Upload
duongtuyen
View
243
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
SOSIALISASI MANAJEMEN KINERJA DENGAN SKP ONLINE
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG
2016
LATAR BELAKANG SKP ON LINE
KINERJAPEGAWAI
BELUM SESUAIDENGAN
KINERJA KOTA
KURANGOBJEKTIF
PENILAIANATASAN
BEUM ADANYATERGET KERJA
PEGAWAI YANG TERUKUR
PEGAWAIGAGAP
TEKNOLOGY
MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR
MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI
TUGAS POKOK DAN FUNGSI
JABATAN STRUKTRAL/FUNGSIONAL/FUNGSIONAL UMUM
INDIKATOR KINERJA OPD DALAM RKT
INDIKATOR KINERJA KOTA PADANG DALAM RKPD
SASARAN KERJA PEGAWAI
• ANGKA KREDIT
• KUAN OUTPUT
• KUAL OUTPUT
• WAKTU
• BIAYA
TUGAS TAMBAHAN & KREATIIVITAS
• TUGAS TAMBAHAN
• KREATIVITAS
PERILAKU KERJA
• ORIENTASI PELAYANAN
• INTEGRITAS
• KOMITMEN
• DISIPLIN
• KERJASAMA
• KEPEMIMPINAN
TPP DIKLATKENAIKAN PANGKAT
PROMOSI JABATAN
HUKUMAN DISIPLIN
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
NOKEGIATAN
TUGAS JABATAN
TARGET KERJA
NILAIANGKA KREDIT
KUANTITAS
OUTPUTKUALITAS
OUTPUTWAKTU
BIAYA/ PENDAPATAN
A. Kegiatan APBD
B. Kegiatan APBN
C. Kegiatan UraianTugas(Jika tidak ada APBD)
D. KEGIATANPENDAPATAN (pajak dan retribusi daerah)
JUMLAH NILAI X 60%
NILAI SKP
TEKNIK PENYUSUNAN KEGIATAN TUGAS JABATAN
RENSTRA OPD 2004-2019RPJMD 2004- 2019
RKPD 2017 RKT OPD 2017 (INDIKATOR KINERJA OPD)
TARGET SKP KEPALA OPD
TARGET SKP SEKRT/BAGIAN TU
TARGET SKP BIDANG/BAGIAN
TARGET SKP UPTD/ BALAI/CAB.PELAYANAN
SUBAG KEPEGUM
SUBAG PERPROG
SUBAG KEU
SUBAG/ SUBID/ SEKSI
SUBAG/ SUBID/ SEKSI
SUBAG/ SUBID/ SEKSI
SEKSI SEKSISEKSISUB BAG TU
STAF STAFSTAF STAF STAF STAF STAF STAF STAF
TUGAS POKOK DAN FUNGSI (SOTK) ANGGARAN (DPA)
PROSES/ AKTIVITAS
KEGIATAN/ SUB
KEGIATAN
KEGIATAN
PROGRAM
PENILAIAN KINERJA
PRILAKU KERJA PRESTASI KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
PP 46/2011
• SIKAP DAN PERILAKU KERJA
PNS DALAMMEMBERIKANPELAYANAN
TERBAIK KEPADAYANG DILAYANI ANTARA LAIN
MELIPUTIMASYARAKAT,ATAS
AN, REKAN SEKERJA, UNIT
KERJA TERKAIT,DAN/ATAU INSTANSI
LAIN
PERKA BKN 1/2013
• MELAKSANAKAN TUGAS
PELAYANAN SEBAIK-BAIKNYA DENGAN SIKAP
SOPAN DAN MEMUASKAN BAIK UNTUK PELAYANAN INTERNAL MAUPUN
EKSTERNAL ORGANISASI
PERWAKO 61/2016
• JUMLAH KEPUASAN
ATAS PELAYANAN
PENILAIAN PERILAKU KERJA INTEGRITAS
PP 46/2011
• KEMAMPUAN UNTUK
BERTINDAK SESUAI DENGAN
NILAI,NORMADAN ETIKA
DALAM ORGANISASI
PERKA BKN 1/2013
• MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN
