SCOT Thur - Doller Marché du travail – Appareil productif

INSEE Alsace

SCOT Thur - DollerMarché du travail – Appareil productif

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SCOT Thur-DollerInsee Alsace Mars 2009

POPULATION ACTIVE

MARCHE DU TRAVAIL

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Croissance de la population active, plus rapide que celle de la population

- 2 500 actifs supplémentaires sur la période 1990-1999 (+10 %, pour 5 % de croissance démographique)

une progression due à l’apport migratoire (+ 850) et surtout, à la forte augmentation de l’activité féminine, passée de 54 % à 62 % en neuf ans.

- La croissance a été particulièrement forte dans le Piémont, hors pôle urbain, (+ 1 100 actifs) avec une incidence plus importante de l’apport migratoire (qui perdure sur la période récente).

Un taux d’activité légèrement en retrait de la moyenne départementale- L’écart est beaucoup plus sensible dans la commune de Cernay, où le taux d’activité est inférieur

de 3 points à la moyenne départementale, tant pour les hommes que pour les femmes. La présence d’établissements médicosociaux, accueillant des personnes hors du marché du travail,

peut expliquer, pour partie, cette particularité

Une forte composante ouvrière, liée à la structure de l’appareil productif local

- Avec d’importantes disparités territoriales : la part des ouvriers dépasse 40 % dans la partie Montagne et à Cernay, Bitschwiller-lès-Thann et Willer-sur-Thur ;

à l’inverse, cadres et professions intermédiaires sont sur-représentés dans le Piémont (37 %) et à Steinbach, Uffholtz et Wattwiller où la proportion dépasse 42 % (26% dans la partie Montagne)

Population active

Actif : personne ayant déclaré occuper un emploi ou en rechercher un - Population active : Actifs occupés (ayant un emploi) + chômeurs

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Population active

Source : Insee – RP 1999 au lieu de résidence

Population active et taux d’activité des 15-64 ans

Forte croissance de la population active dans les années 1990, due, à la fois, à l’augmentation de l’activité féminine et à l’installation de jeunes couples d’actifs dans la partie Piémont

Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Hommes Femmes

CC Cernay et environs 6 650 3 770 2 880 7% 1% 16% 75,0% 60,1%

CC Pays de Thann 9 470 5 300 4 170 10% 3% 20% 77,6% 62,8%

CC Vallées Doller et Soultzbach 6 830 3 900 2 930 15% 10% 23% 78,8% 63,3%

CC Vallée de Saint Amarin 5 920 3 370 2 550 7% 3% 12% 78,4% 62,1%

SCOT Thur - Doller 28 870 16 340 12 530 10% 4% 18% 77,4% 62,1%

Pôle urbain 13 460 7 580 5 880 7% 1% 15% 76,2% 61,7%

Piémont hors pôle urbain 5 870 3 330 2 540 23% 16% 33% 78,9% 63,2%

Montagne 9 540 5 430 4 110 7% 3% 13% 78,2% 62,1%

SCOT Rhin-Vignoble-Gd Ballon 31 700 17 800 13 900 15% 9% 23% 77,4% 63,8%

Haut-Rhin 333 800 186 100 147 700 9% 5% 16% 78,3% 63,5%

Population active 1999 Evolution 1990-1999Taux d'activité des 15-64 ans

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Population active

Population active ayant un emploi

Source : Insee –RP 1999 au lieu de résidence

0%

20%

40%

60%

80%

100%

15-19 20-24 25-29 30-50 50-54 55-59 60-64 65 etplus

SCOT Thur-Doller Haut-Rhin

SCOT Thur-Doller Haut-Rhin

Hommes

Femmes

Taux d’activité selon l’âge

Des taux d’activité comparables à la moyenne départementale

avec un décalage aux deux extrémités de la vie active, un peu

plus marqué dans la population féminine

Source : Insee –RP 1999

Actifs occupant un emploi :

une répartition par âge etune proportion de non salariés

très proches des moyennes départementales

Nombre % Nombre % Nombre %

15 à 29 ans 5 650 2 410 43% 5 500 97% 150 3%

30 à 39 ans 8 020 3 460 43% 7 490 93% 530 7%

40 à 49 ans 8 040 3 485 43% 7 250 90% 790 10%

50 à 59 ans 4 630 1 780 38% 4 100 88% 530 12%

60 et plus 330 145 44% 250 76% 80 24%

Ensemble 26 670 11 280 42% 24 590 92% 2 080 8%

Actifs

ayant un emploi

dont femmes Non salariésSalariés

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Population active

Population active ayant un emploi

Source : Insee –RP 1999, DADS –FPE 2004 (au lieu de résidence)

La population active continue de progresser plus rapidement

dans le Piémont que dans le reste du territoire

Salariés au 31/12/2004

hors agriculture, intérim, défense, salariés de

particuliers et travail frontalier

Les effectifs salariés 2004 ne sont pas strictement comparables à ceux de

1999 hors frontaliers : le champ couvert est

incomplet et un salarié y est comptabilisé autant de fois

que d’emplois occupés

Totalnon

salariésSalariés

Salariés hors

frontaliers

CC Cernay et environs 6 040 420 5 620 5 280 5 360

CC Pays de Thann 8 660 670 7 990 7 580 7 910

CC Vallées Doller - Soultzbach 6 380 560 5 820 5 460 5 850

CC Vallée de Saint Amarin 5 590 430 5 160 4 870 4 890

SCOT Thur - Doller 26 670 2 080 24 590 23 190 24 010

Pôle urbain 12 170 950 11 220 10 640 10 660

Piémont hors pôle urbain 5 560 430 5 130 4 730 5 390

Montagne 8 940 700 8 240 7 818 7 960

SCOT Rhin-Vignoble-Gd Ballon 29 490 2 530 26 960 24 810 25 870

Haut-Rhin 304 810 25 440 279 370 238 560 248 060

Actifs ayant un emploi en 1999 Salariés*

2004hors

frontaliers

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Population active : profil socioprofessionnel

Source : Insee – RP 1999

Catégorie socioprofessionnelle des résidents occupant un emploi

Une forte composante ouvrière, en particulier dans la Vallée de Saint-Amarin

En 1999, 4 actifs sur 10 occupaient un emploi d’ouvrier,

mais la proportion varie fortement d’une commune à l’autre.

Cadres et professions intermédiaires

sont fortement représentés dans le Piémont hors pôle urbain et dans les

communes de Steinbach, Uffholtz et Wattwiller.Ils sont également, en proportion,

plus nombreux à Thann qu’à Cernay

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Agriculteurs Artisanscommerçantschefs d'entr.

Cadres Professionsintermédiaires

Employés Ouvriers

SCOT Thur - Doller

SCOT Rhin-Vignoble-Gd Ballon

Haut-Rhin

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Agriculteurs Artisanscommerçantschefs d'entr.

