Boost your profileSo schärfen Sie Ihr Profil und holen das Beste aus LinkedIn heraus.

EinleitungDer erste Kontakt mit einem potentiellen Mitarbeiter erfolgt oft über Ihr persönliches LinkedIn-Profil oder Ihre Unternehmensseiten. Das ist Ihre einzige Chance, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.

Egal, ob Sie ein Personalverantwortlicher sind, ein Büroleiter oder der Geschäftsführer eines kleinen Unternehmens: Mit diesem Handbuch möchten wir Ihnen helfen, sich auf LinkedIn ein herausragendes Profil zuzulegen.

Unsere Tipps und Ideen sorgen dafür, dass Ihre Seiten und Updates den größtmöglichen Effekt erzielen, und sie helfen Ihnen, Ihre persönliche Marke und Ihre Talentmarke zu schärfen.

Holen Sie aus dem weltweit größten Business-Netzwerk das Beste heraus? Legen Sie los und finden Sie es heraus!

08 Ihre Unternehmensseite

16 Karriereseiten

03 Ihr Profil

11 Persönliche Updates

19 Sponsored Updates

13 Unternehmens-Updates

22 Mehr Quellen

Ihr ProfilSeien Sie zugänglich und sympathisch.

Die wenigsten kleineren Unternehmen haben engagierte Personalverantwortliche. Vielleicht kümmert sich der Chef selbst um die Stellenbesetzungen, vielleicht aber auch ein Abteilungsleiter oder irgendjemand anders in der Firma. Ganz egal, wie Ihre Stellenbezeichnung lautet: Wenn Sie fürs Recruiting verantwortlich sind, muss Ihr persönliches LinkedIn-Profil tadellos sein.

Je mehr sie zeigen, wer Sie sind und was Sie machen, umso einfacher ist es für Kandidaten, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen und sich vorzustellen, für Sie zu arbeiten. Benutzen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter konsequent, damit Leute Sie leichter finden.

Sehen Sie hier ein Beispiel von einem eindrucksvollen Profil. Es enthält alle wichtigen Elemente, auf die Sie achten sollten.

Ihr ProfilSeien Sie zugänglich und sympathisch.

Ganz egal, wie Ihre Stellenbezeichnung lautet: Wenn Sie fürs Recruiting verantwortlich sind, muss Ihr persönliches LinkedIn-

Profil tadellos sein.

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Anna MeierCEO bei FILD

Vernetzen

Sichtbar für Ihre Kontakte

Email

Twitter

WeChat

Webseiten

annameier@�ld.com

Anna Meier (SKYPE)

Unternehmenswebseite

AnnaMeierFILD

@annameier

https://www.linkedin.com/in/annameier

01 234567891

IM

Telefon

Adresse

Sichtbar für alle auf LinkedIn

Kontaktdaten

Überschrift Die Überschrift erscheint in den Suchergebnissen. Sie können dabei so kreativ sein, wie Sie möchten. Aber sie sollte Ihre Position klar definieren.

Links Denken Sie an die Links zu Ihrer Unternehmensseite auf LinkedIn, zu Ihrer Homepage, zu Social Media und zu jeder Seite, auf der ein Kandidat mehr über Sie erfahren kann.

Foto Wählen Sie ein freund-liches und sympathisches Foto von sich.

Hintergrundbild Fügen Sie einen Hintergrund ein, um Ihr Profil ansprechender zu gestalten. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihre Leidenschaft für Ihren Job.

Eigene URL Kreieren Sie eine einfache eigene URL für Ihr Profil, die Sie auf Ihren Visitenkarten und in Ihrer Email-Signatur verwenden können.

Tagtäglich werden auf LinkedIn 45 Millionen Profile auf LinkedIn aufgerufen.

Profile mit Fotos werden 11 x mehr angeklickt.

Nancy SoniCEO/Founder at FILD

Über mich

Vernetzen

https://www.linkedin.com/in/annameier Kontaktdaten

Zusammenfassung

Berufserfahrung

Ausbildung

Zusammenfassung Sie sollten sich ausreichend Zeit nehmen, um eine treffende Zusammenfassung zu schreiben. Verwenden Sie die erste Person („ich“, „wir“). Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. Denken Sie dabei daran: Sie wollen jemanden einstellen, nicht selbst eingestellt werden.