BERSIKAP JUJUR, IKHLAS DAN TIDAK
PERNAH MENYALAHGUNAKAN WEWENANGNYA
SERTA BERANIMENANGGUNG
RESIKO DARI TINDAKAN YANG DILAKUKANNYA
PERWAKO 61/2016
• HUKUMAN DISIPLIN DAN PENGHARGAAN
ATAS PELAKSANAAN DAN
PRESTASI KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA KOMITMEN
PP 46/2011
• KEMAUAN DAN KEMAMPUAN UNTUK
MENYELARASKAN SIKAP DAN
TINDAKAN PNS UNTUK
MEWUJUDKAN TUJUAN
ORGANISASI DENGAN
MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN
DINAS DARIPADA KEPENTINGAN DIRI
SENDIRI, SESEORANG,
DAN/ATAU GOLONGAN
PERKA BKN 1/2013
•MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN BERSUNGGUH-
SUNGGUH,MENGGAKKAN IDEOLOGI NEGARA
PANCASILA, UUD 1945, NKRI, BHINEKA TUNGGAL IKA, DAN
RENCANA-RENCANA PEMERINTAH DENGAN TUJUAN UNTUK DAPAT
MELAKSANAKAN TUGASNYASECARA BERDAYAGUNA
DAN BERHASILGUNA SERTA MENGUTAMAKANKEPENTINGAN KEDINASAN DARIPADA
KEPENTINGAN PRIBADI ATAU GOLONGAN SESUAI
DENGAN TUPOKSI DAN TANGGUNG
JAWABNYASEBAGAI UNSUR APARATUR NEGARA
TERHADAP ORGANIASASITEMPAT DIMANA DIA BEKERJA
PERWAKO 61/2016
• JUMLAH KEHADIRAN APEL
PAGI
• JUMLAH KEHADIRAN
UPACARA PERINGATAN HARI BESAR NASIONAL
ATAU HARI KESADARAN
NASIONAL
PENILAIAN PERILAKU KERJA DISIPLIN
PP 46/2011
• KESANGGUPAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
UNTUK MENTAATI KEWAJIBAN DAN
MENGHINDARI LARANGAN YANG
DITENTUKAN DALAM PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN DAN/ATAU
PERATURAN KEDINASAN YANG
APABILA TIDAK DITAATI ATAU DILANGGAR
DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN
PERKA BKN 1/2013
• MENTAATI PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN DAN ATAU MENAATI PERATURAN
KEDINASAN YANG BERLAKU DENGAN
BERTANGGUNG JAWABDAN MENAATI
PERATURAN JAM KERJA SERTA MAMPU MENYIMPAN DAN ATAU MEMELIHARA BARANG-
BARANG MILIK NEGARA
YANGDIPERCAYAKAN KEPADANYA DENGAN
SEBAIK-BAIKNYA
PERWAKO 61/2016
• JUMLAH HARI KERJA
• JUMLAH JAM KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA KERJASAMA
PP 46/2011
• KEMAUAN DAN KEMAMPUAN PNS
UNTUK BEKERJASAMA DENGAN REKAN
SEKERJA,ATASAN, BAWAHAN DALAM UNIT
KERJANYA SERTA INSTANSI LAIN DALAM
MENYELESAIKAN SUATU TUGAS DAN TANGGUNG
JAWAB YANG DITENTUKAN,
SEHINGGA MENCAPAI DAYA GUNA DAN HASIL GUNA YANG SEBESAR-
BESARNYA
PERKA BKN 1/2013
• MAMPU BEKERJASAMA DENGAN REKAN KERJA, ATASAN DAN BAWAHANBAIK DI DALAM MAUPUN
DI LUAR ORGANISASI DAN MAMPU MENERIMAPENDAPAT ORANG LAIN
SERTA BERSEDIA MENERIMA KEPUTUSAN
YANGSECARA SAH TELAH DIAMBIL BERDASARKAN KESEPAKATAN
