Regulamentul Serviciului de Protecţie şi Pază de Sta

7/28/2019 Regulamentul Serviciului de Protecie i Paz de Sta

1/9

H O T R R E

cu privire la aprobarea Statutului disciplinar alServiciului de Protecie i Paz de Stat

nr. 1283 din 17.11.2008

Monitorul Oficial nr.210/1303 din 25.11.2008

* * *

n temeiul articolului 41 din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul deProtecie i Paz de Stat (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.120-121, art.470),Guvernul

HOTRTE:Se aprob Statutul disciplinar al Serviciului de Protecie i Paz de Stat (se anexeaz).

PRIM-MINISTRU Zinaida GRECEANI

Chiinu, 17 noiembrie 2008.Nr.1283.

Aprobatprin Hotrrea Guvernului

nr.1283 din 17 noiembrie 2008

STATUTUL DISCIPLINARal Serviciului de Protecie i Paz de Stat

I. Dispoziii generale1. Disciplina de serviciu este o totalitate de reguli de conduit, fixate n prezentul Statut,

obligatorii pentru colaboratorii Serviciului de Protecie i Paz de Stat (n continuare Serviciul), n scopul reglementarii relaiilor de serviciu n plan disciplinar, precum iimpulsionrii responsabilitii disciplinare a colaboratorilor Serviciului la ndeplinirea sarcinilorce le revin.

2. Disciplina de serviciu constituie unul dintre factorii determinani ai capacitii de

exerciiu a Serviciului, axat pe acceptarea contient a regulilor de comportament stabilite,precum i pe constrngerea ce se aplic, n conformitate cu legislaia n vigoare, n cazulnerespectrii acestora.

3. Statutul disciplinar al Serviciului are la baz Constituia Republicii Moldova, Legea cuprivire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat nr.134-XVI din 13 iunie 2008, alte actelegislative, precum i tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte.

4. Prevederile prezentului Statut se extind asupra colaboratorilor Serviciului frdifereniere de funcie i grad.

II. Asigurarea disciplinei n cadrul Serviciului5. Disciplina n cadrul Serviciului se asigur prin:

a) lucrul individual-educativ desfurat de ctre efii de subdiviziuni n scopul formriiunor nalte caliti morale i profesionale necesare colaboratorilor pentru executarea obligaiilorde serviciu;


2/9

b) crearea unei atmosfere de responsabilitate i ajutor reciproc;c) crearea condiiilor economice, sociale i administrative necesare pentru ndeplinirea

obligaiilor de serviciu;d) mbinarea exigenelor cu atenia i stima fa de colaboratori, aplicarea corect a

msurilor de convingere i constrngere;e) stimularea colaboratorilor pentru ndeplinirea contiincioas a obligaiilor funcionale i

aplicarea sanciunilor pentru nclcarea disciplinei de serviciu.

III. Obligaiile colaboratorilor Serviciului6. Colaboratorii Serviciului snt obligai:a) s respecte cu strictee legislaia Republicii Moldova, s apere valorile democraiei

constituionale, drepturile i libertile fundamentale ale omului, s respecte tratateleinternaionale la care Republica Moldova este parte;

b) s acioneze cu competen, responsabilitate i devotament n scopul asigurriisecuritii statului, aprrii suveranitii, independenei i integritii teritoriale a rii, promovriii protejrii valorilor i intereselor naionale ale Republicii Moldova, chiar i n condiiile unorameninri pentru viaa, sntatea i proprietatea lor;

c) s respecte jurmntul i s ndeplineasc ntocmai cerinele regulamentelor,instruciunilor, normelor deontologice stabilite pentru colaboratorii Serviciului, ordinelor idispoziiilor primite, fiind responsabili de modul n care ndeplinesc misiunile ncredinate;

d) s pstreze cu strictee secretul de stat i de serviciu, asumndu-i aceast obligaie idup ncetarea activitii n cadrul Serviciului;

e) s fie coreci, oneti i obiectivi, s respecte regulile de politee i conduit la serviciu in afara acestuia;

f) s respecte superiorii i colegii de serviciu, s le acorde suportul necesar n vedereaconsolidrii disciplinei de serviciu;

