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SOLUCIONES INTEGRALES SONDEL
BY CEFOTEC
Soluciones a su alcance
Sondel sorprende con el SIS
AÑO 3 - EDICIÓN 34
REVISTA
Página 16Noticas EPP
editoria
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El SIS lo cambiará todo
Durante la segunda edición del International Safety Week by Sondel tuve el orgullo y el honor de presentar entre los asistente nuestra joya de la corona, el programa Soluciones Integrales de Sondel (SIS), una revolucionaria propuesta que permitirá potenciar al máximo el tema de la salud ocupacional dentro de las empresas costarricenses.
En esta edición decidimos presentarlo como el tema principal de la revista, para que todos conozcan que es el SIS y demostrar que nuestra empresa no se detiene en su afán de darle lo mejor a sus socios comerciales.
El SIS es un programa diseñado para dar valor agregado integral a nuestros clientes, esto quiere decir que es una forma de integrar en un paquete todas las soluciones que Sondel S.A. ofrece a sus clientes junto a algunos programas nuevos que están orientados a alcanzar dos objetivos primordiales.
Un primer objetivo es contribuir a la reducción de la accidentabilidad en las empresas mediante el desarrollo de una adecuada cultura de seguridad.
El segundo objetivo es desarrollar una plataforma de ahorro sistemático basado en rendimiento y control de consumo.
El SIS no es mera casualidad o un invento de un día, es la culminación de 20 años de experiencia de Sondel en el mercado de los equipos de protección personal que se mezclaron a la perfección con nuestros valores comerciales para darle vida a un programa que de verdad me cautiva, me apasiona y me llena de orgullo.
Permita que el SIS impacte positivamente en empresa y acérquese a conversar con nosotros. Actualmente lo estamos desarrollado como un plan piloto en varias empresas, pero nuestro objetivo es consolidarlo el próximo año.
Los invito a conocer el SIS, en esta edición y a que vaya guardando un campo en su agenda, pues con el SIS su empresa tendrá un nuevo nivel en cuanto a salud ocupacional y equipos de protección personal se refiere.
¡Muchas gracias!
Javier BonillaGerente General de CEFOTEC
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REVISTA
Índice
Créditos
Contacto
Editorial..........................................................................................2Breves.............................................................................................4SIS..................................................................................................8CEFOTEC.....................................................................................10El Catálogo...................................................................................12Lo que debe saber sobre..............................................................14Noticias EPP.................................................................................16Zona Interactiva............................................................................19
Consejo ConsultivoJavier Bonilla Bonilla, Presidente SONDEL
Javier Bonilla Arguedas, Gerente General CEFOTECRonny Bonilla Arguedas, Director Comercial Regional SONDEL
Ovidio Ramírez Vargas, Editor
EditorOvidio Ramírez
DiseñoLaura Villalobos
FotografíaDepartamento de Mercadeo SONDEL
COSTA RICATel: (506) 2430-9880 Fax: (506) 2441-3244
NICARAGUATel: (505) 2250-6354 Fax: (506) 2250-6359
HONDURASTel: (504) 2544-0446 Fax: (504) 2544-0447
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BrevesCentroamerica
Sondel abrió nueva oficina en Nicaragua
Las nuevas instalaciones están ubicadas sobre carretera Norte, diagonal al Nuevo Diarion en Managua, muy cerca de las principales industrias. El traslado se realizó durante los días 2, 3 y 4 de agosto.
Adicional al cambio de edificio, se invirtió en una bodega con ubicaciones fijas de cuatro niveles, así como montacargas, sala de capacitación, codificación por medio de códigos de barras y un Show Room, así como nuevos equipos de cómputo para mejorar la comunicación entre nuestro ERP y la filial.
“Para Sondel las nuevas instalaciones representan tener una infraestructura de primer de nivel en Nicaragua, acordes con nuestras necesidades operativas.