BERSAMA
PERWAKO61/2016
• JUMLAH KEIKUTSERTAAN
DALAM TIM/PANITIA/POKJA
• MENGIKUTI RAPAT KERJA/PERTEMUAN
PENILAIAN PERILAKU KERJA KEPEMIMPINAN
PP 46/2011
• KEMAUAN DAN KEMAMPUAN PNS
UNTUK BEKERJASAMA DENGAN REKAN
SEKERJA,ATASAN, BAWAHAN DALAM UNIT
KERJANYA SERTA INSTANSI LAIN DALAM
MENYELESAIKAN SUATU TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB YANG DITENTUKAN,
SEHINGGA MENCAPAI DAYA GUNA DAN HASIL GUNA YANG SEBESAR-
BESARNYA
PERKA BKN 1/2013
• MAMPU BEKERJASAMA DENGAN REKAN
KERJA, ATASAN DAN BAWAHAN BAIK DI DALAM MAUPUN DI
LUAR ORGANISASI DAN MAMPU MENERIMAPENDAPAT ORANG
LAIN SERTA BERSEDIA MENERIMA
KEPUTUSAN YANGSECARA SAH
TELAH DIAMBIL BERDASARKAN KESEPAKATAN
BERSAMA
PERWAKO 61/2016
• JUMLAH KEIKUTSERTAAN
DALAM TIM/PANITIA/POKJA
SEBAGAI KETUA/KOORDINATOR
• JUMLAH KEIKUTSERTAAN
DALAM MENGIKUTI RAPAT
KERJA/PERTEMUAN
INSTRUMEN PENILAIAN BARUINSTRUMEN DIMENSI DEFINSI BOBOT ALAT VERIFIKASI
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP
1. KEGIATAN APBD2. KEGIATAN APBN3. TUPOKSI4. PENERIMAAN
DAERAH
REALISASI DARI TARGET KEGIATAN YANG MELIPUTI :A. TARGET OUTPUTB. TARGET MUTUC. TARGET WAKTUD. TARGET BIAYAE. TARGET ANGKA
KREDIT
DIAKUMULASIKAN SELURUH REALISASI TARGET SEBESAR 60%
FORMAT SKP SESUAI DENGAN PP NO. 46 TAHUN 2011
B. PERILAKU KERJA 1. ORIENTASI PELAYANAN
JUMLAH KOMPLAIN DAN (KHUSUS KEPALA SKPD) LAPORAN SPJ & UKP4 DAN UPDATE WEBSITE, EFESIENSI PENGGUNAAN AIR, TELEPON DAN LISTRIK
JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%
KOTAK KOMPLAIN/APLIKASIKOMPLAIN, LAPORAN SPJ & UKP4, WEBSITE,PERHITUNGAN EFESIENSI
2. INTEGRITAS HUKUMAN DISIPLINDAN PENGHARGAAN
JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%
SURAT PENGHARGAAN ATAU SK HUKUMAN DISIPLIN
3. KOMITMEN FREKUENSI KEHADIRAN APEL DAN PHBN/TANGGAL 17
JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%
ABSEN APEL DAN PHBN/TANGGAL 17
4. DISIPLIN JUMLAH HARI KERJA DAN JAM KERJA
JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%
ABSEN INTEGRAL/MANUAL
5. KERJASAMA JUMLAH KEIKUTSERTAAN TIM ATAU RAPAT KERJA
JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%
SK TIM/POKJA /PANITIADLL ATAU SP/ST/DIS RAKER
6. KEPEMIMPINAN JUMLAH PIMPINAN TIM ATAU NARASUMBER
JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%
SK TIM/POKJA /PANITIADLL ATAU SP/ST/DIS NARSUM
INSTRUMEN PENILAIAN BARU
INSTRUMEN DIMENSI DEFINSI BOBOT ALAT VERIFIKASI
C. TUGAS TAMBAHAN PENUGASAN DI LUAR TARGET SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
