REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
Distribucin: Original carpeta personal
Primera copia trabajador
REGLAMENTO INTERNO DE PREDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
INTRODUCCIN
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de VETERINARIA
PATRICIO EDUARDO ROCO ARGANDOA Y CIA. LTDA.. Que el presente
reglamento de orden higiene y seguridad en el trabajo se dicta en
cumplimiento a lo estipulado en el articulo N 149, titulo III de
libro del cdigo Del Trabajo; del articulo N 16.744 sobre Seguro
Social contra riegos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y del decreto N 40 del Ministerio del Trabajo y
previsin social de fecha 11/02/69. El artculo 67 ya mencionada
establece que la empresa o entidades estarn obligadas a mantener al
da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y
los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos
les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de
amonestaciones a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentarias, o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo
dispuesto en artculo 153 del cdigo del Trabajo; el destino de las
mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S.40
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido
establecidas con el propsito de instruir sobre la forma de prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades de
profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa
y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de nuestra
empresa.
En resumen, este reglamento esta destinado a disponer todo el
trabajo en las condiciones de orden higiene y seguridad necesaria,
lo que solo podr ser logrado con la cooperacin de todas las
personas que laboran en la empresa.
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO
Los objetivos del presente reglamento interno de orden, Higiene
y seguridad son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores todo lo concerniente a
lo que el contrato del trabajo significa para ambas partes en
trmino de obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se
puede incurrir al no mantener una debida observancia del conjunto
de normas y estipulaciones que lo regula.
b) Evitar que los trabajadores cometen actos y practicas
inseguras en le desempeo de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir
cuando se produzcan accidentes y sean detectados acciones y/o
condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a
las maquinas, equipos, instalaciones etc.
APLICACIN
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la
empresa a travs de sus diversos estamentos, en orden a que todos,
Administrador, supervisores, Jefes de Seccin y Trabajadores deben
unir sus esfuerzos y aportar toda la colaboracin posible con el fin
de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar
niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo que se
produce, basndose en un control escrito de las normas que regulan
las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo por una
parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.
COLABORACION
En este aspecto debe existir un a estrecha colaboracin entre los
trabajadores que debern mantener el mas alto respecto a las normas
elementales de seguridad, al cdigo del trabajo y a los directivos
de la empresa, estos ltimos junto a al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos
productivos, administrativos y principalmente con aquellos
destinados a prevenir accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales.
REGLAMENTO INTERNO PARA LOS TRABAJADORES
TITULO I Individualizacin y condiciones de ingreso.
Articulo 1 todo trabajador, al ingresar a la empresa debe
presentar los siguientes antecedentes y documentos:
a.- cdula de identidad vigente.
b.- Si se hubiere desempeado con anterioridad en otra empresa,
deber acreditar su situacin provisional presentando el certificado
de imposiciones A.F.P., fonasa o isapre.
c.- Certificados de matrimonio y/o nacimientos, para acreditar
cargas familiares;
d.- Si fuera mayor de 16 y menor de 18 aos, portar el
Autorizacin Notarial de sus padres o tutores legales para trabajar,
anexando adems el certificado del colegio.
e.- Documentacin vigente de A.F.P., ahorros voluntarios.
f.- Documentacin vigente de sistema de salud, (fonasa,
Isapre)
g.- Documentacin vigente sobre descuentos judiciales
i.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su jefe inmediato. Ejemplo: Vrtigo, Epilepsia,
mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y
alergias entre otros.
TITULO II Contrato de Trabajo.
Articulo 2 reunidos los antecedentes sealados en el titulo
anterior, y dentro de los 15 das siguientes a la incorporacin del
trabajador al servicio, se proceder a extender en triplicado el
respectivo contrato de trabajo, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y dos en poder del empleador. En caso del los contratos
indefinidos, Y los contratos de temporada, faena y obra determinada
tiene un plazo de 05 das para celebrar el contrato, este se firma
en cuadruplicado, la cuarta copia pasado los treinta das se enviar
a la Inspeccin del trabajo.
Articulo 3: Todo contrato deber contener a lo menos las
siguientes estipulaciones.
a.- Lugar y fecha del contrato
b.- Individualizacin de las partes con indicacin de la
nacionalidad, estado civil, domicilio, fecha de nacimiento, RUT. Y
fecha de ingreso del trabajador.
c.- determinacin de naturaleza de los servicios que dieron
origen al contrato y el lugar que han de prestarse los
servicios.
d.- Monto , forma y periodo de pago de la remuneracin
acordada;
e.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
f.- Plazo del contrato y
g.- Dems pactos que hubieran acordado las partes.