Cadres Professionsintermédiaires

Employés Ouvriers

CC Cernay et environs

CC Pays de Thann

CC Vallées Doller et Soultzach

CC Vallée de Saint Amarin

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Population active : niveau de formation


Les niveaux Bac et Bac+2 progressent parmi les actifs de

moins de 40 ans,dans le périmètre du SCOT comme

dans l’ensemble du département

Etroitement lié au profil socioprofessionnel des résidents, le niveau de formation est en moyenne plus faible dans la Vallée de

Saint-Amarin. En particulier, la part des actifs peu ou pas diplômés y est

relativement élevée. Une caractéristique que partage également la ville de Cernay

Niveau de formation des actifs de moins de 40 ans

0%

10%

20%

30%

40%

50%

BEPC auplus

CAP/BEP Bac Bac+2 SupérieurBac+2

CC Cernay

CC Pays de Thann

CC Vallées Doller et Soultzach

CC Vallée de Saint-Amararin

0%

10%

20%

30%

40%

50%

BEPC au plus CAP/BEP Bac Bac+2 SupérieurBac+2

SCOT Thur-Doller

SCOT Rhin-Vignoble-Gd ballon

Haut-Rhin

0%

10%

20%

30%

40%

50%

BEPC au plus CAP/BEP Bac Bac+2 SupérieurBac+2

Ensemble des actifs

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Population active : niveau de formation


Les diplômés de l’enseignement supérieur se concentrent dans la

partie- est du territoire

26 % des actifs de moins de 40 ans résidant dans Piémont, hors pôle urbain, possèdent un diplôme supérieur au Bac,

contre 16 % dans la partie Montagne

Part des titulaires d’un diplôme supérieur au bac parmi les actifs de moins de 40 ans

en %

22 ou plusde 15 à moins de 22moins de 15

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Le nombre de demandeurs d’emploi repart à la hausse, comme dans le reste du pays

- 2 070 personnes résidant sur le territoire recherchaient un emploi fin décembre 2008, non compris les personnes ayant exercé une activité réduite (360, principalement des femmes)

- Leur nombre est en hausse de 4 % par rapport à décembre 2007 (+7 % dans le Haut-Rhin) Comme dans l’ensemble du département, cette nouvelle dégradation touche essentiellement

les hommes (+13 %). La part des femmes reste cependant supérieure à la moyenne dans le périmètre du SCOT

- La répartition par âge est proche de la moyenne départementale. En revanche, la part des personnes peu ou pas diplômées est plus faible dans le périmètre du SCOT (18 %, contre 22 %)

Baisse des offres d’emploi au 4e trimestre 2008

- Les offres d’emploi enregistrées par Pôle Emploi sont en recul de 11% par rapport à 2007 La baisse concerne principalement les postes en CDD ou en intérim de l’industrie

Un taux de chômage relativement élevé dans le contexte régional

- 6,7 % fin décembre 2008 dans la zone d’emploi de Thann-Cernay (7,1 % dans le Haut-Rhin) Dans le Haut-Rhin, la zone d’emploi Thann-Cernay est celle qui a le taux de chômage le plus élevé,

après celle de Mulhouse (9,2 %), mais loin derrière cependant

Marché du travail

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Population active – Marché du travail

Source : Insee –Recensements de la population

Après 15 années de stagnation, l’activité s’est

redressée dans la décennie 1990, en se concentrant en

entrée de vallée, principalement sur le pôle

urbain. Si globalement,

le territoire offre 78 emplois pour 100 actifs,

le rapport varie de 43 dans la partie Piémont à 102 dans le Pôle urbain

Evolution de l’emploi et de la population active

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

1962 1968 1975 1982 1990 199910 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999

CC Pays de ThannCC Cernay

CC Vallées Doller-Soultzbach CC Vallée de Saint-Amarin

SCOT Rhin-Vignoble-Gd BallonSCOT Thur-Doller

Population active Emplois78 emplois pour 100 actifs en 1999 70 emplois pour 100 actifs en 1999

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Population active – Marché du travail

Source : Insee – Estimations d’emplois au 31 décembre ; Taux de chômage au 4e trimestre

Evolution de l’emploi et du chômage(périmètre des Zones d’emploi)

95

100

105

110

1998 2000 2002 2004 2006

Guebwiller

Haut-Rhin

Mulhouse

Thann-Cernay

Zones d'emploiEvolution de l’emploi

Après une phase d’embellie, la situation de l’emploi s’est dégradée

sur la période 2001-2006, dans la zone d’emploi de Thann-Cernay comme dans l’ensemble du Haut-Rhin,

mais de façon plus marquée.Fin 2006, le volume d’emplois dans

la zone Thann-Cernay est redescendu au niveau atteint en 1999

Ce retournement de tendance s’est traduit par une montée du chômage jusqu’en 2003. Le mouvement de recul amorcé depuis lors

a été plus faible dans la zone d’emploi de Thann-Cernay que dans le reste du

département. Le taux de chômage s’établit à 6,7 % fin décembre 2008, le plus élevé des

zones d’emploi du Haut-Rhin, après celle de Mulhouse (9,2 %)

La zone d’emploi de Thann-Cernay coïncide avec le périmètre du SCOT Thur-Doller, à la commune de Bernwiller près, rattachée au SCOT du Sundgau

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

Mulhouse

Haut-Rhin

Thann-Cernay

Guebwiller

2000 2002 2004 2006 2008*

Zones d'emploiEvolution du chômage

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Demandes d’emploi

Source : ANPE – Demandes d’emploi en fin de mois, catégories 1+2+3, non compris les personnes ayant exercé une activité réduite

Fin 2008, 2 070 personnes du territoire Thur-Doller recherchaient un emploi, non compris les demandeurs ayant exercé une activité réduite

Plus de la moitié résident dans le pôle urbain Les femmes et les jeunes de moins de 25 ans sont, en proportion, plus nombreux dans la partie Piémont mais le chômage de longue durée y est moins fréquent

Evolution

Total

demandes

dont

femmes

dont

moinsde 25 ans

dont

25-49 ans

dont

50 ans et plus

Demandes

de plus d'un an

2007-

2008

CC Cernay et environs 595 46% 23% 64% 13% 23% 6%

CC Pays de Thann 748 49% 22% 68% 10% 22% 6%

CC Vallées Doller-Soultzbach 383 55% 27% 57% 15% 24% 5%

CC Vallée de Saint-Amarin 346 51% 19% 66% 15% 26% -1%

SCOT Thur - Doller 2 072 50% 23% 64% 13% 23% 4%

Pôle urbain Thann-Cernay 1 191 47% 22% 66% 12% 23% 7%

Piémont hors pôle urbain 311 57% 25% 61% 14% 17% 2%

Montagne 570 52% 23% 62% 15% 26% 1%

SCOT Rhin-Vignoble-Gd Ballon 2 112 49% 26% 60% 14% 21% 12%

SCOT Sélestat 2 396 50% 22% 65% 13% 20% 17%

Haut-Rhin 27 086 46% 22% 64% 14% 23% 7%

Demandes d'emploi au 31/12/2008

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Demandes d’emploi

Source : ANPE – Demandes d’emploi en fin de mois de décembre, catégories 1+2+3, hors personnes ayant exercé une activité réduite dans le mois

Evolution de la demande d’emploi demandes au 31 décembre

La demande d’emploi repart à la hausse, après deux années de recul

Dans la Vallée de saint-Amarin, les difficultés de l’industrie,

essentiellement du textile, s’est traduite par une forte montée du chômage sur la

période 2001-2005.L’apparente stabilité du nombre de

demandeurs d’emploi entre 2007 et 2008 masque une nouvelle dégradation du tissu

industriel au cours du 4e trimestre 2008 (réduction des effectifs de SAIC Velcorex

et de Hydra, fermeture d’Eurobloc). Une dégradation que ne reflètent pas

les statistiques du chômage, probablement du fait des dispositifs

d’accompagnement mis en place 60

80

100

120

140

160

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008


CC Vallée Saint-Amarin

SCOT Thur - Doller

CC Pays de Thann

CC Vallées Doller -Soultzbach

60

80

100

120

140

160

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008


SCOT Thur - Doller

HAUT-RHIN

SCOT Sélestat

Base 100 en 1997

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Catégories de demandes d’emploiAnciennes catégories

Catégorie 1 : recherche d’un emploi à durée indéterminée à temps completCatégorie 2 : recherche d’un emploi à durée indéterminée et à temps partielCatégorie 3 : recherche d’un emploi à durée déterminée ou d’une mission d’intérim

Sans emploi ou éventuellement activité réduite d’au plus 78 heures dans le mois

Catégorie 6 : recherche d’un emploi à durée indéterminée à temps completCatégorie 7 : recherche d’un emploi à durée indéterminée et à temps partielCatégorie 8 : recherche d’un emploi à durée déterminée ou d’une mission d’intérim

Activité réduite supérieure à 78 heures dans le mois

Catégorie 4 : recherche d’un emploi, non immédiatement disponible

Sans emploi, indisponible (en formation, stage, maladie…)