JUMLAH PENUGASAN NILAI 1 S.D 3 POIN SK/SP/ST PENUGASAN
D. KREATIVITAS TEMUAN BARUSESUAI TUPOKSIPENGAKUAN
MEMENUHI KETIGA KRITERIA DIMENSI
PRESIDEN : 12 POINGUBERNUR : 9 POINKEPALA OPD : 3 POIN
SERTIFIKAT ATAU PENGHARGAAN
CARA PERHITUNGANNILAI PRESTASI KERJA PEGAWAI
=
RATA-RATA NILAI SKP+
TUGAS TAMBAHAN+
KREATIVITASX 60%
+RATA-RATA NILAI PERILAKU X 40%
METODE PENILAIAN KINERJA
SELF APPRAISAL
VERTICAL APPRAISAL
DATA APPRAISAL
PUBLIC APPRAISAL
HORiSON TAL
APPRAISAL
MEKANISME PENILAIAN KINERJA
BULAN JANUARI 2017 PEGAWAI MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI
TAHUN 2017 DAN DIJABARKAN KE DALAM SKP BULANAN UNTUK
DILAPORKAN DAN DISAHKAN ATASAN LANGSUNG
PEJABAT PENILAI MELAKUKAN VERIFIKASI TARGET KERJA TAHUNAN
DAN BULANAN PEGAWAI DAN MELAPORKAN KE TIM MANAJEMEN
KINERJA
TIM MANAJEMEN KINERJA MELAKUKAN VERIFIKASI TARGET KERJA TAHUNAN
DAN BULANAN PEGAWAI DAN MENGESAHKAN MENJADI SKP SERTA
MENGUNCI SKP MENJADI TARGET KERJA PEGAWAI TAHUNAN DAN BULANAN
PEGAWAI MELAPORKAN REALISASI TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA BULANAN KEPADA ATASAN SETIAP TANGGAL 1-5 BULAN BERIKUTNYA
PEJABAT PENILAI MELAKUKAN PENILAIAN ATASAN REALISASI TARGET
KERJA DAN PERILAKU BULANAN PEGAWAI BAWAHANNYA SETIAP
TANGGAL 1-10 BULAN BERIKUTNYA DAN MELAPORKAN KEPADA TIM MANAJEMEN
KINERJA JIKA DISETUJUI ATAU DIKEMBALIKAN KEPADA PEGAWAI JIKA
DITOLAK
PEGAWAI DAPAT MELAKUKAN BANDING KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS
PENOLAKAN PELAPORAN REALISASI TARGET KERJA ATAU PERILAKU KERJA
OLEH PEJABAT PENILAI SETIAP TANGGAL 1-12 BULAN BERIKUTNYA, ATASAN
PEJABAT PENILAI MENILAI BANDING DAN MELAPORKAN HASILNYA
TIM MANAJEMEN KINERJA MELAKUKAN VERIFIKASI PELAPORAN PENILAIAN
TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA SETIAP TANGGAL 1-15 BULAN
BERIKUTNYA DENGAN MENGGUNAKAN INSTRUMEN VERIFIKASI DAN BERHAK MENOLAK ATAS PENILAIAN APABILA TIDAK SESUAI DENGAN KETENTUAN
PEJABAT PENILAI MELAKUNAN REVIEW ATAS PENOLAKAN PENILAIAN ATAU
MELAKUKAN PERUBAHAN PENILAIAN APABILA DIPERLUKAN DAN
DITINDAKLANJUTI DENGAN PENETAPAN NILAI PRESTASI KERJA YANG
DILAPORKAN KE BIRO KEUANGAN SEBAGAI DASAR PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN
BULAN JANUARI 2018, PEGAWAI MENCETAK PENILAIAN PRESTASI KERJA
TAHUNAN DARI RATA-RATA PENCAPAIAN TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA BULANAN DAN
DIJADIKAN DASAR UNTUK KENAIKAN PANGKAT, PROMOSI , DIKLAT DAN
HUKUMAN DISIPLIN.