Ausbildung Untermauern Sie Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie Zertifikate und Bestätigungen hinzufügen. Wenn Sie ein „LinkedIn Certified Professional“ sind, sollten Sie an dieser Stelle darauf hinweisen.

Rich-Media-Inhalte Präsentieren Sie Ihre Projekte und Ihre Arbeit. Hierfür können Sie Bilder, Videos, Blogs, Präsentationen oder Websites hochladen oder verlinken.

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Kenntnisse

Empfehlungen

Ehrenamtliche Tätigkeiten und gute Zwecke

Kenntnisse Nennen Sie an dieser Stelle Schlüsselwörter, nach denen Kandidaten suchen könnten. Zu sehen sind Ihre 10 besten Kenntnisse, abhängig von den Empfehlungen, die Sie erhalten haben.

Empfehlungen Holen Sie sich Empfehlungen von Kollegen, die Sie eingestellt haben. So erfahren Kandidaten, wie es ist, für Sie oder mit Ihnen zu arbeiten.

Ehrenamtliche Aktivitäten Vervollständigen Sie das Bild, indem Sie ehrenamtliche Aktivitäten nennen oder Dinge, die Ihnen am Herzen liegen.

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Ihre UnternehmensseiteGeben Sie potentiellen Kandidaten etwas,

dem sie folgen können.

Erfolgreiches Recruiting hängt vor allem davon ab, wie Kandidaten Ihr Unternehmen und seine Kultur wahrnehmen. Heutzutage müssen Sie herausstechen, wenn Sie an der Spitze bleiben wollen.

Eine Unternehmensseite ist eine Informationsdrehscheibe. Sie ist die Grundlage Ihrer Markenpräsenz auf LinkedIn. Das bedeutet, dass Kunden und Kandidaten sie gleichermaßen nutzen – jeder, der mehr darüber erfahren will, was Sie tun und wie Sie es tun.

Ihre UnternehmensseiteGeben Sie potentiellen Kandidaten etwas, dem sie folgen können.

Die Konkurrenz da draußen ist groß.

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Ihr UnternehmenInternet5001-10,000 Mitarbeiter

193.170 Follower

See less

Aktuelle UpdatesIhr Unternehmen

Start

Überzeugender Auftakt Am Anfang stehen Ihr Logo, Ihr Bannerbild und Ihre Unternehmens-beschreibung. Hier erfahren Sie mehr: linkedin.com/company/add/show

Einbinden, einbinden, einbinden Denken Sie immer daran: Sie haben zwei verschiedene Zielgruppen, nämlich Kunden und Kandidaten. Ihre Inhalte sollten beide einbinden.

Benötigen Sie Hilfe beim Formulieren Ihrer Markenbotschaft?

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Mehr Follower gewinnen Machen Sie Ihre neue Unternehmensseite bekannt.

• Integrieren Sie Buttons mit der Aufforderung „Folgen“ in Ihre Website

• Fügen Sie einen Link in Ihre Emailsignatur ein

• Verschaffen Sie ihr Aufmerksamkeit auf Facebook und Twitter

• Bitten Sie Kollegen, sich mit auf ihren Profilen mit der Seite zu verlinken

Fügen Sie Spezialgebiete hinzu Behalten Sie Suchbegriffe und SEO im Blick, wenn Sie die Spezialgebiete Ihres Unternehmens beschreiben. Das macht es Leuten einfacher, Ihr Unternehmen zu finden.

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Persönliche UpdatesPflegen Sie Ihre persönliche Marke.

Seien Sie sichtbar Sorgen Sie mit Bildern, Videos und Präsentationen für interessante Inhalte. Je mehr Klicks, Mitteilungen und Kommentare Ihre Inhalte erhalten, umso mehr verbreiten sie sich im Netzwerk von LinkedIn.

Achten Sie auf Ausgewogenheit Natürlich ist es wichtig, dass Sie offene Stellen aus Ihrem Unternehmen teilen. Aber für Ihre persönliche Marke zählt auch, dass Sie sich als Vorreiter positionieren. Wechseln Sie deshalb Stellenanzeigen mit relevanten Artikeln und interessanten Inhalten ab.

