Startup Brasil

Eis a um livro interessante. Startup Brasil, produzido por Pedro Mello (mais conhecido

por ser o autor do Blog do Empreendedor no Portal Exame: exame.abril.com.br/rede-de-

blogs/empreendedor) e Marina Vidigal (publicitria especializada em trajetria de

empreendedores), lanado h pouco pela Agir, um selo da Nova Fronteira Participaes

S.A., um livro que conta histrias; histrias dos fundadores das seguintes empresas:

Boticrio, Buscap, Cacau Show, Arizona, Flytour, Gran Sapore, AGV Logstica,

AgnciaClick, Locaweb, e Turma da Mnica.

O livro dedicado a todas as pessoas que de alguma maneira incentivam o

empreendedorismo em nosso pas (o Prof. Silvio Meira um dos citados). Ele surgiu

dos estudos sobre o comportamento do empreendedor brasileiro que Pedro Mello

desenvolveu ao longo de suas 73 entrevistas com empresrios para o programa Fiz do

Zero, que ficou no ar por trs temporadas na extinta IdealTV, canal de negcios da

editora Abril. O trabalho de coleta do material foi ajudado por pesquisas feitas por

Marina Vidigal.

Os autores do livro identificam algumas caractersticas marcantes nos empreendedores.

Uma que eles apontam a dedicao total aos seus negcios. Apesar disto, eles

indicam que vrios dos empreendedores tm um perfil mais humano, conseguindo lidar

com um intenso volume de trabalho sem deixar de lado a famlia. Outra caracterstica

entre os empreendedores a ausncia de planejamento no incio dos negcios. Nas

palavras dos autores, Muitos decolaram sem planos de negcio detalhados, anlises de

mercado ou planilhas de fluxo de caixa. Foram empreendedores que comearam com a

alma e a mais pura intuio, inserindo s mais tarde o planejamento em suas rotinas.

Este o tipo de livro que no se faz reviso (no estilo book review da academia), mas

sim, mergulha-se, digere-se, e deleita-se. So histrias apaixonantes de pessoas realmente empreendedoras. Seu grande mrito est em narrar, contar histrias. Num

pas de pouca tradio em enaltecer seus bons empresrios/empreendedores, cada vez

mais gratificante ver que mais livros esto surgindo nesta direo (numa outra

perspectiva, mas tratando livros sobre executivos brasileiros de sucesso, ver a newsletter

de 24/10/2011). Nada contra os demais estilos, mas para um pas que no tem seus Bill

Gates, Steve Jobs, Larry Elisson, Sergey Brin, Larry Page, dentre tantos outros,

sempre bom ter referncias para procurar entender quais so os fatores considerados

crticos do sucesso.

Outro problema que constatamos, que na academia (marcadamente nas reas de

Economia e Administrao) tudo parece indicar que os artigos e livros procuram tratar

de empresas j existentes (e principalmente as mais maduras). Ou seja, ainda h pouco

acerca dos determinantes da emergncia das empresas, porque e como elas nascem,

porque s algumas crescem, e muitas sequer duram mais que cinco anos.

Felizmente este quadro est mudando. Alm de novos livros internacionais tratando a

questo do empreendedorismo, como os best-sellers Four Steps to the Epiphany:

Successful Strategies for Products that Win(Quatro Passos para a Epifania:

Estratgias de Sucesso para Produtos Vendedores), de Steve Blank, The Lean Startup:

How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful

Businesses (A Startup Enxuta: Como os Empreendedores de Hoje Usam Inovao

Contnua para Criar Negcios Radicalmente de Sucesso), de Eric Ries, dentre outros,

como os relacionados com inovao, tais como o The Innovator's Dilemma: When New

Technologies Cause Great Firms to Fail (O Dilema do Inovador: Quando Novas

Tecnologias Causam Falhas em Grandes Empresas), de Clayton M. Christensen, e

alguns nacionais, como Pioneiros e Empreendedores: a saga do desenvolvimento no

Brasil, de Jacques Marcovitch, O Segredo de Lusa, de Fernando Dolabela, algumas

instituies esto se dedicando especificamente a este assunto, como A Fundao

Kauffman, criada em 1966 pelo bilionrio americano Ewing Kauffman, tratada aqui na

newsletter de 17/09/2011.

Neste sentido, tanto livros como o Startup Brasil, como entidades como a Fundao

Kauffman nos ajudam a entender algumas regularidades acerca das empresas nascentes

(startups), acerca do seu crescimento, e do crescimento das empresas em geral. Para

que se tenha uma ideia de como desconhecemos a dinmica das empresas, h uma

regularidade interessante que ainda no foi devidamente explicada.

Nos EUA, apesar do emprego nas empresas individuais ter uma tendncia de ser

altamente no-estacionrio (ou seja, muda muito), a distribuio do emprego em todas

as empresas nos EUA parece ser estacionria. Ou seja, uma grande fatia do emprego

agregado nos EUA est associada a um relativamente pequeno de grandes empresas.

H nos EUA 6 (seis) milhes de empresas empregadoras. Cerca de metade da fora de

trabalho destas empresas est empregada em basicamente 18.000 empresas com mais de

500 empregados, e algo como 25% est em 1.000 e poucas empresas com mais de

10.000 empregados. Este padro de extrema distoro parece ser bastante estvel ao

longo do tempo. A questo : por que? Ser que no Brasil a mesma coisa?

Se voc deseja saber mais sobre a dinmica das empresas nascentes (startups), fique a

vontade para nos contatar!