EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK

KONFERENCIÁJA 2009

Budapest, 2009. november 17.

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

TARTALOM

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE AZ UNIÓBAN

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE MAGYARORSZÁGON

ÉRDEKKÉPVISELETI KAPCSOLAT-RENDSZER AZ E.ON HUNGÁRIA ZRT-BEN

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS SZEREPE AZ E.ON CSOPORTBAN

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS ÖSSZETÉTELE

AZ EÜT MŰKÖDÉSE

A MAGYARORSZÁGI MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELETE

A MAGYAR DELEGÁCIÓ TAPASZTALATAI

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

ÉRDEKKÉPVISELETI KAPCSOLAT-RENDSZER AZ E.ON HUNGÁRIA ZRT-BEN

E.ON HUNGÁRIA

E.ON LEÁNYVÁLLALAT

ÜTTF

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE AZ UNIÓBAN

• 1994. szeptember 22. az Európai Unió elfogadja az Európai Üzemi Tanácsok létrehozásáról szóló irányelvet,

• ennek oka, hogy a nemzeti eljárások nem voltak összhangban a nemzetek feletti vállalkozások szerkezetével,• az irányelv célja volt, hogy a közösségi vállalkozások munkavállalói akkor is megfelelő tájékoztatást kapjanak, ha a döntések nem abban a tagállamban születnek, ahol őket foglalkoztatják.

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE MAGYARORSZÁGON

• 2003. évi XXI. Törvény,

• a törvény gyakorlatilag átvette az uniós irányelveket,• nem minden vállalatnál köteles a vezetőség EÜT-t létrehozni.,• az európai üzemi tanácsokról szóló jogszabályok előírják, hogy a vállalkozásnak legalább 1000 munkavállalót kell foglalkoztatnia Európában és legalább 2 üzemnek különböző európai országokban kell működnie. Ebben a 2 országban legalább 150 munkavállalót kell foglalkoztatni.

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS SZEREPE AZ E.ON CSOPORTBAN

• a munkavállalóknak közvetlen kapcsolatot biztosít a társaság anyavállalatához, a felső-vezetéshez,

• biztosítja a munkavállalók tájékoztatáshoz- és véleménynyilvánításhoz való jogait,• hozzáférés a társaságcsoport piaci pozíciójával kapcsolatos adatokhoz,• közvetlen információáramlás az unió más földrajzi régióiban

elhelyezkedő munkavállalók között,• egységes vállalti kultúra kialakulásának elősegítése.

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS ÖSSZETÉTELE

AZ E.ON AG EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSÁBAN

14 ORSZÁGBÓL

36 EÜT-TAG KÉPVISEL MINTEGY

85 700 EURÓPAI MUNKAVÁLLALÓT

5.161

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

AZ E.ON AG EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSÁNAK MŰKÖDÉSE

• az EÜT működését a 3. sz. Konszern szintű üzemi megállapodás (2006.08.17.) szabályozza,

• évente legalább kétszer kell vezetőségi- és plenáris ülést tartani,• az ülések általános napirendje:

• a cég vezetésének beszámolója (gazdasági- és pénzügyi helyzet, üzleti tevékenység, befektetések, fejlesztések, foglalkoztatás, szervezeti változások), • delegációk beszámolója (a tagvállalat rövid bemutatása, létszámhelyzet, munkabiztonság, egészség-, környezetvédelem, befektetések, projektek, a tagvállalat aktuális fejlődése),• elnöki tájékoztató az előző ülés óta eltelt időszakról,• munkabizottságok beszámolója,• egységes állásfoglalások kialakítása a munkavállalókat érintő kérdésekben

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

A MAGYARORSZÁGI MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELETE

• a magyar munkavállalók részvételének előkészítése már 2000-ben elkezdődött,

• tényleges csatlakozás 2004. március 2.• 2007. januárban a magyar delegáció elnök helyettesi mandátumot

kapott,• 2007. december 10. ÜTTF delegálja az EÜT tagokat,• az EÜT 2008. januári ülésén regisztrálta az új tagokat.

ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA

A MAGYAR DELEGÁCIÓ TAPASZTALATAI

• közvetlen információt kapunk az E.ON konszern működéséről, a munkavállalókat érintő kérdésekről,

• megismerhetünk más munkakultúrákat,• kapcsolatokat tudunk kiépíteni a más régiókban dolgozó munkavállalók képviselőivel,• rész tudunk venni a nemzetközi összehasonlításokban.

• a közép-kelet európai országokat még „külön” kezelik.

+

-

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

Rajkó Vince+36-30-385-43-72

vince.rajko@eon-hungaria.com