REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁSSchiffer Sára, üzemi szociális

munkásGrundfos Magyarország Kft.

Poul Due Jensen 1977-ben, 65 évesen hunyt el.

Alapítás: 1945. Poul Due Jensen

Tulajdonosok:

• Alapítvány - 86,6%

• Due Jensen család – 11,3%

• Grundfos dolgozói - 2,1%

43 országban, 74 vállalat, 18ezer alkalmazott

2

A Grundfos Vállalatcsoport

A dán kultúra

• Az alapító, Poul Due Jensen fogékony volt a társadalmi problémákra, ami egyebek mellett abban nyilvánult meg, hogy 1968-ban létrehozta az első műhelyt megváltozott munkaképességű munkavállalók számára.

• Ez a kezdeményezés arra a vállalati alapfilozófiára épül, hogy az egyénre, annak ötleteire, kötelezettségeire, felelősségtudatára, szükségleteire, szaktudására és problémáira kell összpontosítani. Minden ember felelős saját életéért, de emellett azért a közösségért és azokért a munkakapcsolatokért is felel, amelynek részese.

• A Grundfos azt szeretné elérni, hogy globális munkaerejének három százaléka hendikeppel induló munkavállaló legyen.

• Ennek a felelősségteljes, elkötelezett dán vállalati kultúrának köszönhetően a magyarországi gyáregységek már a rehabilitációs termelési részleg áttelepítésével épültek meg, akadálymentes kialakítással.

Megváltozott munkaképességűek létszámának alakulása 2001-2014

Rehabilitációs részlegek Tatabánya és Székesfehérvár 2001-2014

A rehabilitációs terület kialakítása, valamint az iroda, illemhelyiség és öltözők is akadálymentesítettek.

Rehabilitációs részlegen gyártott termékek

• Gyártósori operátorként, összeszerelési munkálatokat folytatnak (100 fő)

• Integrált foglalkoztatás (gyáron belül egy gyártósor)

• Rugalmas munkarendben, egységesen 4 órában és több műszakos rendben

dolgoznak.

• A munkafolyamatok a képességeknek megfelelően lettek kialakítva.

(Képzettség mátrix)

• Versenyképes jövedelemben és béren kívüli juttatásokban részesülnek.

• Üzemi szociális munkás segíti a mindennapjaikat.

• Munkába szállításuk megoldását és költségeit is a cég vállalja.

• A hosszantartó foglalkoztatás a célunk, ennek érdekében belső képzéseket,

oktatásokat és tréningeket biztosítunk Részükre is.

• A vállalat mindennapjainak szerves része a fogyatékos ügy, több vezető is

közvetlenül részt vesz a napi munkájukban.

Rehabilitációs foglalkoztatás

Rövid távú fejlesztés: Új kollégák beilleszkedésének segítése érdekében „Élmény alapú programcsomag” + Speciális munkautasítások kidolgozása.

Hossz távú fejlesztés: Intézményi kapcsolatrendszer kiépítése a környéken, mely által minél szélesebb körből tudunk fogyatékos embereket elérni, kiválasztani. Szellemi munkakörök. 2013-2015

Fogyatékosság-barát munkahely 2011-2015

Köszönöm a figyelmet!

sschiffer@grundfos.com