Problemy, które trzeba identyfikować:Kobiety z tymi samymi kwalifikacjami jak mężczyźni

na tym samym stanowisku zarabiają mniejStereotyp kobiety-matki, przypisanej tylko

wychowywaniu dzieciGorsza sytuacja kobiet na polskim i lokalnym rynku

pracyPrzekonania pracodawców

Społeczne bariery w działaniuWskaźniki do uzyskania

2+2 ? 4

CZAS NAJWYŻSZY BY OSOBY Z CZAS NAJWYŻSZY BY OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ

MIAŁY SZANSĘ BYĆ MIAŁY SZANSĘ BYĆ PEŁNOSPRAWNE W PRACY PEŁNOSPRAWNE W PRACY

CZAS BY STEREOTYPY NIE CZAS BY STEREOTYPY NIE DECYDOWAŁY O MIEJSCU NA DECYDOWAŁY O MIEJSCU NA RYNKU PRACY I W ŻYCIU RYNKU PRACY I W ŻYCIU SPOŁECZNYM SPOŁECZNYM

Dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawcówDobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług z pośrednictwa pracyRówności – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,wyznanie lub orientację seksualną

Jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy

Bezpłatności

Poufności i ochrony danych osobowych

Swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia

Zakaz dyskryminacji (art. 183a))Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd.

Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postępowania, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia itd. wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników

1.1. Równy stopień niezależności ekonomicznej Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyznkobiet i mężczyzn

2.2. Godzenie życia rodzinnego i prywatnego z Godzenie życia rodzinnego i prywatnego z pracąpracą

3.3. Propagowanie równego uczestnictwa kobiet i Propagowanie równego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w podejmowaniu decyzjimężczyzn w podejmowaniu decyzji

4.4. Wykorzenienie uwarunkowanych płcią zjawisk Wykorzenienie uwarunkowanych płcią zjawisk przemocy i handlu ludźmi przemocy i handlu ludźmi

5.5. Eliminowanie stereotypów związanych z płciąEliminowanie stereotypów związanych z płcią6.6. Propagowanie równości płci w stosunkach Propagowanie równości płci w stosunkach

zewnętrznych oraz polityce rozwojowejzewnętrznych oraz polityce rozwojowej

Bariery równości płciBariery równości płci

Każdy ma prawo do pracy, a Każdy ma prawo do pracy, a posiadanie orzeczenia o posiadanie orzeczenia o

niepełnosprawności nie może niepełnosprawności nie może ograniczać zatrudnienia. ograniczać zatrudnienia.

Niezależnie od Niezależnie od wieku, płci, wieku, płci, stopnia niepełnosprawności stopnia niepełnosprawności

itp. istnieje możliwość itp. istnieje możliwość zatrudnienia. Każdy przypadek zatrudnienia. Każdy przypadek dyskryminacji trzeba zgłaszać dyskryminacji trzeba zgłaszać

odpowiednim służbom. odpowiednim służbom. Dyskryminacją jest także Dyskryminacją jest także praca „na czarno”. Warto praca „na czarno”. Warto

łamać stereotypy w każdej łamać stereotypy w każdej dziedzinie życiadziedzinie życia

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

www.pup.cieszyn.pl

tel. 33 851 49 91