Catégorie 5 : recherche d’un autre emploi

En emploi

Nouvelles catégories

Catégorie A

Catégories 1, 2, 3 hors activité réduite

Catégorie B

Catégories 1, 2, 3 avec activité réduite

Catégorie D

Catégories 4

Catégorie C

Catégories 6, 7, 8

Catégorie E

Catégories 5

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DEPLACEMENTS

DOMICILE - TRAVAIL

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Déplacements domicile-travail

Multiplication des déplacements domicile-travail

- L’essor de l’emploi local, dans les années 1990, ne s’est pas traduit par une réduction des déplacements domicile-travail :

le nombre des résidents travaillant dans une commune du SCOT n’a pas augmenté, alors que les actifs travaillant à l’extérieur sont de plus en plus nombreux (+ 2 200) et que de plus en plus d’emplois locaux sont occupés par des non-résidents (+ 2 650)

- Les flux de navettes se sont encore intensifiés sur la période récente

fin 2004, 44 % des 24 000 salariés (hors frontaliers) résidant sur le territoire du SCOT n’y travaillent pas, (la proportion varie de 60 % dans le Piémont à 30 % dans la Vallée de Saint-Amarin)

tandis qu’un tiers des emplois locaux sont occupés par des non résidents

Une interpénétration des zones d’emploi

- La zone d’emploi de Mulhouse constitue la principale destination, mais aussi la principale provenance des « navetteurs »

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Source : Insee – RP 1990 et 1999

Une multiplication des déplacements domicile-travail dans les années 1990, malgré une croissance de l’emploi supérieure à celle de la population active

Un phénomène lié à la périurbanisation mulhousienne : la moitié des actifs venus s’installer sur le territoire du SCOT entre 1990 et 1999 n’y travaillent pas

Equilibrage du marché du travail entre 1990 et 1999 SCOT Thur - Doller

Evolution

1990 1999 Variation % 1999 1990-99

Population active résidente 26 300 100% 28 850 100% 2 550 +10% 100% +15%

Actifs occupés 24 400 93% 26 650 92% 2 250 +9% 93% +14%

Travaillent dans une commune du SCOT 16 350 62% 16 400 53% 50 0% 48% +2%

dont dans la commune de résidence 7 750 33% 6 650 26% -1 100 -14% 24% -12%

Travaillent hors du SCOT 8 050 31% 10 250 39% 2 200 +27% 45% +31%

dont travailleurs frontaliers 1 000 1% 1 400 2% 400 +40% 7% +61%

Chômeurs (au sens du recensement) 1 900 7% 2 200 8% 300 +16% 7% +23%

Emplois offerts dans le SCOT 19 700 100% 22 400 100% 2 700 +14% 100% +14%

Emplois occupés par des résidents 16 350 78% 16 400 71% 50 0% 69% +2%

Emplois occupés par des non résidents 3 350 22% 6 000 29% 2 650 +79% 31% +55%

SCOT RVGB

Evolution 1990-1999

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Source : Insee – DADS 2004, hors agriculture, intérim et services domestiques

Déplacements domicile-travail des salariés en 2004, hors travailleurs frontaliers

Provenance / Destination Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties

Territoire du SCOT 3 620 2 660 4 620 4 490 2 790 2 910 2 440 3 410 13 470 13 470

CC de résidence 1 940 1 940 2 840 2 840 2 260 2 260 2 030 2 030 9 070 9 070

dont commune de résidence 1 410 1 410 1 370 1 370 960 960 720 720 4 460 4 460

Autre CC du SCOT 1 680 720 1 780 1 650 530 650 410 1 380 4 400 4 400

Hors SCOT 2 690 2 700 1 880 3 420 1 440 2 940 470 1 480 6 480 10 540

Haut-Rhin, dont : 2 370 2 450 1 510 3 050 910 2 550 230 1 290 5 020 9 340

Zone d'emploi Mulhouse 1 360 1 850 940 2 360 490 2 070 130 1 000 2 920 7 280

Zone d'emploi Guebwiller 590 330 290 320 100 120 60 90 1 040 860

Zone d'emploi Colmar 200 160 130 210 40 120 30 130 400 620

Zone d'emploi Altkirch 180 50 120 80 260 170 10 20 570 320

Autre département 320 250 370 370 530 390 240 190 1 460 1 200

dont Territoire de Belfort 100 40 80 50 390 140 20 20 590 250

Total emplois / salariés 6 310 5 360 6 500 7 910 4 230 5 850 2 910 4 890 19 950 24 010

CC Saint-AmarinCC Cernay CC Pays de Thann CC Doller et Soultzach SCOT Thur-Doller

6 500 des 20 000 emplois salariés offerts localement sont occupés par des non résidents

Salariés travaillant dans la CC Salariés résidant dans la CC

Fin 2004, parmi les 24 000 salariés résidant dans le périmètre du SCOT :

- 13 500 travaillent sur le territoire, dont 7 900 dans le pôle urbain Thann-Cernay - 10 500 occupent un emploi à l’extérieur, dans le pôle urbain de Mulhouse pour la majorité

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Déplacements domicile-travail des salariés en 2004, hors travailleurs frontaliers

Le pôle urbain concentre 62 % des postes offerts dans le périmètre du SCOT et draine un tiers des salariés qui y résident

son influence est limitée par la proximité de la zone d’emploi de Mulhouse

Provenance/Destination Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties

Territoire du SCOT 7 870 5 970 1 530 2 220 4 070 5 280

Pôle urbain 5 260 5 260 290 1 060 420 1 540

Autre commune du SCOT 2 610 710 1 240 1 160 3 650 3 740

Hors SCOT 4 440 4 700 1 100 3 170 940 2 670

Haut-Rhin, dont : 3 770 4 220 800 2 860 450 2 260

Zone d'emploi Mulhouse 2 250 3 260 420 2 210 250 1 800

Zone d'emploi Guebwiller 860 480 90 240 90 140

Zone d'emploi Colmar 320 290 30 150 50 180

Zone d'emploi Altkirch 280 80 240 170 50 70

Autre département 670 480 300 310 490 410

dont Territoire de Belfort 180 70 180 70 230 100

Total postes / salariés 12 310 10 670 2 630 5 390 5 010 7 950

Pôle urbain Partie Piémonthors pôle urbain

Partie Montagne

Salariés travaillant dans le pôle Salariés résidant dans le pôle

Page 21


Déplacements domicile-travailPart des salariés travaillant...

En % des salariésrésidant dans la com m une

plus de 60de 40 à m oins de 60de 20 à m oins de 40de 10 à m oins de 20m oins de 10

Lim ite des com m unesLim ite de la région

...dans le périmètre du SCOT

dans le pôle urbain de Mulhouse

dans le pôle urbain Thann-Cernay

Hors agriculture, intérim, salariés de particuliers et travail frontalier

Source : Insee – DADS 2004

Salariés résidant dans le périmètre du SCOT

29 %

33 %

56 %

Masevaux

Saint-Amarin

Cernay

Thann

Masevaux

CernayThann

Saint-Amarin

Masevaux

ThannCernay

Saint-Amarin

6 900

13 500

7 900

24 000

Page 22




Lieu de travail des salariés résidant dans le périmètre du SCOT

Lieu de résidence des salariés travaillant dans le périmètre du SCOT

650

1 940

Territoire de Belfort

Vosges

Haut-Rhin

Sausheim

Mulhouse

Masevaux

Saint-Amarin

Cernay

Thann

Vosges

650

1 940

Territoire de Belfort

Vosges

Haut-Rhin

CernayMasevaux

Thann

Saint-Amarin

Vosges

Non compris les travailleurs frontaliers (1 400 en 1999)

Page 23



Nombre d’emplois pour 100 salariés en 2004

Nb d'emplois pour 100 actifs occupés

100 ou plusde 60 à moins de 100de 25 à moins de 60moins de 25

Nombre de postes offerts pour 100 salariés résidant dans la

commune

Hors agriculture, intérim, salariés de particuliers et travail frontalier - Source : Insee – DADS 2004