Debern sealarse, adems segn sea el caso, los beneficios
adicionales que suministra el empleador al trabajador. Cada vez que
las estipulaciones del contrato de trabajo sean modificadas por las
partes, deber dejarse el correspondiente testimonio escrito de la
modificacin, ya sea al dorso del mismo contrato o documento
anexo.
Las modificaciones derivadas de la aplicacin de leyes generales
de reajuste podrn estamparse anualmente en el contrato de
trabajo.
Si los antecedentes personales del trabajador, esto es, estado
civil, domicilio, consignados en el contrato, experimentan alguna
modificacin debern ser informados a la empresa dentro de las 24
horas. De ocurrida la modificacin.
Articulo 4: La naturaleza de los servicios podr alternarse por
voluntad del empleador, siempre que exista causa justificada y la
condicin de que las labores sean similares y que causen menoscabo
al trabajador.
En cuanto al sitio o recinto en que han de presentarse los
servicios, el trabajador podr reclamar de la medida, dentro de los
30 das hbiles, en el libro de reclamos, sugerencias de la empresa,
y de esta forma se resolver la solucin a tomar por la parte
afectada.
TITULO III jornada trabajo y horario.
Articulo 5: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales de
lunes a viernes y su horario ser el siguiente:
De Lunes a Viernes
09 : 00 hrs. a 13:00 hrs.
15 : 00 hrs. a 19:00 hrs.
Sbado
09 : 00 hrs. a 14: 00 hrs.
Articulo 6 Horas extraordinarias, se extiende por jornada
extraordinaria la que excede del mximo legal de 45 horas semanales;
y que se encuentren debidamente autorizaciones por el supervisor
directo y que estn registrados tarjeta de asistencia.
Articulo 7 En ningn caso, la jornada diaria de trabajo podr
exceder a dos horas a la jornada ordinaria de trabajo, no pudiera
el trabajador laborar ms de 10 horas diarias.
Articulo 8 El trabajo en horas extraordinarias ser pagado en el
recargo legal de 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
Articulo 9 La liquidacin y cancelacin de las horas
extraordinarias ser conjuntamente con el pago de los respectivos
salarios. No sern extraordinarias las trabajadas en compensacin a
un permiso, siempre que dicha compensacin halla sido solicitada por
escrito por el trabajador y autorizadas por el jefe directo.
Articulo 10 Para trabajar horas extraordinarias el empleado
deber ceirse a lo establecido en procedimiento para trabajo en
horas extraordinarias, las que debern ser pactadas previamente
entre el trabajador y empleador por escrito.
TITULO IV Sistema de Control de Asistencia.
Para los efectos de control de asistencia y determinar las horas
de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, la empresa utilizar
libro de firma u otro mecanismo permitido por la ley.
Los trabajadores que por una necesidad urgente, se vean en las
obligaciones de ausentarse de la empresa durante la hora de
trabajo, debern solicitar formular solicitud correspondiente con la
debida anticipacin, reservndose la empresa la facultad de acceder o
no a estas peticiones, autorizado el permiso requerido, se dejar
constancia en los controles de asistencia respectivos Cada
trabajador deber firmar diariamente el libro de asistencia y a su
vez registrar las horas de entrada y salida, con la sumatoria de
las horas trabajadas al da.
TITULO V Remuneraciones
Articulo 11 Los trabajadores recibirn como remuneracin por la
prestacin de servicios, el sueldo mnimo, trato cuando corresponda,
y si las parten lo acordaren.
El pago de la remuneracin se efectuar en el lugar de trabajo y
dentro del horario de oficina.
Articulo 12 Del total de las remuneraciones la empresa solamente
deducir lo siguiente:
a) Los impuestos que la graven
b) Las cotizaciones de seguridad social
c) Las obligaciones de caja de previsin o con organismo
pblicos:
d) Los descuentos ordenados judicialmente (pensiones
alimenticias, etc.);
e) Los anticipos otorgados por el empleador al trabajador;
f) Las multas autorizadas en este reglamento interno.
El total de los descuentos, excluidas las cotizaciones
provisionales, los impuestos, las obligaciones con las cajas de
previsin y organismos pblicos, no podran exceder del 15% de la
remuneraciones de cada trabajador.
Articulo 13 junto con el respectivo pago del trabajador recibir
una liquidacin de sueldo una vez al mes con un detalle de los
descuentos y lo pagado.
