LUTA BANCÁRIA

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Independente e de luta

Jornal do Sindicato dos Bancários do RN

Ano XXVIII Nº 14

17 a 23 de junho de 2013

SEJASÓCIO

LEIA NESTA EDIÇÃO

Assédio Moral Santander ataca sindicatoImposto Sindical

Denúncias de assédio m o r a l n o B r a d e s c o expõem clima de terror.

PÁG. 02

O Banco mais uma vez recorre à Justiça para tentar calar denúncias. PÁG. 04

Sindicato inicia devolução do i m p o s t o s i n d i c a l p a r a bancários do RN. PÁG. 03

www.bancariosrn.com.brImpressoEspecial

9912170537 - DR/RNSINDICATO DOSBANCÁRIOS - RN

DEVOLUÇÃOGARANTIDA CORREIOS

CORREIOSLB

Pegadinhasda língua portuguesa

Por João Bezerra Castro

SE ISSO LHE APROUVERNão são raras as dúvidas entre os falantes da língua portuguesa quanto à conjugação

de certos verbos, como aguar, apropinquar (aproximar), maquiar, moscar (fugir do

ataque de moscas), reaver, requerer, resfolegar, soer (costumar) e alguns outros.

Têm sido comuns, em provas de concursos públicos, questões que requerem o

conhecimento da conjugação desses verbos. No caso da forma aprouver, mencionada

no título deste texto, indica o futuro do subjuntivo do verbo aprazer. Há os que procuram

a palavra aprouver em dicionários, mas, logicamente, não a encontrarão, porque os

dicionários impressos registram as entradas de verbos sempre no infinitivo.

Aprazer significa causar ou sentir prazer; ser agradável; deleitar; agradar; interessar.

Tem conjugação completa, isto é, conjuga-se em todas as pessoas, tempos e modos,

porém emprega-se mais frequentemente nas terceiras pessoas.

INDICATIVO - presente: aprazo, aprazes, apraz, aprazemos, aprazeis, aprazem.

Pret. perfeito: aprouve, aprouveste, aprouve, aprouvemos, aprouvestes, aprouveram.

Pret. imperfeito: aprazia, aprazias, aprazia, aprazíamos, aprazíeis, apraziam.

Pretérito mais-que-perfeito: aprouvera, aprouveras, aprouvera, aprouvéramos,

aprouvéreis, aprouveram.

Fut. do presente: aprazerei, aprazerás, aprazerá, aprazeremos, aprazereis,

aprazerão.

Fut. do pret.: aprazeria, aprazerias, aprazeria, aprazeríamos, aprazeríeis, aprazeriam.

SUBJUNTIVO - presente: apraza, aprazas, apraza, aprazamos, aprazais, aprazam.

Pret. imperfeito: aprouvesse, aprouvesses, aprouvesse, aprouvéssemos,

aprouvésseis, aprouvessem.

Futuro: aprouver, aprouveres, aprouver, aprouvermos, aprouverdes, aprouverem.

IMPERATIVO - afirmativo: apraz/apraze, apraza, aprazamos, aprazei, aprazam.

Negativo: não aprazas, não apraza, não aprazamos, não aprazais, não aprazam.

INFINITIVO - impessoal: aprazer.

INFINITIVO - pessoal: aprazer, aprazeres, aprazer, aprazermos, aprazerdes,

aprazerem.

GERÚNDIO: aprazendo. PARTICÍPIO: aprazido.

Observações: 1. A forma pronominal aprazer-se (agradar-se; contentar-se; deliciar-se)

é usada correntemente em todas as formas. 2. Apresenta duas formas na 2ª pessoa do

singular do imperativo afirmativo (apraz ou apraze tu). 3. O verbo primitivo prazer

(causar prazer, agradar) só é usado na 3ª pessoa do singular, em todos os tempos e

modos (praz, prazia, prouve, prouvera, prazerá, prazeria, praza, prouvesse, prouver).

4. Assim como aprazer, os verbos comprazer (agradar), desaprazer, desprazer e

descomprazer são derivados de prazer e possuem conjugação completa. 5.

Importante não confundir, na conjugação, o verbo aprazer com aprazar (marcar prazo).