El cambio se dio gracias al crecimiento que ha tenido Sondel en Nicaragua. Con las nuevas instalaciones estamos preparados para seguir creciendo como empresa en Nicaragua”, Carlos Cruz, gerente de operaciones de Sondel
En el cambio participaron: Sergio Arias, encargado de logística de Sondel, quien estuvo a cargo de toda la logística del traslado y la ejecución del mismo: Jorge Vega, chofer de Sondel CRC, quien estuvo apoyando con el traslado y armado del nuevo centro de distribución, debido a su experiencia en los procesos operativos de la compañía: Gustavo Chaves, encargado de TI, quien realizó la puesta en marcha de los sistemas de comunicación en las nuevas instalaciones: Javier Bonilla
Con el fin de darles la mejor atención posible a sus clientes, Sondel Nicaragua trasladó sus oficinas a un lugar más cómodo y cercano.
Bonilla, gerente general de Sondel e impulsor del proyecto y Carlos Cruz, gerente de operaciones de Sondel, y quien se encargó de la planificación y la dirección del proyecto.
“Para Sondel las nuevas instalaciones representan tener una infraestructura de primer de nivel en Nicaragua, acordes con nuestras necesidades operativas. El cambio se dio gracias al crecimiento que ha tenido Sondel en Nicaragua. Con las nuevas instalaciones estamos preparados para seguir creciendo como empresa en Nicaragua”
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Inventario en Costa RicaDurante los días 26, 27 y 28 de setiembre, todo el personal de Sondel S.A., en Costa Rica, hizo la toma física de sus instalaciones para poder realizar el inventario con motivo del cierre fiscal en el país.
Los colaboradores tuvieron tres días de intensa actividad, pues se contó uno por uno cada uno de los equipos de seguridad personal que se encontraban en la bodega.
Debido al intenso trabajo se les pidió a los colaboradores que se presentarán con ropa cómoda y que trajeran zapatos cerrados. A los compañeros de transportes y bodega se les solicitó que utilizarán zapatos de seguridad.
“Aprovecho para felicitar a todo el equipo que trabajó arduamente y mostró estar con la camiseta puesta y de esta forma, desde luego comandado por sus respectivos líderes. Lograron la meta y ahora solo esperamos que todo resulte un éxito”, comentó orgulloso el gerente de Cefotec, Javier Bonilla.
Una vez al año, Sondel realiza un conteo físico de cada elemento incluido en el inventario. Este conteo requiere que la empresa cree varios equipos de contadores y asigne diferentes lugares de almacén para cada equipo. La mitad de los equipos pasan por el almacén y cuentan cada elemento en su lugar asignado. A continuación, los equipos restantes van y hacen un recuento de los elementos. Esto crea un conteo duplicado que permite a la empresa comparar los recuentos y las discrepancias se verifican.
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CelebraciónDía del niño
Los colaboradores de Sondel participaron el pasado 9 de setiembre en la celebración del Día de Niño de una forma muy particular, pues todos llegaron a trabajar con disfraces durante todo el día, lo cual llamó la atención de nuestro clientes y visitantes.
Una vez que se completó la jornada laboral, los colaboradores se reunieron para compartir una deliciosa rebanada de queque con helados. Posteriormente se realizó el concurso para premiar a los colaboradores que asistieron con los tres mejores disfraces, aunque el premio por el tercer lugar se entregó a dos colaboradoras.
El primer lugar fue para Xinia Alvarado, quien se disfrazó de Cleopatra y se ganó un premio de 20 mil colones; el segundo lugar fue para Javier Rojas, quien se quedó con 10 mil colones gracias a su disfraz de esqueleto. El tercer lugar estuvo muy disputado entre Laura Villalobos y Nicole Arroyo, por lo que se decidió darle un premio de 5 mil colones a las dos por sus originales disfraces de los Minions.
1. Primer lugar 2. Segundo lugar 3. Tercer lugar 4. José Pablo Mejía y Cristy Alfaro 5. Nicole Arroyo y Xinia Alvarado 6. German Cano, Juan Luis Umaña, Andrés Jákamo y Donaldo Ramírez 7. Javier Rojas y Paul Guadamuz 8. Laura Monge y German Cano 9. Personal disfrazado
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Sondel se suma a la lucha contra el cáncer
de seno
Gracias a una iniciativa del departamento de mercadeo de Sondel se tomó la decisión de realizar una campaña interna sobre a la lucha contra el cáncer de seno y que a nivel internacional se celebra el 19 de octubre.
