SOCIALE DELLE IMPRESE

LA RESPONSABILITA’

Il concetto di responsabilità sociale delle imprese viene definito come: “L’integrazione su base volontaria, da parte

delle imprese, delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate”.

LE AZIENDE VIRTUOSEL’adesione, da parte delle imprese, a questo

comportamento virtuoso denota l’adozione volontaria di strategie aziendali socialmente responsabili caratterizzate dall’obbiettivo di

perseguire uno sviluppo sostenibile.

Lo standard più diffuso a livello mondiale per la responsabilità sociale di un’azienda di qualsiasi

settore per valutare il rispetto da parte delle imprese ai requisiti minimi, in termini di diritti

umani e sociali, è lo standard SA 8000che prevede 8 requisiti specifici.

4) CORRISPONDERE UNA RETRIBUZIONE DIGNITOSA AL LAVORATORE

1) ESCLUDERE IL LAVORO MINORILE ED IL LAVORO FORZATO

2) RICONOSCERE ORARI DI LAVORO NON CONTRARI ALLA LEGGE

3) GARANTIRE LA LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONISMO SINDACALE

8) GARANTIRE LA SALUBRITA’ DEL LUOGO DI LAVORO

5) GARANTIRE IL DIRITTO DEI LAVORATORI DI ESSERE TUTELATI DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

6) GARANTIRE LA SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO

7) IMPEDIRE QUALSIASI DISCRIMINAZIONE BASATA SU SESSO, RAZZA, ORIENTAMENTO POLITICO, SESSUALE, RELIGIOSO

1. RESPONSABILITA’ VERSO GLI ECOSISTEMI:

L’ impresa deve porre particolare attenzione affinché le sue scelte non

provochino il degrado dell’ambiente e non danneggino la salute; l’impresa deve

ritenersi responsabile dell’impatto ambientale provocato dai suoi prodotti e

dai suoi servizi lungo tutto il ciclo: da quando entrano in produzione a quando

diventano rifiuti.

2. RESPONSABILITA’ VERSO LE COMUNITA’ NAZIONALI:

L’ impresa si impegna a rispettare i diritti umani,

economici, sociali e culturali.

3. RESPONSABILITA’ VERSO LE COMUNITA’ LOCALI:

L’ impresa formula i suoi processi decisionali tenendo conto della

cultura locale e sostiene le attività che promuovono la qualità della

vita della comunità.

4. RESPONSABILITA’ VERSO LE POPOLAZIONI INDIGENE:

L’ impresa si impegna a rispettare i diritti, le abitudini culturali, religiose, sociali, nonché le conoscenze tradizionali dei

membri delle comunità indigene.

5. RESPONSABILITA’ VERSO I LAVORATORI DIPENDENTI: L’ impresa valorizza tutti i suoi dipendenti e tutte le mansioni che essi svolgono in ogni stabilimento; garantisce lo stesso salario per il

medesimo tipo di lavoro; garantisce orari di lavoro ragionevoli, si

assicura che ogni dipendente sia trattato con rispetto e dignità senza

discriminazioni.

6. RESPONSABILITA’ VERSO LE DONNE:

L’ impresa si assicura che a uguale mansione, svolta da uomo o donna, corrisponda

uguale salario; l’impresa rispetta la donna come gestante e come madre prevedendo le garanzie

opportune.

7. RESPONSABILITA’ VERSO I MINORI:

L’ impresa non sfrutta i minori come lavoratori e garantisce che non lavorino in condizioni

che violino i loro diritti.

8. RESPONSABILITA’ VERSO I FORZATI AL LAVORO: L’ impresa assume solo lavoratori che scelgono

liberamente di lavorare e non usa il lavoro forzato sotto

nessuna forma.

9. RESPOSABILITA’ VERSO LE MINORANZE SOCIALI E

I DISABILI:L’ impresa non fa

discriminazioni in base alla razza o all’appartenenza

etnica e si assicura che le persone diversamente abili

siano trattate adeguatamente.

10. RESPONSABILITA’ VERSO I FORNITORI:

L’ impresa si sente responsabile delle

condizioni di lavoro di tutti i dipendenti, compresi quelli che lavorano per lei tramite

imprese appaltatrici, fornitori e grossisti.

11. RESPONSABILITA’ VERSO GLI AZIONISTI:

Agli azionisti vengono fornite ampie informazioni affinché possano

valutare se l’impresa si sta comportando secondo i principi e le indicazioni espressi in questa guida.

12. RESPONSABILITA’ VERSO CLIENTI E CONSUMATORI: L’ impresa si impegna a non

trasmettere messaggi pubblicitari ingannevoli e si accerta che le etichette riportino informazioni

chiare e complete; l’impresa non commercializza prodotti che

possano danneggiare il consumatore.

Si parla di Green – Washing per indicare le pratiche adottate da quelle aziende ed organizzazioni interessate ad acquisire una reputazione «verde», ossia ecologica,

senza che vi corrisponda un modo di operare sostanzialmente diverso da quello degli altri soggetti

(concorrenti) rispetto ai quali esse si vogliono differenziare.

Le azioni di Green – Washing si attuano prevalentemente attraverso attività di comunicazione, non solo di tipo strettamente commerciale (pubblicità

o packaging dei prodotti), ma anche destinate al pubblico più ampio, agli opinion leader o alle

istituzioni, in genere con eventi o sponsorizzazioni.

Gli esempi non mancano in quasi tutti i mercati come quello di una nota società italiana che imbottiglia acqua minerale, recentemente

sanzionata dall'Antitrust per aver dichiarato nella sua campagna pubblicitaria («- plastica + natura»)

di aver introdotto bottiglie più leggere, senza dimostrare la veridicità della sua affermazione. A

livello internazionale, Consumer International, un'associazione europea di tutela dei consumatori, nel 2009 ha individuato i casi più gravi di Green -

Washing, tra i quali Audi (per aver comparato nella pubblicità il suo diesel pulito a una

bicicletta) e Easy Jet (per aver dichiarato che l'impatto di un aereo è inferiore a quello di

un'auto ibrida).

Molte imprese si sono distinte per campagne di Green - Washing, tentativi di ricostruire la reputazione e l’immagine aziendale tramite campagne di comunicazione basate su cambiamenti non reali.

Dietro tutti gli strumenti di responsabilità sociale si annida un pericolo, cioè che si tratti di azioni di facciata che non vanno ad intervenire sui nodi del problema:le azioni di beneficenza pubblica nontoccano i comportamenti delle impresema solo la loro immagine.

Ringraziano Transparency per

l’opportunità offerta

Anno Scolastico 2013 / 2014