Interagieren Sie Taggen Sie in Ihren Updates bestimmte Leute und binden Sie sie so Ihr Netzwerk mit ein. Das funktioniert am besten, wenn Sie ein @ vor ihrem Namen platzieren. Antworten Sie sofort auf Kommentare, um das Gespräch am Laufen zu halten.

Was wissen die Leute aus Ihrem Netzwerk über Sie und Ihren Job? Gelten Sie als zugänglich und bewandert in Ihrer Branche? Sind Sie jemand, den Sie selbst in Karriere-Fragen um Rat bitten würden?

So entsteht Ihre persönliche Marke, die für erfolgreiches Recruiting eine große Rolle spielt. Ihre Status-Updates schärfen Ihre professionelle Persönlichkeit. Sie verraten Leuten, wo Ihre Interessen liegen und wo Sie sich besonders gut auskennen. Sie können sie dafür nutzen, präsent zu bleiben und Ihre Kontakte auf LinkedIn aktiv einzubinden.

Persönliche UpdatesPflegen Sie Ihre persönliche Marke.

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Unternehmens-UpdatesHalten Sie Ihre Follower bei der Stange.

75%98%

mehr Shares, wenn sie YouTube-Videos beinhalten

Updates erhalten

mehr Kommentare, wenn Sie ein Bild einfügen

Unternehmens-UpdatesHalten Sie Ihre Follower bei der Stange.

Sie können Ihre Unternehmens-Updates effektiv dafür nutzen, die Beziehungen zu Ihren Followern auf LinkedIn zu intensivieren. Wenn Sie auf Ihrer Unternehmensseite ein Update veröffentlichen, erscheint dieses automatisch auf ihrer LinkedIn-Seite. Wenn Sie Ihre Follower dazu bewegen, Ihre Inhalte zu liken, zu kommentieren oder zu teilen, verbreiten sie sich im Netzwerk von LinkedIn.

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Halten Sie Ihre Augen offen Sorgen Sie für Abwechslung Prüfen Sie, was funktioniert hat

Nutzen Sie erfolgreiche Blogposts, Artikel oder Nachrichten von Ihren anderen Social-Media-Plattformen, um qualitativ hochwerte Updates zu posten. Auf LinkedIn finden Sie gebrauchsfertige Inhalte von Vorreitern, vom News-Portal Pulse und in LinkedIn-Gruppen.

Wechseln Sie Ihre Themeninhalte regelmäßig, um das Interesse Ihrer Follower aufrecht zu halten. Achten Sie darauf, dass Sie für jeden Post, der Werbung für Ihr Unternehmen macht, vier Posts veröffentlichen, die sich mit Thought Leadership oder Branchentrends beschäftigen.

Benutzen Sie den Analytics Tab auf Ihrer Unternehmensseite und erfahren Sie, wie Follower auf Ihre Updates reagieren. Diese Daten verraten Ihnen, was gut funktioniert und was nicht. So können Sie Ihre Inhalte anpassen und Ihren Einfluss vergrößern.

Zielen Sie genau Bieten Sie mehr als nur Worte Bedienen Sie Ihre Zielgruppen

Wussten Sie, dass Sie Updates gezielt nach Kriterien wie Funktion, Erfahrung oder Geografie veröffentlichen können? Leute erwarten heutzutage, dass Inhalte sie persönlich betreffen. Binden Sie Ihre Follower mit ein, indem Sie selbst entscheiden, was sie wem sagen.

Updates mit Videos oder anderen Rich-Media-Inhalten wie Fotos, Präsentationen oder Links geben Ihren Followern mehr zum Entdecken, Interagieren und Teilen.

Ihre Updates können Kandidaten, bestehende Kunden und potentielle Kunden gleichermaßen über jede Unternehmenseinheit oder jedes Spezialgebiet erreichen. Erstellen Sie einen Redaktionsplan, um sicher zu gehen, dass Sie jede einzelne Zielgruppe abwechselnd mit entsprechenden Posts ansprechen.

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KarriereseitenFokussieren Sie Ihr Recruiting.

Eine LinkedIn Karriereseite ist eine weitere Möglichkeit, um Kontakt zu potentiellen Kandidaten aufzunehmen. Sie ist Ihre zentrale Drehscheibe für Recruiting auf LinkedIn. Mit einer Karriereseite können Sie ganz gezielt suchen und ein breites LinkedIn-Netzwerk mit wichtigen Informationen über Ihre freien Stellen, Ihre Marke und Ihr Team einbinden.