La empresa pagar una gratificacin mensual de un 25% de la
remuneracin mensual con un tope de4.75 ingresos mnimos mensuales
como anticipo de gratificacin anual, proporcional a los das
trabajados.
TITULO VI Feriados
Articulo 14 Los trabajadores con mas de un ao de servicios
tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles con derecho a
remuneracin integra.
El feriado se conceder preferentemente en primavera o verano
considerndose las necesidades del servicio que presta el
trabajador.
El feriado ser continuo, pero el exceso de 10 da hbil podr
fraccionarse de comn acuerdo. El feriado podr acumularse por
acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos periodos
consecutivos.
Articulo 15 Los trabajadores que hayan acreditado legalmente
vacaciones progresivas, mantendrn esos das de vacaciones
progresivas. Los cuales solo podrn aumentar si cumplen con los das
dispuestos en el art.68 del cdigo del trabajo.
Articulo 16 El feriado deber ser solicitado por escrito con 30
das de anticipacin a lo menos, utilizando los formularios diseados
con este objetivo.
Si el trabajador dejase de pertenecer a la empresa por cualquier
circunstancia se le pagar en dinero lo que corresponda con el
concepto de feriado.
TITULO VII Permisos y Licencias
Articulo 17 se entiende por licencia el periodo en que el
trabajador, por razones previstas protegidas por la legislacin
laboral, sin dejar de pertenecer a la empresa o establecimiento,
interrumpe la relacin de trabajo con su empleador.
Articulo 18 De la licencia por enfermedad: El trabajador que por
enfermedad estuviese imposibilitado para concurrir a su trabajo,
estar obligado a dar aviso a la empresa por si o por medio de un
tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la
imposibilidad. La licencia mdica deber presentarse dentro de las 48
horas siguientes al da en que se ausent de su trabajo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia el trabajador
no podr reintegrarse a la empresa.
Articulo 19 De la Licencia de Maternidad: las trabajadoras
tendrn derecho a una licencia de maternidad que cubra un periodo de
6 semanas antes del parto y 12 despus de el, con derecho a subsidio
que determine la institucin de salud.
El plazo anterior podr aumentarse o variar por causas que el
mdico determine.
Con todo, la trabajadora deber acreditar su estado de embarazo
mdico o de matrona.
De la licencia de paternidad: El trabajador tendr derecho a 5
das de permiso pagado el cual se tomar en el transcurso del primer
mes de nacido.
Articulo 20 Si en consecuencia o en razn de su estado, la
trabajadora no pudiera desempearse en determinadas labores, deber
acreditar el hecho ante la parte empleadora con el correspondiente
certificado mdico.
Con todo, est prohibido, de acuerdo al articulo 187 del cdigo
del trabajo, a la mujer embarazada desarrollar las labores que:
a).- La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes
pesos;
b).- Ejercer esfuerzos fsicos prolongados, como permanecer de
pie largo tiempo;
c).- Trabajo nocturno;
d).- realizar trabajos en hora extraordinaria.
Articulo 21 La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se
inicia desde el primer da de embarazo y termina un ao despus que
expira el descanso postnatal.
Durante el periodo del fuero, el empleador no podr exonerar a
una trabajadora acogida a el sin autorizacin expresa de un tribunal
competente, quien solo proceder a ello con arreglo del articulo 174
del cdigo del trabajo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto
termino al contrato de trabajo sin autorizacin del respectivo
tribunal, bastar la sola presentacin del correspondiente
certificado mdico o de matrona para que la trabajadora se reintegre
a su trabajo, debiendo pagarse los periodos no trabajados, siempre
que la afectada no tuviere ya derecho a subsidio..
Articulo 22 La madre trabajadora tendr adems, derecho a:
1.- Permiso y subsidio cuando la salud de su hijo menor de un ao
requiere su presencia en el hogar y siempre que el hecho se
acredite mediante certificado mdico.;
2.- Dos porciones de tiempo, que en conjunto no pueden exceder
de una hora, que se consideran trabajadas efectivamente para los
efectos del pago del sueldo, cualquiera que sea el sistema de
remuneracin. Este tiempo estar destinado nicamente a que la madre
pueda alimentar a su hijo en el lugar que la ley dispone para este
efecto menor de dos aos.
Articulo 24 (Ley del Saco)
APRUEBA REGLAMNETO PARA LA APLIZACIN DE LA LEY N 20.001, QUE
REGULA EL PESO MXIMO DE CRAGA HUMANA.
