial destinado a cautelar los llamados “dere-chos fundamentales del trabajador” y conocer de los actos discriminatorios ocurridos en el trabajo, para lo cual establece un procedimiento especial, “el procedimiento de tutela laboral.”

Artículo 73°

El procedimiento de tutela laboral se aplica respecto de las cuestiones suscitadas durante la relación laboral o con ocasión del despido, y que afecten derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de la República, cuando tales derechos resulten lesionados por el ejercicio de las facultades del empleador. Esto se producirá cuando el empleador limite el pleno goce de aquellos sin justificación suficiente, en forma desproporcionada o arbitraria, o sin respeto a su contenido esencial.

Artículo 74°

Bajo este nuevo procedimiento se protegen los denominados “derechos fundamentales”, los cuales son algunos de los consignados en el Artículo 19 de nuestra Constitución Política, que señala las Garantías Constitucionales.

Artículo 75°

Derechos fundamentales

Estos derechos son:

a) Derecho a la vida y a la integridad física y síquica de la persona, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. Artículo 19, inc. 1º Constitución Política del Estado.

b) Respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia. Artículo 19 Nº 4, Constitución Política del Estado.

c) La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada. Artículo 19 Nº 5, Constitución Política del Estado.

d) La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opon-gan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. Artículo 19, Nº 6, inc. 1º, Constitución Política del Estado.

e) La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. Artículo 19, Nº 12, inc. 1º, Constitución Política del Estado.

f) Libertad de trabajo, su libre elección y en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibido (salvo excep-ciones a la constitución). Artículo 19. Nº 16, Constitución Política del Estado.

49 NORMAS DE ORDEN

g) Actos de discriminación del artículo 2º del Código del Trabajo, excluido el inciso 6º.

h) Garantía de indemnidad: Represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. Artículo 485, inc. 3º, Código del Trabajo.

Además, el procedimiento de Tutela Laboral protege las Prácticas Antisindicales y las Prácticas desleales en la negociación colectiva. (Artículos 289, 290, 291, 387, 388, 291, 387 y 388 del Código del Trabajo).

Artículo 76°

Procedimiento Administrativo

Inspección del Trabajo El origen de la Denuncia por vulneración de Derechos Fundamentales podrá ser:

a) A petición de parte: Cualquier trabajador afectado u organización sindical podrá denunciar directamente a la Inspec-ción del Trabajo la existencia de uno o más hechos constitutivos de una vulneración de derechos fundamentales.

b) De oficio: Cuando en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce, la Inspección del Trabajo tome conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, activará el procedimiento administrativo de fiscalización.

c) A requerimiento del tribunal. Si el tribunal hubiese solicitado el informe de fiscalización.

Artículo 77°

Mediación

El artículo 486 del Código del Trabajo, en su inciso 6, señala: “No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Inspección del Trabajo deberá llevar a cabo, en forma previa a la denuncia, una mediación entre las partes a fin de agotar las posibi-lidades de corrección de las infracciones constatadas”.

De acuerdo con lo señalado en la norma mencionada, el alcance de la mediación que debe llevar a cabo la Inspección del Trabajo, en el contexto de una denuncia por estas materias, tiene por finalidad exclusiva “agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas”.

Lo anterior significa que esta modalidad de mediación laboral, deberá estar guiada, además de los principios que le son propios, por el objetivo de que los derechos fundamentales de cuya reparación se trata, deberán ser garantizados de for-ma tal que resulten libres de todo daño o perjuicio, en definitiva, obtener mediante los acuerdos a que arriben las partes involucradas, el restablecimiento íntegro del derecho afectado.

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NORMAS DE ORDEN

Artículo 78°

El Procedimiento Judicial.

Titulares Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento.

Artículo 79°

Facultades de la Dirección del Trabajo Si la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, deberá denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscali-zación correspondiente.

Artículo 80°

Estructura del procedimiento Admitida la denuncia a tramitación, su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación general. La tramitación de estos procesos gozará de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el mismo tribunal.

Artículo 81°

Indicios Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha pro-ducido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

Artículo 82°

Sanciones

El juez, de oficio o a petición de parte, dispondrá, en la primera resolución que dicte, la suspensión de los efectos del acto impugnado bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, la que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada.

Artículo 83°

Sentencia

La sentencia deberá contener, en su parte resolutiva:

a) La declaración de existencia o no de la lesión de derechos fundamentales denunciada.

b) En caso afirmativo, deberá ordenar, de persistir el comportamiento antijurídico a la fecha de dictación del fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento de multa.

51 NORMAS DE ORDEN

c) La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de derechos fundamentales, bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492, incluidas las indemnizaciones que procedan, y

d) La aplicación de las multas a que hubiere lugar, de conformidad a las normas de este Código.

En cualquier caso, el juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos fundamentales.

Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Dirección del Trabajo para su registro.

Artículo 84°

Despido y vulneración de derechos. Titulares Si la vulneración de derechos fundamentales, se hubiere producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela, por la vía del procedimiento de tutela, corresponderá exclusivamente al trabajador afectado.

Artículo 85°

Plazos

La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación.

Artículo 86°

Indemnizaciones

En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de:

a) la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 (indemnización sustitutiva del aviso previo)

b) la indemnización establecida en el artículo 163 (indemnización por años de servicios), con el correspondiente recargo (50%, 80% o 100%, según la causal aplicada) de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y,

c) adicionalmente, una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual.

Artículo 87°

Reincorporación Cuando el juez declare que el despido es discriminatorio y además ello sea calificado como grave el trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones.

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NORMAS DE ORDEN

Artículo 88°

Procedimiento de denuncia e investigación interna

1. Todo trabajador o trabajadora de la Empresa, que considera que se ha vulnerado un derecho fundamental de los enu-merados en este capítulo, podrá hacer llegar su reclamo por escrito a la Gerencia de Personas. En caso de no tener la cercanía física con esta gerencia, debe enviarse en un sobre confidencial a la misma gerencia, debiendo el denunciante, hacerse responsable del contenido y efectos de su denuncia.

2. Efectuada la denuncia en los términos señalados en el número anterior, la empresa deberá designar la persona que deberá asumir la correspondiente investigación y procederá a entregarle la denuncia y todos los antecedentes de que disponga. La investigación será reservada y el investigador deberá adoptar todas las medidas que sean necesarias para mantener ese carácter. El investigador deberá basarse en los hechos presentados, antecedentes del denunciante y del de-nunciado y los conceptos que describe una situación de vulneración de derechos fundamentales, teniendo plazo máximo de 30 días para su investigación.

3. La denuncia escrita dirigida a la Gerencia de Personas, deberá contener los siguientes antecedentes:

a) nombres, apellidos y cédula nacional de identidad del denunciante y/o afectado

b) cargo que ocupa en la empresa y cuál es su relación jerárquica

c) una descripción detallada de los hechos, materia del denuncio

d) nombre del denunciado

e) fecha y firma del denunciante.

4. Recibida la denuncia, el investigador debe notificar personalmente al o a la denunciante y al denunciado del inicio de un procedimiento de investigación por vulneración de derechos fundamentales y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

5. La Empresa, de acuerdo a los antecedentes recopilados y de las circunstancias en que estén ocurriendo los hechos, podrá adoptar medidas administrativas para resguardar al denunciante.

6. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejando constancia de las acciones realizadas por el investigador, antecedentes del denunciante y del denunciado y todas las pruebas que pudieren aportar al proceso. La investigación de denuncia de vulneración de derechos fundamentales será tratada como un tema de suma importancia y absoluta confi-dencialidad, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos.

7. Una vez concluido el proceso de investigación, el investigador emitirá un informe sobre la existencia de hechos consti-tutivos de vulneración de derechos fundamentales.

8. El informe de investigación contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon y los de-

53 NORMAS DE ORDEN

más medios de prueba aportados por las partes, una relación de los hechos presentados, conclusiones a las que se llegó y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

9. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán, irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador que ha incurrido en vulneración de derechos, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior, es sin perjuicio que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, determinar la terminación del con-trato de trabajo. Además, la empresa adoptará las medidas que sean necesarias para poner fin inmediato a la conducta de vulneración de derechos fundamentales.

10. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado y su fecha de emisión no podrá exceder de 30 días calendario, contados desde el inicio de la investigación.

11. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no pondrá exceder de 15 días. Lo anterior, sin perjuicio de adoptar otras medidas, conforme a la ley, si los antece-dentes así lo ameritan.

12. El afectado o afectada por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de reclamación general, que se contiene en el Reglamento Interno, cuando la sanción sea una multa. Es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo respectiva. Asimismo, si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas aplicadas es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento o recurrir a la Inspección del Trabajo.

13. Este procedimiento resguardará tanto al denunciante como al denunciado, de manera que sean respetados en su calidad de personas y trabajadores y que no se vean afectados sus derechos.

Artículo 89°

Procedimiento alternativo

Sin perjuicio del procedimiento que se contiene en el artículo precedente, el trabajador también puede acceder a un “Canal de Denuncias Formal”, en los caso de conductas del acoso laboral, comportamiento no ajustados a la ética de la empresa, delitos de la Ley Nº 20.393, etc., que constituye una vía alternativa, que garantiza la confidencialidad y la protección y derechos del denunciante y denunciado, el que se encuentra en la intranet de la empresa.

54


NORMAS DE ORDEN

I TÍTULO XVII

INSTRUMENTOS LEGALES DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS LEY N° 20.393

Del Cumplimiento del Modelo de Prevención de Delitos (Ley N° 20.393, de 2 de Diciembre del AÑO 2009)

Artículo 90°

Generalidades

Conforme a la Ley N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho, la Empresa podrá ser responsable de los delitos que los trabajadores y dependientes cometan dentro del ámbito de sus funciones.

Promover y favorecer permanentemente una conducta ética, conforme a los principios y valores de la empresa ha sido una labor permanente de Enaex nuestra cultura de prevención de riesgo y preservación de los estándares empresariales de excelencia, hace necesario que todos los trabajadores acaten las siguientes normas y principios.

Artículo 91°

Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores

Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a actuar en respeto de los principios y valores de la Empresa. Asimismo, se compromete a conocer y cumplir íntegramente con el Código de Ética dispuesto por la Empresa, como asimismo, las políticas y procedimientos de la empresa, especialmente, las normas sobre el modelo de prevención de delitos.

En toda operación, se trate de celebración de contratos, adquisiciones, servicios, proveedores, asuntos públicos, privados u otros que supongan el uso de recursos de la Empresa, todo trabajador deberá actuar con profesionalismo, honestidad, veracidad, transparencia y eficiencia, favoreciendo siempre el beneficio de ella por sobre toda preferencia o contacto personal o individual.

Artículo 92°

Será obligación de todo trabajador conocer y cumplir fielmente el Modelo de Prevención de Delitos dispuesto por la Em-presa. Asimismo, será obligación cumplir plenamente con las normas y controles que disponga la Empresa para los fines antes indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley N° 20.393. Será obligación de todo trabajador conocer, respetar y hacer respetar los principios y valores éticos que informa la Empresa y las leyes de la República.

55 NORMAS DE ORDEN

Artículo 93°

Se prohíbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Modelo de Prevención de Delitos, dado a conocer por la Em-presa a cada uno de los trabajadores a través de los mecanismos comunicacionales utilizados por la Empresa.

Artículo 94°

Las normas y procedimientos que se contienen en el presente título, todas referidas al cumplimiento de las conductas es-tablecidas en el Modelo de Prevención de Delitos, que en uso de sus facultades de administración ha dictado la Empresa, presentan un carácter preventivo y educativo, y bajo ninguna circunstancia tendrán el carácter de pre policial, investigato-rio o represivo frente a presuntos hechos ilícitos cometidos dentro o fuera de la Empresa.

Del procedimiento de denuncia o persecución de responsabilidades en contra de las personas que incumplan el modelo de prevención de delitos.

Artículo 95°

Definiciones

Para efectos de este título y para la aplicación del Modelo de Prevención de Delitos, se deja establecido que los conceptos que tengan una definición en la ley, se regirán por lo que la norma específicamente establezca.

Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente Capítulo, se exponen a continuación algunos conceptos directamente relacionadas con el mismo:

a) Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario público nacional un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones señaladas en los artículos 248, 248 bis y 249 del Código Penal o por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el ofrecer, prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de conformidad al artículo 251 bis del Código Penal.

b) Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de de-terminados bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionados con el tráfico ilícito de drogas, terrorismo, tráfico de armas y otros, de conformidad a lo establecido en el artículo 27 de la Ley Nº 19.913.

c) Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la acción ejecutada por cualquier medio, directa o indirectamente, de soli-citar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquiera de los delitos terroristas señalados en el artículo 2º de la Ley Nº 18.314 .

d) Modelo de Prevención de Delitos (MPD): Es el proceso de gestionar y monitorear a través de diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas a la comisión de los riesgos de delito señalados en la Ley Nº 20.393 (lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestión de este modelo es responsabili-dad del Encargado de Prevención de Delitos en conjunto con la alta administración de la empresa.

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NORMAS DE ORDEN

e) Encargado de Prevención (EPD): Funcionario a cargo de la aplicación y fiscalización de las normas que establece el Modelo de Prevención de Delitos.

Artículo 96°

Del Procedimiento de Denuncia.

Es política de la Empresa y obligación de todos quienes se desempeñan en ella, aplicar y respetar las medidas que se impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de incumplimiento al Modelo de Prevención de Delitos, como asimismo aplicar y dar respeto a las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la ley y al presente Reglamento Interno. Para estos efectos y, en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N° 20.393, se establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que incumplan el Modelo de Prevención de Delitos dentro de la Empresa:

1° La empresa cuenta con un canal de comunicación exclusivo, dedicado a recibir denuncias directas o reservadas (se mantiene en reserva el nombre del denunciante) o anónima relacionadas con la observancia de sus Políticas, Procedimien-tos, Valores Corporativos y cualquier tema relacionado con una posible falta ética o irregularidad en el correcto actuar de algún trabajador que requiera la atención de la Administración.

Los medios habilitados para canalizar denuncias son: línea telefónica exclusiva (56-2) 2837-7696 y casilla de correo electrónico [email protected] y a través de la plataforma web: www.enaex.com. A través de estos medios serán recepcionadas las denuncias efectuadas por cualquier trabajador, comprometiéndose Enaex a investigar en forma seria y responsable la situación descrita.

Cualquier denuncia deberá efectuarse de buena fe y debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares, fechas referenciales y nombres o cargos de los implicados.

Toda denuncia recibida tendrá un análisis oportuno, independiente, confidencial y sin represalias a sus emisores. Toda denuncia tendrá el carácter de reservada o anónima a menos que el denunciante declare expresamente su deseo de hacer conocida su identidad.

2° Recibida la denuncia, el Encargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos, iniciará la etapa de recopilación de antecedentes, notificando al denunciante, cuando proceda, del inicio de un procedimiento de investigación, de lo cual deberá dejarse constancia escrita.

3° Todo el proceso de investigación se consignará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el En-cargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos, de las declaraciones efectuadas por los testigos, si los hubo, y de las pruebas que se aportaron. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará al denunciado la posibilidad de ser oído y el respeto de sus derechos.

4° Una vez que el Encargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos haya concluido la etapa de investigación, la que no podrá exceder de 30 días hábiles, procederá a emitir un Informe sobre la existencia de hechos constitutivos de infracción al Modelo de Prevención de Delitos y una propuesta de sanciones aplicables, de con-formidad a lo indicado en el N° 6 de este artículo. Este Informe deberá constar por escrito y estar debidamente fundado.

57 NORMAS DE ORDEN

5° El Informe contendrá la identificación del denunciado, cuando corresponda, de los testigos que declararon y de la prueba ofrecida, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó y sanciones que se proponen para el caso. En el evento que los hechos tengan caracteres de delito y no sea suficiente las sanciones laborales derivadas de la violación al MPD, se remitirán antecedentes a las autoridades competentes.

6° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán serán:

• Amonestación verbal al trabajador/a.

• Amonestación escrita al trabajador/a, con copia a la Carpeta Personal.

• Multa del 25% de la remuneración diaria del trabajador/a.

Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, poner término al contrato de trabajo invocando causa legal.

7° Terminada la etapa de investigación y evacuado el Informe respectivo, el Encargado de Prevención o la persona desig-nada por la Empresa para estos efectos, lo notificará inmediatamente a la Gerencia correspondiente, la que adoptará la sanción sugerida o aquella que estime procedente en consideración a la situación del trabajador en la Empresa.

8° La Empresa se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los trabajadores en el procedimiento de denuncia aplicado a las personas que incumplan el Modelo de Prevención de Delitos.

I TÍTULO XVIII

NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APOYO AL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO LABORAL

Artículo 97°

La empresa y sus trabajadores deberán propender al cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social, con el objeto de asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

Artículo 98°

Para los efectos de este Reglamento, se estará al concepto de persona con discapacidad que se contiene en la Ley Nº 20.422, según la cual es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelec-tual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Asimismo, se entiende por discriminación, toda distinción, exclusión, segregación o restricción arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación, perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos estable-cidos en el ordenamiento jurídico.

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NORMAS DE ORDEN

Artículo 99°

Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.

Artículo 100°

Toda persona o institución, pública o privada, que ofrezca servicios educacionales, capacitación o empleo, exigiendo la rendición de exámenes u otros requisitos análogos, deberá realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prácticas de selección en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen en ellos.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administren para el efecto, deberán informarlo en su postulación, para su adaptación.

Artículo 101°

La empresa, en los casos que sea necesario, adoptará las medidas que sean necesarias, para que las instalaciones de la misma no constituyan un obstáculo para el ingreso, desplazamiento, permanencia y desempeño de los trabajadores con discapacidad.

Si en la empresa prestan servicios o son contratadas personas con discapacidad sensorial, se deberán realizar los ajustes necesarios que permitan a estas personas comunicarse y acceder, permanecer y desplazarse en las dependencias de la empresa.

Artículo 102°

La empresa contribuirá en la promoción y aplicación de medidas de acción positiva, que genere el Estado, para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las personas con discapacidad.

Artículo 103°

En los procesos de selección de personal, la Empresa no efectuará discriminación con las personas con discapacidades, privilegiando las competencias laborales de los postulantes por sobre su condición física.

Artículo 104°

Corresponderá al Área de Personas de la empresa velar por el cumplimiento de las disposiciones que se contienen en este Reglamento relacionadas con la protección de los derechos de las personas con discapacidad.

Por lo anterior, cualquier persona podrá denunciar ante tal Área los posibles incumplimientos de las normas que se con-tienen en este instrumento, quien deberá investigar los hechos denunciados y proponer a la Gerencia General las medidas correctivas que correspondan para superar los incumplimientos constatados y proponer las sanciones, que de conformi-dad a este Reglamento corresponda aplicar a los infractores.

59 NORMAS DE ORDEN

I TÍTULO XIX

PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Artículo 105°

Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas a continuación del periodo postnatal.

Artículo 106°

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho a subsidio, calculado en base a sus remuneraciones.

El trabajador podrá optar por la jornada reducida, en cuyo caso el empleador está obligado a aceptarlo en esa media jornada, salvo que sea imposible ese tipo de jornada derivado de la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, por lo cual, sólo pueda desempeñarse en su jornada completa.

Artículo 107°

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certi-ficada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.

Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del per-miso postnatal parental que aquél utilice.

Artículo 108°

Cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá este permiso parental al padre del menor.

Artículo 109°

Las trabajadoras tendrán derecho a reincorporarse una vez concluido el postnatal, con la mitad de la jornada, en cuyo caso, el postnatal parental será de 18 semanas.

Artículo 110°

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho de postnatal con jornada reducida, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.

60


NORMAS DE ORDEN

Artículo 111°

La trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de an-ticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental en forma íntegra, o sea, sin jornada reducida.

Artículo 112°

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora.

El empleador podrá excusarse de aceptar a la trabajadora con jornada reducida, en los casos que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador debe ser fundamentada, informada a la trabajadora dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada y debe enviarse copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto.

La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la Inspección del Trabajo, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador.

Artículo 113°

La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.

Artículo 114°

El empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

Artículo 115°

En caso que el padre haga uso del permiso, deberá comunicarlo por escrito a su empleador, mediante carta certificada enviada al domicilio de éste con a lo menos diez días de anticipación al comienzo del uso del permiso. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la mujer y a la Inspección del Trabajo.

Artículo 116°

El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.

Artículo 117°

Cualquier infracción a estas normas podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.

61 NORMAS DE ORDEN

I TITULO XX

NORMAS PARA EVITAR ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA

Artículo 118°

Para estos efectos se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justifi-cación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se fun-den en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

Artículo 119°

Las categorías a que se refiere el artículo anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.

Artículo 120°

Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los crite-rios mencionados en el artículo primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa constitucionalmente legítima.

PERMISO DE ALIMENTACION DE LA MADRE

Artículo 121°

Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años.

Artículo 122°

El derecho indicado en el artículo anterior, podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Artículo 123°

Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.

62


NORMAS DE ORDEN

Artículo 124°

Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

Artículo 125°

El derecho a alimentar consagrado en el artículo primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.

Artículo 126°

Si la empresa debe proporcionar sala cuna el período de tiempo a que se refiere el artículo primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

I TITULO XXI

LAS NORMAS ESPECIALES PERTINENTES A LAS DIVERSAS CLASES DE FAENAS, DE ACUERDO CON LA EDAD Y SEXO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 127°

La empresa velará para que no existan actos o situaciones de discriminación en las faenas que se ejecutan en la misma, basadas en la edad o el sexo de los trabajadores, salvo que se fundamenten en causas objetivas necesarias para el de-sarrollo de sus labores.

Artículo 128°

Los trabajadores de la empresa, cualquiera sea su edad o sexo, podrán realizar o participar en las diversas faenas, activi-dades o labores que se ejecuten por la Empresa, de acuerdo a sus competencias y habilidades.

Artículo 129°

Los menores de 18 años, deberán presentar autorización escrita expresa de la persona que determine la Ley para poder desempeñarse en la empresa. Asimismo, los menores de edad, deben acreditar haber cumplido la obligación escolar.

Artículo 130°

Los menores de edad, podrán contratar la prestación de sus servicios, siempre que sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impida su asistencia a la escuela y su participación en trabajos educativos o de for-mación. La mujer casada menor de 18 años, se regirá de acuerdo al artículo 150 del Código Civil. En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias.

63 NORMAS DE ORDEN

Artículo 131°

Los menores de 18 años de edad no serán admitidos en trabajos subterráneos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de 21 años no podrán ser contratados para trabajos subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

Queda prohibido a los menores de 18 años todo trabajo nocturno en los establecimientos industriales y comerciales de la empresa, que se ejecuten entre la 22 y las 7 horas. Exceptúese de esta prohibición a los varones mayores de 16 años, en aquellos casos que así lo determine el reglamento del Código del Trabajo, tratándose de labores que, en razón de su natu-raleza, deban necesariamente continuarse de día y de noche.

Artículo 132°

No podrán trabajar horas extras los menores de edad tampoco podrán hacerlo las mujeres durante el periodo de embarazo.

Artículo 133°

Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas labores, deberá acre-ditar el hecho ante la empresa con el correspondiente certificado médico.

Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Artículo 134°

La empresa, de acuerdo a sus necesidades y condiciones de abastecimiento, proporcionará a los trabajadores y trabajadoras uniforme y/o ropa de trabajo, calzado y elementos de protección personal, en relación con la naturaleza y clase de labor que realicen, de manera que ejecuten sus labores en forma segura.

Artículo 135°

Los postulantes a ingresar como trabajadores o trabajadoras a la empresa, deberán someterse a los exámenes pre ocupacio-nales que se estimen conveniente de acuerdo a los trabajos a desempeñar, considerando, además, la edad u sexo de ellos.

Artículo 136°

Los trabajadores o trabajadoras afectados por alguna enfermedad profesional o accidente con incapacidad, deberán ser tras-ladados por la empresa a otras faenas donde no estén expuestos a los agentes causantes de las enfermedades, considerando además su edad en esta determinación.

Los trabajadores o trabajadoras expuestas a agentes generadores de enfermedad profesional, deberán someterse a un con-trol médico especializado que la empresa indique, con la periodicidad que indique la legislación, en cumplimiento a lo que establece la Ley 16.744.

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NORMAS DE ORDEN

Artículo 137°

En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

Artículo 138°

La empresa mantendrá las instalaciones adecuadas que permitan a los trabajadores y trabajadores mantener su privacidad y dignidad.

I TITULO XXII

PROPIEDAD INTELECTUAL

Artículo 139°

Todas las patentes de invención, modelos de utilidad, diseños y dibujos industriales, modelos industriales, marcas comerciales, esquema de trazados y topografía de semiconductores, derechos de autor y derechos conexos, nombres de dominio, variedad vegetal, “know how”, secretos industriales, empresariales y comerciales y las demás clases de derechos de propiedad intelectual, derecho de autor, derechos conexos al derecho de autor o propiedad industrial o intelectual en general, desarrollados, creados, inventados, obtenidos, descubiertos o producidos por el empleado, por o para el Empleador, o por encargo de éste o usando su instalaciones, sistemas informáticos o equipos, o mediante conocimiento o información logrado u obtenida dentro de la empresa, son de propiedad exclusiva del Empleador y éste se reserva el derecho de registrar, inscribir o atestar, de cualquier otra forma, dichos derechos en el territorio de la República de Chile o en cualquier país en el extranjero. Asimismo, para los efectos de los artículos 68 y siguientes de la Ley 19.039 se entenderá que pertenecen al Empleador todos los derechos de solicitar el derecho industrial y los eventuales derechos de propiedad industrial que emanen de las invenciones que sean realizadas por el empleado cualquiera.

Artículo 140°

Del mismo modo el Empleador tendrá el derecho a registrar y reclamar para si la titularidad de todas las obras intelectuales, interpretaciones, emisiones, fonogramas u objeto cualquiera de derecho de autor o derechos conexos que se produzcan, realicen o crean a consecuencia del cumplimiento de la relación laboral o utilizando medios, equipamiento o instalaciones del Empleador, pudiendo a su voluntad inscribir o registrar la propiedad intelectual de dichas obras, interpretaciones, emisiones, fonogramas u otros objetos protegidos, en la República de Chile de acuerdo a lo que dispone el artículo 8 de la Ley 17.336 sobre Propiedad Intelectual o en cualquier país en el extranjero según las convenciones internacionales o la legislación aplicable. Por su parte, el Empleador es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial de los programas de computación que hubiese encargado producir al empleado o que este haya creado en el cumplimiento de sus funciones o utilizando los equipamientos, instalaciones o medios del Empleador, los que se entenderán siempre cedidos de manera total y exclusiva a favor de la Empleador según dispone el inciso tercero del artículo 8 ya citado de la Ley 17.336, en su caso.

65 NORMAS DE ORDEN

Lo dispuesto en este artículo, como en el artículo anterior, aplica para todos los territorios sin exclusión alguna y por todo el pe-riodo de protección que fije la ley chilena o la ley aplicable, actual o futura, aprovechando las prórrogas o aumentos de plazo de protección, nuevos derechos o usos, exclusivamente, al Empleador.

Artículo 141°

La remuneración del contrato de trabajo incluye los derechos que eventualmente corresponda pagar por licencias y derechos que afecten a los diseños, software, partes, piezas y elementos del mismo, las que se entienden otorgadas a por todo el periodo de protección que fije la ley aplicable, actual o futura, aprovechando las prórrogas o aumentos de plazo, exclusivamente, al Emplea-dor, salvo declaración expresa y por escrito en contrario. Todo empleado sujeto a contrato de trabajo no podrá utilizar contenidos que estén sujetos a derechos de terceros, software, patentes u otros derechos, sin contar con autorización legal, todo perjuicio que se derive del uso de contenidos por dichas personas no afectará en nada al Empleador y serán de responsabilidad exclusiva de los empleados.

Artículo 142°

En caso de infracción a lo señalado en el presente capítulo, y sin perjuicios de las acciones penales o civiles que procedan, la Empresa podrá aplicar al empleado las sanciones establecidas en el Título XII del presente Reglamento.

66


NORMAS DE ORDEN

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

67 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

I TÍTULO XXIII

COMITÉS PARITARIOS

Artículo 143°

De acuerdo con la legislación vigente en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizaran comités paritarios de higiene y seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviera fanas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un comité paritario de higiene y seguridad.

Organización, elección y funciones

a) Los comités paritarios, estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los trabaja-dores y suplentes respectivos.

b) La designación y elección de los miembros integrantes, se efectuarán en la forma establecida en el Decreto Supremo N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y sus modificaciones.

c) Para ser elegido miembro o representante de los trabajadores, se requiere: tener más de 18 años, saber leer y escribir, encontrarse actualmente trabajando en la Empresa o faena y tener un año de antigüedad.

d) Si en la Empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio, de los comités paritarios que existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

e) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados por el Servicio Na-cional de Salud, la Mutual de Seguridad o haber prestado servicios en Departamentos de Seguridad de alguna Empresa por lo menos durante un año.

f) El comité paritario, se reunirá en forma ordinaria una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la Empresa. En todo caso, deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del presidente del comité. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, consi-derándose como trabajado el tiempo utilizado en ellas.

g) El comité paritario de higiene y seguridad podrá sesionar siempre que concurra a lo menos, un representante del em-pleador y un representante de los trabajadores. Se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.

h) Todos los integrantes del comité paritario de higiene y seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos los miembros de los comités que dejen de prestar sus servicios en la Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.


68NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 144°

Funciones de los comités paritarios

a) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.

b) Vigilar el cumplimiento, por parte de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene, seguridad y medio am-biente.

c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa.

d) Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesio-nales.

e) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro.

g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

h) El comité paritario permanecerá en funciones mientras subsista la faena.

i) El comité paritario deberá actuar en forma coordinada con la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá el Organismo Administrador del Seguro.

I TÍTULO XXIV

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR AMBITO SEGURIDAD

Artículo 145°

Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento y cumplir las normas establecidas en este reglamento.

Artículo 146°

Es responsabilidad de cada trabajador cumplir las instrucciones de seguridad que reciba de su jefe directo o del personal del área de prevención de riesgos, debiendo denunciar las imprudencias temerarias cometidas por otras personas que puedan poner en riesgo la integridad física de las personas o los bienes de la Empresa.

Artículo 147°

Todo trabajador expuesto a riesgos laborales deberá someterse a examen de salud ocupacional, con el propósito de ob-servar, pesquisar y controlar en forma precoz, cualquier enfermedad profesional que en él se produzca.


Artículo 148°

Todo nuevo trabajador deberá pasar por un proceso de inducción y de información específica relativa al puesto de trabajo y sus funciones.

Es obligación del Departamento de Prevención de Riesgos, del administrador o jefe de planta, según corresponda, entregar al trabajador nuevo el entrenamiento y la capacitación dirigida al reconocimiento de los riesgos que puedan ocasionar incidentes durante el desarrollo de sus labores, como, asimismo, supervisar y controlar el debido, oportuno y eficiente cumplimiento de tales medidas de seguridad.

En general, las jefaturas deben verificar que todo el personal a su cargo tenga los conocimientos relacionados con las normas de seguridad vinculadas a las operaciones que deba realizar el trabajador.

Artículo 149°

Cuando el jefe directo determine u ordene a uno o más trabajadores realizar un trabajo distinto al habitual deberá asegu-rarse que éstos conocen los cambios y riesgos asociados, como también su metodología de control.

I TÍTULO XXV

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 150°

La Empresa entregará a cada trabajador, en forma gratuita, todos los elementos de protección personal, de acuerdo a las características de riesgo potencial de las labores a realizar y a las condiciones geográficas del lugar en que deba prestar sus servicios. Es obligación de cada trabajador usarlos correctamente.

Artículo 151°

El uso correcto de los elementos de protección es responsabilidad personal de cada trabajador, así como también mante-nerlos limpios y en buen estado.

Queda prohibido prestarlos, arrendarlos, venderlos, canjearlos, modificarlos o sacarlos fuera del recinto de la Empresa a menos que sea por traslado del trabajador por motivos de trabajo, en cuyo caso debe estar respaldado por un documento de la jefatura correspondiente.

Estos elementos son de propiedad de la Empresa, y para ser reemplazados por unos nuevos, el trabajador está obligado a devolver los elementos antiguos que tenga en su poder, aun cuando de éstos sólo queden partes o piezas. La entrega de elementos de protección personal quedará registrada en la carpeta personal del trabajador.



Con todo, la Empresa ha estimado períodos de duración mínima de cada elemento. De acuerdo a la legislación vigente, la Empresa efectuará la entrega de nuevos elementos, sin costo para el trabajador, cuando se deterioren antes de su tiempo de vida estimado.

Sin embargo, si la Empresa determina que hubo negligencia por parte del trabajador en la utilización y/o cuidado de los elementos, derivando de ello la inutilización de los mismos, se dejará registro en la hoja de vida del trabajador sobre los hechos ocurridos.

El equipamiento básico de seguridad consiste en casco, lentes, zapatos y guantes de seguridad, en los casos que proceda. Este equipamiento será complementado en la medida que varíen las condiciones de seguridad, clima y los riesgos asociados al trabajo, dependiendo de la faena, planta u oficina.

Artículo 152°

La jefatura directa del trabajador velará constantemente por el uso correcto y eficiente de los elementos de protección personal y efectuará inspecciones sistemáticas al personal a su cargo, a fin de verificar el uso y estado de estos elementos, otorgando recomendaciones necesarias si así se amerite.

Artículo 153°

El trabajador debe dar aviso inmediatamente a su jefe directo en caso de evidenciar cualquier deterioro, defecto o condi-ción sub-estándar del equipo o sistema de seguridad.

I TÍTULO XXVI

CONDICIONES DE ORDEN E HIGIENE

Artículo 154°

Cada trabajador debe prestar especial interés en mantener su área de trabajo limpia y ordenada, es decir, un lugar en el que se puedan realizar las labores sin riesgo para la salud y la integridad física y psicológica de la persona. Esto incluye los equipos, vehículos, herramientas y materiales de propiedad de la Empresa.

El trabajador debe revisar permanentemente sus condiciones y ambiente de trabajo, identificando los peligros y controlan-do los riesgos presentes, deteniendo la tarea si el riesgo no está debidamente controlado.

Artículo 155°

Los pisos deben mantenerse limpios y libres de residuos como aceites, grasas, pinturas, solventes, restos de explosivos, objetos y en general cualquier elemento que favorezca una condición peligrosa.


Los elementos como las grasas, aceites, gasolina, solventes, matrices, nitrato de amonio, explosivos y accesorios, etc. se-rán almacenados en los lugares exclusivamente destinados para estos fines, quedando absolutamente prohibido el man-tenerlos aun cuando sea transitoriamente en lugares no autorizados para ello. El manejo de estos elementos se realizará de acuerdo a los procedimientos de manejo de sustancias peligrosas y/o residuos peligrosos, y será responsable de su aplicación y cumplimiento el Administrador o Jefe de Planta, Encargado de Polvorines y el Jefe de Prevención de Riesgos.

Artículo 156°

Será obligación de la Empresa mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición del personal, en que aque-llas dependencias en que por la naturaleza de las labores que allí se desarrollan, los trabajadores pueden desempeñarse sentados sin menoscabo para su seguridad. El uso de las sillas por parte de los trabajadores, deberá conciliar en forma adecuada y eficiente la salud de los trabajadores y la continuidad del proceso productivo o las labores que se ejecuten.

I TÍTULO XXVII

TRABAJO EN ALTURA FISICA

Artículo 157°

Todo trabajador que realice trabajos en altura física, debe contar con un adecuado entrenamiento, realizado por personal técnicamente competente en el tema, tales como, asesores del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la Empresa, Mutualidad y/o cualquier otro servicio externo.

Artículo 158°

Antes de comenzar un trabajo en altura física debe realizarse una evaluación de riesgo, que considere a lo menos los siguientes factores técnicos:

• Potencial de caídas de objetos.

• Condiciones climáticas (viento, lluvia, nieve, etc.) y ambientales (gases, polvo, luz, etc.).

• Selección de las medidas de control, usando jerarquía de controles (eliminar, sustituir, rediseñar, separar, administrar, equipo de protección personal).

• Puntos de anclajes y amarre.

• Condiciones de la estructura.

• Espacios libres contra caídas (estatura usuario, longitud de la cuerda, etc.)



Artículo 159°

El personal que efectúa trabajos en altura física sobre 1,8 metros, deberá usar arnés cuerpo completo, con una cola de seguridad cuya longitud debe ser de largo apropiado para la operación y en alturas menores a 1,8 metros cuando las condiciones sean peligrosas y tengan un alto riesgo de caída.

El personal que trabaja en altura física debe usar siempre barboquejo, a objeto de evitar la caída de su casco de seguridad.

El personal que trabaja en altura física por sobre los 1,8 metros, debe tener su examen médico de altura física vigente y debe ser compatible con la actitud física del trabajador.

I TÍTULO XXVIII

HERRAMIENTAS, PRODUCTOS Y MAQUINARIAS

Artículo 160°

Todos los trabajadores deben velar por la conservación de las herramientas y maquinarias, equipos, materiales y produc-tos, para mantenerlos en perfectas condiciones de funcionamiento y uso.

Deben emplearlos sólo para las tareas que han sido diseñados y sin exceder la capacidad de trabajo establecida en los manuales respectivos.

Artículo 161°

Al efectuar la mantención de las maquinarias, se deberán adoptar todas las medidas de seguridad para evitar accidentes y ésta deberá ser realizada sólo por el personal calificado y reconocido por la Empresa.

Artículo 162°

Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente de trabajo. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidentes a las personas o equipos.


I TÍTULO XXIX

SUSTANCIAS PELIGROSAS Y RESIDUOS PELIGROSOS

Artículo 163°

Todo trabajador que participe en la fabricación, transporte, almacenamiento, uso y manipulación de sustancias peligrosas debe contar con las competencias adecuadas y respetar rigurosamente los procedimientos afines, utilizando las herra-mientas y equipos adecuados, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación aplicable y las disposiciones que hayan sido dictadas por los organismos competentes.

Artículo 164°

Todo trabajador que participe en el transporte, almacenamiento, y manejo de residuos peligrosos debe contar con las competencias adecuadas y respetar rigurosamente los procedimientos afines, utilizando las herramientas y equipos ade-cuados, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación aplicable y las disposiciones que hayan sido dictadas por los organismos competentes.

I TÍTULO XXX

MEDIDAS PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS

A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Artículo 165°

Las Gerencias de Áreas deben establecer en sus programas de salud ocupacional los grupos homogéneos que están ex-puestos a la radiación ultravioleta, entregando los elementos protectores a cada trabajador que lo requiera. Es obligación del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente controlar el cumplimiento del programa y capacitar en su uso.

Sin perjuicio de lo anterior deberá darse cumplimiento a lo menos a las siguientes medidas

Se deberán observar las recomendaciones, consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo los efectos de los rayos ultravioletas que se expone:

1. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 17:00 horas, por lo tanto, es especialmente necesaria la protección de la piel durante este horario.

2. Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al agente, pero considerando lo difícil que puede resultar esta medida en las actividades productivas, se concederán descansos o pausas, bajo techo o bajo sombra, para los



trabajadores que deban pasar todo el día al aire libre, este descanso podrá ser coincidente con el descanso de colación, de acuerdo a las programaciones de actividades diarias.

3. La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto debe tener un factor de protección solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo.

4. El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta.

5. La elección adecuada de la ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte de éste. Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones largos para el bloqueo de la mayor parte de la radiación solar. Se observa que en climas calurosos las prendas más cómodas son camisas de algodón de colores claros.

6. El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y proteja la cara, puede añadirse tela para cubrir el cuello y orejas.

7. Publicación diaria y en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal que se deben utilizar y que se indican en la siguiente tabla:

1 2ÍNDICE

UVÍNDICE

UV

3 4 5 6 7ÍNDICE

UVÍNDICE

UVÍNDICE

UVÍNDICE

UVÍNDICE

UV

8 9 1011+ÍNDICE

UVÍNDICE

UVÍNDICE

UVÍNDICE

UV

NO NECESITAPROTECCIÓN

NECESITAPROTECCIÓN

NECESITAPROTECCIÓN EXTRA

Puedepermanecer enel exterior sin

riesgo!

Manténgase a la sombra durante las horas centrales del día!

Póngase camisa, crema de protecciónsolar y sombrero!

Use gafas con �ltroUV-B y UV-A!

Use gafas con �ltroUV-B y UV-A!

Evite salir durante las horascentrales del día!

Busque la sombra!Son imprescindibles camisa,

crema de protección solar y sombrero!

! !

!

!

!

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CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL

Tipo de Piel Foto tipo de Piel Colores de PielFactor de protecciónSolar Recomendado

(fps)

Exposición Segura

(minutos)

I Siempre se quema y nunca se broncea

Piel muy clara y con pecas, pelo rubio y ojos claros,

la piel tarda 5 minutos en ponerse roja

20 a 30 100 a 150 min.

IISe quema

rápidamente y se broncea lento

Piel clara, rubios de piel sensible, la piel tarda 5 minutos en ponerse roja

15 a 20 75 a 100 min.

III

Se quema moderadamente se broncea gradual y

uniforme

Tez morena clara, piel de sensibilidad normal, la

piel tarda 30 minutos en ponerse roja.

8 a 15 240 a 450 min.

IVSe quema muy

poco y se broncea bastante

Piel poco sensible, tez morena oscura, la piel tarda 30 minutos en

ponerse roja.

4 a 8 120 a 240 min.

VRara vez se

quema, se broncea intensamente

Piel poco sensible, tez morena oscura, la piel tarda 30 minutos en

ponerse roja.

2 a 4 60 a 120 min.



Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

6:00 am Sale el sol, no hay riesgo para la piel

07:00 a 09:00 am El sol es inofensivo

10:00 am Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol

11:00 a 16:00 pmPeriodo más dañino. Evite exponerse directamente al sol. Usar polera o camisa manga larga o gorro de ala completa

17:00 a 18:00 pm Sol aún dañino para la piel

19:00 a 20:00 pm Sol no presenta gran riesgo para la piel

21:00 pm Puesta de sol sin riesgo para la piel

I TÍTULO XXXI

PLANES DE EMERGENCIA Y CONTRA INCENDIOS BRIGADAS

Artículo 166°

Los trabajadores deben conocer los planes locales de emergencia de la Empresa correspondiente a las áreas operativas donde desempeñará su respectivas labores atingentes al cargo, debiendo prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de la Empresa. Para ello, el trabajador debe estar disponible para formar parte de las Brigadas de Emergencia, de acuerdo a las necesidades de su lugar de trabajo, como parte de sus funciones.

En caso de accidentes laborales

Artículo 167°

Todo trabajador dependiente de la empresa ENAEX, está afiliado al seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y la empresa estará afiliada a un organismo administrador de la ley 16744.

Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo, o con ocasión de éste, cualquiera que sea la lesión, debe dar cuenta inmediatamente a su jefe directo. El no hacerlo se expone a perder sus derechos a los beneficios de la Ley 16.744.

Además, debe dar cuenta de algún síntoma de enfermedad profesional que advierta como consecuencia de su trabajo.


Artículo 168°

Todos los accidentes del trabajo, o con ocasión de éste, e incidentes ambientales, serán reportados de acuerdo con la legislación aplicable e investigados conforme al procedimiento vigente de Reporte e Investigación de Incidentes de la Empresa.

Artículo 169°

La empresa asignará al equipo que investigará el incidente, estableciendo los roles de cada uno de ellos, así como las personas que aprueban y verifican las acciones tomadas de acuerdo a la magnitud del evento. La investigación tendrá como propósito fundamental determinar las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.

El Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente asesorará en la investigación de los accidentes que se produzcan.

Artículo 170°

La Empresa, a través del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, deberá enviar la denuncia de los ac-cidentes con tiempo perdido ante el organismo administrador en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente (DS 101 del reglamento general de la Ley 16.744 Art. 71).

Artículo 171°

El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de “Alta Médica” dado por el médico tratante del Organismo Administrador de Salud. Este control será de responsabilidad del jefe directo.

Artículo 172°

Todo trabajador estará obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la Empresa.

Artículo 173°

Todo trabajador que padezca alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que el caso requiera.

Artículo 174°

Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospeche de riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa para el trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos dispongan.



I TÍTULO XXXII

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

Artículo 175°

Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgo a la salud o las condiciones físicas del trabajador, asociado a las características y condiciones de la carga.

Artículo 176°

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 177°

El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

Artículo 178°

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 179°

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Artículo 180°

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artículo 181°

Los menores de 18 años no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

Artículo 182°

Antes de usar grúas tecles o poleas para levantar cargas pesadas, el técnico o el encargado de la faena, debe inspeccio-narlas para tener la seguridad que se encuentran en buenas condiciones y que son capaces de soportar la carga, y que ésta se encuentre bien asegurada.


Artículo 183°

Todo aparato o equipo para levantar cargas, deberá indicar la capacidad máxima útil admisible, en forma destacada y visible. Será responsabilidad del técnico o del encargado de la faena verificar la existencia de esta información y en ningún caso sobrepasar este límite.

Artículo 184°

Las cargas deben levantarse y bajarse lentamente, evitando arrancadas y paradas bruscas.

Artículo 185°

Al izar cargas se debe evitar hacerlo por sobre las personas o maquinarias. Los equipos y máquinas de izar deben contar con un pito de alarma para advertir a las personas que este equipo se encuentra haciendo maniobras. El técnico o el encargado de la faena previo a realizar las maniobras verificará el estado de mantenimiento de esta máquina herramienta, en particular el funcionamiento del pito de alarma. (Registrara esta actividad de mantención y uso en una lista de chequeo previo a utilizar el equipo, de no estar en buenas condiciones se prohibirá el uso.

Artículo 186°

Al operar grúas, fijas o móviles, la pluma deberá mantenerse a lo menos a 3 metros distantes de conductores eléctricos.

Artículo 187°

Toda cajonería o bulto que salga de los almacenes deberá indicar claramente su peso respectivo.

Artículo 188°

Al levantar manualmente objetos o materiales pesados se deben tomar todas las precauciones, evitando deslizar las manos por filos o bordes, manteniendo la espalda recta y sin encorvar y hacer el levantamiento cargando el peso sobre las piernas. Utilizar los guantes apropiados en todo momento. Si la carga es pesada, solicitar ayuda, aplicar Instructivo de levantamiento de carga.

Artículo 189°

La responsabilidad por la correcta operación descrita en los puntos precedentes recae en el técnico o encargado de la faena y en el Jefe y/o Supervisor Directo de éste.

Artículo 190°

Se prohíbe recurrir a la manipulación manual de carga, en todas aquellas operaciones en que se cuente con sistemas automatizados o con ayudas mecánicas.



Artículo 191°

Las jefaturas y, en general, las líneas de mando, deberán velar por el estricto cumplimiento de estas normas. En el evento, que constaten alguna infracción o vulneración de las mismas, deberán informarlo por escrito al Departamento de Preven-ción de Riesgos para que se apliquen las sanciones que correspondan.

Artículo 192°

La empresa constantemente evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga, de conformidad a los criterios de la normativa vigente, Ley 20.001, se evaluaran los riesgos en primera instancia en razón y conformidad con la Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al manejo o manipulación manual de carga, La normativa asociada a esta Ley, se encuentra reglamentada en el Decreto Supremo Nº63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicada en el Diario Oficial en septiembre de ese año.

Artículo 193°

En las tareas, que se encuentre expuesto el trabajador al riesgo de manejo o manipulación manual de carga, deberá existir un procedimiento asociado a esta tarea. El trabajador deberá cumplir con el procedimiento de carga del área respectiva.

I TÍTULO XXXIII

PROHIBICIONES

Artículo 194°

Serán prohibiciones para el trabajador, y tendrán el carácter de esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner término a la relación laboral sin derecho a indemnización de desahucio, según la gravedad de la falta de que se trate.

Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a. Manipular explosivos sin contar con la Licencia de Manipulador de Explosivos vigente.

b. Conducir cualquier tipo de vehículo de propiedad de la Empresa (arrendado o entregado en comodato), sin estar debidamente autorizado para ello o con la Licencia de Conducir vencida. “De las infracciones a los preceptos del tránsito será responsable el conductor del vehículo. El conductor, el propietario del vehículo y el tenedor del mismo a cualquier título, a menos que estos últimos acrediten que el vehículo fue usado contra su voluntad, son solidariamente responsables de los daños o perjuicios que se ocasionen con su uso, sin perjuicio de la responsabilidad de terceros de conformidad a la legislación vigente” (basado en la Ley 18290 artículo 169).


c. Portar armas de fuego o armas blancas, de la clase que sean, en horas o lugares de trabajo. Se consideran exceptua-dos de esta prohibición, los elementos autorizados por la Empresa, que pese a ser armas sean paralelamente elemen-tos de trabajo.

d. En las plantas donde exista polvorines, ingresarán a ellos sólo personal autorizado por el gerente, subgerente, admi-nistrador o jefe de planta, según corresponda; exceptuándose los organismos fiscalizadores competentes, no pudiendo permanecer en él más de cinco personas conjuntamente.

e. En las plantas está estrictamente prohibido ingresar a las áreas de explosivos si no se es trabajador del área, si sus deberes lo requieren deberá tener autorización de los jefes del departamento o área respectiva.

f. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no está autorizado y/o capacitado que pudiera ser causa de accidente o enfermedad.

g. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramien-tas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.

h. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas que la Empresa proporciona.

i. Manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.

j. Ejecutar un trabajo sin obedecer los procedimientos, normas o reglamentos sobre el cual ha sido capacitado.

k. Las jefaturas de cada planta deben considerar en la evaluación de riesgos, el sobre esfuerzo en el manejo de materia-les, incluyendo en la metodología aplicada para la confección del inventario o en las medidas de control, los criterios relacionados con: el tipo de carga, el ambiente de trabajo, el tipo de esfuerzo físico y las exigencias relacionadas con la actividad, según lo establecido en el artículo 13 del Reglamento para la aplicación de la Ley N°20.001.

l. Se prohíbe destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos.

m. Introducir bebidas alcohólicas o drogas al recinto de la Empresa, consumirlas o darlas a consumir en cualquier momen-to o circunstancia. Se exceptúan las drogas que, siendo medicamentos, hayan sido prescritas por médicos en virtud de un tratamiento por enfermedad, siempre que se encuentre autorizado a con sumirlas y trabajar al mismo tiempo y que esto no signifique potencial riesgo de accidentes.

n. Se prohíbe ingresar a los lugares de trabajo bajo la influencia del alcohol o trabajar en estado de embriaguez.

o. Los trabajadores en el ejercicio de sus labores no podrán retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de segu-ridad instalados en las áreas de trabajo.

p. Fumar en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, alimentos, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores. Los trabajadores sólo podrán fumar en lugares ex-presamente autorizados para ello y en horarios de descanso.

q. Ingerir alimentos en ambientes de trabajo no autorizados.



r. Se prohíbe el ingreso y uso de todo tipo celulares en las áreas industriales de productos donde se: fabriquen, almacenen, manipulen y usen sustancias explosivas. Del mismo modo se prohíbe el uso de celulares en la conducción de vehículos en la toda la Empresa.

s. En las plantas tanto de servicios, como productoras donde existan reglas intransables por la vida y/o reglas de oro no podrán en ninguna circunstancia o por ningún motivo ser transgredidas por ningún trabajador de la empresa. Para la aplicación de las reglas intransables y/o reglas de oro, la Empresa cuenta con un instructivo de aplicación, el cual por lo menos cada 2 años es actualizado.

Las Reglas Intransables son:

REGLA N°1: No ingresar a áreas restringidas y/o espacios confinados sin autorización.

REGLA N°2: Respetar el bloqueo y/o aislación de equipos y sistemas.

REGLA N°3: No trabajar en altura sin usar dispositivos de protección contra caídas.

REGLA N°4: No transitar bajo cargas suspendidas.

REGLA N°5: No ejecutar trabajos en caliente sin el permiso especial.

REGLA N°6: No inhabilitar dispositivos de seguridad

REGLA N°7: No trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas

REGLA N°8: No fumar en instalaciones de la planta.

REGLA N°9: Informar incidentes y lesiones en forma inmediata

REGLA N°10: No conducir ni operar vehículos y equipos

Las Reglas de Oro son:

REGLA N°1: Al comenzar su trabajo realice un análisis de riesgos.

REGLA N°2: Conozca y cumpla los procedimientos de trabajo.

REGLA N°3: Uso de los Elementos de Protección Personal.

REGLA N°4: En trabajo de alturas superior a 1.80 m. use su arnés contra caídas.

REGLA N°5: Respete las tarjetas de bloqueo así mantendrá bajo control los equipos y su energía.

REGLA N°6: En intervención eléctrica de equipos energizados, use guantes dieléctricos y lentes de seguridad como ele-mentos de protección básica.

REGLA N°7: Como medio de levante o transporte de personal, use equipos diseñados para esa función.


REGLA N°8: Nunca permanezca o transite bajo cargas suspendidas.

REGLA N°9: Conduzca su vehículo a la defensiva, con las luces encendidas tanto de noche como de día.

REGLA N°10: Informar inmediatamente los accidentes.

I TÍTULO XXXIV

SANCIONES Y RECLAMOS

Artículo 195°

El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, será sancionado con multa de hasta un 25% de la remuneración diaria. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa considerando los límites señalados, para lo cual el orden de aplicación de sanciones, según la gravedad de las faltas cometidas, será el siguiente:

a) Amonestación verbal, en faltas menos graves por primera vez.

b) Amonestación por escrito en el caso de faltas de mayor grave dad o reincidencia en faltas calificadas de menos grave.

c) Multa en los casos de reincidencia en la comisión de las faltas señaladas en la letra b), precedente.

El procedimiento por el cual se aplicarán las sanciones será el que se contiene en la parte de Orden de este Reglamento.

Artículo 196°

Toda amonestación escrita quedará registrada en la carpeta del trabajador, el que deberá tomar conocimiento de ella me-diante su firma y fecha de notificación, oportunidad en la cual podrá reclamar dentro del plazo de tres días hábiles después de notificado. El reclamo será resuelto por la autoridad superior de quien la impuso.

Artículo 197°

Los casos que se hayan calificado como graves según el Reglamento Interno, después de una investigación conjunta efectuada por el comité paritario de higiene y seguridad y la Empresa, serán sancionados de acuerdo con lo previsto en el artículo 157 del Código del Trabajo. En las plantas u oficinas en que no esté constituido dicho comité, participará de la investigación el experto profesional del Departamento de Prevención de Riesgos.

Artículo 198°

Serán consideradas faltas graves todos aquellos actos, conductas y hechos que atenten contra las normas del presente reglamento interno, que afecten o puedan afectar la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores, asimismo, tendrán el mismo carácter las que atenten contra la honra o dignidad o calidad humana de las personas.



Artículo 199°

Los fondos provenientes de las multas aplicadas a quienes no respeten las prohibiciones y normas contenidas en este Reglamento serán destinados de acuerdo a lo señalado en el artículo 157° del Código del Trabajo.

Artículo 200°

Corresponderá al comité paritario de higiene y seguridad, después de una investigación, determinar si existió negligencia inexcusable. Para todo lo que no está señalado en el presente reglamento, tanto la Empresa como el comité paritario se atendrán a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en el Código de Trabajo.

I TÍTULO XXXV

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y POR SU REGLAMENTO

Artículo 201°

De acuerdo a la legislación vigente se reproducen los siguientes artículos:

Art. 76 de la Ley 16.744

La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo acci-dente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ser-vicio Nacional de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud, los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados, y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a las Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corres-ponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, per-mitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faena sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.


Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 50 a 150 unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

Art. 77 de la Ley 16.744

Los afiliados o sus derecho -habientes, así como también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos adminis-tradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

Art. 77 bis de la Ley 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invo-cada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las



solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajus-tables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corres-ponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

I TÍTULO XXXVI

DS 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, DS 73 DEL MISMO MINISTERIO

Artículo 202° (Art. 71 D.S. N° 101)

En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo adminis-trador que le corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.


c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa cuando co-rresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.

f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.


En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesio-nal, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respec-tivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.



c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de co-nocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o extrabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.


Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superinten-dencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.

b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el inciso tercero del artí-culo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.

c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el traba-jador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden


de Reposo Ley N° 16.744” o “Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.

e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.

f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profe-sional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.

h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador co-rrespondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.


Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos “BASE DE DATOS LEY N° 16.744” con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N° 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 206º (Art. 75 D.S. N° 101)

Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.


El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.



b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.

d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las per-sonas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.

e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las COMPIN deberán contar, ne-cesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.

f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibi-lidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.

g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que corres-ponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.

i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.

j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.

k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”

Artículo 208º (Art. 76 bis D.S. N° 101)

Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a


la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.

Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán clara-mente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.

La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dis-puesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.


La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.


La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.


La COMERE tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.




Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.


El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.


Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la COMERE, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de repre-sentante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la COMERE. Las personas que figuren en la lista deberán tener, de preferencia, experiencia en traumatología y/o en salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los nombres de todos los médicos propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designa-ciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades.


El abogado integrante de la COMERE será designado libremente por el Presidente de la República. El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán la COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.


Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser reelegidos.


La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reem-plazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina Pre-ventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, se-rán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las Empresas con administración delegada y al INP.


La COMERE sesionará según el calendario que definan periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la COMERE deberá citar a las sesio-nes, al respectivo organismo administrador y/o a la Empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.


La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.


Los miembros de la COMERE gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.


El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos excepciona-les que determine la COMERE, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.




Los gastos que demande el funcionamiento de la COMERE serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autori-dades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979,y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.


La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la COMERE:

a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,

b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.


El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.


La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administra-dores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva Empresa con administración delegada.


Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.


Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efec-tivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.


I TÍTULO XXXVII

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS N°40)

Artículo 227°

La Empresa informará oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de la Empresa.

Especialmente, informará a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

En general, los jefes directos deberán verificar que todo el personal a su cargo esté instruido debidamente acerca de las normas, y procedimientos establecidos en este reglamento y las normas de seguridad relacionadas con la operación que el trabajador realizará y será de su responsabilidad cumplirlas.

Artículo 228°

Todos los trabajadores deben tener conocimientos acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuen-cias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control. En este contexto, son los jefes directos, las jefaturas de cada planta con el apoyo del personal del Departamento de Prevención de Riesgos, los responsables de identificar los peligros y controlar los riesgos laborales, revisar el estado de operación y conservación de los equipos, herramientas e instalaciones; establecer los puntos de intervención de equipos y/o áreas que sea necesario bloquear; verificar el uso correcto de los elementos de protección personal; y en general de adoptar las medidas de control necesarias para la realización de un trabajo seguro.

Artículo 229°

Todos los trabajadores deben tomar conocimiento de los agentes de riesgos ocupacionales (ARO) para la Salud, la empre-sa estará obligada a informar los riesgos para la salud a la cual estén expuestos lo trabajadores en sus lugares de trabajo. (decreto N° 40), expresados en la ODI (obligación de informar),además la empresa solicitara al organismo administrador, realizar evaluación cualitativa y cuantitativa de los agentes de riesgos ocupacionales que se encuentren presentes en la plantas productoras y/o plantas de servicios donde se encuentren trabajadores de ENAEX.

Se informará a los trabajadores los resultados de las mediciones realizadas por el organismo administrador, las medidas emitidas en el informe y se dejará constancia de esta información mediante un documento (registro de reuniones).



Artículo 230°

La empresa cuenta con un Sistema Integrado de Gestión de Riesgos para analizar, evaluar y controlar los riesgos de sus actividades, instalaciones, equipos y procesos, que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores, el medio ambiente y la comunidad. Este incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, prácticas, procedimientos, para desarrollar e implementar un eficiente control de los riesgos laborales y promover una cultura preventiva.

Este sistema se dará a conocer a todos los trabajadores de Enaex, y empresas contratistas y sub contratistas.

Artículo 231°

La empresa, en el contexto de sus valores corporativos, “cuidamos la vida”, dará cumplimiento y desarrollo a los progra-mas o protocolos normativos vigentes tales como:

Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis (PLANESI): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente el riesgo de sílice para la salud, conforme a la evaluación e informe del organismo administrador.

Programa Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente el riesgo de ruido para la salud, conforme a la evaluación e informe del organismo administrador.

Norma Técnica de Identificación, Evaluación y Control de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo esqueléticos relacio-nados con el Trabajo de Extremidad Superior (TMERT-EESS): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente el riesgo para la salud, conforme al DSN° 594 y asesoría del organismo administrador.

Programa de Control de Riesgos sobre Hipobaria Intermitente Crónica: aplicable en todas las faenas con altura geográfica sobre los 3.000 m.s.n.m., conforme al DSN° 594 y asesoría del organismo administrador.

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo: aplicable a todos los trabajadores de la Empresa; incluye “Cuestionario SUSESO/ISTAS 21” e “Instrumento de Evaluación y Desarrollo de las Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”.


ENUMERACIÓN DE LOS RIESGOS Y MEDIDAS

RIESGO POR CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Golpes por o contra • Contusiones, lesiones

múltiples, fracturas, etc.

• Almacenamiento correcto de materiales.

• Mantener ordenado el lugar de trabajo.

• Mantener despejada la superficie de trabajo.

• En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de seguridad.

• Se deberá contar con un estándar de almacenamiento de materiales pesado.

Golpes en la cabeza

• Contusiones

• Erosiones

• Heridas contusas

• Heridas cortantes

• T.E.C.

• Uso de cascos de seguridad, proporcionados por la empresa, será obligatorio durante el transcurso de obra y en particularmente en faenas de:

• Minería, plantas productoras.

• Izamientos de materiales

• Armado y desarme de andamios

• En desplazamientos de pisos inferiores de una instalación o faena.

• Excavaciones.

Caída a distinto y al mismo nivel

• Contusiones

• Heridas

• Esguince

• Luxaciones

• Fracturas, etc.

• Las escalas de mano, deben estar construidas de acuerdos a normas, sus largueros deben sobrepasar su punto superior de apoyo, estar amarradas: Emplearlas en un ángulo seguro, no subir con las manos ocupadas, utilizando los tres puntos de apoyo.

• Se debe utilizar Equipo de protección personal (arnés de seguridad) que les proporcione la empresa, el trabajador deberá tener certificación en: Armado y desarme de andamio, Montaje y desarme de tuberías o estructuras, en trabajos en andamios en voladizos y colgantes.

• En trabajos a nivel no deberán: Correr, mantener pisos libres de derrames de líquidos o materias grasas, mantener correcto orden y aseo general.

• El trabajador deberá usar calzado apropiado a las condiciones de terreno, según evaluación previa del riesgo.

• El trabajador que se encuentre expuesto a este riesgo (altura física), deberá tener su examen ocupacional vigente.




Cortes con objetos cortante y

punzantes (Cuchillo tipo corvo, raspador,

esmeril angular.

• Heridas contusas, cortantes y punzantes, mutilaciones

• Uso de guantes específicos de seguridad que la empresa proporcione, será obligatorio en trabajos de: dimensionamiento de geomembranas o al raspado de la tubería o lámina de HDPE y corte de tuberías o geomembrana.

• Uso de protecciones en esmeriles angulares.

• Usar lentes y/o antiparras y caretas faciales.

• Autorización por escrito por parte del supervisor del área.

Incendio • Quemaduras,

lesiones, intoxicaciones

• Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano. Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan de emergencia de su empresa.

Atrapamiento

• Lesiones múltiples, aplastamiento, desmembramientos, heridas, fracturas

• Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina.

• No usar ropas sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello largo, cadenas o pulseras.

Proyección de partículas

• Lesión ocular, lesión facial

• No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.

• Mantener despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte.

• Uso de elementos de protección personal según el proceso (gafas de seguridad o protector facial).

• Conocer el procedimiento de trabajo seguro.

Riesgos eléctricos• Heridas

• quemaduras

• Usar cables brindados con sus respectivos enchufes.

• Verificar existencia y estado de protectores de diferenciales en tableros eléctricos.

• No trabajar con las manos húmedas.

• Asegurar mediante Candados y sistemas de lock out.

Contactos con objetos calientes • Quemaduras

• Usar el equipo de protección adecuado al momento de trabajar con fuentes generadoras de calor ,materias primas o sustancias que tales como guantes puño largo, operar solo personal autorizado.

Caminar, subir o bajar escaleras en forma descuidada

• Contusiones

• Desgarros Musculares

• Luxaciones

• Fracturas

• Evitar correr por pasillos y escaleras.

• Trasladarse con precaución por escaleras utilizando pasamanos.

• Las damas deben utilizar de forma obligatoria un zapato que sea adecuando previa la evaluación del riesgo, evitar el uso de zapatos muy altos.



Desechar residuos peligrosos, industriales,

domésticos en las áreas, suelos, etc.

• Contaminación al medio ambiente.

• Utilizar recipiente adecuados para cada residuo y depositar en los vertederos patios de reciclajes adecuados.

Sobreesfuerzos posturales,

Cargar y trasladar materiales pesados inadecuadamente

• Trastornos músculo-esqueléticos,

• Alteraciones de Columna

• Ej.: Lumbagos, Desgarros, Extremidades, etc.

• Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, dispuestos por su empresa.

• Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de materiales.

• Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido en la guía técnica para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo. Poseer técnica correcta de elevación y traslado de carga.

• Evaluar tarea que presente riesgo alto en manejo manual de carga en conjunto con organismo administrador de acuerdo a ley 20.001

Posiciones inadecuadas al

sentarse y trabajo estatico

• Alteraciones de:

a) Columna

b) Extremidades

c) Irrigación

• Tener una correcta postura al sentarse, tanto en el plano laboral como en la vida diaria.

• Generar técnicas de autocuidado.

• Realizar pausas laborales para aumentar irrigación y disminuir el estrés laboral.

Trabajo movimientos repetitivo

• Tendinitis

• Trastornos musculo esqueléticos de extremidad superior.

• Tenosinivitis

• Síndrome del túnel carpiano.

• Implementación de normativa técnica ministerial TMERT-EESS.

• Corrección de malos hábitos de trabajo.

• Corrección ergonómica de los puestos de trabajo.

• Pautas de ejercicios destinados a relajar y fortalecer musculaturas comprometida.

• Trabajar las manos y antebrazos en posiciones naturales, no tensas (higiene postural).

• aplicación de protocolo de vigilancia para trabajadores expuesto a riesgos de TMERT-EESS.

Exposición a humos metálicos

• Lesiones al aparato y tracto respiratorio

• Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de extracción de humos metálicos. Contar con sistema de extracción forzada.




Exposición a ruido

• La exposición prolongada a niveles elevados de ruido continuo causa, frecuentemente, lesiones auditivas progresivas, que pueden llegar a causar perdida de la audición, enfermedad profesional llamada Hipoacusia o sordera profesional.

• El ruido dificulta la comunicación e impide percibir las señales y avisos de peligro, hecho que puede ser también causa de accidente.

• Puede afectar también al sistema circulatorio (taquicardia, aumento de la presión sanguínea), disminuir la actividad de los órganos digestivos y acelerar el metabolismo y el ritmo respiratorio, provocar trastornos del sueño, irritabilidad, fatiga psíquica entre otros.

• Uso de elemento de protección personal auditiva obligatorio EPPA adecuado para cada una de las tareas de operación

• Verificar elemento de protección personal auditivo (EPPA), Check List.

• Programa de vigilancia salud auditiva a los grupos de exposición similar (GES) que presentan exposición a ruido.

• Capacitación y educación permanente

Exposición a temperaturas

extremas (alta-baja)

• Deshidratación, trastornos a la piel

• Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de trabajo donde se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la temperatura a la que está en exposición. No salir del lugar de la exposición repentinamente. Contar con disposición de agua (para el calor) permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las temperaturas a que estará expuesto el trabajador.



Contacto con sustancias químicas

(sustancias en estado líquido o

sólido)

• Dermatitis por contacto, quemaduras, erupciones, alergias

• Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del producto en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que se deben tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.

• Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales según la sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas de seguridad, protector facial y máscaras con filtro si lo requiere el producto. Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su empresa. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

Exposición agentes químicos polvos SILICE. (Todos

los trabajos que expongan

(cuarzo, etc.).Al riesgo durante la extracción,

molienda, fundición, manufactura, uso reparación con materias primas sus productos elaborados.

• Enfermedades respiratorias y SILICOSIS.

• Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del producto en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el tipo de producto.

• Contar con un programa de sistema de gestión de control de la Silicosis basado en guía técnica de exposición a la sílice del ISP.

• El trabajador no podrá trabajar en ambientes de polución sin equipo de protección respiratoria.

• Se deberá revisar de forma periódica el estado del aire acondicionados de los equipos que se encuentren operando en faenas donde existan nivel de sílice sobre la norma.

• Verificar elemento de protección personal Respiratorio , el trabajador deberá mantener en buenas condiciones y limpio su (EPR), Check List.

Exposición agente de riesgos Psicosociales.de todos los trabajos que expongan al riesgo de tensión

psíquica y se compruebe relación

causaefecto.

• Neurosis profesional, trastorno de adaptación, trastorno de ansiedad, depresión reactiva, trastorno por somatización y por dolor crónico

• Aplicar y desarrollar protocolo psicosocial en conformación con lo que estipula la guía técnica.

• Aplicación y análisis de cuestionario SUSESO-ISTAS 21 del ISP.

• Se deberá revisar de forma periódica el estado del programa psicosocial según normativa y medidas de mitigación en conformación con el organismo administrador.




Radiación ultravioleta por exposición solar

• Eritema (quemadura solar en la piel).

• Envejecimiento prematuro de la piel.

• Cáncer a la piel.

• Queratoconjuntivitis

• Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.

• Beber agua de forma permanente.

• Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello.

• Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta informados en los medios de comunicación, ellos sirven como guía para determinar grado de exposición.

• Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

Exposición a riesgos por trabajo

en altura y gran altura Geográfica.

(Hipobaria intermitente

crónica).

• Enfermedad por exposición o crónica a altura geográfica.

• Fatiga Policitemia (aumento de glóbulos rojos en la sangre). Apnea central del sueño y agravamiento de la apnea obstructiva del sueño.

• Edema Pulmonar agudo.

• Edema Cerebral Agudo

• Síntomas en altura:

• Molestias físicas, Alteraciones sicológicas, Descompensación de enfermedades crónicas, Alteraciones del sueño, Accidentabilidad, Disminución de productividad, Cefalea (dolor de cabeza), que es más intensa en la noche, Pérdida del apetito, que puede ir acompañada de náuseas y vómitos. , Alteraciones del sueño y

• Aplicar y desarrollar Guía Técnica que obedece a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 594, , para el Trabajo en condiciones de Hipobaria Intermitente Crónica

• Antes de subir: Alimentación liviana previo al ascenso.

• Hidratación en la altura (agua mineral sin gas).

• Abstención de alcohol previo al ascenso.

• Periodo normal de sueño y de descanso previo al ascenso.

• Durante las primeras horas de permanencia en la altura final de destino se debe favorecer la aclimatación, por lo que se recomienda que los trabajadores lleguen a dormir.

• Asistir al control preventivo (Medición de frecuencia cardiaca, Presión Arterial y Saturación de O2).

• Actividad física moderada y lenta.

• Alimentación liviana, especialmente en la noche

• Aprender cómo reconocer los primeros síntomas del mal de montaña.

Recomendaciones para el primer día en altura.

• Vestimenta y calzado adecuado al ambiente externo.

• Uso de protector solar y lentes con protección UV.

• Control médico en caso de: cefalea intensa, dificultad para dormir en la noche, náuseas/vómitos, dificulta para respirar, cambio de coloración de labios o uñas, disminución de la cantidad de orina.

Recomendaciones para la alimentación en la altura

• Carbohidratos (55% o más de las calorías totales).

• Lípidos (3 – 30%).

• Proteínas (2 – 15%).

• La dieta rica en carbohidratos permite realizar un mayor esfuerzo físico en la altura


Artículo 232°

La empresa vigilará el cumplimiento de la normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia.

Artículo 233°

DE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑO AMBIENTAL (LEY DEL MEDIO AMBIENTE 19.300)

Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño ambiental, si existe infracción a la norma de calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los planes de prevención o descontaminación, a las regulaciones especiales para los casos de emergencia ambiental o a las normas sobre protección, preservación o conservación ambientales, establecidas en la presente ley o en otras disposiciones legales o reglamentarias.

Producido el daño ambiental, se concede acción para obtener la reparación del medio ambiente dañado, lo que no obsta al ejercicio de la acción indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado.

I TITULO XXXVIII

NORMAS SOBRE EL CONSUMO DE TABACO

Artículo 234°

La Ley N° 20.105 que entró en vigencia el 14 de agosto de 2005, establece la normativa general concerniente a la propaganda y consumo del tabaco, aplicables a todos los habitantes instituciones de la República y, en particular, a las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que se encuentren obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

La empresa adquiere el compromiso de informar, educar y formar conciencia en sus trabajadores y usuarios, por cualquier medio, respecto de los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco, la exposición al humo de este producto y el carácter adictivo que poseen los componentes del tabaco y, acerca de los beneficios que conllevan adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

Artículo 235°

De acuerdo con lo antes señalado queda prohibido fumar en todas las dependencias de la empresa, incluidos los lugares al aire libre.

Se prohíbe todo tipo de publicidad y/o propaganda, directa o indirecta, de cigarrillos y productos que contengan tabaco, en todos los recintos de la empresa.



Artículo 236°

La trasgresión a las normas establecidas en la ley 20.105, permitirá a la empresa aplicar alguna de las sanciones que se contemplan este Reglamento o en la ley.

Artículo 237°

Los organismos administradores de la Ley N° 16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

I TITULO XXXIX

SISTEMA DE VIDEOCÁMARAS

Artículo 238°

a) La empresa implementará mecanismos de control audiovisual, consistente en grabaciones por videocámaras, el que estará compuesto por videocámaras instaladas en, vías de acceso, patios, oficinas y áreas de producción.

b) La grabación de las videocámaras se revisaran al detectarse problemas, tales como: congestionamiento vehicular en las áreas de carga, situaciones de riesgo provocadas por terceros ajenos a la empresa, atentados contra las instalaciones, en caso de accidente, etc..

c) Los videos se almacenarán en una caja de seguridad a la que sólo tienen acceso el personal autorizado por la Gerencia General y/o Gerente Corporativo respectivo.

d) El sistema de videocámaras es de detección orientado a proteger a las personas de la empresa. Éste sistema está restringido a salvaguardar y vigilar los accesos, no teniendo visión hacia los puestos de trabajo.