g) s manifeste iniiativ n realizarea sarcinilor ncredinate spre executare i s contribuiepe toate cile la sporirea imaginii i prestigiului Serviciului;

h) s-i perfecioneze permanent calificarea i nivelul pregtirii profesionale;i) s suporte cu demnitate greutile i privaiunile aferente ndeplinirii serviciului;

j) s pstreze integritatea armamentului i muniiilor din dotare, a legitimaiei de serviciu, abunurilor materiale i tehnicii ncredinate;

k) s informeze imediat conducerea Serviciului despre orice situaie ce ar putea periclitaactivitatea sau patrimoniul acestuia;

l) s informeze conducerea Serviciului despre neexecutarea sau executareanecorespunztoare a atribuiilor de serviciu de ctre colaboratorii Serviciului;

m) s depun declaraie cu privire la venituri i proprietate, n modul i n condiiileprevzute de lege;

n) s declare orice donaie, direct sau indirect, primit n legtur cu exercitarea funciei.IV. Restriciile stabilite pentru colaboratorii Serviciului

7. Colaboratorul Serviciului este restrns n exerciiul urmtoarelor drepturi i liberti:a) exprimarea n public a opiniilor contrare intereselor securitii naionale a Republicii

Moldova, difuzarea public, fr aprobarea directorului Serviciului, a informaiilor care privescactivitatea Serviciului ori au legtur cu ea;

b) propagarea ideilor de natur s determine colaboratorii s ncalce neutralitatea politic.Opiniile politice pot fi exprimate numai n afara serviciului;

c) asocierea n partide i n alte organizaii social-politice.

V. Interdiciile stabilite pentru colaboratorii Serviciului8. Colaboratorului Serviciului i este interzis:a) s iniieze, s dea i s transmit dispoziii ilegale;


3/9

b) s ndeplineasc alte funcii dect cele n care este numit sau detaat, s desfoareactiviti remunerate, cu excepia activitilor tiinifice, didactice i de creaie care nu mpiedicndeplinirea obligaiilor de serviciu. Colaboratorul Serviciului poate fi desemnat n calitate demembru de comisie, consiliu, grup de lucru, permanent sau ad-hoc, cu acordul conduceriiServiciului;

c) s desfoare sau s fie implicat n orice fel n activitate de ntreprinztor, s acorde

sprijin altor persoane n astfel de activiti, s fondeze societi comerciale, cooperative iorganizaii necomerciale, s participe la administrarea acestora;d) s utilizeze informaii, mijloace i metode specifice activitii Serviciului n alte scopuri

dect cele de serviciu;e) s exercite activitile sale prin abuz de serviciu;f) s admit falsuri n documentaia de serviciu;g) s fac uz de calitatea ori de activitatea profesional pentru obinerea de avantaje pentru

sine sau pentru alte persoane;h) s accepte, fr acordul Preedintelui Republicii Moldova, distincii ale altor state,

organizaii internaionale i strine;i) s divulge sau s neglijeze cerinele fa de informaiile protejate prin lege, s piard

documente ce constituie secret de stat sau de serviciu;j) s tinuiasc informaii despre aciuni care ar periclita securitatea persoanelor

beneficiare de protecie de stat, a obiectelor pzite, precum i despre tentativele persoanelorneautorizate de a primi informaii cu caracter de serviciu sau secret;

k) s susin sau s tolereze acte de trdare a intereselor de serviciu;l) s tinuiasc date biografice compromitoare, inclusiv despre rudele apropiate;m) s intervin pe lng persoanele beneficiare de protecie de stat cu probleme personale

sau de grup;n) s aib un comportament necinstit, amoral i josnic sau alt comportament care ar

denigra imaginea i prestigiul Serviciului;o) s consume buturi alcoolice n timpul ndeplinirii serviciului.