Exemplo do emprego dos verbos aprazer e prazer:

.“Cada um faria o que lhe aprouvesse, sem perturbar os outros.” (Paulo M. Campos)

.“Prouvera a Deus que fosse só isso! suspirou o zangão.” (Machado de Assis)

06

Todos juntos noEncontro Estadual dos Bancários

Contra as demissões

Contra as metas ab

usivas

Contra as metas abusivas

Fim do assé

dio moral

Fim do assédio moral

Contra as dem

issões

Fim

da mesa única

Fim da mesa única

Pela reposição das perdas

Pela reposição das perdas

Isonomia

Isonomia

No dia 22 de junho os bancários do Rio Grande do Norte se reúnem em um Encontro na sede do Sindicato para debater a Campanha Salarial 2013. A reunião tem como objetivo discutir os problemas

da categoria e formas de enfrentar os ataques cada vez mais duros dos patrões. O Encontro irá contar com uma análise de conjuntura do bancário da base de Brasília e integrante da Frente Nacional de Oposição Bancária (FNOB), Matheus Crespo. Em seguida será dada a posse aos novos delegados sindicais e iniciado o debate sobre a Campanha Salarial. Muitos dos problemas são velhos conhecidos dos bancários, mas muitos vêm se acentuando com o passar do tempo. As demissões e o assédio vêm aumentando e as metas estão se tornando cada vez mais inatingíveis. Também precisaremos lutar por bandeiras que estão sendo abandonadas pela Contraf CUT, como o fim da Mesa Única, a reposição das perdas e a isonomia entre os bancários. Os ataques estão fazendo parte de um processo que pode culminar com a extinção da categoria bancária, como propõe o Projeto de Lei 4330, em tramitação no Congresso Nacional que irá reger o regime de contratação de terceirizados. O projeto é amplo e legislará todo o processo trabalhista, mas os bancários serão um dos alvos mais atingidos, vide o processo de terceirização ocorrido nas agências por meio dos Correspondentes Bancários. Por isso o SEEB RN convoca: todos ao Encontro Estadual dos Bancários 2013.

22 de junhoa partir das 8h30Sindicato dos Bancários do RN (avenida Deodoro, 419, Petrópolis)

Bancos: causosedro é bancário há 25

Panos, mas não entende porque nunca foi efetivado

e m f u n ç ã o d e c o m i s s ã o . Competências, Pedro tem – tanto que é substituto natural nas férias de colegas de trabalho – mas seus super io res d izem há décadas que ele ainda não está pronto para assumir maiores responsabilidades em definitivo (e usam critérios subjetivos para eliminá-lo em processos de concorrência interna). Mas Pedro é brasileiro, e não desiste nunca. Certo dia, assume um novo gerente geral na agência e Pedro querendo uma chance, pergunta:· Chefe, qual seu conselho para um funcionário que quer ter sucesso na carreira? E o bruguelo, do alto de s e u s 2 3 a n o s d e I D A D E , responde: Se o cabra quiser ter sucesso, tem que aprender outro idioma! Daqui pra frente só vai ser gerente quem dominar pelo menos duas línguas! No outro dia, Pedro chega à agência com o estoque de livros de inglês que comprou no Sebo da rua de sua casa... Esse episódio ocorreu há 3 anos e Pedro ainda está na lição “The book's on the table”... tentando domar a segunda língua. Detalhe: há anos, junto com outros colegas, Pedro luta por melhores condições de trabalho, pelo combate à extrapolação da jornada de t r a b a l h o , n a d e f e s a d e I s o n o m i a , . . . j á f o i a t é D e l e g a d o S i n d i c a l n a agência... e é piqueteiro em períodos de greve. P a r a s e u s c h e fe s , Pedro é um linguarudo! O que você acha?

Fato verídico; nomes e lugares fictícios.