Los objetivos de estos sistemas, son:

e) Reducir incidentes de inseguridad y dar la sensación de seguridad a cada trabajador.

f) Son un factor fundamental para la Prevención y Control de Riesgos. Estos sistemas permiten hacer detección, monito-reando un área extensa con pocas personas y hacer más efectiva la vigilancia del área por cubrir.

g) Un sistema de videocámara ayuda a reducir la necesidad de personal de seguridad. La posibilidad de cubrir áreas más extensas desde un punto que permita que pocos vigilantes puedan abarcar más terreno y realizar un mejor trabajo de vigilancia.


h) La supervisión puede estar de forma remota y no necesariamente en el mismo lugar donde se encuentren instaladas.

i) El sistema se podrá utilizar como medio facilitador de prueba, ante una investigación de una situación que requiera ser aclarada en términos legales.

Artículo 239°

El sistema de videocámaras existente en las plantas productivas se justifica dado que los recintos industriales superan los 60.000 m2, y no es posible mantener una vigilancia de manera física en todo el perímetro por el personal de guardias, se requiere reforzar este resguardo de seguridad y protección con elementos de apoyo tecnológico CCTV, que cubran esta superficie.

Además de brindar una protección adecuada al personal y a los bienes de la Empresa, frente a violaciones del recinto privado de la Empresa por antisociales que puedan incursionar en ella, con el ánimo de cometer daños o ilícitos.

En consecuencia, el control de la actividad del trabajador será solo un resultado secundario o accidental del mismo, que no podrá afectar su intimidad y privacidad.

Artículo 240°

El sistema de videocámaras no constituye ni constituirá una forma de vigilancia y fiscalización de la actividad del traba-jador, ya que existen otras formas por las cuales el empleador puede controlar la prestación de los servicios y evaluar el comportamiento de sus dependientes y que no atentan contra la privacidad y la libertad del trabajador.

Artículo 241°

La implementación del sistema de videocámaras y su uso no podrá afectar la dignidad, la privacidad, la intimidad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales por parte de los trabajadores.

Artículo 242°

El sistema en caso alguno tendrá un carácter pre policial, investigatorio o represivo frente a supuestos o presuntos hechos ilícitos dentro de la empresa, sino un carácter puramente preventivo y despersonalizado.

Artículo 243°

a) No podrán efectuarse zoom de acercamiento que involucre a los trabajadores de la empresa.

b) No podrán dirigirse o enfocarse las cámaras a visualizar o registrar la actividad de un trabajador o grupo de trabajadores.

c) Las videocámaras tendrán una visión general del espacio físico en el cual se encuentran instaladas.



Artículo 244°

El sistema no debe constituir una forma de control empresarial permanente y continuada, que provoque en el trabajador, inexorablemente, un estado de tensión o presión incompatible con la dignidad humana.

El sistema de videocámaras no debe evidenciar aspectos de la conducta del trabajador que no dicen relación con la ac-tividad laborativa.

Artículo 244° Bis

Del G.P.S.: Además se ha instalado en todos los vehículos de la empresa un sistema de GPS (Sistema de posicionamiento global) que es un sistema global de navegación por satélite que permite establecer la posición de un objetivo, determinar la distancia el lugar exacto, sus características y uso han sido especialmente determinado proteger la carga y la seguridad del chofer en caso de deterioro mecánico del móvil, en caso de asalto, emergencia de salud del conductor y acompañante y para que pueda tener certeza mediante este sistema del lugar donde debe cumplir con su objetivo.

I TÍTULO XL

LEY DE CAZA

Artículo 245°

Según establece la Ley N°4.601 sobre caza, sustituida en su texto por la Ley 19.473 y su reglamento el Decreto Supremo N°05/1998, se prohíbe la caza, captura, crianza y conservación y utilización de animales de la fauna silvestre al interior de las instalaciones de la Empresa.


VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

El presente Reglamento Interno durará indefinidamente y no será obstáculo para su entrada en vigencia las observaciones que le efectúen las autoridades competentes.

El presente Reglamento Interno, como asimismo, las modificaciones que se le han introducido, entrará a regir 30 días des-pués de haber sido fijado en dos o más sitios visibles de la dependencia del establecimiento. Al inicio del plazo indicado, se entregará un ejemplar a los Sindicatos de Trabajadores y a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Cada trabajador recibirá gratuitamente un ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, bajo firma, en señal de conformidad de su recepción.



ANEXO Nº1POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y COMUNIDAD

109ANEXO Nº1

En Enaex la sustentabilidad constituye un pilar estratégico de la gestión de negocios, que busca contribuir a seguir siendo líderes en Suministro de Nitrato de Amonio de alta calidad y Excelencia en Servicios Integrales de Fragmentación de Ro-cas para la minería nacional e internacional. Nuestro actuar se rige por nuestros Valores, cuidando la vida y salud de los trabajadores, respetando el medio ambiente y contribuyendo en el desarrollo de la comunidad en cada una de nuestras operaciones y proyectos. Por ello, nuestra gestión se basa en contar con una organización de alto desempeño, con proce-sos innovadores y eficientes, asumiendo los siguientes compromisos:

CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN

• Cumplir con la legislación, reglamentación, normativas y protocolos vigentes, aplicables a todas nuestras dependencias, de acuerdo a las exigencias jurídicas y compromisos suscritos.

CONCIENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• Identificar, evaluar controlar y monitorear los peligros a la Salud Ocupacional, mediante Programas de Higiene Industrial y Salud Ocupacional.

• Dar a conocer los riesgos y las medidas de control a todas las personas involucradas, previniendo la ocurrencia de lesiones y enfermedades.

• Tomar todas las medidas necesarias para aprender de los accidentes y evitar repeticiones.

• Cuidar y Proteger la vida y salud de los trabajadores expuestos a sílice.

• Asegurar un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos por el consumo de alcohol y drogas.

• Comunicar e investigar todos los incidentes.

RESPONSABLES CON EL MEDIO AMBIENTE

• Gestionar los aspectos ambientales de nuestras operaciones, reduciendo los impactos adversos.

• Mantener sistemas de respuesta ante posibles emergencias.

RELACIÓN CON LAS COMUNIDADES

• Ser reconocidos como una empresa respetuosa del medio ambiente y de las comunidades cercanas.

• Ejecutar nuestras operaciones con las mejores prácticas.


110ANEXO Nº1

PARTICIPACIÓN E INVOLUCRAMIENTO

• Mantener un sistema auditable de gestión de la seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad, apropiado para los procesos productivos de la empresa, en un marco de acción preventivo y de mejoramiento continuo.

• Disponer de medios de comunicación e información con todas las partes interesadas.

• Los gerentes de Enaex son primeramente responsables de la implementación integral de esta política y esperamos que todas las personas estén conscientes de sus obligaciones individuales en materia de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad y comunidad.

Esta política será comunicada y se revisará periódicamente quedando disponible a las partes interesadas.


ANEXO Nº 2DESCRIPTORES DE CARGO

ÁREA PLANTAS DE SERVICIO


112ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRADOR DE PLANTA (O JEFE DE PLANTA)

Propósito del cargo: Gestionar de manera óptima los recursos de la Planta de Servicios con el objetivo de asegurar el cumplimiento del contrato estable-cido con el cliente.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES

Gestionar

Organizar procesos

Define los objetivos, metas e indicadores de la Planta para el período de tiempo.Coordina los procesos de trabajo en la Planta.Genera requerimientos a distintas áreas de la empresa.Participa en negociaciones con proveedores vinculados a la Planta.Sistematiza información para clientes (interno/externo) y la comunica.Apoya el proceso de selección para trabajadores de la Planta.Genera y controla Presupuesto anual de la Planta.

Controlar indicadoresControla y gestiona indicadores asociados a metas y objetivos de la Planta.Verifica los requisitos legales para funcionamiento de la Planta.Comunica resultados.

Administrar y controlar riesgos

Asegura la implementación de las Políticas y el Programa de Seguridad de la empresa y del cliente.Alinea el programa de control de riesgos de la Planta.Vela en todo momento por la integridad física de sus colaboradores.Gestiona información referida a incidentes para la toma de decisiones.

Atender Coordinar con el cliente

Vela por satisfacer las necesidades del cliente.Administra el contrato y sus alcances.Responde efectivamente ante los requerimientos del cliente.Promueve iniciativas que permitan mantener la satisfacción del cliente.Administra y negocia aspectos relacionados con la operación.

Liderar

Tomar decisiones efectivas Toma decisiones efectivas, de manera oportuna, que logran solucionar los problemas.

Comprometerse

Se compromete con su equipo de trabajo.Resuelve conflictos o desacuerdos al interior de su equipo.Entrega retroalimentación sobre el desempeño de sus colaboradores.Establece objetivos y metas claras.Transmite conocimientos para formar a sus colaboradores.

Ser un experto Tiene experticia en los temas asociados a su trabajo.

Operar Operar vehículos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas)

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Realiza levantamientos sobre temas asociados a seguridad e higiene.

Requisitos de Entrada:

Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en cargos de supervisión de operaciones de

tronadura.• Deseable contar con Certificación Experto Sernageomin A.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Prevención de riesgos.• Proceso de Tronadura nivel avanzado.• Primeros Auxilios.• Legislación Laboral.• Seguridad Minera.• Sistemas de gestión integral.• Ley de control de armas.• Licencia de Programador Calculista.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

Otros: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.• Licencia Clase B.

113 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO (PLANTAS DE SERVICIO)

Propósito del cargo: Desarrollar la gestión administrativa en función de los requerimientos de los procesos de la planta. Mantiene control respecto de la información operacional y sobre documentos, gestionando la información con el objetivo de cumplir las normativas, programas internos y externos y con la legislación vigente. En faenas donde se requiere, administra polvorín.


Controlar

Controlar el cumplimiento de procedimientos e instrucciones

Cumple y hacer cumplir los procedimientos e instrucciones de trabajo específicos para la operación.Asegura que todos los permisos y/o licencias estén al día (vehículos, instalaciones, entre otros).

Controlar Personal Lleva el control del personal.

Controlar Polvorín En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.

Controlar Planta De ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta.

Ordenar

Asegurar el orden y registro de la Información en la Planta

Ordena y distribuye la información generada.Mantiene al día documentación legal requerida, incluyendo requerimientos por parte del cliente.Lleva correctamente los registros de control.Ingresa la información al sistema SAP.Ingresa y disponibiliza información operacional al sistema correspondiente.Registra la información general de fin de mes, inventarios, stock y cierres.

Asegurar el orden y limpieza de las áreas de trabajo Mantiene las áreas de trabajo y equipos limpios, ordenados y libres de obstáculos.

Coordinar Coordinar todo ingreso y salida de la planta Coordina todo ingreso y salida del personal, equipos y materiales hacia y desde la planta.

ApoyarApoyar en otros requerimientos adicionales

Mantiene y actualiza ficheros según requerimientos del departamento de Comunicaciones.Apoya en otras funciones que sean necesarias en la planta.

Operar equipos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (ej: camionetas).



Estaciona y conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Operar Operar equipos En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia la zona de tronadura.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en cargos similares.

Estudios:• Deseable Técnico nivel medio en Administración de Empresas o carreras afines.• Conocimientos deseables:• Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, entre otros)• Correo electrónico.• SAP.• Administración de RRHH (contratos, vacaciones, etc.).• Control de costos.

• Control de inventarios.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

Otros:• Licencia Clase B (sólo si conduce vehículos).• En caso de ser requerido, Licencia Clase A4.• Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica.


114ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CAPATAZ DE TRONADURA

Propósito del cargo: Controlar en terreno las tareas relacionadas con el proceso de tronadura para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.


Coordinar Coordinar recursos Coordina, en conjunto con el supervisor, la asignación de recursos (materiales y humanos) para la realización de la tronadura.

Informar Informar al cliente Informa al cliente sobre cambios en caso de ser requerido.

Controlar Controlar condiciones de la Planta

En caso de ser requerido, levanta requerimiento de materias primas y materiales.Verifica el estado de los equipos y la cantidad de recursos humanos disponibles.

Liderar Liderar operaciones de tronadura en terreno

Chequea condiciones de pozos y malla de tronadura.Entrega instrucciones respecto de las tareas a ejecutar en la zona de tronadura.Chequea el primado.Controla el carguío y tapado de pozos.Revisa el plano de amarre.Chequea detonadores.Informa al Supervisor en caso de cambios.Realiza cuadratura de accesorios utilizados.Revisa la tronadura antes y después de su ejecución.Orienta y corrige conductas de sus colaboradores.

Apoyar Apoyar proceso de tronadura en terreno

Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.Verifica la cuadratura de pozos en disparos.En caso de ser requerido, programa detonadores.En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos en terreno (Camión Fábrica, Equipos Auxiliares, Camionetas, entre otros).Traslada materiales y explosivos.Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.


Experiencia:• 4 años de experiencia en operaciones de tronadura.• Deseable 3 años de experiencia liderando procesos de tronadura.• Estudios:• Deseable Enseñanza Media Completa.

Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Tipos y propiedades de explosivos.• Prevención de riesgos.• Primeros auxilios.• Manejo a la defensiva.• Uso de extintores.• Certificación en sistemas de programación de detonadores electrónicos.• Mecánica.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.

• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

Otros:• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.• Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena.• Licencia Clase B.• Licencia Clase A4 (En caso de ser requerido).• Licencia Clase D (En caso de ser requerido).

115 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CARGADOR DE TIROS

Propósito del cargo: Apoyar al proceso de tronadura colaborando con todos los cargos involucrados a fin de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.


Operar

Trasladar recursos y materiales

Traslada los materiales (conos, coligües, cables de amarre, entre otros) a la zona de tronadura.

Distribuye materiales dentro de la zona de trabajo.

Traslada y retira explosivos desde y hacia polvorín.

Retira de la zona de tronadura los materiales una vez efectuada la tronadura.

Apoya descarga de materias primas, explosivos, accesorios, entre otros.

Apoya proceso de carga de Camión Fábrica.

Apoya las funciones del Encargado de Patio en la Planta.

Operar equipo En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas)

Señalizar zona de trabajo Cierra y señaliza el área de tronadura.

Apoya operaciones en terreno

Mide la profundidad de los pozos y tacos.

Acota los pozos.

Realiza amarre y primado de pozos, ya sean detonadores pirotécnicos o electrónicos.

Revisa los amarres.

Tira línea de disparo.

Apoya el carguío de pozos.

Apoya programación de detonadores.

Apoya operación de tapado de pozo cuando sea requerido.

Apoya el movimiento del Camión Fábrica dentro de la malla de tronadura.

Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.

Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.

Utiliza sus E.P.P para trabajar.

Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.

Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.

Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Controlar Controlar polvorín En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.

Apoyar Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia como operador en faena minera.

Estudios:• Deseable Enseñanza Media Completa.

Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Prevención de riesgos.• Primeros auxilios.• Uso de extintores.


• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

Otros Requisitos:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Deseable contar con Licencia de conducir Clase B• Deseable contar con Licencia de conducir Clase A5, A4 (o A2 ley 18.290) y/o

D para preparación a otros cargos.• Al momento de encontrarse operando en faena, contar con Licencia de • Manipulador de Explosivos.


116ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR - CARGADOR DE TIROS

Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando Camiones Fábrica y todos los equipos auxiliares, además de otras funciones en terreno con el objetivo de que ésta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.


Operar

Revisar y preparar equipos

Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.Revisa documentación del equipo.Prepara el equipo antes de ser utilizado.

Operar equipos En caso de encontrarse debidamente facultado para aquello, opera Camiones Fábrica y los diversos equipos auxiliares de la operación.

Trasladar equipos Traslada los equipos desde y hacia la zona de tronadura.

Operar equipo Tapa pozos Utiliza equipo en sus diferentes versiones (con Garra, Balde de Volteo Lateral, entre otros) para tapar pozos y/o trasladar material, respetando las secuencias indicadas.

Operar Camión Polvorín Traslada los explosivos requeridos hacia la zona de tronadura.Operar Camión Gravillero Apoya la operación de tapado de pozos según la secuencia indicada.Operar Cargador Frontal Remueve material para apoyar funcionamiento de Camión Gravillero u otros.

Operar Autocargadores Remueve y traslada material en la zona de tronadura, apoyando en el tapado de pozos según la secuencia indicada.

Operar Camión Puente/Camión Grúa Apoya carga, traslado y descarga de materiales para apoyar diversos procesos.

EjecutarTrasladar recursos y materiales

Traslada los materiales (conos, coligües, cables de amarre, entre otros) a la zona de tronadura.Ditribuye materiales dentro de la zona de trabajo.Traslada y retira explosivos desde y hacia polvorín.Retira de la zona de tronadura los materiales una vez efectuada la tronadura.Apoya descarga de materias primas, explosivos, accesorios, entre otros.Apoya las funciones del Encargado de Patio en la Planta.En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas)

Señalizar zona de trabajo Cierra y señaliza el área de tronadura.

Apoyar Apoyar proceso de tronadura

Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.Traslada materiales y explosivos.Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.Apoya programación de detonadores.Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.Apoya en la Instrucción y capacita en la Formación de Operadores.En caso de ser requerido, reemplaza labores de Capataz y/o Encargado de Tronadura.


Respetar condiciones de se-guridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Funciones de apoyo:• Apoyar labores de aseo• Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.


Experiencia:• Deseable 3 año operando equipos de alto tonelaje en faenas mineras.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Prevención de riesgos.• Primeros Auxilios.• Uso de extintores.• Manejo a la defensiva.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente. • Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

Otros Requisitos:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Contar con Licencia de Manipulador de Explosivos vigente al momento de operar

en faena.• Contar con Licencia de conducir Clase D vigente (excluyente), deseable antigüe-

dad superior a 2 años.• Licencia Clase A4/A5/A2 Ley 18.290.

117 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR CAMIÓN FÁBRICA

Propósito del cargo: Operar el Camión Fábrica de manera eficiente y respetando las normas de seguridad establecidas con el objetivo de prestar un servicio de tronadura según los parámetros establecidos.


Operar

Revisar y preparar equipo

Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.Revisa la documentación del equipo.Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica.Prepara el equipo antes de ser utilizado.

Operar Camión Fábrica

Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc)Conduce hacia la zona de tronadura.Opera el panel de control de la fábrica.Mide densidades de los explosivos.Calibra el Camión Fábrica.Realiza el carguío de pozos.

Completar formularioCompleta el Formulario de Carguío de Tronadura.Registra densidades de los productos.

Apoyar

Apoyar proceso de tronadura

Apoya descarga de materias primas.Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.Traslada materiales y explosivos.De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos (ej: camionetas).Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido.

Operar camión polvorinero En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explo-sivos hacia la zona de tronadura.

Operar equipos auxiliares En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares.Ejecutar actividades de mantenimiento En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos.

Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

ControlarControlar Polvorín En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y

salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.

Controlar Planta En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los pro-cesos de la Planta.


Experiencia:• Al menos 1 año en operaciones de tronadura.• Deseable 3 años en conducción de equipos sobre 3,5 toneladas.• Deseable haber aprobado curso de formación teórico-práctico como Chofer

Operador Camión Fábrica.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Tipos y propiedades de explosivos.• Uso y propiedades Camión Fábrica.• Uso y propiedades Sistemas de Contol.• Calibración y control de fabricación.• Mecánica Básica.• Hidráulica Básica.• Tipos y propiedades de explosivos.• Prevención de riesgos.• Primeros Auxilios.

• Uso de extintores.• Manejo a la defensiva.


Otros Requisitos:• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.• Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de

operar en faena.• Contar con Licencia de conducir clase A4 / A5 / A2 Ley 18.290 (excluyente),

antigüedad superior a 2 años.• Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable).• Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.


118ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR EQUIPO AUXILIAR

Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando los equipos auxiliares con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.


Operar


Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.

Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.

Revisa documentación del equipo.

Prepara el equipo antes de ser utilizado.

Operar equipos En caso de encontrarse debidamente facultado para aquello, opera los diversos equipos auxiliares de la operación.

Trasladar equipos Traslada los equipos desde y hacia la zona de tronadura.

Operar equipo Tapa pozos Utiliza equipo en sus diferentes versiones (con Garra, Balde de Volteo Lateral, entre otros) para tapar pozos y/o trasladar material, respetando las secuencias indicadas.

Operar Camión Polvorín Traslada los explosivos requeridos hacia la zona de tronadura.

Operar Camión Gravillero Apoya la operación de tapado de pozos según la secuencia indicada.

Operar Cargador Frontal Remueve material para apoyar funcionamiento de Camión Gravillero u otros.

Operar Autocargadores Remueve y traslada material en la zona de tronadura, apoyando en el tapado de pozos según la secuencia indicada.

Operar Camión Puente/Camión Grúa Apoya carga, traslado y descarga de materiales para apoyar diversos procesos.

Operar vehículos livianos Opera vehículos livianos (ej: camionetas).

ApoyarApoyar proceso de tronadura

Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.

Traslada materiales y explosivos.

Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.

Apoya programación de detonadores.

Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.

Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.




Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.


Utiliza sus E.P.P para trabajar.

Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.


Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Controlar Controlar polvorín En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.


Experiencia:• Deseable 3 año operando equipos de alto tonelaje en faenas mineras.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Prevención de riesgos.• Primeros Auxilios.• Uso de extintores.• Manejo a la defensiva.



Otros Requisitos:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Contar con Licencia de Manipulador de Explosivos vigente al momento de

operar en faena.• Contar con Licencia de conducir Clase D vigente (excluyente), deseable antigüe-

dad superior a 2 años.• Deseable Licencia Clase A4/A5/A2 Ley 18.290.

119 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBS

Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando los equipos con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.


Operar



Revisa la documentación del equipo.Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.Prepara el equipo antes de ser utilizado.

Opera equipo UBT/UBSControla y Realiza mezcla de materias primas.Controla, realiza y modifica parámetros de carguío y su calibración.

Monitorear proceso de tronadura Verifica que el proceso de tronadura sea llevado acorde a los parámetros establecidos.

Operar vehículos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos para traslado de personal de la compañía y elemen-tos propios del carguío.



Estaciona los equipos de manera segura.Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Apoyar Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo y orden en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.


Experiencia:

• Deseable 1 año de experiencia operando equipos de bajo perfil en minería subterránea.

Estudios:

• Deseable Enseñanza Media Completa.

Conocimientos deseables:

• Proceso de tronadura.

• Prevención de riesgos.• Primeros Auxilios.• Computación nivel usuario • Uso de extintores.

Características personales:

• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.

• Trabajo en equipo.

Otros:

• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

• Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de operar en faena.

• Contar con Licencia de conducir Clase D (excluyente), deseable antigüedad superior a 2 años.

• Deseable Licencia A5/A4/A2 Ley 18.290.

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBT Y FEEDER

Propósito del cargo: Operar, controlar y revisar el buen funcionamiento de Equipos UBT y FEEDER. Asegurar la entrega de un producto que cumpla con los parámetros definido por el fabricante.


Operar



Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.

Revisa la documentación del equipo.

Verifica normal funcionamiento de equipo.

Prepara el equipo antes de ser utilizado.

Operar Equipo UBT

Recarga el equipo con matriz, usando presiones de diferentes bombas.

Transfiere aditivos y agua a estanques del equipo UBT.

Prepara emulsión utilizando software a bordo.

Inyecta emulsión en las perforaciones del round de disparo.

Calibra el equipo de acuerdo a procedimientos y rangos definidos.

Registra en planillas el carguío de pozos.


120ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBT Y FEEDER (CONTINUACIÓN)


OperarOperar Equipo Feeder

Carga matriz en equipo desde silos.Conduce equipo hasta el frente de trabajo de mina suberránea.

Operar camión polvorinero En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia la zona de tronadura.

Apoyar



Ejecutar actividades de mantenimiento En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos.





ControlarControlar polvorín

Controlar planta

En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entra-da y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta.


Experiencia:• Al menos 1 año en operaciones de tronadura.• Deseable 3 años en conducción de equipos sobre 3,5 toneladas.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Tipos y propiedades de explosivos.• Uso y propiedades de equipo Feeder y UBT.• Uso y propiedades Sistemas de Contol.• Calibración y control de fabricación.• Mecánica Básica.• Hidráulica Básica.• Tipos y propiedades de explosivos.• Prevención de riesgos.

• Primeros Auxilios.• Uso de extintores.• Manejo a la defensiva.



operar en faena.• Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia.• Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto

tonelaje (deseable)• Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

121 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR -INSTRUCTOR

Propósito del cargo: Operar el Camión Fábrica de manera eficiente y respetando las normas de seguridad establecidas con el objetivo de prestar un servicio de tronadura según los parámetros establecidos. Adicionalmente, supervisa el proceso de formación de sus supervisados con el objetivo de que estos puedan transformarse en miembros efectivos de la operación.


Operar




Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc).Conduce hacia la zona de tronadura.Opera el panel de control de la fábrica.Mide densidades de los explosivos.Calibra el Camión Fábrica.Realiza el carguío de pozos.


Operar Camión Polvorinero En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia la zona de tronadura.

Instruir Instruir operadores y conductores

Se responsabiliza del proceso de aprendizaje de los operadores y conductores bajo su supervisión.Certifica operadores de camiones fábrica, tapapozos, camión polvorín y conductores de vehículos livianos. Gestiona la capacitación específica en los equipos y vehículos, además del entrenamiento y evaluación de los potenciales operadores y conductores.


Apoya descarga de materias primas.Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.Traslada materiales y explosivos.De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos (ej: camionetas).En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares.Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido.

Realizar mantención Realiza reparaciones menores en el equipo y/o vehículo, previa autorización del supervisor.



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Opera el panel de control de la fábrica.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.Detiene el equipo en caso de presentar alguna condición riesgosa.

ControlarControlar polvorín En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de

material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.Controlar planta En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta.


Experiencia:• Deseable 10 años operando Camión Fábrica.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Tipos y propiedades de explosivos.• Uso y propiedades Camión Fábrica.• Uso y propiedades Sistemas de Contol.• Calibración y control de fabricación.• Mecánica Básica.• Hidráulica Básica.• Tipos y propiedades de explosivos.• Prevención de riesgos.



Otros Requisitos:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente.• Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable).• Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto tonelaje.• Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBT Y FEEDER (CONTINUACIÓN)


OperarOperar Equipo Feeder

Carga matriz en equipo desde silos.Conduce equipo hasta el frente de trabajo de mina suberránea.

Operar camión polvorinero En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia la zona de tronadura.

Apoyar



Ejecutar actividades de mantenimiento En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos.





ControlarControlar polvorín

Controlar planta

En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entra-da y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta.


122ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER POLVORINERO

Propósito del cargo: Prestar apoyo al proceso de tronadura mediante el uso del Camión Polvorín con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.


Operar


Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list. Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.Revisa documentación del vehículo.Prepara el equipo antes de ser utilizado.Carga equipo con materiales a utilizar.

Operar equipos

Utiliza el Camión Polvorín para trasladar explosivos.Opera vehículos livianos (ej: camionetas).De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera otros equipos auxiliares en el proceso de tronadura.

Controlar Controlar Polvorín

Realiza control de inventarios.Firma vale de retiro de explosivos y lleva registro de los mismos.Mantiene control de stock y cuadratura del Polvorín.Registra el número de productos distribuidos.Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente.

Apoyar


Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.Traslada materiales y explosivos.Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.Apoya programación de detonadores.Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.

Controlar Equipos En caso de ser requerido, controla equipos (verifica checklist y documentación) y coordina su ingreso y tránsito por la planta.

Controlar Personas En caso de ser requerido, verifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción sobre los riesgos asociados al área y E.P.P. exigidos




Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc).Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.


Controlar Controlar stock

Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.En caso de ser requerido, controla stock de materias primas y otros recursos a través de check list. Hace uso de romana.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia operando equipos de transporte de explosivos.

Estudios:• Deseable Enseñanza Media Completa.• Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Prevención de riesgos.• Primeros auxilios.• Manejo a la defensiva.• Uso de extintores.• Ley 17.798 (Control de Armas y Explosivos).


Otros requisitos:• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia.• Contar con Licencia de conducir clase A4 / A5 / A2 Ley 18.290 (excluyente),

deseable antigüedad superior a 2 años.• Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena.

123 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE PATIO

Propósito del cargo: Controlar y coordinar equipos, materiales y personal, con el fin de velar por el adecuado funcionamiento de la planta.


Controlar

Controlar EquiposVerifica check list, estado y documentación de todos los camiones a su cargo.Hace uso de romana. Lleva registro de datos obtenidos.

Controlar Personal

Verifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción sobre los riesgos asociados al área y EPP exigidos. Vela por la aplicación y cumplimiento de los procedimientos asociados a los sistemas de transferencias.Controla el estándar de orden y aseo de las áreas de trabajo.

Controlar Stock Controla stock de materias primas y otros recursos.

Coordinar Coordinar Equipos

Planifica y coordina el ingreso y tránsito de camiones por diferentes áreas de la Planta (p.e. Romana, silos, entre otros).Planifica y coordina la ubicación de camiones para carga, descarga y recarga.Planifica y coordina el tránsito de vehículos de carretera y equipos móviles que ingresen a recarga de combustible.

Informar Informar incidentes Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte.Atender Asitir técnicamente al cliente Colabora en obtener mejores prácticas de uso operacional de los sistemas.

Supervisar Supervisar personal Supervisa y guia las labores del Encargado de Patio (si aplica).



Estaciona los equipos de manera segura.Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Operar Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.Apoyar Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.



Estudios:• Deseable Enseñanza Media Completa.• Conocimientos deseables:• Proceso de Tronadura.• Prevención de Riesgos.• Primeros Auxilios.


Otros requisitos:• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTROMECÁNICO

Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en Plantas de Servicios de acuerdo a los estándares de calidad y productividad definidos a fin de asegurar el correcto funcionamiento de los equipos.


Identificar Identificar requerimientos de mantenimiento Identifica requerimientos de mantenimiento de manera proactiva.

Ejecutar Ejecutar actividades de mantenimiento

Realiza las actividades de mantenimiento con OT´s respectivas.Cumple con el programa de mantenimiento diario y semanal establecido para los equipos.Ejecuta mantenimiento preventivo y correctivo conforme a los procedimientos establecidos.Completa las OT´s ejecutadas.Identifica el orígen de las fallas o deficiencias en los equipos.Desarma componentes.Solicita repuestos en caso de emergencia.Inspecciona estado funcional de los equipos, conforme a plan de inspección y a los requerimientos operacionales.Detecta deficiencias u oportunidades de mejora en los sistemas y procesos operacionales.

Coordinar Coordinar mantenimiento Coordina retiro de equipos para mantenimiento y reparaciones.


124ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTROMECÁNICO (CONTINUACIÓN)


Registrar Mantener registro de repuestoMantiene un registro básico de repuestos de uso cotidiano (ampolletas, fusibles, etc).Mantiene un stock mínimo de repuestos para uso cotidiano.



Desarrolla actividades de mantenimiento respetando las normas de seguridad.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.Supervisa que las tareas de mantención se ejecuten dentro de los estándares de seguridad y regulación medioambiental vigente.Promueve el buen uso y mejores prácticas en los equipos.

Funciones de Apoyo:• Manejo vehículos livianos• Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar

personal de la compañía.• Apoyar labores de aseo• Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en Mantención de equipos móviles.

Estudios:• Deseable Técnico Nivel Medio graduado como Técnico en Especialidad (Mecáni-

ca/Eléctrica/Electrónica) o carreras afínes.

Conocimientos deseables:• Mecánica diesel, eléctrica, hidráulica y electrónica.• Programa de Mantenimiento Enaex.• Uso y propiedades de los equipos asociados a Enaex Servicios.• Primeros Auxilios.


Otros deseables:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Contar con Licencia de conducir Clase B vigente.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PATIO

Propósito del cargo: Operar y mantener control sobre equipos, materiales y personal, con el fin de velar por el adecuado funcionamiento de los procesos de la Planta.


Controlar

Controlar Equipos Verifica check list, estado y documentación de todos los equipos a su cargo.Verifica estado de sistemas de transferencia y sensores.

Controlar PersonalVerifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción sobre los riesgos asociados al área y E.P.P. exigidos. Vela por la aplicación y cumplimiento de los procedimientos asociados a los sistemas de transferencias.

Controlar StockControla stock de materias primas y otros recursos a través de check list.Hace uso de romana. Lleva registro de datos obtenidos.

Controlar Planta Mantiene órden, aseo y limpieza en las áreas de trabajo (Cancha de Nitrato de Amonio, entre otras).

Controlar BodegaMantiene órden y control sobre la bodega.Recepciona y reparte accesorios a operadores.

Controlar Polvorín En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.

Coordinar Coordinar Equipos

Coordina el ingreso y tránsito de camiones por diferentes áreas de la Planta (ej: Romana, silos, entre otros).Coordina la ubicación de camiones para carga, descarga y recarga.Coordina el tránsito de vehículos de carretera y equipos móviles que ingresen a recarga de combustible.

Apoyar

Apoyar traslado de materialesDescarga materias primas y explosivos.Apoya carga de Camión Fábrica.

Apoyar proceso de tronaduraEn caso de ser requerido, apoya procesos de medición, amarre, primado, tapado y carguío de pozos.Traslada materiales y explosivos.

Operar equiposEn caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares o livianos (ej: camionetas).En caso de encontrarse debidamente facultado, opera Camión Puente y/o Camión Grúa.

Gestionar administrativamente En caso de ser requerido, asume las funciones administrativas y de gestión de los procesos de la Planta.Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

125 ANEXO Nº2


Informar Informar incidentes Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte.

Atender Asitir técnicamente al cliente Colabora en obtener mejores prácticas de uso operacional de los sistemas.



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Prevención de riesgos.• Primeros auxilios.• Uso de extintores.• Uso y manejo de sistemas de transferencia y bombeo.


Otros requisitos:• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.• Licencia Clase B (si maneja vehículos livianos).• Licencia Clase A4 /A5 /A2 Ley 18.290 (deseable).• Licencia Clase D (deseable).

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE TRONADURA

Propósito del cargo: Controlar en terreno las tareas relacionadas con el proceso de tronadura para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.


Coordinar Coordinar recursos Coordina, en conjunto con el supervisor, la asignación de recursos (materiales y humanos) para la realización de la tronadura.

Informar Informar al cliente Informa al cliente sobre cambios en caso de ser requerido.

Controlar Controlar condiciones de la Planta

En caso de ser requerido, levanta requerimiento de materias primas y materiales.Verifica el estado de los equipos y la cantidad de recursos humanos disponibles.

Liderar Liderar operaciones de tronadura en terreno

Chequea condiciones de pozos y malla de tronadura.Entrega instrucciones respecto de las tareas a ejecutar en la zona de tronadura.Chequea el primado.Controla el carguío y tapado de pozos.Revisa el plano de amarre.Chequea detonadores.Informa al Supervisor en caso de cambios.Realiza cuadratura de accesorios utilizados.Revisa la tronadura antes y después de su ejecución.Orienta y corrige conductas de sus colaboradores.

Apoyar Apoyar proceso de tronadura en terreno

Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.Verifica la cuadratura de pozos en disparos.En caso de ser requerido, programa detonadores.En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos en terreno (Camión Fábrica, Equipos Auxiliares, camionetas, entre otros).Traslada materiales y explosivos.



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.


126ANEXO Nº2


Experiencia:• 4 años de experiencia en operaciones de tronadura.• Deseable 3 años de experiencia liderando procesos de tronadura.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Tipos y propiedades de explosivos.• Prevención de riesgos.• Primeros auxilios.• Manejo a la defensiva.• Uso de extintores.• Certificación en sistemas de programación de detonadores electrónicos.• Mecánica.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

Otros deseables:• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.• Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena.• Licencia Clase B.• Licencia Clase A4 (En caso de ser requerido)• Licencia Clase D (En caso de ser requerido)

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE TRONADURA (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE POLVORINES

Propósito del cargo: Controlar los procesos de despacho y recepción de productos terminados, semielaborados y materias primas de las plantas de ser-vicio, velando por respetar y cumplir la normativa legal vigente y alineando su trabajo a las directrices de Enaex.


Controlar

Mantener lay out de polvorines.

Almacena productos apuntando a optimizar su capacidad.Controla el orden de almacenamiento de polvorines.

Monitorear salida de productos Ingresa al sistema las salidas de los productos.

Controlar cuadratura de polvorines Controla que el stock de polvorines coincida con el libro de existencias.

Verificar almacenamiento y orden de Polvorines

Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada , realizando visita a terreno para verificar límites y orden de polvorines.

Gestionar administrativamente

Consumo mensual Elabora informes mensuales.Genera estado pago.

Mantener documentación de los trabajadores. Mantiene carpetas con documentación al día.

Ingresar guias de despacho Ingresa guías de despacho al sistema.Preparar carpeta de acreditación de personal Prepara carpeta del personal.

Coordinar

Gestionar pases de ingreso de camiones. Gestiona pases para ingreso de camión para el abastecimiento de polvorines

Gestionar generación pases de ingreso. Gestiona con el mandante la generación de pases de ingreso para las visitas.

Monitorear Monitorear actualización Asegura la actualización del libro de existencias por parte del personal a cargo de éste.

Velar Cumplir normativa legal vigente Verifica el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN.

ApoyarApoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.Apoyar descarga Realiza descarga de camiones.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes

Estudios:• Deseable Técnico en Administración de empresas o carreras afines

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word).• SAP.• Administración de inventario


127 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ESPECIALISTA INSTRUCTOR CAMIÓN FÁBRICA Y PRUEBAS

Propósito del cargo: : Apoyar en el proceso de innovación, a traves del desarrollo e implementación en terreno de los nuevos productos y servicios ofrecidos por la empresa con el objetivo de optimizar los procesos de fragmentación y voladura.


ConsolidarAsesorar el desarrollo de equipos Asesora los desarrollos de equipos móviles generados por el Departamento de Investigación. Validar operatividad de equipos. Valida en terreno la correcta operación de equipos móviles desarrollados.

Validar Proponer nuevos desarrollos. Mantiene actualizado el estatus de equipos y posibles nuevos desarrollos para generar

consolidación del producto tanto del cliente interno como externo.Velar por capacitación de trabajadores.

Capacita en la correcta utilización de equipos móviles, velando por la certificación del personal asociado a la operación.

Apoyar Apoyar al área comercial y operaciones Apoyo al área comercial y operaciones para generar estrategias de fidelización de clientes.

Liderar Liderar a equipo. Lidera a su equipo de trabajo en la consecución de objetivos y metas propuestas para el área.



Estudios:• Deseable Técnico relacionado a operación de equipos moviles.

Conocimientos deseables:• MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Inglés técnico básico.• Experiencia en operación en plantas de servicio.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (PLANTAS DE SERVICIOS)

Propósito del cargo: Asesorar e implementar los elementos que componen el sistema de seguridad y salud ocupacional con el fin de minimizar las des-viaciones a los procesos que puedan generar pérdidas a las personas, equipos e instalaciones de la compañía.


Identificar y Analizar

Identificar peligros y evaluar los riesgos

Conoce el proceso de tronadura de la planta.Asesora a la línea de mando en la generación de inventario de riesgos de todos los procesos.Mantiene actualizados los procedimientos de trabajo.Fija plan de acción para el control de riesgos detectados.Supervisa el uso de los elementos de protección y seguridad asociados a las personas y equipos (Certificaciones de Calidad)Revisa y mejora procedimientos de seguridad para el trabajo.

Investigar incidentesInvestiga accidentes utilizando la metodología establecida.Realiza análisis de causas con distintas herramientas.Propone planes para evitar futuros incidentes.

Evaluar salud ocupacionalIdentifica los agentes a los que están expuestos los trabajadores y coordina su evaluación.Informa al Servicio de Salud avances y cumplimientos de programa.Genera programa de salud ocupacional.

Controlar Controlar la seguridad en los procesos de la planta

Controla el cumplimiento del Sistema de Gestión HSEC, de las políticas, manual y reglamentos internos de seguridad de la planta, tanto de personal interno como externo.Entregar y mantener información vinculada a HSEC requerido por los clientes para diversos fines (E.j: Auditorías) Genera informes mensuales de Gestión de HSEC.Informa a SERNAGEOMIN acerca de índices de accidentabilidad y reportes de incidentes (Ej: Informe E 200)

Asesorar y apoyarAsesorar en temas legales y técnicos respecto a prevención de riesgos.

Asesora constantemente en temas legales relacionados con la prevención de riesgos.Enseña materias de seguridad a trabajadores nuevos.Asegura que los trabajadores nuevos cuenten con las inducciones correspondientes.

Operar Operar vehículos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas)



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.


128ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (PLANTAS DE SERVICIOS) (CONTINUACIÓN)


Experiencia:• 5 años de experiencia en faenas mineras. En caso de requerir experto

Categoría A, 5 años de experiencia en operaciones mineras.

Estudios:• Ingeniero Civil, de Ejecución, Ing. En Prevención de Riesgos, o carreras afines.

En caso de requerir experto Categoría A, Ingeniero Civil en Minas.

Conocimientos deseables:• Conocimientos de leyes, decretos y reglamentos relacionados con la

seguridad en actividades mineras.• Proceso de Tronadura.


Otros:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Licencia clase B.• Certificación SERNAGEOMIN A o B de acuerdo a exigencias del cliente.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR CAMIÓN FÁBRICA Y PRUEBASPropósito del cargo: Apoyar el desarrollo e implementación de proyectos en terreno de productos nuevos y servicios que permitan agregar valor a los procesos de clientes, alineados con la estrategia comercial de la compañía.


Asesorar Asesorar el desarrollo de equipos Asesora los desarrollos de equipos móviles generados por el Departamento de Investigación.

Validar Validar operatividad de equipos Valida en terreno la correcta operación de equipos móviles desarrollados.

Proponer Proponer nuevos desarrollos Mantiene actualizado el estatus de equipos y posibles nuevos desarrollos para generar consolidación del producto tanto del cliente interno como externo.

Capacitar Capacitar trabajadores Capacita en la correcta utilización de equipos móviles, velando por la certificación del personal asociado a la operación.

Operar




Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc)Conduce hacia la zona de tronadura.Opera el panel de control de la fábrica.Mide densidades de los explosivos.Calibra el Camión Fábrica.Realiza el carguío de pozos.


Apoyar



Operar equipos auxiliares En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares.Ejecutar actividades de mantenimiento En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos.





129 ANEXO Nº2


Experiencia:• 5 años de experiencia de operación en plantas de servicio como operador de camión fábrica vaciable y bombeable

Estudios:• Enseñanza Media Completa. Deseable estudios técnicos relacionado a op eración de equipos móviles.

Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Tipos y propiedades de explosivos.• Uso y propiedades Camión Fábrica.• Uso y propiedades Sistemas de Contol.• Calibración y control de fabricación.• Mecánica Básica.• Hidráulica Básica.• Tipos y propiedades de explosivos.• Prevención de riesgos.

• Primeros Auxilios.• Uso de extintores.• Manejo a la defensiva.• Microsoft Office básico.



operar en faena.• Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto tonelaje (deseable)• Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable).• Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR PLANTAS DE SERVICIOS

Propósito del cargo: Entrenar en el puesto de trabajo a diferentes cargos de Plantas de Servicios en las distintas faenas asignadas, mediante el desarrollo de procesos de formación en base a las brechas detectadas en la operación de equipos y/o procedimientos de trabajo.

Competencias Conductas asociadas Funciones principales

Planificar Planificar actividades de formación

Identifica los objetivos y ambientes de aprendizaje de acuerdo a las especificaciones del plan formativo.Participa de Mesa de Experto en donde se definen los contenidos de los cursos y de los manuales de operación.Elabora un plan de entrenamiento para los cargos bajo su supervisión.

Organizar Organizar actividades de formación

Prepara los recursos para la realización del aprendizaje grupal, de acuerdo a las especificaciones del plan formativo.Realiza las sesiones de aprendizaje grupal de acuerdo a especificaciones del plan formativo.

Facilitar Facilitar procesos de aprendizaje

Capacita en el puesto de trabajo.Apoya y monitorea el proceso de aprendizaje grupal de acuerdo a protocolo vigente.

Evaluar Evaluar personal a cargo

Evalúa e identifica brechas de conocimiento.Prepara la evaluación de acuerdo a protocolo establecidoAsiste al participante en la evaluación de acuerdo a protocolo establecidoDetermina resultado de evaluación de acuerdo a especificaciones establecidas en el plan de formación y protocolo establecidoVela por la calidad de la capacitación realizada por proveedores externos (sistemas de control, chasis, conocimiento de productos, etc.).

Registrar Registrar resultados

Certifica a los cargos bajo su supervisión.Proporciona información continua sobre los servicios de formación y evaluación de acuerdo a protocolo y procedimiento vigenteCompleta los registros de formación y evaluación de acuerdo a procedimiento vigente.



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Operar Operar equipos

Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica.Prepara el equipo antes de ser utilizado.Opera el panel de control de la fábrica.Conduce el camión.Calibra el Camión Fábrica.Si se encuentra debidamente facultado, opera vehículos livianos (Ej. Camionetas) para el traslado de personal y/o materiales de la compañía.


130ANEXO Nº2


Experiencia:• Enseñanza Media Completa.• Al menos 5 años de experiencia al interior de Enaex, ocupando el cargo al cual

se va a capacitar.

Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Tipos y propiedades de explosivos.• Uso y propiedades Camión Fábrica.• Uso y propiedades Sistemas de Contol.• Calibración y control de la fábrica.• Mecánica Básica.• Hidráulica Básica.• Prevención de riesgos.



Otros Requisitos:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente.• Contar con licencia A4 o equivalente vigente.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR PLANTAS DE SERVICIOS (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA (PL. SERVICIO)

Propósito del cargo: Apoyar en terreno el diseño de tronadura utilizando instrumentos con el objetivo de recabar la información necesaria.


Operar

Instalar equipos Instala y prepara equipos de medición y de apoyo.

Medir vibracionesMide vibraciones y VoD generadas por tronadura para asegurar en control de taludes.Captura y procesa información Geológica/Geotécnica de diferentes unidades.Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos.

Utilizar software Dibuja con instrucciones dadas en software de diseño, utiliza software de fotoanálisis entre otros.Operar vehículos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Analizar Analizar información Analiza información recabada para incorporarla a modelos de diseño de perforación y tronadura.Controlar

Controlar instrumentosControla y monitorea toda la instrumentación para asegurar su buen desempeño.

Informar Informar estatus Realiza informes reportando estatus y posibilidades de mejora.



Estaciona los equipos de manera segura.Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.


Experiencia:• Desable 1 año de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instru-

mentación de vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

Otros Requisitos:• Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica (en caso de ser requerido).• Licencia B (si conduce vehículos).

131 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA SENIOR AT

Propósito del cargo: Obtener información desde diferentes fuentes geológicas con el fin de analizar esa información e incorporarla dentro de los diseños de perforación y tronadura, de manera que esta última sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.


Medir Medir vibracionesMide vibraciones generadas por tronadura para asegurar en control de taludes.Captura y procesa información Geológica/Geotécnica de diferentes unidades.Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos.

Analizar Analizar información Analiza información recabada para incorporarla a modelos de diseño de perforación y tronadura.

ControlarControlar taludes Mantener control sobre inestabilidad de taludes.Controlar instrumentos Controla y monitorea la instrumentación geotécnica para asegurar su buen desempeño.

Informar Informar estatus Realiza informes reportando estatus y posibilidades de mejora.



Estaciona los equipos de manera segura.Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Operar Operar vehículos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.


Experiencia:• Desable 5 años de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instrumentación de

vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras.

Estudios:• Deseable Técnico nivel superior en operaciones mineras o carrera similar.

Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Software de geología y geotécnia.• Sistemas de localización y estado de equipos mineros (Ej: Dispatch, MineOps, entre otros).


Otros Requisitos:• Estado físico acorde al trabajo en altura.• Licencia Clase B (En caso de ser requerido).

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES

Propósito del cargo: Liderar, controlar y supervisar los recursos de forma eficiente para dar cumplimiento a los contratos con el cliente y para dar cumpli-miento a las metas internas establecidas por la Gerencia.


Organizar Definir procedimientos Elabora y valida procedimientos que aseguren la calidad de la operación y la seguridad de las personas.

Controlar

Controlar y optimizar procesosEstablece y aplica mecanismos de control para el proceso productivo.Recaba diariamente información sobre la operación de la planta para elaborar los informes semanales y el informe de gestión mensual.

Controlar accesorios, explosivos y materias primas.

Verifica los stock de accesorios y altos explosivos.Verifica la continuidad del abastecimiento de materias primas.Verifica el cumplimiento de los estándares de calidad definidos en las fichas de los productos.

Organizar y dirigir operacionesDirige reuniones de planificación, información y coordinación semanal y mensual con la supervisión. Verifica y asigna los recursos disponibles (personas y equipos) para las operaciones, o los solicita oportunamente.

Controlar uso y estado de equipos y herramientas

Verifica que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para realizar los trabajos.Coordina con el área de mantenimiento planta la disponibilidad de los equipos.

Controlar procesos de tronadura

Asegura que las actividades del proceso de tronadura se realicen de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Controlar riesgos

Da cumplimiento al programa de control de riesgos de la Planta, de su responsabilidad.Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materias de prevención de riesgos.Genera reporte de incidentes, participa en el análisis de estos y asegura el cumplimientos de los planes de acción generados.

Controla el cumplimiento de la normativa legal

Verifica el cumplimiento de la normativa legal en la manipulación, almacenamiento y trasporte de explosivos así cpmo otras normartivas relevantes para las operaciones de la planta.


132ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES (CONTINUACIÓN)


Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de metas y objetivos.

Atender al cliente Asesorar y dar Asistencia Técnica y de Ventas

Atiende los requerimientos del cliente desde el punto de vista operacional.Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en administración de recursos en faenas

mineras

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil en Minas o carreras afines a la industria minera.

Conocimientos deseables:• SAP nivel básico.• Office nivel intermedio


• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica

Otros deseables:• Licencia de conducir clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: MONITOR EQUIPOS MÓVILES

Propósito del cargo: Capacitar y supervisar operadores y ayudantes de equipos de carguío mecanizado para Minería Subterránea de manera eficiente para satisfacer los requerimientos del proceso de voladura.

Competencias Conductas asociadas Funciones principales

Preparar Monitorea operadores UBT /UBC y UBS

Realiza capacitación teórica y práctica del funcionamiento y elementos de los equipos de emulsiones, sistemas de gasificación, funcionamiento y panas comunes de cada uno de los sistemas.Monitorea la ejecución de los trabajos en terreno, preocupándose de hacer cumplir procedimientos e instrucciones para las operaciones.

Supervisar operación de los

equipos UBT, UBS, UBC

Supervisar el estado de equipo previa a la operación de carguío

Mantiene en correctas condiciones los equipos y chasis , elementos de protección personal y herramientas utilizadas, incluyendo transporte, para cumplir con los requerimientos de calidad y seguridad.

Evalúa y toma resguardos en caso de condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo en zona de operación y detiene el proceso en caso de ser necesario.

Asegura la correcta operación del equipo

Verifica que el diagrama de perforación corresponda al del plano entregado por el cliente, informando cualquier desviación.Salvaguarda el equipo e impedir su uso a todo el personal no autorizado, respetando las políticas y normas del lugar que esté operando el equipo.

Operar Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en proceso de voladura.• Deseable 1 año de experiencia en operación de equipos UBX.

Estudios:• Educación Media completa. • Deseable poseer algún Título Técnico Profesional del área minería.

Conocimientos deseables:• Computación Nivel Usuario (Windows y Office).• Procesos de voladura.• Legislación y uso de explosivos. • Tipos y propiedades de explosivos y bombas.


Otros:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Licencia Manipulación de explosivos al día. • Licencia A4/A5 y D/A2 antigua ley de tránsito.• Licencia B

133 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: POLVORINERO

Propósito del cargo: Mantener el control del polvorín dentro de su almacén de acorde a las normativas establecidas. De ser necesario, y de en-contrarse facultado, traslada los productos a la zona de tronadura. Todo lo anterior con el objetivo de que los procesos se realicen de la manera más eficiente y segura posible.



Realiza control de inventarios.Controla los ingresos y salidas de explosivos y materias primas.Mantiene control de stock y cuadratura de Polvorín.Firma vale de retiro de explosivos y lleva registro de los mismos.Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente.

OperarOperar equipos

En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, traslada productos desde el polvorín hacia la zona de tronadura.En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas)

Preparar y revisar Prepara y revisa equipos antes y después de su uso.Descargar Descargar materiales Descarga los materiales e insumos del vehículo de carga.


Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.Apoya programación de detonadores.Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.

Apoyar aseo de la planta Apoya en el aseo y orden de la planta, oficina y polvorín.



Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc)Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia administrando polvorines.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Control de Inventarios.• Prevención de riesgos.• Primeros auxilios.• Uso de extintores• Ley 17.798 (Control de Armas y Explosivos)


Otros requisitos:• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia.• En caso de operar Camión Polvorinero, contar con Licencia Clase A4 /A5 /

A2 Ley 18.290.• Deseable contar con Licencia de conducir Clase B

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS

Propósito del cargo: Asesorar e implementar los elementos que componen el sistema de seguridad y salud ocupacional con el fin de minimizar las desviaciones a los procesos que puedan generar pérdidas a las personas, equipos e instalaciones de la compañía.


Identificar y Analizar

Identificar peligros y evaluar los riesgos

Conoce el proceso de tronadura de la planta.Genera inventario de riesgos de todos los procesos.Mantiene actualizados los procedimientos de trabajo.Fija plan de acción para el control de riesgos detectados.Supervisa el uso de los elementos de protección y seguridad asociados a las personas y equipos.Revisa y mejora procedimientos de seguridad para el trabajo.

Investigar incidentesInvestiga accidentes utilizando la metodología establecida.Realiza análisis de causas con distintas herramientas.Propone planes para evitar futuros incidentes.

Evaluar salud ocupacionalIdentifica los agentes a los que están expuestos los trabajadores.Informa al Servicio de Salud avances y cumplimientos de programa.Genera programa de salud ocupacional.


134ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (CONTINUACIÓN)


Controlar Controlar la seguridad en los procesos de la planta

Controla el cumplimiento de las políticas, manual y reglamentos internos de seguridad de la planta, tanto de personal interno como externo.Entregar y mantener información requerido por los clientes para diversos fines (E.j: Auditorías). Genera informes de índices de accidentabilidad.Informa a SERNAGEOMIN acerca de índices de accidentabilidad y reportes de incidentes (Ej: Informe E 200).

Asesorar y apoyar

Asesorar en temas legales y técnicos respecto a prevención de riesgos.

Asesora constantemente en temas legales relacionados con la prevención de riesgos.Enseña materias de seguridad a trabajadores nuevos.Asegura que los trabajadores nuevos cuenten con las inducciones correspondientes.

Operar Operar vehículos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas).



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.


Experiencia:• Deseabe 2 años de experiencia en operaciones mineras.

Estudios:• Deseable Ingeniero Ejecución en Prevención de Riesgos o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Conocimientos de leyes, decretos y reglamentos relacionados con la seguridad

en actividades mineras.• Proceso de Tronadura


Otros requisitos:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Licencia clase B (deseable).

DESCRIPTOR DE CARGO: PROGRAMADOR

Propósito del cargo: Apoyar el proceso de tronadura cumpliendo los procedimientos asociados al sistema de iniciación electrónica de manera de lograr un disparo eficiente.


Controlar

Controlar parámetros en los pozos perforados

Mide longitud y levantamiento de los pozos perforados reales.Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos.Identifica el ID de cada pozo y a su respectivo detonador.

Controlar parámetros en los equipos de iniciación electrónica Verifica que los equipos a utilizar se encuentren aptos para su uso.

Programar Programar detonadores

Realiza la programación de los detonadores en cada uno de los pozos.Registra el número secuencial del detonador que se encuentra programado.Carga la información desde la unidad de programación a la máquina de disparo, siguiendo la secuencia lógica hasta el carguío de los detonadores.Aplica controles para el uso efectivo del sistema de detonación electrónica.Aplica medidas correctivas según los procedimientos.

Informar Informa resultados del proceso de tronadura Entrega a su supervisor el plano con la asignación de tiempos de los detonadores en cada pozo.


Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.Apoya descarga de materias primas y explosivos.

Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.Operar Operar equipos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas).



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

135 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia trabajando en faenas mineras.


Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura.• Prevención de riesgos.• Primeros Auxilios.• Certificado en sistemas de iniciación electrónica.


Otros Requisitos:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente.• Licencia de conducir Clase B (En caso de ser requerido).

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE TRONADURA

Propósito del cargo: Supervisar los recursos de forma eficiente (equipos y personas) para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.


Supervisar y Coordinar

Organizar y dirigir operaciones

Organiza el trabajo diario de los colaboradores a cargo y da instrucciones para la operación.Verificar la correcta programación y/o amarre de detonadores.Verifica la disponibilidad de recursos para las operaciones, o los solicita oportunamente.Revisa la tronadura antes y después de su ejecución.

Liderar y dirigir al personalLidera a un equipo de trabajo asegurando el cumplimiento de las metas y los tiempos de la operación.Orienta y corrige conductas de sus colaboradores.Vela por el buen funcionamiento del equipo y por el desarrollo de sus miembros.


Supervisa que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para realizar los trabajos.

Registrar y controlar información

Recopila información del proceso de tronadura y genera informe.Efectúa inspección en terreno para factibilidad de tronadura y análisis de seguridad.Verifica la cuadratura de Polvorines y su relación con los disparos cargados.Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materia de prevención de riesgos.Colabora con la planificación del reabastecimiento de la Planta.

Orientación al Cliente Coordinar con el cliente

Vela por satisfacer las necesidades del cliente. Coordina tronaduras con el cliente y proporciona informes del proceso.

Apoyar Apoyar operaciones en terreno

De manera excepcional, y solo en caso de ser necasario, apoya la realización de la medición, traslado de materiales, amarre, primado, carguío y tapado de pozos.En caso de ser requerido y de encontrarse facultado para aquello, opera equipos (Camión Fábrica, Equipos Auxiliares, camionetas, entre otros).



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.


Experiencia:• Al menos 1 año de experiencia en procesos de tronadura.

Estudios:• Deseable Ing. Ejecución/Civil en Minas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Proceso de tronadura nivel avanzado.• Prevención de Riesgos.• Primeros Auxilios.• Manejo a la defensiva.• Uso y propiedades equipos asociados a proceso de tronadura.• Uso de extintores.

Carácterísticas personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

Otros requisitos: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Licencia clase B.• Licencia A4 (en caso de ser requerido).• Licencia D (en caso de ser requerido).


136ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE TRONADURA

Propósito del cargo: Supervisar los recursos de forma eficiente (equipos y personas) para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.


Supervisar y Liderar

Organizar y dirigir operaciones

Organiza el trabajo diario de los colaboradores a cargo y da instrucciones para la operación.Verifica la disponibilidad de recursos para las operaciones, o los solicita oportunamente. Asigna recursos para ambos rajos.

Liderar y dirigir al personalLiderar a un equipo de trabajo asegurando el cumplimiento de las metas y los tiempos de la operación.Vela por el buen funcionamiento del equipo y por el desarrollo de sus miembros.

Liderar Supervisores de Tronadura Cumplir con el programa establecido para cada uno de los dos rajos de Escondida.


Supervisa que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para realizar los trabajos.Realiza seguimiento a las solicitudes de servicio de mantención para los equipos.

Registrar y controlar información

Recopila información del proceso de tronadura y genera informe.Efectúa inspección en terreno para factibilidad de tronadura y análisis de seguridad.Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materia de prevención de riesgos.

Orientación al Cliente Coordinar con el cliente

Vela por satisfacer las necesidades del cliente. Coordina tronaduras con el cliente y proporciona informes del proceso.

Ejecutar Ejecución Proceso Tronadura Apoyo en terreno al proceso de tronadura.






Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia liderando procesos de tronadura.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Prevención de riesgos.• Proceso de Tronadura nivel avanzado.• Primeros Auxilios.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.


Otros: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Licencia clase B.• Licencia clase A4 (deseable).• Licencia clase D (deseable).

137 ANEXO Nº2


ÁREA PRODUCCIÓN


138ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRADOR DE CONTRATO

Propósito del cargo: Administrar los contratos de empresas prestadoras de servicios con la finalidad de dar fiel cumplimiento a las obligaciones contractuales que regulan las relaciones entre éstas y la organización cumpliendo con las políticas, la ley vigente, los estándares de calidad y de seguridad exigidos por Enaex.


Planificar

Planificar gestión contratosPlanifica estrategias para mitigación de riesgos en la ejecución del servicio.Planifica, licita, implementa, ejecuta y cierra los contratos esporádicos y permanentes.

Identificar mejoras Identifica y registra oportunidades de mejoramiento continuo.Coordinar actividades Actividades, recursos y permisos internos que requiera el colaborador durante el ciclo de vida del servicio.

Gestionar servicio La ejecución del servicio a fin de que se reciba (el) resultado esperado en términos de calidad, costo, plazo y riesgos.

Controlar Controlar procesos

Coordina auditorias laborales para la liberación de estados de pago.Realiza seguimiento a las desviaciones de presupuesto informándolas a las unidades respectivas.Revisa la correcta acreditación de los trabajadores externos previa activación del contrato y la obra/ proyecto / tarea asignada (incluye jornadas de trabajo, contratos individuales, etc.)Realiza métricas de desempeño, plazo y costo de los servicios prestados.Genera evidencia oportuna de notificaciones al colaborador sobre deficiencias de cualquier naturaleza e incumplimientos que pueda observar en cualquiera de los servicios.Liberando los estados de pago de los contratos si se cumplen las condiciones pactadas.Lidera las actividades para procesos de implementación y control de arranque.Efectua seguimiento oportuno al cumplimiento de los procedimientos y requerimientos legales por parte de las empresas colaboradoras que permitan contar con información completa frente a auditorías internas o externas.Revisa sobretiempos de jornada, asistencias, cumplimiento de jornadas de Trabajo, controles de libros de obra y revisión de documentación previo a los pagos.

Asesorar Asesorar y atender tecnicamente al cliente

Participa de manera activa en reuniones aclaratorias o visitas en terreno de los proponentes.Estudia y prepara respuestas y aclaraciones a las preguntas efectuadas por los proponentes.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en administración de contratos

Estudios:

• Deseable Ingeniería en Ejecución de Administración de Empresas o Control Gestión o afín.

Conocimientos deseables:• En Legislación laboral y subcontratación• En legislación sanitaria, alimentos e higiene ( decreto 594)

• En transporte de personal.• Gestión de proyectos • Procesador de textos, presentaciones y hojas de cálculo.


DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO

Propósito del cargo: Revisar, controlar y actualizar información en sistema y documentos físicos con el objetivo de brindar soporte administrativo a los procesos asociados al área.


Controlar

Controlar y revisar datos en sistema SAP

Revisa datos asociados a procesos del área en sistema SAP.Controla y corrige en sistema SAP movimientos asociados al área.Elabora informes solicitados por la jefatura.Verifica información para realización de cierres de mes.

Controlar documentos e información del área

Lleva control de documentación asociada al área.Realiza inventarios mensuales en el área.Mantiene actualizada las planillas en sistema para obtener información en línea.

Cumplir Dar cumplimiento a las políticas de seguridad

Hace uso de los equipos y EPP a su cargo.Mantiene su lugar de trabajo en buenas condiciones. Cumple las normativas de seguridad de la empresa.

139 ANEXO Nº2


Funciones de apoyo

Area Bodega Controlar documentación y stock

Lleva el control de documentos asociado a recepción y despacho de materiales e insumos. Además vela por que no haya quiebre de stock en toda la planta de EPP, repuestos y otros.

Area Mantenimiento Gestionar orden de trabajo Recepcióna, activa y realiza cierre de las diferentes ordenes de trabajo.

Area Despacho Administrar flujo de caminiones

Recepciona la guia de ingreso de los camiones, la ingresa al sistema y cierra el proceso de salida de los camiones controlando la guia de salida.

Area Administración Gestionar documentación y valija Gestiona documentación de distintas áreas y administra la valija de la empresa.


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable en funciones de administrativo o similar.

Estudios:• Enseñanza media completa.

Conocimientos deseables:• Excel nivel usuario.

Características personales deseable:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA CONTABLE (PL. PRILLEX)

Propósito del cargo: Elaborar, registrar y verificar información contable, anexando la documentación comprobatoria necesaria además de realizar el pago de compromisos con terceros.



Gestionar pago de facturasGestiona pago de facturas asociadas a proveedores priorizando por fecha de pago.Informa al responsable de cada área para aprobación y cargo de facturas asociadas a su área.Efectúa transferencias de fondos cuando corresponda

Gestionar provisión por facturas Gestiona la provisión por facturas de servicios, compras, honorarios, entre otros.Gestionar órdenes de compra Gestiona órdenes de compras de diferentes productos y materiales.

Gestionar informesConfecciona y revisa informe de ingresos, egresos de tesorería.Efectúa informe de recibimiento de amoníaco e informa al servicio de aduana.

Gestionar recursos financierosEmite cheques y prepara vouchers.Administra fondo de caja chica y realiza su rendición.Recibe recaudación por distintos conceptos y efectúa correspondiente depósito.

Analizar

Analizar imputaciones contables Analiza y regulariza cargos a centros de costo efectuados en las órdenes de compras mal direccionadas (al contabilizar factura).

Conciliar cajas y bancos Realiza conciliaciones de cajas y bancos.Analizar cuentas Analiza y prepara informe de cuentas corrientes de personal.

Contabilizar cargos Contabiliza y distribuye cargos a los distintos centros de costo por concepto de actividades, tales como: transporte, alimentación y otros.

Controlar

Compensar facturas, pagos y transacciones

Anula y compensa transacciones mal contabilizadas y/o mal cargadas.Compensa pagos efectuados a proveedores como, por ejemplo: anticipos.Compensa facturas con notas de crédito.

Controlar facturasRecibe facturas y las archiva en orden cronológico para su control físico y de vencimiento.Verifica que cada factura esté asociada al pedido de compra que corresponde.Contabiliza facturas y verifica que estén recibidas.

Controlar inventarios Revisa y compara inventarios en los sistemas de productos elaborados y semi elaborados.Controlar envío y recepción de materiales Revisa y controla el envío y recepción de mallas de platino.

Controlar fondo de caja Entrega y controla fondo de caja asignada al área de vigilancia.


Experiencia:• 3 años de experiencia en área de administración.

Estudios:• Técnico nivel medio especialidad contador, deseable Tecnico nivel superior o• Universitario en contabilidad, Auditoría o equivalente.

Conocimientos deseables:• Gestión y control de costos y presupuestos.

• Ley tributaria. • Finanzas y Normas de Contabilidad avanzadas (IFRS u otras).• SAP nivel avanzado.



140ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE PROCESOS

Propósito del cargo: Planficar y gestionar nuevas iniciativas de negocio, mediante las mejoras de procesos y sistemas de información.


Planificar

Conceptualizar sistema de información

Define lineamientos y estructura de sistemas de información que soporten las iniciativas de negocio de la compañía.

Analizar sistemas Participa en el levantamiento de iniciativas, desarrollo e implementación de optimización de sistemas.Realiza análisis de riesgo operacional.Analiza funcionalidad y estrucutra de sistemas actuales. Propone mejoras.

Analizar requerimientos Interactúa permanentemente a modo transversal con las distintas áreas de la compañia para obtener una buena comprensión de las necesidades del negocio.

Controlar

Controlar implementaciónControla la implementación y funcionamiento de las mejoras sistémicas y de procesos.Crea material de capacitación para instruir a los usuarios.

Controlar Procesos Controla el correcto funcionamiento de soporte operacional ante errores de proceso o sistema.Controla la administración y estatus de los procesos definidos por su subgerencia; contribuye con el soporte y el cierre exitoso logístico mensual.

Atender al cliente

Atender y asesorar tecnicamente al cliente

Crea material de capacitación para instruir a los usuarios.Provee asesoría especializada en los procesos de negocio del área que soporta.

Capacitar personal Instruye al personal designado sobre mejores prácticas en procesos transversales de su área y de la operación en el sistema.


Experiencia:• Deseable 3 años como Analista de Negocios, deseable en empresas produc-

toras.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Ejecución Informática o afin.

Conocimientos:• Office avanzado.• SAP módulos (MM, SD, FICO, PP, PM).

• Gestión de proyectos de soluciones tecnológicas de la información.• Levantamiento y modelamiento del negocio.• Conocimiento del rubro.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO CONTROL CALIDAD

Propósito del cargo: Controlar la calidad de insumos, materias primas y productos terminados.


EjecutarTomar muestras de insumos, materias primas y productos terminados

Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matrizEfectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánicos, soda sólida ) y líquidas (amoníaco, petróleo y ácido oleico, soda cáustica líquida).

Analizar Analizar insumos, materias primas

Realiza análisis de control de calidad a Nitrato de Amonio en sus diferentes tipos.Ingresa datos analíticos a sistema SAP y PI SystemEmite certificados de calidad para productos terminados para su posterior despacho.Realiza análisis de control de las especificaciones técnicas de materias primas.Emite certificado de calidad de control de materias primas.Realiza análisis y emisión de certificado de calidad de la matriz.Analiza y evalúa productos no conformes devueltos por clientes o generados en planta.Revisa funcionamiento y calibración de equipos de seguimiento y control del área.

Controlar Controlar insumos, materias primas

Libera y bloquea materias primas en SAP para su uso en planta.Emite certificado de calidad de despachos a clientes (amoníaco, ácido nítrico, solución de Nitrato de amonio. Nitrato de amonio prill en sus diferentes tipos).Informa a su jefatura directa las desviaciones encontradas respecto a las especificaciones técnicas.Prepara y estandariza soluciones para uso en laboratorios de la planta.Envía muestras de Nitrato de Amonio a clientes según requerimientos y laboratorios externos para su análisis.Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos cuando sea requerido.Realiza control de pesaje en área de empaque.Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información.

141 ANEXO Nº2


Características Experiencia:• Características 2 años de experiencia laboral, deseable como Analista Químico,

Laboratorista o cargo similar.

Características Estudios:• Características Técnico nivel superior, deseable estudios Universitarios como Licenciado

o Bachiller en Química, Ingeniero Ejecución Químico, Analista Químico, Laboratorista Químico

Características Conocimientos deseables:• Características Office nivel usuario.• Características Inglés nivel básico a nivel de lectura.

Características Características personales:• Características Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Características Orientación al cliente.• Características Orientación a resultados.• Características Compromiso con la excelencia.• Características Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO CONTROL PROCESOS

Propósito del cargo: Realizar análisis químico a insumos, materias primas y productos terminados de acuerdo a frecuencia y procedimientos establecidos.


Analizar Realizar análisis químico

Revisa detalladamente los equipos del área.Realiza análisis químico y registra datos de acuerdo a frecuencias.Mantiene el control de stock de insumos y reactivos asociadas a su área de trabajo.Informa de los resultados de análisis químicos a Sala de control.Ingresa resultados a planilla de control de análisis.Toma muestra del sistema de agua potable para análisis de cloro.

Controlar Controlar procedimientos de seguridadVerifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).


Experiencia:• 1 año de experiencia Laboral, deseable en cargos como Analista Químico y/o

Laboratista Químico o cargos similares.

Estudios:• Técnico nivel superior, deseable estudios Universitarios como Licenciado o

Bachiller en Química, Químico, Analista Químico, Laboratorista Químico o similares

Conocimientos deseables:• Proceso productivo.

• Manejo de sustancias peligrosas.• Office nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO

Propósito del cargo: Controlar la calidad de insumos, materias primas y productos terminados.


EjecutarTomar muestras de insumos, materias primas y productos terminados

Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matrizEfectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánicos, soda sólida ) y líquidas (amoníaco, petróleo y ácido oleico, soda cáustica líquida).

Analizar Analizar insumos, materias primas

Realiza análisis de control de calidad a Nitrato de Amonio en sus diferentes tipos.

Ingresa datos analíticos a sistema SAP y PI System

Emite certificados de calidad para productos terminados para su posterior despacho.Realiza análisis de control de las especificaciones técnicas de materias primas.Emite certificado de calidad de control de materias primas.Realiza análisis y emisión de certificado de calidad de la matriz.Analiza y evalúa productos no conformes devueltos por clientes o generados en planta.Revisa funcionamiento y calibración de equipos de seguimiento y control del área.

Controlar Controlar insumos, materias primas

Libera y bloquea materias primas en SAP para su uso en planta.Emite certificado de calidad de despachos a clientes (amoníaco, ácido nítrico, solución de Nitrato de amonio. Nitrato de amonio prill en sus diferentes tipos).Informa a su jefatura directa las desviaciones encontradas respecto a las especificaciones técnicas.Prepara y estandariza soluciones para uso en laboratorios de la planta.Envía muestras de Nitrato de Amonio a clientes según requerimientos y laboratorios externos para su análisis.Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos cuando sea requerido.Realiza control de pesaje en área de empaque.Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información.


142ANEXO Nº2


Experiencia:• 2 años como Analista Químico o cargo similar.

Estudios:• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior en Análisis Químico, Química, Metalurgia, u otros a fin.

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario.• Ideal Inglés nivel básico a nivel de lectura.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Propósito del cargo: Gestionar y desarrollar la política de RSE de Enaex en la comunidad de Mejillones, plantas Prillex y Río Loa.


Gestionar

Gestionar actividades

Gestiona y realiza visitas informativas del quehacer de la empresa a la comunidad con la planta directiva.

Realiza talleres de capacitación a los distintos stakeholders.

Coordina y gestiona visitas a planta Prillex de familiares de trabajadores, considerando a cada área.

Desarrolla coordinación con el municipio local y sus autoridades.

Gestionar comunicación

Desarrolla boletín informativo mensual con actividades comunitarias y de Prillex.

Comunica a los usuarios acerca de actividades que se realizan dentro y fuera de la planta, prestando apoyo en cada una de ellas.

Presta apoyo y coordinación al interior de la empresa en conjunto con distintas áreas, en el ámbito comunicacional. (eventos, actividades extraprogramaticas, protocolares, de terreno, etc.-)

Analizar Analizar y proponer mejoras continuas.