VI. Responsabilitatea efului subdiviziunii9. eful, comandantul subdiviziunii (n continuare eful) poart rspundere pentru starea

disciplinar i ordinea regulamentar din subdiviziunea pe care o conduce, fiind obligat:a) s solicite respectarea disciplinei de serviciu i a ordinei regulamentare n cadrul

subdiviziunii dirijate, crend, n acest scop, condiiile necesare;b) s cear de la fiecare colaborator subordonat ndeplinirea contiincioas a obligaiilor de

serviciu;c) s acorde o atenie deosebit cunoaterii, sub toate aspectele, a calitilor individuale ale

subalternilor, s asigure respectarea relaiilor regulamentare i de susinere reciproc n

subdiviziunea dirijat;d) s emit i s enune ordine legale, s asigure condiiile necesare pentru executareaacestora ntocmai i la timp;

e) s manifeste profesionalism, competen, iniiativ i perseveren;f) s fie exigent, obiectiv i imparial n relaiile cu subalternii, s nu le njoseasc

demnitatea personal;g) s educe subalternii n spiritul devotamentului fa de Serviciu;h) s ia n considerare propunerile i cererile subalternilor;i) s stimuleze i s sancioneze subalternii n conformitate cu prevederile articolelor 42 i

43 din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat.

VII. Reguli de subordonare10. eful direct este considerat conductorul cruia i se subordoneaz colaboratorul pelinia ierarhic de serviciu, inclusiv temporar.


4/9

11. eful nemijlocit este considerat conductorul cu funcie imediat superioarsubordonatului.

12. Colaboratorii Serviciului care, n relaiile de serviciu, nu snt subordonai unul altuiapot fi superiori sau inferiori n funcie sau grad special. Superioritatea se determin potrivitfunciei sau gradului special deinut.

13. n cazul n care mai muli colaboratori ai Serviciului ndeplinesc aceeai misiune sau i

ndeplinesc serviciul n comun i nu snt subordonai unul altuia, iar subordonarea nu a foststabilit de ctre ef, superior este considerat deintorul unei funcii superioare, iar n cazulfunciilor echivalente deintorul celui mai nalt grad special, care beneficiaz, pe timpulndeplinirii misiunii, de autoritate disciplinar. n cazul deinerii unor funcii i grade specialeechivalente, este considerat superior colaboratorul care face parte din subdiviziunea careorganizeaz activitatea respectiv.

VIII. Executarea ordinului14. Ordinul este o indicaie a efului ctre subalterni, prin care se solicit executarea unor

aciuni, respectarea unor reguli, se stabilete o ordine sau o situaie.15. Ordinul poate fi exprimat n scris sau verbal.

16. Ordinul scris este principalul document (act juridic) al directorului Serviciului, carepoart rspundere personal pentru legalitatea ordinului emis.

17. Colaboratorul Serviciului este obligat s execute ordinele efilor ntocmai i ntermenul indicat, cu excepia cazurilor cnd ordinul enunat constituie o nclcare vdit alegislaiei n vigoare.

18. n cazul n care colaboratorul consider c prin executarea ordinului primit ar comite oinfraciune, acesta este n drept s nu-l ndeplineasc, informnd n scris conducerea Serviciului.n privina colaboratorului Serviciului care a procedat n conformitate cu prezentul punct nu

poate fi luat nici o msur contrar drepturilor i intereselor lui legitime.19. n cazul n care ordinul nu poate fi executat din motive obiective, subalternul

raporteaz imediat despre aceasta efului care l-a emis.20. Colaboratorul are dreptul s conteste legalitatea ordinului primit dup executarea

acestuia (cu excepia situaiei descrise n punctul 17), adresndu-se, n acest scop, efuluisuperior, conform legislaiei n vigoare.

IX. Dreptul de stimulare i de aplicare a sanciunilor disciplinare21. Dreptul de stimulare i de aplicare a sanciunilor disciplinare aparine numai

directorului Serviciului de Protecie i Paz de Stat sau persoanei care l nlocuiete.22. Stimulrile sau sanciunile disciplinare ce depesc competenele directorului

Serviciului se aplic n conformitate cu legislaia n vigoare.23. Directorul Serviciului poart rspundere pentru depirea drepturilor de stimulare i de

aplicare a sanciunilor disciplinare cu care este nvestit, conform legislaiei n vigoare.24. n cazul nclcrii disciplinei de serviciu de ctre adjuncii si, directorul Serviciuluiinformeaz n scris Preedintele Republicii Moldova despre abaterea comis i circumstaneleacesteia.