Part des salariés travaillant dans la commune de résidence

en %

27.1 ou plusde 9.5 à moins de 27.1moins de 9.5

Page 24



Source : Insee Alsace – CPA n°2, mars 2009

Lieu de résidence des salariés de PSA travaillant à Sausheim

Fin 2007, un millier de personnes résidant sans le périmètre du SCOT travaillaient sur le site Peugeot de Sausheim

Salariés PSA

CC Cernay et environs 200

CC Pays de Thann 270

CC Vallées Doller-Soultzbach 390

CC Vallée de Saint Amarin 150

SCOT Thur - Doller 1 010

Page 25


L’APPAREIL PRODUCTIF

emploi et activités économiques

Page 26


Un redéploiement des activités en entrée de vallée

- Le tissu économique s’est recomposé au cours des dernières décennies alors que l’industrie textile décline dans la partie Montagne, de nouvelles activités se sont

développées en entrée de vallée : essentiellement à Cernay jusqu’à 1990, puis également dans la partie thannoise du pôle urbain et à l’entrée de la Vallée de la Doller (Burnhaupt-le-Haut)

- Après quinze années de stagnation, l’emploi s’est redressé dans les années 1990. L’embellie s’est poursuivie jusqu’en 2001, avant une nouvelle détérioration de l’emploi industriel. Fin 2006, le nombre d’emplois est estimé à 22 800 au total, dont 20 000 postes salariés (*)

- A lui seul, le pôle urbain concentre 62 % des emplois. La partie Montagne regroupe désormais moins d’un quart des postes de travail, contre 40 % dans les années 1960

Le territoire conserve une forte orientation industrielle

- Fin 2006, l’industrie fournit encore 39 % des emplois salariés (*)

la proportion atteint 44 % dans la CC de Cernay, contre 26 % en moyenne dans le Haut-Rhin

- Les activités présentielles, essentiellement destinées aux ménages résidant sur le territoire, sont sous-représentées dans le périmètre du SCOT (52 % des emplois, contre 60 % en moyenne dans le département)

Appareil productif

(*) emplois salariés hors agriculture, intérim, défense et salariés de particuliers

Page 27


7 800 salariés dans l’industrie

- Chimie-plasturgie-caoutchouc : 1 900 salariés, 33 établissements

le secteur a connu de nombreuses restructurations au cours des dernières années, avec une contraction des effectifs. Fin 2006, 4 établissements comptent encore plus de 200 salariés et concentrent 60 % des emplois du secteur (Millennium, PPC, Du Pont de Nemours, Mac Dermid)

- Équipements mécaniques : 1 400 salariés, 53 établissements

secteur moins concentré que la Chimie, avec 1 seul établissement de plus de 200 salariés (Emerson)

- Textile : 900 salariés, 19 établissements

le secteur a évolué vers l’ennoblissement, le non tissé et les produits d’hygiène, mais le déclin se poursuit (SAIC Velcorex et Hydra, principaux employeurs, ont encore réduit leurs effectifs en 2008).

Fin 2006, le secteur représentait près du quart des emplois salariés de la Vallée de Saint-Amarin- Automobile : 700 salariés, 5 établissements

secteur aujourd’hui fragilisé : l’un des 5 établissements à disparu (Dalphi Metal) et la tendance est à la compression des effectifs. Cette fragilisation touche également les nombreux sous-traitants et fournisseurs présents sur le territoire (et classés sous un autre code d’activité que l’automobile)

Appareil productif

Page 28


1 500 salariés dans la construction

- 341 établissements dont un seul compte plus de 100 salariés (SOGECOFA)

Le secteur reste peu concentré, avec 37 établissements employant plus de 10 salariés

2 500 salariés dans la commerce

- 637 établissements, dont 5 d’au moins 50 salariés

à lui seul, le commerce de détail emploie 1 500 personnes et compte 347 établissements, dont un seul de plus de 200 salariés

8 000 salariés dans les services, y compris les effectifs des trois fonctions publiques

- Le secteur de la santé / action sociale est le principal employeur avec 2 600 salariés

L’Institut saint-André et le Centre hospitalier de Thann, qui emploient chacun plus de 400 salariés, sont les deux plus gros établissements du territoire

- Les services du secteur marchand sont sous-représentés dans le périmètre du SCOT

c’est en particulier le cas des services aux entreprises qui emploient un millier de personnes, soit 5 % des du total des effectifs salariés du territoire, contre 9 % en moyenne dans le Haut-Rhin

Appareil productif

Page 29


Appareil productif : évolution de l’emploi

Evolution de l’emploi de 1962 à 1999

Après un recul lié au déclin du textile, l’activité s’est redéployée

en entrée de vallée, principalement dans la partie

Cernay du Pôle urbain (+2 000 emplois entre 1975 et 1999)

et dans la partie Piémont de la vallée de la Doller (+1 200)

Malgré un rebond dans les années 1990, le volume d’emplois offerts dans la partie Montagne est

en forte chute par rapport au début des années 1960

Ensemble, le Pôle urbain et la partie Piémont concentrent 75 % des emplois du

territoire, contre 60 % au début des années 1960

Source : Insee – Recensements de la population

60

80

100

120

140Haut-Rhin


SCOT Thur-Doller

SCOT Sélestat

Base 100 en 1962

1962 1968 1975 1982 1990 1999

60

80

100

120

140Piémont+Pôleurbain

Haut-Rhin

SCOT Thur-Doller

Partie Montagne

Base 100 en 1962

1962 1968 1975 1982 1990 1999

Page 30


Appareil productif : localisation de l’activité en 2006

Localisation des emplois salariés en 2006

par zone

20 000 emplois salariés fin 2006, dont 6 sur 10 dans le pôle urbain

Source : Insee –CLAP 2006

6 110

2 040

Nbre d'emplois

Masevaux

Saint-Amarin

Cernay

Thann

Pays de Thann6 490 32 %

Cernay et environs

6 520

33 %

Vallée de Saint-Amarin

2 710 14 %

Vallées Doller-Soultzbach

4 270

21 %

Pôle urbain

12 440 62 %

Montagne

4 680 24 %

Piémonthors pôle urbain

2 870

14 %

par communauté

de communes

Emplois salariés, hors agriculture, intérim et services domestiques,

y compris les 3 fonctions publiques

Page 31


Appareil productif : évolution par secteur

Source : Insee – Recensements de la population au lieu de travail

Evolution de l’emploi par secteur d’activité

Essor des activités tertiaires durant la décennie 1990

Elles offrent désormais plus d’emplois que les secteurs de

l’industrie et de la construction réunis

(dans l’ensemble du Haut- Rhin, le rapport industrie / tertiaire

s’est inversé au début des années 1980)

Même si elle occupe une place importante dans la vie du

territoire et dans le façonnement de ses paysages, l’agriculture ne

représente que peu d’emplois : 400 en 1999, soit deux fois moins que dans les années

1960 20

60

100

140

180

220

260Tertiaire

Industrie

Agriculture

1962 1968 1975 1982 1990 1999

Base 100 en 1982

Haut-Rhin

SCOT Thur-Doller

2. Évolution relative

1. Évolution en nombre

0

5 000

10 000

15 000

Tertiaire

Industrie

Agriculture

1962 1968 1975 1982 1990 1999

Nombre d'emplois

et construction

Page 32


Source : Insee, Recensements de la population

Appareil productif : évolution par secteur

Croissance continue de l’emploi depuis la fin des années 1960, conjuguant essor du

tertiaire et relative stabilité de l’activité industrielle


CC vallées Doller et

Soultzbach

CC Pays de Thann

CC Vallée de Saint-Amarin

Concentré à 90 % dans la partie Thannoise du pôle urbain, l’emploi s’est redressé durant la décennie 1990 avec le développement des

activités tertiaires qui compensent le déclin de l’industrie

Rebond de l’activité dans les années 1990, principalement dans la partie piémont qui

concentre maintenant la moitié des emplois de la CC, contre moins de 20 % en 1962

