Embed Size (px)
Citation preview
1
Mobbing
2
Mobbing
Mobbing je pitanje koje ima svoj ekonomski, medicinski, psihološki, ali i pravni aspekt
Mobbing je danas sveprisutan, to je višeznačnica, “sveznačnica”
Pitanje o kojem (gotovo) svatko ima svoj stav (i misli da je u pravu)
Uvod
3
Mobbing
“Nećete upasti u probleme zbog ono što ne znate, već ono što ste sigurni da znate, a nije baš tako!”
Mark Twain
A kad svi sve o svemu znaju…
4
Mobbing
Što je mobbing?
Ključno pitanje
5
Mobbing
Normativni Procesni Medicinski Psihološki Ekonomski …
Mobbing Aspekti
6
Mobbing
“Uznemiravanje kojem su izloženi zaposlenici na radnom mjestu od poslodavaca, nadređenih i suradnika. Oblici mobbinga su raspoređivanje radnika na nevažne ili teško ostvarive poslove, izbjegavanje kontakata, pretjeran nadzor uza stalne prigovore, otežavanje ispunjenja radnih zadataka, onemogućavanje korištenja godišnjeg odmora, vrijeđanje, klevetanje, i drugi oblici ponižavanja, sve najčešće u cilju kako bi ga se navelo da sam dade otkaz. Mobbing može izazvati zdravstvene smetnje radnika psihičke naravi, ali i našteti zdravlju radnika.”
Pravni aspekt Pravni leksikon
7
Mobbing
“Radnim zakonodavstvom štiti se dostojanstvo radnika od uznemiravanja na radnom mjestu te se poslodavac obvezuje da radniku osigura uvjete rada u kojem ne će biti izložen uznemiravanju. U protivnom slučaju radnik ima pravo prekinuti rad i zatražiti zaštitu pred sudom. Teži oblici mobbinga mogu predstavljati i neko kazneno djelo, npr. povredu prava iz rada, prijetnju, klevetu, uvredu i sl.”
Pravni aspekt Pravni leksikon
8
Mobbing
Zakon o radu Zakon o suzbijanju diskriminacije Zakon o obveznim odnosima Kazneni zakon Autonomni izvori
Pravni aspekt Nacionalni izvori
9
Mobbing
Postupak zaštite dostojanstva radnika Uznemiravanje i spolno uznemiravanje!
Pravni aspekt Zakon o radu
10
Mobbing
Izravna diskriminacija Neizravna diskriminacija Uznemiravanje Spolno uznemiravanje Poticanje na diskriminaciju Prenesena (asocijativna) diskriminacija Zbog pogrešne predodžbe o postojanju osnove za
diskriminaciju Propuštanje razumne prilagodbe Segregacija
Tži i l kši bli i di k i i ij
Pravni aspekt Zakon o suzbijanju diskriminacije
11
Mobbing
Zabrana šikane, zloupotreba prava Zabrana zlouporabe prava, članak 6. “Zabranjeno je ostvarivanje prava iz obveznog odnosa
suprotno svrsi zbog koje je ono propisom ustanovljeno ili priznato.”
Pravni aspekt Zakon o obveznim odnosima
12
Mobbing
Zlostavljanje na radu, članak 133. “(1) Tko na radu ili u vezi sa radom drugog vrijeđa,
ponižava, zlostavlja ili na drugi način uznemirava i time naruši njegovo zdravlje, kaznit će se kaznim zatvora do dvije godine. (2) Kazneno djelo iz stavka 1. ovoga članka progoni se po prijedlogu.”
Pravni aspekt Kazneni zakon
13
Mobbing
X. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA ZAPOSLENIKA Članak x.
(1) Zaposlenik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme rada i u svezi s obavljanjem poslova svog radnog mjesta. (2) Osobnost i zaštita dostojanstva zaposlenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima zaposlenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova. (3) U ostvarenju ovoga prava, stranke ovoga ugovora obvezuju se promicati odnose u duhu tolerancije, razumijevanja i poštovanja dostojanstva zaposlenika te svako neželjeno ponašanje i postupke kojima se takvi odnosi narušavaju, opisati, prepoznati, spriječiti i sankcionirati.
Pravni aspekt (Loš) primjer - autonomni izvor
14
Mobbing
Članak x+1. (1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje zaposlenika. (2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje za zaposlenika. (3) Uznemiravanjem iz stavka 1. ovog članka smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se zaposlenik izravno ili neizravno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog zaposlenika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u i dik t t tj l ih ili d š ih t šk ć
Pravni aspekt (Loš) primjer - autonomni izvor
15
Mobbing
(4) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima cilj ili stvarno predstavlja povredu osobe dostojanstva zaposlenika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. (5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe zaposlenika smatra se namjerno ili nehajno ponašanje koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.
Pravni aspekt (Loš) primjer - autonomni izvor
16
Mobbing
Mobbing “automatski” ne uključuje diskriminaciju ⇔ jer da je tako procesno bi se tretirao kao diskriminacija (pravne posljedice su određene i snažne)
Mobbing nema diskriminatornu osnovu ⇔ jer da ima bio bi diskriminacija
Mobbing nije posebno štićen postupkom zaštite dostojanstva ⇔ jer nije diskriminacija pa nije niti (spolno) uznemiravanje
Mobbing Moj stav
17
Mobbing
Mobbing može biti kazneno djelo zlostavljanja na radu ⇒ primjena Kaznenog zakona
Mobbing može biti zlouporaba prava ⇒ zahtjev za zaštitom prava (15 + 15 + 15) ⇔ prestanak i naknada štete
Mobbing Moj stav
18
Mobbing
“Nije važno koje je boje mačka, je li crna ili bijela, važno je da lovi miševe!”
Deng Xiaoping
Sjetite se…
19
Mobbing
Nije bitno kako se što zove, bitno je da se primjenjuje i služi svrsi!
Pravo je praktično
21
Mobbing
