Reglamento Interno de Orden Higine y Seguridad

7/24/2019 Reglamento Interno de Orden Higine y Seguridad

1/43

REGLAMENTO INTERNO DEORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TECMASER

RUT: 12803467-6TELFONO: 389308

M!"# $% &%'()$"$ C*CH*CR%+)&): ENERO 2011

SA. 1073001//


2/43

.REMULO

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular lascondiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones

y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridadde todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de laempresa TECM!ER, en las faenas, obras o acti"idades que en cualquierpunto del territorio est#n a cargo o sean desarrolladas por dichaempresa.

$. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cadacontrato de trabajo y ser% obligatorio para el trabajador &a' el fielcumplimiento de las disposiciones contenidas en su te(to, desde la fechade contrataci)n

*. El cumplimiento de este Reglamento har% posible a la empresaproporcionar y mantener+

a. Relaciones arm)nicas con cada trabajador y de #ste con suscompaeros de labores.

b. -n lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajose reducan al m/nimo.

c. 0ienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TTULO IDEL INGRESO

A(!#5 1: as personas a quienes la empresa TECM!ER acepte en calidadde trabajadores, deber%n cumplir, antes de ingresar, con las siguientes

e(igencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican+

a. C#dula de Identidadb. Certificado de antecedentes "igentec. Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a

ejecutar as/ lo requiera.d. Certificado de afiliaci)n o documentaci)n que acredite el nombre del

sistema pre"isional a que est% acogido.

A(!#5 2: a comprobaci)n posterior de que para ingresar se hubierenpresentado documentos falsos o adulterados, ser% causal de terminaci)n

inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad alrt. 123 45 16 del C)digo del Trabajo.

A(!#5 3:Cada "e que tengan "ariaciones los antecedentes personales queel trabajador indic) en su solicitud de ingreso deber% presentarlo al Empleadorcon las certificaciones pertinentes.


3/43

TTULO IIDEL CONTRATO DE TRAAO

A(!#5 4:Cumplidos los requisitos sealados en el art/culo 16 y dentro de

los 17 d/as a la incorporaci)n del trabajador, proceder% a celebrarse por escritoel respecti"o contrato de trabajo. E %# "&5 % %# 5!("!5 %&% 5(5;(", !(";"


4/43

TTULO IIIDEL HORARIO DE TRAAO

A(!#5 8: a jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a

ella, no e(ceder% de @7 horas semanales, distribuidas desegun como se indicaa continuaci)n+

HORARIOS DE TRAAO

DIASHORA DEINGRESO

HORA DESALIDA

HORA DECOLACIONDURACIN

=e+ L%&aS;"$5

08:00 16:00 13:0020 =)*

A(!#5 9: El trabajador no podr% abandonar el lugar de su trabajo durante

el horario referido en el art/culo anterior sin autoriaci)n escrita de su jefedirecto.

A(!#5 10:El lapso destinado a colaci)n, deber% registrarse en loscorrespondientes registros de control de asistencia. =icho periodo de descanso,que igualmente se consignar% en el contrato de trabajo, no se considerar%como trabajado para computar la duraci)n de la hora e(presada.

A(!#5 11: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboraldeber% dejarse constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otroinstrumento de registro del respecti"o trabajador.

TTULO IDEL CONTRATO EN HORASETRAORDINARIAS

A(!#5 12: !on horas e(traordinarias de trabajo las que e(cedan de lajornada semanal establecida en el art/culo ;6 de este Reglamento o de laspactadas contractualmente, seg8n el caso, y las trabajadas en d/as domingos yfesti"os o en el d/a de descanso semanal siempre que e(cedan dichosm%(imos.

En las faenas que por su naturalea no perjudiquen la salud del trabajador,podr%n pactarse horas e(traordinarias hasta un m%(imo de dos por d/a y s)lopodr%n pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de laempresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.


5/43

Es una gra"e infracci)n a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, eldesempear horas e(traordinarias sin que conste la autoriaci)n por escrito delempleador.

A(!#5 13: as horas e(traordinarias se pagar%n con un recargo del 73Asobre el sueldo con"enido para la jornada ordinaria y deber%n liquidarse ypagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respecti"oper/odo. 4o puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidaddeterminada por horas e(traordinarias.

A(!#5 14: a mera permanencia del personal en su lugar de trabajo m%sall% de la hora de salida, sin la autoriaci)n de su Befe =irecto, no constituyecausa para que proceda el pago de horas e(traordinarias.

TTULO DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DASFESTIOS

A(!#5 1/: os d/as domingo y aquellos que la ey declare festi"os ser%n dedescanso, sal"o respecto de las acti"idades desarrolladas por trabajadores dela empresa, autoriadas por la normati"a "igente para prestar ser"icios enesos d/as.

l estar la empresa e(ceptuada del descanso dominical, est% facultada paradistribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los d/as domingosy festi"os.

4o obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadasa su forma de ejecuci)n, se establecer%n calendarios de trabajo quecomprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personallos que ser%n publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajoseg8n lo pre"isto en los rt. *; y * del C)digo del Trabajo.

TTULO IDEL FERIADO ANUAL

A(!#5 16:os trabajadores con m%s de un ao de ser"icio, tendr%nderecho a un feriado anual de 17 d/as h%biles, con derecho a remuneraci)n/ntegra que se otorgar% de acuerdo a las formalidades que estableca elReglamento.

Todo trabajador con m%s de 13 aos de trabajo para uno o m%s empleadores,continuos o no, tendr% derecho a un d/a adicional de feriado por cada tres


6/43

nue"os aos trabajados, y este e(ceso ser% susceptible de negociaci)nindi"idual o colecti"a.

Con todo, s)lo podr%n hacerse "aler hasta die aos de trabajo prestados aempleadores anteriores.

A(!#5 17: >ara los efectos del feriado, el d/a s%bado se considerar%siempre inh%bil.

A(!#5 18: El feriado se conceder% de preferencia en prima"era o "erano,consider%ndose las necesidades del ser"icio. El feriado podr% ser continuo, peroel e(ceso de 13 d/as h%biles podr% fraccionarse de com8n acuerdo. El feriadotambi#n podr% acumularse de acuerdo de las partes, pero s)lo hasta dosper/odos consecuti"os. El feriado establecido en el rt/culo 2D6 del C)digo delTrabajo no podr% compensarse en dinero.

A(!#5 19: !)lo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para

hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a laEmpresa, el empleador deber% compensarle el tiempo que por concepto deferiado le habr/a correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao deser"icio que da derecho a feriado, percibir% una indemniaci)n por esebeneficio, equi"alente a la remuneraci)n /ntegra calculada en formaproporcional al tiempo que medie entre su contrataci)n o la fecha que enter)la 8ltima anualidad y el t#rmino de sus funciones.

TTULO IIDE LAS LICENCIAS MDICAS

A(!#5 20: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajodar% a"iso a la empresa TECM!ER, por s/ o por medio de un tercero, dentrode las $@ horas de sobre"enida la enfermedad, siendo obligaci)n del trabajadorentregar al %rea de >ersonal la licencia m#dica respecti"a.

El trabajador acogido al ondo 4acional de !alud &94!', dentro delsegundo d/a siguiente a la iniciaci)n de la enfermedad, solicitar% por escrito laicencia M#dica que se le haya prescrito, acompaada del certificado

correspondiente e(pedido o "isado por dicho !er"icio.

A(!#5 21: a empresa TECM!ER podr% cerciorarse en cualquier momentode la e(istencia de la enfermedad y tendr% derecho a que un facultati"o queella designe, e(amine al trabajador enfermo en su domicilio. simismo, laempresa podr% "erificar que el trabajador d# cumplimiento al reposo que se leordene.


7/43

A(!#5 22: >or !er"icio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el!er"icio Militar o formen parte de las reser"as nacionales mo"iliadas ollamadas a instrucci)n, tendr%n derecho a la reser"a de sus ocupaciones, singoce de remuneraciones, hasta un mes despu#s de la fecha de sulicenciamiento El tiempo que el trabajador est# ausente por esta causa, nointerrumpir% su antigFedad para todos los efectos legales.

A(!#5 23:>or maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descansode 2 semanas antes del parto y 1$ semanas despu#s de #l, conser"%ndoles susempleos durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen lasnormas legales y reglamentarias "igentes.

>ara hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber% presentar ala empresa la licencia m#dica que ordena el =!. * de 1;@, del Ministerio de!alud.

A(!#5 24:a trabajadora goar% de fuero maternal durante el periodo de

embarao y hasta 1 ao despu#s de e(pirado el descanso por maternidad.

Este periodo se hace e(tensi"o a aquellas trabajadoras y trabajadores &"iudoso solteros' que hubieren adoptado un menor en conformidad a la ey dedopci)n 45 12$3.

A(!#5 24 ;)&:El padre trabajador tendr% derecho a un permiso pagado decinco d/as en caso de nacimiento de un hijo, el que podr% utiliar a su elecci)ndesde el momento del parto, y en este caso ser% de d/as corridos, o distribuirlodentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambi#n seotorgar% al padre que se le conceda la adopci)n de un hijo, contado desde la

respecti"a sentencia definiti"a. Este derecho es irrenunciable.

A(!#5 2/: Toda trabajadora tendr% derecho a permiso y al subsidio queestablece la ley, cuando la salud de su hijo menor de un ao requiere de suatenci)n en el hogar con moti"o de enfermedad gra"e, circunstancia quedeber% ser acreditada mediante licencia m#dica otorgada en la forma ycondiciones que ordena el decreto citado en el art/culo $*6 del presentereglamento.

A(!#5 26: !)lo con causa legal se podr% pedir el desafuero de latrabajadora durante el per/odo de embarao y hasta un ao despu#s dee(pirado el descanso de maternidad. Este per/odo de un ao se hace e(tensi"oa aquellas trabajadoras y trabajadores &"iudos o solteros' que hubierenadoptado un menor en conformidad a la ey de dopci)n 46 1.2$3.