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Garantia de Atendimento: a via-crúcis do trabalhador

CASSI-BB Garantia de Atendimento

Aé uma determinação da A N S a t r a v é s d a s

Resoluções Normativas (RN) nº 259 e nº 268, que tratam da obrigação de a CASSI garantir o atendimento aos usuários pelo p r o fi s s i o n a l ( u r o l o g i s t a , anestesista, pediatra, etc.), q u a n d o d a a u s ê n c i a d e convênio, da suspensão do a tend imento ou greve de credenciados. O profissional é indicado pela CASSI e os custos dos serviços são cobertos I N T E G R A L M E N T E p e l a operadora de saúde. Mas não é tão fácil fazer valer os nossos direitos, pois a CASSI, já na primeira ligação, via 0800-7290080, faz o usuário esperar, em média, 30 minutos, e dá prazo de 14 dias para concretizar a marcação da consulta, por exemplo. Ou seja, se for urgência ou emergência, e s s e s e r v i ç o n ã o s e r á executado. A demora com as atendentes de nomes tão encantadores, Amanda, Clarice, Gabriela, é de aproximadamente 20 minutos. É a verdadeira via-c r ú c i s p a r a n ó s m o r t a i s trabalhadores. É necessário ter em mãos o nome completo do méd ico , CRM, te le fone e

endereço da clínica, pois é a CASSI quem marca a consulta e depo is c red i ta o d inhe i ro diretamente na conta-corrente do prestador, em até 30 dias após a realização do serviço. O reembolso ou adiantamento ao participante só ocorrerá se o prestador não apresentar a documentação necessária para o pagamento, ou se apresentar manifestação contrár ia ao recebimento direto pela CASSI. Tudo na vida do bancário é difícil, mas vale a pena lutar. Portanto, devemos utilizar esse instrumento que garante nosso direito à saúde, além de tirar a CASSI desse comodismo de não resolver os problemas dos convênios, e ressarcir apenas o valor de tabela de procedimento, geralmente, inferior ao cobrado pelos prestadores do serviço. Estes, por sua vez, não têm i n t e r e s s e e m r e t o r n a r atendimento porque, também, não sofrem nenhum prejuízo, pois recebem do associado o valor de um serviço particular. Não fique aí parado, ligue já e solicite o serviço chamado GARANTIA DE ATENDIMENTO. Garanta o direito à sua saúde sem pagar m a i s n a d a a l é m d a mensalidade à CASSI.

stá acontecendo no prédio do BB do Alecrim. Clientes das agências Alecrim, Agência Comercial Alecrim

E(ex-agência Presidente Bandeira) e a PSO Natal estão sendo amontoados no terceiro andar do prédio, onde apenas seis caixas são responsáveis pelo atendimento, num esforço absurdo para atender a alta

demanda. Funcionários tratados no chicote para suportar a sobrecarga e clientes tratados como gado, num verdadeiro curral. A humilhação começa ainda no primeiro andar, onde ocorre a triagem. As filas se acumulam, assim como o trabalho dos bancários. Há trabalhadores saindo do expediente às 21h, pois não conseguem finalizar o serviço na carga-horária prevista. Uma prova de que o Banco precisa contratar mais funcionários com urgência.

No BB, cliente é tratado como gadoGrande salão abriga clientes de três unidades sem o mínimo de conforto

Eleições do Comitê de Éticaesde a criação do Comitê de Ética, há três

Danos,alertamos para sérias distorções na sua composição (quatro GESTORES indicados