25. Toate stimulrile i sanciunile disciplinare aplicate colaboratorilor Serviciului senscriu n dosarele personale ale acestora, la rubrica Stimulri ori Sanciuni, cu indicareaordinului de aplicare.

X. Formele de stimulare a colaboratorilor Serviciului26. Colaboratorii Serviciului pot fi stimulai pentru ndeplinirea contiincioas a

obligaiilor de serviciu, iniiativ i profesionalism, precum i pentru alte merite i succese

obinute n activitatea de serviciu.


5/9

27. Colaboratorii Serviciului snt stimulai n conformitate cu prevederile articolului 42alineatul (1) din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Pazde Stat.

28. Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin al directorului Serviciului, care se aduce lacunotina colectivului i se nscriu n carnetul de munc al colaboratorului.

29. Pentru succese deosebite n exerciiul funciei, merite fa de societate i fa de stat,

colaboratorii pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se potdecerna premii de stat.

XI. Formele de sancionare disciplinar a colaboratorilor Serviciului30. Pentru nclcarea disciplinei de serviciu, neexecutarea sau executarea

necorespunztoare a obligaiilor de serviciu, precum i nclcarea prevederilor prezentului Statut,colaboratorii Serviciului snt sancionai disciplinar n conformitate cu prevederile articolului 43alineatul (1) din Legea nr.134-XVI din 13 iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Pazde Stat.

31. Sanciunile disciplinare aplicate urmeaz s corespund gravitii abaterii svrite igradului de vinovie a colaboratorului. La aplicarea sanciunii disciplinare se ia n considerare

caracterul, cauzele, circumstanele i consecinele faptei, termenul aflrii colaboratorului nserviciu, precum i aciunile ntreprinse de acesta pentru nlturarea consecinelor faptei svrite.

32. Dac n faptele colaboratorului Serviciului se constat elementele constitutive ale uneiinfraciuni, acestea se aduc imediat la cunotina directorului Serviciului n vederea sesizriiorganelor competente. Pornirea urmririi penale nu mpiedic cercetarea abaterii disciplinare,decizia definitiv cu privire la sancionarea disciplinar a colaboratorului fiind luat dupsoluionarea cauzei penale.

33. n cazul n care urmrirea penal nu identific caracterul infracional al faptei comise,colaboratorul poate fi sancionat pentru aciuni sau inaciuni ce constituie o abatere disciplinar.

34. Directorul Serviciului este n drept, la propunerea argumentat a efului subdiviziunii,n baza ordinului respectiv, s micoreze sau s lipseasc colaboratorii de indemnizaia uniclunar acordat ca form de stimulare. Concomitent, n ordin se indic motivul i perioada pentrucare colaboratorul este lipsit de indemnizaie.

35. Este interzis aplicarea unei sanciuni disciplinare ntregului efectiv al subdiviziunii(sanciuni disciplinare colective).

XII. nlturarea provizorie de la ndeplinirea obligaiilor de serviciu36. n cazul svririi unei abateri disciplinare grave, la decizia directorului Serviciului, pe

perioada anchetei de serviciu, colaboratorul Serviciului poate fi nlturat provizoriu de landeplinirea obligaiilor de serviciu, cu ridicarea legitimaiei de serviciu i a armei din dotare,fr a fi eliberat din funcie, dac se constat c ndeplinirea acestor obligaii poate influena

desfurarea cercetrii de serviciu sau c fapta comis este incompatibil cu statutul decolaborator al Serviciului.37. Durata nlturrii provizorii de la ndeplinirea obligaiilor de serviciu nu poate depi

termenele stabilite pentru soluionarea cazului, cu excepia cazului de pornire a urmririi penalede ctre organele competente, sau pn la luarea unei decizii definitive asupra aciunilor comise.

38. Dac n urma anchetei de serviciu sau urmririi penale se constat nevinoviacolaboratorului, decizia de nlturare provizorie de la ndeplinirea obligaiilor de serviciu seanuleaz, cu achitarea salariului lunar pentru ntreaga perioad menionat.

XIII. Ancheta de Serviciu39. Scopul anchetei de serviciu este:

a) examinarea sub toate aspectele, complet i obiectiv, a circumstanelor abaterilordisciplinare comise de ctre colaboratorii Serviciului;b) relevarea cauzelor i condiiilor care au condus la comiterea nclcrilor disciplinare;


6/9

c) aplicarea corect a legislaiei n vigoare n scopul aplicrii unei sanciuni disciplinarentemeiate.