Debido a lo anterior se organizó una actividad de donación de cabello por parte de las colaboradoras de Sondel para apoyar la causa.
“Decidimos solidarizarnos con la causa y aunque gracias a Dios ninguna de nosotras lo padece actualmente, tenemos la oportunidad de apoyar a quienes están en la lucha. Personalmente en mi familia si he tenido casos de cáncer de seno, por lo que esta iniciativa me da la oportunidad de seguir apoyando”, comentó Nicole Arroyo, encargada de Mercadeo de Sondel.
Además de cabello se venderán productos alusivos al tema, dinero que también será entregado a la Fundación Ana Ross. La actividad es patrocinada por ASESONDEL.
Las colaboradoras que se unieron a la causa debieron cumplir con las siguientes directrices con respecto a su cabello:
• Debe tener un largo de 8 pulgadas o más y que esté limpio y seco.
• El cabello debe estar sujeto en una trenza o en una cola de caballo.
• El cabello con color o con permanente es aceptable.
• El pelo que se ha decolorado (por lo general esto se refiere al cabello con reflejos) no es utilizable.
• No se puede utilizar cabello si fue recogido del suelo.
• Coloque la cola de caballo seca o trenza en una bolsa de plástico (Ziploc) con su nombre y sus datos para poder ir a entregarlo a la recepción de la Fundación Anna Ross.
¿Qué es el SIS?
“El SIS es un programa diseñado para dar valor agregado integral a nuestros clientes, esto quiere decir que es una forma de integrar en un paquete todas las soluciones que Sondel S.A. ofrece a sus clientes junto a algunos programas nuevos que están orientados a alcanzar dos objetivos primordiales. Un primer objetivo es contribuir a la reducción de la accidentabilidad en las empresas mediante el desarrollo de una adecuada cultura de seguridad.
El segundo objetivo es desarrollar una plataforma de ahorro sistemático basado en rendimiento y control de consumo”.
SONDELsorprende con el SISEl novedoso programa pretende darle un valor agregado a los socios comerciales de la empresa y se busca alcanzar objetivos esenciales en cada organización.
La revista Sondel entrevistó al gerente general de Cefotec, Javier Bonilla, para que explicará con detalle el SIS, una revolucionaria propuesta que permitirá potenciar al máximo el tema de la salud ocupacional dentro de las empresas costarricenses.
SOLUCIONES INTEGRALES SONDEL
BY CEFOTEC
Soluciones a su alcance
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de equipos de protección personal por cada puesto. En la segunda etapa se da una propuesta para una nueva matriz de equipos de protección personal y el desarrollo de nuevas soluciones.
Para la tercera etapa se realiza la implementación de la propuesta y el desarrollo de plan de ahorro. En la cuarta etapa se dan los programas de capacitación y desarrollo de la cultura. La quinta y última etapa es la revisión de resultados la cual puede darse de forma mensual o anual”.
¿Se toma en cuenta el aspecto tecnológico?
“Es importante tomar en cuenta que el SIS incluye el desarrollo de herramientas tecnológicas para el control del despacho, manejo de información relacionada con consumos y costos relacionados con el EPP, que se implementan en la tercera fase del programa y que le dan al cliente un panorama completo sobre su inversión en equipos de protección personal”.
¿Cuáles son las ventajas y los costos del SIS?
“Las ventajas son las que mencioné en los objetivos del SIS, pero en general es hacer más eficiente e inteligente la inversión que se realiza en EPP.
Con respecto a los costos es importante resaltar que el sistema es gratuito para aquellos clientes que consumen más del noventa por ciento de sus equipos de protección personal con nuestra empresa, pero el SIS es accesible para todos de forma parcial y con costos muy cómodos para cualquier empresa”.
¿Qué significa SIS?
“SIS son las siglas para Soluciones Integrales Sondel, una propuesta comercial con lo cual buscamos contribuir con los objetivos que mencioné anteriormente y los cuales están basados en programas muy interesantes e innovadores para nuestros clientes”.
¿Por qué se decidió crear el SIS?