pelo BB e um eleito) e funcionamento (eleitos não podem convocar reunião) . Nós, do MNOB, participamos do processo eleitoral em 2010 porque o funcionalismo não havia ainda feito experiência com este instrumento. Elegemos representantes do MNOB em importantes estados, como Sao Paulo , Rio de Janeiro, Maranhão e RN. Batalhamos pelas mudanças e apresentamos inúmeras propostas para que o Comitê de Ética se transformasse em um instrumento de resistência do funcionalismo. O BB sempre se negou a discutir qualquer aspecto do Comitê. Nos 27 comitês, durante dois anos, casos pontuais foram analisados. Quando muito, houve reunião de posse. Enquanto isso, o assédio moral só aumenta. Tanto é que o BB responde em juízo a vários processos, tendo sido condenado pelo TRT-DF por prática de danos morais coletivos. O assédio foi apontado como “verdadeira ferramenta de gestão nas unidades do Banco”. Como gota d’água, a alteração da IN 369, desde julho de 2012, renormatizou o descomissionamento. Um retrocesso: concede poderes para qualquer administrador descomissionar um colega por conduta inadequada ou ato de gestão, sem necessitar, para isto, de processo administrativo nem das três GDP, conforme aprovado no acordo de 2011. Por conta dessa realidade, representantes eleitos dos estados do RN, RJ, SP e MA renunciaram aos seus mandatos em 2012, como forma de pressionar o Banco a mudar o caráter dos Comitês. Não participaremos das eleições de 2013, chamando o VOTO NULO, porque NÃO SEREMOS CONIVENTES com a farsa em que esses Comitês se transformaram. O Banco utilizou-se dessa ferramenta para dizer que combate o assédio moral. Precisava fazer constar do seu Balanço Social, para o BB poder operar no exterior. Assim como era uma forma de se defender de processos administrativos e penais. Cada vez se aprimoram mais os mecanismos de estabelecimento e controle de metas, como o Sinergia, que vai rumo à mensuração individualizada das metas. E assim, os funcionários cada vez mais adoecem, vivem à base de remédios de tarja vermelha e tarja preta. Os dirigentes sindicais da Contraf-CUT, por sua vez, omitem-se. Durante dois anos o SEEB/SP ignorou os representantes eleitos do comitê: nenhum espaço foi concedido na imprensa sindical (Folha Bancária) nem nos fóruns da categoria. Nas assembleias, que aprovaram o ACT 2012/2013, vimos as diretorias sindicais (SEEB/SP e SEEB/RJ) apresentarem como grande avanço o “Protocolo para Prevenção de conflitos” (5.1.), em que o BB “adere à cláusula do CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) sobre assédio moral, assinada com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref”. Como sempre, é uma cláusula vaga, em que nossos negociadores deixam nas mãos do Banco a regulamentação e funcionamento do Contrato. Esse acordo da Fenaban tem um lado ainda mais perverso: cabe aos bancos a apuração unilateral da denúncia. Há um ano, esse acordo vem sendo implementado nos bancos privados e, como sabemos, lá também o assédio, ao invés de diminuir, aumenta a cada dia. O acordo é ineficaz, inclusive vários s ind ica tos que par t i c ipam do comando da CONTRAF/CUT recusaram-se a assinar essa cláusula, no acordo de 2011.

São João do Sindicato Imposto Sindicalem aí, no próximo

Vdia 28 de junho, o S ã o J o ã o d o

Sindicato dos Bancários. A partir das 20h, na Área de Lazer do Sindicato (Nova Parnamirim). Cerveja será vendida a R$ 2 e espetinho a R$ 1, enquanto que as comidas t íp icas serão distribuídas de graça. Muito forró pé-de-serra. Você não pode ficar de fora dessa grande confraternização!

S i n d i c a t o d o s

OB a n c á r i o s d o R N começou a devolver na

sexta-feira, 14 de junho, o valor referente ao imposto sindical que cabe à en t idade . O devolução deverá ser realizada até a terça-feira, 18 de junho, devido à burocracia para realizar os depósitos. Com essa atitude o S E E B - R N r e i t e r a s e u c o m p r o m i s s o c o m o trabalhador e a defesa de que a luta deve ser ‘‘patrocinada’’ por quem acredita nela.

ão é a primeira vez que a

Nagência do Itaú da avenida Presidente Bandeira é fechada

por problemas no ar-condicionado. Mas das quatro primeiras vezes foi o Sindicato dos Bancários que se viu obrigado a isso para forçar a solução do problema. Desta vez, a agência resolveu contingenciar o atendimento, pois devido ao calor excessivo e a quantidade de pessoas na agência, muitos estavam passando mal. Durante o dia 5 de junho, o atendimento foi feito a pequenas demandas o que causou revolta entre os clientes. “Nós estamos pagando e caro, temos que ser bem atendidos, e não tem bom atendimento num calor desses”, revelou a autônoma Jardele Cristina.