40. n cadrul anchetei de serviciu urmeaz a fi stabilite:a) locul, timpul, persoanele implicate, motivele i alte circumstane ale cauzei;

b) vinovia colaboratorului;c) circumstanele i caracterul responsabilitii delicventului, mprejurrile demascatoare i

cele justificatoare, ce agraveaz sau atenueaz vinovia colaboratorului;d) calitile morale i profesionale, alte date care caracterizeaz colaboratorul (vrsta,gradul, funcia, vechimea n munc n Serviciu, nclcrile disciplinare comise anterior etc.).

41. n etapa iniial a anchetei de serviciu, colaboratorul care efectueaz ancheta deserviciu ntocmete un plan desfurat de aciuni, studiaz legislaia i toate actele normativerespective, acumuleaz toat informaia necesar, care se anexeaz la materialele anchetei deserviciu (explicaii, rapoarte, copii de pe ordonanele privind intentarea proceselor penale,clasarea acestora, materiale privind refuzul de intentare a procesului penal, rechizitorii, sentine,acte de revizii, concluzii ale specialitilor, rapoarte de expertiz medico-legal etc.).

42. Directorul Serviciului are dreptul s dispun efectuarea anchetei de serviciu unui singurcolaborator sau unui grup de lucru, iar n caz de necesitate s efectueze personal aciunile

respective. Dac n timpul anchetei de serviciu colaboratorul care efectueaz ancheta,petiionarul sau persoanele care au contribuit la demascarea delicvenilor snt ameninate saupersecutate, directorul Serviciului este obligat s ntreprind msurile necesare n vedereaasigurrii securitii acestora.

43. Temei pentru iniierea i efectuarea anchetei de serviciu servesc:a) relevarea cazurilor de nclcare a disciplinei de serviciu de ctre colaboratorii

Serviciului;b) informaiile i sesizrile organelor de urmrire penal, procuraturii i instanelor

judectoreti, ale autoritilor administraiei publice centrale i locale, persoanelor cu funcii derspundere ale ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor privind delicvena colaboratorilorServiciului;

c) publicaiile i informaiile n mijloacele de informare n mas;d) petiiile cetenilor.44. Ancheta de serviciu nu poate fi iniiat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii

abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dupexpirarea a 2 ani din data comiterii. n perioada indicat nu se include durata desfurriiurmririi penale.

45. Termenul de efectuare a anchetei de serviciu:a) ancheta de serviciu se efectueaz n termen de pn la 30 zile calendaristice. Termenul

include timpul de la data cnd s-a dispus efectuarea anchetei de serviciu pn la data aprobriincheierii;

b) n cazuri ntemeiate, termenul efecturii anchetei de serviciu poate fi prelungit cu 30 zilecalendaristice de ctre directorul Serviciului;c) ancheta de serviciu sau aplicarea sanciunii disciplinare poate fi suspendat n cazurile:cnd vinovia colaboratorului urmeaz a fi constatat n cadrul unor investigaii efectuate

de alte organe de drept;dac colaboratorul n privina cruia se efectueaz ancheta de serviciu se afl n deplasare

sau concediu;dac exist alte mprejurri ce denot imposibilitatea adoptrii unei concluzii definitive;d) n cazul ncetrii motivelor suspendrii, ancheta de serviciu urmeaz a fi reluat n baza

unui raport.46. n perioada aflrii colaboratorului sub ancheta de serviciu, se interzice promovarea

acestuia n funcie, conferirea gradelor speciale, gradelor de calificare i acordarea concediilor,cu excepia concediului medical.