Detecta necesidades de optimización en los procesos relacionados con la responsabilidad social de la empresa.

Realiza analisis de factibilidad social de las diversas actividades.

Comunicar Retroalimentar equipo de trabajo

Mantiene una comunicación directa y efectiva con el equipo con el cual trabaja, considerando tiempos y espacios para realización de actividades.

Entrega retroalimentación en su equipo de trabajo y usuarios, para la mejora continua.

Establece objetivos y metas claras.

Atender al cliente Apoyar en la atención de llamados de comunidades.

Atiende llamados de autoridades. Se relaciona directamente con ellos.

Atiende llamados de prensa.

Identifica y apoya necesidades de comunidad Prillex, organizaciones sociales de Mejillones, entre otros.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en cargos relacionados.

Estudios:• Universitarios en carreras tales como Periodismo, Psicología, Sociología, Servicio Social o afín.

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario-intermedio


143 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ASESOR DE PRODUCCIÓN

Propósito del cargo: Controlar y programas los recursos humanos, productivos y tecnologicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos; contribuir con mejoras continuas y asegurar la calidad del producto en área Matrices.


AnalizarIdentificar desviaciones Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente

de la Planta.

Analizar parámetros Analiza y verifica los parámetros de la operación en conjunto al área de Ingeniería de Procesos.Corrige y complementa procedimientos operacionales de calidad y medio ambiente.

Controlar

Controlar Plan ProducciónCoordina las actividades diarias del Plan de ProducciónControla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del Plan de Producción de manera mensual y anual

Controlar presupuestos Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia.Controlar cumplimiento Controla el cumplimiento de los KPI de producción

Asegurar abastecimiento Controla el abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producciones, tomando en cuenta variables del proceso y calidad.

CoordinarCoordinar turnos Lidera y coordina los turnos de dotación de operacionesCoordinar con clientes Coordina programa diario de producción con clientesCoordinar mantención Coordina con al área de Mantenimiento la ejecución de los programas de mantenimiento.

Liderar Liderar equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de los objetivos propuestos para el área.

Asesorar Asesorar proyectos mejora continua Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.


Experiencia:• 8 años liderando equipos en operaciones de complejos químicos o industriales.

Estudios:• Universitarios, Licenciado o Bachiller en Química, deseable Ingeniero Ejecución

o Civil Química, o carrera afín

Conocimientos deseables:• Conocimiento asociado al manejo de sustancias quimcias peligrosas• Sistema de control distribuido PI• Inglés avanzado hablado y escrito.• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO, Oshas)• Office nivel usuario• SAP nivel usuario.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE PROCESOS

Propósito del cargo: Apoyar en la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener los sistemas que dan soporte a los procesos productivos.


Apoyar Apoyar la revisión de deberes

Realiza seguimiento al cumplimiento del Sistema de gestión de Calidad.Realiza seguimiento de la ejecución de informe PEC.Apoya al lider de Bonos de Carbono en la preparación de auditorias externas.Monitorea los consumos y producciones diarias de proceso.

Ejecutar Ejecutar el registro periódicoNotifica en SAP las producciones y consumos de materias primas.Realiza informe PEC mensualmente.

Administrar Administrar bases de datos e informesReajusta los datos diarios de toda la producción de las áreas productivas.Gestiona y maneja la información relevante de los proyectos de Bonos de carbono.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia.

Estudios:• Deseable Enseñanza Nivel Técnico.

Conocimientos Deseables:• Procesos químicos y medioambientales.• Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.

• SAP nivel usuario.• Microsoft Office nivel usuario (excel Avanzado).



144ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ENTRENAMIENTO

Propósito del cargo: Entrenar a todas las unidades técnicas de la planta.


Planificar

Planificar cursos y capacitaciones Planifica en base a levantamiento de necesidades tanto del área de producción como de logística.

Planificar personal para integrarse a cursos.

Coordina con jefaturas tiempo de duración, horas y contenidos de cursos de trabajadores en entrenamiento.Se ajusta a los tiempos que jefaturas indican para que el pesonal esté en función dentro del área. Entrega a personal entrenado en fecha indicada por jefes de áreas a sus funciones.

Gestionar

Gestionar cursos Evalúa las necesidades de jefes de áreas para la relaización de programas de cursos y/o capacitaciones.Gestiona todo el material necesario para poder dar comienzo y desarrollo a cursos de entrenamiento.

Gestionar programaciones, contenido de cursos y material de apoyo.

Gestiona material físico para los colaboradores, desde manuales hasta evaluaciones. Genera programaciones anuales de necesidades de entrenamiento, considerando crecimiento de planta, cambios que puedan surgir, consideraciones que entegue jefatura, entre otras. Genera evaluaciones de distintos cursos y áreas de trabajo.

Ejecutar Ejecutar programas Lleva a cabo los programas planificados, gestionados y revisados en clases presenciales en la planta.

Organizar Organizar cursos y capacitaciones

Organiza las clases diarias, con horas efectivas, horas de descanso. Etc.Organiza y está al tanto de que la sala este disponible para los días de cursos.

Revisar Revisar resultados. Revisa las evaluaciones de cada curso de entrenamiento. Revisa luego de realizado curso, efectividad de este, acudiendo a planta, realizando visistas a los trabajadores.

Diseñar Diseñar planes de acción Diseña en su totalidad planes de acción para actuales y futuros cursos de entrenamiento tanto para el área de producción y de logística.


Experiencia:• 10 años de experiencia laboral en áreas productivas.

Estudios:• Técnico nivel medio en Mecánica, deseable Técnico nivel superior en mecánica, procesos y plantas productivas, áreas a fin

Conocimientos deseables:• Procesos Productivos en plantas químicas (Nitrato, ácido, solución, matriz.)


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE HSEC (PL. PRILLEX)

Propósito del cargo: Coordinar exámenes ocupacionales y velar por la salud del personal de planta realizando controles de salud periódicos.


OrganizarCoordinar exámenes médicos

Coordina con Mutual de Seguridad exámenes ocupacionales del personal de planta y Brigadas de Seguridad de la zona.Completa y envía formulario de ingreso a la Mutual.Informa a postulante de lugar, fecha y hora de realización de sus exámenes.

Coordinar programas de salud Vela por la correcta ejecución de los programas de salud implementados en la planta.

Controlar

Mantener gabinete de Primeros Auxilios

Monitorea stock de insumos del gabinete.Coordina compra de ítems en caso de ser necesario.

Controlar información de saludRecepciona y verifica los resultados recibida de la Mutual de Seguridad.Informa a personal de Gerencia de Personas los resultados para su posterior archivación en ficha personal.

Controla signos vitales de personal

Realiza controles periódicos de signos vitales y datos antropométricos al personal según planificación del área. Avisa a la jefatura correspondiente en caso de detectar problemas de salud.Lleva un registro de los controles realizados al personal.

Atender al Cliente Asesorar técnicamente al cliente

Responde solicitudes e inquietudes respecto a temas de salud en general y estado de salud del personal de la compañía en particular.


Experiencia:• 3 años de experiencia en áreas de salud

Estudios:• Técnico nivel superior especialidad enfermería, paramédico o similares.

Conocimientos deseables:• Curso de primeros auxilio.• Legislación laboral relativa a salud.

• Office nivel usuario.


145 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE HSEC (PL. RÍO LOA)

Propósito del cargo: Asistir al Prevencionista de Riesgos en las funciones de asesoría a la línea de mando en gestión del riesgo.



Gestionar pases de contratistas

Recepciona la documentación del personal que trabajará en la planta.Canaliza la firma del pase de planta.Entrega el pase de planta previa corroboración de la existencia de exámenes preocupacionales. Archiva los registros diarios de los vigilantes, previa revisión del prevencionista con el propósito de llevar un histórico.

Controlar

Revisar vehículos y elementos de seguridad EPP

Realiza checklist de verificación de seguridad y documentación a vehículos de carga y transporte.Vela por que el empleador cumpla con los elementos de protección personal para los trabajadores contratistas. Levanta requerimientos de implementación de seguridad ante sugerencias de los trabajadores.

Controlar seguridad Realiza inspecciones según el plan anual.Comprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas, según plazos establecidos.

Atender al cliente

Inducir al personal Enaex y externo ODI

Instruye al personal sobre las reglas a las que está sometido al entrar a la planta.Hace presentación de la empresa, rubro de explosivos no bélicos. Da a conocer el plan de emergencia a los empleados contratistas (vías de evacuación, procedimientos, etc.).Da a conocer la ley 16744, que habla de las responsabilidades mutuas entre la empresa y el trabajador.

Asesorar a las empresas externas

Orienta legalmente sobre las fallas en la seguridad de sus trabajadores.Aporta con situaciones detectadas y cursos de acción para modificarlas.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en prevención de riesgos en plantas de obras civiles, químicas y del rubro minero.

Estudios:• Deseable Técnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos, certificado por el Servicio de Salud.

Conocimientos deseables:• Emergencias con materiales peligrosos.• Sistemas integrados de Gestión.


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE PRUEBAS DE VOLADURA

Propósito del cargo: Apoyar al Líder en las pruebas de voladura de productos de Enaex.


Ejecutar

Manipular productos Conoce, manipula y diferencia cada uno de los productos explosivos fabricados en Enaex.Operar instrumentos y equipos Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de Control de Calidad.Transportar explosivos Conduce camioneta que transporta explosivos hacia los lugares de prueba, en caso que se requiera.

Apoyar actividades de laboratorio y terreno

Apoya en el acondicionamiento de los productos explosivos para las pruebas de voladura.Apoya la realización de pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos, según instrucciones y procedimientos establecidos.Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior, en caso que se requiera.

Apoyar mantención de stock Apoya en la revisión, contabilización y registro de stock de insumos y materias primas.

Mantener orden Ayuda a mantener el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas de Prevención de Riesgos.

Atender al cliente Asistir al cliente

Apoya al personal del banco de pruebas en la toma de muestra del explosivo.Colabora en las inducciones de personal nuevo.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en actividades relacionadas con explosivos.

Estudios:• Deseable Técnico Profesional en Análisis Químico o carreras afines.

Conocimientos deseables:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel usuario.


Otros deseables:• Licencia de conducir clase A4.


146ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE PUESTA EN MARCHA

Propósito del cargo: Apoyar la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener y optimizar la eficiencia de los procesos productivos.


Ejecutar

Ejecutar pruebasEjecuta pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.Ejecuta pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.

Ejecutar proyectos y programas

Ejecuta las inspecciones a equipos críticos y no críticos.Implementa proyectos de mejora de procesos.

Coordinar y ejecutar aplicación de medidas correctivas

Coordina y ejecuta junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos determinados.Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la ejecución de tareas especiales y normalización de desviaciones y optimización.Detecta problemas en el proceso y propone soluciones.

Controlar Controlar y analizar funciónControla el funcionamiento de los equipos no críticos y realiza análisis de funcionamiento.Genera y modifica los procedimientos operacionales


Experiencia:• 5 años de experiencia en plantas químicas.

Estudios:• Universitarios, Ingeniería Ejecución Química, deseable Ingeniería Civil o

carrera afín.

Conocimientos deseables:• Procesos químicos y medioambientales.• Sistemas de gestión de operaciones.• Sistemas de control distribuido.

• Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.• Inglés nivel avanzado.• SAP nivel usuario.• Office nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR DE BAGGING

Propósito del Cargo: Velar por le correcto envasado de producto en los distintos formatos de maxisacos, asegurando seguridad, calidad y continuidad del proceso.


Controlar Revisar proceso de empaque y equipos

Revisa estado operativo de equipos y bitácoras de información.Realiza check list e informa situaciones anómalas a jefe del área.Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Controla y asegura el stock de insumos en su área de trabajo.

Atender al cliente Apoyar proceso de empaque.

Traslada muestras al laboratorio de control de proceso.Realiza revisión y notificaciones en sistema SAPOpera equipos de carga y traslada insumos, materias primas y productos.Realiza orden y retiro de materiales en desuso.Carga camiones para despacho de productos.Asegurar la calidad en los despachos.Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad.Asegurar y velar por el housekeeping del área.


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable experiencia en plantas química y manejo

de equipos móviles.

Estudios:• Enseñanza Media Completa, deseable Técnico nivel medio. • Deseable Licencia Clase D

Conocimientos deseables:• Sistema de Calidad ISO 9001

• Manejo Office Nivel Usuario• Conocimiento en temas de inventario. • Proceso productivo.• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

Requisitos personales:• Búsqueda de la excelencia.• Ocupación por las personas.• Ocupación por los clientes.• Construcción de relaciones.• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

147 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR PRODUCCIÓN

Propósito del cargo: Ejecutar labores de aseo y apoyo a las operaciones de producción.


Controlar Revisar proceso productivo y equipos

Revisa estado operativo de equipos y bitácoras de información.

Realiza check list e informa situaciones anómalas a jefe de turno.Revisa estado de piscinas de evaporación solar.Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.

Apoyar Apoyar proceso productivo

Traslada muestras al laboratorio de control de proceso.Apoya a operador 3 en limpieza de toberas.Prepara aditivo interno y trasvasija aditivos externos.Opera equipos de carga y traslada insumos, materias primas y productos.Prepara Soda Cáustica.Carga camiones para despacho de productos.Recibe camiones y trasvasija tambores de ácido oléico a estanque.

Mantener Mantener higieneRealiza orden y aseo, y retiro de materiales en desuso.Realiza limpieza de áreas y equipos asignados.


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable experiencia en plantas químicas.

Estudios:• Enseñanza Media Completa.

Conocimientos deseables:• Proceso productivo.• Manejo de sustancias químicas peligrosas.


Otros deseables:• Condición física compatible con el cargo

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE BODEGA

Propósito del cargo: Apoyar administrativamente la gestión del área de bodega, realizando la recepción y despacho de materiales, además de realizar el inventario del área.



Registrar documentos e información

Archiva diariamente copia de las recepciones por orden correlativo.Registra en sistema informático información contenida en pedidos o salidas mensuales.Codifica productos recibidos, de acuerdo a numeración interna del área.

Registra e informa devoluciones o cambios de productos a jefe de bodega y unidad de abastecimiento.

Preparar pedidosPrepara pedidos mensuales para cada de una de las áreas por centros de costo.Prepara pedidos de acuerdo a las necesidades del área para reponer stock de materiales.Efectúa las solicitudes de pedidos en sistema SAP.

Controlar

Controlar stock de materiales e insumos

Revisa y controla constantemente el stock de materiales e insumos que se deben mantener en la bodega.Recibe y revisa bienes materiales a diario, de acuerdo a las especificaciones del pedido de compra.Realiza mensualmente la toma de inventarios general de todos los materiales en bodega.Revisa 2 veces al mes listados de stock críticos de materiales en sistema y físico.

Controlar seguridad e higiene

Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).Mantiene orden y limpieza del área.

Controlar documentación Recibe y revisa pedidos de compra enviados desde la unidad de abastecimiento.


148ANEXO Nº2


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos administrativos,ayudante de

bodega, o similares.

Estudios:• Enseñanza Media completa, deseable Técnico nivel medio en Administración

o Logística.

Conocimientos deseables:• Control y manejo de inventarios.• SAP nivel usuario. • Operación grúa horquilla.


Otros deseables:• Licencia de conducir clase B / D

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE BODEGA (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE LABORATORIO

Propósito del cargo: Entregar soporte técnico y administrativo a las funciones de control de calidad.


Ejecutar

Tomar muestras de insumos, materias primas y productos terminados

Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matriz.Efectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánico, soda sólida ) y líquidas ( amoníaco, petróleo y ácido oleico, soda cautica líquida).Realiza toma de muestra de insumos tales como cloro en agua potable y de mar

Realizar pruebas Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos.

Controlar Controlar insumos, materias primas y productos terminados

Realiza control cualitativo de calidad de envasado y producto.Emite certificado de calidad de envasado.Apoya control de calidad en las materias primas, insumos y emisión de certificado respectivos.Ingresa datos analíticos a sistema task force.Efectúa inventarios a polvorines de explosivos.Lleva control documental y de archivos asociados al área.Apoya inspección y control de productos generados por otras áreas y control de calidad

Cumplir Cumplir con las políticas de seguridad

Usa y verifica el buen estado de los equipos y EPP a su cargo.Cumple con las normativas de seguridad de la empresa.

Gestionar administrativamente Realizar labores administrativas

Ordena y mantiene bodega de almacenamiento de contra muestras.Traslada explosivos desde planta la Chimba a planta Mejillones.


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable con conocimientos de muestreo.

Estudios:• Enseñanza Media Completa.

Conocimientos deseables:• Manejo sustancias peligrosas.


DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE MECÁNICO

Propósito del cargo: Prestar apoyo a mecánicos para mantener operativos los equipos e instalaciones mecánicas de la planta.


Operar

Apoyar en reparación de máquinas Apoya en la repación de las máquinas de procesos del área productiva.

Apoyar en el armado y mantención

Apoya el armado de las máquinas del área productiva, en caso de ser necesario.Apoya en el mantenimiento general del área productiva.Apoya en la solicitud de repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación.

Apoyar en unidad productiva Apoya en la evaluación de las condiciones de las Unidades Productivas.Presta apoyo cuando las máquinas se detiene o presentan problemas de funcionamiento.

Revisar material y herramientas

Apoya en la revisión de la cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar.Apoya en la evaluación de condiciones y calidad de las herramientas requeridas.

149 ANEXO Nº2


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento.

Estudios:• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en mecánica.

Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Equipos de producción.


DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE OPERADOR

Propósito del cargo: Asistir en todos los requerimientos que permitan mantener el orden y limpieza de la unidad productiva asignada.


Ejecutar Ejecutar instrucciones Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador.

MantenerMantener limpieza Mantiene el orden y limpieza solicitada.Comunicar no conformidades Comunica no conformidades detectadas al operador.

Manipular Manipular sacos Coce y traslada sacos.Atender al cliente Asistir al cliente Asiste al Operador en todos sus requerimientos.


Experiencia:• Deseable 6 meses de experiencia en funciones afines.

Estudios:• Deseable Enseñanza Media Completa.• Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Protocolos de Seguridad.

Caracteíisticas personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE EXISTENCIAS E INVENTARIOS

Propósito del cargo : Planificar, gestionar, administrar y supervisar los procesos de almacenamiento de productos y despacho de insumos, materi-ales y repuestos de la planta, cumpliendo el marco regulatorio, con el objetivo de mantener los stocks necesarios que aseguren la continuidad de sus operaciones.


Organizar Coordinar devolución de productos

Coordina la devolución de productos con error de despacho del cliente, calidad u otros motivos.Gestiona y ejecuta ajustes en pedidos de compra, cuando sea requerido.

Controlar

Organizar los recursos materiales y humanos.

Coordina con Abastecimiento y planificacion de compra y producción de productos semielaborados y productos terminadosAdministra los recursos materiales y humanos.

Asegurar cumplimento de normativa legal.

Establece sistemas de control para verificar el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN

Controlar los procesos de recepción, almacenamiento y distribución de materiales

Registra diariamente información de mercadería recibida en el programa de compras.Controla que el programa de compras se ajuste a las necesidades de los usuarios.Supervisa y controla que el programa de compras sea entregado de acuerdo a las cantidades y calendario preestablecido.Controla que los insumos y materiales pertenecientes al programa de compras sean registrados en el sistema, una vez entregados.

Control stock de insumos y materiales asociados a la planta

Controla y gestiona el stock de materias primas y todos los insumos indicados en los acuerdos de servicios a través de la ISO 9001-2008.Emite y entrega al Superintendente de Logística informes de gestión de inventarios, consumo por centros de costo y gastos asociados al área. Emite y entrega al Superintendente de Logística informe valorizado de existencias, recepciones mensuales y calendario de entrega de materiales programados.Controla y supervisa los procesos de control de inventarios mensuales e informa sus resultados.

Optimizar Evaluar e implementar procesos de optimización.

Gestiona mejoras mediante el desarrollo de iniciativas que apunten a optimizar la gestión de almacenamiento

Liderar Gestionar equipos

Facilita la resolución de conflictos al interior de su equipo.Establece objetivos y metas.Entrega retroalimentación a sus colaboradores para mejora de su desempeño.Asigna labores de acuerdo al desarrollo de las competencias de los colaboradores.


150ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 5 años administrando inventarios.

Estudios:• Ingeniería Logística, Ingeniería Industrial, Técnico en Logística o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Procesos logísticos• Administración de inventario • Indicadores de control de Gestión• Manejo de presupuesto.

• SAP nivel intermedio.• Office nivel usuario.• Control de gestión

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE EXISTENCIAS E INVENTARIOS (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL

Propósito del cargo: Diseñar, planificar e implementar estudios, políticas, programas e iniciativas de salud ocupacional, prevención de riesgos, gestión medio ambiental y relaciones con la comunidad.


Analizar Evaluar incidentes

Reporta, analiza y propone medidas correctivas de accidentes e incidentes ocurridos para mejorar los estándares de seguridad.Mantiene un enfoque de evaluación permanente de los peligros, para tomar medidas de control y minimización de riesgos.

Planficar Planificar iniciativas HS

Participa en la elaboración y sustenta planes de desarrollo en el área de salud ocupacional, prevención de riesgos a corto y largo plazo con un horizonte de 5 años que permita a la planta alcanzar los máximos estándares de seguridad de la industria.Participa y controla el presupuesto anual de HSDiseña y propone políticas HS para la superintendencia de HSEC

LiderarDirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.Controlar auditorias Dirige controles internos y auditorías periódicas para identificar posibles áreas de mejoramiento de HS

Controlar

Monitorear salud ocupacional Monitorea la ejecución de los programas prevención de riesgos y salud ocupacional de los empleados y colaboradores de la planta.

Controlar procedimientos, recursos y planes de contin-gencia

Mantiene el control sobre procedimientos, recursos y planes de contingencia para dar respuestas adecuadas a accidentes e incidentes laborales.

Supervisar

Supervisar cumplimiento de políticas HE Gestiona y supervisa el cumplimiento de las políticas Hs implementadas en la Empresa.

Supervisar capacitación personal

Asegura la capacitación de la totalidad del personal de la planta y contratistas, en conocimiento y cumplimiento de requerimientos HS

Atender al cliente Apoyar y asesorar tecnica-mente al cliente

Asesora la elección de contratistas, teniendo en cuenta su capacidad de adaptación a los estándares HSEC de la planta.Propone soluciones a problemáticas planteadas por las distintas unidades en materias relativas a HS


Experiencia:• 6 años de experiencia trabajando en temáticas de HS, idealmente en empresas

con estándares corporativos elevados, multinacionales o planta químicas bajo modelo HSEC o industriales.

Estudios:• Ingeniería en prevención de riesgos o afin (Químico, Industrial, Mecánico).

Deseable postitulo de Experto profesional en Prevención de Riesgos, acreditado ante SNS.

Conocimientos deseables:• Leyes y normativa vigente en seguridad y medio ambiente.• Manejo de programas HS corporativos (LOTO, resguardo de máquinas, electrical

safety)• Deseable nivel de ingles intermedio.• Certificación S.N.S. (Prevención de Riaesgos)• Gestión de emergencias.• Técnicas de evaluación de riesgos.

• Auditoría de investigación de incidentes.• Manejo de sustancias químicas peligrosas.• Office nivel usuario.• Elaboración y desarrollo de Programas de Salud Ocupacional e Higiene Industrial.• SAP nivel usuario.


151 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE EMERGENCIAS Y VIGILANCIAPropósito del cargo: Administrar la seguridad y protección industrial de la planta, Canchas del Desierto y Terminal Marítimo, con el fin de prevenir pérdidas de recursos por acciones intencionadas de elementos externos/internos y reducir daños en el personal. Gestionar y administrar los recursos y actividades de la brigada de emergencia y contratos de vigilancia, asegurando el resguardo físico de las instalaciones y logrando un alto desempeño de ésta frente a emergencias que puedan afectar a la Planta.


Confeccionar Desarrollar material, planes y archivos de seguridad

Confecciona planes y estudios de seguridad fisica de las instalaciones.Confeccionar programas de trabajo y capacitación de la brigada de Emergencia.Propone planes estratégicos para prevenir la comisión de delitos en las diferentes áreas de la planta y efectua investigaciones para determinar responsabilidades ante la comisión de hechos delictuales.

Controlar Controlar procedimientos de trabajo

Controla la correcta ejecución del programa de trabajo de las Brigada de Emergencia.Controla la correcta ejecución de todas las actividades que contempla el contrato de Vigilancia.Verifica y controla presupuesto destinado a Brigada de Emergencia y contrato de Vigilancia.

Supervisar Supervisar procesos y pro-gramas

Supervisar diariamente el proceso de acceso de personal en Planta.Supervisa todo procedimiento que se realice en el ambito de vigilancia y brigadas de emergencia, como investigación de incidentes, .Supervisar programas de capacitaciones, ejercicios y simulacros de Brigadas de Emergencia.

Ejecutar Ejecutar análisis y programas

Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.Ejecuta investigación de incidentes relacionados a la seguridad fisica de la planta.Ejecuta informes ejecutivos sobre seguimiento de los programas de la brigada y seguridad fisica de la planta.Efectua análisis de vulnerabilidad de la Planta y programa de implementación.

GestionarGestionar y asegurar cum-plimiento de lineamientos relacionados con seguridad.

Maneja crisis y emergencias en el ámbito del resguardo de los bienes de la Planta.Vela por el cumplimiento de la ley de Seguridad Privada.Gestiona presencia policial cuando sea requerida, en forma rápida y expedita. Asegura que no se alteren las delimitaciones físicas del cierre perimetral para evitar ingresos y salidas clandestinasCumple y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad.

Liderar Liderar a su equipo de trabajo Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña. Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Atender al cliente Apoyar y asesorar tecnica-mente al cliente

Asesora en materias de seguridad y protección industrial al Superintendente de HSEC.Atiende las solicitudes, dudas y consultas de los clientes respecto de seguridad y protección de la Planta.


Experiencia:• 6 años de experiencia laboral, deseable en áreas de seguridad y vigilancia.

Estudios:• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Escuela de la

Armada de Chile.

Conocimientos deseables:• Cumplir con curso de rescate y/o manejo de la emergencia.• Conocimientos en Seguridad de Instalaciones.• Conocimientos en Normativas de protección contra incendios (NFPA).• Office nivel usuario


DESCRIPTOR DE CARGO: DESPACHADOR RECEPCIONISTA

Propósito del cargo: Apoyar tareas que se realizan en la bodega, con el fin de mantener un adecuado orden y registro de ésta, a través de software espe-cializados.


ControlarControlar ingresos y salidas de material

Recepciona materiales y repuestos.Despacha materiales y repuestos.Verifica y aprueba cantidad, calidad, y material llegado a bodega.Rebaja guías de consumo en SAP.Ingresa en SAP recepciones de materiales y repuestos.

Controlar inventarios Realiza inventarios en bodega, según instrucciones de su Supervisor.Ordenar Mantener orden Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.Conducir Conducir vehículos livianos Si se encuentra facultado y en caso de ser requerido, conduce vehículos livianos.


152ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en control de bodegas.

Estudios:• Deseable Enseñanza Media Completa.• Conocimientos deseables:• SAP.


DESCRIPTOR DE CARGO: DESPACHADOR RECEPCIONISTA (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: DIBUJANTE TÉCNICO

Propósito del cargo: Confeccionar planos, croquis técnicos y levantamientos de las áreas de trabajo, para satisfacer los requerimientos del área. Apoyar al control de consumos de la Planta e inspecciones de seguridad del Departamento.


Controlar

Controlar planos

Mantiene un seguimiento de los planos hasta su recuperación y almacenamiento.Verifica los planos existentes para mantenerlos actualizados.Controla solicitudes de planos (digital y escrito).Revisa los planos y los entrega a quien los solicite.

Controlar aseo y seguridadMantiene el área de trabajo en forma limpia, ordenada y libre de obstáculos y residuos.Verifica las condiciones de seguridad en el departamento, de acuerdo al programa mensual de las áreas y maquinaria correspondiente para la detección de posibles riesgos y condiciones inseguras.

Diseñar

Diseñar planos de terrenos y áreas de trabajo Elabora los planos con los estándares solicitados y establecidos.

Diseñar planos para fabricación de piezas de maquinarias y equipos

Diseña y elabora el modelo de plano adecuado para la fabricación de la pieza, según las especificaciones entregadas.

Ejecutar

Ingresa datos al sistema de almacenamiento de información.

Se ocupa de que los proyectos realizados por ingeniería se vayan ingresando en el sistema de almacenamiento de información.

Custodiar documentos. Se encarga de la biblioteca técnica de planta, tanto del orden como de custodiar los documentos técnicos para que se mantengan en el tiempo.


Experiencia:• 2 años de experiencia en cargo similar.

Estudios:• Técnico nivel superior, Dibujante Técnico o afín.

Conocimientos deseables:• Software de diseño (Autocad o similar) para elaboración de planos y archivos digitales.• Office nivel intermedio o avanzado. • Plotter y equipos de diseño.

• Metrología.• Inglés técnico.


DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTRICISTA

Propósito del cargo: Verificar, reparar y calibrar los instrumentos electro neumáticos de la planta.


Ejecutar Efectuar Mantenimiento, reparaciones e instalaciones

Efectua mantenciones preventivas y correctivas de los equipos de la planta.Efectuar reparaciones electricas en taller, en caso de embobinados solicita autorización para su envío a servicios externos. Instala motores nuevos y prepara cubículo con todos sus componentes. Efectua mantenimiento de generadores de casa de fuerza.

Revisar Revisar Instalaciones y alumbrados

Revisa instalaciones de canchas del desierto, el alumbrado, UPS y regulación de voltaje. Revisa alumbrado y enchufes de plataforma marítima.

Atender al cliente Apoyar tecnicamente al cliente Desempeña actividades propias del cargo que le encomiende su jefatura directa.Cumplir Cumple politicas internas Cumple con las políticas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente.

153 ANEXO Nº2


Experiencia:• 2 años de experiencia laboral, deseable en departamentos o áreas de eléctricas.

Estudios:• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en electricidad,

electrónica o afín.

Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Equipos de producción.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE ALMACENES

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de la bodega. Supervisar que los despachos de materiales, materias primas y respuestos se realicen de forma correcta.


Controlar Controlar registrosControla, archiva, mantiene al día y da destino final a los registros.Revisa los documentos del sistema y sus modificaciones.Analiza y chequea los inventarios.

Gestionar

Gestionar información

Recibe solped y necesidades de las diferentes plantas.Supervisa las rebajas del sistema SAP.Realiza seguimiento de todas las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan.Gestiona el stock tanto de materias primas como de repuestos.Revisa sistema BPM y da pago a facturas.Aprueba solped.Evalúa proveedores.Revisa sistema PETROVEN e ingresa consumos a SAP.

Supervisar personalChequea diariamente marcas en reloj control del personal de la unidad.Apoya al personal en sistemas SAP.Supervisa que se realicen las tareas diarias del área.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en control de inventarios.

Estudios:• Deseable Técnico en Administración o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD

Propósito del cargo: Controlar la gestión del área de control de calidad, a través del manejo estadístico de datos generados en las diferentes funciones del área y la coordinación para la mantención del SGC ISO 9001.


Controlar

Controlar stock de insumos y materias primas

Controla stock de reactivos y materiales utilizados en el área de control de calidad.Genera compra y recepción de materiales y reactivos para el área de control de calidad.Realiza liberación de materias primas utilizados en procesos productivos a través de SAP.

Controlar los sistemas de gestión de calidad

Elabora y coordina las solicitudes de pedido relativas a servicios solicitados a organismos externos (calibraciones de equipos y servicios de análisis).Mantiene y actualiza el SGC y los procedimientos involucrados.Identifica oportunidades de mejora para los procesos en el área y que forman parte del SGC.Lleva registros históricos de la calidad de los productos y control sobre materias primas.Recopila datos y genera análisis estadístico para mejorar la toma de decisiones.Apoya en funciones analíticas de control al área.

Controlar indicadores de gestiónConfecciona los indicadores de gestión del área.Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información.

• Metrología.• Inglés técnico.



154ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD (CONTINUACIÓN)


Controlar Controlar y mantener sistemas de gestión de calidad planta

Capacita y sensibiliza a personal nuevo en SGC de la planta.Lleva control estadístico de la recepción y manejo de reclamo de clientes.Comunica y difunde resoluciones referentes a SGC. Realiza seguimiento, control y análisis de SGC planta.Identifica oportunidades de mejora para los procesos que forman parte del SGC.Administra el control de los documentos y procedimientos generados para cumplir con el SGC.

Coordinar Coordinar auditoriasCoordina y gestiona el entrenamiento de auditores internos en SGC.Coordina y gestiona auditorías internas y externas para el SGC ISO 9001 de la planta.

Cumplir Cumplir con las políticas de seguridad

Usa y verifica del buen estado de los equipos y EPP a su cargo.Cumple con las normativas de seguridad de la empresa.

Atender al cliente Apoyar tecnicamente al cliente Confecciona informes, de acuerdo a las necesidades de clientes internos.Asesora a la primera línea de cada área en temas referentes al SGC.

Requisitos de Entrada :

Experiencia:• 3 años de experiencia laboral, deseable en cargos similares.

Estudios:• Universitarios completos, deseable Analista Químico, Ingeniería Ejecución

Química o afín.

Conocimientos deseables:• Manejo de sustancias químicas peligrosas.• Normas de Calidad ISO 9001 .

• Manejo de sistema Statgraphics.• Office nivel intermedio.• Inglés nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO CONTROL DE DOCUMENTOS

Propósito del cargo: Asegurar que se disponga de información técnica actualizada, confiable y de fácil acceso, para todos los usuarios de Planta Prillex. Lo anterior, para garantizar el desarrollo de proyectos seguros y confiables, así como también, asegurar decisiones técnicas con información fidedigna.


Gestionar Gestionar contratos Responsable de gestionar contratos de servicios externos asociados a actualización de documentación técnica (servicios de dibujo, actualización de planos As Built, sistemas de información, etc.).

Controlar Controlar documentación

Controla la recepción de informacion de los vendors, de manuales y otros documentos relevantes para la operación de equipos.Mantiene un registro actualizado de seguimiento de las DCRs recibidas, en desarrollo y las DCNs emitidas. Lo anterior con responsable y fechas claras. Entrega un reporte semanal al jefe del área respecto al tema.Archiva y controla documentación técnica, tanto física como digital.Mantiene índices de todos los proyectos y DCNs ejecutadas, así como también, la documentación asociada (P&IDS, datasheets, etc.).Verifica que los proyectos y DCNs en general, actualicen la información técnica asociada.Mantiene índice de normas y estándares y vela por nuevas actualizaciones.Mantiene actualizada la documentación técnica de planos, ubicación de equipos y base de datos en general.

Es responsable de establecer criterios de codificación de la información técnica recibida, con el fin de asegurar procesos expeditos y confiables de búsqueda de información. Responsable de mantener operativo todos los sistemas de información técnica disponible.

Apoyar Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

Proporciona asesoría técnica de documentación a los especialistas.Provee servicios de dibujo técnico a clientes internos de la superintendencia como a clientes externos. Actualiza los planos master debido a los cambios de diseño.


Experiencia:• Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Administración, • Mantenimiento, Proyectos y/o similares.

Estudios:• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en • Administración, Logística o afín.

Conocimientos deseables:• SAP deseable.

• Micosoft Office.• Software de dibujo técnico (AutoCAD).


155 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BAGGING

Propósito del cargo: Encargado de controlar y supervisar el adecuado almacenamiento, envasado y carguío de Prill de Nitrato de Amonio.


Controlar Controla el proceso de envasado de Prill.

Controla el envasado de los distintos productos. Recibe y controla producto para embarque.Recibe y controla producto para consumo nacional.Recibe y controla producto para almacenar en canchas.

Supervisar Supervisa y prestar cuidado. Supervisa a los auxiliares de bagging, en relación a que trabajen en condiciones aptas, tomando en cuenta la seguridad como punto de partida. Controla el cuidado del envasado del prill, tanto en camiones, maxi sacos y sacos pequeños.

VerificarVerifica actividades y propone nuevas.

Verifica y desempeña actividades necesarias que son propias del cargo que le encomiende su jefatura directa.

Verificar y cumplir políticas Cumple y hace cumplir las políticas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente. Informar Informar eventualidades. Comunica a supervisor y/o jefe de turno cualquier eventualidad fuera de lo común.


Experiencia:• 3 años de experiencia en áreas de almacenamiento, carguío y despacho.

Estudios:• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior o equivalente en carreras

de Logística, Administración o afín.

Conocimientos deseables:• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

• Office nivel usuario.• SAP nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BODEGA

Propósito del cargo: Planificar, gestionar y supervisar los procesos de almacenamiento y despacho de insumos, materiales y repuestos de la planta.


Administrar Administrar información

Registra diaramente información de la mercancia recibida en el programa de compras Controla que los insumos y materiales pertenecientes al programa de compras, sean registrados en el sistema, una vez entregados.Controla y verifica todos los registros manuales e informaticos del área, asegurando información actualizada

Organizar Coordinar devolución productos

Gestiona y ejecuta ajustes en pedidos de compra, cuando sea requerido.Coordina la devolución de productos con error de despacho del cliente, calidad u otros motivos

Controlar

Controlar los procesos de recepción, almacenamiento y distribución de materiales

Controla y supervisa la recepción, almacenamiento y distribución de insumos y materias primas de la planta.Controla las transacciones que tienen relación con la Gestión de administración de la bodega (ingresos, egresos y traslados)

Controla que el programa de compras se ajuste a las necesidades de los usuariosControla y supervisa que el programa de compras sea entregado de acuerdo a las cantidades y calendario preestablecidoControla el manejo de los Residuos Peligrosos y Residuos Industriales generados en Planta y su disposición final, de acuerdo a la Normativa Vigente.

Controlar stock de insumos y materiales asociados a la planta

Controla y gestiona el stock de materias primas y todos los insumos indicados en los acuerdos de servicios a través de la ISO 9001 - 2008.Controla y supervisa los procesos de control de inventarios mensuales e informa sus resultados.

Velar por la calidad, seguridad y medio ambiente

Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.

Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión.

Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).

Atender al cliente Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

Emite y entrega al Jefe de Administración informes de gestión de inventarios, consumo por centros de costo y gastos asociados al área.

Emite y entrega al jefe de administración informe valorizado de existencias, recepciones mensuales y calendario de entrega de materiales programados.


156ANEXO Nº2


Experiencia:• Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Bodega, Logística,

Administración y/o mantención mecánica.

Estudios:• Técnico nivel medio en mecánica, mantención industrial, deseable Técnico

nivel superior en áreas de mecánica o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Técnicas de administración de Bodega.• Control y manejo de inventarios.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BODEGA (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CANCHAS

Propósito del cargo: Registrar controlar y revisar los procedimientos asociados al ingreso y salida de productos en Canchas Internas.


Registrar Registrar ingreso y despacho de productos

Registra ingreso de productos a Canchas Internas.Registra despacho de productos a Canchas Internas.Registra el despacho de contenedores.

Controlar Controlar ingresos y salidas.Controla ingreso de productos a Canchas Internas.Controla despacho de productos a Canchas Internas.Controla el despacho de contenedores.

Coordinar Coordinar trabajos Coordina los trabajos de mantenimiento de las canchas.

Gestionar

Gestionar inventario de productos Controla y gestiona el inventario de productos almacenados.

Gestionar procedimientos de sistema de Gestion de Calidad Controla y gestiona los procedimientos de Sistema de Gestión de Calidad en Canchas Internas.


Experiencia:• Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Logística, Administración, • o similares.

Estudios:• Técnico Nivel Medio, deseable Técnico Nivel Superior en Administración, • Logística, o similares.

Conocimientos deseables:• Despacho y recepción de productos.• Manejo de almacenes.

• SAP módulo (PP)• Excel nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO REPUESTOS

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de abastecimiento de repuestos, EPP e insumos. Ejecutar y verificar toda la documentación generada. Supervisar que los repuestos lleguen en forma correcta.


Controlar Controlar registros y stockArchiva, guarda, mantiene al día y da destino final a los registros.Realiza inventarios de Repuestos, EPP e Insumos.Mantiene stock mínimo de Repuestos, EPP e Insumos.

Gestionar Gestionar administrativamente

Recepciona solicitud de Repuestos desde los distintos Departamentos.Solicita codificar los repuestos, EPP e Insumos solicitados, digita y confecciona solped de Orden de compra y recepciona en el sistema SAP.Rebaja del sistema SAP repuestos, EPP e Insumos solicitados.

Supervisar Supervisar procedimientosSupervisa y coordina abastecimiento de Repuestos, EPP e Insumos a los distintos Departamentos.Supervisa descarga de vehículos con Repuestos, EPP e Insumos recepcionadas en bodega.Evalúa proveedores.

Ordenar Mantener orden Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.

157 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en manejo de bodegas.

Estudios:• Deseable Técnico Nivel Superior o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL SRPropósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios.


Analizar Revisar resultados Revisa los resultados de los análisis químicos y realiza los ajustes necesarios para eliminar desviaciones.

Ejecutar

Ejecutar procesos de producción y correciones por mantenimiento

Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ).Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los cambios en los procesos.Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema.Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos.Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala de control.Ejecuta procedimientos para el reproceso de productos no conformesControla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan.

Ejecutar detención planta, nitrato de amonio y servicios Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos

Coordinar Coordinar operaciones Coordina operaciones con los operadores de las distintas áreas.

Monitorear

Controlar puesta en marcha de la planta de, nitrato de amonio y servicios

Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta.Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos.

Controlar operación normal de planta de nitrato de amonio, y servicios

Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente.Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso.Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio.Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio.Monitorea y controla las variables de operación del proceso.

Controlar procedimientos de seguridad y medio ambiente

Ejecuta los procedimientos y programas de seguridad y medio ambienteGestiona y controla la disminución de riles, rises y emisiones gaseosas


Experiencia:• 6 años de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas.

Estudios:• Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con • formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y

Control, o similares.

Conocimientos deseables :• Sistema de Control Distribuido.

• Procesos productivos. • Office nivel usuario.



158ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL JR

Propósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios.


Ejecutar


Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ).Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los cambios en los procesos.Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema.Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos.Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala de control.Controla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan.

Ejecutar detención planta, nitrato de amonio y ser-vicios

Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos

Monitorear


Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta.


Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente.Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso.Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio.Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio.Monitorea y controla las variables de operación del proceso.Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos.





Estudios:• Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y Control, o

similares.

Conocimientos deseables :• Sistema de Control Distribuido / En caso de formación universitaria, no los

necesita.

• Procesos productivos. • Office nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL

Propósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios.


Ejecutar


Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ).

Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los cambios en los procesos.Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema.Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos.Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala de control.Controla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan.

Ejecutar detención planta, nitrato de amonio y servicios Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos

159 ANEXO Nº2


Monitorear


Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta.


Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente.Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso.Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio.Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio.Monitorea y controla las variables de operación del proceso.Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos.





Estudios:• Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con • formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y Control, o

similares.

Conocimientos deseables :• Sistema de Control Distribuido / En caso de formación universitaria, no los necesita. • Procesos productivos.



DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALUD OCUPACIONAL

Propósito del cargo: Controlar y mitigar los factores de riesgo presentes en el entorno laboral, con el propósito de velar por la salud integral de los trabajadores de Enaex.


Planificar Conceptualizar Plan de Salud Ocupacional

Elabora el estatus de factores de riesgo asociados al entorno de trabajo.Define procedimientos para mitigar los factores de riesgo encontrados.

Coordinar Coordinar puesta en marcha de medidas Coordina la ejecución de las medidas de control de factores de riesgo.

Controlar Asegurar cumplimiento de normativa.

Realiza visitas a terreno a las distintas dependencias para verificar el cumplimiento de la normas y procedimientos propuestos.Cumple y hacer cumplir las políticas, objetivos, normas y actividades establecidas en relación con el Programa de Salud Ocupacional.

Atender Prestar asistencia en temática de seguridad Educa y asesora al cliente respecto de las directrices de Salud Ocupacional.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en el cargo.

Estudios:• Deseable Kinesiologia, Terapia Ocupacional, Nutricionista o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Legislación laboral referente a accidentes y enfermedades.• Office nivel usuario.• Características personales:

• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.


160ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO MATERIAS PRIMAS

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de las Materias Primas. Ejecutar y verificar toda la documentación generada. Supervisar que las materias primas lleguen en forma correcta.


Controlar Controlar registros y stockArchiva, guarda, mantiene al día y da destino final a los registros.Realiza inventarios de Materias Primas.Mantiene stock mínimo de Materias Primas.

Gestionar Gestionar administrativamente

Recepciona solicitud de Materias Primas para los distintos DepartamentosCodifica la materia prima solicitada, digita y confecciona solped de Orden de compra y recepciona en el sistema SAP.Rebaja del sistema SAP materias primas solicitadas.

Supervisar Supervisar procedimientosSupervisa y coordina abastecimiento de Materias Primas a los distintos Departamentos.Supervisa descarga de vehículos con Materias Primas recepcionadas en bodega.Evalúa proveedores.

Ordenar Mantener orden Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en manejo de bodegas.

Estudios:• Deseable técnico nivel superior o carreras afines.• Conocimientos deseables:• SAP.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.i

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO PLANTA FABRICACIÓN

Propósito del cargo: Ejecutar las operaciones requeridas para el adecuado funcionamiento de la unidad productiva.


Controlar

Controlar y mantener seguridadEvalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo.Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar.

Controlar variables de operación

Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto acorde a los estándares de calidad y seguridad.

Registrar producción diariaRegistra información acerca de la producción diaria.Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento.

OperarMantener orden Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos.Ejecutar tareas de producción Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos.Realizar mantenciones Realiza mantenciones preventivas menores.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en plantas productivas, idealmente de

productos químicos.


Conocimientos:• Procesos Productivos.

• Manejo de Material Explosivo y peligroso.• Protocolos de Seguridad.


161 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO PRUEBAS DE VOLADURA

Propósito del cargo: Liderar la ejecución de pruebas de voladura de productos de Enaex, con el fin de evaluar los productos.


Ejecutar

Conocer productos Conoce, manipula y diferencia cada uno de los productos explosivos fabricados en Enaex.Conocer y operar instrumentos y equipos Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de Control de Calidad.

Transportar explosivos Conduce camioneta que transporta explosivos hacia los lugares de prueba.

Realizar actividades de laboratorio y terreno.

Acondiciona los productos explosivos para las pruebas de voladura.Realiza pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos según instrucciones y procedimientos entregados por su superior.Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior.

Controlar

Mantener stock de insumos y materias primas.

Revisa, contabiliza y registra stock de insumos y materias primas, informando a la Jefatura de los requerimientos de inventario.

Mantener equipos, orden y aseo del laboratorio

Mantiene el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas de Prevención de Riesgos.

LiderarTomar decisiones Toma las decisiones adecuadas con la velocidad requerida de acuerdo a la situación.Comunicar Comunica a su ayudante la información relevante necesaria para la realización de las labores.

Atender al clienteApoyar y asesorar técnicamente al cliente Apoya al personal del banco de pruebas en la toma de muestra del explosivo.

Asistir al cliente Colabora en las inducciones de personal nuevo.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en funciones de voladura.

Estudios:• Técnico en Minería nivel superior o equivalente.

Conocimientos deseables:• MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Otros deseables:• Licencia de manipulación de explosivos.• Licencia de conducir clase B y A4.• Salud compatible para trabajos en altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO PREVENCIÓN - VIGILANTE PRIVADO

Propósito del cargo: Asesorar en gestión de riesgo, a fin de evitar accidentes de trabajo que dañen a las personas y/o los equipos de las plantas, además de supervisar la gestión de la empresa de seguridad externa.


Organizar

Coordinar obtención de licencias Coordina la obtención o renovación de la licencia de manipulación de explosivos.

Coordinar brigada de emergenciaCoordina el funcionamiento de la brigada de emergenciaCoordina capacitaciones internas y externas para los brigadistas.Coordina la participación de la brigada ante emergencias a nivel comunal.

Coordinar señaléticas Coordina la creación de señaléticas y su instalación.

Controlar

Controlar documentosAsegura la adecuada recepción y control de la documentación de los trabajadores externos.Registra la clase de licencias de conducir del personal de la planta.Revisa que los permisos y documentación estén al día.

Controlar equipos e implementos Analiza los implementos de seguridad para detectar fallas o deficiencias.Controla que los equipos (estacionarios y móviles) e implementos cumplan con los estándares fijados.

Analizar riesgoAnaliza el ambiente de trabajo para detectar riesgos o peligros.Determina los implementos de seguridad específicos para el trabajo a realizar.

Supervisar la vigilancia Inspecciona las garitas de seguridad.Controla la realización de rondas nocturnas.Desarrolla e implementa medidas de seguridad, según vulnerabilidades detectadas.

Inspeccionar las áreas de la plantaRealiza inspecciones según el plan anual.Comprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas, según plazos establecidos.

Atender al cliente Asesorar y apoyar al clienteCapacita a quien corresponda en normas, leyes y procedimientos de seguridad.Informa las novedades en procedimientos y los implementos de seguridad.Realiza charlas periódicas de seguridad.


162ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia como asesor de prevención de riesgos en plantas de obras civiles, química y/o el rubro minero.

Estudios:• Deseable Ingeniero en Prevención de Riesgos con certificación del Servicio de Salud

Conocimientos deseables:• Curso de vigilante privado.

• Emergencias con materiales peligrosos• Sistemas integrados de Gestión

Requisitos personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO PREVENCIÓN - VIGILANTE PRIVADO (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE CALIDAD

Propósito del cargo: Apoyar la gestión del Departamento a través de actividades que permitan la mantención, optimización y mejoramiento continuo de la calidad de los productos y procesos productivos.


Planificar

Evaluar proyectos y planes de gestión

Evalúa nuevos proyectos en base a los objetivos planteados para el área y que permitan el desarrollo de la unidad.

Apoyar la generación y gestión de planes de aseguramiento de calidad

Planificar programa de control

Genera programas de mantención y revisión de especificaciones críticas de materias primas, semielaborados y productos terminados, para asegurar el correcto funcionamiento de los controles y análisis de estos.

Organizar Coordinar comités de calidad

Realiza reuniones con diferentes áreas de la compañía, con el objetivo levantar todos los cambios y necesidades en alguna especificación de una materia prima, semielaborados y productos terminados .

Controlar

Sistema SAP QMRevisa la correcta operación del sistema SAP QM.

Asegura el apoyo del sistema SAP-QM en la calidad de los productos de Planta.

Controlar procedimientos

Evalúa y revisa los procedimientos establecidos en el departamento.

Realiza el seguimiento, evaluación y cumplimiento de los cambios de procedimientos.

Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o generan en el departamento.

Gestión de Productos No Conformes

Crea, gestiona y establece las directrices sobre el tratamiento de las No Conformidades, reportando inmediatamente a quien corresponda.

Apoya a producción en la gestión de trazabilidad de los productos semielaborados y terminados.

Redacta informes técnicos de no conformidades de productos.

Apoya a producción en la correcta operación de las casas productivas, si es necesario para mejorar la calidad de los productos.

Apoya la generación de planes de mejora continua para NO conformidades que se generan en toda la cadena (recepción compras, producción, despacho, devoluciones)

Apoyar en la solución de incidentes de Calidad

Participa de los procesos de investigación de incidentes relacionados con la calidad de los productos y procesos.

Apoya a producción en la correcta operación de los equipos asociados a la calidad.

Generar informes Genera informes técnicos de resultados de mejoras de procesos o productos.

Genera informes técnicos de investigaciones sobre especificaciones de materias primas, semielaborados y productos terminados.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en procesos productivos industriales.• Deseable experiencia en metodos de control de procesos HACCP,TPM

aseguramiento de calidad.• Deseable experiencia en auditorías ISO-9001.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Química o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Inglés Intermedio, oral y escrito.

• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado• Sistemas de Gestión .• Sistema SAP PP,MM,QM intermedio• Herramientas Teóricas y prácticas de Control de Calidad.

(Normas,Estadisticas,Metodos,etc)


163 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONFIABILIDAD

Propósito del cargo: Definir criterios para la implementación y sistematización de técnicas de ingeniería de confiabilidad ,promoviendo mejores prácticas a fin de garantizar su eficiencia operativa en beneficio del normal flujo de los procesos productivos en las diferentes áreas de planta.


Analizar Analizar incidencias

Realiza estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan.Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones , optimización y mejora continua de procesos.Detecta problemas en el proceso y propone soluciones.

Planificar Planificar y ejecutar proyectos y programas

Planifica las etapas de implementación de los proyectos de mejora de procesos.Planifica y ejecuta las inspecciones a equipos críticos.Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teórica.Planifica el desarrollo de productos nuevos y nuevos procesos.

Coordinar Coordinar aplicación de medidas correctivas Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos determinados.

Controlar

Supervisar la operación de los procesos

Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos.Genera y modifica los procedimientos operacionales.Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales.

Administrar datos y detectar DNC y entrenamiento

Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias.Detecta necesidades de capacitación del personal de producción desde matriz de capacitación, competencias y perfiles de cargo.

Requisitos de Entrada :

Experiencia:• 2 años de experiencia laboral, deseable en plantas químicas.

Estudios:• Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Civil Químico o afín.

Conocimientos deseables:• Procesos químicos y medioambientales.• Sistemas de gestión de operaciones.

• Sistemas de control distribuido. • Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN JR.

Propósito del cargo: Elabora y realiza seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la Planta. Genera análisis que apoye de manera oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones.


Controlar

Controlar recursos y presupuesto

Controla el uso eficiente de recursos.Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión, acorde a los procedimientos establecidos.Supervisa la preparación del presupuesto de ventas, producción, costos e inversiones.Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión acorde a los procedimientos establecidos.

Controlar indicadores

Supervisa y analiza indicadores de gestión.Analiza reportes de Gestión de la Planta, evolución de producción, materias primas, etc.Diseña modelos de información para los reportes de gestión.Crea indicadores para el control de la gestión.Realiza control y seguimiento a los compromisos de Auditorias de Contraloría, Sistema de Gestión ISO 9001, u otros que se generen.

Atender al cliente Apoyar y asesorar técnicamente al cliente Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia laboral en Control de Gestión.

Estudios:• Deseable Ingeniería Ejecución o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Control de gestión.

• Balance, presupuesto, indicadores, reportes.• Nociones de contabilidad y finanzas.



164ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN.

Propósito del cargo: Liderar y asesorar sobre el diseño y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización. Generar análisis que apoye de manera oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones de la plana directiva y ejecutiva.


Controlar

Controlar recursos y presupuesto

Controla el uso eficiente de recursos.Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión, acorde a los procedimientos establecidos.Controla el presupuesto en terreno, visita plantas.Supervisa la preparación del presupuesto de ventas, producción, costos e inversiones.

Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión acorde a los procedimientos establecidos.

Supervisa el accountability del proyecto, rendición de cuentas.


Supervisa y analiza indicadores de gestión.Analiza reportes de Gestión de las plantas, evolución de producción, materias primas, etc.Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.Diseña modelos de información para los reportes de gestión.Crea indicadores para el control de la gestión.Realiza control y seguimiento a los compromisos de Auditorias de Contraloría, Sistema de Gestión ISO 9001, u otros que se generen.

Asegurar calidad de la información

Obtiene el apoyo tecnológico para el desarrollo de reportes y aseguramiento de la calidad de la informaciónObtiene el alineamiento y confianza de las fuentes de información para que sean consistentes para todos los usuarios y para los reportes entregados a la organización.

Atender al cliente Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.Asesora sobre los análisis de mercados y análisis del entorno del negocio.


Experiencia:• 3 años de experiencia laboral, deseable en Control de Gestión, Analista, o

similares.

Estudios:• Universitarios, con formación en Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Control de Gestión o afín.

Conocimientos deseables:• Control de gestión.• Balance, presupuesto, indicadores, reportes.

• Nociones de contabilidad y finanzas.• Inglés nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL Y AUTOMATIZACIÓN

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener operativos todos los instrumentos de la planta, asegurando su disponibilidad para producción.


Organizar

Planificar recursos Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos.

Coordinar mantenimiento Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento.

Coordinar asesorías Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento de éstos.

Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.

Controlar

Controlar mantenimiento instrumentación

Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los instrumentos.Controla y aprueba procedimientos de trabajo.Revisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el programa de mantenimiento.

Controlar cumplimiento de políticas de prevención de riesgos, calidad y medio ambiente

Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión.Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART) antes de intervenir un equipo.

Atender al cliente Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectiva área.

165 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 5 a 8 años de experiencia laboral en el área.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil Electrónico, Ingeniero Civil Eléctrico o afín.

Conocimientos deseables :• Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros.• Office nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DCS

Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, ejecutar, supervisar y controlar las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo.


Ejecutar Coordinar mantenimiento

Ejecuta tareas Del programa de Mantenimiento PreventivoEjecuta pruebas de interlocks y trip del DCSEjecución de las OTs correctivas.Ejecuta Design Change Notifications (DCN).Coordina la ejecución de trabajos asignados a terceros.

Elaborar Elaborar procedimientosParticipa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad.Propone Cambios a través de la elaboración de DCR.

Controlar Controlar mantenimiento

Verifica lógicas de control de los diferentes procesosControla la ejecución de trabajos asignados a terceros.

Controlar seguridadParticipa activamente en la inspección de los equipos de protección personal.Participa en el cumplimiento de los compromisos PEC.


Experiencia:• 3 años de experiencia Laboral, deseable en plataforma Foxboro Invensys.

Estudios:• Universitaria, formación como Ingeniero en Automatización, Control o afín.

Conocimientos deseables:• Experiencia en sistemas Siemens (SIMATIC STEP 7)• Experiencia en sistemas Rockwell (RS-Logix)


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO SEGURIDAD DE PROCESOS

Propósito del cargo: Analizar, Planificar, gestionar, auditar y controlar la Seguridad de Proceso para la compañía


Analizar Analizar procesosAnaliza los riesgos de proceso.Asesora operaciones en la gestión de seguridad de los procesos.Analiza las protecciónes de los procesos.

Planificar Planificar y Coordinar

Coordina y supervisa los elementos de gestion de seguridad de proceso.Coordina con equipos operacionales en áreas de producción, mantenimiento e ingeniería, logistica temmas de (seguridad de procesos, seguridad a los empleados, integridad de activos, Medio Ambiente, confiabilidad y rendimiento)Apoya a la ingeniería y grupos de construcción en el cumplimiento de sus responsabilidades de PSM.

Gestionar Gestionar información Gestiona la actualización de la documentación, procedimientos de operación, analisis de riesgos del proceso para el cumplimiento del proceso de gestion de seguridad (PSM).

Controlar Controlar cumplimiento Controla periódicamente el cumplimiento del avance del PSM a traves de auditorías.

Atender al cliente Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente.

Promueve una cultura de seguridad del proceso e impulsar mejoras en los programas de gestion de riesgos y PSMTrabaja con ingeniería en las nuevas instalaciones que se inluyen en el PSM.


Experiencia:• 5 años de experiencia en plantas químicas

Estudios:• Ingeniería Civil o de Ejecución Mecánica, Química, Industrial o afín.

Conocimientos deseables :• Experiencia en operaciones.

• Conocimiento de procesos, equipos y materiales. • Gestión y administración de proyectos.



166ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE EQUIPOS CRÍTICOS

Propósito del cargo: Desarrollar e implementar planes con el objeto de maximizar el factor de confiabilidad y disponibilidad de las plantas, sistemas y equipos.


Planificar Gestionar evaluaciones RBI Planifica, coordinar y participar en evaluaciones RBI para los equipos rotatorios de las plantas

Administrar Administrar equipos Administra los equipos rotatorios y estáticos de las plantas, definiendo una estrategia de manejo y mantenimiento para estos.

Administrar y analizar información

Administra y analiza la información generada durante la ejecución de los planes de inspección preventivos, predictivos, correctivos y paradas de planta, para definir recomendaciones de reparación y/o estimar vida útil remanente.

Analizar Participar en planes y estrategias de estudio

Lidera estudios de fallas funcionales de equipos rotatorios y estáticos para asegurar que no se repitan por medio de acciones recomendadas al departamento de mantenimiento, operaciones y técnico.Determinar tendencias que pudieran conducir a una falla en equipos estáticos y sistemas de la plantaParticipar activamente en los planes y estrategias de los estudios de vulnerabilidad y proyectos especiales

Capacitar Apoyar capacitaciónApoya la capacitación al personal de producción, técnico y mantenimiento sobre los aspectos claves de funcionamiento de los equipos de planta basado en un sistema de Confiabilidad Operacional.

Atender al cliente Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente

Asesora al personal de producción en la operación de equipos críticos para obtener la máxima confiabilidad y vida útiAsesora a las áreas de producción y procesos en el análisis de fallas funcionales

Monitorear Monitorear mercado Monitorea y capturar prácticas locales e internacionales para la administración y mantenimiento de equipos rotatorios.


Experiencia:• 10 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento de

equipos mecánicos en plantas de procesos.• Experiencia deseable en aplicación de mantenimiento preventivo, correctivo y

sintomático• Experiencia deseable en el manejo de equipos de medición de vibraciones y

programas computacionales a fines. ( Bently Nevada, PI System, DM 2000 Etc

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Mecanico o afín.

Conocimientos deseables :• Sistemas de control en plantas de procesos• Inglés oral y escrito


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MANTENCIÓN

Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, supervisar y controlar las labores propias de la especialidad del área para mantener o mejorar el estándar de planta. Realizar gestión con empresas externas para cumplir los objetivos y KPIs del área. Implementar mejoras en los trabajos a realizar.


OrganizarCoordinar mantenimientos

Coordina la ejecución de los programas anualesCoordina la ejecución de los mantenimientos correctivos.Coordina la ejecución de los trabajos de las empresas prestadora de servicios

Elaborar procedimientosParticipa activamente en la elaboración de procedimientos seguros.Propone cambios a través de la elaboración de DCR

Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos

Analizar Analizar datos estadisticosModela estadísticamente los datos relativos a SAP.Analiza estadísticamente el modelado de los datos relativos a SAP.Analiza estadística de indicadores mensuales.

Controlar

Controlar el mantenimiento

Controla la ejecución de Ordenes de Trabajo, proyectos y modificaciones.Controla administrativamente las licitaciones, visitas a terreno, atrasos, provisiones y control de insumos.Controla archivos CAD, CAE, Vectorización de planos y FMECA.

Controlar presupuesto

Controla las adiciones directas al activo.Controla los proyectos de inversión.Controla los gastos de mantenimiento. Controla el presupuesto anual.

167 ANEXO Nº2


Experiencia:• 5 años de experiencia laboral, deseable en áreas de Mantención.

Estudios:• Universitarios completos, Ingenieria ejecución Mecánica, Electrónica, Construcción

Civil, o similares.

Conocimientos deseables:• Seguridad Industrial• MS Oficce (word, excel, power point) nivel usuario

• SAP nivel intermedio• MS Project (CPM, critical path method, PERT, program evaluation and review tecnique)• FMEA (Analisis y efectos de modos de falla)• RCM (Mantenimiento basado en Confiabilidad)


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MECÁNICO

Propósito del cargo: Diseñar y gestionar ejecución de proyectos, mediante el uso de recursos técnicos, la aplicación de conocimientos y el control de las actividades asociadas a dichos proyectos.


Planificar Planfiicar proyectos

Participa en la ingeniería de detalles: revisión de planos y especificaciones del proyecto.Solicita cotizaciones a empresas proveedoras de servicios, equipos, materiales, accesorios e insumos asociados a los proyectos.Investiga materiales y componentes, contemplados en el diseño, en el mercado nacional e internacional.Propone innovaciones y modificaciones sobre planos existentes de los equipos adquiridos por la compañía, para optimizar su rendimiento, seguridad, eficiencia y simplicidad.Elabora la propuesta de anteproyecto.

Diseñar Diseñar proyectos de procesos productivos Diseña proyectos menores desde la ingeniería conceptual o básica (según entrada).

Organizar

Coordinar permisos Coordina permisos con terceros, previa preparación de información.

Coordinar contratistas

Participa en la licitación de obra y asignación de trabajos a contratistas.Coordina la entrega de equipos y materiales a contratistas, según lo estipulado en el contrato.Participa en la fabricación, recepción, montaje y puesta en marcha de los equipos del proyecto con las empresas contratistas.

Coordinar recursos Coordina los recursos internos y externos para asegurar la ejecución del proyecto.

Coordinar inducción Coordina la inducción de operarios e instructores, sobre el funcionamiento de los equipos y su correcta operación.

Controlar

Controlar desarrollo de proyectos

Controla el avance de los proyectos de su competencia, verificando el cumplimiento de plazos y de costos.Evalúa el trabajo de los contratistas, en calidad y oportunidad, de acuerdo a lo establecido en las bases.Vela por el cumplimiento de la normativa y procedimientos de seguridad correspondientes.Participa en reuniones de trabajo con el cliente y/o empresa contratista para analizar el estatus, detectando problemas o desviaciones.Vela por la certificación y calidad de los materiales y accesorios involucrados en los proyectos.Identifica problemas que se presentan durante la ejecución del proyecto.

Generar Informes de gestiónElabora informe de avance de proyecto.Elabora un informe de proyecto con áreas de mejora detectadas.

Revisar planos Revisa planos del proyecto recibidos.Propone modificaciones a los diseños originales, debido a nuevos requerimientos o cambio de componentes.

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente Realiza visitas a terreno para detectar posibilidades de optimización de instalaciones, equipos y procesos.

Requisitos de Entrada

Experiencia:• Deseable 2- 3 años de experiencia desarrollando e implementando proyectos

en su respectiva área de desempeño.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil en Obras Civiles, Ingeniería Civil Química, Ingeniería

Civil Mecánica, Ingeniería Civil Electrica, Ingeniería Civil Industrial, Inge-niería Civil en Minas, Ingeniería Civil en Minas o afín de acuerdo al área de desempeño.

Conocimientos deseables:• Autocad.• Software de control de proyectos (MS Project).

• Gestión de proyectos.

Área Construcción:• Mecánica.• Estructura.• Piping.• Instrumentación.• Automatización.• OO.CC.• Electricidad.

Área Mantenimiento: • Mecánica.• Estructura.


168ANEXO Nº2

• Pipping.• Instrumentación y control.• Sistemas de electricidad.

Área Equipo Mecanizado.• Marco regulatorio de seguridad minera.• Sistemas hidráulicos, eléctricos y mecánicos de equipos.• Operaciones de equipos.• Operaciones de tronadura.• Diseño mecánico.

Área Obras Civiles.• Mecánica, estructura.

• Estructura de obras industriales.• Piping.• OO.CC.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MECÁNICO (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MEDIO AMBIENTAL

Propósito del cargo: Controlar el cumplimiento de las exigencias de la legislación y las políticas medio ambientales a través del estudio o declaración del impacto ambiental elaborado por la empresa


Analizar Analizar y controlar variablesAplica metodologías de modelación de variables ambientales y sus consecuenciasInterpreta datos de monitoreo de variables ambientales.

Planificar

Elaborar programas de gestión, procedimientos y registros

Elabora e implementa programas de gestión, procedimientos y registros de impacto ambiental.

Elabora los presupuestos que implican las diferentes actividades de impacto medio ambiental.


Tramitar permisos ambientales

Recopila requerimientos para dar cumplimiento a las exigencias legalesGestiona permisos con las distintas autoridades competentes

Difundir actividades Comunica a través de diferentes medios las actividades realizadas por la empresa para dar cumplimiento a los compromisos voluntariamente adquiridos

Organizar Coordinar acciones para el cumplimiento legal en materias ambientales

Coordina y/o ejecuta actividades que permitan cumplir con los aspectos legales y compromisos adquiridos con la comunidad.Coordina reuniones con las autoridades con el objetivo de dar cumplimiento a lo comprometido en temas de manejo medio ambiental.

Controlar

Controlar el cumplimiento legal en materias ambientales

Controla el monitoreo ambiental de emisión de gases.

Controlar auditorias Realiza auditorías e inspecciones internas para evaluar el avance y mantenimiento de las actividades que dan cumplimiento a las exigencias medio ambientales.

Monitorear Monitorear permisos Realiza seguimiento de las tramitaciones de permisos ambientales.


Asesora en el desarrollo proyectos ambientales.Propone mejoras en el manejo de variables ambientales.Capacita a personal nuevo en temas medio ambientales.Solicita y contrata asesoría técnica para la realización de actividades de impacto medio ambiental


Experiencia:• 2 años de experiencia laboral, deseable en lesgislación y normativa medio

ambiental.

Estudios:• Universitarios completos, Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Ingeniero

Ambiental, Ingeniero Civil Ambiental o similar.

Conocimientos deseables :• Normativa ambiental.

• Desarrollo estudios de impacto ambiental.• Inglés nivel intermedio.• Office nivel avanzado.• SAP nivel usuario.


169 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE OBRAS CIVILES Y ESTRUCTURALES

Propósito del cargo: Desarrollar la planificación, elaboración de proyectos y diseño de obras del tipo estructural, hidráulicas y víales.


PlanificarPlanificar proyectos Planifica y evalúa proyectos de obras civiles y su impacto en la planta. Estimar presupuesto Realiza el estudio de costos y presupuesto del proyecto.

Elaborar Elabora proyectos Elabora proyectos del tipo estructural, hidraulico, sanitarios, viales y geotécnicos. (topográfica, geológica, sísmicas, condiciones ambientales.)

Coordinar Coordina actividades Coordina el trabajo de grupos interdisciplinarios y especialistas de la ingeniería para diversos proyectos de obras.

Diseñar Diseñar obras Diseña y calcula infraestuectura de obra.Diseña y calcula los distintos elementos estructrales de la obra, abarcando obras de distintos tipos, tales como: edificios, hidráulicos, sanitarios y víales.

Atender al cliente Asesorar técnicamente al cliente

Asesora y propone a Superintendente el mejor funcionamiento de las plantas y de los equipos en relación a proyectos.


Experiencia:• 2 años de experiencia laboral

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniero Civil, Construcción Civil o similares.

Conocimientos deseables:• Planificación, elaboración de proyectos y diseño de obras.

• SAP• Office nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICACIÓN LARGO PLAZO

Propósito del cargo: Planificar, coordinar y administrar todos recursos asociados a los paros planificados y no planificados de planta, para garantizar la disponibilidad de las plantas en los tiempos comprometidos


PlanificarConceptualizar y diseñar sistemas y reportes

Elabora sistemas y reportes de gestión para la automatización e interconectividad de sistemas de informacion de la planta.

Planificar actividades Planifica actividades del área con actores involucrados.

Administrar Administrar información Mantiene actualizado el listado de vulnerabilidades del complejo en post de buscar el tiempo optimo de eliminación de la vulnerabilidad ya sea en detenciones programadas o no programadas.

Coordinar Coordinar con sub contratistas Garantiza la disponibilidad de recursos (materiales y humanos) del personal externo de la planta.

Controlar Asegurar stock Levanta inventario para asegurar disponibilidad de repuestos necesarios.

Atender al cliente Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente Asesora y presta apoyo a todos los superintendentes en las actividades de gestión para tareas a largo plazo.


Experiencia:• 5 años de experiencia laboral, deseable en áreas de planificación y

mantenimiento.

Estudios:• Universitario egresado o titulado, Ingeniería Ejecución Mecánica, Ingeniería

Ejecución Eléctrica o afín.

Conocimientos deseables :• Procesos productivos de planta Prillex

• Planificación y gestión de proyectos.• Planificación mantenimiento• Administración de contratos• Proyect nivel avanzado.



170ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PROCESOS

Propósito del cargo: Apoyar la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener y optimizar la eficiencia de los procesos productivos.


AnalizarAnalizar fallas

Detecta problemas en el proceso y propone soluciones.Realiza estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan

Apoyar operación Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones , optimización y mejora continua de procesos.

Administrar Administrar información Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias

Planificar Planificar proyectos y programas

Planifica las etapas de implementación de los proyectos de mejora de procesos.Planifica los programas de entrenamiento para personal nuevo.Planifica y ejecuta las inspecciones a equipos críticos.Planifica el desarrollo de productos nuevos y nuevos procesos.Planifica en conjunto con mantenimiento los paros de planta programados y detenciones de planta.

Coordinar Coordinar aplicación de medidas correctivas

Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos determinados.

Controlar

Controlar la operación de los procesos

Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos.Genera y modifica los procedimientos operacionales.Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales

Controlar y desarrollar capacitación y entrenamiento

Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teóricaDetecta necesidades de capacitación del personal de producción abarcando matriz de capacitación, competencias y perfiles de cargo.


Experiencia:• No requiere experiencia laboral.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniero Civil Químico, o similares.

Conocimientos deseables :• Procesos químicos y medioambientales.• Sistemas de gestión de operaciones.• Sistemas de control distribuido.

• Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.• Inglés nivel avanzado.• SAP nivel usuario.• Office nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: INSTUMENTISTA

Propósito del cargo: Ejecutar los servicios de mantenimiento asignados por OT, según procedimiento de trabajo seguro, cuidando el requisito de completar el Permiso de Trabajo Seguro.


Analizar

Analizar fallasConfeccciona informes de fallas

Realiza analisis de fallas

Estudiar planos y documentos Realiza lectura de planos, tales como: P&ID, diagrama de lazos, control eléctrico, process flow, etc.Realiza lectura de documentación como Data Sheet, catálogos técnicos, etc.

Analizar riesgo Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado.

Ejecutar Ejecutar trabajos

Completa las órdenes de trabajo ejecutadas.Realiza el trabajo, según instrucciones y/o procedimientos técnicos de trabajo seguro.Utiliza herramientas específicas del área, tales como: multitester, comunicadores Hart, fuentes de corriente, generadores de RTD, generadores de termocuplas, bombas de presión, fuentes de voltaje, calibradores de PH y conductividad, etc.Ejecuta y controla los trabajos asignados con personal de apoyo.

Coordinar Coordinar tareas Coordina tareas a realizar con otras disciplinas

Mantener Realizar actividades de man-tenimiento

Realiza el mantenimiento, según OT asignadas previamente, planificadas y programadas.Participa de la planificación y programación de OTS de PPP.Mantiene las herramientas y área a su cargo en buen estado y limpias.Mantiene el house keeping.

