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RESPONSABILIDAD
E
SOCIAL
RESPONSABILIDADE SOCIALRESPONSABILIDADE SOCIAL
““É a forma de gestão que se define pela É a forma de gestão que se define pela
relação ética e transparente da empresa com relação ética e transparente da empresa com
todos os públicos com os quais ela se todos os públicos com os quais ela se
relaciona e pelo estabelecimento de metas relaciona e pelo estabelecimento de metas
empresariais compatíveis com o empresariais compatíveis com o
desenvolvimento sustentável da sociedade, desenvolvimento sustentável da sociedade,
preservando recursos ambientais, e preservando recursos ambientais, e
promovendo o desenvolvimento social.”promovendo o desenvolvimento social.”
(Instituto ETHOS de Responsabilidade Social e (Instituto ETHOS de Responsabilidade Social e
Empresarial)Empresarial)
RESPONSABILIDADE SOCIAL RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVACORPORATIVA
RSC é definido pela World Business Council for
Sustainable Development (WBCSD) como: “a
decisão da empresa de contribuir ao
desenvolvimento sustentável, trabalhando
com seus empregados, suas famílias e a
comunidade local, assim como com a
sociedade em seu conjunto, para melhorar sua
qualidade de vida”. A responsabilidade social
faz com que a “empresa sustentável” se
converta em peça chave na arquitetura do
desenvolvimento sustentável.
Referem-se ao acesso aos Referem-se ao acesso aos mínimos mínimos sociaissociais expressos nas necessidades expressos nas necessidades fundamentais do ser humano, tais fundamentais do ser humano, tais como: saúde, educação, trabalho, como: saúde, educação, trabalho,
alimentação, moradia, lazer, alimentação, moradia, lazer, vestuário, a fim de que vestuário, a fim de que cada cidadão cada cidadão
possa ter acesso a uma base de possa ter acesso a uma base de equidade na sociedade.equidade na sociedade.
DIREITOS SOCIAISDIREITOS SOCIAIS
RSC – Internamente na EmpresaRSC – Internamente na Empresa
Investimentos em:
- Capital humano, - Saúde, - Segurança - Gestão da mudança
RSC – Externamente a EmpresaRSC – Externamente a Empresa
Envolve:- Parceiros comerciais- Fornecedores- Clientes- Autoridades públicas - ONG que exercem a sua atividade junto
das comunidades locais
Econô- mico
Gastos e benefícios, produtividade no trabalho, criação de emprego, despesas em serviços externos, despesas em investigação e desenvolvimento, investimentos em educação e outras formas de capital humano.
Ambiental
Impacto dos processos, produtos, serviços no ar, água, solo, biodiversidade e saúde humana.
Social
Tratamento que se dá aos grupos minoritários e às mulheres, o trabalho feito em favor dos menores, a saúde e segurança ocupacionais, estabilidade do empregado, direitos laborais, direitos humanos, salários e condições de trabalho nas relações externas.
Indicadores da SustentabilidadeIndicadores da Sustentabilidade
Interesses de cada ParticipeInteresses de cada ParticipePARTÍCIPE PRINCIPAIS INTERESSES
1)Trabalhadores Garantia de emprego, salários, orgulho e sentimento de dignidade, saúde e segurança no lugar no trabalho.
2) Comunidade local
Riscos de saúde e a segurança, resíduos expelidos, conhecimento da atividade da empresa
3) Clientes e fornecedores
Qualidade, preços, segurança e garantia nos produtos.
4) Adm. Pública Cumprimento da legislação, acidentes e denúncias, consumo de recursos, cumprimento dos compromissos ambientais.
5) Entidades financeiras, investidores e acionistas
Resultados financeiros, informações sobre responsabilidade ou obrigações legais e respeito a terceiros, custos ambientais e sua gestão, investidores ambientais, vantagens comerciais relacionadas com a gestão ambiental, custo do não cumprimento legal.
6) Organizações ecológicas
Informação ambiental no âmbito local. Impacto nos ecossistemas. Impactos ambientais do produto ou serviço.
ESTRUTURA DO QUESTIONÁRIO: O questionário de avaliação da empresa está dividido em sete grandes temas:•Valores•Público Interno•Meio Ambiente•Fornecedores•Consumidores e Clientes•Comunidade•Governo e Sociedade
ESTRUTURA DO QUESTIONÁRIO ETHOS
• Sistema de Gestão Sócio-Ambiental (ISO 14000)
• Relatar interna e externamente as ações realizadas pela organização
• Adotar indicadores como os do Instituto Ethos, GRI Reports, KPIs, …
• Adotar um sistema de remuneração transparente e que vise eliminar desigualdades
IMPLANTAÇÃO
• Lucratividade anual
• Rotatividade anual
• Valor pago aos acionistas
• Investimentos (capital, RH, P&D)
• Responsabilidades socioambientais
• Taxa de valor adicionado ao PIB
INDICADORES
• Quantidade de energia utilizada
• Emissões de SO2
• Emissões de metais pesados
• Quantidade de lixo gerada
• Emissão de gases do efeito estufa
• Perda de biodiversidade
• Percentual do uso de recursos renováveis e não renováveis
INDICADORES AMBIENTAIS
• Faltas por acidentes
• Preservação dos valores culturais
• Percentagem de horas de treinamento por horas trabalhadas
• Percentagem de mulheres/minorias étnicas em posições de chefia
• Abolido o uso de trabalho infantil
INDICADORES SOCIAIS
• Redução de emissões
• Redução do consumo de água e da geração de efluentes
• Acidentes Zero
• Eliminar a contaminação dos sites
• Estimular a biodiversidade
• Estimular o consumo de alimentos e a prática de hábitos saudáveis
RESULTADOS