Un déclin continu de l’emploi industriel,dans le secteur textile essentiellement,

non compensé par le développement du secteur tertiaire

0

2 000

4 000

6 000

8 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999

Agriculture Industrie Tertiaire

0

2 000

4 000

6 000

8 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999


0

2 000

4 000

6 000

8 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999


0

2 000

4 000

6 000

8 000

1962 1968 1975 1982 1990 1999


Page 33


Appareil productif : activités en 2006


Répartition des emplois salariés par secteur d’activité en 2006

Sphères d’activité et part des secteurs exposés dans l’emploiActivités présentiellesactivités essentiellement destinées aux

ménages présents sur le territoire, y compris les touristes

Secteurs exposés : secteurs qui ont subi les plus fortes baisses relatives d’emplois

entre 2000 et 2005 C1 Habillement cuir, C2 Édition imprimerie,

C4 Industrie des équipements du foyer, F2 Industrie textile, F6 Industrie des

composants électriques et électroniques

Industrie Construction Commerce Services Total

CC Cernay 44% 6% 15% 34% 100%

CC Pays de Thann 32% 8% 10% 50% 100%

CC Vallées Doller-Soultzbach 40% 9% 15% 35% 100%

CC Vallée de Saint Amarin 43% 9% 11% 37% 100%

SCOT Thur - Doller 39% 8% 13% 40% 100%

SCOT Rhin-Vignoble-Gd Ballon 31% 7% 10% 52% 100%

Haut-Rhin 26% 7% 15% 52% 100%

Secteurs d'activité

Emploissalariés

PrésentielleNon

présentielleTotal

Secteurs exposés

CC Cernay 6 520 50% 50% 100% 5%

CC Pays de Thann 6 490 58% 42% 100% 7%

CC Vallées Doller-Soultzach 4 270 50% 50% 100% 9%

CC Vallée de Saint Amarin 2 710 48% 52% 100% 24%

SCOT Thur - Doller 19 990 52% 48% 100% 9%

SCOT Rhin-Vignoble-Gd Ballon 19 790 58% 42% 100% 2%

Haut-Rhin 250 800 60% 40% 100% 4%

Sphères d'activité

L’orientation industrielle du territoire reste forte

Bien qu’en recul, l’industrie fournit encore 4 emplois salariés sur 10

L’ensemble des activités non présentielles, orientées vers un marché extérieur au territoire,

totalisent près de la moitié des emplois

Page 34


Appareil productif : localisation des activités

Source : Insee –CLAP, emplois salariés au 31/12/2006

Emplois par secteur d’activité

6 110

2 040

Nbre d'emplois

Saint-Amarin

Cernay

Masevaux

ThannPart de l'industrie(en % )

50 et p lus

de 40 à m oins de 50



m oins de 20

© IG N - InseeSource :

Lim ite des zones d'em ploi

Haguenau

M olsheim

Saverne

Sélestat

S trasbourg

A ltk irch

Colm ar

G uebw iller

M ulhouse

Saint-Louis

Thann

W issem bourg

Poids de l’industrie en Alsace

Page 35


Appareil productif

Source : Insee – CLAP 2006

Les emplois salariés, par secteur d’activité en 2006

0% 5% 10% 15% 20% 25%

R - Administration

Q - Éducation, santé, action sociale

P - Services aux particuliers

N - Services aux entreprises

M - Activités immobilières

L - Activités financières

K - Transports

J - Commerce

H - Construction

G - Energie

F - Industries des biens intermédiaires

E - Industries des biens d'équipement

D - Industrie automobile

C - Industrie des biens de consommation

B - Industries agricoles et alimentaires Haut-Rhin

SCOT Thur-Doller

% des postes

La production des biens intermédiaires prédomine très largement

avec 4 300 emplois, pour l’essentiel dans les secteurs

Chimie/plasturgie, textile et métallurgie

Le poids de l’automobile, en tant que secteur identifié, est relativement faible, mais

il ne couvre que partiellement l’activité des sous-traitants et fournisseurs

présents sur le territoire

Comparés à la moyenne départementale, le commerce et les services

sont sous-représentés dans le périmètre du SCOT.

C’est le cas, en particulier, des services aux entreprises et

de l’administration

Page 36


Appareil productif


Le secteur de la santé et de l’action sociale est, de loin,

le principal employeur du territoire, comme dans

l’ensemble du département

Les principaux secteurs employeurs en 2006Haut-Rhin

Effectif % %

Q2 - Santé, action sociale 2 650 13% 13%

F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 1 900 9% 3%

H0 - Construction 1 550 8% 7%

J3 - Commerce de détail, réparations 1 500 8% 8%

E2 - Industrie des équipements mécaniques 1 400 7% 3%

R1 - Administration publique 1 200 6% 9%

Q1 - Education 1 100 6% 7%

F2 - Industrie textile 900 4% 1%

K0 - Transports 750 4% 4%

D0 - Industrie automobile 700 4% 5%

F5 - Métallurgie, transformation des métaux 600 3% 2%

P1 - Hôtels et restaurants 600 3% 4%

J2 - Commerce de gros, intermédiaires 600 3% 5%

B0 - Industries agricoles et alimentaires 500 3% 2%

J1 - Commerce et réparation automobile 400 2% 2%

N2 - Conseils et assistance 400 2% 3%

F3 - Industries du bois et du papier 400 2% 1%

Autres secteurs 2 850 14% 20%

Total tous secteurs 20 000 100% 100%

SCOT Thur-Doller

NES 36

Page 37


Appareil productif : spécificité


Forte spécificité industrielle du territoire dans les secteurs des biens intermédiaires, notamment dans les

secteurs exposés des composants électriques

et du textile qui ont encore perdu des

effectifs depuis 2006

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5

N3 Services opérationnels

J2 Commerce de gros, intermédiaires

N2 Conseils et assistance

R1 Administration publique

D0 Industrie automobileP1 Hôtels et restaurants

Q1 Education

K0 Transports

E3 Ind des équip. électriques et électroniques

J3 Commerce de détail, réparationsQ2 Santé, action sociale

B0 Industries agricoles et alimentaires

J1 Commerce et réparation automobile

H0 Construction

F5 Métallurgie, transformation des métauxF3 Industries du bois et du papier

E2 Industrie des équipements mécaniques

F2 Industrie textile

F4 Chimie, caoutchouc, plastiques

F6 Ind composants électriques et électroniques

Indice de spécificitéIndice de spécificité : Poids du secteur dans le périmètre du SCOT / Poids du secteur dans le Haut-Rhin

Activités sur-représentées dans le territoire du SCOT

Activités sous-représentées

par rapport à la moyenne départementale

Spécificité sectorielle du territoire par rapport à l’ensemble du Haut-Rhin

Page 38




Les établissements

Page 39


Appareil productif : les établissements


3 000 établissements actifs fin 2006

- Une forte proportion d’entre eux (45 %) n’ont pas de salarié comparés à la moyenne départementale, les établissements industriels sont en proportion plus

nombreux et de plus grande taille dans le périmètre du SCOT(11 % comptent au moins 50 salariés)

La grande majorité des emplois industriels dépendent de groupes

- 80 % des salariés de l’industrie sont employés par un établissement dépendant d’un groupe

Les établissements de groupes étrangers totalisent, à eux seuls, la moitié des emplois industriels

Créations d’établissements : une dynamique comparable à celle du département

- 284 créations d’établissements ont été recensées en 2007, soit un taux de création de 11 % Le nombre de créations est en augmentation par rapport à 2006 (+46 au total) ; seule la Vallée de

la Doller se démarque par un léger recul

- Commerce, services aux entreprises et construction : ces trois secteurs totalisent près des deux tiers des créations