171 ANEXO Nº2


Controlar Controlar seguridad

Vela porque el personal asignado tenga los implementos de seguridad adecuados.Participa en la elaboración de procedimientos de trabajo seguro.Vela por el buen uso y cuidado de los bienes de la empresa.Participa activamente en cumplir con los compromisos del PEC.

Atender al cliente Apoyar técnicamente al clienteDesarrolla y actualiza procedimientos técnicos de trabajo.Apoya, a través de su conocimiento y experiencia, en el desarrollo de personal interno.

Calibrar Calibrar condiciones de equipoCalibra transmisores de Flujo, Temperatura, Ph, Cloro, Conductividad, Presión, nivel, Proximidad, Vibración.Calibra Posicionadores de Válvulas, ajustes de actuadores de válvulas, Cambio de packing de válvulas.Ajusta controladores stand alone.

Funciones de Apoyo:• En caso que se requiera, conduce vehículo para transporte de materiales y

equipos al interior de la Planta.

Requisitos de entrada

Experiencia:• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento.

Estudios:• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior o Universitario, con

formación Técnico Eléctrico, Electrónico, Instrumentación, Automatización y Control.

• Conocimientos Deseables:• Office nivel básico

• Protocolo Hart• Calibración de transmisores de Flujo, Temperatura, Ph, Conductividad, Presión,

nivel, Proximidad, Vibración.• Lectura de planos como P&ID, diagrama de lazos, control eléctrico, process

flow, etc.• Programas de Control de Riesgo Operacional.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA INSTRUMENTACIÓN & CONTROL

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener operativos todos los instrumentos y sis-temas de control de la planta, asegurando su disponibilidad para producción


Planificar Planificar presupuesto Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos y de los sistemas de control (DCS, PLCs)

Organizar Coordinar mantenimiento Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento.

Coordinar asesorias Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento de estos.

Controlar

Controlar mantenimientoRevisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el programa de mantenimiento.

Confecciona, controla y aprueba procedimientos de trabajo.

Revisar integridad de softwares

Revisa la integridad de softwares y Hardwares en los sistema de control, efectuando verificación de comu-nicación entre estaciones, procesadores y PLCs y conexión de señales desde los sistema de control hacia terreno y viceversa.


Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión.

Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART) antes de intervenir un equipo.

Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos y metas.

Supervisar Supervisar implementación Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los instru-mentos y de los sistemas de control.

Atender al cliente

Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.

Asesorar y apoyar técnica-mente al cliente



172ANEXO Nº2


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral en áreas de mantenimiento.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniero Civil Electrónico, Electricidad o afín.• Conocimientos Deseables:• Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros.• Office nivel avanzado.• Inglés


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA INSTRUMENTACIÓN & CONTROL (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA SERVICIOS

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos de mantenimiento, proporcionados por terceros, de acuerdo a los requerimientos realizados.


Planificar Planificar presupuesto Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos.

Organizar Coordinar preservación Coordina la preservación de caminos.Coordinar inspecciones Coordina las inspecciones bianuales y anuales del sistema de fondeo en terminal marítimo.Coordinar licitaciones Coordina proceso de licitación de trabajos de empresas contratistas (EPS).

ControlarControlar preservación de la planta Controla la preservación de la Planta, según estándares definidos por las áreas especializadas.

Controlar programa de mantenimiento

Controla y aprueba procedimientos de trabajo.Controla el programa de mantenimiento de aislación térmica de la Planta.

Supervisar Sueprvisar implementación Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los

instrumentos.

Supervisar realización de trabajosControla la adecuada realización de los trabajos, según bases técnicas.Revisa el trabajo de mantenimiento realizado por terceros y da conformidad a estados de pagos.

Atender al clienteReportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefaturaAsesorar y apoyar técnicamente al cliente



Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable como Administrador de • Contratos de obras en complejos químaicos o industriales.

Estudios:• Universitarios completos, Constructor Civil, Ingeniero Civil en Obras Civiles,

Ingeniero Constructor, Ingeniero Civil Industrial o afín.

Conocimientos Deseables:• Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. PRILLEX)

Propósito del cargo: Gestionar y supervisar los programas de control de calidad diseñados para asegurar la producción continua de productos consistentes con los estándares establecidos, cumpliendo con las políticas de calidad, seguridad y medio ambiente


Planificar Programar procedimientos de control de calidad

Genera el programa de aseguramiento de calidad de materias primas necesarias para los pro-cesos de producción de nitrato de amonio prill y matrices.Genera el programa de aseguramiento de calidad del nitrato de amonio prill en sus diferentes tipos para asegurar el cumplimiento con las fichas de especificación de los productos.Genera el programa de aseguramiento de calidad de Matriz EL-928n.Programa la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos y control de calidad.

Programar adquisiciones Programa la adquisición de insumos y materias primas.

173 ANEXO Nº2


Organizar

Coordinar soluciones de laboratorio

Coordina la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos y control de calidad

Coordinar inspecciones Coordina la realización de inspecciones a productos no conformes.Coordinar validación de procedimientos Gestiona la validación de los procedimientos analíticos y calibración de los equipos de control.

Controlar

Controlar programas de aseguramiento de calidad

Controla el programa de aseguramiento de calidad de Matriz EL-928n.Controla el programa de aseguramiento de calidad de materias primas necesarias para los procesos de producción de nitrato de amonio prill y matrices.

Controlar recursos

Administra y mantiene los procedimientos de muestreo, especificaciones, métodos de análisis y otros procedimientos.Controla los costos operacionales y manejo de contratos a su cargo.Mantiene y controla stock adecuado de materias primas e insumos.

Gestionar investigación

Asegura y controla la emisión de certificados de calidad de los diferentes productos de la planta, cuando los clientes lo requieran.Controla la realización de inspecciones a productos no conformes.Controla los archivos técnicos de instrumental, reactivos, procedimientos y métodos relacionados con su cargo.Controla y asegura la disponibilidad de los registros históricos y de la calidad de los productos y procesos relativos al área de Control de Calidad.Investiga nuevos procedimientos y métodos que permitan mejorar el control físico químico de productos y materias primas.


Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión.Controla y ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.

Atender al cliente Asesorar y apoyar técnica-mente al cliente

Comunica al área de producción y logística los resultados de análisis realizados, proponiendo acciones correctivas frente a desviaciones encontradas.Atiende al cliente interno y externo en relación a su campo de acción.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable áreas de Control de Calidad o similar.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniería Ejecución en Química o afín.

Conocimientos deseables :• Manejo de sustancias químicas peligrosas.• Sistema Gestión de Calidad ISO 9001: 2008. • Manejo sistema Task Forse.• Manejo de sistema Statgraphics.• Office nivel usuario.

• SAP nivel usuario.• Inglés nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. RÍO LOA)

Propósito del cargo: Liderar la gestión y administración de las funciones del área de Control de Calidad del Depto IDCC, velando por el control de calidad de materias primas y productos.



Registrar información en sistemas

Genera avisos de mantención y solicitudes de pedido de compras o servicios en sistema SAP.Gestiona el stock de insumos y materias primas para la realización de los trabajos del área.

Gestionar certificados Gestionar emisión de certificados de calidad de los productos.

OrganizarOrganizar actividades Coordina el trabajo del personal que esté a su cargo con el propósito de resguardar el adecuado desarrollo

y término de las actividades llevadas a cabo.Definir procedimientos Gestiona y optimiza los procedimientos técnicos del laboratorio.

Desarrollar Desarrollar personas Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a control de calidad de materias primas y productos de Enaex Servicios.

Ejecutar

Evaluar equipos Evalúa las condiciones de equipos e instrumentación del área de Control de Calidad, así como también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías.

Visitar clientes Realiza visitas técnicas a clientes de faenas mineras para evaluar y proponer soluciones a posibles prob-lemáticas generadas por los productos que comercializa Enaex.

Generar informesGenera informes de resultados de las pruebas realizadas.Genera certificados de calidad a clientes internos y externos.


174ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en funciones similares.

Estudios:• Deseable Técnico nivel superior en química o equivalente.

Conocimientos deseables:• SAP nivel básico deseable.• MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).• Inglés básico oral y escrito.• Conocimientos generales de explosivos deseable.• Normativas asociadas al control de calidad.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.• Otros deseables:• Licencia de conducir clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. RÍO LOA) (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE GESTIÓN Y EXISTENCIAS

Propósito del cargo: Controlar, registrar y garantizar los movimientos de materiales, desarrollando procedimientos de control y manejo de datos. Controlar gestión y prespuesto de la Planta.


Controlar

Controlar y supervisar Supervisa y controla el proceso de expedición, considerando para ello el liderazgo del equipo del área y la auditoría permanente de las personas involucradas en el proceso.

Generar información confiable Supervisa y controla el proceso de tomar inventario de existencias físicas de productos, conjuntamente con realizar el inventario mensual de productos.

Controlar preventivamente Supervisa y controla de manera preventiva los registros de existencias, envases y embalajes que entran y salen de la compañía.

Controlar pre-venta Controla las operaciones de pre-venta, considerando para ello las personas involucradas en el proceso y documentos que apoyan el proceso.

Auditoría de existencias Efectúa controles alternativos que permitan validar la información contenida en los sistemas conjuntam-ente con evitar acciones.

Controlar equipos y sistemas Desarrolla sistemas de control eficientes que permitan apoyar un proceso de distribución continuo y sin interrupciones costosas. Velar porque cada procedimiento sea adecuado y conocido por los trabajadores.

Controlar presupuestoPrepara y realiza seguimiento del presupuesto de ventas, producción y costos de la planta.Controla el uso eficiente de recursos.


Supervisa y analiza indicadores de gestión.Analiza reportes de Gestión, evolución de producción, materias primas, etc.Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.Diseña modelos de información para los reportes de gestión.Crea indicadores para el control de la gestión.

Liderar Supervisar y gestionar personas

Supervisa, controla y mantiene un equipo de personas con un alto dominio del proceso y conciencia de la importancia de su trabajo en la respuesta al cliente.Gestiona las funciones que realiza el área de existencias, a partir de liderar proyectos de automatización y control de inventarios, como también la coordinación de las distintas personas involucradas en el proceso.


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia en departamentos de Control de Gestión.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP.• Manejo de planillas electrónicas.• Procesadores de texto.• Excel avanzado.• Business Intelligence.


175 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BODEGA

Propósito del cargo: Administrar, controlar y supervisar la gestión de la Unidad de Abastecimiento, con el fin de mantener un control sobre ésta.


Gestionar administrativamente Cotizar Realiza cotizaciones de materiales, materias primas y repuestos, con la finalidad de elegir la mejor

alternativa.

Controlar

Verificar cumplimiento de cierres de informes

Verifica el cumplimientos de los cierres de informes mensuales, según los plazos y directrices estableci-dos por Gerencia.

Supervisar proveedoresEvalúa a los proveedores, verificando el cumplimiento de los parámetros establecidos.Verifica la confiabilidad y calidad de los productos, y el efectivo y eficiente despacho de los proveedores.Supervisa los envíos, recepciones y despachos de los distintos proveedores.

Controlar Servicio

Verifica la efectiva respuesta ante reclamos surgidos por productos o despachos mal efectuados.Realiza inspecciones y visitas a terreno para verificar el eficiente servicio de transporte, despacho y entrega de los productos.Controla y verifica el estado y cumplimiento de las Solicitudes de Pedidos y Órdenes de Compra.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en cargos similares

Estudios:• Deseable Administración de Empresas, Ingeniería de Ejecución, Industrial o afín.

Conocimientos deseables:• Ingles técnico, nivel básico.• SAP (Módulo MM).• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel usuario.



Otros deseables:• Licencia de Conducir Clase B al día.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONFIABILIDAD

Propósito del cargo: Responsable de definir criterios para la implementación y sistematización de técnicas de ingeniería de confiabilidad promoviendo las mejores prácticas de la industria a fin de garantizar su eficiencia operativa en beneficio del normal flujo de los procesos productivos en las diferentes áreas de planta.


Planificar

Planificación de proyectos y programas

Planifica las etapas de implementación y/o seguimiento de la Cultura de Confiabilidad Operacional del complejo.Desarrolla y programa los planes de Integridad Mecánica del complejo. Planifica el desarrollo nuevos procesos y/o proyectos introduciendo el concepto de confiabilidad en las etapas de diseño, ejecución, operación y reemplazo de los activos.

Coordinar aplicación de medidas correctivas

Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas que surjan de los ACR dentro de los plazos determinados.Coordina las inspecciones de los equipos y sistemas para los Paros de Planta programados.Detecta problemas en el proceso productivo, equipos, métodos de ejecución, labores de operación entre otros y propone soluciones efectivas.

Controlar

Supervisar la operación de los procesos

Controla y monitorea el funcionamiento de los equipos críticos, realiza análisis de sus fallas, y de los procesos.Lidera estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan.Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones, optimización y mejora continua de procesos.Genera y modifica los procedimientos operacionales.Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales.

Controlar y desarrollar capacitación y entrenamiento

Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias.Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teórica.Detecta necesidades de capacitación del personal de producción desde matriz de capacitación, competencias y perfiles de cargo.

Atender al clienteAsesorar y apoyar a la superintendencia de producción y logistica

Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectivas áreas.Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento de los equipos.


176ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en plantas químicas.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil Químico o equivalente.

Conocimientos deseables:• Procesos químicos y medioambientales.• Sistemas de gestión de operaciones.• Sistemas de control distribuido. • Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.• Inglés avanzado.

• SAP nivel usuario.• Office nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONFIABILIDAD (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONTROL Y PROCESOS

Propósito del cargo: Liderar el análisis, creación, seguimiento y diseño de reportes e indicadores claves de gestión de la empresa.


Supervisar

Controlar presupuestoSupervisa el control de gastos de inversión de los proyectos.Supervisa la carga de los presupuestos en sistema corporativo.Supervisa el proceso de rendición de cuentas de los proyectos bajo su dependiencia.


Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.Diseña y genera reportes de gestión de todas las plantas de la empresa, evolución de producción, materias primas, etc.Diseña modelos de información para los reportes de gestión.Crea y analiza indicadores para el control de la gestión.

Liderar Gestionar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en la consecusión de objetivos propuestos para el área.

Asistir Asesorar técnicamente al cliente Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.

Requisitos de Entrada: Experiencia:

• Deseable 2 años de experiencia en área similar. Estudios:

• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Información de Control de Gestión o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Control de gestión.• Balance, presupuesto, indicadores, reportes.• Nociones de contabilidad y finanzas.• ERP.• Inglés básico.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE OPERACIONES MATRIZ Y PANNA

Propósito del cargo: Controlar y programar los recursos humanos, productivos y tecnológicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos; contribuir con mejoras continuas y asegurar la calidad del producto en el área de Matrices.


AnalizarIdentificar desviaciones Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio

ambiente de la Planta.

Analizar parámetros Analiza y verifica los parámetros de operación en conjunto al Área de Ingeniería de Procesos. Corrige y complementa procedimientos operacionales de calidad y Medio Ambiente.

Controlar Controlar Plan de Producción

Programa las actividades diarias del Plan de Producción.Controla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del plan de Producción de manera mensual y anual.

Controlar presupuestos Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia.Controlar cumplimiento Controla el cumplimiento de los KPI de producción.

177 ANEXO Nº2


Controlar Asegurar abastecimiento Controla abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producción. Variables de proceso y calidad de proceso.

Coordinar

Coordinar turnos Lidera y coordina los turnos de la dotación de operaciones.

Coordinar mantenciónCoordina con el Área de Mantenimiento la ejecución de los programas de mantenimiento. Programas diarios de producción con clientes.

Liderar Liderar equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de los objetivos propuestos para el área.Asesorar Entregar soporte Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en operaciones de complejos químicos o

industriales.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniería Civil Química, industrial o afín.

Conocimientos deseables:• SAP nivel avanzado• Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas

peligrosas. • Sistemas de control distribuido y Pl. • Inglés nivel avanzado hablado y escrito


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES

Propósito del cargo: Controlar y programar los recursos humanos, productivos y tecnológicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos.


AnalizarAnalizar parametros Analiza y verifica los parámetros de operación en conjunto al Área de Ingeniería de Procesos.

identificar desviaciones Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente de la Planta.

Controlar Controlar Plan de Producción

Programa las actividades diarias del Plan de Producción.Controla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del plan de Producción de manra mensual y anual.

Controlar presupuesto Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia.Asegurar abastecimiento Controla abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producción.

Coordinar Coordinar turnos Lidera y coordina turnos de la dotación de operaciones.Coordinar mantención Coordina la ejecución de los programas de mantenimiento con el área de Mantenimiento.

Liderar Liderar equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en la consecisión de los objetivos propuestos para el área.Asesorar Entregar soporte Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en operaciones de complejos químicos o industriales.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniería Civil Química, industrial, o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario.• Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas

peligrosas. • Sistemas de control distribuido y Pl. • Inglés avanzado hablado y escrito

• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente ( ISO , Oshas ).


Características personales:• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica


178ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANTA

Propósito del cargo: Gestionar de manera óptima los recursos de la Planta productiva con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las metas fijadas.


Gestionar

Organizar procesos

Define los objetivos, metas e indicadores de la Planta para el periódo de tiempo.Coordina los procesos de trabajo en la Planta.Genera requerimientos a distintas áreas de la empresa.Participa en negociaciones con proveedores vinculados a la Planta.Sistematiza información para clientes (interno/externo) y la comunica.Apoya el proceso de selección para trabajadores de la Planta.Genera y controla Presupuesto anual de la Planta.

Controlar indicadoresControla y gestiona indicadores asociados a metas y objetivos de la Planta.Verifica los requisitos legales para funcionamiento de la Planta.Comunica resultados.

Administrar y controlar riesgos

Asegura la implementación de las Políticas y el Programa de Seguridad de la empresa y del cliente.Alinea el programa de control de riesgos de la Planta.Vela en todo momento por la integridad física de sus colaboradores.Gestiona información referida a incidentes para la toma de decisiones.

Atender Coordinar con el cliente

Vela por satisfacer las necesidades del cliente.Administra el contrato y sus alcances.Responde efectivamente ante los requerimientos del cliente.Promueve iniciativas que permitan mantener la satisfacción del cliente.Administra y negocia aspectos relacionados con la operación.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera y dirige a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.Operar Operar vehículos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas).



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Realiza levantamientos sobre temas asociados a seguridad e higiene.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en cargos de supervisión de operaciones.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial o de Ejecución en Administración, o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Prevención de riesgos.• Procesos produccion industrial.• Primeros Auxilios.• Legislación Laboral.• Seguridad Industrial.• Sistemas de gestión integral.• Ley de control de armas.


Otros: • Licencia Clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROCESOS Y MEJORA CONTÍNUA

Propósito del cargo: Controlar la operación de las plantas, manteniéndolas dentro de las especificaciones de diseño, optimizar la eficiencia de los procesos productivos.


AnalizarAnalizar desviaciones

Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en los procesos productivos.Participa y apoya la investigación técnica de fallas de instrumentos y equipos.Apoya los estudios estadísticos de las fallas para determinar las causas que las originan.Analiza las desviaciones de los procesos productivos, propone soluciones y mejoras.

Analizar nuevos proyectosAnaliza y revisa cambios propuestos al proceso productivo y nuevos proyectos.Participa y apoya en los análisis de riesgos de procesos que se desarrollan en la planta.

179 ANEXO Nº2


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en plantas químicas.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniero Civil Químico o afín.

Conocimientos deseables:• Procesos químicos y medioambientales.• Sistemas de gestión de operaciones.• Sistemas de control distribuido y PI system.• Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.• Inglés nivel avanzado.• SAP nivel usuario.• Office nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE TURNO

Propósito del cargo: Liderar el turno de operaciones de las distintas unidades productivas, manteniendo eficientemente la productividad de las plantas.


Controlar

Controlar turnos

Coordina la solicitud y recepción de materias primas e insumos.Dirige y controla la asistencia del personal de turno.Dirige las labores y logro de metas del personal a su cargo.Administra y controla el programa de reemplazo de turno.

Controlar procesos productivos

Controla el stock de insumos de materias primas .Mantiene y controla los procesos productivos.Genera informes de producción diarios.Asegura calidad de la producción.

Informar InformarInforma diariamente las mermas productivas.Elabora y hace entrega reporte de producción.

Inspeccionar Inspeccionar condiciones de trabajoRevisa condiciones de seguridad de las diferentes unidades.Realiza inspección mensual de seguridad.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en cargo similar.

Estudios:• Deseable Ingeniero en Ejecución Químico o afines.

Conocimientos deseables:• Procesos productivos.• Manejo de sustancias químicas peligrosas.• SAP nivel usuario.• Office nivel usuario.



ControlarControlar tareas operacionales

Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones, optimización y mejora continua de procesos.Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos.Genera y modifica los procedimientos operacionales.

Controlar ejecución de trabajos Gestiona y hace seguimiento de los planes de normalización de los equipos defectuosos.Lidera el cumplimiento de la normativa asociada a las calderas.


180ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO CALIDAD

Propósito del cargo: Dirigir, controlar, planificar y programar de manera eficiente las actividades de Calidad de Planta Río Loa, que incluyen el control de calidad de los productos elaborados y de las materias primas utilizadas en la fabricación de productos explosivos, en apoyo a las áreas de producción.


Planificar Planificar actividades de Calidad

Planifica y coordina actividades, métodos, procedimientos de trabajo y de aseguramiento de calidad, para el control de materias primas, semielaborados y productos terminados que se fabrican en Planta Río Loa.

Promover Promover la Calidad de los productos

Fomenta y promueve la calidad final de los productos elaborados por Planta Río Loa, así como de las materias primas empleadas en dichos productos.

Controlar

Controlar la calidad de productos y materias primas

Verifica y controla el cumplimiento de los estándares establecidos para realizar el Control de Calidad.Analiza y supervisa cada una de las etapas del proceso de gestión de calidad.Controla el tratamiento de No Conformidades asociadas a la calidad de materias primas y productos terminados.

Controlar cumplimiento de protocolos de Seguridad

Promueve y controla la correcta aplicación de las normativas de seguridad de la empresa en todas las actividades de su área.

Controlar información Controla y supervisa la información generada por el departamento (fichas técnicas internas de materias primas y productos, resultados de pruebas, procedimientos de control, informes y certificados de calidad)


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia en empresas químicas en áreas de calidad.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil Químico o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Productos y Procesos Químicos.• Explosivos mineros.• Protocolos de Seguridad y medio ambiente.• Word y PowerPoint nivel usuario, Excel avanzado.• Herramientas teóricas y prácticas de aseguramiento de calidad.

• Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de Explosivos.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPTO ADMINISTRACIÓN

Propósito del cargo: Administrar adecuadamente los recursos materiales y contables de la planta mediante la planificación, dirección y control de egresos y operaciones contables. Liderar las funciones administrativas tales como: informática y servicios generales.


Planificar Diseñar planes de acción Diseña y gestiona planes de acción orientados a mejorar la atención y satisfacción del cliente.

Coordinar Coordinar cierres mensuales de inventarios

Coordina los cierres mensuales de inventarios, verifica salidas por ventas y traspasos de productos de la Planta vía SAP.

Controlar

Controlar contabilidad

Gestiona, controla y vela por mantener al día la contabilidad de la planta.Gestiona y controla el pago al día de proveedores y empresas prestadoras de servicios.Confecciona, mantiene y reporta informe de gastos y adquisiciones de la planta a la gerencia de finanzas.Revisa y controla disponibilidad bancaria, cuadros diarios de caja, conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y emisión de cheques, entre otros.

Controlar costos de las distintas unidades de la Planta

Consolida, analiza y valida el presupuesto anual de la planta.Revisa y controla mensualmente el gasto real con el presupuestado.Confecciona informes de gastos para gerencia de la planta y su primera línea.Gestiona, dirige y supervisa auditorías internas.

Controlar servicios Monitorea el adecuado funcionamiento de los servicios generales, externos y de soporte informatico para la planta.


Controla la implementación en su unidad de los planes, programas y prácticas corporativas en temas de calidad, seguridad y medio ambiente.Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.

Controlar contratos Administra y controla los contratos de empresas prestadoras de servicios generales (casino, transporte de personal, aseo, jardines y servicios de reparación menores).

Negociar contratos Negocia los contratos de empresas prestadoras de servicios generales (casino, transporte de personal, aseo, jardines y servicios de reparación menores).

Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.

181 ANEXO Nº2


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable liderando áreas de administración,

contabilidad, control de gestión o similar.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniería Comercial, Contador auditor, o equivalente.

Conocimientos Deseables:• Gestión y control de costos y presupuestos.• Análisis de estados financieros.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DPTO. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

Propósito del cargo: Desarrollar y fiscalizar estrategias de gestión del riesgo, asesorando a la Gerencia de Operaciones en materias de seguridad, salud y medioambiente.


Planificar Desarrollar programas de gestión del riesgo Genera y aplica los programas de prevención de riesgo con una estrategia a largo plazo.

Coordinar Coordinar investigación de accidentes Conforma comisión investigadora para indagar el incidente o suceso.

Controlar

Revisar sistema de gestión del riesgo

Participa de la revisión anual del sistema de gestión del riesgo, con el fin de detectar requerimientos nuevos, actualizar normativas, etc.

Verificar la seguridad de las plantas

Detiene un trabajo o proceso inseguro al momento de detectarlo.

Evalúa el trabajo de las mutuales e informa a la Gerencia de HSEC sobre su desempeño.Supervisa el trabajo de los prevencionistas a su cargo.

Velar por la difusión de información de seguridad

Vela por la difusión oportuna de reglamentos, políticas, procedimientos que afectan a todas las actividades de las plantas de servicio.

Analizar Analizar riesgos Identifica los peligros y analiza los riesgos inherentes a las actividades operativas.

Atender al cliente Asesorar y asistir técnicamente al cliente

Asesora y participa en las diferentes actividades del comité paritario de seguridad vigente Asesora al gerente en la confección e implementación del SSM y Calidad.Dicta cursos, talleres y charlas de gestión del riesgo al personal de las plantas y a personal de entidades externas.

Auditar Auditar procesos y sistemas Audita Procesos asociados a prevención de riesgos y sistema de gestión de riesgo.



Estudios:• Deseable Ingeniero Civil o de Ejecución.• Experto en prevención de Riesgos en Servicio de Salud.

Conocimientos:• Procesos productivos.• Legislación asociada a la prevención de riesgos, control de armas y explosivos, legislación laboral, etc.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO EXPLOSIVOS

Propósito del cargo: Dirigir, planificar y programar de manera eficiente las actividades propias del Departamento de Explosivos de acuerdo a las políticas y directrices emanadas de la Gerencia.


Planificar

Elaborar el presupuesto del Depto.

Detecta y analiza necesidades de recursos de su departamento, de acuerdo a proyecciones de venta.Estima presupuesto de acuerdo a las necesidades detectadas.

Planificar procesosEvalúa la necesidad de abastecimiento y existencia de insumos y materias primas necesarias para la fabricación de productos.Desarrolla estrategias que permiten cumplir los objetivos planteados.


182ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO EXPLOSIVOS (CONTINUACIÓN)


Organizar

Gestionar elaboración de propuestas

Evalúa y gestiona las propuestas que apunten a la mejora y optimización del departamento, tanto en infraestructura como en funcionamiento operacional.

Organizar producciónEstablece procesos, procedimientos y registros para el cumplimiento de la producción.Solicita a Abastecimiento la adquisición de materiales y repuestos para asegurar la continuidad de las operaciones.

Controlar

Evaluar procesos Revisa y actualiza los instructivos y procesos establecidos en el departamento.

Controlar producción

Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o generan en el departamento.Establece los controles de procesos necesarios para asegurar la calidad de los productos. Genera y/o revisa informes de producción, de calidad de los productos y/o conformidades, entre otros.Define acciones a seguir por productos con No Conformidad.Vela por cumplimiento de programa de mantención.

Controlar seguridadChequea el correcto uso de EPP.Cumple y hace cumplir los protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia.


Experiencia:• Deseable 5 años liderando equipos en plantas productivas.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Química/Industrial o Ingeniería en Ejecución.

Conocimientos deseables:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado.• Sistemas de Gestión. • Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de Explosivos.• Conocimiento de SAP, modulo PP.• Inglés.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INGENIERÍA

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan implementar cambios de diseño de ingeniería en la planta en forma segura y eficiente, asegurando la confiabilidad y disponibilidad del complejo. Mantener información técnica actualizada del complejo.


CoordinarCoordinar cambios de diseño

Coordina y asegura la participación de los interesados de cada área a la reunión de priorización del complejo, donde se definen los cambios a priorizar.Coordina con los clientes la definición de alcance para el desarrollo e implementación de los cambios de diseño de la planta, según requerimiento.Planifica el desarrollo de las ingenierías y asegura que se realicen las solicitudes de inversiones necesarias para la ejecución de los cambios de diseño.Asigna al jefe de proyecto integral y en conjunto, define el equipo para el desarrollo de las ingenierías necesarias con el fin de realizar la correcta ejecución de los cambios de diseños requeridos.

Coordinar asesorías Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos cambios de diseños y asesorías respecto al mejor funcionamiento de estos.

Reportar Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.

Actualizar Actualizar información Asegura que se mantenga la información actualizada del complejo debido a los cambios de diseño o nuevos proyectos.

Controlar

Controlar la implementación de cambios de diseño

Controla la ejecución de los programas de ingenierías, según carta Gantt, hasta la entrega al área cliente.Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales eléctricos y layout de los equipos de la planta.Documenta los avances e implementación de los cambios de diseño.Controla el valor ganado de cada proyecto, comunicando desviaciones en etapas tempranas en conjunto con soluciones efectivas.


Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión.

Controla la realización de análisis de riesgo antes de la ejecución de un cambio de diseño.

Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área.

183 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia laboral en área técnica e ingeniería.

Estudios:• Ingeniero Civil Mecánico, Químico o equivalente.

Conocimientos deseables:• Negociación. • Planificación.• Innovación y creatividad.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INVESTIGACIÓN

Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la tecnología asociada a Planta Prillex América.


Planificar Planificar actividadesPlanificar mantención de equipos.Planificar actividades diarias del área.

Capacitar Capacitar personal Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a tecnología de Planta Prillex América.

Desarrollar Desarrollar productos Colabora en la creación de nuevos productos y/o modificación de productos ya existentes.Participa en los aspectos conceptuales del desarrollo de las pruebas de laboratorio y/o terreno.

Evaluar

Evaluar condiciones de equipos Evalúa constantemente las condiciones de los equipos del área de investigación, así como también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías.

Evaluar investigación Evalúa el desarrollo, proceso y término de una investigación.

Confeccionar informes

Confecciona informes de estado, que contengan los resultados o avances de las investigaciones realizadas.Redacta informes técnicos, con los resultados de las pruebas realizadas, basados en los resultados de las investigaciones de las que participa.Revisa y corrige informes técnicos elaborados por sus colaboradores.

Ejecutar Ejecutar protocolos prevención de riesgos Ejecuta en su área el sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la planta Prillex América.

Atender al cliente Asesorar al cliente

Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías asociada a Planta Prillex.Gestiona solicitudes técnicas de clientes.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos.

Estudios:• Universitarios completos, Químico, Licenciado en Química, Químico • Laboratorista, Ingeniero Civil o Ejecución Químico.

Conocimientos deseables:• SAP nivel básico.• Office nivel usuario• Instrumental de Laboratorio, equipos.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión EstratégicaI

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LABORATORIO

Propósito del cargo: Liderar la gestión y administración de las funciones del Laboratorio del departamento, con tal de llevar un control analítico de materias primas y productos para satisfacer los requerimientos del área.


Planificar Planificar mantención de equipos.

Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área y es responsable de su ejecución.

Planificar capacitación. Participa en la elaboración de planes de capacitación interna del área, asociado a procedimientos, información técnica relevante y a la prevención de riesgos.

Organizar Organizar actividades. Coordina el trabajo del personal que esté a su cargo.

Controlar Evaluar condiciones de equipos.

Evalúa constantemente las condiciones de equipos e instrumentación del área de laboratorio , así como también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías.

Ejecución de protocolos prevención de riesgos.

Es responsable de la ejecución en su área del sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la planta correspondiente.

Atender Asesorar al cliente. Gestiona solicitudes de análisis químico y físicos.


184ANEXO Nº2



Estudios:• Deseable Químico, Ingeniero Civil Químico o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario.• MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).• Instrumental de Laboratorio, equipos.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.• Otros deseables:• Licencia de conducir clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LABORATORIO (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LOGÍSTICA

Propósito del cargo: Asegurar el abastecimiento en tiempo, calidad y cantidad de los productos que comercializa la Compañía, con los clientes tanto en Chile como en el extranjero para satisfacer los requimientos de demanda, siempre cumplimiento la normativa que rige el rubro


Organizar

Planifica asignación de recursos

Planifica y ejecuta el proceso logistica de proyectos asociadas al area.Planifica y ejecuta la asignación de equipos y recursos disponibles, de acuerdo a la demanda para la satisfacción de las necesidades logísticas de traslado de materias primas y productos terminados.

Coordina disponibilidad de productos

Coordina con la disponibilidad de los productos, para satisfacer las necesidades de consumo de las plantas de productivas y clientes.

Controlar Controlar gestión logística

Dispone de estructura operacional para el control de las actividades logísticas.Controla el presupuesto de gastos fijos del área.Mantiene un sistema de gestión logística para verificar el cumplimiento de todas las obligaciones legales, de seguridad y contractuales asociadas al proceso.

Negociar Negociar condiciones comerciales

Negocia condiciones comerciales con empresas transportistas y otros proveedores de servicios bajo el modelo de licitaciones y/o servicios spot.

Liderar Conducir a su equipo de trabajo Gestiona y supervisa a su equipo de trabajo y áreas asociadas para la consecución de objetivos del departamento,alineándolos con la estrategia de la compañía y directrices del área.

Supervisar Dirigir operaciones en terreno Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniería Ejecución Química, deseable Civil,

Ingeniero Industrial o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Planificación logística y de producción.• SAP nivel avanzado modulos (PP-PM)• Office nivel avanzado • Control de Gestión ( Balances -Control de costos - Indicadores de Gestión)• Transporte de carga nacional • Control Presupuestario • Estándares de Seguridad

Conocimiento toma de inventarios• Conocimiento de equipos móviles y estáticos• Ingles nivel intermedio• Conocimiento leyes de transporte de sustancias químicas


185 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANIOBRAS

Propósito del cargo: Ejecutar la Operación de descarga de amoníaco líquido desde el barco a los estánques de almacenamiento de la Planta de Refrigeración de Amoníaco, asegurando el resguardo de las condiciones de Seguridad en la Operación, con un alto estándar en la protección de las Instalaciones, el personal y el Medio Ambiente.


EjecutarElaborar orden de trabajo Prepara y genera las órdenes de trabajo para asegurar la Operación de las instalaciones para la Recepción del

Amoníaco sin contratiempos.Ejecutar pruebas Realiza la Prueba Hidráulica a los flexibles de descarga y la válvula Break away.

Realiza la prueba de estanqueidad de la línea submarina de recepción de amoníaco

Controlar Controlar condiciones seguridad

Revisar personalmente la Operación de todos los Equipos, Válvulas y fittings.Verifica el funcionamiento de los equipos de Seguridad de las instalaciones y los correspondientes a las personas.

Coordinar Coordinar operacionesSe reune con el capitán y el primer oficial para la entrega del producto en buenas condiciones de descarga.Gestiona el inició, descarga en régimen normal y término de operaciones asociadas.Coordina la recepción de barcos.

Capacitar Dictar charla de seguridad Realiza Charla de Seguridad previa a la Descarga del producto.

Liderar Dirigir y moivar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el área.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en control de operaciones de termina-

les gaseros, combustibles, o similares.

Estudios:• Técnico nivel medio, deseable superior, con formación naval, en áreas de

navegación, Administración Marítima, Marino Mercante, Ingeniería en Con-strucción Naval, o afín.

Conocimientos deseables:• Operación de Plantas de Refrigeración de Amoníaco o relicuefacción de Gases

a líquido.• Manejo de Instalaciones portuarias, Concesiones Marítimas.• Convenios Internacionales para la Seguridad de la vida humana y en su

relación con naves de transporte de gases licuados.(SOLAS)• Relación con las autoridades de la DGTMM, Policía Internacional, SAG, Servicio

Nacional de Salud, Dirección de Obras Portuarias.

• Revisiones Semestrales, Anuales y Bi anuales, del terminal en lo referente a Boyas, Cadenas, Muertos, Anclas y Concesiones Marítimas, con los diferente Inspectores que asigne la autoridad de la DGTMM o Dirección de Obras Portuarias del Ministerio de Obras Públicas.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN ELÉCTRICA

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener eléctricamente operativos todos los equipos de la planta, asegurando su disponibilidad para producción


Planificar Planificar recursos Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos.

Coordinar

Coordinar con clientes Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento.Coordinar modificación Modifica los diseños y circuitos eléctricos y coordina la ejecución de los cambios de dispositivos dañados

Coordinar con proovedores Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos cambios de diseños y asesorías respecto al mejor funcionamiento de estos

Controlar

Actualizar información técnica Modifica planos eléctricos y actualiza la información técnica, haciendo entrega a Ingeniería

Controlar cumplimiento de políticas HSEC

Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART) antes de intervenir un equipo.Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área

Controlar la ejecuciónControla el estado de avance de los proyectos de modernizacion electrica de los equipos de la planta Controla la ejecución de los programas de ingenierías hasta su termino.Controla y aprueba procedimientos de trabajo.

Supervisar Supervisar mantenimiento electrico

Supervisa la implementación del programa de mantenimiento eléctrico programado y no programado de los equipos de la planta MejillonesRevisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el programa de mantenimiento.


186ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN ELÉCTRICA (CONTINUACIÓN)


Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera y conduce a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.

Atender al cliente

Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes con información técnica actualizada del complejoReporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.


Experiencia:• 6 años de experiencia laboral

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniero Eléctrico, o similares.

Conocimientos deseables:• Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros.• Office nivel avanzado.• SAP nivel usuario módulo (PM)


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN MECÁNICA

Propósito del cargo: Velar por el mantenimiento de los equipos de la planta en general para asegurar su disponibilidad y evitar su detención.


Planificar Planificar actividadesSolicita los permisos necesarios de seguridad al área de producción para el trabajo seguro.Determina repuestos y materiales faltantes y solicita a planificación su adquisición.

Coordinar

Coordinar con área de ProducciónCoordina actividades diariamente con área de produción. Coordina trabajos de Planta Ácido 3, calderas.

Coordinar con prestadores de servicioCoordina trabajos con proovedores.Coordina trabajos con fabricantes.Coordina trabajos con contratistas.

Atender al cliente

Asesorar y apoyar tecnciamente al cliente

Efectua otras actividades referidas al cargo que le encomiende su jefatura directa.Asesora y apoya a las otras disciplinas del departamento en la detección y corrección de fallas que involucren al área.

Controlar Asegurar cumplimiento

Cumple las políticas y normas de calidad, segurdad y medio ambiente.Revisa el trabajo realizado.Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar que este dentro de especificación.Hace cumplir las politicas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente.

Verificar stock Revisa los repuestos y materiales faltantes que llegan a bodega.Realiza inventario de herramientas y equipos.

Liderar Liderar a su equipo de trabajo Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña.Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, en áreas de mantenimiento mecánico.

Estudios:• Estudios universitarios completos, Ingeniería Ejecución o Civil Mecánica.

Conocimientos deseables:• Mantenimiento de equipos de Planta.• Mantenimiento mecánico• Mejoramiento continuo de procesos del área.


187 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PLANIFICACIÓN MANTENCIÓN

Propósito del cargo: Organizar y planificar el mantenimiento preventivo y correctivo de las distintas plantas de Prillex, asignando y coordinado, eficiente y efi-cazmente, los recursos humanos y tecnológicos disponibles para el cumplimiento del programa y las metas de disponibilidad y confiabilidad de las Plantas


PlanificarPrever repuestos y equipamiento Prevé los repuestos y equipamiento disponible antes de iniciar el programa de mantenimiento.

Definir indicadores Define los indicadores de gestión de mantenimiento (disponibilidad y confiabilidad de plantas y costos de mantenimiento).

Coordinar

Organizar recursos Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento.

Coordinar mantenimiento Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento.

Reportar información Elabora y reporta informe mensual de gastos y costos de mantenimiento.

Controlar

Monitorear indicadores de gestión Monitorea los indicadores de gestión de mantenimiento (disponibilidad y confiabilidad de plantas y costos de mantenimiento).

Controlar cumplimiento de políticas de calidad, seguridad y medio ambiente

Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión.Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área.

Consolidar información Consolida información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos de todas las especialidades de mantenimiento.

Asistir Apoyar y asesorar técnicamente al cliente Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectiva área.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en planificación de mantenimiento en

complejos químicos o industriales.

Estudios:• Universitarios completos, Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Industrial • Mecánico, Ingeniero Civil Eléctrico, Ingeniero Civil Electrónico o afín.

Conocimientos deseables:• Office nivel avanzado • SAP nivel usuario


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PLANTA

Propósito del cargo: Administrar la seguridad y protección industrial de la planta, cancha del desierto y Terminal Marítimo, a fin de prevenir, suprimir, eliminar, transferir o reducir los daños y pérdidas que puedan sufrir el personal o los bienes de la empresa por acciones intencionadas de elementos internos o externos.


Confeccionar Desarrollar material, planes y archivos de seguridad

Confecciona planes y estudios de seguridad.Propone planes estratégicos para prevenir la comisión de delitos en las diferentes áreas de la planta y efectua investigaciones para determinar responsabilidades ante la comisión de hechos delictuales.

Controlar Controlar procedimientos de seguridad

Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Mantiene un archivo con los estudios de seguridad, planes y manuales de éstos.Manteniene permanentemente un control de ingresos, salida de personas y vehículos a través de los guardias de seguridad. Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).

Administrar Administrar personal Administra personal de su dependencia.

Ejecutar Ejecutar análisis y programasEjecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.Efectua análisis de vulnerabilidad de la Planta.

GestionarGestionar y asegurar cumplimiento de lineamientos relacionados con seguridad.

Maneja crisis y emergencias en el ámbito del resguardo de los bienes de la Planta.Vela por el cumplimiento de la ley de Seguridad Privada, en el ámbito Terrestre y Marítimo.Gestiona presencia policial cuando sea requerida, en forma rápida y expedita. Asegura que no se alteren las delimitaciones físicas del cierre perimetral para evitar ingresos y salidas clandestinas


188ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PLANTA (CONTINUACIÓN)


GestionarGestionar y asegurar cumplimiento de lineamientos relacionados con seguridad.

Gestiona la aprobación de la Directiva de Funcionamiento ante la Oficina de Seguridad Privada de la Prefectura de Carabineros de Antofagasta y Capitanía de Puerto Mejillones.Gestiona la entrega de las credenciales de los Guardias de Seguridad ante las autoridades Fiscalizadoras de la Prefectura de Carabineros de Antofagasta y Capitanía de Puerto Mejillones.Cumple y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad.

Liderar Liderar a su equipo de trabajo Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña. Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Atender al cliente


Asesora en materias de seguridad y protección industrial al Gerente de la planta y jefaturas.Atiende las solicitudes, dudas y consultas de los clientes respecto de seguridad y protección de la Planta.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en áreas de seguridad y vigilancia.

Estudios:• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Escuela de

Carabineros o Militar, como Oficial grado mayor o superior, o afín.

Conocimientos deseablaes:• Cumplir con curso impartido por el Centro de Instrucción de la Armada de

Chile, curso para Oficiales de Protección de Instalaciones Portuarias OMI 3.21.• Auditor Código I.S.P.S.• Curso de Mercancías Peligrosas - Nivel 2 DIRECTEMAR.• Proceso Productivo de la Planta


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TURNO PANNA

Propósito del cargo: Liderar el turno de operaciones de las distintas unidades productivas, manteniendo eficientemente la productividad de las plantas.


Organizar Coordinar el consumo y utilización de materias primas e insumos

Coordina el proceso de producción de la planta.Coordina la recepción de materias primas e insumos.

Controlar

Controlar turnosDirige y controla la asistencia del personal de turno.Administra y controla el programa de reemplazo de turno.

Controlar procesos productivos

Controla el stock de insumos de materias primas .Mantiene y controla los procesos productivos.Genera informes de producción diarios.Controla el funcionamiento eficiente de los equipos de las unidades productivas.Controla que la producción diaria esté dentro de las especificaciones de calidad.Identifica la generación de Productos no conformes.Controla la operación efeciente para opetimizar la utilización de energía.Supervisa el reproceso de productos no conformes.


Emite informes y ejecuta las tareas requeridas por los programas de seguridad y medio ambiente.Implementa los procedimientos de seguridad y medio ambiente.Investiga la generacion de accidente en su respectivo turno.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo en el cumplimiento de objetivos propuestos para el área.


Experiencia:• 8 años de experiencia laboral, deseable en cargo similares.

Estudios:• Universitario egresado o completos, deseable Ingeniero Ejecución Químico o afín.

Conocimientos deseables :• Procesos productivos.• Sistemas de control distribuido y PLC. • Manejo de sustancias químicas peligrosas.• SAP nivel usuario.• Office nivel usuario.

CaracterÍsticas personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica

189 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE UNIDAD ENSAMBLAJE DETONADORES

Propósito del cargo: Dirigir, planificar y programar de manera eficiente las actividades propias de la Unidad de acuerdo a las políticas y directrices emanadas de la Gerencia.


PlanificarElaborar el presupuesto del Depto.

Detecta y analiza necesidades de recursos de su unidad, de acuerdo a proyecciones de venta.Estima presupuesto de acuerdo a las necesidades detectadas.

Planificar procesos Desarrolla estrategias que permitan cumplir los objetivos planteados.

Organizar

Gestionar elaboración de propuestas

Evalúa y gestiona las propuestas que apunten a la mejora y optimización de la unidad tanto en infraestructura como en funcionamiento operacional.

Organizar producciónEstablece procesos, procedimientos y registros para el cumplimiento de las metas operacionales.Solicita a Abastecimiento la adquisición de materiales y repuestos para asegurar la continuidad de las operaciones.

Controlar

Evaluar procesos Revisa y actualiza los instructivos y procesos establecidos en su unidad.


Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o generan en la unidad.Establece los controles de procesos necesarios para asegurar la calidad de los productos. Genera y/o revisa informes de operación, de calidad de los productos y/o conformidades, entre otros.

Controlar seguridadChequea el correcto uso de EPP.Cumple y hace cumplir los protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia.


Experiencia:• Deseable 5 años liderando equipos en plantas productivas.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Química o Industrial.

Conocimientos deseables:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado.• Sistemas de Gestión. • Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de Explosivos.• Conocimiento de SAP, modulo PP.• Legislación laboral.


DESCRIPTOR DE CARGO: LABORATORISTA

Propósito del cargo: Realizar los análisis de laboratorio para apoyar en labores de control de calidad y/o desarrollo de productos.


Ejecutar

Conocer materias primas y productosConoce, manipula y diferencia cada una de las materias primas y productos semiterminados y terminados.Recepciona muestras para evaluación y control, registrándolas de acuerdo a su naturaleza.

Conocer y operar instrumentos y equipos Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de laboratorio químico.

Analizar químicamente

Prepara las condiciones químicas y físicas requeridas para el análisis de muestras.Realiza mediciones químicas y físicas a materias primas o productos según instrucciones y procedimientos entregados por su superior.Si se requiere, prepara productos intermedios y/o explosivos asociados a trabajos de investigación del área según instrucciones y procedimientos entregados por su superior.Si se requiere, apoya la realización de pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos, según instrucciones y procedimientos establecidos.

Comunicar resultados Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior.

Controlar

Mantener stock de insumos y materias primas

Revisa, contabiliza y registra stock de insumos y materias primas, informando a la Jefatura de los requerimientos de inventario.

Mantener equipos, orden y aseo del laboratorio

Mantiene el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas de Prevención de Riesgos.

Atender al cliente Asistir al cliente Colabora en las inducciones de personal nuevo.


• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares. Estudios:

• Deseable Técnico Químico o carreras afines. Conocimientos deseables:

• MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).• Inglés técnico básico.



190ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO CARPINTERO

Propósito del cargo: Ejecutar labores de remodelación a obras de construcción con el fin de apoyar en el funcionamiento de las estructuras.


Prevenir Realizar mantenimiento preventivo Realiza mantenimiento preventivo a los equipos de manera periódica.

Operar Reparar equiposRepara equipos estacionarios y móviles.Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación.

Controlar Controlar seguridadInforma a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos.Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en áreas de Mantenimiento.

Estudios:• Deseable Técnico Profesional Mecánico o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Mecánica. • Prevención de Riesgos.

• Máquinas y herramientas de carpinteria.• Uso y tipo de madera.


DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO MECÁNICO

Propósito del cargo: Ejecutar labores de mantención mecánica con el fin de mantener operativos los equipos de su área.


Prevenir Realizar mantenimiento preventivo Realiza mantenimiento preventivo a los equipos de manera periódica.

Operar Reparar equiposRepara equipos estacionarios y móviles.

Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación.

Controlar Controlar seguridadInforma a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos.

Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.






DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO OPERADOR

Propósito del cargo: Asegurar que se ejecuten las operaciones requeridas, aportando con su experticia al adecuado funcionamiento de la unidad productiva.


Controlar

Controlar y mantener seguridadEvalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo, y de operadores y/u operarios a cargo.Utiliza sus EPP y cumple con las normas de seguridad.Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar.

Controlar variables de operación Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto acorde a los estándares de calidad y seguridad.


191 ANEXO Nº2


Operar

Mantener orden de instalaciones y equipos Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos.

Ejecutar tareas de producción Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Realizar mantenciones preventivas menores

Realiza mantenciones preventivas menores (ej.: limpieza de válvulas con explosivos, reemplazo de diafragmas); y tiene las habilidades para diagnosticar problemas de funcionamiento de los equipos que se utilizan en la unidad.

Asignar Asignar tareas a los operadores a su cargo Asigna tareas para la producción diaria, de acuerdo al plan y a las condiciones diarias de los operadores.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en producción de explosivos.


Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Manejo de Material Explosivo y peligroso.

• Protocolos de Seguridad.• Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de

Explosivos


DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO TORNERO

Propósito del cargo: Fabricar piezas mecánicas, mediante el uso de máquina fresadora, tornos y limadoras, para garantizar el óptimo funcionamiento de las piezas requeridas para los aparatos y equipos.


Elaborar Dimensionar piezasConfecciona piezas metálicasDefine el material necesario para diseñar la pieza o componente solicitado

Ensamblar Mantener piezas Pule las piezas y determina el recubrimiento adecuado para éstas.Ensamblar piezas Ensambla las piezas con el torno.

Solicitar Solicitar piezas Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para el ensamblaje de piezas.

Controlar Controlar seguridadInforma a su supervisor cuando se presentan problemas de ensamblaje.Utiliza sus EPP, cumple las normas de seguridad e informa a su supervisor de condiciones inseguras.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en funciones de tornería.

Estudios:• Deseable Técnico Profesional en Maquinaria y Herramientas o carreras afines.• Deseable curso de seguridad (Prevención de riesgos & MA).

Conocimientos deseables:• Mecánica industrial.

• Conocimiento de tipo de metales y su aplicación.• Metrología.• Inglés técnico básico.


DESCRIPTOR DE CARGO: MANTENEDOR OPERACIONES SAP

Propósito del cargo: Mantener actualizada, en el sistema SAP, la información de todos los movimientos de los productos terminados, envases, embalajes y materias primas, en los módulos de producción y manejo de materiales.


ControlarRevisar información y detectar anomalías

Revisa los resultados de la generación de lotes de fabricación.

Recopila y analiza la información generada por los distintos departamentos.

Determina anomalías, revisa casos especiales y corrige información incorporada al sistema.

Actualizar datos Registra cambios en producción, mermas operacionales y traspasos entre los distintos almacenes en el sistema SAP (módulos PP y MM).


192ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: MANTENEDOR OPERACIONES SAP (CONTINUACIÓN)


Controlar Actualizar datosActualiza periódicamente, y entrega a usuarios involucrados, el diccionario de materiales para los tipos ZMPS y ZMPT.

Incorpora cambios sugeridos por las distintas unidades productivas.

Operar

Generar estructuras de fabricación

Crea estructuras de fabricación para nuevos productos.

Incorpora nuevas versiones para productos ya existentes.

Incorpora nuevos puestos de trabajo (nuevas unidades de fabricación).

Generar planillas de creación de materiales

Genera planillas de creación de materiales para entrega a personal encargado de esta tarea (operación centralizada).

Generar lotes de fabricaciónEstructura la información y la incorpora al sistema usando las Tx definidas para cada tipo de proceso.

Genera lotes de fabricación para las distintas líneas de producción.

Ejecutar proceso de planificación de la producción

Recopila la información sobre pronósticos de producción.

Establece los grupos de productos necesarios para la ejecución de la planificación.

Incorpora la demanda estimada al proceso de planificación.

Genera las órdenes de fabricación para los distintos materiales requeridos.

Libera y modifica, si es necesario, las distintas órdenes de fabricación generadas para todos los centros productivos de Enaex Servicios.

Responde a requerimientos adicionales asociados a órdenes de fabricación generados por los distintos centros productivos.


Experiencia:• Deseable 1 año experiencia en manejo de operaciones SAP (preferentemente

relativas al módulo PP y MM).

Estudios:• Deseable Técnico Nivel Superior en Administración, o afines.

Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel usuario.

• SAP (PP y MM).• Sistemas de gestión de calidad.• Autocad.


DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO GRUERO

Propósito del cargo: Operar y apoyar trabajos menores de reparación de gruas para dejarlas en adecuadas condiciones de operación.


Operar Operar grúa Opera grúas.

Apoyar Apoyar en repación, armado y mantención de gruas.

Apoya en el armado de máquinas del área productiva, en caso de ser necesario.Apoya en el mantenimiento general del área productiva.

RevisarRevisar maquinaria.

Revisa diariamente que gruas operen en óptimas condiciones.Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto.

Revisar material y herramientasRevisa cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar.Evalúa condiciones y calidad de las herramientas requeridas.


Experiencia:• 6 años de experiencia laboral, deseable en operación y mantención de gruas.

Estudios deseables:• Técnico nivel superior en Mecánica, o similar.

Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Máquinas de producción.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Otros deseables:• Licencia de conducir clase D.

193 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO SOLDADOR

Propósito del cargo: Construir y reparar piezas, utilizando instrumentos y maquinarias de soldadura, con el objetivo de contribuir al mantenimiento de los equipos.


Prevenir Realizar mantenimiento preventivo Revisa periódicamente las soldaduras de los equipos para asegurar que no existan fisuras ni quiebres en uniones.

Solicitar Solicitar materiales

Solicita los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación.Ejecuta uniones soldadas en toda posición.Regula la máquina soldadora y los fluidos necesarios.Compensa deformaciones por temperatura.Aplica soldadura de arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable.

Soldar Soldar

Ejecuta trabajos de corte por plasma y procesos oxicorte, según se requiera.Ejecuta soldaduras de metales ferrosos y no ferrosos en diferentes posiciones, según instrucción.Ejecuta DCN piping.Ejecuta en terreno reparación de fugas y roturas incipientes.

Controlar Controlar seguridadInforma a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos.Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.





• Soldadura.• Materiales metálicos y no metálicos.


DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO

Propósito del cargo: Efectuar mantenimiento y reparación mecánica de equipos industriales de la planta.


Mantener

Reparar máquinas Repara las máquinas de procesos del área productiva.

Armar y mantener de equipos

Arma equipos del área productiva, en caso de ser necesario.Ejecuta el mantenimiento general del área productiva.Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación.

Revisar Revisar unidad productiva

Evalúa las condiciones de las Unidades Productivas.Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto.



Experiencia:• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento mecáni-

co.

Estudios:• Técnico nivel medio, deseable Técnico Nivel Superior en Mecánica, Mecánica

Automotriz, o similares.

Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Equipos de Producción.

Caracteristcas personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.


194ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR AYUDANTE (MATRICES)

Propósito del cargo: Ayudar a operar eficientemente la planta de Matrices


Controlar Controlar variables de ingreso y despacho de camión

Recepciona camión y verifica estado para iniciar carguíoControla viscocidad y temperatura de productoControla rvs.Recepciona camión de petroleo, reposición F.O, carga combustible a vehiculos internos.

Preparar Preparar logística de materias primas.Prepara diversas materias primas.Realiza preparación de logística de ingreso de camiones y recepción de materias primas.

Apoyar

Apoyar en el control y registro de procesos en línea de producción

Coolabora con la revisión del estado operativo de equipos y bitácoras de información.Coopera en el registro de la información relevante en informes diarios de producción.Recoge muestra de producto para control de calidad de productos terminados.Apoya en la realización de análisis químicos a insumos y a producto final en terreno.Ayuda en la corrección y a informar oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo.Ayuda a mantener el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo.

Ayudar a controlar procedimientos de seguridad

Ayuda a verificar estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Coolabora para controlar que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).Apoya en la ejecución de los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área.

Ayudar a operar planta matricera

Ayuda a operar Equipos y Estanques.Ayuda a operar reactores y PlC de reactores.Ayuda a operar sistemas de acondicionamiento de solución de NA.Ayuda a operar el almacenamiento de la matriz.Ayuda a operar el sistema de aceite hidráulico.


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas.


Conocimientos deseables:• Procesos productivos.• Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Office nivel usuario.


Otros deseables: • Salud compatible para trabajo en altura.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL

Propósito del cargo: Asegurar el correcto almacenamiento y despacho de Nitrato de Amonio Prill en los paatios de almacenamiento intermedio (ISA).



Notifica lotes en sistema SAP.

Actualiza planilla de control de procesos, equipos móviles y de calidad.

Registra la información relevante en informes diarios de producción.

Controlar

Controlar procesos en línea de producción.

Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información según check list, informando al operador de productos terminados en caso de anomalías.Opera y controla el funcionamiento de equipos rotatorios del área (correas, tamizador, tripper car, distribuidores).Corrige e informa oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo.Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo.

Controlar procedimientos de seguridad.

Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área.

Operar Operar en planta. Opera Equipos.Opera el almacenamiento del Prill.Opera sistema de aceite hidráulico.

195 ANEXO Nº2


Ejecutar Ejecuta programas y procedimientosAsegura la ejecución del programa de reproceso.Almacena Nitrato de Amonio Prill en ISA de acuerdo a procedimiento.

Verificar Verificar estado y funcionamientoVerifica el correcto funcionamiento de los equipos móviles existentes en el área (grúa horquilla, cargador frontal).Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en su área.


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos similares.

Estudios:• Enseñanza Media completa, deseable Técnico nivel medio o superior.

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario.

• SAP módulo PP• Licencia de conducir clase D.


DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR EMPAQUE

Propósito del cargo: Almacenar y envasar prill de nitrato de amonio.


AdministrarAdministrar información Notifica barrido y cristalizado generado en las áreas de trabajo.

Revisa y asegura la correcta notificiación en sistema SAP.

Controlar

Controlar operaciones Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información, según Check list e informa a Jefe de Turno en caso de anomalías.Opera y controla el funcionamiento de equipos bajo su responsabilidad y asegura su disponibilidad. Notifica lotes en sistema SAP.Mantiene el control de stock de insumos asociados a su área de trabajo.Actualiza planillas de control de procesos, equipos móviles y de calidad.

Controlar procedimientos de seguridad Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el proced-imiento de permiso de trabajo seguro (PTS).Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.

Controlar mermas Controla y asegura la disminución de mermas en su área de trabajo. Coordinar Coordinar caminiones Coordina con despacho ingreso y salida de camiones.

Operar

Almacenar, envasar y cargar producto Ejecuta programa diario de almacenamiento, envasado y carguío.Almacena Nitrato de Amonio prill en Hopper y bines.Envasa producto en sacos y maxi sacos.Rotula envases con trazabilidad de producto empacado.Ejecuta carguío de camiones planos y colosos.

Velar

Asegurar calidad Asegura calidad en los despachos.Mantener orden e higiene Asegura y mantiene el housekeeping del área

Cumplir normas y políticas Cumple y hace cumplir las normas de seguridad.

Velar por cumplimiento Vela por el cumplimiento de KPI del área.


196ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR EQUIPOS AUXILIARES

Propósito del cargo: Operar los equipos de apoyo utilizados en la planta.


Operar equipo

Revisar y preparar equipo auxiliar

Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno.Revisa niveles del equipo.Revisa que no existan fugas ni ruidos extraños.Calienta el motor del equipo.

Trasladar equipo a zona de trabajoConduce el equipo hasta el área de requerida.Se estaciona en forma segura.

Trasladar materiales Traslada con su equipo los materiales requeridos.

Trabajar de forma seguraUtiliza sus EPP y respeta las normas de seguridad.Avisa a su supervisor de condiciones inseguras.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en manejo de camiones o maquinarias.


Conocimientos deseables:• Tipos y propiedades de explosivos.• Prevención de riesgos.• Mecánica básica.


Otros:• Licencia clases B y D.• Licencia Manipulación de explosivos.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR LÍDER

Propósito del cargo: Asegurar que se ejecuten las operaciones requeridas, para el adecuado funcionamiento de la unidad.


Controlar

Controlar y mantener seguridad

Cumple y vela por el cumplimiento de normas de seguridad y uso de EPP.Evalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo, y de operadores y/u operarios a cargo.Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar.

Controlar variables de operación Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto acorde a los estándares de calidad y seguridad.


Operar

Mantener orden de instalaciones y equipos Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos.Ejecutar tareas de producción Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Realizar mantenciones preventivas menores Realiza mantenciones preventivas menores (ej.: limpieza de válvulas con explosivos, reemplazo de diafragmas).

Asignar Asignar tareas a los operadores a su cargo Asigna tareas para la producción diaria, de acuerdo al plan y a las condiciones diarias de los operadores.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en producción de explosivos.


Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Manejo de Material explosivo y peligroso.• Protocolos de Seguridad.


197 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO MAYOR PLANTAS

Propósito del cargo: Operar eficientemente las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio de su dependencia


Operar Operar equipo, planta o sistema Opera a lo menos 4 plantas y 2 de equipos , sistemas o planta

Controlar

Mantener stock Realiza check list, toma datos de los equipos del área e informa a Jefe de Turno.Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo.

Controlar procesos en línea de producción

Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos asociados al área.Ejecuta reprocesos de productos no conforme.Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación.

Controlar procedimientos de seguridad

Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.

Operar Operar Planta Acido Nítrico, Nitrato de Amonio

Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas.Opera Planta Ácido 1 y calderas.Opera Planta Ácido 3, calderas.Opera Planta Ácido 4, calderas.Opera Planta nitrato área húmeda y seca.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO



Operar Operar equipo, planta o sistema Opera a lo menos 1 equipo, planta o sistema

Controlar



Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos asociados al área.Ejecuta reprocesos de productos no conforme.Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación.



Operar

Operar Planta Acido Nítrico, Nitrato de Amonio

Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas. Opera Planta Ácido 1 y calderas.Opera Planta Ácido 3, calderas.Opera Planta Ácido 4, calderas.Opera Planta nitrato área húmeda y seca.

Operar equipos, sistemas o planta

Opera Planta casa de fuerza antigua.Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 .Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio PANNA 1 y 3, Compresores 3 y 4.Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4. Opera Envinox - Calderas. Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo. Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio.Opera matrices y carguío de camiones.


Experiencia:• 2 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales.

Estudios:• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior.

Conocimientos deseables:• Procesos productivos.• Manejo de sustancias químicas peligrosas.


Otros deseables:• Salud física compatible con el cargo.


198ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO PLANTAS



Operar Operar equipo, planta o sistema Opera a lo menos 2 plantas y 2 de equipos , sistemas o planta

Controlar



Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos asociados al área.

Ejecuta reprocesos de productos no conforme.

Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación.



Operar

Operar Planta Acido Nítrico, Nitrato de Amonio

Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas.Opera Planta Ácido 1 y calderas.Opera Planta Ácido 3, calderas.Opera Planta Ácido 4, calderas.Opera Planta nitrato área húmeda y seca.

Operar equipos, sistemas o planta

Opera Planta casa de fuerza antigua.Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 .Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio PANNA 1 y 3, Compresores 3 y 4.Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4.Opera Envinox - Calderas.Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo.Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio.Opera matrices y carguío de camiones.






Otros deseables:• Salud física compatible con el cargo.





Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Otros deseables:• Salud física compatible con el cargo.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO MAYOR PLANTAS (CONTINUACIÓN)


Operar Operar equipos, sistemas o planta

Opera Planta casa de fuerza antigua.Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 .Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio PANNA 1 y 3, Compresores 3 y 4.Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4.Opera Envinox - Calderas.Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo.Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio.Opera matrices y carguío de camiones.

199 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO SERVICIOS

Propósito del cargo: Mantener operativos los equipos e instalaciones mecánicas, que estén ubicadas fuera de la planta.


EvaluarRevisar unidad productiva

Evalúa las condiciones de las Unidades Productivas, considerando las partes anexas de la planta. Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto.


Controlar Controlar materias primas e insumos Mantiene el control de las materias primas e insumos de su área

Atender al cliente Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente Informa de la continuidad y alteraciones del proceso a su jefatura.


• 3 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales. Estudios:

• Enseñanza amedia completa, deseable Técnico nivel medio o superior. Conocimientos deseables :

• Procesos Productivos.• Máquinas de producción.• Productos explosivos.

• Manejo de Material Explosivo.• Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de • Explosivos. Características personales:


DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR PLANTA QUÍMICA

Propósito del cargo: Controlar la operación de la planta química asignada con el propósito de asegurar el buen funcionamiento de la unidad, siempre cumpliendo con las normas de seguridad, medio ambiente y calidad del proceso.


Preparar Prepapar y fabricar soluciones

Prepara mezcla sulfunitrico para la fabricación NG.Monitorea y ejecuta todos los pasos del proceso productivo de ácido.Fábrica ácido nítrico 99% para fabricar P.E.T.N.

Controlar Mantener y reparar Realiza mantención y reparación de equipos según requerimientos.Supervisar Apoyar el trabajo Supervisa las tareas del operador ayudante, con tal de asegurar su correcta ejecución.

Informar Informar disconformidades Mantiene informada a su jefatura directa respecto de desviaciones y/o elementos a corregir dentro de la planta.

Proponer Proponer mejoras Propone mejora continua a los procesos asociados a sus funciones.



Revisa condiciones de seguridad del de la planta (extintores, cierre perimetral, etc).Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Utiliza sus E.P.P para trabajar.


Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.


• Deseable 3 años de experiencia trabajando con soluciones ácidas y nitraciones. Estudios:

• Deseable Enseñanza Media Completa . Conocimientos deseables:

• Microsoft Office nivel usuario.• Normativa legal de Seguridad y Medio Ambiente.• Manejo de sustancias peligrosas.



200ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR PRODUCTOS TERMINADOS

Propósito del cargo: Asegurar el cumplimiento del programa diario de trabajo con los estandares establecidos de la empresa liderando su equipo de trabajo para la optima distribución, almacenamiento y envasado de prill de nitrato de amonio.


Controlar

Monitorear y distribuir trabajo

Vela por la realización de reuniones tanto de seguridad como operacionales y asigna al encargado de éstas.Vela por los cumplimientos de los KPI del áreaDistribuye las labores según plan de trabajo

Controlar funcionamiento y procedimientos

Asegura el cumplimiento de los instructivos y procediemitnos operacionalesAsegura el correcto funcionamiento de los equipos estáticos y personales de su área.

Controlar operaciones

Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información, según Check list e informa a Jefe de Turno en caso de anomalías.Opera y controla el funcionamiento de equipos bajo su responsabilidad.Notifica lotes en sistema SAP.Mantiene control de todos los equipos móviles existentes en el área.Mantiene stock de insumos asociados a su área de trabajo. Actualiza planillas de control de procesos, equipos móviles y de calidad.


Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área.

OperarAlmacenar nitrato de amonio

Almacena Nitrato de Amonio prill en ISA de acuerdo a programa.Almacena Nitrato de Amonio prill en Hopper y bines.

Envasar producto Envasa producto en granel Cargar camiones Ejecuta carguío de camiones graneleros asegurando el máximo de carga.

Velar Asegurar calidad Asegura calidad en los despachos.Mantener orden e higiene Asegura y mantiene el housekeeping del áreaCumplir normas y políticas Cumple y hace cumplir las normas de seguridad.




Conocimientos deseables:• Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Conocimiento Norma ISO 9001• Manejo sistema SAP módulos (MP-PP)


Otros deseables :• Licencia de conducir Clase D

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR

Propósito del cargo: Ejecutar las operaciones requeridas para el adecuado funcionamiento de la unidad.


OperarEjecutar instrucciones Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador líder para el funcionamiento de

la unidad.Cumplir con procedimientos operacionales Cumple con los procedimientos operacionales de cada unidad.

Controlar

Controlar y mantener estándaresControla parámetros de funcionamiento de la unidad.Denuncia condiciones y actos subestándar.

Registrar producción diariaComunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento. Registra adecuadamente información acerca de la producción diaria.

Controlar seguridadRevisa y autoevalúa el uso correcto de sus EPP.Ejecuta protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia .

Mantener orden Mantiene el orden y limpieza de la unidad a que está asignado.

201 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia deseable en Plantas Químicas.

Estudios:• Deseable Enseñanza Media Completa.• En área Mantenimiento, deseable certificación de trabajo con calderas.

Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Protocolos de Seguridad.


DESCRIPTOR DE CARGO: OPERARIO

Propósito del cargo: Asistir al Operador en las actividades que permitan el funcionamiento de la unidad productiva a cargo.


Operar

Ejecutar instrucciones Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador líder para el funcionamiento de la unidad.

Apoyar operación Apoya la operación de la unidad, llevando a cabo actividades menores.Cumplir con procedimientos operacionales Cumple fielmente con los procedimientos operacionales de cada unidad.

Controlar

Controlar y mantener estándaresControla parámetros de funcionamiento de la unidad.Denuncia condiciones y actos subestándar.

Registrar producción diariaComunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento. Registra adecuadamente información acerca de la producción diaria.

Controlar seguridadRevisa y autoevalúa el uso correcto de sus EPP.Ejecuta protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia.

Mantener orden Mantiene el orden y limpieza de la unidad a que está asignado.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia deseable en Plantas Químicas.


Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.

• Protocolos de Seguridad.


DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (LOGÍSTICA)

Propósito del cargo: Planificar y programar de las actividades de la Superintendencia de Logística de Planta Prillex.



Emitir y rutear órdenes de trabajo

Emite OT en el plan mensual del despacho y envasado del producto.Rutea en sap órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de especialidad.

PlanificarPlanficar logística

Planifica el tiempo de embarque semanal para cumplir con los tiempos establecidos por jefatura. Organiza actividades de despachoRevisa y genera gasto de transporte

Planificar recursos Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos.

CoordinarCoordinar con proovedores Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de

servicios.

Coordinar con producción Coordina con producción la cantidad de productos que deben generarse en el mes. Así como también el tipo de producto.

ControlarControlar información

Controla las facturas emitidas de los transportistas externos.Controla la producción que sale de planta, para poder cumplir con los clientes.

Controlar materias primas Controla las MMPP que tienen que ver con el despacho de productos terminados en bodega y Bagging.

Controla Notificaciones Controla notificaciones de despacho en SAP

Atender al cliente Ayoyar y asesorar tecnicamente al cliente

Asesora a clientes externos en relación a los cobros de los servicios. Informa a Bagging, Romana 2, canchas del desierto y jefaturas del área logística diariamente la planificación de despacho.Informa mensualmente al área de logística la planificación de los envasados.


202ANEXO Nº2


• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de logística y despacho. Estudios:

• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en logística, administración, o similares.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario.

• Excel nivel intermedio. Características personales:


DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (LOGÍSTICA) (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (MANTENIMIENTO)

Propósito del cargo: Realizar la planificación y programación de las actividades del área de mantenimiento con el objetivo de incrementar la productividad de los recursos y mejorar la calidad del servicio.




Emite OT programadas en el plan anual de mantenimiento a las diferentes áreas de especialidad.Rutea en sap órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de especialidad.

Planificar

Panificar paros de planta Planifica tiempos y recursos a utilizar en paros de planta.Planificar recursos Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos.

Planificar el mantenimiento

Organiza en programas el servicio de mantenimiento de las especialidades, según clientes de mantenimiento y producción.Propone la distribución de los recursos humanos y materiales bajo el criterio de optimización continua de la productividad.Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de servicios.

Coordinar Coordinar actividades En la coordinación de la acción operativa del área de mantenimiento correspondiente, según especialidad, así como en la interacción con otros áreas de especialidad diversas.


Emite informes previos y posteriores a los paros para medir eficiencia de los sistemas.Genera informes de indicadores de gestión de mantenimiento.

Inspeccionar equipos Inspecciona en terreno los equipos y su condición actual, y propone modificaciones.Atender al cliente Asesorar al cliente Asesora a sus superiores en materias que guardan relación con las actividades de planificación.


Experiencia:• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de planificación.

Estudios:• Técnico nivel Superior, deseable Universitario, con formación en especialidad

mecánica, eléctrica, instrumentación o similares.

Conocimientos deseables:• Análisis de fallas.

• Office nivel intermedio• SAP.• Inglés técnico.


DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR

Propósito del cargo: Realizar la planificación y programación de las actividades del área con el objetivo de incrementar la productividad de los recursos y mejorar la calidad del servicio.




Emite OT programadas en el plan anual de mantenimiento a las diferentes áreas de especialidad.Rutea en SAP órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de especialidad.

Planificar

Planificar paros de plantaRealiza Carta Gantt para organizar actividades de paro planta.Planifica tiempos y recursos a utilizar en paros de planta.

Planificar recursos Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos.


Organiza en programas el servicio de mantenimiento de las especialidades, según clientes de mantenimiento y producción.Propone la distribución de los recursos humanos y materiales bajo el criterio de optimización continua de la productividad.Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de servicios.

Coordinar Influir Influye en la coordinación de la acción operativa del área de mantenimiento correspondiente, según especialidad, así como en la interacción con otras áreas de especialidad diversas.

203 ANEXO Nº2



Emite informes previos y posteriores a los paros para medir eficiencia de los sistemas.Genera informes de indicadores de gestión de mantenimiento.

Inspeccionar equipos Inspecciona en terreno los equipos y su condición actual, y propone modificaciones.Atender al cliente Asesorar al cliente Asesora a sus superiores en materias que guardan relación con las actividades de planificación.