7/9

XIV. Drepturile i obligaiile persoanei careefectueaz ancheta de serviciu

47. Persoana care efectueaz ancheta de serviciu este n drept:a) s solicite explicaii n scris de la colaboratorii Serviciului, precum i de la alte persoane

care pot furniza informaii necesare n procesul cercetrii cazului;b) s ia cunotin de documentele referitoare la subiectul anchetei i s solicite copiile

acestor documente pentru anexarea lor la materialele anchetei de serviciu (cu excepia celor strictsecrete);c) s se deplaseze la locul unde s-a comis nclcarea sau s-a produs incidentul respectiv;d) n caz de necesitate, s primeasc consultaii de la specialiti pe problemele care

necesit cunotine speciale, s foloseasc tehnic audio i video, alte mijloace tehnice speciale;e) s propun suspendarea din funcie sau serviciu a colaboratorului delicvent.48. Colaboratorul care efectueaz ancheta de serviciu este obligat:a) s refuze efectuarea anchetei de serviciu dac se afl n relaii de rudenie sau de

subordonare cu colaboratorul anchetat;b) s respecte cu strictee drepturile i obligaiile prevzute de legislaia n vigoare,

interesele legitime ale colaboratorilor n privina crora se efectueaz ancheta de serviciu, ale

altor persoane participante, s nu admit presiuni, ameninri, precum alte aciuni nelegitime;c) s respecte regulile privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor

personale ale colaboratorilor Serviciului, s asigure protecia acestor date mpotriva utilizriiilegale sau a pierderii;

d) s raporteze directorului Serviciului despre depistarea nclcrilor de serviciu i snainteze propuneri n vederea lichidrii cauzelor i condiiilor care au contribuit la comiterea sauadmiterea acestora;

e) n cazurile cnd n aciunile colaboratorilor se conin elementele constitutive ale uneiinfraciuni, s propun expedierea materialelor acumulate n organele de urmrire penalrespective, pentru examinarea i aprecierea acestora sub aspect penal;

f) s ntocmeasc, conform rezultatelor anchetei de serviciu, o ncheiere sau un raportmotivat i s l prezinte pentru aprobare directorului Serviciului;

g) s anune persoanele n privina crora s-a desfurat ancheta de serviciu desprefinalizarea acesteia, oferindu-le dreptul de a lua cunotin de ncheierea aprobat;

h) s expedieze o copie a ncheierii aprobate n secia personal pentru anexarea acesteia ladosarul personal al colaboratorului sancionat.

XV. Obligaiile i drepturile colaboratorului n privinacruia se efectueaz ancheta de serviciu

49. Colaboratorul n privina cruia se efectueaz ancheta de serviciu este obligat:a) s se prezinte la colaboratorul care efectueaz ancheta de serviciu n ziua i la ora cnd

va fi chemat (citat). n caz de absen din motive ntemeiate, s prezinte documente care i-arjustifica neprezentarea (deplasare, concediu etc.);b) s motiveze refuzul de a da explicaii i de a participa la investigaii;c) s nu mpiedice examinarea sub toate aspectele, complet i obiectiv, a circumstanelor

nclcrii.50. Colaboratorul n privina cruia se efectueaz ancheta de serviciu este n drept:a) s depun explicaii n scris cu privire la nclcarea comis, s administreze probe, s

fac recuzri i demersuri;b) la finalizarea anchetei de serviciu, s ia cunotin de ncheierea pe rezultatele anchetei;c) s conteste aciunile colaboratorului care efectueaz ancheta de serviciu i deciziile

adoptate n cadrul acesteia.

XVI. Rezultatele anchetei de serviciu


8/9

51. Dup finalizarea anchetei de serviciu se ntocmete o ncheiere sau un raport cuconcluziile formulate ca urmare a examinrii cazului, n care se indic:

a) motivul efecturii anchetei de serviciu, funcia, gradul special i numele colaboratoruluicare a efectuat ancheta;

b) funcia, gradul special, numele i prenumele, anul naterii, studiile, vechimea n munc,perioada de activitate n funcia deinut a colaboratorului n privina cruia s-a efectuat ancheta

de serviciu, sanciunile disciplinare anterioare aplicate acestuia etc.;c) esena nclcrii stabilite (fabula), consecinele faptei comise, materialele ce confirmsau infirm vina colaboratorului, circumstanele atenuante sau agravante, motivele i condiiilecare au contribuit la comiterea nclcrii, msurile ntreprinse sau propuse pentru nlturareaacestora;

d) actele normative ale cror prevederi au fost nclcate;e) propunerile privind tipul sanciunii disciplinare aplicate, transmiterea spre examinare

dup competen n alte organe, suspendarea sau ncetarea anchetei de serviciu.

