Upload
adonai
View
50
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “. Rodová rovnosť a rodové povedomie. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Prečo hovoriť o rodovej diskriminácii?
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Na Slovensku je 51% žien.
Ako vnímame rodové stereotypy?
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Rod (gender) –sociálna a kultúrna kategória poukazujúca na rozdiely medzi mužmi a ženami
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Rodová rovnosť
Rovnaké postavenie a rovnaká účasť oboch pohlaví vo všetkých sférach
verejného a súkromného života
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Rovnosť príležitostí mužov a žien
• Ľudsko-právne hľadisko:rovnosť všetkých ľudských bytostí
• Politické dôvody:kvalita demokracie• Ekonomické dôvody: zvýšenie ľudských zdrojov,
sociálny kapitál• Sociálne dôvody: zníženie rizika chudoby• Unitárne dôvody: sociálna únia, spoločný trh
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Diskriminácia by mala byť definovaná ako situácia, keď sa s jednotlivcom alebo skupinou ľudí zaobchádza menej priaznivo kvôli rasovému alebo etnickému pôvodu, kvôli jeho náboženstvu alebo viere, jeho postihnutiu, veku alebo sexuálnej orientácii.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Výsledky výskumu v SR
•Nerovnaké odmeňovanie žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej
hodnoty
Veľké rozdiely medzi regiónmiNedostatok dostupných služieb pre rodiny s malými deťmi, starými, chorými, seniormi..
Chýbajú politiky ústretové rodine – podporné programy,dovolenka,škôlka..
Odľahčovacie služby
Koncentrácia žien v nízkopríjmových zamestnaniach
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Najčastejšie stresujúce faktory
Vysoké nároky na prácu a malá možnosť vlastnej kontroly a regulácie
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Organizácia práce a odpočinok
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Výkon domácich prácZodpovednosť za rodinuNízky príjemMožná diskrimináciaZneužívanie, obťažovanie na pracovisku
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Najdôležitejšie kroky pre zabezpečenie zdravého pracovného prostredia
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Zohľadnenie osobitných požiadaviek v legislatíve z rozdielov medzi pohlaviami
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Zakázať výkon niektorých prác ženám v určitom životnom období
(práca v stoji,nočná práca,klimatické podmienky,expozícia žien v rizikových podmienkach)
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
V súčasnosti uvádza len 1/3 obyvateľov Európy, že pozná svoje práva v prípade diskriminácie. Sú to výsledky Eurobarometra zverejneného 23.1.2007 pri príležitosti otvorenia uvedeného roka.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Čo uvádza správa pri diskriminácii na základe rodu.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Rodovú diskrimináciu vníma priemerne 40% Európanov. V prípade Talianska, Španielska a Švédska je vnímanie rodovej diskriminácie vyššie ako v prípade krajín ako Nemecka a Lotyšsko.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
0 10 20 30 40 50 60
Taliansko
Španielsko
Švédsko
Francúzsko
Portugalsko
Cyprus
Maďarsko
Malta
Grécko
Česko
Európska únia
Veľká Británia
Slovinsko
Belgicko
Litva
Luxembursko
Slovensko
Holandsko
Rakúsko
Poľsko
Estónsko
Dánsko
Írsko
Fínsko
Nemecko
Lotyško
Ako sa zmenila rodová diskriminácia za posledných 5 rokov v krajine? Najintenzívnejšie pocítili zmenu vo vnímaní v diskriminácii na základe rodu V Maďarsku (45%), Portugalsko (41%) a v Taliansku (39%). Celoeurópsky priemer je 27%.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
0 10 20 30 40 50
Maďarsko
Portugalsko
Taliansko
Slovinsko
Malta
Slovensko
Francúzsko
Luxembursko
Španielsko
Cyprus
Rakúsko
Česko
Grécko
Európska únia
Švédsko
Írsko
Litva
Veľká Británia
Belgicko
Lotyško
Poľsko
Estónsko
Nemecko
Fínsko
Holandsko
Dánsko
V prípade dotazu na stanovisko o rodovej nerovnosti je zaujímavá odpoveď respondentov zo Španielska a Maďarska, kde si takmer polovica z nich myslí, že ženy sú v nevýhode v spoločnosti. Naopak sú krajiny kde si to myslí len pätina obyvateľov a dokonca v Dánsku (15%) a v Grécku (18%)si myslia respondenti, že byť ženou je výhoda.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
0 10 20 30 40 50 60
Španielsko
Maďarsko
Česko
Portugalsko
Slovensko
Taliansko
Švédsko
Európska únia
Nemecko
Slovinsko
Poľsko
Rakúsko
Francúzsko
Luxembursko
Veľká Británia
Malta
Írsko
Holandsko
Belgicko
Litva
Fínsko
Grécko
Estónsko
Cyprus
Dánsko
Lotyšsko
Ženy viac ako muži priznávajú diskrimináciu podľa rodu (36% oproti 29%). Tiež tí, ktorí priznávajú existenciu diskriminácie viac poukážu aj na diskrimináciu žien (46% oproti 24%).
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Priemerne 68% respondentov zastáva názor, že pre ženu predstavuje rodina prekážku pri získavaní riadiacich pozícií.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Nemecko
Španielsko
Holandsko
Francúzsko
Grécko
Írsko
Taliansko
Európska únia
Rakúsko
Portugalsko
Maďarsko
Švédsko
Slovensko
Veľká Británia
Česko
Slovinsko
Belgicko
Luxembursko
Malta
Poľsko
Fínsko
Dánsko
Cyprus
Litva
Estónsko
Lotyšsko
Respondenti uvádzajú, že treba viacej žien v riadiacich pozíciách (77%) a v politike ako poslankyne parlamentu (72%).