“El mercado costarricense requiere evolucionar y nuestra empresa desea ser el motor del cambio, como líderes estamos obligados a marcar la pauta y es por eso que queremos llevar a las empresas de un mercado en donde impera el precio y en el que donde quienes no se identifican con el cliente les hacen creer que el ahorro para su empresa estará en un uno por ciento o un tres por ciento menos en el precio del mercado y que significa ahorrar. Incluso hay propuestas de hasta un cincuenta por ciento menos del precio, pero estas propuestas no son sostenibles con el tiempo y no son viables, desde el punto de seguridad, pues se sacrifica la calidad de lo adquirido y sobre todo la seguridad del trabajador”.
¿El mercado requiere de un SIS?
“Este mercado requiere ir adelante, como siempre ha ido en la región, con soluciones que integren los conceptos que son la razón de ser de una empresa seria como Sondel, como son la seguridad del trabajador y la preservación de su vida. La que se busca es ser un aliado estratégico de negocios para nuestros clientes basados en relaciones a largo plazo, sobre una base de ganar-ganar para ambas partes”.
¿Cuándo se creó el SIS y cómo fue el proceso?
“Este es un programa que se ha estado desarrollando durante los veinte años de existencia de nuestra empresa, pues como compañía de vanguardia siempre hemos añadido solución sobre solución a nuestro portafolio de soluciones y productos. Lo que hemos hecho ahora ha sido conjuntarlas todas, darles forma y ponerlas de forma conjunta como programa al alcance de nuestros clientes, agregando una base tecnológica y de innovación, así como la experiencia acumulada de veinte años siendo los mejores del mercado regional”.
¿Quiénes se beneficiarán con el SIS?
“El SIS está disponible para todos nuestros clientes y es un programa gratuito. Este año estamos llevando varios planes pilotos con algunas empresas y esperamos hacerlo de forma masiva a partir de enero de dos mil quince”.
¿Dónde se puede realizar o cómo es el procedimiento para aplicar el SIS?
“El SIS es un programa que requiere un compromiso mutuo entre un equipo integrado por representantes de nuestros clientes y representantes del área comercial, logística y técnica de nuestra empresa, pues es la mejor manera de poder obtener un producto terminado óptimo y a la medida de cada uno de nuestros clientes”.
¿Cómo se desarrolla el SIS?
“El SIS es desarrollado en diversas fases. En la primera etapa se da una exploración de las instalaciones del cliente y se desarrolla un inventario de riesgos y matrices
Conozca los cursos de Cefotec
En Centro de Formación Técnica se realizan diferentes cursos de capacitación sobre temas de seguridad laboral y uso adecuado de equipos de protección personal. En esta edición le vamos a dar detalles sobre el Entrenamiento para Persona Autorizada en Trabajos en Alturas.
El objetivo del entrenamiento es presentar a los participantes criterios técnicos normativos para la prevención de caídas en la industria y la construcción, por medio de los cuales se podrá facilitar la identificación y control de los riesgos asociados a los trabajos en alturas. De esta forma se pueden aplicar técnicas sobre inspección de equipos, cálculos de distancia, inspección de puntos de anclaje y de equipos de protección estándar que se deben utilizar antes de iniciar operaciones.Durante el entrenamiento se desarrollan los siguientes temas: identificación de los peligros, aplicaciones para las prevenciones de caídas, selección y mantenimiento de los EPP y técnicas de ascenso y descenso.
Además se tocarán normativas de gran relevancia como: • OSHA 1910.269: Para Trabajo en Altura, en generación, transmisión
y distribución de energía eléctrica• OSHA1926.503: Reglamento de Seguridad y Salud para la
Construcción y Protección contra Caídas• ANSI A10.14 Requerimientos de seguridad para correas y arneses
y cuerdas líneas de vida.
El entrenamiento está diseñado bajo la modalidad teórico-práctica que sirve para apoyar el proceso de aprendizaje al aprender haciendo. A cada participante se le aplicarán evaluaciones para calificar el grado de comprensión y aplicación de los conceptos técnicos facilitados por el capacitador. La nota mínima de aprobación es de 90. Al aprobar el entrenamiento, los participantes quedan acreditadas como Personas Autorizadas por medio de una tarjeta personalizada que tiene validez de un año.