XVII. Termenele de aplicare a sanciunilor52. Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup finalizarea anchetei de

serviciu, prin emiterea ordinului de sancionare disciplinar, dar nu mai trziu de 30 de zile de ladata emiterii ordinului respectiv, fr a lua n calcul timpul aflrii colaboratorului n concediu deodihn, n concediu de studii sau n concediu medical.

n cazul comiterii unor delicte incompatibile cu funcia de colaborator al Serviciului,acesta poate fi concediat n temeiul articolului 26 literele f) i h) din Legea nr.134-XVI din 13iunie 2008 cu privire la Serviciul de Protecie i Paz de Stat, indiferent de timpul care a trecutdin momentul comiterii acestor fapte.

XVIII. Aplicarea sanciunilor disciplinare54. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanciune disciplinar.55. Aplicarea sanciunii disciplinare nu nltur rspunderea penal, administrativ sau

material a colaboratorului.56. Aplicarea sanciunii disciplinare colaboratorilor Serviciului se efectueaz numai n

urma efecturii unei anchete de serviciu.57. Sanciunea disciplinar se aplic prin ordinul scris al directorului Serviciului, n care se

indic obligatoriu:a) temeiurile aplicrii sanciunii;

b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;c) organul n care sanciunea poate fi contestat.58. Ordinul de sancionare se aduce la cunotina colaboratorului contra semntur, n

termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii.

59. Refuzul colaboratorului de a confirma prin semntur faptul c a fost ntiinat despresanciunea aplicat se fixeaz ntr-un proces-verbal, semnat de un reprezentant al Serviciului iun reprezentant al colaboratorului (eful nemijlocit sau un colaborator invitat special pentruconfirmarea refuzului).

60. Ordinul de sancionare disciplinar, n caz de necesitate, poate fi dat citirii n faaformaiei, n cadrul adunrii efectivului sau al edinei operative pe lng conducereasubdiviziunii sau Serviciului.

61. Colaboratorul vinovat de neexecutarea n termenul stabilit a sanciunii disciplinareaplicate sau de falsificarea drii de seam despre aceasta poart rspundere disciplinar.

62. Sanciunea se nscrie n dosarul personal al colaboratorului sancionat.

XIX. Termenul de validitate a sanciunilor63. Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicriiacesteia.


9/9

64. Sanciunile prevzute n prezentul Statut pot fi ridicate nainte de expirarea unui an ncazul n care colaboratorul sancionat a dat dovad de disciplin, contiinciozitate n ndeplinireaobligaiilor de serviciu i a manifestat un comportament ireproabil.

65. Sanciunea disciplinar se ridic prin ordinul directorului Serviciului, la propunereaefului nemijlocit al colaboratorului sancionat.

66. n termenul de validitate a sanciunii disciplinare, colaboratorului sancionat nu i se

acord stimulri, cu excepia ridicrii sanciunii anterior aplicate.

XX. Dreptul de contestare a sanciunilor67. Sanciunea disciplinar aplicat poate fi contestat n instanele de judecat, n modul

stabilit de legislaia n vigoare.68. n cazul contestrii ordinului de sancionare disciplinar, executarea sanciunii nu se

suspend.

XXI. naintarea petiiilor69. Colaboratorul Serviciului are dreptul de a depune petiii referitor la aciunile nelegitime

sau nejustificate ale efilor i colaboratorilor Serviciului.

70. Se interzice expedierea petiiilor spre examinare efilor a cror aciuni snt atacate nacestea.

71. eful de competena cruia nu ine soluionarea problemelor formulate n petiii leexpediaz, n termen de 3 zile, organului competent, informnd colaboratorul.

72. eful care a admis aciuni nelegitime fa de subaltern n legtur cu naintarea petiieipoart rspundere disciplinar.

73. Petiiile colaboratorilor Serviciului se soluioneaz n conformitate cu prevederile Legiinr.190-XIII din 19 iulie 1994 cu privire la petiionare.

74. Pentru naintarea intenionat a petiiilor calomnioase, colaboratorii Serviciului poartrspundere conform legislaiei n vigoare.

Documents

Regulamentul Serviciului de Protecţie şi Pază de Sta