Experiencia:• 3 años de experiencia en cargos similares.

Estudios:• Técnico en mantenimiento, Ingeniero en ejecución mecánica o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Análisis de fallas.• MS Office (Access, Projects, Excel).

• SAP.• Inglés técnico.

Requisitos personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (PL. PRILLEX)

Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión Hsec en la totalidad de operaciones de la planta, interviniendo para dar cumplimiento a todos los procedimientos y normativas legales que permitan el manejo de riesgos para las personas, instalaciones y procesos.


Planificar Planificar sistema de gestión Hsec

Planifica con las diferentes áreas de trabajo y empresas colaboradoras la operacionalización del sistema de gestión Hsec.


Reportar incidentes Genera reportes de incidentes de la planta y empresas colaboradoras.Emitir Solped y órdenes de trabajo

Emite Solicitudes de Pedidos (Solped) para cada elemento que se requiera en el Departamento.Emite órdenes de trabajo y contrataciones de servicio a través de SAP, para la superintendencia HSEC.

Administrar información Mantiene actualizada la documentación requerida por los organismos fiscalizadores. Mantiene actualizada las estadísticas de accidentabilidad de Enaex y EPS.

Analizar Analizar y evaluar riesgos

Realiza evaluaciones de riesgos en la totalidad de las operaciones de la planta.Analiza riesgos de tareas actuales y futuras. Participa en y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamiento de datos en terreno. Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con filtros, sistemas de detección de incendio, gases.Analiza emisiones de gases y lleva a cabo monitoreos de riesgos físicos, químicos y biológicos. (Salud ocupacional)

Coordinar Coordinar iniciativas HSEC

Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad.

Coordina y realiza semana de la seguridad.

Coordina y facilita visita de capacitadores especializados.

Controlar

Controlar procedimientos HSEC

Controla el cumplimiento de procedimientos Hsec y realiza las modificaciones que sean necesarias.Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional.Revisa, periódicamente, la señalética de seguridad en Planta y también la de tránsito, proponiendo mejoras.

Velar por el cumplimiento de leyes y normativas legales vigentes

Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones de la planta.Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos.Da cumplimiento al código ISPS a través de la acreditación de oficiales de protección de instalaciones portuarias.

Velar por disponibilidad de brigada de emergencia

Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su funcionamiento.


Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como específicos.Provee asesoría y apoyo en materia Hsec a los jefes de línea, supervisores y comité paritario.Realiza capacitaciones e inducciones en temas específicos de seguridad, al personal de la Planta y empresas proovedoras de servicios.Atiende visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad.


Experiencia:• 5 años de experiencia en operación de plantas químicas.

Estudios:• Ingeniería en Prevención de Riesgos o afín.

Conocimientos deseables:• Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos.• Auditoría de investigación de incidentes.

• Manejo de sustancias químicas peligrosas.• Office nivel usuario.



204ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (PL. RÍO LOA)

Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión HSEC en la totalidad de operaciones de la planta , interviniendo para dar cumplimiento a todos los procedimientos y normativas legales que permitan la gestión de riesgos para las personas, instalaciones y procesos.


Gestionar

Reportar incidentes Genera reportes de incidentes de la planta y de empresas proveedoras.

Emitir Solped y órdenes de trabajo

Emite Solicitudes de Pedidos (Solped). Emite órdenes de trabajo y contrataciones de servicio a través de SAP, para el Departamento HSEC.

Gestiona Pases de Ingreso personal EPROS

Recepciona la documentación del personal que trabajará en la plantaEmite y entrega pases de ingresoMantiene un registro de la documentación entregada para la inducción

Planificar Planificar sistema de gestión HSEC Planifica con las diferentes áreas de trabajo y EPROS la operacionalización del sistema de gestión HSEC.

Coordinar Coordinar iniciativas Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad, semana de la seguridad, visitas de la comunidad, entre otras actividades.

Controlar

Controlar cumplimiento de Programa Gestión HSEC

Controla el cumplimiento de procedimientos HSEC y realiza las modificaciones que sean necesarias.Revisa, periódicamente, la señalética de seguridad en Planta y también la de tránsito, proponiendo mejoras.

Evaluar y Analizar riesgos

Realiza evaluaciones de riesgos en todas las operaciones de la planta.Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional.Coordina monitoreos de riesgos físicos, químicos y biológicos.Analiza riesgos de tareas actuales y futuros. Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con filtros, sistemas detección incendio, gases, EPP.

Investigar accidentes Participa en y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamientos de datos en terreno.


Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones. Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos.Mantiene actualizada la documentación requerida por los organismos fiscalizadores.

Revisar vehículos y EPPRealiza chechlist de verificación de seguridad y documentación a vehículos de carga y transporteVelar porque el empleador de las EPROS cumpla con los EPP para sus trabajadores.Levanta requerimientos de implementación de seguridad ante sugerencias de los trabajadores.

Controlar seguridad de procesos de EPROS

Realiza inspecciones según el plan anualComprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas según plazos establecidos

Asegurar brigada de emergencia Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su funcionamiento.

Atender al clienteAsesorar y apoyar técnicamente al cliente

Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como específicos.Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en todas las actividades que se acuerden en las reuniones.Provee asesoría y apoyo en materia HSEC a la línea de mando de la planta.Realiza capacitación e inducciones de seguridad, al personal interno y externo.

Asesorar y apoyar Atender visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en prevención de riesgos en plantas de obras

civiles, químicas y del rubro minero.

Estudios:• Deseable Ingeniero en prevención de riesgos o equivalente, certificado por el

Ministerio de Salud

Conocimientos deseables:• Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos.• Auditoría de investigación de incidentes.• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

• Office nivel usuario.• Sistemas Integrados de Gestión• Emergencias con Materiales Peligrosos• SAP nivel usuario.


205 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA ITO

Propósito del cargo: Proyectar instalaciones nuevas y modificaciones de instalaciones existentes en las áreas correspondientes para cumplir con los requerimientos de éstas.


Gestionar administrativamente Registrar proyectos por planta

Prepara listado de partidas a ejecutar para un proyecto, la cual se usará posteriormente para licitación de los trabajos.Emite informes y planos redline al término del proyecto.Prepara planos “As built” para cierre del proyecto y la gestión de permisos sectoriales.Lleva un registro de todo lo que se ha instalado en la planta para saber qué capacidades existen para la implementación de nuevos proyectos.

Controlar Inspeccionar construcción de equipos

Supervisa que las actividades del proyecto se realicen de acuerdo a lo especificado en planos y EETT.Controla la fabricación de equipos e instalaciones que se realizan en talleres de los proveedores cumplan con las EETT y con la calidad exigida.Controla cumplimiento de las normas de seguridad y legales por parte de contratista.

Diseñar Diseñar instalaciones y equiposRealiza ingeniería básica, preparando planos preliminares y levantamiento en terreno de equipos e instalaciones.Evalúa alternativas de modificación en el diseño de fabricación de equipos.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en terreno y diseño, liderando equipos.• Estudios:• Deseable Técnico Nivel Superior en construcción, Dibujante Técnico o carreras

afines.

Conocimientos deseables:• Autocad, Inventor avanzado. • Inspección técnica de obra.• Office, Project, Primavera a nivel de usuario.


Otros deseables: • Salud acorde al trabajo en altura geofrafica sobre los 3000 msnm.

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA SR

Propósito del cargo: Proyectar y Diseñar soluciones para la elaboración de proyectos en la disciplina Mecánica y Piping, contribuyendo a la elaboración de nuevos proyectos o cambios de diseño.


Diseñar Proyectar y diseñar soluciones de ingeniería

Diseña prototipos tridimensionales con software específicos de ingeniería.Genera, revisa y corrige planos para los proyectos a realizar por la superintendencia.Contribuye con soluciones de diseño y trazado de piping, piezas mecánicas y estructurales, para la ejecución de proyectos.Realiza Levantamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño.Realiza trazados de piping 3D para generación de Isométricos.Diseña y elabora planos de proyectos de diferentes áreas.

Apoyar Apoyar en soluciones de diseño

Presta el apoyo y colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad requerido por las jefatura.

Analizar Analizar diseñosRealiza cubicación de materiales y piezas para proyectos según requerimiento.Apoya en la revisión de documentosColabora en el análisis y cumplimientos de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.

Requisitos de entrada:

Experiencia:• 6 años de experiencia laboral, deseable en Plantas Industriales.

Estudios:• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Dibujo de Arquitectura, Dibujo de Proyectos, o similares.

Conocimientos deseables:• Conocimientos en Procesos de Gestión de Proyectos.• Autocad Plant 3D.

Caractetisticas personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.


206ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA

Propósito del cargo: Proyectar y Diseñar soluciones para la elaboración de proyectos en la disciplina Mecánica y Piping, contribuyendo a la elaboración de nuevos proyectos o cambios de diseño.


Diseñar Proyectar y diseñar soluciones de ingeniería

Diseña prototipos tridimensionales con software específicos de ingeniería.Generar, revisa y corrige planos para los proyectos a realizar por la superintendencia.Contribuye con soluciones de diseño y trazado de piping, piezas mecánicas y estructurales, para la ejecución de proyectos.Realiza Levantamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño.Realiza trazados de piping 3D para generación de Isométricos.Diseña y elabora planos de proyectos de diferentes áreas.

Apoyar Apoyar en soluciones de diseño Presta el apoyo y colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad requerido por las jefatura.

Analizar Analizar diseñosRealiza cubicación de materiales y piezas para proyectos según requerimiento.Apoya en la revisión de documentosColabora en el análisis y cumplimientos de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.


Experiencia:• 2 años de experiencia laboral, deseable en Plantas Industriales.

Estudios:• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Dibujo de Arquitectura, Dibujo de Proyectos, o similares.

Conocimientos deseables:• Conocimientos en Procesos de Gestión de Proyectos.• Autocad Plant 3D.


DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIO TÉCNICO

Propósito del cargo: Mantener disponible y actualizada la información administrativa del departamento. (Fichas del personal, órdenes de trabajo, informes HSEC, implementos de oficina, entrega de EPP, etc.)



Digitar solicitudes de pedido Digita solicitudes de pedido (y le hace seguimiento), según requerimiento de usuarios.

Controlar información Lleva control de asistencia, HH, horas extra, control de EPP, revisión reloj control, actualización de fichas del personal y otros trámites relacionados al control del personal.Lleva control de charlas e inspecciones.

Controlar Controlar documentación

Visualiza listado de aviso iw28 y lo crea.Crea OT.Controla las facturas de los trabajos realizados y las entrega a los especialistas.Mantiene archivo ordenado por SOLPED de cotizaciones y compras.Informa sobre las provisiones y reversas mensuales que se deben aplicar al presupuesto.Archiva y controla documentación técnica, tanto física como digital.Mantiene índice de documentos de cada proyecto.Realiza cierre técnico (si valores son correctos).Mantiene actualizada la documentación técnica de planos, ubicación de equipos y base de datos en general.



Estudios:• Deseable técnico de nivel superior o equivalente.

Conocimientos deseables:• SAP.• Office.


207 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SOLDADOR MECÁNICO

Propósito del cargo: Efectuar mantenimiento y reparación mecánica de equipos industriales de la planta, además construir y reparar piezas, utilizando instrumentos y maquinarias de soldadura, con el objetivo de contribuir al mantenimiento de los equipos de la planta y cumplir con las políticas de calidad, seguridad y medio ambiente.


Administrar Administrar información Registra y actualiza en carpetas las intervenciones e información técnica relacionada a los equipos.

Ejecutar

Reparar máquinas Repara las máquinas de procesos del área productiva.

Armar y mantener equipos

Arma equipos del área productiva, en caso de ser necesario.Ejecuta el mantenimiento general del área productiva.Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación.

Soldar

Ejecuta uniones soldadas en toda posición.Regula la máquina soldadora y los fluidos necesarios.Compensa deformaciones por temperatura.Aplica soldadura de arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable.Ejecuta trabajos de corte por plasma y procesos oxicorte, según se requiera.Ejecuta soldaduras de metales ferrosos y no ferrosos en diferentes posiciones (6G), según instrucción.Ejecuta DCN piping.Ejecuta en terreno reparación de fugas y roturas incipientes.

Controlar

Verificar stock Verifica stock de repuestos asociados a su área de trabajo

Realizar controles

Inspecciona equipos críticos en terreno por fugas o roturas incipientes.Revisa DCN piping.Realiza controles de calidad y pruebas de resistencia de soldaduras según normas nacionales e internacionales END.

Controlar seguridadVerifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).

Operar Operar maquinaria Opera grúa y camión pluma


• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento mecánico. Estudios:

• Técnico nivel medio, deseable Técnico Nivel Superior en Mecánica, Mecánica • Automotriz, o similares. Conocimientos deseables :

• Procesos Productivos.• Equipos de producción.• Office nivel usuario• MS PROJECT ( CPM; critical path method PERT; program evaluation and review

technique).• FMEA (Análisis y Efectos de Modos de Fallas). • Conocimientos en mantención mecánica.• Normas, métodos y prácticas de soldadura ANSI, DIN, AWS D1.1, ASME IX, API 1104.• Piping, tipos de materiales, equipos y herramientas para soldadura.

• Técnicas de corte por plasma y procesos de oxicorte. • Técnicas alineamiento con láser. • Técnicas de soldadura arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable.• Manejo de sustancias químicas peligrosas.• SAP, módulo (MM)• Conocimiento en mantención bombas.• Conocimiento de lubricación.• Conocimiento de todo tipo de rodamientos.• Conocimiento en mantención de correas transportadoras. Características personales:


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍAPropósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y tecnológicos que permitan asegurar la disponibilidad y confiabilidad del funcionamiento de los activos de la planta en el corto y largo plazo.


Administrar Administrar información Documenta los avances e implementación de los cambios (DCN y DCR). ( Ing.)

Planficar

Planificar proyectos Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno.

Programar la implementación de proyectos

Propone programa de implementación de proyectos de innovación tecnológica y optimización de procesos productivos.

Planificar mantenimientoDirige la planificación del mantenimiento anual y mensual de la planta.Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de mantenimiento.


208ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍA (CONTINUACIÓN)


Coordinar Coordinar asesorias Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento

de los equipos.

Coordinar mantenimiento Supervisa y acuerda con producción la coordinación del mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo según requerimientos.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.

Controlar Controlar la implementación de Proyectos de Ingeniería

Analiza y evalúa proyectos de optimización de ingeniería de procesos de la planta en todas sus especialidades (civil, eléctrico, electrónico, mecánico y químico).Controla la ejecución del programa de proyectos hasta términoControla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales eléctricos, y layout de los equipos de la Planta. Ingeniero especialidad )

Supervisar

Controlar el mantenimiento Supervisa la implementación del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la planta Prillex América.Supervisa la implementación del programa de mantenimiento de los paros programados de planta.

Controlar presupuesto y gastos de mantenimiento

Controla los gastos del mantenimiento e ingeniería en materiales, repuestos, servicios y mano de obra (por área, por equipo).Reporta información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos al área de planificación.

Atender al cliente

Asesorar y apoyar a la superintendencia de producción

Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectivas áreas.


Experiencia:• 10 años de experiencia liderando áreas de mantenimiento de complejos químicos o industriales.

Estudios:• Ingeniería Civil distintas especialidades, Industrial o afín.

Conocimientos:• Planificación del mantenimiento.• Procesos productivos y tecnologías de los equipos involucrados.• Office nivel avanzado.• SAP módulo (PM).• Project (CPM, Pert).• FMEA y RCM.• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO,

Oshas).• Office nivel usuario.• Gestión y control de proyectos


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE PRODUCCIÓN (RÍO LOA)

Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.


Planificar Planificar actividades del área.Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto anual.Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes unidades del área para controlar el cumplimiento del presupuesto anual.

Diseñar Diseñar nuevos productos Participa en el diseño de nuevos productos, para su elaboración en las Unidades.

Organizar Definir compra de tecnología y equipos

Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargo.Define compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos.

Controlar Controlar procesos, procedimientos y productos

Controla el cumplimiento del programa de producción, indicando las desviaciones en seguridad, calidad, cantidad y oportunidad, y aportando soluciones.Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de trabajo en las Unidades asociadas.Monitorea y explica brechas en cumplimiento del presupuesto y gestión de costos de las áreas a su cargo. Controla las etapas de pre comisionado, comisionado y la puesta en servicio de nuevas unidades de produccion.

Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas.

209 ANEXO Nº2


Atender Asistir y asesorar técnicamente al cliente.

Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora.Da respuesta a las no-conformidades del cliente.


Experiencia:• Deseable 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área.

Estudios:• Deseable Ingeniería en Civil Química, Ingenieria Civil Industrial o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo.• Procesos fabriles.• Seguridad Minera e Industrial.• Planificación de proyectos.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE PROYECTOS MAYORES

Propósito del cargo: Definir objetivos de desarrollo tecnológico para la optimización y crecimiento de los procesos productivos, diseñando e implementando proyectos mayores de ingeniería.


PlanificarPlanificar proyectos

Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno. Elabora y controla el presupuesto anual del área.


Propone programa de implementación de proyectos mayores en ámbitos de innovación tecnológica, ampliación de capacidad productiva y optimización de procesos productivos.

Analizar Evaluar proyectos Analiza y evalúa proyectos mayores de ampliación y optimización de procesos de la planta en todas sus especialidades (civil, eléctrico, instrumentación, control, mecánico y procesos).

Controlar

Controlar documentación de ingeniería de los proyectos

Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos, unilineales eléctricos, y layout de los equipos de la Planta.

Velar por la calidad, los plasos, la seguridad y medio ambiente asociados a los proyecto

Controla la implementación en todos los proyectos mayores de los planes, programas y prácticas corporativas en temas de calidad seguridad y medio ambiente.Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.

Negociar Negocia tiempos, plazos, recursos (humanos y técnicos) con empresas de ingeniería para la elaboración e implementación de ingeniería conceptual y de detalle en los respectivos proyectos.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.


Experiencia:• 10 años liderando áreas de productivas, técnicas o ingeniería de complejos

químicos o industriales.

Estudios:• Ingeniero Civil Químico o afín.• Deseable diplomado o Postgrado en Ingeniería de Proyectos.

Conocimientos deseables:• Procesos productivos y equipos involucrados.• Evaluación y Ejecución de Proyectos.• Office nivel avanzado.• Primavera o MS Proyect

• SAP nivel avanzado.• AutoCad



210ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE HSEC

Propósito del cargo: Diseñar, planificar e implementar estudios, políticas, programas e iniciativas de salud ocupacional, prevención de riesgos, gestión medio ambiental y relaciones con la comunidad.


Analizar Evaluar incidentes

Reporta, analiza y propone medidas correctivas de accidentes e incidentes ocurridos para mejorar los estándares de seguridad.Mantiene un enfoque de evaluación permanente de los peligros, para tomar medidas de control y minimización de riesgos.

Planficar Planificar iniciativas HSEC

Elabora y sustenta planes de desarrollo en el área de salud ocupacional, prevención de riesgos y medio ambiente con un horizonte de 5 años que permita a la planta alcanzar los máximos estándares de seguridad de la industria.Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia.Diseña y propone políticas HSEC de la empresa.


Controlar

Controlar medición impacto ambiental Dirige y controla la medición y reducción del impacto medioambiental de todas las operaciones de la planta.

Controlar auditorias Dirige controles internos y auditorías periódicas para identificar posibles áreas de mejoramientoMonitorear salud ocupacional Monitorea la salud ocupacional de los empleados y colaboradores de la plantaControlar procedimientos, recursos y planes de contingencia

Mantiene el control sobre procedimientos, recursos y planes de contingencia para dar respuestas adecuadas a accidentes e incidentes.

Supervisar

Supervisar cumplimiento de políticas HE Gestiona y supervisa el cumplimiento de las políticas Hsec implementadas en la empresa

Supervisar capacitación personal

Asegura la capacitación de la totalidad del personal de la planta y contratistas, en conocimiento y cumplimiento de requerimientos HSEC

Atender al cliente


Asesora la elección de contratistas, teniendo en cuenta su capacidad de adaptación a los estándares HSEC de la planta.Propone soluciones a problemáticas planteadas por las distintas unidades en materias relativas a HSEC.


Experiencia:• 10 años de experiencia en operaciones de plantas químicas y petroquímicas

bajo modelo HSEC o industriales.

Estudios:• Ingeniería Civil, Ingeniero Civil en minas, Ingeniería en Prevención de Riesgos

o afín

Conocimientos deseables:• Leyes y normativa vigente en seguridad y medio ambiente.• Prevención de riesgos certificación S.N.S. • Gestión de emergencias.• Técnicas de evaluación de riesgos.• Auditoría de investigación de incidentes.• Manejo de sustancias químicas peligrosas .• Office nivel usuario.

• Elaboración y desarrollo de programas de salud ocupacional e higiene industrial.

• SAP nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍA

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y tecnológicos que permitan asegurar la disponibilidad y confiabilidad del funcionamiento de los activos de la planta Río Loa en el corto y largo plazo. Define objetivos de desarrollo tecnológico para la optimización de los procesos productivos, diseñando e implementando proyectos de ingeniería de distintas especialidades.


Planificar

Planificar proyectos de Ingeniería

Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno. Dirige y controla la ejecución de la cartera de proyectos.


Propone programa de implementación de proyectos de innovación tecnológica y optimización de procesos productivos.


Presenta y sustenta planes de desarrollo tecnológico con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno.Dirige la planificación del mantenimiento anual y mensual de la planta.Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de mantenimiento.

211 ANEXO Nº2


Organizar Coordinar mantenimiento Supervisa y acuerda con producción la coordinación del mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo según requerimientos.

Controlar

Controlar la implementación de Proyectos de Ingeniería

Analiza y evalúa proyectos de optimización de ingeniería de procesos de la planta en todas sus especialidades (civil, eléctrico, electrónico, mecánico y químico).Controla la ejecución del programa de proyectos, según carta Gantt, hasta su entrega a las áreas involucradas .Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales eléctricos, y layout de los equipos de la Planta. Ingeniero especialidad )Documenta los avances e implementación de los cambios (DCN y DCR). ( Ing.)

Controlar el mantenimiento

Supervisa la implementación del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la planta Rio Loa.Supervisa la implementación del programa de mantenimiento mayor en plantas, unidades o equipos clave.Diseña y controla el uso eficiente de los recursos de mantenimiento (repuestos críticos, RRHH, equipos, costos entre otros).Controla periódicamente el avance de los indicadores de gestión de su unidad aplicando las acciones correctivas de manera de asegurar el cumplimiento de metas.

Controlar presupuesto y gastos de mantenimiento

Controla los gastos del mantenimiento e ingeniería, de acuerdo a presupuesto, en materiales, repuestos, servicios y mano de obra (por área, por equipo).Reporta información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos al área de planificación.

Atender al clienteAsesorar y apoyar a la superintendencia de producción

Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectivas áreas.Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento de los equipos.


Experiencia:• Deseable 10 años de experiencia liderando áreas de mantenimiento de

complejos químicos o industriales.

Estudios:• Ingeniería Civil distintas especialidades o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Planificación del mantenimiento.• Procesos productivos y tecnologías de los equipos involucrados.• Office nivel avanzado.• SAP (PM).• Project (CPM, Pert).• FMEA y RCM.

• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO, Oshas).• Office nivel usuario.• Gestión y control de proyectos


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCTOS TERMINADOS Y CONTROL DE CALIDAD

Propósito del cargo: Planificar y gestionar el área de logística con el objetivo de optimizar la cadena de suministro de la planta, cumpliendo con las políticas de calidad, seguridad y medioambiente.


Administrar Administrar información Administra y actualiza los procedimientos del sistema de gestión de calidad del área.Planficar Diseñar planes de acción Diseña y gestiona planes de acción orientados a mejorar la atención y satisfacción del cliente

Coordinar

Coordinar despacho de productos

Gestiona y coordina despacho de productos.Optimiza rutas de reparto.Administra relación con proveedores de transporte.Coordina con clientes modificación en la programación de despacho.

Coordinar programa de almacenamiento de productos envasados

Coordina con área de producción necesidades de almacenamiento y movimiento de producto.Coordina con el área de venta y logística corporativa las necesidades de inventarios de productos terminados.

Controlar Controlar almacenamiento de productos

Supervisa niveles de existencias y define stocks de seguridad.Controla periódicamente el movimiento y almacenamiento de productos, según compromisos adquiridos con clientes.


212ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCTOS TERMINADOS Y CONTROL DE CALIDAD (CONTINUACIÓN)


Controlar

Controlar costos operacionales y contratos Gestiona el control de costos operacionales y manejo de contratos a su cargo.

Controlar problemas de servicio Identifica problemas de servicio e implementa soluciones.Controlar stock de insumos Mantiene y controla stock adecuado de insumos.

Controlar cumplimiento de politicas

Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión.Emite informes y ejecuta las tareas requeridas por el programa de seguridad de la planta.



Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas respecto de productos terminados y control de calidad


Experiencia:• 5 años de experiencia en operaciones de plantas químicas

Estudios:• Ingeniería Civil Química , Ingeniero Civil Industrial o afín.

Conocimientos deseables:• Normativa de transporte MTT.• Normativa asociada a exportaciones e importaciones (aduanas).• Procedimiento de terminales de carga (puertos y aeropuertos).• Sistemas de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.• Inglés nivel avanzado.• Office nivel avanzado.• SAP nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCCIÓN

Propósito del cargo: Asegurar la continuidad de los procesos productivos, coordinando y gestionando el capital humano, los recursos productivos y tecnológicos, de manera de cumplir con las metas de: producción, calidad, costos, seguridad y medio ambiente.


Planficar Planificar producción

Presenta y sustenta planes de desarrollo tecnológico con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entornoDirige la planificación de la producción anual y mensual de la planta.Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de producción.

ControlarControlar recursos

Coordina la programación de los planes de trabajo para el desarrollo de su unidad en el mediano y largo plazo.Diseña y controla el uso eficiente de los recursos de producción ( materias primas, RRHH, equipos, costos y clientes entre otros ).


Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.Lidera la investigación de accidentes y controla la implementación de acciones correctivas.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.Atender al

clienteApoyar y asesorar tecnicamente al cliente Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas atingentes a su área de trabajo.


Experiencia:• 10 años en operaciones de complejos químicos o industriales .

Estudios:• Ingeniería Civil Química, Ingeniería Civil industrial o afín• Deseable Post Grado asociado al cargo.

Conocimientos deseables:• Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas

peligrosas. • Sistemas de control distribuido y Pl. • Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente ( ISO , Oshas )• Office nivel usuario.• SAP nivel usuario.• Inglés avanzado hablado y escrito


213 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD DE PROCESOS.

Propósito del cargo: Definir objetivos de seguridad de procesos, implementar y controlar planes para la administracion de la seguridad de los procesos.


Administrar Administrar información Documenta los avances en implementación de los planes de la Superintendencia.

Analizar Analizar proyectos Analiza, y proponer proyectos de mejoramiento por uso o adaptacion de técnicas actualizadas de administracion de la seguridad de los procesos.

Planficar Planificar proyectos de Ingeniería

Elabora y sustenta planes de desarrollo y de implementacion de sistemas actualizados de administracion de la seguridad de los procesos, con un horizonte de 5 años que permita mejorar la seguridad de los procesos y que los haga sustentables, con las personas, los equipos y el medio ambiente.Dirige y controla la ejecución de proyectos de la Superintendencia.Elabora y controla el presupuesto anual del área.

Controlar

Controlar implementación proyectos

Controla la ejecución del programa de proyectos del area, desde su evaluación, implementación, puesta en marcha y operación. Controla y audita el cumplimiento de los planes de manejo de la seguridad de los procesos.


Controla la implementación en su unidad de los planes, programas y prácticas corporativas en temas de calidad seguridad y medio ambiente.Controla la implementación de acciones correctivas derivadas de la investigación de accidentes en los procesos.Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente


Atender al cliente Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas atingentes a su área de trabajo.


Experiencia:• 10 años liderando áreas de ingeniería de procesos o de operaciones de com-

plejos químicos o industriales.

Estudios:• Ingeniero Civil Químico o afín• Diplomado o Postgrado en Ingeniería de Procesos o de Seguridad de Procesos

Conocimientos deseables:• Seguridad y Riesgos de los Procesos Quimicos• Procesos productivos y equipos involucrados.• Evaluación y gestión de Proyectos.• Office nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONSTRUCCIÓN

Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar equipos humanos y tecnológicos proporcionados por terceros con el fin de implementar los proyectos de planta.


Planificar Planificar ejecución Define y organiza los recursos humanos requeridos para la ejecución exitosa de los proyectos.

Planificar la implementación exitosa de los proyectos del área de Ingeniería.

Controlar

Controlar ejecuciónControla el cumplimiento de los planes de ejecución de proyectos y establece medidas correctivas ante atrasos.Controla el estado de avance de las obras y los estados de pagos asociados.

Controlar contratosControla que los contratos adjudicados estén siendo cumplidos por los contratistas a cargo de la ejecución de proyectos.Recepciona las obras de acuerdo a lo contratado y a los estándares de calidad establecidos.

Controlar libro de obras Controla el libro de obras de cada empresa contratista.

Asegurar desarrollo de trabajos seguros

Asegura que los contratistas cumplan con los procedimientos de HSEC existentes.Asegura el cumplimiento del programa de prevención de riesgos comprometido en la etapa de licitación por las empresas contratistas.

Liderar Liderar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Atender al cliente

Atender y apoyar tecnicamente al cliente

Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.Apoya técnicamente a los ingenieros de proyecto en los procesos de licitación de los proyectos a ejecutar.Comprende las necesidades de los distintos clientes internos y externos y define estrategias para cumplir las distintas expectativas


214ANEXO Nº2


Experiencia:• 3 años de experiencia laboral, deseable como Supervisor o Administrador de

Contratos de obras en complejos químicos o industriales

Estudios:• Universitarios completos, Constructor Civil, Ingeniero Constructor o afín.• Conocimientos deseables:• Conocimientos de estándares de Ingeniería (piping specification de plantas,

ASME, ASTM, ANSI, etc).• Microsoft Project nivel avanzado.• SAP módulo (PM).


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONSTRUCCIÓN (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión HSEC en la totalidad de operaciones de la planta , interviniendo para dar cumplimiento a todos los procedimientos y normativas legales que permitan el manejo de riesgos para las personas, instalaciones y procesos.


Planificar Planificar sistema de gestión HSECPlanifica con las diferentes áreas de trabajo y empresas colaboradoras las operaciones con riesgos críticos, en espacios confinados, atmósferas tóxicas, asfixiantes o explosivas, trabajos con riesgos de caídas.

Organizar Coordinar iniciativas para promover la política Hsec

Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad.Coordina y realiza semana de la seguridad.Coordina el sistema PASSCoordina y facilita visita de capacitadores especializados.

Controlar Controlar cumplimiento de procedimientos Hsec Controla el cumplimiento de procedimientos HSEC y realiza las modificaciones que sean necesarias.

Evaluar

Evaluar y Analizar riesgos

Realiza evaluaciones de riesgos en la totalidad de las operaciones de la planta.Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional.Monitorea emisiones de gases con riesgos físicos, químicos y biológicos, a la exposición de personas.Realiza evaluaciones de riesgos, inventarios de riesgos críticos, HAZOP.Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con filtros, sistemas de extinción incendio, gases.

Investigar y reportar accidentesInvestiga incidentes bajo una metodologia reconocida. (ICAM, Control de Pérdidas, etc).Gestiona reportes de incidentes de la planta y empresas colaboradoras.Participa y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamientos de datos en terreno.

Asegurar


Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones de la planta.Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos.Da cumplimiento al código ISPS a través de la acreditación de oficial de protección de instalaciones portuarias

Velar por disponibilidad de brigada de emergencia

Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su funcionamiento.

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como específicos.Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en todas las actividades que se acuerden en las reuniones.Provee asesoría y apoyo en materia HSEC a los jefes de línea y supervisores en operaciones de la planta.

Capacitar Capacitar en temas de seguridad Realiza capacitaciones en temas específicos de seguridad, al personal de la Planta.Realiza inducciones de seguridad a personal nuevo y de empresas prestadoras de servicio.Atiende visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad.


Experiencia:• Deseable 5 Años de experiencia en operación de plantas químicas o similares.

Estudios:• Ingeniero en prevención de riesgos o afín• Deseable certificación en uso de instrumento de medición de factores que

afecten la salud e integridad de las personas.

• Deseable certificación en manejo de residuos peligrosos e industriales, incendios industriales, preparación de respuestas de emergencias.

• Deseable OSHA 18.000, Código ISPS, Auditor ISPS, Sustancias peligrosas en recintos portuarios, etc.

• Deseable código ISPS, Auditor ISPS, Sustancias peligrosas en recintos portuarios.

215 ANEXO Nº2

Conocimientos deseables:• Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos.• Auditoría de investigación de incidentes.• Manejo de sustancias químicas peligrosas.• Office nivel usuario.• SAP nivel usuario.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.

• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica

Otros requisitos: • Deseable prevención de riesgos certificación S.N.S.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR ELÉCTRICO

Propósito del cargo: Encargado de liderar los procesos de mantenimiento y reparación eléctrica de las distintas áreas de trabajo de la Planta Río Loa.


PlanificarPlanificar mantenimiento Planifica el mantenimiento de toda la Planta para la ejecución de los programas de: Mantenimiento,

Órdenes Correctivas, Órdenes de Emergencia, etc.Planificar operaciones Planifica las operaciones de la unidad a cargo.

OrganizarDistribuir recursos Distribuye en forma eficiente los recursos disponibles (materiales y humanos).

Coordinar trabajos Mantiene una comunicación constante con los diferentes clientes internos con el fin de mantener una adecuada coordinación y planificación de los trabajos.


Tramitar permisos especiales Solicita y tramita los permisos de seguridad requeridos para la ejecución de mantenimientos y reparaciones en la Planta.

Gestionar solicitudes y requerimientos

Gestiona con Abastecimiento las solicitudes de insumos necesarios para realizar las Órdenes de Trabajo respectivas y asegurar la continuidad de las operaciones.Gestiona y mantiene los requerimientos de materiales e insumos propios del Departamento, para el funcionamiento de la maquinaria que opera en Planta Río Loa.

Administrar datos maestros SAP Administra datos maestros de SAP (Catálogos, agregar equipos nuevos, planificar mantenimientos, etc).

Controlar

Controlar órdenes de mantenimiento

Revisa, distribuye y prioriza los avisos creados por los clientes en SAP PM para la confección de las Órdenes de Mantenimiento.Revisa que las Órdenes de Mantenimiento ejecutadas contengan toda la información necesaria (mano de obra, materiales y repuestos, etc.) para realizar el cierre técnico.Autoriza el pago a contratistas.

Controlar seguridad

Participa en las inspecciones de su área y genera las pautas para la corrección de riesgos asociados a la seguridad.Constata en terreno el trabajo a desarrollar, revisando las condiciones de seguridad y la disponibilidad de horario del personal, así como las condiciones subestándares.Efectúa el reporte de seguridad para desarrollar el trabajo solicitado, según los estándares y procedimientos establecidos.

Dirigir Dirigir equipo de trabajo Supervisa las tareas asignadas al equipo y el logro de éstas.


Experiencia:• Deseable 2-3 años de experiencia en funciones similares con personal a cargo.

Estudios:• Deseable Ingeniería en Mantenimiento, Ingeniería Civil o Ejecución en Electrici-

dad o Mecánica.

Conocimientos deseables:• Autocad.• Ingles técnico.• SAP (Módulo PM).• MS Office (Word, Excel, Outlook) nivel usuario.



216ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL

Propósito del cargo: Supervisar la calidad de los servicios a su cargo, optimizando los recursos (materiales y humanos) para el mejor logro de resultados.


Planificar Planificar recursos Evalúa y define las necesidades de recursos para la ejecución de los trabajos.Define y ejecuta plan de acción para situaciones críticas, coordinando los recursos existentes.

Organizar

Definir y coordinar recursos Asegura que los recursos humanos y técnicos estén alineados al cumplimiento de las tareas a realizar.Coordinar logística de mantenimiento

Coordina la logística de mantenimiento o producción (según corresponda), según las necesidades y las directrices del área.

Colaborar en la definición de políticas

Colabora en la confección de manuales de procedimientos para la ejecución de los trabajos, conjugando los aspectos técnicos, medioambientales y de seguridad.

Dirigir Dirigir equipo de trabajoSupervisa las tareas asignadas al equipo y su logro.Establece objetivos y metas claras.Detecta necesidades de capacitación en su equipo.

Controlar

Controlar riesgosVela porque las condiciones de trabajo en el área cumpla con los estándares de seguridad requeridos.Propone mejoras operativas.Vela por el cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente establecidas.

Supervisar mantenimientoSi corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de mantenimiento ejecutadas por su equipo, considerando plazos y calidad establecidos.Vela por el cumplimiento de los programas de mantenimiento de equipos.

Supervisar producción Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de producción ejecutadas por su equipo, considerando plazos y calidad establecidos.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en áreas productivas o de mantenimiento

industrial.

Estudios:• Deseable técnico nivel superior en mecánica o carreras afines.

Conocimientos:• Para supervisor general de Mantenimiento: Mecánica diésel, sistemas

hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. • Para supervisor general de Producción: Procesos Productivos, Conocimiento de

materiales explosivos, control de calidad.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR LABORATORIO CONTROL PROCESOS

Propósito del cargo: Gestionar y supervisar los programas de control de calidad de materias primas, productos intermedios y terminados, diseñados para asegurar la producción continua de productos consistentes con los estándares establecidos, cumpliendo con las políticas de calidad, seguridad y medio ambiente.


Planificar

Programar procedimientos de control de proceso

Genera programas de análisis en apoyo a pruebas realizadas en terreno y solicitudes de muestras requeridas.Programa la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos y laboratorios de terreno.

Programas mantenciones Programa mantenciones de equipos de laboratorio, y calibraciones de termometros, densímetros, buretas, etc.Planificar pruebas Planifica y coordina pruebas asociadas a investigación de desarrolloProgramar adquisiciones Programa adquisiciones de equipos y materiales para realizar análisis en laboratorio y terreno.

Elaborar Elaborar procedimientos

Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad.Desarrolla nuevas técnicas y métodos de análisis que permitan mejorar el control físico químico de productos.Propone Cambios a través de la elaboración de DCR.

Liderar Liderar a su equipo de trabajo

Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Gestionar Calidad de los equipos Gestiona la validación de los procedimientos analíticos y calibración de los equipos de control en laboratorio y en terreno.

217 ANEXO Nº2


Coordinar Coordinar trabajo

Dirige trabajos de investigación y desarrollo de procesos internos.Coordina trabajos de investigación con instituciones externasCoordina control de análisis con Ingeniero Proceso de aseguramiento de calidad. Administra grupo de Analistas Químicos de turno, turno administrativo y analista de investigación y desarrollo. Coordina suministros e insumos de Laboratorio Control de Proceso y Laboratorios de Terreno.

Controlar

Controlar calidad, seguridad y medio ambiente

Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión.Participa en equipo de aseguramiento de calidad Controla y asegura la disponibilidad de los registros históricos y de la calidad de los productos y procesos relativos al área de Control de Proceso.Controla y ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.

Controlar análisisAsegura el cumplimiento de las frecuencias de análisis de turno y administrativoVela por que se realicen los análisis en terreno por los operadores de la SIP

Atender al cliente Asesorar y apoyar técnicamente al cliente Atiende, investiga y da solución a reclamos de calidad de productos por parte de los clientes.


Experiencia deseable:• 5 años de experiencia como Analista Químico

Estudios:• Licenciado o Ingeniero Químico o afín.

Conocimientos deseables:• Manejo de sustancias químicas peligrosas.• Office nivel usuario.• Desarrollo de Investigaciones y Desarrollo.• SAP nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR LABORATORIO QUÍMICO

Propósito del cargo: Apoyar la gestión, administración y análisis de las funciones del Laboratorio Químico del Departamento, con el próposito de cumplir con los requerimientos del área.


Planificar

Planificar mantención de equipos. Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área.

Planificar capacitación. Participa en la elaboración de planes de capacitación interna del área, asociado a procedimientos, información técnica relevante y a la prevención de riesgos.

OrganizarOrganizar actividades. Coordina el trabajo del personal a su cargo.Definir procedimientos. Colabora en la gestión y optimización de los procedimientos técnicos del laboratorio.

Ejecutar

Operar productos instrumentos y equipos.

Manipula cada una de las materias primas, productos semiterminados y terminados, además de instrumentos y equipos del área.

Analizar químicamente materias primas y productos.

Prepara las condiciones químicas y físicas requeridas para el análisis de muestras.

Realiza mediciones químicas y físicas a materias primas o productos .


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia como Laboratorista en el área.

Estudios:• Deseable Analista químico o carreras afines.

Conocimientos deseables:• MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).• Inglés técnico básico.


• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.



218ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO PLANTAS ÁCIDO



Organizar Coordinar mantenimiento

Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo anual de Plantas de ácido.Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo anual de Plantas de ácido.Coordina las tareas asociadas a los Overhaul mayores de los turbo compresores.Coordina la ejecución de las OTs correctivas.Coordina la ejecución de Design Change Notifications (DCN) asociado a las Plantas de ácidoCoordina la ejecución de trabajos asignados a terceros.



Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña Lidera el proceso de formación de los técnicos de su área.Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Controlar

Controlar presupuestoControla los gastos del mantenimiento de materiales, repuestos, servicios y obra de mano (por área y por equipo).Controla el presupuesto anual.

Controlar RRHHControla la distribución del personal Interno y externo por OT.Controla el sobretiempo asignado al personal interno.

Controlar mantenimiento

Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo en Equipos Rotatorios y Estático.Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo de Equipos Rotatorios.Controla la ejecución de las OTs correctivas.Supervisa las Design Change Notifications (DCN).Controla la ejecución de trabajos asignados a terceros.Controla la provisión de repuestos y materiales.


Ejecutar Realizar mantenimiento Realiza tareas de mantención en forma individual y junto al equipo


Experiencia:• 10 años de experiencia en mantenimiento mecánico de plantas químicas.• Experiencia demostrable en el mantenimiento Turbinas a Vapor, compresores

axiales, compresores reciprocos, bombas de alta presión, pi´ping de procesos, válcuas de seguridad.

• Deseable certificación de fabricantes de Equipos Rotatorios. ( ej MAN TURBO; SIEMENS)

• Experiencia en el uso CMMS SAP o equivalente.• Experiencia demostrable en el mantenimiento de Calderas de vapor industri-

ales.

Estudios:• Ingeniero mécanico o afín.

Conocimientos deseables:• Gestión de mantenimiento de Plantas

• Certificación como inspector de Calderas de vapor• Design Change Notifications (DCN).


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO



Organizar Coordinar mantenimiento

Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo anual.Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo anual.Coordina la ejecución de las OTs correctivas.Coordina las Design Change Notifications (DCN).Coordina la ejecución de trabajos asignados a terceros.


219 ANEXO Nº2



Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Controlar

Controlar presupuestoControla los gastos del mantenimiento de materiales, repuestos, servicios y obra de mano (por área y por equipo).Controla el presupuesto anual.

Controlar RRHHControla la distribución del personal Interno y externo por OT.Controla el sobretiempo asignado al personal interno.

Controlar mantenimiento

Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo en Equipos Rotatorios y Estático.Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo de Equipos Rotatorios.Controla la ejecución de las OTs correctivas.Supervisa las Design Change Notifications (DCN).Controla la ejecución de trabajos asignados a terceros.Controla la provisión de repuestos y materiales.


Ejecutar Realizar mantemiento Realiza tareas de mantención en forma individual y junto al equipo



Estudios:• Ingeniero civil mécanico o afín.

Conocimientos deseables:• Gestión de mantenimiento de Plantas• Design Change Notifications (DCN).



DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR PRODUCCIÓN

Propósito del cargo: Asegurar la continuidad y la eficiencia operacional de las unidades productivas a su cargo para cumplir con el Plan de Producción, velando su vez por la seguridad de los equipos, personas y MA.


Planificar Programar diariamente la producción

Elabora programa de producción diaria.Informa al jefe de turno los objetivos programa de producción diaria especificando cantidades y tipos de productos.Asegura la existencia de un stock mínimo de materias primas para ejecutar el programa.

Organizar Coordinar mantenimientoCoordina los planes de mantención.Participa en la confección de los informes de mantenimiento.

Dirigir Dirigir equipo de trabajoSupervisa las tareas asignadas al equipo y su logro.Detecta necesidades de capacitación de su equipo.

Controlar

Controlar seguridad Controla cumplimiento de procedimientos y medidas de seguridad.

Controlar revisión de equipos y UP

Verifica que se realice el checklist de partida de las UP.Detecta necesidades de mantenimiento en las UP e informa al Jefe de Departamento.Asegura cumplimiento de programa de mantenimiento de equipos.

Controlar stockRevisa el stock de repuestos críticos en las unidades productivas.Revisa el stock de productos terminados a fin de mejorar la programación de la producción.Asegura control de inventarios en la unidad.


Controla el cumplimiento de la planificación diaria al finalizar el turno.Controla el cumplimiento de los estándares de producción.Notifica producción de sus unidades a cargo.Asegura continuidad de procesos.


220ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en operaciones industriales.

Estudios:• Deseable técnico químico, ingeniero en ejecución o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Procesos Productivos.• Productos y Procesos Químicos.• Mantenimiento de máquinas industriales


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR PRODUCCIÓN (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TURNO LOGÍSTICA

Propósito del cargo: Supervisar y controlar las operaciones de almacenamiento y despacho de productos con el objetivo de asegurar una entrega oportuna y de acuerdo a las Aespecificaciones de envase solicitadas por el cliente.


Administrar Generar procedimientosSolicita cambios a los procedimientos operacionales.Administra y actualiza los procedimientos del sistema de gestión de calidad del área.

Planificar Planificar operaciones de logística

Genera información requerida para elaboración de programa de despacho de acuerdo a necesidades entregadas del área de ventas.Programa los recursos necesarios para cumplir con los despachos y programa elaborado (cargadores, transportes, etc.).Realiza estudios para la optimización de los procesos del área.Programa recursos para retiro de solución de nitrato de amonio y ácido nítrico desde la planta.

Coordinar

Coordinar equipoPrograma personal a cargoSe comunica con área de empaque para concretar acuerdos entre los departamentos.

Coordinar operaciones de almacenamiento

Coordina con producción el retiro adecuado y oportuno de productos terminados para su almacenamiento.Coordina recursos para el almacenamiento de productos en canchas internas y canchas del desierto.

Coordinar operaciones de despacho de productos

Coordina recursos para despacho de productos desde canchas internas y canchas del desierto.Coordina retiro de solución de nitrato de amonio y ácido nítrico desde la planta.Coordina con producción y centros de almacenamiento el flujo de transporte que ingresa a la planta y canchas del desierto, para retiro de productos.Coordina exportaciones marítimas con centros de almacenamiento, Puerto Angamos y transportistas.

Controlar

Controlar stock de insumos y materias primas Controla el stock de insumos y materias primas necesarias para los procesos del área logística.

Supervisar almacenamiento de productos

Supervisa recursos para el almacenamiento de productos en canchas internas y canchas del desierto.Detecta y levanta necesidades de áreas relacionadas con el departamento (agua, petróleo, mantenciones)Supervisa la recepción de materias primas e insumos.

Controlar cumplimiento de programas y procedimientos

Controla la implementación de los procedimientos de seguridad.Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el Procedimiento de Permiso de Trabajo Seguro.Supervisa los programas de seguridad de su turno de operaciones.

Liderar Liderar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Atender al cliente Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente

Realiza informes y análisis solicitados por el jefe de departamento de los sistemas asociados al proceso logístico.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en el cargo.

Estudios:• Ingeniería o afín.

Conocimientos deseables:• Sistemas de gestión de cali dad, seguridad y medio ambiente.• Office avanzado.• SAP nivel usuario• Legislación de transporte de sustancias peligrosas. • Manejo de inventarios.


221 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR

Propósito del cargo: Supervisar la calidad de los servicios a su cargo, optimizando los recursos (materiales y humanos) para el mejor logro de resultados.


OrganizarDefinir y coordinar recursos Asegura que los recursos humanos y técnicos estén alineados al cumplimiento de las tareas a realizar.

Coordinar logística de mantenimiento

Coordina la logística de mantenimiento o producción (según corresponda), según las necesidades y las directrices del área.

Dirigir Dirigir equipo de trabajoSupervisa las tareas asignadas al equipo y su logro.

Establece objetivos y metas claras.

Controlar

Controlar riesgosVela porque las condiciones de trabajo en el área cumpla con los estándares de seguridad requeridos.

Vela por el cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente establecidas.

Supervisar mantenimiento Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de mantenimiento ejecutadas por su equipo, considerando plazos y calidad establecidos.

Supervisar producción Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de producción ejecutadas por su equipo, considerando plazos y calidad establecidos.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en áreas productivas o de mantenimiento

industrial.

Estudios:• Deseable técnico nivel superior en mecánica o carreras afines.

Conocimientos:• Para supervisor de Mantenimiento: Mecánica diésel, sistemas hidráulicos y

neumáticos, circuitos electrónicos. • Para supervisor de Producción: Procesos Productivos, Conocimiento de

materiales explosivos, control de calidad.• Conocimiento de bombas, válvulas, resistencia de materiales, calderas y

compresores.


DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO CONTROL DE CALIDAD

Propósito del cargo: Encargado de la gestión estadística y de calidad de materias primas y productos, con el fin de velar por el estándar de los productos.


Controlar

Controlar calidad de productos y materias primas

Apoya en la revisión de resultados de control de productos y materias primas.Apoya la liberación o bloqueo del uso de materias primas y productos, a través del sistema SAP.Revisa, corrige y optimiza las especificaciones de materias primas nuevas y actuales, generando informes en caso necesario.

Apoyar actualización de procedimientos e instructivos

Apoya la actualización de procedimientos, fichas técnicas internas, instructivos (entre otros) del Departamento.

Analizar Analizar estadísticas Realiza análisis estadísticos de calidad asociados a productos y materias primas.


Atiende consultas técnicas relativas a la calidad de materias primas y productos.Realiza visitas técnicas a clientes y proveedores para el mejoramiento continuo de la calidad de materias primas y productos.Genera informes de evaluaciones de calidad de materias primas y productos.Apoya en la generación de certificados de calidad.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en áreas de control de calidad.

Estudios:• Deseable Técnico de Control de Calidad o similar.

Conocimientos deseables:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado.• SAP.• Normas chilenas de muestreo y aplicación.• Manejo software estadístico, tal como StatGraphics ó SPSS.




222ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO DESARROLLO

Propósito del cargo: Armar y desarrollar equipos fábrica, velando por cumplir los protocolos de seguridad y estandares de calidad asociados al proceso.


Mantener Respetar condiciones de seguridad Respeta y cumple la normativa de seguridad establecida para su trabajo.Mantiene las herramientas usados en buen estado y limpias.

Ejecutar Armar equipos según planos.

Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado.Realiza el trabajo, según instrucciones y/o procedimientos técnicos especificados en los planos.Detecta e informa desviaciones y/o elementos técnicos fuera de la trazabilidad proyectada en planos.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en mantenimiento de equipos mecánicos.

Estudios:• Técnico profesional

Conocimientos deseables:• Sistemas neumáticos e hidráulicos.

• Lecutra de planos hidráulicos.• Conocimientos en Metrología.


DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO PREDICTIVO

Propósito del cargo: Realizar inspecciones y análisis de carácter predictivo a los equipos de la planta.


Administrar Administrar informaciónLleva control de informes emitidos .Mantiene una base de registro histórico como herramienta de análisis de tendencias.

Planificar Programar recolección de datos y PPP

Programa y desarrolla la ruta de recolección de datos con equipo experto.en equipos rotatorios dispuestos en planta según frecuencia y secuencia.Participa de la programación de PPP influyendo respecto a las intervenciones y prácticas por realizar.

ControlarInspeccionar equipos en terreno

Controla la ejecución e informes tecnicos de inspección de equipos estáticos durante el programa de paro de planta.Inspecciona visualmente el estado de los equipos de la planta. Inspecciona y analiza los equipos con ultrasonido y medición de vibraciones

Controlar ensayos no destructivos Controla la ejecución de ensayos no destructivos de empresas externas (control radiográfico, topográfico).

Mantener Mantener equipos Mantiene los equipos de recolección de datos (sensores de recolección).Analizar Analizar datos Analiza los resultados de los datos procesados y genera conclusiones e informe técnico.

Atender al cliente Reportar información

Genera reporte de inspecciones realizadas en terreno.Genera informes de análisis a equipos.

Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente

Asesora a los planificadores en temas relativos a su especialidad y respecto de los requerimientos de Ots


• 5 años de experiencia en cargos similares. Estudios:

• Técnico de nivel superior o afín. Conocimientos:

• Uso equipo experto.• Estadística.• Office nivel usuario• MS Project.

• Tintas penetrantes.• Analisis de vibraciones• SAP.• Inglés técnico. Características personales:


DESCRIPTOR DE CARGO: TARJADOR DESPACHADOR

Propósito del cargo: Ejecutar las tareas de despacho de productos de acuerdo a los procedimientos asociados a esta actividad, con el objetivo de asegurar la correcta y oportuna entrega del producto al cliente.


ControlarVerificar documentos Revisa y verifica documentos de transporte del cliente.Reportar imprevistos Informa de dificultades que puedan demorar o impedir el despacho.

223 ANEXO Nº2


EjecutarEjecutar pesaje

Ejecuta pesaje de camiones al ingreso de la planta.Ejecuta el pesaje de camión con producto cargado.

Ejecutar programa Ejecuta programa diario de almacenamiento, envasado y carguío entregado por el jefe directo

Administrar Administrar documentación Revisa la documentación asociada al despacho (ET3, OT, OC, APC, Resolución para exportación, listado de choferes, UT).

Administrar documenos Cumple procedimientos asociados a la tarea en sistema SAP, asegurando concordancia entre los documentos emitidos y los físicos despachados.

Coordinar Coordinar camionesCoordina el ingreso y carga de camión con producto en área que corresponda, para el cumplimiento del programa diario

Recibe transportes en planta y canchas del desierto.


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable en áreas de despacho y Logística.


Conocimientos deseables :• Control de Inventarios• Office nivel usuario


DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO DE MATERIALES

Propósito del cargo: Asegurar la disponibilidad de stock de materiales, repuestos e insumos de área de mantenimiento.


Organizar

Organizar requisiciones Organiza y dirige y controla la ejecución de las requisiciones hechas por Mantenimiento en las diversas especialidades.

Coordinar disponibilidad de materiales Coordina con Planificación la disponibilidad de materiales para cada una de las órdenes de trabajo.

Coordinar suministro de materiales Coordina el suministro de materiales para actividades programadas.

Controlar

Revisar y mantener stock físicos reales de materiales

Revisa el stock en el sistema de almacenamiento.Revisa e inspecciona en terreno los materiales en almacenes.Vela por la oportuna provisión de repuestos e insumos.

Controlar requisiciones

Verifica la especificación técnica de los requerimientos a realizar.Inspecciona físicamente los insumos y materiales propios de la actividad de mantenimiento.Emite informes de las requisiciones generadas y su estado actual.Chequea que lo solicitado por requisición corresponda con la especificación técnica del equipo.

Controlar aprovisionamiento de materiales Detecta necesidades de suministro para cada área de especialidad.

Controlar insumos Lleva control de los insumos solicitados por requisición para cubrir necesidades indicadas en los DCN de las especialidades.

Atender al cliente Asistir técnicamente al cliente

Entrega información de consumo de insumos y materiales a las especialidades para el control presupuestario.Presta un servicio directo a los planificadores respecto a la disponibilidad de repuestos para cubrir demandas de OT.


Experiencia:• 4 años de experiencia en cargos similares.• Estudios:• Técnico nivel medio o similar.

Conocimientos deseables:• Estadística.• MS Office (Word, Excel, Project).• SAP.• RCA. (de la filosofía ).



224ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO

Propósito del cargo: Controlar los servicios de mantenimiento de acuerdo a la asignación de las OT, Gestionar todo tipo de permisos de acuerdo a procedimientos.


Analizar Analizar fallas

Realiza análisis de fallas.Confecciona informe de fallas.

Analizar riesgo Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado.

Ejecutar Ejecutar trabajos

Ejecuta la tramitacion de los pemisos de trabajoi seguro y especiales de acuerdo a procedimientos.Notifica y cierra las órdenes de trabajo ejecutadas.Controla los trabajos asignados con personal de apoyo.

Coordinar Coordinar tareas Coordina tareas a realizar con las demás áreas.

Mantener Realizar actividades de mantenimiento

Controlar la realizacion de los mantenimientos, según OT asignadas previamente, planificadas y programadas.Participa de la planificación y programación de OTS de PPP.Mantiene el control del back log de las OT, reprogramando sis se requiere.Mantiene el house keeping.

Controlar Controlar seguridad

Vela porque el personal asignado tenga los implementos de seguridad adecuados.Participa en la elaboración de procedimientos de trabajo seguro.Vela por el buen uso y cuidado de los bienes de la empresa.Participa activamente en cumplir con los compromisos del PEC.

Atender al cliente Apoyar y asesorar técnicamente al clienteDesarrolla y actualiza procedimientos técnicos de trabajo.Apoya, a través de su conocimiento y experiencia, en el desarrollo de personal interno.

Funciones de Apoyo:• En caso que se requiera, conduce vehiculo para transporte de materiales y

equipos al interior de la Planta.


Experiencia:• No requiere experiencia.

Estudios:• Técnico nivel superior, deseable Universitario, Mecánico, Ingeniero Mecánico

o equivalente

Conocimientos Deseables:• Seguridad Industrial• MS Oficce (word, excel, power point) nivel usuario

• SAP nivel intermedio• MS Project (CPM, critical path method, PERT, program evaluation and review

tecnique)• FMEA (Analisis y efectos de modos de falla)


DESCRIPTOR DE CARGO: TRACTORISTA

Propósito del Cargo: Traslada materiales desde bodegas y entre unidades productivas con el fin de dar continuidad a la cadena productiva y cubrir requerimientos de las diferentes unidades de la Planta.


Ejecutar

Trasladar MaterialesTraslada materias primas desde bodegas, hacia y entre unidades productivas.Arma cajas.

Preparación de NitrocottonPrepara Nitrocotton.Limpia cajón trampa Casa Nitrocotton.

Ejecutar mantenciones Cumple la programación de mantenciones de los equipos a su cargo.Controlar Controlar stock Revisa stock de materiales en bodegas APD’s y Engrampadora.

Atender al Cliente Abastecer al cliente interno Cumple programación de traslados y entregas con el fin de satisfacer los requerimientos de los clientes.


Experiencia:• Deseable 3 años operando equipos con licencia clase D.


Conocimientos deseables:• Manejo a la Defensiva.• Licencia Manipulación de Explosivos.• Mecánica básica.


Otros deseables:• Licencia de conducir clases B y D.

225 ANEXO Nº2


ÁREA SOPORTE


226ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ACCOUNT MANAGER

Propósito del cargo: Velar por la satisfacción de los clientes con el propósito de renovar contratos rentables y generar nuevos negocios para la empresa.


Planear Planear fidelización de clientes

Analiza los componentes comerciales de las cuentas de los clientes para negociar una oferta que entregue valor competitivo a nivel de mercado, velando por su rentabilidad para la empresa.Identifica y desarrolla oportunidades de nuevas líneas de negocios con los clientes existentes.Identifica los riesgos y potenciales problemas en los servicios de la compañía, canalizando las medidas de mitigación que correspondan.

Proyecta el resultado mensual de las ventas de sus cuentas.

Genera portafolios de las ventas para los clientes de acuerdo a los atributos del producto.

Desarrollar Desarrollar propuestas de negocios

Controla y gestiona la correcta implementación de las condiciones pactadas con el cliente.Prepara y envía al cliente nuevas propuestas para optimizar el servicio de la compañía que apunten a mejorar la satisfacción del cliente.

Controlar Controlar cuentas

Trabaja con su equipo y áreas asociadas a la cuenta para cumplir con los objetivos planteados y las expectativas del cliente.Estudia y entiende las necesidades de los clientes, a través de una constante comunicación con éstos.Controla el estatus de contrato de acuerdo al cumplimiento de compromisos pactados.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en el cargo.• Deseable 1 año de experiencia en la industria minera.• Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario.

• Excel nivel avanzado.• PowerPoint nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO

Propósito del cargo: Revisar, controlar y actualizar información en sistema y documentos físicos, con el objetivo de brindar soporte administrativo a los procesos asociados al área.


Controlar

Controlar datos maestros.Revisa datos asociados a procesos del área en sistema operativo.Controla y corrige en sistema SAP movimientos asociados al área mediante automatización BGM.Elabora informes de stocks, ventas e informes AF solicitados por la jefatura.

Controlar documentos e información del área

Lleva control de documentación asociada al área mediante automatización BGM. Realiza inventarios mensuales en el área.Mantiene actualizada las planillas en sistema para obtener información en línea.

Funciones de Apoyo:

Gestionar documentos • En caso de ser requerido, administra y gestiona datos maestros, asociados a

clientes y documentos de despacho en el sistema operativo de la empresa.

Gestionar pedidos• En caso de ser requerido, genera ventas y pedidos en el sistema operativo de

la empresa.

Generar documentación• En caso de ser requerido, genera las GLT , APC y documentación en AF.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia como administrativo en el área

correspondiente.

Estudios:• Deseable Contador General, Técnico en Logística o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office nivel intermedio.• SAP nivel usuario (SD, MM).


227 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO CERTIFICACIÓN

Propósito del cargo: Gestionar administrativamente todos los trámites asocidos a Certificaciones Laborales y otros asuntos requeridos por el área de Relaciones Laborales.


Controlar

Monitorear dotación de personal

Controla mensualemnte las dotaciones de las plantas.En caso que se requiera, solicita Certificado de Cumplimiento Laboral, Certificado de Antecedentes y Anexo de Desvinculación del proyecto.

Solicitar y presentar documentación para auditorías

Reune la documentación necesaria para apoyar en los procesos de certificación de acuerdo a requerimientos de fiscalización externa.Reune documentación asociada a cotizaciones y remuneraciones.Presenta carpetas de documentación en formato físico o digital, en empresas auditoras de cliente.

Regularizar brechas Regulariza las observaciones y/o brechas detectadas en auditorías o proceso de certificación por parte del cliente.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia realizando tareas administrativas de

certificación.

Estudios:• Deseable Técnico Superior, Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Gestión administrativa.• Excel Nivel Usuario.

• Normas de Auditoría.• Legislación laboral en subcontratación.


DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO CONTABLE

Propósito del cargo: Apoyar en el control, contabilización y gestión de documentos contables, asegurando el pago oportuno de proveedores y otros.


Administrar Administrar documentación

Registra facturas, notas de crédito/débito, Declaraciones de importación.Registra provisiones y obligaciones enviadas por las diferentes áreas de la compañía.Mantiene actualizados los datos de los proveedores en el sistema, para la creación o modificación de proveedores.Registro de rendiciones de cajas/fondos por rendir.

Controlar Controlar activos Controla y genera informe de saldos de efectivo/fondos pendientes.Controla y registra cuadratura de Empresas del Grupo al cierre mensual.Controla y realiza analisis de cuentas contables de Acreedores y Resultados.

Gestionar Gestionar recepción Gestiona con las diferentes areas de la compañía, la recepión de los pedidos pendientes.

Controlar

Controlar documentacion Controla documentacion de bodega (facturas-Guias-etc).

Controlar pagosControla la documentación de respaldo para el pago de las facturas e ingresarla al BPM.Controla y revisa todos los documentos de las empresas contratistas que trabajan internamente en la empresa.

Atender al cliente Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente Reporta a las jefaturas de planta el resultado mensual de los diferentes centros de costos.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en procesos contables y de administración.

Estudios:• Deseable Técnico profesional en Contabilidad o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario.• Office nivel usuario.



228ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO POLVORINES.

Propósito del cargo: Administrar la operación de polvorines de productos terminados y semi elaborados de planta Rio Loa con el objetivo de resguardar los estandares de seguridad de la empresa.


Coordinar Controlar y supervisar la manipulacion de polvorines

Supervisa el trabajo diaria de los polvorines en terrenoVela por el cumplimiento de procedimientos de polvorines Controla el orden de polvorines

Gestionar Administrar gestión de programa de despacho. Realiza la gestión operativa sobre el programa de despacho (Picking de los pedidos)

Controlar Velar por el cumplimiento Vela porque se de cumplimiento de la documentación necesaria para generar los despachos.Vela por el control de los flujos de productos, desde áreas productivas hacia los polvorines.



Estudios:• Técnico superior en Administración o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Excel Nivel Intermedio.• SAP• Gestión de bodega y control de Inventarios.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA CONTABLE

Propósito del cargo: Apoyar en el control, contabilización y gestión de las áreas de activo fijo, inventarios, costos. Asegurar el correcto y oportuno registro de las transsacciones mensuales.



Genera informe de cuentas, auxiliares de activo fijo e inventarios.Genera proceso de depreciación y costeo de productos.Elabora notas de estados financieros (SVS).Registra movimientos de activos fijos, bajas, altas y castigos.Registra movimientos de existencias, castigos y ajustes.Registra provisiones, reclasificaciones relacionadas con las diferentes áreas.Liquida ordenes de mantenimiento/ producción.

Gestionar Gestionar requerimientosGestiona el envio de los stock mensuales de los centros productivos/servicios.Gestiona el envío de los inventarios de activos fijos / inventarios.Coordina y planifica la entrega de informacion de los auditores.

Analizar Analizar informaciónAnaliza los resultados mensuales de centros de beneficios y de costos.Analiza y monitorea las provisiones de las diferentes areas de la compañía.Analiza y revisa los precios de materiales /costo de activos fijos.

Controlar Controlar registros

Controla el cumplimiento de procedimientos compañía relacionados con Activos Fijos e Inventarios.Controla el correcto registro de los reembolso de seguros/siniestros.Controla el cierre oportuno de los proyectos de Inversión.Controla los registros de leasing, activación, devengamiento y control de pagos.

Atender al cliente Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

Informa a los Clientes Internos/externos los procedimientos de Control de inventario y procedimientos de activos fijos.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en procesos contables y de administración.

Estudios:• Deseable Técnico profesional en Contabilidad o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario.• Office nivel usuario.


229 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE CAJA

Propósito del cargo: Administrar y custodiar los valores de la compañía. Ejecutar pagos y captaciones de dinero ademas de registro de los movimientos.


Administrar Administrar fondos

Custodia y administra fondos fijos y pago a proovedores.Realiza emisión de cheques para acreedores.Administra fondos fijos interno. Contabiliza pagos de clientes, cargos y abonos bancarios.

Ejecutar Ejecutar pagos

Realiza y recepciona pagos según corresponda.Contabiliza ingresos y egresos de cuentas corrientes en SAP.Realiza cierre contable de cuentas corrientes.Controla, análiza y compensa las condiciones de pago contado de clientes.

Asistir Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

Reporta diariamente los pagos recibidos al Tesorero.Elabora reportes que den cuenta del estado de cuentas de clientes y fondos fijos de su correspondencia.Asiste y da apoyo a Plantas.



Estudios:• Deseable Contador Auditor, Administración financiera o afines.

Conocimientos deseables:• Contabilidad básica financiera.• SAP módulo (FICO).

• Inglés nivel intermedio.• Excel nivel avanzado.• Dominio de legislación bancaria.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE COMPENSACIONES

Propósito del cargo: Apoyar eficiente y oportunamente la gestión del área de Beneficios y Compensaciones de la compañía para asegurar la atracción y retención de talento.


Planificar Planificar área Planifica las actividades de Compensaciones y Beneficios del área de Recursos Humanos de la compañía en el corto, mediano y largo plazo.

Analizar Analizar contexto

Realiza estudios de mercado de nivel de renta para los diversos cargos de la compañía y Benchmark.Realiza y mantiene actualizadas las bandas salariales.Detecta y conceptualiza brechas internas y externas.Analiza y evalúa el sistema y estructura de renta fija y variable de la compañía

Evaluar cargos Participa en las sesiones de evaluación de cargos nuevos o modificación de cargos existentes para determinar el grado y por lo tanto el tramo de renta acorde a las funciones.

Conceptualizar Gestionar iniciativas y políticas Gestiona iniciativas de compensación y beneficios de la empresa, en conjunto a las áreas asociadas.Realiza la conceptualización de nuevas y mejoras iniciativas de compensaciones y beneficios. Ejecuta dichas iniciativas.

Controlar Controlar presupuestoRealiza seguimiento, análisis y control del presupuesto del área.Genera indicadores de Recursos Humanos apropiadas a la gestión.Monitorea sistemáticamente los indicadores de Recursos Humanos.


Genera reportes de gestión que apoyen a la toma de decisiones de su jefatura.Propone tasas de pago y paquetes de beneficios para los trabajadores.Atiende consultas y requerimientos respecto de su área de desempeño.


Experiencia:• Sin experiencia previa requida.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Contabilidad, Ingenieria en Ejecución de

Recursos Humanos Ingeniería Civil o afn.

Conocimientos deseables:• Planificación y gestión de políticas de compensaciones y beneficios

corporativos.• Office nivel avanzado (excluyente).

• Benchmarking interno y funcional.• Cálculo y definición de compensaciones y remuneraciones.• Gestión de Recursos Humanos.• Enfoques de definición de remuneraciones.



230ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE CONTROL LOGÍSTICO

Propósito del cargo: Controlar la administración logística de plantas de servicio en ámbito de gestión de Supply Chain y Operaciones, con tal de asegurar el arribo y abastecimiento de productos a las plantas correspondientes.


Analizar Analizar consumo Registra y analiza consumo de tronaduras en el sistema.

ControlarGestionar control de productos

Controla el stock de las plantas de servicio.Realiza creación de SOLPED.Realiza cierre logístico.

Controlar trasporte Analisa y controla los transportes de explosivos y materias primas a todas las plantas de servicio.

GestionarCoordinar inducciones

Coordina capacitaciones.Controla el cumplimiento de los procedimientos y fechas, previa inducción.

Gestionar creación de productos Gestiona y supervisa la creación de nuevos productos en el sistema para las plantas que correspondan.

Apoyar Apoyar en operaciones logísticas Supervisión de operaciones logísticas en terreno.Apoya las labores asociadas a coordinaciones y operaciones administrativas de Supply Chain.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en Administración de Inventarios.

Estudios:• Deseable Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería de

Ejecución o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP (Módulos MM, SDE).• Excel nivel avanzado.

• Control logístico de transporte.• Control de bodegas e inventarios.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Propósito del cargo: Gestionar los proyectos asociados a Desarrollo Organizacional, a fin de contribuir con la mejora en los procesos de desarrollo y formación de los trabajadores de Enaex.


Gestionar Gestionar proyectos de DOGestiona proyectos de desarrollo organizacional alineados con políticas corporativas.Administra y ejecuta las etapas de los proyectos en base a plazos y objetivos.

Organizar Coordinar recursos humanos y técnicos

Coordina panel experto para la evaluación y validación de propuestas de intervención o estudio organizacional.

Controlar

Generar indicadores de gestiónElabora informes del impacto de los programas implementados.Elabora reportes de avance de la ejecución de actividades de DO.

Controlar información Coordina con proovedores de servicio la mantención o actualización de información atingente a proyectos DO.

Controlar proyectos de DOMonitorea el progreso de las actividades y proyectos asignados.Asegura el cumplimiento de los compromisos de las áreas con los proyectos de DO.


Asesora a la línea en la ejecución de los programas y actividades asociadas al área.Atiende requerimientos específicos del cliente interno.

Analizar Analizar resultados Analiza los resultados de estudios y proyectos del área.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en el área de desarrollo organizacional.

Estudios:• Deseable Psicólogo, Ingeniero Comercial o afín.

Conocimientos deseables:• Modelos de Gestión de personas.• Office nivel intermedio.• Procesos de Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Gestión de Talento y otros.


231 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE FACTURACIÓN

Propósito del cargo: Ejecutar y controlar el correcto proceso de facturación, según contratos vigentes, políticas internas y normativa vigente.


Gestionar Gestionar emisión de documentos tributarios (ventas)

Analiza la cuenta deudores varios.Gestiona la emisión de facturas y notas de créditos relacionadas con los estados de pago.Gestiona la recepción conforme de las guias de despacho y su archivo.

ControlarControlar proceso de facturación

Controla y revisa los Estados de pagos, para una correcta facturación a clientes.Mantiene actualizados los datos del maestro de clientes.Mantiene actualizada la información relacionada con la tasa banco prueba.Controla y mantiene actualizada los folios documentarios de las sociedades.

Controlar contratos Revisa condiciones comerciales de contratos con clientes.

Asistir Apoyar y asistir técnicamente al cliente Gestiona y prepara información solicitada por clientes internos, auditores, y otros requerimientos de la Subgerencia de Contabilidad.


Experiencia:• Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

Estudios:• Deseable Contabilidad General, Auditoría o afín

Conocimientos deseables:• Contabilidad básica. • Legislación tributaria (Tratamiento del IVA)

• SAP módulo(SD)• Excel nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE MATERIALES

Propósito del cargo: Velar por el oportuno abastecimiento de la planta, con tal de contar con stock suficiente para la realización de las operaciones asociadas.


Analizar Levantar necesidades de abastecimiento

Identifica las necesidades de repuestos e insumos de mantenimiento, de equipos y sistemas.Identifica los requerimientos de insumos, materiales, equipos. Verifica en el sistema los niveles de stock.

Controlar Controlar Stock Controla los niveles de insumos, repuestos y materiales para la ejecución de actividades de mantenimiento.

Preparar Capacitar técnicos Capacita al equipo de técnicos, en el modelo de gestión de inventarios.



Estudios:• Deseable Enseñanza Media completa.

Conocimientos deseables:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico.• SAP.• Gestión de Inventarios.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE SELECCIÓN

Propósito del cargo: Gestionar los procesos de selección a nivel compañía para el ingreso de nuevo personal y promociones de actuales trabajadores.


Evaluar

Actualizar y ajustar perfil de cargo Analiza el perfil de cargo en conjunto con su cliente para determinar las competencias específicas a identificar durante el proceso de selección.

Filtrar antecedentes curriculares Realiza búsqueda y filtro curricular de candidatos a través de portales de trabajo externos o internos, y otros medios afines.