A(!#5 27: =e acuerdo a las disposiciones del C)digo del Trabajo, en el casode muerte de un hijo as/ como en el de muerte del c)nyuge, todo trabajadortiene derecho a un cierto n8mero de d/as de permiso pagado, adicional alferiado anual, independientemente del tiempo de ser"icio.Tambi#n e(iste el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en


8/43

per/odo de gestaci)n as/ como en el de muerte del padre o de la madre deltrabajador.Estos permisos deber%n hacerse efecti"os a partir del d/a del respecti"ofallecimiento.4o obstante, trat%ndose de una defunci)n fetal, el permiso se har% efecti"odesde el momento de acreditarse la muerte, con el respecti"o certificado dedefunci)n fetal.El trabajador al que se refiere el inciso primero goar% de fuero laboral por unmes, a contar del respecti"o fallecimiento. !in embargo, trat%ndose detrabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plao fijo o por obra o ser"iciodeterminado, el fuero los amparar% s)lo durante la "igencia del respecti"ocontrato si #ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar sudesafuero al t#rmino de cada uno de ellos.os d/as de permiso consagrados en este art/culo no podr%n ser compensadosen dinero.En caso de fallecimiento de alg8n familiar, se conceder%n d/as de permiso, congoce de remuneraci)n /ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones+

C"&"!% .%(5$5 %(=)&5 =)=5

Gijo D d/as continuos

C)nyuge D d/as continuos

Gijo no nato * d/as continuos

>adre, Madre * d/as continuos

El o los decesos se acreditar%n con los certificados correspondientes.

TTULO IIIINFORMACIONES, .ETICIONES YRECLAMOS

A(!#5 28: os reclamos, peticiones e informaciones indi"iduales ocolecti"as ser%n formulados por #l o los interesados, por escrito, al jefe quecorresponda a la Herencia.

Cuando se formulen peticiones de car%cter colecti"o, estas se transmitir%n por

intermedio del =elegado del >ersonal, si lo hubiere o de un =irector del!indicato de la Empresa a que los trabajadores est#n afiliados y, a falta de losanteriores, por una =elegaci)n formada por cinco trabajadores designados enasamblea, los que deben ser mayores de 1; aos de edad y ocupados desdeun ao en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones ser%n contestadas por escrito por el empleador dentro delplao de cinco d/as contados desde su presentaci)n.


9/43

TTULO ISANCIONES Y MULTAS

A(!#5 29:as infracciones de los trabajadores a las =isposiciones de este

Reglamento y que no sean causal de terminaci)n de sus contratos de trabajo,se sancionar%n con lo siguiente+

a. -na primera amonestaci)n "erbal del Befe inmediato.b. En caso de reincidencias con una amonestaci)n por escrito suscrita por

el Befe !uperior que tenga poder de administraci)n.c. En 8ltimo t#rmino, con una multa aplicada por la Herencia, las que

podr%n ser desde un 13A hasta un $7A de la remuneraci)n diaria delinfractor.

=e las multas, podr% reclamarse dentro del tercer d/a de aplicada y notificadaante la Inspecci)n del Trabajo correspondiente.

TTULO DE LAS REMUNERACIONES

A(!#5 30: !e entiende por remuneraci)n las contraprestaciones en dineroy las adicionales en especies a"aluables en dinero que deba percibir eltrabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo,sobresueldo, comisi)n, participaci)n, y gratificaci)n.

4o constituyen remuneraciones las asignaciones de mo"iliaci)n, de desgastede herramienta, de colaci)n, los "i%ticos, las prestaciones familiares otorgadasen conformidad a la ey, ni en general las de"oluciones de gastos en que seincurra por causa del trabajo.

>ara los efectos pre"isionales la indemniaci)n por ao de ser"icio noconstituir% remuneraci)n.

A(!#5 31: Constituyen remuneraci)n, entre otras, las siguientes+

a. !ueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por per/odosiguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la

prestaci)n de sus ser"icios, seg8n lo dispuesto en el rt. @1 del C)digodel Trabajo.

b. !obresueldo, que consiste en la remuneraci)n de las horas e(traordinarias de trabajo.

c. 0onos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las laborespropias del contrato.

d. Hratificaci)n, que corresponde a la parte de utilidades con que elempleador beneficia el sueldo del trabajador.


10/43

A(!#5 32: os reajustes legales no se aplicar%n a las remuneraciones ybeneficios estipulados en contratos y con"enios colecti"os de trabajo o en fallosarbitrales reca/dos en una negociaci)n colecti"a.

A(!#5 33: a remuneraci)n se fijar% por unidades de tiempo mensual y elpago se efectuar% en el lugar que el trabajador preste sus ser"icios, durante la

jornada laboral. solicitud escrita del trabajador, podr% pagarse mediantedep)sito en su cuenta corriente bancaria o cuenta "ista.

En ning8n caso la unidad de tiempo podr% e(ceder de un mes. asremuneraciones se cancelar%n el d/a 1 de cada mes, y si este fuere s%bado,domingo o festi"o, el d/a h%bil laborable, inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneraci)n no podr% ser inferior al ingreso m/nimomensual. !i se con"inieren jornadas parciales de trabajo, la remuneraci)n nopodr% ser inferior a la m/nima "igente, proporcionalmente calculada en relaci)ncon la jornada ordinaria de trabajo.

a remuneraci)n m/nima establecida en el inciso precedente no ser% aplicada alos trabajadores menores de 1; aos hasta que cumplan dicha edad, caso enque se estar% a la remuneraci)n m/nima fijada por ley para este tipo detrabajadores.

A(!#5 34:as partes podr%n con"enir las gratificaciones, sea indi"idual ocolecti"amente. !)lo a falta de estipulaci)n, regir%n las normas de los art/culos@2 al @ del C)digo del Trabajo.

A(!#5 3/:El empleador deber% deducir de las remuneraciones los

impuestos que las gra"en, las cotiaciones de seguridad social, las cuotassindicales en conformidad a la legislaci)n respecti"a y las obligaciones coninstituciones de pre"isi)n o con organismos p8blicos. Igualmente, a solicitudescrita del trabajador, el empleador deber% descontar de las remuneracioneslas cuotas correspondientes a di"idendos hipotecarios por adquisici)n de"i"iendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que seandepositadas en una cuenta de ahorro para la "i"ienda abierta a su nombre enuna instituci)n financiera o en una cooperati"a de "i"ienda. Estas 8ltimas nopodr%n e(ceder de un monto equi"alente al *3A de la remuneraci)n total deltrabajador.

simismo, se deducir%n las multas contempladas en este Reglamento Interno ydem%s que determinen las leyes.

A(!#5 36: Bunto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar%al trabajador un comprobante con la liquidaci)n del monto pagado y la relaci)nde los pagos y de los descuentos que se le han hecho. !i el trabajador objetasela liquidaci)n, deber% efectuar esta objeci)n "erbalmente o por escrito al Jreade Remuneraciones, la cual re"isar% los antecedentes y si hubiere lugar


11/43

practicar% una reliquidaci)n, a la bre"edad posible, pag%ndose las sumascorrespondientes.

TTULO I

DERECHO A LA IGUALDAD EN LASREMUNERACIONES

A(!#5 37:a empresa TECM!ER cumplir% con el principio de igualdad deremuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajodentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.

=E >R9CE=IMIE4T9 =E >ETICI94E! K RECM9!

A(!#5 N 38as trabajadoras que consideren infringido su derechosealado en el art/culo precedente, podr%n presentar el correspondiente

reclamo conforme al siguiente procedimiento+

quella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren quese ha cometido una infracci)n al derecho a la igualdad de las remuneraciones,podr% reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Herencia. o la quehaga sus "eces, sealando los nombres, apellidos y R.-.T. del denunciante y?oafectado, el cargo que ocupa y funci)n que realia en la empresa y cu%l es sudependencia jer%rquica, como tambi#n la forma en que se habr/a cometido oproducido la infracci)n denunciada.

a Herencia, designar% para estos efectos a un trabajador imparcial del %rea y

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estar%facultado para solicitar informes escritos a las distintas Herencias,!ubgerencias y Befaturas de la Empresa, como tambi#n declaraciones de la olos denunciantes, como tambi#n realiar cualquier otra diligencia necesariapara la acertada resoluci)n del reclamo. -na "e recopilados dichosantecedentes, proceder% a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en elcual se concluir% si procede o no la aplicaci)n del >rincipio de Igualdad deRemuneraciones. El mencionado informe se notificar% a la Herencia y a la o losdenunciantes.

a Herencia, estar% obligada a responder fundadamente y por escrito antes del"encimiento del plao de treinta d/as contados desde la fecha de la denuncia.

!i a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podr%nrecurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el C)digo delTrabajo.


12/43

TTULO IIDE LAS OLIGACIONES

A(!#5 39:os trabajadores de la empresa est%n obligados a cumplir

fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento,particularmente deber%n acatar las obligaciones siguientes+

a. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligacionescontra/das, obser"ando en forma especial las horas de entrada y salidadiarias.

b. legar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas deentrada y salida. !e considera falta gra"e que un trabajador timbreindebidamente tarjetas de otros dependientes.

c. !er respetuosos con sus superiores y obser"ar las )rdenes que estosimpartan en orden al buen ser"icio y?o intereses del establecimiento.

d. !er corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados ycon las personas que concurran al establecimiento.

e. =ar a"iso de inmediato a su jefe de las p#rdidas, deterioros ydescomposturas que sufran los objetos a su cargo.

f. =enunciar las irregularidades que ad"iertan en el establecimiento y losreclamos que se les formulen.

g. =ar a"iso dentro de $@ horas al jefe directo y?o de >ersonal en caso deinasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrirtransitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad seprolongue por m%s de dos d/as, la empresa e(igir% presentaci)n delicencia m#dica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.

h. Emplear la m%(ima diligencia en el cuidado de las maquinarias,

"eh/culos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, detodos los bienes de la empresai. >reocupase de la buena conser"aci)n, orden y limpiea del lugar de

trabajo, elementos y m%quinas que tengan a su cargo.j. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus

labores, preocup%ndose preferentemente de su racional utiliaci)n a finde obtener con ellos el m%(imo de producti"idad.

L. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de car%cter generalque se establecan en la empresa, particularmente las relati"as al uso oejercicio de determinados derechos o beneficios.

TTULO IIIDE LAS .ROHIICIONES

A(!#5 40: !e proh/be a los trabajadores de la empresa+

a. Trabajar sobre tiempo sin autoriaci)n pre"ia escrita del jefe directo.