El costo aproximado del entrenamiento es de $50 e incluye refrigerio, préstamo de equipo, práctica supervisada, asistencia técnica y carné (siempre y cuando gane el curso).
Para mayor información puede llamar al teléfono 2430-9880, o escribir a [email protected]
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ZAPATILLA DE SEGURIDAD PARA USO OCASIONAL C/PUNTERA DE ACERO
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La pérdida de la Audición inducida por ruido se puede prevenir en un
100%
Texto suministrado por Honeywell
Es la enfermedad ocupacional permanente y prevenible más común del mundoA diferencia de otras lesiones, no existe evidencia visible sobre la pérdida de la audición inducida por el ruido (en inglés, Noise-Induced Hearing Loss, NIHL). La pérdida de audición no es traumática ni se suele percibir cuando ocurre, ya que se acumula gradualmente y sus efectos se perciben mucho después de que se haya causado el daño.
Desafortunadamente, la NIHL es permanente e irreversible. Sin embargo, con educación, motivación y una protección adecuada se puede prevenir en un 100%. Según la Organización Mundial de Salud (OMS), la pérdida de la audición inducida por el ruido es la enfermedad ocupacional permanente y prevenible más común del mundo. Solamente en Estados Unidos, diariamente más de 30 millones de trabajadores están expuestos a ruido peligroso y 10 millones de trabajadores sufren de pérdida de audición inducida por el ruido, según el Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud Ocupacional de Estados Unidos (sigla en inglés: NIOSH).
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¿Cuándo se considera peligroso el ruido?En cualquier momento en que deba gritarle a alguien que se encuentra a la distancia de un brazo para ser escuchado. Aunque la exposición al ruido peligroso es común, la prevención de la NIHL es sencilla: el uso constante de protección auditiva adecuadamente adaptada cuando exista la exposición al ruido peligroso. Esa es la meta de todo Programa de Conservación Auditiva.
La pérdida de la audición inducida por el ruido no es solamente un problema del lugar de trabajo, pues también puede ocurrir en otras actividades extra laborales. Muchos colaboradores utilizan herramientas motorizadas, asisten a conciertos de rock y eventos deportivos ruidosos o practican deportes de tiro al blanco con armas de fuego.
Todas estas actividades son momentos en los que las personas se exponen al ruido peligroso. La prevención es la clave dentro y fuera del trabajo.
Pérdida de la audición de alta frecuenciaCuando comienza la pérdida de audición, a menudo se pierde la capacidad para percibir las frecuencias altas. Esa es la razón que las personas que tienen NIHL a menudo tienen dificultad para escuchar sonidos de alta frecuencia, como las voces humanas, las alarmas y las señales. Comparados con los otros sonidos, parecerán apagados o distorsionados. Con una audición normal, las conversaciones se pueden entender si son suficientemente fuertes. Cuando alguien padece de pérdida de audición inducida por ruido, tan sólo subir el volumen no hace que la voz sea más discernible. La claridad es afectada de manera adversa sin importar la intensidad del volumen.
La NIHL tiene una evolución gradual y rara vez aparece de la noche a la mañana. Al contrario, se acumula con el tiempo cada vez que haya exposición al ruido peligroso sin protección, usualmente en ambos oídos. Se puede detectar esa evolución por medio de
prácticas auditivas saludables, como la implementación de audiogramas anuales para todos los empleados en el Programa de Conservación Auditiva. Los audiogramas pueden determinar si sus empleados están experimentando un desplazamiento temporal del umbral de audición (Temporary Threshold Shift, TTS) o un desplazamiento estándar del umbral de audición (Standard Threshold Shift, STS), que señalan que hay daño permanente y exigen acción preventiva adicional.
Síntomas comunes
Quienes padecen de pérdida de audición inducida por el ruido experimentarán tinnitus (zumbido en los oídos) o audición apagada. Entre los efectos no auditivos de la NIHL podrían estar un incremento del estrés, presión arterial elevada, problemas de sueño y/o dolores de cabeza.