1 2 3
4 5 6
7 8 9
TAPKIN
PELAPORANPENILAIAN BANDING
VERIFIKASI REVIEW DAN HASIL BULANAN
HASIL TAHUNAN
TINDAK LANJUT PENILAIAN KINERJA(PERDA NO. 20 TAHUN 2012 TENTANG KINERJA DAN DISIPLIN PEGAWAI)
SKP
(60%)
PERILAKU
KERJA
(40%)
PRESTASI KERJA
TAMBAHAN PENGHASILAN
KENAIKAN PANGKAT
HUKUMAN DISIPLIN
DIKLAT
PROMOSI JABATAN
SKP > 76 PK > 91
DATA BASE
ONE MAN ONE REPORT
MONTHLY PERFORMENCE
INTEGRATED SYSTEM
CONTINUOUS IMPROVMENT
PELAYANAN KEPEGAWAIAN
MERUPAKAN SISTEM MANAJEMEN PENGUKURAN KINERJA PEGAWAI YANG TERINTEGRASI DENGAN KEBIJAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA, KENAIKAN PANGKAT, PROMOSI
JABATAN, DIKLAT DAN HUKUMAN DISIPLIN SERTA APLIKASI PELAYANAN KEPEGAWAIAN BAGI 10500 PNS KOTA PADANG, SECARA ON-LINE BERBASIS INTERNET DENGAN USERNAME MASING-
MASING PEGAWAI
skp.padang.go.id
USER APLIKASIhttp://31.220.57.99:9111/
• User name : 18 DIGIT NIP PEGAWAI
• Password : 6 DIGIT TERAKHIR KI-KA
PEGAWAI/ ATASAN
• Username : demo.verifikatur.1
• Password : asdfVERIFIKATUR
• User name : demo.pegawai
• Username : demo.atasan
• Username : demo.banding
• Password : asdf
DEMO
INPUT BIODATA PEGAWAI
NAMA
NOMOR INDUK PEGAWAI (NIP)
SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD)
JABATAN
PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI
RIWAYAT PEGAWAI
ALURPEMBUATAN DAN PENETAPAN TARGET KERJA
PEMBUATAN TARGET TAHUNAN DAN BULANAN OLEH PEGAWAI
PENETAPAN TARGET TAHUNAN DAN BULANAN OLEH PEJABAT PENILAI
VERIFIKASI OLEH BKD
PEMBUATAN TARGET KERJA TAHUNAN DAN BULANAN
TERGET
NAMA KEGIATAN
PERIODE TAHUN,
JENIS KEGIATAN,
LAMA KEGIATAN,
CATATAN,
CATATAN DARI BKD,
MENU TARGET
STATUS FILE TARGET KINERJA
STATUS DRAFT
STATUS BARU
STATUS PENILAIAN ATASAN
STATUS VERIFIKASI BKD
STATUS TARGET DI TERIMA
ALUR PENILAIAN KINERJA
PELAPORAN REALISASI SASARAN DAN TARGET KERJA
PELAPORAN PERILAKU KERJA
PENILAIAN REALISASI SASARAN DAN TARGET KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA
BANDING ATAS PENILAIAN PRESTASI KERJA
VERIFIKASI SASARAN DAN TARGET KERJA
VERIFIKASI PERILAKU KERJA
PENILAIAN PRESTASI KERJA SEMENTARA
REVIEW HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA
PENILAIAN PRETASI KERJA FINAL
TERIMA KASIH
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG2016