13/43

b. ormar aglomeraciones, sintoniar radioemisoras o estacionestele"isi"as, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otrosque perturben el normal desempeo de la jornada laboral.

c. usentarse del lugar de trabajo durante las horas de ser"icio sin lacorrespondiente autoriaci)n de su Befe directo.

d. trasarse m%s de cinco minutos, cuatro o m%s d/as en el mes calendario.e. >reocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al

establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que notengan "inculaci)n con sus funciones,

f. Re"elar antecedentes que hayan conocido con moti"o de sus relacionescon la empresa cuando se le hubiere pedido reser"a sobre ellos.

g. =esarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, localesde trabajo y lugares de faenas, acti"idades sociales, pol/ticas osindicales.

h. =ormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugaresde trabajo.

i. Introducir, "ender o consumir bebidas alcoh)licas en sus dependencias o

lugares de trabajo.j. Introducir, "ender o usar barajas, naipes u otros juegos de aar en lasoficinas o lugares de trabajo.

L. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia oencontr%ndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este8ltimo caso debe a"isar y consultar pre"iamente al Befe inmediato, quienresol"er% sobre si lo en"/a al ser"icio m#dico o le ordena retirarse a sudomicilio hasta su recuperaci)n.

l. dulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,marcar o registrar la llegada o salida de alg8n otro trabajador.

m. =esconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, m%quina u

otros sin la pre"ia autoriaci)n por escrito de su jefe directo.n. -tiliar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situacionesobscenas.

o. -tiliar "eh/culos a su cargo en objeti"os ajenos a sus obligaciones.p. 4o cumplir el reposo m#dico.q. ender y?o prestar sus Elementos de >rotecci)n >ersonal &Ej.+Napatos

de seguridad, antiparras, protectores auditi"os, etc.'

TTULO IDE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRAAOA(!#5 41:(Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)El Contrato de trabajoterminar% en los siguientes casos+

a. Mutuo acuerdo de las partesb. Renuncia del trabajador, dando a"iso a su empleador con treinta d/as de

anticipaci)n, a lo menos.


14/43

c. Muerte del trabajador.d. encimiento del plao con"enido. a duraci)n del contrato de plao fijo

no podr% e(ceder de un ao. El trabajador que hubiere prestadoser"icios discontinuos en "irtud de dos o m%s contratos a plao, durantedoce meses o m%s en un per/odo de quince meses, contados desde laprimera contrataci)n, se presumir% legalmente que ha sido contratadopor una duraci)n indefinida. Trat%ndose de gerentes o personas quetengan t/tulo profesional o t#cnico otorgado por una instituci)n deeducaci)n superior del estado o reconocida por #ste, la duraci)n delcontrato no podr% e(ceder de dos aos. El hecho de continuar eltrabajador prestando ser"icios con conocimiento del empleador, despu#sde e(pirado el plao, lo transforma en contrato de duraci)n indefinida.

e. Conclusi)n del trabajo o ser"icio que dio origen al contrato.f. Caso fortuito o fuera mayor.

A(!#5 42:(Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)El contrato de trabajotermina sin derecho a indemniaci)n alguna cuando el empleador le ponga

t#rmino in"ocando una o m%s de las siguientes causales+

1. lgunas de las conductas indebidas de car%cter gra"e, debidamentecomprobadas, que a continuaci)n se sealan+

a. alta de probidad del trabajador en el desempeo de susfunciones.

b. Conductas de acoso se(ual.c. /as de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador

o de cualquier trabajador que se desempee en la mismaempresa.

d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa dondese desempea.$. 4egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y

que hubieren sido prohibidas por escrito en el respecti"o contrato por elempleador.

*. 4o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificadadurante dos d/as seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d/asdurante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sina"iso pre"io de parte del trabajador que tu"iere a su cargo unaacti"idad, faena o m%quina cuyo abandono o paraliaci)n signifique unaperturbaci)n gra"e en la marcha de la obra.

@. bandono del trabajo por parte del trabajador, entendi#ndose por tal+a. a salida intempesti"a e injustificada del trabajador del sitio de la

faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador ode quien lo represente, y

b. a negati"a a trabajar sin causa justificada en las faenascon"enidas en el contrato.

7. ctos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad oal funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la acti"idad delos trabajadores o a la salud de #stos.


15/43

2. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,maquinarias, herramientas, 8tiles de trabajo, productos o mercader/as.

D. Incumplimiento gra"e de las obligaciones que impone el contrato.

A(!#5 43:(Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo)El empleador podr%poner t#rmino al contrato de trabajo in"ocando como causal las necesidades dela empresa, establecimiento o ser"icio, tales como las deri"adas de laracionaliaci)n o moderniaci)n de los mismos, bajas en la producti"idad,cambios en las condiciones de mercado o de la econom/a, que hagan necesariala separaci)n de uno o m%s trabajadores.

A(!#5 44: la e(piraci)n del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador,la empresa TECM!ER le otorgar% un certificado que e(presar% 8nicamente+echa de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrati"o, profesional o t#cnicoo la labor que el trabajador reali). a empresa a"isar%, asimismo, la cesaci)nde los ser"icios del trabajador a la Instituci)n de ondos >re"isionales quecorresponda.

TTULO INESTIGACIN, MEDIDAS DERESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSOSEUAL

D%))):

A(!#5 4/:>or acoso se(ual se entiende el que una persona realice enforma indebida, por cualquier medio, requerimiento de car%cter se(ual, noconsentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situaci)nlaboral o sus oportunidades de empleo.

>rocedimiento, in"estigaci)n y sanciones

A(!#5 46:En caso de acoso se(ual, la persona afectada deber% hacerllegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al Herente de RecursosGumanos, al Herente Heneral o a la respecti"a Inspecci)n del Trabajo.

A(!#5 47:a denuncia deber% contener+

a. a indi"idualiaci)n del presunto acosador.b. a indicaci)n de la relaci)n de subordinaci)n o dependencia del

denunciante con el denunciado, o bien, de la relaci)n de trabajo entreambos< la descripci)n de las conductas de acoso ejercidas por eldenunciado respecto del denunciante< espacio f/sico en que ocurre elacoso< posibles testigos o antecedentes documentales si e(istieren ydescripci)n de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma


16/43

o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con laactitud del presunto acosador.

c. Relaci)n de las posibles consecuencias laborales o de otra /ndole que sehabr/an originado en la conducta denunciada.

A(!#5 48:Recibida la denuncia, la empresa TECM!ER, a tra"#s de laHerencia de Recursos Gumanos, o quien designe la Herencia Heneral, adoptar%las medidas de resguardo necesarias respecto de los in"olucrados, tales comola separaci)n de los espacios f/sicos o la redistribuci)n del tiempo de jornada,considerando la gra"edad de los hechos imputados y las posibilidadesderi"adas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realiada ante la Inspecci)n del Trabajo, #stasugerir% a la bre"edad la adopci)n de aquellas medidas al empleador.

A(!#5 49:a empresa TECM!ER dispondr% una in"estigaci)n interna delos hechos o, en el plao de cinco d/as, remitir% los antecedentes a la

Inspecci)n del Trabajo respecti"a, para que ellos realicen la in"estigaci)n.

En cualquier caso, la in"estigaci)n deber% concluirse en el plao de treinta d/ascorridos.

!i se optare por la in"estigaci)n interna, #sta deber% constar por escrito, serlle"ada en estricta reser"a, garantiando que ambas partes sean o/das ypuedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deber%n en"iarse a laInspecci)n del Trabajo respecti"a.

A(!#5 /0:as conclusiones de la in"estigaci)n realiada por la Inspecci)n

realiada o las obser"aciones de #sta a aquella practicada de forma interna,ser%n puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

A(!#5 /1:En conformidad al m#rito del informe, la empresa TECM!ERdeber%, dentro de los quince d/as, contados desde la recepci)n del mismo,disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden irdesde la amonestaci)n "erbal o por escrito hasta la terminaci)n del contrato detrabajo por la causa pre"ista en la letra b' del 45 1, del rt. 123 del C)digo delTrabajo, dependiendo de la gra"edad y reiteraci)n de los hechos acreditadosdurante la in"estigaci)n.

TTULO ILEY DE LA SILLA

A(!#5 /2:En los almacenes, tiendas, baares, bodegas, dep)sitos demercader/as y dem%s establecimientos comerciales semejantes, aunquefuncionen como ane(os de establecimientos de otro orden, el empleadormantendr% el n8mero suficiente de asientos o sillas a disposici)n de los


17/43

dependientes o trabajadores. a disposici)n precedente ser% aplicable en losestablecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando lasfunciones que #stos desempeen lo permitan.

TTULO II

DEL TRAAO EN RGIMEN DESUCONTRATACIN

A(!#5 /3: a ey 46 $3.1$* que regula el trabajo en r#gimen desubcontrataci)n y del trabajo en empresas de ser"icios transitorios, estipulaque, de acuerdo al art/culo 1;* es trabajo en rgi!en de subcontratacin"a#ul reali$ado en %irtud de un contrato de trabajo &or un trabajador &ara une!&leador" deno!inado contratista o subcontratista" cuando ste" en ra$n deun acuerdo contractual" se encarga de ejecutar obras o ser%icios" &or sucuenta ' riesgo ' con trabajadores bajo su de&endencia" &ara una tercera

&ersona natural o jurdica duea de la obra" e!&resa o aena" deno!inada lae!&resa &rinci&al" en la #ue se desarrollan los ser%icios o ejecutan las obrascontratadas. Con todo" no #uedar*n sujetos a las nor!as de este las obras olos ser%icios #ue se ejecutan o &restan de !anera discontinua o es&or*dica.

+i los ser%icios &restados se reali$an sin sujecin a los re#uisitos sealados enel inciso anterior o se li!itan slo a la inter!ediacin de trabajadores a unaaena" se entender* #ue el e!&leador es el dueo de la obra" e!&resa oaena" sin &erjuicio de las sanciones #ue corres&ondan &or a&licacin delartculo ,-/.