No dia seguinte, 6, foi a vez do Sindicato voltar a fechar a agência e somente assim chegaram novos aparelhos de ar condicionado no local. A s i tuação de ca lor da agência deixa o ambiente insalubre para o trabalho. O que era um problema de condições físicas de trabalho passou a ser um problema de saúde pública. Na manhã da quarta, vários clientes e até funcionários tiveram que ser socorridos devido ao calor que fazia no local. Não é possível que um banco que chega a ter R$ 23 bilhões de lucro em um ano não seja capaz de resolver um problema com os aparelhos de ar condicionado das suas agências.

movimento sindical no Brasil

a tentativa de silenciar os protestos

Nque vêm acontecendo em todo o Brasil --contra as demissões, as

metas irrealistas e o assédio moral, entre outros abusos --, o Santander começou a ajuizar ações contra entidades sindicais. No final de abril, acionou a Justiça com processos de igua l teor nos municípios de São Paulo, Campinas, Assis, Araras e Catanduva. Em resumo, o Santander pede que os sindicatos sejam condenados ao pagamento de indenização por danos morais, pois, segundo os advogados do banco espanhol, estão promovendo "a ed i ção de no t í c i as i nve r íd i cas e comentários difamatórios, revelando induvidosa má-fé e inegável intenção de deturpar a imagem, reputação e o bom nome do requerente [o Santander] junto aos seus clientes e à sociedade em geral". O banco ainda acrescenta que a atuação das entidades causa "um prejuízo irreparável à imagem do Santander, chegando a beirar a barbárie". Parece piada!

Fonte: SEEB Bauru (SP)

Santander quer calar oCalor insuportável fecha agência do Itaú no Alecrim

LB LB02 05Editorial

que parecia ser um

Op r o t e s t o c o n t r a o aumento da passagem

do transporte público pode ser o carro chefe de uma verdadeira revolução. No mundo todo assistimos, no último ano, uma onda de protestos contra o autoritarismo, desemprego e muitos outros problemas. No Brasil, o aumento pode expor ou t ros g raves p rob lemas

sociais. A #RevoltadoBusão, em Natal, já mostrava que o uso da f o r ç a p o l i c i a l c o n t r a a manifestação popular era um absurdo, o que tomou contornos dramáticos em São Paulo, quando trabalhadores, que nada t inham a ver com a manifestação, foram expostos a mesma violência desmedida da força policial.

Que os estudantes, que hoje clamam por uma transporte público digno, se organizem a f i m d e c o b r a r o f i m d a exploração do trabalhador, da c o r r u p ç ã o , d o c o n s u m o excessivo. E que consigam fazer o povo enxergar o sistema falido em que vivemos, em que poucos têm muito e tantos não têm sequer acesso a uma refeição.

Onda de protestos avança

EXPEDIENTE

Contatossecretaria@bancariosrn.com.brimprensa@bancariosrn.com.br

Jornalista responsável

Ana Paula Costa(1235 JP/RN)

IlustraçãoAmâncio

Tiragem3.800 exemplares

ImpressãoUnigráfica

Conselho EditorialMarcos Tinôco

Gilberto MonteiroBeatriz Paiva

Amâncio

BANCÁRIOS DO RN SÃO AGRACIADOS COM O PRÊMIO BETINHO 2012a n c á r i o s d o R N ,

Brepresentados por Klebinho, são agraciados com o

Prêmio Betinho 2012. O Prêmio foi entregue na GEPES Natal/Banco do Brasil no dia 24 de maio de 2013, com a presença dos representantes do C O E P Brasil, onde foi apresentado recibo da a r recadação da Campanha Bancários Solidários 2012, em que foram arrecadadas 727 cestas básicas. Para Klebinho esse prêmio é resultado do amor que os bancários do RN têm pelas famílias carentes do estado. ‘‘O Sindicato dos Bancários do RN, através da sua diretoria, tem dado todo o

apoio e fazendo acontecer, todos o s a n o s , c a m p a n h a s e alimentando aproximadamente 3.800 pessoas no período natalino. É amor, meus amigos bancários! Os parabéns, o mérito é de vocês que fazem acontecer. Agradeço ao(s) meus (minha) amigos(as) Marta, Juvêncio, Gilberto, Marcos Tinoco e toda a equipe dessa fortaleza de luta que é o Sindicato dos Bancários do Rio Grande do Norte’’, declarou o bancário. “O bem que fazemos em algum lugar será nosso advogado em toda a parte”. O resultado do trabalho de todos resultou no reconhecimento do COEP Brasil - Prêmio Betinho 2012 para o RN.