- La moitié des créations sont localisées dans le pôle urbain

Page 40




Répartition des établissements par taille

sans

salarié1 à 9 10 à 49 50 à 99 100 à 199 200 à 499 Total

Industrie 94 145 79 19 8 12 357

dont Industrie agro-alimentaire 12 39 9 3 - - 63

Construction 124 180 34 2 1 - 341

Commerce 297 284 51 3 1 1 637

Transports 23 35 19 2 1 - 80

Autres services 802 637 122 14 8 2 1 585

dont Services aux entreprises 225 122 24 2 - - 373

dont Education, santé, action sociale 214 144 37 10 6 2 413

dont Administration, activités associatives 46 90 35 2 2 - 175

Total 1 340 1 281 305 40 19 15 3 000

Total 45% 43% 10% 1% 1% 1% 100%

Effectif salarié de l'établissement au 31/12/2006

3 000 établissements actifs fin 2006 , dont 357 établissements industriels 380, soit 13 %, comptent au moins 10 salariés

Page 41




Établissements par secteur d’activité et par taille

0 100 200 300 400 500 600 700

Industrie agro-alimentaire

Ind. des biens de consommation

Industrie automobile

Industrie des biens d'équipement

Industrie des biens intermédiaires

Energie

Construction

Commerce

Transports

Activités financières

Activités immobilières

Services aux entreprises

Services aux particuliers

Education, santé, action sociale

Administration, activités associatives

sans salarié

1 à 9

10 à 49

50 à 499

Nombre d'établissements

Nombe de salariés

Des établissements moins nombreux mais

de plus grande taille dans l’industrie :

11 % comptent plus de 49 salariés,

alors que la moyenne est de 7 % dans le

Haut-Rhin

Page 42


Appareil productif

Répartition de emplois salariés par taille d’établissement

0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000

Industrie agro-alimentaire

Ind. des biens de consommation

Industrie automobile

Industrie des biens d'équipement

Industrie des biens intermédiaires

Energie

Construction

Commerce

Transports





Education, santé, action sociale

Administration, activités associatives

1 à 9

10 à 49

50 à 99

100 à 199

200 à 499

Nombre d'emplois salariés

Nombe de salariés de

l'établissement employeur


Plus de la moitié des salariés employés dans l’industrie (54 %),

travaillent dans des établissements d’au moins 100 salariés

La proportion est de 47 % dans le secteur de la santé/action sociale

qui compte les deux plus gros établissements employeurs du

territoire

Page 43


Appareil productif : concentration


Niveau de concentration de l'emploi dans l'industrie et la construction

Part des trois principaux établissements dans l’emploi du secteur

0%

20%

40%

60%

80%

100%

0 500 1 000 1 500 2 000

Chimie--plastiques

Construction

Equip. mécaniques

Equip. électiques

Automobile

Textile

Métallurgie

Composants électr.

Bois-papier

Agro-alimentaire

Edition

Equip. du

foyer

Nombre d'emplois salariés au 31/12/2006

Par

t des

3 p

rem

iers

éta

blis

sem

ents

Secteurs où les trois majors concentrent plus de 2 emplois sur 3

Dans l’ensemble des secteurs industriels,

hormis la métallurgie, l’emploi se concentre à 40 %

dans les trois principaux établissements

A l’inverse, l’emploi reste très peu

concentré dans la construction

Page 44


Appareil productif : principaux établissements


Principaux établissements employeurs au 31/12/2006Etablissement Localité Activité Salariés

C2 Imprimerie et Editions BRAUN Vieux-Thann Autre imprimerie (labeur) 200 à 300

D0 Hymer France Cernay Caravanes et véhicules de loisirs 200 à 300

D0 Dalphi Metal France Cernay Equipements automobiles 100 à 200

E2 Emerson Process Management Cernay Vannes de régulation 300 à 400

E3 Endress & Hauser FLOWTEC Cernay Appareils de mesure pour l'industrie 200 à 300

F2 Hydra Moosch Produits d'hygiène à base de coton 200 à 300

F2 DMC Tissus / SAIC Velcorex Saint-Amarin Ennoblissement textile 200 à 300

F3 G.P.V.Navarre Diffusion Saint-Amarin Articles de papeterie 200 à 300

F4 MAC Dermid Printing Solutions Cernay Matériaux en caoutchouc pour l'imprimerie 300 à 400

F4 Du Pont De Nemours Cernay Produits agrochimiques 200 à 300

F4 Potasse et Produits Chimiques Thann Chimie inorganique de base 200 à 300

F4 Millennium Chemicals Thann Colorants et pigments 200 à 300

F4 Cadence Innovation / Faurecia Burnhaupt-le-Haut Pièces techniques en matières plastiques 100 à 200

F6 Auto-Cable SARL Masevaux Matériels électriques pour l'automobile 200 à 300

J3 Société Distribution SODICER Cernay Hypermarchés 200 à 300

K0 Blondel Vieux-Thann Transports routiers de marchandises 100 à 200

Q2 Institut Saint-André Cernay Accueil des enfants handicapés 400 à 500

Q2 Centre hospitalier Thann Activités hospitalières 400 à 500

Q2 Centre hospitalier Cernay Activités hospitalières 100 à 200

Q2 Centre d'aide par le travail Cernay Aide par le travail, ateliers protégés 100 à 200

Etablissements qui ont réduit leurs effectifs depuis 2006

Etablissement fermé

Etablissement en extension

Source : presse régionale

Page 45


Appareil productif : centres de décision

La grande majorité (80 %) des emplois industriels dépendent de groupes,

principalement de groupes étrangers

Source : Insee – Lifi-CLAP 2005

Localisation du centre de décision

Appartenance à un groupe

Si la majorité des établissements employeurs présents sur le territoire du

SCOT ont leur siège en Alsace, près de la moitié des effectifs

salariés dépendent de centres de décisions extérieurs à la

région

AlsaceAutre

régionEtranger Total

Tous secteurs

Nombre d'établissements 1 156 149 71 1 376

Effectifs salariés 6 800 3 100 4 000 13 900

Industrie

Nombre d'établissements 189 20 43 252

Effectifs salariés 1 950 1 750 3 750 7 450

Localisation du siège

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Groupefrançais

Groupeétranger

Hors groupe

Groupefrançais

Groupeétranger

Hors groupe

Etablissements employeurs Effectifs salariés

Tous secteurs Industrie

Page 46


Appareil productif : centres de décision

Source : Insee – Lifi-CLAP 2005

Établissements dépendant de groupes étrangers

Emplois salariés dépendant de groupes étrangers

0

500

1000

1500

Etats-Unis Allemagne Suisse Benelux Autre payseuropéen

Autres secteurs

Industrie

Allemagne

25%

Etats-Unis

23%

Suisse

27%

Benelux

14%

Autre pays

européen11%

Les plus gros établissements industriels présents sur le

territoire dépendent de groupes américains ou

allemands

Page 47


Appareil productif : créations d’établissements

Source : Insee - Répertoire des Entreprises et des Etablissements (REE) - Activités marchandes, non agricoles

Création : mise en oeuvre de nouveaux moyens de production ou reprises sans continuitéTaux de créations : nombre de créations d'établissements dans l’année 2007, rapporté au stock d'établissements présents au 1er janvier 2007

Démographie des établissements dans le secteur marchand

Secteurs d'activité Nombre Effectif salarié

NombrePart dans l'emploi

du secteur

Nombre d'établiss.