KarriereseitenFokussieren Sie Ihr Recruiting.

Denken Sie digital

Denken Sie medial

Denken Sie differenziert

Stechen Sie heraus

Bauen Sie Ihre Talentmarke auf

Nehmen Sie Top-Kandidaten ins Visier

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Denken Sie digital Denken Sie medial Denken Sie differenziert

Egal, was Sie sagen wollen: Fassen Sie sich kurz! Die Aufmerksamkeitsspanne ist online kürzer. Also sollten es Ihre Inhalte auch sein.

Wie immer gilt: Hauchen Sie Ihrer Message mit Videos, Fotos und Präsentationen Leben ein.

Was unterscheidet Ihr Unternehmen von allen anderen? Machen Sie deutlich, wie Sie sich von Mitbewerbern abheben. Ihre Mitarbeiter sind Botschafter. Binden Sie sie mit ein, wenn es darum geht, Ihre Message und Ihre Kultur zu verbreiten.

Stechen Sie heraus Schärfen Sie Ihre Arbeitgebermarke Nehmen Sie Top-Kandidaten ins Visier

Verwenden Sie freche, einprägsame Bilder oder freundliche Gesichter. Die funktionieren ebenfalls!

Nutzen Sie die Employee Spotlight-Funktion und präsentieren Sie Ihr Unternehmen als Traumarbeitgeber.

Mit den Karriereseiten können Sie Besucher abhängig von deren LinkedIn-Profilen gezielt ansprechen. Dafür können Sie unter anderem die Jobfunktion, Branche, Geografie und vieles mehr nutzen.

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Sponsored UpdatesVergrößern Sie Reichweite und Wirkung.

Sponsored Updates erlauben es Ihnen, relevante Inhalte im Newsfeed eines jeden LinkedIn-Mitglieds zu platzieren, nicht nur bei denen, die Ihrer Unternehmensseite folgen. Sie erscheinen in Newsfeeds auf allen Endgeräten (Smartphones, PCs und Tablets) und erhöhen somit Ihre Chancen, die Leute zu erreichen, auf die es Ihnen ankommt.

Sponsored UpdatesVergrößern Sie Reichweite und Wirkung.

Nutzen Sie auch die Wochenenden

Messen Sie den Erfolg und lernen Sie dazu

Sponsern Sie Ihre besten Inhalte

Vermeiden Sie Hyper-Targeting

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Nutzen Sie auch die Wochenenden Messen Sie den Erfolg und lernen Sie dazu

Fachkräfte reagieren nicht nur an Wochentagen auf Sponsored Updates, sondern sind auch am Wochenende aktiv. Entscheiden Sie sich, ob Sie mit Ihren Sponsored Updates ständig präsent sein wollen oder ob Sie gezielt Zeiten am Wochenende auswählen, um die Updates zu veröffentlichen und zu reagieren.

Wenn Sie sich an neue Zielgruppen wenden, seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie ausprobieren und lernen müssen. Was für das eine Publikum funktioniert, muss noch lange nicht für ein anderes funktionieren. Deshalb gehören zu den Sponsored Updates Analysetools, die Ihnen dabei helfen, Ihre Leistung zu beurteilen und zu verbessern.

Sponsern Sie Ihre besten Inhalte Vermeiden Sie Hyper-Targeting

Ermitteln Sie, welche Updates in der Vergangenheit für Ihr Unternehmen am besten funktioniert haben, und nutzen Sie diese Erkenntnis für Ihre Sponsored Updates.

Sie können Sponsored Updates gezielt nach Kriterien wie Ort, Unternehmensgröße, Branche, Funktion und Berufserfahrung platzieren. Aber Sie müssen dabei immer einen Kompromiss zwischen der gezielten Platzierung und der Größe des erreichten Publikums eingehen. Wenn Sie zu viele Filter aktivieren kann es passieren, dass Sie potentiell wichtige Zielgruppen ausklammern.

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Was kommt als nächstes?

Haben Sie Fragen? Um mehr über LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung zu erfahren oder mit einem LinkedIn-

Mitarbeiter zu sprechen, besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com.

Weitere Quellen, die Ihnen helfen das Beste aus LinkedIn herauszuholen.

Mehr InformationLernen Sie noch mehr und werden Sie noch besser.

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