Nm. 63.- Santiago, 27 de julio 2008.- Visto: lo dispuesto por el
articulo transitorio de la ley N 20.001; en los artculos 184, 197 y
477 del Cdigo del Trabajo; en el articulo 66,67 y 68 la ley N
16.744; en los decretos supremos N de 1969 y N 54, de 1969, ambos
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social ; en la ley N 19.404 y
la facultad que me confiere el articulo 32 N 8 de la constitucin
Poltica de la repblica.
Decreto:
Aprubale el siguiente Reglamento para la aplicacin de la ley N
20.001, que regula el peso mximo de carga humana:
TITULO I: Disposiciones Generales
Capitulo Primero: mbito de aplicacin y prohibiciones
A 1.- Este Reglamento tiene por objetivo regular la normativa
sobre:
a) las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a
la salud o a la condiciones fsicas de los trabajadores regidos por
el Cdigo del trabajo, y
b) Las obligaciones del empleador, para la proteccin de los
trabajadores que realizan estas labores.
A 2.- En caso que el manejo o manipulacin manual de carga sea
inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir
que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
A 3.- En el caso de menores de 18 aos y de mujeres, la carga
mxima de manejo o manipulacin manual ser de 20 kilogramos.
A 4.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para
las mujeres embarazas.
A 5.- No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador
en faenas calificadas como superior a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad.
TITULO V: Fiscalizacin
A 6.- La fiscalizacin del cumplimiento de las normas del
presente reglamento corresponder a la direccin del trabajo y dems
entidades fiscalizadoras, segn su mbito de competencia.
Articulo Transitorio.- En tanto no se dicte la gua Tcnica a que
se refiere el articulo 14, debern utilizarse otras metodologa que
permitan evaluar los riesgos a la salud o las condiciones fsicas de
los trabajadores considerando, a lo menos, los criterios indicados
en el articulo 13 del presente reglamento.
Tmese razn, comuniques publquese.-.- RICARDO LAGOS ESCOBAR,
presidente de la repblica.- Yerko Ljubetic, ministro del trabajo y
previsin Social.
Lo que transcribo a Ud. Para su conocimiento.- Saluda a Ud.
Marisol Aravena Puelma, Subsecretaria de Previsin Social.
ARTICULO 25 (LEY ACOSO SEXUAL) Con la publicacin de la ley N
20.005 que introdujo, modificaciones al Cdigo del trabajo a los
artculos 2, 153, 154,160, 168, 171, 425 y agreg al titulo IV al
libro II, sobre Investigacin y sancin del acoso sexual en el
trabajo, por lo que se hace necesario orientar a aquellas empresas
que tengan 10 o mas trabajadores y que tienen la obligacin de tener
un reglamento Interno de Orden, higiene y seguridad sin perjuicio
de aquellas que no renen este requisito puedan implementar uno, en
torno al cumplimiento de estas modificaciones a travs de las
siguientes adiciones a dicho reglamento:
1.- Agregar a lo referente a obligaciones y prohibiciones a los
trabajadores, Lo siguiente:
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa
ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen
o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en l.
2.- El articulo 153 en su nuevo inciso segundo, estipula:
3. Especialmente, se debern estipular las normas que se deben
observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores.
Las estipulaciones que se proponen son:
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente
laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en
conjunto con el comit paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo
respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de
conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para
ellos.
Por su parte, el articulo 154 en su numerando 12, seala que se
deber estipular un procedimiento al que deben someterse a las
medidas de resguardo y sanciones que se aplicaran en caso de
denuncias por acoso.
La direccin del Trabajo propone las siguientes modificaciones al
reglamento interno de orden, higiene y seguridad el que se traduce
en la incorporacin de un procedimiento de investigacin, pudiendo el
empleador adecuarlo a su propia realidad.
TITULO IV Terminacin del Contrato de Trabajo.
Articulo 26 La terminacin de un contrato de trabajo puede
prevenir por voluntad del empleador o por trabajador y estos estn
regidos por lo que indica la ley laboral vigente.
Articulo 27 Para poner trmino a su contrato de trabajo, el
trabajador dar un aviso por escrito a la empresa, a lo menos con 30
das de anticipacin, A menos que se produzca un acuerdo entre las
partes. Si la empresa invocare el mismo concepto se regir por el
mismo artculo.