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Diskriminácia žien a dievčat vo vzdelaní
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Príčiny znevýhodnenia žien voči mužom v oblasti vzdelávania sú prirodzené a súvisia s biologickými dispozíciami ženy.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Preto bude podľa EP potrebné prijímať opatrenia oslabujúce tieto prekážky.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Podľa EP by malo v prvom rade byť hodnotenie politiky rovnosti príležitostí podľa pohlavia.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Ženy v súčasnosti majú vyššie vzdelanie ako muži, ale v kariérnom rebríčku len 43% s titulom PhD. sú ženy a len 15% je profesoriek.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Ženy v priemere v EÚ za porovnateľnú prácu dostávajú o 15% nižšiu mzdu.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Aká je situácia na Slovensku ?
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Na základe výskumu, ktorý realizovalo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva potvrdil, že približne 10 % slovenskej populácie nevie, čo znamená pojem diskriminácia, alebo o ňom nikdy nepočula. Jedna štvrtina respondentov približne tuší, čo je diskriminácia a takmer 64 % je presvedčených, že vie presne čo tento pojem znamená.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Literatúra:
Peter Guráň, Jarmila Filadelfiová, Alena Kotvanová
Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania na trhu práce, 2006 (www.equalslovakia.sk)
Rodová rovnosť na pracovisku (Pravidlá dobrej praxe)-Inštitút pre výskum práce a rodiny,2006
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Z hľadiska pohlavia niet výrazných rozdielov vo vnímaní diskriminácie medzi mužmi a ženami, podobne z hľadiska veku, aj keď tu mierne prevažuje poznanie obsahu diskriminácie u vekovej kategórie 25−34 rokov a najmenej je to u starších ľudí nad 60 rokov.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Najsilnejšia závislosť sa ukázala medzi poznaním obsahu pojmu diskriminácia a vzdelaním, kde poznanie rastie priamo úmerne s výškou vzdelania. Až 90 % ľudí s vysokoškolským vzdelaním vie presne, čo je to diskriminácia, ale vie to len 39 % ľudí so základným vzdelaním.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Zaujímavá je aj súvislosť s národnosťou respondentov. Až o jednu tretinu je menej známy pojem diskriminácie u maďarského obyvateľstva oproti slovenskému. Aj to je jedna z výziev pri projektoch vzdelávania a informovanosti v tejto oblasti.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Podľa očakávania, o diskriminácii najviac vedia obyvatelia Bratislavy a Košíc (85 %), najmenej obyvatelia malých obcí (56 %). Predchádzajúce zistenia sa potvrdili aj v členení podľa krajov. Najnižší stupeň poznania diskriminácie je v Trnavskom a Banskobystrickom kraji, naopak najvyšší je v Bratislavskom a Trenčianskom kraji.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Skúsenosti s diskrimináciou na trhu práce má väčšina dospelej populácie Slovenska.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Prirodzene medzi jednotlivými formami a prejavmi diskriminácie sú značné rozdiely. Celkovo je však možné konštatovať, že mimoriadne vysoké percento populácie Slovenska − viac ako 91 %, si myslí, že problematike rovnosti príležitostí na trhu práce je potrebné venovať väčšiu pozornosť ako doteraz. Svedčí to o tom, že s diskrimináciou v tejto oblasti sa naozaj často stretávajú, že sa ich tento problém dotýka a nie je im ľahostajný. Je to vážny signál pre všetkých zamestnávateľov zaoberať sa serióznejšie kvalitou pracovno−právnych vzťahov, postupmi a metódami výberu a prepúšťania zamestnancov, ich pracovného postupu a pod. Na druhej strane je to výzva na široké mediálne a informačné kampane v tejto oblasti ako aj vytváranie obsahu a metód kontinuálneho vzdelávania.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Príklad Švédska
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Základný cieľ – dosiahnuť schopnosť každého jednotlivca docieliť ekonomickú nezávislosť zárobkovou činnosťou.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Inštitucionálna pomoc
Centrálna sekcia pre rodovú rovnosť na úrovni vlády (medzinárodná spolupráca, zabezpečenie rodovej rovnosti na úrovni vlády a štátnej správy)
Úrad Ombudsmana pre rovnosť príležitostí (1980)
Komisia pre rovnosť príležitostí
Rada pre záležitosti rovnoprávnosti
Regionálna úroveň 21 krajských administratívnych rád- expertná úroveň
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Legislatíva
Zákon o organizácii vlády
Zákon o rovnosti príležitostí (Ombudsman)
Zákon o rovnakom zaobchádzaní so študentmi vysokých škôl (Ombudsman)
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Zákon o rodičovstve
Zákon o rodičovskej dovolenke
Zákon o vzdelaní
Zákon o vyššom vzdelaní
Zákon o národnom poistení
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Slovensko
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Inštitucionálne zabezpečenie
Odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí
NR SR – Komisia ľudských práv
Rada vlády rodovej rovnosti a jej orgány
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Legislatíva
Antidiskriminačný zákon
Zákonník práce
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Čo povedať na záver?
Inštitucionálne vybudovať systém presadzovania rovnosti na trh práce a antidiskriminácie.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Legislatívne doriešiť nesúlad
Antidiskriminačného zákona
s legislatívou EÚ.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Podporovať všeobecnú informovanosť o diskriminácii a možnostiach jej
eliminácie.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “
Ďakujem za pozornosť
Prosím, otázky.
„Realizované s finančnou podporou Úradu vlády SR v rámci Akčného plánu predchádzania všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie. Za obsah tohto dokumentu je výlučne zodpovedné Združenie žien Slovenska “