RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES INDUSTRIALESDEFINICION,ANTECEDENTES Y FUNCIONES.
Con el desarrollo y expansion de la revolucion industrial, las
relaciones de trabajo, tanto a nivel de la empresa como a nivel de
la sociedad global, han alcanzado una especial relevancia. Y por
ello, no solo por tratarse de relaciones que afectan
fundamentalmente la vida economica de las sociedades, sino tambien
por la importancia propia de las mismas.Ya que la actividad laboral
determina y conforma en gran medida al ser humano, en sus
necesidades de satisfacer individual y colectivamente las
exigencias de su existencia.
Las relaciones de trabajo adoptan muy diversas configuraciones,
en unos u otros paises.En las sociedades donde predomina la libre
empresa. Las relaciones obrero-patronales han manifestado
historicamente una constante tension, debido a la apropiacion por
parte del capital de los medios de produccion(propiedad
privada).
En aquellas sociedades donde el Estado controla la economia, las
empresas, y , en general, la actividad laboral, las tensiones
surgen del conflicto entre los trabajadores y los ejecutivos que
han sido asignados por el gobierno para administrar las
empresas.Pero hay que reconocer que.Desde ahora, las relaciones
personales constituyen unicamente una parte menor de la profesion
de las relaciones industriales.Al grado que ha sido reconocido como
diciplina academica, a nivel mundial.
RELACIONES INDUSTRIALES Las relaciones industriales
comodisciplinasurgen de la creencia de que la principal ventaja
competitiva de una empresa es su gente, es decir, laspersonasque
trabajan en ella. Por lo tanto, para el xito de los negocios de la
empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen
en armona en favor de los objetivos empresariales.
Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusin a
Administracin de Recursos Humanos o Administracin de Personas, pero
sea cual sea el trmino que se utilice siempre refiere a lo mismo a
la idea de personalizar y de administrar las capacidades y
habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad
y una insercin rotunda en el mercado.
Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las
relaciones industriales son los que forman parte del personal de
Recursos Humanos, quienes debern tomar decisiones que sean
favorables no slo para el trabajo en equipo dentro de la compaa
sino tambin para mejorar la productividad a travs de mtodos y
tcnicas especficos, los cuales estn enfocados a cumplir una serie
de objetivos.Los objetivos pueden ser: Objetivos en la sociedad:
incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero
y patrn y organizar los servicios que ofrece la organizacin;
Objetivos funcionales: se refieren a lavaloracinde la empresa, la
ubicacin fsica y el tipo de actividad que desarrollar y la
evaluacin del desempeo esperado; Objetivos Corporativos: incluyen
laplanificacinde las relaciones industriales y la seleccin del
personal, capacitacin, evaluacin y valoracin del mismo; Objetivos
Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada
individuo en particular y de la empresa en general.
El profesional de Relaciones Industriales.Un verdadero
cientifico social, preocupado por la problematica laboral y
socio-economica del pais, capaz de analizar situaciones en forma
critica y de proponer soluciones viables y realistas.Un estudioso
del mundo del trabajo, conocedor del proceso de desarrollo
economico y social, y capaz de alcanzar una vision total y de las
relaciones sociales que surgen en los distintos ambitos
laborales.Es capaz de liderar, con un alto sentido de la tica y los
valores, los procesos propios de la gestin de los recursos humanos
en las organizaciones, aportando el logro de los objetivos
organizacionales mediante la aplicacin de las estrategias modernas
de gestin(responsabilidades sobre un proceso).