TITULO VII, Obligaciones
Articulo 28 Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la
totalidad de lo establecido en el contrato de trabajo y lo que este
Reglamento Interno determina y que evidentemente est del marco
jurdico laboral a vigente. Especialmente lo siguiente:
a.- El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo:
b.- atender y cumplir las rdenes de trabajo que su jefe le
imparta;
c.- poner el mximo de cuidado en el uso de maquinas,
herramientas, materiales de todo tipo en general. Esmerarse en el
cuidado de los bienes de la empresa y por consiguiente de su fuente
de trabajo. En caso de chferes y tractoristas se regirn en todo lo
que corresponda por las disposiciones legal de la ley de transito.
Por lo tanto las infracciones sus multas y otras consecuencia sern
de cargo y responsabilidad del chofer y tractorista
d.- Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial
cuidado en firmar el libro de asistencia personalmente cada vez que
ingrese a presentar servicio a la empresa a salga de ella. Adems de
cumplir con la firma del libro se extienden sus obligaciones en
referencia a las horas semanales trabajadas y el total de horas
trabajadas en el mes.
e.- respetar los procedimientos en uso en la empresa, trabaja en
las horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a
fin mantener la disciplina y el orden laboral.
f.- Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin
programadas por la empresa a los cuales haya sido nominado.
g.- Uso adecuado de implementes de seguridad, de acuerdo a lo
que indica la etiqueta del producto aplicado, por lo tanto se
obliga a cada trabajador a leer las etiquetas de los productos, en
el caso de analfabetismo esta etiqueta debe ser leda por su
supervisor directo.
h.- BODEGA: la entrega de materiales a cargo al personal, se
realizar en las instalaciones de bodega:
h1.- Los materiales o materiales o herramientas entregadas al
personal debern ser devueltas en buenas condiciones y limpias, para
que estas puedan ser reutilizadas. Adems deber responder
personalmente por la prdida de ests.
h2.- Los materiales o herramientas debern ser entregados de
inmediato en el caso de finiquitos.
h3.- En el caso de extravo o dao de algn material o herramienta
a cargo, debe ser comunicado al jefe para su restitucin y evaluacin
del dao
i.- el trabajador estar obligado a mostrar el contenido de los
paquetes o mochila que ingrese o retire de la empresa.
j.- Usar durante las horas de trabajo los uniformes
proporcionados por la empresa, ya sean delantales o gorros y los
elementos de proteccin personal necesarios para la faena a
realizar.
k.- Informar su jefe cualquier accidente que sufra por leve que
parezca quien a su vez deber informarlo al administrador del
Predio.
Articulo 29: conforme con lo anterior, los objetivos de estas
normas sobre higiene y seguridad son los siguientes.
Evitar que los trabajadores cometen actos o practicas inseguras
en el desempeo de su trabajo y que ocasionen daos a la salud y a su
integridad fsica;
Establecer las obligaciones que todo trabajador debe conocer y
cumplir;
Determinar el procedimiento que se debe seguir cuando se
produzcan accidentes (ver manual de procedimiento contra accidente)
y se comprueben acciones o condiciones que constituyen riesgos para
los trabajadores, equipos, maquinarias, herramientas,
instalaciones, etc.
Reducir al mnimo de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales de los trabajadores de la empresa.
Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin
accidentes.
TITULO VIII, ProhibicionesArticulo 30 Se prohbe a los
trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante jornada
diaria.
b) Permanecer o ingresar a personas extraas a la empresa sin
autorizacin se un supervisor jerrquico, (esto incluye la zona de
colectivos o dormitorios), ya sea en uso de horas extraordinarias o
en compensacin de un permiso.
c) Vender, consumir o introducir bebidas alcohlicas y drogas
prohibidas en los lugares de trabajo, como as tambin, dormir y/o
comer en los mismos.
d) Adulterar el libro de asistencia o cualquier otro documento
en uso en la empresa ( entre ellos, libros, actas, memos, tablas,
de control, etc.)
e) Utilizar lenguaje inadecuada y/o participen acciones o
situaciones obscenas (entre ellas orinar y defecar fuera de las
instalaciones sanitarias que pone la empresa a su disposicin.
f) Reir con sus compaeros o jefe.
g) Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.
h) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o
comercializacin a otras empresas del rubro.
i) Fumar o encender fuego en lugares de la empresa, Comit
paritario o el jefe inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista
un aviso indicado prohibicin de fumar.
j) Sacar de los recintos de la empresa sin la autorizacin
correspondiente de le Administrador, maquinarias herramientas e
instrumentos.
k) Ocupar para si o facilitar a terceros a la empresa
materiales, equipos, herramientas o instrumentos de estas.
l) Presentarse en el lugar de trabajo en estados de
intemperancia bajo la influencia del alcohol, drogas o
estupefacientes.
m) Abandonar el trabajo bajo durante la jornada, sin el permiso
correspondiente.
n) Atentar dentro del recinto de la empresa contra la moral y
las buenas costumbres.
o) Practicar juegos de azar en los recintos de la empresa.
p) Portar armas de la clase que sean en horas y lugares de
trabajo
q) En caso de los choferes, transportar en su horario de trabajo
personas ajenas a la empresa, sin la autorizacin del empleador o
quien lo represente.
