Samenwerking uitzendbedrijven met gemeenten

Kansen en nieuwe initiatieven

P. (Peter) KoppeSenior adviseur werk en inkomen, VNG

L. (Leonie) OosterwaalCoordinator sociaal economisch beleid, ABU

Raakvlakken gemeenten - uitzendsector

• Arbeidsmarktbeleid / WWB• Arbeidsmigranten (huisvesting, handhaving, afgifte

BSN)• Gemeenten als werkgever• Aanbestedingen / Social Return

VNG/ABU: afstemming lobby en werkende weg meer samen doen, platform aan leden bieden.

Speelveld gemeenten

Bezuinigingen/ Participatiewet 2014

Schaalvergrotingsdiscussie (?)

35 arbeidsmarktregio’s met gezamenlijke werkgeversdienstverlening gemeenten, UWV (+ SW-bedrijven… en uitzenders): SUWI

Quota voor arbeidsgehandicapten 2015/ afspraken Sociale Partners?

Speelveld uitzendsector

• Markt verslechterd

• Op zoek naar nieuwe dienstverlening

• Maatschappelijke rol uzb: Focus op onderkant arbeidsmarkt

• Voorbereiden op toekomstige krapte

Samenwerken met gemeenten

Is het eigenlijk wel zo logisch?

Nee• Andere doelgroep, UZB is geen

RIB: begeleiding is vaak noodzakelijk

• Botsende culturen: commercieel vs publiek

Ja• Uitgangspunt hetzelfde: zoveel mogelijk

mensen aan het werk

• 39% van de wwb stroomt uit via uitzendbaan en 68% vindt aansluitend volgende baan

We staan nog maar aan het begin

Motieven

• Van beide kanten slimme allianties zoeken

Voorbereiden op de toekomst

• meteen aan het werk, voorkomen instroom

Directe vraag naar kandidaten

• opdrachtgever/ klant vraagt om inzet uitzenders

Opdrachtnemer SROI

• zakelijke afwegingen/ verdienmodellen

New business

• professionalisering klantmanagers

Zingeving eigen personeel

• MVO bij andere werkgevers stimuleren

MVO

• een van de samenwerkingspartners

Voorbouwen op ervaring met UWV

De praktijk: algemene varianten

• Grote uitzendketens• Kleine, lokaal georiënteerde of gespecialiseerde

uitzendbureaus of meerdere uitzenders samen

• Individuele gemeenten, of samenwerkende gemeenten

• Gemeente samen met UWV • Gemeente/SW> eigen uitzendbureau• (etc?)

De praktijk: samenwerkingsvormen• Directe bemiddeling van plaatsbare kandidaten >

Selectie en match

• Gebruik werkgeversnetwerk uitzendbedrijven/ werkgeversbenadering

• Gericht op specifieke doelgroep

• Gericht op bemiddeling naar bedrijfsonderdeel / specifieke opdrachtgever

• Selectie ˃ arbeidsfit maken ˃ match

• Kennisuitwisseling / professionalisering

• Beoordelen bestand op bemiddelbaarheid

• Detachering / Payrolling/ Sociale werkbedrijven

Kansen (of belemmeringen?)

Wegnemen wederzijdse vooroordelen

• ‘Cherry picking’ en ‘commercieel’ vs ‘bureaucratisch’ en ‘pamperen’• Kan men samen een probleem oplossen en is dat voor beiden profijtelijk?

Neem werkgeversdienstverlening serieus

• Stel de werkgever als klant centraal

Werk aan beeldvorming over tijdelijk werk

• Flexwerk is duurzame uitweg uit uitkering (cijfers spreken!)• Geen onwerkbare eisen aan dienstverband, 6 maanden is duurzaam

Maak werk lonend boven uitkering

• Overgang uitkering werk flexibel maken• Opleiden tijdens werk• Arbeidsmarktinstrumenten werkgevers

Kijk bij anderen in de keuken

• Inspiratiegids • Visie • 10 voorbeelden• De lessen• Bronnen