Assédio moral no Bradescoo Bradesco tem gerente

Nassediando os funcionários. Exige que outros gerentes

marquem as visitas e, inclusive, os acompanha como forma de pressionar. No banco, o modus operandi de “certos gerentes” é conhecido: chega aos gritos, exigindo marcação de visitas e caso a ligação não seja feita de forma imediata, é o assediador que pega o telefone e faz a ligação, passando por cima da autonomia do gerente de contas. Como os gerentes estão sendo obrigados a passar a maior parte do tempo em visita, os que ficam nas

agências se sobrecarregam. Isso acaba por caracterizar o desvio de função. As cobranças são muitas. Entre gritos e ameaças, tem gerente que cobra a indicação de corretores e persegue alguns funcionários. Achando pouco o quadro de opressão que ajuda a criar dentro do Bradesco, há gerente que ainda falta com a ética profissional mínima, falando de um funcionário para o outro, servindo de verdadeiro leva-e-traz. O Sindicato está tomando as providências e é bom que certos gerentes lembrem que assédio moral é CRIME.

Diretores do SEEB RN em férias

Gilberto Monteiro - 03/6 a 08/7/2013

R o b é r i o P a i v a ( B e r i n h o ) - 1 a 30/6/2013

Welington Medeiros (Well) - 1 a 30/6/2013

A AÇÃO DO MPT SOBRE A ESU2008ão é vantajoso migrar

Npara a ESU2008 os colegas que atenderem

NECESSARIAMENTE as condições abaixo e todas elas: 1 - Exercerem as chamadas funções de chefia ou de confiança de 8 horas; 2 - Estarem vinculados ao PCS89: Não é aconselhável migrar para ESU2008 porque o P C S 8 9 é m u i t o m a i s favorável quando diz que a jornada de t rabalho dos empregados da Caixa é de seis horas, ou seja, o PCS89 dá uma chance muito mais ampla de se conquistar a vitória nestas ações; 3 - Ter o firme propósito de cobrarem estas horas extras no futuro. Apenas estes casos merecem uma atenção e o r i e n t a ç ã o e s p e c i a i s .Funções técnicas que não estão incluídas nos casos especiais, portanto, podem m i g r a r à E S U 2 0 0 8 . Por estas e outras

razões não menos importantes orientamos que a execução e migração para a ESU2008 deveriam e devem ser tratadas caso a caso e não jogar todo mundo em um balaio sem distinções. É de extrema importância de análise de cada caso individualmente. Para tanto consulte o advogado credenciado da ANBERR ou do Sindicato.

Sobre a execução" N o c a s o d a a ç ã o d a ESU2008 seria mais fácil executar de forma coletiva, p o i s p a s s a r i a t o d a a r e s p o n s a b i l i d a d e d e s t a execução, que pode demorar anos, ao judiciário. Alertamos que esta seria a pior forma de execução, a mais demorada e a mais perigosa, justamente po r t r a ta r de s i t uações funcionais absolutamente diversas entre si como se fossem iguais, podendo com isto prejudicar a muitos".

Caixa ataca direitos dos trabalhadores

Caixa ultrapassa o limite do

Abom senso e mais uma vez assume uma prática ilegal

ao convocar os gerentes para trabalhar no sábado e domingo. Essa não é a primeira vez que isso acontece e o Sindicato já se manifestou outras vezes contra e s s a p r á t i c a . A p r i m e i r a convocação ocorreu para o trabalho aos sábados e, depois de muito “espernear”, conseguimos impedir isso. Agora a Caixa dá mais um passo rumo ao ataque aos direitos dos trabalhadores e tenta m a i s u m a v e z o b r i g a r o s funcionários a trabalharem fora de seu expediente. O Sindicato reitera seu posicionamento contrário a essa prática ilegal! A prática não é nova. O HSBC e o BB também tentaram aplicar esta atitude em outros momentos . Lembrando que mesmo que isso represente um final de semana é o início do ataque maior. Os supermercados são o maior exemplo disso. Começaram abrindo ‘‘às vezes’’ e hoje não tem mais dia para fechar.