>ara profundiar lo anterior, re"ise lo dispuesto en la ey 46 $3.1$* que regulael trabajo en r#gimen de subcontrataci)n y del trabajo en empresas deser"icios transitorios y el contrato de trabajo de ser"icios transitorios, delMinisterio del Trabajo y >re"isi)n !ocial< !ubsecretar/a del Trabajo ypromulgada en el =iario 9ficial el 1213$332.

TTULO IIINORMAS DE .REENCIN HIGIENE YSEGURIDAD

A* .REMULO

A(!#5 /4: L"& 5(="& 5!%)$"& % %&!% !!#5 ? &)')%!%&, !)%%5( 5;


18/43

16*744J % %&!";#%% 5(="& &5;(% A)$%!%& $%# T(";"


19/43

e. A)$%!% $%# !(";"re"isi)n!ocial, del $1 de febrero de 12.

j. N5(="& $% &%'()$"$:El conjunto de reglas obligatorias emanadas deeste reglamento, del Comit# >aritario y?o del 9rganismo dministradorque sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para eltrabajador.

L. E)5& $% .(5!%) .%(&5"#:Conjunto de elementos o elementosdestinados a proteger al trabajador contra alg8n riesgo en particular delambiente de trabajo.

A(!#5 /6 H5&)!"#)>") ? A!%) MK$)"

a Mutual de !eguridad C.CG.C, es la instituci)n a cargo de las obligacionesque, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la ey12.D@@ para con el personal de la empresa TECM!ERos jefes directos, definidos en el rt/culo 45 @D letra b', de este Reglamento,tendr%n la responsabilidad de las siguientes acciones+

a. Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.b. elar por la seguridad indi"idual o colecti"a en el trabajo, del personal a

su cargo.c. elar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de

trabajo.d. erificar el uso de "estuario de trabajo y equipo de protecci)n personal.e. elar por el otorgamiento r%pido de primeros au(ilios en caso de

lesiones del personal.


20/43

f. Informar e in"estigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en lasdependencias a su cargo< corregir las causas y efectuar el seguimientocorrespondiente de la implementaci)n de las medidas correcti"as.

A(!#5 /7: a atenci)n m#dica por accidentes laborales o enfermedadesprofesionales debe requerirse en la Mutual de !eguridad C.CG.C., sin embargo,e(cepcionalmente, el accidentado podr% trasladarse en primera instancia a uncentro asistencial que no sea de la Mutual de !eguridad C.CG.C., s)lo en lassiguientes situaciones+ casos de urgencia o cuando la cercan/a del lugar dondeocurri) el accidente y su e(trema gra"edad as/ lo requieran. !e entender% quehay urgencia cuando la condici)n de salud o cuadro cl/nico implique riesgo "italy?o secuela funcional gra"e para la persona, de no mediar atenci)n m#dicainmediata. En estos casos se deber% informar inmediatamente a la Mutual, afin de que tome las pro"idencias del caso.

A(!#5 /8 D% #" N5!))") $%# A)$%!% $%# T(";"


21/43

a alg8n compaero a8n en el caso de que este no lo estime deimportancia o no hubiera sufrido lesi)n.

c. Igualmente estar% obligado a declarar en forma completa y real loshechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit# >aritario,=epartamento de !eguridad, Befes de los accidentados y 9rganismodministrador del !eguro lo requieran.

d. El Befe inmediato del accidentado, deber% informar al =epartamento de>ersonal sobre las causas del accidente, y deber% practicar unain"estigaci)n completa para determinar las causas que lo produjeron.Estos antecedentes deber%n ser en"iados al =epartamento de !eguridadpara su estudio y an%lisis.

A(!#5 60: D% #5& C5=)!K& ."()!"()5&

O('")>"), %#%) ? )5"=)%!5

a. =e acuerdo con la legislaci)n "igente, en toda empresa, faena, sucursal

o agencia en que trabajen m%s de $7 personas, sean empleados uobreros, se organiar%n los Comit#s >aritarios de Gigiene y !eguridadcompuestos por representantes de los trabajadores y representantes deII4 9KRCE 4REN, cuyas decisiones, adoptadas en el ejerciciode las atribuciones que les encomienda la ey 12.D@@ ser%n obligatoriaspara la empresa y los trabajadores.

b. !i la empresa tu"iese obras, agencias o sucursales distintas, en elmismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber% organiarseun Comit# >aritario de Gigiene y !eguridad.

c. os Comit#s >aritarios estar%n integrados por tres representantes de laempresa y tres representantes de los trabajadores.

d. a designaci)n o elecci)n de miembros integrantes de los Comit#s>aritarios se efectuar% en la forma que establece el =ecreto 46 7@ delMinisterio del Trabajo y >re"enci)n !ocial, de fecha $1 de febrero de12 y sus modificaciones.

e. os miembros de los Comit# >aritarios de 9rden, Gigiene y !eguridaddurar%n dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

f. Cesar%n en sus cargos los miembros de los Comit#s que dejen deprestar ser"icios en la respecti"a Empresa o cuando no asistan a dossesiones consecuti"as, sin causa justificada.

g. os miembros suplentes entrar%n a reemplaar a los titulares en el casode ausencia de estos, por cualquier causa o por "acancia del cargo.

h. >ara todo lo que no est% contemplado en el presente Reglamento, elComit# >aritario deber% atenerse a lo dispuesto en el =!. 7@ de la ey12.D@@.

A(!#5 61 ;)&:En caso que a la empresa le corresponda formar comit#paritario de higiene y seguridad y departamento de pre"enci)n de riesgos defaena, deber% realiarlo acorde a lo estipulado en la ey 46 $3.1$* que Regulael trabajo en r#gimen de subcontrataci)n, el funcionamiento de las empresasde ser"icios transitorios y el contrato de trabajo de ser"icios transitorios.


22/43

A(!#5 62: F)5%& $% #5& C5=)!K& ."()!"()5&:

a. sesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utiliaci)n de losinstrumentos de protecci)n.

b. igilar el cumplimiento, tanto por parte de TECM!ER como de lostrabajadores, de las medidas de >re"enci)n, Gigiene y !eguridad.

c. In"estigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales que se producen en la Empresa.

d. =ecidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi) a negligenciaine(cusable del trabajador.

e. Indicar la adopci)n de todas las medidas de higiene y seguridad quesir"en para la pre"enci)n de los riesgos profesionales.

f. Cumplir las dem%s funciones o misiones que le encomienda el9rganismo dministrador del !eguro.

g. >romo"er la realiaci)n de cursos de capacitaci)n profesional para lostrabajadores en organismos p8blicos o pri"ados autoriados para cumpliresta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y

direcci)n de esos organismos.

C* OLIGACIONES

A(!#5 63: S5 5;#)'")5%& "(" !5$5 %# %(&5"# #5& &)')%!%&!5&:

a. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que leproduca lesi)n, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefedirecto o a qui#n lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. =e igualmanera deber% informar de todo s/ntoma de enfermedad profesional que

ad"ierta en su organismo.El =ecreto 131, del reglamento general de la ley, dispone en el rt/culo45 D1 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerseefecti"as dentro de las $@ horas siguientes acontecido el hecho.

b. a denuncia e in"estigaci)n de un accidente de trabajo le corresponder%hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la =enunciaInterna de ccidente y remiti#ndola al =epartamento de RecursosGumanos.

c. a in"estigaci)n de los ccidentes del Trabajo tienen como prop)sitodescubrir las causas que originaron el accidente a fin de adoptar lasmedidas necesarias para e"itar su repetici)n.

d. Todo trabajador est% obligado a colaborar en la in"estigaci)n de losaccidentes que ocurren en la Empresa II4 9KRCE 4REN=eber% a"isar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o hayapresenciado alg8n accidente acaecido a un trabajador, a8n en el casoque #ste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesi)n.Igualmente estar% obligado a declarar en forma completa y real loshechos presenciados, cuando el jefe directo, Comit# >aritario,=epartamento de >re"enci)n de Riesgos y?o el 9rganismo dministradorlo requieran.


23/43

e. Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adem%s del a"isoinmediato a su empleador &rt/culo D5 =!. 131' deber% acreditar suocurrencia ante la Mutual de !eguridad C.CG.C., mediante el respecti"oparte de Carabineros &a petici)n del Tribunal Competente' u otrosmedios igualmente fehacientes, para este efecto tambi#n se consideranelementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes+

o a propia declaraci)n del lesionado.o =eclaraci)n de testigos.o Certificado de tenci)n de >osta u Gospital.

f. Todo trabajador deber% preocuparse del buen funcionamiento de lasmaquinarias de la empresa. =eber%, asimismo, preocuparse que su %reade trabajo se mantenga limpia y ordenada, despej%ndola de obst%culoscon el objeto de e"itar accidentes a s/ mismo o a cualquier persona quetransite a su alrededor.

g. Todo trabajador que padeca de alguna enfermedad que afecte odisminuya su seguridad en el trabajo, deber% poner esta situaci)n enconocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que

procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afecci)ncardiaca, poca capacidad auditi"a o "isual, etc. simismo, el trabajadordeber% dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquierenfermedad infecciosa o epid#mica que haya o est# sufriendo, o quehaya afectado a su grupo familiar.

h. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que aconsecuencia de ello sea sometido a tratamiento m#dico, no podr%trabajar en la Empresa, sin que pre"iamente presente un certificado delta aboral o Certificado de T#rmino de Reposo aboral, dado por elm#dico tratante del 9rganismo dministrador. Este control ser% deresponsabilidad del jefe inmediato.

i. Todo trabajador deber% dar a"iso a su jefe inmediato o a cualquierejecuti"o de la empresa de toda anormalidad que obser"e en lasinstalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cualtrabaja. =icho a"iso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiestao est% ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o laspersonas.

j. Todo trabajador deber% conocer+o a ubicaci)n e(acta de los equipos e(tintores de incendio del

sector en el cual trabaja.o a forma de operarlos. En caso contrario deber% solicitar su

instrucci)n.L. Todo trabajador que "ea que se ha iniciado o est% en peligro de

producirse un incendio, deber% dar alarma a"isando en "o alta a sujefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.

l. =ada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar%disciplinadamente al procedimiento establecido en la 4orma de!eguridad "igente en la empresa para estos casos.

m. Todo trabajador deber% capacitarse en aspectos b%sicos de seguridad oparticipar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos detotal costo para la empresa.