Evaluar idoneidad de candidatos Análiza resultados de las pruebas psicólogicas de candidatos con tal de determinar quien pasa a la siguiente etapa.


232ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE SELECCIÓN (CONTINUACIÓN)


Aplicar Realizar evaluaciones psicólogicas

Gestiona y realiza evaluaciones psicológicas de carácter grupal o individual con los candidatos, de acuerdo al cargo y etapa del proceso en que se encuentren.

Gestionar

Coordinar evaluaciones con instituciones externas

En caso que se requiera, coordina evaluaciones con instituciones médicas (laboratorios médicos) u otras instituciones.

Comprobar documentación En caso que se requiera, realiza pedido de referencias y solicitud de documentos.Realizar oferta económica Envia Cartas de Oferta para generar cierre con candidatos seleccionados.

Asesorar Asesorar al cliente interno.Asesora al cliente durante al momento de realizar promociones o movimientos internos.Presenta terna de candidatos (internos o externos) al cliente y asesora respecto de la ideonidad de éstos para cubrir la vacante.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en procesos masivos de reclutamiento y

selección.

Estudios:• Deseable Psicología o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Entrevista por Competencias.• Pruebas proyectivas y cognitivas de acuerdo al cargo.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA TÉCNICO DE PROCESOS

Propósito del cargo: Dar soporte al desarrollo de nuevas iniciativas de negocio, implementando mejoras para optimizar los procesos transversales de la compañía.


Evaluar Analizar requerimientos Evalua los indicadores de procesos en el sistema de las Plantas de Servicio y Plantas Productoras. Implementa mejoras para aumentar su eficiencia operacional.

Capacitar Capacitar a usuarios Capacita a usuarios finales y realiza acompañamiento de las mejoras implementadas de sistemas y de procesos.

ControlarControlar Procesos Monitorea permanentemente el estatus de los procesos, contribuyendo con soporte y el cierre exitoso logístico

mensual.

Atender

Entregar asesoría especializada Provee asesoría especializada en los procesos de negocio del área que soporta.

Capacitar personal Instruye al personal designado en procesos transversales de su área y de la operación en el sistema de acuerdo al perfil otorgado.


Experiencia:• Deseable 2 años como Analista de Negocios.

Estudios:• Deseable Carreras Técnicas a fin con el negocio de la compañía.

Conocimientos deseables:• Office nivel avanzado.• SAP módulos (MM, SD, FICO, PP, PM, DMO)• Soporte Informático.


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA TESORERÍA

Propósito del cargo: Controlar y ejecutar el proceso de pagos, con el propósito de cumplir de forma oportuna con los compromisos adquiridos por la compañía y programadas por la Tesorería, en montos y plazos.


Analizar Analizas recursos financieros

Realiza conciliacion bancaria de cuentas corrientes.Prepara planillas de control de facturación.Prepara planilla de facturas de exportaciones para el control de vencimientos.Realiza Cierre contable de cuentas corrientes moneda extranjera.

233 ANEXO Nº2


Coordinar Coordinar con areas asociadas. Solicita con el área de exportaciones, los vencimientos reales de las facturas.

GestionarGestionar pagos

Gestiona pago a proovedores.Realiza transferencias bancarias.Controla información de ingresos y egresos junto a áreas asociadas.

Generar cobranza a clientes Genera cobranza a los clientes, con aviso de cobranza con copia a la jefatura correspondiente.Asistir Apoyar y asistir al cliente Apoya en todos sus requerimientos a Plantas, Filiales y clientes internos.



Estudios:• Deseable Auditoría, Administración Financiera, Ingeniería Comercial mención

Administración y Finanzas o afín.

Conocimientos deseables:• Contabilidad financiera.• SAP, módulo de (Controlling y Fico).

• Excel avanzado.• Inglés nivel avanzado.

Caraceristicas personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ABASTECIMIENTO

Propósito del cargo: Asistir los procesos de compras y canalizar los requerimientos de los clientes, con el fin de asegurar el abastecimiento de las áreas respectivas.


Gestionar Administrar compras y serviciosRealiza proceso de compra.Modifica SOLPED en base a cambios no programados.Regulariza compras o contratación de servicios.

Controlar

Monitorear procesos de abastecimiento

Verifica la activación de los pedidos de compra y servicios.Realiza un control periódico de los pedidos realizados.Contacta a proveedores ante eventuales no conformidades del proceso de suministro.

Controlar documentación

Mantiene documentación inherente a Compras.Mantiene los registros de compras.Mantiene disponible toda la información.Mantiene portafolio de proveedores.


Experiencia:• Deseable experiencia en procesos comerciales.

Estudios:• Deseable Técnico en Administración.

Conocimientos deseables:• Inglés intermedio.• Office intermedio.• SAP nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Propósito del cargo: Brindar soporte administrativo al área.


Gestionar Administrativamente Administrar documentación Recibe facturas ingresadas a mano por oficina de partes.

Realiza informe diario de facturas ingresadas con su respectivo respaldo.Verifica información de proveedores en sistema BPM.Mantiene registro de facturas con inconformidades.


234ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONTINUACIÓN)


Gestionar Administrativamente Administrar documentación

Confecciona Solped en sistema SAP.Recepciona ordenes de compra en SAP.Reemplazar a cajera en su ausencia.Confecciona guias de despachos.Apoyo a la administración de los diferentes contratos.Realiza trámites fuera de la oficina según solicitud del cliente.

Asistir Atender al cliente Brinda apoyo a Oficina de Partes en caso de ser necesario.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en funciones similares.

Estudios:• Deseable Técnico en Administración Financiera, Técnico de Administración de

Empresas o afin.

Conocimientos deseables:• Gestión Administrativa • Office nivel usuario.

• Nociones de contabilidad y finanzas.• Conocimiento en SAP


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA.

Propósito del cargo: Facilitar el desempeño de las funciones gerenciales, brindando asistencia en la gestión administrativa de los recursos necesarios para realizarlas.



Recepcionar, ordenar y enviar correspondencia

Recepciona y envía correspondencia.Clasifica y distribuye correspondencia.Redacta correspondencia a partir de la información entregada.Crear y Recepcionar Solicitudes de Pedidos, por compras e inversiones para distintas aéreas de trabajo.Gestiona pases de ingreso a la Planta y los implementos de Seguridad EPP.

Organizar

Coordinar eventos, recursos y servicios

Coordina y agenda reuniones (petición de salas, café, equipos, etc.) con los participantes involucrados.Organiza eventos y actividades propias del área, según requerimientos.

Coordinar viajes Coordina las reservas de vuelos, traslados y alojamiento del área.

Coordinar flujo información Mantiene permanentemente informada a su jefatura acerca de compromisos, plazos y requerimientos importantes.

ControlarControlar documentos

Registra y mantiene actualizada toda la documentación requerida (ej.: correspondencia enviada y recibida).Imprime y registra libro de actas de reuniones, cuando se requiere.

Controlar stock de insumos Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área.

Atender al cliente Asistir al cliente

Recibe y atiende a visitas.Atiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales.Gestiona los distintos requerimientos que soliciten los gerentes (ej.: envío de regalos corporativos de Navidad, gestionar firmas de documentos).


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en un cargo similar.

Estudios:• Técnico nivel superior en Secretariado, Secretariado Bilingüe o equivalente.

Conocimientos deseables:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel intermedio.• SAP nivel usuario. • Inglés intermedio.


235 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE MARKETING

Propósito del cargo: Apoyar al área de Marketing para asegurar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos de ésta.


Gestionar

Coordinar eventos y compras Gestiona eventos y merchandising.Administrar base de datos de clientes Actualiza permanentemente todos los registros de la base de datos de clientes y contactos.

Mantener registros Mantiene los registros de la compañía en portales de market place (SICEP, QUADREM, QMARKET, etc.).

Coordinar Coordinar diseño y distribución de soportes comunicacionales

Colabora en el diseño de soportes comunicacionales (calendarios, cuadernos, folletería, hojas técnicas, guía del explosivista, avisos publicitarios en medios, etc.).

Coordinar con productoras Trabaja junto a productoras audiovisuales para la creación de videos corporativos y su respectiva ejecución.

Controlar

Controlar diseños, videos y publicaciones Verifica la correcta publicación en formato y contenido de avisos en el medio respectivo.

Mantener imagen corporativa Prepara y mantiene vigente manual de normas gráficas corporativas, registro de marcas y sitio web corporativo.



Estudios:• Deseable Técnico en Marketing, Ingeniero en Marketing, Publicidad o carreras

afines.

Conocimientos deseables:• Softwares gráficos (Photoshop, Publisher, Freehand).• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MANTENIMIENTO

Propósito del cargo: Administrar la información de mantenimiento , consolidando costos y provisiones para las actividades de mantenimiento con el propósito de cumplir con los requerimientos del área.



Mantener actualizada la información

Administra toda la informacion legal, laboral y/o municipal de los equipos y trabajadores de DCE.Informa acerca de bonos, horas extraordinarias, horas por compensación de fuerza mayor, asistencia diaria de los integrantes del área.Asegura la trazabilidad, disponibilidad y existencia oportuna de documentos y equipos del área.Administra toda información relativa a costos y gastos en el DCE.

Coordinar Coordinar viajes a faenas Coordina la logística de viajes, para la atención efectiva de equipos en faenas fuera de Planta Rio Loa.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en cargos administrativos.

Estudios:• Deseable Técnico Superior en Administración/ Secretariado o equivalentes.

Conocimientos deseables:• Office nivel básico.• SAP nivel usuario.• Manejo documental.


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MARKETING INTERNO

Propósito del cargo: Ejecutar y gestionar proyectos del área que respondan a las necesidades de comunicación corporativa.


Administrar Administrar canales Administra canales de comunicación internos.

Ejecutar Ejecutar Marketing InternoRedacta comunicados y artículos a publicar.Apoya en la implementación de programas de comunicación interna.


236ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MARKETING INTERNO (CONTINUACIÓN)


Coordinar Coordinar diseño, distribución y mantención de productos y/o servicos.

Coordina el envío y la distribución en Plantas de Servicios y Productivas de afiches, revistas u otras medios de comunicación escrita.Coordina con proovedores la implementación de diseño y formato de productos y/o servicios para cumplir con los requisitos propuestos para las campañas y programas de Comunicaciones.Controla que todas los ficheros en plantas y oficinas estén actualizados ( con información de campañas y noticias vigentes).Coordina con proovedores la mantención o actualización de la plataforma comunicacional.Colabora en el diseño de soportes comunicacionales

Controlar Mantener actualización Controla la periocidad de comunicados que den cuenta de la contingencia profesional y personal de trabajadores de Enaex.

Controlar implementación Controla implementación de programas de comunicación interna

Atender al cliente Asesorar técnicamente al cliente Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de comunicaciones internas.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia gestionando planes de comunicación interna

corporativa.

Estudios:• Deseable Periodismo, Relaciones Públicas o afín.

Conocimientos deseables:• Programas de edición de texto e imágenes visuales.• Endomarketing.


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Propósito del cargo: Administrar la información de mantenimiento , consolidando costos y provisiones para las actividades de mantenimiento con el pro-pósito de cumplir con los requerimientos del área.


Gestionar Gestionar pasajes Solicita compra de pasajes para el área Calidad, Investigación Aplicada y Equipo de Prueba.

Gestionar acreditación Gestiona acreditación de Plantas de Servicio para el área de Investigación y Equipo de Prueba.

Solicitar Generar solicitudes.

Solicita Avisos de Mantención.

Solicita pedido y retiro desde bodega.

Realiza solicitudes al casino.

AdministrarSolicitar documentación para certificación.

Solicita y envía toda la documentación necesaria de trabajadores para cumplir con los requisitos de certificación.

Gestionar archivo técnico Actualiza memos oficiales, base de datos, biblioteca técnica. Respalda información técnica.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en cargos administrativos.

Estudios:• Deseable Técnico en Administración, Secretariado o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office básico.• Manejo documental.


237 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE TRIBUTARIA

Propósito del cargo: Asistir en el ejercicio de todos los procedimientos necesarios para cumplir oportunamente con las obligaciones tributarias.


Analizar Analizar cuentas de impuestos del Balance

Analiza y compensa las cuentas de impuestos del balance (Activos, pasivos y cuentas de resultado).Apoya las determinaciones de impuestos, mensuales y anuales; declaraciones Juradas.Coordina el cierre del libro de ventas, cuadratura de impuesto único, libro de retenciones, revisión de facturas de importaciones.

Controlar Tramitar información SII y otros organismos controladores

Mantiene actualizada la información tributaria exigida por el SII.Envía información tributaria requerida por el SII, municipalidad, tesorería y otras instituciones de reguladores.Mantiene la custodia la documentación tributaria exigida por el SII, documentación mercantil timbrada y libros oficiales.

Registrar Registrar determinaciones Apoya al cálculo y registro de las determinaciones de impuestos mensuales y anuales.Prepara las notas de impuesto de la Fecu. Trimestral (marzo-junio-septiembre y diciembre).

Atender al cliente Apoyar técnicamente al cliente Envía información tributaria y financiera a los clientes internos.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en el área contable tributaria.

Estudios:• Deseable Contador Público, Auditor o afín• Deseable Estudios de especialización en tributaria.

Conocimientos deseables:• IFRS.• SAP.

• Normativa tributaria.• Office nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: AUDITOR INTERNO

Propósito del cargo: Ejecutar los programas de auditoría de la empresa bajo estándares internacionales de auditoria interna con tal de satisfacer los requerimientos internos y externos.


Auditar Auditar según programa

Ejecuta y respalda pruebas de auditoría.

Confecciona borrador de informe de auditoría y discute resultados.

Administra papeles de trabajo en software especialista.

ControlarMonitorear resultados

Realiza seguimiento de los compromisos adquiridos en el control interno por parte de las áreas funcionales.Propone Key Performance Indicators de monitoreo.

Programar revisiones y pruebas Programa revisiones y pruebas de auditoría a aplicar.

Atender Asesorar y apoyar técnicamente al cliente interno

Difunde a la organización el modelo de riesgos corporativos, ayudándole a conocer y administrar sus riesgos y controles.Apoya la generación de procedimientos internos a través de la entrega de la visión técnica de control en cada uno de los procesos.

Velar Asegurar cumplimiento de estándares. Vela por la adhesión de su trabajo a estándares internacionales.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia reciente como Auditor Interno o Auditor Externo de

compañías medianas o grandes.

Estudios:• Deseable Auditoría, Ingeniería en Información y Control de Gestión o carreras afines.

Conocimientos deseables :• Modelos de procesos.• Evaluación de riesgos.• Software especialista en auditoría y en extracción de datos.• Microsoft Office intermedio-avanzado.

• Auditoría a SAP.• Legislación vigente acorde a las diferentes áreas.• Estándares internacionales de auditoría.


Otros deseables:• Disponibilidad para viajar.


238ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Propósito del cargo: Apoyar en todos los requerimientos del cliente interno respecto de temas administrativos con tal de satisfacer los requerimientos de la jefatura.


Gestionar Gestionar trámites

Gestiona y destina correspondencia y exámenes ante la autoridad pertinente.Realiza depósitos bancarios y legaliza documentos.

Controlar pedidos y aseoRealiza solicitud y recepción de pedidos.Controla aseo diario en las oficinas destinadas.

Registrar Registrar documentación Registra y controla la correspondencia y otros en tránsito por Oficina de Partes.Ingresa facturas al software de la compañía.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en cargo similar.

Estudios:• Deseable Enseñanza Media completa.



DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR

Propósito del cargo: Mantener las condiciones higienicas de las instalaciones asignadas y atender otros requerimientos del cliente interno.


Mantener Mantener condiciones higiénicas

Revisa la limpieza de las Salas de Reuniones en la mañana.Acondiciona la temperatura adecuada para cada reunión considerando el espacio y los asistentes.Mantiene limpia la cocina y los utensilios de trabajo.Revisa la limpieza de Sala para Directorio y Baños

Asistir Apoyar operativamente al cliente Gestiona la logística de compra y entrega de almuerzos para reuniones y oficinas.




Conocimientos deseables:• Mantención de oficinas.


DESCRIPTOR DE CARGO: CAJERO

Propósito del cargo: Recepcionar valores de clientes, gestionar los pagos de proveedores, de personal y otros, con el fin de mantener al día y en orden las diferentes transacciones necesarias.



Gestionar documentaciónRecepciona los documentos autorizados por la respectiva jefatura, para proceder a los pagos correspondientes.Emite cheques de pago a proveedores o personal.

Gestionar pago a proveedores Realiza el transfer semanal por SAP para gestionar pago a proveedores en Santiago.Administrar Contratos Administrar contratos de servicios de Planta Río Loa y Plantas de Servicios.

Controlar Controlar ingresos y egresos de dinero

Registra diariamente los ingresos y egresos de valores en SAP.Documenta ingresos y egresos en el sistema SAP.Respalda los pagos con el documento SAP.Realiza un consolidado mensual de todos los egresos e ingresos emitidos durante el mes.Realiza un presupuesto estimativo de los gastos mensuales del área.

239 ANEXO Nº2


Controlar

Controlar cuenta bancariaRealiza consolidaciones bancarias mensuales para cuadrar con SAP.Controla semanalmente todos los movimientos de la cuenta e ingresa la cartola a SAP.

Controlar caja chicaConsolida diariamente todos los recibos y sus respaldos en una planilla para reponer el dinero.Realiza arqueo semanal para controlar la cantidad de efectivo.

Controlar Servicios Verifica en terreno que se cumplan los contratos establecidos para cada planta a través de inspecciones y reuniones con los actores correspondientes.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en temas contables.

Estudios:• Deseable Técnico Superior en Contabilidad o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario.• Legislación tributaria.

• Office nivel medio.• Administración de contratos.


DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER

Propósito del cargo: Conducir vehículo asignado para trasladar a personas, documentación, bienes muebles y otros.


Gestionar Gestionar documentosTraslada documentación y colabora con gestiones administrativas para la Gcia. Gral.Mantener en perfectas condiciones de aseo y mecánica el Jeep a cargo de la Gcia. Gral.

Asistir Atender al clienteBrinda apoyo administrativo cuando una de las áreas lo requiera.Traslada y distribuye materiales, útiles y objetos en general cuando cada área lo requiera.Traslada personal o visitas.


Experiencia:• Deseable 1 año en tareas afines al cargo.

Estudios:• Deseable Educación Media Completa.

Conocimientos deseables:• Computación nivel usuario.


Otros deseables:• Licencia de conducir clase B vigente y al día.

DESCRIPTOR DE CARGO: COMPRADOR

Propósito del cargo: Procurar el abastecimiento de materiales y servicios nacionales para las áreas solicitantes.


Gestionar Gestionar compra

Selecciona proveedores de materiales y servicios.Realiza cotizaciones.Monitorea pedidos de compra hasta la recepción del cliente.Resuelve eventuales diferencias de precios o cantidades facturadas respecto a lo indicado en los pedidos.Asegura el cumplimiento de las actividades establecidas en el procedimiento de compra de la subgerencia.

ControlarRegistrar las compras efectuadas Mantiene la información de compras efectuadas, asegurando su disponibilidad.

Controlar la calidad del servicio Resuelve desviaciones a lo indicado en el pedido de compra.

Atender Atender requerimientos de abastecimiento

Responde en forma oportuna a los requerimientos del cliente.Asesora al cliente interno en el proceso de abastecimiento.Informa al cliente sobre el estado del pedido de compra.


Experiencia:• Deseable 3 años en área de compras.

Estudios:• Deseable Técnico Comercial o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario (módulo MM).

• Deseable conocimientos de proceso de Logística.• Procesos productivos.



240ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR HSEC

Propósito del cargo: Controlar cumplimiento de las normativas legales vigentes, implementando sistemas de gestión y control que minimicen los riesgos a las personas y el impacto medioambiental de las actividades de Enaex Servicios.


Gestionar

Verificar el cumplimiento de la legislación.

Coordina, gestiona y participa en auditorías internas y externas que se realizan en las diferentes plantas de la empresa. Fiscaliza el cierre de las brechas.

Participa en la incorporación de procedimientos de ensayos de Naciones Unidas al interior de la empresa, con el fin de asegurar que el uso, manipulación y transporte de sustancias peligrosas se realice de forma segura y responsable.

Gestionar permisos, inscripciones y certificaciones

Efectúa registro de marca que autoriza la utilización del producto por parte de las Plantas.

Gestiona permisos de fabricación de explosivos y agentes explosivos.

Controlar

Controlar seguridad de productos y explosivos

Controla el cumplimiento de los permisos, certificación, inscripción y normativa vigente para productos, explosivos, sustancias y manejo de residuos.

Controlar certificación de Plantas. Evalúa el cumplimento de normativa aplicable a plantas y cuenta con las autorizaciones requeridas.

Asesorar Asesorar en temas de seguridad y normativa legal vigente

Asesora permanentemente a las áreas pertinentes en materias de control de armas y explosivos, medio ambiente, residuos y sustancias peligrosas.

Asesora a diferentes áreas de la empresa en materias de inscripción de productos, de camiones fábrica y la inscripción de permisos requeridos por ley.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia interactuando con autoridades y gestionando

proyectos.

Estudios:• Ingeniería en Ejecución, Ingenieria Civil o carreras afines.• Licencia de Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera.

Conocimientos deseables:• Proceso productivo. • Formulaciones químicas de los productos.

• Legislación medio ambiental.• Legislación de sustancias peligrosas.• Legislación de explosivos.• Legislación de residuos peligrosos.


DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR PERSONAS

Propósito del cargo: Acompañar y asesorar a clientes internos en todos los temas y requerimientos concernientes al proceso de gestión de personas.


Administrar Administrar presupuestos y productos

Administra presupuesto para trabajadores (dotación, remuneraciones, etc).

Administrar el levantamiento de productos elaborados en fábrica con tal de ajustarlo a la realidad del equipo que asesora.

Gestionar Resguardar calidad de productos

Asegura la calidad de productos y su implementacion en los plazos pactados, velando por cumplir con el entregable.

Asesorar Asistir en cambios organizacionales

Apoya a la linea de mando en todo el proceso de administración de personas.

Asesora y propone cambios que buscan mejorar el desempeño del área de su responsabilidad.

Responder consultas Atiende consultas de trabajadores de manera presencial o derivandolas cuando se requiera.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en procesos transversales de Recursos Humanos.

Estudios:• Deseable Ingenieria en Ejecución, Psicología, Ingeniería Comercial o similares.

Conocimientos deseables:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico.• Gestión de indicadores.• Gestión de Recursos Humanos.• Normativa legal laboral vigente.• Inglés.


241 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR TÉCNICO

Propósito del cargo: Asistir técnicamente en terreno a los clientes en el diseño de tronadura, participando en simulación, ejecución y evaluación del proceso de tronadura, a fin de satisfacer los requerimientos del cliente.


Asesorar Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Capacita a operarios y personal interno sobre uso y propiedades de los equipos y productos.Asesora en faena al cliente sobre uso y propiedades de los productos.Identifica el tipo de apoyo requerido por el cliente y propone soluciones.Presenta propuesta técnico comercial al cliente.

Controlar Controlar productos Monitorea y participa en el diseño e implementación de productos.

Desarrollar Diseñar procesos de tronadura y fragmentación de roca.

Ingresa antecedentes del diseño y de terreno en software.Prepara planilla de trabajo con los parámetros de diseño para la aplicación de explosivos.Desarrolla diagrama de disparo.Realiza simulación en sotfware de voladura.






• Deseable 5 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos. Estudios:

• Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras afínes. Conocimientos deseables:

• Operaciones de minas y tronadura.• Normas de seguridad.• Explosivos y voladura.• Reglamento de seguridad minera DS 72.• Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, SmartBlast Design).

• Instrumentación de tronadura. Características personales:

• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Otros deseables:• Licencia de Conducir Clase B al día.• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: CONTRALOR CORPORATIVO

Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar los programas de auditoría de la empresa, velando por el correcto cumplimiento de procedimientos bajo los estándares del grupo SK e internacionales de Auditoría.


Planificar Planificar programa Planifica programa de control de riesgo corporativo, de acuerdo a mapa de riesgo levantado.Elabora el programa de auditoría, incorporando todos los riesgos identificados.

ControlarAsegurar la integridad legal de los procesos Centraliza los requerimientos legales y comerciales por parte de la empresa de auditoría externa.

Supervisar cumplimiento Supervisa el desarrollo y ejecución de la auditoría externa de la empresa y gestión de abogados.Liderar Liderar auditoria Lidera el programa de control interno de la compañía.

Gestionar Gestionar riesgos Determina planes correctivos a los procedimientos y márgenes aceptables de error.Retroalimenta al área auditada y la jefatura correspondiente.

Asistir Asesorar y apoyar técnicamente al cliente Difunde a la organización el modelo de riesgos corporativos, ayudándole a conocer y administrar sus riesgos.


• Deseable 6 años de experiencia como Auditor Interno de compañías medianas o grandes. Estudios:

• Deseable Auditoría o afines Conocimientos deseables:

• Modelos de procesos.• Evaluación de riesgos.• Software especialista en auditoría y en extracción de datos.• Legislación vigente acorde a las diferentes áreas.• Inglés.



242ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE CAPACITACIÓN PL PROD

Propósito del cargo: Coordinar acciones de capacitación estratégicas para las distintas áreas de las Plantas Productiva.


Planificar Planificar proyectos de capacitación

Establece junto con los Superintendentes, gerentes y jefes de plantas el Plan de Capacitación Anual a registrar en la DNC del área.Planifica una entrega de capacitaciones mensuales que permitan un adecuado uso y carga presupuestaria y horario en las distintas áreas. Diseña la estratégia de implementación de capacitaciones que permita la optimización de asistencias (bajo los sistemas de turno de las áreas) de los participantes.Apoya el diseño de programas y cursos que permitan ejecutar capacitaciones internas.

Controlar

Controlar serviciosVerifica la calidad del servicio prestado tanto por Organismos Técnicos de Capacitación como Entidades de Capacitación internas o externas. Negocia con Proveedores

Controlar registros Reporta actividades de capacitación de las áreas para optimización de presupuestos. Controla el adecuado registro de las actividades de capacitación para dar cumplimiento al Sistema de Gestión de Calidad.

Controlar presupuesto Controla cumplimiento del presupuesto de cursos.

Supervisar ejecución. Supervisa la ejecución de capacitaciones y asistencias de alumnos a las instancias de capacitación comprometidas.

Coordinar Coordinar logística de cursos

Coordina coffees y traslados de ser requerido.Dispone de materiales requeridos para los cursosCoordina cierre de cursos y certificación, de ser requerido.Coordina la logistica para los cursos de capacitación.

Ejecutar Realizar programasEjecuta los programas de formación y reentrenamiento cuando estos se requieran. Ejecuta la DNC.

Asegurar Asegurar cumplimento de planificación Asegura el cumplimiento de la planificación de capacitación.


Experiencia:• 3 años de experiencia en cargos similares.

Estudios :• Universitarios, deseable Psicólogo Organizacional o Ingeniero Comercial.

Conocimientos deseables:• Office nivel avanzado.• Planificación estratégica en Recursos Humanos. • Amplios conocimientos de Diseño Instruccional


DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR CONTROL Y GESTIÓN

Propósito del cargo: Asistir en el desarrollo de nuevas iniciativas de negocio. Generar sistemas de información acorde a las necesidades de gestión de la compañía.


Integrar Integrar sistemas de información

Integra diversas fuentes de datos para construir sistemas de información según requerimientos del área de Control y Gestión.Mantiene fuentes de información actualizando nuevas atribuciones de gestión según los requerimientos del negocio (nuevos clientes, productos, procedimientos).

Analizar

Reestructurar procesos de información

Analiza procesos actuales de información considerando las fuentes de datos y la escalabilidad del sistema. Identifica la solución de gestión y las herramientas de información asociadas para sustentar el nuevo diseño.Implementa soluciones que supongan una mejora real del proceso.

Generar reportes y procesosGenera reportes de acuerdo a las necesidades de información del equipo de control de gestión.Genera procesos de información que faciliten la centralización de datos para la creación de reportes (Ej. El presupuesto de la compañía).

Controlar Monitorear procesos Monitorea permanente el estatus del proceso de cierre contable a fin de identificar cuando la información se encuentra disponible para ser utilizada.

Asistir Entregar soporte y asesoría especializada

Asesora al equipo en la creación de reportes que consideren las mejores prácticas de automatización. Traduce requerimientos del equipo de Control y Gestión en la solución de información más óptima.

243 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 6 años en empresas de gran tamaño en el área de Control de

Gestión.

Estudios:• Deseable Técnico Profesional del ámbito de la computación, Ingenieria en

Ejecución Informática o carerras afínes.

Conocimientos deseables:• Control de Gestión.

• Bases de dato Access, ODBC y SQL.• SAP módulos (FI, CO).• Excel, Access y Power Point avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE PROYECTOS

Propósito del cargo: Coordinar y ejecutar los proyectos de tecnologia definidos para el área que supongan un apoyo transversal a las áreas de la compañia en lo relacionado al modelamiento y soporte de procesos.


Planificar Planificar proyectos Define proyectos de procesos o tecnologia de acuerdo a requerimientos emergentes del cliente que supongan una mejoría.

Planifica en conjunto con el cliente las actividades y tareas de los proyectos.

Controlar Controlar proyectosControla los proyectos en los ámbitos de calidad, alcance, tiempo y costo.

Identifica posibles riesgos, anomalías y desvíos en el proyecto y propone soluciones.

Coordinar Coordinar actividades Mantiene constante comunicación con otras áreas para una adecuada coordinación de proyectos, subproyectos y/o tareas.


Atiende solicitudes y requerimientos de clientes internos respecto de los procesos de modelamiento y soporte tecnológico de la empresa.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia gestionando proyectos del área.

Estudios:• Deseable Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas,

Ingeniería Civil o afín.

Conocimientos deseables:• SAP.• Gestión de Proyectos PMO.

• Sharepoint.• Gestión del cambio.


DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE RED

Propósito del cargo: Coordinar y gestionar políticas, movimientos e ingreso de personal. Difundir rol y alcance de Gerencia de Personas a nivel compañía.


Ejecutar Promover cumplimiento Asesora en temas de gestión de personas, a partir de las necesidades actuales y futuras del cliente,

facilitando la toma de decisiones y soluciones.

Gestionar informes Gestiona y prepara informes de movimientos de personas: Traslados, Jornadas, Promociones, Nivelación de Rentas y Gestión de vacaciones.

Coordinar

Coordinar implementación políticas Coordina y ejecuta políticas, programas y procedimientos de la Gerencia de Personas.

Coordinar nuevas incorporaciones

Entrega soporte a los procedimientos administrativos asociados a Compensaciones, Contratación y Acreditación afines.

Coordina nuevas incorporaciones siguiendo el procedimiento de la compañía.

AsistirPosicionar área RRHH

Posiciona al área de RRHH como un canal de comunicación, apoyo y consultoria al cliente interno.Entrega orientación a nivel compañía respecto de diferentes áreas que componen la gestión de personas (Clima Organizacional, Política de Compensaciones, Evaluación Desempeño, Relaciones Laborales, entre otros).

Relacionarse con asesores legales

Mantiene una relación directa y constante con los asesores legales para la solución de conflictos (demandas, desvinculaciones, etc).


244ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia en funciones afines.

Estudios:• Deseables Psicología, Ingeniería Comercial o afin.• Deseable especialización en dirección de personas.

Conocimientos deseables:• Gestión de Recursos Humanos.• Normativa legal laboral vigente.

• Inglés.• Procesos transversales de Recursos Humanos.


DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE RED (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR GENERAL SUPPLY CHAIN

Propósito del cargo: Velar porque se cumplan los procesos relacionados a la cadena de suministro en tiempo y forma, liderando el proceso de control de gestión de Supply Chain, resultado final de la gestión del área de cara a los clientes internos y externos.


Coordinar Asegurar la entrega de productos a clientes. Coordina que cada proceso en la cadena de suministro se lleve a cabo en tiempo y forma.

Controlar Monitorear procesos de la cadena de suministro. Monitorea diferencias de inventario a lo largo de la cadena de suministro.

Planificar Reducir costos y velar por la calidad en servicio

Planifica los procesos de manera de lograr una minimizacion de los costos de la cadena de suministro, mientras asegura un servicio al cliente satisfactorio.

Liderar Liderar proceso Lidera el proceso de control de gestión de Supply Chain.Liderar proyectos de eficiencia Lidera el desarrollo de proyectos de eficiencia operacional a lo largo de la cadena de suministro.


Experiencia:• Deseable 3 años en el cargo.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil Industrial o carreras afines.

Conocimientos deseables :• ERP.

• Microsoft Office nivel avanzado.• Gestión de compras.


DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE LOGÍSTICA

Propósito del cargo: Coordinar y controlar las operaciones logísticas, velando por la distribución oportuna del producto.


Gestionar Integrar áreas de producción con Logística y Distribución.

Canaliza requerimientos de plantas productoras hacia Logística y Distribución. Genera documento de transporte en sistema SAP para cada uno de los despachos.Realiza mantenimiento de los documentos creados en SAP, eliminando servicios no realizados o reprogramados.Gestiona con empresas de transporte, requerimientos de traslado de carga.Realiza según requerimientos previamente autorizados por la Jefatura, solictudes de pedidos relacionadas con las operaciones Logísticas y de Transporte.Verifica la disponibilidad de stocks para despachos.

Organizar

Coordinar despachosPlanifica y genera programas de despacho de acuerdo a disponibilidad de flota de transporte.Coordina el carguío y despacho diario de productos de distribución.

Coordinar solución de problemas

Se comunica con personal interno de Enaex en plantas para estudiar posibles soluciones compatibles con el cumplimiento de la normativa del cliente.Notifica situaciones de riesgo en despacho de productos. Monitorea el programa diario de despacho de productos. Coordina ejecución de la solución, previa aprobación de la autoridad a cargo.

ControlarAsegurar operatividad de flota

Controlar conductores

Vela por la ejecución del checklist de preuso de los equipos de transporte.Gestiona el cumplimiento de los requisitos impuestos para los camiones por los distintos clientes.Asegura que cada despacho sea realizado con choferes con acreditación vigente por Enaex y el cliente.

Supervisar Supervisar Operaciones Especiales Realizar funciones de supervisión, como apoyo a operaciones spot en el área de Logística y Transporte.

245 ANEXO Nº2

Funciones de Apoyo:• Canalizar requerimientos• En caso de ser requerido, presta apoyo a lo largo de todo el proceso de

canalización de requerimientos de clientes con Plantas Productoras.• Validar fletes de transporte• En caso de ser requerido, monitorea estado de pago con transportistas hasta la

validación de facturas.• Controlar Producción• En caso de ser requerido, lleva registro y notifica diariamente la producción de

Anfo.• Planificar producción• En caso de ser requerido, planfica producción de Anfo según solicitudes internas

o externas.• Controlar Polvorines• En caso de ser requerido, cumple inventarios cíclicos de polvorines y controla

stock.


• 3 años de experiencia laboral, deseable experiencia en áreas de logística. Estudios:

• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior en Logística o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario (módulo SD)• Legislación de manejo y fabricación de explosivos.• Cargas Peligrosas y Norma IMO.• Office nivel usuario. Características personales:


DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR(A) UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN

Propósito del cargo: Gestionar el plan de capacitación de la compañía, considerando procesos de diseño, ejecución y seguimiento al modelo.


DiseñarDiseñar mallas de formación Diseña y administra mallas de formación por cargo.

Diseñar cursosDiseña los contenidos de los cursos de formación y administra su ejecución.Vela por la elaboración de manuales e inventarios de conocimientos.

Ejecutar Ejecutar DNC Realiza levantamiento de necesidades de formación por perfil.

Coordinar Coordinar cursosVela por la correcta ejecución de los programas de capacitación y su logística asociada.Se relaciona de manera efectiva con diferentes actores de la compañía para llevar a cabo el plan de formación y lograr las metas del área.

Administrar Administrar presupuesto Gestiona y administra el presupuesto del área y sus indicadores de gestión.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en área de formación y capacitación.

Estudios:• Deseable título universitario en temas de ciencias sociales, educación o

administración.

Conocimientos deseables:• Office nivel intermedio.• Conocimientos de diseño instruccional.

• Normativa Sence.• Perfilamiento de cargos.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRACIÓN Y VENTAS

Propósito del cargo: Planificar, ejecutar y controlar las tareas de Administración y Ventas con la finalidad de satisfacer las necesidades tanto de los clientes internos y externos


Gestionar

Cotiza servicios y productos Elabora cotizaciones de servicios y productos.

Gestiona cobros Tramita el cobro de ventas.Monitorea y actualiza precios vigentes, fechas de términos de los contratos.Monitorea ventas realizadas para gestionar la reposición de productos.

ControlarVerifica Stock de materiales

Verifica el stock de materiales relacionados con la mantención de la Oficina.Administra contratos con proveedores de servicio (aseo, correos, arriendo oficinas, etc.).

Supervisa personal externo Supervisa las funciones de personal externo que presta servicios en la Oficina.Controla condiciones de riesgo Controla las condiciones de riesgo de la Oficina.

Administrar Administra contabilidad

Gestiona el pago a proveedores.Realiza cobranzas a clientes.Regulariza y compensa partidas contables.Realiza conciliación Bancaria.


246ANEXO Nº2



Estudios:• Deseable Contador Auditor, Administracion de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Administracion de ventas • SAP nivel usuario módulo SD.• Excel nivel usuario a intermedio


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRATIVO (PUNTA TEATINOS)

Propósito del cargo: Controlar los procesos de despacho y recepción de productos terminados, semielaborados y materias primas, velando por respetar y cumplir la normativa legal vigente, alineando su trabajo a las directrices de Enaex.


Controlar

Mantener lay out de polvorines


Monitorear ingresos de mercancias

Vela por el correcto ingresos de mercancías provenientes de proveedores (materias primas, Productos semielaborados y productos terminados).

Monitorear Imputaciones Mensuales

Genera Informes mensuales.Revisa y genera requerimiento de estado pago de servicios.


Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada. Realiza visita a terreno para verificar límites y orden de polvorines.

Coordinar

Controlar ingresos y salidas de mercancias Controla traspasos de productos terminados de manera física y por sistema.

Coordinar proceso diarioMonitorea productos en el estatus de control de calidad.Coordina trabajo de empresa contratista.

Coordinar toma de inventario ciclico Asegura el cumplimiento de Inventarios Cíclicos.

Supervisar Supervisar operaciones en terreno

Supervisa al personal contratista en la carga y descarga de camiones, como el traspaso de productos entre almacenes y centros.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRACIÓN Y VENTAS (CONTINUACIÓN)


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes.

Estudios:• Deseable Ingeniero en Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word).

• SAP.• Administración de inventario.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO(A) ADMINISTRATIVO

Propósito del cargo: Planificar, gestionar y supervisar las tareas de Administración, Contabilidad y Servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades de clientes internos y externos


Planificar Preparar presupuesto Elabora presupuestos de gastos, de caja mensual y semanal del área.

Administrar

Administrar servicios externos Administra contratos con proveedores de servicio (aseo, transporte de personal , carga y descarga explosivos y otros).

Administrar personal y mantención de oficina Gestiona y mantiene el orden administrativo de la oficina.

Administrar contabilidad

Gestiona el pago a proveedores.Realiza cobranzas a clientes.Compensa partidas contables y realiza conciliación bancaria.Monitorea la reposición de viáticos , fondos por rendir y fondos fijos. Gestiona las cuentas corrientes.

247 ANEXO Nº2



Estudios:• Deseable Contador, Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word).• SAP.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BIENESTAR

Propósito del cargo: Gestionar, evaluar y coordinar los distintos beneficios internos y externos, para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia.


Gestionar Evaluar asignación de beneficios a trabajadores Coordina la entrega de beneficios, según la política vigente en esta materia.

Gestionar y coordinar Gestiona y coordina mejor uso de Caja de Compensación, redes públicas y privadas (educación, salud y recreación).

Organizar Organizar eventos y Programas Especiales Coordina y organiza las actividades recreativas y eventos corporativos.

Controlar Velar por correcto uso de beneficios Vela porque los trabajadores realicen un correcto uso de beneficios y les hace seguimiento.

Atender al cliente Atender al cliente interno

Orienta al trabajador nuevo respecto al ingreso del sistema de Salud, Seguro Complementario y otros beneficios.Apoya a trabajadores en trámites requeridos.Realiza visitas informativas a otras oficinas.



Estudios:• Deseable Asistente Social o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office nivel intermedio.• Legislación laboral y previsional.• Administración de Recursos Humanos.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO COMERCIO EXTERIOR

Propósito del cargo: Atender los requerimientos del cliente, coordinando a todos los actores involucrados en el proceso de importación/exportación según corresponda para generar rentabilidad para la compañía.


Gestionar

Gestionar importaciones/exportaciones Gestiona plan de despacho de abastecimiento atendiendo a los requerimientos emergentes del cliente.

Gestionar documentos de importación/exportación

Genera, obtiene y presenta documentación asociada al proceso de importación/exportación de sustancias peligrosas ante los organismos atingentes.

Coordinar Coordinar despacho y entrega

Coordina el transporte de la carga con las navieras o terrestres. Coordina programa de entrega de despachos a Plantas.Mantiene comunicación constante con agentes de aduana y cliente solicitante para controlar el estatus del despacho.

ControlarEvaluar requerimientos Define requerimiento de productos con cliente solicitante para concretar venta y programa de

despacho.Controlar carga Realiza seguimiento de la carga y documentación atingente.

Negociar Negociar condiciones Negocia productos y condiciones de ventas por parte de proovedores, tarifas de la agencia de aduanas para el transporte de carga.

Asistir Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Mantiene contacto permanente con el cliente interno para conocer sus requerimientos y mejorar conjuntamente los procesos asociados.


248ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en Comercio Exterior

Estudios:• Deseable Técnico en Comercio Exterior, Ingeniería en Comercio Internacional

o afin.

Conocimientos deseables:• Inglés hablado y escrito nivel avanzado. • Marco regulatorio de importación de sustancias peligrosas.• Logística de transporte nacional e internacional de sustancias peligrosas.

• Office nivel intermedio.• SAP (MM)


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO COMERCIO EXTERIOR (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE COMPRAS

Propósito del cargo: Procurar el abastecimiento de materiales y servicios para cada faena y los insumos necesarios para el correcto funcionamiento de las plantas solicitantes.


Gestionar Gestionar compra

Selecciona proveedores de materiales y servicios.Realiza cotizaciones, velando por optimizar los costos.Monitorea estatus de pedidos de compra hasta la recepción del cliente.Resuelve eventuales diferencias de precios o cantidades facturadas respecto a lo indicado en los pedidos.Asegura el cumplimiento de las actividades establecidas en el procedimiento de compra de la subgerencia.

ControlarRegistrar las compras efectuadas Mantiene la información de compras efectuadas, asegurando su disponibilidad. Controlar la calidad del servicio Resuelve desviaciones a lo indicado en el pedido de compra.

Atender Atender requerimientos de abastecimiento

Responde en forma oportuna a los requerimientos del cliente.Asesora al cliente interno en el proceso de abastecimiento.Informa al cliente sobre el estado del pedido de compra.


Experiencia:• Deseable 3 años en área de compras.

Estudios:• Deseable Técnico Comercial o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario (módulo MM).

• Deseable conocimiento proceso de Logística.• Procesos productivos.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE FACTURACIÓN

Propósito del cargo: Asegurar el correcto proceso de facturación, según la política interna y acorde a las normativas y legislación vigentes.


Monitorear Monitorear archivos y documentosSupervisa la emisión de facturas y las cuadra (precios, cantidades, valor totaL, ventas de exportaciones).Reporta mensualmente el cumplimiento de las Plantas de Servicio (Entrega de EP).Coordina con área de exportaciones para captar irregularidades en el proceso de facturación.

ControlarSupervisar proceso de facturación

Analiza, monitorea y controla la información para el proceso de facturación.Supervisa el analisis de la cuenta DEUDORES VARIOS.Supervisa la información de la venta no despachada (informe).

Controlar contratos Revisa condiciones comerciales de contratos con clientes.Controla y revisa los Estados de pagos, para una correcta facturación a clientes.

Asistir Apoyar y asistir técnicamente al cliente Supervisa la correcta entrega de información a auditores del proceso de facturación, cada tres meses.

249 ANEXO Nº2



Estudios:• Deseable Contabilidad General, Auditoría o afines.

Conocimientos deseables:• Contabilidad• Procedimientos de ventas y pago.• Legislación sobre leyes tributarias/reglamentación de documentos.

• SAP• Excel nivel avanzado


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE FILIALES Y ESTADOS FINANCIEROS

Propósito del cargo: Confeccionar los Estados Financieros Individuales y Consolidados, para el envío oportuno a los entes reguladores.


Analizar Emitir Estados Financieros.

Confecciona los estados financieros individuales de las filiales nacionales.Confecciona y Consolida los Estados de Flujo de Efectivo.Prepara, reporta y envía los estados financieros consolidados de las filiales de Enaex para clientes internos, holding y entidades reguladoras.

Controlar

Controlar la contabilidad de las filiales Controla la correcta imputación y clasificación bajo la normativa IFRS de las filiales nacionales y extranjeras.

Controlar resultado no realizado entre empresas del Grupo. Registra y controla los resultados no realizados de compañias del grupo.

Controlar contabilidad de seguros Controla la información y genera la contabilización de los seguros generales. Conciliar cuentas por pagar y cobrar empresas relacionadas Realiza conciliación de empresas relacionadas del Grupo Enaex y Grupo SK.

Controlar contabilidad de los bonos de carbono Registra y controla los resultados relacionados con bonos de carbono.


Asesora a las filiales en temas de presentación de los estados financieros bajo IFRS y envío de información oportuna.Asesora en temas de configuración SAP de cuenta contables del grupo.Mantiene actualizado y da soporte de los reportes estándar necesarios para una correcta consolidación.



Estudios:• Deseable Contador Auditor o afin.

Conocimientos deseables:• IFRS.

• SAP módulo (FICO)• Excel nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

Propósito del cargo: Ejecutar los procesos internos de personal y remuneraciones, cumpliendo de los plazos establecidos y los compromisos pactados.


Administrar Administrar documentación Administra y controla carpetas personales de los trabajadores de la compañía; vela por su completa documentación.

Gestionar

Gestionar pagos de remuneraciones

Vela por el correcto cumplimiento del proceso de pago de remuneraciones, verificando que el pago de cotizaciones previsionales se realice en de manera oportuna.Verifica que el pago de anticipos se realice oportuna y correctamente.

Verificar información del sistema de pago

Verifica el ingreso de trabajadores nuevos, permisos, ausentismos y licencias médicas en el sistema.Verifica información contenida en el módulo de feriados del sistema de pago y modificaciones del personal.

Gestionar finiquitos

Verifica la información de los finiquitos.Calcula finiquitos.Evalúa información referida a haberes y descuentos y determina si corresponde o no.Asegura el envío de información referida a finiquitos a su jefatura.

Gestionar proceso de pagos de bonos, finiquito, etc

Calcula bonos.Verifica proceso general de reconocimiento de vacaciones.Gestiona y tramita los reconocimientos de días progresivos.


250ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES (CONTINUACIÓN)


Controlar

Controlar procesos

Verifica que el proceso de retenciones judiciales se cumpla tanto en su ingreso, como en los descuentos, pagos y en el envío de información a los actores involucrados.Asegura un correcto traspaso de la información del control de asistencial para efectos de remuneraciones.Asegura que la información digitada corresponda con la del sistema de pago.Asegura que la información de haberes y descuentos para cierre de sistema, sea la misma que la contenida en Payroll.

Controlar firmas y anexos Controla Firmas de Contratos y anexos de contratos.Controlar el cumplimiento de legalidad

Vela por el correcto pago de los acuerdos logrados en los contratos colectivos.Asegura el cumplimiento de la normativa legal (liquidaciones, FUN, indemnizaciones, finiquitos, etc).


Experiencia:• Deseable Experiencia laboral de 2 años, en áreas de RR.HH.,

Remuneraciones, Administración, y/o similares.

Estudios:• Deseable Técnico nivel medio en Administración, Administración de Empresas,

Contador Auditor, o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Conocimientos contables.

• Legislación laboral.• Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc) • Office nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE RELACIONES LABORALES

Propósito del cargo: Controlar indicadores y documentación respecto del personal a su cargo a fin de asegurar los estándares del cliente interno/externo.


Controlar Mantener control de indicadores y documentación

Mantiene registros de control (Ej.Libro de Asistencia, Estado Subcontratos, entre otros).Realiza y presenta reportes de gestión (E.j: Ausentismo, entre otros).Emite documentos.Gestiona procesos de ingreso y acreditación de personal.Recopila documentos.Apoya actividades relacionadas con el manejo de relaciones laborales y sindicales.

Apoyar Apoyar otras áreas Apoya otras actividades vinculadas con la gestión de RRHH.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en el Área de Recursos Humanos.

Estudios:• Deseable Administración de RRHH o carreras afínes.

Conocimientos deseables:• Legislación laboral vigente.• Negociación colectiva.• Office nivel intermedio.



Otros deseables:• Estado físico acorde a trabajo en altura geográfica.

251 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO SERVICIOS Y VENTAS

Propósito del cargo: Atender requerimientos de clientes externos y apoyar la gestión de la gerencia y subgerencia de Plantas Servicios Zona Norte Costa para cumplir con los requerimientos del área.


GestionarRenovar documentos Tramita la emisión o renovación de licencias de manipuladores de explosivos y Programadores Calculistas.

Gestionar pedidos de explosivos

Gestiona pedidos de explosivos al proveedor interno y externo.Renueva permisos de Polvorines, Silos y camiones fábricas.

Coordinar Coordinar con Plantas de Servicios

Interactúa con Plantas de Servicios recibiendo y entregando información para la elaboración de informes comerciales.Coordina con el Depto. de Ventas la entrega de facturas y solicitudes de pago de gastos reembolsables, adjuntando respaldos y enviando documentación al cliente.Colabora con el Jefe Administrativo en el control de trabajos de contratistas en la Oficina.

Atender Asistir al cliente en los requerimientos del área.

Atiende clientes internos y externos especialmente en la tramitación ante Minera Escondida para la obtención de credencial de acceso.


Experiencia:• Deseable 2 años en cargos de Secretariado, Administración de Empresas o

carreras afines.

Estudios:• Deseable Secretariado, Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Legislación de explosivos.

• SAP nivel usuario (módulo SD).• Office nivel usuario.• básica.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

Propósito del cargo: Ejecutar los procesos internos de personal y remuneraciones, cumpliendo los plazos establecidos y los compromisos pactados.


Gestionar

Gestionar pagos de remuneraciones

Vela por el correcto cumplimiento del proceso de pago de remuneracionesVela por el cumplimiento de plazos en el pago de remuneraciones.Verifica que el pago de anticipos se realice oportuna y correctamente.

Verificar información del sistema de pago

Verifica el ingreso de trabajadores nuevos, permisos, ausentismos y licencias médicas en el sistema.Verifica información contenida en el módulo de feriados del sistema de pago y modificaciones del personal.

Gestionar finiquitosVerifica la información de los finiquitos.Evalúa información referida a haberes y descuentos y determina si corresponde o no.Asegura el envío de información referida a finiquitos a su jefatura, dentro de los plazos estipulados.

Gestionar vacacionesVerifica proceso general de reconocimiento de vacaciones.Gestiona y tramita los reconocimientos de días progresivos.

Controlar

Controlar procesos

Verifica que el proceso de retenciones judiciales se cumpla tanto en su ingreso, como en los descuentos, pagos y en el envío de información a los actores involucrados.Asegura un correcto traspaso de la información del control de asistencial para efectos de remuneraciones.Asegura que la información digitada corresponda con la del sistema de pago.Asegura que la información de haberes y descuentos para cierre de sistema, sea la misma que la contenida en Payroll.

Auditar Plantas de ServicioAsegura que carpetas de trabajadores estén completas y actualizadas. Audita que libro de asistencia esté al día.

Controlar el cumplimiento de legalidad Asegura el cumplimiento de la normativa legal (liquidaciones, FUN, indemnizaciones, finiquitos, etc).


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en Procesos de Remuneración.

Estudios:• Deseable Técnico en Administración de Empresas, Contador Auditor, o carreras

afines.

Conocimientos deseables:• Conocimientos contables.

• Legislación laboral.• Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc) • Office nivel intermedio.



252ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES

Propósito del cargo: Administrar y controlar los contratos de empresas prestadoras de servicios generales, relacionados con la adquisición de obras, bienes y servicios.


Planificar Elaborar programa anual de licitaciones

Elabora, junto a la jefatura de administración, el programa anual de licitaciones y adquisición de servicios asociadas al departamento.

Organizar

Establecer bases para licitaciones

Establece, en conjunto con las unidades involucradas, las bases para las licitaciones.Elabora términos para licitaciones y participación en análisis de ofertas.

Comunicar valores y políticas de la empresa Comunica y sensibiliza a empresas prestadoras de servicios con valores y políticas de la empresa.

Gestionar administrativamente Administrar contratos Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte,

jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros.

Controlar

Evaluar y mantener bases de datos

Evalúa y mantiene actualizada base de datos respecto a los costos asociados a cada tipo de proyecto.Mantiene la base de datos sobre los trabajos realizados en la planta.

Controlar servicios

Identifica necesidades de mejora de la planta.Vela porque el servicio sea prestado adecuándose a las políticas y procedimientos de la empresa.Establece indicadores que evalúen a empresas prestadoras de servicios.Verifica y controla los costos adicionales asociados a los contratos.Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de las empresas prestadoras de servicio.


Experiencia:• 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de administración, • administración de contratos, o similares.

Estudios:• Técnico nivel superior, con formación en • secretariado, administración de empresas o equivalente.

Conocimientos deseables:• Administración de contratos.

• Evaluación y preparación de proyectos. • Office nivel intermedio-avanzado.• SAP nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SERVICIOS

Propósito del cargo: Administrar y controlar los contratos de empresas prestadoras de servicios generales, relacionados con la adquisición de obras, bienes y servicios.


Planificar Elaborar programa anual de licitaciones

Elabora, junto a la jefatura de administración, el programa anual de licitaciones y adquisición de servicios asociadas al departamento.

Organizar

Establecer bases para licitaciones

Establece, en conjunto con las unidades involucradas, las bases para las licitaciones.Elabora términos para licitaciones y participación en análisis de ofertas.

Comunicar valores y políticas de la empresa Comunica y sensibiliza a empresas prestadoras de servicios con valores y políticas de la empresa.

Gestionar administrativamente Administrar contratos Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte,

jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros.

Controlar

Evaluar y mantener bases de datos

Evalúa y mantiene actualizada base de datos respecto a los costos asociados a cada tipo de proyecto.Mantiene la base de datos sobre los trabajos realizados en la planta.

Controlar servicios

Identifica necesidades de mejora de la planta.Vela porque el servicio sea prestado adecuándose a las políticas y procedimientos de la empresa.Establece indicadores que evalúen a empresas prestadoras de servicios.Verifica y controla los costos adicionales asociados a los contratos.Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de las empresas prestadoras de servicio.

253 ANEXO Nº2

iiRequisitos de Entrada

Experiencia:• 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de administración,

administración de contratos, o similares.

Estudios:• Técnico nivel superior, deseable universitario, con formación en secretariado,

administración de empresas o equivalente.

Conocimientos deseables:• Administración de contratos.• Evaluación y preparación de proyectos.

• Office nivel intermedio-avanzado.• SAP nivel usuario.• Normativa legal: Laboral, Seguridad


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SOPORTE INFORMÁTICO

Propósito del cargo: Gestionar los recursos humanos y técnicos para satisfacer las necesidades en tecnología e información.


Gestionar

Gestionar herramientas de TI

Reporta problemas técnicos a proveedores, informando datos contractuales y evaluación inicial de problema.Coordina visitas técnicas de proveedores de servicios de TI, en materia de garantía.Comunica a los usuarios acerca de interrupciones de servicio de TI por tareas de mantenimiento o incidencias.

Administrar mesa de servicio

Ingresa y registra requerimiento de soporte en mesa de servicio, especificando el problema y recursos necesarios para resolverlo.

Controlar

Controlar servicios de TI

Mantiene actualizado el inventario del equipamiento computacional.Mantiene actualizado el inventario de software del equipamiento computacional.Vela por la disponibilidad de los servicios de TI, ejecutando mejoras cuando son necesarias (servidores, estaciones de trabajo, conectividad, telefonía, impresión, etc.).Define, valida y controla el complimiento de políticas, normas y procedimientos en materias de TI.Vela por la seguridad de la información de los usuarios, redes e infraestructura.

Controlar servicios de proveedores

Vela por el cumplimiento de los servicios contratados con proveedores en materias de TI.Controla el óptimo desempeño de las tareas relacionadas con soporte, mantenimiento y garantía.Evalúa el servicio de proveedores en términos de tiempos de respuesta, calidad y mejora continua.


Experiencia:• 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de tecnológia.

Estudios:• Técnico nivel superior, deseable universitario, con formación en soporte

informático, computación, programación en computación, o afín.

Conocimientos deseables:• Nivel intermedio en soporte a herramientas de TI (Office, Windows, video

conferencia, distribución de software, SAP, Payroll, internet, impresión, etc.).


DESCRIPTOR DE CARGO: GENERALISTA DE PERSONAS

Propósito del cargo: Prestar asesoría para una amplia variedad de actividades de recursos humanos, desarrollo organizacional, capacitación, reclutamiento y selección.


Gestionar Gestionar implementación de proyectos de DO

Implementa proyectos de desarrollo organizacional en la planta alineados con políticas corporativas.Administra y ejecuta las etapas de los proyectos.Realiza seguimientos de control operacional, reporta avances y controla ejecución.

PlanificarPlanificar dotación Elabora la planificación de la dotación anual o Workforce planning de la planta.Planificar DO anual Ejecutar y controla el programa anual de desarrollo organizacional de la planta.

Organizar Coordinar selección de personal

Identifica necesidades de reclutamiento y selección y aplica el procedimiento establecido.Coordina la selección de personal a través de medios de reclutamiento interno y externo.Confecciona informes psicológicos.Determina perfiles ocupacionales.

Controlar

Controlar descriptores Controla, mantiene y actualiza los descriptores de cargo de la planta.Controlar base de datos Administra y actualiza base histórica de datos de reclutamiento y selección

Controlar plan de desarrollo anual Realiza control táctico operativo del plan de desarrollo anual : Resultado, seguimiento y apoyo en estudio del clima, proceso de evaluación del desempeño y otros proceso transversales de la gerencia.

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Da soporte a la línea en la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos para la segunda y tercera línea.


254ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en áreas de DO, selección o similares.

Estudios:• Psicólogo, Licenciado en Psicología, Ingeniero Comercial o similares.

Conocimientos deseables:• Office nivel intermedio - avanzado.• Conocimientos transversales del área. (Selección, compensaciones, administración, etc)


DESCRIPTOR DE CARGO: GERENTE

Propósito del cargo: Liderar el equipo humano perteneciente a su área de responsabilidad, velando por cumplir las metas y objetivos, siempre alineados con la misión y visión de la compañía.


Planificar

Planificar actividades del área Planifica y administra el plan estratégico del área, asegurando su alineación con la misión y visión de la compañía.

Planificar presupuesto, gastos e inversiones Supervisa y asegura el cumplimiento del presupuesto del área.

Definir políticas y procedimientos

Define políticas y procedimientos de trabajo de su ámbito de responsabilidad asegurando alineamiento con las políticas corporativas.

Define, en coherencia con políticas internas, la dotación, funciones y tareas de su equipo de trabajo.

Organizar Coordinar las actividades del área

Mantiene un contacto directo con todas la áreas que componen su equipo, identificando oportunidades, problemas, requerimientos y procesos para su mejoramiento continuo.

LiderarAlinear y comprometer al equipo con la estrategia de negocio

Inspira y compomete a su equipo de trabajo para conseguir los objetivos propuestos.

Comunica y refuerza periódicamente la misión, visión, valores e iniciativas estratégicas de la empresa.

Guía y acompaña procesos de cambio e innovación en la empresa: facilita un contexto de trabajo donde se pueden tomar riesgos controlados para mejorar los procesos.


Experiencia:• Deseable 8 años de experiencia laboral.

Estudios:• Deseable Formación Universitaria completa, deseable postítulo.

Conocimientos deseables:• Conocimiento de la industria.• Técnicas de Desarrollo de Personas.• Inglés.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CAPACITY SR.

Propósito del cargo: Velar por una eficiente asignación estratégica y táctica de equipos móviles y personas a las distintas faenas donde Enaex tiene plantas de servicio, que permita cumplir con los requerimientos del cliente.


Diseñar Diseñar herramientas de planificación de capacidad

Diseña, elabora y utiliza herramientas de planificación de capacidad, con el fin de generar modelos de optimización y paneles de control de uso diario para planificación de flota y personal por faenas.

Planificar Planificar capacidad de corto y mediano plazo Interactúa con distintas áreas de la empresa para evaluar los impactos que genere la propuesta estratégica de plan de producción.

Visitar Visitar plantas de servicio Se mantiene cercano a la realidad en terreno de la operación.

SupervisarSupervisar análisis Monitorea la productividad de equipos y personas y ocuparlas como input de los modelos de

optimización que permita tomar decisiones.Supervisar ejecución Se asegura que el plan de producción diseñado sea implementado.

Analizar Explicar desviaciones Entiende y explica los factores que influyeron para que no se implementara el plan diseñado.

Colaborar Colaborar en comité de flotaApoya a la empresa en decisiones de compra de flota, considerando las características de los equipos a adquirir y su impacto en los indicadores de productividad y eficiencia de la Operación.

DESCRIPTOR DE CARGO: GENERALISTA DE PERSONAS (CONTINUACIÓN)

255 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en áreas de Logística e Investigación de las Operaciones.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil de cualquier especialidad.

Conocimientos deseables:• Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas, Macros y Solver)• Manejo de bases de datos.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente• Orientación al cliente• Orientación a resultados• Compromiso con la excelencia• Trabajo en equipo• Autogestión• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CAPACITY

Propósito del cargo: Velar por una eficiente asignación táctica de equipos móviles y personas a las distintas faenas donde Enaex tiene plantas de servicio, que permita cumplir con los requerimientos del cliente.


Diseñar Diseñar herramientas Diseña, elabora y utiliza herramientas de planificación de capacidad, con el fin de generar modelos de optimización y paneles de control de uso diario para planificación de flota y personal por faenas.

Analizar Recopila y analiza indicadores operacionales

Monitorea la productividad de equipos y personas y las ocupa como input de los modelos de optimización.

Explicar desviaciones Entiende y explica los factores que influyeron para que no se implementara el plan diseñado.

Planificar Planificar capacidad de corto plazo Interactúa con distintas áreas de la empresa para evaluar los impactos que genere la propuesta de plan de producción.

Ejecutar Ejecutar planes de acción Se asegura que el plan de producción diseñado sea implementado.Visitar Visitar plantas de servicio Se mantiene cercano a la realidad en terreno de la operación.


Experiencia:• Deseable entre 0 y 2 años de experiencia laboral.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil de cualquier especialidad.

Conocimientos deseables:• Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas, Macros y Solver)• Manejo de bases de datos.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN OPERACIONES

Propósito del cargo: Gestionar los procesos logísticos de operaciones con el objetivo de lograr una optimización de éstas que apunten a generar rentabilidad para la empresa.


Analizar Construir y analizar indicadores de gestión

Elabora y analiza indicadores de gestión que den cuenta del rendimiento de operaciones y rentabilidad de los procesos logísticos asociados.

Analiza los procesos a nivel operacional y de sistema.

Controlar Controlar el proceso de abastecimiento

Controla el estado de resultado de plantas.

Monitorea el proceso de plantas de servicios por todo el tramo hasta la venta de los productos.

Optimizar Regularizar brechas y/o errores ingresados al sistema

Realiza la medición de cierre logístico, donde regulariza el flujo de procesos asociados.

Detecta y corrige las divergencias que existan entre el inventario físico e inventario por sistema.

Proponer mejoras para aumentar rentabilidad

Realiza propuestas de mejora a los procesos que permitan optimizar los recursos de la empresa.


Experiencia:• Deseable 2 años en empresas de gran tamaño en control de gestión.

Estudios:• Deseable Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Ingenieria en Control de

Gestión o carreras afines.

Conocimiento deseables :• Excel avanzado.

• SAP módulos MM, CO, SD• Bases de datos Visual Basic




256ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN

Propósito del cargo: Gestionar el desarrollo y supervisión de funciones de diagnóstico, diseño, mantención, administración y evaluación de los sistemas de información con el objetivo de cumplir con los lineamientos del área y la empresa.


GestionarGestionar el control de presupuesto.

Participa en el proceso de elaboración de presupuesto.Genera informes de gastos semanales y mensuales al área, Recursos Humanos y Seguridad.Supervisa el control de presupuesto y transacciones en el sistema.

Coordinar con proveedores. Gestiona cotizaciones y entrega de servicio de proveedores.Gestionar compras y mantención. Gestiona compras de equipos, mantención, respuestos criticos e insumos.

Controlar

Generar solicitudes para compras y costos .

Crea solicitud de pedido.Crea y gestiona solicitud de inversiones hasta el cierre de la orden.

Monitorear el estatus de pedidos. Realiza seguimiento de pedidos.Informar estatus de mantención y confiabilidad Genera avisos de mantención y confiabilidad para el área.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en funciones relacionadas a control de

gestión y presupuesto.

Estudios:• Deseable Ingenieria en Control de Gestión o carreras afines.

Conocimientos deseable:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel avanzado.• SAP


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DESARROLLO SUSTENTABLE

Propósito del cargo: Velar por el cumplimiento de las políticas de RSE de la compañía, coordinando y liderando para estos efectos, el Steering Commitee de RSE de ENAEX.


Administrar Administrar Bonos de Carbono

Apoya en el proceso de entrega de CERs por parte de la ONU, y ejecución del contrato con Fondo Noruego (Nefco), para pagos por venta comercial de CERs.

Posicionar Posicionar sustentabildiad Genera y ejecuta estrategias de posicionamiento de Enaex como empresa reconocida en materias de sustentabilidad y cambio climático.

Coordinar Coordinar equipo

Coordina área comercial y administrativa de Bonos de Carbono, junto al área operacional en procesos de auditoría y verificación de proyectos.Coordina y lidera Steerling Comitee de RSE para ejecución de proyectos.

Gestionar medición Lidera medición de la huella de carbono y coordina participación en los diferentes rankings que miden a las empresas sustentables, entre otros.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en el área de RSE.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial o afín.

Conocimientos deseables:• Bonos de Carbono y Proyectos MDL aprobados por la ONU. • Experiencia en medición de Huella de Carbono Corporativa y Gestión de ésta.• Indicadores de Bonos de Carbono (CO2) y Agua.• Política medioambiental nacional e internacional.

Características personales• Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados.

• Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo. • Autogestión. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros. • Inspiración. • Orientación a la Ejecución. • Visión Estratégica.

257 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE DISEÑO

Propósito del cargo: Diseñar las mallas de perforación de manera que éstas cumplan con los estándares definidos.


Diseñar

Diseñar mallas de perforación

Recibe líneas de diseño y polígonos.Planifica diseño de malla (cantidad de toneladas a producir, área de perforación, geometría de la malla, pozos de control y precorte, entre otras actividades asociadas)Comprueba pozos tomados por topografía.

Diseñar planos

Define la distribución de las cargas.Define plano con zona de carga y amarre de secuencia.Utiliza softwares asociados.Comunica información a responsable de operaciones (Supervisor de Tronadura o similar)

Controlar Controlar diseño Controla el factor de carga y realiza seguimiento del resultado.Controlar procesos Genera informes.



Estaciona los equipos de manera segura.Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.



Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras

afínes.

Conocimientos deseables:• Operaciones de minas y tronadura.• Normas de seguridad.• Explosivos y voladura.• Reglamento de seguridad minera DS 72.• Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, SmartBlast

Design).• Instrumentación de tronadura.


Otros:• Licencia de Conducir Clase B al día.• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE ENTRENAMIENTO

Propósito del cargo: Apoyar los distintos procedimientos asociados a la gestión de su área con el objetivo de que éstos se realicen de la manera más eficiente y efectiva posible.


Apoyar Apoyar procedimientos

Apoyar la gestión diaria de procedimientos operacionales, administrativos y proceso de licitación. Apoya la gestión de proyectos de su área.Opera según los requerimientos e indicaciones de su Supervisor, relevando sus acciones cuando sea requerido.

Gestionar Gestionar información de su área

Realiza reportes periódicos con indicadores.Propone mejoras y alternativas de solución.

Operar Operar vehículos livianos En caso de ser requerido y si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.


Experiencia:• Sin experiencia requerida.

Estudios:• Ingeniería Civil, Ingeniería en Ejecución, Ingeniería Comercial o carreras afínes.

Conocimientos deseables• Microsoft Office nivel usuario.



258ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE ESTUDIOS.

Propósito del cargo: Gestionar los proyectos asignados que permitan una optimización del área de desempeño en el corto y largo plazo, que sean de apoyo a la toma de decisiones de la alta gerencia.


Planificar Gestionar proyectos

Levanta plan táctico y estratégico con actores claves para lograr los objetivos y metas propuestas para el departamento.Participa en la planificación de proyectos asignados de su respectiva área de desempeño, integrando información de áreas vinculadas a la suya.

Coordinar Coordinar proyectosCoordina reuniones de seguimiento y revisa avances de las metas propuestas.Coordina y ejecuta el desarrollo de proyectos, con sus respectivas reuniones de planificación de objetivos.

Analizar Analizar indicadores Analiza y proyecta indicadores del área.

ControlarGenerar reportes

Genera reportes de avances de principales proyectos.Monitorea los avances actividades definidas para sus proyectos.

Controlar indicadores Consolida la información de los KPI para revisión gerencial.

Asistir Asesorar al clienteLevanta necesidades de información de su área.Asesora al cliente interno en todas sus solicitudes.


Experiencia:• Deseable 0-2 años de experiencia en funciones afines dentro de su área de desempeño.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniero en Ejecución

Informática o afin según el área de desempeño.

Conocimientos deseables:• Área de Control y Gestión y Procesos Técnologicos:• Nociones de contabilidad.• Control y Gestión.• SAP módulos (FICO y SD).• Inglés nivel intermedio.• Office nivel avanzado.• Plataforma Business Inteligence.

• Confección y gestión de presupuesto anual.• Gestión de indicadores de ventas y costos.• Área Planificación y Desarrollo: • Planificación y Gestión de proyectos de largo plazo.• Planificación estratégica (mapa estratégico).• Herramientas de planificacion de Proyectos.• Inglés nivel intermedio.• Office nivel intermedio.• Mercado de Nitrato de Amonio.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO EN FINANZAS CORPORATIVAS

Propósito del cargo: Apoyar a la Subgerencia de Finanzas en el análisis y gestión de la situación financiera de la compañía y sus filiales.


Asistir Asistir al cliente.

Se relaciona a modo presencial y telefónico con el mercado.Elabora reporte mensual con toda la información financiera relevante para directorio.Aclara consultas sobre los resultados de la empresa.

Apoyar en elaboración documental.

Realiza reportes públicos (análisis razonado) y notas FECU financieras.Apoya en la realización de la memoria anual de la empresa.

Controlar

Controlar riesgos financieros.Controla riesgos de tipo de cambio.Realiza seguimiento a los contratos de instrumentos derivados.

Controlar financiamiento e inversiones

Monitorea deuda de corto y largo plazo de la empresa. Asegura cumplimiento de sus covenants. Planifica estrategia de inversión para los fondos de caja.Actualiza el modelo de financiamiento de largo plazo con propuestas de deuda / Capital.Controla los Ratios Financieros.


Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en el cargo.

Estudios:• Deseable Ingenieria Comercial, Ingenieria Civil Industrial o afin.

Conocimientos deseables:• Finanzas Corporativas.• Inglés nivel intermedio.

• SAP nivel intermedio.• Bloomberg.


259 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE INNOVACIÓN

Propósito del cargo: Apoyar la gestión del Sistema de Gestión de Innovación y los procedimientos de gestión de propiedad industrial/intelectual en Enaex para asegurar que el proceso de Innovación sea sustentable.


Gestionar Gestionar ley I+D (beneficio tributario)

Gestiona el beneficio tributario de proyectos I+D que se acogen a la normativa legal vigente que permitan las pruebas experimentales y/o pruebas de concepto elaborado.

Gestionar instrumentos de financiamiento.

Gestiona lineas de financiamiento para proyectos de I+D+i ( InnovaChile , CORFO, Conicyt, entre otras).

MantenerConceptualizar y mantener actualizado Dashboard de Innovación

Construye y actualiza Dashboard de Innovación para cálculo de Intensidad de Innovación Corporativa.

Apoyar Apoyar ejecución del Sistema Gestión Innovación Coordina la ejecución del Comité Ejecutivo de Innovación y Comités de Foco.

Realiza seguimiento con intraemprendedores del portafolio de proyectos de innovación.Apoyar proceso de gestión de propiedad industrial/intelectual

Apoya actividades del proceso para la obtención de la Propiedad industrial/intelectual de los nuevos productos/soluciones creados.

Asesorar Asesorar en gestión de trámites para la INAPI.

Asesora a la organización en temas relacionados a los procedimientos, etapas y requisitos de propiedad industrial/Intelectual que aseguren la protección del derecho exclusivo de utilización, explotación o cesión de patentes de la invención corporativa.



Estudios:• Deseable Ingenierio Civil Industrial, Ingenieria Comercial o similar.

Conocimientos deseables:• Gestión y financiamiento de Proyectos.• Gestión y medición de Innovación Corporativa.• Experiencia en rubro industrial.

• Conocimiento de herramientas de software avanzado (MS Project, Primavera P6, MS Office ).

• Normativa legal vigente de procesos de patentación, derechos de autor.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE INTELIGENCIA COMERCIAL

Propósito del cargo: Generar y analizar información comercial , para ayudar a tomar decisiones de gestión que optimicen los procesos de la compañía.


Coordinar

Coordina estudios y evalúa resultados Coordina el desarrollo de estudios de mercado y análisis de sus resultados.