Cree un Programa de Conservación Auditiva
Aunque la implementación de un Programa de conservación auditiva puede parecer complicada, existen varias mejores prácticas que pueden emplear los gerentes de seguridad para asegurar el cumplimiento de las regulaciones y para promover la seguridad auditiva de los colaboradores.
Generalmente, los empleados no son conscientes de los niveles de ruido potencialmente perjudiciales a los que están expuestos todos los días, en el trabajo y lejos de él. Un termómetro de ruido como el Howard Leight es una herramienta visual y efectiva que ayuda a los empleados comprender los riesgos del ruido durante sus actividades cotidianas y los requisitos de la OSHA sobre la protección auditiva.
Consejos• Usar los tapones para oídos• Alejarse de fuentes de ruido como
compresores de la zona de trabajo• Tomar descansos cuando está
usando equipo ruidoso• Tomar una prueba regularmente
Modelo Airsoft
Modelo Quiet
Modelo Laser Lite
Modelo Clarity
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Llegaron los Tirade de Uvex
Los nuevos lentes Tirade de Uvex ofrecen protección en ambientes de alta concentración de partículas y en donde el polvo, la suciedad y las partículas flotantes presentan el riesgo de lesionar los ojos.
Los Lentes de Protección Sellados Uvex Tirade ofrecen protección en ambientes con alta concentración de partículas donde el polvo, la suciedad y las partículas flotantes presentan el riesgo de lesionar los ojos.
Los lentes Uvex Tirade están caracterizados por un diseño de lente único para una visión amplia y periférica sin obstáculos, y un submarco de espuma blanda que asegura un ajuste cómodo y libre de espacios abiertos.
Se encuentran disponibles en una variedad de tintes de lentes con recubrimiento antiempañante Uvextra, los lentes Uvex Tirade ofrecen una solución confiable y efectiva en costo para ambientes interiores y exteriores que requieren de lentes de protección sellados.
Noticias EPPCaracterísticas de desempeño
• Canales de ventilación indirecta en la espuma y el submarco brindan un filtrado superior del polvo manteniendo las partículas alejadas de los ojos
• Diseño de lente único, sin marco, que permiten una visión periférica amplia
• Sistema para retirar la bisagra que convierte a los lentes de uso con patillas para uso con banda para la cabeza. Se incluyen las patillas removibles y la banda para la cabeza. Opción disponible de banda hipoalergénica libre de latex
• Diseño dieléctrico 100% no conductivo. Pueden ser usados en ambientes donde es posible la exposición accidental a carga eléctrica
• Recubrimiento antiempañante Uvextra que reduce el empañado manteniendo la lente limpia
• Ideal para uso en operaciones de petróleo, gas, productos químicos, construcción y manufactura
• Cumple con las normas ANSI Z87.1-2010 y está certificada de acuerdo a los requisitos de las normas CSA Z94.3 (con y sin el submarco de espuma colocado).
¿Usted sabe por qué Honeywell le dio el nombre de TMAX a este guante? Porque ofrece lo máximo de protección para los colaboradores. Su excepcional protección térmica más una mezcla ideal de materiales le da a este guante una sensación de confort y de movimiento al usuario.
La palma y los laterales de los dedos están hechos de cuero de cabra, mientras que el resto de los dedos están elaborados en cuero vacuno, por lo que proveen un excelente agarre cuando se trabaja con mangueras y cuerdas y menos fatiga para el colaborador.
También viene acolchado en los nudillos para protegerlos y provee bolsa de aire para la protección al calor y a la compresión.Además, el guante TMAX incorpora la barrera de humedad Pyrotect para darle un mayor respiro, durante su uso. De esta forma lo protege de fluidos corporales, químicos comunes y sangre.
Los resultados de TPP certificados para el TMAX indican que el guante está muy por encima del estándar mínimo de la NFPA de 60 TPP. Esto significa protección extra sin sacrificar destreza.
Llegó el nuevo guante Guante TMAX
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Noticias EPPLos lockers de seguridad en el exterior de la empresa Justrite son la novedad en el mercado. Con estos equipos, Justrite promueve el almacenamiento y la manipulación con total seguridad.