24/43

n. Todo trabajador deber% usar en forma obligada los uniformes yelementos de protecci)n que la empresa proporcione, ya que seconsideran elementos de protecci)n para realiar en mejor forma sutrabajo.

o. En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber% dejar constanciadel suceso en la posta, hospital o comisar/a m%s cercana al lugar delaccidente. >osteriormente deber% a"isar a la empresa, a objeto de queesta e(tienda una denuncia de accidente en trayecto.

p. Todo conductor de "eh/culo motoriado deber% portar en formapermanente sus documentos de conducir, de identidad y credencial de laempresa.

D* .ROHIICIONES

A(!#5 64: %$" (5);)$5 " !5$5 %# %(&5"# $% #" %=(%&":

a. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sinestar e(presamente autoriado para tal efecto.

b. !i detectara fallas en estas, es obligaci)n del trabajador informar deinmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea en"iado al !er"icioT#cnico e"itando as/ mayor deterioro.

c. umar o encender fuego en lugares de trabajo.d. >ermanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los

que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.e. Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y?o dentro del

establecimiento.f. lterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,

mecanismos, sistemas el#ctricos o herramientas, sin haber sido

e(presamente autoriado y encargado para ello.g. propiarse o sustraer propiedad pri"ada, tanto de la empresa como desus compaeros de trabajo.

h. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est% autoriado y?ocapacitado, o cuando est% en estado de salud deficiente.

i. !acar, modificar o desacti"ar mecanismos de seguridad, de "entilaci)n,e(tracci)n, calefacci)n, desagFes, equipos computacionales, etc.

j. 4o proporcionar informaci)n en relaci)n con determinadas condicionesde seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubierenocurrido.

L. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional

que la empresa haya colocado en sus dependencias u otras.l. Romper, sacar o destruir propagandas o 4ormas de !eguridad que laEmpresa publique para conocimiento o moti"aci)n del personal.

m. plicar a s/ mismo o a otros, medicamentos sin prescripci)n autoriadapor un facultati"o competente, en caso de haber sufrido una lesi)n.

n. Oueda estrictamente prohibido manejar, acti"ar u operar maquinariaalguna, sin haber sido autoriado. Toda autoriaci)n o aprobaci)n paramanejar, acti"ar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar% el jefe deespecialidad en forma escrita.


25/43

o. !e proh/be manejar, acti"ar u operar alg8n tipo de maquinaria si+1. !e est% en estado de intemperancia$. !e est% en condiciones f/sicas defectuosas.

p. !e proh/be el uso de cualquier "eh/culo motoriado de propiedad de laempresa, sin pre"ia autoriaci)n escrita de la jefatura competente

E*- .ROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTALECIDOS ENLA LEY 16*744

A(!#5 6/:(Artculo -6 de la e' 16.-,,)a entidad empleadora deber% denunciar al organismo administradorrespecti"o, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad quepueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la "/ctima. Elaccidentado o enfermo, o sus derechohabientes, o el m#dico que trat) odiagnostic) la lesi)n o enfermedad, como igualmente el Comit# >aritario de!eguridad, tendr%n tambi#n, la obligaci)n de denunciar el hecho en dicho

organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiererealiado la denuncia.

A(!#5 66:(Artculo -- de la e' 16.-,,)os afiliados o sus derechohabientes, as/ como tambi#n los organismosadministradores podr%n reclamar dentro del plao de 3 d/as h%biles ante laComisi)n M#dica de Reclamos de ccidentes del Trabajo y Enfermedades>rofesionales, de las decisiones de los !er"icios de !alud o de lasMutualidades en su caso recaidas en cuestiones de hecho que se refieran amaterias de orden m#dico. as resoluciones de la Comisi)n ser%n apelables, entodo caso, ante la !uperintendencia de !eguridad !ocial dentro del plao de *3d/as h%biles, la que resol"er% con competencia e(clusi"a y sin ulterior recurso.

!in perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dem%sresoluciones de los organismos administradores podr% reclamarse, dentro delplao de 3 d/as h%biles, directamente a la !uperintendencia de !eguridad!ocial.

os plaos mencionados en este art/culo se contar%n desde la notificaci)n de laresoluci)n, la que se efectuar% mediante carta certificada o por los otrosmedios que establecan los respecti"os reglamentos. !i se hubiere notificadopor carta certificada, el plao se contar% desde el tercer d/a de recibida lamisma en el !er"icio de Correos.

ARTCULO 77 IS DE LA LEY 16*744El trabajador afectado por el rechao de una licencia o de un reposo m#dicopor parte de los organismos de los !er"icios de !alud, de las Instituciones de!alud >re"isional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que laafecci)n in"ocada tiene o no tiene origen profesional, seg8n el caso, deber%concurrir ante el organismo de r#gimen pre"isional a que est# afiliado, que nosea el que recha) la licencia o el reposo m#dico, el cual estar% obligado acursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones m#dicas o pecuniarias que


26/43

correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, siprocedieren, que establece este art/culo.En la situaci)n pre"ista en el inciso anterior, cualquier persona o entidadinteresada podr% reclamar directamente en la !uperintendencia de !eguridad!ocial por el rechao de la licencia o del reposo m#dico, debiendo #sta resol"er,con competencia e(clusi"a y sin ulterior recurso, sobre el car%cter de laafecci)n que dio origen a ella, en el plao de treinta d/as contado desde larecepci)n de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que eltrabajador afectado se hubiere sometido a los e(%menes que disponga dicho9rganismo, si #stos fueren posteriores.

!i la !uperintendencia de !eguridad !ocial resuel"e que las prestacionesdebieron otorgarse con cargo a un r#gimen pre"isional diferente de aquelconforme al cual se proporcionaron, el !er"icio de !alud, el Instituto de4ormaliaci)n >re"isional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja deCompensaci)n de signaci)n amiliar o la Instituci)n de !alud >re"isional,seg8n corresponda, deber%n reembolsar el "alor de aqu#llas al organismo

administrador de la entidad que las sol"ent), debiendo este 8ltimo efectuar elrequerimiento respecti"o. En dicho reembolso se deber% incluir la parte quedebi) financiar el trabajador en conformidad al r#gimen de salud pre"isional aque est# afiliado.

El "alor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, correspondareembolsar, se e(presar% en unidades de fomento, seg8n el "alor de #stas enel momento de su otorgamiento, con m%s el inter#s corriente para operacionesreajustables a que se refiere la ey 46 1;.313, desde dicho momento hasta lafecha del requerimiento del respecti"o reembolso, debiendo pagarse dentro delplao de die d/as, contados desde el requerimiento, conforme al "alor que

dicha unidad tenga en el momento del pago efecti"o. !i dicho pago se efect8acon posterioridad al "encimiento del plao sealado, las sumas adeudadasde"engar%n el 13A de inter#s anual, que se aplicar% diariamente a contar delsealado requerimiento de pago. En el e"ento de que las prestaciones hubierensido otorgadas conforme a los reg/menes de salud dispuestos para lasenfermedades comunes, y la !uperintendencia de !eguridad !ocial resol"iereque la afecci)n es de origen profesional, el ondo 4acional de !alud, el !er"iciode !alud o la Instituci)n de !alud >re"isional que las proporcion) deber%de"ol"er al trabajador la parte del reembolso correspondiente al "alor de lasprestaciones que #ste hubiere sol"entado, conforme al r#gimen de saludpre"isional a que est# afiliado, con los reajustes e intereses respecti"os. Elplao para su pago ser% de die d/as, contados desde que se efectu) elreembolso. !i, por el contrario, la afecci)n es calificada como com8n y lasprestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el!er"icio de !alud o la Instituci)n de !alud >re"isional que efectu) el reembolsodeber% cobrar a su afiliado la parte del "alor de las prestaciones que a #ste lecorresponde sol"entar, seg8n el r#gimen de salud de que se trate, para lo cuals)lo se considerar% el "alor de aqu#llas. >ara los efectos de los reembolsosdispuestos en los incisos precedentes, se considerar% como "alor de lasprestaciones m#dicas el equi"alente al que la entidad que las otorg) cobra por


27/43

ellas al proporcionarlas a particulares.

F*- D*S* N101 $%# M))&!%()5 $%# T(";"


28/43

afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores conmoti"o de lesiones, que sean atendidos en policl/nicos o centrosasistenciales, ubicados en el lugar de la faena y?o pertenecientes a lasentidades empleadoras o con los cuales tengan con"enios de atenci)n.El formato del registro ser% definido por la !uperintendencia.

A(!#5 68 (Art. -3 .+. 101).2En caso de enfermedad profesional deber%aplicarse el siguiente procedimiento+

os organismos administradores est%n obligados a efectuar, de oficio o arequerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, lose(%menes que correspondan para estudiar la e"entual e(istencia de unaenfermedad profesional, s)lo en cuanto e(istan o hayan e(istido en el lugar detrabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedadprofesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados indi"idualesy a la entidad empleadora respecti"a los datos a que pueda tener acceso enconformidad a las disposiciones legales "igentes, y en caso de haber

trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber% indicar quesean trasladados a otras faenas donde no est#n e(puestos al agente causal dela enfermedad. El organismo administrador no podr% negarse a efectuar losrespecti"os e(%menes si no ha realiado una e"aluaci)n de las condiciones detrabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que lahistoria ocupacional del trabajador as/ lo sugiera.

a. rente al rechao del organismo administrador a efectuar dichose(%menes, el cual deber% ser fundado, el trabajador o la entidadempleadora, podr%n recurrir a la !uperintendencia, la que resol"er% concompetencia e(clusi"a y sin ulterior recurso.

b. !i un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece deuna enfermedad o presenta s/ntomas que presumiblemente tienen unorigen profesional, el empleador deber% remitir la correspondiente

P=enuncia Indi"idual de Enfermedad >rofesionalQ &=IE>', a m%s tardardentro del plao de $@ horas y en"iar al trabajador inmediatamente deconocido el hecho, para su atenci)n al establecimiento asistencial delrespecti"o organismo administrador, en donde se le deber%n realiar lose(%menes y procedimientos que sean necesarios para establecer elorigen com8n o profesional de la enfermedad. El empleador deber%guardar una copia de la =IE>, documento que deber% presentar con lainformaci)n que indique su formato.