Gestiona y actualiza información Mantiene y mejora información base CRM (BD clientes, organigramas, plan de visitas, mapeo contactos, índices de reajustabilidad, entre otros).

Analizar Analiza información comercial y presta apoyo a áreas asociadas.

Realiza estudios de comportamiento de fórmulas de reajuste de diferentes contratos y licitaciones en curso.Crea base de datos de inteligencia comercial en relación a cuentas.Detecta y evalúa nuevos negocios.Participa junto a los KAM en la evaluación, costeo y rentabilidad de propuestas de servicios.

Apoyar Apoya el desempeño del áreaBrinda apoyo en preparación y gestión del Plan Comercial (segmentación, estrategias, demanda y presupuestos) e información de costos y márgenes para los Product Managers.Apoya en la preparación de propuestas comerciales o licitaciones.


Experiencia:• Deseable 1 año en gestión comercial.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Civil o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office y SQL nivel avanzado.• Nociones de Estadísticas.



260ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE MODELAMIENTO DE PROCESOS

Propósito del cargo: Desarrollar y perfeccionar modelos de procesos de conminución de roca que permitan calcular y demostrar a los clientes,el valor que entregan los productos/soluciones de Enaex.


DiseñarModelar y simular procesos relacionados al performance de productos.

Diseña y construye modelos matemáticos para simulación de valor de productos como apoyo al proceso de pricing.Diseña y construye modelos matemáticos como soporte a servicios de valor agregado (intellidrill, inteliblast,..).Diseño de aplicaciones para simulación de procesos.

Analizar Analiza información empírica y modelos existentes

Analiza información empirica de procesos de conminución de clientes para calibrar las simulaciones de los modelos.Analiza y da soporte a los modelos matemáticos que utiliza la Subgerencia Técnica.

Coordinar

Coordinar proyectos de medición de valor de nuevos productos en clientes

Integra capacidades minero-metalúrgicas y de experiencia de planta de procesos con el propósito de ejecutar proyectos que permitan medir los beneficios que generan nuestros productos en los procesos de los clientes.

Coordina Simulador de Valor Coordina el diseño de los modelos matemáticos subyacentes al simulador de valor.Apoyo técnico al proceso de pricing

Trabaja en conjunto al área técnica y comercial ayudando a modelar y valorizar las propuestas de los productos.

Capacitar Preparar a personal. Capacita a personal de la empresa en procesos de conminución de roca y la utilización de aplicaciones basadas en modelos matemáticos.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en funciones asociadas a subprocesos de

planta.• Análisis y modelamiento matemático de procesos relacionados con la minería

Estudios:• Ingeniería Matemática, Ingeniería Civil Metalúrgica o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Modelamiento matemático y estadístico avanzado.

• Geometalúrgia• Procesos mineros, en especial subprocesos de chancado y molienda.• Conocimiento de herramientas de programación, estadística y data mining,


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE NEGOCIOS

Propósito del cargo: Evaluar y gestionar estrategias de abastecimiento y/o comercialización de productos para la operación.


Definir Evaluar contexto de mercado.

Define precio de productos y/o procesos de compra según corresponda.Realiza estudios de precios de competencia a nivel de mercado.Evalúaa competitividad de la compañía a nivel de mercado nacional e internacional.

Gestionar Gestionar plan estrategicoGestiona y evalúa proceso logístico y estrategias comerciales para el área que permita generar rentabilidad para la compañía.Proyecta prespuesto definido para las operaciones del área.

Controlar Controlar productosRealiza seguimiento de márgenes de productos.Administra cuentas asociadas asociadas a su área de Negocios.

Asistir Atender y apoyar técnicamente al cliente Resuelve no conformidades en las estrategias de abastecimiento y/o comercialización de productos.


Experiencia:• Deseable 1-2 años de experiencia en el cargo según área de desempeño.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingenieria Civil Quimi-

co o carreras afines de acuerdo al área de desempeño.

Conocimientos deseables:• Área Abastecimiento• Licitaciones y negociación de contratos.• Compras spot.• Logística de compras y abastecimiento de Plantas.• Excel nivel avanzado.• Inglés nivel avanzado.

• Área Supply Chain• Contexto internacional de importación de Nitrato de Amonio.• Excel nivel avanzado.• Inglés nivel avanzado.• Planificación estratégica de Importación de Nitrato de Amonio.• Presupuesto de Márgenes.


261 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PROYECTOS

Propósito del cargo: Gestionar el diseño y ejecución de los proyectos asociadas al área, con tal de optimizar los recursos (humanos y materiales) y dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.


Proyectar Planificar proyectosElabora presupuestos con los insumos necesarios para la puesta en marcha de los proyectos.Propone mejora continua a procesos o instalaciones.

AdministrarAdministra recursos Participa en la fabricación, recepción, montaje y puesta en marcha de los equipos del proyecto con las

empresas contratistas.Coordina puesta en marcha y cierre proyectos Mantiene un registro detallado con los costos y plazos asociados a cada etapa del proyecto.

Controlar Controlar estado de avance

Controla el avance de los proyectos de su competencia, verificando el cumplimiento de plazos, costos, alcance y cumplimiento de la normativa de seguridad.Participa en reuniones de trabajo con el cliente y/o empresa contratista para analizar el estatus, detectando problemas o desviaciones.

Atender Asesorar y apoyar técnicamente al cliente Realiza visitas a terreno para detectar posibilidades de optimización de instalaciones, equipos y procesos.

Velar Cumplir normativa legal, protocolos y procedimientos.

Cumple y hace cumplir los protocolos y procedimientos en temas de seguridad, normativa legal vigente y medioambiente asociados a los proyectos.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia desarrollando, implementando y controlando

proyectos.

Estudios:• Deseable Ingeniería Ejecución, Ingenieria Civil, o carreras afines de acuerdo al

área de desempeño.

Conocimientos deseables :• Herramientas de planificación asociadas al área.

• Gestión de proyectos• Ingles Intermedio


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS LEAN

Propósito del cargo: Gestionar proyectos de mejora LEAN mediante la implementación de la metodología en la transformación de procesos y servicios que permitan asegurar procesos eficientes. Impulsar el desarrollo y aplicación de la cultura de mejoramiento continuo de manera transversal, asegurando su comprensión e integración.


AdministrarGenerar material Genera material de aprendizaje para la compañía respecto de excelencia operacional y LEAN.Administrar información Mantiene documentación que permita actualizar de manera mensual el progreso de proyectos.

Planificar Apoyar definición Apoya en la definición de buenas prácticas LEAN Enaexcelence y su correspondiente aplicación.Conceptualizar plan Define y diseña plan operacional de ejecución de mejoras con metodología Lean.Conceptualizar estrategia Diseña y define estrategia de excelencia operacional para los procesos claves de la compañía.

Ejecutar

Implementar Train The Trainer

Implementa el programa “Train the Trainer” en los miembros del equipo; participantes en la ejecución de los proyectos.

Consolidar y difundir aprendizajes

Consolida aprendizajes de la ejecución Lean en cada proyecto, velando por asegurar la comprensión a modo transversal en la compañía de las directrices LEAN Enaexcelence.

Coordnar Apoyar coordinación Ayuda en la coordinación con consultores externos, de ser necesario.Coordinar implementación Presta apoyo a los Value Stream Managers en el proceso de despliegue de LEAN en las unidades de negocio.

Capacitar Entrenar organización

Apoya en la difusión y capacitación a nivel transversal de la compañía, apuntando a imprimir una comprensión global de las herramientas Lean y su integración con el plan de ejecución LEAN.Entrena a la organización en métodos y herramientas de desarrollo, formación y evaluaciones de excelencia operacional.

Optimizar Optimizar prácticasPlanifica evaluaciones y auditorias LEAN donde se haya hecho mejoras.Evalua el cumplimiento de prácticas LEAN Enaexcelence. Identifica áreas a mejorar.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en empresas que fabrican con éxito e

implementan metodologías de excelencia operacional , mejora continua y generación de valor.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial o afín.

• Deseable Diplomado sobre metodología LEAN o Kaizen.

Conocimientos deseables:• Office nivel avanzado.• SAP módulos (MM y SD).• Inglés nivel intermedio (hablado y escrito).• Portugues (lectura).• TPM.


262ANEXO Nº2

• Conceptos y herramientas Lean ( Value Stream Mapping, 5S, Itakt Time, etc).• Cadena de suministro en Producción, Ingenieria y/o Administración.



DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS LEAN (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE SOPORTE

Propósito del cargo: Gestionar, mantener y controlar las tecnologías de información con el objetivo de maximizar la disponibilidad de los sistemas y el uso de herramientas informáticas.


Administrar

Administrar sistemas Administra bases de datos utilizadas en sistemas corporativo.Realiza actualizaciones y mejoras de los sistemas utilizados.

Administrar equipos Administra e instala equipos computacionales utilizando el sistema de órdenes de trabajo de la compañía.

Administra equipos de comunicaciones (router, switch, Access point y conversores de fibra).

ControlarControlar stock de insumos Lleva un control de inventario de los insumos computacionales de la empresa.Monitorear trabajos Supervisa desempeño efectivo de empresas prestadoras de servicio en trabajos de instalación de red.


Instala y mantiene software y sistema de información en distintas áreas.Asesora al cliente interno y usuarios en cambios de equipos y nuevas tecnologías.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia como Ingeniero de Soporte Informático o

similar.

Estudios:• Deseable Ingeniero de Ejecución en Informática, Ingeniero en Computación o

carreras afines.

Conocimientos deseables:• Estructura y diseño de redes.• Instalación y configuración de equipos computacionales y periféricos.

• ASP, Visual Basic, ULM, Microsoft Access y SQL Server.• Office nivel avanzado. • SAP.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE VENTAS

Propósito del cargo: Administrar y ser responsable de las ventas a clientes externos. Asesorar y apoyar técnicamente a los clientes externos en materia de productos vendidos y servicios entregados.


Vende Vender Generar ventas de productos a clientes externos

Asesorar Asesorar al cliente externoAyuda a los clientes a determinar cuáles productos o servicios son los que mejor satisfacen sus necesidades y expectativas.Maneja e interpreta los requerimientos del cliente externo.

Cotizar Cotizar servicios Realiza cotizaciones y presupuestos para los clientes externos.Dar soporte Dar soporte tecnico Ofrece soporte técnico a los clientes externos.

Gestionar Gestiona información de su área. Genera reportes de gestión del área.

Apoyar Apoyar Minería Subterránea Apoya técnicamente al área de minería subterránea.



Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Industrial o similar.

Conocimientos deseables:• MS office

• SAP• Inglés intermedio


263 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO GEOTÉCNICO

Propósito del cargo: Cumplir el rol técnico de colaboración y contraparte de los departamentos y superintendencias de geomecánica de la compañía minera, con el fin de dar cumplimiento al contrato establecido.


Asesorar Asesorar Técnicamente

Define en conjunto con la contraparte geomecánica de la compañía minera, los diseños, parámetros y prácticas que aporten al control de daño inducido por tronadura y minimización de impacto en la estabilidad de taludes.Asesora al Líder o equipo de P&T de la compañía minera en proyectos y tareas diarias relativas al control de daño y estabilidad de taludes.Asesora al Líder de Servicio Técnico (o similar) en proyectos y tareas diarias relativas al control de daño y estabilidad de taludes.Evalúa la calidad de las paredes en función del modelo geotécnico de la minera.Aporta información relevante para la evaluación de las prácticas de tronadura controlada.Da soporte a la introducción de nuevos productos y prácticas de tronadura.Procesa continuamente el “trade off” fragmentación / daño.

Registrar Preparar Informes Prepara informes técnicos en función de los resultados de las tronaduras realizadas en las distintas fases de la minera.

Informar Informar incidentes Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte.






Experiencia:• Deseable al menos 5 años de experiencia en cargos similares en la operación.

Estudios:• Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines

Conocimientos deseables:• Manipulación y conocimiento de los explosivos y agentes de voladura que

fabrica la compañía• Sistemas de iniciación y accesorios para voladuras• Prevención de Riesgos

• Primeros Auxilios• Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, Fotoanálisis,

entre otros)• Proceso de Tronadura


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE COMPRAS

Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de Compras de Materias Primas, para asegurar un reabastecimiento eficiente de ellas, acorde a las Políticas de Compras, Inventario y Proceso Productivo.


Planificar Planificar compras.

Planifica la Compra de Materias Primas, con un horizonte de un año movil, considerando los siguientes tres meses confirmados.Define Política de Inventarios de Materias Primas (Punto de reorden, Stock mínimos y máximos, Lotes optimos de compra, Lead Times, etc).

Analizar

Estudiar oferta y demanda de materias críticas.

Realiza un análisis de los principales usos y localización de los principales productores, las industrias asociadas y consumos alternativos de las categorías.Analiza Resultados de Gestión, que concluyan con recomendaciones para la toma de Decisiones Estratégicas.

Analizar Capital de Trabajo. Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las Politicas definidas.

Optimizar Optimizar almacenamiento. Optimiza junto a los Encargados de Bodegas y Polvorines, las Capacidades de Almacenamiento de Materias Primas en cada una de las Plantas Productoras a través de un eficiente reaprovisionamiento.

Controlar

Monitorear cadena de suministro.

Monitorea índices de rotación de inventarios, variaciones y/o distorsiones de precios y demanda.Gestiona Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la satisfacción de la demanda en las plantas.

Monitorear compra de materiales. Coordina el arribo de compras de materiales a las plantas.

Negociar Negociar condiciones operacionales

Negocia con los proovedores de accesorios las mejores condiciones operativas para asegurar el reabastecimiento oportuno, en calidad y bajos costos.


264ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en planificación de compras.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil, Ingeniero Civil Industrial o carreras afines.• Conocimiento deseables:• SAP nivel usuario (MM y SD).• ERP

• Excel nivel avanzado


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE COMPRAS (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE DEMANDA

Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de la Venta de Nitrato de Amonio Granel, Emulsiones, Detonadores y AE&SI, para asegurar la satisfacción de los clientes tanto internos como externos.


Planificar Planificar Ventas.

Genera Plan Maestro de Ventas, con un horizonte de un año movil, considerando los siguientes tres meses confirmados.Define, en conjunto al Equipo de Planificación, la Política de Inventarios de Productos Terminados (Stocks de seguridad, máximos, Lead Times, Coberturas objetivos, etc)

Analizar

Analizar el Mercado y Gestión Interna.

Analiza, en conjunto al área de Planificación y Desarrollo, tendencias de Mercado.Analiza Resultados de Gestión de Planificación Comercial, que conduzca a una mayor exactitud en las Estimaciones de Ventas.

Analizar Capital de Trabajo Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las Politicas definidas.

Optimizar Optimizar Capacidades Almacenamiento

Optimiza junto a los Encargados de Bodegas/Polvorines y Administrativos de Plantas de Servicios, las Capacidades de Almacenamiento de Productos Terminados.

Controlar

Monitorear Plan de Ventas Realiza seguimiento a la Venta relacionado a sus productos de responsabilidad, identificando gaps entre lo estimado y lo real.

Monitorear Cadena de Suministro

Realiza seguimiento a los Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la satisfacción de la demanda.Monitorea índices de rotación de Inventarios y Demanda

Gestionar Administrativamente Gestionar cobertura

Gestiona, en conjunto al Equipo de Planificación, la Cobertura de Inventarios de Producto Terminado.Comunica Plan de Ventas tanto a la Planificación del Abastecimiento asi como también a Planificación de Producción.


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia en planificación comercial.

Estudios:• Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Microsoft Office (Nivel Avanzado)

• SAP nivel usuario (MM y SD).• Inglés (lectura).


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR MANTENIMIENTO

Propósito del cargo: Planificar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo.


Monitorear Planificar y coordinar planes de inspección.

Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, inspecciones estaciones de válvulas, inspecciones estructurales).Fiscalizar el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención.

Implementar Implementar cambios.

Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área.Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos.Participar en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.

Controlar Controlar bodega. Controlar salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables

Cumplir Cumplir con normativa. Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de actividades programadas de mantenimiento

265 ANEXO Nº2

Requisitos de Entrada Generales

Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia, específicamente en Mantención de Equipos

medianos o de alto tonelaje.

Estudios:• Deseable Ingeniería industrial, Mecánica/ Eléctrica o equivalente

Conocimientos deseables:• Microsoft Office nivel avanzado• SAP


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR PRODUCCIÓN.

Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de Producción de Productos Terminados, para contar con los Stocks suficientes para satisfacer la Demanda, velando por cumplir con las Políticas de Inventario y Proceso Productivo.


Planificar Planificar producción.

Define, en conjunto a Programación de Producción de cada Planta, los Lotes Optimos de Producción,Lead Times, etc.Planifica la Producción de Productos Terminados, con un horizonte de un año móvil, considerando los siguientes tres meses confirmados.Define, en conjunto al Equipo de Planificación, la Política, Cobertura y gestión de Inventarios de Productos Terminados.

Analizar

Analizar capital de trabajo. Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las Políticas definidas.

Estudiar oferta y demanda de materias críticas.

Evalúa capacidad de Producción de cara a la satisfacción de la demanda proyectada.Analiza resultados de Gestión de Planificación de Producción, medida por el Nivel de Disponibilidad de Producto para su Comercialización.

Optimizar Optimizar almacenamiento. Optimiza junto a los Encargados de Bodegas y Polvorines, las Capacidades de Almacenamiento de Producto Terminados en cada una de las Planta Productoras.

Controlar

Monitorear índices de Producción

Realiza seguimiento a los Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la satisfacción de la demanda.Monitorea índices de Producción Global tales como: Niveles de Inventario y Desviaciones Históricas en el Plan de Producción.

Controlar Disponibilidad Materias primas

Realiza seguimiento de materias primas junto a Planificación de Abastecimiento, de Inventario y Disponibilidad de Materias Primas.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en planificación de producción

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Microsoft Office (Nivel Avanzado)

• SAP nivel usuario (MM y SD).• Inglés (lectura)


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS

Propósito del cargo: Planificar, gestionar y controlar nuevos proyectos para la compañía


Analizar Analizar factibilidadConsolida y presenta informes de proyecto para la solicitud de inversiónAnaliza factibilidad tecnica y economica y potencial de impacto a nivel compañía de los proyectos

Planificar Planificar proyectos

Define Ingeniería ConceptualRevisa Ingeniería Básica e ingeniería detalles.Desarrolla de Bases de Licitación y ContratosPlanifica, construye y administra los proyectos de su dependencia

GestionarGestionar compra

Gestiona la solicitud de inversión.Gestiona el proceso de compra, desde la solped a la recepción de mercadería

Gestionar licitaciones Busca consultores y aliados estratégicos, mediante llamado a licitación.Controlar Controlar proyectos Administra y controla etapas y recursos (materiales y humanos) asociados al proyecto


Difunde el proyecto desarrollado por la compañía a los principales stakeholders asociados a la alternativa productiva.Genera informes internos del estado de avance de los proyectos


266ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia de desarrollo, control y gestión de proyectos

Estudios:• Ingeniería Civil Químico, Ingeniería Civil Mecánico, Ingeniería Civil Industrial,

Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental o afín

Conocimientos deseables :• Alto conocimiento en procesos productivos. • Gestión y administración de proyectos.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PRUEBA DE NUEVOS PRODUCTOS

Propósito del cargo: Apoyar en el desarrollo de proyectos de pruebas de nuevos productos, que permitan agregar valor a los procesos de clientes, alineados con la estrategia comercial de la compañía.


Controlar Asegurar rentabildiad.

Monitorea y controla el presupuesto asociado a nuevas soluciones.Asegura la sustentabilidad de la implementación de pruebas y venta de nuevos productos en clientes.Apoya en que el proceso de desarrollo e implementación de nuevas soluciones ocurra en forma ordenada, segura y sustentable, alineada con los procedimientos de la compañía.Vela por la rentabildiad de la venta de nuevas soluciones desde fase piloto a venta en régimen, evaluando la optimización de recursos y seguridad.

Gestionar Gestionar ventas Gestiona el proceso de venta de nuevos productos con las distintas gerencias involucradas dentro de la compañía, a través de herramientas de medición de resultados.

Atender al cliente

Asistir a clientes internos.Apoya a la Gerencia Comercial para concretar la venta de una nueva solución y asegurar la ejecución de la prueba industrial.Capacita al cliente interno del alcance y planes de implementación de nuevas soluciones.

Asistir a clientes externosPresenta el producto al Cliente en faena, mostrando objetivos de la prueba, las personas, recursos y tiempos involucrados, además de recabar la mayor cantidad de información posible para llevar a cabo la prueba de forma exitosa


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en áreas similares.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial, en Minas, Ingeniería Comercial o similar.

Conocimientos deseables:• Fabricación y utilización de explosivos.• Físico-química de la voladura.• Funcionamiento de equipos de monitoreo.

• Software de diseño y simulación de voladura.• Conocimientos de la industria.• Inglés hablado y escrito.


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO SENIOR GESTIÓN

Propósito del cargo: Asesorar sobre el diseño, creación y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización para asegurar una óptima calidad de los requerimientos solicitados.


Controlar

Controlar presupuestoSupervisa el control de gastos de inversión de los proyectos.Supervisa la carga de los presupuestos en SAP.Supervisa el accountability del proyecto y rendición de cuentas.


Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.Diseña y genera reportes de gestión de todas las plantas de la empresa, evolución de producción, materias primas, etc.Diseña modelos de información para los reportes de gestión.Crea y analiza indicadores para el control de la gestión.

Atender Apoyar y asesorar técnicamente al cliente Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.

267 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en funciones equivalentes.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial o carreas afines.

Conocimientos deseables:• Control de gestión.• ERP.

• Balance, presupuesto, indicadores.• Excel Avanzado, SQL nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA (OF. SANTIAGO)

Propósito del cargo: Medir a través de instrumentos especializados variables de desempeño de explosivos en la tronadura y laboratorio para el desarrollo de proyectos de pruebas de nuevos productos.


Analizar Medir desempeño.Mide con instrumentación especializada las pruebas de nuevos productos.Monitoreo de vibraciones. Monitorea Emisiones de polvo y onda aérea.

Preparar Preparar información Prepara data de mediciones realizadas y se las entrega a quien corresponda.Controlar Controlar disponibilidad Asegurar la disponibilidad de los instrumentos asignados a su cargo.Informar Informar estatus Documentar tronaduras. (material audiovisual asociado a tronadura)Proponer Proponer nueva tecnologia Proponer opciones de incorporación de up-grades y nueva tecnología.

Apoyar Apoyar desarrollo. Apoya en el desarrollo de productos e infraestructura al equipo de pruebas de la Gerencia de Innovación.


personal de la compañía.


Experiencia:• Desable 1 año de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instru-

mentación de vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras.

Estudios:• Deseable Carrera técnica afin con la medición de variables asociadas al

proceso de tronadura.


• Manejo de equipos de medición de tronadura.• Software asociado a equipos de medición.• Química de explosivos y proceso de tronadura en terreno.

Seguridad y operación de explosivos.


Otros Requisitos:• Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica.(en caso de ser requerido)• Licencia de conducir clase B

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ADMINISTRATIVO

Propósito del cargo: Planificar, ejecutar y controlar las tareas de Administración, Finanzas y Servicios del área, a fin de que se cumplan los requerimientos de los clientes internos y externos.


Gestionar

Planificar y Ejecutar tareas de Contabilidad y Finanzas

Regulariza y compensa partidas contables.Realiza conciliación bancaria.Elabora presupuesto anual de dotación, gastos e inversión.Gestiona pago a proovedores y cobro de clientes.

Administrar la gestión de servicios de Oficina

Administra los servicios relacionados con Seguridad, Aseo, Alimentación, Transporte e infraestructura.Administra contratos de servicios, realizando levantamiento y consolidación de la información relacionados con los servicios solicitados.Controlar las funciones de personal externo que presta servicios.

Controlar

Controlar stock Controla abastecimiento de la oficina.Administrar personal Ve permisos y otros relacionados con el Personal.

Coordinar transporte y abastecimiento de plantas.

Si corresponde gestiona abastecimiento de polvorines y materias primas a plantas.Si corresponde coordina y supervisa el cumplimiento de normativa legal vigente de la logistica de carguío y transporte de materias primas y polvorines.


268ANEXO Nº2



Estudios:• Deseable Ingenierio Comercial, Administrador de Empresas, Contador Auditor

o carreras afines.

Conocimientos deseables :• SAP.• Conocimiento de procesos productivos industriales.• Legislación de manejo y fabricación de explosivos.• Código del Trabajo.• Office nivel usuario.


Otros deseables:• Gestión administrativa de polvorines y materias primas.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ADMINISTRATIVO (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CAPACITACIÓN Y SELECCIÓN

Propósito del cargo: Asegurar que los trabajadores conozcan y ejecuten adecuadamente las funciones críticas de su cargo, a través de programas de formación. Garantizar el reclutamiento de las personas más competentes para el cargo y que se ajusten a la cultura Enaex.


PlanificarPlanificar Capacitación

Planifica la DNC a nivel de unidades de negocio, integrando múltiples fuentes de información, tales como: requerimientos de clientes internos, evaluación de desempeño, planes de carrera, entre otros.Establece el Plan de Capacitación a partir del proceso de detección de necesidades.Define las estrategias y planifica las acciones que permitan desarrollar las competencias requeridas por la organización en el corto, mediano y largo plazo.

Planificar selecciónPlanifica las actividades del área de selección, con el fin de cumplir los objetivos estratégicos del área.Define programas y mecanismos que aseguren la disponibilidad oportuna de personas para la empresa.

Evaluar Evaluar entorno organizacional

Evalúa el entorno organizacional con el objeto de proponer las adecuaciones de las estrategias, los procesos y programas en el ámbito de las personas.

Gestionar Gestionar proceso de capacitación

Administra los recursos correspondientes a la franquicia tributaria SENCE.Difunde el plan de capacitación a todas las unidades de negocio.

ControlarControlar presupuesto Controla de forma eficiente presupuesto de capacitación y selección de la compañía.Controlar indicadores Define los Indicadores de gestión del área y propone las mejoras para el desarrollo de los mismos.

Atender al cliente Asesorar técnicamente al cliente

Asesora a la línea en términos de DNC y necesidades de contratación con el fin de asegurar su alineación con las necesidades de la organización.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en áreas de gestión de personas.

Estudios:• Deseable Psicología, Ingeniería Comercial o afin.

Conocimientos deseables:• Administración franquicia SENCE.• Dirección estratégica de RRHH.• Office intermedio


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE COMERCIO EXTERIOR

Propósito del cargo: Apoyar de manera integral área de ventas (Enaex; Enaex Servicios y Nittra), gestionando y concretando las operaciones de comercio internacional, post venta y post venta nacional. Todo esto para asegurar que las operaciones de venta y post venta sean realizadas acorde a los estándares definidos en plazos, calidad de servicio y costos.


Gestionar

Administrar tarifas de proveedores

Negocia, controla y administra tarifas de proveedores relativos a las operaciones en términos de costos y calidad de servicio (navieras, puertos, transportistas y armadores).

Gestionar proceso de post-venta

Monitorea el cumplimiento de estándares de calidad de servicio.Realiza el proceso de post venta a clientes de exportaciones(P.E: Exsa, Grupo Perú, Grupo México).

269 ANEXO Nº2


Gestionar Gestionar compra y/o arriendo de equipo Evalúa opciones de arriendo o compra de equipos necesarios para nuevos proyectos u operaciones.

Coordinar

Coordinar el desarrollo y la ejecucion de nuevos procesos logisticos

En caso que se requiera, desarrolla una logística en el país de destino (“pasar de despacho en puerto a despacho en mina”).Ante nuevas solicitudes de clientes / clientes nuevos, participa de proyectos estratégicos de la compañía, tales como centros de distribución, logística integrada, entre otros.

Coordinar embarques Coordina con planta, puerto y contrata naves para embarques Break Bulk de la compañía.Coordinar plan de venta Coordina reuniones con equipo comercial para generar los planes de venta mensuales.

Controlar

Controlar costos Controla los costos relativos a las operaciones.

Controlar documentos Administra documentos asociados a las diversas operaciones, asegurando el efectivo cumplimiento de las mismas (permisos de exportación, resoluciones, entre otros).

Administrar contratos Administra contratos relativos a proveedores relacionados a las operaciones.Controlar cierres mensauales del area y pagos

Controla los cierres mensuales y los tiempos de pago, con la documentación en plazos para obtener una correcta contabilidad.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el área.



Estudios:• Deseable Ingeniero en Comercio Exterior / Internacional o afín.• Deseable diplomado o máster en Logistica u Operaciones.• Deseable Certificación naciones unidas manejo de cargas peligrosas.

Conocimientos deseables:• SAP, Inttra.• Ingles avanzado hablado y escrito.• Office nivel intermedio.• Excel nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL Y GESTIÓN

Propósito del cargo: Ser responsable de la generación y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización y de los análisis que apoyan de manera oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones de la plana directiva y ejecutiva.


Controlar

Controlar presupuestoPreparación y seguimiento del presupuesto de ventas, producción y costos de la compañía.Controla el uso eficiente de recursos.


Supervisa y analiza indicadores de gestión.Analiza reportes de Gestión de las plantas, evolución de producción, materias primas, etc.Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.Diseña modelos de información para los reportes de gestión.Crea indicadores para el control de la gestión.

Asegurar calidad de la información

Obtiene el apoyo tecnológico para el desarrollo de reportes y aseguramiento de la calidad de la informaciónObtiene el alineamiento y confianza de las fuentes de información para que sean consistentes para todos los usuarios y para los reportes entregados a la organización.

Atender al cliente Apoyar y asesorar técnicamente al cliente Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.

Liderar Liderar equipo Lidera y guia a su equipo en el cumplimiento de metas y objetivo individuales y del área.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en área similar.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial, o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Control de gestión.• Balance, presupuesto, indicadores, reportes.• Nociones de contabilidad y finanzas.• Excel avanzado.• Inglés intermedio.



270ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ABASTECIMIENTO DE MATERIAS PRIMAS

Propósito del cargo: Planificar, gestionar y controlar las compras de materias primas y embalajes para productos terminados, velando por asegurar la disponibilidad oportuna de éstas en las Plantas correspondientes.


Planificar Planificar compras

Proyecta compras de materias primas, de acuerdo al plan de vta, plan de producción y promedio de consumo mensual , para mantener un abastecimiento oportuno y eficiente.Proyecta alzas o disminución de demanda por factores externos, como por ejemplo contruccion de nuevas lineas productivas.Define posibles proovedores internacionales mediante búsqueda en portales web.Cruza información que de cuenta de la calidad de los procesos logísticos asociados a la obtención de materias primas.Define conjunto de materias primas necesarias para la planificación de re-aprovisionamiento.

Analizar Evaluar proovedoresEvalúa y negocia con proovedores a nivel nacional e internacional tomando en cuenta precio, calidad y costos productivos.Estudia la legitimidad de proovedores de materiales.

Coordinar Coordinar compras

Coordina la compra y recepción de materias primas con el área de Supply Chain y Producción.Mantiene comunicación con agentes locales para verificar condiciones y legitimidad de materiales en el mercado internacional.Envía muestras y fichas técnicas de materiales a proovedores para asegurar la obtención de lo solicitado.

Optimizar Optimizar procesos

Propone nuevas tecnologías que permitan optimizar los procesos productivos.Resuelve no conformidades en el programa productivo (sobre producción, quiebre de stock, fechas de arribo de materiales).Visita en terreno a Plantas para evaluar la calidad de materiales y seguridad. Detecta no conformidades.



Estudios:• Deseable Ingeneria Civil Industrial, Ingenieria Civil Química o afín.

Conocimientos deseables:• Compras, Planificación, Logística.• SAP modúlo (MM, MRP).• Excel nivel avanzado.• Inglés nivel avanzado (escritura)

Caraceristicas personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ADMINISTRACIÓN CORPORATIVA

Propósito del cargo: Liderar la administración de las operaciones contables, informática y servicios generales.


Planificar Planificar áreaConsolida, analiza y valida el presupuesto anual del área.Diseña y planifica las actividades de informática, servicios generales y administración contable.

Organizar Coordinar cierres mensuales de inventarios Coordina los cierres mensuales de inventarios, verifica salidas por ventas y traspasos de productos.

ControlarControlar los recursos financieros y económicos de la Planta

Vela por el cumplimiento del plan de cuentas contables.Gestiona, controla y vela por mantener al día la contabilidad de la empresa.Gestiona y controla el pago al día de proveedores y empresas prestadoras de servicios.Confecciona, mantiene y reporta informe de gastos y adquisiciones.Revisa y controla disponibilidad bancaria, cuadros diarios de caja, conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y emisión de cheques, entre otros.

Supervisar

Monitorear costos

Monitorea mensualmente el gasto real vs el presupuestado.Confecciona informes de gastos para la jefatura solicitante.

Gestiona y supervisa auditorías internas.

Supervisar servicios Monitorea el adecuado funcionamiento de los servicios generales, informáticos y externos.

Administrar contratos Administra y controla los contratos de empresas prestadoras de servicios (casino, transporte de personal, aseo, jardines y servicios de reparación menores).

271 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 5 años liderando áreas de administración.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Auditoría o afín.• Deseable Diplomado o Postgrado en dirección, administración de negocios o

equivalente.

Conocimientos deseables:• Gestión y control de costos y presupuestos.• Análisis de estados financieros. • Ley tributaria.• Finanzas y Normas de Contabilidad avanzadas (IRFS u otras).• SAP nivel intermedio.

• Office nivel avanzado.• Inglés nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS

Propósito del cargo: Liderar el proceso de pago de remuneraciones y procesos asociados a gestión del personal de la compañía, dentro de la normativa legal vigente.


Planificar Planificar área Planifica las actividades de administración del personal de la compañía en el corto, mediano y largo plazo.

Supervisar

Supervisar auditorias Vela por el cumplimiento de requisitos de auditorias externas referentes a contratos de trabajadores.Supervisar pagos de remuneraciones

Asegura el cumplimiento en tiempo y forma del proceso de pago de remuneraciones de todos los trabajadores.

Supervisar contratos Supervisa y controla la solicitudes de contratos, anexos y finiquitos de trabajo.Supervisar contratación Supervisa las labores de contratación e inducción de trabajadores nuevos.

Monitorear Monitorear información Monitorea modificaciones referente a ingresos, permisos, ausentismos y licencias del personal de su dependencia.Asegura la correcta aplicación de la ley local vigente.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo en el cumplimiento de objetivos propuestos para el área.


Experiencia:• Deseable 4 años liderando procesos de administración de remuneraciones y

personal.

Estudios:• Deseable Administración de Empresas o afín.• Conocimientos deseables :• Administración de RRHH.

Conocimientos contables.• Legislación laboral.• Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc).• Office nivel avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BENEFICIOS.

Propósito del cargo: Diseñar y gestionar programas de beneficios orientadas a lograr una mejor calidad de vida de los trabajadores y su grupo familiar.


Analizar Generar programasAnaliza las opciones de programas de beneficios y costos.Estudia los requerimientos y necesidades actuales de los trabajadores de la compañía para generar programas.

Conceptualizar Conceptualizar e implementar actividades

Conceptualiza y pone en marcha acciones que vayan en mejora de la utilización y acceso a beneficios (charlas, ferias, entre otras).Propone acciones para el trabajador y su grupo familiar Ej.: Cursos de Manualidades, talleres, charlas etc.Evalúa alternativas de proveedores y redes sociales externas que entreguen una mejor difusión de beneficios públicos para el trabajador y su grupo familiar.Conceptualiza e implementa las actividades y celebraciones de fiestas corporativas, fechas especiales y actividades de esparcimiento para los trabajadores.


272ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BENEFICIOS (CONTINUACIÓN)


Conceptualizar Gestionar convenios y beneficios

Coordina en terreno y en diferentes instituciones públicas y privadas las soluciones a los problemas sociales que afectan a los trabajadores.Gestiona convenios y comunicación a los trabajadores.

Controlar

Asegurar implementacion de beneficios.

Elabora, recomienda e implementa programas de nuevos beneficios.Asegura la correcta implementación de los beneficios según procedimientos internos y estándar de calidad definidos.

Proponer modificaciones Propone modificaciones a planes existentes para optimizar su alcance y efectividad. Supervisar administración de planes Supervisa y asegura la calidad de la administración de planes existente.

Atender al cliente Dictar capacitaciones Organiza y dicta capacitaciones sobre temasde seguridad social, previsionales y socio culturales para los trabajadores y su grupo familiar.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en área.

Estudios:• Deseable Asistente social, Ingeniero Comercial o carreras afines

Conocimientos deseables:• Beneficios sociales y normativa legal vigente.• Programas y Políticas Sociales en beneficio de los trabajadores. • Office nivel usuario.• Gestión de Recursos Humanos.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CERTIFICACIONES LABORALES

Propósito del cargo: Liderar y controlar los procesos de certificación laboral, cumpliendo en forma oportuna y eficiente con los plazos establecidos por los clientes, para garantizar el cumplimiento laboral en forma integral.


Definir Preparar documentación y establecer acciones necesarias para auditorias.

Establece y define auditorías preventivas con el objeto de garantizar el cumplimiento laboral.Prepara acciones y documentación necesarias para eventuales fiscalizaciones de clientes o autoridad fiscalizadora.

Gestionar Tramitar documentación. Gestiona ante la Dirección del Trabajo diversos trámites que apunten a la regularización de la relación entre el empleado y el empleador, tales como las Resoluciones de Jornadas Excepcionales y otras.Monitorea y regulariza el cumplimiento de obligaciones en materias laborales, previsionales e indemnización.

Verificar Velar por el cumplimiento de documentación.

Asegura el cumplimiento de documentación en procesos de certificación laboral existente en cada contrato u operación, de acuerdo al procedimiento establecido por el cliente.



Estudios:• Deseable Técnico Superior en Administración, Ingeniería en Ejecución , Admin-

istración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Legislación laboral en subcontratación.• Normas de auditoría.• Gestión de Recursos Humanos.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.• Firma del validador:

273 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTABILIDAD

Propósito del cargo: Asegurar el cumplimiento del proceso de contabilización de la empresa, acorde a las normativas de regulación y políticas de la compañía.


Analizar Analizar información contable

Analiza balance y estado de resultado, respaldando variaciones importantes.Realiza el proceso de valoración mensual a moneda de grupo y analiza el resultado obtenido.Realiza las correcciones y ajustes a balances y consolidaciones, cuando corresponde.Controla y analiza la información entregada en cada uno de los estados financieros de las filiales.

Coordinar Coordinar equipoCoordina al equipo para la preparación y envio de estados financieros a la Superintendencia (FECU).Coordina el cierre contable mensual.

Controlar

Preparar información contableRevisa y valida balances y consolidaciones con las áreas involucradas.Prepara y entrega información a entidades auditoras internas o externas que den cuenta de la situación contable de la empresa.

Controlar la gestión contableRegistra y mantiene los asientos contables generales de estados financieros mensuales.Valida información en temas de impuestos.Genera control de gastos fijos y provisiones asociadas a las áreas que supervisa.

Supervisar Supervisar proceso contable Supervisa el proceso contable y la razonabilidad de los resultados obtenidos.

Asistir Asesorar y apoyar técnicamente al cliente Atiende los requerimientos de auditores, usuarios y clientes internos.


Experiencia:• 5 años de experiencia en cargos similares, en Sociedades Anónimas Abiertas

o Multinacionales.

Estudios:• Deseable Contador Auditor o carreras afínes.

Conocimientos deseables:• Legislación tributaria.• Normas IFRS.• SAP módulos (MM-SD-FICO-COPC- AM).• Office nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Propósito del cargo: Diseñar y supervisar proyectos de desarrollo de personas que respondan y estén alineados a la estrategia y cultura de la organización.


Planificar

Planificar desarrollo organizacional

Planifica los objetivos, metas, actividades y responsabilidades del área.Define el desarrollo de proyectos del área, tales como gestión de talento, clima, evaluación de desempeño, cultura, programa de liderazgo, entre otros.

Evaluar contexto organizacional

Evalúa el entorno organizacional laboral con el objeto de proponer las adecuaciones de las estrategias, los procesos y programas en el ámbito de las personas.

Organizar Coordinar actividades Coordina las actividades referentes al diagnóstico organizacional e implementacion de planes asociados.Promover Promover compromiso Promueve acciones para la identificación con los valores y cultura de Enaex.

Controlar Controlar implementación Garantiza la adecuada implementación de proyectos del área, asegurando su alineamiento con la estrategia organizacional.

Atender al cliente

Asesorar técnicamente al cliente Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de desarrollo organizacional.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en Recursos Humanos.

Estudios:• Deseables Psicología, Ingeniería Comercial o afin.• Deseable especialización en dirección de personas y proyectos de DO

Conocimientos deseables:• Dirección estratégica de RRHH.• Procesos de Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Gestión de Talento y otros.• Office nivel intermedio.• Inglés



274ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE IMPUESTOS

Propósito del cargo: Liderar el correcto pago de los tributos que permitan optimizar la carga tributaria de la empresa.


Controlar Controlar Proceso de Tributación

Realiza la correcta y oportuna declaración y pago de los impuestos mensuales y anuales.Revisa información tributaria general, apoya y realiza seguimiento a las diferentes actividades con los auditores externos en operación renta.Asegura el cumplimiento de los requerimientos del Servicio de Impuestos Internos, en los procesos de fiscalización, Declaraciones juradas y Solicitudes especiales.Confecciona y envía todas las declaraciones juradas e inscripciones de sociedades extranjeras, que se deban realizar en el SII.Mantiene actualizada información ante el SII modificaciones de representantes legales, accionistas, apertura de sucursal, modificación de domicilio, eliminación de sucursales.

Supervisar Supervisar el cumplimiento tributario

Supervisa que los saldos de las cuentas de impuestos y provisiones (retención, renta y diferidos), se encuentren correctamente respaldados. Supervisa la correcta emisión de documentos tributarios (Facturación) y el correcto pago de los impuestos (IVA, retenciones y Banco de Prueba).Supervisa el envío de la información a los entes reguladores (SII, SVS, Municipalidad, IDIC y otros), en calidad y oportunidad, de toda la información requerida.

Capacitar Capacitar técnicamente al cliente

Capacita a las diferentes áreas en materia impositiva, al personal contable, administrativo, plantas y otros.Mantiene informado periódicamente a su equipo y jefatura del estatus tributario de la empresa.

Identificar Identificar situación tributaria

Realiza auditoria tributaria de temas contingentes.Participa activamente en procesos de reorganización empresarial. Fusiones, divisiones, liquidación de sociedades, etc.Identifica posibles riesgos, contingencias y oportunidades tributarias que permitan tomar las mejores decisiones que no tengan impacto impositivo.

Atender al cliente Apoyar técnicamente al cliente

Apoya a la Gerencia del área en la determinación y pago de dividendos (Mantiene relación con DCV).Apoya a la Gerencia del área, en la coordinación con el área legal de la Junta Ordinaria de Accionistas.Apoya a la Gerencia del área en la emisión de las actas de directorio y Juntas de las filiales.Atiende las necesidades del cliente interno y lo encausa sobre materias tributarias asociadas a las diferentes actividades de la compañía.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en el área contable a cargo del cumplimiento

tributario.

Estudios:• Deseable Contabilidad pública, Auditoría o afín.• Deseable Estudios de especialización en el área tributaria (Diploma o Magister).

Conocimientos deseables:• IFRS.• SAP. • Normativa tributaria.• Office nivel intermedio.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.i

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INGENIERÍA

Propósito del cargo: Liderar, controlar y administrar los recursos (materiales y humanos) del área para ayudar a la optimización de los proyectos y procesos del área.


Planificar

Planificar proyectos. Estima y elabora presupuesto de costos , cubicación de proyectos y EDP.Evaluar propuestas Evalúa nuevas propuestas de diseño, memorias de cálculo estructurales y propuestas de innovación.

Evaluar documentos técnicos. Evalúa especificaciones técnicas, crietrios de diseño, MC , bases técnicas y administrativas, nuevas propuestas de diseño, memorias de cálculo estructurales, propuestas de innovación.

Monitorear procedimientos técnicos de obras.

Diseña y supervisa los procedimientos técnicos para cada etapa del proyecto con tal de optimizar los rendimientos.

Coordinar obras con áreas asociadas.

Apoya al área comercial, para estructurar EDP y presupuestos con tal de crear proyectos rentables y eficaces.

275 ANEXO Nº2


Liderar Dirigir y motivar a su equipo.Lidera a su equipo de trabajo para cumplir con los objetivos propuestos para el departamento.Coordina su trabajo junto a las áreas de otras especialidades asociadas al proyecto en ejecución.

Controlar Monitorear trabajo en terreno.Construye y discute el diagrama de flujo y desviaciones con las personas involucradas con tal de optimizar el trabajo en cada etapa del proyecto y corregir fallas que se detecten en el proceso de ingeniería, construcción y montaje.


Experiencia:• Deseable 3 años en funciones similares .

Estudios:• Deseable Ingerieria Civil o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Cálculos estructurales.• Evaluación de documentos técnicos.• Planficación, gestión y evaluación de proyectos. • Manejo de herramientas informáticas.

Características personales: • Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INGENIERIA DE MANTENIMIENTO

Propósito del cargo: Asegurar la planificación de las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo.


Elaborar Planificar areas de mejoramiento. Analiza KPI´s de planificación para identificar áreas de mejoramientoApoyar en elaboración presupuestario. Colabora en la preparación del presupuesto anual y quinquenal de la gerencia de Mantención.

Controlar Asegurar estándar de fabricación Asegura que los estándares de fabricación de los equipos sean mantenidos respetando el diseño

original.Asegurar disponibilidad de datos. Asegura la disponibilidad de datos precisos y actualizados en sistemas (SAP), registros y archivos.

OptimizarAbaratar costos. Evalúa proovedores para elegir repuestos alternativos que pudieran resultar en ahorros de costo o

tiempo de reemplazo.Optimizar actividades. Implementa los cambios de estrategia o mejoramiento a las actividades de Mantención.Aplicar metodologias. Participa en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.


Experiencia:• Deseable 5 años en Mantención de Equipos medianos o de alto tonelaje.

Estudios:• Deseable Ingeniería industrial, Mecánica/ Eléctrica o equivalente.

Conocimiento deseables :• Microsoft Office avanzado.• SAP.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO

Propósito del cargo: Liderar el Sistema de Gestión de Innovación en la empresa, asegurando que se cumplan y mantengan todos los procesos contenidos en él en conjunto con la dirección del proceso de gestión de la propiedad industrial/intelectual. Además debe asegurar la implementación de proyectos tecnológicos y el modelamiento de procesos que ayuden a medir el valor de los nuevos productos en los clientes.


Liderar

Supervisar la ejecución de Sistema de Gestión de Innovación

Asegura que se lleven a cabo las actividades necesarias para el funcionamiento del Sistema de Gestión de Innovación en los cuatro niveles establecidos: Estratégico, Ejecución, Habilitador y Soporte.Supervisa la gestión de los comités de Innovación que se han establecido en el Sistema de Gestión de Innovación.

Asegurar la correcta gestión del Beneficio tributario proyectos I+D

Asegura que se gestione el beneficio tributario de proyectos I+D que se acogen a la normativa legal vigente que permitan las pruebas experimentales y/o pruebas de concepto elaborado.

Implementar el proceso de Propiedad Industrial

Instaura el proceso de Propiedad Industrial/Intelectual dentro de la compañía, generando un protocolo y asegurando su funcionamiento en conjunto a los procesos asociados de la empresa.


276ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO (CONTINUACIÓN)


Liderar

Liderar proyectos tecnológicos Asegura que se lleven a cabo los proyectos tecnológicos prioritarios para los próximos 5 años. Mantiene seguimiento del Roadmap Tecnológico.

Supervisar el proceso de Modelamiento de Procesos

Supervisa la ejecución de la medición del valor de nuevos productos en clientes, proporcionando una herramienta de apoyo técnico al proceso de Pricing.Supervisa el modelamiento y simulación de procesos relacionados al performance de productos.

Asesorar Asesorar en gestión de trámites para la INAPI.

Asesora a la organización en temas relacionados a los procedimientos, etapas y requisitos de propiedad industrial/Intelectual que aseguren la protección del derecho exclusivo de utilización, explotación o cesión de patentes de la invención corporativa.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en funciones similares.• Deseable Manejo de equipos de personas

Estudios:• Ingenierio Civil Industrial, Ingenieria Comercial o similar

Conocimientos deseables:• Gestión de proyectos• Inglés avanzado


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INVENTARIOS

Propósito del cargo : Administrar los almacenes de productos semielaborados y productos terminados de forma eficiente, cumpliendo el marco regulatorio, con el objetivo de mantener los stocks necesarios que aseguren la continuidad de sus operaciones.


OrganizarMantener organziado el stock de productos semielaborados y terminados.

Controla los stock críticos de los productos.

Cumple procedimiento de operaciones optimizadas de polvorines, controlando el orden de ellas.

Controlar

Organizar los recursos materiales y humanos.

Coordina con Abastecimiento y planificación de compra y producción de productos semielaborados y productos terminados.Administra los recursos materiales y humanos.

Asegurar cumplimento de normativa legal.

Establece sistemas de control para verificar el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN.

Optimizar Evaluar e implmentar procesos de optimización.

Gestiona mejoras mediante el desarrollo de iniciativas que apunten a optimizar la gestión de almacenamiento.

Liderar Liderar equipo de trabajo. Lidera al equipo de administración de inventarios de los centros que Supply Chain gestiona ,

alineandolos con la estrategia de la compañía y directrices del área.Realizar toma de inventario ciclico Lidera el proceso de tema de inventario ciclico, velando porque se enmarquen con la politica ENAEX.

Negociar Negociar condiciones contractuales.

Negocia condiciones convenidas con empresas prestadoras de servicios , bajo el modelo de licitación y/o servicios spot.

Supervisar Dirigir operaciones en terreno Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno.


Experiencia:• Deseable 4 años administrando inventarios.

Estudios:• Deseable Ingeniería Logística, Ingeniería Industrial, Técnico en Logística o

carreras afines.

Conocimientos deseables:• Procesos logísticos.• Administración de inventario.• Indicadores de control de Gestión.• Manejo de presupuesto.• Control de gestión.


277 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MARKETING INTERNO

Propósito del cargo: Diseñar y asegurar la implementación de proyectos que respondan a las necesidades de comunicación corporativa.


Planificar Planificar Marketing Interno

Planifica los objetivos, metas, actividades y responsabilidades del áreaDetermina los planes de comunicación interna para la organización en el corto, mediano y largo plazo.Define los lineamientos de implementación de comunicados y su formato de publicación ( correo, ficheros, revista, etc).

Promover Promover compromiso Coordina junto a áreas asociadas distintas estrategias de comunicación de programas de endomarketing (reconocimiento, extra lideres, etc).

Controlar Controlar actualización Controla la periocidad de comunicados que den cuenta de la contingencia profesional y personal de trabajadores de Enaex.

Controlar implementación Garantiza la adecuada implementación de programas de comunicación interna.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas del área.

Atender al cliente Asesorar técnicamente al cliente Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de comunicaciones internas.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia gestionando planes de comunicación interna

corporativa.

Estudios:• Deseable Periodismo, Relaciones Públicas o afín.

Conocimientos deseables:• Programas de edición de texto e imágenes visuales.• Endomarketing.



DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANIFICACIÓN COMERCIAL

Propósito del cargo: Ser un soporte de información comercial para la fuerza de ventas. Gestionar el avance y conclusión de proyectos comerciales de marketing enmarcados en el cumplimiento de la estrategia comercial acordada por la empresa.


Coordinar CoordinarCoordina actividades comerciales del área de ventas y marketing, definiendo agenda para aquello.Coordina con agencias o grupos industriales externos la entrega de información relevante de mercado.

Liderar Liderar proyectos

Lidera y produce proyectos comerciales y de marketing gestionando las expectativas de entrega.Conduce y lidera acciones de planificación estratégica para proveer a la fuerza de venta información de competencia, mercado y clientes.Lidera la confección y mantenimiento de Budget, forecast y rolling del área para asegurar el cumplimento de actividades tácticas y estratégicas.

Diseñar Diseñar procesos

Diseña, implementa y mantiene el sistema de inteligencia de mercado en términos de competencia, productos y medios de publicación para soportar las decisiones estratégicas del área.Diseña, implementa y mantiene el sistema de gestión de precios y su integración con otras áreas funcionales de la empresa.Realiza levantamiento, diseño y comunicación de procesos comerciales y buenas prácticas de trabajo.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en planificación cross funcional, soluciones

creativas y planificación de proyectos.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial.

Conocimientos deseables:• Office intermedio.• Planificación Estratégica.• Análisis de datos / estadísticas descriptiva y avanzada.• Modelamiento de Procesos.• Gestión de proyectos.• Marketing Industrial.

• Budget, Forecast y Rolling.• Planificación de Demanda.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Inspiración.• Orientación a la ejecución.• Visión Estratégica.• Empoderamiento y desarrollo de otros.


278ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANIFICACIÓN SUPPLY CHAIN

Próposito del cargo: Velar por que el proceso S&OP se desarrolle en tiempo y forma de acuerdo a su ciclicidad mensual, jugando un rol fundamental en la integración entre áreas Comerciales, Producción, Operaciones y Abastecimiento. Entregar los alineamientos generales en el proceso de Planificación de reabastecimiento de productos semi-elaborados y terminados.


Controlar Controlar Presupuesto Controla Presupuesto Gastos fijo del área para cumplir presupuesto anual de Costos Fijos.Integrar Integrar Integra las gestiones inter-áreas para conseguir una coordinación fina en la cadena de suministro.

Liderar Liderar Equipo Liderar equipo de Planificación para conseguir los objetivos del área (abastecer a tiempo, en cantidad y calidad los productos requeridos por nuestras Plantas de Servicios y clientes externos).

Velar

Velar por el cumplimiento de diferentes instancias.

Vela por el cumplimiento de las diferentes instancias que contiene el proceso S&OP para asegurar conseguir la meta de Nivel de Servicio Cross Company.

Velar por desarrollo profesional. Vela por el desarrollo profesional del equipo de Planificación para la consecución de resultados y mantener un buen clima laboral.

Velar por conseguir nivel de servicio. Vela por conseguir un alto nivel de Servicio con nuestros Clientes para asegurar la satisfacción de ellos.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en Area de Planificación (cualquiera de sus

líneas).

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Conocimiento de modelos y herramientas de Planificación• Comprensión del rol de Planificación en el contexto empresarial. • Experiencia en administración de KPIs de desempeño propios del área.• Buen conocimiento de softwares de gestión.• SAP nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS LEAN

Propósito del cargo: Liderar el diseño e implementación de metodología de excelencia operacional Lean. Asegurar el desarrollo, aplicación y comprensión global de la cultura de mejoramiento continuo a modo transversal en la empresa.


AdministrarGenerar material Genera material de aprendizaje para la compañía respecto de excelencia operacional y LEAN.Administrar información Mantiene documentación que permita actualizar de manera mensual el progreso de proyectos.

Planificar Definir buenas prácticas Define las buenas prácticas LEAN Enaexcelence y su correspondiente aplicación.Conceptualizar plan Define y diseña plan operacional de ejecución de mejoras con metodología Lean.Conceptualizar estrategia Diseña y define estrategia de excelencia operacional para los procesos claves de la compañía.

Ejecutar

Implementar Train The Trainer

Implementa el programa “Train the Trainer” en los miembros del equipo; participantes en la ejecución de los proyectos.

Consolidar y difundir aprendizajes

Consolida aprendizajes de la ejecución Lean en cada proyecto, velando por asegurar la comprensión a modo transversal en la compañía de las directrices LEAN Enaexcelence.

Coordnar

Apoyar coordinación Ayuda en la coordinación con consultores externos, de ser necesario.

Coordinar implementación Presta apoyo a los Value Stream Managers en el proceso de despliegue de LEAN en las unidades de negocio.

Coordinar actualizaciones Coordina las actualizaciones mensuales de progreso de proyectos.

Capacitar Entrenar organización

Vela por la correcta difusión y capacitación a nivel transversal de la compañía, apuntando a imprimir una comprensión global de las herramientas Lean y su integración con el plan de ejecución LEAN.Entrena a la organización en métodos y herramientas de desarrollo, formación y evaluaciones de excelencia operacional.

Optimizar Optimizar prácticasPlanifica evaluaciones y auditorias LEAN donde hayan incurrido mejoras.Evalua el cumplimiento de prácticas LEAN Enaexcelence. Identifica áreas a mejorar.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en empresas que fabrican con éxito e

implementan metodologias de excelencia operacional , mejora continua y generación de valor.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Industrial o afín.• Deseable Diplomado sobre metodología LEAN o Kaizen.

Conocimientos deseables:• Office nivel avanzado.

279 ANEXO Nº2

• SAP módulos (MM y SD).• Inglés nivel intermedio (hablado y escrito).• Portugues (lectura).• TPM.• Conceptos y herramientas Lean ( Value Stream Mapping, 5S, Itakt Time, etc).• Cadena de suministro en producción, Ingenieria y/o Administración.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE PROCESOS Y TECNOLOGÍA

Propósito del cargo: Realizar seguimiento operativo a los diferentes proyectos de procesos y tecnología que se llevan a cabo en el área, verificando que se cumpla en alcance, calidad, costo y plazo de acuerdo a los requerimientos de la empresa.


Diseñar Definir estrategias de tecnología

Diseña y define estrategias de crecimiento tecnológico para los procesos clave de la compañía y un plan operacional de ejecución de mejoras con metodología PMO.

Planificar Conceptualizar proyectos Planifica proyectos de acuerdo a los requerimientos de las áreas de negocio o propios tanto en recursos humanos como materiales.

Controlar Controlar avance de proyectos

Controla el cumplimiento de las actividades de proyectos con actores involucrados.Toma medidas de mitigación o corrección sobre el proyecto para cumplir con el objetivo del mismo en calidad, costo y plazo.

Coordinar Coordinar mejoras Coordina las actualizaciones mensuales sobre el progreso en comités de proyectos.

Asistir Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente

Interactúa a nivel transversal en todas las áreas de la compañía para asegurar la mejora continua de proyectos y procesos del área.

Evaluar Optimizar costos. Genera y evalúa ofertas económicas.


Experiencia:• Deseable 4 años como Jefe de proyectos, Consultor SAP o Ingeniero de

proyectos.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil en las especialidades: Industrial, Informática, Comer-

cial o afin.

Conocimientos deseables :• Inglés nivel medio.• Office nivel intermedio.• Conocimiento y experiencia en dirección de Proyectos (Project Management).• Herramientas de Gestión de Proyectos.• SAP nivel usuario.• Conocimiento de procesos y sistemas.


Otros deseables: • Acreditado como PMI.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS

Propósito del cargo: Realizar seguimiento operativo a los diferentes proyectos que se llevan a cabo en el área, verificando en terreno el cumplimiento de los requerimientos propios del proyecto para cumplir con los objetivos del departamento.


Planificar Conceptualizar proyectos y administrar recursos.

Planifica proyectos asignados. Solicita y organiza los recursos necesarios para proyectos asignados.

Controlar Inspeccionar técnicamente la obra.Supervisa el cumplimiento de los estados de avance del proyecto.Controla el alcance del proyecto, costo, curva S y calidad.Verifica que las condiciones de uso de equipos y materiales sean las pactadas.

Coordinar Coordinar etapas de proyectos.

Revisa y coordina con clientes internos, externos y proveedores las actividades contempladas por cada proyecto.Cumple y hace cumplir, en los proyectos, disposiciones relacionadas con la seguridad, calidad y cuidado del medio ambiente.Apoya precomisionado, comisionado y puesta en marcha de nuevas instalaciones.Asegura la entrega de planos As Built del proyecto.Asegura que los planos y EETT correspondan a la etapa de desarrollo del proyecto que se realiza en terreno para revisar, cotizar, construir, etc.

Evaluar Optimizar costos. Genera y evalúa ofertas económicas.


280ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 5 años como Ingeniero de Proyectos, Ingeniero de Procesos o

similar.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil en las especialidades: Cívil, Química, Eléctrica o

Mécanica.

Conocimientos deseables :• Ingles nivel medio.• Office (Word, Excel, Power Pont, Project) nivel intermedio.• Conocimiento y experiencia en dirección de Proyectos (Project Management).• Herramientas de Gestión de Proyectos.• SAP.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PRUEBAS DE NUEVOS PRODUCTOS

Propósito del cargo: Liderar proyectos de pruebas de nuevos productos, que permitan agregar valor a los procesos de clientes, alineados con la estrategia comercial de la compañía.


Diseñar Conceptualizar y desarrollarEstablece KPIs de desempeño de las pruebas en terreno.Apoya al área de Investigación Aplicada en el desarrollo de nuevas soluciones.Desarolla herramientas para capacitación operación nuevos productos en clientes

Controlar Controlar proyectos

Apoya el proceso de venta técnica de nuevos productos a clientes.Monitorea estado de avance de proyectos de su dependencia.Controla el presupuesto de pruebas en terreno y proyectos de innovación.

Cumplir plan de ventas Asegura el volumen de ventas anual establecido mediante metodología de mejora continua.

Liderar Liderar implementación de proyectos

Asegura que el proceso de desarrollo e implementación de nuevas soluciones ocurra en forma ordenada y segura y sustentable, alineado con los procedimientos de la compañía.Lidera al equipo experto en pruebas de campo para el cumplimiento de objetivos.

Dictar capacitaciones Apoya a Product Manager para dar a conocer las nuevas soluciones a clientes internos y externos.

Optimizar Optimizar venta de soluciones

Optimiza el proceso de venta de nuevas soluciones desde fase piloto a venta en régimen, evaluando recursos y respetando los protocolos de seguridad acordes.Evalúa opciones de tecnologías y aplicaciones disponibles en el mercado que permita optimizar los procesos y proyectos internos y desarrollos para solucionar problemas de clientes.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia profesional.• Gestión de proyectos.

Estudios:• Ingeniería Civil, Ingeniero Comercial o similar.

Conocimientos deseables:• Fabricación y utilización de explosivos.• Físico química de la voladura.• Funcionamiento de equipos de monitoreo.• Software de diseño y simulación de voladura.• Conocimiento de la industría.• Inglés hablado y escrito.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNPropósito del cargo: Asegurar que la compañía cuente con personas competentes y que se ajusten a su cultura organizacional; todo esto en el marco de nuevos ingresos cumpliendo en tiempo y forma.


Evaluar

Actualizar y ajustar perfil de cargo

Analiza el perfil de cargo en conjunto con su cliente para determinar las competencias específicas a identificar durante el proceso de selección.

Filtrar antecedentes curriculares

Realiza búsqueda y filtro curricular de candidatos a través de portales de trabajo externos o internos, y otros medios afines.

281 ANEXO Nº2


Evaluar

Evaluar idoneidad de candidatos

Analiza resultados de las pruebas psicológicas de candidatos con tal de determinar quien pasa a la siguiente etapa.

Realizar evaluaciones psicólogicas

Gestiona y realiza evaluaciones psicológicas de carácter grupal o individual con los candidatos, de acuerdo al cargo y etapa del proceso en que se encuentren.

Gestionar

Coordinar evaluaciones con instituciones externas

En caso que se requiera, coordina evaluaciones con instituciones médicas (laboratorios médicos) u otras instituciones.

Comprobar documetación En caso que se requiera, realiza pedido de referencia y solicitud de documentos.Realizar oferta económica Envía Cartas de Oferta para generar cierre con candidatos seleccionados.

Supervisar Supervisar equipo Coordina y supervisa el trabajo realizado de su equipo, asegurando el cumplimiento de los procesos asociados a reclutamiento y selección dentro de los plazos establecidos.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas del área.

Asesorar Asesorar al cliente interno

Dirige la ejecución de los procesos de movilidad interna, asegurando la calidad de la evaluación y de la realización de los procedimientos asociados.Mantiene constante comunicación con clientes internos con tal de resolver consultas, dudas y/o requerimientos asociados a reclutamiento y selección.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en procesos masivos de reclutamiento y

selección, liderando equipos de trabajo.

Estudios:• Deseable Psicología Clínica.

Conocimientos deseables:• Entrevista por Competencias.• Pruebas proyectivas y cognitivas de acuerdo al cargo.• Gestión estrategica de Recursos Humanos.• Portales de empleabilidad.• Manejo de datos y estadística.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE RELACIONES LABORALES

Propósito del cargo: Asegurar que la empresa cumpla con toda la normativa laboral vigente; manejar la relación laboral con sindicatos y diversos grupos de interés.


Controlar Controlar gestión RRHH

Controla el cumplimiento de todos los requerimientos laborales y de Planta de Servicio y Productoras.Lidera los procesos de negociación colectiva con las Organizaciones Sindicales y grupos organizados.Controla y gestiona planes de desarrollo de Relaciones Laborales que respondan a las necesidades de la organización.

Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera y dirige a su equipo de trabajo en el cumplimento de metas y objetivos del área.

Gestionar Gestionar relaciones laborales en Planta

Gestiona las relaciones con trabajadores y determina soluciones posibles. Resuelve discrepancias e interpreta los instrumentos contractuales.

Negociar Negociar colectivamenteNegocia colectivamente.Lidera los equipos de Negociación con Organizaciones Sindicales y Grupos organizados.Propone estrategias y tácticas de negociación para la gerencia.

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente Asiste al cliente interno en todas sus solicitudes en materia de relaciones laborales.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en el área de Relaciones Laborales.• Deseable experiencia en relación con sindicatos.

Estudios:• Deseable Psicología, Ingeniería Comercial o equivalente.• Deseable especialización en Gestión estratégica de Recursos Humanos.

Conocimientos deseables:• Legislación laboral vigente.• Negociación colectiva.• Dirección estratégica de RRHH.

• Office nivel avanzado.• idioma Inglés nivel intermedio - avanzado.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.


282ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DESARROLLO EQUIPOS MÓVILES

Propósito del cargo: Incorporar nuevos equipos según los requerimientos del negocio, con el propósito de optimizar los procesos de fabricación , upgrade e innovación para nuevos modelos de procesos.


Planificar Conceptualizar fabricación Controla y gestiona el avance de los proyectos del área y costos asociados.Propone soluciones técnicas y operativas dirigidas a la mejora de eficiencia operacional de los equipos.

Define Definir políticas y procedimientos Elabora, actualiza y difunde manuales de nuevos equipos, en aspectos técnicos y de seguridad.

Liderar

Coordinar equipos Lidera a su equipo de trabajo y áreas asociadas a los proyectos hacia el cumplimiento de metas propuestas.

Monitorear cumplimiento. Monitorear el cumplimiento del contrato y normativa legal establecido para proovedores de servicio y trabajadores.

Atender necesidades de clientes Mantiene contacto constante con clientes y proveedores de productos y servicios estratégicos.Proponer Proponer mejora continua Propone uso de nuevas tecnologias asociadas a la producción de equipos.

Supervisar Verificar cumplimienyo de politicas HSEC Monitorea constantemente procedimientos y protocolos de trabajos bajo las políticas de HSEC.


Experiencia:• Deseable 4 años dirigiendo proyectos de actualización de equipos y adminis-

tración de recursos del área técnica.

Estudios:• Deseable Ingeniero de Ejecución,Ingeniero Civil o carreras afines • Conocimientos deseables:• RSM• Mecánica diésel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. • Office avanzado • Just in time

Características personales:• Autogestión.

• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DESARROLLO TECNOLÓGICO

Propósito del cargo: Gestionar y generar proyectos respecto a infreaestructura/arquitectura tecnológica y comunicaciones que soporten las actividades de la compañía.


Planificar Definir lineamientosDefine metas para los próximos años para el área.Genera indicadores de gestión del área.

DefinirDefinir políticas y procedimientos del área

Define las políticas de mejora continua, arquitectura, seguridad y activos referentes a tecnología.Vela por la creación y aplicación de políticas-procedimientos que supongan estabilidad y funcionalidad de los servicios entregados.

Definir herramientas de desarrollo Define las herramientas de desarrollo y capacita al usuario respecto de éstas.

Controlar

Controlar desarrollo de proyectos Controla el desarrollo de proyectos del área en todas sus etapas, tanto en recursos materiales como humanos.

Controlar uso adecuado de infraestructura

Controla y monitorea el adecuado uso de infreaestructura tecnológica dispuesta a la compañía como redes, telecomunicanaciones y activos tecnológicos, entre otros.

Controlar cumplimiento Monitorea la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos y herramientas de desarrollo establecidos para el departamento.


Atiende todos los requerimientos de las áreas solicitantes, de acuerdo a esto proporciona soluciones e implenta mejoras.

Negociar Negociar con ProveedoresEvalúa técnica y económicamente las propuestas de proveedores.Define las condiciones del contrato con proveedores, obligaciones, tiempo de entrega, montos máximos.


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia en la compañía.• Deseable 2 años de experiencia liderando proyectos.

Estudios:• Deseable Ingeniero de Ejecución, Ingeniero Civil Informático o afínes

Conocimientos deseables:• Certificaciones en PMI (Proyects Management).

283 ANEXO Nº2

• ITIL (administración incidencias y recursos tecnológicos ).• Inglés nivel intermedio.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.

• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO LOGÍSTICA

Propósito del cargo: Asegurar el abastecimiento en tiempo, calidad y cantidad de los productos que comercializa la Compañía, con los clientes tanto en Chile como en el extranjero para satisfacer los requerimientos de demanda, siempre cumpliendo las normativas que rigen el rubro.


Organizar

Planifica asignación de recursos

Planifica y ejecuta la asignación de equipos y recursos disponibles, de acuerdo a la demanda para la satisfacción de las necesidades logísticas de traslado de materias primas, explosivos y sistemas de iniciación.

Coordina disponibilidad de productos

Coordina la disponibilidad de los productos, para satisfacer las necesidades de consumo de las plantas de servicio y clientes.

Controlar Controlar gestión logística

Mantiene un sistema de gestión logística para verificar el cumplimiento de todas las obligaciones legales, de seguridad y contractuales asociadas al proceso.Dispone de una estructura operacional para el control de las actividades logísticas.Controla el presupuesto de gastos fijos del área.

Negociar Negociar condiciones comerciales

Negocia condiciones comerciales con empresas transportistas y otros proveedores de servicios bajo el modelo de licitaciones y/o servicios spot.

Liderar Conducir a su equipo de trabajo

Gestiona y supervisa a su equipo de trabajo y áreas asociadas para la consecución de objetivos del departamento , alineandolos con la estrategia de la compañía y directrices del área.

Supervisar Dirigir operaciones en terreno Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno


Experiencia:• Deseable 4 años en cargos similares.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil , Ingeniero Ejecución Industrial o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Planificación logística y de producción.• SAP nivel usuario.• MS Office nivel intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).• Control de Gestión.• Transporte de carga nacional.• Control Presupuestario.• Estandares de Seguridad.• Marco legal regulario de transporte de explosivos y sustancias peligrosas.

• Legislación de manejo y fabricación de explosivos.• Nch del INN referidas al Transporte y almacenamiento de explosivos, rotula-

ciones, segregación de carga, etc.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO OPERACIONES TECNOLÓGICAS

Propósito del cargo: Gestionar y generar proyectos respecto a infraestructura/arquitectura tecnológica y comunicaciones que soporten las actividades de la compañía.


Planificar Definir lineamientosDefine metas para los próximos años para el área.Genera indicadores de gestión del área.

Definir

Definir políticas y procedimientos del área

Define las políticas de mejora continua, arquitectura, seguridad y activos referentes a tecnología.Vela por la creación y aplicación de políticas-procedimientos que supongan estabilidad y funcionalidad de los servicios entregados.

Definir herramientas de desarrollo Define las herramientas de desarrollo y capacita al usuario respecto de éstas.

Controlar

Controlar desarrollo de proyectos Controla el desarrollo de proyectos del área en todas sus etapas, tanto en recursos materiales como humanos.

Controlar uso adecuado de infraestructura

Controla y monitorea el adecuado uso de infreaestructura tecnológica dispuesta a la compañía como redes, telecomunicaciones y activos tecnológicos, entre otros.

Controlar cumplimiento Monitorea la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos y herramientas de desarrollo establecidos para el departamento.


284ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO OPERACIONES TECNOLÓGICAS (CONTINUACIÓN)



Atiende todos los requerimientos de las áreas solicitantes, de acuerdo a esto proporciona soluciones e implementa mejoras.

Negociar Negociar con ProveedoresEvalúa técnica y económicamente las propuestas de proveedores.

Define las condiciones del contrato con proveedores, obligaciones, tiempo de entrega, montos máximos.


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia en la compañía.• Deseable 2 años de experiencia liderando proyectos.

Estudios:• Deseable Ingeniero de Ejecución, Ingeniero Civil Informático o afínes

Conocimientos deseables:• Certificaciones en PMI (Proyects Management).• ITIL (administración incidencias y recursos tecnológicos ).• Inglés nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE COMPRAS

Propósito del cargo: Planificar y gestionar la estrategia de abastecimiento , para garantizar la efectiva y oportuna disponibilidad de stock de materiales.


Planificar Planificar comprasDetecta brechas entre performance actual y esperada.Analiza reportes SAP para optimizar procesos de compra.Establece indicadores de desempeño en el departamento.

Organizar Coordinar implementación de procesos Alinea los procesos de compra con otros procesos de la compañía.

ControlarMonitorear procesos de compra Monitorea el estatus de las compras de la empresa.

Evaluar proovedoresEvalúa distintas alternativas de proovedores de materiales.Gestiona las desviaciones a través de un enfoque de mejora continua.

Negociar Negociar categorías de gastosNegocia con proveedores.Analiza la oferta de la industria en base a las categorías de gastos de la empresa.

Asistir Entregar soporte a cliente interno

Actualiza y brinda soporte de los flujos procesos de compra de toda la compañía.Entrega feedback a clientes internos para la optimización de procesos.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en procesos de compra.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, ingeniería Civil Industrial o afín.

Conocimientos deseables:• Planificación y gestión de compras.• Inglés nivel avanzado.



DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DPTO. PREVENCIÓN DE RIESGOS

Propósito del cargo: Desarrollar y fiscalizar estrategias de gestión del riesgo, asesorando a la Gerencia de Operaciones en materias de seguridad, salud y medioambiente.