TITULO IX, Las Sanciones
Articulo 31 las infracciones de los trabajadores a las
disposiciones de este reglamento y que no sean causales de termino
de Contrato de trabajo sern sancionado en distinto grados. Los
grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al
Inspector del trabajo.
Articulo 32 El trabajador que contravenga las normas contenidas
en este reglamento o las instrucciones o acuerdo de seguridad del
comit paritario, departamento de Accin de Riegos, ser sancionado
con multas de hasta el 15% del salario diario.
Corresponder a la Empresa fijar monto de la multa dentro del
lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de
infraccin.
Cualquier dao, destrozo o robo, ya sea de materiales, implemento
de aseo, maquinarias u otro bien que pertenezca a la empresa, y que
estando en conocimiento de algn trabajador y no lo comunique a sus
superiores, se desconectar a toda la faena del predio un valor
acorde al dao causado.
Articulo 33 Cuando se comprueba que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el
Servicio de Salud respectivo, deber aplicar un multa de acuerdo con
el procedimiento y sanciones dispuestas en el cdigo Sanitario. La
condicin de negligencia inexcusable, debe ser resuelta por el comit
Paritario de Higiene y seguridad, quien lo comunicar al servicio de
salud respectivo para los efectos pertinentes.
Articulo 34 las obligaciones, prohibiciones y sanciones
sealadas, deben entenderse incorporadas a los Contratos del trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est
consultado en el presente reglamento, tanto la empresa, comit
Paritario y trabajadores, se entender a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en la Ley 18.620.-
TITULO X Procedimiento, Recursos y reclamos (Ley N 16.744 y D.S.
101)
Articulo 35 Los trabajadores o sus derechos habientes, as tambin
como los organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo
de 90 das hbiles, ante la comisin Mdica de reclamos d accidentes de
Trabajo y Enfermedades profesionales, de las acciones del servicio
nacional de Salud respectivo a de las mutualidades, recadas en
cuestiones de hecho y que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables
En todo caso, ante la superintendencia de Seguridad social,
dentro del plazo de 30 das hbiles, la que debe resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recursos.
Sin perjuicio de los organismos administradores podr reclamarse,
dentro del plazo de 90 das hbiles directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Cualquier persona o entidad interesada, podr reclamar
directamente ante la superintendencia de seguridad Social del
rechazo de una licencia o reposo mdico, por los Servicios de Salud,
Mutualidades e Instituciones de salud Provisional, basado en que la
afeccin invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia
de seguridad social, debe resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la
notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta
certificada o por otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si hubiese notificado por carta certificada al plazo
se contar desde da de recibir la misma en el servicio de
correos.
Articulo 36 La comisin mdica de reclamos, tambin es competente
para conocer de reclamaciones en caso de suspensin por los
organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se
nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que
les sean ordenados. Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa
comisin Mdica o ante la Inspeccin del trabajo. En este ltimo caso,
el inspector del trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin
y dems antecedentes a la comisin. Se entender interpuestos el
reclamo o recursos a la fecha de la expedicin de la carta
certificada, enviada a la Comisin Mdica O Inspeccin del Trabajo, y
si se ha entregado personalmente, a la fecha en que se conste que
se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin
referida.
Articulo 37 La Superintendencia de seguridad Social conocer con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de reclamos y de los
Organismos Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las
facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma ley y por la ley
N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interrumpiesen en contra
de las resoluciones que la Comisin mdica dictare, en las materias
de que conozcas en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en
artculo 69 del D.S. 101 de 1.968 del Ministerio del Trabajo y
Prevencin Social.
Articulo 38 Los organismos administradores debern notificar
todas la resoluciones que dicten mediante al envo de copia de ellas
al afectado, por medio de carta certificada. El Sobre en que
contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los
efectos del computo de plazos.