c. En el caso que la entidad empleadora no hubiere realiado la denunciaen el plao establecido en la letra anterior, #sta deber% ser efectuada porel trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit# >aritario deGigiene y !eguridad de la empresa cuando corresponda o por el m#dicotratante. !in perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenidoconocimiento de los hechos podr% hacer la denuncia.

d. El organismo administrador deber% emitir la correspondiente resoluci)nen cuanto a si la afecci)n es de origen com8n o de origen profesional, lacual deber% notificarse


29/43

al trabajador y a la entidad empleadora, instruy#ndoles las medidas queprocedan. f' l momento en que se le diagnostique a alg8n trabajador oe(trabajador la e(istencia de una enfermedad profesional, el organismoadministrador deber% dejar constancia en sus registros, a lo menos, desus datos personales, la fecha del diagn)stico, la patolog/a y el puestode trabajo en que estu"o o est% e(puesto al riesgo que se la origin).

e. El organismo administrador deber% incorporar a la entidad empleadora asus programas de "igilancia epidemiol)gica, al momento de estableceren ella la presencia de factores de riesgo que as/ lo ameriten o dediagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

A(!#5 69 (Art. -4 .+. 101).2!in perjuicio de lo dispuesto en los art/culosD3 y D1 anteriores, deber%n cumplirse las siguientes normas y procedimientoscomunes a ccidentes del Trabajo y Enfermedades >rofesionales+

a. El Ministerio de !alud, a tra"#s de las autoridades correspondientes, deacuerdo a lo establecido en el art/culo 1@ C del = 45 $.D2*, de 1D,

establecer% los datos que deber% contener la P=enuncia Indi"idual deccidente del TrabajoQ &=IT' y la P=enuncia Indi"idual de Enfermedad>rofesionalQ &=IE>', para cuyo efecto, solicitar% informe a la!uperintendencia. El Ministerio de !alud, a tra"#s de las autoridadescorrespondientes, de acuerdo a lo establecido en el art/culo 1@ C del =45 $.D2*, de 1D, y la !uperintendencia establecer%n, en conjunto, losformatos de las =IT y =IE>, de uso obligatorio para todos losorganismos administradores.

b. os organismos administradores deber%n remitir a las !eremi lainformaci)n a que se refiere el inciso tercero del art/culo D2 de la ley,por trimestres calendarios, y en el formulario que estableca la

!uperintendencia.c. os organismos administradores deber%n lle"ar un registro de losformularios =IT y =IE> que proporcionen a sus entidades empleadorasadheridas o afiliadas, con la numeraci)n correlati"a correspondiente.

d. En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo oenfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposodurante uno o m%s d/as, el m#dico a cargo de la atenci)n del trabajadordeber% e(tender la P9rden de Reposo ey 12.D@@Q o Picencia M#dicaQ,seg8n corresponda, por los d/as que requiera guardar reposo y mientras#ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y

jornadas habituales.e. !e entender% por labores y jornadas habituales aquellas que el

trabajador realiaba normalmente antes del inicio de la incapacidadlaboral temporal.

f. os organismos administradores s)lo podr%n autoriar la reincorporaci)ndel trabajador accidentado o enfermo profesional, una "e que se leotorgue el Plta aboralQ la que deber% registrarse conforme a lasinstrucciones que imparta la !uperintendencia.


30/43

g. !e entender% por Plta aboralQ la certificaci)n del organismoadministrador de que el trabajador est% capacitado para reintegrarse asu trabajo, en las condiciones prescritas por el m#dico tratante.

h. a persona natural o la entidad empleadora que formula la denunciaser% responsable de la "eracidad e integridad de los hechos ycircunstancias que se sealan en dicha denuncia.

i. a simulaci)n de un accidente del trabajo o de una enfermedadprofesional ser% sancionada con multa, de acuerdo al art/culo ;3 de laley y har% responsable, adem%s, al que formul) la denuncia del reintegroal organismo administrador correspondiente de todas las cantidadespagadas por #ste por concepto de prestaciones m#dicas o pecuniarias alsupuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

A(!#5 70 (Art. -, .+. 101).2os organismos administradores estar%nobligados a lle"ar una base de datos P0ase de =atos ey 12.D@@Q con, al

menos, la informaci)n contenida en la =IT, la =IE>, los diagn)sticos deenfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, lasindemniaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley 451.2$; y a las instrucciones que imparta la !uperintendencia.

A(!#5 71 (Art. -5 .+. 101).2>ara los efectos del art/culo 7; de la ey, losorganismos administradores deber%n, seg8n sea el caso, solicitar o iniciar ladeclaraci)n, e"aluaci)n o ree"aluaci)n de las incapacidades permanentes, am%s tardar dentro de los 7 d/as h%biles siguientes al Plta M#dicaQ, debiendoremitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

!e entender% por Plta M#dicaQ la certificaci)n del m#dico tratante del t#rminode lostratamientos m#dicos, quir8rgicos, de rehabilitaci)n y otros susceptibles deefectuarse en cada caso espec/fico.

A(!#5 72 (Art. -6 .+. 101).2El procedimiento para la declaraci)n,e"aluaci)n y?o ree"aluaci)n de las incapacidades permanentes ser% elsiguiente+

a. Corresponder% a las Comisiones de Medicina >re"enti"a e In"alide&Compin' la declaraci)n, e"aluaci)n, ree"aluaci)n de las incapacidadespermanentes, e(cepto si se trata de incapacidades permanentesderi"adas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyocaso la competencia corresponder% a estas instituciones.

b. as Compin y las Mutualidades, seg8n proceda, actuar%n arequerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador ode la entidad empleadora.

c. as Compin, para dictaminar, formar%n un e(pediente con los datos yantecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre#stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del art/culo 23 de la ley,


31/43

y los dem%s que estime necesarios para una mejor determinaci)n delgrado de incapacidad de ganancia.

d. as Compin, en el ejercicio de sus funciones, podr%n requerir a losdistintos organismos administradores y a las personas y entidades queestimen pertinente, los antecedentes sealados en la letra c' anterior.

e. Trat%ndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadorasafiliadas al I4>, las Compin deber%n contar, necesariamente, entre losantecedentes, con la declaraci)n hecha por el organismo administradorde que #ste se produjo a causa o con ocasi)n del trabajo y con larespecti"a =IT.as Compin deber%n adoptar las medidas tendientes para recabar dichosantecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una e"aluaci)n por faltade los mismos.

f. as resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deber%ncontener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la!uperintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deber%n conteneruna declaraci)n sobre las posibilidades de cambios en el estado de

in"alide, ya sea por mejor/a o agra"aci)n. Tales resoluciones deber%nser notificadas a los organismos administradores que corresponda y alinteresado, a m%s tardar dentro del plao de 7 d/as h%biles desde suemisi)n.

g. El proceso de declaraci)n, e"aluaci)n y?o ree"aluaci)n y los e(%menesnecesarios, no implicar%n costo alguno para el trabajador.

h. Con el m#rito de la resoluci)n, los organismos administradoresproceder%n a determinar las prestaciones que corresponda percibir alaccidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentaci)n desolicitud por parte de #ste.

i. >ara los efectos de lo establecido en este art/culo, las Compin estar%n

integradas, seg8n sea el caso, por uno o m%s m#dicos con e(perienciaen relaci)n a las incapacidades e"aluadas y?o con e(periencia en saludocupacional.

j. En las Compin actuar% un secretario, designado por el !ecretarioRegional Ministerial de la !eremi de la cual dependan, quien tendr% elcar%cter de ministro de fe para autoriar las actuaciones y resolucionesde ellas.

L. =e las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr%reclamarse ante la Comisi)n M#dica de Reclamos de ccidentes delTrabajo y de Enfermedades >rofesionales conforme a lo establecido en elart/culo DD de la ley y en este reglamento.

A(!#5 73 (Art. -6 bis .+. 101).2as declaraciones de incapacidadpermanente ser%n re"isables por agra"aci)n, mejor/a o error en el diagn)sticoy, seg8n el resultado de estas re"isiones, se conceder%, mantendr% o terminar%el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar% su monto si correspondiere,sin que sea necesaria la presentaci)n de solicitud por parte del interesado.

>ara los efectos sealados en el inciso primero del art/culo 2@ de la ley, elin"%lido deber% ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respecti"a


32/43

Compin, seg8n corresponda, para la re"isi)n de su incapacidad. En caso deque no concurra a la citaci)n, notificada por carta certificada, el organismoadministrador podr% suspender el pago de la pensi)n hasta que asista para talfin.

En la resoluci)n que declara la incapacidad podr%, por raones fundadas,e(imirse a dicho trabajador del citado e(amen en los ; primeros aos.

En los per/odos intermedios de los controles y e(%menes establecidos en elT/tulo Ide la ley, el interesado podr% por una sola "e solicitar la re"isi)n de suincapacidad.=espu#s de los primeros ; aos, el organismo administrador podr% e(igir loscontroles m#dicos a los pensionados, cada 7 aos, cuando se trate deincapacidades que por su naturalea sean susceptibles de e(perimentarcambios, ya sea por mejor/a o agra"aci)n.

simismo, el interesado podr%, por una "e en cada per/odo de 7 aos,requerir ser e(aminado. a Compin o la Mutualidad, en su caso, deber% citar alinteresado mediante carta certificada, en la que se indicar%n claramente losmoti"os de la re"isi)n y, si #ste no asiste se podr% suspender el pago de lapensi)n hasta que concurra.

a Compin o la Mutualidad, en su caso, deber%n emitir una resoluci)n quecontenga el resultado del proceso de re"isi)n de la incapacidad, instruyendo alorganismo administrador las medidas que correspondan, seg8n proceda. Estaresoluci)n se ajustar% a lo dispuesto en la letra f' del art/culo anterior.

Transcurridos los primeros ; aos contados desde la fecha de concesi)n de lapensi)n y en el e"ento que el in"%lido, a la fecha de la re"isi)n de suincapacidad, no haya tenido posibilidad de actualiar su capacidad residual detrabajo, deber% mantenerse la pensi)n que perciba, si #sta hubiere disminuidopor mejor/a u error en el diagn)stico, conforme a lo dispuesto en el inciso finaldel art/culo 2@ de la ley.