Planificar Desarrollar programas de gestión del riesgo Genera y aplica los programas de prevención de riesgo con una estrategia a largo plazo.

Coordinar Coordinar investigación de accidentes Conforma comisión investigadora para indagar el incidente o suceso.

285 ANEXO Nº2


Controlar

Revisar sistema de gestión del riesgo

Participa de la revisión anual del sistema de gestión del riesgo, con el fin de detectar requerimientos nuevos, actualizar normativas, etc.

Verificar la seguridad de las plantas

Detiene un trabajo o proceso inseguro al momento de detectarlo.Evalúa el trabajo de las mutuales e informa a la Gerencia de HSEC sobre su desempeño.Supervisa el trabajo de los prevencionistas a su cargo.

Velar por la difusión de información de seguridad

Vela por la difusión oportuna de reglamentos, políticas, procedimientos que afectan a todas las actividades de las plantas de servicio.

Analizar Analizar riesgos Identifica los peligros y analiza los riesgos inherentes a las actividades operativas.

Atender al cliente

Asesorar y asistir técnicamente al cliente

Asesora y participa en las diferentes actividades del comité paritario de seguridad vigente.Asesora al gerente en la confección e implementación del SSM y Calidad.Dicta cursos, talleres y charlas de gestión del riesgo al personal de las plantas y a personal de entidades externas.

Auditar Auditar procesos y sistemas Audita procesos asociados a prevención de riesgos y sistema de gestión de riesgo.



Estudios:• Deseable Ingeniero Civil o de Ejecución.• Deseable Experto en Prevención de Riesgos Sernageomin (A).

Conocimientos:• Procesos productivos.• Legislación asociada a la prevención de riesgos, control de armas y explosivos,

legislación laboral, etc.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPTO CONFIABILIDAD EQUIPOS MÓVILES

Propósito del cargo: Administrar las operaciones de mantenimiento de equipos, de acuerdo con estándares de calidad y productividad definido,conforme políticas HSEC vigentes.


Gestionar Supervisar implementación de contratos.

Coordina y ejecuta la correcta implementación de los recursos de Ingenieria y Operación de los contratos para asegurar la disponibilidad y confiablidad de equipos.

Controlar

Supervisar tareas Supervisa las tareas de mantención de su equipo de trabajo bajo los estándares de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes.

Controlar planes, programas y presupuesto Audita y controla el cumplimiento de los planes, programas y la asignación de recursos.

Reportar brechas de costos Reporta costos reales de Mantención y las desviaciones contra los costos planificados con una frecuencia semanal (a nivel de centros de costos, equipos y órdenes de trabajos mayores).

Capacitar Preparar supervisores. Entrena a los supervisores de mantenimiento y a sus equipos, para asegurar un adecuado control operacional de las tareas de mantenimiento.

Verificar Asegurar cumplimiento de normativa.

Verifica el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los terceros, mediante reuniones semanales con administrador de contrato, informando deficiencias de manera urgente.


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia en cargos similares de Jefatura.

Estudios:• Deseable Ingeniería en Ejecución Civil, Ingeniería en Ejecución en Eléctricidad

o Mecánica.

Conocimientos deseables:• SAP.• Office intermedio• Mantención de equipos mineros.




286ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INVESTIGACIÓN

Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la tecnología asociada a los productos explosivos de Enaex Servicios.


Planificar

Planificar mantención de equipos

Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área y es responsable de su ejecución.

Planificar actividades diarias del área Define realización de actividades según orden de prioridades y asigna tareas en función de éstas.

DesarrollarDesarrollar personas Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a tecnología de explosivos.

Desarrollar productosColabora en la creación de nuevos productos y/o modificación de productos ya existentes.Participa en los aspectos conceptuales del desarrollo de las pruebas de laboratorio y/o terreno.

Controlar

Evaluar condiciones de equipos

Evalúa constantemente las condiciones de los equipos del área de investigación, así como también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías.

Evaluar investigaciones

Evalúa el desarrollo, proceso y término de una investigación.Confecciona informes de estado, que contengan los resultados o avances de las investigaciones realizadas.Redacta informes técnicos, con los resultados de las pruebas realizadas, basados en los resultados de las investigaciones de las que participa.Revisa y corrige informes técnicos elaborados por sus colaboradores.

Ejecutar protocolos prevención de riesgos

Es responsable de la ejecución en su área del sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la planta Río Loa.

Atender al cliente Asesorar al clienteAtiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.Gestiona solicitudes técnicas de clientes.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en empresas químicas.

Estudios:• Deseable Químico universitario o Ingeniero Civil Químico.

Conocimientos deseables:• SAP nivel básico.• MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).• Instrumental de Laboratorio, equipos.




DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES NITTRA

Propósito del cargo: Desarrolla y controla plan de trabajo, de producción y logística de la planta Nittra.


Desarrollar Desarrollar procesosDesarrolla y mantiene procesos, operaciones y seguridad de la planta.Desarrolla y hace seguimiento a estructura de costos de productos.

Planificar

Planificar actividades productivas

Planifica llenado , trasvasije , llenado de amoníaco.Planifica la producción de aditivos y otros productos.

Planificar actividades logísticas Coordina operaciones logística entrega de productos a clientes.

ControlarControlar inventarios Mantiene control de inventarios de productos.Controlar pago Controla pago de bonos por servicio de transporte.Controlar jornada de trabajo Controla horas extras, viáticos y asistencia del personal a cargo.

Gestionar Gestionar Compra Gestiona compra de materias primas.Supervisar Supervisa producción Supervisa, mantiene y controla la producción y los productos terminados.

Liderar Liderar Equipo Lidera al equipo de choferes operadores para cumplir metas propuestas.Asesorar Asesorar al cliente externo Realiza visitas técnicas al cliente externo con el área comercial cuando éstas son requeridas.

Ejecutar Ejecuta actividades de mantenimiento Ejecuta actividades de Mantenimiento de equipos y vehículos.

Formular Formular productos Elabora formulación de productos.

287 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en empresa del rubro químico.• Deseable 3 años de experiencia liderando equipos de trabajo.

Estudios:• Deseable Ingeniero Civil Químico.

Conocimientos deseables:• Procesos productivos.• Formulación de productos.• SAP.• Office nivel Usuario.

Características personales:• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES Y SERV. III Y IV REGIÓN

Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la tecnología asociada a los productos explosivos de Enaex Servicios.


PlanificarPlanificar Operaciones Participa en la planificación de las operaciones con las distintas faenas de la zona para dar

continuidad en los servicios. Planificar actividades diarias del área Define y programa las actividades de la zona.

AdministrarAdministrar Personal Administra, evalúa asigna tareas.

Administrar recursos Programa y administra los recursos disponibles. Controla y administra Cuenta bancaria.

Representar Representar a la empresa

Representa y Responde solicitaciones de AF local.Representa y planifica trabajos en conjunto con el CORESEMIN de la zona.Representa a la empresa ante la Inspección del Trabajo. Representa legalmente ante Registro Civil, Banco, Ministerios etc.

Representar y responder protocolos prevención de riesgos Supervisa la ejecución de los sistema de prevención de riesgo y medio ambiente SSMA.

Atender al cliente

Asesorar y dar Asistencia Técnica y de Ventas

Realiza charlas y cursos de manejo de Explosivos a las Asociaciones mineras, Universidades etc.Dicta charlas de Manejo de Explosivos y accesorios a los Clientes, Asociaciones Mineras, Universidades, AF, etc.Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.

CapacitarParticipa en la capacitación del personal nuevo.Capacita a los clientes en lo relativo a productos explosivos y utilización de éstos.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia en administración de recursos en faenas

mineras.

Estudios:• Deseable Ingenieria Civil en Minas o carreras afines a la industria minera.

Conocimientos deseables:• SAP nivel básico.• MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).





288ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PERSONAS

Propósito del cargo: Asesorar a clientes internos en todos los temas y requerimientos concernientes al proceso de gestión de personas, asegurándose de su gestión para el logro de los objetivos estratégicos de la compañía.


Ejecutar Ejecutar actividades e iniciativas

Ejecuta todas las actividades relacionadas con la gestión y entrega de beneficios corporativos

Ejecuta iniciativas provenientes de las fábricas como por ejemplo, el cambio de target

Controlar

Controlar y supervisar ejecución Asegura la correcta ejecución de todas las actividades concernientes a remuneraciones y personal.

Controlar presupuestos y productos

Controla presupuesto para trabajadores (dotación, remuneraciones, etc.);entrega feedback a Subgerente de Red de Producción.

Apoya la implementación y gestión de los productos elaborados por las áreas corporativas funcionales, asegurando su ajuste a la realidad del equipo(s) que asesora.

Gestionar Resguardar calidad de productos

Asegura la calidad de los productos y su implementacion en los plazos pactados, velando por el cumplimiento de los entregables.

Asesorar Asistir en cambios organizacionales

Apoya a la segunda y tercera de mando en todo el proceso de administración de personas.

Asesora y propone cambios que buscan mejorar el desempeño del área de su responsabilidad.

Responder consultas Atiende consultas de trabajadores de manera presencial o derivándolas cuando se requiera.


Experiencia:• Deseable 3 años de experiencia laboral en procesos transversales de Recursos

Humanos.

Estudios:• Universitarios completos, Psicología, Ingeniería Comercial o similares.

Conocimientos deseables:• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico.• Gestión de indicadores• Gestión de recursos humanos • Normativa legal laboral vigente • Inglés.


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PLANIFICACIÓN Y ESTUDIOS

Propósito del cargo: Velar por el alineamiento y definición de la estrategia de la Compañía, mediante actividades de facilitación y coordinación, con el fin de definir y monitorear el logro de objetivos.


Planificar Apoyar Planificación Estratégica

Hace seguimiento a las proyectos estratégicos de la compañía.

Liderar la implementación del Balanced Scorecard para la el control y seguimiento de la estrategia.

Colabora con el Gerente del área en las presentaciones al directorio.

Analizar

Analizar mercado y competenciaSe mantiene informado respecto al escenario nacional e internacional en términos de mercado, competencia, oportunidades.

Elabora informes y propone proyectos con foco en el largo plazo.

Evaluar proyectos

Realiza estudios de demanda, analiza montos de costo e inversión determinando rentabilidad de los proyectos para diferentes horizontes de inversión.

Realiza analisis de sensibilidad de las variables relevantes en distintos escenarios y entrega recomendación de inversión.

Organizar Desarrollar procesos de aprobación de inversiones

Diseña e implementa un sistema de control y aprobación de las inversiones de la compañía.

Realiza seguimiento de los planes de inversión.

Lidera el presupuesto de inversiones coordinando las distintas áreas de la compañía.

289 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en áreas de Planificación.

Estudios:• Deseable Ingeniero Comercial o Civil Industrial.

Conocimientos deseables:• Inglés avanzado.• Excel y PowerPoint avanzado.

Requisitos personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente

• Orientación al cliente• Orientación a resultados• Compromiso con la excelencia• Trabajo en equipo• Autogestión• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TÉCNICO MANTENIMIENTO PLANTAS DE SERVICIOS

Propósito del cargo: Desarrollar e implementar nuevos equipos fábricas y estacionarios apuntando a modernizar los sistemas de operación de los equipos actuales con el objetivo de optimizar la operación y rebajar los costos de mantenimiento.


Organizar

Coordinar desarrollo Coordina proyectos de modernización y optimización de nuevos equipos móviles y estacionarios para una mayor eficiencia en la operación.

Coordinar abastecimiento de repuestos y equipamiento

Coordina con abastecimiento, repuestos de importación para los nuevos desarrollos y compra de equipos críticos.Selecciona y recomienda equipos usados de importación.

Controlar

Supervisar tareas de contratistas Supervisa la ejecución correcta y certificación de los nuevos desarrollos.

Monitorear operaciones Monitorea fallas, condiciones de riesgo y analiza rendimiento de equipos desarrollados para las operaciones de servicio.

Optimizar Optimizar equipos y procesos

Propone nuevas tecnologías que permitan mejorar el rendimiento de los equipos y los procesos operacionales.Propone soluciones para la optimización de la flota de equipos, en el marco pactado en los procesos de licitación.



Estudios:• Deseable Ingenierio Civil Mecánica, Ingeniero Civil Eléctrica o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Trabajos estructurales. • Explosivos.• Office nivel intermedio.

Características personales: • Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.


290ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TESORERÍA

Propósito del cargo: Liderar la planificación y control de los distintos procesos operacionales de Tesorería de manera eficiente y eficaz, de manera de cumplir con los compromisos contraídos, bajo políticas y procedimientos establecidos.


Planificar Planificar recursos

Planifica presupuesto en el corto plazo.Detecta y planifica necesidades de financiamiento de la empresa en el corto y largo plazo.Mantiene comunicación permanente con ejecutivos de bancos, fondos mutuos, clientes externos e internos.

Controlar Controlar recursos

Controla el flujo diario de caja y saldos de cuentas corrientes.Controla el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas por la empresa.Monitorea gastos financieros e inversiones.Controla y monitorea de líneas bancarias aprobadas y disponibles

Gestionar Gestionar documentos y cierresRealiza cierres contables financiero de todas cuentas corrientes de la compañía.Gestiona documentación legal bancaria ante auditoria interna y externa.

Liderar Liderar y motivar a equipoLidera y motiva a su equipo en el cumplimiento de metas y objetivos del área.Supervisa el área de Tesorería de las Plantas.

AsistirAsesorar y apoyar al cliente Asiste y presta apoyo a plantas, filiales y clientes solicitantes.

Generar reportes Elabora reportes dando cuenta del estatus financiero de la compañía de manera periodica a jefatura y áreas solicitantes.



Estudios:• Deseable Ingeniero Comercial mención Administración y Finanzas o afín.

Conocimientos deseables:• SAP, módulos (Controlling y Fico).• Excel nivel avanzado.• Inglés nivel avanzado.

Caracerísticas personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE UNIDAD FRAGMENTACIÓN

Propósito del cargo: Gestionar proyectos y contratos en términos de asistencia técnica de tronadura con el objetivo de cumplir con los estándares de calidad, productividad y seguridad estipulados.


Controlar Controlar procesosControla y gestiona el avance de los proyectos del área y costos asociados.Propone soluciones técnicas y operativas dirigidas a la mejora de eficiencia operacional del servicio de tronadura.

Liderar

Coordinar equipos Lidera a su equipo de trabajo y áreas asociadas a los proyectos hacia el cumplimiento de metas propuestas.

Monitorear cumplimiento Monitorea el cumplimiento de los contratos asignados de acuerdo a sus alcances y normativa legal establecido para proovedores de servicio y trabajadores.

Atender necesidades de clientes Mantiene contacto constante con clientes y proveedores de productos y servicios estratégicos.

Proponer Proponer mejora continua Propone nuevas tecnologias y soluciones asociadas al mejoramiento de procesos productivos externos e internos.

Supervisar Verificar cumplimienyo de politicas HSEC Monitorea constantemente procedimientos y protocolos de trabajos bajo las politicas de HSEC.


Experiencia:• Deseable 8 años en áreas de Asistencia Técnica.

Estudios:• Deseable Ingeniero Ejecución/Civil Minas.

Conocimientos deseables:• Softwares de diseño (Autocad, entre otros).• Inglés.• Office avanzado.


291 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: KEY ACCOUNT MANAGER

Propósito del cargo: Velar por la satisfacción de los clientes de las cuentas claves con el propósito de renovar contratos rentables para la empresa.


Planificar Afianzar la fidelización de clientes

Analiza los componentes comerciales de las cuentas de los clientes con tal de negociar una oferta que entregue valor competitivo a nivel de mercado y que resulte a su vez rentable para la empresa.Identifica y desarrolla oportunidades de nuevas líneas de negocios con los clientes existentes.Proyecta los resultados mensuales de sus cuentas.Identifica los riesgos y potenciales problemas en los servicios de la compañía, canalizando las medidas de mitigación que correspondan.

Negociar Negociar con clientes Negocia con clientes, con el fin de cerrar negocios, renovar contratos, mejorar condiciones, realizar ventas, entre otros.

Desarrollar

Evaluar y desarrollar propuestas de negocios

Prepara y envía al cliente nuevas propuestas para optimizar el servicio de la compañía y mejorar la satisfacción del cliente.Prepara propuestas comerciales para la obtención de nuevas cuentas.Controla y gestiona la correcta implementación de las condiciones pactadas con el cliente.

Desarrollar relaciones Desarrolla relaciones duraderas y de confianza con los clientes (entiende su estructura, necesidades, stakeholders, entre otros.

ControlarMonitorear cuentas

Lidera a su equipo de trabajo con tal de cumplir con los objetivos planteados y las expectativas del cliente, en conjunto a otras áreas relacionadas a la cuenta.Realiza seguimiento de las necesidades de los clientes, para tal efecto mantiene constante comunicación con éstos.Lleva un control de estatus de contrato por el cumplimiento de compromisos pactados.

Controlar presupuesto Realiza seguimiento al presupuesto mensual de sus cuentas y resultados.


Experiencia:• Deseable más de 2 años de experiencia. Para Gerencia Supply Chain: Experiencia en

ventas industriales B2B, deseable insumos y equipos para la minería, fertilizantes y pro-ductos industriales. Para Gerencia Comercial: Experiencia en áreas comerciales, deseable rubro minero.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Civil, Ingeniero Químico o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario.• Excel nivel avanzado.• Powerpoint nivel intermedio.• Inglés avanzado.


DESCRIPTOR DE CARGO: LABORATORISTA INVESTIGACIÓN

Propósito del cargo: Ejecutar los trabajos de laboratorio y terreno que permitan dar respuesta a los requerimientos de clientes.


EjecutarRealizar pruebas de laboratorio y terreno

Ejecuta los instructivos de laboratorio y terreno correctamente.Realiza pruebas especiales asociadas a materias primas y explosivos según instrucciones, para dar respuesta a requerimientos de clientes.Fábrica y manipula explosivos y materias primas de acuerdo a instructivos y formulas establecidas.

Analizar propiedades físicas y químicas Determina propiedades de explosivos y materias primas según instructivos o instrucciones. Organizar Mantener orden Manteniene el orden y limpieza del laboratorio y sus dependencias.

Velar Actuar seguro y responsable Cumple y hace cumplir las normas de salud, seguridad, medio ambiente y preocupación por la comunidad.

Capacitar Apoyar inducción Contribuye a la inducción de compañeros de trabajos y clientes.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia.

Estudios:• Deseable Técnico Laboratorista Químico o afines.

Conocimientos deseables :• Nociones de química general.• Manejo de Software utilizado en el área.• Conocimiento y manejo de temáticas de seguridad, calidad y medio ambiente.• Tipología y composición de materias primas y explosivos.

• Legislación de manipulación de sustancias peligrosas.• Procesos de Laboratorio.


Otros deseables: • Licencia de conducir clase B


292ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO

Propósito del cargo:Ejecutar las actividades de mantenimiento de acuerdo a los estándares de calidad y productividad definidos a fin de asegurar el correcto funcionamiento de los equipos.


Identificar Identificar requerimientos de mantenimiento Identifica requerimientos de mantenimiento de manera proactiva.

Ejecutar Ejecutar actividades de mantenimiento

Realiza las actividades de mantenimiento con OT´s respectivas.Cumple con el programa de mantenimiento diario y semanal establecido para los equipos.Ejecuta mantenimiento preventivo y correctivo conforme a los procedimientos establecidos.Completa las OT´s ejecutadas.Identifica el orígen de las fallas o deficiencias en los equipos.Desarma componentes.Solicita repuestos en caso de emergencia.Inspecciona estado funcional de los equipos, conforme a plan de inspección y a los requerimientos operacionales.Detecta deficiencias u oportunidades de mejora en los sistemas y procesos operacionales.

Coordinar Coordina mantenimiento Coordina retiro de equipos para mantenimiento y reparaciones.

Registrar Mantener registro de repuesto

Mantiene un registro básico de repuestos de uso cotidiano (ampolletas, fusibles, etc).Mantiene un stock mínimo de repuestos para uso cotidiano.



Desarrolla actividades de mantenimiento respetando las normas de seguridad.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Supervisa que las tareas de mantención se ejecuten dentro de los estándares de seguridad y regulación medioambiental vigente.Promueve el buen uso y mejores prácticas en los equipos.

Operar Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.Apoyar Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en Mantención de equipos móviles.

Estudios:• Deseable Técnico Nivel Medio graduado como Técnico en Especialidad

(Mecánica/Eléctrica/Electrónica) o carreras afínes.

Conocimientos deseables:• Mecánica diesel, eléctrica, hidráulica y electrónica.• Programa de Mantenimiento Enaex. • Uso y propiedades de los equipos asociados a Enaex Servicios.• Primeros Auxilios.


Otros Requisitos:• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.• Contar con Licencia de conducir Clase B vigente.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR MANTENIMIENTO

Propósito del cargo: Coordinar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo.


Monitorear Planificar y coordinar planes de inspección.

Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, inspecciones estaciones de válvulas, inspecciones estructurales).Fiscalizar el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención.

Coordinar Coordinar mantenimiento Coordina y planifica actividades de mantenimiento de corto plazo.

Implementar Implementar cambios.

Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área.

Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos.Participar en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.

Controlar Controlar bodega. Controlar salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables.

Cumplir Cumplir con normativa. Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de actividades programadas de mantenimiento.

293 ANEXO Nº2



medianos o de alto tonelaje.

Estudios:• Deseable Técnico en Mecánica/ Eléctrica o equivalente• Conocimientos deseables:• Microsoft Office nivel avanzado• SAP

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación aa resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: POLVORINERO (O ENCARGADO DE POLVORÍN)

Propósito del cargo: Mantener el control del polvorín dentro de su almacén de acorde a las normativas establecidas. De ser necesario, y de encontrarse facultado, traslada los productos a la zona de tronadura. Todo lo anterior con el objetivo de que los procesos se realizen de la manera más eficiente y segura posible.



Realiza control de inventarios.Controla los ingresos y salidas de explosivos y materias primas.Mantiene control de stock y cuadratura de Polvorín.Firma vale de retiro de explosivos.Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente.

OperarOperar equipos

En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, traslada productos desde el polvorín hacia la zona de tronadura.En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas).

Preparar y revisar Prepara y revisa equipos antes y después de su uso.



Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc).Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Utiliza sus E.P.P para trabajar.En caso de ser requerido y de encontrarse facultado evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Funciones de Apoyo:• Apoyar Tronadura• En caso de ser requerido, para plantas de servicio, presta apoyo a lo largo de

todo el proceso de tronadura en funciones asociadas al carguío de tiro, manejo de camión polvorinero y descarga de materiales y polvorines en terreno. Todo lo anterior en base a la normativa legal.


Experiencia:• Deseable 1 año de experiencia en funciones afines.

Estudios:• Deseable Enseñanza Media Completa .


• Prevención de riesgos.• Primeros auxilios.• Manejo a la defensiva.• Uso de extintores


Otros:• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia.• En caso de operar Camión Polvorinero, contar con Licencia Clase A4.• Deseable contar con Licencia de conducir Clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: PRODUCT MANAGER

Propósito del cargo: Coordinar la correcta aplicación de la estrategia comercial para promocionar la gama de productos y servicios ofrecidos por la em-presa.


Analizar Identificar oportunidades comerciales

Analiza necesidades emergentes del mercado buscando competitividad y factibilidad económica de los productos comercializados.

Seleccionar Seleccionar el tipo de cliente idóneo para la empresa Define el segmento del mercado al cual apuntarán los productos y servicios ofrecidos por la empresa.


294ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: PRODUCT MANAGER (CONTINUACIÓN)


Gestionar Difundir la propuesta comercial Elabora y ejecuta estrategias de difusión para los productos y servicios, a través de distintos medios de comunicación.

Atender Asesorar y apoyar al cliente Asesora en el uso y/o aplicación de productos y servicios.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en Área Comercial y/o Marketing.

Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería en Minas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Industría minera.• Desarrollo de proyectos y gestión comercial.• Office nivel avanzado.• Data mining.• SAP (SD) nivel usuario.


Otros:• Disponibilidad para viajes constantes dentro y fuera del país.• Licencia de conducir clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: PROJECT MANAGER

Propósito del cargo: Liderar los proyectos del área que generen rentabildiad para la empresa en el corto y largo plazo.


Planificar Planificar proyectos

Establece los objetivos, etapas y recursos necesarios para llevar a cabo el proyecto de su dependencia, alineado con la estrategia corporativa.Evalua técnica, económica y estratégicamente los proyectos.Mantiene metodología de trabajo en pos de minimizar los tiempos de ejecución y costos del proyecto.

Coordinar Coordinar actividadesDirige y coordina las tareas con los actores involucrados.Coordina con áreas asocidas la ejecución de los proyectos a su cargo.Resuelve contingencias asociadas a la puesta en marcha del proyecto.

Controlar Controlar proyecto. Monitorea el cumplimiento de las actividades en tiempo, forma y recursos asignados.

Gestionar Gestionar RiesgosIdentifica potenciales riesgos y variables de mayor incertidumbreGenera planes de contingencia asociados a los riesgos identificados.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia gestionando y liderando proyectos del área.

Estudios:• Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Quimico, Ingeniería Civil Industrial, Ingeneiría

Civil en Minas o afin de acuerdo al área de desempeño.

Conocimientos deseables:• Planificación estratégica: Planificación y gestión de proyectos de largo plazo• Estudios: Análisis de mercado, valorización de empresas, evaluación de

proyectos.

• Desarrollo, planificación y gestión de proyectos de adquisiciones corporatovas. Estados financieros


DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA

Propósito del cargo: Diseñar y corregir planos de las diferentes disciplinas para nuevos proyectos para cumplir con los requisitos del área respectiva.


Diseñar Diseñar y dibujar planos de ingeniería

Proyecta planos de las áreas correspondientes para generar DCNs.Revisa y corrige planos que se generen en la superintendencia.Realiza dimensionamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño.Diseña y dibuja prototipos para realizar maquetas electrónicas.

AnalizarGenerar soluciones de diseño Colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad.Analizar diseños Colabora en el análisis del cumplimiento de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.

295 ANEXO Nº2


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia como proyectista.

Estudios:• Deseable Ingeniero técnico, Arquitecto o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Normas y especificaciones de distintas especialidades.• Software de dibujo 2D y 3D.

• SAP nivel usuario.• Office nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: QUÍMICO INVESTIGACIÓN

Propósito del cargo: Participar en el diseño , planificación y ejecución de actividades del área de Investigación Aplicada, con el propósito de optimizar el desarrollo de la tecnología asociada a los productos explosivos de la compañía.


Planificar Generar plan de trabajo. Participa en el diseño y estrategia de ejecución del trabajo de investigación asignado, asi como la determinacion de recursos humanos y materiales.

CoordinarCoordinar colaboradores Coordina con el personal del área el trabajo de investigación asignado.

Coordinar áreas externas. Coordina la colaboración de áreas externas involucradas en la realización del trabajo de investigación asignado.

Controlar Controlar operaciones. Controla y verifica los resultados de las operaciones y de seguridad del personal de laboratorio solicitadas.

Ejecutar Ejecutar operaciones. Participa en las operaciones de laboratorio y terreno asociadas al trabajo de investigación asignados.

Optimizar operaciones. Desarrolla alternativas metodológicas que permitan optimizar las operaciones y/o ensayos de las tareas relativas al área.

Atender Apoyar y asesorar técnicamente al cliente y personal del área. Participa en la atención de consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.

Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia laboral en empresas químicas y/o mineras.

Estudios:• Deseable Químico, con grado académico de licenciado o superior.

Conocimientos deseables:• Explosivos mineros deseable.• MS Office nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).• Instrumental de Laboratorio, equipos.• Inglés Intermedio oral y escrito.



DESCRIPTOR DE CARGO: QUÍMICO PRUEBAS DE CAMPO

Propósito del cargo: Apoyar en el desarrollo de la fase de pruebas piloto de nuevas soluciones explosivas, elaboradas en laboratorio con el objetivo de introducirlas posteriormente en el Set de productos de Enaex.


Capacitar Capacitar a personal de plantas.

Capacita al personal de plantas de servicio y plantas productivas en materias de control, manejo, fabricación, componentes y protocolos de seguridad de productos.

Controlar Controlar operaciones. Controla y verifica los resultados de las pruebas de soluciones/productos en terreno, manteniendo siempre los estándares de seguridad.

Atender Apoyar y asesorar técnicamente al cliente y personal del área.

Participa en la atención de consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos a las plantas de servicio y productoras.

Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia laboral en el cargo

Estudios:• Químico, con grado académico de licenciado o superior

Conocimientos deseables:• Explosivos mineros y materias primas y detonadores usados en minería.• Prevención de Riesgos




296ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: RECEPCIONISTA TELEFÓNICA

Propósito del cargo: Proveer soporte administrativo a la jefatura, preocupándose de atender las necesidades de los clientes internos y externos.


Asistir Atender al cliente

Recepciona, durante el día, a los clientes internos y externos.Recepciona visitas e informa al cliente interno requerido.Coordina llamadas internacionales y a celulares.Solicita pasajes y salas de reuniones.Reserva estacionamientos según solicitud de visitas.


Ingresar documentos y correspondencia Apoya en la recepción de documentos para la oficina de partes.

Controlar Controlar Realiza solicitud de Solped de su área o asignada por la jefatura.Controla el estado de salas.Controla la central telefonica.



Estudios:• Deseable Técnico profesional en Secretariado o afines.

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario.• Inglés básico.


DESCRIPTOR DE CARGO: REPRESENTANTE TÉCNICO

Propósito del cargo: Asistir técnicamente en terreno a los clientes en el diseño de tronadura, participando en simulación, ejecución y evaluación del proceso de tronadura, a fin satisfacer los requerimientos del cliente.


Asesosar Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Capacita a operarios y personal interno sobre uso y propiedades de los equipos y productos.Asesora en faena al cliente sobre uso y propiedades de los productos.Identifica el tipo de apoyo requerido por el cliente y propone soluciones.Presenta propuesta técnico-comercial al cliente.

ControlarControlar productos Monitorea y participa en el diseño e implementación de productos.Controlar procesos Genera informes.

Diseñar Diseñar procesos de tronadura y fragmentación de roca.

Ingresa antecedentes del diseño y de terreno en software.Prepara planilla de trabajo con los parámetros de diseño para la aplicación de explosivos.Desarrolla diagrama de disparo.Realiza simulación en sotfware de voladura.



Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P. para trabajar.Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Funciones de Apoyo:• Manejo vehículos livianos• Si se encuentra debidamente facultado, utiliza equipos livianos (camionetas)


Experiencia:• Deseables 3 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos.

Estudios:• Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras

afínes.

Conocimientos deseables:• Operaciones de minas y tronadura.• Normas de seguridad.• Explosivos y voladura.

• Reglamento de seguridad minera DS 72.• Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, Fotoanálisis,

entre otros)• Instrumentación de tronadura.


Otros:• Licencia de Conducir Clase B (Deseable)• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

297 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA ADMINISTRATIVA

Propósito del cargo: Asistir en la gestión administrativa de la Jefatura para facilitar el desempeño de las funciones de ésta.


Administrar Administrar y gestionar información

Emite cartas a bancos.Emite solicitudes de pedido del área.Recepciona y revisa rendiciones de gastos y fondos por rendir (Enaex, Enaex servicios y Nittra).

Coordinar Coordinar viajes Coordina viajes nacionales e internacionales, cuando se requiera.

Gestionar

Planificar eventos, recursos y servicios

Coordina y agenda reuniones participantes involucrados.Organiza eventos y actividades propias del área.


Controlar

Administrar materiales Administra materiales de oficina.Controlar agenda Controla agenda de su jefatura.Controlar documentos Registra y mantiene actualizada la documentación requerida.Verificar stock de insumos Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área.

Atender Asistir al cliente

Atiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales.Atiende clientes internos y externos.Gestiona los distintos requerimientos que solicite la jefatura en el ámbito personal.Da respuesta a consulta de proovedores.Atiende y deriva requerimientos de personas externas a la Compañía.



Estudios:• Deseable Secretariado o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office nivel intermedio.• Ingles nivel intermedio.


DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA GERENCIA GENERAL

Propósito del cargo: Organizar y ejecutar actividades administrativas con el fin de apoyar las funciones a desarrollar de la Gerencia General.


CoordinarCoordinar agenda de trabajo Coordina agenda de trabajo de la Gerencia General.Programar reuniones Coordina las reuniones de la Gerencia General con clientes internos y externos.

Gestionar administrativamente Gestionar documentación

Confecciona y mantiene sistema de archivos físico y digital de la Gerencia General.Recibe, visa y entrega al área contable facturas por servicios y materiales adquiridos.Organiza y mantiene archivo de correspondencia de la Gerencia General.Redacta y transcribe correspondencia de la Gerencia General.Recibe y distribuye correspondencia relacionada a la Gerencia General.

Asistir Asistir al clienteEnvía y recibe llamados telefónicos y correos electrónicos.Recibe y atiende visitas.

Solicitar Solicita pedidos por compras e inversiones Crea solicitudes de pedido por compras e inversiones para la Gerencia General.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en cargos de secretaría o similares.

Estudios:• Secretariado nivel medio y/o superior o afín.

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario.• Inglés nivel medio.



298ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA DE GERENCIA

Propósito del cargo: Facilitar el desempeño de las funciones tanto de la SI de proyectos y de la SI seguridad procesos planta, brindando asistencia en la gestión administrativa de los recursos necesarios para realizarlas.


Gestionar administrativamente Administrar correspondencia

Recepciona y envía correspondencia.Clasifica y distribuye correspondencia.Redacta correspondencia a partir de la información entregada.

Coordinar

Coordinar eventos, recursos y servicios

Coordina y agenda reuniones (petición de salas, café, equipos, etc.) con los participantes involucrados.Organiza eventos y actividades propias del área, según requerimientos.

Coordinar viajes Coordina las reservas de vuelos, traslados y alojamiento del área.


ControlarControlar documentos

Registra y mantiene actualizada toda la documentación requerida (ej.: correspondencia enviada y recibida).Imprime y registra libro de actas de reuniones, cuando se requiere.

Controlar stock de insumos Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área

Atender al cliente Asistir al clienteAtiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales.Gestiona los distintos requerimientos que soliciten los Superintendentes.


Experiencia:• 6 años de experiencia laboral, deseable en cargos similares.

Estudios:• Técnico nivel superior, Secretariado, Secretariado Ejecutivo Bilingüe o afín.

Conocimientos deseables:• Inglés nivel intermedio.• Office nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA

Propósito del cargo: Organizar y ejecutar actividades administrativas con el fin de apoyar las funciones a desarrollar en su área de trabajo.



Gestionar documentación física y digital del departamento

Digita y mantiene actualizados los documentos y archivos administrativos y técnicos del departamento.Confecciona y mantiene sistema de archivos del departamento.Crea solicitudes de pedido por compras e inversiones para su área de trabajo.Traduce textos en inglés en el caso que se requiera.Organiza y mantiene archivo de correspondencia.Redacta y transcribe correspondencia de la Superintendencia.Recibe y distribuye correspondencia relacionada a la Superintendencia.Recibe, visa y entrega al área contable facturas por servicios y materiales adquiridos.

Gestionar correspondencia del área

Organiza y mantiene archivo de correspondencia.Redacta y transcribe correspondencia del departamento.Recibe y distribuye correspondencia relacionada al departamento.

Coordinar Programar reuniones Coordina las reuniones del departamento con clientes internos y externos

Atender al cliente Asistir al clienteEnvía y recibe llamados telefónicos y correos electrónicos.Recibe y atiende visitas.


Experiencia:• 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos similares

Estudios:• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior, Secretariado o afín.



299 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUBGERENTE

Propósito del cargo: Materializar el plan estratégico definido por el Gerente, velando por cumplir las metas y objetivos del área, siempre alineado con la misión y visión de la compañía.


Planificar

Ejecutar Planificación de actividades del área

Ejecuta el plan estratégico del área definido por el Gerente, asegurando su alineamiento con la misión y visión de la compañía.

Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos

Colabora en la definición y aplicación de las políticas y procedimientos de trabajo de su ámbito de responsabilidad asegurando el alineamiento con las políticas corporativas. Supervisa y controla en coherencia con políticas internas, la dotación, funciones y tareas de su equipo de trabajo.

Organizar Coordinar las actividades del área

Reemplaza al Gerente en sus funciones cuando éste esta ausente, atendiendo contingencias que surjan en el desarrollo de actividades del área.Mantiene un contacto directo con las áreas que componen su equipo identificando oportunidades, problemas, y requerimientos destinados a la mejora continua de su entregable.

LiderarAlinear y comprometer al equipo con la estrategia de negocio

Inspira y compromete a su equipo de trabajo para conseguir los objetivos propuestos.Comunica y refuerza periódicamente la misión, visión, valores e iniciativas estratégicas de la empresa. Guía y acompaña procesos de cambio e innovación en la empresa: facilita un contexto de trabajo donde se pueden tomar riesgos controlados para mejorar los procesos.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia laboral

Estudios:• Formación Universitaria completa, deseable postítulo.

Conocimientos deseables:• Conocimiento de la industria.• Técnicas de Desarrollo de Personas.• Inglés.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE INVESTIGACIÓN APLICADA

Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.


Planificar Planificar actividades del área.

Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto anual.Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes unidades del área para controlar el cumplimiento del presupuesto anual.



Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargoDefine compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos.


Controla el cumplimiento del programa de de su área, indicando las desviaciones en calidad, cantidad y oportunidad, y aportando soluciones.Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de trabajo en las Unidades asociadas.Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas.

Atender Asiste y asesora técnicamente al cliente

Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora.Da respuesta a las no-conformidades del cliente.


Experiencia:• Deseable 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área.

Estudios:• Deseable Ingeniería en Minas, Ingenieria Industrial o carreras afines de acuerdo al


Conocimientos deseables:• Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo.• Desarrollo y comportamiento de sustancias peligrosas.• Seguridad Minera e Industrial.• Planificación de proyectos.• Inglés.



300ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES

Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo condi-ciones de seguridad, calidad y eficiencia.


Planificar Planificar actividades del área.

Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto anual.Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes unidades del área para controlar el cumplimiento del presupuesto anual.



Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargo.Define compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos.


Controla el cumplimiento del programa de obra, indicando las desviaciones en calidad, cantidad y oportunidad, y aportando soluciones.Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de trabajo en las Unidades asociadas.Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas.

Atender Asiste y asesora técnicamente al cliente Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora.

Da respuesta a las no-conformidades del cliente.


Experiencia:• 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área.

Estudios:• Deseable Ingeniería en Minas, Ingenieria Industrial o carreras afines de

acuerdo al área de desempeño.

Conocimientos deseables:• Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo.• Operación de equipos y maquinaria.• Seguridad Minera e Industrial.• Planificación de proyectos.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONTROL COSTOS E INVENTARIOS

Propósito del cargo: Llevar control independiente de los inventarios físicos (Materiales y PPE) de todas las plantas y faenas, cálculo y control de la valori-zación del inventario, lo que incluye el cálculo y registro de provisiones de deterioro y revisión de rentabilidad por planta y productos.


Coordinar Coordinar inventarios Participa y coordina de tomas de inventarios de acuerdo a política y procedimiento interno.Realiza informe del proceso de control de los inventarios, registro de ajustes e incorporación de mejoras.

Analizar Analizar órdenes de producción Analiza órdenes de producción, revisión de imputación de costos y desviaciones.Vela por la obtención de precios correctos de los productos de producción propia.

Ejecutar Ejecutar proceso de costeo Ejecuta proceso de costeo con el objetivo de lograr la valorización mensual de los productos.Controlar Controlar rentabilidad Lleva a cabo revisión de rentabilidad de las plantas productoras y de servicio.

Controlar cierre de órdenes de inversión

Controla cierre de ordenes de inversión (Cierre oportuno de las obras en curso, asignación correcta de vida útiles y razonabilidad del costo de depreciación).



Estudios:• Deseable Contador Auditor.

Conocimientos deseables:• Excel intermedio.• SAP (módulo de costos, gestión de materiales, análisis de rentabilidad y activo

fijo (COPC, MM, COPA y AM)).

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Inspiración.• Orientación a la ejecución.• Visión Estratégica.• Empoderamiento y desarrollo de otros.

301 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONTROL EN RUTA

Propósito del cargo: Garantizar la seguridad integral en el transporte de los productos comercializados por la compañía y asegurar la disponibilidad de la flota de equipos con tal de satisfacer la normativa legal vigente.


Organizar Coordina plan de inspeccion y certificacion de equipos

Coordina con empresa certificadora un plan de inspeccion de los transportes de MMPP y AEE de acuerdo a normativa legal vigente.

Controlar

Control de Programas de Inspección

Supervisa el cumplimiento en tiempo y calidad, de los programas de inspección de transportes establecidos por la empres certificadora

Controla procedimientos de seguridad y desempeño.

Vela por el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, salud y medioambiente, de Enaex y sus Clientes, en el transporte de MMPP & AEE.

Checkeo de Unidad de transporte

Efectuar Checklist de Transporte y evaluación de las condiciones operacionales de los equipos.Aprueba o suspensión transporte fuera de norma.

Realiza seguimiento de la carga. Monitorea las operaciones de importación y exportación

Capacitar Ejecuta inducción de TSP Instruye a conductores en especificaciones del producto. Manejo, manipulación, normativa legal y transportes de SP.

Gestionar Realiza gestiones asociadas a transporte frente a autoridades

Elaboración y presentación de documentos frente autoridades pertinentes.Participa en reuniones con autoridades relacionadas a operaciones o proyectos de Enaex.

Auditar Controla el cumplimiento legal del transporte

Efectuar fiscalizacion y auditoría de documentacion y cumplimiento de la legislacion vigente en dependencias de las distintas empresas de transporte.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia logística de transporte del rubro minero

Estudios:• Técnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente o carreras

afines

Conocimientos deseables:• Reglamento complementario de la ley de control de armas y explosivos• Normas de seguridad asociadas al transporte • Microsoft Office nivel usuario• Marco legal regulatorio del transporte sustancias y residuos peligrosos (TSP).

• Nch del INN referidas al Transporte y almacenamiento de explosivos, rotula-ciones, segregación de carga, etc.

• Transporte de Carga General• Operaciones mineras


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CUENTAS POR PAGAR

Propósito del cargo: Controlar el registro correcto de las obligaciones de la compañía, de acuerdo a los procedimientos establecidos.


Analizar Analizar cuentas Analiza cuentas por pagar, los anticipos a proveedores, fondos fijos y fondos a rendir.

Suprvisar Supervisar al equipo de trabajo

Supervisa las tareas asignadas al equipo y el cumplimiento de objetivos establecidos por la Subgerencia de Contabilidad.

Controlar Controlar el proceso de ingreso de facturas

Controla que el proceso de verificación de documentos se realice de manera correcta y oportuna, de acuerdo a los procedimientos de la compañía.Controlar y generar las nóminas de pagos a proveedores.Controla el orden y almacenamiento de la documentación a su cargo.

Confecccionar Confeccionar informesCoordina el cierre de los libros de compra y honorarios de las sociedades.Confecciona notas de provisiones y proveedores para los estados financieros (FECU)


Asesora y presta soporte funcional a las áreas administrativas (Gestor documental, módulo FI).Mantiene actualizados los sistemas informaticos del área (BPM, Portal Proveedores y conección con Acepta)Mantiene actualizado los procedimientos asociados al registro de documentos y pago de proveedores.



Estudios:• Deseable Contabilidad General, Auditoría o afin

Conocimientos:• SAP módulos (MM-FICO). • Conocimientos contables y de control interno.

• Normativa IFRS.• Excel nivel intermedio

Requisitos personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.


302ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO (PLANTAS DE SERVICIO)

Propósito del cargo: Encargado de liderar los procesos de mantenimiento y reparación de las distintas áreas de trabajo y equipos de la Planta, con el fin de contar con los recursos necesarios para cumplir con el contrato establecido por el cliente.


Planificar Planificar mantenimiento Planifica las operaciones de mantenimiento de toda la Planta.

Gestionar

Gestionar solicitudes y requerimientos

Gestiona las solicitudes de insumos necesarios para realizar las Órdenes de Trabajo respectivas.Gestiona y mantiene los requerimientos de materiales e insumos propios para el funcionamiento de la maquinaria que opera en la Planta.

Administrar datos maestros SAP

Administra datos maestros de SAP (Catálogos, agregar equipos nuevos, planificar mantenimientos, etc.).

Controlar

Control preventivo Identifica los requerimientos de mantenimiento de manera proactiva y preventiva según procedimientos.

Controlar seguridad

Participa en las inspecciones de su área y genera las pautas para la corrección de riesgos asociados a la seguridad.Efectúa el reporte de seguridad para desarrollar el trabajo solicitado, según los estándares y procedimientos establecidos.Asigna los implementos especiales de seguridad necesarios para el trabajo solicitado.

Liderar Dirigir equipo de trabajoSupervisa las tareas asignadas al equipo y su logro.Mantiene una comunicación directa y efectiva con el equipo.

Ejecutar Apoyar proceso de mantenimiento

Supervisa proceso de mantenimiento y en caso de ser necesario, ejecuta programa de mantenimiento en terreno.



Estaciona los equipos de manera segura.Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.Utiliza sus E.P.P para trabajar.Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.


personal de la compañía.


Experiencia:• Deseable 2-3 años de experiencia en funciones similares con personal a

cargo.

Estudios:• Ingeniería en Mantenimiento, Ingeniería Civil o Ejecución en Electricidad o

Mecánica, o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Autocad.• Ingles técnico.• SAP (Módulo PM).• MS Office (Word, Excel, Outlook) nivel usuario.

• Prevención de Riesgos.• Primeros Auxilios.


Otros:• Licencia de Conducir Clase B al día.• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE PROYECTOS

Administrar los contratos de servicios de forma eficiente, asegurando cumplir con los estándares definidos.


Gestionar

Gestionar proyectos

Gestiona el desarrollo de los proyectos de infraestructura de acuerdo a las especificaciones técnicas y estándares definidos.Realiza evaluaciones económicas y técnicas de la viabilidad de un proyecto.Genera una base de proveedores necesarios para el desarrollo de proyectos, con evaluación positiva.

Gestionar requerimientosGestiona requerimientos de infraestructura de clientes internos.Gestiona requerimientos de mantenimientos mayores y menores del edificio.Gestiona requerimientos de remodelación y modificaciones de lay out.

Coordinar Coordinar especialidades Coordina y gestiona a las especialidades, en etapas de proyectos y ejecución.Controlar Controlar presupuesto Lleva control de presupuesto de los diferentes proyectos.

303 ANEXO Nº2



Estudios:• Deseable Ingeniería en Administración de Empresas, en Control de Gestión, o

carreras afines.

Conocimientos deseables:• Administración de contratos.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES

Propósito del cargo: Supervisar las solicitudes de administración de manera eficaz, consolidando costos y provisiones para las actividades del departa-mento.


Evaluar Evaluar trabajoRecepciona solicitudes de Trabajos de servicios generales (casino, oficinas, condominio, casas de cambio, baños y otros relacionados a obras civiles menores)Evalúa trabajos de acuerdo a las normativas de administración, presupuesto y seguridad vigentes.


Cotizar Efectúa cotizaciones de acuerdo a los presupuestos existentes y asigna los trabajos a la empresa colaboradora adecuada.

Administrar contratos Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte, jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros.

Controlar Controlar servicios

Controla la ejecución de la solicitud, durante todo el proceso, hasta su término y recepcionar la obra terminada. Mantiene datos registrados en sistema SAP sobre los trabajos realizados.Controla y vela por la calidad de los servicios generales prestados de manera interna.Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de los servicios externos e internos.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en área de administración.

Estudios:• Deseable Técnico Superior en Administración de Empresas o afín.

Conocimientos deseables:• Administración de contratos.• Office nivel intermedio-avanzado.• SAP nivel usuario.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE PLANIFICACIÓN

Propósito del cargo: Planificar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo.


Monitorear Planificar y coordinar planes de inspección

Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, estaciones de válvulas, estructurales, etc.).Fiscaliza el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención.

Implementar Implementar cambios

Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área.Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos.Participa en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.

Controlar Controlar bodega Controla salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables.

Cumplir Cumplir con normativa Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de actividades programadas de mantenimiento.



medianos o de alto tonelaje.• Estudios:

• Deseable Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o equivalente.

Conocimientos deseables:• Microsoft Office nivel avanzado.• SAP.


304ANEXO Nº2


• Autogestión.• Empoderamiento y desarrollo de otros.• Inspiración.• Orientación a la ejecución.• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE PLANIFICACIÓN (CONTINUACIÓN)

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE LOGÍSTICA

Propósito del cargo: Gestionar los servicios logisticos de proovedores externos, controlando sus procesos y coordinándolos con los recursos internos.


Gestionar Administrativamente

Integrar áreas de producción con Logística y Distribución.

Canaliza requerimientos de plantas productoras hacia Logística y distribución. Genera documento de transporte en sistema SAP para cada uno de los despachos.Realiza mantenimiento de los documentos creados en SAP, eliminando servicios no realizados o reprogramados.Realiza según requerimientos previamente autorizados por la Jefatura, solicitudes de pedidos relacionadas con las operaciones Logísticas y de Transporte.Verifica la disponibilidad de stocks para despachos.

Coordinar

Coordinar plan de retiros y distribucion de materias primas y explosivos.

Coordina planes de distribucion diarios asegurando que cumplan con los exigencias administrativas (SAP), contractuales y legales.

Coordinar solución de problemas

Se comunica con personal interno de Enaex en plantas para estudiar posibles soluciones compatibles con el cumplimiento de la normativa del cliente.Notifica situaciones de riesgo en despacho de productos. Realiza seguimiento al programa diario de despacho de productos. Coordina ejecución de la solución, previa aprobación de la autoridad a cargo.

Liderar Dirigir equipo de trabajo. Supervisa las tareas asignadas a equipos de trabajo y áreas afines.

Controlar

Asegurar operatividad de flota

Vela por la Ejecución del checklist de preuso de los equipos de transporte.Gestiona el cumplimiento de los requisitos impuestos para los camiones por los distintos clientes.

Control de conductores Asegura que cada despacho sea realizado con choferes con acreditación vigente tanto por Enaex y el cliente.

Supervisar

Supervisar Operaciones Especiales Realiza funciones de supervisión, como apoyo a operaciones spot en el área de logística y Transporte.

Resguardar cumplimiento de normativa legal

Verifica el cumplimiento de los requisitos de las empresas de transporte (personal y equipos) que trasladan sustencias peligrosas.


Experiencia:• Deseable 5 años de experiencia en logística en empresas de manufactura de

productos y/o Transporte carga Minera.

Estudios:• Ingenieria de ejecución, ingenieria en logística o carreras afines.

Conocimientos deseables:• SAP nivel usuario, módulo SD.• Legislación de manejo y fabricación de explosivos.• Cargas Peligrosas y Norma IMO.• Office nivel usuario.• Marco legal regulario de transporte de explosivos y sustancias peligrosas.

• Ley 17798 control de armas y explosivos y DS132. • Transporte de carga Nacional.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestion.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.• Visión Estratégica.

305 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO (PL. RÍO LOA)

Propósito del cargo: Controlar la ejecución de las operaciones de mantenimiento en Enaex Planta Rio Loa, de acuerdo con estándares de calidad y productividad definido, mediante; constante y permanente control de las actividades de los técnicos.


Implementar Ejecutar disposiciones de contrato.

Ejecuta las disposiciones contenidas en los contratos referentes a la planificación de operaciones e ingenieria asociada.Implementa los sistemas de gestión requeridos para las operaciones en Enaex Planta Rio Loa.

Monitorear Monitorear accidentes Participa en investigación de accidentes.

Supervisar Velar por cumplir normativa legal vigente.

Monitorea permanentemente el cumplimiento de normas de seguridad. Supervisa la ejecución de tareas de Mantención, alineandolas a los estándares de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes.Promueve constantemente la Seguridad de las Personas, Instalaciones y Equipos Mina.

Controlar Controlar planes, programas y recursos.

Controla el cumplimiento de los planes, programas y la asignación de recursos.Asegura la disponibilidad y confiablidad de equipos requeridos.Reporta costos reales de Mantención y las desviaciones contra los costos planificados con una frecuencia semanal.


Experiencia:• Deseable 2 años de experiencia en similares en mantención de equipos

mineros.

Estudios:• Deseable Ingeniero en Administración de empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office nivel intermedio.• SAP.• Normativa legal vigente en Seguridad y Salud.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR POLVORINES

Propósito del cargo: Supervisar los procesos operativos y administrativos desarrollados en polvorines, cumpliendo la normativa legal vigente, velando por el cumplimiento de programa de inventarios y evitando desviaciones en el stock y los procesos desarrollados por el área.


Controlar

Mantener lay out de polvorines


Monitorear ingresos de mercancias

Vela por el correcto ingresos de mercancías provenientes de proveedores (materias primas, Productos semielaborados y productos terminados).

Monitorear Imputaciones Mensuales

Genera Informes mensuales.Revisa y genera requerimiento de estado pago de servicios.


Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada. Realiza visita a terreno para verificar límites y orden de polvorines.

Coordinar

Controlar ingresos y salidas de mercancias Controla traspasos de productos terminados de manera física y por sistema.

Coordinar proceso diarioMonitorea productos en el estatus de control de calidad.Coordina trabajo de empresa contratista.

Coordinar toma de inventario ciclico Asegura el cumplimiento de Inventarios Cíclicos.

Supervisar Supervisar operaciones en terreno

Supervisa al personal contratista en la carga y descarga de camiones, como el traspaso de productos entre almacenes y centros.




Estudios:• Deseable Ingeniero en Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables:• Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word).

• SAP.• Administración de inventario.



306ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR QUÍMICO PRUEBAS DE CAMPO

Propósito del cargo: Apoyar el proceso de innovación, desarrollando e implementando en terreno los nuevos productos y servicios que Enaex lanza al mercado a fin de optimizar los procesos de fragmentación y voladura en la minería.


Planificar Participar en el desarrollo de equipos.

Participa en la asesoria de nuevos desarrollos de explosivos, materias primas generados por el Departamento de Investigación.Participa en el desarrollo de equipos asociados a nuevos productos (ej. Camiones fabrica).

Consolidar Velar por la implementación de pruebas. Valida en terreno la correcta implementación de las pruebas de nuevos productos y servicios.

Capacitar Preparar a trabajadores. Capacita respecto del uso de productos al Departamento de Investigación, Produccion, Control de Calidad y Desarrollo de Equipos.

Apoyar Apoyar al área comercial y operaciones. Apoyo al área comercial y operaciones para generar estrategias de fidelización de clientes.



Estudios:• Deseable técnico medio o superior en química, de acuerdo a experiencia.

Conocimientos deseables:• Conocimiento de quimica de explosivos.• Operación en terreno.• Conocimiento de procesos productivos.• Office nivel usuario.• Software relacionado a modelamiento de explosivos.


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TÉCNICO

Propósito del cargo: Supervisar y coordinar los recursos humanos y técnicos para la correcta ejecución de los trabajos asociados a cada uno de los equipos que prestan servicios.


Planificar Definir y coordinar recursos Define y coordina recursos humanos, técnicos y logística del departamento.Coordinar Coordinar trabajos Coordina los trabajos de modernización de equipos según los estándares definidos por el área.

ControlarControlar riesgo

Propone mejora continua tendientes a mejorar la eficiencia y seguridad en sistemas y/o equipos utilizados por el área. Cumple y hace cumplir las políticas y procedimientos establecidas en el programa HSEC (Seguridad, Salud y Medioambiente y Calidad).

Analizar riesgos Analiza riesgo asociados a su área, con tal de controlarlos y corregirlos.

Supervisar Supervisar sistemas de control Supervisa que los sistemas de control de los equipos funcionen y/o estén funcionando sin desviaciones.

Supervisar trabajo Supervisa el programa de trabajo y a su equipo correspondiente.

Capacitar Capacitar técnicos. Instruye a los técnicos nuevos sobre las condiciones de seguridad, normativa legal y medidas medioambientales asociadas a todo tipo de trabajo.


Experiencia:• Deseable 2 -3 años supervisando equipos de trabajo en el área técnica

correspondiente. Asociado a transporte.

Estudios:• Ingeniero en Ejecución, Ingenierio en Maquinaria pesada o afín de acuerdo al


Conocimientos deseables:• Área desarrollo• Office intermedio.• Mecánica diesel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. • Inglés técnico intermedio.• Desarrollo, montaje y upgrade de equipos y fábrica.• Analisis de riesgo (ART y PTS).• Sistemas de control de equipos.

• Stock repuestos criticos.• Área Mantenimiento• Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos fábrica y móviles.• Analisis de riesgo ART.• Mecánica diesel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. • Montaje de equipos.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.• Inspiración.• Orientación a la Ejecución.

307 ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TESORERÍA

Propósito del cargo: Controlar y gestionar el proceso de cobranzas de la cartera de clientes adeudada y vencida, con el propósito de asegurar la recau-dación programada por la Tesorería, en montos y plazos.


Analizar Controlar cuentas Controla y analiza cuentas por cobrar.

Gestionar Gestionar cobranzaGestiona cobranzas nacionales e internacionales, con sus respectivos respaldos.Gestiona y monitorea clientes con atrasos para la obtención del pago.Monitorea los respaldos de ingreso y egreso de tesorería.

Coordinar Monitorear estatus

Mantiene constante comunicación con clientes, Jefes de plantas, y áreas solicitantes para resolver problemas que generan el atraso de pagos y cobranzas.Mantiene reuniones semanales con la Gerencia para revisar status de cobranza, reportar atrasos, y tratar soluciones a los problemas de recuperación de cartera.

Asistir Apoyar y asistir al cliente Genera reportes para las áreas solicitantes, jefatura y clientes que den cuenta de la situación actualizada de la gestión del área.



Estudios:• Deseable Ingeniería Comercial mención Administración y Finanzas o afín.

Conocimientos deseables:• Contabilidad financiera.• SAP, módulo (Controlling y Fico)• Excel nivel avanzado.• Inglés nivel avanzado.

Caracerísticas personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Autogestión.• Empoderamiento y Desarrollo de Otros• Inspiración• Orientación a la Ejecución• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO SENIOR

Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en Planta Rio Loa; supervisando las actividades de los contratos con tal de asegurar la continuidad de las tareas que estos desarrollan, con el objetivo de cumplir con los estandares de calidad y productividad definidos.


Ejecutar Ejecutar mantenimiento.Realiza el mantenimiento preventivo programado conforme procedimientos y estrategias de mantenimiento definidasRealiza el mantenimiento correctivo conforme procedimientos y estrategia de mantenimiento definidas.

Supervisar Controlar el cumplimiento del plan de mantención.

Supervisa la ejecución de las actividades de mantención, asegurando el resguardo de los estándares de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes.Cumple y hace cumplir los planes y programas de mantenimiento.Inspecciona el estado funcional de los equipos, conforme plan de inspecciones y requerimientos operacionales.

Monitorear Asegurar cumplimiento. Monitorea permanentemente el cumplimiento de las normas de seguridad.Preparar Capacitar técnicos. Entrena a técnicos conforme su especialidad de desempeño.

Coordinar Apoyar requerimientos.Apoya la implementación de los sistemas de gestión requeridos para las operaciones.Dirige reuniones de coordinación y participa en investigación de accidentes.

Apoyar Apoyar conducción equipos En caso de ser requerido, conduce camión fábrica.


Experiencia:• Deseable 4 años de experiencia en el cargo, específicamente Mantención

equipos móviles.

Estudios:• Deseable Técnico (Mecánica/Eléctrica/Electrónico)

Conocimientos deseables:• SAP (PM).• Conocimientos respecto de temáticas de seguridad y salud.• Mantención equipos moviles.


Otros:• Deseable Licencia A4 (sólo si conduce camión)


308ANEXO Nº2

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO

Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en la Planta; supervisando las actividades de los contratos con tal de asegurar la continuidad de las tareas que estos desarrollan, con el objetivo de cumplir con los estandares de calidad y productividad definido.


Ejecutar Ejecutar mantenimiento.Realiza el mantenimiento preventivo programado conforme procedimientos y estrategias de mantenimiento.Realiza el mantenimiento correctivo conforme procedimientos y estrategia de mantenimiento.

Supervisar Controla el cumplimiento del plan de mantención.

Supervisa la ejecución de las actividades de mantención, asegurando el resguardo de los estándares de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes.Cumple y hace cumplir los planes y programas de mantenimientoInspecciona el estado funcional de los equipos, conforme plan de inspecciones y requerimientos operacionales.

Preparar Capacitar técnicos. Entrena a técnicos conforme su especialidad de desempeño.

Apoyar

Apoyar requerimientos de clientes internos.

Apoya la implementación de los sistemas de gestión requeridos para las operaciones.Participa en investigación de accidentes.

Apoyar conducción de equiposEn caso de ser requerido, conduce camión fábrica.En caso de ser requerido, conduce vehículos livianos.

Requisitos de Entrada Generales

Experiencia:• Al menos 1 año de experiencia en el cargo, específicamente Mantención

equipos móviles.

Estudios:• Deseable Técnico (Mecánica/Eléctrica/Electrónico).

Conocimientos deseables:• SAP (PM).• Conocimientos respecto de tématicas de seguridad y salud.• Mantención equipos moviles.

Características personales:• Conciencia de seguridad y medio ambiente.• Orientación al cliente.• Orientación a resultados.• Compromiso con la excelencia.• Trabajo en equipo.• Otros:• Licencia B.• Deseable Licencia A4 (sólo si conduce camión)

309 ANEXO Nº2

ANEXO Nº 3PROCEDIMIENTO

APLICACIÓN POLÍTICA ALCOHOL

Y DROGAS EN PLANTA PRILLEX AMÉRICA


310ANEXO Nº3

OBJETIVOS

Promover actitudes de comportamiento seguras, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes producto del estado físico/psicológicos de las personas bajo la influencia de alcohol y/o drogas en el cuerpo que pueden resultar en lesiones graves y/o fatales en Planta Prillex América.

El presente Procedimiento está enfocado a establecer las directrices de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas en Planta Prillex América de Enaex y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Enaex

ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores del Planta Prillex América, así como también a personal vinculado a Empresas Prestadoras de Servicios (EPS).

Es aplicable en las instalaciones de Planta, Canchas del Desierto y Terminal Marítimo.

RESPONSABILIDADES

• Gerente Planta

Cumplir, difundir y velar por el íntegro cumplimiento de los requisitos establecidos en este procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas.

• Superintendentes

Cumplir, fomentar, asegurar la difusión y aplicación del presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas, entre el personal de sus áreas a cargo.

• Superintendencia HSEC

Cumplir y difundir el presente Procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas.

Fiscalizar que este procedimiento se cumpla a cabalidad en Planta Prillex América.

• Subgerencia de Personas

A través de los procesos de comunicación Interna, difundir el presente Procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas en toda la Planta Prillex América.

Aplicar medidas disciplinarias a quienes transgreden el actual procedimiento.

• Supervisores

Cumplir, difundir y ejecutar el presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas entre todo el personal a cargo y las EPS bajo su responsabilidad.

311 ANEXO Nº3

• Trabajadores en general

Cumplir a cabalidad con el presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas en Planta Prillex América.

DEFINICIONES

EPS: Empresa Prestadoras de Servicios.

Incidente: Un evento no deseado, que puede resultar en consecuencias adversas para las personas, medio ambiente, propiedad, comunidad o una combinación de estas, generando perdidas a la organización. Ejemplos: lesión, enfermedad, daño medioambiental, incidentes de seguridad.

CDD: Canchas del Desierto

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Control Alcotest para personal contratado por Enaex Administrativos y Turnos

El control de alcohol se efectuará de manera aleatoria con una frecuencia de una vez por semana, considerando un nú-mero de 10 trabajadores para el control. Para seleccionar las personas que deberán someterse a este control, se confor-mara una comisión que se reunirá una vez por año, para seleccionar de manera aleatoria 10 números del 1 al último del listado de personal proporcionado por el área de Personas, mediante una aplicación computacional que genera números aleatorios, los cuales servirán de indexación a un listado con el personal de planta. Esto para cada una de las ocasiones (según número de semanas del año correspondiente) que se realizara el control de alcotest, este listado de números será el que se utilizara para seleccionar al personal según nómina de personal vigente, el día que se debe realizar el control de alcotest.

La comisión estará integrada por:

• Un integrante del CPHS

• Un integrante del sindicato

• Un integrante del área de personas

• Un integrante de la Superintendencia HSEC.

Definida la lista de números para para cada ocasión, la Superintendencia de HSEC, realizara en forma aleatoria y privada la selección de los días y turno en que se desarrollara el control de alcotest.

El área de personas asegurará un listado actualizado del personal de Planta Prillex, con contrato vigente en cada semana. Este listado, que es una planilla excel, estará numerado del 1 a la posición del último trabajador de planta.

Con los números aleatorios establecidos en el calendario definido por la comisión, el día del control se ubicarán los nom-bres de las personas seleccionadas y que estén en el día y turno definido esto se realizara al ingreso del turno antes de los 45 minutos de su inicio, es decir hasta las 08:45 horas AM o 20:45 PM,


312ANEXO Nº3

Seleccionados los trabajadores, HSEC comunicará a las jefaturas correspondientes para que se presenten en la sala de exámenes situada en la casa de cambios de Enaex.

En sala de exámenes se procederá a la toma de alcotest mediante un instrumento de trazabilidad (alcotest personal), a tra-vés de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla en contacto directo con ésta. El instrumento entrega lec-tura cuantitativa e impresa. El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador.

Alcotest marca Drager, modelo 6810, o equivalente, con sensor electroquímico específico para alcohol, incluye emisión de datos escrito.

La toma de muestra será realizada por personal HSEC y un representante de los trabajadores o comité paritario como ministro de fe.

NOTA: En horarios excepcionales, correspondiente a turno de 20:00 a 08:00 hrs. de Lunes a Viernes y de 08:00 a 20:00 hrs. los días Sábados, Domingos y Festivos, el control de alcotest será realizado por el guardia encargado del turno en presencia de un representante de los trabajadores o comité paritario.

Resultados: El instrumento de alcotest medirá directamente en g/L, en indicará el nivel de alcohol espirado por la per-sona controlada.

La siguiente tabla indicará los niveles de alcohol espirado y los efectos en las personas:

ALCOTESTEN AIRE ESPIRADO

G/LEFECTO EN LAS PERSONAS NIVEL DE

RIESGO

0,3 Disminuye la capacidad de atender a situaciones de peligro: La respuesta a las misma se comienza a enlentecer y se hace más confusa Bajo

0,8 La motricidad se ve afectada, se retardan los movimientos. Aparece una sensación de euforia y confianza. Manejo agresivo y temerario por impulsos sin razonar Alto

1,5 Estado de embriaguez importante. Reflejos alterados y reacción lenta e imprecisa. La concentración visual se deteriora y mantener la atención se dificulta en extremo Muy Alto

2,5 Ebriedad completa. La persona aparece como “narcotizado” y confuso. Su conducta es imprevesible y le es imposible tomar decisiones con certeza. Severo

3,0 Ebriedad profunda. Se pierde paulatinamente la conciencia como antesala al coma y principio de riesgo de muerte Extremo

• Valores entre 0.1 y 0.29 g/L medido con el instrumento, la persona esperará en Casino de Planta, para ser evaluado cada 1 hora hasta que el valor de aire exhalado marque en el instrumento 0.00 g/L y luego retornará a sus labores habituales. las horas no trabajadas producto de presentar presencia de alcohol en su organismo y entendiendo que es responsabilidad del trabajador serán descontadas.

El registro generado por el instrumento será firmado por el trabajador controlado y las personas presentes al momento de realizar el control. Este registro quedará en poder de HSEC, el que posteriormente será entregado al Superintendente del Area.

313 ANEXO Nº3

• Cualquier valor medido con el instrumento que este igual o sobre 0,3 g/L se considera bajo la influencia del alcohol, por lo tanto la persona será inmediatamente enviada a su domicilio por razones de salud y seguridad, en un medio de trans-porte otorgado por la empresa, el día no trabajado por esta condición será descontado de la remuneración del trabajador.

Además se dará inicio a una investigación por presunta violación de Regla Intransable, en el caso que el trabajador pre-sente las siguientes conductas:

- Se oponga al control de alcohol

- Objete la confiabilidad del valor de la muestra

- Se oponga al traslado a su domicilio

La comisión informará inmediatamente la decisión del trabajador al Gerente Corporativo de Producción, para decidir la aplicación del artículo 16, letra b, Título VIII (Obligaciones del Trabajador) y Título XI Alcohol y Drogas del Reglamento Interno de Enaex

Control de alcotest personal Enaex los días de fiestas patrias, y año nuevo.

Conscientes de la mayor probabilidad que trabajadores se presenten bajo los efectos del alcohol durante los días de cele-bración de fiestas patrias y año nuevo, el control de alcohol para personal de Planta Prillex Enaex, se efectuará siguiendo el siguiente protocolo:

a) Control aleatorio: Todos los trabajadores al momento del ingreso a su jornada de trabajo por Garita N°1, de-berán pasar por un sistema de selección aleatorio, compuesto de un selector electrónico accionado con un pulsador que presiona el personal de guardia al momento del ingreso de la persona, si el selector aleatorio emite un sonido (Chichara), indica que la persona fue seleccionada para el control.

b) Método de medición: En primera instancia se efectúa un control mediante un instrumento que detecta la presencia de alcohol en el aire (alcotest al aire), en la cual la persona debe expirar aire de sus pulmones a través de su boca directo al instrumento, a una distancia no superior a los 20 cm.

c) Método de confirmación: Si la medición anterior detecta presencia de alcohol, se utiliza un instrumento de trazabilidad (alcotest personal), a través de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla nuevamente en contacto directo con esta. El instrumento entrega lectura cuantitativa e impresa.

d) El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador.

e) Resultados: Según los resultados del alcotest practicado al personal, se seguirá de la misma manera indicada ante-riormente para días ordinarios.

Control de alcotest personal de Empresas Prestadoras de Servicios.

El personal de EPS, antes de ingresar a planta deberá someterse a control de alcotest de acuerdo al siguiente protocolo:

f) Control aleatorio: En garita de acceso N° 1, se utiliza un selector electrónico aleatorio accionado con un pulsador que emite un sonido, el cual indica que la persona fue seleccionada para el control.


314ANEXO Nº3

g) Método de medición: En primera instancia se efectúa un control mediante un instrumento que detecta la presencia de alcohol en el aire (alcotest al aire), en la cual la persona debe expirar aire de sus pulmones a través de su boca directo al instrumento, a una distancia no superior a los 20 cm.

h) Método de confirmación: Si la medición anterior detecta presencia de alcohol, se utiliza un instrumento de trazabilidad (alcotest personal), a través de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla nuevamente en contacto directo con esta. El instrumento entrega lectura cuantitativa e impresa.

i) El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador.

Alcotest marca Drager, modelo 6810, o equivalente con sensor electroquímico específico para alcohol, incluye emisión de datos escrito.

Se considerará como valor “0”, cualquier valor que esté dentro de los valores desde 0 al 0.05 mg/L, esto debido a que corresponde al error permitido por el instrumento de medición.

El registro generado por el instrumento será firmado por el trabajador controlado y quedará custodiado por HSEC.

Cualquier valor medido con el instrumento que este igual o sobre 0.3 g/L se considera bajo la influencia del alcohol, por lo tanto la persona no podrá ingresar a Planta por razones de salud y seguridad. La Superintendencia de HSEC comunicará inmediatamente a la jefatura del trabajador de la EPS y al administrador de contrato de Enaex.

Los trabajadores de EPS que reincidan por 2° vez bajo la influencia del alcohol, no podrán ingresar a Planta hasta que el Gerente de la EPS, presente a HSEC una amonestación escrita efectuada al trabajador, el cual quedará condicional y no podrá presentarse a Planta.

DROGAS

a) Control: Se efectúa en la sala de exámenes de la sala de cambios de Enaex.

b) Control aleatorio: Se efectúa la última semana de cada mes, y se procede de acuerdo a la siguiente metodología:

• Se mantiene un listado actualizado de todo el personal de Planta Prillex América proporcionado por la Sub Gerencia de Personas.

• Los exámenes son efectuados en Mutual de Seguridad sede Mejillones, de acuerdo a procedimientos establecidos y con la presencia del médico de dicha unidad.

• El día anterior al examen se envía invitación a la presidenta del Comité Paritario, a los dirigentes sindicales, ejecutivos y subgerencia de personas.

• El sorteo se efectúa en diferentes lugares, ya sea en oficinas administrativas, DCS, HSEC, etc de manera que el resto del personal participe en este proceso.

• El día del sorteo se imprime listado con el personal administrativo y turno que se encuentre en planta. Este listado se numera del 1 hasta el último nombre de dicha lista.

315 ANEXO Nº3

• Se utiliza un sistema de selección aleatoria que se encuentra en la red en: http://nosetup.org/php_on_line/nume-ro_aleatorio_2

• En el momento del sorteo se anotan los nombres de las personas seleccionadas en un registro para luego verificar con el área de personas si esas personas se encuentran en planta o no. En el caso que no se encuentren por motivos de licencias, permisos o vacaciones, se ejecuta nuevamente el sistema aleatorio y es escogen nuevas personas hasta completar los 5 icupos para el control.

• Una vez seleccionadas las 5 personas se les comunica a los jefes directos y luego se informa a los trabajadores sor-teados, indicándoles que deben presentarse en las oficinas de gerencia con su cédula de identidad o la credencial de la empresa.

• Personal de HSEC traslada a Mutual de Seguridad Mejillones a las personas seleccionadas para el control.

• Mutual de Seguridad efectúa el examen de drogas a través de muestra de orina. El trabajador firma consentimiento y se le entrega copia.

RECIBO

Recibí de Enaex un ejemplar del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, confeccionado de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo, Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Decreto Supremo N°40 sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

Acepto que es obligación conocer y que es obligatorio el cumplimiento oportuno e íntegro de las disposiciones contenidas en este documento.

Nombre Trabajador : ....................................................................................................................................................

Rut : ...........................................................................................................................................................................

Nombre de Planta/Oficina : ..........................................................................................................................................

Fecha de Ingreso : ......................................................................................................................................................

Fecha de recibo del documento: ...................................................................................................................................

Firma del Trabajador

Copia carpeta personal.


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