Articulo 39 La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
respectivo inmediatamente de producido, todo accidente que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos- habitantes. O mdico que
trato o diagnostico la lesin o enfermedad, como igualmente el comit
Paritario de higiene y seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de
que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia
mencionadas en el inciso anterior deber contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de salud. Los Organismo
Administradores deben informar al ministerio de salud los
accidentes o enfermedad que hubiesen sido denunciados y que
hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
reglamento.
Articulo 40 Aparte de las personas y entidades obligadas a
denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades
profesionales que seale el articulo precedente la denuncia podr ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos y ante el Organismo Administrador que debe pagar el subsidio
cuando el Organismo administrador no sea el Ministerio de salud se
debe poner en conocimiento de esta dicha circunstancia el ultimo da
hbil del mes en que se dio de alta la vctima, con indicacin de los
datos que dicho Ministerio indique.
Articulo 41 La denuncia de un accidente del trabajo o una
enfermedad profesional se har en un formulario comn a los
Organismos Administradores aprobado por el ministerio de salud y
deber ajustarse a las siguientes normas:
1) Debe ser efectuado y suscrito por las personas y entidades
obligadas a ello en conformidad al artculo 76 de la Ley 16.744.
2) La persona natural o entidad empleadora que formula la
denuncia ser responsable de la veracidad de los hechos y
circunstancias que se sealan en dicha denuncia;
3) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional debe ser sancionada con multa de acuerdo al artculo 80
de la Ley 16.744 y har responsable, adems, al que formul la
denuncia del reintegro al organismo Administrador correspondiente
de todos las cantidades las cantidades pagadas por este, por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional;
4) La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de
los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los
subsidios que correspondan y servirn de base para comprobar la
efectividad del accidente o la experiencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.
Articulo 42 Corresponder al Organismo administrador que haya
recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este
tramite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de
dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que pueda deducirse con arreglo al prrafo 20 del
Ttulo VIII de la Ley 16.744. Las dems denuncias debern hacerse
efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido al
hecho.
TITULO XI ORGANIZACIN DE LA Prevencin de Riesgos.
Articulo 43: Comit Paritario de Origen y seguridad. En toda
empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms personas, se
deben organizar Comits Paritarios de orden y Seguridad, compuestos
por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los
trabajadores, los cuales tienen carcter de miembros titulares.
Adems, deben considerarse 3 representantes de ambas partes en
calidad de suplentes. (Articulo 1 Decreto N 54, que reglamenta la
Ley N 16.744). El comit Paritario es un organismo de participacin
conjunta y armnica entre la empresa y los trabajadores, creado
exclusivamente para que analicen los riesgos de accidentes y
enfermedades que tengan origen en los lugares de trabajo, y se
adopten acuerdos, que razonable constituyen a su eliminacin o
control.
Articulo 44 La designacin de los miembros integrantes de los
comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el decreto
N 54 del ministerio del trabajo y Previsin Social del 21 de febrero
de 1969 y sus modificaciones. Los representantes de la empresa sern
designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en
la empresa, faena, sucursal o agencia. Los representantes de los
trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa. El voto
debe ser escrito y en el anotaran nombres como personas deben
elegirse para miembros titulares y suplentes. Se consideran
elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms
altas mayoristas y como suplente los tres que lo siguen en orden
decreciente de sufragios.
Funciones de los comits Paritarios de orden Higiene y
seguridad:
a) asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilizacin de los instrumentos de proteccin personal.
b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como
de los trabajadores, de las medidas sealadas.
c) Investigar las causas de las acciones del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa.
d) Decidir si el accidente se debi a una negligencia inexcusable
del trabajador.
e) Sugerir la adopcin de todas las medidas de Orden higiene y
Seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos
profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienden el
Organismo Administrador de la Ley 16.744.
g) Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos
que entraan sus labores, las medidas preventivas y los mtodos
correctos de trabajo.
Articulo 45 Para ser elegido miembro representante de los
trabajadores, se requiere.
a) Tener mas de 18 aos de edad.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la empresa.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin y prevencin
de riesgos profesionales, dictados por el servicio de salud u otros
organismos administradores de seguros contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales o prestar o haber prestado
servicios en el departamento de prevencin de riesgos por lo menos
durante un ao.
Articulo 46 Corresponder al Inspector del trabajo respectivo
decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse el comit
paritario en la empresa, faena sucursal o agencia. Asimismo, este
funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo
o duda relacionada con la designacin de los miembros del comit
Paritario.