A(!#5 74 (Art. -- .+. 101a Comisi)n M#dica de Reclamos de ccidentesdel Trabajo y Enfermedades >rofesionales &Comere' es una entidad aut)noma,y sus relaciones con el Ejecuti"o deben efectuarse a tra"#s del Ministerio delTrabajo y >re"isi)n !ocial.

A(!#5 7/ (Art. - .+. 101).2. a Comere funcionar% en la ciudad de!antiago, en las oficinas que determine el Ministerio de !alud, pudiendosesionar en otras ciudades del pa/s, cuando as/ lo decida y haya m#rito paraello.

A(!#5 76 (Art. -9 .+. 101).2. a Comere tendr% competencia paraconocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisionesreca/das en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden m#dico,


33/43

en los casos de incapacidad permanente deri"ada de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales.

e corresponder% conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere elart/culo @$ de la ley.

En segunda instancia, conocer% de las apelaciones entabladas en contra de lasresoluciones a que se refiere el inciso segundo del art/culo ** de la misma ley.

A(!#5 77 (Art. 0 .+. 101).2. os reclamos y apelaciones deber%ninterponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspecci)n del Trabajo. Eneste 8ltimo caso, el Inspector del Trabajo le en"iar% de inmediato el reclamo oapelaci)n y dem%s antecedentes.

!e entender% interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la e(pedici)n de lacarta certificada en"iada a la Comisi)n M#dica o Inspecci)n del Trabajo, y si seha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en

las 9ficinas de la Comisi)n M#dica o de la Inspecci)n del Trabajo.

A(!#5 78 (Art. 1 .+. 101).2. El t#rmino de 3 d/as h%biles establecidospor la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar% desde lafecha en que se hubiere notificado la decisi)n o acuerdo en contra de loscuales se presenta. !i la notificaci)n se hubiere hecho por carta certificada, elt#rmino se contar% desde el tercer d/a de recibida en Correos.

A(!#5 79 (Art. 3 .+. 101).2>ara la designaci)n de los representantesm#dicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisi)n M#dica deReclamos de ccidentes del Trabajo y Enfermedades >rofesionales, a que se

refieren las letras b' y c' del art/culo D; de la ey 45 12.D@@, se seguir% elsiguiente procedimiento+

Cada federaci)n, confederaci)n o central sindical y cada federaci)n oconfederaci)n gremial de empleadores, podr% proponer una lista de hasta tresm#dicos, con indicaci)n de su especialidad y domicilio, para pro"eer el cargode representante de trabajadores y empleadores, respecti"amente, ante laComisi)n. as personas que figuren en la lista deber%n ser, de preferencia,especialistas en traumatolog/a y salud ocupacional.

a lista ser% presentada a la !uperintendencia de !eguridad !ocial, dentro del

plao que #sta indique para tal efecto por medio de a"isos publicados en el=iario 9ficial y en, al menos, dos diarios de circulaci)n nacional.

a !uperintendencia remitir% al Ministerio del Trabajo y >re"isi)n !ocial, unlistado con los nombres de todos los m#dicos propuestos, a fin que el>residente de la Rep8blica efect8e las correspondientes designaciones.


34/43

En caso que las referidas organiaciones de trabajadores y?o empleadores noefect8en proposiciones, el >residente de la Rep8blica designar% libre ydirectamente a los m#dicos representati"os de esas entidades.

A(!#5 80 (Art. 4 .+. 101. El abogado integrante de la Comere ser%designado libremente por el >residente de la Rep8blica.

El >residente de la Rep8blica, pre"ia propuesta del Ministro de !alud,designar% los dos m#dicos que integrar%n la Comere, a que se refiere la letraa' del art/culo D; de la ley, uno de los cuales la presidir%.

A(!#5 81 (Art. , .+. 101).2os miembros de la Comere durar%n cuatroaos en sus funciones y podr%n ser reelegidos. a designaci)n dereemplaantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobre"iniente de algunode sus miembros, se har% por el >residente de la Rep8blica para el per/odonecesario, sin que e(ceda al que le habr/a correspondido ser"ir al reemplaado,considerando, en su caso, las listas de m#dicos propuestos en el 8ltimo

proceso de designaci)n, si las hubiere.

!e considerar% que un miembro est% impedido de ejercer su cargo cuando noasista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuandoha tenido ausencias que superan el 73A de las sesiones realiadas durante $meses calendarios continuos. a certificaci)n de estas circunstancias deber%ser efectuada por el secretario de la Comisi)n.

os cargos de integrantes de la Comere ser%n incompatibles con los demiembros de las Comisiones de Medicina >re"enti"a e In"alide y de lasComisiones e"aluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.

simismo, ser%n incompatibles con la prestaci)n de ser"icios a lasMutualidades, a las empresas con administraci)n delegada y al I4>.

A(!#5 82 (Art. 5 .+. 101).2a Comere sesionar% seg8n calendario quedefinan peri)dicamente sus miembros, en consideraci)n a los asuntos quedeba resol"er, y en todo caso, ser% con"ocada por su >residente cada "e quetenga materias urgentes que tratar y funcionar% con la mayor/a de susmiembros, y si dicha mayor/a no se reuniere, funcionar% con los que asistan.

Cuando deba resol"er acerca de incapacidades deri"adas de accidentes deltrabajo, la Comere deber% citar a las sesiones, al respecti"o organismoadministrador y?o a la empresa con administraci)n delegada, seg8ncorresponda, y en caso de incapacidades deri"adas de enfermedadesprofesionales, deber% citar a todos los organismos administradores a los quehaya estado afiliado el trabajador.

A(!#5 83 (Art. 6 .+. 101).2a Comere deber% presentar al!ubsecretario de !alud >8blica una terna compuesta de tres funcionarios deese !er"icio, de entre cuyos miembros el !ubsecretario designar% al secretario,que desempear% sus funciones sin derecho a mayor remuneraci)n.


35/43

A(!#5 84 (Art. - .+. 101).2os miembros de la Comere goar%n de unaremuneraci)n equi"alente a un ingreso m/nimo por cada sesi)n a que asistan,la que se pagar% mensualmente.

En ning8n caso, la remuneraci)n mensual podr% e(ceder de cuatro ingresosm/nimosmensuales.

A(!#5 8/ (Art. .+. 101).2El !ecretario de la Comere tendr% el car%cterde ministro de fe para hacer la notificaci)n de las resoluciones que ellapronuncie y para autoriar todas las actuaciones que le correspondan, enconformidad a la ley y al reglamento.

as notificaciones que sea preciso practicar se har%n personalmente omediante carta certificada o, en casos e(cepcionales que determine la Comere,podr% solicitar a la =irecci)n del Trabajo que #sta encomiende a alguno de susfuncionarios la pr%ctica de la diligencia, quien proceder% con sujeci)n a las

instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuaci)n.

A(!#5 86 (Art. 9 .+. 101).2os gastos que demande el funcionamientode la Comere ser%n de cargo del Ministerio de !alud, a tra"#s de lasautoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el art/culo 1@ Cdel = 45 $.D2*, de 1D, y se imputar%n a los fondos que les correspondapercibir por aplicaci)n de la ley.

A(!#5 87 (Art. 90 .+. 101).2a !uperintendencia conocer% de lasactuaciones de la Comere+

a. en "irtud del ejercicio de sus facultades fiscaliadoras, con arreglo a lasdisposiciones de la ley y de la ey 45 12.*7< yb. por medio de los recursos de apelaci)n que se interpusieren en contra

de las resoluciones que la Comisi)n M#dica dictare en las materias deque conoca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en elart/culo D;5.

a competencia de la !uperintendencia ser% e(clusi"a y sin ulterior recurso.

A(!#5 88 (Art. 91 .+. 101).2El recurso de apelaci)n, establecido en elinciso $5 del art/culo DD5 de la ley, deber% interponerse directamente ante la

!uperintendencia y por escrito. El plao de *3 d/as h%biles para apelar correr%a partir de la notificaci)n de la resoluci)n dictada por la Comere. En caso quela notificaci)n se haya practicado mediante el en"/o de carta certificada, setendr% como fecha de la notificaci)n el tercer d/a de recibida en Correos.

A(!#5 89 (Art. 93 .+. 101).2a Comere y la !uperintendencia, en elejercicio de sus funciones, podr%n requerir a los distintos organismosadministradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, losantecedentes que juguen necesarios para mejor resol"er.


36/43

os e(%menes y traslados necesarios para resol"er las reclamaciones yapelaciones presentadas ante la Comere o la !uperintendencia ser%n de cargodel organismo administrador o de la respecti"a empresa con administraci)ndelegada.

A(!#5 90 (Art. 94 .+. 101).2>ara los efectos de la reclamaci)n ante la!uperintendencia a que se refiere el inciso tercero del art/culo DD de la ley, losorganismos administradores deber%n notificar al afectado, personalmente o pormedio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjunt%ndolecopia de ellas. En caso que la notificaci)n se haya practicado mediante el en"/ode carta certificada, se tendr% como fecha de la notificaci)n el tercer d/a derecibida en Correos.

A(!#5 91 (Art. 9, .+. 101).2as multas que los organismosadministradores deban aplicar en caso de infracci)n a cualquiera de lasdisposiciones de la ley o sus reglamentos se regular%n, en cuanto a su monto,por lo establecido en el art/culo ;35 de la ley y se har%n efecti"as en

conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.=ichas multas deber%n ser informadas trimestralmente a la !uperintendencia.

G*- DE LA OLIGACIN DE INFORMAR DS* 40,TTULO I

A(!#5 92.2os empleadores tienen la obligaci)n de informar oportuna ycon"enientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraansus labores, de las medidas pre"enti"as y de los m#todos de trabajo correctos.os riesgos son los inherentes a la acti"idad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,productos y sustancias que deban utiliar en los procesos de producci)n o ensu trabajo, sobre la identificaci)n de los mismos &f)rmula, sin)nimos, aspectoy olor', sobre los l/mites de e(posici)n permisibles de esos productos, acercade los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de pre"enci)nque deben adoptar para e"itar tales riesgos.