Evolution en %

Créations2007

Taux de créations

Industrie agro-alimentaire 63 3% 3 43% 5 9% 2 3%

Autres industries 290 48% 34 73% 16 6% 18 6%

Construction 341 10% 3 17% 77 29% 44 13%

Commerce 632 17% 4 23% 65 11% 80 13%

Transports 76 5% 3 42% -11 -13% 8 11%

Services aux entreprises 365 6% 2 12% 91 33% 53 15%

Services aux particuliers 377 5% - - 49 15% 31 8%

Education, santé, action sociale 269 2% - - 33 14% 22 8%

Autres services 187 2% - - 64 52% 26 14%

Total 2 600 100% 49 45% 389 18% 284 11%

Etablissements au 01/01/2007

Etablisements de 50 salariés et plus

Evolution 2000-2007

Créations d'établissements

284 créations d’établissements en 2007,

principalement dans le commerce, les services aux entreprises et la construction

Page 48




Taux de créations : nombre moyen de créations d'établissements en 2007, rapporté au stock d'établissements présents au 1er janvier 2007

Stock et créations d’établissements en 2007

Création d’établissements en 2007 :

une dynamique proche de celle observée dans l’ensemble du département

Stock Créations Stock Créations Stock Créations Stock Créations Stock Créations

CC Cernay et environs 91 4 76 15 162 22 337 40 666 81 12%

CC Pays de Thann 119 7 87 12 199 23 427 52 832 94 11%

CC Vallées Doller-Soultzbach 94 4 104 10 156 21 272 22 626 57 9%

CC Vallée de Saint Amarin 49 5 74 7 115 14 238 26 476 52 11%

SCOT Thur - Doller 353 20 341 44 632 80 1 274 140 2 600 284 11%

Pôle urbain 186 8 134 24 336 36 689 77 1 345 145 11%

Piémont hors pôle urbain 80 7 86 8 106 20 200 28 472 63 13%

Montagne 87 5 121 12 190 24 385 35 783 76 10%

SCOT Rhin-Vign.-Gd Ballon 318 28 328 40 644 72 1 310 150 2 600 290 11%

Haut-Rhin 2 976 236 3 167 421 8 233 1 024 16 843 1 879 31 219 3 560 11%

Taux de créations

EnsembleIndustrie Construction Commerce Services

Page 49




La moitié des créations sont localisées dans le pôle urbain

Nombre d’établissements au 01/01/07

0 20 40 60 80 100

Industries agro-alimentaires

Autres industries

Construction

Commerce

Transports





Éducation, santé, action sociale

Pôle urbain

Montagne

Piémont

0 50 100 150 200 250 300 350

Industries agro-alimentaires

Autres industries

Construction

Commerce

Transports





Éducation, santé, action sociale

Nombre de créations en 2007

145

76

63

Page 50



caractéristiques des emplois offerts

Page 51


Appareil productif : emplois offerts

Le pôle urbain concentre les emplois les plus qualifiés

- Les postes d’ouvriers restent prépondérants (4 emplois sur 10). Leur nombre a même augmenté dans les années 1990 alors qu’il avait chuté au cours de la précédente décennie

la part des postes d’ouvriers non qualifiés est relativement élevée, notamment dans la Vallée de Saint-Amarin

- En forte hausse, les emplois de cadres d’entreprise et de technicien sont localisés dans le pôle urbain, pour la majeure partie (72 %)

Essor des métiers des services de proximité et de la santé / action sociale

- Ce sont les services de proximité et la santé / action sociale qui ont généré le plus d’emplois au cours des dernières décennies (+ 1 600 entre 1982 et 1999)

- Les postes de cadres des fonctions métropolitaines sont également en forte hausse

et leur part dans l’emploi total est très proche de la moyenne départementale

Page 52



Source : Insee – RP 1999, au lieu de travail

Emplois offerts par catégorie professionnelle

La répartition des emplois par catégorie professionnelle reflète la structure de

l’appareil productif local

Les emplois d’ouvriers sont en proportion plus nombreux dans le périmètre du SCOT

que dans l’ensemble du département

Les postes de cadres d’entreprise et de techniciens,

en forte hausse dans les années 1990, sont localisés, pour la majeure partie, dans

le pôle urbain.En revanche, le poids des postes non qualifiés reste important dans la partie

Montagne

0 5 10 15 20 25

Agriculteurs exploitants

Artisans

Commerçants

Chefs d'entreprise 10 sal ou plus

Professions libérales

Cadres fon. pub, prof. intel. et art.

Cadres d'entreprise

Prof. interm. enseign., santé, fon. pub.

Prof. interm. admin et commerc. entr.

Techniciens

Contremaîtres, agents de maîtrise

Employés de la fonction publique

Employés administratifs d'entreprise

Employés de commerce

Personn. serv. directs aux particul.

Ouvriers qualifiés

Ouvriers non qualifiés

Ouvriers agricoles

SCOT Thur-Doller

Haut-Rhin

% des emplois

Page 53



Évolution des emplois par fonction

Ce sont les fonctions « services de proximité » et

« santé, action sociale » qui ont généré le plus d’empois

au cours des dernières décennies, alors que la fonction « production »

est en recul


1999

1982

Analyse fonctionnelle des emploisRegroupement des professions par fonctions

transverses aux secteurs d’activité

Emplois métropolitains supérieurs approximation par les emplois de cadres dans

les six fonctions métropolitaines (conception-recherche, prestations intellectuelles, commerce inter-

entreprises, gestion, transport-logistique, culture-loisirs)

La fonction « services de proximité » regroupe les professions des services de la vie

courante (assistantes maternelles, employés de l’hôtellerie-restauration, coiffeurs, agents de sécurité,...)

0 2 000 4 000 6 000 8 000

Conception, Recherche

Prestations Intellectuelles

Agriculture

Bâtiment

Fabrication

Commerce Inter-entreprises

Gestion

Transport, Logistique

Entretien, Réparation

Distribution

Services de Proximité

Education, Formation

Santé, Action Sociale

Culture, Loisirs

Adm publique

Fonctions métropolitaines

Page 54


Appareil productif : emplois offertsEmplois offerts par fonction

Bien qu’en recul, la fonction production reste largement sur-représentée dans le

périmètre du SCOT

Néanmoins, avec un millier d’emplois,

la part des cadres des fonctions métropolitaines est très proche de la

moyenne départementale(4,6 % de l’emploi total dans le périmètre

du SCOT, 4,8 % dans le Haut-Rhin)

0 5 10 15 20 25 30

Conception, Recherche

Prestations Intellectuelles

Agriculture

Bâtiment

Fabrication

Commerce Inter-entreprises

Gestion

Transport, Logistique

Entretien, Réparation

Distribution

Services de Proximité

Education, Formation

Santé, Action Sociale

Culture, Loisirs

Adm publique

SCOT Thur-Doller

Haut-Rhin

% des emplois


Page 55




Zoom

Page 56


La filière bois


ActivitéEffectifsalarié

Sylviculture et récolte forestière 80

Sciage et travail du bois 30

Industrie papetière 370

Ameublement 50

Bois construction 220

Bois énergie 50

Machines et équipements de la filière bois 130

Autres secteurs 40

Ensemble 970

Source : Insee Alsace – CPA n°1, février 2009

La filière bois dans la zone d’emploi Thann-Cernay

La filière bois en Alsace

Près d’un millier d’emplois dans la filière bois, soit 5 % des effectifs

régionaux

L’industrie papetière et l’activité bois-construction rassemblent 60 % des emplois.