Articulo 47 El comit paritario de Orden, Higiene y Seguridad se
reunir en forma ordinaria, una vez al mes, pero podr hacerlo en
forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa. En toda caso, deben
reunirse cada vez que ocurra en la empresa un accidente grave que
cause la muerte a una o varias o que a juicio del presidente, le
pudiera a originar a uno o mas de ellos una disminucin permanente
de su capacidad de ganancia a un 40% Las reuniones se efectuarn en
horas de trabajo, considerndose como trabajo el tiempo en ellas
empleados. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado
en ellas sern considerados como tiempo extraordinario para efectos
de su remuneracin. Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin
mediante correspondiente actas
Articulo 48 Control de salud. Todo trabajador antes de ingresar
a la empresa, podr ser sometido a un examen preocupaciones o podr
exigirle la empresa al postulante presentar un certificado mdico en
este sentido.
TITULO XII de la obligacin de informar de los riesgos laborales
(Decreto N 50)
Articulo 49 El empleador deber informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos
que entraan sus labores de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos. Informar especialmente acerca de los
elementos de los mtodos de trabajos correctos. Informar
especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre
la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto, color),
sobre los limites de explosin permisible de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Articulo 50 La obligacin de informar debe ser cumplida de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen
riesgos, y se har a travs de los comit Paritario de Orden Higiene y
Seguridad y de los departamentos de Prevencin de Riegos, el
empleador debe proporcionar la informacin correspondiente en la
forma ms conveniente y adecuada.
Articulo 51 El empleador debe mantener los equipos y
dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos
los riesgos que pueden presentarse en los sitios de trabajo.
Articulo 52 Los riesgos mas importantes que presentan en la
empresa se encuentra en el manual de respuestas ante de
emergencia.
TITULO XIII Vigencia
Articulo 53 El presente reglamento tendr una vigencia de un ao,
a contar del 01 de Octubre de 2008, pero se entender prorrogado
automticamente, si no ha habido observaciones por parte del
departamento de Prevenciones de Prevencin de riesgos, el comit
Paritario de Orden Higiene y seguridad, la empresa o
trabajadores.
ANEXO I
LEY 20.096. ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en el articulo
184 del cdigo del trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores
debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a
los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta
Riesgos de Consecuencias Medidas Preventivas
Radiacin Ultravioleta por exposicin Solar
La magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo
de exposicin continuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los
que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual
se produce exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel
trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su
jornada.
Eritema (quemadura solar en la piel
Envejecimiento prematuro de la piel.
Cncer a la piel.
Querato conjuntivitis. Evitar exposicin al sol en especial en
las horas prximas al medio da
Usar bloqueador (1) solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30
minutos antes de exponerse al sol, repitiendo al inicio de la
jornada de la tarde.
Beber agua de forma permanente.
Se debe usar manga larga, casco con el fin de proteger la piel
en especial los brazos, rostro y cuello.
Mantener permanentemente atencin a los ndices de radiacin
ultravioleta (2) informados en los medios de comunicacin, ellos
sirven como gua para determinar grado de exposicin (3)
Usar lentes de sol con filtro UV-AU UV-B
Notas:
(1) Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos
protectores de la radiacin solar, debern llevar indicaciones que
sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo
de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicado su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono.-
Articulo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
(2). Los informes meteorolgicos emitidos por medios de
comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos a
asociados debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la
tabla que establece para estos efectos la organizacin mundial de la
salud e indicarn, adems los lugares geogrficos en que se requiere d
proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18, ley
20.096 MINSEGPRES 2006.-
(3). Grado de Exposicin:
IND. UV PROTECCINTIPO DE PROTECCIN
1
2NO NECESITA PROTECCION Puede permanecer en el exterior.
3
4
5
6
7 NECESITA PROTECCIN Mantngase a la sombra durante las horas
centrales del da.
Use camisa manga larga, crema de proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro
UV-B Y UV-
8
9
10
11
11 NECESITA PROTECCIN EXTRA Evite salir durante las horas
centrales del da.
Busque la sombra.
Son impredecible camisa, crema de proteccin solar y
cubrenucas.
Use gafas con filtro UV-B Y UV-A
VETERINARIA PATRICIO E. ROCO ARGANDOA Y CIA. LTDA. RUT:
76.562.590-4REGLAMENTO INTERNO ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Representante Legal: Patricio Eduardo Roco Argandoa
Rut
: 10.968.792-8
Domicilio : Benavente N 485, Ovalle
Fono- fax : 53-620944-639269.-
E-mail : [email protected]