S% 5% % 55)=)%!5 $% #" %)&!%)" $% #5& &)')%!%& ()%&'5&%&%)5& % #" %=(%&"*

R)%&'5& '%%("#%&

RIE!H9! =E C94!EC-E4CI! ME=I=! >REE4TI!

1. Ca/das delmismo y de

racturas -so de calado apropiado alproceso producti"o, en lo


37/43

distinto ni"el

posible, que tenga suela degoma o antidesliante y de tacobajo.

Contusiones E"ite correr por pasillos y

escaleras.

Esguinces

Mantener superficies de tr%nsitoordenadas, despejadas demateriales, bien iluminadas ycon material antidesliante.

$.!obreesfuerosf/sicos

Trastornos m8sculoesquel#ticos

-tiliar equipos mecaniadospara el le"antamiento decarga , dispuesto por suempresa

Conoca y utilice el m#todo

correcto de le"antamientomanual de materiales &opacientes'.

!olicite una e"aluaci)n de supuesto de trabajo con elm#todo sugerido en la gu/at#cnica para el manejo omanipulaci)n de cargas &ey$3.331 =! 45 2*?$337', paraasegurarse que no se encuentremanipulando cargas en ni"elesde riesgo.

*. Holpes con opor

Contusiones

lmacenamiento correcto demateriales.

Mantener ordenado el lugar detrabajo

Mantener despejada lasuperficie de trabajo

racturas

En bodegas de almacenamientode materiales en altura se debeusar casco y apatos deseguridad.

7. Contactos conenerg/a el#ctrica Ouemaduras

Inspecci)n frecuente de cablesy artefactos el#ctricos.

Tetaniaci)n !i un equipo o m%quinael#ctrica presenta fallas, hay


38/43

que desenchufarlo y dar a"isoinmediato al encargado demantenci)n

ibrilaci)n

entricular

4o recargue las instalaciones

el#ctricas.

2. ccidentes detr%nsito

esiones de di"ersotipo y gra"edad

Todo conductor de "eh/culos,deber% estar premunido de larespecti"a licencia de conduciral d/a &seg8n clase'. =ebecumplir estrictamente con la leyde tr%nsito y participar encursos de manejo defensi"o.

D. Radiaci)nultra"ioleta pore(posici)n solar

Eritema &quemadura

solar en la piel'

E"itar e(posici)n al sol enespecial en las horas pr)(imas

al mediod/a. Realiar faenas bajo sombra.

En"ejecimientoprematuro de la piel

-sar protector solar adecuadoal tipo de piel.

plicar *3 minutos antes dee(ponerse al sol, repitiendo"arias "eces durante la jornadade trabajo. 0eber agua deforma permanente

C%ncer a la piel

!e debe usar manga larga,casco o sombrero de ala anchaen todo el contorno con el finde proteger la piel en especialbraos, rostro y cuello.

Mantener permanente atenci)na los /ndices de radiaci)nultra"ioleta informados en losmedios de comunicaci)n, ellossir"en como gu/a paradeterminar grado de e(posici)n

Oueratoconjunti"itis -sar lentes de sol con filtro -

y -0

a magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de e(posici)n continuo ydiscontinuo, y a los /ndices de radiaci)n ultra"ioleta, los que a su "e dependen en forma directa


39/43

de la hora del d/a en la cual se produce la e(posici)n.!e considera e(puesto a radiaci)n ultra"ioleta, a aquel trabajador que debido a la naturalea delas funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada

os bloqueadores, anteojos y otros dispositi"os o productos protectores de la quemadura solar,deber%n lle"ar indicaciones que sealen el factor de protecci)n relati"o a la equi"alencia deltiempo de e(posici)n a la radiaci)n ultra"ioleta sin protector, indicando su efecti"idad antediferentes grados de deterioro de la capa de oono. rt/culo $1, ey $3.32 MI4!EH>RE!$332.

os informes meteorol)gicos emitidos por medios de comunicaci)n social deber%n incluirantecedentes acerca de la radiaci)n ultra"ioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados.Estos informes deber%n e(presar el /ndice de radiaci)n ultra"ioleta seg8n la tabla que establecepara estos efectos la 9rganiaci)n Mundial de la !alud, e indicar%n, adem%s, los lugaresgeogr%ficos en que se requiera de protecci)n especial contra los rayos ultra"ioleta. rt/culo 1;,ey $3.32 MI4!EH>RE! $332.

INDICEU .ROTECCIN

1 49 4ECE!IT>R9TECCI4

>-E=E >ERM4ECER E4 EESTERI9R$

*

4ECE!IT>R9TECCI4

M4TE4H!E !9M0R=-R4TE ! G9R!CE4TRE! =E =

-!E CMI! M4H RH,CREM =E >R9TECCI94!9R K !9M0RER9

-!E H! C94 ITR9 -0K -

@

7

2

D

;

4ECE!IT>R9TECCI4ESTR

EITE !IR =-R4TE !G9R! CE4TRE! =E =I

0-!O-E !9M0R !94 IM>RE!CI4=I0E!

CMI!, CREM =E>R9TECCI4 !9R K!9M0RER9

-!E H! C94 ITR9 -0K -.

13

11

Riesgos en Trabajos con M%quinas

RIE!H9! C94!EC-E4CI! ME=I=! >REE4TI!


40/43

$, Ca/dasdel mismo odistinto ni"el

racturas ,esguinces,contusiones, heridas

Mantener la superficie de trabajo sindesni"eles pronunciados, despejada,ordenada y limpia.os pasillos de tr%nsito deben estardespejados, ordenados y sin

obst%culos. -so de caladoapropiado al proceso producti"o, enlo posible, que tenga suela de gomao antidesliante y de taco bajo.

@,Contactoscon energ/a

el#ctrica

Ouemaduras Inspecci)n frecuente de cables y

artefactos el#ctricos.

Tetaniaci)n,fibrilaci)n"entricular,quemaduras

!i un equipo o m%quina el#ctricapresenta fallas, hay quedesenchufarlo y dar a"iso inmediatoal encargado de mantenci)n.

!istemas el#ctricos normaliadosseg8n C)digo El#ctrico. 4o recarguelas instalaciones el#ctricas.

;, Holpespor o contra

Contusiones,lesiones m8ltiples,fracturas

lmacenamiento correcto demateriales. Mantener ordenado ellugar de trabajo. Mantenerdespejada la superficie de trabajo.En bodegas de almacenamiento demateriales en altura se debe usarcasco y apatos de seguridad.

, Contactot#rmico

Geridas,quemaduras

-tiliar elementos de apoyo ysujeci)n, como pinas o tenaas.-sar elementos de protecci)npersonal, tales como guantes y ropade trabajo que impidan el contactodirecto. =isponer de un lugarsealiado para colocar el materialcaliente.

13,E(posici)n aruido

Gipoacusia, sorderaprofesional

Confinar la fuente de emisi)n.Efectuar pausa programada deacuerdo al ni"el de presi)n sonora.-tiliar permanentemente elprotector auditi"o si el ruido superalos ;7 =b en la jornada.


41/43

R)%&'5& 5( A'%!%& =)5&

Riesgos Consecuencias ME=I=! >REE4TI!

S% $%;%( 5&)$%("( "%"$"& " %&!% (%'#"=%!5 !5$5& #5&)&!(!)+5& % &% %=)!" "(" #5'("( (5%$)=)%!5& &%'(5& $%!(";"


42/43

Ad!inistrador de la le' : 16.-,," todas a#uellas inracciones o deicienciasen !ateria de igiene ' seguridad" #ue se constaten en las iscali$aciones #uese &racti#uen a las e!&resas. Co&ia de esta co!unicacin deber* re!itirse ala +u&erintendencia de +eguridad +ocial.;l reerido 8rganis!o Ad!inistrador deber*" en el &la$o de 40 das contadodesde la notiicacin" inor!ar a la ireccin del Trabajo ' a la+u&erintendencia de +eguridad +ocial" acerca de las !edidas de seguridades&ecicas #ue ubiere &rescrito a la e!&resa inractora &ara corregir talesinracciones o deiciencias. Corres&onder* a la +u&erintendencia de +eguridad+ocial %elar &or el cu!&li!iento de esta obligacin &or &arte de los8rganis!os Ad!inistradores7.

TTULO DE LOS EUI.OS DE .ROTECCIN.ERSONAL

A(!#5 9/: =e acuerdo con el art/culo 2; de la ey 12.D@@, la empresaTECM!ER proporcionar% gratuitamente a sus trabajadores todos aquellosequipos o implementos que sean necesarios para su protecci)n personal, deacuerdo a las caracter/sticas del riesgo que se presenten en cada una de lasacti"idades que se desarrollan en la empresa.

A(!#5 96: Es responsabilidad e(clusi"a del trabajador mantener en buenestado sus elementos de protecci)n y su higiene y mantenci)n.

TTULO IDEL .ESO MIMO DE CARGA HUMANA*LEY N 20*001

A(!#5 97:a empresa TECM!ER "elar% porque en la organiaci)n de susacti"idades de carga se utilicen medios t#cnicos tales como la automatiaci)nde procesos o el empleo de ayudas mec%nicas, a fin de reducir las e(igenciasf/sicas de los trabajos.

a empresa TECM!ER procurar% los medios adecuados para que lostrabajadores reciban formaci)n e instrucci)n satisfactoria sobre los m#todos

correctos para manejar cargas y para la ejecuci)n de trabajos espec/ficos

A(!#5 98:a empresa TECM!ER procurar% organiar los procesos a fin dereducir lo m%(imo posible los riesgos deri"ados del manejo manual de carga.

A(!#5 99:!i la manipulaci)n manual es ine"itable y las ayudas mec%nicasno pueden usarse, no se permitir% que se opere con cargas superiores a 73Lilogramos.


43/43

A(!#5 100:!e proh/be las operaciones de carga y descarga manual paralas mujeres embaraadas.

A(!#5 101:os menores de 1; aos y mujeres no podr%n lle"ar,transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mec%nica,cargas superiores a los $3 Lilogramos.

TTULO IISANCIONES

A(!#5 102: El reglamento contemplar% sanciones a los trabajadores queno lo respeten en cualquiera de sus partes. as sanciones consistir%n enmultas en dinero que

Documents

Reglamento Interno de Orden Higine y Seguridad