Malgré ses effectifs réduits, l’activité bois énergie est assez bien représentée dans le

périmètre du SCOT (7 % des emplois régionaux)

Page 57


Moins de 35 ans

Plus de 55 ans

FemmesTempspartiel

Coopératives 38% 7% 64% 20%

Associations 35% 9% 72% 39%

Ensemble économie sociale 35% 9% 71% 37%

Ensemble des salariés 44% 7% 43% 23%

Économie sociale

Source : Insee – CLAP 2006, DADS 2006

Établissements et salariés de l’économie sociale en 2006

Le secteur de l’économie sociale employait près de 2 000 personnes en 2006, soit 10 % des effectifs salariés travaillant dans le périmètre du SCOT Les deux tiers des postes sont dans les associations intervenant dans le secteur social

Les salariés sont en majorité des femmes, employées fréquemmentà temps partiel

Etablissementsemployeurs

Effectifssalariés

Poids dansl'ensemble

des salariés

Coopératives 34 206 1,0%

de crédit 30 160 0,8%

autre 4 46 0,2%

Mutuelles 4 16 0,1%

Associations 109 1 733 8,7%

social 28 1 287 6,5%

santé 5 263 1,3%

sport-culture-loisir 32 82 0,4%

autre (ou non classé) 44 101 0,5%

Ensemble 147 1 955 9,8%

Caractéristiques des salariés de l’économie sociale

Page 58


Tourisme

Source : Insee – Pôle de compétence tourisme, données au 1er janvier 2008

Capacité d’accueil en hôtellerie de plein-air homologuée

CampingsNombre de

placesCampings

Nombre de places

CampingsNombre de

placesCampings

Nombre de places

CC Cernay et environs - - 1 205 1 297 2 502

CC Pays de Thann - - - - - - - -

CC Vallées Doller-Soultzbach - - 3 324 - - 6 95

CC Vallée de Saint-Amarin 2 261 1 200 2 124 5 585

SCOT Thur-Doller 2 261 5 729 3 421 24 1 182

2 étoiles 3 étoiles 4 étoiles Ensemble

Capacité d’accueil en hôtellerie homologuée

HôtelsNombre de chambres




CC Cernay et environs - - 3 44 - - 3 44

CC Pays de Thann - - 6 114 1 21 7 135

CC Vallées Doller-Soultzbach - - 5 69 1 26 6 95

CC Vallée de Saint-Amarin 5 48 3 51 - - 8 99

SCOT Thur-Doller 5 48 17 278 2 47 24 373

0 étoile 2 étoiles 3 étoiles Ensemble

Page 59


Tourisme : activités caractéristiques

Source : Insee – DADS 2006

Nombre d’établissements employeurs et effectifs salariés

Amplitude saisonnière effectif moyen du mois

où l’emploi est maximum rapporté à celui où l’emploi est

minimum

Autres activitésremontées mécaniques,

agences de voyage, activités thermales

Cernay et environs

Pays de Thann

Vallées Doller-Soultzbach

Vallée de Saint-Amarin

SCOT Thur-Doller

Hébergement

Etablissements employeurs 5 10 13 18 46

Effectif salarié moyen 33 79 82 70 264

Part emplois à temps partiel 26% 39% 50% 44% 42%

Amplitude saisonnière 1,4 1,3 1,2 1,5 1,3

Restauration





Autres activités


Effectif salarié moyen ns 29 24 21 74

Part emplois à temps partiel ns 35% 69% 43% 45%


Ensemble





760 emplois salariés en

moyenne dans l’année, souvent

à temps partiel

Page 60


Sphère publique


Emplois dans les établissements publics en 2006

3 100 emplois dans les établissements publics en 2006, dont 1 270 dans ceux relevant de la Fonction Publique d’État

Avec 15 % des effectifs salariés, la sphère publique est moins présente dans le Pays Thur-Doller que dans le territoire Rhin-Vignoble-Grand Ballon (28 %) et qu’en moyenne dans le Haut-Rhin (21 %)

EducationSanté, action sociale

Administration Autre TotalPoids dansl'ensemble

des salariés

CC Cernay et environs 282 182 203 34 701 11%

CC Pays de Thann 469 466 496 10 1 441 22%

CC Vallées Doller-Soultzbach 193 120 265 14 592 14%

CC Vallée de Saint-Amarin 134 0 201 5 340 13%

SCOT Thur-Doller 1 078 768 1 165 63 3 074 15%

35% 25% 38% 2% 100%

Page 61


LES RESSOURCES LOCALES

Page 62


Les ressources locales : les indicateurs

- Richesse fiscale

Produit communal et intercommunal des 4 taxes directes locales qui serait obtenu en appliquant les taux moyens nationaux. La richesse fiscale est estimée uniquement sur le champ "communes, syndicats et

organismes à fiscalité propre"

- Richesse fiscale modulée

Produit qui serait obtenu en appliquant le taux moyen communal et intercommunal de la strate de population à laquelle appartient la commune

- Coefficient de mobilisation de la richesse fiscale

Somme des produits votés (communes+structures intercommunales) rapportée à la richesse fiscale

- Degré d’intégration intercommunale

Rapport entre les produits votés par toutes les structures intercommunales auxquelles appartient la commune et l’ensemble des produits votés (commune + structures intercommunales)

Définitions

Page 63


Les ressources locales

Un poids relativement important de la taxe professionnelle

- La taxe professionnelle représente 61 % des produits de la fiscalité locale votés dans le périmètre du SCOT, contre 57 % en moyenne dans le département

elle contribue aux deux tiers des produits votés dans les CC de Cernay et du Pays de Thann qui concentrent la majeure partie des activités du territoire

De fortes disparités entre communautés de communes

- La richesse fiscale calculée sur l’ensemble du territoire du SCOT (723 € par habitant) est très proche de la moyenne départementale, mais avec un coefficient de mobilisation moindre (0,7 contre 0,8)

- Les disparités entre communautés de communes sont toutefois très importantes, les écarts allant de 874 €/habitant dans la CC de Cernay à 547 €/habitant dans la Vallée de Saint-Amarin, avec un coefficient de mobilisation de la richesse fiscale plus élevé

Page 64


Ressources locales

Source : Insee – DGI – recensement des éléments d’imposition 2006

Répartition du produit des quatre taxes

Répartition des produits votés en 2006 (ensemble du territoire du SCOT)

Communes : 38 % ; Structures intercommunales : 17 % ; Département : 37 % ; Région : 8 %

Taxed'habitation

Foncierbâti

Fonciernon bâti

Taxeprofession-

nelleTotal

Produit des4 taxes€/hab

CC Cernay et environs 12% 20% 1% 67% 100% 1 050

CC Pays de Thann 15% 19% 1% 65% 100% 955

CC Vallées Doller-Soultzbach 17% 23% 3% 57% 100% 754

CC Vallée de Saint Amarin 20% 26% 4% 50% 100% 675

SCOT Thur - Doller 16% 21% 2% 61% 100% 873

SCOT Rhin-Vign.-Gd-Ballon 17% 21% 2% 60% 100% 839

Haut-Rhin 18% 23% 2% 57% 100% 952

Taxes fiscales directes

Produits votés par l’ensemble des collectivités (communes, structures intercommunales, Département, Région), avant écrêtement éventuel au profit du Fonds Départemental de Péréquation de la Taxe Professionnelle.

Niveau et structure des ressources fiscales : de fortes disparités entre intercommunalités

Page 65


Ressources locales


Richesse fiscale et intégration intercommunale

Richesse fiscale estimée uniquement sur le champ "communes, syndicats et organismes à fiscalité propre", avant écrêtement éventuel au profit du Fond départemental de péréquation de la taxe professionnelle (FDPTP).

non modulée

moduléeselon la stratede population

non modulée

moduléeselon la stratede population

degré d'intégration

intercommunale

CC Cernay et environs 874 918 0,64 0,61 23%

CC Pays de Thann 799 714 0,63 0,71 27%

CC Vallées Doller-Soultzbach 617 495 0,70 0,87 43%

CC Vallée de Saint Amarin 547 449 0,72 0,88 32%

SCOT Thur - Doller 723 657 0,66 0,73 30%

SCOT Rhin-Vign.-Gd-Ballon 696 635 0,68 0,75 14%

Haut-Rhin 727 705 0,77 0,79 37%

Richesse fiscale en € / habitant

Coefficient de mobilisation de la richesse fiscale

Une richesse fiscale supérieure à la moyenne départementale dans les CC de Cernay et du Pays de Thann où se concentre la majeure partie des activités du territoire

Page 66


Ressources locales


Richesse fiscale

0.8 ou plusde 0.6 à moins de 0.8moins de 0.6

Taux de mobilisation de la richesse fiscale

en € par habitant

994 ou plusde 421 à moins de 994moins de 421

Documents

SCOT Thur - Doller Marché du travail – Appareil productif