Además las prácticas de eliminación reducen al mínimo la contaminación de los productos químicos peligrosos, mientras que la reducción de la exposición del trabajador a los peligros y lesiones es mínima.
Gracias a que el equipo promueve el almacenamiento de productos químicos de forma adecuada no sólo reduce los riesgos de envenenamiento, incendios, derrames de químicos o de otros accidentes que pueden afectar, negativamente el medio ambiente y las comunidades, sino que también evita costosas multas.
Lockers de Seguridad externos de Justrite
Las compañías de seguros requieren que las empresas dispongan de prácticas de almacenamiento de productos químicos de forma, antes de otorgar o renovar el seguro.
El nuevo producto de Justrite cumple con el código de armarios de acero para el almacenamiento seguro al aire libre de 55 galones (200 litros) de bidones con productos químicos peligrosos.
Está disponible con los paneles de seguridad contra explosiones que liberan 20 libras por pie cuadrado para aplicaciones que requieren la construcción de limitación de daños.
Además Justrite le permite personalizar el armario de seguridad al aire libre para satisfacer aplicaciones específicas con una variedad de características y
accesorios. Muchos han sido agrupados para simplificar la selección.
Usted puede consultar a Sondel la tabla de accesorios aplicables para ayudar a determinar las opciones disponibles con su modelo específico.
Sacan el IQ Force del mercado
Según informó Flavio Asis, gerente de marketing de Honeywell Analytics informó que a partir del 30 de diciembre de este año va a sacar del mercado el IQ Force, un detector portátil de multigas, junto a sus accesorios, aunque sus partes de repuesto, servicio de garantía y soporte técnico van a estar a su disposición hasta el 2016.
No obstante, la compañía tiene excelentes alternativas de detectores multigas portátiles que le ayudan a aumentar la seguridad, garantizar el
cumplimento de las normas y manejar costos.
Si su empresa ya utiliza el sistema IQ Management para manejar sus detectores portátiles, docas de calibración y software, puede adquirir el Detector MultiPro que monitorea hasta cuatro gases simultáneamente. Es Compacto, resistente y de fácil uso, el MultiPro trabaja en conjunto con la base IQ Express para reducir los costos con gas de calibración, almacenar datos automáticamente y asegurar que los
detectores están operando según lo especificado.
Si su empresa no utiliza el sistema IQ Management, puede recurrir a los detectores multi-gas portátiles que ofrecen protección con solamente un botón de operación, y tiene completa compatibilidad con la MicroDock II, que testa y calibra los equipos automáticamente. Se trata del GasAlertMicroClip XT, el Gas Alert Quattro y el GasAlertMax XT II.
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Responda: Falso o Verdadero
¿Es obligación de los empelados asumir el costo de los equipos de protección personal?
¿Puede la empresa despedir a un empleado que no cumple con el uso de equipos de protección personal?
¿Un programa sobre seguridad ocupacional es un tema obligatorio dentro de las empresas?
¿La capacitación sobre el uso de equipos de protección personal es lo único que se necesita para tener colaboradores con más conocimiento sobre el tema?
¿Es el precio el elemento más importante a la hora de comprar equipos de protección personal?
¿CUÁNTOSABE?
fALSo vErdAdEro
fALSo vErdAdEro
fALSo vErdAdEro
fALSo vErdAdEro
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PóNgaSe a PeNSaR
Mire la foto detenidamente y piense qué medidas tomaría si usted fuera el encargado de salud ocupacional de este trabajador. ¿Cuáles considera son los equipos de protección que le hacen falta a esta persona?
Comparta criterios con algún colega o compañero de trabajo.
En la revista Sondel queremos iniciar un contacto directo con nuestros lectores así que cualquier duda, comentario o sugerencia con respecto a la edición de la revista nos interesa conocerla.
Haga sus preguntas por nuestro Facebook y en la siguiente edición de la revista estaremos respondiendo, en esta sección, sus dudas con respecto a determinado equipo, uso de productos y demás detalles que considere necesario ampliar.Usted es nuestra principal fuente de información y queremos saber qué piensa y qué temas necesita ampliar.
¡Pónganos en acción! Nos interesa conocer sus inquietudes.
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